Учёт труда и заработной платы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность изучения методологических особенностей организации бухгалтерского учета труда и расчетов с работниками по заработной плате предопределяется тем, что процесс производства сопровождается потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человеко-часов. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям. При этом затраты на оплату труда выступают в качестве существенного элемента в структуре себестоимости продукции.

В процессе осуществления своей деятельности предприятие постоянно имеет дело с сотрудниками, что делает вопрос об организации труда и системы начисления заработной платы наиболее важным не только для сотрудников, которые ожидают видеть высокий уровень оплаты за труд, но и для работодателей и учетных работников, которые должны знать всю законодательно-правовую часть для непосредственного осуществления расчетов с персоналом по оплате труда. Практика доказывает, что 20% ошибок, которые допускают бухгалтеры, касаются расчета зарплаты сотрудников.

В качестве предмета исследования в работе выступает методика учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате.

Объект исследования - деятельность общества с ограниченной ответственностью «Дриада» (ООО «Дриада») в части организации учетных работ по фиксации трудовых затрат и расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы.

В соответствии с избранной темой основной целью работы является исследование организации учета труда и расчетов с сотрудниками по заработной плате в ООО «Дриада», выявление проблем на данном участке учета и разработка рекомендаций по его совершенствованию на предприятии.

Достижение поставленной цели в процессе проведения исследования будет осуществлено посредством решения следующие задачи:

• исследовать теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате на коммерческом предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства;
• охарактеризовать особенности организации бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Дриада» за 2019 год;
• разработать рекомендации, направленные на совершенствование организации бухгалтерского учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Дриада», оценить эффективность их реализации.

В работе для раскрытия сущности рассматриваемой проблемы использовались различные методы научных исследований: абстрактно-логический, монографический, элементы метода бухгалтерского учета.

Проблемы бухгалтерского учета труда и его оплаты в той или иной степени рассмотрены в работах таких известных ученых, как: А.Ю. Авериной, В.С. Бурмистровой, Г.Д. Тихонова, М.Б. Озерова, С.С. Гаврилова, М.Б. Юдиной, Н.Н. Кулагина и др. Также эти вопросы широко освещаются в специализированных периодических изданиях для бухгалтеров. Работы перечисленных авторов активно использовались для проведения данного исследования. Кроме того, в качестве источников информации использовались законодательные и нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых взаимоотношений, организационных основ заработной платы, методологических особенностей учетных работ расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы на коммерческом предприятии.

Оценка результатов деятельности ООО «Дриада», организации учета труда и расчетов с персоналом по заработной плате выполнены на основе данных оперативного бухгалтерского учета и отчетности, внутренних документов предприятия.

1. Теоретические основы организации учета труда и заработной платы

1.1. Сущность труда и заработной платы, ее формы и системы

Современная экономическая наука признает труд в качестве важнейшей экономической составляющей любого рыночного продукта, что предопределяет необходимость оценивать и оплачивать любой трудовой вклад сотрудников в хозяйственной деятельности предприятия.

В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата [32, с. 59].

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи.

В рыночной экономике заработная плата является концентрированным выражением эффективности экономики и социальной политики государства и способности общества в целом защищать право человека на достойную жизнь [24, с. 11].

М.Г. Колосницина дает следующее определение заработной платы: «Это мера труда (ее можно обозначить также трудовым вкладом), которая выражена в денежных единицах, одновременно являющихся мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» [18, с. 102].

По мнению Г.П. Казаченко, размер оплаты труда работника является оплатой стоимости его рабочей силы и характеризуется предоставлением в соответствии с результатами труда работника денежных и иных средств [21, с. 5].

Согласно Н.Н. Кулагину, заработная плата является денежным эквивалентом трудового вклада в произведенный продукт, который выплачивается работнику [20, с. 4].

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2].

Одним из ключевых аспектов организации заработной платы является выбор ее системы и формы. Действующее законодательство наделяет работодателей правом самостоятельно устанавливать системы оплаты труда на предприятиях, выбирая наиболее удобные и целесообразные варианты с учетом технических условий работы персонала и особенностей конкретной сферы экономики, в которой задействована рабочая сила. Внедряемая система должна обеспечивать равную оплату за равный труд, это принципиальное требование, обязательное для выполнения [10, с. 9].

В условиях производственных предприятий при начислении основного заработка чаще всего применяется удобная и прозрачная тарифная система оплаты труда. Она позволяет установить точные нормативы для дифференциации и регулирования заработной платы в зависимости от интенсивности и характера труда, сложности выполняемых работ, а также условий на рабочих местах. В качестве основного показателя сложности выполняемой работы и квалификационного уровня специалиста используется понятие разряда, считающееся одним из ключевых элементов тарифной системы наряду с:

• тарифной сеткой, представляющей собой таблицу с дневными или почасовыми тарифными ставками;
• тарифно-квалификационными справочниками;
• тарифными коэффициентами [19, с. 13].

На практике тарифная система реализуется в форме повременной или сдельной оплаты труда. Разница между ними заключается в способе учета трудозатрат: в то время как повременная система оплаты труда учитывает количество фактически отработанного времени, сдельная учитывает количество выполненных работником операций или произведенной продукции [15, с. 8].

При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы исчисляют в соответствии с установленными расценками, которые устанавливаются за каждую произведенную единицу продукции соответствующего качества исходя из размера тарифных ставок, соответствующих определенным разрядам работ, норме выработки или нормам времени [23, с. 12].

Выделяют несколько разновидностей сдельной формы оплаты труда:

а) прямая (простая): исчисление заработка при данной систему осуществляется по твердым сдельным расценкам, установленным в соответствии с квалификацией сотрудника, в зависимости от количества произведенной продукции или объемов выполненных работ;

б) сдельно-премиальная, предусматривающая выплату помимо заработной платы, исчисленной по твердым сдельным расценкам, премиальных выплат при условии выполнения и перевыполнения установленных норм;

в) сдельно-прогрессивная, при которой размер заработной платы за выполнение установленной трудовой нормы осуществляется по стандартным сдельным расценкам, а ее перевыполнение – по повышенным;

г) косвенно-сдельная, при которой размер сдельной расценки увеличивается в зависимости от процента выполнения выработанных норм в среднем на обслуживаемом участке;

д) аккордная, при которой оплата осуществляется за весь выполненный объем работ, с начислением премиальных выплат за сокращение сроков их выполнения [7, с. 10].

