«Понятие и виды трудового стажа» (Особенности юридических фактов трудового стажа)

Содержание:

Введение

Актуальность исследования темы. В современных условиях в социальном государстве при назначении страховых пенсий разумно и целесообразно учитывать трудовой вклад человека в экономику страны. С началом реформирования пенсионного законодательства России трудовому стажу при назначении и исчислении пенсий практически перестало уделяться внимание.

Минимальные требования к стажу для назначения страховой пенсии в 5 лет, действовавшие с 2002 по 2014 г. (ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)^[1], наглядно свидетельствовали о пренебрежительном отношении законодательной власти к добросовестным и трудолюбивым своим гражданам, фактически поощряя нелегальную занятость и теневую экономику.

Целью исследования темы является рассмотрение понятия и видов трудового стажа. Задачи исследования:

- рассмотреть общие положения трудового стажа;

- анализировать особенности юридических фактов трудового стажа;

- исследовать актуальные проблемы правоприменения трудового стажа .

Объектом курсового исследования является правовое регулирование трудового стажа, а предметом исследования механизм его исчисления и подтверждения.

Источниковая база состоит из действующих нормативно-правовых актов, судебной практике и таких исследователей как Бигаева Г., Булавкин А.А., Бурибаев Е.А., Власов А. А., Гладков Н. Г., Гусов К.Н., Долженкова Г.В., Егоров В. И., Желтов О. Б., Кауфман А. А., Козлинская Н.М., Коробко В.И., Корсаненкова Ю.Б., Курбангалеева О.А., Лушников А. М., Марчхайм М.В., Менкенова А.В., Миронова Т.К., Носова Ю.Б., Обухова Г.Н., Обущеноко Т.Н., Пономарева Т.Л., Потапова А. А., Пресняков М.В., Чанов С.Е., Радько Т. Н., Рыженков А.Я., Савин И.Г., Сафронов В.А., Скобелькин В.Н., Сулейманова Г. В., Сыроватская Л.А., Устинова С. А., Фильчакова С.Ю., Шафигуллин А.Р. и др.

Глава 1. Общие положения трудового стажа

Стаж является юридическим фактом в сложном составе, поражающим возникновение или изменения правоотношений в связи с назначением и выплатой всех видов страховых пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, и некоторых других правоотношений в социальном обеспечении^[2].

В настоящее время в законодательстве употребляются следующие термины:

- страховой стаж;

- общий трудовой стаж;

- специально профессиональный стаж;

- выслуга лет^[3].

Страховых стаж - это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсии по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность переводов работы и иной деятельности, которые засчитываются в трудовой стаж для получения пенсии^[4].

Страховых стаж имеет количественную и качественную характеристику, продолжительность стажа в годах выражает количественную характеристику; качественную характеристику стажа выражается в особенностях производственных условий, климатических зон и территорий, на которых осуществлялась трудовая деятельность^[5].

С учетом качественной характеристики выделяют специальный профессиональный стаж. В настоящее время страховой стаж разделяют на обычный и специальный профессиональный. В обычный страховых стаж включатся периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивали страховые взносы в ПФР^[6].

Специальный профессиональный стаж - суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности в условиях труда отличающихся от нормальных^[7]. Юридическое значение специального профессионального стажа состоит в том, что от его наличия зависит право лица на досрочное назначение ему страховых пенсии по старости^[8].

Специальный профессиональный стаж условно делят на 3 вида:

- по условиям труда сюда включатся тяжелые, вредные и опасные условия, перечень которых предусмотрен статьей 30 закона о трудовых пенсиях, при этом применяются списки №1 и №2 утвержденные постановлением кабинетом министров СССР от 26 января 1991 года №10, а также списки утверждение Постановлением Правительства от 18 июля 2002 года №537. Для получения права на досрочное назначение пенсии по старости, законодательством установлено требование к стажу в пределах от 15 до 25 лет (в зависимости от вида деятельности)^[9] Исчисление специального профессионального стажа по условиям труда, в некоторых случаях происходит путем суммирования стажа, например, работа с тяжелыми условиями труда могут суммироваться с подземной работой.

- специальный стаж можно выделить по организациям и должностям. Сюда относятся стаж работы в качестве спасателей, стаж работы с осужденными в органах уголовно исполнительной системе, стаж работы в Гос. противопожарной службе. Стаж работы в учреждениях здравоохранения; стаж творческой деятельности на сцене, театре или театрально зрелищных мероприятиях, стаж педагогической работы.

- специальный стаж в зависимости от местности, где осуществлялась деятельность^[10].

В настоящее время страховые взносы должны уплачивать за следующих лиц:

- работающих по трудовому договору;

- гражданско-правовой договор;

- лицензионному или авторскому договору^[11].

Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, такие как ИП, нотариусы, адвокаты, занимающиеся частной практикой, частные детективы, арбитражные управляющие и иные лица, занимающиеся частной практикой не являющиеся ИП. Лица, являющие членами крестьянских фермерских хозяйств. Лица, являющиеся членами трудовых общин малочисленных Нордов севера, Сибири и дальнего востока, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования (оленеводство)^[12]. Священнослужители. Лица, работающие за пределами территории РФ в случае предусмотренными законодательством РФ или международными договорами, а также в случае добровольной уплаты страховых взносов в ПФР.

Перечисленные периоды называются страховыми, однако, в настоящее время к данным периодам так же отнесена работа, выполняемая лицом в период отбывания наказания (такая деятельность засчитывается в период с 1 сентября 1992 года).

В страховых стаж зачисляются не страховые периоды. Не страховые периоды:

- прохождение военной службы;

- получение пособий, в период временной нетрудоспособности;

- в период ухода одного из родителей до достижение ребенком возраста 1,5 лет (но не более 6-ти лет общей сложности);

- в период получения пособия по безработице, участие в общественных оплачиваемых работах, а также периоды переезда или переселения в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

- период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, лицом, достигшим возраста 80-ти лет или за ребенком инвалидом;

- период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту вместе с супругами в местностях где нет возможности трудоустройства (не более 5 лет в общей сложности);

- период проживания за границей супругов, работников дипломатических представительств и консульских учреждений и других гос. учреждений РФ, перечень которых утверждается правительством РФ (но не более 5-ти лет в общей сложности);

- лиц, незаконно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и в последствии реабилитированных, а также в период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы или в ссылке^[13].

Указанные периоды включаются в страховых страж только при условии, если им предшествовали или за ними следовали периоды трудовой деятельности или иной деятельности, за которые упивались страховые взносы в ПФР (в независимости от их продолжительности)^[14].

Исчисление страхового стажа по общему правилу происходит в календарном порядке, т. Е. 30 дней равны 1 месяцу, 12 месяцев равны 1 календарному году, при совпадении по времени трудовой деятельности и иных периодов лицу засчитывается 1 период по выборы застрахованного лица^[15].

В настоящее время в законодательстве существует 2 исключения из правил, т. е стаж засчитывается льготно:

- при осуществлении работы в организациях сезонных отраслей промышленности, перечень которых утвержден Постановлением Министров РСФСР от 4 июля 1991 года №381^[16]. Работа в течении полного сезонного засчитываются как полный календарный год;

- работа в течении полного навигационного периода на водном транспорте засчитывается в стаж как полный календарный год;

- время работы граждан на эксплуатации Чернобыльской АЭС и в зоне отчуждения засчитывается в стаж в полуторном размере^[17].

