Основы бухгалтерского учета. Учет труда и заработной платы (Организация системы оплаты труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление»)

Содержание:

Введение

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой органи­зации является учет расчетов по оплате труда с персоналом и затрат на зара­ботную плату работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии явля­ется одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому, выбран­ная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

На предприятии бухгалтерский, статистический и налоговый учет труда и его оплаты организуют таким образом, чтобы обеспечить контроль за:

• численностью персонала и использованием рабочего времени;
• правильным документальным оформлением труда и выработки;
• своевременным начислением и выплатой заработной платы, пособий и доплат;
• своевременным удержанием и перечислением в бюджет налогов, сбо­ров и других обязательных платежей, базой для исчисления которых является фонд оплаты труда;
• распределением суммы заработной платы между объектами и калькуляции.

Данная работа является актуальной, поскольку в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно вносят изменения и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защи­ты работников. Многие функции государства по реализации этой политики от­даны предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Целью данной курсовой работы является исследо­вание учета расчетов по оплате труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление» и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие, виды и системы оплаты труда;
• изучить документацию по учету труда и его оплаты;
• описать нормативное регулирование по учету труда и его оплаты;
• дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
• проанализировать учетную политику ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
• провести синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда;
• выявить проблемы бухгалтерского учета труда и заработной платы ОАО «Новосибирское карьероуправление»;
• разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования было выбрано ОАО «Новосибирское карьероуправление».

Предметом курсовой работы является учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО «Новосибирское карьероуправление».

В курсовой работе использовались следующие методы исследования: аналитический, расчетный, метод сравнений.

Теоретическую, методическую и эмпирическую базу для подготовки данной работы составили следующие источники: открытые материалы, специализированные источники, научная и методическая литература.

Данная работа состоит из трех глав, заключения и списка используемой литературы. В первой главе рассматриваются теоретические основы учета заработной платы. Во второй главе проанализирована организация системы оплаты труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление». В третьей главе разработаны пути совершенствования бухгалтерского учета труда и заработной платы. В заключении содержится итог всей работы, указаны основные моменты.

Глава 1. Теоретические основы учета заработной платы

1.1. Понятия, виды и системы оплаты труда

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением уста­новления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в со­ответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллектив­ными договорами, соглашениями, локальным нормативными актами и трудо­выми договорами.^[1]

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой рабо­ты, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.^[2]

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в ва­люте РФ (в рублях). В соответствии с правилами внутреннего распорядка или трудовым договором по письменному личному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодатель­ству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неде­нежной форме, не должна превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

На предприятиях существует два вида оплаты труда: основная и дополнительная:

1. К основной оплате труда относится оплата, которая начисляется работни­кам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по окладам, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и т. д. Основная оплата труда является постоянной частью оплаты, которая соответствует уста­новленной норме труда, и учитывает относительно устойчивые различия, ква­лификацией работников, сложности производимого труда, а также социально-­экономическую значимость данного вида деятельности в условиях рынка труда.
2. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты за отклонение от нормальных условий труда, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициен­там и северных надбавок, оплата очередных отпусков, перерыв в работе кор­мящих матерей, льготных часов подростков и др.^[3]

Порядок начисления заработной платы сотрудников всех категорий регламентируются системами заработной платы и различными ее формами - этот способ определяется в зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого применяются различные по­казатели, отражающие результаты труда за фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда определяет, как оценивается труд при его оплате по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивиду­альным или коллективным результатам деятельности. Структура заработной платы напрямую зависит от того, какая форма труда применяется на предприя­тии: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или пере­менная (сдельный заработок, премия). Следовательно, различным будет и вли­яние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работ­ника или коллектива цеха, участка, бригады.

Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых реализуется дифференциация регулирования уровня заработной платы различ­ных категорий работников в зависимости от тяжести, сложности труда. К числу основных нормативов, составляющих тарифную систему и являющихся ее ос­новными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно­квалификационные справочники.

Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент объединения оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации), уровня управления, представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответ­ствующих им тарифных коэффициентов.^[4]

Тарифные сетки по оплате труда показывают шкалу соотношений в опла­те труда многих групп работников и включают количество различных разрядов.

Тарифные сетки предполагают следующие характеристики: диапазон та­рифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное увеличение тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты работ последующего разряда выше уровня оплаты работ перво­го разряда.

Тарифная ставка - это выраженная в денежной форме абсолютные разме­ры оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть ча­совыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ни­же минимального размера оплаты труда, установленного государством.^[5]

Тарификации работ, присвоение тарифно-квалификационных разрядов, определены в тарифно-квалификационных справочниках, предоставляющие та­рифно-квалификационные характеристики или требования, которые предъяв­ляются к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, об­разовательному уровню, его практическим и теоретическим знаниям, описанию работ, часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам.

В тарифно-квалификационный справочник включен перечень производств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профес­сии. С помощью справочника можно определить содержание и разряд работы и требования к ее исполнению, сложность той или иной профессии.

Различают несколько систем повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременно-премиальная с нормированным заданием, «плавающие оклады» и т.д.^[6]

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зп_м) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Т_ч) определяется по формуле:

Зпм. = Тч ×Чф (1)

где: Ч_ф – фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично.

Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.^[7]

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.^[8]

Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят относительно стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека. Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом РФ^[9].

Недостатком повременной системы оплаты труда является то, что должностной оклад не в состоянии учесть различия в объёмах работ, выполненных работниками одной профессии и квалификации.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, нормы времени, нормированного производственного задания. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам:

Р_ед= Т_ст/Н_чвыр или Р_ед = (Т_ст×Т_см)/Н_смвыр (32)

где:

• Т_ст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;
• Т_см – продолжительность смены, ч;
• Н_чвыр, Н_смвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;
• Р_ед – расценка.^[10]

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Р_сд=Т_ст×Н_вр (3)

где: Н_вр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.^[11]

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

З_ед = Р_ед×В (4)

где:

• З_ед – сдельный заработок, руб;
• Р_ед – расценка;
• В – количество произведенной продукции.^[12]

Сдельно-премиальная – когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономии материалов. Она служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. При сдельно-премиальной оплате труда работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнении и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей работы:

З_сд.пр.=З_сд+З_пр или З_{сд. пр.} = З_сд × (1×П_пр/100) (5)

где:

• З_сд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;
• З_пр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;
• П_пр – процент премии за выполнение показателей премирования.^[13]

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

• аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ;
• коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда эффективно в тех случаях, когда требуется стимулировать быстрый рост объёма работы (продукции, оборота, услуг), например, на новом предприятии или на новом рынке. Однако при перевыполнении норм труда, здесь может быть утрачена обоснованная связь роста заработной платы с ростом производительности труда. Расчет заработка при сдельной системе оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель, она направлена на совершенствование организации и стимулирования труда. Она основана на полной зависимости заработной платы работника от конечных результатов работы трудового коллектива и оценки труда работника. Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Фонд заработной платы– это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.^[14]

В состав фонда заработной платы включаются:

• начисленные предприятиями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

Наиболее распространенными формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной - учет количества произве­денной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций; при повременной - учет проработанного времени.

1.2. Документация по учету труда и его оплаты

Бухгалтерским документом называется письменное свидетельство, кото­рое подтверждает факт совершения хозяйственных операций, право на их со­вершение или устанавливает материальную ответственность работников за до­веренные им ценности. Хозяйственные операции отражаются на бумажных и технических носителях информации. Документ - любой носитель информации, с помощью которого хозяйственные операции подвергаются первичной реги­страции.^[15]

Бухгалтерскими документами сопровождаются любые хозяйственные операции в той или иной последовательности, в какой они совершаются. Это обеспечивает сплошной непрерывный учет всех объектов учета.

