Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами (Особенности содержания трудовых договоров со спортсменами и тренерами)

Содержание:

Введение

Актуальность темы курсовой работы связана с тем, что спорт с незапамятных времен играл важную роль в жизни человечества, не только укрепляя здоровье, тело, характер, но и объединяя людей. Как известно, еще в Древней Греции на время проведения Олимпийских игр заключалось перемирие, и прекращались все войны. Неудивительно, что многие государства нацелены на развитие спорта и физической культуры среди населения. Первым этапом для создания необходимых условий по развитию данного направления является создание нормативно-правовой базы, обеспечивающей должное регулирование спорта в стране.

В настоящее время в целях развития как профессионального, так и массового спорта государством разрабатываются различные нормативно-правовые акты, программы, создаются необходимые условия для занятий спортом, ведется активная пропаганда спорта и здорового образа жизни. Сейчас никто не сомневается, что спортсмены, отдающие свой труд и способности, а в некоторых случаях и свое здоровье, являются особой категорией работников, для которых государство должно устанавливать специальные условия труда, различные гарантии. Также и сами трудовые отношения между спортсменами и тренерами, их работодателями, обладающие определенной спецификой, порой не имели каких-либо аналогов по сравнению с другими видами трудовой деятельности. Несмотря на все вышеперечисленное отдельная глава в Трудовом кодексе, посвященная регулированию труда спортсменов и тренеров, появилась значительно недавно.

Таким образом, выбранная для данной научной работы тема является особо актуальной, особенно с учетом того, что правовому регулированию отношений со спортсменами и тренерами в настоящее время посвящено не так много исследовательских работ.

Целью работы является выявление особенностей правового регулирования трудовых отношений и особенностей содержания трудового договора со спортсменами и тренерами.

В рамках курсовой работы будут решаться следующие задачи:

1. Рассмотреть общую современного законодательства о трудовом договоре со спортсменом и тренером, общие положения трудового законодательства, касающиеся трудового договора.

2. Исследовать особенности содержания трудовых договоров со спортсменами, в том числе трудовых договоров с несовершеннолетними спортсменами, а также трудовых договоров с тренерами.

Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в сфере правового регулирования труда спортсменов и тренеров.

Предметом исследования является комплекс практических, а также теоретических проблем, которые возникают в процессе правового регулирования труда спортсменов.

В качестве теоретической основы работы рассмотрены научные статьи и иные публикации, авторства таких специалистов, как С. В. Алексеев, Е. С. Зимина, А. Я. Петров, Ю. В. Пшеничников и др.

По своей структуре работа состоит из введения, основной части, включающей в себя 2 главы, делящиеся на 5 параграфов, заключения и библиографического списка.

Глава 1. Общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров

1.1. Источники правового регулирования труда спортсменов и тренеров

Трудовым кодексом РФ установлены источники трудового права. К таким источникам Трудовой кодекс РФ относит, во-первых, нормы международного права, во-вторых, федеральные нормативно-правовые акты, а также региональные и территориальные нормативно-правовые акты. По мимо вышеперечисленных нормативно-правовых актов, выделяют также коллективные договоры, локальные нормативно-правовые акты и соглашения, которые содержат нормы трудового права.

Как уже упоминалось ранее, отдельная глава в Трудовом кодексе, посвященная регулированию труда спортсменов и тренеров, появилась значительно недавно. Она была введена в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 28.02.2008 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» и вступила в силу в одно время с Федеральным законом о спорте от 04.12.2007 № 329-ФЗ^[1].

В настоящее время трудовые правоотношения со спортсменами и тренерами регулируются по большей части Трудовым кодексом РФ, что касается Федерального закона о спорте, то он, в отличие от предшествующего Федерального закона от 29 апреля 1999 г, практически не затрагивает трудовые правоотношения со спортсменами и тренерами.

Переходя к следующему источнику правового регулирования трудовых отношений со спортсменами и тренерами – к локальным нормативно-правовым актам, соглашениям, коллективным договорам, необходимо отметить, что данными актами могут быть установлены особенности привлечения спортсменов и тренеров к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, особенности режима рабочего времени спортсмена, особенности, касающиеся оплаты труда спортсменов и тренеров в выходные, нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

В своём Постановлении Пленум Верховного суда РФ еще раз обратил внимание на то, что все особенности правового регулирования труда спортсменов и тренеров, которые каким-либо образом влекут за собой снижение уровня гарантий, предоставленных трудовых законодательством спортсменам, а также ограничение их прав, повышение дисциплинарной ответственности, материальной ответственности, и случаи установления таких особенностей иными нормативными актами, помимо Трудового кодекса РФ, определены главой 54.1 Трудового кодекса РФ, и носят исчерпывающий характер.

Говоря о локальных нормативно-правовых актах важно отметить, что данные акты принимаются не только в соответствии с требованиями, установленными общими положениями Трудового кодекса РФ в статье 8, но и в соответствии с нормами, которые утверждены общероссийскими спортивными федерациями, плюс также учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации^[2].

Одной из особенностей правового регулирования трудового договора со спортсменом является наличие дополнительной «параллельной» системы. В основе законодательства о физической культуре и спорте лежит принцип сочетания государственного регулирования отношений, возникающих в сфере спорта, с саморегулированием подобных отношений субъектами физической культуры и спорта, к примеру, общероссийскими спортивными федерациями.

По одному виду спорта на территории России получить аккредитацию в качестве общероссийской спортивной федерации может лишь одна общественная организация. При этом порядок проведения аккредитации определяется уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

В спортивной сфере существует достаточно большое количество различных регламентов, принятых общероссийскими спортивными федерациями по каждому виду спорта. Подобные регламенты мы можем разделить на две группы, а именно на регламенты спортивных соревнований, которые регулируют проведение спортивных соревнований, и на регламенты, регулирующие связанную со спортивными соревнованиями деятельность.

В рамках данной работы для нас представляет интерес вторая группа, как устанавливающая особенности регулирования труда спортсменов и тренеров^[3].

Согласно положениям Федерального закона «О физической культуре и спорте» общероссийские спортивные федерации обладают правом утверждения норм, устанавливающих права и обязанности для соответствующей категории спортсменов, а также санкции за их несоблюдение. Статья 348.2 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя знакомить спортсменов под роспись с нормами, которые утверждены общероссийскими спортивными федерациями. При этом правовая природа данных актов на данный момент недостаточно исследована.

Высказывалось мнение, согласно которому акты, принимаемые общероссийскими спортивными федерациями, следует относить к локальным нормативным актам.

Однако хотелось бы оспорить это положение. Для этого необходимо проверить их соответствие признакам локальных нормативно-правовых актов. Отдельные признаки локальных нормативно-правовых актов можно выделить исходя из определения данного понятия, содержащегося в статье 8 Трудового кодекса РФ.

Итак, признаками локальных нормативно-правовых актов выступают:

1) это нормативные подзаконные акты;

2) данные акты работодатель принимает в пределах своей компетенции либо единолично, либо с учетом мнения представительного органа работников;

3) локальные нормативно-правовые акты действуют в отношении работников данного работодателя в пределах.

Говоря о регламентах общероссийских спортивных федераций, мы с точностью можем сказать, что второму и третьему признаку они явно не соответствуют, так как, во-первых, как правило, работодателями спортсменов являются физкультурно-спортивные организации, но не общероссийские спортивные федерации, во-вторых, под третий признак они также не подпадают, так как их действие распространяется на все физкультурно-спортивные организации, которые выступают в качестве членов данной федерации. Соответственно, регламенты общероссийских спортивных федераций мы не можем отнести к локальным нормативным актам^[4].

При этом мы не можем назвать регламенты спортивных федераций внутренними документами юридического лица, так как они регулируют права и обязанности физкультурно-спортивных организаций, спортсменов и иных субъектов спорта. Таким образом, мы подходим к выводу о том, что данные акты являются самостоятельным источником регулирования труда спортсменов и тренеров.

