Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Системный подход при анализе потенциала организации (Проблема измерения и анализа потенциала предприятия)

Содержание:

Введение

Актуальность. Проблема измерения и анализа потенциала предприятия весьма важна как в теоретическом, так и практическом плане. Знание потенциала необходимо для выявления затрат ресурсов, требующихся для оптимизации темпов и пропорций развития предприятия.

Потенциал предприятия — совокупность находящихся в распоряжении предприятия «стратегических» ресурсов, имеющих определяющее значение для возможностей и границ функционирования предприятия в тех или иных условиях, совокупность имеющихся средств, возможностей, которые могут быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенных целей. При этом необходимо учитывать, что потенциал включает в себя: производственный, финансовый, кадровый, инвестиционный и инновационный потенциалы, которые необходимы для развития и адаптации к внешним условиям предприятия как системы, взаимодействующей с внешней средой.

Проблема оценки потенциала предприятия является крайне актуальной, поскольку для принятия эффективных управленческих решений необходимо располагать объективной информацией о состоянии и тенденциях развития потенциала предприятия.

Цель работы заключается в проведении анализа потенциала предприятия и разработке рекомендаций, направленных на повышение эффективности его использования.

В соответствии с поставленной целью поставлены следующие задачи:

исследовать сущность потенциала предприятия как экономической категории;
изучить основные направления анализа потенциала предприятия;
проанализировать и оценить состояние, эффективность использования и перспективы развития потенциала ООО «Агрегат-Привод»;
разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности использования потенциала ООО «Агрегат-Привод».

В качестве объекта исследования выступает ООО «Агрегат-Привод».

Предметом исследования является потенциал предприятия, анализ и оценка эффективность его использования в современных условиях хозяйствования.

Теоретической основой исследования послужили фундаментальные и прикладные разработки отечественных и зарубежных ученых в области теории организации, теории управления, социально-экономического анализа, теории фирмы, корпоративного управления. Методологической основой работы служат комплексный, системный и исторический подходы. Информационной базой исследования послужила отчетная информация по ООО «Агрегат-Привод» за 2015-2017 гг.

Структура работы. Работа включает введение, две главы, заключение, список литературы.

Глава 1.Теоретические аспекты исследования потенциала предприятия

1.1. Понятие потенциала предприятия: сущность, содержание, формы проявления

К производственным ресурсам, характеризующим потенциал предприятия, следует отнести (рис. 1): основные фонды предприятия; оборотные средства предприятия (материальные ресурсы); трудовые ресурсы предприятия. Другими словами, потенциал предприятия – это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов, потенциальные возможности профессиональных кадров.

Основные производственные фонды предприятия – это стоимостное выражение средств труда. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт – постепенно: в течение ряда производственных циклов; частями: по мере износа.

Рисунок 1. Структура производственных ресурсов, характеризующих потенциал предприятия

После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную.

Материальные ресурсы предприятия – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта.К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Характеризуя трудовые ресурсы предприятия, от которых во многом зависит конкретный результат производственной деятельности, используют понятие «интеллектуального капитала».

1.2. Система показателей эффективности использования

потенциала предприятия

Рассмотрим систему показателей для проведения анализа эффективности использования составляющих потенциала.

I. Анализ эффективности использования основных фондов предприятия.

Анализ основных фондов производится по нескольким направлениям, разработка которых в комплексе позволяет дать оценку структуры, динамики и эффективности использования ОФ и долгосрочных инвестиций (таблица 1). Выбор направлений анализа и реальных аналитических задач определяется потребностями управления, что составляет основу финансового и управленческого анализа, хотя четкой границы между этими видами анализа нет.

Таблица 1

Основные направления анализа основных средств

Основные направления анализа	Задачи анализа	Виды анализа
Анализ структуры и динамики ОС	Оценка размера и структуры вложения капитала в ОС Определение характера и размера влияния стоимости ОС на финансовое положение и структуру баланса	Финансовый анализ
Анализ эффективности использования ОС	Анализ движения ОС Анализ показателей эффективности использования ОС Анализ использования времени работы оборудования Интегральная оценка использования оборудования	Управленческий анализ
Анализ эффективности затрат по содержанию и эксплуатации оборудования	Анализ затрат на капитальный ремонт Анализ затрат по текущему ремонту Анализ взаимосвязей объема производства, прибыли и затрат по эксплуатации оборудования	Управленческий анализ
Анализ эффективности инвестиций в ОС	Оценка эффективности капитальных вложений Анализ эффективности привлечения займов для инвестирования	Финансовый анализ

Данные о наличии, износе и движении основных средств служат основным источником информации для оценки производственного потенциала предприятия. Оценка движения основных средств проводится на основе коэффициентов (таблица 2), которые анализируются в динамике за ряд лет.

Оценка эффективности использования основных средств основана на применении общей для всех ресурсов технологии оценки, которая предполагает расчет и анализ показателей отдачи и емкости.