Сдельная форма оплаты труда актуальна для работ, представляющих реальную возможность нормировать труд путем установления норм выработки и времени, и также может рассчитываться по-разному - работодатель сам выбирает наиболее предпочтительную формулу. Эта форма оплаты труда обеспечивает наилучшее стимулирование сотрудников к росту личной производительности труда. Кроме того, данная форма оплаты труда проста в понимании для сотрудников, поэтому они считают ее справедливой и объективной [10, с. 11].

Однако сдельной форме оплаты труда присущи и некоторые недостатки. Она не способствует достижению цели повышения качества выпускаемой продукции, так как работник сосредотачивается на количестве выпущенной продукции, от которого зависит размер заработной платы, а не на ее качестве. В связи с этим возникает необходимость в создании отделов, осуществляющих контроль качества выпускаемой продукции.

Кроме того, сдельную оплату труда применять не рекомендуется, когда присутствуют такие параметры как ухудшение качества выпускаемой продукции, так как работник больше заинтересован в объеме выполненной работе [11, с. 13].

Повременная форма оплаты труда в настоящее время получила самое широкое распространение, поскольку ее можно применять даже на производствах, где труд специалистов невозможно нормировать, а выполняемые работы не поддаются учету.

При применении этой формы оплаты труда размер заработной платы работника находиться в зависимости от величины тарифного разряда и количества отработанного времени. При повременной оплате труда исчисление и выплата заработка может осуществляться ежедневно, еженедельно или ежемесячно [12, с. 11].

Повременную форму оплаты труда разделяют на два вида:

а) простую повременную оплату, при которой размер оплаты труда исчисляется в зависимости от величины тарифного разряда и количества отработанного времени;

б) повременно-премиальную оплату, целью которой является повышение материальной заинтересованности сотрудников путем выплаты помимо оклада (ставки) премий за своевременное и качественное осуществление трудовой функции.

Применение повременной форм оплаты труда не требует дополнительных затрат на проведение контроля качества выпускаемой продукции, однако необходим контроль за объемом выпуска продукции. Кроме того, в данной форме оплаты труда отсутствует мотивация к более производительному труду, так как отсутствует связь размера начисленной заработной платы и количеством выпущенной продукции или объемом выполненных работ [16, с. 9].

Существует также бестарифная система оплаты труда, представляющая собой оплату труда без применения ставок и окладов, в которой заработная плата начисляется за объём выполненных работ всем коллективом исполнителей.

В данной системе заработная плата формируется под влиянием нескольких факторов, а именно коэффициента трудового участия, уровня квалификации сотрудников и отработанного времени. Она применяется, в основном, на малых и средних предприятиях, действующих преимущественно в сфере торговли, причиной этому послужил принцип, чем больше продано, тем выше заработная плата. В крупных предприятиях эта система невыгодна, так как трудно увидеть качество выполненных работ каждого отдельного сотрудника [19, с. 15].

Таким образом, заработная плата в экономике выступает в качестве основного вознаграждения трудовой деятельности работника предприятия. Ее величина во многом зависит от качества выполнения трудовых обязанностей, квалификации, профессиональной подготовки, трудового стажа сотрудника.

1.2. Особенности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями российского законодательства

Основными задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

- учет личного состава работников, объемов выполненных работ и отработанного времени;

- начисление в положенное время заработной платы и необходимых удержаний из заработной платы;

- контроль за своевременной выплатой заработной платы, а также налоговых платежей, производимых в качестве налогового агента;

- правильное отнесение на себестоимость готовой продукции сумм начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды.

Для выполнения перечисленных задач бухгалтер должен знать действующие положения нормативных актов в части организации заработной платы, исчисления трудовых и других выплат, связанных с трудовой деятельностью, учета расчетов по оплате труда [31, с. 108].

Основным документом, регламентирующим порядок организации труда и заработной платы на отечественных предприятиях, является Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) [2], который содержит в своей структуре отдельную главу (глава 21), посвященную вопросам организации заработной платы.

Размер заработной платы сотруднику устанавливается в трудовом договоре в зависимости от применяемых работодателей систем оплаты труда (ст. 135 ТК). Также в трудовом договоре указывают сроки и способы выплаты заработной платы, при этом периодичность ее выплаты должна быть не менее двукратной в месяц.

Размер месячной заработной платы работника при условии отработки полного рабочего времени и выполнения трудовой нормы (трудовых обязанностей) не может быть меньше законодательно установленного размера минимальной платы труда (ст. 133 ТК) [8, с. 6].

По истечении непрерывного шестимесячного периода работы на предприятии сотрудник приобретает право на отпуск, продолжительность которого должна составлять не менее 28 календарных дней. Оплата отпуска осуществляется исходя из размера среднего заработка работника за предыдущий год в соответствии с законодательно утвержденными методиками. Если отпуск не был использован сотрудником, они имеет право на его денежную компенсацию.

Сверхурочные работы подлежат оплате в размере, превышающем стандартные ставки в полтора раза за первые два часа работы, и в два раза – за последующее отработанное время. По повышенной ставке, размер которой устанавливается в коллективном договоре и не может быть меньше законодательно установленной, оплачивается и работа в ночное время.

По ставке, двукратно превышающей размер стандартной, осуществляется оплата трудовой деятельности в «праздничный» (нерабочий) или выходной день [25, с. 11].

Выплаты заработной платы осуществляются в денежной форме (ст. 131 ТК РФ). Размер выплат в неденежной форме должен быть закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте и не может превышать 20% суммы начисленной заработной платы [22, с. 78].

Таким образом, основная цель положений Трудового кодекса РФ – обеспечение максимальной охраны трудовых прав работников и работодателей, установление их обязанностей в отношении организации оплаты труда, что обусловлено высокой значимостью заработной платы в поступательном развитии конкретного предприятия и всего общества в целом.

В качестве основного нормативного документа, регулирующего организацию учета расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы в РФ, используются положения Федерального закона №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. с последующими изменениями и дополнениями [3]. Прерогативой закона является установление единых методических основ организации учета и отчетности, обязательных к исполнению в российском экономическом пространстве,

Порядок налогообложения оплаты труда регламентируется частью второй Налогового кодекса РФ от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ, положения которой регулируют порядок учета затрат на оплату труда при налогообложении прибыли, а также исчисление и уплату налога на доход физических лиц с трудовых выплат [1].

