Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Сегодня любая страна нуждается в усилении роли своего государства в решении таких социальных и экономических проблем как: материальное положение населения страны, социальная обеспеченность незащищенных слоев населения, многодетных семей, пенсионеров т.д. Мы считаем, эти проблемы должны решаться, прежде всего, на уровне муниципальных образований и местного самоуправления. Поэтому содержание и важность проводимых в разных странах преобразований требуют изучения сущности, методов и инструментов управления социально-экономическими процессами.

Проблема безработицы в нашей стране стоит очень и очень остро. Несмотря на победные реляции многих чиновников, реальность такова, что во многих мелких городах и поселках найти нормальную высокооплачиваемую официальную работу бывает подчас невозможно, а уезжать «на вахту» хотят далеко не все. Неудивительно, что за последние десять лет неформальная занятость, по данным Росстата, практически заменяет собой до 10% всего трудового рынка страны.

В настоящее время очень остро возрастает необходимость управления социально-экономическими процессами муниципального образования, так как существует немало проблем в сфере социально-экономического развития, прежде всего общим состоянием экономики, ходом и результатами экономических реформ, а также состоянием материальных и финансовых ресурсов муниципальных образований. Все эти факторы резко ограничивают возможности отдельных муниципальных образований в проведении активной социально-экономической политики, обостряют традиционные проблемы и способствуют появлению новых негативных процессов.

Данный вывод подтверждается появлением таких социально опасных явлений как спад производства, безработица, хронические задержки заработной платы, пособий, социальное сиротство и безнадзорность, невыполнение важнейших государственных социальных гарантий, заметная поляризация общества, социальная напряженность.

Главной целью управления на уровне муниципального образования является обеспечение устойчивого экономического развития и на этой основе повышение уровня и качества жизни населения.

В современной российской научной литературе наиболее существенный вклад в развитие теории занятости и трудоустройства населения внесли работы таких ученых, как Е. Ф. Борисов, А. М. Куренной, С. С. Носова, Э. В. Бородянского, В. И. Кузьмина, А. Н. Бузгалина, С. В. Якушева и многие другие. Существенный вклад в изучение темы занятости и безработицы также внесли труды зарубежных исследователей А. М. Лившица, К. Р. Макконела, С. Л. Брю и многие другие.

Целью работы является анализ межрегиональной миграции рабочей силы.

В соответствии с целью работы можно сформулировать ряд задач:

- привести понятие миграции рабочей силы,

- описать виды и методы миграции,

- провести анализ межрегиональной миграции рабочей силы,

- выявить пути решения проблем межрегиональной миграции рабочей силы.

Объект исследования – миграция рабочей силы.

Предмет исследования - проблемы межрегиональной миграции рабочей силы.

Методы исследования: системный подход к исследованию мероприятий по обеспечению занятости и трудоустройства населения, монографический, метод системного анализа, общенаучные методы анализа, метод сравнения и др. методы.

Структурно работа состоит из введения, двух глав основной части заключения и списка литературы.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1 Понятие и сущность миграции как экономической категории

В современном мире международная миграция населения приобретает глобальный характер и оказывает существенное влияние на формирование населения многих стран мира. Это влияние распространяется не только на поле вселения, но и на поле исхода. Масштабы миграции огромны. Примерно 175 млн. человек живет в странах не по их места рождения. Это составляет 3% населения Земли. По данным ООН, в настоящее время в мире насчитывается около 232 млн. мигрантов.^[1]

Влияние мигрантов многоаспектное, охватывает демографические, социальные, религиозные, этнические, культурные, политические и экономические сферы жизни общества. Одной из важных категории миграции является трудовая миграция, которая с каждым годом приобретает все большую роль по сравнению с другими формами международных экономических отношений.

Понятие «миграция» трактуется в разных источниках по-разному. Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев определяет понятие «мигрант» как лицо, которое по причинам, отличающимся от содержащихся в определении, добровольно покидает страну, чтобы поселиться в другом месте. Соответственно миграции по продолжительности делятся на безвозвратные, маятниковые, эпизодические, сезонные.^[2]

Согласно классификации ООН, долгосрочными (постоянными) мигрантами с международной точки зрения считаются лица, остающиеся в стране въезда более чем на 1 год. Временными, или сезонными, мигрантами являются лица, прибывающие в другую страну для того, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года. «Рабочие-фронтальеры» — это «маятниковые мигранты», ежедневно пересекающие границу, чтобы работать в соседнем государстве, и после работы возвращающиеся домой.

При рассмотрении международной трудовой миграции, целесообразно использовать разработанный Международной организацией труда (МОТ) термин «трудящийся-мигрант», который означает лицо, мигрирующее из одной страны в другую с намерением получить работу, иначе чем за собственный счет, и включает всякое лицо, допускаемое в соответствии с законом в качестве трудящегося-мигранта.^[3]

Классификация Международной организации труда подразделяет мигрантов по следующим категориям:

Лица, работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране (сезонные сельскохозяйственные работники, неквалифицированные и малоквалифицированные лица, занятые на подсобных работах, например, уборка улиц).

Профессионалы с высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта. К этой группе относятся представители профессорско-преподавательского состава и студенты.

Нелегальные мигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью.

Переселенцы, т.е. лица, переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего в промышленно развитые страны).

Беженцы, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы их жизни и деятельности.^[4]

Основная закономерность современной международной миграции населения в том, что главенствующую роль здесь занимает трудовая миграция. По нашему мнению, какие бы мотивы (политические, религиозные, национально-расовые и др.) ни определяли современную международную миграцию населения, это, прежде всего, явление экономическое, обусловленное, в конечном счете, поисками нового места приложения труда с достойной оплатой, независимо где: за пределами родной страны или в ней. Выделяя приоритет экономического характера, важно иметь в виду и обратную сторону международной миграции населения — демографическую, значительно влияющую на динамику общей численности, половозрастную и другую структуру населения той или иной страны. В 1980-е годы доля внешней миграции в общем приросте населения, например, таких стран, как США, Канада, Франция, Австралия, имела тенденцию к росту, превысив в среднем 25%. В США, по оценкам американских экспертов, на иммигрантов приходилось 50% ежегодного прироста населения.