Таблица 2

Показатели движения и состояния основных средств

Наименование показателя	Методы расчета	Экономическая интерпретация показателей
Коэффициент обновления ОФ	Стоимость поступивших ОФ Стоимость ОФ на конец года	Отражает интенсивность обновления ОФ за отчётный период.
Коэффициент выбытия ОФ	Стоимость выбывших ОФ Стоимость ОФ на начало года	Характеризует долю выбывших за отчётный период ОФ.
Коэффициент прироста	Сумма прироста ОФ Стоимость ОФ на начало года	Характеризует темп прироста основных средств
Коэффициент износа ОФ	Сумма износа ОФ Первоначальная стоимость ОФ	Значение данного показателя свидетельствует о наличии или отсутствии проблем, связанных с накопленным износом ОФ.
Коэффициент годности	Остаточная стоимость ОФ Первоначальная стоимость ОФ	Отражает степень годности основных средств

Обобщающим показателем эффективности использования основных средств является фондоотдача:

ФО = ВП / С_ос, (1)

где ВП – объём производства продукции за отчётный период, руб.;

С_ос – средняя первоначальная (восстановительная стоимость) основных фондов.

Другим важным показателем, характеризующим эффективность использования основных средств, является фондоемкость:

ФЕ = 1 / ФО. (2)

II. Анализ эффективности использования материальных ресурсов предприятия.

Необходимым условием организации производства продукции является обеспечение его материальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами. Удовлетворение потребности предприятия в материальных ресурсах может обеспечиваться двумя путями: экстенсивным и интенсивным. Экстенсивный путь предполагает увеличение добычи и производства материальных ресурсов и связан с дополнительными затратами. Кроме того, рост объема производства при существующих технологических системах привел к тому, что темпы истощения природных ресурсов и уровень загрязнения окружающей среды вышли за допустимые пределы. Поэтому рост потребности предприятия в материальных ресурсах должен осуществляться за счет более экономного их использования в процессе производства продукции или интенсивным путем. Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей (таблица 3).

Таблица 3

Показатели эффективности использования материальных ресурсов

Показатели	Формула расчета	Экономическая интерпретация показателя
1	2	3
1. Обобщающие показатели
Материалоемкость продукции (ME)	Сумма материальных затрат Стоимость продукции	Отражает величину материальных затрат, приходящуюся на 1 руб. выпущенной продукции
Материалоотдача продукции (МО)	Стоимость продукции Сумма материальных затрат	Характеризует выход продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов

Продолжение таблицы 1.3

1	2	3
Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции (У_М)	Сумма материальных затрат полная себестоимость продукции	Отражает уровень использования материальных ресурсов, а также структуру (материалоемкость продукции)
Коэффициент использования материалов (K_M)	Сумма фактических материальных затрат Сумма материальных затрат по плану при фактическом выпуске продукции	Показывает уровень эффективности использования материалов, соблюдения норм их расходования
2. Частные показатели
Сырьеемкость продукции (СМЕ)	Сумма потребленных сырья и материалов Стоимость продукции	Показатели отражают эффективность потребления отдельных элементов материальных ресурсов на 1 руб. выпущенной продукцией
Металлоемкость продукции (ММЕ)	Стоимость потребленного металла Стоимость продукции
Топливоемкость продукции (ТМЕ)	Стоимость потребленного топлива Стоимость продукции
Энергоемкость продукции (ЭМЕ)	Стоимость потребленной энергии Стоимость продукции
Удельная материалоемкость изделия (УМЕ)	Стоимость всех потребленных на изделие материалов Цена изделия	Характеризует величину материальных затрат, израсходованных на одно изделие

III. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить направления:

1. Анализ использования рабочей силы: анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; анализ уровня квалификации персонала; анализ форм, динамики и причин движения персонала; анализ использования рабочего времени;

2. Анализ производительности труда: анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора; факторный анализ производительности труда; резервы роста производительности труда;

3. Анализ оплаты труда: анализ состава и динамики фонда заработной платы; факторный анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.

В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов (таблица 4).

Таблица 4

Показатели движения рабочей силы

Наименование показателя	Методы расчета	Экономическая интерпретация показателей
Коэффициент оборота по приёму (К_n)	Количество принятых работников Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес принятых работников за период
Коэффициент оборота по выбытию (К_в)	Количество выбывших работников Среднесписочная численность работников	Характеризует удельный вес выбывших за период работников
Коэффициент текучести кадров (К_т)	Количество уволившихся по собственному желанию + нарушения трудовой дисциплины Среднесписочная численность работников	Характеризует уровень увольнения работников по отрицательным причинам
Коэффициент постоянства кадров (К_пост)	1 - К_в	Характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде (году, квартале)

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. Обобщающие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели: трудоемкость продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели: затраты времени на выполнение единицы определённого вида работ или объём выполненных работ за единицу времени.

Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой.

Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделением и категориям работников. Однако абсолютное отклонение рассчитывается без учёта степени выполнения плана по производству продукции. Учесть этот фактор поможет расчёт относительного отклонения фонда заработной платы. Для этого переменная часть фонда заработной платы корректируется на коэффициент выполнения плана по производству продукции. К переменной части фонда заработной платы относят зарплату рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумму отпускных, соответствующую доле переменной зарплаты, другие выплаты, относящиеся к фонду заработной платы и которые изменяются пропорционально объёму производства продукции. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объёма производства – это зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных. В процессе последующего анализа определяют факторы, вызвавшие абсолютное и относительное отклонения по фонду заработной платы.

Выводы

Потенциал предприятия – это отношения, которые возникают на микроуровне между работниками самого предприятия по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства, и вне зависимости от состояния внешней среды. К производственным ресурсам, характеризующим потенциал предприятия, относят основные фонды предприятия; материальные ресурсы; трудовые ресурсы предприятия. Потенциал предприятия – это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов, потенциальные возможности профессиональных кадров.

Глава 2. Анализ потенциала ООО «Агрегат-Привод»

2.1. Общая характеристика предприятия

ООО «Агрегат-Привод» занимается выпуском и ремонтом электродвигателей различных типов.

Общество является юридическим лицом по действующему законодательству, имеет самостоятельный баланс, расчетный, валютный и другие счета, фирменное наименование, печать со своим наименованием, эмблему и товарный знак, регистрируемый в установленном законом порядке.

ООО «Агрегат-Привод» является собственником принадлежащего ему имущества. Предприятие осуществляет владение, пользование и распоряжение находящегося в его собственности имущества в соответствии с целями своей деятельности и назначением имущества.

Основной целью ООО «Агрегат-Привод» является удовлетворение общественных потребностей и извлечение прибыли. Предприятие для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитраже и третейском судах.

Основные технико-экономические показатели деятельности ООО «Агрегат-Привод» за 2015-2017 г.г. приведены в таблице 5.

Как видно из данных табл. 5 объем производства продукции в 2017 г. в стоимостном выражении увеличился по сравнению с показателем 2015 г. на 19,0 %, а по сравнению с показателем 2016 г. на 18,0 %. Полная себестоимость продукции увеличилась в 2016 г. на 9,79 % относительно уровня 2015 г. и на 22,5 % относительно уровня 2016 г.

Таблица 5

Основные технико-экономические показатели

ООО «Агрегат-Привод»

Наименование показателя	Условные обозначения	Значение показателя			Темп роста 2016 к 2015,%	Темп роста 2017 к 2016,%
Наименование показателя	Условные обозначения	2015	2016	2017	Темп роста 2016 к 2015,%	Темп роста 2017 к 2016,%
Объем производства продукции	Тыс.руб.	1535653	1548877	1828067	100,86	118,0
Численность работающих, всего рабочих	Чел.	1194 944	1172 944	1181 945	98,16 100,00	100,8 100,1
Среднегодовая выработка одного работающего одного рабочего	Тыс.руб.	1286,1 1626,8	1321,6 1640,8	1547,9 1934,5	102,76 100,86	117,1 117,9
Полная себестоимость произведенной продукции	Тыс.руб.	772545	796438	975327	109,79	122,5
Затраты на 1 рубль продаж	Руб.	0,50	0,51	0,53	102,00	103,9
Прибыль по произведенной продукции	Тыс.руб.	763108	752439	852740	98,60	113,3
Рентабельность продаж	%	49,69	48,58	46,65	-3,11	-1,93

Рост прибыли в 2017 г. составил 113,3 % относительно уровня 2016 г., однако, если сравнивать с 2015 г., прибыль в 2017 г. снизилась.

2.2. Анализ основных фондов предприятия

Структура основных фондов представлена в таблице 6.

Таблица 6

Анализ структуры основных фондов за 2017 год

Группа основных производственных фондов	Состав и структура основных фондов				Изменение
	На начало 2017 года		На конец 2017 года		в тыс.руб.	в %
	Тыс. руб.	% к итогу	Тыс. руб.	% к итогу
Здания	42492	67,6	40427	65,7	-2065	-4,86
Машины и оборудование	15903	25,2	13229	21,5	-2674	-16,81
Транспортные средства	3960	6,3	6953	11,3	2993	75,58
Инструмент, инвентарь	503	0,9	923	1,5	420	83,50
Итого	62858	100,0	61532	100,0	-1326	-2,11

Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что уменьшение общего объема основных фондов предприятия в 2017 г. сопровождалось достаточно существенными сдвигами в их структуре. Отмечается значительное снижение удельного веса стоимости машин и оборудования (на 3,7 процентного пункта), зданий (на 1,8 процентного пункта) в общей стоимости основных фондов. Стоимость машин и оборудования сократилась на 2 674 тыс.руб., или на 16,81 %, стоимость зданий сократилась на 2 065 тыс.руб., или на 4,86 %. Удельный вес стоимости транспортный средств в общем объеме основных фондов в 2016 г. существенно увеличился (на 5 процентных пунктов). При этом стоимость транспортных средств в 2017 г. увеличилась на 2 993 тыс.руб., или на 75,58 %. В общей структуре основных фондов главное место занимают здания – 65,7 % на конец 2017 г.