Включение затрат на оплату труда в состав себестоимости выпущенной продукции регламентируется нормами Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 [4]. Прерогативой данного нормативного акта является установление правил отнесения затрат на оплату труда на расходы организации. В международной учетной практике все вариации учета оплаты труда интегрированы в стандарте МСФО 19 «Вознаграждения работникам» [30, с. 241].

Отражение начисления и выплаты заработной платы на счетах бухгалтерского учета осуществляется в соответствии с положениями Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению [5].

Инструкции по отражению в учете различных аспектов расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда представлены в различных Методических указаниях, целью которых является разъяснение отдельных вопросов в части учета и налогообложения оплаты труда [9, с. 112].

Организационный уровень регулирования расчетных взаимоотношений с персоналом по оплате труда представленной учетной политикой, разработанной и утвержденной в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии с требованиями статьи 135 ТК РФ локальным нормативным актом, регламентирующим организацию заработной платы на каждом конкретном предприятии, является Положение об оплате труда, описывающее условия организации оплаты труда [17, с. 159].

Таким образом, система нормативно-правового регулирования организации учета труда и расчетов по заработной плате в отечественной экономике позволяет сформулировать единые требования к отражению данных расчетных взаимоотношений в системе учета и отчетности и подтвердить достоверность учетной информации.

Существенным элементом в организации учета расчетов по начислению и выплате заработной платы является документальное оформление трудовых взаимоотношений с работниками.

Для обеспечения достоверного исчисления размера заработной платы требует большой массив информации, в том числе о составе кадров на предприятии. Поэтому в распоряжении бухгалтера по учету заработной платы обязательно должны быть документы кадрового учета, отражающие условия труда сотрудников и их изменения в форме распоряжений, приказов, распорядительных записок, указаний и т.д. за подписью ответственного лица.

Основными первичными учетными документами, на основании которых исчисляется оплата труда сотрудникам предприятия являются следующие их формы.

Приказ (распоряжение) о приеме сотрудников на работу составляют лица, принимающие решение о найме сотрудника, и используют для оформления принимаемых на работу сотрудников согласно трудовому договору.

В кадровой службе при оформлении работника заполняют личную карточку. Источниками информации для составления этого документа являются приказ о приеме на работу, паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство и другие, предусмотренные действующим законодательством, документы.

Для оформления ежегодного отпуска сотруднику используют приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска и график отпусков, в котором отражаются сведения о распределении по времени всех оплачиваемых ежегодных отпусков сотрудникам по месяцам на календарный год. Расчет причитающейся заработной платы работнику и иных выплат при предоставлении отпуска осуществляется в записке-расчете отпускных выплат.

Дополнительные поощрения за достижения в работе оформляются с использованием приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников.

В случае расторжения трудового договора с работником по всем основаниям оформляется приказ (распоряжение) об увольнении. Кроме того, процедура увольнения оформляется запиской-расчетом при расторжении трудового контракта, в которой исчисляют причитающейся суммы заработной платы и иных выплат сотруднику при прекращении действия трудового договора [13, с. 6].

Для учета отработанного времени при использовании повременной формы оплаты труда используют табель учета отработанного времени, в котором отражается время работы и время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине на основании подтверждающих документов, к числу которых относятся справки с военкоматов, судебных органов, листки по временной нетрудоспособности и другие документы, нарушения трудовой дисциплины (опоздания, прогулы), периоды простоев и сверхурочной работы.

Учет выработки рабочих-сдельщиков осуществляется с использованием нарядов на сдельные работы, маршрутных листов, ведомостей учета выработки, актов о приемке выполненных работ и других первичных документов.

Все оформленные документы (первичные) по учёту затрат трудового времени, выработке, так же как и дополнительные документы (сведенья о простоях, акт о браке и т.д.) в установленные сроки передаются в бухгалтерию.

Расчет суммы заработной платы, подлежащей выплате сотруднику, заключается в исчислении общей суммы заработной платы каждому сотруднику за месяц за вычетом все удержаний, и оформляется с использованием расчетной ведомости [6, с. 107].

Основным документом для выплаты сотрудникам за месяц заработной платы является платежная ведомость, в которой указаны все суммы, подлежащие выплате сотрудникам.

Выбор конкретной формы первичных документов зависит от многих факторов: особенности технологического процесса, характер производства, организация труда и форма его оплаты и т.д. [26, с. 192].

Организацию синтетического учета расчетных взаимоотношений с персоналом по начислению и выплате заработной платы осуществляют в соответствии с Планом счетов и Инструкцией по его применения на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [28, с. 179].

По кредиту счета 70 отражаются все операции, связанные с начислением оплаты труда за счет всех источников в корреспонденции со счетами, которые предназначены для учета этих источников. По дебету счета 70 отражается выплата начисленной оплаты труда, не выданные суммы заработной платы по различным причинам, размер начисленных по всем основаниям удержаний из оплаты труда. Кредитовое сальдо по счету 70 показывает, какую задолженность имеет организация перед своими работниками по оплате труда [14, с. 22].

Организация аналитического учета должна обеспечивать управляющую систему информацией о начисленных, удержанных и выданных суммах заработной платы по каждому сотруднику организации [29, с. 97].

Расходы на оплату труда и на социальные отчисления списываются на себестоимость производимой продукции или включаются в стоимость оказываемых услуг. В бухгалтерской отчетности общая себестоимость отражается в отчете о финансовых результатах по строке 2120 [27, с. 167].

Таким образом, учет труда и его оплаты является существенным элементом в учетной системе коммерческой организаций. Важнейшей задачей учета труда и его оплаты является правильность исчисления сумм оплаты труда и не нарушение срока их уплаты. Учет труда и заработной платы призван оперативно контролировать количество и качество труда, использование средств, которые направляются на потребление.

2. Анализ организации учету труда и расчетов с персоналом по
заработной плате в ООО «Дриада»

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика
ООО «Дриада»

Общество с ограниченной ответственностью «Дриада» (ООО «Дриада») было создано в 2008 году в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 08.02.1998 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и иным действующим законодательством, регулирующим деятельность хозяйственных обществ. ООО «Дриада» создано без ограничения срока и является коммерческой организацией.

Целью создания ООО «Дриада» являются удовлетворение потребностей юридических, физических лиц в товарах, работах и услугах, производимых предприятием, а также извлечение прибыли.

Юридический адрес предприятия: 390006, Рязанская область, город Рязань, Лесопарковая улица, дом 12 корпус 1.

