Учет труда и заработной платы. ООО «КОЗ».

Учёт труда и его оплаты всегда был и будет одним из важнейших аспектов бухгалтерского учёта. Заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. Формы оплаты труда установлены законодательно. При этом существует два варианта заработной платы – повременная и сдельная. Основным нормативным документом, регулирующим отношения в сфере оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, также к документам первого уровня регулирования можно отнести ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», «О страховых взносах…», отдельные статьи Налогового и Гражданского кодексов. Не менее важны и документы методологического уровня регулирования – планы счетов и положения по ведению бухгалтерского учета, ПБУ. Документы разъяснительного уровня рассматривают возможные варианты постановки бухгалтерского учёта в организации.

ВВЕДЕНИЕ

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда

1.1. Сущность оплаты труда и принципы ее организации

1.2. Нормативно-правовое регулирование учета труда и его оплаты

1.3. Методологические аспекты учета расчетов по оплате труда

Глава 2. Учет расчетов по оплате труда на примере ООО «КОЗ»

2.1. Организация учета расчетов по оплате труда на предприятии

2.2. Бухгалтерский учет начислений и удержаний из заработной платы

2.3. Направления совершенствования учета оплаты труда в ООО «КОЗ»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Содержание:

Актуальность темы исследования. В условиях рыночного хозяйствования, согласно изменениям в социально-экономическом развитии государства существенным образом меняется и политика в сфере оплаты труда, а вместе с тем и социальной поддержки и защиты персонала компаний. По важности на первом месте среди факторов, которые влияют на уровень эффективности использования трудовых ресурсов, стоит система оплаты труда.

Как раз заработная плата, а очень часто только она выступает в качестве той причины, которая приводит работника на его рабочее место. В связи с этим правильность организации подобного рода расчетов имеет достаточно важное значение для мотивации работников и для точности формирования финансовых результатов функционирования компании. Правильность осуществления расчетов с работниками предоставляет возможность правильным образом сформировать себестоимость продукции и избежать определенных конфликтов с персоналом, налоговой службой, органами социального страхования и иного рода участниками отношений хозяйствования.

Актуальность темы данного рода работы и определяет ее цель: исследовать особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Согласно заявленной цели в рамках исследования поставлены и будут решены следующие задачи:

- изложить теоретические основы организации учета заработной платы на предприятии;

- рассмотреть организацию бухгалтерского учета и налогообложения заработной платы на исследуемом предприятии.

Объектом исследования в работе выступают правоотношения, возникающие в процессе трудовой деятельности персонала коммерческого предприятия, процесс организации учета расчетов с персоналом по заработной плате коммерческого предприятия.

Предмет исследования - особенности организации учета расчетов по оплате труда.

Заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть созданного трудом продукта часть его стоимости, дохода от его реализации, которая выдается работнику компанией, в котором трудится он, или иного рода нанимателем.

Установление величины заработной платы происходит либо в форме оклада должностного, либо по сетке тарифной (ставке), либо согласно контракту, однако при этом не может быть меньше уровня определенного законом размера минимальной заработной платы. Следовательно, оплата труда представляет определенное собой вознаграждение, которое выплачивается работникам за исполненную ими работу [8, с.169].

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (иначе – размер оплаты труда работника) является вознаграждением за труд согласно уровня квалификации работника, уровня сложности, количественного и качественного уровня и условий выполняемой работы, а вместе с тем выплаты компенсационного характера(так называемые доплаты и надбавки компенсационного характера, включая и за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, работу в особого рода климатических условиях и на территориях, которые загрязнению подверглись радиоактивному, и иного рода выплаты квалификационного характера) и выплаты стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, суммы премий и иного рода поощрительные выплаты) [4].

Заработной платой выполняются такого рода важнейшие функции (рис. 1).

Функции заработной платы

Воспроизводственная

Стимулирующая

Социальная

Формирования платежеспособного спроса

Регулирующая (ресурсно-разместительная)

Учетно-производственная

Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников

Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику

Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Рис. 1. Функции заработной платы [19, с.204]

Согласно теории предельной производительности, работником должен производиться продукт, который возмещает его заработную плату, в связи с этим, заработная плата в прямую зависимость становится от уровня эффективности труда рабочего.

С целью того, чтобы установить социально-экономическую сущность заработной платы, необходимым является рассматривать ее с двух позиций: с точки зрения роли ее и значения непосредственно для работника и работодателя.

С точки зрения работника заработная плата выступает в качестве основного источника получения дохода. Из этого стимулирующая роль заработной платы состоит в улучшении трудовых результатов для роста размера получаемого вознаграждения. С точки зрения работодателя заработная плата работников является затратами на выпуск продукции, в связи с этим он имеет стремление сделать их минимальными [21, с.95].

Трудовым законодательством устанавливаются формы оплаты труда. Происходит выплата заработной платы работникам в денежной форме в российской валюте (в рублях).

Согласно коллективному договору или трудовому договору на основе письменного заявления работника производиться оплата труда может и в иного рода формах, которые не противоречат российскому законодательству и международным договорам России [20, с.263].

Доля заработной платы, которая выплачивается в неденежной форме, не может быть выше 20 процентов от размера начисленной заработной платы в месяц [14, с.186]. Система оплаты труда представляет собой методы установления уровня оплаты труда персонала.

Есть две важнейшие разновидности систем оплаты труда в России: повременная и сдельная. Могут быть и иного рода разновидности систем оплаты труда, однако они базируются либо на повременной, либо на сдельной системе.

В связи со всем вышеизложенным, выбор системы оплаты труда оптимального характера предоставит возможность производить стимулирование работников, а это сделает выше уровень производительности труда и всей компании в общем.

Далее необходимым является рассмотреть правовое регулирование оплаты труда и ее налогообложения.

Законодательная база трудовых отношений, прежде всего, определяется Конституцией РФ. Статьей 7 Конституции РФ устанавливается следующее: «Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека», «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…» [1].

В статье 37 Конституции РФ сказано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Каждый отдельно взятый индивид имеет право на вознаграждение за труд без любого рода дискриминации, и данного рода вознаграждение должно быть не меньше минимального размера оплаты труда, который установлен федеральным законом.