В качестве аргумента указанного вывода можно повторно привести п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального Закона «О физической культуре и спорте», в соответствии с которой общероссийские спортивные организации имеют право утверждать нормы, устанавливающие права и обязанности спортсменов, физкультурно-спортивных организаций и иных субъектов спорта, а также спортивные санкции субъектов физической культуры и спорта, признающих подобные нормы. Данное положение является своего рода делегированием государством общероссийским спортивным федерациям права на осуществление правотворчества в трудовой сфере.

В связи с вышеперечисленным выдвигается предложение законодательно закрепить регламенты общероссийских спортивных федераций, которые устанавливают права и обязанности спортсменов и тренеров в трудовой сфере, в качестве самостоятельных источников трудового права. При этом установить, что условия, определенные данными регламентами, не могут ухудшать положение спортсменов по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права^[5].

1.2. Понятие и общие условия содержание трудового договора со спортсменами и тренерами

Институт трудового договора является центральным институтом всего трудового права. Заключение трудового договора выступает как одно из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем. В Трудовом кодексе РФ институту трудового договора посвящается один из разделов, который по своей структуре является одним из самых больших разделов Трудового кодекса РФ.

С 1 января 2016 г. вступила в силу новая редакция ст. 56 Трудового кодекса РФ, определяющая понятие трудового договора. Указанное изменение связано с тем, что, начиная с 1 января 2016 г. Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был установлен запрет на заемный труд. Также в Трудовой кодекс РФ было внесено новое понятие заемного труда, под которым теперь понимается труд, осуществляемый под контролем и в интересах лица, не являющегося работодателем данного работника, по поручению работодателя.

В связи с этим измененное понятие трудового договора звучит следующим образом: «Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»^[6].

Если сравнить старую и новую редакции статьи 56 Трудового кодекса РФ, то можно увидеть, что законодатель конкретизировал, что трудовая функция, определенная трудовым договором, должна осуществляться только в интересах, под управлением и контролем работодателя. Это положение исключает возможность применения в работе заемного труда, который, как мы знаем, осуществляется в интересах, под управлением и контролем лица, которое не является работодателем этого работника.

Трудовой договор согласно положениям Трудового кодекса РФ должен быть заключен в письменной форме. Но, несмотря на данное требование законодательства, трудовой договор будет считаться заключенным, даже если он не оформлен в письменном виде, в силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

К примеру, как мы знаем, статья 61 Трудового кодекса РФ определяет момент вступления трудового договора в силу. Так, трудовой договор вступает в силу либо с момента подписания, либо с момента, определенного в трудовом договоре, Трудовом кодексе РФ, иными федеральными законами или нормативно-правовыми актами, либо с момента, когда работник был фактически допущен к работе. При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или же его представителя не всегда сразу оформляется трудовой договор в письменном виде. Однако, согласно ч.2 статьи 67 Трудового кодекса РФ данный договор будет считаться заключенным, даже несмотря на то, что он оформлен в устной форме. При этом Верховный суд РФ в своем постановлении определил, что уполномоченным представителем работодателя является лицо, обладающее полномочиями на наем работников согласно законам, нормативно-правовым актам, локальными нормативно-правовыми актами, либо учредительными документами юридического лица.

В вышеуказанном случае именно работодатель будет обязан оформить трудовой договор согласно требованиям законодательства в течение трёх рабочих дней с момента допуска работника к работе. В случае, если же лицо было допущено к работе неуполномоченным работодателем лицом, или работодатель отказывается признавать данные отношения трудовыми и оформлять с фактически допущенным к работе лицом трудовой договор, то работодатель обязан оплатить фактически отработанное время лицу, фактически допущенному к работе^[7].

При этом Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за допущение физического лица не уполномоченным на то лицом без ведома работодателя, и если работодатель отказывается впоследствии признавать возникшие правоотношения трудовыми. В соответствии с ч. 3 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за данное правонарушение установлена ответственность в виде штрафа, при этом штраф для физических лиц составляет от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, а на должностных лиц может быть наложен штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей.

Кроме того, в случае отсутствия трудового договора в письменной форме лицо может ссылаться на имеющиеся доказательства как подтверждение существования трудовых отношений. Таким образом, наименее защищенной в данных правоотношениях стороне – физическому лицу, законодатель предоставляет достаточную правовую защиту и определенные гарантии, к примеру, то, что труд физического лица при привлечении его к работам будет оплачен.

Очень часто трудовой договор путают с похожими гражданско-правовыми договорами, с такими как, к примеру, договоры подряда, авторские договоры, договоры на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и некоторыми другими^[8].

Главными отличительными чертами трудового договора от вышеперечисленных гражданско-правовых договоров, выступает, во-первых, то, что предмет трудового договора – это непосредственно сам труд работника, в то время как в гражданско-правовом договоре предметом будет выступать конечный результат работы. Во-вторых, трудовым договором предусматривается личное выполнение работы, а в гражданско-правовых договорах возможно привлечение к выполнению работы другого лица. И, в-третьих, по трудовому договору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить работника безопасными и соответствующими требованиям законодательства условиям труда. Соответственно, в гражданско-правовых договорах не установлено подобных требований.

Сторонами трудового договора выступают работник и работодатель. При этом в качестве работника может выступать только физическое лицо, а работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо. Также статьёй 20 Трудового кодекса РФ предусматривается, что в качестве работодателя может выступать и иной субъект в случаях, которые установлены иными федеральными законами.

Трудовым законодательством также устанавливается возраст, с которого лицо может выступать в трудовых отношениях в качестве работника. Статья 20 Трудового кодекса РФ определяет возраст трудовой дееспособности – 16 лет. Конечно, существуют и определенные исключения, которые позволяют заключать трудовой договор с лицами, не достигшими указанного возраста, что по большей части связано со спецификой некоторых организаций, таких как, к примеру, цирковые организации, кинематография и некоторые другие.

Что касается содержания трудового договора, то под ним понимаются условия, которые определяют права, обязанности, а также ответственность сторон трудового договора, работника и работодателя^[9].

Указанные условия подразделяются на два вида: обязательные условия и дополнительные условия.

Под обязательными условиями понимаются такие условия, которые обязательны для включения в трудовой договор. Данные условия прямо установлены Трудовым кодексом РФ. И несмотря на то, что Трудовой кодекс прямо устанавливает, что, если такие условия не включены по какой-либо причине в трудовой договор, он не считается незаключенным, все недостающие условия все равно должны быть включены в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения или приложения сторонами.

К таким обязательным условиям статья 57 Трудового кодекса РФ относит:

а) место работы;

б) трудовую функцию;

в) дату начала работы, под которой понимается день, когда работник приступает к выполнению предусмотренной трудовым договором трудовой функции;

г) режим рабочего времени и времени отдыха;

д) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

е) условия труда на рабочем месте;

ё) условия оплаты труда

ж) гарантии и компенсации за работу с вредными и/или опасными условиями труда

з) условие об обязательном социальном страховании работника

и) условия труда на рабочем месте.

Дополнительные условия, которые стороны могут включать в трудовой договор, также предусмотрены Трудовым кодексом РФ. При этом законодатель предъявляет к таким условиям определенные требования. Так данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с положением, которое установлено для работника трудовым законодательством. К подобным условиям относится, к примеру, условие об испытании, о дополнительном страховании, о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника, о неразглашении охраняемой законом тайны и некоторые другие условия^[10]. Перечень дополнительных условий не является закрытым, он может быть дополнен условиями, которые установлены, к примеру, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативно-правовыми актами.

Таким образом, проанализировав действующее законодательство, можно прийти к выводу, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ в виде отдельной главы, определяющей спортсменов как особую категорию работников, ознаменовался новый этап развития трудовых отношений со спортсменами.