Записи в документах делают чернилами, шариковой ручкой или на вычислительных машинах (гелиевые и черные чернила не приветствуются). В де­нежных документах сумму указывают цифрами и прописью. Документы долж­ны быть оформлены аккуратно, желательно без помарок, текст и цифры долж­ны быть написаны четко и разборчиво. Если же в тексте или цифрах была до­пущена ошибка, ее следует зачеркнуть и написать сверху правильный текст или сумму. Затем правильный текст или сумму повторяют на полях документа и за­веряют подписью лица, оформляющего документ или руководителем предпри­ятия.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов. Формы документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1.

С 1 января 2012 года требование по использованию унифицированных форм при составлении первичных документов в законе 402-ФЗ^[16] отсутствует, но они применяются во многих хозяйствующих субъектах. Самостоятельная раз­работка форм документов, которые отличаются от унифицированных, требует определенного времени, специальных знаний и дополнительных затрат на настройку программного обеспечения под новые бланки. Применение таких форм может вызвать затруднения в работе как внутри организации, так и с контрагентами. Запрета на использование унифицированных форм в законе 402-ФЗ не включает, поэтому их по-прежнему можно применять, утвердив та­кое решение в учетной политике предприятия или отдельным приказом руко­водителя.

В настоящее время действуют следующие унифицированные формы по учету кадров:

1. № Т-1, Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» Применяется для оформления и учета, принимаемых на работу сотрудни­ков по трудовому договору. Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу.
2. № Т-2 «Личная карточка сотрудника». Заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета и т.д. А также сведе­ний, сообщенных о себе работником в анкете.
3. № Т-3 «Штатное расписание». Данный нормативный документ используется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание включает перечень структурных подразделений, должностей, сведения о коли­честве штатных единиц, должностных окладах, надбавок и месячном фонде за­работной платы. Также данный документ отражает разделение труда между работниками;
4. № Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника».
5. № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу».
6. № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику».
7. № Т-7 «График отпусков».
8. №Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку».
9. № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».^[17]

Ведется для табельного учета, контроля трудовой дисциплины и состав­ления статистической отчетности по труду. Табельный учет охватывает всех работников организации. На основании табеля осуществляется расчет и начис­ление заработной платы сотрудникам:

1. № Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».
2. № Т-51 «Расчетная ведомость».
3. № Т-53 «Платежная ведомость».^[18]

Наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут базироваться и на гражданско-правовой базе.

Гражданско-правовые договора, которые регламентируют отношения, связанные с осуществлением трудовых функций, можно отнести к предусмот­ренным Гражданским кодексом^[19] договорам:

• подряда;
• о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ;
• возмездных оказаний услуг;
• перевозки;
• комиссии и т. д.

1.3. Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты

Нормативная база бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование реализуется наделенными соответствующи­ми полномочиями субъектами управления.

Первый уровень представлен законодательными актами, которые прини­маются Государственной Думой, указы президента Российской Федерации и постановления правительства, предлагающие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета на предприятиях. К документам первого уровня относят­ся следующие нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации.^[20]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации № 117-ФЗ от 31.07.1998 г.^[21]
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ от 06.12.11 г.
5. Постановление правительства Российской Федерации №841 «О пе­речне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удер­жания алиментов на несовершеннолетних детей» от 18.07.1996 г.^[22]

Второй уровень нормативной базы бухгалтерского учета составляют рос­сийские стандарты - положения по бухгалтерскому учету, которые устанавли­вают принципы, базовые правила ведения бухгалтерского учета отдельных объектов.

1. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности №34-н от 29.06.1998 г.^[23]
2. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 10/99) от 06.05.1999 г.^[24]
3. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 9/99) от 6.05.1999 г.^[25]

Третий уровень рекомендует методику по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заин­тересован в интерпретации и детализации положений нормативно- правовых актов первого и второго уровней. Примерами таких документов являются:

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению. По плану счетов бухгал­терского учета и в соответствии с инструкцией организация утверждает рабо­чий план счетов бухгалтерского учета, который содержит полный перечень синтетических и аналитических счетов.
2. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.
3. Инструкции по заполнению сведений о численности работников.
4. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты едино­го социального налога.