Предприятие было зарегистрировано 23 ноября 2008 года в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 2 по городу Рязани. Также ООО «Дриада» зарегистрировано в качестве страхователя в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования, в Фонде социального страхования, в Пенсионном Фонде РФ, в органах статистики.

Единоличным учредителем ООО «Дриада» является Симонян Оганес Жоржикович. Уставной капитал предприятия составляет 10 тыс. руб. Учредитель занимает в ООО «Дриада» должность генерального директора.

Предприятие находится на общем режиме налогообложения. В связи с этим, организация уплачивает налог на прибыль, налог на добавленную стоимость, взносы во внебюджетные фонды, является налоговым агентом по уплате налога на доходы физических лиц.

Основной целью деятельности предприятия ООО «Дриада» является получение прибыли.

В настоящее время ООО «Дриада» - высокотехнологичное и динамично развивающееся предприятие по производству продукции молокопереработки. Приоритетным направлением деятельности ООО «Дриада» является производство и реализация мороженного.

В ассортиментном портфеле ООО «Дриада» около 100 наименований продукции, способной удовлетворить самые взыскательные потребности покупателей. Современное итальянское оборудование позволяет изготавливать молочное, сливочное мороженое, пломбир, а также фруктовый лед в различных формах, в виде: стакана; эскимо; рожка; сэндвича; брикета; весового мороженого. Помимо вышеперечисленного, ООО «Дриада»предлагает своим оптовым и розничным покупателям серию сладких рулетов из мороженого и разнообразную коллекцию тортов-мороженого. С 2018 года ООО «Дриада» осуществляет промышленный выпуск и поставки йогуртового мороженого.

Максимальная производительность предприятия составляет 5000 тонн мороженого в год. Непрерывный процесс варки –- 2 тонны в час, 15 тонн готовой смеси в сутки.

Готовая продукция проходит тщательную проверку в собственной химической лаборатории, аттестованной контролирующими органами. Сотрудники лаборатории ООО «Дриада» осуществляют контроль на всех стадиях технологического процесса производства мороженого: от входного контроля сырья и вспомогательных материалов до выпуска готовой продукции, проведение производственного контроля основано на принципах ХАССП. Процедуры микробиологического контроля подтверждены лицензией Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Кроме того, весь ассортимент продукции ООО «Дриада» прошел проверку и получил подтверждение о соответствии требованиям ГОСТ. Также продукция предприятия соответствует Техническому Регламенту Таможенного союза «О безопасности пищевой продукции» (ТР ТС 021/2011) и «О безопасности молока и молочной продукции» (ТР ТС 033/2013). Для подтверждения соответствующего уровня качества ООО «Дриада» ежеквартально проводит испытания мороженого по показателям безопасности в аккредитованных независимых лабораториях г. Рязани.

ООО «Дриада» обладает эффективной системой логистики, которая позволяет организовать доставку готовой продукции до потребителя качественно и в срок. На сегодняшний день на предприятии есть собственный автопарк, включающий 10 автомобилей таких марок, как Scania, Hyundai, Isuzu, оборудованных специальными рефрижераторными установками, грузоподъемностью от 5 до 15 т, что гарантирует доставку мороженого до заказчиков в кратчайшие сроки и без потери качества.

Таким образом, основными факторами в конкурентной борьбе являются следующие особенности деятельности ООО «Дриада»:

• полная автоматизация процесса приготовления смесей для мороженого;
• наличие действующей системы менеджмента качества и пищевой безопасности предприятия;
• осуществление строгого лабораторного контроля исходного сырья и готовой продукции;
• широкий ассортимент, включающий уникальные позиции, не имеющие аналогов на региональном рынке;
• конкурентоспособная цена на готовую продукцию;
• доставка готовой продукции потребителям специализированным транспортом.

Сегодня ООО «Дриада» - это современное и технологичное производство, позволяющее выпускать в сутки более 15 тонн мороженого стабильно высокого качества. Полностью автоматизированные линии позволяют контролировать все этапы производства мороженого. Благодаря оптимальному соотношению цены и качества продукции, оригинальной яркой упаковке, разнообразию вкусов и видов мороженого ООО «Дриада» ежегодно увеличивает объемы продаж.

Построение организационной структуры управления ООО «Дриада», схема которой представлена на рисунке 1, совмещает в себе линейные принципы распределения полномочий с функциональными областями деятельности.

Складская служба

Транспортная служба

Производственный цех №2

Отдел кадров

Коммерческий директор

Производственный цех №1

Главный экономист

Директор по персоналу

Главный бухгалтер

Рисунок 1. Схема структуры управления ООО «Дриада»

Производственный цех №3

Производственная лаборатория

Служба снабжения и сбыта

Бухгалтерия

Планово-экономический отдел

Главный технолог

Генеральный директор

Организационная структура управления в ООО «Дриада» соответствует профилю его деятельности и способствует своевременному реагированию на изменения рыночных условий, эффективному использованию имеющихся производственных ресурсов. Степень централизации управления ООО «Дриада» высокая.

Данные для оценки абсолютных и относительных показателей деятельности ООО «Дриада» за 2017-2019 гг. представлены в таблице 1, информационной базой для составления которой послужили данные кадрового, оперативного бухгалтерского учета и бухгалтерская отчетность предприятия (Приложения 1,2).

Данные таблицы 1 позволяют сделать вывод о наращивании объемов производства и реализации продукции на предприятии, свидетельством чему выступает рост на 357948 тыс. руб. или на 30,3% суммы выручки от реализации продукции при одновременном росте затрат на ее производство на 261046 тыс. руб. или 40,8%. В результате предприятие в 2019 отчетном году получило валовую прибыль в размере 638274 тыс. руб., что на 96902 тыс. руб. или 17,9% больше суммы полученной валовой прибыли 2017 года.