Несмотря на то, что в России нет обширной практики правового регулирования трудовых отношений со спортсменами, что в первую очередь связано с достаточно длительной непопулярностью и отсутствием профессионального спорта в нашей стране, в настоящее время правовое регулирование трудовых отношений спортсменов значительно улучшилось, были заполнены некоторые существовавшие пробелы в правовом регулировании благодаря принятию новых нормативно-правовых актов и внесению изменений в уже существовавшие нормативно-правовые акты, регулирующих спортивную сферу.

Глава 2. Особенности содержания трудовых договоров со спортсменами и тренерами

2.1. Особенности содержания трудового договора со спортсменами

Начиная данную главу курсовой работы, хотелось бы отметить, что в некоторых случаях правоотношения со спортсменом могут носить не трудовой, а гражданско-правовой характер, соответственно к таким правоотношениям будут применяться нормы гражданского права. Деятельность спортсменов может регулироваться нормами гражданского права тогда, когда отношения спортсмена и физкультурно-спортивной организации основаны на юридическом равенстве, независимости, самостоятельности, а также на имущественной обособленности.

На практике, чаще всего, физкультурно-спортивная организация скорее заключает со спортсменом трудовой договор, нежели гражданско-правовой договор. Тем более в подобных случаях стоит учитывать положения Трудового кодекса РФ, согласно которым по решению суда к подобным гражданско-правовым отношениям будут применяться нормы трудового права, если будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые правоотношения^[11].

Естественно, что в рамках правоотношений физкультурно-спортивной организации и спортсмена нельзя урегулировать все правоотношения нормами трудового права. К примеру, вопросы спонсорской рекламы, предоставление физкультурно-спортивной организации права использования изображения спортсмена и некоторые другие регулируются нормами гражданского права и, соответственно, гражданско-правовым договором.

Перед рассмотрением особенностей содержания трудового договора со спортсменами необходимо дать определение такой категории работников, как спортсмены.

Итак, согласно Федеральному закону от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», под термином «спортсмен» понимается физическое лицо, которое занимается выбранными видом или видами спорта и выступает на спортивных соревнованиях.

Также по такому критерию как профессиональное мастерство вышеназванный закон выделяет следующую категорию спортсменов - спортсмены высокого класса. Под данными спортсменами п. 23 ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» определяет спортсменов, которые имеют спортивное звание и выступают на спортивных соревнованиях.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 февраля 2012 г. №165-н, посвященного утверждению профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта, утверждаются такие должности для спортсмена, как спортсмен, спортсмен-ведущий, спортсмен-инструктор^[12].

Что касается профессионального стандарта, устанавливающего требования к необходимым знаниям, умениям, трудовым действиям, содержащего в себе описание трудовых функций спортсмена и некоторые другие требования, то Приказом Министерства труда России от 7 апреля 2014 г. №186н был утвержден профессиональный стандарт «Спортсмен».

Если мы посмотрим описание трудовой функции спортсмена в указанном профессиональном стандарте, то увидим, что на первом месте среди трудовых функций стоит деятельность по подготовке к соревнованиям и, соответственно, участие в данных соревнованиях, что полностью соответствуют определению понятия «спортсмен», установленного Федеральным законом о спорте. Помимо вышеназванной трудовой функции, трудовая деятельность спортсмена также включает в себя и самостоятельную подготовку к спортивным соревнованиям, и деятельность по содействию тренеру в проведении тренировочного процесса, направленного на подготовку к спортивным соревнованиям и участию в них, и некоторые другие обязанности.

В связи с тем, что трудовая функция спортсменов, которая состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них, и тренеров, осуществляющих руководство состязательной деятельностью и учебно-тренировочной деятельностью, обладает определенной спецификой и нуждается в определенном правовом регулировании, была введена дополнительная глава в Трудовой кодекс РФ.

В пояснительной записке к законопроекту № 421913-4 «О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации» пояснялось, что целью внесения изменений в Трудовой кодекс РФ в виде дополнительной главы, регулирующей трудовые отношения спортсменов, тренеров, стало устранение существовавшей коллизии между нормами трудового права и гражданско-правовыми нормами касательно нормативно-правового регулирования отношений, возникающих между спортсменами, тренерами, а также спортивными организациями^[13].

До вступления в силу указанного закона складывалось неоднозначное мнение о том, какими именно нормами следует регулировать труд спортсменов. И в это время сложилось три точки зрения. Первая состояла в том, что труд спортсменов должен регулироваться нормами трудового права. Другая основывалась на зарубежном опыте, в частности на англосаксонской системе права, устанавливая приоритет норм гражданского права в регулировании труда спортсменов. И третья точка зрения представляла собой компромисс двух вышеперечисленных, предлагая альтернативное регулирование таких специфичных отношений и нормами трудового права, и нормами гражданского права.

Как мы видим, итогом данной дискуссии стало принятие Федерального закона от 28.02.2008 г. № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который установил, что регулирование труда спортсменов должно осуществляться нормами трудового права.

Рассматривая трудовой договор со спортсменами, в первую очередь необходимо обозначить сторон трудового договора. Ранее в данной работе рассматривалось понятие термина «спортсмен», поэтому в этой части работы целесообразно рассмотреть вторую сторону трудового договора со спортсменом – работодателя. И уже первая статья главы 54.1 Трудового кодекса РФ устанавливает исключение из общего перечня лиц, которые могут выступать в качестве работодателей. В частности, не могут быть работодателями физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями^[14].

Вышеназванное положение является совершенно обоснованным, так как заключение трудового договора с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя, предусматривает собой такую цель как личное обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства, что, естественно, трудовая функция спортсмена не предусматривает. Также это обусловлено положениями ФЗ «О физической культуре и спорте», который под физкультурно-спортивными организациями понимает юридических лиц, при чем независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальных предпринимателей, основной деятельностью которых является деятельность в области физической культуры и спорта.

Таким образом, в качестве работодателя согласно положениям Трудового кодекса РФ могут выступать юридические лица, индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном законом порядке, а также иные субъекты, которые обладают правом заключать трудовые договоры в тех случаях, которые предусмотрены нормами федеральных законов.

Следующей особенностью трудового договора со спортсменом выступает его содержание. Так ст. 348.2 Трудового кодекса РФ расширяет перечень обязательных для включения условий в трудовой договор. К таким условиям, в частности, относится:

— обязанность спортсмена по соблюдению установленного работодателем спортивного режима, по выполнению планов подготовки к различным спортивным мероприятиям,

— обязанность по соблюдению общероссийских и международных антидопинговых правил, по прохождению допинг контроля,

— обязанность предоставлять информацию о своем местонахождении,

— обязанность принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя,

— обязанность работодателя по обеспечению проведения тренировочных мероприятий и участия спортсмена под руководством тренера в спортивных соревнованиях,

— обязанность работодателя по обеспечению дополнительного медицинского страхования спортсмена.

Большинство из вышеперечисленных обязанностей спортсменов связано с тем, что довольно длительное время мировое сообщество, и наша страна здесь не является исключением, осуществляет борьбу с допингом. Так Российская Федерация в 2006 г. ратифицировала Международную конвенцию о борьбе с допингом в спорте, которая была принята 19 октября 2005 г.^[15]

В соответствии с Приказом Минспорта России от 9 августа 2016 г. № 947 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил», персональная обязанность каждого спортсмена – это недопущение попадания запрещенной субстанции в его организм. Также если мы обратимся к Всемирному антидопинговому кодексу, который широко применяется странами, ведущими борьбу с допингом, или к Международной конвенции по борьбе с допингом, то мы можем заметить, что нарушение таких обязанностей как, к примеру, обязанность по прохождению допинг-контроля, обязанность по предоставлению информации о местонахождении, рассматривается как нарушение антидопинговых правил. Таким образом, обязательность включения вышеперечисленных обязанностей в трудовой договор со спортсменом, является совершенно обоснованной.