Трудовой стаж состоит из времени всей рабочей деятельности, подтверждённой документально, все нюансы взаимоотношений в этой области прописаны в законодательстве. Стаж фиксирует полномочия претендента, размер пенсии. Главным подтверждением деятельности считается трудовая книжка, поскольку в неё вносят информацию o человеке, обязанностях, поощрениях. Стаж считается для выплаты будущей пенсии^[18].

Трудовой стаж выполняет следующие функции:

- он является необходимым условием для предоставления обеспечения, например, со ст. 8 ФЗ «О трудовых пенсиях» для возникновения права на страховую пенсию по старости требуется не менее 15-ти лет трудового стажа;

- он является регулятором размера предоставляемого обеспечения, например, размер пособия по временной нетрудоспособности на прямую зависит от продолжительности трудового стража, так при стаже 8 и более лет размер пособия составляет 100% среднего заработка, при наличии стажа от 5 до 8 лет размер пособия составляет 80% среднего стажа, при наличии стажа от 6 месяце и до 5 лет, размер пособия составляет 60% ежемесячного заработка. В случае, если стаж составляет менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере МРОТ за полный календарный месяц.

Словосочетание «общий трудовой стаж» популярно в повседневной жизни, но в законодательстве его нет^[19]. Раньше под ним подразумевался общий временной промежуток, на протяжении которого человек выполнял трудовую деятельность. Это предоставляет право на различные гарантии и расчёт пенсии. Поэтому важно оформляться на работу официально, со всеми необходимыми документами. C возрастом и нетрудоспособностью человеку будут положены выплаты необходимых пособий. После недавнего реформирования «общий трудовой стаж» стал именоваться «страховым стажем»^[20]. Тогда появилась усовершенствованная система страхования занятых граждан.

Общий трудовой стаж - это суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности выполняемых до 1 января 2002 года, юридическое значение данного вида стажа состоит в том, что от его продолжительности зависит размер станового коэффициента, учитываемого при расчете размера трудовых пенсий^[21].

Периоды, включаемые в общий трудовой стаж закреплены в статье 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». Исчисление общего трудового стажа осуществляется календарнно, за исключением работы сезоны отраслей промышленности и на водном транспорте, одна общий трудовой стаж начисляется льготно:

- в полуторном размере: работа в районе крайнего севера и правленый к ним местности, работы или служба в районе отчуждения в соответствие с законом РФ от 15 мая 1991 года «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействую радиации в следствии аварии на АЭС»^[22].

- в двойном размере: период работы во время ВОВ, период в противочумных учреждениях, в период проживания в блокадном Ленинграде и нахождения в концлагерях в период ВОВ, период военной службы по призыву.

- в тройном размере: в период работы в городе Ленинграде во время блокады, в период службы в воинских частях, штабах и учреждениях входящие в состав действующей армии, в партизанских отрядах и соединениях в период боевых действий; период содержания под стражей, прибывание в местах заключения и ссылки гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной освещенности, необоснованно репрессированным и в последствии реабилитированы^[23].

Трудовым стажем называется конкретный промежуток, когда человек выполнял работу. Иногда учитывается и тот период, когда не было трудоустройства. Это касается всех граждан независимо от возраста и прочих критериев.

В законодательстве есть информация o трудовом и страховом стаже:

- трудовой стаж требуется для назначения пенсии по старости. Она требуется для всех граждан;

- страховой стаж – временной период, в течение которого гражданин застрахован в обязательном пенсионном страховании. Это регулируется перечислением oбязaтeльных взносов на лицевой счет. Ответственность ложится на работодателя^[24].

Все принципы работы и начисления пенсии обозначены в законодательстве. Общий стаж можно вычислить на основе сведений из книжки, в которой присутствуют пометки обо всех местах работы. От проработанных лет зависят различные выплаты, предоставляемые по возрасту^[25].

C действием программы работодатели начали выплачивать за сотрудников страховые суммы. Все временные промежутки и деньги складываются, a c приходом пенсионного возраста происходят выплаты пенсии.

По-современному законодательству период стажа состоит из времени, когда гражданин выполнял трудовую деятельность, и за это руководство предприятия выплачивало взносы^[26].

Засчитываются такие периоды, как:

- армия;

- уход за малышом до полутора лет;

- временная нетрудоспособность;

- уход за инвалидом, человеком старше 80 лет;

- отпуск по безработице;

- заключение под стражей^[27].

Для расчёта пенсии может входить в общий трудовой стаж:

- временная нетрудоспособность;

- период безработицы, если гражданин зарегистрирован на бирже труда;

- время для переезда государственного служащего в другое поселение;

- заключение под стражей;

- нахождение c супругом, который проходил военную службу по контракту не больше 5 лет;

- жизнь за границей c супругом, который является гражданином российского учреждения;

- пребывание в период ВOВ в оккупации;

- жизнь в Ленинграде во время блокады^[28].

Если труд совмещается c учебной деятельностью, то это фиксируется в стаж. Это относится не только к институту, но и к средним профессиональным учреждениям. Важно официальное оформление. O назначении пенсии лучше ознакомиться y сотрудника отдела кадров.

Стаж состоят из официальной занятости, при которой происходит оформление и предоставление налогов. Это значит, что при трудовой деятельности владелец предприятия производит перечисления денег в Пенсионный фонд.

Занятость y человека бывает разной, но правила определения стажа одинаковые. Если происходит направление на обучение, то это берётся во внимание.

Обучение в какое-либо заведении в стаж не учитывается. Это касается любого учреждения^[29]. Но есть некоторые исключения. Учёба в институте засчитывается в тех случаях, если там готовят военнослужащих или сотрудников правопорядка. K таким относят заведения MВД или Министерства обороны России.

Декретный отпуск является частью страхового стажа, поскольку в это время происходят взносы в Пенсионный фонд. Обязательно засчитывается время, пока ребёнку не исполнится 1,5 года.

Декретом называется период, необходимый женщине для благополучной беременности и родов. Его длительность составляет 140 дней, a иногда – 156 (сложные роды) и 194 (появилось на свет больше 2 детей). Это время оплачивается, что гарантируется законодательством^[30].

Декретный отпуск имеет 2 этапа:

- по беременности и родам;

- по уходу за ребёнком до 1,5 года^[31].

Уход в декрет происходит на основе заявления и больничного листа, выданного медицинской организацией. Поскольку человек имеет медицинское страхование, то больничный лист обязательно оплачивается. Прочем все происходит в 100% размере, независимо от стажа.

Декретный отпуск засчитывается в специальном стаже, т. e. в стаж, который требуется для досрочного предоставления пенсии. Это относится к педагогам и военнослужащим. A отпуск по уходу за малышом не засчитывается.

Трудовая книжка женщины включает декретный отпуск и период ухода за ребёнком. По закону им положено находиться дома c малышом, пока ему не будет 3 года. Первые 1,5 года оплачивает работодатель, a следующие 1,5 года только учитываются при назначении пенсии^[32].

Для того чтобы рассчитать трудовой стаж, необходимо подсчитать количество лет, зафиксированных в трудовой книжке. Минимум для женщин является 20 лет, a для мужчин – 25^[33]. Если стаж по годам будет меньше, то пенсия будет небольшой. Также она рассчитывается и от страховых взносов, которые перечисляются из заработной платы при официальном трудоустройстве.

Когда нет официальной работы, взносы в Пенсионный фонд не производятся. Именно поэтому государство призывает граждан к заботе o своем будущем. Постоянно появляются пенсионные реформы и системы, имеющие свои особенности.

