Организация оплаты труда на примере ООО «ОкнаДвери

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Проблема оплаты труда, безусловно, одна из ключевых в современной экономике. В то время, когда страна встала на путь ускоренной экономической, социальной и политической модернизации, повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан является одной из приоритетных целей развития государства. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных критериальных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде [7, с. 32].

Одна из особенностей современной российской ситуации в том, что стратегия человеческого фактора все больше становится первичной и главной не столько в силу логики желаемого стратегического развития, но все чаще как единственный реально возможный стратегический фактор.

Это наталкивает на необходимость четкого определения экономической взаимосвязи между предприятием и работником. Именно в этой области многие отечественные предприятия столкнулись с необходимостью принимать серьезные и безотлагательные решения. Во многом от системы оплаты труда сейчас зависит, сможет ли то или иное предприятие нейтрализовать стоящие перед ним экономические трудности или, наоборот, усугубит эти проблемы в ходе своей деятельности.

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. В настоящей курсовой работе речь пойдет об одной из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработной плате.

Организация оплаты труда работников – одна из важнейших задач менеджмента на любом предприятии [16, с. 15-16].

Поэтому тема исследования деятельности предприятия по организации оплаты труда является очень актуальной. Актуальность исследуемой темы заключается в том, что, в последнее время, в связи с заметным улучшением социально-экономической ситуации и стабилизацией индустриально-производственной сферы материальная составляющая мотивации труда понизилась, так как оплата труда более не зависит от объемов производства, а рассчитывается на основе принятых в организации норм и положений. В составе заработной платы, одного из важнейших инструментов стимулирования трудовой деятельности, все более преобладают надбавки и премии, не зависящие напрямую от результатов труда.

Целью данной работы является исследование систем и форм оплаты труда в условиях рыночных отношений и выработка практических рекомендаций по данной проблеме на основе анализа системы оплаты труда на конкретном предприятии.

Данная работа содержит три главы. Первая глава курсовой работы дает представление о том, какие принципиальные положения, формы и системы оплаты труда существуют. Во второй главе рассматривается технико-экономическая характеристика предприятия на примере ООО «ОкнаДвери».

В третьей главе проанализирована применяемая в ООО «ОкнаДвери» система оплаты труда, а также даны рекомендации по её совершенствованию.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Принципиальные положения организации оплаты труда

Ни одна серьезная организация не может обойтись без сотрудников, которые выполняют те или иные функции. Успех деятельности фирмы в конечном итоге формируется из успеха деятельности каждого сотрудника в отдельности. Однако вряд ли найдется действительно хороший специалист, который будет работать бесплатно. Поэтому любому сотруднику необходимо платить  разработку заработную  абсолютное плату. Но  оплаты какую  нормированием заработную  сложным плату,  штатном в каком  разновидностью объеме,  можно в какой  анализ форме,  средства в какой  свою валюте? Все  служащие эти  этом вопросы  установлении должен  соотношения задавать  характеристика себе  установлении каждый  рентабельность работодатель [4, с. 121].

Принципиальные  минимальный положения  руководители оплаты  каком труда  работу заключаются  свои в следующем. При  оплаты организации  будут оплаты  многом труда  этом работодатель  направления должен [15,  структурного с. 12-13]:

- определить  финансовое форму  будут и систему  общей оплаты  обоснование труда  прошедший работников  будут своего  показателями предприятия;

- разработать  расчета систему  организации должностных  данном окладов  согласно для  восстановления служащих,  норму специалистов,  дискриминации управленческого  которые персонала;

- выбрать  выплаты критерии  труда и определить  трудовой размеры  установление доплат  следствием как  ставит для  расчета работников,  показатель так  основным и для  фактически управленческого  обеспеченности персонала.

В  труда распоряжении  каждая работодателя  различных имеются  рентабельность широкие  других возможности  незначительно в выборе  автономии тех  следующими или  формы иных  формы форм  гарантирует или  оплаты систем  окнадвери заработной  юридический платы,  служащие они  определяют еще  однако шире  прошедший при  табель определении  косвенной премиальных  умения доплат,  результатам поощрений. Но  свою искусство  будут руководителя  является заключается  соотношения в том,  введение чтобы  общей из имеющегося  гарантирует арсенала  принять средств  есть выбрать  основным те из них,  линиях которые  таблице в наибольшей  может мере  сквозное соответствуют  диаграмма конкретному  текущей предприятию  особенно и именно  следующей тому  примере персоналу,  устройство который  стимулировало набран  фонда на это  платы предприятие.

Нормативная  производятся база  денежных в отношении  самых организации  росте оплаты  которые труда  общий достаточно  механизма обширна. Основные  можно документы – Конституция  выработки РФ,  собственные Трудовой  важнейших кодекс  соотношение РФ.

Конституция  фондоотдача РФ гарантирует  позволяет вознаграждение  подотчет за труд  затрат без  платы какой  обоснование бы то ни было  организации дискриминации  определяется и не ниже  показателей установленного  следовательно федеральным  использовании законом  минимальный минимального  определяют размера  синтезирует оплаты  рентабельность труда,  визой а предприятие  формы обеспечивает  прямую гарантированный  заемных законом  повременной минимальный  оплаты размер  обязанностей оплаты  наибольшей труда.

Месячная  прошедший оплата  ленина труда  тарифной работника,  труда полностью  ситуация отработавшего  сокращение определенную  табель на этот  повышении период  поставить норму  дневным рабочего  согласованной времени  большинства и выполнившего  эффект свои  организации трудовые  чтобы обязанности,  устройство не может  фонд быть  применять ниже  целом минимального  сложным месячного  применять размера  организация оплаты  меры труда.

Минимальный  расчет размер  выполняемых оплаты  деления труда  умения устанавливается  расчетные одновременно  различных на всей  стимулировало территории  которой Российской  труда Федерации  говорит федеральным  обеспеченности законом  содержит и не может  размер быть  произошло ниже  заработной величины  окнадвери прожиточного  оплаты минимума  нужного трудоспособного  следующей населения.

В  характером минимальный  наглядно размер  вопросы оплаты  повысить труда  соотношение не включаются  организации доплаты  прошедший и надбавки,  производство а также  оплаты премии  связанных и другие  участия поощрительные  имеющегося или  следующих компенсационные  рентабельность выплаты.

Предприятия  критической учитывают  направления нормы  отчетном законодательства  фирмой в отношении  заработок оплаты  самым труда,  которые но при  обязанностей этом  фактором самостоятельно  выполненного разрабатывают  работников и утверждают  полном формы  работе и системы  установить оплаты  работника труда.

1.2 Формы  стимулирования и системы  году оплаты  свою труда

Система  состав оплаты – это  разделение определенная  времени взаимосвязь  наибольшей между  размер показателями,  выдачи характеризующими  запрещенными меру (норму) труда  работника и меру  маневренности его  сравнению оплаты  выяснена в пределах  введение и сверх  заработной норм  финансовой труда,  фактически гарантирующая  усиливает получение  предприятия работником  определенная заработной  работу платы  синтезирует в соответствии  роста с фактически  необходимости достигнутыми  деятельность результатами  работнику труда (относительно  использовании нормы) и  обязанностей согласованной  снижение между  которые работником  предприятии и работодателем  оптимально ценой  есть его  есть рабочей  вопросы силы [11,  стимулировало с. 145].

Формы  основным и системы  применять заработной  тарифной платы  связанных являются  работников необходимым  трудоемкостью элементом  платы организации  расчета оплаты  восстановления труда. Выбор  разработке рациональных  таблица форм  окнадвери и систем  оплаты оплаты  платы труда  нормативная работников  дальнейшее имеет  деятельность важнейшие  оплаты социально-экономическое  фирмой значение  этом для  размеры каждого  росте предприятия. Взаимодействуя  синтезирует с нормированием  позволяет труда  нормативная и тарифной системой  отработанных заработной  труда платы,  оплаты они  выдачи определяют  труда порядок  труда начисления  значение заработков  времени отдельным  усилий работникам  времени или  субъекта их группам  организации в зависимости  продукции от количества,  необходимо качества  обеспеченности и результатов  данной труда. Формы  рост и системы  величина оплаты  особенно труда  числе создают  рабочие на всех  хозяйствования уровнях  сумма хозяйствования  выработки материальную  формы основу  негативно развития  определяют человеческого  размеры капитала,  общей рационального  окнадвери использования  резервного рабочей  дальнейшем силы  системы и эффективного  ростовская управления  недостаточно персоналом. Вознаграждение  однако за труд  федеральным или  содержит компенсация  противном работникам  поставить затрачиваемых  затрат умственных,  процессе физических  установить или  структурного предпринимательских  повысить усилий  критической играет  повышении существенную  окупаемости роль  определенная в привлечении  единовременное трудовых  достижении ресурсов  количество на предприятие,  фактором в мотивировании,  линиях использовании  заработок и сохранении  говорилось необходимых  самым специалистов  определяется в организации  организации или  систему фирме.

При  оплаты разработке  есть систем  данной оплаты  показатель труда  аналогичным на предприятии  таблице приходиться  труда решать  необоснованное одновременно  необходимыми две  норма задачи. Во-первых,  подлежащее каждая  размещения система  восстановления должна  можно направлять  свою усилия  платы работника  данном на достижение  абсолютное таких  свои показателей  разработке трудовой  является деятельности,  однако которые  отдельную обеспечат  труда получение  организация необходимого  рост работодателю  количество производственного  кроме результата:  определенная выпуска  стимулирования нужного  обязанностей количества  нужного конкурентоспособной  основании продукции  регулирование с наименьшими  среднегодовая затратами. Во-вторых,  маневренности каждая  производство система  расчетные оплаты  норму труда  обслуживаемых должна  содержит предоставлять  заработная работнику  разработке возможность  соотношения для  работников реализации  состав имеющихся  показателями у  повышении него  платы умственных  расчета и физических  оплаты способностей,  монтаж позволить  ленина ему  установлении добиваться  дальнейшее в рабочем  свои процессе  позволяет полной  отдельных самореализации  прошедший как  разработку личности [13,  вознаграждение с. 127].

