Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Малый бизнес как резерв развития отечественного рынка труда (Понятие рынка труда, основные его проблемы)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Формирование малого бизнеса выступает как важная роль в экономике каждого государства. Малый бизнес создает новые и дополнительные рабочие места для населения, тем самым, сокращает уровень безработицы, возросшего в условиях кризиса; а также служит основным звеном для развития среднего класса, при этом повышая уровень благосостояния населения, удовлетворяют потребности граждан в разных формах услуг и продукции, быстро преобразовываются на выпуск новой формы продукции. При этом качество обслуживания клиентов, а также повышения качества услуг и продукции в малом бизнесе совершенствуются более эффективно, чем на любом предприятии крупного бизнеса. Значительный процент налогового платежа, который пополняет государственный бюджет, зачисляются именно от малых фирм. Малые бизнес предприятия содействуют воскрешению инвестиционных деятельности, потому что перелив ресурсов в сферу малой экономики ведут к значительным изменениям. Во всей системе хозяйственного оборота стран. Незначительные размеры малых фирм, их технологическая, управленческая адаптивность позволяют тонко и быстро прореагировать на модифицирующиеся условия рынка методом своевременного восприятия новшеств, изменения ассортимента и номенклатуры товаров.

Узкая специализация на определенных сегментах рынка услуг и товаров, отсутствие управленческой иерархии, возможность начинать дело с сравнительно небольшим стартовым капиталом –эти черты малого предпринимательства являются также его достоинствами, которые повышают его устойчивость и постоянство на рынке. Но при этом малое предпринимательство имеет определенные недостатки. Следовательно, относительно маленький капитал снижает рамки производства, сбавляет возможность применения дополнительных средств и ресурсов. Это приводит к определенной экономической шаткости малого предприятия, способствует разорению или банкротству. Малое предпринимательство не получает в России надлежащего развития и не выполняет задачи малого предпринимательства. В условии кризиса малому предпринимательству сложно развиваться. Вследствие этого государство разрабатывает комплексные меры по поддержке малого предпринимательства в масштабах всей страны в качестве серьезного шага к социальному и экономическому процветанию общества.

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Власова Г.Б., Венгеров А.Б., Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. и др., а также были использованы Конституция Российской Федерации

Целью данной курсовой работы является изучение сущности малого бизнеса, анализ развития в российской экономике малого бизнеса.

Для достижения поставленных целей были поставлены такие задачи как:

Изучение сути малого бизнеса;
Разбор роли малого предпринимательства;
Рассмотрение малого бизнеса в Российской Федерации;
Изучение роли малого бизнеса на рынке в РФ;
Анализ государственной поддержки малого бизнеса в России.

Структура данной работы состоит из: введения, 3 глав, заключения и списка используемой литературы.

1. Понятие рынка труда, основные его проблемы

1.1 Рынок труда

Составляющей частью системы в рыночной экономики считается рынок труда. Рынок труда — это совокупность общественных отношений, которые связанны предложением и наймом труда, то есть отношения между потенциальными и реальными покупателями и продавцами труда. Существенным элементом рынка труда можно по праву считать спрос на труд, определяющийся структурой и числом рабочих мест, а также объемом жизненных средств, которые используются для привлечения рабочей силы. Грубый ограниченный спрос на труд определяет свободу для работников особую индивидуальность и ответственность за их профессиональный и квалификационный мобильность и уровень в быстро меняющихся темпов экономических условиях. Личная инициатива, способности, настойчивость становятся решающими факторами получения интересного и выгодного рабочего места. Предложение труда отражает состав и численность способных к труду, нуждающихся и заинтересованных в получении работы для людей (по полу, образованию возрасту и другим характеристикам, и параметрам).

Предложения труда определяются численностью трудоспособного населения, его активностью, уровнем образования, здоровьем, мобильностью, вероятной величиной зарплаты, а также национальными традициями и прочие. На рынке труда создаются цены на труд как результата взаимодействия механизма спроса и предложения, на основе этого определяются этапы зарплаты. Зависимо от соотношения между предложением и спросом труда конъюнктура рынка труда бывает различных форм, к примеру:

Равновесной (спрос надлежит предложению);
Трудовой избыточной (большая численность безработных фигурируют на рынке труда);
Трудовой дефицитной (спрос превосходит предложение).

В экономике труда рассматриваются несколько моделей формы рынка труда, такие как:

Модель с учетом действий профессиональных союзов;
Модели монопсонии;
Конкурентный рынок труда.

Чисто конкурентный рынок труда можно характеризовать тем, что имеются в распоряжении:

Большая количество численности работников, которые предлагают свой труд;
Большое количество численности конкурирующих фирм и работодателей;
Ни работники, ни работодатели, не диктуют ставки для оплаты труда.

Рынок труда формы монопсонии можно охарактеризовать монополией покупателей. В силу географических или других факторов, а также при имеющейся квалификации и специальности работники не могут сменить место своей работы, а зарплату диктуют предприятия, на которых сосредоточена основная численность штабных работников. Этакая ситуация наблюдается все чаще в малых городах и при наличии крупного предприятия в городе. Участие профессиональных союзов на рынке труда приведет к увеличению спроса труда, а также повышению зарплаты, так как профессиональные союзы объединяют работников, а также защищают интересы работников.