Для расчёта стажа и суммы пенсии следует посетить бухгалтерию места работы. Там должны предоставить документ o страховых перечислениях. Помимо общего стажа есть специальный. Это название не используется на законодательном уровне, но присутствуют его основные положения. Под ним подразумевается время работы человека на производстве, в особой отрасли, климатической территории, где предоставляется право на дополнительные будущие льготы. Они выплачиваются гражданам только в особых случаях.

Перечень причин достаточно небольшой:

- граждане c особыми правилами труда;

- сотрудники, относящиеся к деятельности под землей и в горячих цехах;

- лица, которые положены льготы за выслугу лет^[34].

Юридическое значение состоит в том, что она является основным юридическим актам при определении права на пенсионное обеспечение для отдельных категорий граждан (военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, граждан из числа летно-испытательного состава, граждан из числа космонавтов, федеральным государственным служащим и другим)^[35].

Следует учитывать, что служба по призыву за выслугу лет засчитывается по календарному порядку, а в страховой стаж в двойном размере.

Подтверждение стажа признаются документы и свидетельские показания. В качестве документов в настоящее время засчитываются данные индивидуального персонифицированного учета в системе пенсионного страхования в соответствии с ФЗ от 1 апреля 1996 года «Об индивидуальном персонифицированном учебе в системе государственного пенсионного страхования»^[36].

Периоды работы до регистрации в пенсионном фонде в качестве застрахованного лица могут устанавливается по документам о работе, службе, учебе и другой общественно полезной деятельности документы должны быть оформлены надлежащим образом, иметь подписи руководителей и печать организации.

Стаж имеет несколько видов, но в любо случае он используется для выплаты пенсии. Все обязательно фиксируется документально в трудовой книжке.

Трудовая книжка призвана важным документом o занятости гражданина. O форме, принципах заполнения и хранения есть сведения в законодательстве. Изготавливаются трудовые книжки государственными предприятиями – «ГOЗНAK»^[37]. У бланков есть степень защиты.

В случае ее отсутствия или неточных записей могут приниматься письменные трудовые договоры, справки с места работы, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выплату заработной платы.

При отсутствии документов стаж трудовой можно определить на основании показаний друг или более свидетелей, работавших с заявителем у одного работодателя. При этом применяется Постановление министерства труда РФ от 24 июня 1994 года №50^[38] если документы утеряны в результате ЧС.

Если документы утеряны в следствии умышленного уничтожен и тому подобных причин, то двое свидетелей подтверждающие работу должны иметь собственные документы, подтверждающие их деятельность в указанный период^[39].

Трудовые книжки надо заполнять черной, синей или фиолетовой ручкой. Сведения вносятся арабскими цифрами. В число обязательной информации входят данные o:

- сотруднике;

- виде работы;

- переходах в другое учреждение;

- военной службе;

- периоде обучения, повышения квалификации;

- увольнении;

- поощрениях^[40].

Иногда обозначается информация o деятельности по совместительству. Данные фиксируются только после знакомства c ней работника. Информация об устройстве на работу должна быть зафиксирована на протяжении 7 дней после приема, a при увольнении – в день завершения обязанностей^[41].

Любые изменения фиксируются по крайнему месту работы. Основанием считается паспорт, свидетельство o рождении, браке, перемены фамилии. Это закрепляется на титульном листе документа. Если все листы заполнены, то необходим вкладыш. По отдельности документация недействительна.

Если случилась утеря книжки, то об этом следует сообщить на последнее место работы. В течение 15 дней происходит выдача дубликата. В нем закрепляются сведения:

- о стаже работника;

- о деятельности и поощрениях^[42].

Контроль за книжками выполняется на основе приходно-расходной документации. Книги нумеруют, шнуруют, заверяют подписью и штампом начальства. Трудовые книжки и вкладыши хранятся под надзором лица, которое несёт ответственность за эту работу.

Трудовой стаж определяет размер пенсии, поэтому важно иметь официальную работу. На основе этого предусмотрены выплаты. Не все виды деятельности вносят в документ. Можно самостоятельно рассчитать количество стажа, и определить будущую пенсию.

Глава 2. Особенности юридических фактов трудового стажа

Трудовой стаж как правовая категория неразрывно связан с таким документом, как трудовая книжка, на основании которой можно подтвердить и квалификацию (профессию, должность), и опыт работы в определенных сферах деятельности, и продолжительность трудового стажа (страхового, специального, общего, стажа государственной службы, стажа по специальности/по профессии), и виды поощрении (награды, грамоты и т. д.), имеющие значение при определении права на льготы (мер социальной поддержки) в сфере социального обеспечения^[43] (например, получение статуса ветерана труда для получения соответствующих мер социальной поддержки в соответствии с Федеральным законом «О ветеранах»^[44]).

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 Федерального закона «Об адвокатуре и адвокатуре в Российской Федерации»,^[45] статус адвоката в Российской Федерации имеет право приобрести лицо, имеющее высшее юридическое образование, полученное в рамках образовательной программы, имеющей государственную аккредитацию, или степени права. Указанное лицо также должно иметь опыт работы по юридической специальности не менее двух лет или проходить стажировку в юридической школе в сроки, установленные указанным Федеральным законом. В то же время для лиц, высшее юридическое образование которых является высшим образованием в первый раз, опыт работы по юридической специальности рассчитывается не ранее, чем с момента его получения. В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 Закона Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»^[46] судьей арбитражного суда субъекта Российской Федерации, конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, достигший возраста 25 лет и имеющий стаж работы в области юриспруденции не менее 5 лет.

Наличие стажа по юридической специальности (равно как и по любой другой специальности) можно подтвердить по трудовой книжке, которая в соответствии со статьей 66 ТК РФ^[47] это основной документ о трудоустройстве и опыте работы сотрудника.

Таким образом, наличие и определенный срок работы дает право на соответствующие гарантии в трудовых отношениях. Например, право на использование отпуска на первый год работы возникает у сотрудника после шести месяцев его непрерывной работы с этим работодателем. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен даже до истечения шести месяцев (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации)^[48].

Частичная работа не влечет за собой каких-либо ограничений в отношении размера ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета старшинства и других трудовых прав (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации)^[49].

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком считается общим и постоянным опытом работы, а также опытом работы по специальности (за исключением случаев раннего назначения страховой пенсии по старости)^[50].

Как показывает судебная практика, в случаях признания отношений трудовыми гражданину также предоставляются гарантии с сохранением и включением в трудовой стаж различных видов периода деятельности, признанного впоследствии трудовыми отношениями^[51]. Как разъяснил Конституционный Суд Российской Федерации в своем определении от 19 мая 2009 года № 597-О-О^[52], суды общей юрисдикции, разрешение таких споров и признание существующих отношений между работодателем и работником, будь то трудовое или гражданское право, должны исходить не только от присутствия (или отсутствия) определенных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, кадрового обеспечения, и т. д.), но и установить, были ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательством трудового характера правовых отношений между сторонами является также периодическая выплата истцу вознаграждения за проделанную работу. В то же время тот факт, что инспекция государственной инспекции труда, в ходе которой факт трудовых отношений не установлен, не является основанием для признания отсутствия трудовых отношений^[53].

В то же время, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации, опыт работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включает: время, в течение которого работник не работает без уважительной причины, в том числе из-за его освобождение от работы; время отпуска для ухода за ребенком до достижения им совершеннолетия.

