Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВУ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследуемой темы связана с тем, что любое предприятие независимо от формы собственности и вида деятельности располагает штатом сотрудников. Трудовые ресурсы имеют немаловажное значение в производственной, торговой деятельности, а также в сфере услуг. Трудовые затраты, как правило, составляют значительный удельный вес в общей величине затрат предприятия. Поэтому важна грамотная постановка бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, который позволяет систематизировать информацию о затратах для управленческих нужд.

Целью курсовой работы является оценка постановки бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент» и разработка мероприятий, направленных на оптимизацию системы учета.

Достижение поставленной цели возможно при решении следующих задач:

- обобщить сходства и различия категорий «оплата труда» и «заработная плата», систематизировать законодательные основы и теоретические аспекты учета и документооборота по расчетам с персоналом по оплате труда;

- раскрыть порядок документального оформления учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент»;

- изучить постановку системы учета по данным исследуемого предприятия;

- изучить порядок социального страхования в ООО «Авто Агент»;

- выявить недостатки и предложить рекомендации по совершенствованию системы учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент».

Предметом исследования курсовой работы выступают вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом – автотранспортное предприятие ООО «Авто Агент».

Информационной базой исследования послужили действующие нормативные акты, учебная литература, периодические издания и интернет-источники.

Методы исследования, используемые в работе: анализ, обобщение, систематизация, группировка, расчетный метод табличный метод, метод сравнений и аналогий.

По своей структуре курсовая работа включает введение, теоретическую и практическую части, заключение, библиографию, а также приложения. В теоретической части выполнено сравнение категорий «оплата труда» и «заработанная плата», систематизировано законодательство в области регулирования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Кроме того, раскрыт порядок кадрового документооборота и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда. Практическая часть выполнена на примере транспортного предприятия ООО «Авто Агент». Исследован документооборот по учету, произведены начисления и удержания из заработной платы, выполнен расчет отпускных выплат. В третьей главе изучена система социального страхования, действующая на современном этапе. На основе проведенного исследования разработаны рекомендации по совершенствованию системы учета на предприятии.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВУ УЧЕТА ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1. Сущность заработной платы как экономической категории

В современных рыночных условиях существуют экономические процессы, которые кардинально меняют теоретические взгляды на характер заработной платы как социально-экономическую категорию. Обсуждение взаимосвязи между «оплатой труда» и «заработной платой» в российской экономике не является полным, эти категории часто являются синонимами. В то же время, если категория «заработная плата» относится к оплате и цене труда, то категорию «оплата труда» следует рассматривать в более широком смысле. На основе изучения мнений отечественных и зарубежных авторов проведем сравнение указанных категорий^[1].

Термин «заработная плата» определяется как плата за работу, выраженная в составе доходов компании, которая поступает в потребление. Термин «оплата труда» - это категория отличная от понятия «заработная плата». Категория «оплата труда» определяется как система экономических институтов, связанных с управлением доходами и работой. Термин «труд» включает в себя отношение заработной платы, самостоятельной занятости и работы по дому, а также включает ряд мероприятий в нише социальных услуг. Таким образом, категория «оплата труда» должна быть более объемной, чем термин «заработная плата», обычно связанная с наемным трудом.

Большое количество научных работ посвящено изучению заработной платы. В изучении авторского подхода к изучению категории «оплаты труда» значительная роль принадлежит таким авторам как Д. Рикардо^[2], К. Марксу^[3], П. Самуэльсону^[4], Рофе А.И.^[5], а также отечественным авторам: Фроловой Т.А.^[6], Жулиной Е.Г.^[7] и другим. Приведем различные определения термина «оплата труда» ведущих экономистов (Рисунок 1):

Рисунок 1. Подходы к определению понятия «Оплата труда»

Таким образом, в общем виде определенная сумма денег, которую работник получает за использование своей работы, может рассматриваться как «оплата труда».

На мой взгляд, категория «оплата труда» является более широкой, чем категория «заработная плата». В оплату труда включается весь процесс труда, социальные гарантии, государственное регулирование и прочее. В категорию «оплата» входят не только заработная плата, но и механизмы ее образования. В отличие от нее, «заработная плата» выступает только результатом труда.

Термин «заработная плата» относится к лицам, которые трудятся в соответствии с ранее согласованными условиями. В то же время заработная плата привлеченных сотрудников является элементом издержек производства. В экономике имеется несколько различных подходов к термину «заработная плата» таких авторов как Беленко Е.М.^[8], Волгин Н.А.^[9], Корнейчук В.Б.^[10], Моцная О.В.^[11], Фролова Т.А.^[12] Приведем различные определения термина «заработная плата» ведущих российских экономистов (Рисунок 2):

Рисунок 2. Подходы к определению понятия «Заработная плата»

Таким образом, из рисунка 2 видно, что большинство авторов исходит из позиции того, что заработная плата - это цена труда.

Оплата труда бывает в двух видах: основная и дополнительная. Основная - выплачивается за отработанное время. Дополнительная - выплаты сверх основной заработной платы (премии, надбавки, оплата отпусков, и т.д.)^[13]. Формы заработной платы подразделяются на сдельную и повременную. Повременная форма оплаты труда начисляется в зависимости от количества отработанного времени сотрудником. Сдельная форма напрямую связана с объемом выполненной работы. Существует три основные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; смешанная. Тарифная система связана с нормативами оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата связана с конечными результатами деятельности^[14].

Итак, как показало исследование, понятие «оплата труда» гораздо шире категории «заработная плата». Заработная плата включает в себя только вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Оплата труда помимо этого включает социальные гарантии, предоставляемые работодателем и государством.

1.2. Нормативно-правовое регулирование

Документы, регулирующие деятельность бухгалтерского учета, подразделяются на четыре уровня. В соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2020)^[15], выделяют: федеральные и отраслевые стандарты, рекомендации в области бухгалтерского учета и стандарты экономического субъекта^[16]. Представим уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета (Рисунок 3):

Рисунок 3. Уровни нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ

Первый уровень (федеральные стандарты) включает федеральные законы, законодательные акты, принятые Государственной Думой, указы Президента Российской Федерации и постановления правительства. Документы первого уровня определяют обязанность единого учета всех предприятий, основные требования к его организации, правила и процедуры учета:

Конституция РФ (ст. 37, 39)^[17] гарантирующая право человека на труд.

Налоговый Кодекс РФ^[18], регулирующий отношения предпринимателей с ИФНС: порядок произведения расчетов и уплаты налоговых платежей, налоговые ставки, права и обязанности налогоплательщиков, а также налоговых органов.

Гражданский Кодекс РФ^[19] содержащий порядок оплаты работы.

Трудовой Кодекс РФ^[20], отражающий нормы трудового права.

№255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»^[21] этот закон содержит перечень граждан, которые должны быть в обязательном порядке застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, устанавливает виды предоставляемого страхования, определяет права и обязанности, условия, величины и порядок начисления пособия по всем видам временной нетрудоспособности.

№ 165-ФЗ от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования»^[22] регулирующий отношения в системе обязательного социального страхования и определяющий права, обязанности и ответственность субъектов в рамках данной системы.

Учет начислений и выплат работникам проводится на основании законодательных актов РФ, к тому же первостепенным документом является Конституция Российской Федерации. К первому уровню относятся законы, а законодательные акты (Указы Президента, постановления Правительства).

Второй уровень (отраслевые стандарты) включает приказы Минфина, положение по бухгалтерскому учету РФ № 34н^[23] и международные стандарты.

Также уровень включает отраслевые стандартные документы, которые создают конкретное применение федеральных стандартов для конкретных видов экономической деятельности. На сегодняшний день в России разработан проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам». Данный нормативный акт близок к МСФО 19^[24].

Документы третьего уровня (рекомендации в области бухгалтерского учета) включают методические пособия, для надлежащего применения затрат на организацию учета, а также для распространения передового опыта и организации бухгалтерского учета, исследований и разработок в области бухгалтерского учета. Эти методические указания применяются на добровольной основе. Они могут использоваться для применения федеральных и отраслевых стандартов, установленных первичных учетных форм, бухгалтерских документов, за исключением федеральных и отраслевых стандартов, организационных форм учета, организационных единиц услуг, технологий учета, осуществление внутреннего контроля за их деятельностью^[25].

План счетов и инструкции по его использованию^[26] учитывают заработную плату и платежи из них по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Документы четвертого уровня (стандарты экономического субъекта) включают ряд документов, разработанных в конкретной организации, непосредственно предназначенные для внутреннего использования и одобренные руководителем в соответствии с учетной политикой. Документы, их содержание и статус, принципы и связь между собой, а также их издание и утверждение определяются директором и включают: трудовые нормы, положения о заработной плате, положения о предоставлении отпуска и пособия по болезни, учетную политику организации, рабочий план счетов, договор о материальной ответственности, договор займа^[27].

Таким образом, учет вознаграждений сотрудникам для оплаты труда сотрудников основан на использовании различных документов четырех уровней. Особенностью нормативного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда является то, что заработная плата регулируется с позиции сотрудников, персонала и государственных органов (налоговая инспекция по НДФЛ, пенсионный фонд и фонд социального страхования). В связи с этим необходим грамотный контроль соблюдения нормативного законодательства при начислении, удержаниях и выплате заработной платы.

1.3. Бухгалтерский учет и документооборот по расчетам с персоналом

В бухгалтерском учете каждой организации важное место занимает учет труда и заработной платы. Как известно, расходы на оплату труда занимают существенную долю в издержках как производственной, так и торговой фирмы. Главным источником доходов сотрудников организации считается заработная плата, которую также используют в качестве инструмента для осуществления контроля и проведения оценки рабочей силы^[28].

Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета отражаются все произведенные начисления (заработная плата, отпускные, больничные, премии и т. д.), а по дебету - производимые из начисленной зарплаты удержания; выплата заработной платы из кассы или перевод на карту. Кредитовое сальдо говорит о том, что у организации имеется задолженность перед своими сотрудниками по начисленной, но не выданной зарплате^[29].

Аналитический учет расчетов по заработной плате с сотрудниками ведется: по каждому сотруднику в отдельности, по видам начислений, а также по источникам выплат^[30].

Перечислим основную корреспонденцию по отражению расчетов с персоналом на счетах бухгалтерского учета (Таблица 1):

Таблица 1

Учет начислений и удержаний по оплате труда^[31]

Содержание операции	Корреспонденция счетов
Содержание операции	Дебет	Кредит
Начисление заработной платы
Начислена заработная плата работникам производства и управления	20, 23, 25, 26, 29	70
Начислена заработная плата работникам склада или сотрудникам торговой организации	44	70
Начислены страховые взносы исходя из заработной платы	20, 23, 25, 26, 29, 44	69
Создан резерв на оплату отпусков	96	70
Выплачена заработная плата сотрудникам из кассы или на карту	70	50, 51
Депонирована не выплаченная в срок заработная плата	70	76
Удержания из заработной платы
Из заработной платы удержан НДФЛ	70	68
Удержаны алименты на содержание ребенка	70	76
Произведены удержания материального ущерба, по недостачам и порче ценностей	70	73
Удержан заем, выданный сотруднику на определенный срок	70	73
Произведено удержание из заработной платы вовремя невозвращенных подотчетных сумм	70	71
Удержаны профсоюзные взносы	70	76

Из заработной платы производятся различные удержания. Основным удержанием является НДФЛ, который начисляется по отдельному субсчету счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». Удержание НДФЛ за счет затрат предприятия запрещено^[32].

