Учет труда и заработной платы (НА ПРИМЕРЕ ОАО «БОКОВСКИЙ»)

Содержание:

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников. Для начисления заработка работникам необходимо вести учёт их численности, проработанного и не проработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. В основном эти задачи решают оперативно-технический учёт и статистика. Учёт численности работников ведется кадровой службой предприятия, рабочее время работников учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) предприятия. Составляемые при этом учётные документы используются бухгалтерией для начисления заработной платы.

В сельскохозяйственных организациях расчеты по оплате труда являются одним из наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерского учета. Операции по учету труда и заработной плате, как правило, многочисленны, осуществляется систематически и отличается разнообразием и спецификой, характерной для сельского хозяйства. Это выражается в многочисленности видов ручных и механизированных работ в растениеводстве, животноводстве, вспомогательных и обслуживающих производствах, большом наборе технологических операций, сезонном характере работ. Кроме того, применяются разные формы оплаты труда, что приводит к использованию большого количества разнообразных первичных документов по их учету, способов их систематизации, обработки и отражения в бухгалтерских регистрах.

Актуальность выбранной темы определяется тем, что оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые формы, виды заработной платы, правила оформления первичных учетных документов.

Целью курсовой работы является исследование теоретических и организационно-методических положений бухгалтерского учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в организации, а также разработка мероприятий по их совершенствованию.

Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи исследования:

• исследовать основные нормативные документы по учету оплаты труда;
• рассмотреть системы и формы оплаты труда;
• изучить документацию по учету личного состава, труда и его оплаты;
• рассмотреть порядок начисления страховых взносов на выплаты работникам;
• рассмотреть организацию трудовых отношений в ОАО «Боковский», применяемую форму и систему оплаты труда на предприятии;
• проанализировать ведение первичных документов, синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда;
• провести анализ оплаты труда работников на изучаемом предприятии;
• на основе выявленных проблем разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Боковский».

Предметом исследования в данной курсовой работе является бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда на материалах исследуемой организации.

Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ОАО «Боковский», которое расположено в Боковском районе Ростовской области.

При выполнении курсовой работы в качестве инструментария применялись такие общенаучные методы исследования как анализ и синтез, индуктивный и дедуктивный методы, логический и системный подходы, системный подход, диалектический методы, используемые мировой наукой в познании социально-экономических явлений и позволяющие наиболее полно изучить исследуемую проблему.

Теоретической и методологической основой проведения исследования послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы, данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета и анализа оплаты труда в России.

Глава 1. Теоретические основы учёта расчётов с персоналом по оплате труда

1.1. Основные нормативные документы по учёту оплаты труда

Цивилизованный рынок включает в себя рынок товаров (работ, услуг), рынок капитала (фондовый рынок) и рынок рабочей силы (рынок труда).

Преобразования в стране требуют разработки новых и пересмотра действующих законодательных актов и положений в области регулирования трудовых отношений, а именно:

• законодательства о труде;
• определения прожиточного минимума;
• разрешения коллективных трудовых споров и конфликтов;
• регулирования оплаты труда;
• несостоятельности (банкротства) предприятий;
• индексации минимального размера оплаты труда;
• выделения пособий по безработице и пр.

При переработке трудового законодательства предлагается закрепляемые нормы и правила ориентировать в первую очередь на достижение более высокой производительности труда, укрепление социально-экономического положения трудовых коллективов.^[1]

Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основным документом, определяющим принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является Трудовой кодекс Российской Федерации.^[2]

В настоящий момент именно ТК РФ даёт легальное определение локальных нормативных актов, принимаемых работодателями.

Одним из ключевых принципов правового регулирования трудовых отношений считается соблюдение права работника на получение заработной платы своевременно и в полном размере (не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (ст.2 ТК РФ). Поэтому государство следит за выполнением работодателями обязательств по выплате заработной платы и устанавливает меры юридической ответственности за их нарушение.^[3]

Порядок установления системы оплаты труда работников регламентирован на уровне федерального, регионального и муниципального законодательства. Работодатели, не имеющие бюджетного или смешанного финансирования, разрабатывают и закрепляют принципы оплаты труда работников самостоятельно, на локальном уровне.^[4]

В настоящее время, основные документы по оплате труда основываются на ст.135 ТК РФ, к ним относятся: коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда и прочие локальные нормативные акты.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют в коллективном или трудовом договоре. В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное время и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, классность и тому подобное. Стимулирующие выплаты определяются в пределах имеющихся средств. Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. Данная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно трудовому законодательству временем ночной работы считается время с 22 до 6 часов. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Время простоя по вине работника не оплачивается.^[5]

При разработке положения об оплате труда соблюдаются минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд (табл.1.1).

Законодательством не установлены специальные требования к содержанию положения об оплате труда. Каждая организация, самостоятельно решает, какие обязательства перед работниками зафиксировать в положении об оплате труда.

Изменение условий оплаты работы оформляются по соглашению его сторон на основании статьи 72 Трудового кодекса. В данном случае изменения вступают в силу с момента подписания сторонами такого соглашения или со дня, который они оговорят специально. В этом случае нужно подписать соглашения к трудовому договору с каждым работником, которого затронут изменения.^[6]

Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении установлена ст.236 ТК РФ. Наряду с суммой, причитающейся работнику, организация выплачивает денежную компенсацию. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде зафиксирована ст.5.27 КоАП РФ, а уголовная ответственность за невыплату пособий, заработной платы, пенсий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев – ст.145.1 УК РФ (если доказан корыстный умысел должностного лица).^[7]

Таблица 1.1 – Минимальные нормативы, установленные трудовым законодательством для разных видов обязательных выплат за труд^[8]

Наименование	Минимальная величина	Порядок применения	Нормативный акт
Минимальный размер оплаты труда МРОТ	11280 руб.	Заработная плата должна быть установлена не меньше МРОТ	Ст. 1 ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ
Доплата за условия труда	4%	Порядок применения зависит от тарифной ставки	Ч. 2 ст. 147 ТК РФ
Сверхурочная работа	1,5 – за первые 2 ч. отработанного сверхурочного времени 2 – последующие	Зависит от часовой тарифной ставки, должностного оклада (за 1 ч. работы)	Ч. 1 ст. 152 ТК РФ
Работа в выходные и праздничные дни	В двойном размере	В зависимости от дневной или часовой тарифной ставки, а также должностного оклада	Ст. 153 ТК РФ
В ночное время	20%	В зависимости от часовой тарифной ставки, оклада (за каждый час работы в ночное время)	Ст. 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от22.07.2008
Простои	средний заработок (по вине работодателя); 2/3 тарифной ставки оклада (по вине третьих сил)	Оплата рассчитывается за каждый час простоя	Ст. 157 ТК РФ
Надбавка за вахтовый метод работы	75% – в районах Крайнего Севера; 50% – в районах Сибири и Дальнего Востока; 30% – в остальных районах, но не более 100 руб. за сутки	Для работников федеральных госорганов рассчитывается за каждый день пребывания на вахте, в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), но не более нормы расходов на выплату суточных	Ч. 1 и 2 Ст. 302 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.02.2005 № 51

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации труда и его оплаты» регламентированы следующие формы первичных документов^[9]:

1. По учёту кадрового состава:

1) №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу».

2) №Т-2 «Личная карточка работника» – документ по учёту данных сотрудников.

3) №Т-3 «Штатное расписание» – отражает данные о структуре организации, её штатном составе и штатной численности.

4) №Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника» – для учёта научных работников.

5) №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» – оформляет перевод сотрудников на другую должность внутри организации.

6) №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» – применяется для оформления и учёта отпусков.

7) №Т-7 «График отпусков» – нормативный акт, ежегодно определяющий очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков сотрудникам организации.

8) №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

9) №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».

10) №Т-10 «Командировочное удостоверение» – служит для подтверждения времени пребывания в служебной командировке.

11) №Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника».^[10]

2. По учёту рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда используют:

1) №Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» – документ отражающий посещаемость сотрудников и служащий основанием начисления заработной платы.

2) №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость» – применяется для документального оформления выплаты заработной платы.

3) Журнал регистрации платёжных ведомостей №Т-53а.

4) №Т-54 «Лицевой счет» - отражает сведения о заработной плате.

5) №Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».^[11]

Установленная работодателем система оплаты труда, зафиксированная в трудовом или коллективном договоре, не должна ухудшать положение работника по сравнению с нормами, определенными Трудовым кодексом РФ и иными законодательными актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Системы и формы оплаты труда

Одним из важных участков бухгалтерского учёта в организациях является учёт расчётов с персоналом по оплате труда. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с требованиями законодательных и нормативных актов^[12].

По мнению И.В. Анциферовой^[13] заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (добавки и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Каждый принцип связан не с одной, а с совокупностью функций. Тем не менее, можно выделить главную функцию, на выполнение которой направлен конкретный принцип. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рисунке 1.1.