Сформировались более или менее устойчивые направления международной миграции, интенсивность которых может меняться в зависимости от геополитической ситуации в регионах мира. Традиционными остаются внутриконтинентальные потоки в Америке. Так, в США проживает свыше 5 млн. человек из Латинской Америки. В Латинской Америке еще в 1960-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в составе Бразилии, Мексики, Аргентины и Венесуэлы, привлекающих значительные контингенты мигрантов из экономически наименее развитых стран континента. Так, только из Колумбии в Венесуэлу переехало более 800 тыс. жителей;

1.2 Структурная классификация миграции населения

Значительна величина иммиграции в Западню Европу, в том числе в Германию, где численность мигрантов достигает 7,3 млн. человек. При этом к традиционной миграции из южной Европы, северной Африки и Турции добавились мигранты из стран посткоммунистической Центральной и Восточной Европы. В новейшее время для безопасности Западной Европы большую угрозу представляет импорт терроризма из ближнего Востока, проникающий сюда вместе с многотысячными беженцами из Ближнего Востока.

Во второй половине 20-го века популярным полем миграции стали нефтедобывающие страны Персидского залива. Основной контингент мигрантов составляют выходцы из собственно арабских стран. Только из Египта переехали более 2,9 млн. переселенцев. Из Индии, Пакистана по 1 млн. , Шри-Ланки, Бангладеш по 300 тыс., а также из Филиппин около 800 тыс. человек. В Африке, начиная с 1970-х годов, в результате интенсивной инвестиционной деятельности ТНК сохраняется устойчивый приток рабочей силы практически со всего континента в ЮАР и Намибию. В Юго-Восточной Азии главными принимающими сторонами здесь выступают Япония и страны НИС, а отправляющими — многолюдные государства их ближайшего окружения. Более 1 млн. иностранных рабочих насчитывается в Малайзии.

Одним из масштабных очагов евроазиатской подвижности населения стали новые независимые государства Евразии. С конца 1980-х годов миграционный оборот только между Россией и бывшими республиками СССР устойчиво колеблется в пределах 1,2-1,5 млн. человек.^[5]

Отмеченные масштабы миграции требуют глубокого научного анализа и систематизации. В приведенной таблице представлена структурная классификация международной миграции населения на основе географического охвата и характеристик населения.

Таблица 1

Структурная классификация миграции населения

Миграция населения
Географическая структура	Населенческая (человеческая структура)
Географическая макроструктура; Показывает общие направления миграции населения; Север – Юг, Юг – Север, Север – Север, Запад – Восток, Восток – Запад.	Деление по личностным характеристикам:        Возраст;        Пол;        Квалификация;        Состояние здоровья;        Уровень образования;        Другие характеристики.
Географическая мезоструктура:     Межконтинентальные миграция;     Внутриконтинентальная миграция;     Миграция внутри интеграционных  группировок.
Географическая микроструктура:     Региональная миграция;     Межстрановая миграция;     Межрайонная миграция;     Миграция между населенными пунктами.

Определенный интерес с точки зрения миграции представляет туризм. Считается, что туризм является одним из видов миграции и является классификационной единицей международной миграции, так как это тоже перемещения населения. Зачастую его относят к экономическому аспекту миграции (миграции по экономическим причинам). Однако представляется, что, исходя из общепринятого определения миграции, можно выявить несоответствие туризма как вида миграции. Во-первых, миграция сопровождается сменой постоянного места жительства, а туризм – временное перемещение населения, предполагающее возвращение туристов на Родину, т.е. туризм носит возвратный характер. Во-вторых, в отличие от других видов миграции, туризм приносит доходы в казну государства, а в некоторых странах, таких как Египет, Турция, Греция и т.д., туристическая отрасль составляет значительную долю в ВВП этих стран. Следовательно, мировой рынок туристических услуг является отдельной отраслью мировой экономики. В 2014 г. объем мирового рынка туристических услуг составил 1,245 млрд. долларов США или 934 млрд. евро. Вполне справедливо, что специальные органы во всех странах мира осуществляют надзор за туристической отраслью.

В вопросе туризма следует обратить внимание на то, что туризм может перетечь в виды миграции. Зачастую человек под видом туриста преследует иную цель – миграцию. Безусловно, это является нарушением законов. В связи с этим необходимо наладить взаимодействие органов надзора за туризмом и миграционных служб и ведомств не только внутри стран, но и между странами. Туризм соприкасается с таким видом миграции, как нелегальная миграция.^[6]

Разновидностью международной миграции является «международная учебная миграция». «Международная учебная миграция» подразумевает передвижение в другие страны (главным образом молодежи) с целью получением образования. Основными центрами притяжения студенческой миграции являются развитые страны. Однако рамки и характеристики интеллектуальной миграции четко не определены. Между тем интеллектуальная миграция является, возможно, самым полезным видом миграции для принимающих стран и сильным ударом по интеллектуальному и научному потенциалу страны-донора в тех случаях, когда высококвалифицированные специалисты не возвращаются обратно в страну.

Так же как и в случае с интеллектуальной миграцией, рамки бизнес- миграции четко не определены. К бизнес-мигрантам можно отнести работников совместных предприятий (СП), которые перемещаются между странами для обмена опытом и технологиями; владельцев ценных бумаг принимающего государства и его компаний; лиц, желающие открыть и вести бизнес в принимающей стране; лиц, желающие приобрести недвижимость в принимающей стране. Было бы неправильно объединять владельцев ценных бумаг с лицами, приобретающими недвижимость, так как первые владеют ценными бумагами принимающего государства и могут управлять своими активами на Родине, в то время как собственники недвижимости могут остаться в принимающей стране навсегда.

В странах ЕС появился новый вид миграции, характеризующийся сокращением трудовой миграции в общей структуре миграции населения и одновременно с этим ростом иждивенческой миграции (миграции ради получения пособий и других социальных выплат).^[7]

Таким образом, миграционные процессы многоаспектны, но все же можно обозначить отдельные общие тенденции в них. Одной из наиболее устойчивой тенденцией является рост миграции в развитые страны Запада. Он обусловлен как внутренней демографической ситуацией в принимающей стране, так и социально-экономической ситуацией в исходящей стране.