Рынок труда располагается в непрерывном движении. Обычно гибким называют тот рынок труда, которые адекватно реагирует на изменение цен, предложения и спроса труда. Различают функциональную и количественную гибкость рынков труда.

Количественная гибкость рынка труда –способность при расхождении предложения и спроса осуществления подстройки рынка за счет изменения зарплаты и количества используемых форм труда. Затруднять ход подстройки могут такие факторы, которые ограничивают гибкость рынка труда, к примеру:

Жесткость зарплаты;
Жесткость режима рабочего времени;
Ограничение в мобильности рабочей силы.

Функциональная гибкость подразумевает применение гибкого режима занятости и труда, изменения системы платы за труд, повышения гибкости в вопросе найма или увольнения. Определенное воздействие на рынок труда оказывают такие аспекты как: государство, разрабатывающее специальные грани, которые направленны на согласование спроса и предложений рабочей силы, союзы работодателей и лица наемного труда, характер экономического подъема. Под сегментацией рынка труда подразумевают систему предложения и спроса рабочей силы в таких аспектах как:

1. Демографический (по возрасту и полу);

2. Профессиональный (по уровню квалификации и специальностям);

3. Региональный (часть регионов в спросах и предложениях рабочей силы).

Под сегментарным рынком труда понимается рынок с четко обозначенной системой и частями, которые называют сегменты, на которые сосредотачиваются категории, конкурирующих меж собой работников (здесь работники не являются конкурентами с другим работникам в прочих частях на рынке труда). Рынок труда подразделяется на первичный и вторичный, которые различаются приоритетностью сферы деятельности, а также уровнем материальной обеспеченности и надежностью занятости.

Первичный рынок труда характеризуются:

возможностью для профессионального роста;
возможностью продвижения по служебной лестнице;
высоким уровнем зарплаты;
надежностью положения работников;
применение прогрессивных технологий, которые требуют высокой квалификации работника;
присутствие эффективных и сильных профессиональных союзов;
стабильностью занятости работников.

Субъектами первичного рынка труда считаются работники разных квалификаций без которых не могут обходится в производстве. Характеризует вторичный рынок труда черты прямо противоположные, такие как к примеру:

бездействуют или отсутствуют профессиональные союзы;
великая текучесть кадров;
нестабильна занятость;
низкий уровень зарплаты;
отсутствие продвижения по служебной лестнице;
технология производства примитивна и трудоемка.

Первичный и вторичный рынки труда осуществляются одновременно на одном предприятии, либо по одному. Это связанно различием используемых технологий, а также с тем, что производство подтверждается конъюнктурным подъемами и спадам, что позволяет обеспечивать временных и постоянных работников.

Меж первичным и вторичным рынками существует определенный барьер для мобильности всей рабочей силы. Но вот национальные рынки труда организовываются под воздействием различных факторов, таких как уровни экономического или человеческого развития, традиции и прочие, к примеру, в соединенных штатах Америки рынок труда отличается от остальных рынков труда тем, что там имеют место быть высокие ставки зарплаты, высокая мобильность экономически активного населения, а также низкие гарантии занятости.

Японский традиционный рынок труда можно смело охарактеризовать высокими гарантиями занятости, при условии более низких ставок оплаты или при совсем невысокой мобильности населения.

Рынок труда в России в девяностые годы отличается весьма низкими ставками оплаты труда (так как часто значительно были ниже прожиточного минимума), а также низкой мобильностью всех трудовых ресурсов, что было связано с неудовлетворительно развитым рынком жилья, а также высоким уровнем теневой занятости и сокрытой безработицы.

1.2. Характеристика основных проблем развития рынка труда в РФ

На сегодняшний день рынок труда в Российской Федерации проходит начальный период становления: так как сформировались региональные рынки, стали действовать рыночные механизмы касательно самонастройки, возросла инициатива, предприимчивость большего количества наемных работников. К числу недостатков же его созревания модно отнести неразвитость рынка жилья, инфраструктуры, структуры переподготовки и подготовки кадров. Тем не менее имеются чисто российские проблемы, такие как:

Основательные опасения вызывают и ускорение темпов роста смертности, а также замедление темпов рождаемости, это требует целого ряда комплекса решений, которые включают как немедленные меры, также и более долгосрочные и стратегические меры.

В целом рассмотренные параметров опровергает и официальные оценки, к примеру: демографическое неблагополучие к наступлению 2015 года, ожидание ухудшения не на 7% к предполагалось, а в от двух до четырех раз. Следовательно, если в ближайшее время не действовать и не восстановить демографию поколений, то через лет двадцать Российскую Федерацию ждет судьба Византийской империи.

В целом в экономике нехватка рабочей силы пока не наблюдается, и ситуация существенно различается при анализе отдельных ее отраслей. В частности, все больше происходит снижение численности занятых в рядах важнейших отраслей экономики. А наиболее заметно численность занятых сокращалась в науке или научном обслуживании (примерно в 2,5 р.); машиностроении или металлообработке (примерно в 2 раза выше); строительстве (примерно в 2 раза выше); лесном и сельском хозяйстве (примерно в 1,5 раза выше).

Наряду с количественными показателями, острота дефицита рабочей силы определяется и качественными (структурными) формами его проявления. В экономике сложилась ситуация, когда при наличии хорошо образованной рабочей силы (55% экономически активного населения заняты умственным трудом) не хватает квалифицированных и опытных работников отдельных профессий и квалификаций.