Для анализа изменение уровня использования основных фондов предприятия составим таблицу 7. На предприятии сокращение среднегодовой стоимости основных фондов в 2017 г. сопровождалось сокращением производственного оборудования, которое составило за 2017 г. 1 063 тыс.руб., или 6,64 %. Данный фактор является предпосылкой снижения производительности труда и объема производства. Однако, несмотря на это, в 2017 г. производство, за счет факторов интенсификации производства, смогло добиться прироста производительности труда на 17,12 %, а также прироста объема производства на 18,03 %. Отсюда можно сделать общий вывод об относительном росте уровня использования основных фондов предприятия.

Таблица 7

Анализ изменения уровня использования основных производственных фондов

Показатель	2016	2017	Изменение
Показатель	2016	2017	Абсол.	в %
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.	63451	62195	-1256	-1,98
В том числе машин и оборудования, тыс.руб.	15602	14566	-1036	-6,64
Объем продажи продукции, тыс.руб.	1548877	1828067	279190	18,03
Численность работников, чел.	1172	1181	9	0,77
Производительность труда одного работника, тыс.руб.	1321,6	1547,9	226,3	17,12

Дадим оценку изменения показателей обновления и выбытия основных производственных фондов (таблица 8).

Таблица 8

Анализ обновления и выбытия основных фондов (тыс.руб.)

Показатель	2016	2017	Измеение
Показатель	2016	2017	Абс.	%
Поступило основных производственных фондов	7600	6340	-1260	-16,58
Выбыло основных производственных фондов	8786	7666	-1120	-12,75
Коэффициент поступления основных производственных фондов	0,121	0,103	-0,018	-14,85
Коэффициент выбытия основных производственных фондов	0,137	0,122	-0,015	-10,98
Коэффициент прироста основных производственных фондов	-0,019	-0,021	-0,002	-10,53
Коэффициент оборота основных производственных фондов	0,256	0,223	-0,033	-12,96

Коэффициент поступления основных производственных фондов в 2017 г. был ниже, чем в 2016 г. на 14,85 %. Это означает, объем мероприятий по обновлению производственного оборудования в 2017 г. снизился по сравнению с показателем предыдущего года. В 2017 г. введено в действие основных производственных фондов на 16,58 % меньше, чем в 2016 г., а ликвидировано меньше на 12,75 %. Таким образом, снизив объемы поступления нового оборудования на 1 260 тыс.руб., производство в тоже время сократило объемы выведенного старого оборудования (на 1 120 тыс.руб.). В 2017 г. коэффициент обновления основных производственных фондов ниже коэффициента выбытия (на 0,015 пункта), это показывает, что обновление основных фондов, не только было ниже уровня 2016 г., но и было интенсивнее их выбытия. Прирост оборудования в 2017 отсутствовал (коэффициент прироста основных фондов отрицательный).

Для исчисления и анализа фондоотдачи основных производственных фондов составим таблицу 9 и сопоставим фондоотдачу в 2017 г. с показателем 2016 г.

Таблица 9

Анализ фондоотдачи основных производственных фондов

Показатель	2016	2017	Изменение
Показатель	2016	2017	Абсол.	в %
Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.	63451	62195	-1256	-1,98
В том числе машин и оборудования, тыс.руб.	15602	14566	-1036	-6,64
Объем выпуска продукции и услуг, тыс.руб.	1548877	1828067	279190	18,03
Удельный вес машин в стоимости основных фондов, %	24,59	23,42	1,17	-
Численность работников предприятия, чел.	1172	1181	9	0,77
Фондоотдача основных производственных фондов, руб.	24,41	29,39	4,98	20,41
Фондоотдача машин и оборудования, руб.	99,27	125,50	26,23	26,43
Фондоемкость основных производственных фондов, руб.	0,041	0,034	-0,007	-17,01
Фондоемкость машин и оборудования, руб.	0,010	0,008	-0,002	-20,32
Фондовооруженность, тыс.руб.	54,91	52,66	-2,25	-4,09

В 2017 г. фондоотдача основных производственных фондов, по сравнению с показателем 2016 г. возросла на 4,98 руб., или на 20,41 %. Фондоотдача машин и оборудования увеличилась в 2017 г. по сравнению с показателем 2016 г. на 26,43 %. Определим влияние на изменение выпуска продукции и услуг изменения стоимости оборудования и его фондоотдачи. Среднегодовая стоимость оборудования в 2017 г. по сравнению с 2016 г. сократилась на 1 036 тыс.руб., это сократило возможный объем выпуска продукции и услуг на 102 844 тыс.руб. (- 1 036*99,27). В результате того, что фондоотдача оборудования увеличилась по сравнению с показателем 2016 г., объем выпуска увеличился на 382 034 тыс. руб. (26,23* 14 566). Итого влияние факторов: - 102 844 + 382 034 = 279 190 тыс. руб. Таким образом, одним из факторов увеличения объема производства и продажи продукции является увеличение парка производственного оборудования. Фондоемкость в 2017 г. по основным производственным фондам ниже показателя 2016 г. на 17,01 %, а по машинам и оборудованию – на 20,32 %. Отрицательным является снижение фондовооруженности труда – на 4,09 % в 2017 г. относительно уровня 2016 г.