Четвертый уровень подразумевает рабочие документы организации, в ко­торых на основе общепринятых правил формируется своя учетная политика. К документам этого уровня можно признать: приказ об учетной политике; устав организации; рабочий план счетов; график документооборота и другие.

Все четыре уровня документов устанавливают общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все пред­приятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативные документы.

Глава 2. Организация системы оплаты труда в ОАО «Новосибирское карьероуправление»

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Открытое акционерное общество «Новосибирское карьероуправление» осуществляет деятельность по добыче и производству щебня на территории Новосибирской области. Новосибирская область относится к Западно-Сибирскому экономическому району и Сибирскому Федеральному округу. В состав области входит пять городских округов (включая Новосибирск), 30 муниципальных районов и 455 муниципальных поселений различного уровня.^[26]

Сегодня в состав Открытого акционерного общества «Новосибирское карьероуправление» входят пять структурных подразделений: Каменный карьер (Тогучинский район), Искитимский карьер (Искитимский район), Медведский (Черепановский район), Новобибеевский (Болотнинский район), Шайдуровский (Сузунский район).^[27]

Организационная структура ОАО «Новосибирское карьероуправление» представлена в приложении 1.

Общество в 2017 году осуществляло сбыт готовой продукции потребителям Новосибирской, Омской, Томской областей, Алтайского края и Ханты-Мансийского автономного округа. В каждом из этих регионов присутствуют свои производители или поставщики щебня.

Рисунок 1. География сбыта сбыт готовой продукции Общества

Анализ отчетности ОАО «Новосибирское карьероуправление» будет проводится на основа­нии баланса и отчета о финансовых результатах (приложение 2-3).

Таблица 1

«Углубленный анализ баланса ОАО «Новосибирское карьероуправление» ^[28]

	Абсолютные величины, (тыс. руб.)		Относит. величины, %		Изменения
Наименование статей	2017	2016	2017	2016	В абсолют. величинах, (тыс. руб)	В структ., %	В % к вели­чине на начало года	В % к изме­н. итогов балан­са
Нематери­альные активы	861	875	0,1	0,1	14,0	0,0	1,63	0
Основные средства	626 097	632 223	61,5	66,5	6 126,0	5,0	0,98	-9
Отложенные налоговые активы	6 352	6 952	0,6	0,7	600,0	0,1	9,45	-1
Прочие	60 950	70 328	6,0	7,4	9 378,0	1,4	15,39	-14
Дебиторская задолжен­ность	90 312	21 675	8,9	2,3	-68 637,0	-6,6	-76,00	101
Денежные средства	9 958	29 411	1,0	3,1	19 453,0	2,1	195,35	-29
Прочие	5 640	5 458	0,6	0,6	-182,0	0,0	-3,23	0
Баланс	1 018 687	950 630	100,0	100,0	-68 057,0	0,0	-6,68	100
Уставный капитал	79 515	79 515	7,8	8,4	0,0	0,6	0,00	0
Добавочный капитал	723 932	723 932	71,1	76,2	0,0	5,1	0,00	0
НП	-285 745	-298 022	-28,1	-31,3	-12 277,0	-3,3	4,30	18
Заемные средства	0	0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,00	0
Отложенные налоговые обязатель­ства	44 630	41 691	4,4	4,4	-2 939,0	0,0	-6,59	4
Оценочные обязатель­ства	15 772	8 559	1,5	0,9	-7 213,0	-0,6	-45,73	11
Заемные средства	181 000	256 631	17,8	27,0	75 631,0	9,2	41,79	-111
КЗ	174 545	64 594	17,1	6,8	-109 951,0	-10,3	-62,99	162
Оценочные обязательства	30 721	21 691	3,0	2,3	-9 030,0	-0,7	-29,39	13
Прочие	54 317	52 039	5,3	5,5	-2 278,0	0,1	-4,19	3
Баланс	1 018 687	950 630	100,0	100,0	-68 057,0	0,0	-6,68	100

В 2017 году в соответствии с 2016 годом уменьшились показатели основ­ ных средств на 6 126 единиц, денежные средства и денежные эквиваленты на 19 453 единиц, это может говорить о снижении продаж.