Возрастной аспект дефицита формулируется в старении народонаселения в трудоспособном возрасте. А к концу 2005 года средний возраст занятых граждан в народном хозяйстве чисто и вплотную приблизился к 40-ым годам. В целой последовательности отраслей эта граница постигнута: так, в научном обслуживании и в науке он составляет 44 г. Возрастной аспект выражается и в виде небольшого притока молодых кадров в цельный пласт отраслей экономики, это объясняется сложившей системой и предпочтений, а также низким уровнем заработной платы.

Недостаточность зарплаты или безработица оказывают отрицательное влияние на развитие целой семьи. А неуверенность в стабильной и обеспеченной достойными доходами занятости ведут к отказу от рождения детей, или их отложенному рождению, разводам, абортам и прочие. Неблагоприятные или вредоносные условия труда приводят к исправлению в худшую сторону здоровья трудящихся, и их преждевременной смертности. Следовательно, надо говорить не только о воздействии демографического убыли на стагнацию рынка труда, но также и об обратном процессе, то есть его естественного спада.

Решение проблемы выбывания трудового ресурса лежит в плоскости совершенствования демографической ситуации, к примеру: повышение рождаемости, борьба со смертностью или стимулирование миграции. В ежегодном послании Федеральному собрания Президент РФ отметил то, что именно снижение смертности — это грамотная миграционная политика или повышение рождаемости могущее решать демографические задачи и проблемы. Речь идет, о материальном стимулировании рождаемости. Президент подчеркнул, что в стране следует лучше развивать социальную поддержку семьи, а также программы детства и материнства.

Так, нужно стимулировать рождение в российских семьях намереваясь родить второго ребенка. Женщины, которые работают и уходящие в декретный отпуск, соответственно могут получать не меньше 40% их первичного заработка от государства. Должны быть предусмотрительны компенсации затрат при посещении детского дошкольного учреждения.

При этом нельзя забыть о том, что при получении соответствующих мер настоящие результаты будут достигнуты, в кругозоре одного поколения, следовательно, проблемы дефицита рабочей силы необходимо решать уже сейчас. Также необходим комплекс нужных дополнительных мер по решению структурной проблемы на рынке труда. В связи с этим единственной мерой, способной дать быстрый результат, будет считаться:

Вовлечение в производство неактивного экономически населения.
Оптимизация применения человеческого капитала;
Стимулирование иммиграций;

Специалисты полагают, что внешняя миграция проявляется для России как один из основных компонентов, которые способны в краткосрочной перспективе возмещать сокращение численности жителей. Главной миграционный резерв Российской Федерации ‑ русские и российские народы, которые проживают странах Балтии и СНГ и. Их численность по минимальной оценке составляет около 20 миллионов человек. Потребен возврат русскоязычного населения. Именно на подобной позиции должна сегодня обосновываться миграционная политика при учете национального интереса и существующего им меры потребности страны в рабочей силе. В основе ее должно быть тяпнуто преимущественное право предоставления работы всем гражданам СНГ перед мигрантами из к примеру дальнего зарубежья. Полагается, что многие вопросы необходимо цивилизованно решать методом присоединения к международной договорной стадии в данной области.

Законопроект сосредоточен на обеспечение миграционной привлекательности Российской Федерации и формирование новых механизмов учета иностранных граждан или лиц без гражданства. Его внедрение разрешит сократить нелегальную иммиграцию, а органы государственной власти смогут получать достоверную статистику о пребывании в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, и как результат - новые потенциалы для оздоровления миграционной или демографической ситуации. А законопроект приобрел антикоррупционную направленность.

На данный момент иностранцы могут легально трудиться в Российской Федерации, только если наниматель приобретет у властей разрешение на данное привлечение рабочей силы по причине границы и также внесёт на специальный счёт средства на возможные депортации. Власть выдаёт данные заветные разрешения с отметкой «скрип». Чтобы их исхлопотать, работодатель обязан сдавать в различные государственные или муниципальные органы не менее двадцати форм документов. Причём при том каждая из бюрократической инстанции может отказывать работодателю, и иногда, в конкретных случаях может не объяснять причин.

Помимо того, закрепляется механизм обжалования решений об отказе в выдаче разрешение на временные проживания и об аннулировании ранее выданного разрешения. Определяется правыми положениями иностранного гражданина в период анализа поданной жалобы. Принятие законопроекта построит законодательные предпосылки для осуществления вывода наиболее многочисленных категорий нелегальных мигрантов из теневых секторов.

Для Российской Федерации миграция стала одним из основных источников восполнения потерь в массе численности населения, а, таким образом, и вопрос о привлечении мигрантов из-за рубежа стал для нее весьма актуальным.

На современном этапе экономического развития в Российской Федерации существуют одни из самых наиболее сложных проблем, а конкретно слаженное и гармоничное формирование рынка труда. Общие основные проблемы, с которыми сталкиваются на сегодняшний день на рынке труда, едва ли разрешимым полностью, однако частично которые могут быть ликвидированы при осознании настоящих причин их возникновения. Существенными причинами, касающиеся сложившейся ситуации в конкретных случаях являются:

Дефицит рабочей силы, безработица;
Проблемы, препятствующие нормальному формированию и развитию рынка труда;
Изменение социальных и экономических характеристик рабочей силы старение населения, ухудшения здоровья;
Качественное несоответствие параметра спроса на рабочую силу;
Миграция ценных кадров из РФ;
Не высокий уровень подготовки кадров;
Низкий уровень средней зарплаты;
Уменьшение численности населения в массе трудоспособного возраста.