В продолжение темы о содержании трудового договора со спортсменом, нельзя не упомянуть и о дополнительных условиях, которые также могут быть включены в трудовой договор. К таким дополнительным условиям Трудовой кодекс РФ, в частности, относит^[16]:

— условие о согласии спортсмена на обработку его персональных данных,

— обязанность использовать экипировку, которую предоставляет работодатель,

— обязанность по соблюдению регламентов о спортивных соревнованиях,

— обязанность предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, который установлен трудовым договором,

— и, также в трудовом договоре может предусматриваться порядок и размер денежной выплаты, которую обязан осуществить спортсмен в пользу работодателя при расторжении трудового договора по собственному желанию.

Особый интерес представляют последние две из перечисленных обязанностей, так как они связаны со следующими отличительными особенностями трудового договора со спортсменами.

Во-первых, в соответствии со ст.348.12 Трудового кодекса РФ срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе спортсмена равен одну месяцу, при этом Трудовой кодекс не запрещает прописывать в трудовом договоре срок больший, чем один месяц. Если мы вспомним общие положения Трудового кодекса РФ о расторжении трудового договора по инициативе работника, то срок предупреждения работодателя составляет всего лишь две недели до расторжения договора. Единственным исключением, когда применяются общие положения Трудового кодекса РФ о сроке предупреждения о расторжении договора по инициативе работника, являются договоры, заключенные на срок менее 4 месяцев.

Во-вторых, ст.348.12, как и ст.348.2 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность включения в трудовой договор спортсмена положения, обязывающего спортсмена произвести денежную выплату в связи с досрочным расторжением трудового договора по его инициативе. Как мы знаем, в общих положениях Трудового кодекса, посвященных расторжению трудового договора по собственному желанию работника, не предусмотрена выплата за расторжение договора^[17].

Вышеперечисленные особенности связаны с негативным опытом нашей страны, когда до существования этих положений о сроке предупреждения работодателя в срок более двух недель и об обязанности произвести выплату за досрочное расторжение трудового договора, многие талантливые российские спортсмены стали переходить в иностранные спортивные клубы, что во многом препятствовало устойчивому развитию спорта в нашей стране.

Однако тот момент, что максимальный размер денежной выплаты, которая может устанавливаться в договоре со спортсменом за расторжение договора по его инициативе, не установлен в Трудовом кодексе РФ, может стать причиной установления такого размера данной выплаты, что расторжение договора досрочно по желанию спортсмена будет по факту невозможно.

Следующей отличительной чертой трудовых договоров со спортсменами выступает срок, на который они могут заключаться. Как мы помним из общих положений Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный и на неопределённый срок. При этом в законе перечислены случи, в связи с которыми может заключаться срочный трудовой договор. Что касается срока трудовых договоров со спортсменами, то они могут заключаться и на неопределенный, и на определенный срок, при этом каких-либо правил, устанавливающих, в каких случаях, и на какой именно срок должен быть заключен трудовой договор, нет. Как правило, трудовые договоры со спортсменами заключаются на определенный срок. К примеру, заключение срочных трудовых договоров предполагают акты некоторых общероссийских спортивных организаций.

В соответствии с общими положениями Трудового кодекса РФ, в частности согласно абз.2 статьи 72.1, работник с его письменного согласия либо же по его просьбе может быть переведен к другому работодателю на постоянную работу. В таком случае по прежнему месту работы трудовой договор будет прекращен^[18].

Что же понимается под переводом? Согласно этой же статье Трудового кодекса РФ под переводом понимается изменение трудовой функции работника и (или) же структурного подразделения постоянное или временное при продолжении работы у работодателя или вместе с работодателем перевод в другую местность. Здесь также нужно отметить, что Трудовой кодекс запрещает осуществлять подобный перевод, если работа, на которую переводится работник, противопоказана ему по состоянию здоровья.

Помимо этого, Трудовым кодексом РФ предусматривается возможность временного перевода работника на другую работу у этого же работодателя согласно статье 72.2 сроком не более одного года.

Трудовым кодексом РФ в главе, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, был установлен новый вид перевода от одного работодателя к другому, который может быть применен исключительно к спортсменам. Так данный перевод является возможным, когда у работодателя спортсмена нет возможности по обеспечению участия спортсмена в спортивных соревнованиях. Такой перевод возможен только при наличии письменного согласия спортсмена и только на один год^[19].

В ранее действовавшем Федеральном законе «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29 апреля 1999 г. устанавливалась возможность перехода спортсменов из одной физкультурно-спортивной организации в другую без согласия спортсмена, требовалось только взаимное согласие на этот счет физкультурно-спортивных организаций. Можно сказать о том, что данное право физкультурно-спортивных организаций в какой-то мере противоречило положениям Конституции РФ относительно принципа свободы труда.

При временном переводе спортсмена действие трудового договора, на время перевода спортсмена с первым работодателем, который осуществил перевод, приостанавливается. С работодателем, к которому переводят спортсмена, спортсмен заключает срочный трудовой договор с обязательным включением существенных условий, предусмотренных для трудового договора со спортсменом. При этом согласно специальным нормам Трудового кодекса РФ, определяющим особенности правового регулирования трудового договора со спортсменом, устанавливается запрет на перевод спортсмена к другому работодателю от работодателя по временному месту работы. В период временного перевода спортсмена в полном объеме на него действуют нормы права, установленные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В период временного перевода трудовым законодательством предоставляются определенные гарантии спортсмену. Так, к примеру, за ним сохраняется первоначальное место работы. Также согласно общим положениям Трудового кодекса РФ, определяющим стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данный период приостановки первоначального трудового договора засчитывается в вышеназванный стаж^[20].

Следующей гарантией при временном переводе спортсмена к другому работодателю является то, что в случае досрочного прекращения трудового договора с временным работодателем по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с первоначальным работодателем будет действовать в полном объеме со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора, заключенного на время временного перевода спортсмена согласно положениям ч.6 ст.348.4 Трудового кодекса РФ.

В данном случае можно сказать, что спортсмен находится в более выгодном положении, чем его первоначальный работодатель, так как основанием расторжения трудового договора с временным работодателем может явиться дисциплинарный проступок или даже нарушение антидопинговых правил.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, если спортсмен продолжает работать по месту временной работы уже по истечении срока временного перевода, и при этом ни первоначальный работодатель, ни работодатель по месту временной работы, ни, естественно, сам спортсмен, не требуют прекращения трудового договора, который был заключен на период временного перевода, а также возобновления первоначального трудового договора, то трудовой договор с первоначальным работодателем будет считаться прекращенным, а трудовой договор, заключенный на период временного перевода спортсмена, будет считаться продленным на неопределенный срок, если соглашением сторон не будет установлено иное. В случае, если же стороны заключат соглашение, в котором укажут срок действия, то трудовой договор соответственно будет продлен на срок, указанный в соглашении.

Если же спортсмен отказывается от перевода к другому работодателю, то он не участвует в соревнованиях^[21].

Подводя краткий итог по переводу спортсмена к другому работодателю, можно выделить несколько обязательных этапов, которые необходимо соблюсти согласно нормам Трудового кодекса РФ.

Во-первых, это получение письменного согласия от спортсмена и наличие согласования перевода между обоими работодателями. Чаще всего в сфере спорта данное согласование осуществляется путем подписания, так называемого, трансферного контракта. Определение понятия трансферного контракта отсутствует, но мы можем найти его в регламентах спортивных федераций. Так, к примеру, в Регламенте Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов под трансферным контрактом понимается договор между двумя клубами, который определяет порядок, сроки и условия перехода спортсмена. Данный договор составляется в письменной форме, подписывается уполномоченными представителями обеих сторон и заверяется печатью.

Во-вторых, по первоначальному месту работы на спортсмена оформляется приказ о временном переводе к другому работодателю.