Значительно уменьшились показатели краткосрочных заемных средств.

В 2016 году сумма составляла 256 631 руб., а в 2017 году показатель уменьшился до 75 613 руб. Это значит, что в организации достаточно своих денежных средств.

Для того чтобы вычислить платежеспособность предприятия, необходимо проанализировать, какие средства, каким образом могут быть мобилизованы и привлечены для предстоящих расчетов. Оценку платежеспособности ОАО «Новосибирское карьероуправление» (таблица 2).

Таблица 2

«Оценка платежеспособности ОАО «Новосибирское карьероуправление» ^[29]

Показатели	2015, (обороты)	2016, (обороты)	2017, (обороты)	Отклс (обо	нения, роты)
				2016-2015	2017-2016
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,14	0,07	0,02	-0,07	-0,05
Коэффициент критической ликвидности	0,37	0,13	0,23	-0,24	0,1
Коэффициент текущей лик­видности	0,93	0,61	1,35	-0,32	0,74
Доля оборотных средств в активе	0,24	0,25	0,32	-0,01	0,07
Коэффициент обеспеченно­сти собственными оборот­ными средствами	0,26	-0,64	-0,36	-0,9	0,28

На основе расчетных данных таблицы можно сделать следующие выводы. Коэффициент абсолютной ликвидности в 2017 году меньше нормы, он равен 0,14, при норме больше 0,2. Этот коэффициент показывает, какую часть теку­щей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств. Так же значительно снижен коэффициент кри­тической оценки, в 2017 году коэффициент составил 0,37. Это может повлиять на немедленное погашение краткосрочных обязательств за счет денежных средств. Коэффициент текущей ликвидности за 2017год составляет 0,93, что ниже нормы (от 1,0 до 2.0). Отсюда можно сделать вывод, что у организации недостаточно средств для быстрого погашения своих задолженностей.

Таблица 3

«Анализ деловой активности ОАО «Новосибирское карьероуправление»^[30]

Показатели	2016	2017	Отклонения
Выручка, (тыс. руб.)	1 798 356	2 454 312	655 956
Коэффициент оборачиваемости актива	7,84	8,69	0,85
Коэффициент оборачиваемости запасов	10,94	12,20	1,26
Фондоотдача	2,96	3,90	0,94
Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности	61,47	43,83	-17,64
Коэффициент оборачиваемости денеж­ных средств.	68,82	124,68	55,86
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности	21,96	20,53	-1,43
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала	15,18	4,79	-10,39

В 2017 году в «Новосибирское карьероуправление» значительно увеличилась выручка с 1 798 356 тыс. руб. до 2 454 312 тыс. руб., это говорит о более лучшей продаже, в сравнении с предыдущим годом. Срок погашения дебиторской задолженности в 2017 году стал меньше, в 2016 году этот коэффициент составлял 61,47, а в 2017 году этот коэффициент составил 43,83. Это может говорить о том, что де­биторы стали быстрее отдавать свои долги перед организацией. Коэффициент кредиторской задолженности уменьшился в 1,43 оборота. Это значит, что кре­диторская задолженность у организации идет на спад. Коэффициент оборачива­емости денежных средств изменился, он увеличился в 55,86, это достаточно хо­роший результат. Фондоотдача повысилась в 2017 году по сравнению 2016 го­дом в 0,94 раза. Рост данного коэффициента говорит о повышении интенсивности (эффективности) использования оборудования.