Реализация определенного в Конституции РФ права на вознаграждение за труд, которое нашло отражение в определенных статьях ТК РФ предлагает возможность сторон трудового отношения самостоятельным образом устанавливать величину оплаты труда на основе взаимного соглашения без ограничения каким-либо пределом максимального характера. В качестве критериев для установления величины оплаты труда в ч.1 ст. 132 ТК РФ представлены количество затраченного работником труда (личный трудовой вклад) и его качественный уровень, который определяется квалификационным уровнем работника и уровнем сложности исполняемой им работы.

Трудовым кодексом РФ регулируются трудовые отношения. В статье 1 раскрыты цели и задачи законодательства трудового, в статье 2 установлены важнейшие принципы регулирования трудовых отношений правового характера и иного рода непосредственным образом связанных с ними отношений, в статье 15 представлено определение трудовых отношений [4].

В главе 2 ТК РФ вместе с тем раскрыты стороны трудовых отношений, их права и обязанности, основания возникновения трудовых отношений. В части второй ТК РФ установлены понятие, принципы, стороны, формы социального партнерства, вместе с тем там определены нормы коллективных переговоров. В статье 40 представлено определение коллективному договору [4].

В статье 41 рассмотрено содержание и структура коллективного договора. Коллективный договор не является обязательным, однако его заключение выгодно работодателю, в том числе и с точки зрения облегчения налогового бремени. Это в первую очередь касается обложением налогом на прибыль. В соответствии со ст. 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, начисления компенсационного характера, которые связаны с режимом деятельности или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, которые связаны с содержанием данных работников, которые предусмотрены законодательными нормами РФ, договорами трудовыми и коллективными.

Следовательно, все указанные в коллективном договоре расходы работодателя, которые связаны с оплатой труда, стимулированием материальными гарантиями и социальными работниками, делают такого рода выплаты экономически оправданными и предоставляют право относить их на затраты в целях снижения налоговой базы по налогу на прибыль.

План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению для учета расчетов с персоналом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». В инструкции представлен порядок использования сведений счетов, т.е. раскрываются сведения о корреспондентских счетах, которые отражаются по дебету и по кредиту счетов [6, с.153].

ПБУ 1/2008 «Учётная политика организации» устанавливаются правила формирования и раскрытия учётной политики компании.

ПБУ 10/99 «Расходы организации» определяется понятие расходов, виды, группировку по экономическим элементам.

Постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждаются формы документов по учёту труда и его оплаты.

Всеми указанными документами прямым или косвенным образом регулируется постановка учета расчетов с персоналом в компании.

Необходимо рассмотреть методологические аспекты учета заработной платы и ее налогообложения на предприятии.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда имеет большое значение для предприятия, так как позволяет формировать информацию о расходах на оплату труда, которые занимают существенный удельный вес в себестоимости предприятия. Хорошо налаженный учет формирует полную, подробную информацию о расходах, а их анализ позволяет выявить резервы снижения. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда выполняет следующие основные задачи [8, с.214]:

точный, полный и своевременный учет заработной платы и операций по ее движению;
проверка правильности документального оформления и законности операций по оплате труда;
контроль за правильностью организации расчетов по оплате труда, сохранностью и целевым использованием фонда заработной платы, за своевременностью расчетов по оплате труда;
контроль за соблюдением законодательства в части расходов на оплату труда;
выявление возможностей более рациональной организации системы оплаты труда с целью повышения производительности труда;
своевременное выявление результатов инвентаризации задолженности предприятия по оплате труда.

На предприятии расходы на оплату труда учитываются на счетах учета затрат 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «общехозяйственные расходы», 28 «Брак в производстве», 44 «Расходы на продажу». Пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за первые два дня болезни, относятся на издержки, а оставшаяся сумма пособия относится на уменьшение суммы страховых взносов в фонд социального страхования [14, с.109]. Исключение составляют пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д., которые в полном объеме выплачиваются за счет Фонда социального страхования.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а также по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

Счет 70 имеет структуру, представленную в таблице 1.

Таблица 1

Структура счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» [21, с.95]

Счет 70
Дебет (Дт)	Кредит (Кт)
	1. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на начало месяца
3. Начисление удержаний, выдача заработной платы, пособий, доходов от участия в предприятии	2. Начисление заработной платы Начисление пособий по социальному страхованию Начисление доходов от участия в предприятии
	4. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на конец месяца (1+2-3)

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания [17, с.56]:

налог на доходы физических лиц;
по исполнительным документам судов;
своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
размер причиненного предприятию материального ущерба;
за товары, купленные в кредит;
по полученным займам и другие.

Выдача денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости, если на предприятии применяют унифицированные документы, хотя предприятия могут самостоятельно разрабатывать нужные формы документов. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью.

Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.

При выплате заработной платы через кассу делаются следующие записи [13, с.30]:

Дт 20,23,25,26 Кт 70 – начислена заработная плата;

Дт 50 Кт 51 – получены в кассу с расчетного счета денежные средства для выплаты заработной платы;

Дт 70 Кт 50 – выдана работнику заработная плата.

В бухгалтерии на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на каждой расчетно-платежной ведомости.

Расписка в получении денег должна быть сделана получателем только собственноручно чернилами или шариковой ручкой с указанием полученной суммы: рублей - прописью, копеек - цифрами. При получении денег по расчетно-платежной ведомости сумма прописью не указывается.

На предприятии по истечении установленных сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию кассир осуществляет следующие действия [16, с.238]:

а) в расчетно-платежной ведомости делает пометку о депонировании сумм, напротив фамилий тех лиц, которые не получили заработную плату;

б) составляет реестр депонированных сумм;

в) в конце расчетно-платежной ведомости делает надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах.

г) записывает в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставляет на ведомости штамп: «Расходный кассовый ордер № ____».

Бухгалтерия производит проверку отметок, сделанных кассиром в расчетно-платежных ведомостях, и подсчет выданных и депонированных по ним сумм.

Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия. На эти операции в бухгалтерском учете делают следующие записи:

Дт 70 Кт 76.4 - депонирована сумма не выданной заработной платы;

Дт 51 Кт 50 - сдана депонированная сумма оплаты труда на расчетный счет в банке.