2.3. Анализ использования трудовых ресурсов

Задача анализа трудовых показателей предприятия состоит в изучении обеспеченности предприятия работниками различных категорий и выявления возможности снижения текучести кадров и повышения квалификации, использования рабочего времени на предприятии и выявления возможностей повышения эффективности его использования, оплаты труда на предприятии и соответствия темпов ее роста темпам роста производительности труда.

В процессе анализа использованы данные первичного и статистического учета за 2015-2017 гг. (Приложение 1). Динамика обеспеченности рабочей силы представлена в таблице 10. Данные таблицы 10 свидетельствуют о том, что в 2016 г. наблюдается сокращение кадрового состава, а в 2017 г. – его увеличение. В 2017 г. увеличение численности работающих наиболее интенсивно происходило за счет увеличения численности служащих: в течение года численность служащих увеличилась на 8 человек, в том числе по руководителям – на 3 человека, по специалистам – на 4 человека, по прочим служащим – на 1 человека.

Таблица 10

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Категории	Среднесписочная			Отклонение 2017 г. от
работающих	численность			2015		2016
	2015	2016	2017	Чел.	% прироста	чел.	% прироста
Рабочие, в том числе: Основные вспомогательные	944 754 190	944 754 190	945 756 189	+1 +2 -1	+0,11 +0,27 -0,53	+1 +2 -1	+0,44 +0,27 -0,53
Служащие всего, в т.ч.: Руководители Специалисты Прочие служащие	250 128 90 32	228 120 88 27	236 123 92 21	-14 -5 +2 -11	-5,60 -3,91 +2,22 -34,38	+8 +3 +4 +1	+3,51 +2,50 +4,55 +5,00
Всего работающих	1194	1172	1181	-13	-1,09	+9	+0,77

Всего численность служащих возросла на 3,51 %. Численность рабочих в течение 2017 г. возросла на 1 человека, при этом положительным фактом является то, что численность рабочих увеличилась за счет увеличения численности основных рабочих (на 2 человека), при том, что по вспомогательным рабочим наблюдается сокращение численности.

Проанализируем динамику структуры персонала на предприятии за 2015-2017 гг. (таблица 12, составленная на основе данных таблицы 11). Из данных таблицы 12 видно, что в 2017 г. в структуре персонала произошли негативные изменения по сравнению с показателями 2016 г.: на 0,53 процентного пункта сократился удельный вес рабочих в общей численности персонала с соответствующим увеличением удельного веса служащих. Причем, снижение удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия произошло как за счет снижения удельного веса основных рабочих (на 0,31 процентного пункта), являющихся непосредственными изготовителями продукции предприятия, так и удельного веса вспомогательных рабочих (на 0,21 процентного пункта).

Таблица 12

Динамика структуры работающих по категориям (%)

Категория	Структура численности, %			Отклонение 2017 г. от
Работающих	2015	2016	2017	2015	2016
Среднесписочная численность всего	100	100	100	-	-
в т.ч. рабочие, из них: основные; вспомогательные	79,06 63,15 15,90	80,55 64,33 16,21	80,02 64,02 16,00	0,96 -3,14 4,11	-0,53 -0,31 -0,21
Служащих, из них:	20,94	19,45	19,98	9,26	0,53
Руководители; Специалисты; Прочие специалисты	10,72 7,54 2,68	10,24 7,51 2,30	10,41 7,79 1,78	-0,31 2,93 -0,90	0,17 0,28 -0,52

Удельный вес служащих в 2017 г. увеличился по сравнению с показателем 2016 г. на 0,53 процентного пункта. Увеличение удельного веса служащих произошло за счет увеличения удельного веса в общей численности работников руководителей – на 0,17 процентного пункта и специалистов – на 0,28 процентного пункта.

Существенное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов оказывает характер и уровень движения кадров на предприятии, которые отражены в таблице 13.