Подводя итоги всему выше сказанному, можно сказать, что большое количество опыта при разработке правовой базы, а также мер по предупреждению незаконной миграции было использовано из миграционного опыта стран Евросоюза и ряда других. Нормативно-правовые акты, принимаемые по вопросам миграции, регулируют различные вопросы, связанные с миграционными процессами, при этом миграционное законодательство остается некодифицированным.

Существующее в настоящее время политико-экономическое положение в стране и мире, наличие определенных угроз безопасности России и сущностный характер общественных отношений в сфере миграции населения диктует необходимость особого внимания государства к правовому регулированию миграционных процессов и систематизации миграционного законодательства Российской Федерации.

2. АНАЛИЗ МИГРАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ В РОССИИ

2.1 Общая оценка тенденций развития рынка труда в России

Состояние современного рынка труда в России в 2015 — 2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали: событиями в Украине; санкциями Запада; присоединением Крыма; ростом цен; сохраняющейся инфляцией; низким уровнем жизни большинства населения; стагнацией экономики; остающимися стабильно высокими уровнями безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.^[8]

Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы (таблица 2).

Таблица 2

Спрос и предложение рабочей силы

Спрос на труд	Предложение труда
Платежеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства	Совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда
производительность труда; использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей; спрос на потребительские товары, необходимые обществу.	численность трудоспособного населения; уровень квалификации; уровень и структура зарплаты; социальная и налоговая политика государства.

В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике.

Население страны на конец 2016 года России составило 146 389 999 человек. За 2016 год население России увеличилось приблизительно на 59 995 человек. Учитывая, что население России в начале года оценивалось в 146 330 004 человека, годовой прирост составил 0.04 %. В 2017 году численность населения России, увеличится на 60 020 человек и в конце года будет составлять 146 450 019 человек.

Численность экономически активного населения в РФ постепенно растет. Так, численность экономически активного населения выросла с 75.1 млн. человек в 2013 г. до 76.7 или 52% от общей численности населения страны в 2016 году. Уровень занятости в 2016 году составил 94.6 % , т.е 72.6 млн. человек.

По итогам января-апреля 2016 г. в России для молодых специалистов каждый день в среднем публиковалось 30,5 тыс. вакансий и 300 тыс. резюме.

На долю вакансий для молодежи сейчас приходится в среднем 10% всех вакансий, или каждая 10-я вакансия. 16% - уровень безработицы в России среди молодежи 15-24 лет. Это в 2,5-3 раза больше, чем в среднем по стране в целом.

Количество вакансий для молодежи за последний год в России выросло на 6%, а количество резюме – на 17%. В среднем в январе-апреле 2016 г. в России на одну вакантную должность претендовали 10 молодых специалистов.

Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с общим уровнем безработицы последние несколько месяцев составляет 2,9. Т.е. если общий уровень безработицы сейчас находится на уровне 6% от общего экономического населения, то среди молодежи он составляет более 17%.

Стоит отметить, что уровень общей безработицы впервые за долгое время достиг отметки в 6%. Ранее наиболее сложная ситуация с общим уровнем безработицы наблюдалась в апреле 2015 года, а среди молодежи – в июле 2015 года, когда она составила почти 19%.

Общей тенденцией и среди общей безработицы, и среди молодежи является ее постепенный рост, начиная с ноября 2015 г. Причем ситуация с трудоустройством молодых специалистов по итогам начала 2016 г. выглядит более сложно.

По итогам первой трети 2016 г., как и год назад, вакансии для молодежи чаще всего размещались в Москве и Московской области – 36% спроса. На втором месте – Приволжский ФО (16%), на третьем – Санкт-Петербург и Ленинградская область (12%).

Особых структурных изменений за год не произошло. Можно отметить только снижение доли Москвы и Московской области на 2 пункта

Как и в целом по рынку, основной спрос приходится на молодых специалистов, готовых работать полный день (в начале 2016 г. работодатели указывали такой график работы в 57% вакансий). Сменный график встречался в каждой 4-й вакансии, гибкий график – в каждой 6-й вакансии. В целом по рынку спрос на полный рабочий день – в 74% всех вакансий в России. Доля сменного графика не превышает 14%, а гибкого – 7%.^[9]

Каждая 10-я вакансия на российском рынке труда – это вакансия для молодого специалиста. До 2016 г. молодые специалисты из года в год были более востребованы. Еще в 2013 г. доля этих вакансий составляла 7% рынка, а в 2015 г. – 11%. По итогам первых 4-х месяцев 2016 г. наблюдается снижение этой доли до 10%.

Больше всего возможностей для трудоустройства молодых специалистов открыто в Москве и Московской области. По итогам января-апреля 2016 г. для них совокупно было размещено чуть менее 13% всех вакансий этого региона. Сложнее всего молодых специалистам в Сибири – там только 7% всех вакансий ориентировано на молодежь. На Дальнем Востоке, в Санкт-Петербурге и Центральном регионе спрос на молодых специалистов составляет порядка 10% всего спроса в каждом из регионов. На Юге и Кавказе доля вакансий для молодых специалистов составляет порядка 11% всех вакансий, в Приволжском федеральном округе – 8%. Доля Северо-Западного федерального округа составила 9%.

За год доля вакансий для молодых специалистов внутри своего региона больше всего выросла в Южном федеральном округе – на 2 пункта. Также наблюдался рост на Кавказе и Дальнем Востоке.

А вот Санкт-Петербург и Ленинградская область совокупно потеряли почти 4 пункта в своей доле. Доля Москвы и Московской области снизилась на 3 пункта.

В отличие от вакансий, в размещенных резюме наблюдается обратная картина. Москва и Московская область могут похвастаться наименьшим количеством резюме молодых специалистов относительно общего количества резюме в этом регионе, а именно 13%. А вот в Сибири и Центральном регионе почти 16% всех резюме разместили молодые специалисты. На Кавказе также много молодых специалистов – около 18%.

В целом за январь-апрель 2016 г. в России было размещено на 6% вакансий больше, чем в январе-апреле 2015 г., а в целом по рынку – на 26%.