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 76.4 Кт 50.

Вся представленная информация в данном разделе позволяет сделать выводы:

заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику компанией, в которой он работает, или другим нанимателем;
основные нормативные акты по регулированию заработной платы: Трудовой кодекс, Закон «О бухгалтерском учете» и др.;
учет оплаты труда производится с использованием пассивного счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Общество с ограниченной ответственностью «Кыштымский огнеупорный завод» (далее по тексту ООО «КОЗ»).

Кыштымский огнеупорный завод является одним из старейших предприятий России по изготовлению огнеупоров, история которого начинается с середины восемнадцатого века с небольшого заводика на берегу Нижне-Кыштымского пруда, где было организованно производство полукислых и динасовых изделий для нужд кыштымских железоделательных заводов.

За время своего существования завод заметно изменил свой облик. Проведены работы по совершенствованию технологии, замене оборудования. Объем производства огнеупоров увеличился в три раза. Расширился ассортимент изделий путем освоения новых видов мелкоштучных, фасонных изделий.

Решение вопросов устойчивости технологических процессов и повышения качества продукции является приоритетным направлением в совершенствовании всего производственного процесса завода.

Сегодня, в сложных для всех производителей условиях складывающегося рынка, завод совместно с заказчиками находит взаимовыгодные пути расчетов, разрабатывает и изготавливает нестандартные изделия по чертежам заказчика, что позволяет предприятию работать стабильно.

Отличительная особенность ООО «Кыштымский огнеупорный завод» –комплексный подход к организации работы, высокая ответственность, творческое решение любых задач и неизменно безупречное качество продукции.

На сегодняшний день ООО «Кыштымский огнеупорный завод» работает коллектив, который состоит преимущественно из молодых и энергичных сотрудников, которые хорошо знают современный рынок и внимательно следят за всеми появляющимися новинками, что позволяет предложить вам работу с индивидуальным подходом.

Основные показатели деятельности компании представлены в таблице 2.

Таблица 2

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности

в ООО «КОЗ» за 2017-2018 годы

№ п/п	Показатель	Единицы измерения	Годы		Абсолютное отклонение (+, –)	Динамика ( % )
№ п/п	Показатель	Единицы измерения	2017	2018	Абсолютное отклонение (+, –)	Динамика ( % )
1	Объем продажи, всего	млн. руб.	5004	6283	1279	125,6
2	Выручка (нетто)	млн. руб.	4241	5288	1047	124,7
3	Себестоимость (покупная стоимость) реализованных товаров	млн. руб.	3337	4266	929	127,8
4	Расходы на продажу 4.1. сумма 4.2. уровень	млн. руб. %	326 7,69	470 8,89	144 1,20	144,2 115,6
5	Прибыль (убыток) от продаж	тыс. руб.	578	552	-26	95,5
6	Прибыль (убыток) до налогообложения	тыс. руб.	578	534	-44	92,4
7	Рентабельность (стр.5/стр.2*100)	%	13,63	10,44	-3,19	76,6

Как видно по данным таблицы 2, в ООО «КОЗ» произошло увеличение выручки от продажи (нетто) на 1047 млн. руб., или на 24,7%. При этом себестоимость продажи возросла в большей степени – на 27,8%, также повысились коммерческие расходы (на продажу) на 44,2%, или на 1,2% к выручке. Все это привело к снижению суммы прибыли от продаж на 4,5%, или на 26 млн. руб. Это же вызвало уменьшение рентабельности продаж на 3,19%, то есть каждые 100 руб. выручки от продажи стали приносить меньше прибыли. Это было вызвано ухудшением экономической обстановки в конце года, ростом закупочных цен и т.д.

Учет использования рабочего времени ведут в табелях учета использования рабочего времени. В ООО «КОЗ» применяют форму табеля учета использования рабочего времени №Т-13. В форме Т-13 находит отражение учет использования рабочего времени без определения величины заработной платы.

Начисление заработной платы в ООО «КОЗ» по поступившей в бухгалтерию первичной документации производится бухгалтером-расчетчиком в расчетной ведомости по форме №Т-51 (Приложение 1), которую применяют с целью определения заработной платы всем категориям персонала. Ее составляют в одном экземпляре в бухгалтерии.

При использовании расчетной ведомости согласно форме №Т-51 необходимо заполнять лицевой счет по форме №Т-54, который применяют для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основе первичной документации по учету выработки и исполненных работ, отработанного времени и документов на разного рода виды оплаты. Но при этом в ООО «КОЗ» данного рода документ не ведут, и расчет заработной платы осуществляют на основе табелей использования рабочего времени

В ООО «КОЗ» выплаты заработной платы сотрудникам производят один раз в месяц – 20 числа – на основе платежной ведомости по форме №Т-53 (Приложение 2), которую применяют для ведения учета выплат заработной платы и составляют на основе расчетной ведомости.

На второй странице платежной ведомости указывают табельный номер, фамилию, инициалы работника и сумму, которая причитается к выдаче. В качестве подтверждения получения денег выступает подпись работника. Если заработную плату выдают через доверенное лицо, то в графе «Примечание» указывают номер и дату предъявленного документа.

Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей по форме Т-53а. Но при этом в ООО «КОЗ» такой журнал не ведется, что вместе с тем выступает как нарушение порядка первичного учета труда и его оплаты.

Выдачу заработной платы в ООО «КОЗ» осуществляют раздатчики, которые назначаются приказом директора компании по структурным подразделениям. Денежные средства на заработную плату работника они получают из кассы бухгалтерии. Раздатчики должны регистрироваться в книге учета выданных раздатчикам денежных средств на выдачу заработной платы. Но при этом такого рода книга в бухгалтерии компании не ведется, что тоже следует отметить как недостаток организации бухгалтерского учета труда и заработной платы в компании.

Заработную плату выдают в течение трех дней. По истечении данного срока раздатчики напротив фамилий работников, которые не получили заработную плату, в графе «Примечание» ставят отметку о депонировании специальным штампом «Задепонировано» и заполняют итоговую строку платежной ведомости, где представляют цифрами и прописью сумму выплаченной и депонированной заработной платы, и ставят собственную подпись с указанием должности

В ООО «КОЗ» книгу учета депонированной заработной платы не ведут, и учет депонированных сумм происходит на основе платежных ведомостей, а это также можно отметить как нарушение установленного порядка.