Удержания бывают инициативные и обязательные. Обязательные удержания предусмотрены законодательством. К ним относятся: НДФЛ, алименты и другие исполнительные документы. Инициативные удержания, в свою очередь делятся на удержания по инициативе работника или работодателя. Работодатель вправе удержать из заработной платы сотрудника профсоюзные взносы, вовремя невозвращенные подотчетные суммы, выданные займы, недостачи. Работник может написать заявление с просьбой производить удержания из заработной платы в пользу третьих лиц (например, оплата коммунальных расходов, кредитов, детского сада и т.д.)^[33].

Стоит отметить, что размер удержаний регулируется законодательством и не должен превышать установленный законодательством процент, предельный размер которого составляет 20%, по отдельным удержаниям доходит до 50%.

Организация исчисляет с заработной платы своих сотрудников взносы по социальному страхованию и обеспечению. Учет расчетов по социальному страхованию производится с использованием счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открыты соответствующие субсчета. Затраты по начисленным страховым взносам списываются на счет, к которому относятся затраты труда сотрудника^[34].

Учет как источник финансовой отчетности, который предоставляет информацию лицам, чьи решения непосредственно влияют на деятельность организации, должен подвергаться постоянному и тщательному государственному регулированию^[35]. Классификация источников информации представлена в виде следующей схемы (Рисунок 4).

Рисунок 4. Документооборот по учету расчетов по оплате труда^[36]

По результатам проведенного исследования отметим, что основным источником информации о сотрудниках является кадровый учет. Расчетные документы по начислениям, удержаниям и выплатам отражают трудовые затраты. Основными источниками информации для оценки расходов на оплату труда служат данные бухгалтерского учета, оперативно-технические отчеты и данные отделов кадров, труда и заработной платы. Также необходимую информацию можно получить из данных статистической отчетности.

В первой главе курсовой работы проведено исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда. Существует проблема разграничения категорий «оплата труда» и «заработная плата». Как показало исследование трактовок различных авторов, под заработной платой понимается вознаграждение за труд, а в оплату труда включается не только компенсация трудовых затрат, но и социальные гарантии.

Конституция гарантирует каждому гражданину России право на труд. Основным нормативным документом, отражающим правовое регулирование кадрового учета и трудовых затрат, является Трудовой Кодекс РФ, который содержит положения в отношении составления трудового договора, а также определяет права и обязанности работодателя и работника.

Учёт расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на основании кадровых документов и первичных документов по расчету и выплате заработной платы, удержаниям из нее и социальному страхованию. Трудовые затраты формируются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитика ведется по каждому сотруднику в разрезе отдельных выплат.

2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Авто Агент»

2.1. Краткая характеристика ООО «Авто Агент»

Практическое исследование проведено на материалах транспортной компании ООО «Авто Агент», которая осуществляет свою деятельность в Москве и Подмосковье. Компания предоставляет услуги грузоперевозки разнообразным спецтранспортом различного назначения.

Адрес: Московская область г. Одинцово, ул. Маковского д. 7

Цель деятельности – предоставление транспортных услуг населению города и области, а также извлечение прибыли.

Предметом деятельности является оказание услуг грузоперевозки. Деятельность осуществляется в соответствии с уставом (приложение 1).

Численность персонала исследуемой организации составляет 41 человек. Составим организационную структуру предприятия (Рисунок 5):

Рисунок 5. Организационная структура ООО «Авто Агент»^[37]

Деятельность организации осуществляется в рамках действующего нормативного законодательства и Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) «Об обществах с ограниченной ответственностью»^[38].

Во главе предприятия находится генеральный директор, который управляет предприятием, представляет интересы предприятия во всех государственных органах, банках и при взаимодействии с контрагентами. Генеральный директор делегирует свои полномочия начальникам отделов.

Бухгалтерский учет организован отделом бухгалтерии, и возглавляется главным бухгалтером, в подчинении у которого состоит три сотрудника. В обязанности главного бухгалтера входит управление отделом и сотрудниками, составление бухгалтерской и налоговой отчетности, исчисление налогов. Бухгалтер–экономист отражает затраты и формирует калькуляцию выполненных работ, заполняет бланки строгой отчетности и путевые листы. В обязанности бухгалтера отдела входит организация учета расчетов с поставщиками и покупателями, с почётными лицами. Также бухгалтер ведет учет материальных запасов и основных средств. Бухгалтер кассир принимает оплату от заказчиков через кассу.

Главный инженер отвечает за выполнение технических заданий.

Менеджер по персоналу ведет кадровый учет, отвечает за счеты с работниками по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами.

Отдел охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения представлен медицинским работником, который проверяет водителей перед рейсом, а также инженерами, которые отвечают за безопасность. Все сотрудники указанного отдела находятся на 0,25 ставки.

Административно-хозяйственный отдел представлен одним сотрудником по уборке помещений на 0,5 ставки.

Администрирование и работу сайта отвечает дизайнер на 0,5 ставки.

Автотранспортный отдел состоит из 23 сотрудников, в т.ч. 15 водителей автомобилей. Все сотрудники оформлены на полную ставку. В обязанности сотрудников данного отдела входит транспортировка грузов различного назначения, во главе отдела поставлен начальник, который выдает путевые листы на текущий день и контролирует соблюдение утверждённых маршрутов.

На отдел охраны возложена обязанность по сохранности автотранспорта и складов горючего и запчастей.

Со всеми сотрудниками заключены трудовые договора. При приеме на работу сотрудники ознакомляются с должностными инструкциями. Штатное расписание укомплектовано полностью.

ООО «Авто Агент» уплачивает налоги по упрощенной системе налогообложения, в связи с этим освобождена от налога на прибыль, НДС и налога на имущество. Производится исчисление и уплата транспортного налога. Исследуемая организация уплачивает за своих сотрудников взносы по социальному страхованию и является налоговым агентом по НДФЛ. В учебных целях составим бухгалтерскую отчетности (приложение 2) по формам, утвержденным Приказом Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год)^[39].

Представляет интерес изучение особенностей организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах ООО «Авто Агент».

2.2. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент»

Учет расчетов с персоналом по оплате труда в рассматриваемой организации возложен на менеджера по кадрам. В его обязанности входит оформление кадровых документов по приему сотрудников на работу и увольнению. Также указанный сотрудник начисляет заработную плату и осуществляет премирование в соответствии с распоряжением руководства, производит удержания и оформляет документы на выплату заработной платы. В обязанности менеджера по кадрам входит расчет НДФЛ и страховых взносов, осуществление расчетов с налоговой инспекцией и фондом социального страхования, а также формирование отчетности. Учет организован в автоматизированной форме с применением программы «1С: Бухгалтерия, версия 8.3». Исчисление налогов и взносов производится на основании второй части НК РФ 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020)^[40].

Прием сотрудников на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора (приложение 3), который содержит порядок исполнения трудовых обязанностей и условия труда сотрудника. В договоре фиксируются права и обязанности работника и работодателя, которые неукоснительно исполняются. Трудовой договор содержит сведения о размере заработной платы и график работы.

Прием на работу каждого сотрудника сопровождается заполнением анкеты (приложение 4), которая содержит информацию об образовании и трудовом опыте. Прием сотрудника на должность в ООО «Авто Агент» производится на основании приемной записки (приложение 5), с подписями должностных лиц, ответственных за оформление работника на соответствующую должность, разъяснение техники безопасности, правил работы с документацией и вводный инструктаж.

Прием сотрудника на работу производится на основании приказа руководителя по форме Т-1 (приложение 6) с указанием должности, наименованием отдела, условий работы, тарифной ставки и даты выхода на работу.

В ООО «Авто Агент» формируется штатное расписание (приложение 7), в соответствии с которым производится прием новых работников и назначение соответствующего вознаграждения за труд. На конец 2019 года штатное расписание было полностью укомплектовано.

В обязанности менеджера по кадрам входит заполнение табеля учета рабочего времени по форме Т-13 (приложение 8) по каждому структурному подразделению в отдельности.

Расчеты начисленной заработной платы исходя из отработанного количества дней, премирования и пособий, а также удержаний из оплаты труда оформляется расчетной ведомостью по форме Т-51 (приложение 9) ежемесячно.

Выдача оплаты труда производится через кассу предприятия или переводом на карту по заявлению сотрудника дважды в месяц. С 20 по 25 число текущего месяца выплачивается аванс в размере 40% от начислений. Основная часть заработной платы выдается по истечение месяца с 8 по 15 число. Оформление выплаты производится платежной ведомостью (приложение 10) с указанием суммы выдачи и подписью сотрудника. Согласно п.6.5 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У^[41], если в течение пяти дней, включая день поступление денежных средств в кассу, заработная плана не выдана, то производится ее депонирование с отметкой в платежной ведомости.

ООО «Авто Агент» своим сотрудникам предоставляет основной отпуск в размере 28 календарных дней. Сотрудник вправе разделить отпуск на части, причем одна из них должна быть не менее 14 дней. За две недели до начала года утверждается график отпусков (приложение 11) с указанием запланированной даты отпуска и количества дней отдыха. График составляется менеджером по кадрам и утверждается заместителем генерального директора по коммерческим вопросам. При этом, каждому сотруднику выдается отпускная записка (приложение 12) с указанием даты отпуска, которую должны подписать руководители отделов, к которым относится указанный сотрудник.

Сотрудник направляется в отпуск на основании приказа руководителя по форме Т-6 (приложение 13) с указанием периода расчета, наименования структурного подразделения, должности и даты отдыха. Сотрудник ставит подпись о том, что ознакомился с приказом.

Расчет отпускных сумм исходя из начислений за последний год производится в записке-расчете о предоставлении отпуска по форме Т-60 (приложение 14). Расчет выполняется за определенный период с указанием даты начала и окончания отпуска, количества отпускных дней, размера удержаний и суммы к выплате.

Собственные формы учетных документов не разработаны. ООО «Авто Агент» в соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2020)^[42].

Таким образом, документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент» производится в соответствии с действующим законодательством. Кадровый учет, а также начисления оплаты труда, отпускных, расчет пособий и произведение удержаний возложены на менеджера по кадрам.

2.3. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент»

Для расчета заработной платы сотрудников в ООО «Авто Агент» используются следующие формы оплаты труда: повременная оплата труда начисляется сотрудникам бухгалтерии, главному инженеру, менеджеру по кадрам, отделу охраны труда, уборщику, дизайнеру и сотрудникам автотранспортного отдела. Повременно-премиальная заработная плата начисляется генеральному директору и его заместителям. Сдельная оплата труда начисляется сторожам исходя из количества отработанного времени с фиксированной дневной ставкой за час и надбавкой в размере 20% за работу в ночную смену исходя из требований ст 154 ТК РФ^[43].