Суть заработной платы раскрывается через функции, которые она выполняет. К ним относятся:

1. воспроизводственная – обеспечение воспроизводства рабочей силы;

2. функция стимулирование – повышение интереса к результатам труда;

3. социальная – реализация принципа социальной справедливости;

4. функция измерительно-распределительная – отражение меры живого труда в распределении фонда потребления между работниками и владельцами фондов;

5. функция регулирования – влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень занятости населения;

6. функция размещения ресурсов – оптимизация распределения трудовых ресурсов по регионам, отраслям и предприятиям.^[14]

Простота, логичность и доступность форм и систем оплат труда

Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства и труда

Стимулирующая

Формирование платёжеспособного спроса населения

Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления

Измерительно-распределительная

Дифференциация зарплаты в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условия труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности

Равная оплата за равный труд

Воспроизводственная

Государственное регулирование оплаты труда

Ресурсно-разместительная

Учёт воздействия рынка труда

Рисунок 1.1 – Связь организации и функций заработной платы

В.Э. Керимов^[15] отмечает, что обязанностью любого предприятия является создание нормальных условий труда и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельности. Для усиления мотивации необходимо обеспечить непосредственную связь оплаты труда с его результатами: каждый работник должен видеть эту связь между вознаграждением и производительностью труда, величиной своей заработной платы и результатами, достигнутыми предприятием.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система – это набор норм и нормативов, которые помогают дифференцировать заработную плату сотрудников в зависимости от квалификации, интенсивности, условий работы, занимаемой должности. Эта система является основой для использования различных форм оплаты труда на предприятиях.^[16]

Нормирование труда – это установление научно обоснованных затрат труда и его результатов – норм времени, численности, управляемости обслуживания, выработки, нормированных заданий. Без этого невозможно учесть количество труда, индивидуальный вклад каждого работника в общие результаты.

Форма заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и суммой их доходов. В нашей стране применяются, в основном, сдельные и повременные формы оплаты, которые также имеют разновидности.

В сельскохозяйственных организациях применяют основную и дополнительную виды оплату труда.

Основная оплата труда – это оплата труда, начисленная работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ, количество и качество произведённой продукции, доплата за квалификацию и т.д.

Дополнительная оплата труда – это оплата, начисленная работникам организации не за фактически выполненные работы или отработанное время, а в соответствии с действующим законодательством. Сюда относится оплата очередных отпусков работников, за время выполнения общественных обязанностей, льготных часов подростков и др.

На рисунке 1.2 представлены формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда

Повременная форма

Сдельная форма

простая

поощрительная (премиальная)

поощрительная (премиальная)

простая

по тарифным ставкам

по окладам

прямая

косвенная

почасовая

поденная

помесячная

индивидуальная

коллективная

аккордная

пропорциональная

прогрессивная

регрессивная

Рисунок 1.2 – Формы и системы оплаты труда

Для расчёта заработка при повременной оплате труда необходима информация о количестве фактически отработанного времени и тарифной ставке. При этом труд работников может оплачиваться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

Основным документом для начисления заработной платы является табель учёта использования рабочего времени.

При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.

Если работнику установлена часовая (дневная) ставка, то заработная плата определяется умножением часовой (дневной) тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней:

ЗП = S * t, (1.1)

где S –часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время.

При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле:

ЗП = S * t * (P + Pp + PpY) / 100, (1.2)

где S –часовая (дневная) тарифная ставка; t – фактически отработанное время; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования; Pp – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %; PpY – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.^[17]

Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества произведенной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Эта форма вознаграждения делится на прямую, сдельную, бригадную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную.

При прямой зарплате с фиксированной ставкой заработок работника определяется количеством произведённой продукции и ставкой по отдельности, в то время как ставка является постоянной и не зависит от выполнения производственных норм.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочему (З_пл) может быть определен по следующей формуле:

З_пл = , (1.3)

где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы; Gn – количество обработанных изделий n-го вида.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации, экономия материалов, досрочный ввод объектов строительства в эксплуатацию и т.д.). При исчислении оплаты труда в соответствии с премиальной системой, принятой на предприятии, все премии, предусмотренные Положением о премировании, будут являться составной частью фактического заработка работника. Размер премии, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

В случае бригадной сдельной работа оплачивается в соответствии с окончательными результатами работы бригады в зависимости от количества выполненных работ и цены за единицу работы. Затем зарплата распределяется между членами бригады в соответствии с их квалификацией и временем работы, часто с учетом коэффициента участия в трудовой деятельности.

Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле:

З_пл = , (1.4)

где Rn – расценка на n-й вид продукции или работы; Gn – количество обработанных изделий n-го вида; P – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей премирования; K – размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей премирования, %; L – процент перевыполнения установленных показателей премирования.^[18]

При сдельно-прогрессивной оплате труда за производство продукции в пределах установленной нормы производства платят по основным неизменным ставкам. Труд, потраченный на производство продукции выше нормы, оплачивается более высокими ставками, постепенно увеличиваясь, в зависимости от степени перевыполнения норм.^[19]

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка. В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно-премиальная оплата труда.

При бестарифной системе оплаты труда доля фонда заработной платы делится. Бестарифная оплата труда может использоваться при оплате труда работников отделов снабжения. Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника становится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объёма средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников. ^[20]

Зачастую сумма заработка работника при бестарифной оплате труда исчисляется в процентах о стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) организации от сделок, совершенных работником в пользу организации.

Например:

• заработная плата работников составляет определенную долю фонда заработной платы в зависимости от: квалификационного уровня сотрудника; коэффициент трудового участия; отработанные часы;
• распределение коллективных доходов по коэффициенту стоимости труда;
• система «плавающих окладов», когда официальные зарплаты сотрудников на следующий месяц устанавливаются с учетом результатов работы за предыдущий месяц;
• индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг, т.е. Работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одни и те же должности, благодаря своим способностям, опыту, мотивам и устремлениям, могут добиваться разных результатов в работе и должны платить по-другому;
• система участия в прибыли.^[21]

Окладная – оплачивается в соответствии с установленной месячной зарплатой; могут предусматривать бонусные элементы для выполнения количественных и качественных показателей;

Контрактная плата – за управление предприятием работникам, работающим по трудовому договору.^[22]

Таким образом, выбор оптимальной формы оплаты труда – непростая задача. Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику. Однако разработка, введение и поддержание эффективной и наиболее подходящей к производству системы факторов и принципов оплаты труда индивидуальная важнейшая задача каждого предприятия, так как именно оплата труда и все её составляющие элементы являются двигательным факторов для участия персонала в прибыли производства любого предприятия.

1.3. Документация по учёту личного состава, труда и его оплаты

Учёт расчётов по оплате труда и другим выплатам с каждым из работников ведется в аналитических счетах (лицевых счетах), открываемых на каждого работника. Для идентификации работников им присваивается табельный номер по системе кодирования, удобной для предприятия (порядковый номер по предприятию, порядковый номер внутри номера подразделения и т.п.). Табельный номер работника указывается во всех документах, связанных с расчетами по оплате труда.^[23]

В самом общем виде формирование учётной информации по оплате труда представлено на рис. 1.3.

Важным условием правильной организации труда и его оплаты является хорошо организованный учёт. Поэтому перед бухгалтерско-финансовым учётом стоят следующие задачи:

1. Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях организаций АПК.

Исходная информация

Ставки налогов.

Минимальная заработная плата

Зачисление работников

Типовые операции

Личные карточки

Операции отчётного периода

Информация по заработной плате

Формирование обязательств по оплате труда

Формирование налоговых обязательств

Погашение обязательств по налогам

Погашение обязательств по оплате труда

Получение и выдача пособий

Депонирование невостребованной заработной платы

Рисунок 1.3 – Этапы формирования учётной информации по оплате труда^[24]

1. Достоверное и точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени.
2. Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.
3. Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки.
4. Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учёта.
5. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.
6. Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Выполнение задач, стоящих перед учётом, способствует укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.^[25]

Перечень указанных задач однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоёмких.

В связи с этим следует отметить, что в последние годы в решении данной проблемы есть определенные положительные результаты. Это связано в первую очередь с предоставлением банками так называемых зарплатных проектов. В основе их – начисление и выдача заработной платы работникам с применением пластиковых карт.

Преимущества в применении пластиковых карт для расчётного отдела бухгалтерии организации состоят в следующем:

• сокращается объём кассовых операций;
• оптимизируется финансовый документооборот;
• отпадают операции по депонированию невостребованной заработной платы;
• сокращаются расходы на инкассацию;
• сохраняется конфиденциальность информации о размерах заработной платы сотрудников и т.д.