Выплаты, которые не совпадают со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы, отпускные суммы и т.д.), производятся согласно расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

Численность работающих сотрудников на ООО «КОЗ» в 2017 году составила 417 человек.

Согласно учетной политике в качестве основных видов оплаты труда в ООО «КОЗ» выступают повременная и сдельная, которые разделяются на повременно-премиальную и сдельно-премиальную.

В качестве первичных документов по учету труда работников ООО «КОЗ» при повременной оплате выступают табели, а при сдельной ООО «КОЗ» применяют наряд на осуществление сдельных работ.

Рассмотрим пример начислений повременной заработной платы бухгалтеру Ивановой З.В. за ноябрь-месяц.

Установленный оклад – 18000 руб.

Количество рабочих дней в ноябре – 22 дня.

Фактически проработано в ноябре – 21 день.

Оклад с учетом отработанного времени:

18000 / 22 * 21 = 17181,82 руб.

Доплата за совмещение должности сметчика – 40% от оклада за фактически отработанное время:

17181,82 * 40 / 100 = 6872,73 руб.

Премии выплачиваются один раз в квартал в размере 15% от суммы окладов за квартал с учетом отработанного времени. В ноябре премий нет.

Районный коэффициент – 1,15.

Итого заработная плата с учетом районного коэффициента:

(17181,82+6872,73)*1,15 = 27662,73 руб.

Пример начисления заработной платы работников склада, которые оплачиваются согласно часовым тарифным ставкам представлен в расчетной ведомости (Приложение 1).

Все операции по учету труда и заработной платы осуществляется бухгалтером, ведущим расчеты по заработной платы, под руководством главного бухгалтер.

С целью учета заработной платы ООО «КОЗ применяет следующую первичную документацию по учету труда и его оплаты:

приказ (распоряжение) о приеме на работу;
личную карточку;
штатное расписание;
приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
график отпусков;
приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора с работником;
приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку;
командировочное удостоверение;
служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении;
приказ (распоряжение) о поощрении работника;
табель учета использования рабочего времени;
расчетную ведомость;
платежную ведомость;
журнал регистрации платежных ведомостей;
записку-расчет о предоставлении отпуска работнику;
записку-расчет при прекращении действия трудового договора с работником;
акт о приемке работ, которые выполнены согласно трудовому договору, который был заключен на время выполнения определенного рода работы.

С целью ведения учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «КОЗ» применяют следующие формы первичной документации – табель учета рабочего времени (форма №-13), где происходит фиксация использования рабочего времени всех работающих в ООО «КОЗ». Составление табеля производится в одном экземпляре, он ведется бухгалтером. Учет использования рабочего времени ведут в табеле сплошным (каждодневным) методом регистрации явок и неявок на работу. Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и иного рода отступления от установленного режима работы вносятся в табель на основе документов (листки нетрудоспособности, справки).

К примеру, табель учета рабочего времени аппарата управления ООО «КОЗ» за апрель 2019 года. Количество рабочих дней в апреле 2019 года – 22, выходных – 8. При пятидневной рабочей неделе Сиваков Е.Ю. (коммерческий директор) отработал в апреле 8 дней (88 часов). Полный рабочий день составляет 8 часов, сокращенный – 7 часов.

На основе приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1) работника принимают на работу. Работник отдела кадров, который ответственен за учет личного состава работников ООО «КОЗ», согласно данному приказу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывают на него лицевой счет.

К примеру: Приказ о приеме на работу № 4423. Дата составления: 25.06.2017г. Принять на работу с 26.06.2017 г. Иванова Петра Олеговича в цех №1 (отделение заготовок) на должность ученик мастера, с тарифной ставкой (окладом) 100 руб. 00 коп. без прохождения испытательного срока.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) используют с целью оформления и учета перевода работников ООО «КОЗ» на другую работу в компании. На основе данного приказа делают отметки в личной карточке, лицевом счете, вносят запись в трудовую книжку.

К примеру: Приказ о переводе работника на другую работу № 6969. Дата составления: 01.10.2017г. Перевести на другую работу с 27.09.2017г. Ольшанникова Олега Петровича с участка сдачи крупного литья с должности обрубщика, занятого на обработке литья наждаком и вручную, на должность мастера участка 4 разряда с тарифной ставкой (окладом) 162 руб. 45 коп.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6) применяют с целью оформления ежегодного и иного видов отпусков, которые предоставляют работникам ООО «КОЗ» согласно Трудовому кодексу РФ, действующим законодательным актам и положениям, коллективным договорам и графикам отпусков.

К примеру: Приказ о предоставлении отпуска работнику № 800/6. Дата составления: 03.04.2018г. Предоставить отпуск на 28 календарных дней с 17апреля 2018 года по 16 мая 2018 года Синяеву Юрию Евгеньевичу, работнику структурного подразделения склада №2, грузчику за период работы с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года.

При оформлении увольнения работников ООО «КОЗ» применяют приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8) . На его основе бухгалтерией компании производится расчет с работником.

На каждого отдельного работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия ООО «КОЗ» открывает лицевой счет и заводит налоговую карточку по учету доходов и налога на доходы физических лиц. Помимо этого, каждому работнику происходит присвоение табельного номера, который далее проставляют на всех документах по учету личного состава компании. Чтобы выяснить сумму заработной платы, которая подлежит выдаче на руки работнику, необходимым является установить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Данные расчеты ведут в лицевых счетах работников, а далее их результаты переносят в расчетно-платежную и налоговую карточки.

ООО «КОЗ» ежегодно представляет каждому работнику оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется работникам согласно установленному графику отпусков. Для установления суммы начисленных отпускных необходимым является установить средний дневной заработок, который исчисляется за последние двенадцать месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,6. Средний дневной заработок умножают на количество календарных дней отпуска.