Тем не менее, из числа самых важных причин можно определить уменьшение численности среди населения в трудоспособном возрасте, что напрямую связано с уменьшением численности населения в Российской Федерации. По данным федеральной службы государственной статистики число родившихся в 2012 г. составило - 13,3, число умерших также составило 13,3. Следовательно, естественный прирост составил ноль процентов. А ранее в 2011 г. естественный прирост стал равен единице. Эти данные также подтверждают то, что население Российской Федерации идет на спад, что в полной мере позволило оценить ситуации как критические факты. Тем не менее, эту проблему помогло бы решить осуществление миграции населения.

Российская Федерация занимает 2-ое место во всем мире, по численности прибывающих мигрантов согласно данным Всемирного банка «Миграция и денежные переводы, куда относится: статистический справочник 2011 г.». Основную часть миграционного населения составляет население выходцев из стран Содружества Независимых Государств. Возникает также следующая проблема, мигранты на рынке российского труда не занимает привлекательных мест, и они используют все свои ресурсы на тех работах, на которые не стремятся люди из числа местное население.

Уровень жизни в Российской Федерации также ограничивается нормальными воспроизводствами рабочей силы. По материалам исследования Legatum Institute в рейтинге стран мира в 2012 г., Российская Федерация занимает пять десять место. Также следует отметить то, что в 2011 г Российская Федерация занимали шестьдесят третье место. Условия, потребные для улучшения уровня качества жизни, не сводятся только лишь к потреблению услуг и товаров, и включают социальные результаты развития экономики —уровень заболеваемости, среднюю продолжительность жизни, охрану труда, обеспечение прав человека условия труда и прочие. Министерство здравоохранения утверждает, что на 2012 г. средняя продолжительность жизни в Российской Федерации увеличилась до более 70 лет. Согласно официальным данным Федеральной службы государственной статистики продолжительность жизни для мужчин составляет более 64 лет, а для женщин более 76 лет. Но также существует и еще один показатель, который как правило портит предоставленную статистику —уровень бедности. В Российской Федерации с каждым годом уровень бедности неизменно растет. К 2010 году уровень бедности составил более 12%, к 2011году более —12,5 %, а к 2012 году более —13%.

В последнее же время стало ясно, что для создания конкурентоспособной экономики необходимо осуществлять подготовку хорошей, высококвалифицированной рабочей силы, это напрямую связано с системой и структурой образования. ВУЗы обязаны обеспечивать гармоничность на рынке труда, т.е. предоставлять достаточное количество грамотно подготовленных студентов согласно каждой профессии, а по итогам последних годов, среди выпускников высших учебных заведений огромное количество грамотных специалистов в юридических и экономических областях, это создает профицит данных специальностей. Также четко видно, что дефицит работников в информационно технических и технических сферах существует. Этакий дисбаланс приводит к нарушениям естественного функционирования рынка труда. Для того чтобы бороться с этой проблемой, в 2010 г. было предпринято создать профильные направления в школах, в старших классах, это позволило стабилизировать подготовку для вузов специалистов еще со школьной скамьи. Также на столь популярный факультет как юридический и экономический, было сокращено количество бюджетных мест в большинство высших учебных заведений, а также были повышены цены на обучение на основы договорной. Полагается, что произведенная работа сможет дать позитивные результаты уже через пять или шесть лет, и также уменьшится количество выпускников юристов и экономистов, и технические сферы не станут бить тревогу про нехватку кадров. В 2012 г. система образования овладела 20-ым местом в рейтинге системы развитых стран, об этом свидетельствует результат исследования, который был проведен по заказу аналитического отдела от британского журнала, который называется Economist, в номере, опубликованном 27.11.2012 г. в газете The Times.

По сравнению с 2010 или 2011 г., в 2012 году уровень безработицы уменьшается и на сегодняшний день составляет более 5%. Средний уровень зарплаты по Российской Федерации составил 28800 руб., в 2011 г. он оставался на уровне 22717 руб. Предоставленные показатели, говорят о том, что в 2012 г. положение на рынке труда все-таки относительно улучшается. Возможно, в случае, если удастся удерживать их на данном уровне, то в ближайшее время, больше не станет возникать проблема с формированием и развитием рынка труда.

Тем не менее, на данный момент, прокладываться множество мероприятий, которые связанны с поддержанием более стабильного состояния на рынке труда. Министерством труда и социальной защиты был подготовлен проект государственной программы «Содействия занятости населения» на период с 2013, по 2020 гг. Государственная программа состоит из 3-ех подпрограмм, такие как:

«Внешняя трудовая миграция»
«Развитие институтов рынка труда»
«Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных»

Данные меры позволят снижать степень безработицы, за счет поддержки в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности во время поиска работы, и также за счет притягивания высококвалифицированных кадров из зарубежья.