Выполним расчет повременно-премиальной заработной платы генеральному директору, которому установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц с премией в размере 10% от оклада. Соответственно, за февраль 2019 начислено 55 000 руб. (50 000 руб. + 50 000 руб. * 10%).

Выполним расчет сдельной оплаты труда сторожам (Таблица 2):

Таблица 2

Начисление оплаты труда сторожам

ООО «Авто Агент» в феврале 2019 года, руб.

ФИО сотрудника	Расчетный показатель	Кол-во отработанных смен, дней	Тарифная ставка за смену, руб./дн.	Начислено, руб.	Надбавка 20% за работу в ночную смену	Всего начислено с учетом надбавки, руб.
Польников П.М.	дневные смены	7	69,00	5 796,00		5 796,00
	ночные смены	11	69,00	9 108,00	1 821,60	10 929,60
	Итого	-	-	14 904,00	1 821,60	16 725,60
Рыжов М.С.	дневные смены	12	69,00	9 936,00		9 936,00
	ночные смены	5	69,00	4 140,00	828,00	4 968,00
	Итого	-	-	14 076,00	828,00	14 904,00
Белокопытов М.С.	дневные смены	9	69,00	7 452,00		7 452,00
	ночные смены	12	69,00	9 936,00	1 987,20	11 923,20
	Итого	-	-	17 388,00	1 987,20	19 375,20

Продолжительность смены сторожа составляет 12 часов с тарифной ставкой в размере 69,00 руб. за смену. Ночные смены оплачиваются с надбавкой 20%. Например, заработная плата сторожа Польникова П.М. за февраль 2019 года составляет 19 375,20 руб., из них 5 796,00 руб. за 7 дневных смен (7 смен * 69,00 руб./дн. * 12 ч) и 9 108,00 руб. за 11 ночных смен (11 смен * 69,00 руб./дн. * 12 ч * 120%).

Выполним расчет отпускных выплат инженеру Гайдамакину С.Н. за 14 дней с 26.06.2019 по 08.07.2019. Расчет выполняется исходя из выплат за последние 12 месяцев. Приведем расчет среднедневной заработной платы сотрудника в соответствии с п.10 постановления Правительства ^[44](Таблица 3):

Таблица 3

Расчет среднедневной заработной платы Гайдамакина за 12 месяцев для расчета отпускных выплат, руб.

Расчетный период	Начисленная сумма, руб.	Дни для расчета
Июль'18	25 500,00	29,3
Июль'18	25 500,00	29,3
Август'18	25 500,00	29,3
Сентябрь'18	25 500,00	29,3
Октябрь'18	25 500,00	29,3
Ноябрь'18	25 500,00	29,3
Декабрь'18	25 500,00	29,3
Январь'19	28 000,00	29,3
Февраль'19	28 000,00	29,3
Март'19	28 000,00	29,3
Апрель'19	28 000,00	29,3
Май'19	28 000,00	28,4
Итого	318 500,00	350,7

Средний дневной заработок Гайдамакина составил 318 500,00 руб. / 350,7 дней = 908,18 руб./дн. Отпуск длится 14 дней. Сумма к оплате: 14 дн. * 908,18 руб./дн. = 12 714,54 руб. Из отпускных выплат удерживается НДФЛ в размере 13% 1 653 руб. (12 714,54 руб. * 13%). Итого сумма к выплате сотруднику составит 11 061,52 руб. (12 714,54 руб. – 1 653 руб.).

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент» организован в соответствии с действующим российским законодательством на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет ведется по каждому работнику в отдельности по видам начислений. По кредитору счета выполняются начисления по оплате труда и удержания из заработной платы, а по дебету отражаются выплаты. Как показало исследование, рассматриваемяа организация ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда согласно рабочему плану счетов, который сформирована в соответствии с Планом счетов, утверждённым приказом Минфина^[45].

Рассмотрим порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере генерального директора (Таблица 4):

Таблица 4

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

в ООО «Авто Агент» в феврале 2019 года, руб.

№ п/п	Наименование хозяйственной операции	Сумма,	Корреспонденция счетов		Основание для бухгалтерской записи
№ п/п	Наименование хозяйственной операции	руб.	Дебет	Кредит	Основание для бухгалтерской записи
1	Произведено начисление оплаты труда и премии генеральному директору (50000+5000)	55 000	26	70	Расчетно- платежная ведомость
2	С заработной платы сотрудника начислены взносы по социальному страхованию (55000*30,4%)	16 720	26	69	Карточка учета социального страхования
3	Удержан НДФЛ с суммы заработной платы (50000*13%)	7 150	70	68/НДФЛ	Регистр налогового учета (Налоговая карточка)
4	Выплачена из кассы заработная плата генеральному директору за за вычетом ранее выплаченного аванса и начисленного НДФЛ (55000-7150-22000)	25 850	70	50	Расходный кассовый ордер, платежная ведомость
5	Перечислен НДФЛ в бюджет	7 150	68/НДФЛ	51	Платежное поручение, Выписка банка

Как показало исследование, заработная плата начисляется по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами затрат. Затраты по оплате труда управленческому персоналу собираются на счете 26 «Общехозяйственные расходы», сотрудникам прочих отделов – по счету 20 «Основное производство». НДФЛ удерживается в размере 13% из заработной платы сотрудника, уплата данного налога за счет организации запрещена. На величину заработай платы начисляются страховые взносы, которые включаются в затраты предприятия.

Вторая глава курсовой работы посвящена проведению исследования прядка учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах транспортного предприятия по оказанию услуг грузоперевозки ООО «Авто Агент». Численность персонала рассматриваемого предприятия на конец 2019 года составляла 41 человек.

Сотрудники оформлены в соответствии с трудовыми договорами. Со всеми сотрудниками при приеме на работу проводится инструктаж по технике безопасности и составляется должностная инструкция. Кадровый учет возложен на менеджера по кадрам, в обязанности которого входит регистрация приказов о приеме на работу, направлении в отпуск или увольнении. Явка сотрудников отмечается в табеле и контролируется заместителем генерального директора по коммерческим вопросам. Менеджер по кадрам выполняет расчёт заработной платы, удержаний из нее, а также формирует ведомости на выдачу заработной платы. Учет расчетов сотрудниками ООО «Авто Агент» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет формируется по каждому сотруднику в отдельности.

Из заработной платы сотрудников производятся обязательные и инициативные удержания. Основным удержанием является НДФЛ в размере 13%, который начисляется на отдельном субсчете счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» по каждому сотруднику обособленно. Социальные вычеты предоставляется сотрудникам при наличии соответствующего заявления. За текущий год были предоставлены вычеты на детей до 18 лет в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка, а также вычет в размере 3000 руб. на участника ЧАЭС. Другие вычеты в рассматриваемом периоде не предоставлялись.

3. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АВТО АГЕНТ»

3.1. Учет взносов по социальному страхованию сотрудников

Исследуемая организация начисляет за своих сотрудников взносы по социальному страхованию по ставкам, утвержденным гл. 34 НК РФ^[46]. Учет расчетов производится с использованием счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открыты следующие субсчета:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию»:

69-1-1 «Расчеты с ФСС по социальным взносам» (2,9%),

69-1-2 «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» (0,4%),

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (22%),

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» (5,1%).

Начисление страховых взносов производится по каждому сотруднику индивидуально в карточке учета социального страхования.

Затраты по начислению страховых вносов списываются с кредита счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в дебет счетов затрат. Затраты на оплату труда и социальное страхование администрации, бухгалтерии, дизайнера относятся на счет 26 «Общехозяйственные расходы», сотрудников прочих отделов – на счете 20 «Основное производство». Стоит отметить, что уплата взносов за счет сотрудников не допускается.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности оформляется на основе больничного листа, оформленного в медицинском учреждении с указанием периода болезни.

Выполним расчет пособия по нетрудоспособности главному бухгалтеру Умываловой Г.Г. за период болезни с 28.01 по 02.02.2019 года. В феврале сотрудница отработала 18 дней из положенных 20, поэтому заработная плата составила 25 200 руб. (28 000 руб. / 20 дн. * 18 дн.).

Расчет пособия по нетрудоспособности проводится на основе среднедневной оплаты труда сотрудницы за 2 последних года. Представим ежемесячный заработок сотрудницы для дальнейших расчетов (Таблица 5):

Таблица 5

Данные для расчета среднедневного заработка

сотрудницы Умыволовой за 2017-2018 гг., руб.

Месяц/Год	2017 год	2018 год
Январь	21 900	28 000,00
Февраль	21 900	28 000,00
Март	21 900	28 000,00
Апрель	21 900	28 000,00
Май	21 900	28 000,00
Июнь	21 900	28 000,00
Июль	20 894	28 000,00
Август	21 900	28 000,00
Сентябрь	21 900	28 000,00
Октябрь	21 900	28 000,00
Ноябрь	21 900	28 000,00
Декабрь	21 900	28 000,00
Итого за год	261 794,00	336 000,00
Итого за 2 года	597 794,00

Приведем расчет среднедневной заработной платы сотрудника в соответствии с п.10 постановления Правительства^[47]. Среднедневной заработок сотрудницы исходя их расчета за два года составит:

597 794,00 руб. / 730 дн. = 818,90 руб.

Выполним расчет пособия по временной нетрудоспособности сотрудницы Умыволовой (Таблица 6):

Таблица 6

Расчет величины пособия по временной нетрудоспособности

сотрудницы Умываловой

Период нетрудоспособности	28.01.2019-	01.02.2019-	Итого
Период нетрудоспособности	31.01.2019	02.02.2019	Итого
Средний дневной заработок, р.	818,90	818,90	-
Размер пособия, %	80	80	-
Оплата в день, р.	655,12	655,12	-
Дней к оплате	4	2	-
За счет организации, р.	1 965,35	-	1 965,35
За счет ФСС, р.	655,12	1 310,23	1 965,35
Сумма пособия, р.	2 620,47	1 310,23	3 930,70

В связи с тем, что стаж главного бухгалтера составляет 7 лет, то пособие, в соответствии со ст. 7 Федерального закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»^[48], начисляется в размере 80% от среднедневного заработка. Следовательно, для расчетов применяется величина 655,12 руб. (818,90 руб. * 80%).

Согласно ст. 15 п.1 255-ФЗ первые три для болезни оплачиваются работодателем, а последующие фондом социального страхования. В январе сотрудница болела 4 дня (с 28.01.2019 по 31.01.2019), а в феврале 2 дня (с 01.02.2019 по 02.02.2019). Первые три дня больничного оплачиваются за счет организации в размере 1 965,35 руб. (655,12 руб. * 3 дн.), последующие дни возмещаются из средств ФСС 1 965,35 руб. (655,12 руб. * 3 дн.), их них один день приходится на январь в сумме 655,12 руб. и два дня на февраль в сумме 1 310,23 руб. Итак, величина пособия по временной нетрудоспособности, за 6 дней составила 3 930,70 руб. (655,12 руб. * 6 дн.).