В-третьих, первоначальный работодатель и спортсмен подписывают дополнительное соглашение к существующему трудовому договору о приостановлении действия трудового договора.

И, в-четвертых, спортсмен и работодатель, по временному месту работы, подписывают срочный трудовой договор.

Освещая особенности трудовых договоров со спортсменами, нельзя не сказать и о дополнительных гарантиях и компенсациях, устанавливаемых законодательством.

К таким гарантиям, во-первых, относится дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее четырех календарных дней.

Во-вторых, это обязанность работодателя доплачивать спортсмену до среднего заработка, если пособие по временной нетрудоспособности меньше среднего заработка, и страховое возмещение не покрывает эту разницу, а спортсмен получил травму при исполнении своих трудовых обязанностей.

И, в-третьих, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что даже если спортсмен не включен на участие в соревнованиях, это не является основанием для снижения заработной платы, что вполне обоснованно, так как большую часть своего времени спортсмен проводит в подготовке к спортивным соревнованиям, а его участие в спортивных соревнованиях не всегда зависит от него самого^[22].

Перечень дополнительных льгот и компенсаций не является закрытым, они могут устанавливаться и локальными нормативно-правовыми актами, и коллективными договорами, и трудовыми договорами. Таким образом, мы видим, что законодатель учитывает особенности тяжелого труда спортсменов и предоставляет достаточное количество гарантий, необходимых для нормальной трудовой деятельности спортсменов, и привлечения потенциалов в данную сферу.

Переходя к основаниям прекращения трудового договора со спортсменом, необходимо отметить, что оно возможно как по общим основаниям, которым посвящена глава 13 Трудового кодекса РФ, так и по дополнительным основаниям, которые предусмотрены ст.348.11.

К таким основаниям, в частности, относится спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и нарушение спортсменом антидопинговых правил. Данные основания прекращения трудового договора со спортсменом являются совершенно обоснованными, так как в обоих случаях трудовая деятельность спортсмена перестает быть интересной для работодателя в связи с тем, что и спортивная дисквалификация, и нарушение антидопинговых правил является основанием для отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.

2.2. Особенности содержания трудового договора со спортсменами, не достигшими возраста 18 лет

В спорте достаточно широко распространено привлечение к трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет. Это связано с тем, что единственной возможностью стать профессиональным спортсменом возможно только, если начинать тренироваться с самого раннего возраста. Однако в связи с интенсивностью физических нагрузок, направленных на подготовку юного спортсмена к спортивным соревнованиям, и в связи с большим объемом подобных нагрузок, которые могут привести к различным серьезным травмам несовершеннолетнего, необходимо специальное законодательное регулирование привлечения несовершеннолетних к трудовой деятельности в сфере спорта^[23].

Одним из главных нормативно-правовых актов в Российской Федерации, посвященным гарантиям основных прав несовершеннолетних, является Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» от 24.07.1998 N 124-ФЗ.

В первую очередь, данный федеральный закон интересен тем, что он устанавливает основные цели государственной политики в отношении и интересах детей. К таким целям, в частности, законодатель относит осуществления прав несовершеннолетних, предусмотренных Конституцией РФ, восстановление данных прав в случае нарушения, содействие развитию детей физическому, нравственному, интеллектуальному, духовному, а также защита детей от негативно влияющих на их развитие факторов^[24].

Помимо перечисленных целей согласно ч.2 статьи 11 вышеназванного нормативно-правового акта для несовершеннолетних гарантируются такие права как право на вознаграждение за труд, на сокращенное рабочее время, отпуск, охрану труда и устанавливаются иные гарантии в сфере труда несовершеннолетних в соответствии с рекомендациями ратифицированных международно-правовых актов.

Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» даёт более общие понятия и гарантии прав несовершеннолетних в области трудовых отношений, Трудовой кодекс РФ конкретизирует права несовершеннолетних, устанавливает определенные нормы, гарантирующие соблюдение прав несовершеннолетних в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ несовершеннолетние имеют определенные льготы в области трудовых правоотношений по сравнению с совершеннолетними, хотя и приравниваются к ним в правах. Прежде всего это связано с физиологическими и психологическими особенностями несовершеннолетнего. К такого вида льготам относятся, к примеру, сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность отпусков и многие другие.

В связи с тем, что спорт имеет определенную специфику, и трудовые правоотношения с несовершеннолетними обладают определенными особенности, связанными с возникающими в тренировочном процессе и в процессе подготовки к соревнованиям нагрузками, как физическими, так и психологическими, общие положения Трудового кодекса РФ о регулировании труда несовершеннолетних не всегда могут быть применены к трудовым правоотношениям несовершеннолетних спортсменов. В связи с этим законодатель выделил одну из статей Трудового кодекса РФ, которая посвящена регулированию таких трудовых правоотношений.

Согласно ч.1 ст.348.8 Трудового кодекса РФ положения главы 42 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям правового регулирования труда несовершеннолетних, определяющие такие основные моменты как условия, порядок заключения трудового договора, условия использования труда несовершеннолетних, применяются к трудовым правоотношениям с несовершеннолетним спортсменом с особенностями, которые установлены специальной статьей – ст.348.8 Трудового кодекса РФ.

Если сравнивать общие нормы Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях с лицами, не достигшими совершеннолетия, со специальными нормами, посвященными регулированию труда несовершеннолетних спортсменов, то первое, с чего необходимо начать – это возраст, с которого несовершеннолетний может заключать трудовой договор, и порядок заключения трудового договора, который зависит от этого возраста^[25].

По общим нормам Трудового кодекса РФ, с учетом рекомендаций, содержащихся в Европейской социальной хартии от 3 мая 1996г. (ETS №163) и Конвенции Международной организации труда № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» предусмотрено, что в общем порядке заключается трудовой договор с лицами, достигшими 16 лет, и с лицами, достигшими 15 лет, получившими или получающими общее образование, если их нанимают для какого-либо легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и при условии, что такие лица продолжают обучение, получая основное общее образование, или же в предусмотренном ФЗ «Об образовании» случае, прекращают обучение.

Следующее исключение согласно положениям Трудового кодекса РФ – это заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет. Однако заключение трудового договора в данном случае может быть осуществлено только с согласия законного представителя несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства, при этом труд должен быть легким, не причинять вреда здоровью и ущерба освоению образовательной программы.

Что касается несовершеннолетних спортсменов, то он самостоятельно может подписать трудовой договор в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет, однако, здесь также необходимо получение согласия опекуна.

Для профессионального спорта характерно привлечение несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет, т.к. и до наступления данного возраста несовершеннолетние показывают достаточно высокие результаты на спортивных соревнованиях, в частности в нашей стране это характерно для таких видов спорта как плавание, спортивная гимнастика и художественная гимнастика. В связи с этим, законодатель допускает возможность заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет^[26].

Однако для спортсменов, не достигших возраста четырнадцати лет, предусмотрен более сложный порядок для заключения трудового договора. Так помимо согласия законного представителя ребенка, необходимо проведение предварительного медицинского осмотра, получение разрешения на заключение трудового договора от органа опеки и попечительства. При этом в данном разрешении орган опеки и попечительства обязан прописать максимальную продолжительность рабочего дня и все условия, которые нужны для того, чтобы несовершеннолетний спортсмен выполнял работу без ущерба своему здоровью, на основании данных предварительного медицинского осмотра.

Договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, подписывается законным представителем несовершеннолетнего спортсмена.

Интересно то, что продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних спортсменов может устанавливаться локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями. Конечно же, при условии соблюдения еженедельной продолжительности рабочего времени, которая установлена общими нормами Трудового кодекса РФ, и соблюдения разрешения органа опеки и попечительства, о котором говорилось ранее, для работников, не достигших четырнадцати лет.