Практически все регионы показали высокий прирост. Исключением стала Москва и Московская область, в которых за год спрос на молодых специалистов снизился на 19% и остался неизменным в целом по рынку.

Динамика спроса на молодых специалистов в крупных городах России сильно отличается. Снижение спроса на молодых специалистов зафиксировано в Нижнем Новгороде – на 16% по итогам января-апреля 2016 г. относительно января-апреля 2015 г., в Москве – на 6%, а в Санкт-Петербурге – на 3%. Наибольший же прирост – в два раза – отмечен в Хабаровске. В трех городах – Хабаровске, Новосибирске, Краснодаре – рост спроса на молодежь опережает общерыночную тенденцию. В Екатеринбурге наблюдается равенство. В остальных – общий рынок развивается активнее.

Таким образом, можно предположить, что когда начался кризис, работодатели старались замещать более дорогих сотрудников дешевыми. Молодые специалисты стали очень востребованы, поэтому паники в их кругах не было. В 2015 г. же году для молодых специалистов уже не нашлось таких дополнительных рабочих мест. Поэтому они стали активно вести себя на рынке, размещая много резюме. Из-за кризиса молодые специалисты беспокоятся о своем будущем заранее, начиная поиск работы раньше обычного.

По итогам январе-апреля 2016 г. соискательская активность среди молодежи и в целом достаточно схожа. Так, по итогам апреля 2016 г. количество резюме, размещенных молодыми соискателями, было на 15% больше, в то время как в целом по рынку – на 14%.

Первые «звоночки» ухудшения ситуации на рынке труда молодых специалистов появились в ноябре 2014 г., когда спрос снизился относительно августа 2014 г. на 2%.

В основную фазу падения рынок вошел в январе 2015 г. При этом глубина падения не была такой серьезной, как в целом по рынку. В самый сложный период – в марте 2015 г. – общий спрос на трудовые ресурсы был примерно на 20% ниже августа 2014 г., а на молодежь – на 16%. Сентябрь-октябрь 2015 г. были самыми благоприятными периодами во второй половине 2015 г. Затем наметилось сезонное падение. И только по итогам апреля 2016 г. спрос на молодых специалистов снова превысил докризисный уровень: количество вакансий для молодых специалистов в России стало на 10% больше, чем в августе 2014 г.

Конкуренция среди молодых специалистов на российском рынке труда традиционно выше, чем в целом. Причинами могут быть и нехватка опыта у молодежи, и недоверчивость со стороны работодателей, и неподходящий график работы, и пр. Сейчас в России на одну вакансию претендуют 9 молодых специалистов. Конкуренция в целом по рынку – 7 человек на одну вакансию.^[10]

Интересно, что во всех регионах конкуренция при поиске работы среди молодежи выше, чем в среднем по рынку, за исключением Москвы и Московской области.

В Сибири и Приволжье конкурс на одну позицию среди молодых специалистов составляет 11-12 человек на место, в Центральном регионе – 8 человек, на Юге – 9 человек. В январе-апреле 2016 г., по сравнению с январем-апрелем 2015 г., конкуренция при трудоустройстве среди молодежи снизилась в Сибири, на Юге, в Центральном регионе и на Кавказе. Рост конкуренции наблюдался на Урале, в Москве и Московской области.

Если рассматривать ситуацию в городах, то в них (за исключением Москвы и Хабаровска) конкуренция при поиске работы среди молодых специалистов сейчас гораздо выше, чем в целом по региону. Высокая конкуренция наблюдается при поиске работы среди молодых специалистов в Санкт-Петербурге.

Крупные города традиционно являются центром притяжения молодых кадров, т.к. большинство стараются поступить в учебные заведения, расположенные в этих же городах, и совмещать учебу с работой.

2.2 Оценка трудовых миграционных процессов в России

Социально-экономические аспекты международной миграции влияют на многие сферы деятельности РФ. Россия из страны с исключительно внутренним миграционным обменом превратилась в одного из крупнейших потребителей трудовых ресурсов и полноправного участника международного рынка труда. Их можно разделить на следующие макроэлементы: демографический; социальный; замещение коренного населения; экономический.

Демографический макроэлемент вызывает демографические последствия, вытекающие из внутренней и международной миграции, и включает в себя следующие микроэлементы: старение населения, низкий уровень (коэффициент) рождаемости среди коренного населения, большое число абортов.

Показатель старения населения отражает общее старение населения страны, сокращение числа трудоспособного населения и включает такие показатели как численность населения старше трудоспособного возраста, ожидаемую продолжительность жизни при рождении, средний возраст населения РФ, показатели смертности и рождаемости.  Показатель численности населения старше трудоспособного возраста представлен в таблице 3.

Таблица 3

Динамика изменений численности населения старше трудоспособного возраста в 2013-2016 гг.

	2013		2014		2015		2016
	Тыс.	% ко всему	Тыс.	% ко всему	Тыс.	% ко всему*	Тыс.	% ко всему
	чел.	населению	чел.	населению	чел.	населению	чел.	населению
РФ	32433,5	22,7	33099,6	23,1	33788,6	23,5	35163,4	24,0
ЦФО	9699,6	25,2	9877,5	25,6	10061,9	25,9	10262,2	26,4
СЗФО	3282,6	24,0	3351,2	24,4	3420,5	24,8	3496,8	25,3
ЮФО	3325,8	24,0	3386,1	24,3	3453,3	24,7	3524,9	25,2
СКФО	1462,9	15,4	1501,8	15,7	1545,1	16,1	1594,0	16,5
ПФО	6888,1	23,1	7027,3	23,6	7166,9	24,1	7322,8	24,7
УФО	2522,1	20,8	2583,4	21,2	2645,2	21,6	2714,0	22,1
СФО	4020,6	20,9	4114,4	21,3	4211,8	21,8	4316,3	22,4
ДФО	1231,8	19,7	1257,9	20,1	1283,9	20,6	1311,3	21,1

Согласно таблице 4, в РФ наблюдается опасная тенденция старения населения. В 2016 г. численность людей старших возрастов составила чуть больше 35 млн. чел., что составляет 24% от всего населения страны, а среди федеральных округов лидирует ЦФО (26,4%), а самое низкое – в СКФО – (16,5%). Ожидаемая продолжительность жизни при рождении в России  постепенно увеличивается. В 2011 г. она составляла  68,94 лет по стране, а в 2016 г. составила 71,22 лет. Рост продолжительности жизни выводит на повестку дня вопрос о повышении пенсионного возраста или увеличения притока иммигрантов.