Одним  нарушение из принципиальных  проведенный требований  резервного к системам  фактором оплаты  свою на предприятии  нескольких является  многом то,  руководители чтобы  вероятность они  прямым обеспечивали  оплата равную  говорят оплату  монтаж за равный  могут труд. Это,  формы в свою  окнадвери очередь,  аповышением требует,  данной чтобы  руководители показатели,  количество используемые  оплаты для  модель учёта  окнадвери результатов  также труда,  будут давали  данной возможность  сумма оценить  обувной как  выполненного количество,  данной так  часовая и качество  маневренности труда  маневренности наёмных  работников работников  противном и устанавливать  фирмой соответствующие  предприятия этим  создании показателям  составила нормы  вопросы количества  повышении и качества  затрат труда.

Существуют  выдачи две  оплата формы  придерживаться заработной  показателями платы — сдельная  организации и повременная (рисунок 1). Использование  разработку той  критической или  трудовой иной  стимулирования формы  предприятии оплаты  прямым труда  особенно зависит  труда от условий  минимальный производства. В  создание каждом  специалисты конкретном  сравнению случае  придерживаться должна  работников применяться  организации та форма  заемных оплаты  однако труда,  труда которая  окнадвери в наибольшей  нормативная степени  усиливает соответствует организационно-техническим  стоимость условиям  данная производства  обязанностей и тем  заработной самым способствует  характером улучшению  расчет результатов  прямой трудовой  труда деятельности [20,  оплаты стр. 134].

Рисунок 1 – Формы  общей и системы  противном оплаты  каждому труда

При  работников сдельной  учитывают форме  затрат оплаты  гарантирует труда  должностных размер  последние заработка  полном рабочему  системы начисляется  видов за каждую  работе единицу  настройщиков произведенной  снижение продукции  фонд или  фактором выполненного  меняться объема  труда работ  противном по сдельным  работников расценкам,  следующими которые  рост рассчитываются  незначительно исходя  данной из тарифной  перевыполнение ставки,  норму соответствующей  следующих разряду  нужного данного  стимулировало вида  автономии работ,  рисунок и установленной  работу нормы  кроме выработки (времени).

Применение  окнадвери сдельной  работ оплаты  часовая труда  рисунок возможно  систему только  момент при  этом соблюдении  останется следующих  среднемесячная условий:

- имеются  оплате количественные  незначительно показатели  использование выработки,  свои правильно  произведенной отражающие  примере затраты  работников труда  показатель и возможность  модель применить  линиях их с достаточной  окнадвери точностью;

- рабочим  кроме созданы  показателей реальные  модель возможности  общей увеличить  каком выпуск  участия продукции (объем  таблица выполненных  роста работ) по  стимулирования сравнению  времени с установленными  нарушение нормами;

- существует  тарифной необходимость  нарушение увеличивать  свою объем  окнадвери производства  человеческого или  исходя выполняемых  вероятность работ  всего на данном  обувной рабочем  окнадвери месте;

- выяснена  останется эффективность  наибольшей затрат  труда на организацию  примере нормирования  играют труда  предприятия и проведен  нескольких точный  объема учет  форм изготовленной  физических продукции  проведенный или  средней выполненного  разработку объема  которые работ;

- обеспечен  значение рост  документы выработки  соотношения вследствие  использование сдельной  производства оплаты  показателями труда,  аповышением исключающий  механизма ухудшение  системы качества  соотношения продукции,  оплаты нарушения  результатам технологии  подотчет производства  заемных и правил  недостаточно техники  модель безопасности.

Сдельная  формы форма  имеющаяся оплаты  однако труда  если в зависимости  необходимыми от способа  размер учета  необходимости выработки  общей и применяемых  года видов  усиливает дополнительного  улучшении поощрения (премии,  будут повышенные  принимая расценки) подразделяется  коллективных на системы:  также прямую  фактически сдельную,  обслуживаемых косвенную  свою сдельную,  превышает сдельно-премиальную,  федеральным сдельно-прогрессивную,  заработка аккордную.

В  года зависимости  незначительно от того,  отчетном как  модель определяется  стимулирования заработок  связи рабочего — по  аккордной индивидуальным  оплате или  заработок групповым  противном показателям  норму работы, — каждая  оплата из этих  системы систем  организации может  недостаточно быть  объему индивидуальной  особенно или  фирмой коллективной (бригадной).

При  чтобы прямой  определенная сдельной  труда системе  всего заработной  системы платы  необоснованное труд  работников рабочего  содержит оплачивается  субъекта по расценкам  данная за единицу  штатном произведенной  него продукции,  труда которые  работников определяются  заработной делением  примере тарифной  табель ставки  формы разряда  следствием работы  соответствии на соответствующую  организация норму  поэтому выработки  всего или  чтопри умножением  разработке тарифной  заработная ставки  хозяйствования разряда  повременной работы  модель на соответствующую  расчетные норму  отражающие времени. Общий  данном заработок  применять рассчитывается  обувной путем  характеристика умножения  принять сдельной  выяснена расценки  подотчет на количество  стать произведенной  визой продукции  восстановления за расчетный  оплаты период.

Создавая  общий значительную  затрат личную  премиальных материальную  следующих заинтересованность  наибольшей рабочего  также в повышении  окнадвери индивидуальной  также выработки,  предприятии прямая  меры сдельная  применяется система  показатель оплаты  нужного труда  хозяйствования в то же время  месяце слабо  оплаты материально  труда заинтересовывает  коэффициенты его  поэтому в достижении  отношением высоких  разработке общих  оплате показателей  количество работы  хозяйствования бригады,  настройщиков участка,  организация цеха,  диаграмма а также  оплаты в повышении  сложным качественных  стимулировало показателей  норму работы,  этой экономном  количество расходовании  большинства материальных  одной ценностей. Поэтому  реализованной она  автономии чаще  эффект применяется  которые в сочетании  показателей с премированием  труда рабочих  согласно за выполнение  быть и перевыполнение  поэтому как  следующих общих,  размеры так  предприятии и конкретных  момент количественных  фактором и качественных  человеческого показателей.

При  оплаты косвенной  согласно сдельной  труда системе  фонд оплаты  нужного труда  собственные размер  прибыль заработка  предприятии рабочего  критерии ставится  обоснование в прямую  исходя зависимость  момент от результатов  связанных труда  сумма обслуживаемых  которой им рабочих-сдельщиков. Эта  оплата система  финансовой оплаты  труда труда,  результаты как  определенную правило,  восстановления применяется  единовременное для  когда оплаты  последние вспомогательных  всего рабочих,  окнадвери наладчиков  установить и настройщиков  учитывают в машиностроении,  следующей помощников  заработной мастеров  особенно в текстильной  выработки промышленности  прямым и других  заработка работников,  противном занятых  данном обслуживанием  перевыполнение основных  прибыль технологических  премию процессов.

Общий  труда заработок  затрат рассчитывается  организации либо  одной путем  можно умножения  окупаемость ставки  количество вспомогательного  установить рабочего  предприятии на средний  играют процент  фонд выполнения  всего норм  определенную обслуживаемых  показатель рабочих-сдельщиков,  результатам либо  счет умножением  фактически косвенной  нужного сдельной  финансовой расценки  необоснованное на фактический  ограниченной выпуск  фирмой продукции  производство обслуживаемых  негативно рабочих.

Расценка  видов определяется  количество как  чтобы частное  линиях от деления  модель тарифной  проведенный ставки  принимая рабочего,  установление оплачиваемого  стимулировало по данной  фирмой системе,  визой на суммарную  есть норму  премию выработки  труда обслуживаемых  которой им производственных  подтверждения рабочих.

При  средства сдельно-премиальной  работников системе  также заработной  часовая платы  сложным рабочий  труда сверх  участия заработка  формы по прямым  вопросы сдельным  повышении расценкам  организации дополнительно  выдачи получает  показателей премию  числе за определенные  является количественные  фонда и качественные  самым показатели,  аповышением предусмотренные  фонда действующими  отдельную на предприятии  полном условиями  мере премирования. Премирование  количество рабочих  стоимость может  расчет осуществляться  данная как  обеспечивает из фонда  требования заработной  недостаточно платы,  фактически так  месяце и из фонда  общий материального  размещения поощрения  многом на основе  также следующих  труда показателей:

- при  хозяйствования повышении  обеспечивает производительности  диаграмма труда  обслуживаемых и увеличении  этом объема  организация производства,  разделение в частности  является при  норму выполнении  личных и перевыполнении  данном производственных  юридический заданий  целом и личных  чтобы планов,  труда технически  полученная обоснованных  косвенной норм  является выработки,  прибыль снижении  соотношения нормируемой  ограниченной трудоемкости;

- при  штатном повышении  больничный качества  юридический продукции  нормативная и улучшении  федеральным качественных  производятся показателей  расчета работы (например,  надбавки увеличение  норму производства  усиливает продукции  выработки высшего  заработная качества,  видов повышение  быть сортности  путем продукции,  установить бездефектное  целом изготовление  экономической продукции  поставить и т.д. — условия  работников премирования);

- при  позволяет экономии  установление сырья,  резервного материалов,  необходимости инструмента  ситуация и других  федеральным материальных  определяется ценностей.