Отразим на счетах бухгалтерского учета начисления заработной платы за февраль и выплаты по социальному страхованию (Таблица 7):

Таблица 7

Учет расчетов по социальному страхованию

в ООО «Авто Агент» в 2019 году, руб.

№ п/п	Наименование хозяйственной операции	Сумма, руб.	Корреспонденция счетов		Основание для бухгалтерской записи
№ п/п	Наименование хозяйственной операции	Сумма, руб.	Дебет	Кредит	Основание для бухгалтерской записи
1	Начислена заработная плата главному бухгалтеру за 18 дней, отработанных в феврале	25 200,00	26	70	Расчетная ведомость
2	Начислены страховые взносы с заработной платы	7 660,80			Карточка учета социального страхования,
	в ФСС по социальному страхованию, 2,9%	730,80	26	69-1-1
	в ФСС на травматизм, 0,4%	100,80	26	69-1-2
	в ПФР, 22%	5 544,00	26	69-2
	в ФОМС, 5,1%	1 285,20	26	69-3
3	Начислено пособие по временной нетрудоспособности главному бухгалтеру	3 930,70			Больничный лист, Карточка учета социального страхования, Бухгалтерская справка-расчет
	За счет средств работодателя	1 965,35	26	70
	За счет средств ФСС	1 965,35	69	70
4	Удержан НДФЛ с суммы начисленного пособия и заработной платы (511+3276)	3 787,00	70	68	1-НДФЛ
5	Заработная плата и пособие выплачено сотруднице из кассы в полном размере	25 343,70	70	50	Платежная ведомость, Расходный кассовый ордер
6	Поступили средства от ФСС на расчетный счет организации	1 965,35	51	69	Выписка банка

Согласно ст. 217 НК РФ (2 ч)^[49], пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ в размере 13% в сумме 511 руб. (3 930,7 руб. * 13%).

Итак, ООО «Авто Агент» начисляет за своих сотрудников взносы по социальному страхованию и обеспечивает гарантии по оплате периода нетрудоспособности.

3.2. Направления оптимизации учета труда и расчетов с персоналом

Исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда, проведенное по материалам ООО «Авто Агент», показало, что постановка учета выполнена на высоком уровне, соблюдаются нормы современного российского законодательства.

В ходе проведения исследования стало известно, что в рассматриваемой организации часто возникают нарушения, связанные с несоблюдением сроков по подотчетным авансам. Выявлены случаи, при которых сотрудники отчитываются с опозданием, превышая установленные 3три дня. В связи с этим рекомендуется усилить контроль за возвратом остатков по подотчетным авансам. Для этого рекомендуется формировать карточку (Таблица 8):

Таблица 8

Карточка учета невозвращенных подотчетных сумм

в ООО «Авто Агент», руб.

№ п/п	ФИО сотрудника/ должность и подразделение	№ авансового отчета	Сумма, не возвращенная в кассу в установленный срок	Выдачи/ удержания заработной платы	Приме-чание
	Богомолова Ольга Анатольевна	463	1 730	25.09.2019	Удержано
	Бухгалтер-кассир			25.09.2019
	Бухгалтерия
2.	Побединская Алена Федоровна	46	2 630	05.03.2019	Удержано
	Медицинский работник			05.03.2019
	Отдел ОТ, ПБ и БДД

Заполнение разработанной формы регистра позволит снизить риски необоснованных претензий со стороны налоговиков в части расчетов по НДФЛ к удержанию с величины невозвращенных в срок подотчетных авансов.

В ООО «Авто Агент» довольно часто издаются приказы руководителя в отношении кадрового состава. Регистрация данных приказов производится с указанием присвоенного номера документа. Однако, возникает путаница с нумерацией приказов, а также высок риск их утери, в связи с этим, рекомендуется заносить изданные приказы в Журнал, который упростит процесс нумерации и снизит вероятность утери составленных документов. Отразим предложенную к заполнению форму (Таблица 9):

Таблица 9

Журнал учета приказов на сотрудников ООО «Авто Агент»

№ п/п	ФИО сотрудника/ должность и подразделение	№ приказа	Наименование приказа	Дата приказа	Условие/ Основание	Примечание

1.	Петров Дмитрий Владимирович	КД/17	Приказ об изменении оплаты труда	17.06.2019	Оклад 7 980 руб.	Назначение на должность
	Электрогазосварщик
	Автотранспортный отдел
2.	Рыжов Максим Сергеевич	КД/18	Приказ об изменении штатного расписания	18.08.2019	Оклад 7 255 руб.	На основании приказа о принятии на работу
	Сторож
	Отдел охраны

Ведение разработанного Журнала позволит сгруппировать распоряжении и приказы руководителя, а также снизит вероятность подлога документов, а также регистрации кадровых документов «задним числом».

В ООО «Авто Агент» заработная плата выплачивается через кассу или на основании заявления сотрудника перечисляется на карту. Перевод заработной платы на карту регистрируется в «Регистре на зачисление денежных средств на СКС сотрудников предприятия». Наличные выплаты через кассу оформляются платежной ведомостью. В связи с этим возникает путаница по выплатам и высок риск повторах выплат заработной платы.

Составление регистра выдачи заработной платы позволит сгруппировать данные о произведенных выплатах (Таблица 10):

Таблица 10

Регистр учета выданной заработной платы в ООО «Авто Агент»

№ п/п

Дата

Наименование документа

№ документа

Сумма, тыс. руб.

Основание

Подтверждающие документы

25.12.

2019

Регистр СКС

КД/Б-24

3 235 459,18

Расчетная ведомость

№ 11

Платежное поручение № 2156 от 25.12.2019, Выписка из банка по счету за 25.12.2019

25.12.

2019

Платежная ведомость

КД/К-24

5 457495,45

Расчетная ведомость № 11

Расходный кассовый ордер № 5456 от 25.12.19

Заполнение разработанного документа позволит избежать риска выдачи заработной платы дважды одновременно на карту и из кассы.

Обобщим разработанные регистры (Таблица 11):

Таблица 11

Пути повышения эффективности учета расчетов

с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент»

Замечание	Мероприятия по совершенствованию	Экономический эффект от внедрения данных мероприятий
1. По вопросам удержаний из заработной платы	Составлять карточку учета невозвращенных подотчетных сумм	Снизятся претензии налоговых органов в части расчета НДФЛ
2. По вопросам кадрового учета	Составлять журнал учета приказов на сотрудников	Совершенствование документооборота
3. По учету выплаты заработной платы	Составлять обобщенный регистр учета выданной заработной платы	Предотвратить повторную выдачу заработной платы

Таким образом, разработанные регистры по оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авто Агент» приведут к более объективному представлению информации в части расчета удержаний, по кадрам и отражению операций на счетах бухгалтерского учета. Формы регистров повысят значимость учета как источника информации для проведения контроля расчетов с персоналом.

В третьей главе курсовой работы проведено исследование порядка осуществления социального страхования сотрудников ООО «Авто Агент», а также разработаны мероприятия по совершенствованию учета

ООО «Авто Агент» предоставляет своим сотрудникам социальное страхование, взносы по которому начисляются в размере 30,4% и отражаются на соответствующих субсчетах счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Расчеты проводятся в карточках учета социального страхования, заведенных на каждого сотрудника персонально.

В рамках повышения эффективности организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в рассматриваемой организации предложено формировать регистры, формы которых разработаны с учетом потребностей ООО «Авто Агент»:

- составление регистра, отражающего непогашенную задолженность за подотчетными лицами позволит удержать из заработной платы вовремя невозвращенные суммы и избежать претензий со стороны налоговых органов в отношении НДФЛ с материальной выгоды;

- формирование журнала, в которому будут в хронологическом порядке регистрировать приказы руководства в отношении кадрового состава, позволит соблюдать нумерацию документов и снизит риск возникновения нарушений кадрового документооборота;

- отражение выплат по заработной плату через кассу или переводом на банковскую «зарплатную» карту в соответствующем регистре снизит вероятность дублирования выдачи заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда сотрудникам производится на каждом предприятии и занимает весомую статью в общей величине затрат, поэтому так важна грамотная постановка учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Основным нормативным документом, регулирующим права трудящихся, является Конституция РФ. Трудовой кодекс содержит права и обязанности работника и работодателя.

Практическая часть курсовой работы выполнена по материалам транспортной компании ООО «Авто Агент», численность сотрудников которой на конец 2019 года составляла 41 человек. Учет расчетов и кадровый учет возложен на менеджера по кадрам.

Оформление сотрудников на работу, начисления и выплаты сопровождаются заполнением соответствующей кадровой и расчетной документацией. Собственные формы учетных документов не разработаны. Бухгалтерский учет автоматизирован с применением программы «1С: Бухгалтерия, версия 8.3». Программа позволяет заполнить бухгалтерский документы, а также вывести на печать необходимые регистры по счетам учета расчетов с персоналом, по социальному страхованию и начислению НДФЛ. Бухгалтерскую отчетность в налоговую инспекцию и фонд социального страхования составляет главный бухгалтер.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется с использованием счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитика ведется по каждому сотруднику и по источникам начислений. В ООО «Авто Агент» применяется повременная и сдельная формы заработной платы.

Из заработной платы сотрудников производятся различные удержания, к ним относятся НДФЛ, авансы, вовремя невозвращенные подотчетные суммы, недостачи и потери от порчи ценностей и прочие. При исчислении НДФЛ сотрудникам предоставляются только социальные вычеты на детей в размере 1400 и 3000 руб. участнику ЧАЭС. Вычеты предоставляются на основе заявления сотрудника. НДФЛ исчисляется на каждого сотрудника в форме 1-НДФЛ. Учет организован на отдельном субсчете счета 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Осуществляется исчисление платежей по социальному страхованию по следующим ставкам: в ПФР - 22%, в ФФОМС - 5,1%, в ФСС на социальное страхование - 2,9%, по несчастным случаям и проф. заболеваниям - 0,4%. Учет организован на соответствующих субсчетах счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

По итогам проведенного исследования были разработаны рекомендации в виде регистров, по учету невозвратных подотчетных сумм, приказов, выданной зарплаты:

- составление карточки учета невозвращенных подотчетных сумм позволит избежать необоснованных претензий от налоговиков в части расчета НДФЛ по невозвращенным подотчетным авансам;

- составление журнала учета приказов на сотрудников позволит упорядочить все приказы, составляемые на исследуемом предприятии;

- составление обобщенного регистра учета выданной заработной платы позволит снизить риски просрочек по выплате заработной платы.