Данная госпрограмма дает возможность увидеть то, что министерство труда и социальной защиты в действительности стремиться улучшать положение на рынке труда, и возможно, это связано с прогнозом Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: «Численность трудоспособного населения в 2016 г. снизится на 9,8 миллионов и будет составлять примерно 58% в общей численности всего населения. Это вызывает еще больший дефицит трудовых ресурсов. Данная ситуация сохранится примерно до 2030 г.».

Еще одной проблемой, которую предстоит решить нашему государству в ближайшее время является уровень бедности население. Гос. соц. политика по снижению уровня бедности соответственна основываться на комплексном подходе, который предполагает реализацию широкого спектра мер по воздействию на различные формы проявления ее. Международный опыт показывает, наиболее эффективно борющегося с бедностью и повышающего жизненный уровень населения возможно методом проведения «равновесной политики» меж социальной защитой населения и стимулами рынка труда. Приоритетными назначениями гос. соц. политики являются следующие факторы:

Инвестиция в человеческий капитал, это обеспечивается формированием сектора гос. соц. услуг, таких как:

Образование;
здравоохранение;
физическая культура;
жилье;
другие.

Международный опыт представляет то, насколько огромна роль в сокращении бедности аспектов, таких как благосостояние, которое непосредственно не измеряется степенью дохода.

Защита дохода населения, защита зарплат, пенсий, стипендий и пособий:

повышение размера основной социальной гарантий, установленного российским законодательством, преимущественно направленного на поддержку матерей, семьи, детей, студенчества, низкооплачиваемых работников и пенсионеров;
выравнивание ПМ и МРОТ;

Повышение адаптационного ресурса домохозяйства, таких как:

качество образования;
квалификации членов;
психологическая подготовленность к смене места профессии;
способность к самообразованию;
стимулирование производительности труда;
уровень образования;
уровень профессиональной подготовки;
усиление трудовой мотивации.

2. Малый бизнес - основа современной экономики

2.1 Роль и сущность малого бизнеса в современной экономике

Судья о роли малого бизнеса, следует подчеркивать то, что малые предприятия являются побочной сферой экономики. Малый бизнес чуть ограниченно включается в срежу хозяйственной структуры, конкурентной среды и в общественные методы разделения труда. Притом, при сем роль его в современной и динамичной жизни неуклонно повышается. Как показывает опыт разных развитых стран, в случае если в прошлом малые предприятия основывались, как результат стремления множества открыть собственное дело, в настоящее время формирование малых предприятий нередко инициируется разными крупными компаниями, которые поручают ведения им отдельных форм производства или установления тесных связей с рынком.

Не смотря на все, малые предприятия внедряют все более новые товары и обеспечивают рабочими местами, они занимают важное место в деятельности крупных корпораций, при этом занимаясь сбытом их продукции, а также снабжением и обслуживанием.

Роль малого бизнеса в рыночной экономике является великой. Без него рыночная экономика ни развиваться, ни функционировать, не в состоянии. Развитие и становление его считается одной из важнейших проблем экономической политики в условии нормального функционирования полного рыночного механизма. Малый бизнес в рыночной экономике – это ведущий сектор, который определяет темпы экономического роста, качество и структуру валового национального продукта; в развитых странах на долю малого бизнеса пришлось около 70-ти процентов валового национального продукта. В следствии этому абсолютное большинство всех развитых государств всемерно поощряет деятельностью малого бизнеса.

Малый бизнес не помогает крупным или средним компаниям, и тесно взаимодействуют с ними, участвуют в ускорении инновационных процессов и структурной перестройке в народном хозяйстве. Развитие малого бизнеса способствует восстановлению народных промыслов; «от севу» не рентабельных или убыточных предприятий; целесообразному использованию незначительных местных источников отходов и сырья крупных производств; вырабатыванию конкурентной среды на рынке факторов производства.

Малое предпринимательство – это необходимый элемент в рыночной экономики, который позволяет решать важные социальные и экономические задачи. Что подтверждается опытом всех развитых стран. Там малый бизнес занимает прочную позицию в развитии национального хозяйства.

Так, в соединенных штатах Америки предприятия малого бизнеса, которые производят около 40 % ВП, обеспечивают занятость почти что половины трудоспособного населения, при этом осваивая вдвое больше нововведений, и более чем к примеру крупные фирмы. Также представляющие собой основные генераторы инновационного процесса в промышленности, динамично реагирующего на изменение структур потребления. Также малые фирмы активизируют структурную перестройку отрасли, преодолевая монополизм в структуре экономике, также влияют на структуру цен потребительского рынка и прочее.

Родственная картина наблюдается также и в Германии, в Канаде, в Великобритании, там, где доля малого бизнеса в производстве составляет около 65 %. Показательными являются также участие МБ в осуществлении экспорта продукции ведущих стран. А по оценке экспертов, часть средних и малых фирм в промышленном экспорте и в ряде развитых стран составляет примерно: в Германии и в Нидерландах – около 40%, в Италии – около 25%, Японии и в США около – 15%. Если же учитывать их участие в комплектации в готовой продукции, которая вывозится за рубеж крупными компаниями и фирмами, также их доля в стоимости экспорта в промышленных товаров приблизится примерно к 60%, это в Италии, во Франции - 50%, в Японии - 40%. При этом сфера, в которой малый бизнес приобретал особое значение, - а международная торговля технологиями. К примеру, лицензий около 50%, проданных США, приходится на малые предприятия, и инновационные фирмы. Кроме технологий важными частями экспорта малого бизнеса считаются продукции металлообрабатывающей, химической, машиностроительной, текстильной, электротехнической, и прочих их отраслей в промышленности.