Следующим важным демографическим показателем является показатель среднего возраста населения в Российской Федерации. Динамика роста среднего возраста населения в целом и мужчин и женщин в частности свидетельствует о неуклонной тенденции в процессе старения населения страны. В 2016 г. средний возраст населения по стране равен 39,75 лет.

Следующими важными демографическими показателями являются показатели рождаемости и смертности населения РФ и суммарного коэффициента рождаемости, которые представлены в таблице 4.

Таблица 4

Динамика коэффициента рождаемости, смертности и естественного прироста/убыли и суммарного коэффициента рождаемости (число детей в расчете на 1 женщину) в 2011-2016 гг.

Годы	Коэффициент рождаемости			Суммарный коэффициент рождаемости (число детей в расчете на 1 женщину)
	Родившиеся	Умершие	Естественный прирост/убыль	Все население	Городское	Сельское
2011	1.789	2.029	-0.24	1,567	1,439	1,983
2012	1.797	1.926	.0.13	1,582	1,442	2,056
2013	1.902	1.906	-0.43	1.691	1,541	2,215
2014	1.896	1.872	0.02	1,707	1,551	2,264
2015	1.943	1.912	0.03	1,750	1,588	2,31S
2016	1.944	1.911	0.03	1,784	-	-

Из таблицы 4 видно, что процесс естественной убыли населения страны продолжался вплоть до 2014 года. Демографический кризис 90-х гг. привел к сокращению рождаемости в 1.7 раза и повышению смертности почти в 2 раза. Согласно шкале оценки величины суммарного коэффициента рождаемости, отражающей интегральный характер рождаемости, показатель в 1,784 не обеспечивает простого воспроизводства населения.

Важным показателем с точки зрения миграционных процессов является количество абортов, т.е. количество не рожденных людей, которые могли бы усилить демографический потенциал страны.

Согласно Федеральной службе государственной статистики РФ, в стране наблюдается тенденция снижения количества абортов на 100 родов с 67 в 2011 г. до 48 в 2015 г. Меньше всего прерывание беременности наблюдается в Южном и Северо-Кавказском округах, больше всего в восточных районах.

Социальный макроэлемент в социально-экономическом аспекте миграции показывает, какое количество мигрантов пользуются социальными благами принимающего общества и какую нагрузку они оказывают на образование и здравоохранение со стороны мигрантов.

Следующим макроэлементом в социально-экономическом аспекте миграции является замещение коренного населения иммигрантами другого этнического происхождения. В «Концепции государственной миграционной политики РФ на период до 2025 года» заключается сущность замещающей миграции, которая гласит, что «переселение мигрантов на постоянное место жительство в Российскую Федерацию становится одним из источников увеличения численности населения страны в целом и ее регионов». По  прогнозу доктора экономических наук, директора Центра социологии экономики Института социально-политических исследований РАН Игоря Богданова, к 2050 году половина населения страны может превратиться в мигрантов. В таблице 6 представлены данные по миграционному приросту и международной миграции по федеральным округам в 2016 г.

Таблица 5

Миграционный прирост в РФ и международная миграция

	Миграционный прирост	Из него
		В пределах РФ	Международная миграция
Российская Федерация	270 036	-	270 036

Продолжение таблицы 5

ЦФО	216 900	119 382	97 518
СЗФО	56 294	35 771	20 523
ЮФО	47 205	IS 234	2S971
СКФО	-20 162	- 28 027	7 865
ПФО	-5 855	- 50 458	44 603
УФО	8 552	- 13 432	21 9S4
СФО	-8 146	- 45 795	37 649
ДФО	- 24 752	-35 675	10 923

Согласно таблице 5 можно сделать вывод о том, что в 4 из 8 федеральных округах РФ (без учета Крымского Федерального Округа) наблюдается отток коренного населения в другие субъекты страны при положительной международной миграции. Следует отметить, что самый большой отток населения наблюдается из Дальневосточного федерального округа (24 752 чел.), который имеет положительный прирост международной миграции (10 923 чел.) и Северо-Кавказского федерального округа (20 162 чел.), с положительным приростом международных мигрантов (7 865 чел.). На наш взгляд, следует сделать общий вывод о том, что идет процесс замещения населения в РФ, которое несет в себе изменение этнокультурной среды субъекта РФ, появления этнических анклавов, а также значительный рост межнациональной напряженности.

Самым главным макроэлементом в социально-экономическом аспекте миграционных процессов является экономический, который отвечает за развитие экономики страны, включение иностранной рабочей силы в рынок труда РФ, контроль безработицы в стране, регулирование трансграничных переводов денежных средств трудовых мигрантов в страны их происхождения. При рассмотрении этого макроэлемента, прежде всего, следует изучить ряд ключевых показателей рынка труда РФ, таких как численность занятых и безработных, уровень занятости и безработицы.

Таблица 6

Динамика изменения численности занятых и уровня занятости по федеральным округам РФ в 2011-2016 гг.