Таблица 13

Движение кадров на предприятии за 2016-2017 года

№

Показатели

2016

2017

Отклонение

Среднесписочная численность, всего

в т.ч. рабочих, чел

1172

944

1181

945

Принято на работу, всего

в т.ч. рабочих, чел

135

126

143

135

Уволено с работы всего,

в т.ч. рабочих, чел

127

116

129

112

-4

Уволено причинам текучести всего,

в т.ч. рабочих, чел

+19

+18

Коэффициент приема кадров всего (стр3 : стр1)

в т.ч. рабочих (стр4 : стр2)

0,115

0,134

0,121

0,143

+0,006

+0,009

Продолжение таблицы 13

Коэффициент выбытия кадров всего (стр5 : стр1)

в т.ч. рабочих, чел (стр. 6 : стр.2)

0,108

0,123

0,109

0,119

+0,001

-0,004

Коэффициент оборота кадров всего (стр3 + стр5) : стр1

в т.ч. рабочих (стр4+стр6):стр2

0,224

0,256

0,230

0,261

+0,006

+0,005

Коэффициент текучести кадров всего (стр7 : стр1)

в т.ч. рабочих (стр8 : стр2)

0,044

0,053

0,060

0,074

+0,016

+0,021

Анализ расчетов, представленных в таблице 13, показывает, что на предприятии отмечается достаточно высокая текучесть кадров: в 2017 г. этот показатель составил 6,0 %, а по рабочим – 7,4 %. Причем, отмечается увеличение коэффициента текучести кадров в 2017 г. по сравнению с показателем 2016 г. на 0,016 пункта, а по рабочим – на 0,021 пункта.

Вывод

Проведенное во второй главе работы исследование показало, что в ООО «Агрегат-Привод» имеет место негативная тенденция использования основных фондов. В 2017 г. использование оборудования во времени хуже, чем в 2015 и 2016 гг.: коэффициент использования эффективного фонда времени работы оборудования в 2017 г. на 0,01 % ниже, чем в 2015 г., и чем в 2016 г. Интенсивная загрузка оборудования в 2017 г. возросла как относительно показателя 2015 г. (на 9,55 %), так и относительно показателя 2016 г. (на 6,49 %). Обобщающий показатель, комплексно характеризующий использование оборудования, - коэффициент интегральной нагрузки, - в 2017 г. составил 89,0 %. Это на 8,68 процентных пунктов выше, чем в 2015 г., и на 4,71 процентного пункта выше, чем в 2016 г.

Важным фактором, обеспечивающим выполнение плана по производству продукции предприятия, является рост производительности труда. Производительность труда работников ООО «Агрегат-Привод» в 2017 г. возросла на 122,6 % относительно уровня 2016 г. Факторами роста производительности труда явились увеличение отработанных рабочих дней одним рабочим; увеличение продолжительности работы в течение рабочего дня; увеличение среднечасовой выработки.

Таким образом, ООО «Агрегат-Привод» имеет резервы повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности.

Глава 3. Пути повышения потенциала предприятия

Основными мероприятиями, направленными на дальнейшее повышение уровня использования оборудования должны явиться: устранение потерь времени работы оборудования по внеплановым причинам – отсутствие рабочих, материалов, инструмента, поломка оборудования; совершенствование организации ремонта и технического обслуживания машин; совершенствование технологического процесса изготовления продукции.

Определим резервы роста производительности труда.

На основе данных текущего, статистического учета и баланса рабочего времени проанализирована динамика производительности труда рабочих за 2016-2017 гг. (таблица 14).

Таблица 14

Анализ использования фонда рабочего времени

Наименование показателя	Значение показателя
	2016		2017
	Факт	Расчет	Факт	Расчет
Число календарных дней в году	365	365	366	366
Число нерабочих дней в году	116	116	114	114
Число календарных рабочих дней	250	250	251	251
Неявки на работу всего В том числе Очередные и дополнительные отпуска Отпуска по учебе По болезни Прочие неявки (выполнение государственных обязанностей) Неявки с разрешения администрации Прогулы	48,5 27 2 14 1 1 0,5	41,0 25 2 13 1 - -	42,4 26 2 12 1 1 0,4	41,0 25 2 13 1 - -
Число рабочих дней в году	201,5	209,0	208,6	210,0
Средняя продолжительность рабочего дня, час	7,0	8,0	7,2	8,0
Полезный фонд рабочего времени, час	1410,5	1672,0	1510,3	1680,0

По данным таблицы 14 рассчитаем величину целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени:

Твнутр = (Тсмф – Тсмр)*Чфакт*Дфакт,

Твнутр = (7,2 – 8,0)*1181*208,6 = 187231,0 чел/час

Таким образом, внутрисменные потери рабочего времени составляют 187231чел/час в год.

Тцел = (Дфакт-Драсч)*Чфакт

Тцел = (208,6 – 210,0)*1181 = 1653,4 чел/дн

Таким образом, целодневные потери рабочего времени составляют 1 653,4 чел/дн в год.

Коэффициент использования рабочего времени:

Кисп = 1 - 1653,4/ 1181*208,6 = 0,99.

Подробный анализ использования времени заключается в изучении структуры затрат рабочего времени, сравнении их с нормативами и изыскании резервов роста ритмичности производства в результате рационального использования рабочего времени, ликвидации и снижения его потерь. Для анализа используем результаты фотографии рабочего дня рабочего-слесаря (Приложение 2). Имея процентное соотношение одноименных затрат, составим сводный баланс, представленный в таблице 15.