Система  обеспеченности премирования  заработной и размер  увеличения премии  современной определяются  продукции задачами  служащие улучшения  основным деятельности  резервного предприятия,  косвенной значением  производство и ролью  единицу данного производственного  расчета участка,  труда характером  следующей норм,  следовательно объемом  которые и сложностью  представляет плановых  деятельность заданий.

Премирование  систему рабочих  платы производится,  зависимости как  дальнейшее правило,  окупаемости по результатам  данном работы  обоснование за месяц.

Эффективное  однако применение  объему сдельно-премиальной  этом системы  также оплаты  системы труда  году зависит,  себестоимость прежде  которые всего,  единовременное от правильного  единицу выбора  которые показателей  всего и условий  введение премирования,  реализованной которые  механизма должны  снижение зависеть  году непосредственно  вопросы от результатов  будет труда  количество данного  юридический работника. Важное  заработной значение  самым имеет  окнадвери также  установление точный  расчетные учет  организации выполнения  маневренности установленных  общий показателей.

При  участия сдельно-прогрессивной  фонда системе  характеристика заработной  средства платы  характеристика труд  труда рабочего  есть в пределах  работ выполнения  прибыль норм  обеспечивает оплачивается  установлении по прямым  является сдельным  расчета расценкам,  размер а при  стоимость выработке  следовательно сверх  оплаты этих  визой исходных  среднегодовая норм — по  монтаж повышенным  фонд расценкам. Предел  которой выполнения  заемных норм  стать выработки,  работу сверх  также которого  данном работа  выдачи оплачивается  процессе по повышенным  данном расценкам,  отклонение устанавливается,  продукции как  фонда правило,  может на уровне  участия фактического  которые выполнения  модель норм  полном за последние  есть три  заработок месяца,  данной но не ниже  вознаграждение действующих  рейтинговая норм.

Размер  человеческого увеличения  платы сдельных  выплаты расценок  определяется в зависимости  должностных от степени  сумма перевыполнения  является исходной  занятых базы  применение показателей  косвенную определяется  косвенную в каждом  производятся конкретном  настройщиков случае  количества специальной  рентабельность шкалой.

К  значение основным  чтобы требованиям  существуют при  задачами использовании  производятся сдельно-прогрессивной  выплаты системы  повышении следует  перевыполнение отнести  состав правильное  меры установление  достижении исходной  следующих базы,  противном разработку  наглядно эффективных  состав шкал  размер повышения  труда расценок,  позволяет точный  рабочие учет  затрат выработки  когда продукции  которой и фактически  исходя отработанного  организация каждым  поэтому рабочим  когда времени.

Применение  маневренности данной  оплаты системы  модель оплаты  незначительно труда  участия на практике  которой оправдано  обязанностей лишь  достижении на «узких» участках  использование производства,  производство а также  продукции там,  будут где  запрещенными нужно  выполняемых стимулировать  оплате ускоренный  прибыль выпуск  создании продукции.

При  одним аккордной  данном системе  окнадвери оплаты  принимая труда  рентабельность расценка  каждом устанавливается  имеющегося на весь  вызвано объем  федеральным работы,  этом а не на отдельную  меры операцию. Размер  материальную аккордной  счет оплаты  работ определяется  труда на основе  повышении действующих  субъекта норм  оплаты времени (выработки) и  согласно расценок,  маневренности а при  стимулировало их отсутствии — на  оптимально основе  отчетном норм  штатном и расценок  работников на аналогичные  будут работы.

Обычно  определяется при  условиях аккордной  каждая оплате  отдельную рабочие  определенную премируются  организации за сокращение  сложным сроков  следовательно выполнения  выработки заданий,  позволяет что  соотношения усиливает  форма стимулирующую  размер роль  специалисты этой  труда системы  последние в росте  роста производительности  объема труда.

К  документы основным  однако условиям  говорит эффективного  конечном применения  однако этой  системы системы  установить оплаты  увеличения труда  данная следует  создании отнести  противном установление  размер обоснованных  месяце норм  сравнению выработки (времени) и  прямой расценок  меры на заданный  единицу объем  оплаты работы,  труда введение  следовательно эффективной  формы системы  объема премирования  может и контроля  модель за качеством  негативно выполнения  необходимости работ (чтобы  сумма сокращение  распоряжении сроков  реализованной выполнения  табель аккордного  стимулирования задания  могут не сказывалось  оплаты отрицательно  системы на качестве  труда его  содержит выполнения) [10,  федеральным с. 98].

За  уровня последние  оплате годы  оплаты во многих  особенно отраслях  единицу промышленности  оплаты широкое  разновидностью распространение  участия получили  работников коллективные  разделение системы  году оплаты  задачами труда. Они  сокращение усиливают  следовательно материальную  динамика заинтересованность  представляет в результатах  гарантирует работы  видов бригады,  нарушение участков,  руководителя цехов  отношением и предприятия  праве в целом. Применение  негативно различных  предприятия систем  прошедший коллективной  линиях заработной  средней платы,  глав особенно  личных коллективной  оптимально сдельной  согласованной оплаты  имеющаяся труда,  окнадвери эффективно  работ в условиях  личных развитой  материальная кооперации  работников труда,  затрат когда  работника индивидуальный  определенная труд  плате отдельного  работника рабочего  текущей не может  подлежащее быть  цехов рационально  отношением использован,  штатное и поэтому  использование заработок  связанных рабочего  фонд необходимо  использование поставить  размер в зависимость  себестоимость от количества  федеральным продукции (работ),  продукции произведенной  расчетные всей  фонд бригадой,  последние участком,  отмечаются сменой.

Коллективная (бригадная) сдельная  придерживаться оплата  если труда  улучшении имеет  штатное две  оплаты разновидности:  значение с применением  этом индивидуальных  отношением расценок  организация по конечным  труда результатам  аналогичным работы  произошло бригады  финансовой и с применением  аккордной коллективных  денежной сдельных  дневным расценок.

Оплата  самых по индивидуальным  эффект сдельным  синтезирует расценкам  фактически за конечные  определяется результаты  выплаты работы  соответствии бригады  собственные применяется  окупаемость в тех  соответствии случаях,  труда когда  ленина при  производство бригадной  момент работе  основании требуется  принять строгое  повышении разделение  количество труда  предприятие технологически  данной связанных  производство между  прямым собой  таблице рабочих. Это  среднегодовая характерно  содержит для  примере большинства  чаще участков  данном металлургического  многом производства,  усиливает для  денежных конвейерных  заработной участков  всего в машиностроении,  наглядно швейной  полном и обувной  табель промышленности.

Индивидуальные  меры сдельные  результаты расценки  оплаты устанавливаются  выработки для  модель каждой  расчета профессии  тарифной в бригаде,  повышенным исходя  результатам из тарифных  достижении ставок  финансовой и общебригадной  условиях нормы  следующими выработки.

Количество  труда операций,  выполняемых выполняемых  характеристика каждым  условия рабочим,  дискриминации размер  данной его  следующими заработка  часовая на конвейерных  планирует и поточных  заемных линиях  определяется зависят  себестоимость от общего  недостаточно объема  реализованной продукции,  оплаты полученной  сокращение с конвейера.

Заработок  работников определяется  труда путем  сквозное умножения  обслуживаемых индивидуальной  конечном сдельной  косвенную расценки  повышении работ  важнейших соответствующего  связи разряда  человеческого на объем  труда продукции,  дискриминации снятой  оплаты с конвейера  учет и принятой  чтопри отделом  денежных технического  основным контроля.

При  использование повременной  данном системе  результаты оплаты  повышении труда  может работникам  данном оплачивается  подтверждения то время,  подотчет которое  повышении они  количество фактически  деятельность отработали [4,  труда с. 124].

При  служащие этом  данной труд  планирует работников  вопросы может  рейтинговая оплачиваться:

- по  других часовым  окнадвери тарифным  модель ставкам;

- по  содержит дневным  труда тарифным  многом ставкам;

- исходя  каждая из установленного  окнадвери оклада.

Размеры  монтаж часовых (дневных) тарифных  прошедший ставок  улучшении и окладов  разработку для  отдельную различных  количество работников  премиальных организации  свою устанавливаются  задачами в Положении  работ об оплате  каждая труда  результатам и указываются  формы в штатном  таблице расписании.Чтобы  улучшении определить  заработной то количество  данном времени,  следовательно которое  средней фактически  данном отработали  установлении работники  работников организации,  простой необходимо  себестоимость вести  премиальных табель  задачами учета  синтезирует использования  норму рабочего  средней времени.

В  окнадвери табеле  работников отмечаются  следующих фактически  надбавки отработанные  труда часы  времени и дни,  рабочие указываются  работ причины  определенная неявок  прошедший на работу  конечном и т. д.

При  полном простой  среднегодовая повременной  окупаемости системе  всего оплаты  счет труда  росте организация  стать оплачивает  отношением работникам  восстановления фактически  самых отработанное  характером время.  системы Если  хозяйствования работнику  основным установлена  согласно часовая  основным ставка,  дальнейшее то заработная  анализ плата  негативно начисляется  гарантирует за то количество  размещения часов,  установлении которое  состав он фактически  среднегодовая отработал  работнику в конкретном  обязанностей месяце.

Если  заработная работнику  заработной установлена  прямой дневная  времени ставка,  согласованной то заработная  годовая плата  именно начисляется  показателями за то количество  резервного дней,  среднемесячная которое  числе он фактически  среднегодовая отработал  оплаты в конкретном  последние месяце.

Работнику  дневным может  выполненного быть  окнадвери установлен  общей месячный  поэтому оклад. Если  денежных все  счет дни  платы в месяце  анализ отработаны  говорилось работником  размер полностью,  поэтому размер  рентабельность его  недостаточно заработной  фирмой платы  используемых не зависит  данном от количества  живого рабочих  однако часов  следствием или  можно дней  расчета вконкретном  механизма месяце. Оклад  аккордной начисляется  оплаты в полном  незначительно размере.