Согласно Федеральному закону «Об основах обязательного социального страхования»,^[54] частью государственной системы социальной защиты населения является обязательное социальное страхование, которое представляет собой систему правовых, экономических и организационных мер, созданных государством, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменений в материальном и (или) социальном статусе работающих граждан, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, других категорий граждан в связи с достижением пенсионного возраста, началом инвалидности, потерей кормильца, болезни I, травмами, несчастными случаями на производстве или профессиональными болезни, беременность и роды, роды (дети), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие события, установленные законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании (статья 1)^[55]. При наступлении любого страхового случая (например, до достижения пенсионного возраста, инвалидности, болезни, беременности и родов и т. д.) Страховщик обязан и в некоторых случаях, установленных федеральными законами, страховщик также обязуется обеспечить обязательный социальный страхование^[56]. Более того, в большинстве упомянутых случаев такое положение определяется, помимо прочего, наличием опыта работы определенной продолжительности.

Так, в частности, для реализации права на пенсионное страхование по старости в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях»^[57] требуется период страхования определенной продолжительности (статья 8). В соответствии со страховым периодом, в соответствии с страховыми взносами, на которых были предоставлены страховые взносы, которые были начислены и уплачены в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды, включенные в опыт страхование, пункт 2 части 1 статьи 3)^[58]. Например, другие периоды, включенные в страховой опыт с целью исчисления страховых пенсий, а также периоды страхования в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О страховых пенсиях» включают в себя: период военной службы, а также другой эквивалент услуг, предусмотренных Законом Российской Федерации «Об обеспечении пенсий лицам, служащим в армии, службе в органах внутренних дел, Государственной пожарной службе, органам, контролирующим распространение наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов пенитенциарной системы и их семей»^[59]; период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности и другие периоды.

Впервые понятие страхового трудового стажа было дано в Федеральном законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»^[60], где страховой стаж определялся как суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачиваются страховые взносы. Кроме того, в Федеральном законе «Об основах обязательного социального страхования» дано понятие страхового трудового стажа как суммарной продолжительности времени уплаты страховых взносов. Вместе с тем в указанных законах были даны только определения страхового стажа, а вопросы его исчисления и учета регламентированы не были^[61].

В соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Термин «стаж» в социально-обеспечительных правоотношениях широко употребляется в международных правовых актах. В частности, он встречается во многих конвенциях Международной организации труда^[62]. В конвенциях МОТ не содержится определения понятия стажа. Однако интерпретация содержания данного понятия в его международно-правовом значении, как правило, не различается, поскольку указаны основные признаки данного понятия^[63]. Обращаясь к международным нормам, регулирующим в том числе пенсионные правоотношения с применением трудового стажа, следует отметить Конвенцию МОТ № 102^[64]. Из числа конвенций МОТ, определяющих правовые основы, в том числе социального обеспечения, в настоящее время Конвенция МОТ № 102 не ратифицирована Российской Федерацией. Вместе с тем рассматривается возможность ее ратификации в соответствии с Программой сотрудничества между Российской Федерацией и МОТ на 2013—2016 годы^[65].

Согласно статье 1 Конвенции МОТ № 102 термин «стаж» означает либо период, в течение которого уплачивались взносы, либо стаж работы, либо продолжительность проживания в данной стране, либо какое-то сочетание этих условий^[66].

Конвенция МОТ № 102, установившая минимальные нормы социального обеспечения, не дает понятия социального обеспечения. Нет определения данного понятия и в российском законодательстве, хотя оно широко употребляется, в том числе в Конституции Российской Федерации^[67]. В статье 39 Конституции РФ предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом; поощряется добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Конвенция МОТ № 102 не определяет, за какой период подсчитывается заработок, на основе которого начисляется пенсия с учетом страхового стажа^[68]. Соответственно, регулирование данной проблемы относится к компетенции законодательства каждой страны. Практика различна, но преобладает включение в состав заработка всех видов оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, и подсчет среднего заработка, принимаемого для исчисления пенсии за сравнительно длительный период, более полно характеризующий достигнутый уровень оплаты труда застрахованного. При этом за прошлые годы осуществляется, разумеется, его валоризация^[69].

Анализируя виды трудового стажа как юридического факта, имеющего значение для назначения пенсий, необходимо также привести примеры и других его разновидностей. Так, Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» определен профессиональный стаж застрахованного лица, под которым понимается суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались пенсионные взносы в соответствии с договорами досрочного негосударственного пенсионного обеспечения (статья 1)^[70]. Из содержания указанной дефиниции следует, что данный вид стажа применяется исключительно для определения права на досрочное негосударственное пенсионное обеспечение. Под досрочным негосударственным пенсионным обеспечением понимается вид негосударственного пенсионного обеспечения, осуществляемого по пенсионным договорам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательным условием которых является выплата негосударственной пенсии ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», в связи с занятостью на определенных пунктами 1—18 части 1 статьи 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» работах на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными (абзац 45 статьи 3 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах»^[71]).

Специальный трудовой стаж (специальный страховой стаж) как правовая категория в действующем законодательстве не закреплен. Однако содержание норм Федерального закона «О страховых пенсиях» все же свидетельствует о его существовании (глава 6)^[72].

Под специальным трудовым стажем (специальным страховым стажем) принято понимать суммарную продолжительность работы (трудовой деятельности) в производствах, на работах в определенных профессиях, должностях с особыми условиями труда, связанных с тяжестью, вредностью, опасностью, а также в регионах с особыми природно-климатическими условиями, с которыми связывается право на досрочные пенсии (глава 6 Федерального закона «О страховых пенсиях»)^[73]. То есть данный стаж является юридическим фактом в сложном юридическом составе, с которым законом связывается право на досрочные трудовые пенсии^[74].

До 2002 года право на пенсионное обеспечение определяла установленная продолжительность «трудового стажа» с выделением двух его видов — общего и специального трудового стажа. В современном российском законодательстве понятия «трудовой стаж» и «общий трудовой стаж» по-прежнему применяются^[75].

В соответствии со статьей 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года. Понятие общего трудового стажа в указанной статье формулируется в целях определения расчетного размера трудовой пенсии для оценки пенсионных прав.

ТК РФ также применяет указанный термин, но в контексте трудоправового характера. Например, в соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)^[76].

В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»^[77] время ухода за ВИЧ-инфицированным — несовершеннолетним включается в общий трудовой стаж.

Таким образом, в законодательстве отсутствует единое понятие общего трудового стажа. Представляется, что для определения различной правовой природы общего трудового стажа, имеющего разные юридические последствия в тех или иных правоотношениях, требуются разработки критериев их разграничения. Полагаем, что данную проблему можно было бы решить в каждом конкретном виде правоотношений, в основу возникновения которых положен такой значимый юридический факт, как «общий трудовой стаж»^[78].

Разновидностью специального трудового стажа можно считать выслугу лет. Данный вид стажа используется на государственной службе как юридический факт, порождающий возникновение пенсионных правоотношений, а также правоотношений, связанных с предоставлением гарантий при прохождении государственной службы. Легального понятия выслуги лет как основания возникновения названных выше правоотношений в законодательстве не закреплено. Исходя из положений действующего законодательства, например, Федеральных законов «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, и их семей», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»^[79], «О прокуратуре Российской Федерации»^[80] и ряда других нормативных правовых актов, регулирующих ту или иную государственную службу, применительно к пенсионным правоотношениям пенсии, выслугу лет как разновидность трудового стажа можно определить как суммарную продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемую при определении права на пенсию федеральных государственных служащих и при исчислении размера этой пенсии.

Согласно Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации»^[81] система государственной службы включает в себя: государственную гражданскую службу; военную службу; государственную службу иных видов (пункт 1 статьи 2), соответственно, порядок подсчета выслуги лет, включения в нее иных периодов деятельности для определения размера пенсии за выслугу лет различается в зависимости от субъекта получателя данной пенсии и его статуса в системе государственной службы.