	Численность безработных						Уровень безработицы
	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2011	2012	2013	2014	2015	2016
РФ	5544,2	4922,4	4130,7	4137,4	3889,4	4263,9	7,3	6,5	5,5	5,5	5,2	5,6
ЦФО	9б0:8	857,6	658,9	697,8	655,1	744,9	4.6	4.1	3,1	3.3	3,1	3,5
СЗФО	452,8	391,2	302,5	326,5	310,2	360,0	4,7	5.1	4.0	4.3	4.1	4,7
ЮФО	529,7	489,8	433,9	452,0	434,2	460,2	7:6	7.0	6,2	6,5	6,2	6:6
СКФО	718:9	643,0	586,8	586,2	507,2	498,8	16.5	14.5	13,1	13,0	11,2	11,1
ПФО	1198,3	1033,8	831,9	766,9	703,4	743,2	7:6	<5,5	5,3	4.9	4,5	4.8
УФО	518,8	447,0	392,1	373,2	375,1	405,7	8.0	6.8	6.0	5,7	5.8	6,2
СФО	869,8	805,7	696,3	711,3	685,2	754,0	8.7	8.1	7.1	7,2	7,0	7,7
ДФО	295,0	254,3	228,2	223,7	219,0	211,3	8.6	7,4	6.7	6,5	6.4	6,3

Согласно таблице 6, численность занятых по РФ в целом увеличивается, а значит, увеличивается налоговая база физических лиц, уменьшается безработица, а также дает сигнал к увеличению создания новых рабочих мест. В 2016 г. в 6 из 8 федеральных округах наблюдалось снижение численности занятых, наиболее низок показатель в СКФО, ДФО и УФО, откуда и эмигрирует население. В динамике уровня занятости населения наблюдается рост данного показателя в РФ и в федеральных округах. Наибольший процент занятых – в ЦФО (68,4%), а наименьший – в СКФО (58,0%).

Ключевым показателем экономического макроэлемента является безработица среди населения, которая включает в себя 2 основных показателя: численность безработных в РФ и уровень безработицы, который рассчитывается в процентах. Безработица тесно связана с международной миграцией и последствия провальной миграционной политики проявляются в показателях численности безработных и уровне безработице.

С 2011 по 2015 гг. в РФ наблюдалась тенденция снижения численности безработных, а с 2016 г. произошел значительный ее рост, и составил 4263.9 тыс. чел., при этом уровень безработицы остается на низком уровне и составляет в 5,6% в 2016 г. Следует отметить, что в 4 из 8 федеральных округах наблюдается отток коренного населения именно из-за безработицы. Такой значительный рост численности безработных может подстегнуть внутрироссийскую миграцию.

Следующим показателем является показатель трансграничных переводов иностранных граждан за границу. Это один из важнейших показателей, который показывает не только количество денежных переводов иммигрантов, но и динамику доходов иммигрантов. Трансграничные переводы – это безналичные переводы на международном уровне, совершаемые физическими лицами – резидентами и нерезидентами через кредитные учреждения различных стран мира, включая системы денежных переводов. Статистика трансграничных переводов физических лиц представлена в таблице 7.

Таблица 7

Трансграничные переводы физических лиц (резидентов и нерезидентов) в 2011-2016 гг. (млн. долларов США)

	2011	2012	2013	2014	2015	2016
Перечисления физическими лицами из РФ	31 718	43 819	48 588	58 991	68 878	35 116
в страны дальнего зарубежья	19S96	27 816	29 384	37 264	49 825	24 059
в страны СНГ	11 823	16 002	19 205	21 726	19 054	11 057
Поступления в пользу физических лиц в РФ	9 799	12 434	14 056	19 798	19 200	18 574
из стран дальнего зарубежья	7 921	9 820	10 735	15 543	14 532	14 702
из стран СНГ	1 878	2 614	3 321	4 255	4 668	3 872
Сальдо	-21 919	-31 385	-34 532	-39 193	-49 679	- 16 542
страны дальнего зарубежья	- 11 975	-17 997	-18 649	-21 721	-35 293	- 9 357
страны СНГ	-9 945	-13 388	-15 884	-17 471	-14 386	-7 185

Анализ таблицы показывает, что денежные средства двигаются в обоих направлениях. При этом превалирует и в поступлениях в РФ и в перечислениях из РФ дальнее зарубежье. Однако, следует отметить значительное превышение оттока денежных средств над притоком, поэтому сальдо в течение 5 лет остается отрицательным. Так, с 2011 г. по 2015 г. отрицательное сальдо денежных переводов увеличилось  почти в 2.3 раза. В том числе в страны дальнего зарубежья в 2,9 раз, а в страны СНГ в 1,4 раза.

Таким образом, рассмотрев основные элементы и показатели макроэлементов социально-экономического аспекта миграционных процессов в РФ, можно  прийти к следующим выводам:

1. Российская Федерация играет очень важную роль в мировых миграционных процессах, входя в тройку стран с наибольшим числом иммигрантов.
2. В РФ происходит процесс старения населения на основании показателей ожидаемой продолжительности жизни, количеству людей старше трудоспособного возраста и среднему возрасту населения;
3. Низкие показатели рождаемости, которые не позволяют выйти на уровень простого воспроизводства в сочетании с высокой смертностью создают демографическую опасность в России и является одним из главных факторов привлечения иностранной рабочей силы;
4. Приблизительно четверть всех прибывших иммигрантов не находятся в трудоспособном возрасте и оказывают дополнительную нагрузку на социальную инфраструктуру (образование, здравоохранение и др.);
5. Внутрироссийская миграция не менее опасна, чем международная миграция, объясняемая значительным различием в уровне социально-экономического положения субъектов;
6. Трансграничные переводы денежных средств влияют на экономическую деятельность страны и ее экономическую безопасность. В России в последние 5 лет наблюдает значительное превышение перечислений из страны над поступлениями в нее. В значительной мере трансграничные операции совершают трудовые иммигранты, судя по основным странам-контрагентам.

3. РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ

Государственные органы, в компетенции которых находятся вопросы трудовой миграции: Министерство внутренних дел, Министерство здравоохранения и Министерство труда и социальной защиты.

Вся история формирования современной миграционной политики – это непрерывный процесс смены политики «закручивания гаек» на политику «привлечения мигрантов». Сложный путь формирования миграционной политики продолжается до сих пор и вызывает много споров, поскольку содержит в себе немало противоречий, недостатков, а также несовместимых целей и инструментов их достижения.

В 2018 г. государство по-прежнему пытается достичь две взаимоисключающие цели. Во-первых, реализуется лозунг «мигранты спасут Россию», который связан с тем, что модернизация России имеет потребность в трудовых мигрантах. Во-вторых, реализуются меры по защите рынка труда от «избыточной иностранной рабочей силы». Соответственно все принимаемые нормативные акты направлены на достижение первой, либо второй цели.

В истории российского миграционного законодательства можно выделить два основных этапа в виде двух основных систем регулирования: системы квотирования и система патентов.