БИБЛИОГРАФИЯ

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2018, с изм. от 03.07.2019). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (ред. от 06.02.2020). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8982/
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2020). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_122855/
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 16.12.2018) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/

Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4059/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/ http://www.consultant.ru/
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20081/
Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) «Об утверждении положений по бухгалтерскому учету» (вместе с «Положением по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)», «Положением по бухгалтерскому учету «Изменения оценочных значений» (ПБУ 21/2008)»). http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81164/
Приказ Минфина РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010, с изм. от 29.01.2018) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99)». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18609/
Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12508/
Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 107н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расходов по займам и кредитам» (ПБУ 15/2008)». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_81165/
Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_7152/
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/
Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Н. Абалакова // Инновационная наука. 2018. Т. 1. № 5. С. 70-74.
Адамян А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.Н. Адамян // Научный альманах. 2017. № 4-1 (30). С. 31-34.
Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции / А.А. Атамазова // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133. - URL https://moluch.ru/archive/120/33194
Беленко Е.М. Особенности расчётов по оплате труда / Е.М. Беленко, Н.В. Кулиш // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 4. № 57. С. 255-260.
Бухгалтерский учет / Под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 476 с.
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2015. - 224 c.
Егорова М.С. Формы и системы заработной платы / М.С. Егорова, Е.В. Артемов // Молодой ученый. - 2015. - №11.4. - С. 82-84. - URL https://moluch.ru/archive/91/19928
Жулина Е.Г. Сущность и функции заработной платы / Е.Г. Жулина. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 128 с.
Ковалев В.В. Финансы организаций (предприятий): учебник / В.В. Ковалев, В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2017. – 106 с.
Колмыкова А.Д. Особенности ведения бухгалтерского учёта вознаграждений работникам за труд в российской и международной практике / А.Д. Колмыкова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 12. С. 240-243.
Корнейчук Б.В. Регулирование заработной платы в социально- культурной сфере / Б.В. Корнейчук. СПб.: Изд-во СПГТУ, 2016.- 114 с.
Маркс К. «Капитал» IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2 / К. Маркс. - М.: Политиздат. 1978 г., -1180 с.
МоцнаяО.В. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в российской федерации / О.В. Моцная, Л.А. Чиканова // Журнал российского права. 2016. № 6 (234). С. 82-92.
Орлова Н.Ю. Правовое регулирование бухгалтерского и налогового учета: учебник для магистратуры / О. Ю. Бубнова, А. В. Карташов, Н. Ю. Орлова; отв. ред. Е. Ю. Грачева, Н. Ю. Орлова. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2018. - 128 с.
Рикардо Д. Сочинения/ Глава 5. О заработной плате / Д. Рикардо. - М.: КНОРУС. 2015. – 748 с.
Рофе А.И. Экономика труда/А.И. Роффе.- М.: КНОРУС. 2016. - 400с.
Самуэльсон П. Экономика: учебник / П. Самуэльсон. - Севастополь: «Ахтиар», 1995. – 384с.
Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Дашков и Кo, 2014. - 552 с.
Фролова Т.А. Экономика организации: учеб. пособие / Т.А. Фролова. - М.: ИНФРА - М, 2015. - 219 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение 1

УТВЕРЖДЕН:

Решением Учредителя ООО «__________»

(Решение №1/19 от «18» июня 2002 года)

УСТАВ

Общества с ограниченной ответственностью
«Авто Агент»

г. Одинцово, 2002 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Общество с ограниченной ответственностью «__________», именуемое в дальнейшем «Общество», создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

1.2. Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании настоящего Устава и действующего законодательства Российской Федерации.

1.3. Наименование Общества:

1.3.1. Полное фирменное наименование Общества на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Авто Агент».

1.3.2. Сокращенное фирменное наименование Общества на русском языке: ООО «Авто Агент».

1.3.3. Общество является коммерческой организацией.

1.4. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на его место нахождения. Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему и другие средства визуальной идентификации.

1.5. Общество является собственником принадлежащего ему имущества и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом. Участники имеют предусмотренные законом и Уставом Общества обязательственные права по отношению к Обществу.

1.6. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества.

1.7. Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования не несут ответственности по обязательствам Общества, равно как и Общество не несет ответственности по обязательствам Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

1.8. Место нахождения Общества: Московская область г. Одинцово, ул. Маковского д. 7.

1.9. Общество приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. Общество создано без ограничения срока.

2. ЦЕЛИ, ПРЕДМЕТ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕСТВА

2.1.Общество создается для осуществления хозяйственной деятельности в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, товарах, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли экономических интересов участников и членов трудового коллектива Общества.

2.2. Для реализации целей и задач Общество осуществляет следующие виды деятельности:

- Деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам;

- Деятельность автомобильного грузового транспорта;

- Предоставление услуг по перевозкам;

- Деятельность вспомогательная, связанная с сухопутным транспортом;

- Деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками;

- Ремонт машин и оборудования;

- Монтаж промышленных машин и оборудования;

- Производство электромонтажных работ;

- Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха;

- Торговля автотранспортными средствами;

- Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств;

- Торговля автомобильными деталями, узлами и принадлежностями;

- Торговля оптовая за вознаграждение или на договорной основе;

- Торговля оптовая машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства;

- Торговля оптовая прочими машинами и оборудованием.

2.3. Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется специальными Федеральными законами, Общество может заниматься только при наличии специального разрешения (лицензии).

2.4. Деятельность Общества не ограничивается видами деятельности, оговоренными в Уставе. Общество осуществляет любые иные виды деятельности, не запрещённые действующим законодательством. Сделки, выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие действующему законодательству, признаются действительными.

2.5. Общество организовывает и участвует в организации всех видов внешнеэкономической деятельности. Внешнеэкономическая деятельность Общества определяется экспортом и импортом продукции (работ, услуг).

Приложение 2

Бухгалтерский баланс

Показатель	Код показателя	31.12.2019	31.12.2018	31.12.2017
Показатель	Код показателя
1	2	3	4	5
Актив
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ	1110	0	0	0
Нематериальные активы	1110	0	0	0
Результаты исследований и разработок	1120	0	0	0
Нематериальные поисковые активы	1130	0	0	0
Материальные поисковые активы	1140	0	0	0
Основные средства	1150	17919	15962	16858
Доходные вложения в материальные ценности	1160	0	0	0
Финансовые вложения	1170	6700	6700	6700
Отложенные налоговые активы	1180	0	0	0
Прочие внеоборотные активы	1190	0	0	0
ИТОГО по разделу I	1100	24619	22662	23558
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ	1210	1231	1289	1444
Запасы	1210	1231	1289	1444
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	1220	0	0	0
Дебиторская задолженность	1230	6635	7355	6698
задолженность учредителей по взносам в уставный капитал^[?]	1231	0	0	0
Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов)	1240	0	0	0
Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	2117	1474	1338
Прочие оборотные активы	1260	0	0	0
ИТОГО по разделу II	1200	9983	10118	9480
БАЛАНС	1600	34602	32780	33038

Пассив
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ	1310	10	10	10
Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей)	1310	10	10	10
Собственные акции, выкупленные у акционеров (Указывать без минуса!)	1320	0	0	0
Переоценка внеоборотных активов	1340	0	0	0
Добавочный капитал (без переоценки)	1350	0	0	0
Резервный капитал	1360	0	0	0
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	1370	29934	21565	15259
ИТОГО по разделу III	1300	29944	21575	15269
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА	1410	1200	2410	7383
Заемные средства	1410	1200	2410	7383
Отложенные налоговые обязательства	1420	0	0	0
Оценочные обязательства	1430	0	0	0
Прочие долгосрочные обязательства	1450	-1002	0	0
ИТОГО по разделу IV	1400	198	2410	7383
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА	1510	1400	4915	4915
Заемные средства	1510	1400	4915	4915
Кредиторская задолженность	1520	3060	3880	5471
Доходы будущих периодов	1530	0	0	0
доходы будущих периодов, возникшие в связи с безвозмездным получением имущества и государственной помощи^[?]	1531	0	0	0
Оценочные обязательства	1540	0	0	0
Прочие краткосрочные обязательства	1550	0	0	0
ИТОГО по разделу V	1500	4460	8795	10386
БАЛАНС	1700	34602	32780	33038

Отчет о финансовых результатах

Показатель	Код показателя	За год
		2019	2018

Выручка	2110	40166	35809
Себестоимость продаж	2120	30136	25736
Валовая прибыль (убыток)	2100	10030	10073
Коммерческие расходы	2210	0	0
Управленческие расходы	2220	0	0
Прибыль (убыток) от продаж	2200	10030	10073
(стр.2100-2210-2220)	2200	10030	10073
Доходы от участия в других организациях	2310	0	0
Проценты к получению	2320	0	0
Проценты к уплате	2330	0	0
Прочие доходы	2340	367	1573
Прочие расходы	2350	1172	4443
Прибыль (убыток) до налогообложения	2300	9225	7203
(стр.2200+2310+2320-2330+2340-2350)	2300	9225	7203
Текущий налог на прибыль	2410	779	919
СПРАВОЧНО:	2421	0	0
постоянные налоговые обязательства (активы)	2421	0	0
Изменение отложенных налоговых обязательств	2430	0	0
Изменение отложенных налоговых активов	2450	0	0
Прочее	2460	0	0
Чистая прибыль (убыток)	2400	8446	6284
(стр.2300-2410+2430+2450+2460)	2400	8446	6284
Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток)	2510	0	0
Результат от прочих операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода	2520	0	0
Совокупный финансовый результат периода	2500	8446	6284

Приложение 3

Трудовой договор № 79

г. Одинцово « 12 » октября 2019 г.

ООО «Авто Агент» , именуемое в дальнейшем «Предприятие», в лице генерального директора_____________, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и_____________, именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Работник принимается на работу в основное подразделение.

ООО «Авто Агент» Водителем грузового автомобиля.

1. Настоящий договор является договором по основному месту работы.
2. Вид договора: на неопределенный срок.
3. Начало действия трудового договора и начала работы – 12 октября 2019 г.
4. Место работы автотранспортный отдел.
5. Работником для заключения трудового договора предоставлено водительское удостоверение с категорией « С» позволяющее управлять транспортным средством. Работник гарантирует его наличие и действительность на протяжении сего времени действия настоящего договора.
6. Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Продолжительность срока испытания составляет 3 месяца с момента заключения сторонами настоящего трудового договора. Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и внутренними локальными нормативными актами. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право согласно ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации до истечения срока испытания Работника расторгнуть с ним настоящий трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до даты расторжения договора.
7. Работа по совместительству для работника запрещена.
8. Договор заключен на неопределенный срок.

ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

2.1. Работник подчиняется руководителю подразделения и генеральному директору.

2.2. Работник исполняет трудовые обязанности в соответствии с «Положением о

правилах внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и

другими локально нормативными документами утвержденными на

предприятии.

2.3. Работник обязан знать «Правила дорожного движения, Правила технической

эксплуатации транспортных средств, в т. ч. грузовых транспортных средств,

правила перевозок груза, а также значение, устройство и принцип действия

механизмов транспортного средства.

2.4. В случае невозможности исполнения работником своих обязанностей по

настоящему договору ввиду обстоятельств, возникших после его заключения

работником или в ходе исполнения им своих обязанностей по договору, работник

обязуется немедленно сообщить об этом Работодателю и в случае, если он уже

приступил к работе представить все промежуточные результаты работ генеральному

директору или другому ответственному лицу в требуемые им сроки в согласованной

форме.