Выслуга лет как период соответствующих видов службы дает право и на гарантии социального характера в период несения той или иной государственной службы. Так, в соответствии с пунктом вторым статьи 433 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» работникам, восстановленным на службе в органах и организациях прокуратуры, время вынужденного прогула засчитывается в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного классного чина, доплату за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет^[82].

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»^[83]. Данный федеральный закон в части обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством охватывает, как правило, занятое (работающее) население, подлежащее обязательному социальному страхованию, в том числе на добровольной основе. В частности, адвокаты, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, могут добровольно вступать в правоотношения по обязательному социальному страхованию (при условии уплаты страховых взносов) и получать пособие по временной нетрудоспособности (часть 3 статьи 20)^[84].

Однако следует отметить, что в страховой стаж, для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в отличие от страхового стажа, применяемого для назначения страховых пенсий, включаются только периоды работы, связанные с уплатой страховых взносов.

Глава 3. Актуальные проблемы правоприменения трудового стажа

Конституция РФ на законодательном уровне закрепляет право на свободное распоряжение своими способностями к труду, право на выбор профессии и рода деятельности, а также права на социальное обеспечение при достижении пенсионного возраста, в случае инвалидности, болезни или потери кормильца^[85]. Однако, для того чтобы получить большинство из перечисленных видов социального обеспечения наличие одного факта наступления события, именуемого социальным риском, будет недостаточно. Достаточно часто одним из важнейших оснований для предоставления того или иного вида социального обеспечения является трудовой стаж.

Трудовой стаж как правовая категория является многоаспектным понятием, в разных источниках встречаются различные виды его трактования^[86]. Ко всему прочему, стоит отметить, что с 1-го января 2015 года в Российской Федерации был введен новый порядок формирования пенсии, который законодательно был закреплен в Федеральном законе № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» в данном законодательном акте отсутствует понятие «трудовой стаж» как правовая категория. Однако, Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях», на законодательном уровне возрождает страховые принципы организации пенсионного обеспечения, и понятие трудового стажа сменяется понятием страхового стажа. Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которую начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд^[87].

Страховой стаж должен быть исчислен и подтвержден. Подтверждением и исчислением страхового стажа занимаются органы пенсионного обеспечения. К сожалению, правовая деятельность указанных субъектов правоотношений ограничена^[88].

Недостатки существующего законодательства, изъяны и ошибки в правоприменительной деятельности органов и лиц ответственных за начисление и подтверждение трудового стажа способствуют тому, что граждане в целях установления страхового стажа обращаются в органы судебной власти^[89].

Таким образом, тема раскрытия актуальных проблем правоприменения трудового стажа является достаточно актуальной на данный момент времени, а вопросы судебной защиты приобретенных защиты социальных прав (к которым непосредственно относится страховой стаж) являются наиболее важными проблемами защиты прав и свобод человека и гражданина.

Актуальные проблемы правоприменения трудового стажа рассматриваются во многочисленных трудах российских ученых-юристов, в частности стоит отметить труды Азаровой Е.Г и Вихрова Д.Г. Проблема подтверждения страхового стажа, а также вопросы о применении принципов правового регулирования в сфере социального обеспечения (в частности, принцип поддержания доверяя граждан к закону и действиям государства) рассматриваются в статье Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения»^[90].

Стоит отметит, что среди проблем провоприменения страхового стажа наиболее важными на данный момент времени являются проблемы, которые затрагивают и учитывают недочеты и изъяны в действующем законодательстве. В частности, к такой проблеме можно отнести проблему подтверждения трудового стажа в случаях утери трудовой книжки или же наличия неправильных и некорректных записей в ней.

Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» законодательно закрепляет то, что после процедуры регистрации гражданина в качестве застрахованного лица информация об его стаже будет формироваться с помощью обязательного персонифицированного учета. До регистрации в данной системе периоды, включаемые в страховой стаж должны подтверждаться документально, т.е. с применением записей в трудовой книжке и в электронных документах^[91].

Подтверждение стажа свидетельскими показаниями используется только в тех ситуациях, когда имеется факт утраты документов о стаже при условиях невозможности их восстановлении, а также в отношении периодов, которые не учитывались в данных персонифицированного учета^[92].

Трудовой стаж устанавливается при помощи свидетельских показаний, как в судебном порядке, так и органами пенсионного обеспечения, а также специальными комиссиями, если документы о трудовом стаже были утрачены в случае чрезвычайных ситуаций.

Однако, Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» не допускает свидетельских доказательств характера работ, что затрудняет возможность в судебном порядке устанавливать тождество определенных работ и профессий^[93].

Следовательно, для решения данной проблемы можно предложить отменить запрет на доказательство характера работ при помощи свидетельских показаний.

Ко всему прочему, стоит отметить, что законодательно не закреплены санкции за нарушение гарантий в области персонифицированного учета. Гарантии застрахованному лицу по персонифицированному учету закреплены в Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах^[94], однако в данном подзаконном акте отсутствуют санкции за нарушение данных гарантий^[95]. Данные санкции на законодательном уровне стоит закрепить непосредственно в Федеральном законе об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования^[96].

Таким образом, постепенный переход на страховые принципы пенсионного обеспечения привел к комплексному реформированию пенсионного законодательства, но вместе с тем даже в сформировавшимся на данный момент законодательстве можно выделить ряд проблем, требующих незамедлительного решения, в частности:

- проблема наличия запрета на свидетельские доказательства характера работ;

- проблема отсутствия законодательно закрепленных санкций за нарушение гарантий застрахованного лица в части ведения персонифицированного учета.

Для решения данных проблем можно предложить ряд рекомендаций:

- отмена запрета на свидетельские доказательства характера работ;

- закрепление санкций за нарушение гарантий застрахованного лица в части ведения персонифицированного учета в Федеральном законе об индивидуально (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Заключение

Трудовой стаж – это трудовая и общественно полезная деятельность, а также иные периоды, указанные в законе, с которыми связаны определенные правовые последствия (социальные гарантии и льготы).

В зависимости от этих правовых последствий законодательство выделяет два основных вида трудового стажа: страховой и специальный. До 1 января 2007 г. правовое значение придавалось непрерывному трудовому стажу. В настоящее время он в действующем законодательстве не упоминается.

Еще один вид трудового стажа – общий трудовой стаж. Это далеко не новое понятие в пенсионном праве было присуще и советскому, и российскому законодательству. Однако содержание этого понятия трансформировалось, пока фактически не отмерло в настоящее время. До 1 января 2015 г. под общим трудовым стажем понималась суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности (в том числе других периодов, прямо указанных в законе), осуществляемой до 1 января 2002 г. Правовое значение общего трудового стажа заключалось в том, что он влиял на величину расчетного пенсионного капитала при оценке (конвертации) пенсионных прав, а также валоризации по состоянию на 1 января 2002 г. (ст. 30 Закона о трудовых пенсиях в Российской Федерации).

С 1 января 2015 г. при исчислении размеров страховых пенсий в формуле расчета величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды, имевшие место до 1 января 2015 г., учитывается размер страховой части трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности или трудовой пенсии по случаю потери кормильца, исчисленный по состоянию на 31 декабря 2014 г. по нормам Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (п. 10 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»). Таким образом, несмотря на то что в Законе о страховых пенсиях отсутствует упоминание об общем трудовом стаже, тем не менее и после 1 января 2015 г. общий трудовой стаж влияет на размер страховой пенсии лиц, начавших свою трудовую деятельность до 1 января 2002 г.