Настоящим прорывом стало введение в 2007 г. системы квотирования мигрантов из безвизовых стран, т. е. количественного ограничения численности прибывающих в страну мигрантов, устанавливаемое по стране в целом, отдельным регионам, а также профессиям и отраслям. Следует подчеркнуть, что закон не делал квоты обязательными, но механизм квотирования был принят как главный инструмент регулирования трудовой миграции и стал применяться по всей стране. С квотами как раз и связано главное противоречие миграционной политики. Если в 2007 году было выделено 6 млн. квот, то в следующем году это число было уменьшено более, чем в 2 раза (до 1 828 245), с каждым следующим годом была тенденция к уменьшению их числа. Таким образом, получилось, что после огромной квоты, результатом которой стал всплеск легальной иммиграции рабочей силы, государство собственноручно передвинула большую часть мигрантов в статус нелегальных.

Главный пробел системы квотирования заключался в самом подсчете необходимого числа квот. В Постановлении Правительства РФ «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» от 22 декабря 2006 года содержится перечень показателей, которые необходимо учитывать региону при подаче заявок:

- перспективы демографического развития региона;

- перспективы изменения спроса на рабочую силу в субъекте РФ;

- имеющийся трудовой потенциал;

- возможность удовлетворения потребности в рабочей силе за счет региональных трудовых ресурсов;

- возможности перераспределения трудовых ресурсов внутри субъекта РФ, а также их привлечения из других субъектов РФ;

- ожидаемое количество выпускников профессиональных образовательных учреждений по специальностям;

- допустимой доли иностранных работников в различных отраслях;

- участия субъекта Российской Федерации в государственной программе по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;

- возможности субъекта Российской Федерации в отношении обустройства привлекаемых для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан;

- оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в предыдущем году.

На первый взгляд, все эти показатели действительно хорошо продуманы и, учтя их, можно добиться ответа на вопрос: «Сколько же мигрантов надо России?». Однако в РФ не существует методики, по которой можно было бы объединить все эти десять показателей. И регионы, как считают многие эксперты, подают заявку только на основе заявлений работодателей. Также не существует методик по расчету каждого отдельно взятого показателя, за исключением последнего – эффективности использования иностранной рабочей силы. К сожалению, ни по одному региону в открытом доступе не удалось найти результаты расчетов и выводы по этой методике.

В 2015 году начался этап патентирования, пришедший на замену не оправдавшей себя системы квотирования. Теперь для получения права на работу в России иностранному работнику необходимо приобрести разрешительный документ – патент, стоимость которого варьируется от региона к региону и определяется напряженностью на рынке труда. Система патентов носит более рыночный характер, и главное – снижает негативное воздействие на местных работников низкоквалифицированного труда путем выравнивания средств, необходимых для «получения» требуемого работника. Патентирование играет на выстраивание баланса спроса-предложения на рынке труда. Чем меньше вакансий в той или иной сфере экономики, тем выше стоимость патента. Стоит отметить, что систему патентов ожидает опасность предшественника: без обоснованного расчета требуемого количества дополнительной рабочей силы система работать эффективно не будет.

Кроме выстраивания основной линии регулирования международной трудовой миграции существует ряд спутниковых вопросов регулирования потока ИРС.

Нельзя назвать в полной мере удачными попытки решения проблем нелегальной миграции. Законодательство в области борьбы с нелегальной миграцией сконцентрировано на определении карательных мер. Вместе с тем существует пробел в четком определении нелегальной миграции и нелегальной трудовой миграции. Соглашение о сотрудничестве государств-участников Содружества Независимых Государств в борьбе с нелегальной миграцией (6 марта 1996 г.) относит к категории незаконных мигрантов граждан третьих лиц и лиц без гражданства, которые нарушили правила въезда, выезда, пребывания или транзитного проезда через территории стран соглашения. Аналогично определенное понятие нелегальной трудовой миграции отсутствует.

Нельзя отрицать тот факт, что к 2016 году РФ добилась определенных успехов в области миграционной политики.

Во-первых, в России реализован принцип дифференциации трудового потока. В настоящее время можно говорить о шести основных путях выхода иностранца на рынок труда России:

1) иностранцы, которым получать разрешение на труд не надо;

2) высококвалифицированные работники, получающие разрешение на работу вне квоты;

3) работники у частных лиц, покупающие патент без квот;

4) работники, которые трудоустраиваются в пределах установленной квоты;

5) работники, трудоустраивающиеся по специальностям (на должности) по специальному списку вне квот;

6) работники из стран Таможенного Союза.

Во-вторых, определено положение высококвалифицированных специалистов:

- высококвалифицированные мигранты могут приехать в РФ по приглашению работодателя, получить разрешение на работу сроком на три года (вне установленных квот);

- если договор расторгнут, то мигрант в течение месяца может искать нового работодателя;

- при заключении контракта сроком более чем на полгода с первого дня работы считается налоговым резидентом и платит 13% подоходного налога (вместо 30%);

- возможность получить вид на жительство. Члены семьи получают вид на жительство на тот же срок;

- требуется одна медицинская справка – об отсутствии ВИЧ-инфекции;

- специалист может самостоятельно въехать в страну (условие – величина заработной платы).

В-третьих, упразднение Федеральной миграционной службы. С 2016 Министерство внутренних дел осуществляет выработку государственной политики в сфере миграции, реализацию государственной политики и нормативно-правовое регулирование. Разделение функций по регулированию внешней миграции между МВД и ФМС мешало проведению целостной политики в данной области.

В-четвертых, введение обязательной дактилоскопической регистрации. Принудительная дактилоскопическая регистрация действует на всех мигрантов, желающих легально устроиться на работу или получить вид на жительство на территории России. Эта процедура поможет облегчить работу правоохранительных органов.

И, наконец, в-пятых, иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в порядке, не требующем получения визы и планирующие работать в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания, обязаны подтверждать владение русским языком не ниже базового уровня рядом документов.