2.5. В связи с особенностью осуществляемой Работодателем деятельности, характера

оказываемых услуг и порядка их предоставления к осуществляемой Работником

трудовой деятельности применяются требования о соблюдении

конфиденциальности.

УСЛОВИЯ ТРУДА.

3.1. Работодатель обеспечивает работнику нормальные условия труда, в частности:

3.1.1. Предоставляет состояние транспортного средства оснащенное аппаратурой

спутниковой навигации Глонасс или Глонасс/GPS, своевременное обеспечение

необходимой для работы документацией.

3.1.2. Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.1 подкласса, что

подтверждается результатами специальной оценки условий труда от 20.10.2017 г.

3.1.3. Гарантии и компенсации предоставляемые Работнику, занятому на данном

рабочем месте :

- повышенная оплата труда работника – 4% от тарифной ставки (оклада) согласно

ст. 147 Трудового кодекса РФ

3.2. Работодатель обязуется организовать и проводить для работника в соответствии с

требованиями законодательства:

3.2.1. Стажировку

3.2.2. Плановые медицинские осмотры согласно Приказа Минздравсоцразвития России

№ 302н от 12.04.2011 г.

3.2.3. Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1. Работник имеет право:

4.1.1. Работник имеет права, предусмотренные действующим законодательством РФ о

труде с учетом вида данного договора

4.1.2. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в соответствии с

действующим трудовым законодательством;

- 1. На рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и технике безопасности, обусловленное настоящим договором;
  2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, гарантии и

компенсации, предусмотренные действующим законодательством и настоящим

трудовым договором;

- 1. На ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии с установленным графиком отпусков, продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у работодателя со дня заключения настоящего трудового договора по согласованию с работодателем;
  2. На полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  3. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
  4. Защиту своих прав, свобод и законных интересов, всеми не запрещенными законом способами;
  5. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.2.Работник обязан:

- 1. Добросовестно, квалифицированно, в установленные сроки исполнять трудовые обязанности, возложенные на работника трудовым договором, должностной инструкцией.
  2. Исполнять приказы руководителя предприятия, заместителя руководителя предприятия, вышестоящих руководителей в порядке подчиненности;
  3. Соблюдать правила внутреннего распорядка, неукоснительно соблюдать общие и технические профессиональные стандарты, внутренние приказы , распоряжения, инструкции о безопасности и требования по охране труда, санитарные, противопожарные и прочие внутренние нормативные акты Работодателя. Не допускать нарушений трудовой и производственной дисциплины, использовать все рабочее время для производственной деятельности, в интересах предприятия.
  4. Нести ответственность за личное неисполнение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии и правил дорожного движения.
  5. Обеспечить своевременную подачу транспортного средства к заказчику.
  6. Обеспечивать своевременное прохождение технического осмотра транспортного средства, его заправку ГСМ и иными жидкостями
    (масло, охлаждающая жидкость, тормозная и т.п.)
  7. Немедленно остановить движение в случае наличия неисправности транспортного средства угрожающей безопасности дорожного движения и уведомить об этом Работодателя, по согласованию с работодателем принять меры к устранению неисправности.
  8. Перед выездом и началом выполнения рейса получить и заполнить путевой лист и сопровождающую документацию
  9. По возвращении из рейса транспортное средство сдавать и оставлять в специально отведенном месте на территории Работодателя
  10. Точно и в срок выполнять задания и поручения руководства Работодателя
  11. Бережно относиться к документам, оборудованию, имуществу, инструментам, приборам, инвентарю, материалам, средствам оргтехники и иным материально техническим ценностям, как непосредственно переданным Работнику во временное пользование и для других целей, так и ко всему другому имуществу Работодателя, и своевременно принимать меры к предотвращению ущерба.
  12. Соблюдать нормы профессиональной этики, быть корректным, вежливым, уважительно относиться к другим работникам, клиентам и посетителям, не допускать ни при каких обстоятельствах грубости и проявления невоспитанности, в случае какой-либо конфликтной или спорной ситуации немедленно обратиться к Работодателю
  13. Соблюдать чистоту и порядок в салоне транспортного средства, которыми пользуется Работник
  14. Не курить в салоне транспортного средства
  15. Не перевозить грузы весом более чем разрешено для типа и марки транспортного средства
  16. Незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  17. Своевременно информировать администрацию о несчастных случаях, случаях производственного травматизма, признаках профессионального заболевания, наличия опасных и вредных производственных факторах на рабочем месте;
  18. Не превышать регламентируемую скорость движения;
  19. Не оставлять или передавать управление транспортного средства третьим лицам.
  20. В случае, когда проводится обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать не менее срока обусловленного соглашением об обучении Работника за счет средств Работодателя. Если до истечения указанного срока Работник увольняется, он обязан возместить Работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени на условиях, предусмотренных соглашением об обучении.
  21. Регулярно проходить в установленном порядке медицинские осмотры (обследования).
1. Работодатель имеет право:
  1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и настоящим договором.
  2. Требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.
  3. Устанавливать для работника Правила внутреннего трудового распорядка, доводить их под роспись и требовать неукоснительного исполнения.
  4. Применять меры поощрения при проявлении работником активности с положительным результатом
  5. Работодатель имеет право переместить Работника на другое рабочее место в той же организации, либо поручить выполнять работы в другой организации, если это не влечет за собой изменения трудовых функций и существенных условий настоящего договора
  6. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим трудовым законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка.
  7. Принимать локальные нормативные акты.
2. Работодатель обязан:
  1. Представлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
  2. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, создать условия для безопасного и эффективного труда.
  3. Выплачивать работнику заработную плату, обусловленную штатным расписанием, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством о труде, в сроки, предусмотренные настоящим договором, Правилами внутреннего трудового распорядка не реже двух раз в месяц;
  4. Проводить мероприятия, направленные на повышение профессионального роста работника. При наличии организационных и финансовых возможностей направлять работника на семинары, курсы и другие мероприятия;
  5. Обеспечить выполнение гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством;
  6. В соответствии с установленным порядком, проводить инструктаж и знакомить работника с правилами и инструкциями по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, правил дорожного движения, контролировать ход их выполнения;
  7. Ознакомить работника под роспись с его должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснять его права и обязанности, а также предупредить об ответственности за нанесение ущерба в ходе выполнения своих обязанностей.
  8. Обеспечить работника всеми видами государственного социального страхования на период действия настоящего трудового договора.

5. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Работнику устанавливается:

5.1.1. Должностной оклад согласно штатному расписанию - 18 000 (восемнадцать

тысяч) рублей.

5.1.2. Заработная плата Работнику выплачивается 2 раза в месяц согласно ТК РФ, ПВТР

и утвержденного «Положения об оплате труда сотрудников ООО «__________».

5.1.3. В зависимости от производственных показателей за месяц на Предприятии

устанавливается премия, согласно действующему Положению о премировании

работников.

5.1.4. В зависимости от финансовых возможностей Предприятия формы оплаты,

должностные оклады, доплаты, премии и другие виды оплаты труда

устанавливаются приказом и могут периодически пересматриваться по

результатам работы предприятия.

5.1.5. Работнику устанавливается 40 – часовая , 5- дневная рабочая неделя с

выходными днями: суббота, воскресенье и ежедневным перерывом для отдыха и

питания – 1 час. Начало и окончание рабочего дня согласно Правилам

внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания не включается

в рабочее время.

5.2. Особенности режима рабочего времени и отдыха для Работника установлены

федеральным законодательством. В случае противоречия документов, указанных

в п. 3.1.5. договора, федеральному законодательству последние не подлежат

применению.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

5.4. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в

соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

5.5. По соглашению между Работником и Работодателем отпуск может быть разделен

на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14

календарных дней.

5.6. Во время ежегодного отпуска за Работником сохраняются рабочее место

(должность) и средний заработок.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по

письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы, продолжительностью которого определяется по соглашению

между Работником и Работодателем.

6. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим Трудовым законодательством РФ.

4.2. Измененные условия трудового договора принимаются к исполнению, если

они совершены в письменной форме.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему

договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим

законодательством РФ.

7.2. Работник принимает и несет с момента заключения трудового договора полную материальную ответственность за ущерб, причиненный вверенному ему Работодателем имуществу, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Размер материального ущерба должен быть доказан и обоснован.

8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

8.1. Работник выражает согласие на получение его персональных данных у третьей

стороны.

8.2. Работодатель обязуется хранить и обрабатывать персональные данные

работников с соблюдением требований трудового законодательства и порядка

передачи персональных данных внутри предприятия.

8.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий

настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать

дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении

взаимоприемлевого решения спор может быть передан для его разрешения в

порядке, предусмотренном законодательством РФ.

8.4. Условия настоящего трудового договора носят конфидециальный характер и

разглашению не подлежат.

8.5. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую

силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и

дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним

письменным соглашением.

8.6. По всем вопросам не нашедшим своего отражения в условиях настоящего

трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений

Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями

Трудового Кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных

актов Российской Федерации.

8.7. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую силу.

Первый экземпляр находится у работодателя, второй выдан на руки работнику.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Унифицированная форма № Т-1
Утверждена Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

030101

ООО «Авто Агент»

по ОКПО

04298123

наименование организации

№ документа

Дата составления

ПРИКАЗ
(РАСПОРЯЖЕНИЕ)
о приеме работника на работу

10.02.2019

Дата

Принять на работу

10.02.2019

по

Табельный номер

Ашлаева Екатерина Петровна

019

(фамилия, имя, отчество)

Администрация

(структурное подразделение)

Заместитель генерального директора по производству

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

основной вид работы, постоянный

(условия приема на работу, характер работы)

с тарифной ставкой (окладом)

28 000 руб. на половину ставки

(цифрами)

надбавкой

(цифрами)

с испытанием на срок

месяца(ев)

Основание:

Трудовой договор от

10.02.2019

г. №

Руководитель организации

Генеральный директор

Федоров Д.В.

Должность

(личная подпись)

Расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

г.