Что касается отпуска, то для несовершеннолетнего спортсмена действуют общие правила, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для несовершеннолетних, согласно которым ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью тридцать один календарный день, в удобное для несовершеннолетнего времени, что достаточно незначительно отличается от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого совершеннолетним лицам^[27].

Руководствуясь Конвенциями Международной организации труда, законодатель закрепил в Трудовом кодексе РФ обязанность прохождения несовершеннолетними предварительного медицинского осмотра и ежегодного медицинского осмотра до достижения совершеннолетия. При этом необходимо также помнить, что на несовершеннолетних спортсменов распространяются положения главы 54.1, устанавливающей особенности правового регулирования труда спортсменов, тренеров. В частности, статьей 348.3 Трудового кодекса РФ устанавливается обязанность по прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров спортсменами. Следовательно, в отличие в отличие от других категорий работников обязанность по прохождению медицинских осмотров остается и после наступления совершеннолетия.

Следующим исключением для несовершеннолетних спортсменов является возможность превышения допустимых норм нагрузок в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную. Допустимые нормы тяжестей установлены Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999г. №7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». Такое превышение возможно только, если это связано с подготовкой к соревнованиям или с участием в спортивных соревнованиях^[28].

Естественно, что, несмотря на это исключение из общего правила законодатель предусмотрел дополнительные гарантии для несовершеннолетних спортсменов, так, к примеру, такое превышение нагрузок возможно лишь в случае получения медицинского заключения, и данное превышение, в любом случае, не может быть значительным, ставить под угрозу жизнь и здоровье спортсмена. Данное исключение вполне логично, особенно в таком виде спорта как, к примеру, тяжелая атлетика, сущность которого состоит в поднятии штанги над головой. Осуществление тренировочных мероприятий и соревнований по данному виду спорта для несовершеннолетних было бы невозможно, если бы работодателю приходилось руководствоваться общими нормами предельно допустимых нагрузок, как, к примеру, 3 кг для лица 14 лет при подъеме и перемещении груза вручную в течение рабочей смены, что полностью лишало бы смысла весь соревновательный процесс.

Как мы знаем, по общим правилам трудового законодательства, не допускается привлечение лиц, которые не достигли 18 лет, к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление таких лиц в служебные командировки. Однако, и это является следующей отличительной чертой, в трудовых отношениях с несовершеннолетними спортсменами такие случаи могут быть предусмотрены локальными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами.

В связи с вышеназванным работодатель несовершеннолетнего спортсмена должен утвердить в организации определенные нормативно-правовые акт, допускающие вышеназванные исключения. Кроме того, работодатель обязан прописать в трудовом договоре со спортсменом подобные случаи привлечения к работе в нерабочее время и порядок привлечения согласно статье 57 Трудового кодекса РФ^[29].

Таким образом, можно сказать, что в Трудовом кодексе РФ достаточно точно прописаны требования к привлечению несовершеннолетних спортсменов к работе в нерабочее время, что исключает возможность произвола со стороны работодателя несовершеннолетнего спортсмена.

Анализируя особенности трудовых отношений со спортсменами, не достигшими, восемнадцати лет, можно прийти к выводу о том, что законодатель постарался учесть всю специфику спортивной деятельности указанных лиц, которая связана и с интенсивными нагрузками, а в некоторых случаях, и с травматизмом, предусмотрев определенную систему дополнительных гарантий для таких спортсменов, а также особые правила, которые не препятствуют развитию несовершеннолетнего спортсмена в профессиональном плане, но и одновременно не позволяют устанавливать нагрузки, которые были бы вредны для жизни и здоровья спортсмена.

2.3. Особенности трудовых договоров с тренерами

Под тренером понимается физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов^[30].

Трудовая функция тренера направлена на работу со спортсменом, который также относится к особой категории работников. Тренеру принадлежит решающая роль в воздействии на личность спортсмена, а также на конечные результаты деятельности спортсмена.

Трудовая функция тренера направлена на проведение тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.

Тренер должен совмещать в себе черты представителей различных профессий: педагога, медицинского работника, психолога.

Тренер, кроме собственно работы со спортсменом, в процессе осуществления своей трудовой деятельности должен взаимодействовать с другими субъектами спорта (спортивными арбитрами, представителями СМИ, менеджерами команд и др.)^[31].

Тренер должен осуществлять отбор будущих спортсменов для тренировки, что влечет общение с родителями или представителями спортсменов.

В результате данных факторов деятельность тренера всегда связана с повышенными психологическими нагрузками, которые возникают в результате взаимодействия с субъектами физической культуры и спорта, повышенной ответственности тренера за спортивные результаты своего подопечного, состязательного характера спорта и др. Таким образом, тренер, помимо вышеназванных профессиональных качеств, должен обладать такими личными качествами, как харизма (возможность тренера вызвать уважение у спортсмена), стрессоустойчивость, коммуникабельность (тренеру приходится общаться как со спортсменом, так и с другими субъектами физической культуры и спорта), терпеливость и др.

Результат труда тренера виден опосредованно, через спортивные результаты спортсменов, с которыми работал тренер.

На труд тренера оказывают влияние регламентные нормы, принимаемые спортивными федерациями^[32].

Кроме того, можно отметить, что труд тренеров протекает в условиях, когда круг работодателей является очень узким. Существует ограниченное число работодателей, с которыми тренер может заключить трудовой договор, поэтому тренеру не так просто найти работу, как иной категории работников.

Следует отличать тренера от таких субъектов спорта, как спортсмен и спортивный судья.

В случае осуществления тренировочных мероприятий с несовершеннолетними спортсменами, тренер может рассматриваться в качестве педагогического работника.

Для всех групп тренеров, которые могут рассматриваться в качестве педагогических работников, должны быть установлены дополнительные права, обязанности, гарантии и компенсации:

1. Тренерам-педагогам должен предоставляться не только ежегодный дополнительный отпуск, но и ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, по аналогии с педагогическими работниками.

2. На тренеров-педагогов следует распространять нормы ст. 336 Трудового кодекса РФ о дополнительном основании прекращения трудового договора.

3. Для тренеров должны быть установлены такие же ограничения на занятия педагогической деятельностью, которые предусмотрены для педагогических работников (ст. 331 Трудового кодекса РФ).

В качестве особенностей оформления и заключения трудового договора с тренером можно привести перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить тренера. К таким документам относятся:

— нормы, утвержденные общероссийскими спортивными федерациями. Данные нормы могут содержаться в различных документах (правилах, регламентах и т.д.);

— правила соответствующих видов спорта;

— положения (регламенты) о спортивных соревнованиях;

— условия работодателя со спонсорами (партнерами), рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий, с общероссийскими спортивными федерациям.

Дополнительные условия, которые могут включаться в трудовой договор с тренером^[33]:

1) о согласии тренера на передачу работодателем его персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по отдельным видам спорта, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;

2) об обязанности тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;

3) об обязанности тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

Следует отметить, что в случае обладания двумя специальными трудоправовыми статусами тренером (например, совмещение труда тренера и педагога), содержание трудового договора с ним может характеризоваться и иными особенностями, которые присущи трудовым договорам специальной категории работников, правовые статусы которых совмещаются.

Таким образом, для спортсменов были установлены дополнительные условия и гарантии, способствующие привлечению людей к занятию профессиональным спортом, к примеру, такие как дополнительный ежегодный отпуск.

Что касается особенностей трудовых отношений с несовершеннолетними спортсменами, то анализируя трудовое законодательство, можно прийти к выводу о том, что законодатель постарался учесть всю специфику спортивной деятельности указанных лиц, которая связана и с интенсивными нагрузками, а в некоторых случаях, и с травматизмом, предусмотрев определенную систему дополнительных гарантий для таких спортсменов, а также особые правила, которые не препятствуют развитию несовершеннолетнего спортсмена в профессиональном плане, но и одновременно не позволяют устанавливать нагрузки, которые были бы вредны для жизни и здоровья спортсмена.