Таблица 4

«Анализ показателей рентабельности ОАО «Новосибирское карьероуправление»^[31]

Показатели	2016	2017	Отклонения
Рентабельность продукции	20,78	3,83	-16,95
Рентабельность продаж	8,59	1,84	-6,75
Бухгалтерская рентабельность	4,83	0,67	-4,16
Чистая рентабельность	3,78	0,5	-3,28
Экономическая рентабельность	7,33	1,26	-6,07
Рентабельность собственного капитала	17,55	2,4	-15,15
Валовая рентабельность	58,66	52,11	-6,55

Показатели в 2016 году выше, чем в 2017 году. Например, чистая рента­бельность уменьшена на 4,16, а рентабельность продаж снижена на 6,75. Уменьшена рентабельность продукции на 16,95.

Но предприятие можно назвать рентабельным, так как выручка за оба го­да покрывает все затраты предприятия.

Таблица 5

«Анализ прибыльности ОАО «Новосибирское карьероуправление» ^[32]

Показатель	2016 г., тыс. руб.	2017 г., тыс. руб.	Отклонение по крайним периодам
			тыс.руб.	%
Прочие доходы
Выручка от продажи товаров и услуг	1 798 356	2 454 312	655 956	+36,47
Себестоимость проданной продукции и услуг	743 352	1 175 265	431 913	+58,1
Прибыль от реализации	154 452	45 066	-109 386	-70,82
Прочие расходы
Проценты к получению	392	361	-31	-7,9
Прочие операционные доходы	47 579	3 651	-43 928	-92,37
Прочие операционные расходы	49 428	4 633	-44 795	-90,63
Прибыль до налогообложения	86 778	16 497	-70 281	-80,99
Налог на прибыль	0	681	+681	+681
Чистая прибыль	67 890	12 277	-55 613	-81,92

Чистая прибыль в отчетном периоде (2017 г.) уменьшилась по сравнению с предыдущим периодом (2016 г.) с 67 890 тыс. руб. до 12 277 тыс.руб., т.е. на 55 613 тыс.руб., что составило снижение на 81,92 %.

2.2. Анализ учетной политики ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Учетная политика - это совокупность способов ведения бухгалтерского учета, включающая в себя первичное наблюдение, стоимостное измерение, те­кущую группировку и итоговое обобщение фактов хозяйственной деятельно­сти.

Положение об учетной политике ОАО «Новосибирское карьероуправление» для целей бух­галтерского учета и для целей налогообложения в редакции от 29.12.2017 г. на 2018 г. утверждено приказом № 221 от 29.12.2017 г.

Бухгалтерский учет ведется с использованием вычислительной техники. Для учета и обработки учетной информации применяется бухгалтерское про­граммное обеспечение 1С.

Помимо учетной политики Общество использует документы, регламен­тирующие ее хозяйственную деятельность:

• формы первичных учетных документов;
• правила документооборота и технологию обработки учетной информа­ции;
• регламенты и положения, утвержденные Приказами Генерального директора по Обществу;
• порядок контроля фактов хозяйственной деятельности.

Оплату труда персонала включаются расходы в состав прямых расходов, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг (по видам деятельности).

Указанные прямые расходы делятся на расходы:

• учитываемые в текущем периоде;
• не учитываемые в текущем периоде (в т.ч. отпускные выплаты).

Все иные расходы на оплату труда являются косвенными (в т.ч. оплата труда работников вспомогательных производств, участка ж/д погрузки, работ­ников, несвязанных с производственным процессом).

Предоставление жилье предусмотрено законодательством РФ, расходы на эти расходы (суммы денежной компенсации за не предоставление бесплат­ного жилья, коммунальных и иных подобных услуг) отражаются в полном объеме.

Вознаграждения за рационализаторские предложения, предусмотренные трудовым или положением об оплате и стимулировании труда (на который содержится ссылка в трудовом договоре), учитываются в составе расходов на оплату труда, если не создан объект нематериального актива и не создана но­вая или усовершенствована производимая продукция (товар, работа, услуга).