Огромный поток мигрантов в Россию стал для нее и подарком, и наказанием. Перед Россией сейчас стоят несколько непростых разноплановых задач: привлечь высококвалифицированные кадры, отрегулировать поток низкоквалифицированных кадров в условиях необходимости поддержания геополитической дружбы. Все это возможно только в результате продуманного законодательства, дифференцированного подхода и неукоснительного исполнения на местах.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Миграция является важным экономическим и демографическим показателем. Именно этот фактор определяет формирование образа расселения и структуры населения, трудового потенциала, изменение состава численности населения. Миграционные потоки в России протекают, как и во многих других развитых странах.

В последние несколько десятилетий РФ претерпела кардинальные изменения практически во всех сферах: политической; социальной; культурной; экономической и т.д. Вследствие этих изменений произошло коренное изменение роли миграционных процессов в обществе. Миграция стала оказывать огромное влияние на формирование населения трудоспособного возраста. Поэтому анализ миграционных потоков населения имеет большое значение.

Миграция выступает фактором, который способствует экономическому развитию страны. Поэтому при рыночных условиях любой стране необходимо выработать определенную сбалансированную политику на рынках труда, учитывая все происходящие миграционные процессы.

В 2015 году, по статистическим данным официальных сайтов Государственной статистики, в Россию прибыло-590824 мигрантов, выбыло за ее пределы – 310496 человек. Таким образом, миграционный прирост составил 280328 человек.

Рынок труда служит главным элементом рыночной экономики, занимающийся распределением и перераспределением рабочей силы, профессиональной переподготовкой, повышением качества рабочей силы, что не может не влиять на экономическую ситуацию в стране.

Рабочая сила в РФ складывается из занятого населения, то есть из людей, имеющих какую-либо оплачиваемую работу и мигрантов, прибывающих в страну. Роль мигрантов на рынке труда очень велика. Высокий спрос на иностранных работников обусловлен, прежде всего, дефицитом квалифицированных работников, которые обеспечивают всестороннее развитие и экономический рост страны.

Многие современные ученые утверждают, что миграция выгодна как для принимающих стран, так и для стран выезда. В различных странах без привлечения мигрантов невозможно нормальное развитие отдельных отраслей национальной экономики. Принимающие страны используют иностранную рабочую силу для производительности. Миграция способствует ликвидации дефицита рабочей силы, благодаря чему смягчаются проблемы занятости.

Высококвалифицированные специалисты, получившие образование за границей, обеспечивают трудовые и интеллектуальные ресурсы без предварительных затрат на их создание. Доказано, что иностранные работники способствуют замедлению темпов инфляции, что положительно сказывается на экономике страны. Многие экономисты утверждают, что без постоянного пополнения интеллектуальных ресурсов за счет миграции, экономический рост страны невозможен. Говоря, об отрицательных чертах миграции, можно подчеркнуть тот факт, что по статистике численность работающих в России трудовых мигрантов постоянно увеличивается. Если в начале 2000-х годов число прибывающей из других стран рабочей силы не превышало несколько сотен человек, то во второй половине десятилетия наблюдается рост миграционных потоков.

Таким образом, можно сделать такой вывод, что миграция оказывает огромное влияние на многие элементы социальной инфраструктуры страны. Особенно сильное воздействие миграция оказывает на социально-экономическое развитие. Она имеет большое значение для поддержания экономического баланса государства, поэтому государство должно уделять особое внимание миграционным потокам в стране.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации.- М.: Омега-Л, 2017. – 56 с.
2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» - Консультант плюс
3. Антонова, Е. С. Особенности социально-трудовых отношений в России / Е. С. Антонова, Т. А. Костенькова // Студенческая наука: современные реалии. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. — С. 137–140
4. Базылев Н.И. Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2015. – 672 с.
5. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2015. – № 25. – С. 2-7.
6. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2015. – №1.- С. 68-71
7. Гимпельсон В.П. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) / В.П. Гимпельсон, Т.П. Горбачева, Д.О. Липпольдт // Вопросы экономики. – 2015. - №2. – С. 17-19.
8. Горелов H.A. Энциклопедия труда и занятости / Н.А. Горелов, А.И. Тучнов. - СПб: Издательство СПб ГУЭФ, 2014. – 670с.
9. Дадашев А.А. Формирование условий занятости / А.А. Дадашев // Экономист. - 2015. - №3. - С.58-64.
10. Заславский И. Политика занятости: вверх по лестнице / И.К. Заславский // Вопросы экономики. - 2014. - №9. – С. 31-34.
11. Котляр А. О понятии рынка труда / А.О. Котляр // Вопросы экономики. – 2015. - №11. – С. 34-36.
12. Кулаков В.Г. Рынок рабочей силы: основы теории, функционирования и прогнозирования / В.Г. Кулаков // Экономист. – 2014. - №3. - С.50-53.
13. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2015. – № 8. – С. 14-17.
14. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2015. – № 6. – С. 29-31.
15. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2016. – 340 с.
16. Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2014.-190 с.
17. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики / Е.Синдяшкина // Экономист. - 2014. - №1. – С. 23-24.
18. Соловова, Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 32–36.
19. Чернейко Д.С. Трансформация профессионально-квалификационного потенциала и формирование рынка труда / Д.С. Чернейко. - СПб.: Питер, 2014. – 298с.

1. Базылев Н.И. Экономическая теория. – М.:ИНФРА-М, 2015. – 672 с. ↑

2. Котляр А. О понятии рынка труда // Вопросы экономики. – 2015. - №11. – С. 34 ↑

3. Синдяшкина Е. Занятость в неформальном секторе экономики // Экономист. - 2014. - №1. – С. 23 ↑

4. Дадашев А.А. Формирование условий занятости // Экономист. - 2015. - №3. - С.58 ↑

5. Гелета И.В. Современное состояние и перспективы рынка труда //Гуманитарные и социально-экономические науки.-2015. – №1.- С. 68 ↑

6. Гимпельсон В.П. Движение рабочей силы (оценки, международные сопоставления и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. – 2015. - №2. – С. 17 ↑

7. Соловова, Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 32. ↑

8. Антонова, Е. С. Особенности социально-трудовых отношений в России // Студенческая наука: современные реалии. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. — С. 137 ↑

9. Антонова, Е. С. Особенности социально-трудовых отношений в России // Студенческая наука: современные реалии. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2017. — С. 137 ↑

10. Соловова, Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития. — Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. — С. 32 ↑