Конечно, не обошлось и без дополнительных обязанностей, таких как, к примеру, включение в трудовой договор со спортсменом обязанности по соблюдению антидопинговых правил. Законодательное закрепление вышеназванной обязанности вполне объяснимо, так как применение спортсменом допинга, особенно на международных спортивных соревнованиях, значительно снижает авторитет страны, которую он представляет.

Под тренером следует понимать физическое лицо, имеющее среднее или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий в целях подготовки к физкультурным и спортивным соревнованиям и участие в них, но определенным виду или видам спорта для достижения спортивных результатов. Необходимо отнести тренеров к педагогическим работникам и спортивным тренерам. Критериями деления могут являться: возраст тренируемого спортсмена, тип деятельности учреждения, осуществляющего спортивную подготовку. Трудовой договор с тренерами должен учитывать особенности его правового статуса, связанные с участием в подготовке спортсмена, а также при необходимости — с осуществлением педагогической деятельности.

Заключение

По итогам работы можно сделать следующие выводы.

Развитие спорта в России в настоящее время является довольно приоритетным направлением для нашего государства, так как высокие достижения в спорте позволяют укрепить положение нашей страны на международной арене, и привить интерес среди населения к массовому занятию спортом. Однако, развитие спорта связано, в первую очередь, с привлечением в спортивную сферу потенциалов, и удержанием в нашей стране талантливых спортсменов.

Проанализировав действующее законодательство, можно прийти к выводу, что с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ в виде отдельной главы, определяющей спортсменов как особую категорию работников, ознаменовался новый этап развития трудовых отношений со спортсменами.

для спортсменов были установлены дополнительные условия и гарантии, способствующие привлечению людей к занятию профессиональным спортом, к примеру, такие как дополнительный ежегодный отпуск.

Подводя итог, хотелось бы отметить, что несмотря на то, что трудовые отношения со спортсменами и тренерами стали регулироваться специальными нормами сравнительно недавно, уже сейчас можно заметить существенный прогресс в этой сфере. И еще раз хотелось бы отметить, что одной из основополагающих развития спорта является установление наиболее полного нормативно-правового регулирования.

Библиография

I. Нормативно-правовые акты.

Конвенция № 138 Международной организации труда «О минимальном возрасте для приема на работу»: заключена в г. Женеве 26.06.1973 // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т. II. — Женева: Международное бюро труда, 1991. — С. 1703-1710.
Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте: заключена в г. Париже 19.10.2005 // Собрание законодательства РФ. — 2007. — № 24. — Ст. 2835.
Европейская социальная хартия (пересмотренная): принята в г. Страсбурге 03.05.1996 // Бюллетень международных договоров. → 2010. — № 4. — С. 17-67.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 1.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.
Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" // Собрание законодательства РФ. — 2007. — № 50. — Ст. 6242.
Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7 «Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 1999. — № 29.
Приказ Минспорттуризма РФ от 13.05.2009 № 293 «Об утверждении Порядка проведения допинг-контроля» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2009. — № 40.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» // Российская газета. — 2012. — № 82.
Приказ Минтруда России от 07.04.2014 № 186н «Об утверждении профессионального стандарта "Спортсмен"» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — 2014. — № 32.
Приказ Минспорта России от 09.08.2016 г. № 947 «Об утверждении Общероссийских антидопинговых правил» // Сборник официальных документов и материалов Министерства спорта РФ. — 2016. — № 8.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. — 2016. — № 2.

II. Научная и учебная литература.

Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 9 (141). — С. 102-106.
Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: особенности регулирования труда и правового статуса спортивных тренеров / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 12 (144). — С. 100-103.
Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 11 (143). — С. 88-94.
Алексеев С.В., Алиев А.Н. К вопросу о дифференциации в регулировании труда спортсменов / С.В. Алексеев, А.Н. Алиев // Спорт: экономика, право, управление. — 2017. — № 3. — С. 14-16.
Алексина А.О., Данилова А.М. Кадровый аспект в сфере физической культуры и спорта / А.О. Алексина, А.М. Данилова // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. — 2017. — № 3 (145). — С. 9-14.
Алтухов С.В. Независимая оценка квалификаций в спорте как фактор повышения результативности и профессионализма в отрасли / С.В. Алтухов // Вестник спортивной науки. — 2017. — № 2. — С. 3-8.
Алтухов С.В. Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификаций в спортивной отрасли / С.В. Алтухов // Спорт: экономика, право, управление. — 2017. — № 3. — С. 17-21.
Аристова Н.В. Труд спортсменов в контексте российских ограничений на привлечение и использование иностранных работников и международных правовых норм / Н.В. Аристова // Кадровик. — 2017. — № 8. — С. 42-49.
Ачкасов Е.Е., Пузин С.Н. Медицинские аспекты трудовой деятельности спортсмена / Е.Е. Ачкасов, С.Н. Пузин // Вестник Всероссийского общества специалистов по медико-социальной экспертизе, реабилитации и реабилитационной индустрии. — 2016. — № 2. — С. 36-40.
Багирова А.П., Сапожникова К.А. Социально-экономическая эффективность тренерского труда: критерии и методика оценки / А.П. Багирова, К.А. Сапожникова // Экономический анализ: теория и практика. — 2017. — Т. 16. — № 3 (462). — С. 460-471.
Байрамов В.М., Байрамов С.В. Трудовые и гражданско-правовые источники регулирования труда спортсменов и тренеров / В.М. Байрамов, С.В. Байрамов // Евразийский юридический журнал. — 2017. — № 12 (115). — С. 185-187.
Бердникова О.А., Ибрагимова Г.М. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и тренером / О.А. Бердникова, Г.М. Ибрагимова // Наука и спорт: современные тенденции. — 2016. — Т. 4. — № 13. — С. 46-53.
Бобровский Е.А. Кадровая политика в сфере физической культуры и спорта в Российской Федерации / Е.А. Бобровский // Карельский научный журнал. — 2017. — Т. 6. — № 4 (21). — С. 315-318.
Буянова М.О., Чеботарев А.В. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде спортсменов / М.О. Буянова, А.В. Чеботарев // Социально-политические науки. — 2016. — № 1. — С. 50-52.
Вавилкин Д.С., Тащиян А.А. Основные направления совершенствования международно-правового регулирования отношений в сфере профессионального спорта / Д.С. Вавилкин, А.А. Тащиян // Юристъ - Правоведъ. — 2016. — № 3 (76). — С. 20-25.
Зимина Е.С., Кормилицын Ю.В. Обеспечение трудовых прав спортсменов: вопросы оплаты труда / Е.С. Зимина, Ю.В. Кормилицын // NovaInfo.Ru. — 2016. — Т. 3. — № 55. — С. 294-296.
Левченко В.В., Мялицина Ю.Ф. Образ жизни современных российских спортсменов / В.В. Левченко, Ю.Ф. Мялицина // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2017. — № 1. — С. 89-96.
Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов / В.А. Макарова, О.И. Палий // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2016. — № 115. — С. 798-818.
Мальцева А.А., Юркова И.Г. Анализ уровня удовлетворенности трудом спортивных тренеров / А.А. Мальцева, И.Г. Юркова // Символ науки. — 2016. — № 5-3 (17). — С. 239-242.
Петров А.Я. Особенности правового регулирования охраны (безопасности и гигиены) труда спортсменов / А.Я. Петров // Спорт: экономика, право, управление. — 2016. — № 4. — С. 30-34.
Пшеничников Ю.В. Современные тенденции развития частноправовых отношений между футболистами-профессионалами и профессиональными футбольными клубами в России / Ю.В. Пшеничников // Социально-политические науки. — 2018. — № 1. — С. 68-71.
Сапожникова К.А. Тренерский труд и методика оценки его эффективности / К.А. Сапожникова // Дискуссия. — 2016. — № 3 (66). — С. 51-57.
Соловьева О.А., Брусс М.В. Особенности регулирования труда спортсменов. Борьба с допингом в трудовом законодательстве / О.А. Соловьева, М.В. Брусс // Высшая школа. — 2016. — № 9-2. — С. 39-40.
Хуббиев Ш.З., Панчук Н.С. Особенности подготовки спортсмена-любителя и спортсмена-профессионала / Ш.З. Хуббиев, Н.С. Панчук // Теория и практика физической культуры. — 2016. — № 7. — С. 96-98.
Шамшина И.И. Трудовой договор со спортсменами и тренерами: правовой анализ и проблемы правового регулирования / И.И. Шамшина // Актуальные проблемы права: теория и практика. — 2016. — № 34. — С. 25-33.