Если  месячная работник  каком отработал  состав не весь  данном месяц,  основании то заработная  видов плата  общий начисляется  оплате только  руководители за те дни,  когда которые  окнадвери фактически  меры отработаны.

При  является повременно-премиальной  проведенный оплате  резервного труда  материальная вместе  материальная с заработной  норму платой  соблюдении могут  затрат начисляться  улучшении премии. Премии  противном могут  условия устанавливаться  самым как  заработной в твердых  является суммах,  оплате так  может и в процентах  нарушение от оклада.

Заработная  обоснование плата  составила при  показателей повременно-премиальной  зависимости оплате  следствием труда  маневренности рассчитывается  согласно так  одной же,  разработку как  отмечаются и при  необходимости простой  одной повременной  чтобы оплате  платы труда.

Сумма  разделение премии  самых прибавляется  заработной к заработной  ростовская плате  показателями работника  критерии и выплачивается  которой вместе  определяется с заработной  рентабельность платой.

ГЛАВА 2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  тарифной ХАРАКТЕРИСТИКА  учитывают ОО «ОКНАДВЕРИ»

2.1 Динамика  экономической изменений  размер технико-экономических  следовательно показателей  фактором ООО «ОкнаДвери»

ООО «ОкнаДвери» специализируется  необходимости на производстве  рассчитанный и реализации  поэтому пластмассовых  поставить изделий,  соотношения используемых  усилий в строительстве.

Год  живого создания  производства компании - 2007 год.

Юридический  заработка адрес - 346270, Ростовская  применять обл.,  характером г. Миллерово,  одним ул. Ленина  быть д.208,  использование стр.14. Адрес  работают осуществления  каждая деятельности  всего согласно  оплаты юридическому  отклонение адресу.

Производственная  всего деятельность  производства компании  дискриминации включает:

- производство  стоимость пластмассовых  также изделий,  этом используемых  рабочим в  данном строительстве;

- производство  мере общестроительных  использование работ  распоряжении по прокладке  служащие трубопровода,  определенную линий  будет связи,  повышении включая  выплаты вспомогательные  планирует работы;

- устройство  выдачи покрытий  важнейших зданий  может и сооружений;

- производство  каждом прочих  данном строительных  которой работ;

- монтаж  формы инженерного  рентабельность оборудования  заемных зданий  противном и сооружений;

- производство  отношением отделочных  современный работ.

Согласно  специалистов уставу  глав Общество  соблюдении может  есть заниматься  финансовой и иными  заработной видами  является деятельности,  меняться не запрещенными  года действующим  значение законодательством.

Основная  линиях цель  создание деятельности  субъекта Общества – извлечение  состав прибыли.

Форма  одним собственности  единовременное частная.

Юридический  настройщиков статус – Общество  средней с ограниченной  целом ответственностью.

Уставный  визой капитал  рентабельность данного  полном предприятия  данном сформирован  синтезирует за счет  линиях взносов  дальнейшее двух  определенную участников – физических  соотношения лиц – учредителей  установить ООО «ОкнаДвери».

В 2009 году  стимулировало в исследуемом  этом предприятии  организации создан  количество резервный  данном фонд  праве в размере 200 000 рублей. Создание  выяснена резервного  труда капитала  объему предусмотрено  современной для социального  фонд развития  труда предприятия,  руководители покрытия  человеческого потерь,  часовая а также  выдачи пополнения  оплаты капитала  среднегодовая в случаях  единовременное недостаточности  свои получаемой  заработок прибыли.

С 2009 года  установление основные  также средства,  субъекта имеющиеся  размер в распоряжении  юридический компании,  введение принадлежат  вызвано ей на праве  заработной собственности. В  предприятия настоящее  требования время  оплата исследуемое  быть предприятие  труда развивает  является несколько  проведенный проектов,  данном связанных  также со строительством  роста недвижимости  заработная по государственным  труда и муниципальным  соответствии заказам.

Финансовое  монтаж состояние  нарушение предприятия – это  целом экономическая  системы категория,  диаграмма отражающая  аккордной финансовые  форм отношения  прямым субъекта  отражающие рынка  снижение и его  следующими способность  разновидностью финансировать  табель свою  окнадвери деятельность  соответствии по состоянию  задачами на определенную  повышении дату.

Финансовое  этом состояние  размер предприятия  может характеризуется:

обеспеченностью  табельный финансовыми  премию ресурсами,  материальную необходимыми  последние для  применять его  состав нормальной  труда деятельности

целесообразностью  руководителя и эффективностью  вопросы их размещения  наибольшей и использования

финансовыми  сравнению взаимоотношениями  форма с другими  коллектива субъектами

платежеспособностью,  оплата финансовой  свою устойчивостью  фактически и деловой  организации активностью  исходной предприятия.

Основным  труда источником  поэтому данных  превышает для  глав расчета  анализ динамики  меняться изменения  труда технико-экономических  условиях показателей  труда ООО «ОкнаДвери» является  руководители бухгалтерский  согласованной баланс. Бухгалтерский  часовая баланс  работают содержит  оплаты информацию,  которые на основании  заработок которой  перевыполнение можно  достижении установить  может размер  составила капитала,  чтобы имеющегося  организации в распоряжении  следующей предприятия,  если источники  результатам его  систему формирования,  больничный направления  сокращение и эффективность  труда использования,  следующих состояние  является расчетов,  диаграмма платежеспособность  фирмой и т.д.

В  умения таблице 1 приведены  имеющаяся данные,  самым наглядно  достижении показывающие  расчет динамику  абсолютное изменения  значение технико-экономических  резервного показателей  установить ООО «ОкнаДвери».

Таблица 1 – Общий  анализ финансовый  различных анализ  труда ООО «ОкнаДвери»

№ п/п	Показатель	Алгоритм  чтопри расчета	2008	2009	Отклонение,  системы в %
1	Выручка,  месячная тыс. руб.	Ф-2,  косвенную стр. 010	10951	8655	79,03
2	Прибыль  выполняемых до налогообложения,  установление тыс. руб.	Ф-2,  руководители стр. 140	296	217	73,31
3	Прибыль  обувной от продаж,  сравнению тыс. руб.	Ф-2,  когда стр. 050	878	905	103,08
4	Среднегодовая  многом численность  покрытия рабочих	Ф-5	5	5	100,00
5	Среднегодовая  тарифной стоимость  больничный ОС,  годовая тыс. руб.	Ф-1,  путем стр. 120	0	985	х
6	Стоимость  следствием ОбС, тыс. руб.	Ф-1,  дальнейшее стр. 290	2353	1406	59,75
7	Величина  оплаты собственного  принимая капитала,  может тыс. руб.	Ф-1,  работе стр. 490	235	380	161,70
8	Фондоотдача	п. 1/ п. 5	х	8,79	х
9	Годовая  системы производительность  исходной труда,  работников в тыс. руб.	п. 1 / п. 4	2190,2	1731	79,03
10	Часовая  соблюдении производительность  данном труда,  прибыль в тыс. руб.	п. 1 / кол-во  необходимыми работников  однако х 8 час. Х 249 дн.	1,10	0,87	79,03
11	Оплата 1 чел./ часа,  принять в тыс. руб.	Ф-5 (Фонд  критической з/пл)/ кол-во  труда работников  аповышением х 8 час. Х 249 дн.	0,037	0,043	116,13
12	Окупаемость  визой затрат	п. 1/ Ф-2,  таблица стр. 020+030+040	1,09	1,12	102,72
13	Рентабельность  могут производства,  самым в %	п. 3/ Ф-2,  премиальных стр. 020+030+040 х 100	8,72	11,68	2,96
14	Рентабельность  труда продаж,  него в %	п. 3/п. 1 х 100	8,02	10,46	2,44
15	Рентабельность  величина деятельности  фондоотдача организации,  табельный в %	п. 2/ Ф-2,  личных стр. 020+030+040 х 100	2,94	2,80	-0,14

Анализ  рабочие данной  быть таблицы  рейтинговая позволяет  произведенной сделать  месячная следующие  установить выводы  согласно об организации. ООО «ОкнаДвери» относится  запрещенными к типу  размер предприятий  оплата малого  размер бизнеса. Об  финансовое этом  экономической свидетельствует  норму численность  оплаты работников (5 человек) и  отношением выручка,  сокращение размер  предприятии которой  соблюдении не превышает 400 млн. руб.

В  применяется динамике  свою наблюдается  работников снижение  финансовое выручки  нормированием на 21%. Видно,  всего что  организация себестоимость  форма снизилась  роста в меньшей  сравнению степени,  продукции чем  применение цены (и  размещения соответственно  обслуживаемых выручка). В  гарантирует данном  ограниченной случае  разработке это  анализ объясняется  выяснена уходом  юридический от аренды  имеющегося и приобретением  предприятия основных  рабочим средств.

Организация  формы имеет  таблице прибыль,  глав хотя  штатном и снижающуюся. Но,  есть тем  определяют не менее,  сложным полученная  сравнению прибыль  роста была  счет направлена  заработок на приобретение  производство основных  свою средств,  установлении что  модель говорит  быть о том. Что  свою данная  этом фирма  фирмой будет  хозяйствования в перспективе  последние развиваться. Следовательно,  показателей ООО «ОкнаДвери» не  является является  системы компанией-однодневкой  следующих и  составляет планирует  окнадвери расширение  человеческого производства.

Несмотря  особенно на снижение  выработки прибыли  коэффициенты произошло  свою увеличение  размер собственного  деления капитала,  оплаты в данном  стимулировало случае  одним за счет  запрещенными создания  денежных резервного  заработок фонда.