К примеру: Записка – расчет № 2133 от 24 апреля 2018г. о предоставлении отпуска работнику подразделения склада №2, грузчику Синяеву Юрию Евгеньевичу. Представляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 1 января 2018 года по 31 декабря 2018 года на 28 календарных дней с 17апреля 2018 года по 16 мая 2018 года. Расчет оплаты отпуска: Средний дневной заработок (205 575,50/322,23=637,98) * Количество дней отпуска 28. Начислено за апрель: 28*637,98=17,836 руб. Выплаты данному работнику представлены в таблице 3.

Таблица 3

Выплаты, производимые Синяеву Ю.Е, за год

Расчетный период		Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, руб.
Год	Месяц
2018	Апрель	18 578,71
2018	Май	23 011,39
2018	Июнь	9 623,50
2018	Июль	17 840,23
2018	Август	18 241,11
2018	Сентябрь	9 621,69
2018	Октябрь	17 840,23
2018	Ноябрь	18 784,79
2018	Декабрь	21 890,43
2019	Январь	14 055,23
2019	Февраль	16 737,74
2019	Март	19 350,45
Итого	205 575,50

Вместе с тем работнику может предоставляться отпуск за собственный счет по уважительным причинам, в данном случае отпуск компанией не оплачивается. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают.

С целью отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работникам всех структурных подразделений компании на календарный год по месяцам составляют график отпусков.

График отпусков визирует руководитель кадровой службы, руководители структурных подразделений, происходит его согласование с выборным профсоюзным органом, он утверждается руководителем компании или уполномоченным им лицом.

В случае изменения даты по определенного рода причинам, работнику отдела кадров нужно указать не только фактическую дату отпуска, также и причину, которая вызвала необходимость внесения изменений.

С целью определения суммы оплаты по больничным листам, определяется средний заработок за 24 месяцев, делят его на фактически отработанные дни (часы), так найдем средний дневной заработок, который умножают на количество дней по больничному листу.

Работодателем выплачивается пособие за первые три дня по временной нетрудоспособности из собственных средств только в случае заболевания или полученной травмы самого работника.

К примеру: Листок нетрудоспособности ГБУЗ Кыштымская Городская больница, выданный 17.04.2019 г. Курилину Дмитрию Александровичу 10.08.1987 года рождения. Освобождение от работы с 17.04.2019г. по 21.04.2019 г. Приступить к работе с 22.04.2019 г. Стаж работы (страховой): 0 лет 07 мес. 5 дней. Процент выплаты: 60%.

С целью установления суммы размера дневного пособия необходимо минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ умножить на размер пособия в процентах к заработной плате:

219,12 * 60%= 314,47 руб.

Сумма пособия за счет средств работодателя:

131,47*3=394,41 руб.

Сумма пособия за счет средств ФСС:

131,47*2=262,94 руб.

При увольнении работник пишет заявление на увольнение и причину, по которой происходит увольнение. Заявление подписывается руководителем, после чего на него печатают приказ об увольнении.

Выдачу причитающихся сумм работнику от работодателя производят в день увольнения работника либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В бухгалтерском учете ООО «КОЗ» суммы начисления заработной платы отражают такими бухгалтерскими проводками (табл. 4).

Таблица 4

Журнал хозяйственных операций по учету заработной платы
за апрель 2019 года

Содержание хозяйственной операции	Сумма	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата грузчику Курилину Дмитрию Александровичу	13143,07	26	70
Начислена заработная плата грузчику Синяеву Юрию Евгеньеввичу	35196,20	26	70
Начислена заработная плата обрубщику, занятого на обработке литья Иванову Петру Олеговичу	41650,92	25	70
Начислена заработная плата за отпуск Синяеву Юрию Евгеньевичу	21436,13	20	70
Начислено пособие Курилину Дмитрию Александровичу по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя	394,42	91/2	70
Начислено пособие Курилину Дмитрию Александровичу по временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования	262,94	69/1	70

Из заработной платы работников бухгалтерией удерживаются такие выплаты:

- аванс;

- НДФЛ;

- алименты;

- сумма за брак;

- суммы, которые выдаются на хозяйственные и оперативные расходы.

На ООО «КОЗ» заработную плату выдают два раза в месяц согласно трудовому законодательству. 15 числа данного месяца выдают первую часть (ранее называли авансом), сроки выдачи установлены в коллективном договоре. Первую выплату заработной платы устанавливают в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за прошлый период. Сумма ее не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. На ООО «КОЗ» первая часть заработной платы определена в размере 40% от месячного заработка.

Из заработной платы в ООО «КОЗ» производят удержания налога на доходы физических лиц. В налогооблагаемую базу по налогу на доходы физических лиц включают все доходы налогоплательщика. Они могут быть получены в денежной или натуральной форме, а вместе с тем в форме материальной выгоды.

Касаемо некоторых видов доходов установлены различные налоговые ставки. Доходы, ставка налога на которые равна 13%, включают в налоговую базу с учетом установленных НК РФ вычетов. Если сумма вычетов окажется больше суммы налогооблагаемых доходов, то налоговую базу принимается равной нулю.

К примеру: Справка о доходах физического лица за 2019 год №1. Сведения о налоговом агенте: ИНН –3232038930, КПП – 325701001, компания – ООО «КОЗ», код налогового органа– 3257. Сведения о физическом лице: Иванов Петр Олегович 08.11.1986 года рождения, адрес места жительства: г. Кыштым, ул. Коммунистическая, д.20, кв. 12. Сумма дохода, облагаемая по ставке 13 %: 43234,92 руб., Налоговая база: 43234,92 руб., Сумма налога исчисленная: 5619,6 руб., Сумма налога удержанная: 5619,6 руб., Сумма налога перечисленная: 5619,6 руб.

Размеры алиментов согласно исполнительным листам устанавливают в долях к начисленной сумме заработка (вознаграждения, иного дохода) или в твердой сумме, с соблюдением правил индексации.

Из заработной платы работников ООО «КОЗ» вместе с тем удерживают суммы, которые выдаются штатным работникам на хозяйственные и операционные расходы, а вместе с тем на служебные командировки – подотчетные суммы.

В бухгалтерском учете ООО «КОЗ суммы удержания заработной платы отражают такими бухгалтерскими проводками (табл. 5).