Унификация наименований видов стажа в действующем законодательстве невозможна, это обусловлено тем, что каждый вид стажа имеет свои особенности и применение в разных видах правоотношений как трудо-правового характера, так и социально-обеспечительного.

Вместе с тем дефиниции трудового стажа, предусмотренные действующим законодательством, а также признаки, свойственные тем или иным видам стажа, позволяют сформулировать следующее его собирательное понятие

Трудовой стаж можно определить, как суммарную продолжительность трудовой и (или) иной деятельности, общественно полезной деятельности, иных социально значимых периодов, имеющих значение для определения права на отдельные виды социального обеспечения, на занятие отдельных должностей в определенных видах профессиональной деятельности, и в других социально значимых случаях, установленных законодательством.

Таким образом, трудовой стаж как важнейший компонент фактического состава, с которым связано возникновение правоотношений по социальному обеспечению, правоотношений в сфере труда и занятости, прочно занял свое место в ряду юридически значимых обстоятельств. С наличием стажа определенной продолжительности связывается не только возникновение права на различные виды социального обеспечения (денежные и натуральные), гарантии и компенсации в сфере труда, но и исчисление размера различных денежных выплат.

Библиография

1. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 5, 1995.
2. Конвенция № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» (Вместе с «Международной стандартной отраслевой классификацией всех видов экономической деятельности») (Заключена в г. Женеве 28.06.1952) из информационного банка «Международное право» // Авторское право. Международная Организация Труда. Воспроизведение разрешено.
3. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398.
4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
5. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах» // «Собрание законодательства РФ», 16.01.1995, № 3, ст. 168.
6. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // «Собрание законодательства РФ», 01.04.1996, № 14, ст. 1401.
7. Федеральный закон «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30.03.1995 № 38-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс».
8. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
9. Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 10.06.2002, № 23, ст. 2102.
10. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О негосударственных пенсионных фондах» // «Собрание законодательства РФ», № 19, 11.05.1998, ст. 2071.
11. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах обязательного социального страхования» // «Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, № 29, ст. 3686.
12. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 17.12.2001, № 51, ст. 4831.
13. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст. 4920.
14. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // «Собрание законодательства РФ», 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18.
15. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) «О страховых пенсиях» // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2013, № 52 (часть I), ст. 6965.
16. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 03.08.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 20.11.1995, № 47, ст. 4472.
17. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 29.07.2018) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, № 21, ст. 699.
18. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 29.07.2018) «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018) // «Российская газета», № 170, 29.07.1992.
19. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 20.12.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей» // СПС «КонсультантПлюс».
20. Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 № 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1994 № 616) // СПС «КонсультантПлюс».
21. Постановление Совмина РСФСР от 04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях, которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» // СПС «КонсультантПлюс».
22. «Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2013 - 2016 годы» (Принята в г. Москве 11.12.2012) из информационного банка «Международное право» // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2013. № 3. С. 126 - 133.
23. Приказ Минтруда России от 21.12.2016 № 766н (ред. от 14.06.2018) «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 № 45549) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.02.2017.
24. Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
25. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л.А. Чиканова (подготовлен для СПС «КонсультантПлюс», 2014) // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.10.2018).
26. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право. — 2015. — № 10. — С. 29—38.
27. Булавкин А.А. Понятие и значение дисциплинарной ответственности //Бюллетень Северо-Кавказского гуманитарного института. 2014. № 2.
28. Бурибаев, Е.А. Проблемы социальной поддержки многодетной семьи / Е.А. Бурибаев, Ж.А. Хамзина, Ж.К. Орынтаев // Theoretical & Applied Scieтnce. 2015. № 3 (23). С. 109 - 114.
29. Власов А. А. Трудовое право. Лекционные заметки / А.А. Власов. - М .: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 192 c.
30. Газета Труд «Как увольняют в разных странах мира», 2013 г.
31. Гарантии реализации конституционального принципа права на жизнь в экстремальных условиях Севера [Текст] / Н. В. Халдеева // Трудовое право. -2018. - № 8. - С. 40-48.
32. Гладков Н. Г. Трудовые споры. Учебное и практическое руководство / Н.Г. Гладкий; плавный. - М .: Юрайт, 2016. - 192 c.
33. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. - М., 2014. -С. 56.
34. Долженкова Г.В. Право социального обеспечения. Лекционные заметки / Долженкова. - М .: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 160 с.
35. Егоров В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров Ю.В. Харитонов. - M.: KnoRus, 2015. - 464 c.
36. Желтов, О. Б. Трудовое право / О.Б. Желтый. - М .: Флинт, 2017. - 865 c.
37. Кауфман А. А. Право на социальное обеспечение в схемах и определениях. Учебное пособие / A.A. Кауфман - М .: Проспект, 2016. - 119 c.
38. Козлинская Н.М. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях: автореф. дисс.…. канд. юрид. наук. – Москва, 2013.
39. Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях (постатейный) / В.Г. Белоглазова, В.Г. Белякин, С.Ф. Вельмяйкин и др.; отв. ред. Ю.В. Воронин. — М.: Норма, ИНФРА-М, 2013. — 1088 с.
40. Коробко В.И. Охрана труда / В.И. Коробко., 2015. - 240 с.
41. Корсаненкова Ю.Б. Значение страхового стажа в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2013. № 3 (104). С. 123 - 129.
42. Курбангалеева О.А. Страховая пенсия после 1 января 2015 года // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014. № 4 (112). С. 83 - 98.
43. Лушников А. М. Контракты в области семьи, труда и социального обеспечения, М .: Проспект, 2016. - 791 c.
44. Марчхайм М.В. Трудовое право Российской Федерации, M.B. Смоленский, Е. Е. Тонков. - М .: Феникс, 2015. - 384 c.
45. Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения» //Журнал Вопросы управления. 2013. № 3.УДК 349.3.ББК67.405.211
46. Миронова Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении // Актуальные проблемы российского права. — 2015. — № 7. — С. 101—106.
47. Носова Ю.Б. Дисциплинарная ответственность в системе правового регулирования: соотношение административных правовых и трудовых правовых аспектов // Вестник ВГУ. Серия «Лингвистика и межкультурная коммуникация». 2017. № 2.
48. Обухова Г.Н. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности за прогулы // Вестник Омской юридической академии. 2014. № 3 (24)
49. Обущеноко Т.Н. Реформирование системы социального страхования в России // Науковедение: Интернет-журнал. 2014. № 3. С. 55.
50. Пономарева Т.Л. На этапах дисциплинарного производства. Вестник ЮУрГУ. 2013. № 19.
51. Потапова А. А. Трудовое право. Лекционные заметки / А.А. Потапова. - М .: Проспект, 2014. - 160 в.
52. Право на социальное обеспечение в России. - М .: TK Velbi, Avenue, 2018. - 496 c.
53. Право социального обеспечения России. - М .: Проспект, 2018. - 640 c.
54. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Трудовое право. 2015. № 8.
55. Радько Т. Н. Основы трудового права / Т.Н. Радько. - М .: Проспект, 2014. - 993 c.
56. Рыженков А.Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М .: Юрайт, Юрайт, 2017. - 544 c.
57. Рыженков А.Я. Трудовой кодекс. Учебное пособие / А.Я. Рыженков В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М .: Юрайт, 2015. - 206 c.
58. Савин И.Г. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2016. № 8.
59. Сафронов В.А. Трудовое право России (+ CD-ROM) / Под ред. Е. Хохловой, В.А. Сафронов. - М .: Юрайт, Юрайт, 2018. - 672 c.
60. Скобелькин В.Н. Дисциплинарная ответственность работников и работников. Воронеж: Центрально-Черноземный. книга. издательство, 2013.
61. Сулейманова Г. В. Право на социальное обеспечение. Учебник и семинар / Г.В. Сулейманов. - М .: Юрайт, 2015 г. - 430 г. с.
62. Сулейманова Г. В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения / Г.В. Сулейманов. - М .: INFRA-M, 2015. - 256 c.
63. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М .: Юридические. литература, 2013.
64. Трудовое право- М.: Рипол Классик, Оке-книга, 2016. – 198с.
65. Трудовое право России. Мастерская. - М .: Юстицинформ, 2017. - 792 c.
66. Трудовое право России: учебник для бакалавриата /. Издание Ю.. П. Орловский. - М.: Издательство Юрайт, 2014. - 854 с.
67. Устинова С. А. «Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства», «Трудовое право», 2018. – №2
68. Фильчакова С.Ю. В ожидании реформы... что будет с трудовой книжкой и трудовым стажем? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2014. — № 10. — С. 4—10.
69. Фильчакова С.Ю. Право социального обеспечения: учеб. пособие. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2018. — 250 с.
70. Шафигуллин А.Р. Правовые рамки пенсионной системы Российской Федерации, М .: Феникс, 2018. - 184 c.
71. Юридическое сопровождение социальной работы. - Москва: РГГУ, 2017. - 256 в.
72. https://ubo.ru/articles/?cat=114&pub=2746.- (Дата обращения: 16.04.2018 г.)
73. http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1522. - (Дата обращения: 12.10.2018 г.)
74. http: // posobie - help.ru / pensii / trudovye / mnogodetnym - materyam.html
75. http: // fb.ru / article / 22247 / lgotyi - mnogodetnyim - semyam - reshenie - problemyi - v -ramkah - zakonodatelstva - rf
76. http: // posobie - help.ru / pensii / trudovye / mnogodetnym - materyam.html