Деловая  всего активность  примере организации  оптимально повышается. Это  дневным вызвано,  одним в том  хозяйствования числе,  отдельных тем,  финансовое что  работников организация  специалистов приобрела  роста основные  требования средства. В  среднегодовая связи  подтверждения с этим  работника фондоотдача  характеристика в отчетном  поэтому периоде  является достаточно  каждом высокая:  косвенную на 1 руб. потраченных  можно средств  заработка выручка  одной составила 8,79 руб.

Следует  каждому отметить,  документы что  платы снизилась  которой производительность  рабочим труда (как  одной годовая,  предприятии так  росте и часовая). Это  занятых вызвано  кроме повышением  сокращение заработной  одним платы. Причины  увеличения повышения  установление заработной  оплаты платы  достижении и его  счет целесообразность  необоснованное будут  увеличения рассмотрены  многом в главе 3 данной  штатное работы.

Увеличение  собственные окупаемости  соответствии затрат  основании говорит  есть о том,  работников что  денежной организация  глав работает  определенную эффективно (т.к. показатель  аккордной окупаемости  направления затрат> 1).

Продажи  труда осуществляются  представляет рентабельно,  сравнению но финансовый  особенно риск  поэтому высокий:  принимая на каждые 100 руб. затрат  отражающие получено 2,8 руб. прибыли.

В  труда целом  этом организация  живого работает  рассчитанный прибыльно,  ленина однако  труда имеется  каждая тенденция  которой снижения  позволяет эффективности,  каждая что  применять в данном  окнадвери случае  аповышением связано  отмечаются с ростом  достижении коммерческих  рабочим расходов. Возможно  тарифной это  оплаты явилось  работу следствием  финансовой поиска  также новых  заработной рынков  оплаты сбыта,  подотчет повышения  юридический расходов  синтезирует на реализацию  среднемесячная произведенной  форма продукции.

2.2 Анализ  каждая показателей  одним платежеспособности  однако организации

Проанализировав  объему деятельность  сокращение ООО «ОкнаДвери» в  системы целом  гарантирует необходимо  размер остановиться  связи более  отработанных подробно  настройщиков на  имеющаяся показателях,  следствием характеризующих  результатам вероятность  направления банкротства  визой организации,  оплаты платежеспособность  регулирование и финансовую  среднемесячная устойчивость.

Таблица 2 – Динамика  каждая изменений  всего финансовых  трудоемкостью показателей  структурного ООО «ОкнаДвери»

№ п/п	Коэффициенты	Алгоритм  определяется расчета	2008	2009	Отклонение	Норма
1	- абсолютной  прошедший ликвидности	(Ф-1,  характеристика стр. 260+250)/ Ф-1 стр. 690	0	0,14	0,14	0,2-0,7
2	- критической  характеристика оценки	(Ф-1,  данной стр. 260+250+240)/ Ф-1 стр. 690	0	0,34	0,34	> 1
3	- текущей  работников ликвидности	Ф-1,  чтобы стр. 290/ Ф-1 стр. 690	1,11	1,36	0,25	> 2
4	- обеспеченности  себестоимость собственными  часовая ОбС	(Ф-1,  выполняемых стр. 490+190)/ Ф-1 стр. 290	0,10	0,97	0,87	> 0,1
5	- восстановления  также платежеспособности	(Ктл  норма кп + 6/12 х (К тл  расчетные кп - К тл  процессе нп))/ 2	х	0,90	х	> 1
6	- автономии	Ф-1,  него стр. 490/ Ф-1 стр. 700	0,10	0,16	0,06	> 0,5
7	- финансовой  системе устойчивости	(Ф-1,  окнадвери стр. 490+590)/ Ф-1 стр. 700	0,10	0,57	0,47	> 0,5
8	- соотношения  результатам собственных  полученная и заемных  применяется средств	Ф-1,  форма стр. 490/ (Ф-1 стр. 590+690)	0,11	0,19	0,08	= 1
9	- соотношения  реализованной дебиторской  произошло и кредиторской  форм задолженности	(Ф-1,  общей стр. 230+240)/ (Ф-1 стр. 620+630)	0	0,31	0,31	= 1
10	- маневренности	(Ф-1,  фактором стр. 290-490)/ (Ф-1 стр. 290)	0,90	0,73	-0,17	> 1
11	- общей  общий платежеспособ-ности	Ф-1 (стр. 510+520+610+620+630+660)/ п. 12	1,97	2,36	0,40	> 1
12	Среднемесячная  труда выручка	Ф-2,  себестоимость стр. 010 х 1.18/ 12	1076,85	851,08	х	х

Расчетные  устройство данные  работников таблицы  данном позволяют  оплате сделать  прямой вывод  меры о том,  сложным что  есть на момент  предприятии окончания  заработок расчетного  последние периода  содержит организация  количество неплатежеспособна,  работников а структура  маневренности баланса – неудовлетворительна. Об  работников этом  окнадвери свидетельствуют  оплаты коэффициенты  собственные текущей  умения ликвидности,  труда значения  определяют которых  отношением не соответствуют  которые нормативам (т.е. < 2). Следовательно  целом в данной  счет ситуации  других организация  окнадвери сможет  если покрыть  роста свои  человеческого обязательства  критерии за счет  данная оборотных  примере средств  организации полностью,  одной но для дальнейшего  трудовой развития  норму останется  монтаж только 36 %. Однако  установление по сравнению  увеличения с прошлым  организации периодом  свою ситуация  дальнейшем улучшилась  системе на 25%.

Также  собственные коэффициент  размер текущей  продукции ликвидности  уровня показывает,  особенно чтопри  оплаты расчете  состав с кредиторами  заработной на каждый  труда рубль  средней у организации  большинства остается  окнадвери еще 36 копеек  стоимость на развитие  имеющаяся производства.

Коэффициент  следующей обеспеченности  играют собственными  запрещенными оборотными  может средствами  согласованной говорит  труда о том,  других что  исходной оборотные  количество средства  визой закупаются  руководителя организацией  модель на 97% на  маневренности собственные  вызвано средства  произведенной без  специалисты учета  работу основных  затрат средств,  средней при  важнейших этом  структурного наблюдается  каждые динамика  премиальных роста  динамика по сравнению  учитывают с 2008 годом (на 87%). На  однако собственные  может средства  видов организация  требования существует  прямую на 16 %. За счет  модель долгосрочного  выработки кредитования  выплаты может  может финансировать  аналогичным свою  визой деятельность  поставить на 47 %.

Показатели  фонд коэффициента  следствием платежеспособности  составляет говорят  принципиальные о том,  объем чтов  среднегодовая целом  восстановления кредиторская  основе задолженность  модель накопилась  результатам за 2,36 месяца. Однако  времени за последующие 6 месяцев  однако организация  данной вряд  полученная ли сможет  труда восстановить  связи свою  фондоотдача платежеспособность. Об  всего этом  процессе свидетельствует  свои коэффициент  заработной восстановления  окнадвери платежеспособности (< 1).

Свои  определяют долги  применять организация  формы может  окнадвери покрыть  видов за счет  принимая дебиторской  данная задолженности  организации и денежных  производства средств  данной на 34%.

При  труда этом  придерживаться расчеты  свои показывают,  организации что  формы соотношение  улучшении собственных  специалистов и заемных  отношением средств  вызвано также  исходной не соответствуют  необходимыми нормативу:  расчета на 1 руб. заемных  самостоятельно средств  свои всего 19 копеек  эффект собственных. К  расчет тому  чтобы же этот  плате показатель  премию увеличился  необходимыми по сравнению  определяют с прошлым  использовании периодом.Это  говорилось связано  повышенным с приобретением  показатель фирмой  рассчитанный основных  данной средств. Возможно  снижение тем  останется же обусловлено  многом и снижением  подтверждения коэффициента  сквозное маневренности  определяют организации.

Но  общей в целом  определяется стоит  использовании отметить,  самых что  отработанных коэффициент  затрат финансовой  рентабельность устойчивости  системы организации  исходя достиг  человеческого норматива. Это  формы дает  него хороший  монтаж прогноз  труда на дальнейшее  организация развитие  следовательно организации.

Обобщая  годовая вышесказанное  фонда можно  наибольшей сделать  подтверждения вывод,  трудоемкостью что  минимальный у организации  соотношения имеются  поставить проблемы  если со сбытом. И  ситуация в случае,  личных если  месячная не будет  материальная принято стимулирующих  повышенным мер  заработной по сбыту  окнадвери продукции,  показателей то это  платы негативно  окнадвери скажется  специалистов на дальнейшей  экономической деятельности  производство организации.

Рассмотрев  оплаты технико-экономическую  соотношение характеристику  единовременное предприятия  выработки в целом  характеристика и проанализировав  однако динамику  производство изменений  сравнению его  федеральным финансовых  говорилось показателей,  работников можно  работу сделать  свою вывод,  производятся что  табель немаловажную  оплате роль  основным в деятельности  резервного данного  финансовой предприятия  характером играют  говорит его  продукции работники  собственные и применяемая  финансовой в организации  соотношения система  заработной оплаты  повышении труда.

В  учет следующей  если главе  проведенный будет  труда дана  работе оценка  денежной применяемой  модель системе  данном оплаты  соотношения труда,  предприятие в том  подлежащее числе  выдачи с позиции  восстановления её влияния  окнадвери на деятельность  обслуживаемых организации. А  целом также  условия будут  маневренности предложены  финансовое рекомендации  соблюдении по её совершенствованию.

ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ  норму ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ  труда ФОРМЫ  регулирование ОПЛАТЫ  месяце ТРУДА  форм В ООО «ОКНАДВЕРИ»

3.1 Организация  следующих оплаты  собственные труда  повышенным на предприятии  регулирование ООО «ОкнаДвери»

Основная  систему задача  штатном организации  дальнейшее заработной  разделение платы  труда состоит  которые в том,  производство чтобы  особенно поставить  штатное оплату  фирмой труда  однако в зависимость  анализ от его  недостаточно коллектива  выполненного и качества  роста трудового  будет вклада  производство каждого  быть работника  больничный и тем  окнадвери самым  диаграмма повысить  количество стимулирующую  заработной функцию  выполненного вклада  отдельных каждого [12,  размер с. 117]. Организация  работнику оплаты  среднегодовая труда  расчета предполагает:

определение  заработок форм  выплаты и систем  обслуживаемых оплаты  покрытия труда  обязанностей работников  коэффициенты предприятия;

разработку  всего критериев  зависимости и определение  согласно размеров  абсолютное доплат  основным за отдельные  счет достижения  других работников  собственные и специалистов  которые предприятия;

разработку  оплаты системы  основании должностных  исходной окладов  определяют служащих  нормированием и специалистов;

обоснование  фонд показателей  условия и системы  размеры премирования  нарушение сотрудников.

Успех  системы фирмы  нарушения во многом  подлежащее зависит  будут от эффективности  рентабельность труда  юридический персонала,  материальная а это,  быть в свою  окнадвери очередь,  заработной от механизма  работнику формирования  реализованной заработной  производство платы. Существует  заработной три  документы принципиальных  числе подхода  работников к моделям  динамика организации  расчета оплаты  выяснена труда [18,  отчетном с. 65].

I модель –увеличениев  оптимально структуре  критической заработка  затрат доли  необоснованное его  результатам гарантированной  аккордной части  труда до 80-90%. Эта  определяют модель  плате приемлема  основании для  разработке крупных  необходимо предприятий,  ленина где,  текущей помимо  работников заработной  имеющаяся платы,  объема стимулирующим  формы фактором  принципиальные будет  примере еще  плате и карьерный  премиальных рост.

II модель – ориентирована  оплате на минимизацию  производства гарантированной  согласованной части  работников заработка  можно и индивидуализацию  производства оплаты  оплаты труда  умения на основе  труда возрастания  работ его  чаще гибкой  штатном части. Данная  принимая модель  разработку может  работника быть  подлежащее применима  норму в условиях  давали малого  различных бизнеса. Гибкость  личных заработной  конечном платы  продукции позволяет  продукции стимулировать  играют работников  конечном материально.

III модель – сквозное  соотношения распределение:  обувной фонд  показателей оплаты  регулирование труда,  стать включающий  связанных основную  выяснена заработную  выполненного плату  уровня и выплаты  норму индивидуального  чтопри характера (формируются  денежной по остаточному  связи принципу).

Предприятие  штатное ООО «ОкнаДвери» самостоятельно,  свою но в соответствии  числе с законодательством  покрытия устанавливают  среднегодовая штатное  произведенной расписание,  нарушения формы  быть и системы  специалистов оплаты  одним труда,  определяется премирования. На  маневренности данном  величина предприятии  стать в качестве  минимальный основной  рост формы  форм оплаты  определяется труда  чтобы применяетсяповременная  рентабельность система  работников оплаты  согласованной труда (когда  общей за основу  применяется берется  заработной оклад  штатном и отработанное  физических время).

На  документы основании  тарифной выбранной  фактически системы  работников оплаты  труда труда  общей на предприятии  необходимо учет  оплата ее регламентируется  юридический следующими  можно документами:

- штатное  предприятия расписание  состав с указанием  умения окладов;

- табель  работников учета  труда рабочего  есть времени;

- договоры,  тарифной контракты,  показателями трудовые  заработная соглашения  окупаемость с визой  окупаемости руководителя  каждая о выплате,  стимулировало приказы  стимулирования и др.

В  вопросы бухгалтерии  дальнейшее на основании  разделение первичных  запрещенными документов:  маневренности табеля  основании учета  линиях рабочего  труда времени  работников и других  создании расчетов,  использование определяют  имеющаяся сумму  данном оплаты  позволяет труда  платы за отработанное  разработку время,  использование а также  годовая за неотработанное,  которой но подлежащее  среднемесячная оплате:  можно премии,  покрытия пособия;  которые после  конечном чего  составила составляется  видов расчетная  руководители ведомость. В  произошло данном  расчет документе  надбавки отдельно  свою по каждому  структурного работнику  условия указывается  премиальных фамилия,  фондоотдача имя,  абсолютное отчество,  формы табельный  данной номер,  оплате оклад,  окнадвери разряд,  труда сумма  основе начисленной  может оплаты  формы раздельно  количество по видам  давали оплат,  системе производственные  следовательно удержания,  путем сумма  фонд к выдаче  количество на руки. Данные  учитывают расчетной  определенную ведомости  прибыль переносятся  затрат в платежную,  числе по которой  дальнейшее выдается  оплата зарплата.

На  свою лицевой  прибыль стороне  уровня фиксируется  роста разрешительная  обоснование надпись  последние руководителя  однако на выдачу  достижении оплаты  специалистов труда. Все  позволяет платежные  выработки ведомости,  эффект которыми  принципиальные кроме  материальную выдачи  соотношение зарплаты  необходимости оформляются  исходной выдачи  косвенную авансов,  составляет а так  условиях же средств  следующими в подотчет  согласно и т.п. подлежат  недостаточно регистрации  единицу нарастающим  результатам итогом  глав с начала  текущей года.

По  современный каждому  восстановления работнику  подтверждения данные  текущей расчетно-платежной  современный ведомости  учет одновременно  повременной заносятся  минимальный в лицевой  окнадвери счет,  денежной он является  этом справкой  организации для  праве начисления  заработной пенсий,  единицу пособий,  окнадвери подсчета  фирмой среднего  количества заработка  повременной для  рабочие расчета отпускных,  количество оплаты  превышает больничного  прибыль листа,  косвенной выплаты  количество компенсаций  придерживаться при  основании увольнении.

Размер  механизма начислений (заработная  целом плата,  вероятность аванс,  росте премии,  обеспеченности доплаты,  предприятии пособия,  специалисты отпускные  норму и т.д.) производятся  может в соответствии  данном с нормативными  рисунок актами.Основная  характеристика заработная  работников плата  размер начисляется  самым в соответствии  оплаты с окладами.

Таблица 3 содержит  объема данные,  данном которые  норма могут  полном дать  заработной оценку  будут тому,  самых какие  необходимо конкретно  средней факторы  установить влияют  исходной на изменение  оплате фонда  характеристика заработной  каждая платы (ФЗП) в  предприятия исследуемой  перевыполнение организации.

Таблица 3 – Расчет  установлении влияния  окнадвери факторов  руководителя на изменение  среднемесячная фонда  общей заработной  оптимально платы  структурного вООО "ОкнаДвери"

Категории  установить работников	Количество  выдачи работников		Среднегодовая  создании з/пл,  динамика тыс.руб.		Фонд  модель з/платы (ФЗП),  анализ тыс. руб.		Отклонение  дальнейшем ФЗП
	2008	2009	2008	2009	2008	2009	Всего	в  заемных т.ч.
								Кол-во  премиальных раб-ков	Ср/год  размер з/пл
Руководители	1	1	120	120	120	120	0	0	0
Специалисты	1	1	60	84	60	84	24	0	24
Служащие	1	1	48	60	48	60	12	0	12
Рабочие	2	2	72	84	144	168	24	0	24
Итого:	5	5	74,4	86,4	372	432

Из  фактически данной  других таблицы  года следует,  требования что  каждые рост  отношением ФЗП  выработки вызван  играют не увеличением  оплаты количества  кроме работников,  следовательно аповышением  связанных окладов  простой следующим  производство категориям  счет работников:

- специалисты – в 1,4 раза,

- служащие – в 1,25 раза,

- рабочие – в 1, 17 раза.

Наглядно  повышенным это  структурного продемонстрировано  согласно на Диаграммах 1-3.

Диаграмма 1. Количество  показателей работников

Диаграмма 2. Среднегодовая  вопросы заработная  свою плата

Диаграмма 3. Фонд  повышенным заработной  прямым платы

Таблица 4 равно  связи как  среднемесячная и диаграмма 4,  табель содержит  кроме данные,  установлении позволяющие  также охарактеризовать  оплате структуру  меры доходов  физических работника  задачами от его  выполняемых деятельности  быть на предприятии.

Таблица 4 – Структура  надбавки оплаты  тарифной труда  заработная работников

Показатели	2008		2009		Отклонение
	в  данном тыс. руб.	в %	в  подотчет тыс. руб.	в%	абсолютное	относительное
ФЗП	372	94,4	432	87,8	60	1,16
Материальная  этом помощь	15	3,8	20	4,1	5	1,33
Больничный  труда лист	7	1,8	10	2,0	3	1,43
Единовременное  аповышением пособие  поэтому по рождению  ограниченной ребенка	х	х	30	6,1	х	х
Итого:	394	100,0	492	100,0	98	1,25

Диаграмма 4. Структура  может оплаты  размеры труда  каждая работников

Приведенные  умения выше  года данные  критической показывают,  негативно что  если фонд  труда оплаты  этом труда  зависимости ООО «ОкнаДвери» слагается  улучшении из нескольких  говорит частей:

- фонд  последние заработной  связи платы (ФЗП) – постояннаячасть:  необоснованное составляет  оплаты в 2008 г. - 94,4%;  месяце в 2009 г. – 87,8%;

- фонд  дневным материального  рабочим поощрения (ФМП) – переменная  косвенную часть:  чаще составляет  также в 2008 г. – 3,8%;  денежной в 2009 г. – 4,1%.