Таблица 1

Динамический анализ обобщающих абсолютных и относительных показателей предприятия ООО «Дриада» за 2017-2019 годы

Показатели	2017 г	2018 г	2019 г	Абс. откл. 2019 / 2017	Темп прироста, % 2019 / 2017
Выручка, тыс. руб.	1180703	1511090	1538651	+357948	+30,3
Себестоимость, тыс. руб.	639331	822164	900377	+261046	+40,8
Прибыль от продаж, тыс. руб.	541372	688926	638274	+96902	+17,9
Стоимость оборотных средств, тыс. руб.	627206	779853	845970	+218764	+34,9
Стоимость основных средств, тыс. руб.	379351	459477	581835	+202484	+53,4
Численность, чел.	163	166	169	+6	+3,7
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	84616,6	91193,8	108700,8	+24084,2	+28,5
Затраты на 1 руб. реализованной продукции, руб. / руб.	0,54	0,54	0,59	+0,05	+9,3
Рентабельность продукции, %	84,7	83,8	70,9	-13,8	х
Рентабельность продаж, %	45,9	45,6	41,5	-4,4	х
Коэффициент оборачиваемости, об.	1,88	1,94	1,82	-0,06	-3,2
Продолжительность одного оборота оборотных средств, дн.	194	188	201	+7	+3,6
Фондоотдача, руб./руб.	3,11	3,29	2,64	-0,47	-15,1
Фондоемкость, руб./руб.	0,32	0,30	0,38	+0,06	+18,8
Фондовооруженность труда, тыс. руб. / чел.	2327,3	2767,9	3442,8	+1115,5	+47,9
Фондорентабельность, %	142,71	149,94	109,70	-33,01	х
Производительность труда, тыс.руб./чел.	7243,6	9103,0	9104,4	+1860,8	+25,7
Средняя зарплата в месяц, тыс.руб.	43,26	45,78	53,60	+10,34	+23,9

Однако, рост себестоимости большими темпами, чем увеличение размера полученной выручки от продаж, привело к некоторому снижению эффективности производственной деятельности, что отражает отрицательная динамика показателей рентабельности продукции и рентабельности продаж, а именно снижение в 2019 году в сравнении с 2017 годом на 13,8 и 4,4 процентных пункта соответственно.

Также как отрицательную тенденцию в деятельности предприятии следует отметить рост показателя величины затрат на 1 руб. реализованной продукции за анализируемый период на 5 копеек или 9,3%. Это вызывает необходимость в осуществлении мероприятий, направленных на оптимизацию затрат на предприятии.

Расширение производства на предприятии повлекло за собой увеличение стоимости оборотных средств в связи с ростом материальных запасов, необходимых для производства продукции, стоимость данных активов на предприятии за анализируемый период возросла на 218764 тыс. руб. или 34,9%. Однако эффективность использования оборотных средств на предприятии снизилась, о чем свидетельствует снижение на 0,06 оборота или 3,2% значения коэффициента оборачиваемости оборотных средств и рост на 7 дней или 3,6% периода их оборота.

В 2019 году в сравнении с 2017 годом на предприятии отмечается увеличение стоимости объектов основных средств на 53,4% при одновременном росте стоимости реализованной продукции только на 30,3%. В результате динамики данных показателей значение фондоотдачи на предприятии за анализируемый период сократилось на 47 копеек или 15,1%, а фондоемкости, напротив, возросла на 6 копеек или 18,8%. Данная тенденция обусловлена тем, что еще не все вновь введенные в эксплуатацию объекты основных средств, работают на полную мощность.

Снижение на 33,01 процентных пункта значения показателя фондорентабельности также обусловлено превышением темпов роста стоимости основных средств в 2019 году в сравнении с 2017 годом над темпами роста прибыли от реализации продукции - 53,4% против 17,9%.

Среди показателей эффективности использования объектов основных средств в ООО «Дриада» за 2017-2019 гг. положительную динамику демонстрирует только показатель фондовооруженности труда, значение которого в анализируемый период возросло на 1115,5 тыс. руб. или 47,9%, вследствие увеличения стоимости объектов основных средств на 53,4% при одновременном росте численности персонала предприятия только на 3,7%.

Таким образом, эффективность использования объектов основных средств в ООО «Дриада» за 2017-2019 гг. снижается вследствие более быстрого обновления производственных фондов.

Численность персонала предприятия в 2019 году в сравнении с 2017 годом возросла на 6 человек или 3,7%, что обусловлено расширением сбытовой сети и необходимостью ее обслуживания.

В соответствии с ростом численности персонала, а также увеличением минимального размера оплаты труда по стране в целом на предприятии отмечается увеличение сумм, направляемых на оплату труда на 24084,2 тыс. руб. или 28,5%.

В 2019 году в сравнении с 2017 годом на предприятии также отмечается рост производительности труда на 1860,8 тыс. руб. или 25,7%. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста фонда заработной платы (25,7% против 23,9%) соответствует рыночной экономике и свидетельствует об эффективной организации труда и его оплаты на предприятии.

Таким образом, проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что ООО «Дриада» является динамично развивающимся предприятием, наращивающим выпуск продукции и в целом увеличивающим эффективность своей производственной деятельности.

2.2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии

За выполнение трудовых функций сотрудникам ООО «Дриада» начисляется заработная плата.

В соответствии с Положение об оплате труда в ООО «Дриада» применяют тарифную систему оплаты труда, ее повременно-премиальную форму.

В качестве документа учета отработанного рабочего времени в ООО «Дриада» используют табель учета использования рабочего времени.

Расчет размера начисленной заработной платы сотрудникам осуществляется в бухгалтерии предприятии с использованием расчетной ведомости. При применении расчетной ведомости должен заполняться лицевой счет. Однако в ООО «Дриада» данный документ не ведется.

Сотрудникам основного производства ООО «Дриада» заработная плата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени. Так, оператору упаковочной машины Захаровой А.И. установлена часовая тарифная ставка в размере 232 руб. В августе 2019 года сотрудником было отработано на производстве 184 часа. В результате за август 2019 года данному сотруднику была начислена заработная плата в размере 42688 руб.:

232 * 184 = 42688 руб.

Вспомогательным рабочим размер заработной платы исчисляется исходя из дневной тарифной ставки и количества отработанных рабочих дней за период. Так, электрику службы ремонта Макарову А.Ю. установлена дневная тарифная ставка в размере 964 руб. Работнику в августе 2019 года на 5 дней был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в результате из 23 рабочих дней было отработано 18. Размер заработной платы, начисленной электрику за август 2019 года с учетом отработанного времени составил 17352 руб.:

964 * 18 = 17352 руб.

Специалистам и служащим ООО «Дриада» заработная плата исчисляется исходя из установленного оклада в месяц и количества отработанных рабочих дней за период. Так, менеджеру по кадрам Дроздовой Е.Г. установлен месячный оклад в размере 35000 руб., в августе 2019 года данному сотруднику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 дней. Таким образом, менеджером по кадрам Дроздовой Е.Г. в августе 2019 года было отработано 13 рабочих дней из 23 возможных. В результате за данный период этому сотруднику была начислена заработная плата в размере 19782,61 руб.:

35000 / 23 * 13 = 19782,61 руб.