В сводке сведений по расчетам с персоналом ООО «КОЗ» по оплате труда обобщаются данные всех расчетных и платежных ведомостей, которые составлены за отчетный месяц.

Таблица 5

Журнал хозяйственных операций удержаний заработной платы
за апрель 2019 года

Содержание хозяйственной операции	Сумма		Дебет		Кредит
Удержан из заработной платы Курилина Дмитрия Александровича размер НДФЛ	1708,80		70		68/1
Удержан из заработной платы Синяева Юрия Евгеньевича размер НДФЛ	4575,60		70		68/1
Удержан из заработной платы Иванова Петра Олеговича налог на доходы физических лиц	5619,60		70		68/1
Выдан аванс Синяеву Юрию Евгеньевичу	1200,00		70		50
Выдан аванс Иванову Петру Олеговичу	5400,00		70		50
Удержано по исполнительному листу из заработной платы Иванова Петра Олеговича алименты	9403,84		70		76
Удержано по исполнительному листу из заработной платы Иванова Петра Олеговича задолженность по алиментам	9403,84		70		76
Выдана Курилину Дмитрию Александровичу заработная плата из кассы	9771,90		70		50
Выдана Синяеву Юрию Евгеньевичу заработная плата из кассы	29420,60		70		50
Выдана Иванову Петру Олеговичу заработная плата из кассы	11823,65	70		50

Сводную ведомость используют при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий, удержаний НДФЛ, перечислений и выплат.

Сведения сводной ведомости сопоставляют с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и так происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

ООО «КОЗ» - плательщик страховых взносов.

В 2019 году отчисления в бюджет были такими:

Пенсионный фонд – 22 %;
ФСС – 2,9 %;
ФФОМС – 5,1 %.

К примеру: Карточка индивидуального учета сумм начисленных выплат и иного рода вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов Бруева Александра Константиновича за апрель 2019 года: База для начисления страховых взносов за месяц составляет 43234,92 руб., Начислено страховых взносов на ОПС – 9511,68 руб., Начислено страховых взносов на ОМС – 2204,99 руб., Начислено страховых взносов в ФСС – 1253,81 руб.

Все вышеизложенное позволяет сделать вывод. Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе компании по оплате труда, а вместе с тем по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам в ООО «КОЗ осуществляют на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для организации учета заработной платы используют соответствующие учетные регистры (специальным образом разграфленные листы бумаги, которые приспособлены для ведения текущих учетных записей).

К документам аналитического учета заработной платы относят такие: лицевой счет работника, налоговую карточку по учету доходов и НДФЛ, расчетные и платежные ведомости и пр.

Заработную плату на ООО «КОЗ» работникам выдают ежемесячно, два раза в месяц. Осуществляется и ведется с применением первичной документации, удержания из заработной платы проводятся в соответствии с НК РФ.

Недостатками организации учета расчетов по оплате труда можно назвать отсутствие некоторой первичной документации: не ведется книга учета депонированной заработной платы, журнал регистрации платежных ведомостей и т.д.

В качестве отличительных черт в учете операций по заработной плате выступает их исключительный уровень трудоемкости (расчеты должны проводиться по каждому работнику, а их несколько сотен) стандартность исполняемых операций, возможность ведения всей первичной документации, а также абсолютная безошибочность вычислительных операций. Таким образом: в качестве основного направления совершенствования учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ» выступает автоматизация данных операций.

Компьютерная обработка данных по решению поставленной задачи будет способствовать оптимизации использования рабочего времени и повышению производительности труда бухгалтера, занимающегося расчетами по оплате труда.

Для сбора информации по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в ООО «КОЗ» применяют автоматизированную форму учета с применением программы «1С: Предприятие» Версия 7.7., но при этом она не охватывает все участки учета, в ней нет всех необходимых настроек, в частности, по всей первичной документации. Бухгалтерия ООО «КОЗ» сталкивается с необходимостью ведения учета кадровой информации и учета заработной платы в нескольких несогласованных системах. Так, учет кадровой информации осуществляется в специализированной программе автоматизации кадрового учета «Отдел кадров 2014», а расчет заработной платы - в локальной компьютерной программе «Инфосис: зарплата» на основе баз данных Access, которая разработана программистом компании. Такого рода несогласованность учета требует дублирования ввода сведений в несколько систем и приводит к необходимости постоянного проведения корректировки данных, что отражается на скорости исполнения задач сотрудниками кадровой службы и бухгалтером по расчету заработной платы.

Для решения задачи объединения систем кадрового учета и расчета заработной в ООО «КОЗ» предлагается осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую в компании программу «1С: Предприятие».

Данного рода мероприятие будет способствовать:

- высвобождению бухгалтеров от выполнения трудоемких операций;

- ускорению получения результатов по расчету заработной платы;

- повышению качества полученных расчетов;

- повышению производительности труда бухгалтеров;

- возможности проведения анализа полученной информации.

Для ведения бухгалтерского учета должна быть создана сеть автоматизированных рабочих мест, одним из которых явится автоматизированное рабочее место по учету труда и заработной платы в ООО «КОЗ».

Взаимосвязь комплекса по учету труда и заработной платы с другими комплексами учета представлена на рисунке 2.

Учет затрат на производство

Кадровый учет, финансовая отчетность

Учет труда и заработной платы

Учет кассовых

и расчетно-финансовых

операций

Рис. 2. Схема взаимодействия комплекса задач по учету труда и заработной платы в ООО «КОЗ»

Информационная система бухгалтерского учета включает в себя учет труда и заработной платы.

Основными задачами автоматизация учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ» являются:

формирование расчетно-платежных ведомостей по заработной плате;
накопление бухгалтерских записей, которые отражают хозяйственные операции по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
формирование и печать регистров бухгалтерского учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
формирование всей первичной документации.

При решении задачи по учету труда и заработной платы в ООО «КОЗ» будут использоваться следующие справочники:

«Сотрудники».
«Банки».
«Виды начислений (выплат)».
«Налоги и отчисления».
«Подразделения» (содержит список структурных подразделений, сотрудникам которого начисляют заработную плату).