Определенные преимущества данная форма расчётов предоставляет и сотрудникам организации, у которых возникает возможность получать заработную плату в удобное для них время или оставлять в банке на хранение под соответствующее вознаграждение (процент).

Достигнутые положительные результаты по снижению трудоёмкости в формировании информации на данном участке бухгалтерского учёта обусловлены в первую очередь внедрением автоматизированных систем, а также повышением профессионализма бухгалтеров. В настоящее время существуют такие специальные программы, как «Аи: Зарплата», «Зарплата» фирмы «Инфософт» и «1С: Зарплата и кадры».

Использованием вычислительной техники позволяет разработать схему автоматизированной обработки данных фирмы по оплате труда. Она представлена на рис. 1.4.^[26]

Учёт труда и его оплаты обеспечивает системность информации о затратах труда на производство продукции на предприятии и расчётов по оплате труда, которые концентрируются на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту указанного счёта 70 отражаются начисление сумм по заработной плате, премий и пособий работников предприятия. По дебету данного счёта отражается их выплата, а также суммы начисленных налогов, платежей и других удержаний.^[27]

Сальдо на конец месяца на счёте 70 указывает на сумму оставшегося за предприятием долга по отплате труда перед сотрудниками предприятия.

Аналитический учёт по счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.^[28]

Ввод информации о работнике из его личной карточке (форма № Т-2)

Текущая информация по начислению заработной платы, пособиям и пр. (наряды, листки временной нетрудоспособности, приказы и пр.)

Ввод данных о начислениях и удержания (приказы, исполнительные документы и пр.) долговременного характера

Ввод табеля

Расчёт сумм заработной платы к выплате каждому работнику в разрезе структурных подразделений и в целом персоналу фирмы

Операции по подготовке расчетных листков

Операции по формированию сводной ведомости по заработной плате

Операции по исчислению налогов

Операции по подготовке платежных поручений на перечисление расчётных сумм

Операции по составлению оборотно-сальдовой ведомости по счетам

Рисунок 1.4 – Автоматизированная система учёта оплаты труда^[29]

На рисунке 1.5 представлена схема счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» с основной корреспонденцией счётов.

При осуществлении расчётов по оплате труда работников в натуральной форме следует учитывать следующие особенности:

• трудовое законодательство не запрещает производить расчёты с работниками в натуральной форме, но ограничивает размер таких расчётов – не более 20% от начисленных сумм;
• при передаче работникам продукции собственного производства её цена определяется в соответствии с требованиями ст. 40 НК РФ, т.е. в общем случае – на уровне рыночных цен;
• стоимость продукции, выданной работникам в счёт задолженности по оплате труда, облагается налогом на доходы с физических лиц и страховыми взносами на общих основаниях.^[30]

Дебет

70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»

Кредит

Задолженность организации перед работниками по оплате труда на начало месяца

Сальдо начальное

Выплачены персоналу суммы, начисленные по оплате труда, а также пособия, дивиденды работникам-акционерам и др.

50,51

Кредит

Начислена заработная плата работникам

08,10,15,20,23,25,26,29,91

Дебет

68

Кредит

Удержан налог на доходы физических лиц

Начислены суммы пособий по социальному страхованию (в том числе по временной нетрудоспособности)

69

Дебет

Отражены удержания из заработной платы работников, виновных в недостаче материальных ценностей или допущенном браке

Начислены дивиденды учредителям-работникам организации, а также суммы оплаты труда и поощрений за счёт нераспределенной прибыли прошлых лет

73

Кредит

84

Дебет

76

Кредит

Депонирована не полученная в срок заработная плата

Начислены за счёт специальных резервов суммы отпускных работникам организации

96

Дебет

Сальдо конечное

Задолженность организации перед работниками по оплате труда на конец месяца

Рисунок 1.5 – Схема счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»^[31]

Зарплату работникам надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в те дни и тем способом, которые установлены трудовым или коллективным договором либо в правилах внутреннего трудового распорядка:

• наличными;
• переводом на карты работников.

Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник, то выплатить зарплату надо не позднее последнего рабочего дня перед этим выходным или праздником. За несвоевременную выплату зарплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию.

При выплате зарплаты за вторую часть месяца работнику надо выдать расчетный листок, который должен содержать следующие данные:

1) все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки и т.д.);

2) все суммы, удержанные из доходов работника за этот месяц (НДФЛ, удержания по распоряжению работодателя, по исполнительным документам и т.д.);

3) сумма к получению на руки.^[32]

Заработная плата при современной форме оплаты труда рассчитывается на основе табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путём деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножением полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется умножением тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.

При сдельной форме оплаты труда заработок рассчитывается путём умножения сдельной расценки, указанной в первичных документах о выработке, на количество произведенных работ, изготовленных деталей и выполненных операций.^[33]

Ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных трудовых прав каждого работника (ст. 21 ТК РФ). Установленный федеральным законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем гражданам, работающим по трудовому договору (ст. 37 Конституции РФ) независимо от формы организации предприятия и степени занятости работника, а также места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. В исключительных случаях допускается с соглашения работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлялся.

Есть периоды, которые включаются и которые не включаются в стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (табл. 1.2).

Таблица 1.2 – Периоды, формируемые стаж работы для ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предприятия^[34]

В стаж работы включаются

В стаж работы не включаются

Время фактической работы. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года.

Время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года

В соответствии с действующим законодательством о труде все работники имеют право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные отпуска.

Для начисления заработной платы за время отпуска рассчитывается среднедневной заработок работника в рабочих или календарных днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска определяют причитающуюся сумму отпускных.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.^[35]

Для всех случаев расчёта отпускных используются единая формула (рис. 1.6).

Количество дней отпуска

Средний дневной заработок

Сумма отпускных

Рисунок 1.6 – Формула для расчёта суммы отпускных

Средний дневной заработок зависит от суммы учитываемых выплат, начисленных в течение расчётного периода, и количества учитываемых календарных дней расчётного периода (рис. 1.7).

Средний дневной заработок

Сумма учитываемых выплат, начисленных в расчётном периоде

Количество учитываемых дней расчётного периода

Рисунок 1.7 – Формула расчёта среднего дневного заработка

При расчёте отпускных расчётный период – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ), если организация не установила иной период (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

В практике редко встречаются случаи, чтобы работник полностью отработал расчётный период. Время болезни, пребывания в командировках, отпусках и другие неотработанные отрезки времени исключаются из расчётного периода. Если в расчётном периоде не отработано ни одного дня, для расчёта отпускных берутся 12 календарных месяцев, предшествующих расчётному периоду.^[36]

Суммы отпускных, которые организация выплачивает работникам при уходе в отпуск, предусмотренный законодательством (основной и дополнительный), для целей налогообложения прибыли являются расходами на оплату труда. На эти суммы начисляются: страховые взносы в ПФ РФ, ФСС РФ, ФОМС; взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; НДФЛ.

В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию независимо от характера и длительности выполняемых работ. Из средств этого фонда членам трудового коллектива выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. Данные пособия выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональными заболеваниями; протезированием с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособий служит выданный лечащим врачом листок нетрудоспособности, а при его утрате – дубликат этого листка. Пособие выдается с первого дня установления утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления инвалидности. Размер пособия при общем заболевании зависит от страхового стажа работы члена трудового коллектива: до 5 лет – 60 % заработка; от 5 до 8 лет – 80 % заработка; от 8 лет – 100 % заработка. Независимо от непрерывности стажа в размере 100 % заработной платы выдается пособие: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся – 18) лет; по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой самого застрахованного финансируются из двух источников: за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя – работодателя; за весь остальной период, начиная с четвертого дня болезни – за счет средств бюджета – ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, представленных на рис. 1.8.

Больничное пособие нужно выплачивать в случаях, если сотрудник:

заболел

получил травму, из-за которой не может работать

долечивался в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медицинского учреждения

осуществлял протезирование в стационарном специализированном учреждении

находился на карантине

ухаживал за заболевшим членом семьи

ухаживал за находящимся на карантине ребенком, которому еще нет 7 лет, или за другим недееспособным членом своей семьи

Рисунок 1.8 – Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Условно порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности можно разделить на четыре расчетные стадии (рис. 1.9).

Шаг 1

Определение заработка работника за расчетный период

Шаг 2

Расчет среднего дневного заработка работника

Шаг 3

Расчет размера дневного пособия

Шаг 4

Определение суммы пособия работнику

Рисунок 1.9 – Этапы расчета пособия по временной нетрудоспособности^[37]

Шаг 1. Расчет заработка работника за расчетный период. По общему правилу заработок нужно определять за последние два календарных года, которые предшествовали году наступления временной нетрудоспособности работника (расчетный период), учитывая также доходы, полученные от других работодателей.