Порядок премирования сотрудников ООО «Дриада» установлен в Положении об оплате труда. Отдельного положения о премировании на предприятии нет. Так за увеличение объемов выручки в августе 2019 года менеджер по сбыту Борисов В.В. была премирована в размере 5% от месячного оклада, размер которого составляет 41000 руб. В результате размер заработной платы менеджера по сбыту Борисовой В.В. за август 2019 года составил 43050 руб.:

41000 + 41000 * 0,05 = 41000 + 2050 = 43050 руб.

Премии за производственные результаты учитываются в составе расходов по обычной деятельности.

В соответствии с требованиями трудового законодательства сотрудникам ООО «Дриада» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней на основании приказа руководителя. Расчет суммы отпускных выплат в ООО «Дриада» осуществляют в записке-расчете исходя из размера среднего дневного заработка работника, определяемого в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ.

Так, с 1 августа по 28 августа 2019 года водителю-экспедитору ООО «Дриада» Ивакину А.Б. с месячным окладом 37400 руб. был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчетный период составил 12 месяцев - с 1 августа 2018 года по 31 июля 2019 года. Период отработан полностью. За расчетный период сотруднику были выплачены премии, совокупный размер которых составил 19540 руб. В результате сумма трудовых выплат за расчетный период составила 468,34 тыс. руб.:

37400 * 12 + 19540 = 448800 + 19540 = 468340 руб.

Размер среднего дневного заработка водителя-экспедитора Ивакина А.Б. составил 1332 руб. 3 коп:

468340 / 12 / 29,3 = 1332,03 руб.

Таким образом, водителю-экспедитору Ивакину А.Б. были начислены отпускные выплаты в сумме 37,297 тыс. руб.:

1332,03 * 28 = 37296,84 руб.

Выплата отпускных сотрудникам ООО «Дриада» осуществляется через кассу и оформляется расходным кассовым ордером.

Начисленные суммы оплаты труда сотрудникам ООО «Дриада» в соответствии с рабочим планом счетов отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с соответствующими счетами учета затрат.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы в ООО «Дриада» представлены в таблице 2.

Таблица 2

Бухгалтерские записи по учету начисления заработной платы в ООО «Дриада» за август 2019 года

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начисление заработной платы сотрудникам цеха №1	643525,57	20-1	70
Начисление заработной платы сотрудникам цеха №2	611741,24	20-2	70
Начисление заработной платы сотрудникам цеха №3	612796,91	20-3	70
Начисление заработной платы сотрудникам производственной лаборатории	75148,18	23	70
Начисление заработной платы сотрудникам административного аппарата	357055,29	26-1	70
Начисление заработной платы сотрудникам службы снабжения и сбыта	162457,63	26-2	70
Начисление заработной платы сотрудникам бухгалтерии	141644,32	26-4	70
Начисление заработной платы сотрудникам планово-экономического отдела	51126,41	26-5	70
Начисление заработной платы менеджеру по кадрам	19782,61	26-7	70

В случае заболевания сотрудника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, размер которого зависит от страхового стажа работника. Так, начальник складской службы Макаров М.Ю. болел с 05.02.2019 по 20.02.2019 г. Его страховой стаж на этот момент составляет 8 лет и 1 месяц. Заработок за 2018 год составил 511956 рублей, за 2017 год - 493956 рублей. В расчет принимают средний заработок сотрудника, рассчитанный исходя из максимума (в 2017 г. - 670000 руб., в 2018 г. - 718000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составила:

511956 + 493956 = 1005912 руб.

Размер среднедневного заработка составил:

1005912 / 730 = 1377,96 рубля.

Период болезни составил 16 дней.

Страховой стаж, равный 8 годам и 1 месяцу, предполагает выплату пособия работнику в размере 80%. Исходя из этого общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила:

1377,96 * 16 * 0,80 = 17637,89 руб.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств ФСС РФ.

Бухгалтерские записи по начислению пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Дриада» представлены в таблице 3.

Таблица 3

Бухгалтерские записи по учету начисления пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Дриада» за февраль 2019 г.

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислено пособие по временной нетрудоспособности начальнику складской службы за счет предприятия	3307,10	26-1	70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности начальнику складской службы за счет средств ФСС	14330,79	69-1	70

С заработной платы сотрудников в ООО «Дриада» удерживается налог на доходы физических лиц в соответствии с требованиями главы 23 Налогового Кодекса Российской Федерации.

Налогообложение доходов сотрудников ООО «Дриада» осуществляется по ставке 13%. При определении налоговой базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, работникам ООО «Дриада» предоставляются стандартные налоговые вычеты в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка и 3000 руб. на третьего и каждого последующего ребенка до месяца, в котором доход работника ООО «Дриада», исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 350000 руб.

Удержания НДФЛ из заработной платы работников предприятия в учете ООО «Дриада» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Бухгалтерские записи по учету удержаний НДФЛ из оплаты труда работников в ООО «Дриада» представлены в таблице 4.

Таблица 4

Бухгалтерские записи по учету удержаний НДФЛ из оплаты труда работников ООО «Дриада» за август 2019 года

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Удержание НДФЛ с начисленной заработной платы	400861,97	70	68-4
Перечисление НДФЛ в бюджет	400861,97	68-4	51

Выплату начисленной заработной платы на предприятии осуществляют дважды в месяц - 4 и 22 числа по платежной ведомости. Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей. Однако в ООО «Дриада» такой журнал не ведется.

Выплата заработной платы работникам предприятия отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса».

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок суммы отражаются в учете ООО «Дриада» по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты по депонированным суммам».

Для учета депонированной заработной платы должны оформляться Книга учета депонированной заработной платы. Однако в ООО «Дриада» данный документ не ведется и учет депонированных сумм осуществляется на основании платежных ведомостей.

Бухгалтерские записи по выплате заработной платы в ООО «Дриада» представлены в таблице 5.

Таблица 5

Бухгалтерские записи по учету выплаты заработной платы в ООО «Дриада» за август 2019 года

Содержание хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Выплачена через кассу заработная плата	2662006,56	70	50
Отражена депонированная заработная плата	174531,21	70	76-1

Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Дриада» ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистром аналитического учета заработной платы на предприятии являются расчетные ведомости.

Таким образом, документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на предприятии с использованием унифицированных форм документов. Расчет трудовых выплат осуществляется в соответствии с установленными законодательством методиками. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете ООО «Дриада» соответствует требованиям действующего законодательства и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам предприятия.