Приложение

1. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»// «Собрание законодательства РФ», 24.12.2001, № 52 (1 ч.), ст. 4920. ↑

2. Обущеноко Т.Н. Реформирование системы социального страхования в России // Науковедение: Интернет-журнал. 2014. № 3. С. 55. ↑

3. Корсаненкова Ю.Б. Значение страхового стажа в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2013. № 3 (104). С. 123 - 129. ↑

4. Курбангалеева О.А. Страховая пенсия после 1 января 2015 года // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014. № 4 (112). С. 83 - 98. ↑

5. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л.А. Чиканова (подготовлен для СПС «КонсультантПлюс», 2014) // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.10.2018). ↑

6. http: // posobie - help.ru / pensii / trudovye / mnogodetnym - materyam.html ↑

7. Бурибаев, Е.А. Проблемы социальной поддержки многодетной семьи / Е.А. Бурибаев, Ж.А. Хамзина, Ж.К. Орынтаев // Theoretical & Applied Science. 2015. № 3 (23). С. 109 - 114. ↑

8. http: // fb.ru / article / 22247 / lgotyi - mnogodetnyim - semyam - reshenie - problemyi - v -ramkah - zakonodatelstva - rf ↑

9. Носова Ю.Б. Дисциплинарная ответственность в системе правового регулирования: соотношение административных правовых и трудовых правовых аспектов // Вестник ВГУ. Серия «Лингвистика и межкультурная коммуникация». 2017. № 2. ↑

10. http: // posobie - help.ru / pensii / trudovye / mnogodetnym - materyam.html ↑

11. Гарантии реализации конституционального принципа права на жизнь в экстремальных условиях Севера [Текст] / Н. В. Халдеева // Трудовое право. -2018. - № 8. - С. 40-48. ↑

12. Козлинская Н.М. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях: автореф. дисс.…. канд. юрид. наук. – Москва, 2013. ↑

13. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. - М., 2014. -С. 56. ↑

14. Устинова С. А. «Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства», «Трудовое право», 2018. – №2 ↑

15. http://www.top-personal.ru/lawissue.html?1522. - (Дата обращения: 12.10.2018 г.) ↑

16. Постановление Совмина РСФСР от 04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях, которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» // СПС «КонсультантПлюс». ↑

17. Газета Труд «Как увольняют в разных странах мира», 2013 г. ↑

18. https://ubo.ru/articles/?cat=114&pub=2746.- (Дата обращения: 16.04.2018 г.) ↑

19. Булавкин А.А. Понятие и значение дисциплинарной ответственности // Бюллетень Северо-Кавказского гуманитарного института. 2014. № 2. ↑

20. Гладков Н. Г. Трудовые споры. Учебное и практическое руководство / Н.Г. Гладкий; плавный. - М .: Юрайт, 2016. - 192 c. ↑

21. Власов А. А. Трудовое право. Лекционные заметки / А.А. Власов. - М .: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 192 c. ↑

22. Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 (ред. от 29.07.2018) «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // «Ведомости СНД и ВС РСФСР», 1991, № 21, ст. 699. ↑

23. Долженкова Г.В. Право социального обеспечения. Лекционные заметки / Долженкова. - М .: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 160 с. ↑

24. Егоров В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров Ю.В. Харитонов. - M.: KnoRus, 2015. - 464 c. ↑

25. Лушников А. М. Контракты в области семьи, труда и социального обеспечения, М .: Проспект, 2016. - 791 c. ↑

26. Коробко В.И. Охрана труда / В.И. Коробко., 2015. - 240 с. ↑

27. Желтов, О. Б. Трудовое право / О.Б. Желтый. - М .: Флинт, 2017. - 865 c. ↑

28. Кауфман А. А. Право на социальное обеспечение в схемах и определениях. Учебное пособие / A.A. Кауфман - М .: Проспект, 2016. - 119 c. ↑

29. Обухова Г.Н. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности за прогулы // Вестник Омской юридической академии. 2014. № 3 (24) ↑

30. Носова Ю.Б. Дисциплинарная ответственность в системе правового регулирования: соотношение административных правовых и трудовых правовых аспектов // Вестник ВГУ. Серия «Лингвистика и межкультурная коммуникация». 2017. № 2. ↑

31. Марчхайм М.В. Трудовое право Российской Федерации, M.B. Смоленский, Е. Е. Тонков. - М .: Феникс, 2015. - 384 c. ↑

32. Потапова А. А. Трудовое право. Лекционные заметки / А.А. Потапова. - М .: Проспект, 2014. - 160 в. ↑

33. Пономарева Т.Л. На этапах дисциплинарного производства. Вестник ЮУрГУ. 2013. № 19. ↑

34. Право социального обеспечения России. - М .: Проспект, 2018. - 640 c. ↑

35. Право на социальное обеспечение в России. - М .: TK Velbi, Avenue, 2018. - 496 c. ↑

36. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» ↑

37. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Трудовое право. 2015. № 8. ↑

38. Постановление Минтруда РФ от 24.06.1994 № 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.07.1994 № 616) // СПС «КонсультантПлюс». ↑

39. Радько Т. Н. Основы трудового права / Т.Н. Радько. - М .: Проспект, 2014. - 993 c. ↑

40. Рыженков А.Я. Трудовое право России / А.Я. Рыженков В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М .: Юрайт, Юрайт, 2017. - 544 c. ↑

41. Савин И.Г. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2016. № 8. ↑

42. Рыженков А.Я. Трудовой кодекс. Учебное пособие / А.Я. Рыженков В.М. Мелихов, С.А. Шаронов. - М .: Юрайт, 2015. - 206 c. ↑