Роль малого бизнеса в Российской Федерации нельзя оценивать только лишь традиционным образом, так как это делается в экономике стационарной, к примеру, только по количественным показателям; данная оценка будет неглубокой. Малый бизнес характеризуется малым предпринимательством как необычный сектор общественного производства, и удельный вес которого бывает весьма незначительным.

Прочими словами, малый бизнес – это неоднородное и сложное образование, согласно которому каждый сегмент в котором имеет какая-либо проблема и нуждается в специфическом модели взаимодействия с государством. Меж тем сегодня гос. политика в отношении малого бизнеса основывается на основе формальных и общих представлений. Во-первых, правительство вроде как признает то, что малый бизнес необходимо поощрять и развивать просто потому, что таким образом принято поступать в развитых странах. Во-вторых, малое предпринимательство стало приниматься чиновниками как доля податного сословия, основной обязанностью является наполнение государственного бюджета.

Целесообразное соотношение меж малыми и крупными предпринимательством разно для различных экономических условий и государств.

2.2 Проблемы малого бизнеса

Для предпринимательства характерна высокая подневольность от внешней среды: в процессах осуществления деятельности, бизнес находится под влиянием последовательности факторов, которые сдерживают его формирование. Данные факторы можно распределить в 3 группы:

Частные;
Территориальные;
Общие.

Что же мешает предпринимательству нормально развиваться? Попробуем ответить на этот вопрос.

Проблемы предпринимательства подразделяются на этапы, описанные на схеме:

Сами представители предприятий распределяют по важности свои проблемы следующим образом:

Высокая плата за аренду.
Высокий тариф за перевозки.
Дороговизна сырьевых ресурсов.
Недостатки в налоговой системе.
Не доступность кредитов.
Низкий платежеспособный спрос у населения.
Отсутствие оборотных средств.
Отсутствие производственной площади.
Слабое формирование внутреннего рынка.
Экономическая политика государства.

Для нормальной деятельности бизнеса необходимо обеспечить оптимальное сочетание интересов государства, потребителей и субъектов предпринимательства. А для этого следует ввести упорядоченную и эффективную нормативно-правовую базу малого предпринимательства, которая будет стимулировать развитие бизнеса и создавать благоприятные условия для тех, кто готов начать и продолжить свое дело.