В качестве недостатка в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Дриада» следует отметить отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы.

3. Пути совершенствования организации учету труда и расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Дриада»

Одним из основных направлений по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, в первую очередь стоит рассмотреть проблему усовершенствования всей системы первичного учета выработки.

Как было выявлено в процессе исследования организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Дриада» оформление и передача первичных документов по учету труда и его оплаты на предприятии в бухгалтерию осуществляется не систематически, что нарушает требования законодательства, создает предпосылки для злоупотреблений, хищений и просто совершения арифметических ошибок. Кроме того, в ряде документов не заполняются отдельные реквизиты. В связи с этим главному бухгалтеру предприятия необходимо провести среди учетных работников разъяснительную работу о порядке оформления первичной учетной документации.

Для контроля за соблюдением сроков оформления первичной учетной документации по учету труда его оплаты главному бухгалтеру ООО «Дриада» необходимо разработать график документооборота.

Для усиления ответственности бухгалтера и усиления контроля за организацией бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда необходимо разработать должностную инструкцию бухгалтера данного раздела учетной работы.

Для формирования положений должностной инструкции бухгалтера по заработной плате можно воспользоваться характеристиками соответствующей должности, зафиксированными в Квалификационном справочнике должностей специалистов, утвержденном постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37., а также следует руководствоваться положениями Приказ Минтруда РФ «Об утверждении профстандарта «Бухгалтер» от 22.12.2014 № 1061н.

Один из важнейших пунктов должностной инструкции бухгалтера по учету заработной платы тот, что отражает квалификационные требования к специалисту соответствующего профиля. Приказ Минтруда РФ № 1061н требует соответствия бухгалтера, в компетенции которого находится расчет зарплаты, 5-му уровню квалификации. Также у бухгалтера должен быть как минимум 3-летний опыт работы. Специалист по учету заработной платы должен знать законы РФ в сфере бухучета, ТК РФ, локальные нормативно-правовые акты, порядок бухучета по плану счетов, корреспонденции между счетами, правила охраны труда и т. д.

Исходя из практики работы бухгалтеров по расчету зарплаты, в их должностной инструкции необходимо отразить необходимость выполнения специалистом таких обязанностей, как: контроль над первичными документами, используемыми при расчете зарплаты; отражение сведений об операциях, связанных с зарплатой, на счетах бухучета; расчет отчислений в бюджет по налогам, социальным взносам; выдача справок 2-НДФЛ и иных документов, связанных с зарплатой, по запросу сотрудников; разработка форм документов для учета операций, связанных с зарплатой; формирование отчетности - бухгалтерской, налоговой, связанной с зарплатой; выполнение работы с соблюдением норм законодательства о защите персональных данных, а также положений локальных нормативно-правовых актов, устанавливающих необходимость соблюдения конфиденциальности информации.

В инструкции также рекомендуется отражать права бухгалтера по расчету зарплаты на: содействие в осуществлении трудовой функции со стороны руководителя компании-работодателя и других менеджеров; принятие личных решений в пределах имеющихся полномочий; внутрикорпоративный обмен информацией и переговоры с сотрудниками других подразделений фирмы в целях решения текущих рабочих вопросов; получение сведений к необходимым внутрикорпоративным ресурсам, включая те, что составляют коммерческую тайну, если это необходимо для решения текущих задач; вынесение на обсуждение в управляющие органы фирмы предложений по оптимизации своей работы и предприятия в целом.

Обязательно в должностной инструкции для бухгалтера по расчету зарплаты должна быть указана ответственность данного специалиста за некорректное исполнение своих обязанностей, утвержденных инструкцией; нанесение материального ущерба предприятию в тех пределах, которые установлены ТК РФ; правонарушения, совершенные в ходе работы, в пределах, зафиксированных в законодательстве РФ; нарушение правил работы с конфиденциальными данными, документами; нарушение правил трудового распорядка компании-работодателя, различных правил и норм безопасности.

Таким образом, должностная инструкция - удобный и во многом незаменимый инструмент взаимодействия работодателя с сотрудниками. В ней прописывается основная часть их полномочий, прав, обязанностей, фиксируются механизмы ответственности перед работодателем.

Также на предприятии особое значение следует уделять дальнейшему совершенствованию документооборота по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда, особенно сокращению количества первичных документов.

В ООО «Дриада» в настоящее время на предприятии для расчета и выплаты заработной платы применяются расчетные и платежные ведомости. Законодательство разрешает самостоятельно выбирать формы используемых ведомостей. В связи с этим для сокращения документации целесообразно для начисления и выплаты заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость установленного образца. Расчетно-платежную ведомость необходимо составлять по каждому структурному подразделению организации в одном экземпляре.

Также необходимо организовать первичный учет расчетов с депонентами. Типового бланка для книги учета расчетов с депонентами не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме.

Для повышения производительности труда бухгалтера по учету расчетов с персоналом по оплате труда необходимо использовать для автоматизации данных учетных работ современное программное обеспечение - типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «1С: Предприятие 8.1».

Типовая конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» является инструментом автоматизации учетных работ по следующим направлениям:

• учет кадров и анализ кадрового состава;
• расчет заработной платы персонала;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Использование современного программного обеспечения позволит значительно повысить эффективность учетных работ и аналитичность информации о расчетах с персоналом на предприятии.

Таким образом, для совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии целесообразно осуществление следующих мероприятий:

1. разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате;
2. разработать и утвердить график документооборота;
3. для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость;
4. организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
5. применять для автоматизации учетных работ современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет оплаты труда на предприятии, а также обеспечить заинтересованных пользователей полной и достоверной информацией о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Дриада».

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Одним из основных производственных ресурсов на сегодняшний день считается труд, источником которого является человек. Человеческий капитал - двигатель общественного прогресса, поэтому с момента перехода нашей страны к рыночной экономике роль трудовых ресурсов существенно возросла.

За труд каждому работнику положено вознаграждение в виде заработной платы, выплат социального характера, стимулирующих и компенсационных доплат.

Заработная плата - это компенсация, выплату которой осуществляет работодатель за труд наемного работника. Она является так называемой ценой труда, осуществляет стимулирующую функцию и зависит от количества, качества и сложности произведенной работы. Данный вид оплаты труда, как правило, осуществляется в денежной форме.