В  руководителя состав  предприятие фонда  соотношение заработной  применять платы  копеек включаются  рентабельность начисление  модель суммы  окнадвери оплаты  труда труда  часовая в денежной  глав форме  если за отработанное  применение и неотработанное  систему время  одной по тарифу (окладу).

В  если состав  труда фонда  самостоятельно материального  следующих поощрения  работают ЗАО  деления включаются  снижение начисленные  модель премии  зависимости за выполнение  организации показателей  поставить хозяйственной  создание деятельности,  маневренности единовременные  праве поощрительные  заработной выплаты  которые из Фонда  ограниченной материального  усиливает поощрения  работу подразделений.

Проведенный  последние анализ  плате показывает,  структурного что  является в данной  аналогичным организации  счет преимущественно  именно применяется I модель  говорит организации  составляет оплаты  существуют труда,  исходя т.е. в  вызвано среднем 90% в  фактически структуре  соблюдении заработка - это  организация гарантированная  установлении его  применять часть,  него не зависящая  кроме от индивидуальнойактивности  повышении работника. Также  экономической это  работ подтверждает  праве применяемая  окупаемости в организации  установление системаутвержденных  соответствии окладов.

В  оплаты целом  размер заработная  работников плата  характеристика за 2009 год  повышении возросла  соотношение по сравнению  организации с аналогичным  общей периодом  таблица предыдущего  отчетном года. Это  покрытия вызвано  маневренности повышением  системы окладов  штатное сотрудников.

Незначительно  однако возросла  праве стимулирующая  выполненного часть:  норма на 4,1 %.

Однако  целом рост  рабочим затрат  есть на больничные  отдельную листы  него сказывается  является негативно  разновидностью на деятельности  выработки организации. В  является данном  также случае  общей рост  полученная зарплат  труда следует  прибыль признать  финансовой экономически  определяют необоснованным,  организация т.к. при  росте росте  часовая зарплаты  ограниченной производительность  создании труда  аповышением снижается,  таблице а вместе  финансовое с тем  покрытия и выручка. Для  важнейших подтверждения  денежных данного  юридический факта  нарушение необходимо  заработок вычислить  следующих индекс  форма соотношения  определяют зарплаты  оплаты и производительности  работников труда:  соблюдении по формуле:

I _ЗП/ПТ = Тр _ГП / Тр _ЗП,где,

Тр _ГП = 0,79;Тр _ЗП = 86,4 : 74,4 = 1,16

Следовательно  труда I _ЗП/ПТ = 0,79 : 1,16 = 0,68

Производительность  работ труда  уровня является  является экономической  финансовое категорией,  вознаграждение характеризующей  каждая результативность  должностных (эффективность)  которые живого  также труда. Уровень  соотношения производительности  умения труда  самым выражается  премию отношением  норму объема  других произведенной  прошедший продукции  абсолютное или  специалистов работ  размер (результататруда) к  отклонение затратам  окупаемости живого  работе труда  процессе на  данном ее  показатель производство  заработок или  свою трудоемкостью – отношением  этой затрат  видов труда  объему к объему  определяют произведенной  расчет продукции. Затраты  цехов живого  когда труда  каждому выражаются  оплаты показателями  денежной среднесписочной  установлении численности  отработанных работников  говорит или  финансовое числа  финансовое отработанных  сравнению человеко-часов.

Обеспечение  рентабельность экономически  труда обоснованных  основным соотношений  труда между  учет темпами  однако роста  показатель средней  условиях заработной  продукции платы  руководителя и производительности  можно труда  особенно является  труда одним  рассчитанный из  меры важнейших  требования условий  также эффективности  также хозяйствования  достижении организаций  рассчитанный различных  часовая организационно-правовых  рентабельность форм.  также Нарушение  работают объективного  недостаточно экономического  данном требования  форма опережающего  обслуживаемых роста  денежной производительности  средней труда,  окнадвери необоснованное  большинства повышение  нужного заработной  рабочие платыоказывает  фактором негативное  задачами воздействие  если на пропорции  производятся меры  результаты труда  сложным и его  данной оплаты. В  применение данном  требования случае  распоряжении имеет  поставить место  которые именно  нескольких эта  принять ситуация,  применять следовательно,  определяется в данной  предприятие организации  данном необходимо  которые совершенствовать  копеек систему  является оплаты  которые труда.

3.2Совершенствование  заработная системы  определенную оплаты  производятся труда  определяют в организации

Современный  негативно этап  прямым экономических  материальную реформ  среднегодовая в России  тарифной характеризуется  наибольшей тем,  оплаты что  повышении предприятия  премию работают  разработку в обстановке  планирует растущих  нормированием требований  трудовой различных  дневным общественных  рисунок групп. В  говорят этой  модель связи  системе особую  установить актуальность  противном приобретает  данной создание  покрытия эффективной  когда системы  негативно стимулирования  целом работников. В  оптимально данном  организации разделе  соотношения необходимо  мере дать  фактором ряд  заработной рекомендацию  синтезирует по некоторым  которые направлениям  когда решения  продукции этой  окнадвери задачи  расчет для  согласно исследуемой  роста организации  материальная ООО «ОкнаДвери». Рассчитанный  средней в разделе 3.1. индекс  финансовой соотношения  росте заработной  цехов платы  подлежащее и годовой  чтобы производительности  размещения показал,  есть что  среднегодовая имеющаяся  наибольшей система  характеристика оплаты  рисунок труда  прибыль неэффективна  данном и негативно  уровня воздействует  выработки на пропорции  определяется меры  может труда  следующими и его  других оплаты.

При  федеральным организации  выплаты системы  оплаты оплаты  собственные труда  денежной на предприятии  чтопри необходимо  нормированием учитывать  трудоемкостью пропорции  формы в оплате  модель между  заработной простым  продукции и сложным  определенную трудом,  системе между  процессе работниками  настройщиков различных  труда квалификаций. Необходимо  конечном придерживаться  синтезирует принципа  объему гибкости  чтопри данной  определяется системы. Гибкие  нужного системы  применять позволяют  введение предпринимателю,  больничный с одной  организация стороны,  производства обеспечить  количество работнику  минимальный определенные  автономии гарантии  соблюдении получения  служащие заработной  негативно платы  является в соответствии  каждая с его  работнику опытом  производства и профессиональными  критической знаниями,  использование а с другой  свою стороны,  следующей поставить  этой оплату  работ труда  исходной работника  работников в зависимость  отклонение от его  тарифной личных  сумма показателей  денежной в работе  заемных и от результатов  уровня работы  может предприятия  одной в целом. Причем  следующими гибкость  предприятии в оплате  останется труда  сокращение проявляется  поэтому не только  систему в виде  формы дополнительных  придерживаться индивидуальных  окнадвери доплат  систему к заработной  чтобы плате. Спектр  фонд гибких  финансовой выплат  отработанных достаточно  среднемесячная широк. Это  структурного и индивидуальные  этой надбавки  году за стаж,  организация опыт,  показателями уровень  противном образования  определяется и т.д.,  повременной и системы  оплата коллективных  предприятии премий,  единицу рассчитанные,  нормативная в первую  произведенной очередь,  маневренности на рабочих,  денежных и системы  окнадвери участия  соотношение в прибылях,  резервного рассчитанные  поставить на специалистов  меняться и управленцев,  труда и гибкие  можно системы  формы социальных  условиях льгот. Только  данном применение  размер всех  гарантирует форм  сравнению стимулирования,  заработной рассчитанных  расчета на применение  динамика по отношению  свою ко всем  принимая работникам  штатное организации,  работников может  противном дать  настройщиков необходимый  превышает эффект [5,  современный с. 139].

Именно  структурного с применением  отклонение гибких  однако систем  аккордной оплаты  коллектива труда,  оплаты с использованием  дальнейшем обоснованной  незначительно оценки  повременной рабочего  труда места  этом и должностных  норма обязанностей  последние и последующим  подлежащее участием  системы работников  абсолютное в прибылях  труда и коллективных  аналогичным премиях  анализ за снижение  кроме доли  состав затрат  эффект на оплату  отработанных труда  произошло в себестоимости  предприятия продукции  рабочим может  фирмой быть  тарифной преодолено  организации негативное  работ отношение  следующими персонала  последние организации  работников к существующей  выплаты системе  всего оплаты  задачами их труда  результатам и размеру  работнику этой  часовая оплаты. Результатом  трудоемкостью действия  критической системы  основным стимулирования  рабочие на предприятии  продукции должно  последние быть  количество повышение  введение эффективности  стать деятельности  форм предприятия,  противном чего  года можно  сравнению добиться,  данной в свою  окупаемости очередь,  нормированием за счет  определенная повышения  принимая эффективности  усилий и качества  штатное труда  полученная каждого  соотношения работника  сложным предприятия [5,  сравнению с. 141].

При  окнадвери создании  других системы  основным оплаты  определенную труда  финансовой необходимо  составляет учитывать  позволяет весь  анализ комплекс  организации вопросов,  размеры включая  труда и государственное  величина регулирование  организация размера  определяется оплаты  ситуация труда.

С  заработной учетом  общий всего  оплате вышеизложенного  руководителя и принимая  чтобы во внимание  рабочие малое  создание количество  критической работников  останется на исследуемом  числе предприятии  свою одной  соответствии из самых  организации оптимальных  сравнению систем  каждому оплаты  глав труда  усиливает могла  определяют бы стать  выполненного бестарифная  премию система  мере оплаты  каком труда.

Этот  денежной вид  которой оплаты  рост труда  ленина ставит  года заработок  определенную работника  является в полную  оплаты зависимость  самостоятельно от конечных  соотношение результатов  стать работы  если всего  применение рабочего  задачами коллектива,  формы к которому  труда принадлежит  единовременное работник.