(личная подпись)

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

Унифицированная форма № Т-51
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301010

ООО «Авто Агент»

по ОКПО

04298123

наименование структурного подразделения

Номер документа

Дата составления

Отчетный период

РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ

по

28.02.2019

01.02.2019

08.02.2019

№ п/п	Таб. номер	Фамилия, имя, отчество	Должность	Оклад	Отработанное время	Начисления					Налоговые вычеты			Удержано и зачтено		АВАНС	Долг за работ-ником	К выплате
№ п/п	Таб. номер	Фамилия, имя, отчество	Должность	Оклад	рабочих дней (часов)	Заработная плата	Тариф часовой	Пособие по нетру-доспособ-ности	Премия ежеме-сячная	Итого	3000 р., пп.1и2 п.1 ст.218 НК (инв102)	1400 руб. (3000 руб. ) на ребенка до 18 лет, на учащегося до 24 лет ст.218 НК	Итого	НДФЛ 13%	Итого	АВАНС	Долг за работ-ником	К выплате
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19
1	411	Азизов Нуруло Рахимджанович	Механик-снабженец	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	1 400,00	1 400,00	2 158	2 158	7 200,00	-	8 642
2	382	Алферова Ольга Витальевна	Заместитель генерального директора по коммерческим вопросам	50 000,00	20	50 000,00	-	-	-	50 000,00	-	-	-	6 500	6 500	20 000,00	-	23 500
3	415	Атрощенко Наталья Яковлевна	Логист автотранспортного отдела	15 500,00	20	15 500,00	-	-	-	15 500,00	-	-	-	2 015	2 015	6 200,00	-	7 285
4	007	Ашлаева Екатерина Петровна	Заместитель генерального директора по производству	14 000,00	10	7 000,00	-	-	-	7 000,00	-	-	-	910	910	-	-	6 090
5	463	Богомолова Ольга Анатольевна	Бухгалтер-кассир	15 500,00	20	15 500,00	-	-	-	15 500,00		-	-	2 015	2 015	6 200,00	-	7 285
6	475	Вольнов Андрей Дмитриевич	бухгалтер-экономист	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
7	427	Гайдамакин Сергей Николаевич	Главный инженер	28 000,00	20	28 000,00	-	-	-	28 000,00	-	-	-	3 640	3 640	11 200,00	-	13 160
8	490	Голубков Руслан Михайлович	Начальник отдела эксплуатации автотранспорта	28 000,00	20	28 000,00	-	-	-	28 000,00	-	-	-	3 640	3 640	11 200,00	-	13 160
9	480	Жесткова Елена Михайловна	Бухгалтер	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
10	473	Катенкова Варвара Викторовна	менеджер по персоналу	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
11	507	Маляр Евгений Никалаевич	Инженер по охране труда	4 500,00	20	4 500,00	-	-	-	4 500,00	-	-	-	585	585	1 800,00	-	2 115
12	519	Натырова Галина Алексеевна	Инженер по безопасности дорожного движения	3 000,00	20	3 000,00	-	-	-	3 000,00	-	-	-	390	390	1 200,00	-	1 410
13	523	Наумченко Марина Анатольевна	Инженер по противопожарной безопасности	3 000,00	20	3 000,00	-	-	-	3 000,00	-	-	-	390	390	1 200,00	-	1 410
14	504	Побединская Алена Федоровна	Медицинский работник	3 000,00	20	3 000,00	-	-	-	3 000,00	-	1 400,00	1 400,00	208	208	1 200,00	-	1 592
15	419	Польшин Сергей Иванович	Машинист экскаватора	18 000,00	20	18 000,00	-	2 053,14	-	20 053,14	-	-	-	2 607	2 607	8 021,26	-	9 425
16	415	Полякова Наталья Семеновна	уборщик служебных помещений	5 750,00	20	5 750,00	-	-	-	5 750,00	-	-	-	748	748	2 300,00	-	2 703
17	074	Самарин Андрей Иванович	Дизайнер	5 750,00	20	5 750,00	-	-	-	5 750,00	-	1 400,00	1 400,00	566	566	2 300,00	-	2 885
18	075	Федотов Дмитрий Владимирович	Генеральный директор	50 000,00	20	50 000,00	-	-	5 000,00	55 000,00	-	-	-	7 150	7 150	22 000,00	-	25 850
19	076	Толстобров Андрей Львович	Слесарь по ремонту автомобилей	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
20	048	Умывалова Галина Геннадьевна	Главный бухгалтер	28 000,00	18	25 200,00	-	3 930,70	-	29 130,70	-	-	-	3 787	3 787	11 652,28	-	13 691
21	296	Петров Дмитрий Владимирович	Электрогазосварщик	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	3 000,00	-	3 000,00	1 950	1 950	7 200,00	-	8 850
22	159	Топоров Георгий Леониович	Тракторист	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	1 400,00	1 400,00	2 158	2 158	7 200,00	-	8 642
23	116	Сидорчук Геннадий Викторович	Тракторист	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
24	228	Добрынин Игорь Александрович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
25	490	Стешенко Анатолий Евгеньевич	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	1 400,00	1 400,00	2 158	2 158	7 200,00	-	8 642
26	511	Гребенников Евгений Михайлович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
27	215	Пятаков Тимур Юриевич	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
28	236	Бородин Станислав Александрович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
29	249	Шелквенко Евгений Константинович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
30	279	Князьков Виктор Петрович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	1 400,00	1 400,00	2 158	2 158	7 200,00	-	8 642
31	217	Шевельков Евгений Владимирович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
32	202	Никифоров Сергей Леонидович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
33	369	Боев Александр Владимирович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
34	345	Абрамов Владимир Владимирович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
35	329	Митрофанов Вячеслав Дмитриевич	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	2 800,00	2 800,00	1 976	1 976	7 200,00	-	8 824
36	319	Дорофеев Вячеслав Александрович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
37	227	Тимофеев Евгений Михайлович	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
38	516	Дудник Владимир Георгиевич	Водитель автомобиля	18 000,00	20	18 000,00	-	-	-	18 000,00	-	-	-	2 340	2 340	7 200,00	-	8 460
39	441	Польников Петр Михайлович	Сторож	69,00	216,00		16 725,60	-	-	16 725,60	-	-	-	2 174	2 174	6 690,24	-	7 861
40	054	Рыжов Максим Сергеевич	Сторож	69,00	204,00		14 904,00	-	-	14 904,00	-	-	-	1 938	1 938	5 961,60	-	7 005
41	115	Белокопытов Михаил Семенович	Сторож	69,00	252,00		19 375,20	-	-	19 375,20	-	-	-	2 519	2 519	7 750,08	-	9 106
				х	х	676 200,00	51 004,80	5 983,84	5 000,00	738 188,64	3 000,00	11 200,00	14 200,00	94 118,52	94 118,52	292 475,46	0,00	351 594,66

Ведомость составил	Главный бухгалтер		Умывалова Г.Г.
	(должность)	(личная подпись)	(расшифровка подписи)
	28 февраля 2019 г.

Приложение 10

															Типовая межотраслевая форма № Т-53 Утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

																						Код
																			Форма по ОКУД			0301011
Организация			ООО «Авто Агент»																	по ОКПО		04298123
Структурное подразделение
															Корреспондирующий счет							50
В кассу для оплаты в срок							с		12 марта 2019 г.				по		12 марта 2019 г.
Сумма		Триста пятьдесят одна тысяча пятьсот девяносто четыре рубля 66 копеек

														(358 520 руб. 24 коп.)
														(цифрами)
	Руководитель			Генеральный директор														Федоров Д.В.
						(должность)						(личная подпись)						(расшифровка подписи)
				Главный бухгалтер														Умывалова Г.Г.
28 февраля 2019 г.												(личная подпись)						(расшифровка подписи)
ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ (Аванс)											Номер документа				Дата составления						Расчетный период
																					с		по
											2				28.02.2019						01.02.2019		28.02.2019

	№ пп	Табельный номер		Фамилия, имя, отчество												Сумма (руб.)					Подпись			Примечание
	1	2		3												8 642
	1	411		Азизов Нуруло Рахимджанович												23 500
	2	382		Алферова Ольга Витальевна												7 285
	3	415		Атрощенко Наталья Яковлевна												6 090
	4	007		Ашлаева Екатерина Петровна												7 285
	5	463		Богомолова Ольга Анатольевна												8 460
	6	475		Вольнов Андрей Дмитриевич												13 160
	7	427		Гайдамакин Сергей Николаевич												13 160
	8	490		Голубков Руслан Михайлович												8 460
	9	480		Жесткова Елена Михайловна												8 460
	10	473		Катенкова Варвара Викторовна												2 115
	11	507		Маляр Евгений Никалаевич												1 410
	12	519		Натырова Галина Алексеевна												1 410
	13	523		Наумченко Марина Анатольевна												8 518
	14	504		Побединская Алена Федоровна												1 592
	15	419		Польшин Сергей Иванович												2 703
	16	415		Полякова Наталья Семеновна												2 885
	17	074		Самарин Андрей Иванович												25 850
	18	075		Федотов Дмитрий Владимирович												8 460
	19	076		Толстобров Андрей Львович												13 691
	20	048		Умывалова Галина Геннадьевна												8 850
	21	296		Петров Дмитрий Владимирович												8 642
	22	159		Топоров Георгий Леониович												8 460
	23	116		Сидорчук Геннадий Викторович												8 460
	24	228		Добрынин Игорь Александрович												8 642
	25	490		Стешенко Анатолий Евгеньевич												8 460
	26	511		Гребенников Евгений Михайлович												8 460
	27	215		Пятаков Тимур Юриевич												8 460
	28	236		Бородин Станислав Александрович												8 460
	29	249		Шелквенко Евгений Константинович												8 642
	30	279		Князьков Виктор Петрович												8 460
	31	217		Шевельков Евгений Владимирович												8 460
	32	202		Никифоров Сергей Леонидович												8 460
	33	369		Боев Александр Владимирович												8 460
	34	345		Абрамов Владимир Владимирович												8 824
	35	329		Митрофанов Вячеслав Дмитриевич												8 460
	36	319		Дорофеев Вячеслав Александрович												8 460
	37	227		Тимофеев Евгений Михайлович												8 460
	38	516		Дудник Владимир Георгиевич												7 861
	39	441		Польников Петр Михайлович												7 005
	40	054		Рыжов Максим Сергеевич												9 106
	41	115		Белокопытов Михаил Семенович												8 642
										ИТОГО:						351 594,66
	По настоящей платежной ведомости выплачена сумма
	Триста пятьдесят одна тысяча пятьсот девяносто четыре рубля 66 копеек
																(351 594 руб. 66 коп.)
																(цифрами)
	и депонирована сумма
																( руб. коп.)
																(цифрами)
	Выплату произвел					Бухгалтер-кассир											Богомолова О.А.
						(должность)					(личная подпись)						расшифровка подписи
	Расходный кассовый ордер №							от “ ” 20 г.

	Проверил бухгалтер
											(личная подпись)						расшифровка подписи
					12 марта 2019 г.

Приложение 11

Унифицированная форма № Т-7

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301020
ООО «Авто Агент»		по ОКПО	52894320
наименование организации

Утверждаю

Руководитель

Генеральный директор

Номер
документа

Дата
составления

На год

должность

ГРАФИК ОТПУСКОВ

14.12.2018 г.

2019 г.

личная подпись

расшифровка подписи

“

”

декабря

г.