Шаг 2. Расчет среднего дневного заработка работника. Чтобы определить средний дневной заработок, нужно разделить сумму заработка за расчетный период на 730 дней.

Шаг 3. Определение размера дневного пособия по временной нетрудоспособности. Дневное пособие рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия.

Шаг 4. Определение общей суммы пособия, которая полагается работнику. Для этого необходимо размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (см. шаг 3) умножить на число календарных дней временной нетрудоспособности.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности следует выяснить, есть ли основания для доплаты пособия до фактического заработка работника или, напротив, для его снижения. Ведь в этом случае сумму пособия необходимо скорректировать.^[38]

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Все удержания можно подразделить на следующие группы:

– обязательные;

– по инициативе организации;

– по инициативе работника.

На рисунке 1.10 наглядно представлены виды удержаний из заработной платы работников.

Удержания из заработной платы

Обязательные

НДФЛ

По исполнительным листам

По инициативе работодателя

Своевременно не возвращённые подотчётные суммы

За причинённый материальный ущерб

Выданные авансы

По инициативе работника

За товары, купленные в кредит

По полученным займам

Профсоюзные взносы

Рисунок 1.10 – Виды удержаний из заработной платы

Согласно ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем, по общему правилу не могут превышать 20%. Однако при удержаниях по исполнительным листам работника не может быть удержано более 50% от заработной платы и иного дохода до полного погашения взыскиваемых средств.

При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца, удержание не может превышать 70%.

Для учёта обязательных удержаний по исполнительным листам к счёту 76 открывается субсчёт «Расчёты по исполнительным документам». При удержании сумм по исполнительным документам из заработной платы сотрудника делаются следующие записи (табл. 1.3):

Таблица 1.3 – Основные проводки удержаний по исполнительным листам

№ п/п	Факт хозяйственной жизни	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
1.	Удержано из заработной платы сотрудника по исполнительным документам	70	76
2.	Выдана получателю сумма, удержанная по исполнительному листу	76	50
3.	Перечислена получателю сумма, удержанная по исполнительному листу	76	51

Удержания за произведённый работником брак также производятся из заработной платы. Фактическая себестоимость неисправимого брака отражается по дебету счёта 28 «Брак в производстве» и кредиту счётов 20 «Основное производство», 10 «Материалы» и др. После этого отражается задолженность работника перед организацией на счёте 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям», с которого долг списывается на счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» (табл. 1.4).^[39]

Таблица 1.4 – Основные проводки удержаний за произведённый брак

№ п/п	Факт хозяйственной жизни	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
1.	Отражена фактическая себестоимость забракованных изделий	28	20
2.	Отражена задолженность работника перед организацией	73	28
3.	Удержаны потери от брака из заработной платы	70	73

Невозвращённые подотчётные суммы также удерживаются из заработной платы. Первоначально они учитываются по дебету счёта 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и кредиту счёта 71 «Расчёты с подотчетными лицами». Затем сумма долга списывается со счёта недостач в дебет счёта расчётов по оплате труда (табл. 1.5).

Таблица 1.5 – Основные проводки удержаний за невозвращённые подотчётные суммы

№ п/п	Факт хозяйственной жизни	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
1.	Выданы денежные средства под отчёт	71	50
2.	Оприходованы материалы на склад в соответствии с авансовым отчетом	10	71
3.	НДС	19	71
4.	Отражается недостача по выданным подотчётным суммам	94	71
5.	Недостача по выданным подотчётным суммам удержана из заработной платы подотчётного лица	70	94

Страховыми взносами облагаются выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, но существуют исключения. Не облагаются: выплаты физическим лицам по договорам купли-продажи, дарения, аренды, ссуды и займа; дивиденды; материальная выгода от экономии на процентах по займам; государственные пособия (пособия по беременности и родам, больничные и др.); компенсации при увольнении (кроме компенсации за неиспользованный отпуск); командировочные расходы; суммы единовременной материальной помощи работнику и др. ^[40]

Обязательные страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС начисляются на последнее число каждого месяца отдельно по каждому работнику, в т.ч. совместителю.

Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве можно начислять сразу на всю сумму выплат, начисленных за месяц в пользу всех работников организации, в т.ч. совместителей. Также их можно начислять и по каждому работнику в отдельности.^[41]

Таким образом, на счете 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» плана счётов бухгалтерского учёта собирается «информация» о долгах организации перед персоналом по выплате заработной плате. На счёте отражаются начисление заработной платы, начисление социальных пособий, удержания из заработной платы в счет уплаты НДФЛ и удержания на другие цели (проф. взносы, алименты).

Глава 2. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда в ОАО «Боковский»

2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации

Совхоз «Боковский» расположен в Северо-Восточной части Боковского района Ростовской области. Центральная Усадьба расположена в районном центре – станице Боковской.

Совхоз организовался в 1960 году 1 июня с зерновым направлением на базе следующих колхозов: им. Тельмана, им. Кривошлыкова, «Искра», «Большевистский путь». Совхоз имел 7 отделений. В этом же году было проведено межхозяйственное землеустройство, которым отд. № 1 Х.Коньков было передано совхозу «Боковский» и общая площадь совхоза «Боковский» на август 1960 года составила 30500 га. в т.ч. пашни 17300 га., естественные сенокосы 617 га.

В 1970 году был организован Боковский район, а в 1971 году совхоз «Боковский» был переведен в мясосовхоз «Боковский». Основное направление – животноводческое.

Расстояние до ближайшей железнодорожной станции – 130 км., а до ближайшей речной пристани ст. Базки – 60 км.

Юридическое лицо «Боковский», ОАО зарегистрировано в регионе Боковский район (Ростовская область) по адресу 346250, Ростовская область, Боковский район, ст-ца Боковская, пер. Чкалова, 64В. Руководит предприятием Макевнин Николай Иванович (Генеральный директор). Организация была зарегистрирована 30 марта 1994 года под регистрационным номером 1086104000080 (ОГРН) в органе гос. регистрации Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 2 по Ростовской области территориальный участок 6104 по Боковскому району. Основным видом деятельности организации указано «Выращивание зерновых и зернобобовых культур» (при регистрации компании), отрасль хозяйства – «Производство масличных культур».

В ОАО «Боковский» имеется 3 подразделения: Центральная контора, Центральная ремонтная мастерская и отделение. Состав аппарата: Генеральный директор, Исполнительный директор, Главный бухгалтер, Главный инженер, Главный экономист, бухгалтер расчетного отдела, бухгалтер материального отдела, инспектор отдела кадров.

В процессе деятельности сельскохозяйственной организации объём активов и пассивов, а так же их структура подвержены изменениям. Наиболее общее представление о качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений можно получить с помощью вертикального и горизонтального (структурно-динамического) анализ баланса предприятия.

Анализ состава и структуры имущества в ОАО «Боковский» за 2017-2018 гг. проведём на основании данных, приведенных в таблице 2.1.

Таблица 2.1 – Анализ состава и структуры имущества

в ОАО «Боковский» за 2017-2018 гг.

Наименование показателя	на 31 декабря 2017 года			на 31 декабря 2018 года
	тыс. руб.	в % к итогу	в % к разделу	тыс. руб.	в % к итогу	в % к разделу
I. Внеоборотные активы
Основные средства	77241	49,92	100,00	67006	38,33	100,00
Итого по разделу I	77241	49,92	100,00	67006	38,33	100,00
II. Оборотные активы
Запасы	76655	49,54	98,93	107203	61,32	99,44
Дебиторская задолженность	674	0,44	0,87	231	0,13	0,21
Денежные средства и денежные эквиваленты	152	0,10	0,20	372	0,21	0,35
Итого по разделу II	77481	50,08	100,00	107806	61,67	100,00
Баланс	154722	100,00	-	174812	100,00	-

Рассматривая данные таблицы 2.1 можно отметить, что наибольший удельный вес в структуре имущества ОАО «Боковский» на конец 2018 года занимают оборотные активы. Если рассматривать в стоимостном измерении, то за анализируемый период наблюдается увеличение с 77481 тыс. руб. в 2017 году до 107806 тыс. руб. в 2018 году. Наибольший удельный вес в структуре оборотных активов занимают запасы – в среднем 99%.

Внеоборотные средства представлены одной статьёй «Основные средства», по которым к концу 2018 года наблюдается уменьшение от 77241 тыс. руб. до 67006 тыс. руб.

Анализ состава и структуры средств в ОАО «Боковский» за 2017-2018 гг. проведем на основании данных, приведенных в таблице 2.2.

Таблица 2.2 – Анализ состава и структуры средств в ОАО «Боковский» за 2017-2018 гг.