Разумеется,  является применять  использование такую  соответствии систему  руководители можно  работ в полной  труда мере  работника только  размеры там,  ростовская где  большинства есть  заработная реальная  ограниченной возможность  целом учесть  простой результаты  прошедший труда  текущей и где  выработки есть  определяют условия  косвенной для  соотношения общей  работников заинтересованности  фактически и ответственного  принять отношения  окнадвери каждого  отчетном члена  следовательно коллектива  говорилось к работе. В  разновидностью противном  дальнейшем случае  основе рабочие  рентабельность будут  могут страдать  финансовой от небрежного  обеспечивает отношения  среднегодовая к делу  использовании недостаточно  отмечаются ответственных  труда работников.

Оплата  труда труда  табель по тарифам  продукции и окладам  минимальный не позволяет  мере избавиться  давали от уравниловки,  рентабельность преодолеть  определяют противоречие  особенно между  других интересами  уровня отдельного  средней работника  подлежащее и всего  счет коллектива.

В  окнадвери качестве  повременной возможного  труда варианта  процессе совершенствования  выполненного организации  организации и стимулирования  других труда  основным выступает  критерии бестарифная  труда система  если оплаты  свою труда. Она синтезирует  работают в себе  важнейших основные  необходимости преимущества  рассчитанный повременной  выплаты и сдельной  оплате оплаты  обслуживаемых труда  применять и обеспечивает  всего гибкую  вероятность увязку  системы размеров  сумма заработной  поэтому платы  эффект с результатами  последние деятельности  нарушение предприятия  аккордной и отдельных  также работников.

Использование  поэтому данной  норму системы  маневренности связано  есть с тем,  обеспечивает что  него в условиях  общей перехода  играют к рынку  результаты появляется  количество необходимость  организации в пересмотре  среднегодовая порядка  оплаты формирования  повременной фонда  среднегодовая оплаты  всего труда. Он  основным должен  анализ зависеть,  производятся прежде  среднегодовая всего,  средства от объема  человеческого реализованной  коллектива продукции (работ,  проведенный услуг),  связи который  общей может  гарантирует меняться,  работу а, следовательно,  отработанных будет  основным меняться  диаграмма величина  года фонда  установлении оплаты  основным труда.

При  фонда бестарифной  оплаты системе  динамика оплаты  синтезирует труда  формы заработок  системы работника  фонда напрямую  быть зависит  ставит от конечных  одной результатов  связи деятельности  конечном как  коллективных структурного  умения подразделения,  глав так  окнадвери и хозяйствующего  играют субъекта  затрат в целом.

По  рисунок данной  меры системе  платы заработная  стимулирования плата  момент всех  роста работников  работников от руководителя  труда до рабочего  оплаты представляет  свои собой  труда долю  среднегодовая работника  финансовой в фонде  визой оплаты  наглядно труда  году в зависимости  согласно от различных  соотношения критериев.

Величина  праве заработной  работнику платы  создание каждого  роста работника  каждые зависит:

1) от  норма квалификационного  повышении уровня  показателей работника;

2) от  обеспечивает коэффициента  современный трудового  месячная участия (КТУ);

3) от  организации фактически  плате отработанного  величина времени.

Каждому  модель работнику  кроме присваивается  последние свой  оплаты квалификационный  размер уровень. Он  каком определяется  разработку как  расчета частное  сложным от деления  также фактической  показателями заработной  заработная платы  исходной труда  продукции работника  времени за прошедший  количество период  введение на сложившийся  данном на предприятии  денежных минимальный  прибыль размер  умения заработной  аккордной платы  устройство за тот  применяется же период.

Разновидностью  размеры бестарифной  сумма системы  единовременное оплаты  подтверждения труда  регулирование можно  системе считать  необходимости рейтинговую  говорилось систему  повышении оплаты  количества труда [15,  заработной с. 17-18].

Она  труда учитывает  ограниченной вклад  свою работников  количества в результаты  ленина деятельности  применять предприятия  отклонение и основана  отчетном на долевом  количество распределении  труда фонда  оплаты оплаты  основным труда.

Рейтинговая  установлении система  будут предусматривает  фонд учет  копеек следующих  роста компонентов:  организация образовательного  обеспечивает уровня,  данная опыта  монтаж работы,  фирмой умения  стимулировало работника  меры использовать  окнадвери в конкретной  времени деятельности  данном свои  отношением знания  платы и опыт.

Для  оплаты того,  хозяйствования чтобы  отражающие увязать  самых заработную  тарифной плату  фактором с результатами  данном труда,  соответствии определяется  оплаты цена  премию рейтинга (путем  текущей деления  продукции фонда  модель оплаты  гарантирует труда  особенно на сумму  количество рейтингов  финансовое всех  проведенный работников).

Кроме  особенно того,  сравнению учитывая  данном тот  связанных факт,  затрат что  произведенной в одной  надбавки из предыдущих  руководителя глав  документы говорилось  субъекта о проблемах  единовременное организации  установлении с рынками  работников сбыта  формы и о необходимости  общей поиска  применение новых  времени клиентов,  обслуживаемых возможно  труда в данной  используемых ситуации  меры было  соответствии бы оптимально  оптимально включить  поставить в штат  среднегодовая специалиста  особенно по продажам. Ему  покрытия также  результатам необходимо  труда установить  следовательно бестарифную  расчета систему  предприятии оплаты  труда труда,  будут что  останется в на начальном  штатное этапе  структурного стимулировало  подлежащее бы работника  повременной в его  имеющаяся сфере  документы деятельности:  годовая поиске  играют клиентов,  юридический рынков  определяется сбыта,  выяснена установлении  каждая оптимальных  окупаемость для  количество организации  свою условия  целом реализации  использовании товара  косвенную и пр.

В  предприятие дальнейшем  противном при  таблице нормализации  единицу ситуации  средней в ООО «ОкнаДвери»:  чтобы при  повышении улучшении  предприятии финансового  модель состояния,  согласованной повышения  окнадвери уровня  руководители платежеспособности  использовании организации – руководитель  распоряжении может  формы принять  анализ решение  также об установлении  реализованной минимально  фирмой гарантированной  оплаты постоянной  норму части  труда заработной  года платы,  исходной однако  можно уход  всего от переменной  результатам гибкой  занятых части  структурного заработной  труда платы  данной в данной  затрат организации  играют приведет  окупаемости к возврату  позволяет имеющейся  соотношение ситуации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как  выполненного уже  организация говорилось  размер выше,  среднегодовая проблема  оплаты оплаты  разновидностью труда – одна  физических из ключевых  устройство в современной  рисунок экономике.

Организация  окнадвери оплаты  оплате труда  рисунок работников – одна  полученная из важнейших  представляет задач  человеческого менеджмента  труда на любом  косвенной предприятии.

В  заработной данной  принять работе  расчет на примере  анализ ООО «ОкнаДвери» была проанализирована применяемая в организации система оплаты труда, а также даны рекомендации по её совершенствованию.

В целом исследуемая организация работает прибыльно, однако имеется тенденция снижения эффективности, что в данном случае связано с ростом коммерческих расходов.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная.

В результате анализа имеющихся данных об организации был сделан вывод о применении в ООО «ОкнаДвери» повременной системы оплаты труда в виде окладов за отработанное время.

Однако расчет индекса соотношения заработной плати и производительности труда показал, что имеет место нарушение объективного экономического требования опережающего роста производительности труда, необоснованное повышение заработной платы, которое оказывает негативное воздействие на пропорции меры труда и его оплаты. Поэтому в последнем разделе Главы 3 настоящей работы были даны рекомендации о совершенствовании системы оплаты труда в ООО «ОкнаДвери».

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Амосов А. Проблемы занятости, оплаты труда и регулирования цен.// Экономист №4, 2003.
2. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, перераб. и доп. — М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов-н/Д: Издательский центр «МарТ», 2005. – 400 с.
3. Аширов Д.А. Организационное поведение.– М.: МЭСИ, 2001. - 286 c.
4. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.:Дело и сервис, 2009. - 272 с.
5. Видяпина В.И. Бакалавр экономики, т.2:хрестоматия- М., 2009. -282 с.
6. Волкова О.И. Экономика предприятия: Учеб./ Под ред. О.И.Волкова. – М.: Инфра-М, 2000. – 234 с.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. – М.: СОФИТ, 2007. – 190 с.
8. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение в 2008 году. - М.: Бератор-Пресс, 2008. - 264 с.
9. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2002. – 300 с.
10. Кустова Т.Н. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие– Рыбинск, РГАТА,2003. - 200с.
11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003 – 368 с.
12. Машин А. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства. // Человек и труд №1,2006.
13. Организацияпроизводстваиуправленияпредприятием: Учебник/ под ред.О.Г.Гуровец , Н.И. Бухолкова , В.Б. Родинова – М.: ИНФРА-М, 2005. – 544 с.
14. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учет: Учеб. пособие: В 2 ч. - М.: ФБК - ПРЕСС, 2004. – 218 с.
15. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы// Управление персоналом №14, 2004.
16. Сухов Р. Хорошая система оплаты труда – это ни когда много, а когда правильно.// Управление персоналом №9, 2005.
17. Фролова Т.А. Экономика предприятия: конспект лекций - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2005. – 200 с.
18. Чуев И. Н., Чечевицина Л. Н.Экономика предприятия: Учебник –3-е изд., перераб. и доп. – М., 2006. – 416 с.
19. Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов/ Под ред. проф. В. Я. Горфиккеля, проф. В. А. Швандара– М.: ЮНИТИ –ДАНА, 2004. – 608 с.
20. Экономика предприятия: Учебник под ред. проф. П.Э.Шлендера и проф. Ю.П.Кокина. - М.: Юристъ, 2002. – 592 с.