Таблица 15

Сводный баланс рабочего времени

Категории Затрат	Фактическое время		Нормативное время		Отклонение фактического времени от нормативного, мин.
	Мин	%	мин.	%
ПЗ	51	10,7	20	4,2	+31
ОП	308	64,2	421	87,8	-113
ОБС	63	13,2	23	4,7	+40
ОТЛ	19	3,8	16	3,3	+3
*ОТП*	9	1,9	-	-	+9,0
НР	20	4,2	-	-	+20
НТД	10	2,1	-	-	+10
Итого	480	100,0	480	100,0	-

Из данных таблицы 15 видно, что время оперативной работы рабочего-слесаря составляет 64,2 % в смену. Потери рабочего времени: по причине нарушения трудовой дисциплины 2,1 %. В общей сложности потери рабочего времени составляют 39 минут или 8,1 %.

Рассчитаем коэффициент использования рабочего времени:

где ПЗ – подготовительно-заключительное время;

ОП – оперативное время;

ОБС – время на обслуживание трудового процесса;

ОТЛ – время на отдых и личные надобности;

- продолжительность смены.

Кисп = (51+308+63+19) / 480=0,919.

Коэффициент потерь равен:

где ОТП - перерывы организационно-технического характера;

НТД – нарушения трудовой дисциплины;

НР – нарушения производственного характера.

Возможный рост производительности труда определяется по формуле:

где ОПн – оперативное время по нормативу;

ОПф – оперативное время фактическое.

Таким образом, анализ фотографий рабочего дня выявил наличие значительных внутрисменных потерь времени, ликвидация которых обеспечит рост производительности труда на 36,69 %.

В таблице 16 представлены показатели рабочего времени и выработки одного рабочего.

Таблица 16

Показатели использования рабочего времени и выработки

одного рабочего

№	Показатели	Ед.изм.	2016	2017	% изменения	абс. Изменен
1	Объем продажи продукции	Тыс.руб.	1548877	1828067	18,0	279190
32	Среднесписочная численность Работников Рабочих	Чел. Чел.	1172 944	1181 945	0,77 0,11	9 1
3	Отработано одним рабочим	Чел/дней	201,50	208,60	3,52	7,1
4	Общее число отработанных всеми рабочими чел/дней	чел/дней	190216	197127	3,63	6911
5	Общее число отработанных всеми рабочими чел/часов	чел/часов	1331512	1427199	7,19	95687
6	Средняя продолжительность рабочего дня	час	7,00	7,24	3,43	0,24
7	Среднегодовая выработка одного работника одного рабочего	Тыс.руб. Тыс.руб.	1321,6 1640,8	1547,9 1934,5	17,1 17,9	226,3 293,7
8	Среднедневная выработка одного рабочего	Тыс.руб.	8,14	9,27	13,93	1,13
9	Среднечасовая выработка одного рабочего	Тыс.руб.	1,16	1,28	10,38	0,12

Из данных таблицы 16 видно, что в 2017 г. отмечается рост производительности труда относительно показателей 2016 г.

Для определения основных факторов, под влиянием которых изменилась средняя выработка, используем метод цепных подстановок (таблица 17).

Данные таблицы 17 свидетельствуют о том, что:

за счет снижения удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия среднегодовая выработка работника снизилась на 8,7 тыс.руб.;
за счет увеличения отработанных рабочих дней одним рабочим среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 55,5 тыс. руб.;
за счет увеличения продолжительности работы в течение рабочего дня среднегодовая выработка одного работника возросла на 47,0 тыс. руб.:
за счет увеличения среднечасовой выработки среднегодовая выработка одного работника возросла на 132,5 тыс. руб.

Таблица 17

Расчет влияния факторов использования рабочего времени на изменение выработки методом цепных подстановок

№ п/п	Удельный вес рабочих, %		Отработано одним рабочим в год, чел.-дн.		Продолжительность рабочего дня, час.		Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб.		Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб.	Изменение, (+/-)
1.	2016	80,55	2016	201,50	2016	7,00	2016	1,16	1321,6	-
2.	2017	80,02	2016	201,50	2016	7,00	2016	1,16	1312,9	-8,7
3.	2017	80,02	2017	208,60	2016	7,00	2016	1,16	1368,4	55,5
4.	2017	80,02	2017	208,60	2017	7,24	2016	1,16	1415,4	47,0
5.	2017	80,02	2017	208,60	2017	7,24	2017	1,28	1547,9	132,5
Результат действия всех исследуемых факторов (-8,70+ 55,5+47,0+132,5)										226,3

В результате всех влияющих на выработку факторов ее среднегодовая величина увеличилась на 226,3 тыс. руб.

Выводы

Факторами роста производительности труда являются увеличение отработанных рабочих дней одним рабочим; увеличение продолжительности работы в течение рабочего дня; увеличение среднечасовой выработки.