Наименование показателя	на 31 декабря 2017 года			на 31 декабря 2018 года
	тыс. руб.	в % к итогу	в % к разделу	тыс. руб.	в % к итогу	в % к разделу
III. Капитал и резервы
Уставный капитал	2220	1,43	1,45	2220	1,27	1,27
Добавочный капитал	12888	8,33	8,41	12888	7,37	7,39
Резервный капитал	7799	5,04	5,09	7799	4,46	4,47
Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)	130268	84,19	85,05	151533	86,68	86,87
Итого по разделу III	153175	99,00	100,00	174440	99,79	100,00
V. Краткосрочные обязательства
Кредиторская задолженность	1422	0,92	91,92	201	0,11	54,03
Оценочные обязательства	125	0,08	8,08	171	0,10	45,97
Итого по разделу V	1547	1,00	100,00	372	0,21	100,00
Баланс	154722	100,00	-	174812	100,00	-

Анализируя данные таблицы 2.2 видно, что в структуре пассива бухгалтерского баланса наибольший удельный вес за весь анализируемый период составляет раздел «Капитал и резервы», наблюдается увеличение удельного веса к 2018 году почти до 100%. В структуре раздела «Капитал и резервы» значительные суммы представлены показателем «Нераспределённая прибыль (непокрытый убыток)», который имеет тенденцию к увеличению от 85,05% в 2017 году до 86,87% в 2018 году.

В разделе «Краткосрочные обязательства» наибольший удельный вес приходится на кредиторскую задолженность, которая к концу 2018 года уменьшилась почти в 7 раз и составила 201 тыс. руб. Оценочные обязательства увеличились на 46 тыс. руб. на конец 2018 года и составили 171 тыс. руб.

В развитых странах система критериев для анализа финансового состояния предприятия выбирается фирмой на основе накопленного собственного опыта с учётом особенностей производственной деятельности, что затрудняет их использование в российских условиях. В опубликованной зарубежной и отечественной литературе рекомендуется использовать свыше 50 критериев (показателей, коэффициентов – как называют их авторы), имеющих большое разнообразие групп, названий и алгоритмов расчета.

Изучим показатели рентабельности ОАО «Боковский» по данным таблицы 2.3.

Таблица 2.3 – Показатели рентабельности в ОАО «Боковский»

за 2017-2018 гг.

Показатели	2017 г.	2018 г.	Изменение 2018 от 2017 (+;-)
Общая рентабельность	18,07	25,01	6,94
Рентабельность продаж	19,40	26,47	7,07
Общая рентабельность производственных фондов	12,08	12,21	0,13
Рентабельность основной деятельности	19,40	26,47	7,07
Рентабельность производства	24,07	36,00	11,93

Из данных таблицы 2.3 видно, что в 2018 году наблюдается наибольшая рентабельность изученных показателей по сравнению с показателями рентабельности 2017 года. Это связано с тем, что в 2018 году была наибольшая прибыль.

Ликвидность – возможность превращения статей актива предприятия в деньги для оплаты обязательств по пассиву, легкость реализации, продажи, превращения материальных ценностей в наличные деньги, способность своевременно погасить свои обязательства.

Произведем анализ ликвидности баланса в ОАО «Боковский» за 2017-2018 годы и представим в виде таблицы 2.4.

Таблица 2.4 – Анализ показателей ликвидности баланса

ОАО «Боковский»

Показатели	Годы		Нормаль ное ограниче ние
	2017	2018
Коэффициент текущей ликвидности	54,49	536,35	1,5-2,5
Коэффициент промежуточной (быстрой) ликвидности	0,58	3,00	0,7-1
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,11	1,85	0,2-0,5
Коэффициент покрытия оборотных средств собственными источниками формирования	0,98	1,00	-
Коэффициент восстановления (утраты) платёжеспособности	-	328,41	-

На конец 2018 года значение показателя абсолютной ликвидности возросло, что можно рассматривать как положительную тенденцию, и составило 1,85. На конец периода показатель находится выше нормативного значения (0,2), что говорит о том, что ОАО «Боковский» в полной мере обеспечено средствами для своевременного погашения наиболее срочных обязательств за счет наиболее ликвидных активов.

Коэффициент промежуточной (быстрой) ликвидности показывает, какая часть краткосрочной задолженности может быть погашена за счет наиболее ликвидных и быстро реализуемых активов. На начало 2018 года значение показателя быстрой (промежуточной) ликвидности составило 0,58. На конец 2018 года значение показателя возросло, что можно рассматривать как положительную тенденцию, и составило 3.

Коэффициент текущей ликвидности и на начало, и на конец 2018 года находится выше нормативного значения, что говорит о том, что ОАО «Боковский» в полной мере обеспечено собственными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств. Следует отметить, что на конец анализируемого периода значение показателя находится выше нормативного уровня 2,5, что, конечно же, не угрожает финансовой устойчивости предприятия, однако может говорить об избытке собственных средств предприятия и необходимости направления их на развитие.

Так как на конец анализируемого периода коэффициент покрытия оборотных средств собственными источниками формирования находится выше своего нормативного значения (0,1), рассчитывается показатель утраты платёжеспособности. Показатель утраты платёжеспособности говорит о том, сможет ли в ближайшие шесть месяцев предприятие утратить свою платёжеспособность при существующей динамике изменения показателя текущей ликвидности. На конец периода значение показателя установилось на уровне 328,41, что говорит о том, что предприятие не утратит свою платёжеспособность, так как показатель больше единицы.

Оценка финансового состояния организации будет не полной без анализа финансовой устойчивости. Залогом выживаемости и основной стабильности организации служит её финансовая устойчивость, то есть такое состояние финансов, которое гарантирует её постоянную платёжеспособность. Такой хозяйствующий субъект за счёт собственных средств покрывает вложенные в активы средства, не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам.

Финансовая устойчивость основывается на оптимальном соотношении между отдельными активами (внеоборотными и оборотными) и источниками их финансирования (собственными и привлечёнными средствами). В качестве абсолютных показателей финансовой устойчивости используют показатели, характеризующие степень обеспеченности запасов и затрат источниками их формирования.

Рассмотрим, к какому типу относится финансовое состояние ОАО «Боковский» в анализируемом периоде (табл.2.5).

Таблица 2.5 – Классификация типа финансового состояния

ОАО «Боковский», тыс. руб.

Показатели	Годы		Изменение 2018г. к 2017г.
	2017	2018
1.Собственный капитал	153 300	174 611	21 311
2.Внеоборотные активы	77 241	67 006	-10 235
3. Наличие собственных оборотных средств	76 059	107 605	31 546
4.Долгосрочные кредиты и заёмные средства	0	0	0
5.Наличие собственных оборотных и долгосрочных заёмных источников средств для формирования запасов и затрат	76 059	107 605	31 546
6. Краткосрочные кредиты и заёмные средства	0	0	0
7.Общая величина основных источников средств для формирования запасов и затрат	76 059	107 605	31 546
8.Общая величина запасов и затрат	76 655	107 203	30 548
9.Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств	-596	402	998
10.Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных и долгосрочных заёмных средств для формирования запасов и затрат	-596	402	998
11.Излишек (+), недостаток (-) общей величины основных источников средств для формирования запасов и затрат	-596	402	998
12.Трёхкомпонентный показатель типа финансовой устойчивости	(0;0;0)	(1;1;1)	х

Проводя анализ типа финансовой устойчивости предприятия по абсолютным показателям и основываясь на трёхкомпонентном показателе финансовой устойчивости, в динамике можно выявить улучшение имущественного положения ОАО «Боковский».

2.2. Организация оплаты труда в ОАО «Боковский»

Расчёты с персоналом по оплате труда в ОАО «Боковский» осуществляются на основании коллективного договора (приложение 1), который является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовые отношения при поступлении на работу в ОАО «Боковский» оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, как на неопределенный срок (ст.58 ТК), так и на срок не более 5 лет (срочный договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условия её выполнения, а также в отдельных случаях предусмотренных законодательством

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать:

• для мужчин – 40 часов;
• для женщин – 36 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

За продолжительный стаж работы устанавливается дополнительный отпуск за счет собственных средств работодателя, в частности:

за стаж работы у данного работодателя:

более 5 лет – 1 день,

более 10 лет – 2 дня,

более 15 лет – 5 дней.

В области оплаты труда исходят из того, что каждому работнику должна быть предоставлена возможность зарабатывать средства на жизнь и содержание семьи в соответствии с его квалификацией, количеством и качеством труда. Трудовые доходы каждого работника зависят от результатов его труда и максимальными размерами не ограничиваются. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда.

В ОАО «Боковский» для структурных подразделений установлена система оплаты труда:

• Повременно-премиальная: растениеводческие бригады;
• Сдельно-премиальная: растениеводческие бригады;
• Тарифная: Руководящие работники и специалисты, и служащие.