Оплата труда в любой организации сложный, трудоемкий и очень важный процесс. Важнейшая цель организации оплаты труда на предприятии - создание четкой и прослеживаемой зависимости между качеством и объемом работ, выполняемых трудовым коллективом, и уровнем заработной платы. Иными словами, механизм оплаты труда должен носить стимулирующую функцию, чтобы каждый работник был заинтересован в высокопроизводительном труде.

Таким образом, оплата труда является ключевой проблемой любого предприятия, ее уровень обеспечивает эффективную работу персонала, правильность начисления и расчетов по налогам и сборам является важнейшей задачей работников бухгалтерии. Роль заработной платы в экономической деятельности организации огромна, так как именно от оплаты труда зависит активность и инициативность работников.

ООО «Дриада», на базе которого проводилось данное исследование, является самостоятельным, динамично развивающимся хозяйствующим субъектом с правами юридического лица, осуществляющим свою деятельность в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства. Профилем деятельности предприятия является производство мороженого.

В настоящее время ООО «Дриада выпускает более 100 наименований мороженого, и с каждым годом ассортимент пополняется на несколько позиций. В ассортименте предприятия эскимо и вафельные стаканчики, рожки и весовое мороженое, баночки и торты.

Конкурентные преимущества предприятия на региональном рынке сбыта обусловлены наличием современного производственного оборудования и технологии на собственных площадях, а также отлаженной, многоступенчатой системой контроля качества потребляемого сырья и произведенной продукции.

Производственный потенциал предприятия достаточен для дальнейшего развития и наращивания производства высококачественной и конкурентоспособной продукции.

Проведенное исследование современного состояния учета расчетов по заработной плате в ООО «Дриада» позволило сделать вывод о рациональной организации данного раздела учета, обеспечивающей всех заинтересованных пользователей оперативной и достоверной информацией о начисленных и выплаченных суммах заработной платы, размере исчисленных и уплаченных налогов в части оплаты труда, величине трудовых затрат.

Использование повременно-премиальной формы оплаты труда в ООО «Дриада» обусловливает применение для учета затрат трудового времени, начисления и выплаты заработной платы типовых форм первичной учетной документации, а именно табеля учета рабочего времени, расчетных и платежных ведомостей.

Обобщение учетной информации о начисленной и выплаченной заработной плате в ООО «Дриада» осуществляется в соответствии с рабочим планом счетов на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитическая информация систематизируется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. В качестве регистра аналитического учета заработной платы в ООО «Дриада» используется расчетная ведомость.

Однако, проведенное исследование организации учета расчетов с персоналом по заработной плате показала, что в первичном учете ООО «Дриада» в части учета оплаты труда встречаются отдельные нарушения, в числе которых:

• отсутствие действенного контроля за сроками составления и предоставления в бухгалтерию первичных документов по учету труда;
• отсутствие обязательных реквизитов в учетной документации, в том числе визы ответственных за составление документа лиц;
• несанкционированное внесение исправлений в документы по учету труда и заработной платы;
• отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.

С целью устранения выявленных недостатков и совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Дриада» было рекомендовано:

• разработать и утвердить должностную инструкцию бухгалтера по заработной плате;
• разработать и утвердить график документооборота;
• ввести в документооборот расчетно-платежную ведомость;
• осуществлять учет не выданных сумм заработной платы с использованием книги учета депонированной заработной платы;
• использовать программу «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «ИТАН: Автоматизированный учет».

Внедрение предложенных мероприятий позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.09.2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (в ред. от 16.12.2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 26.07.2019 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
4. Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (в ред. от 06.04.2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. от 08.11.2010 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/.
6. Аверина А.Ю. Бухгалтерский учет на промышленном предприятии. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 287 с.
7. Аленина М.Ю. Формы и системы оплаты труда // Оплата труда. - 2019. - №1. - С. 7-13.
8. Бондаренко В.М. Основные положения законодательства в области трудовых правоотношений // Экономика и право. - 2019. - №4. - С.5-11.
9. Бурмистрова В.С. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 296 с.
10. Володин А.Т. Вопросы организации оплаты труда на современном коммерческом предприятии // Оплата труда. - 2019. - №5. - С. 7-11.
11. Данилина О.М. Сдельная форма оплаты труда // Оплата труда на коммерческом предприятии. - 2019. - №3. - С. 9-13.
12. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер.- 2019. - №7. - С. 9-14.
13. Ежова Т.М. Документальное оформление трудовых отношений на коммерческом предприятии // Актуальные вопросы управления персоналом. - 2019. - №4. - С.5-8.
14. Евменова Т.А. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты и связанных с ним расчетов // Актуальные вопросы экономических наук. - 2018. - № 43. - С. 21-27.
15. Жуков В.Д. Учет оплаты труда на промышленном предприятии // Учет и отчетность. - 2019. - №6. - С. 7-12.
16. Заваров С.О. Повременная форма оплаты труда: разновидности, достоинства и недостатки // Оплата труда. - 2018. - №11. - С. 9-11.
17. Ивакин М.Ю. Бухгалтерский учет. - СПб.: Гардарики, 2016. - 379 с.
18. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2015. - 274 с.
19. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 81 с.
20. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2018. - 87 с.
21. Казаченко Г.П. Организация оплаты труда. - М.: Финстат, 2019. - 89 с.
22. Ларина В.Б. Требования законодательства к организации труда и его оплаты. - М.: Экономика и право, 2018. - 121 с.
23. Максимов С.И. Отдельные вопросы организации оплаты труда на коммерческом предприятии // Московский бухгалтер. - 2018. - №17.- С. 11-15.
24. Озеров М.Б. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 94 с.
25. Плаксин А.П. Расчеты с персоналом по оплате труда: вопросы организации и учета // Бухгалтерский учет. - 2018. - №12. - С. 9-14.
26. Рогуленко Т.М. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 464 c.
27. Самойлов С.Н. Бухгалтерский учет и отчетность. - СПб.: Икар, 2016. - 345 с.
28. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник. - М.: КноРус, 2017. - 456 c.
29. Сулейманова Е.В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 292 c.
30. Трофимова Т.И. Бухгалтерский финансовый учет. - М.: КноРус, 2018. - 672 c.
31. Уварова С.П. Бухгалтерский учет на коммерческом предприятии. - М.: Знак, 2016. - 311 с.
32. Экономика труда / Под ред. Г.Р.Погосяна.- М.: Экономика, 2018. - 311 с.

Приложения

Приложение 1

Бухгалтерский баланс ООО «Дриада»

Приложение 2

Отчет о финансовых результатах ООО «Дриада»