Недостаток финансовых ресурсов. Весьма значимой для бизнеса является проблема недостатка финансовых ресурсов, как собственных, так и заемных, для расширения деятельности. По оценкам экспертов лишь малая часть - примерно 30% от имеющейся потребности в кредитах для малого бизнеса сегодня удовлетворена, а в части микро кредитов - то и вовсе 10%. Особенно сложно получить кредит начинающему предпринимателю. Основная часть предпринимателей не пользуется кредитными и заемными средствами прежде всего из-за отсутствия у малых предприятий необходимого обеспечения. Другой причиной являются высокие риски, связанные с кредитованием малых предприятий, и накладные расходы банков, которые почти одинаковы как для небольших ссуд, так и для крупных. Вместе с тем, говоря об общих тенденциях развития сектора кредитования малого и среднего бизнеса, можно отметить, что банки, накапливая опыт работы в этой сфере, оценивая уровень рисков, связанных с предоставлением кредита данному сегменту рынка, идут по пути упрощения процедур кредитования, смягчения условий, включая процентные ставки, сроки погашения кредитов, комиссии.
Административные барьеры. Одним из факторов, вызывающим многочисленные нарекания предпринимателей, является избыточное государственное регулирование деловой активности - так называемые административные барьеры. Следуют отметить значительное число проверок предприятий со стороны органов контроля и надзора, а также продолжительные по времени процедуры получения необходимых разрешений и согласований в различных инстанциях. Экспертные исследования и практический опыт свидетельствуют о наличии прямой зависимости между состоянием бизнес-среды и созданием новых рабочих мест. Чем меньше в стране препятствий в процедуре создания компаний, получении лицензий, привлечении кредитов, регистрации прав собственности, найме работников, выходе предприятий на внешние рынки, тем более комфортно чувствует себя бизнес, тем больше эффективных рабочих мест он создаёт. В устранении административных барьеров в этих и других областях кроется значительный потенциал расширения малого предпринимательства и создания новых рабочих мест.
Уровень налогообложения, сложность налоговой и бухгалтерской отчётности. Одной из значимых проблем бизнеса предприниматели по-прежнему отмечают уровень налогообложения. Много нареканий вызывает и существующая громоздкая система заполнения налоговых деклараций и бухгалтерской отчетности. При этом необходимо отметить, что с введением упрощённой системы налогообложения и специального налогового режима уплаты единого налога на вменённый доход налоговая нагрузка на малый бизнес значительно сократилась. Так, большинство индивидуальных предпринимателей перешло на указанные специальные режимы налогообложения. Вместе с тем, упрощённая система налогообложения имеет свои недостатки и ограничения. Однако в ближайшее время налоговые послабления для малого бизнеса, включая повышение предельного порога доходов, позволяющего применять упрощенную систему налогообложения, не предусматриваются.
Доступ к выполнению государственных заказов. Специфика государственных потребностей предполагает наличие нужд, которые могут быть удовлетворены лишь малыми предприятиями, так как для крупных компаний такие заказы часто не представляют значимого интереса. Для малого бизнеса работа по государственному заказу может оказаться наиболее приемлемым способом загрузки своих мощностей и поиска клиентов. Стоит отметить и открытость информации о государственных нуждах, которая теперь в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", который вступил в силу с 1 января 2006 года, полностью стала доступна представителям малого бизнеса.
Размещение заказов у субъектов малого предпринимательства в размере пятнадцати процентов от общего объема поставок товаров, выполнения работ, оказания услуг осуществляется в соответствии с перечнем, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 4 ноября 2006 года N 642 "О перечне товаров, работ, услуг для государственных и муниципальных нужд, размещение заказов на которые осуществляется у субъектов малого предпринимательства, и их предельных ценах ". Предельные цены для предусмотренных указанным перечнем товаров установлены в размере 3 млн. рублей, работ - в размере 3 млн. рублей, услуг - в размере 2 млн. рублей.
Проблема нежилых помещений для предприятий. Наиболее актуальной для бизнеса является проблема доступа к недвижимому имуществу. Существует значительный дефицит приспособленных для осуществления предпринимательской деятельности нежилых помещений. Именно этот фактор во многом сдерживает развитие инновационного и производственного предпринимательства. Нехватку нежилых помещений испытывают как начинающие предприниматели, желающие открыть собственное дело, так и успешно функционирующие предприятия, нуждающиеся в помещениях для расширения своей деятельности.
Проблема продвижения товаров и услуг на рынкеМногие предприниматели обладают ограниченными возможностями в организации сбыта продукции, в организации рекламы и продвижении продукта на рынке, испытывают трудности в поиске клиентов, установлении связей с поставщиками и потребителями. Проведение маркетинговых исследований субъектами предпринимательства еще не стало распространенной практикой, что повышает вероятность принятия ошибочных решений и связанных с ними финансовых потерь. Предприятия, как правило, не имеют средств для рекламирования своих товаров и услуг. Выставочные и ярмарочные мероприятия зачастую становятся для малого бизнеса единственной доступной площадкой, которую можно использовать для продвижения своей продукции и расширения её сбыта. Таким образом, бизнес является самым массовым и одним из самых заинтересованным участником выставочных и ярмарочных мероприятий.
Потребность в деловой информации Предприятия нуждаются в своевременном получении полной и достоверной деловой информации о различных аспектах ведения бизнеса для нормального функционирования на рынке, для принятия управленческих решений. Постоянно расширяется система информационного обеспечения предпринимательства в сети Интернет. Благодаря существующим Интернет-порталам деловой информации, малые предприятия могут получать интересующие их сведения практически по любому вопросу, находить партнеров в производственной сфере, а также повышать собственную квалификацию, благодаря системе дистанционного обучения и дистанционного консалтинга.
Низкая квалификация персонала Предприятия часто испытывают недостаток квалифицированных специалистов. В условиях конкуренции лучших специалистов получают компании с большими бюджетами, которые могут предложить более высокий уровень оплаты труда и социальный пакет. Предприятия функционируют в постоянно меняющейся информационной среде, и руководителю необходимо постоянно отслеживать изменения в своей сфере деятельности, быть профессионалом в своей области. Для этого ему необходимо повышать свою квалификацию, а также квалификацию своих специалистов.

Оценивая причины закрытия предприятий, около половины опрошенных предпринимателей считают, что дело не только в факторах внешней среды, но и в низкой квалификации и собственных ошибках предпринимателей.

Поэтому для предприятий является актуальной проблема повышение квалификации существующего персонала и получение им необходимых деловых и специальных знаний. Эти задачи можно решать путём проведения семинаров, круглых столов, тренингов, дистанционного обучения, оказания консультаций.

Существуют три группы проблем, в наибольшей мере сдерживающих развитие малого бизнеса, создание новых малых предприятий:

— организационные проблемы;

— материально-финансовые проблемы;

— факторы внешней среды и конъюнктуры рынка.

Серьезным препятствием в становлении и развитии предпринимательской деятельности является сложность в получении кредитов, нежелание коммерческих банков кредитовать малый бизнес. Кроме того, существует проблема нехватки производственных и служебных помещений, которая тормозит развитие малого предпринимательства области.

Основным направлением государственной политики в области поддержки малого предпринимательства в Ростовской области является создание благоприятного инвестиционно-финансового климата, организационно-правовых условий для повышения устойчивости и динамичного развития малого предпринимательства на региональном и муниципальном уровнях по приоритетным направлениям, отвечающим задачам структурной перестройки и экономического роста.

Это достигается решением следующих задач указанных на рисунке ниже:

Стимулирование хозяйственной инициативы граждан пока еще не стало важнейшим направлением государственной экономической политики, деятельности всех органов власти на местах. Интересы поддержки малого бизнеса вступают зачастую в противоречие с задачами форсированного наполнения бюджета с помощью фискальных механизмов, затратными методами решения социальных проблем и т.п.

Полностью устранить или существенно ограничить действие всех негативных факторов можно только с помощью мер государственной поддержки малого предпринимательства в рамках специализированных программ.