В результате решения задачи по автоматизации учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ» будут получены такие выходные документы:

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70.
Расчетная ведомость.
Платежная ведомость.
Расчетные листки.
Карточка счета 70.
Расходный кассовый ордер.
Регистр учета расходов по оплате труда.
Анализ счета 70.

Оборотно-сальдовая ведомость по счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - список, в котором отражается остаток на начало периода, дебетовый и кредитовый обороты за период и остаток на конец периода.

В отчет «Карточка счета» включают все проводки со сведениями по счету 70, помимо этого, показывают остатки на начало и на конец периода, обороты за период и остатки после каждой проводки. Отчет «Анализ счета» содержит обороты счета с другими счетами за запрашиваемый период, а также сальдо на начало и на конец периода.

Регистр учета расходов по оплате труда формируют с целью обобщения сведений о составе и размере расходов на оплату труда в понимании статьи 255 НК РФ. В регистр не включают расходы по добровольному страхованию, которые предусмотрены в п.п.16 ст.255 НК РФ

Информационная модель по учету труда и заработной платы в ООО «КОЗ» будет иметь вид, который представлен на рисунке 3.

Технологический процесс решения задачи с использованием программного продукта «1С: Бухгалтерия» в ООО «КОЗ» можно разбить на три этапа: подготовительный; начальный; основной.

Отчет в налоговую службу

Справочник «Контрагенты»

Справочник «Сотрудники»

Справочник «Статьи затрат на производство»

БД переменной информации

Справочник «Налоги и отчисления»

Приказ о приеме на работу

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70

Расчетно-платежная ведомость

Табель учета рабочего времени

Справочник «Виды начислений (выплат)»

Приказ о предо-ставлении отпуска

Справочник «Банки»

Анализ счета (по счету 70)

Карточка счета (по счету 70

Отчет в ПФ

Справочник «Подразделения»

Рис. 3. Информационная модель учета труда и заработной платы

в ООО «КОЗ»

Подготовительный этап включает в себя: ввод реквизитов предприятия, данных о руководстве; выполнение корректировки и заполнение базы данных (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе. Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ» представлена на рисунке 4.

2.Ввод переменной информации и корректировка справочников

3.Обработка информации

БД справочников

БД банков

БД виды начислений

БД сотрудников

БД переменной информации

Приказ о приеме на работу

Приказ о предоставлении отпуска

Записка-расчет

Приказ об увольнении

БД справочников

Журнал хозяйственных операций

Оборотно-сальдовая ведомость по счету 70

Карточка счета 70

БД переменной информации

БД справочников

БД переменной информации

Сводная БД

Анализ счета 70

Расчетная, платежная ведомости

…..

Рис. 4. Схема технологического процесса учета труда и заработной платы в ООО «КОЗ»

Учет труда и заработной платы осуществляется на основании таких входных документов, как: приказ о приеме на работу, приказ о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет, приказ об увольнении и проч., данные из которых заносятся в базы данных. Вся необходимая информация о сотрудниках, окладах, тарифах содержится в базах данных справочников.

Далее сотрудники бухгалтерии осуществляют корректировки и заполнение базы данными текущего периода (добавление счетов, выделение субсчетов, создание справочников, которые не предусмотрены в программе). После чего все сведения автоматическим образом обрабатываются, а на выходе попадает в сводную базу данных программы.

В отличие от большого количества других участков учета, когда при проведении документов соответствующие операции одновременно отражаются и в бухгалтерском и в налоговом учете, расходы на оплату труда отражаются в ООО «КОЗ» в налоговом учете с помощью специализированного документа «Расходы на оплату труда», который формируется в конце каждого месяца. При помощи данного документа отражают затраты, которые относятся к расходам на оплату труда при расчете налога на прибыль. Произведенные в течение месяца расходы отражают, как правило, одним общим документом. Данного рода документ можно сформировать автоматическим образом.

Можно отметить, что разделение автоматизируемых учетных работ на группы предоставляет возможность выполнения такого рода процедур, как образование и получение расчетно-платежной документации, а вместе с тем образование и получение сводной документации, включая подготовку сведений смежных участков учета.

Результаты исследования современного состояния организации учета заработной платы в ООО «КОЗ» показывают, учет организован правильно и ведется в полном соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

В ООО «КОЗ» установлена тарифная система оплаты труда и по окладам, формы оплаты труда: повременно – премиальная и сдельно-премиальная. Заработная плата работников ООО «КОЗ» устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием. Размер заработной платы работника определяется исходя из тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности и других условий оплаты

Таким образом, размер заработной платы работников ООО «КОЗ» зависит от фактически отработанного времени, учет которого организован с применением документов учета рабочего времени (табелей). Оплата начисляется за фактически отработанное время в пределах нормы рабочего времени для каждого месяца. Норма рабочего времени для каждого месяца определяется в зависимости от количества рабочих, выходных и праздничных дней и устанавливается производственным календарем. Основными недостатками учета были отмечены такие: не ведется книга учета депонированной заработной платы, журнал регистрации платежных ведомостей и т.д.

Также в ходе анализа было установлено, что для ведения бухгалтерского учета по отдельным объектам и регистрации хозяйственных операций в организации применяется автоматизированная форма учета с применением программы «1С: Предприятие» Версия 7.7., однако она не охватывает все участки учета, что приводит к излишней трудоемкости учета. В качестве меры по совершенствованию ведения учета было предложено осуществить модернизацию информационной системы с переносом всех операций по кадровому и бухгалтерскому учету в уже существующую на предприятии программу «1С: Предприятие». Это избавит сотрудников бухгалтерии от дублирования ввода информации в несколько систем и необходимости постоянной корректировки данных, и в результате повысит скорость выполнения задач по учету заработной платы. Практическая значимость результатов данной работы заключается в том, что ее замечания и рекомендации могут быть использованы на любом предприятии.