Заключение

Потенциал предприятия – это отношения, которые возникают на микроуровне между работниками самого предприятия по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства, и вне зависимости от состояния внешней среды. К производственным ресурсам, характеризующим производственный потенциал предприятия, относят основные фонды предприятия; материальные ресурсы; трудовые ресурсы предприятия. Потенциал предприятия – это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов, потенциальные возможности профессиональных кадров.

В работе проведен анализ основных составляющих потенциала ООО «Агрегат-Привод».

Проведенный анализ использования основных фондов выявил, что в 2017 г. фондоотдача основных производственных фондов, по сравнению с показателем 2016 г. возросла на 0,07 руб., или на 8,68 %. Фондоотдача машин и оборудования увеличилась в 2017 г. по сравнению с показателем 2016 г. на 14,21 %. В процессе анализа выявлено, что в 2017 г. использование оборудования во времени несколько хуже, чем в 2015 и 2016 гг.: коэффициент использования эффективного фонда времени работы оборудования в 2017 г. на 0,01 % ниже, чем в 2015 г., и чем в 2016 г. Интенсивная загрузка оборудования в 2017 г. возросла как относительно показателя 2015 г. (на 9,55 %), так и относительно показателя 2016 г. (на 6,49 %). Обобщающий показатель, комплексно характеризующий использование оборудования, - коэффициент интегральной нагрузки, - в 2017 г. составил 89,0 %. Это на 8,68 процентных пунктов выше, чем в 2015 г., и на 4,71 процентного пункта выше, чем в 2016 г.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия показал, что в 2017 г. произошло увеличение численности работников. При этом положительным фактом является то, что численность рабочих увеличилась за счет увеличения численности основных рабочих (на 2 человека), при том, что по вспомогательным рабочим наблюдается сокращение численности. Производительность труда работников предприятия в 2017 г. возросла на 122,6 % относительно уровня 2016 г. Факторами роста производительности труда явились увеличение отработанных рабочих дней одним рабочим; увеличение продолжительности работы в течение рабочего дня; увеличение среднечасовой выработки.

Список литературы

Безручко О. А. Диагностика экономического потенциала предприятия в условиях цикличности деятельности предприятия // Вестник Барановичского государственного университета. Серия: Исторические науки и археология, Экономические науки, Юридические науки. 2013. № 1. С. 57-66.
Желободько С. А. Роль анализа производственного потенциала в управлении предприятием // В сборнике: НАУКА. ТЕХНОЛОГИИ. ИННОВАЦИИ Сборник научных трудов: в 9 частях. 2015. С. 162-164.
Москалюк, К. А., Люфт Н. П. Потенциал предприятия как инструмент оценки предприятия // Вестник ИрГСХА. 2013. Т. 3. № 57. С. 138-142.
Хусаинов Р. Р., Назмутдинова С. С. Экономический потенциал как инструмент проектного управления предприятием // Экономика и предпринимательство. 2013. № 12-2 (41-2). С. 648-651.
Шаповалова Ю. П. Особенности системы управления производственным потенциалом на предприятиях // Организатор производства. 2013. № 3 (58). С. 53-55.

Приложение 1

Данные о численности работников ООО «Агрегат-Привод» в 2014-2016 гг.

*Категории*	Среднесписочная
работающих	численность
	2014	2015	2016
Рабочие, в том числе: Основные вспомогательные	944 754 190	944 754 190	945 756 189
Служащие всего, в т.ч.: Руководители Специалисты Прочие служащие	250 128 90 32	228 120 88 27	236 123 92 21
Всего работающих	1194	1172	1181

Приложение 2

Фотография рабочего дня слесаря

№	Начало наблюдения	Текущее время	Продолжительность, мин	Индекс
	Начало наблюдения	8-00
1	Приход на рабочее место	8-00
2	Подготовка рабочего места	8-20	20	ПЗ
3	Оперативная работа	8-55	35	ОП
4	Смена инструмента	9-05	10	ОБС
5	Разговор личного характера	9-09	4	НТД
6	Консультация у мастера	9-19	10	ОТП
7	Оперативная работа	10-09	50	ОП
8	Уход по личным надобностям	10-15	6	ОТЛ
9	Оперативная работа	11-00	45	ОП
10	Вызов механика	11-15	15	ОТП
11	Оперативная работа	12-00	45	ОП
12	Уход на обед
13	Приход с обеда	13-00
14	Оперативная работа	13-55	55	ОП
15	Смена инструмента	14-05	10	ОБС
16	Оперативная работа	15-05	60	ОП
17	Исправление брака	15-10	5	НР
18	Оперативная работа	15-40	30	ОП
19	Уход по личным надобностям	15-50	10	ОТЛ
20	Оперативная работа	16-20	30	ОП
21	Исправление брака	16-25	5	НР
22	Оперативная работа	16-40	15	ОП
23	Уборка рабочего места	17-00	20	ПЗ
24	Уход с рабочего места	17-00
	Итого		480