Алексина А.О., Данилова А.М. Кадровый аспект в сфере физической культуры и спорта / А.О. Алексина, А.М. Данилова // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. — 2017. — № 3 (145). — С. 9-14. ↑
Алексеев С.В., Алиев А.Н. К вопросу о дифференциации в регулировании труда спортсменов / С.В. Алексеев, А.Н. Алиев // Спорт: экономика, право, управление. — 2017. — № 3. — С. 14-16. ↑
Алтухов С.В. Профессиональные стандарты и независимая оценка квалификаций в спортивной отрасли / С.В. Алтухов // Спорт: экономика, право, управление. — 2017. — № 3. — С. 17-21. ↑
Байрамов В.М., Байрамов С.В. Трудовые и гражданско-правовые источники регулирования труда спортсменов и тренеров / В.М. Байрамов, С.В. Байрамов // Евразийский юридический журнал. — 2017. — № 12 (115). — С. 185-187. ↑
Левченко В.В., Мялицина Ю.Ф. Образ жизни современных российских спортсменов / В.В. Левченко, Ю.Ф. Мялицина // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. — 2017. — № 1. — С. 89-96. ↑
Бобровский Е.А. Кадровая политика в сфере физической культуры и спорта в Российской Федерации / Е.А. Бобровский // Карельский научный журнал. — 2017. — Т. 6. — № 4 (21). — С. 315-318. ↑
Хуббиев Ш.З., Панчук Н.С. Особенности подготовки спортсмена-любителя и спортсмена-профессионала / Ш.З. Хуббиев, Н.С. Панчук // Теория и практика физической культуры. — 2016. — № 7. — С. 96-98. ↑
Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов / В.А. Макарова, О.И. Палий // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2016. — № 115. — С. 798-818. ↑
Вавилкин Д.С., Тащиян А.А. Основные направления совершенствования международно-правового регулирования отношений в сфере профессионального спорта / Д.С. Вавилкин, А.А. Тащиян // Юристъ - Правоведъ. — 2016. — № 3 (76). — С. 20-25. ↑
Ачкасов Е.Е., Пузин С.Н. Медицинские аспекты трудовой деятельности спортсмена / Е.Е. Ачкасов, С.Н. Пузин // Вестник Всероссийского общества специалистов по медико-социальной экспертизе, реабилитации и реабилитационной индустрии. — 2016. — № 2. — С. 36-40. ↑
Пшеничников Ю.В. Современные тенденции развития частноправовых отношений между футболистами-профессионалами и профессиональными футбольными клубами в России / Ю.В. Пшеничников // Социально-политические науки. — 2018. — № 1. — С. 68-71. ↑
Алтухов С.В. Независимая оценка квалификаций в спорте как фактор повышения результативности и профессионализма в отрасли / С.В. Алтухов // Вестник спортивной науки. — 2017. — № 2. — С. 3-8. ↑
Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 9 (141). — С. 102-106. ↑
Петров А.Я. Особенности правового регулирования охраны (безопасности и гигиены) труда спортсменов / А.Я. Петров // Спорт: экономика, право, управление. — 2016. — № 4. — С. 30-34. ↑
Аристова Н.В. Труд спортсменов в контексте российских ограничений на привлечение и использование иностранных работников и международных правовых норм / Н.В. Аристова // Кадровик. — 2017. — № 8. — С. 42-49. ↑
Буянова М.О., Чеботарев А.В. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде спортсменов / М.О. Буянова, А.В. Чеботарев // Социально-политические науки. — 2016. — № 1. — С. 50-52. ↑
Зимина Е.С., Кормилицын Ю.В. Обеспечение трудовых прав спортсменов: вопросы оплаты труда / Е.С. Зимина, Ю.В. Кормилицын // NovaInfo.Ru. — 2016. — Т. 3. — № 55. — С. 294-296. ↑
Бердникова О.А., Ибрагимова Г.М. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и тренером / О.А. Бердникова, Г.М. Ибрагимова // Наука и спорт: современные тенденции. — 2016. — Т. 4. — № 13. — С. 46-53. ↑
Соловьева О.А., Брусс М.В. Особенности регулирования труда спортсменов. Борьба с допингом в трудовом законодательстве / О.А. Соловьева, М.В. Брусс // Высшая школа. — 2016. — № 9-2. — С. 39-40. ↑
Мальцева А.А., Юркова И.Г. Анализ уровня удовлетворенности трудом спортивных тренеров / А.А. Мальцева, И.Г. Юркова // Символ науки. — 2016. — № 5-3 (17). — С. 239-242. ↑
Шамшина И.И. Трудовой договор со спортсменами и тренерами: правовой анализ и проблемы правового регулирования / И.И. Шамшина // Актуальные проблемы права: теория и практика. — 2016. — № 34. — С. 25-33. ↑
Алексеев С.В., Алиев А.Н. К вопросу о дифференциации в регулировании труда спортсменов / С.В. Алексеев, А.Н. Алиев // Спорт: экономика, право, управление. — 2017. — № 3. — С. 14-16. ↑
Макарова В.А., Палий О.И. Особенности правового регулирования труда спортсменов / В.А. Макарова, О.И. Палий // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. — 2016. — № 115. — С. 798-818. ↑
Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 11 (143). — С. 88-94. ↑
Буянова М.О., Чеботарев А.В. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде спортсменов / М.О. Буянова, А.В. Чеботарев // Социально-политические науки. — 2016. — № 1. — С. 50-52. ↑
Бердникова О.А., Ибрагимова Г.М. Особенности заключения трудового договора со спортсменом и тренером / О.А. Бердникова, Г.М. Ибрагимова // Наука и спорт: современные тенденции. — 2016. — Т. 4. — № 13. — С. 46-53. ↑
Шамшина И.И. Трудовой договор со спортсменами и тренерами: правовой анализ и проблемы правового регулирования / И.И. Шамшина // Актуальные проблемы права: теория и практика. — 2016. — № 34. — С. 25-33. ↑
Алексина А.О., Данилова А.М. Кадровый аспект в сфере физической культуры и спорта / А.О. Алексина, А.М. Данилова // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. — 2017. — № 3 (145). — С. 9-14. ↑
Алексеев С.В., Алиев А.Н. К вопросу о дифференциации в регулировании труда спортсменов / С.В. Алексеев, А.Н. Алиев // Спорт: экономика, право, управление. — 2017. — № 3. — С. 14-16. ↑
Багирова А.П., Сапожникова К.А. Социально-экономическая эффективность тренерского труда: критерии и методика оценки / А.П. Багирова, К.А. Сапожникова // Экономический анализ: теория и практика. — 2017. — Т. 16. — № 3 (462). — С. 460-471. ↑
Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: особенности регулирования труда и правового статуса спортивных тренеров / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 12 (144). — С. 100-103. ↑
Сапожникова К.А. Тренерский труд и методика оценки его эффективности / К.А. Сапожникова // Дискуссия. — 2016. — № 3 (66). — С. 51-57. ↑
Алексеев С.В. Трудовые отношения в спорте: общая характеристика регулирования труда спортсменов и тренеров / С.В. Алексеев // Право и государство: теория и практика. — 2016. — № 9 (141). — С. 102-106. ↑