Унифицированная форма № Т- 53

Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике

от 07.04.01 № 26

Форма по ОКУД

ООО «Кыштымский огнеупорный завод»

^{наименование организации}

^{склад готовой продукции}

^{наименование структурного подразделения}

Корреспондирующий счет

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Российская газета. – 1993. – № 237.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 №146-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 03.08.1998. – № 31. Ст.3824.
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 №117-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. Ст. 3340.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч.1). Ст. 3.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402–ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2011. – № 50. Ст. 7344.
Агеева, О.А. Основы бухгалтерского учета и анализа / О.А. Агеева, С.С. Серебренников, С.С. Харитонов, Л.С. Шахматова. – СПб.: Питер, 2017. – 448с.
Богаченко, В.М. Комментарии к плану счетов бухгалтерского учета / В.М. Богаченко. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 352с.
Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / под ред. И.М. Дмитриевой. – М.: Юрайт, 2017. – 496с.
Все положения по бухгалтерскому учету / под ред. Т.В. Дегтяревой. – М.: ЭКСМО, 2017. – 285с.
Гафарова, Н.Р. Бухгалтерский учет оплаты труда / Н.Р. Гафарова, Д.В. Лялин // Молодежь и наука. – 2016. - №5. – С.190-193.
Герасимова, Е.Б. Бухгалтерский учет и анализ: учебник / Е.Б. Герасимова, М.В. Мельник, Н.К. Муравицкая. – М.: КноРус, 2015. – 322с.
Дьяконова, О.С. Аудит расчетов по оплате труда / О.С. Дьяконова, Е.М. Горюнова // Вестник Университета (Государственный университет управления). – 2017. - №1. – С.99-105.
Колганова, Н.В. Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом / Н.В. Колганова, М.Н. Светлова, А.В. Орлова // Наука и Мир, 2016. - №11. – С.29-31.
Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник / Н.П. Кондраков. – 3-е изд. – М.: Проспект, 2015. – 366с.
Меркулова, В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / В.И. Меркулова // Инновационная наука. – 2016. - №6-1. – С.161-162.
Наумова, Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник / Н.А. Наумова, М.В. Беллендир, Е.В. Хоменко. – М.: КноРус, 2017. – 632с.
Терловская, В.И. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в российской и международной практике / В.И. Терловская, К.В. Окорокова // Научная дискуссия: вопросы экономики и управления. – 2016. - №4-2. – С.55-60.
Учет оплаты труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.businessuchet.ru/businessgames/buh_trans.asp?id=2687.
Фокина, О.М. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие / О.М. Фокина, А.В. Соломка. – М.: КноРус, 2017. – 386с.
Экономика фирмы: учебник / под ред. Н.П. Иващенко. – М.: Проспект, 2017. – 528с.
Юринская, Ю.А. Регламентация учета расчетов по заработной плате / Ю.А. Юринская, Ю.В. Шарапов, В.М. Шарапова // Молодежь и наука. – 2017. - №1. – С.95.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Унифицированная форма № Т- 51 Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 07.04.01 № 26
					Код
			Форма по ОКУД		0301010
		ООО «Кыштымский огнеупорный завод»		по ОКПО
		наименование организации Склад №1
	наименование структурного подразделения

Номер

документа

Дата

составления

Отчетный период

по

РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ

05.05.2019

01.04.2019

30.04.2019

Номер по

порядку

Табельный номер

Фамилия, инициалы

Профессия

(должность)

Оклад,

тарифная ставка (часовая,

дневная),

руб.

Отработано

дней (часов)

рабочих

выходных и праздничных

2415

Самохина И.В.

зав складом

100-50

184

1221

Вихрова И.Д.

кладовщик

100-50

152

2145

Савельева И.Д.

кладовщик

100-50

104

1019

Немов М.Д.

водитель автопогрузчика

108-50

184

1453

Панкратов М.И.

грузчик

92-00

184

2978

Васильева И.Д.

кладовщик

100-50

112

2-я страница формы № Т-51

Начислено, руб.					Удержано и зачтено, руб.			Сумма, руб.
за текущий месяц (по видам оплат)				Всего	Удержано и зачтено, руб.			Сумма, руб.
основная заработная плата	доплата за бригадирство		стоимость распределенных социальных и материальных благ	Всего	налог на доходы	аванс	всего	долга за организацией	задолженности за работником	к выплате
8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
18492-00	1849-00			20391	1994,5		1994,5			18347
15276-00				15276	946		946			14330
10452-00				10452	319		319			10133
19964-00				19964	2335,5		2335,5			17629
16928-00				16928	1940,5		1940,5			14988
11256-00				11256	1203,5		1203,5			10053
				94217	8739		8739			85478

Ведомость составил бухгалтер Астахова И.И.

^{должность} ^{подпись расшифровка подписи}

Приложение 2

В кассу для оплаты в срок

с «12 » мая 2019 года по « 14 » мая 2019 года

Сумма Восемьдесят пять тысяч четыреста семьдесят восемь руб. 00 коп. (85478 руб. 00 коп. )

Руководитель организации директор

^{должность подпись расшифровка подписи}

Главный бухгалтер Сизова Е.П. ^{подпись расшифровка подписи}

« 11 » мая 2019 года

ПЛАТЕЖНАЯ

Номер

документа

Дата

составления

Расчетный период

по

ВЕДОМОСТЬ

11.05.2019

01.04.2019

30.04.2019

2-я страница формы Т-53

Номер по порядку	Табельный номер	Фамилия, инициалы	Сумма, руб.	Подпись в получении	примечание
1	2	3	4	5	6
1	2415	Самохина И.В.	18347
2	1221	Вихрова И.Д.	14330
3	2145	Савельева И.Д.	10133
4	1019	Немов М.Д.	17629
5	1453	Панкратов М.И.	14988
6	2978	Васильева И.Д.	10053
		ИТОГО	85478

Количество листов 1

По настоящей платежной ведомости

выплачено Восемьдесят пять тысяч четыреста семьдесят восемь руб. 00 коп. (85478 руб. 00 коп. )

и депонировано ____________________________________________________________________

^{сумма прописью}

______________________________________________ руб. ____ коп. ( __________________ руб. ______ коп.)

Выплату произвел табельщица Суворова Суворова А.В.

^{должность подпись расшифровка подписи}

Расходный кассовый ордер № 214 от « 11 » мая 2019 года

Проверил бухгалтер Воробьева А.С.

^{подпись расшифровка подписи}

«11 » мая 2019 года