Система оплаты труда включает в себя:

• оплату труда по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, нормам-заданиям;
• выплату надбавок и доплат компенсирующего характера, предусмотренных для работников, условия которых отличаются от нормальных;
• выплата надбавок, стимулирующего характера, повышенная дополнительная оплата на проведении основных работ в растениеводстве, согласно Положению об оплате труда;
• выплату премий за текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности и по результатам работы за год в соответствии с Положением об оплате труда.

Для сдельной оплаты труда применяются нормы и расценки, размеры и обоснование для применения которых приведены ниже.

Тарифные ставки

1. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1 группа 6-8 разряд 318,42 и 384,55

2 группа 9 разряд 422,50

3 группа 10 разряд 463,32

1. Ручные работы в растениеводстве:

3 разряд 234,14

4 разряд 258,93

5 разряд 236,53

1. Обслуживающие производства:

А) с нормальными условиями труда:

3 разряд 234,15

4 разряд 258,93

5 разряд 286,80

6 разряд 317,78

Б) с тяжёлыми и вредными условиями труда (надбавка 10%)

4 разряд 284,76

5 разряд 316,11

6 разряд 349,77

Таблица 2.6 – Единая тарифная сетка по оплате труда работникам

ОАО «Боковский»

разряды	Тарифные коэффициенты	разряды	Тарифные коэффициенты
1	1,0	10	2,44
2	1,11	11	2,68
3	1,23	12	2,89
4	1,36	13	3,12
5	1,51	14	3,36
6	1,67	15	3,62
7	1,84	16	3,9
8	2,02	17	4,2
9	2,22	18	4,5

Присвоение квалификационных разрядов работникам, проведение тарификации работ и профессий рабочих производится на основании справочников по тарификации сельскохозяйственных работ, справочника ЕТКС № 70 и других сборников ЕТКС работ и профессий, а также отраслевых и общеотраслевых тарифно-квалификационных характеристик работников бюджетной сферы.

Тарификацию служащих производить в соответствии с Квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных в установленном порядке (табл. 2.7).

Таблица 2.7 – Штатное расписание работников

ОАО «Боковский» с 01.01.2019 г.

№ п/п	Ф.И.О	Количество ставок		Занимаемая должность		Месячная ставка
1	Макевнин Н. И.	1		Генеральный директор		21000
2	Макевнин А.Н.	1		Исп. директор		17640
3	Семенов В.Н.	1		Гл.инженер		19320
4	Ануфриенко В.А.	1		Гл.бухгалтер		17640
5	Кружилина М.П.	1		Гл.экономист		17640
6	Краюшкина Т.А.	1		Бух. расчёт.отдела		15120
7	Обнизова А.П.	1		Бухгалтер матер.отдела		15120
8	Поддубный П.П.	1		Инженер ТБ		15120
9	Оглоблина В.И.	1		Бухгалтер отд		11163
10	Бруславский А.Н.	1		Агроном отд.№3		15120
11	Немудрякин С.Ю.	1		Агроном отд. №1		17640
12	Говорухин Ю.Л.	1		Механик-заправщик отд.№3		15120
13	Лызлов А.В.	1		Механик-заправщик отд.№1		15120
14	Ануфриенко И.П.	1		Инспектор отдела кадров		15120
должность			Кол-во человек		Месячная ставка
Уборщица Ц.Ус.			0,5		5640
Сторож ц/у отд.№3 (ПТО)			5 чел.(0,7 став)		7896
Сторож отд.№1 (ПТО,ток)			2		11280
Слесарь ЦРМ			1		9600
Механизаторы			16		сдельно
Разнорабочие			6		сдельно

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными и праздничными днями выплаты производятся накануне. Не позднее, чем за два дня до срока выдачи заработной платы, каждому работнику выдаются расчётные листки.

2.3. Первичный учёт труда и его оплаты в организации

Бухгалтерский учёт в ОАО «Боковский» ведётся в соответствии с учётной политикой предприятия.

Учётная политика разрабатывается главным бухгалтером в соответствии с нормативными документами.

Учётная политика должна обеспечивать: полноту отражения в бухгалтерском учёте всех факторов хозяйственной деятельности (требование полноты) и своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности (требование своевременности).

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых отношений работника и акционерного общества определяется в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренним положением по оплате труда. Вся информация о работниках предприятия находится в отделе кадров, где происходит заключение трудовых договоров, на каждого работника заводится карточка и открывается счёт для начисления заработной платы. Начисление заработной платы осуществляется сдельно и повременно.

Для учёта оплаты труда в ОАО «Боковский» используют учётный лист тракториста-машиниста форма № 411-АПК (приложение 2). В нём указывается месяц – 09, год – 2018, наименование организации – ОАО «Боковский», марка машины – ЗИЛ К-744Р2, отделение – 3. Затем заполняется таблица выполненных работ, в которой указывается: числа месяца, номер поля, название культуры и выполненной работы, агротехнические условия выполнения работы, бригада-заказчик, дебет синтетического и аналитического учёта, единица измерения, количество отработанных часов, расценка, фактически выполнено в натуре, оплата труда тракториста-машиниста и расход горючего. Например, 22.08 на поле 1 была произведена обработка почвы дискатором 5ДМ 6 гл 10-12 см отработано 4 часа, норма выработки 20 га, расценка 75, сменная эталонная выработка – 0,8, фактически выполнено в натуре 11 га, в разрезе на условные гектары – 8,8, сменных норм – 0,5, оплата труда 825 руб., расход горючего – 155. Учётный лист заверяется подписями тракториста-машиниста, главного агронома и бригадира.

Путевой лист грузового автомобиля сдельный (ф. № 4с), повременный (ф. № 4п). Путевой лист выписывают на один день (при дальних рейсах – на один рейс). В нём приводят данные о количестве перевезённого груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели, необходимые для учёта и анализа работы грузовых автомобилей. В приложении 3 представлен путевой лист грузового автомобиля серия АВ № 144 от 07.10-12.10.2018 года, выписанного на марку автомобиля – КАМАЗ, государственный номер М 567 КХ, водитель – Багров А.Г., удостоверение № 6130 197085, осуществляющий работы на уборке подсолнечника.

В приложении 4 представлена накладная от 10 октября 2018 года на перевоз подсолнечника с поля на ток 208 ц.

Для начисления заработной платы в ОАО «Боковский» используют табель учёта рабочего времени (приложение 5).

Выход и невыход на работу отмечаются общепринятыми условными обозначениями: выход на работу записывается числом отработанных часов за день, выходные и праздничные дни – буквой «В», командировки – буквой «К», отпуск – буквой «О», болезнь – буквой «Б» и другими условными обозначениями.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращённой продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

Оплата труда работников акционерного общества производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной, косвенно-сдельной и повременно-премиальной системам оплаты труда исходя из установленных норм и расценок и по должностным окладам. При выдаче заработной платы составляется расчётно-платежная ведомость и единый расходный кассовый ордер. В ведомости отражается подразделение, имена каждого сотрудника, а также все начисления и вычеты за месяц, выводя итого к получению (приложение 6).

Для выплаты практически всех пособий рассчитывается средний заработок.

Расчет среднего заработка необходим для следующих денежных выплат:

• отпускных;
• командировки;
• перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность;
• по листам временной нетрудоспособности;
• в связи с болезнью, материнством.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются:

• листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (приложение 7);
• сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие;
• документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующем размере:

• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, – 100% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8, – 80% среднего заработка;
• застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, – 60% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путём умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку и умножается на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

В соответствии с ТК РФ, на сегодняшний день действует следующий порядок расчёта ежегодных оплачиваемых отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, при этом работодатель вправе устанавливать дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или внутренними документами самой организации. При определении количества календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска суммируются с дополнительными.

Учёт расчётов отпускных выплат в ОАО «Боковский» ведётся с помощью формы «Записка-расчёт об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях» (приложение 8).

Рассмотрим порядок расчёта отпускных. Сотрудник Краюшкина Т.А. , уходит в ежегодный трудовой отпуск длительностью 14 дней с 03.09.2018 по 16.09.2018 года. Выплаты, начисленные за 12 предшествующих месяцев составили 196560 тыс. руб.. среднемесячное число календарных дней за составило 29,3.

1. Рассчитаем среднедневной заработок за 12 предшествующих месяцев: 196560 / 12 / 29,3 = 559,04 руб.
2. Рассчитаем сумму отпускных: 559,04 * 14 = 7826,56 руб.
3. Удержан НДФЛ: 7826,56 * 13% = 1017,45 руб.
4. К выплате: 7826,56 – 1017,45 = 6809,11 руб.