Структурное подразделение	Должность (специальность, профессия) по штатному расписанию	Фамилия, имя, отчество	Табельный номер	ОТПУСК					Приме-чание
				количество календарных дней	дата		перенесение отпуска
				количество календарных дней	заплани- рованная	фактичес- кая	основание (документ)	дата пред- полагаемо- го отпуска
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Основное	тракторист			14 14	13.05.2019 19.08.2019
Совместитель внешний	уборщица			По ОМР
Основное	Логист АТО		415	14 14	18.03.2019 15.07.2019
Основное	сторож			14 14	06.05.2019 03.10.2019
Основное	сторож		441	28	01.08.2019
Основное	Водитель автомобиля		516	14 14	18.02.2019 22.07.2019
основное	Водитель автомобиля			28	01.07.2019
Основное	Главный бухгалтер			14 14	13.06.2019 28.10.2019
основное	Водитель автомобиля			14 14	04.03.2019 01.07.2019
Совместитель внешний	Медицинский работник		504	По ОМР
Основное	Водитель автомобиля		228	28	08.07.2019
Основное	Электрогазосварщик		296		22.07.2019
Основное	Водитель автомобиля			14 14	01.04.2019 01.07.2019
основное	Водитель автомобиля		490	28	03.06.2019
Основное	Водитель автомобиля			14 14	01.04.2019 02.09.2019
основное	Водитель автомобиля			28	05.10.2019
Основное	Водитель автомобиля		511	28	15.07.2019
Основное	бухгалтер			7 14 7	20.05.2019 09.09.2019 11.10.2019
Основное	Главный инженер			14	26.06.2019
основное	Бухгалтер-кассир			7 14 7	03.06.2019 19.08.2019 25.12.2019
Основное	Водитель автомобиля			14 14	18.03.2019 15.07.2019
Основное	Сторож		54	28	03.06.2019
Основное	Водитель автомобиля		227	14 14	20.05.2019 20.12.2019
основное	Водитель автомобиля			14 14	15.04.2019 02.09.2019
Основное	Механик-снабженец			14 14	21.01.2019 26.08.2019
Совместитель внешний	Зам. ген. директора по производству		7	По ОМР
Основное	Ген. директор		75	28	03.06.2019 05.11.2019
Основное	Зам. ген. директора по ком. вопросам		382	14 14	06.05.2019 12.08.2019

Руководитель кадровой службы

Менеджер по кадрам

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 12

Приложение 13

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301005
ООО «Авто Агент»		по ОКПО	14345678

(наименование организации)

	Номер документа	Дата составления
ПРИКАЗ	14566	20.06.2019

(распоряжение)

о предоставлении отпуска работнику

Предоставить отпуск	Табельный номер
Гайдамакин Сергей Николаевич	004

(фамилия, имя, отчество)

Отдел главного инженера

(структурное подразделение)

Главный инженер

(должность (специальность, профессия))

за период работы с

“

”

Июля

г.

по

“

”

Июня

г.

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

календарных дней

с “

”

мая

г.

по

“

”

июня

г.

и (или)

Б.

(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на

календарных дней

с “

”

г.

по

“

”

г.

В. Всего отпуск на

календарных дней

с “

”

мая

г.

по

“

”

июня

г.

Руководитель организации

Генеральный директор

Федотов Д.В.

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен		“	20	”	июня	20	19	г.
	(личная подпись)

Приложение 14

Унифицированная форма № Т-60
Утверждена Постановлением Госкомстата
России от 05.01.2004 № 1

Код

Форма по ОКУД

0301051

ООО «Авто Агент»

по ОКПО

04298123

(наименование организации)

Номер
документа

Дата
составления

ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

0013

20.06.2019

о предоставлении отпуска работнику

Табельный номер

Гайдамакин Сергей Николаевич

004

(фамилия, имя, отчество)

Отдел главного инженера

(структурное подразделение)

Главный инженер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

А. Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

за период работы с

01.06.2018

по

30.05.2019

на

календарных дней

26.06.2019

по

09.07.2019

Б. и (или) ежегодный дополнительный (другой) отпуск на

календарных дней

Ежегодный дополнительный (другой) отпуск

Количество календарных дней

дата

Основание предоставления ежегодного дополнительного (другого) отпуска

начала
отпуска

окончания
отпуска

вид

код

В. Всего отпуск на

календарных дней

26.06.2019

по

09.07.2019

Работник кадровой службы

Менеджер по персоналу

Катенкова В.В.

должность

личная подпись

расшифровка подписи

Оборотная сторона формы № Т-60

Окончание приложения 14

Расчет оплаты отпуска

Расчетный период			Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.					Календарных дней расчетного периода			Количество							Средний дневной (часовой) заработок, руб.

год	месяц										календарных дней расчетного периода				часов расчетного периода

1	2		3					3			4				5			6
2018	Июль		25 500,00								350,7							908,18
2018	Июль		25 500,00
2018	Август		25 500,00
2018	Сентябрь		25 500,00
2018	Октябрь		25 500,00
2018	Ноябрь		25 500,00
2018	Декабрь		25 500,00
2019	Январь		28 000,00
2019	Февраль		28 000,00
2019	Март		28 000,00
2019	Апрель		28 000,00
2019	Май		28 000,00
	Итого		318 500,00					350,7

Начислено
за		июль				месяц			за		август					месяц		всего,
		(текущий)									(будущий)							руб.
количество календарных дней отпуска		сумма за отпуск, руб.				другие начисления			количество календарных дней отпуска		сумма за отпуск, руб.					другие начисления
		из фонда оплаты труда									из фонда оплаты труда
7		8			9	10			11		12			13		14		15
5		4 540,92							9		8 173,65							12 714,57

Удержано, руб.																	Причитается к выплате сумма, руб.
налог на доход													всего

16		17		18			19			20		21	22				23
1 652,89													1 652,89				11 061,68

К выплате сумма прописью Одиннадцать тысяч триста девять рублей 75 копеек

по платежной ведомости (расходному ордеру) № от

Бухгалтер Катенкова В.В.

личная подпись расшифровка подписи

Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции / А.А. Атамазова // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133. - URL https://moluch.ru/archive/120/33194 ↑
Рикардо Д. Сочинения/ Глава 5. О заработной плате / Д. Рикардо. - М.: КНОРУС. 2015. – 748 с. ↑
Маркс К. «Капитал» IV том, Теории прибавочной стоимости, Ч.1-2 / К. Маркс. - М.: Политиздат. 1978 г., -1180 с. ↑
Самуэльсон П. Экономика: учебник / П. Самуэльсон. - Севастополь: «Ахтиар», 1995. – 384с. ↑
Рофе А.И. Экономика труда/А.И. Роффе.- М.: КНОРУС. 2016. - 400с. ↑
Фролова Т.А. Экономика организации: учеб. пособие / Т.А. Фролова. - М.: ИНФРА - М, 2015. - 219 с. ↑
Жулина Е.Г. Сущность и функции заработной платы / Е.Г. Жулина. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. – 128 с. ↑
Беленко Е.М. Особенности расчётов по оплате труда / Е.М. Беленко, Н.В. Кулиш // NovaInfo.Ru. 2016. Т. 4. № 57. С. 255-260. ↑
Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (анализ, проблемы, решения) / Н. А. Волгин. - М.: Экзамен, 2015. - 224 c. ↑
Корнейчук Б.В. Регулирование заработной платы в социально- культурной сфере / Б.В. Корнейчук. СПб.: Изд-во СПГТУ, 2016.- 114 с. ↑
Моцная О.В. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в российской федерации / О.В. Моцная, Л.А. Чиканова // Журнал российского права. 2016. № 6 (234). С. 82-92. ↑
Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А. А. Федченко, Ю. Г. Одегов. - М.: Дашков и Кo, 2014. - 552 с. ↑
Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. — 2016. — №16. — С. 131-133. — URL https://moluch.ru/archive/120/33194/ ↑
Егорова М.С. Формы и системы заработной платы / М.С. Егорова, Е.В. Артемов // Молодой ученый. - 2015. - №11.4. - С. 82-84. - URL https://moluch.ru/archive/91/19928 ↑
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2020). - http://www.consultant.ru/ ↑
Орлова Н.Ю. Правовое регулирование бухгалтерского и налогового учета: учебник для магистратуры / О. Ю. Бубнова, А. В. Карташов, Н. Ю. Орлова; отв. ред. Е. Ю. Грачева, Н. Ю. Орлова. - М. : Норма : ИНФРА-М, 2018. - 128 с. ↑
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). - http://www.consultant.ru/ ↑
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020)конс3 ↑
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 18.03.2018, с изм. от 03.07.2019). - http://www.consultant.ru/ ↑
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) ↑
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». - http://www.consultant.ru/ ↑
Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «Об основах обязательного социального страхования» ↑
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации». - http://www.consultant.ru/ ↑
Шульгина И. И., Гарцуева Е. В. Особенности учета вознаграждений работникам в соответствии с МСФО // Молодой ученый. — 2019. — №21. — С. 279-282. — URL https://moluch.ru/archive/259/59513/ ↑
Колмыкова А.Д. Особенности ведения бухгалтерского учёта вознаграждений работникам за труд в российской и международной практике / А.Д. Колмыкова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 12. С. 240-243. ↑
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». - http://www.consultant.ru/ ↑
Адамян А.Н. Нормативно-законодательная база, регулирующая учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.Н. Адамян // Научный альманах. 2017. № 4-1 (30). С. 31-34. ↑
Бухгалтерский учет / Под ред. Бабаева Ю.А. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 476 с. ↑
Абалакова Е.Н. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Н. Абалакова // Инновационная наука. 2018. Т. 1. № 5. С. 70-74. ↑
Керимов, В. Э. Бухгалтерский учет / Керимов В.Э., - 7-е изд. - Москва :Дашков и К, 2017. - 584 с. ↑
Миславская, Н. А. Бухгалтерский учет / Миславская Н.А., Поленова С.Н. - Москва :Дашков и К, 2018. - 592 с. ↑
Лытнева, Н. А. Бухгалтерский учет : учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина. Т.В. Федорова. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : ИД «ФОРУМ» ИНФРА-М, 2019. — 512 с. ↑
Бухгалтерский учет : учебник / под ред. проф. В.Г. Гетьмана. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2017. — 601 с. ↑
Кучма, В. Н. Бухгалтерский учет: Практическое пособие / Кучма В.Н. - Москва :НИЦ ИНФРА-М, 2017. ↑
Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Илышева Н.Н., Синянская Е.Р., Савостина О.В., - 2-е изд., стер. - Москва :Флинта, Изд-во Урал. ун-та, 2017. - 156 с. ↑
Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 803-805. — URL https://moluch.ru/archive/111/27550/ ↑
Составлено автором ↑
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 04.11.2019) «Об обществах с ограниченной ответственностью». - http://www.consultant.ru/ ↑
Приказ Минфина России от 02.07.2010 N 66н (ред. от 19.04.2019) «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп., вступ. в силу с отчетности за 2020 год). - http://www.consultant.ru/ ↑
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020). - http://www.consultant.ru/ ↑
Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства». - http://www.consultant.ru/ ↑
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп. вступ. в силу с 01.01.2020). - http://www.consultant.ru/ ↑
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019). - http://www.consultant.ru/ ↑
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». - http://www.consultant.ru/ ↑
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению». - http://www.consultant.ru/ ↑
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020). - http://www.consultant.ru/ ↑
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». - http://www.consultant.ru/ ↑
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». - http://www.consultant.ru/ ↑
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.01.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.01.2020). - http://www.consultant.ru/ ↑