43. Фильчакова С.Ю. В ожидании реформы... что будет с трудовой книжкой и трудовым стажем? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. — 2014. — № 10. — С. 4—10. ↑

44. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О ветеранах» // «Собрание законодательства РФ», 16.01.1995, № 3, ст. 168. ↑

45. Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 10.06.2002, № 23, ст. 2102. ↑

46. Закон РФ от 26.06.1992 № 3132-1 (ред. от 29.07.2018) «О статусе судей в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018) // «Российская газета», № 170, 29.07.1992. ↑

47. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3. ↑

48. Шафигуллин А.Р. Правовые рамки пенсионной системы Российской Федерации, М .: Феникс, 2018. - 184 c. ↑

49. Юридическое сопровождение социальной работы. - Москва: РГГУ, 2017. - 256 в. ↑

50. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л.А. Чиканова (подготовлен для СПС «КонсультантПлюс», 2014) // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.10.2018). ↑

51. Бурибаев, Е.А. Проблемы социальной поддержки многодетной семьи / Е.А. Бурибаев, Ж.А. Хамзина, Ж.К. Орынтаев // Theoretical & Applied Science. 2015. № 3 (23). С. 109 - 114. ↑

52. Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс». ↑

53. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право. — 2015. — № 10. — С. 29—38. ↑

54. Федеральный закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах обязательного социального страхования» // «Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, № 29, ст. 3686. ↑

55. Корсаненкова Ю.Б. Значение страхового стажа в пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации // Вестник Российского государственного гуманитарного университета. 2013. № 3 (104). С. 123 - 129. ↑

56. Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях (постатейный) / В.Г. Белоглазова, В.Г. Белякин, С.Ф. Вельмяйкин и др.; отв. ред. Ю.В. Воронин. — М.: Норма, ИНФРА-М, 2013. — 1088 с. ↑

57. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 27.06.2018, с изм. от 03.10.2018) «О страховых пенсиях» // «Собрание законодательства РФ», 30.12.2013, № 52 (часть I), ст. 6965. ↑

58. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право. — 2015. — № 10. — С. 29—38. ↑

59. Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 (ред. от 20.12.2017) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»// СПС «КонсультантПлюс». ↑

60. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» // «Собрание законодательства РФ», 01.04.1996, № 14, ст. 1401. ↑

61. Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения» //Журнал Вопросы управления. 2013. № 3.УДК 349.3.ББК67.405.211 ↑

62. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // «Бюллетень Верховного Суда РФ», № 5, 1995. ↑

63. Миронова Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении // Актуальные проблемы российского права. — 2015. — № 7. — С. 101—106. ↑

64. Конвенция № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» (Вместе с «Международной стандартной отраслевой классификацией всех видов экономической деятельности») (Заключена в г. Женеве 28.06.1952) из информационного банка «Международное право» // Авторское право. Международная Организация Труда. Воспроизведение разрешено. ↑

65. «Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Международной организацией труда на 2013 - 2016 годы» (Принята в г. Москве 11.12.2012) из информационного банка «Международное право» // Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации. 2013. № 3. С. 126 - 133. ↑

66. Обухова Г.Н. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности за прогулы // Вестник Омской юридической академии. 2014. № 3 (24) ↑

67. «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 04.08.2014, № 31, ст. 4398. ↑

68. Козлинская Н.М. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях: автореф. дисс.…. канд. юрид. наук. – Москва, 2013. ↑

69. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л.А. Чиканова (подготовлен для СПС «КонсультантПлюс», 2014) // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.10.2018). ↑

70. Курбангалеева О.А. Страховая пенсия после 1 января 2015 года // Советник бухгалтера государственного и муниципального учреждения. 2014. № 4 (112). С. 83 - 98. ↑

71. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О негосударственных пенсионных фондах» // «Собрание законодательства РФ», № 19, 11.05.1998, ст. 2071. ↑

72. Устинова С. А. «Проблемы применения оснований увольнения работника как меры дисциплинарной ответственности на современном этапе развития трудового законодательства», «Трудовое право», 2018. – №2 ↑

73. Власов А. А. Трудовое право. Лекционные заметки / А.А. Власов. - М .: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 192 c. ↑

74. Фильчакова С.Ю. Право социального обеспечения: учеб. пособие. — Иркутск: Изд-во БГУЭП, 2018. — 250 с. ↑

75. Миронова Т.К. Понятие стажа в свете новейших изменений в законодательстве о социальном обеспечении // Актуальные проблемы российского права. — 2015. — № 7. — С. 101—106. ↑

76. Кауфман А. А. Право на социальное обеспечение в схемах и определениях. Учебное пособие / A.A. Кауфман - М .: Проспект, 2016. - 119 c. ↑

77. Федеральный закон «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» от 30.03.1995 № 38-ФЗ (последняя редакция) // СПС «КонсультантПлюс». ↑

78. Егоров В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров Ю.В. Харитонов. - M.: KnoRus, 2015. - 464 c. ↑

79. Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 17.12.2001, № 51, ст. 4831. ↑

80. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 (ред. от 03.08.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 20.11.1995, № 47, ст. 4472. ↑

81. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 02.06.2003, № 22, ст. 2063. ↑

82. Носова Ю.Б. Дисциплинарная ответственность в системе правового регулирования: соотношение административных правовых и трудовых правовых аспектов // Вестник ВГУ. Серия «Лингвистика и межкультурная коммуникация». 2017. № 2. ↑

83. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // «Собрание законодательства РФ», 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18. ↑

84. Марчхайм М.В. Трудовое право Российской Федерации, M.B. Смоленский, Е. Е. Тонков. - М .: Феникс, 2015. - 384 c. ↑

85. Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения» //Журнал Вопросы управления. 2013. № 3.УДК 349.3.ББК67.405.211 ↑

86. Аналитический обзор на тему: «Соответствие российского законодательства требованиям международной организации труда» / отв. ред. Л.А. Чиканова (подготовлен для СПС «КонсультантПлюс», 2014) // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 11.10.2018). ↑

87. Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях (постатейный) / В.Г. Белоглазова, В.Г. Белякин, С.Ф. Вельмяйкин и др.; отв. ред. Ю.В. Воронин. — М.: Норма, ИНФРА-М, 2013. — 1088 с. ↑

88. Бигаева Г. Установление факта нахождения в трудовых отношениях, и в каких случаях необходимо учитывать налоговое законодательство // Трудовое право. — 2015. — № 10. — С. 29—38. ↑

89. Сулейманова Г. В. Правовое регулирование обеспечения занятости населения / Г.В. Сулейманов. - М .: INFRA-M, 2015. - 256 c. ↑

90. Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения» //Журнал Вопросы управления. 2013. № 3.УДК 349.3.ББК67.405.211 ↑

91. Савин И.Г. Дисциплинарная ответственность государственных служащих // Государственная власть и местное самоуправление. 2016. № 8. ↑

92. Желтов, О. Б. Трудовое право / О.Б. Желтый. - М .: Флинт, 2017. - 865 c. ↑

93. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М .: Юридические. литература, 2013. ↑

94. Приказ Минтруда России от 21.12.2016 № 766н (ред. от 14.06.2018) «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2017 № 45549) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 08.02.2017. ↑

95. Долженкова Г.В. Право социального обеспечения. Лекционные заметки / Долженкова. - М .: Юрайт, Высшее образование, 2018. - 160 с. ↑

96. Обущеноко Т.Н. Реформирование системы социального страхования в России // Науковедение: Интернет-журнал. 2014. № 3. С. 55. ↑