2.4. Синтетический учёт расчётов по оплате труда

Учёт расчётов с работниками ОАО «Боковский» ведётся на синтетическом счёте 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором учитываются расчёты по всем видам выплат, причитающихся работникам, в том числе:

• по оплате труда – в корреспонденции со счётами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих доходов и расходов). Проводки оформляются на сумму основной и дополнительной заработной платы соответственно: рабочих основного производства; рабочих вспомогательных производств; работников управления цехом и осуществляющих иную деятельность в интересах цеха в целом; работников аппарата управления организацией, а также обслуживающего персонала, занятого в центральном офисе организации и на иных работах, имеющих общехозяйственное значение; работников, занятых в обслуживающих производствах и хозяйствах; на сумму заработной платы работников, занятых на работах, связанных с продажей продукции и продвижением её на рынок (например, рекламных агентов); на сумму заработной платы работников, занятых в деятельности, не связанной с обычными видами деятельности (например, занятых обслуживанием объектов основных средств, переданных в аренду);
• по выплате пособий – в корреспонденции со счётом учёта расчётов с внебюджетными фондами;
• по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет – в корреспонденции со счётом 96 «Резервы предстоящих расходов» и т.п.

Дебетуется счёт 70 в корреспонденции со счетами учета денежных средств – наличных и безналичных, в зависимости от того, в какой форме производятся расчёты с работниками.

Аналитический учёт по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации (табельному номеру).

На основании первичных документов производится обобщение сведений о начислении заработной платы по каждому шифру. В реестре затрат за месяц по каждому объекту учёта затрат (шифру) отведена отдельная строка по которой приводят сведения об отработанных днях, часах и сумме начисленной заработной плате. Отдельными графами выделяют общий процент начислений в пенсионный фонд и страховых взносов и общую сумму начисленной заработной платы с начислениями.

В конце реестра подсчитывают итоги, которые заносят в сводный реестр затрат по предприятию.

Все итоговые данные переносят в конце месяца в журнал-ордер 10 (приложение 9). Этот журнал-ордер построен по принципу шахматной ведомости: кредитуемые счета расположены по вертикали, а дебетуемые, представляющие систему счётов учёта затрат на производство, по горизонтали.

Фонд заработной платы ОАО «Боковский» является базой для взимания определённых налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды Российской Федерации. Обязательными удержаниями из заработной платы работников ОАО «Боковский» являются НДФЛ; удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических и юридических лиц; удержания по вступившим в законную силу приговору суда. Также из заработной платы работников ОАО «Боковский» могут удерживаться суммы материального ущерба, причинённого организации; удержания за брак; за своевременно невозвращенные подотчётные суммы; за предоставленные займы и ссуды и др.

На основе данных ОАО «Боковский», рассмотрим особенности корреспонденции счетов, анализируя основные операции за 2018 год на предмет их соответствия Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности организаций агропромышленного комплекса. Анализ корреспонденции счетов ОАО «Боковский» проводился на основании Главной книги по счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» (приложение 10) в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Корреспонденция счетов, применяемая

в ОАО «Боковский» для отражения расчётов с персоналом по оплате труда

в 2018 году

№ п/п	Содержание факта хозяйственной жизни	Корреспонденция счетов		Сумма, руб.
		Дебет	Кредит
1	2	3	4	5
	Выдана заработная плата наличными денежными средствами из кассы предприятия	70	50	444093,54
	Перечислена заработная плата на лицевые счета работников предприятия	70	51	8907062,74
	Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников	70	68	1362021,00
	Удержаны суммы по исполнительным листам	70	76	168997,54
	Начислена заработная плата работникам основного производства	20	70	4187438,00
	Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств	23	70	760903,00
	Начислена заработная плата управленческому персоналу	26	70	5137642,17
	Начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет	96	70	792922,00

Анализ корреспонденции счётов по учёту расчётов с персоналом по оплате труда (таблица 2.8) показал, что в учёте ОАО «Боковский» все бухгалтерские записи отражаются согласно требованиям Плана счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению.

На основании итоговых сумм за 2018 год по соответствующим корреспондирующим счетам проанализируем операции по дебету и кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Для выявления наиболее существенных оборотов по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» в ОАО «Боковский» составим таблицу 2.9.

Таблица 2.9 – Структура оборотов по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» в ОАО «Боковский» в 2018 году

Дебет счёта 70			Кредит счёта 70
Корресп. Счет	Сумма, руб.	% к дебетовому обороту	Корресп. счет	Сумма, руб.	% к кредитовому обороту
Сальдо на 01.01.18 – 731,35 руб.
51	8907062,74	81,85	26	5137642,17	47,23
68	1362021,00	12,52	20	4187438,00	38,49
50	444093,54	4,08	96	792922,00	7,29
76	168997,54	1,55	23	760903,00	6,99
Обороты за период	10882174,82	100,00	Обороты за период	10878905,17	100,00
Сальдо на 31.12.18 – 4001 руб.

Анализируя таблицу 2.9 структура оборотов по счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» за 2018 год можно сделать вывод, что наибольший удельный вес, в общем объёме к дебетовому обороту счёта занимает счёт 51 (81,85%). На счёт 68 «Расчёты по налогам и сборам» приходится более 12% от общего оборота. На выдачу заработной платы наличными из кассы предприятия приходится 4,08% от общего объёма дебетового оборота счёта 70. Наименьший удельный вес занимает счёт 76 «Расчёты с прочими дебиторами и кредиторами» – 1,55 %.

По кредиту счёта наибольший удельный вес занимает счёт 26 «Общехозяйственные расходы» более 47%. На счёт 20 «Основное производство» приходится 38,49%. Счёт 96 «Резервы предстоящих расходов» в структуре кредитового оборота счёта 70 занимает 7,29%. Наименьший удельный вес занимает счёт 23 «Вспомогательные производства и хозяйства» – около 7%.

В результате исследования учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Боковский» были выявлены следующие проблемы:

• в первичной документации заполнены не все реквизиты;
• присутствие в первичных документах исправлений и зачеркиваний;
• нет четкого распределения обязанностей между работниками бухгалтерии.

Для устранения данных недостатков предлагаются следующие пути решения:

1. принять в бухгалтерию работника, обязанностями которого будет являться контроль первичных документов, а именно заполнение всех реквизитов и подписей в первичных документах, недопущение исправлений и зачеркиваний;
2. строго распределить обязанности между всеми работниками бухгалтерии, чтобы исключить несогласованность информации в регистрах бухгалтерского учета;
3. автоматизировать бухгалтерский учет в ОАО «Боковский».

Заключение

В данной выпускной квалификационной работе были изучены теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда в сельскохозяйственных предприятиях.

На примере ОАО «Боковский» Боковского района Ростовской области рассмотрены:

• документы по первичному учету расчетов с персоналом по оплате труда;
• синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

На основе выявленных проблем нами были предложены следующие мероприятия по совершенствованию и развитию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда:

1. принять в бухгалтерию работника, обязанностями которого будет являться контроль первичных документов, а именно заполнение всех реквизитов и подписей в первичных документах, недопущение исправлений и зачеркиваний;
2. строго распределить обязанности между всеми работниками бухгалтерии, чтобы исключить несогласованность информации в регистрах бухгалтерского учета;
3. автоматизировать бухгалтерский учет в ОАО «Боковский».

Также в рамках выпускной квалификационной работы нами был проанализирован состав, структура трудовых ресурсов и обеспеченность ими, а также проведен анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Боковский».

На основе проведенного нами анализа для повышения эффективности использования трудовых ресурсов ОАО «Боковский» были предложены следующие мероприятия:

• раз в 3 года направлять работников на курсы повышения квалификации;
• провести мотивационные мероприятия для работников: установление премий и надбавок за увеличение производительность труда или произведенную продукцию;
• создание некой конкуренции между бригадами для мотивации их к повышению объемов производства путем вывески стендов с фамилиями трактористов-машинистов каждой бригады, в которых будут указаны результаты их труда;
• работникам, повышающим производительность труда предоставлять страхование жизни и здоровья работников, содействие со стороны предприятия в улучшении жилищных условий работников, предоставление для работников путевки в санатории и дома отдыха, выдачу для детей сотрудников бесплатных путевок в санатории и детские лагери.