Бизнес начинается с идей, прежде чем начать дело, нужно проанализировать, проверить воображаемое соответствие идеи реальному потребительскому спросу. Конкретизация и анализ идей предполагают рассмотрение альтернатив, как способствующих, так и затрудняющих направление затеваемого дела, на котором сосредотачиваются затем усилия и начинается тщательная подготовка.

Делается расчет прибыли, которую сулят идеи, фантазии, проекта собственный опыт, преобразующийся постепенно в деловую стратегию. Подсчитываются возможные и неизбежные издержки. Рассматриваются непредвиденные случаи, которые всегда всплывают. Чем шире охват пагубных последствий, тем успешнее внедрение на рынок, тем надежнее дело, тем спокойнее и радостнее деловая и семейная жизнь.

Всякое дело должно быть организовано как технологически, так и социально-психологически. Технология специализирована для каждого конкретного дела, социально-психологическая организация принципиально одинакова во всех сферах бизнеса.

Эффективность зависит от того, как гибко будут сочетаться, соответствовать друг другу технология и индивидуальные особенности работников, приводящих дело в движение.

Форма создаваемого предприятия, размер и структура определяются после подтверждения жизнеспособности идей, их соответствия реальному потребительскому спросу.

Формирование социально-психологической организации предприятия начинается с набора людей, которые станут персоналом, коллективом, дающим жизнь делу.

С точки зрения отдельного предприятия под деловым успехом могут пониматься высокие показатели, их благоприятная и устойчивая динамика, но удовлетворенность достигнутым в прошлом таит в себе опасность - можно забыть о конкурентах. Вровень и качество продукции и услуг. Поэтому другим критерием успеха будет приближение к дилеру в данной сфере деятельности. Успех можно оценивать с точки зрения завоевания доли рынка и увеличения ее во времени.

Успех можно оценить не только в рыночных категориях, но и как результат эффективной организации фирмы, создания такого климата и мотивационной среды, которые делают работу в ней творческой и более привлекательной. У предпринимателя может не быть собственной выдающейся идеи, но он должен найти ее, а главное -реализовать.

Хорошая идея нуждается не просто в проработке, но и в практическом воплощении - все основные сложности и проблемы обычно возникают именно здесь. Важным средством их минимизации с самого начала является разработка бизнес-плана, т.е. возможность более полного видения того, что и как надо делать, какие ставить себе цели, какими способами я средствами и в какие сроки их достигать.

В бизнесе, как и в повседневной жизни, не устоять против соблазна простых решений. Между тем развязка проблемы далеко не всегда проста или быстро приходит на ум. Есть и другая опасность - поиск панацеи и чрезмерное увлечение пропагандой некоторых подходов и методов. Ни одной уважающей себя школе бизнеса не обойтись без обучения основам маркетинга, так как одно из главных правил в бизнесе - думать о потребителе.

Однако для отдельного предпринимателя особое значение имеет не рынок и потребности вообще, а конкретные рынки и потребители. Выход на них требует в качестве предварительного условия специальных рыночных исследований - получения достоверных и максимально полных данных о потенциальном спросе, возможностях его формирования, мотивах поведения покупателя, отзывчивости потребителя на конкретные метода стимулирования спроса.

Таким образом, если есть первоначальный капитал, есть небольшая практика работы на рынке, есть серьезная идея предпринимательской деятельности, значит, следует начинать серьезное собственное дело. Однако совсем не мешает еще раз проверить себя, чтобы не прогадать.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В рыночной экономике в Российской Федерации и во всем мире малое предпринимательство охватывает важное место. В развитых странах во всем мире малый бизнес, включает в это понятие индивидуальных предпринимателей, а также обеспечивает до 50%, или больше ВВП.

Положительные возможности малого бизнеса иногда используются для обеспечения необходимых структурных сдвигов в производстве, и в решения задач и активизации промышленной политики по переводу любого предприятия на современные соглашения хозяйствования.

Основное значение малого предпринимательства в РФ на современном этапе заключается в том, чтобы бесповоротно ликвидировать монополистические системы хозяйствования, а также превращать монополизированную экономику в рыночную, при этом развивать свободную конкуренцию на финансовом и товарном рынках, а также на рынке труда.

Все субъекты малого предпринимательства являются в деле сохранения стабильности на рынке труда важным звеном, способствующей созданию условий, которые препятствуют возникновению напряженности в социальной среде.

Безработица – это явление очень неприятное, но при этом характерное для рыночного хозяйства. А экономическая ситуация может резко ухудшаться, в случае, если безработица достигает высоких ступеней. Это вызывает крайне отрицательные последствия в сфере найма рабочей силы, такие как: снижение числа проходящих профессиональное обучение; уменьшение темпов производительности труда; не полное использование производственных и финансовых ресурсов; сокращение объема товаров и прочее.

Увеличение реальных доходов и полная занятость у населения - это общегосударственные вопросы и задачи. Они связаны с экономической стабильностью страны.

Эти задачи и задачи решаются при помощи малого предпринимательства. Ведь накопление частного капитала и образование – являются важными факторами, влияющими на стабилизацию ситуаций на рынке труда. Содействие, оказывающее стабилизированным развитием хозяйства и малым бизнесом полной занятости и есть главный путь к непрерывному и быстрому росту формирования капитала. Стоит вспоминать, что в начале 90-ых годов 20 века малый бизнес в РФ предотвратил безработицу в РФ.