Таким образом, мы считаем, что все предложенные мероприятия в целях развития и совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ОАО «Боковский» положительно повлияют на учетную работу предприятия в области расчетов с персоналом по оплате труда.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс»
2. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» [Электронный ресурс]: от 06.12.2011 № 402-ФЗ. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс»
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/12134807/
4. Абрютина, М.С., Анализ финансово-экономической деятельности предприятия / М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Дело и сервис, 2016. – 272 c.
5. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры [Текст] / Г.И. Алексеева. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 215 с.
6. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организаций. Учебник для бакалавров / М.Д.Магомедов, И.Б. Костин. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 292 с.
7. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для академического бакалавриата и специалитета / А.С. Алисенов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 464 с.
8. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. В. Анциферова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 556с.
9. Бабаев, А. Бухгалтерский учет: учебник [Электронный ресурс] / А. Бабаев, И.П. Комиссаров. – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2012. – 530с. – Режим доступа: Университетская библиотека ONLINE
10. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник О.В. Баскакова, Л.Ф. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 372 с.
11. Бахолдина, И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. –М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 320 с.
12. Березняк, Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика / Е.Е. Березняк // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. – № 21. – С. 144-148
13. Бухгалтерский финансовый учет для бакалавров: / А.И. Нечитайло [и др.]; под.ред. А.И. Нечитайло, Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – 509 с.
14. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для академического бакалавриата / под ред. И.М. Дмитриевой. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 495 с.
15. Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки [Текст] / А.Г. Войтов. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. - 232 с.
16. Газалиев, М.М. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М. Газалиев, В.А. Осипов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – 276 с.
17. Дунаева, О.В. Расчет отпускных в 2014году [Электронный ресурс] /О.В. Дунаева // Зарплата. – 2014. – №5. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс»
18. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год [Электронный ресурс] // Российская газета - Федеральный выпуск № 6868 (297) – Режим доступа: https://rg.ru/2015/12/31/zarplata-dok.html
19. Как и когда выплачивать зарплату? [Электронный ресурс]. // Изд-во Главная книга. – 2014. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс»
20. Как начислять страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на выплаты работнику по трудовому договору? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://glavkniga.ru/situations/204722
21. Касьянова Г. Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера [Текст] / ред. Г. Ю. Касьянова; Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов. - 2-е изд., доп. и перераб. - М. : АбаК, 2014. - 744 с.
22. Кек-Манджиева, З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. – № 42. – С. 91
23. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. – 7-е изд., изм. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 584 с.
24. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015 – 717 с.
25. Косолапова М.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебник / М.В. Косолапова, В.А. Свободин. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. - 248 с.
26. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – 592 с.
27. Пелюшкевич М. Л. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. — СПб.: Издательство Санкт-Петербургского университета управления и экономики, 2014. — 254 с.
28. Погорелова М. Я. Бухгалтерский (финансовый) учет: Теория и практика [Текст]: Учебное пособие / Погорелова М.Я. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 331с.
29. Потеев, А.Т. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда / А.Т. Потеев, М.А. Потеева, И.А. Чечина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. – № 7-1. – С. 161-165
30. Пфеффер, А. Порядок выплаты заработной платы [Электронный ресурс] /А. Пфеффер // Кадровый вопрос, – 2014. -– №7. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс»
31. Сабетова, Т.В. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда / Т.В. Сабетова, К.И. Кремер // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 42. – С. 81-88
32. Савицкая, Г.В. Анализ производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник / Г.В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 526 с.
33. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник / В.А.Скляревская. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 304 с.
34. Таблица ставок по страховым взносам в 2016 году [Электронный ресурс]. // Журнал «Российский налоговый курьер». – Режим доступа: http://www.rnk.ru/article/209304-strahovye-vznosy-v-2015-godu
35. Федосеева, Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. – 2015. – № 1 (51). – С. 187-190
36. Яшкова, Т.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Т.С. Яшкова, В.К. Стародубцева // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. – № 5. – С. 311-314

Приложения

1. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт в 2 ч. Ч. 1: учебник для бакалавриата и специалитета / В.П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 39 ↑

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [Электронный ресурс] – Режим доступа: справ.-правовая система «Консультант Плюс» ↑

3. Потеев. А.Т. Оплата труда и организация ее взаимосвязи с количеством, качеством и производительностью труда / А.Т. Потеев, М.А. Потеева, И.А. Чечина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2015. – № 7-1. – С. 161–165 ↑

4. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год [Электронный ресурс] // Российская газета - Федеральный выпуск № 6868 (297) – Режим доступа: https://rg.ru/2015/12/31/zarplata-dok.html ↑

5. Рахимова, О.Ш. Материальное стимулирование и производительность аграрного труда / О.Ш. Рахимова // Достижения науки и техники, 2011. – №8 – С.79. ↑

6. Федосеева, Ю.А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. – 2015. – № 1 (51). – С. 187-190 ↑

7. Яшкова, Т.С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / Т.С. Яшкова, В.К. Стародубцева // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2015. – № 5. – С. 311-314 ↑

8. Сабетова, Т.В. Минимальный размер оплаты труда как важнейший инструмент государственного регулирования рынка труда / Т.В. Сабетова, К.И. Кремер // Актуальные вопросы экономических наук. – 2015. – № 42. – С. 81-88 ↑

9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://base.garant.ru/12134807/ ↑

10. Бахолдина, И. В. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ И.В. Бахолдина, Н.И. Голышева. –М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016. – С. 196 ↑

11. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. В. Анциферова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С.190 ↑

12. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – С.392 ↑

13. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И. В. Анциферова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С.190-191 ↑

14. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник О.В. Баскакова, Л.Ф. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С. 113-114 ↑

15. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. – 7-е изд., изм. и доп. М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С.258 ↑

16. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник О.В. Баскакова, Л.Ф. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – С. 113-114 ↑

17. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры [Текст] / Г.И. Алексеева. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 51-53 ↑

18. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для академического бакалавриата и специалитета / А.С. Алисенов. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 244-245 ↑

19. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник / В.А.Скляревская. – М: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – C. 239-241 ↑

20. Алексейчева, Е.Ю. Экономика организаций. Учебник для бакалавров / М.Д.Магомедов, И.Б. Костин. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2016. – C.138 ↑

21. Газалиев, М.М. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М. Газалиев, В.А. Осипов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – C.117-118 ↑

22. Газалиев, М.М. Экономика предприятия: Учебное пособие / М.М. Газалиев, В.А. Осипов. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2015. – C. 116-117 ↑

23. Бухгалтерский финансовый учёт для бакалавров / А.И. Нечитайло [и др.]; под ред. А.И. Нечитайло, Л.Ф. Фоминой. – Ростов н/Д: Феникс, 2014. – С. 245-246 ↑

24. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт в 2 ч. Ч. 1: учебник для бакалавриата и специалитета / В.П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 41 ↑

25. Лисович Г.М. Бухгалтерский финансовый учёт в сельском хозяйстве: Учебник / М.: Вузовский учебник, 2009. – С.171-172 ↑

26. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт в 2 ч. Ч. 1: учебник для бакалавриата и специалитета / В.П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 42-43 ↑

27. Березняк, Е.Е. Вопросы оплаты труда: теория и практика / Е.Е. Березняк // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2015. – № 21. – С. 144-148 ↑

28. Кек-Манджиева, З.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда в организации / З.В. Кек-Манджиева // Актуальные вопросы экономических наук. 2015. – № 42. – С. 91 ↑

29. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт в 2 ч. Ч. 1: учебник для бакалавриата и специалитета / В.П. Астахов. – 12-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – С. 43 ↑

30. Пфеффер, А. Порядок выплаты заработной платы [Электронный ресурс] /А. Пфеффер // Кадровый вопрос, – 2014. - №7. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс» ↑

31. Ефремова Т.М. Бухгалтерский учёт в схемах и таблицах: учебное пособие / Т.М. Ефремова, Т.А. Кольцова, О.А. Кузьменко. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 92 ↑

32. Как и когда выплачивать зарплату? [Электронный ресурс]. // Изд-во Главная книга. – 2014. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс» ↑

33. Бабаев, А. Бухгалтерский учет: учебник [Электронный ресурс] / А. Бабаев, И.П. Комиссаров. – М.: Изд-во Юнити-Дана, 2012. – С. 247. – Режим доступа: Университетская библиотека ONLINE ↑

34. Сайгидмагомедов, А.М. Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: учебное пособие / А.М. Сайгидмагомедов. – М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, РИОР, 2017. – С. 513 ↑

35. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет: учебник / В.Э. Керимов. – 8-е изд. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – С. 321 ↑

36. Дунаева, О.В. Расчет отпускных в 2014году [Электронный ресурс] /О.В. Дунаева // Зарплата. – 2014. – №5. – Режим доступа: справочно-правовая система «Консультант Плюс» ↑

37. Сайгидмагомедов, А.М. Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: учебное пособие / А.М. Сайгидмагомедов. – М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, РИОР, 2017. – С. 526 ↑

38. Сайгидмагомедов, А.М. Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: учебное пособие / А.М. Сайгидмагомедов. – М.: ФОРУМ, ИНФРА-М, РИОР, 2017. – С. 525-527 ↑

39. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015 – C. 139-141 ↑

40. Таблица ставок по страховым взносам в 2016 году [Электронный ресурс]. // Журнал «Российский налоговый курьер». – Режим доступа: http://www.rnk.ru/article/209304-strahovye-vznosy-v-2015-godu ↑

41. Как начислять страховые взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС на выплаты работнику по трудовому договору? [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://glavkniga.ru/situations/204722 ↑