В случае оплаты работнику надбавки за ученую степень, полученную в сфере, аналогичной сфере деятельности, в рамках которой работник исполняет свои должностные обязанности в Обществе, надбавка за ученую степень учи­тываются в расходах на оплату труда при условии, что такие доплаты преду­смотрены трудовым договором или положением об оплате и стимулировании труда.

Суммы компенсации, выходного пособия выплачиваются работнику при увольнении в случаях, предусмотренных трудовым договором или положением об оплате и стимулировании труда (на который в трудовом договоре со­держится ссылка), но не предусмотренных трудовым законодательством, при­знаются в целях налога на прибыль. Выше указанное не относится к выплатам при выходе на пенсию.

Суммы страховых взносов, которые проходят по дополнительному соглашению к договору медицинского страхования, на вновь принятых работни­ков, если срок действия дополнительного соглашения составляет менее года, относятся в составе расходов по налогу на прибыль, если основной договор заключен на срок не менее одного года и в нем прописано право изменять ко­личество застрахованных лиц.

Расходы по обязательному и добровольному страхованию (негосударственному пенсионному обеспечению) учитываются в качестве расхода в том отчетном (налоговом) периоде, в котором в соответствии с условиями догово­ра Обществом были перечислены (выданы из кассы) денежные средства на оплату страховых (пенсионных) взносов.

Формирование расходов на оплату труда осуществляется на основе данных первичных учетных документов, которые служат основанием для начис­ления вознаграждения работникам организации (включая компенсационные, поощрительные начисления и т.п.) и платежей по договорам страхования.

2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в Компании ведется на балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет пассивный. В кредит этого счета идут суммы:

• оплаты труда, которые при­читаются работникам;
• оплаты труда, начисленные за счет образованного резер­ва по отпускам;
• пособия за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсии и другие аналогичные суммы.

По дебиту - выплаченные суммы оплаты труда, удержания из значительной суммы оплаты труда и дохо­дов (в т.ч. платежи по исполнительным документам), выдачу причитающихся сумм работником (премии, пособия и др.), суммы начисленных налогов. Сальдо 70 счета показывает задолженность организации перед работниками по зара­ботной плате и другим указанным выплатам.

Бухгалтерия предприятия начисляет расчет всех сумм, которые причитаются работникам заработной платы, премий, пособий, но и производят учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета в соответствующих регистрах. Сум­ма начисленной заработной платы и премий распределяется на производствен­ные счета предприятия и включается в себестоимость продукции. Основная заработная плата, начисленная по:

• сдельным расценкам;
• повременная заработная плата;
• заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и окла­дам.

Начисленные премии за производственные показатели, отражается в дебет производственных счетов:

• 20 «Основное производство»;
• 25 «Общепроизвод­ственные расходы»;
• 26 «Общехозяйственные расходы»;
• 44 «Расходы на прода­жу»;
• 70 «Расчеты по оплате труда» (одновременно их суммы вносят в ведомости учета производственных затрат по статьям, подразделениям, и на основании этого отражаются в журналыордера № 10 и 10/1).

Пособия по временной нетрудоспособности и прочие выплаты за счет средств органов социального страхования отражаются в дебет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и в кредит 70 «Расчеты по оплате труда».

Выплаты за счет прибыли отражаются в дебет 91 «Прочие расходы» и в кредит 70 «Расчеты по оплате труда».

Начисление заработной платы производится в программе: 1С-КАМИН: Зарплата. По окончании расчета оплаты труда, для учета и обработки учетной информации данные импортируются в программу 1С: Предприятие 8.3.

Заработная плата перечисляется на банковские счета сотрудников. Для этого оформляется расчетная ведомость по форме Т-51 «Расчетная ведомость», на основании этой ведомости составляется зарплатная ведомость (электронный реестр) в формате «*.csv» и импортируется в банковскую систему зачислений платежей. Далее банк самостоятельно зачисляет заработную плату каждому ра­ботнику, в соответствии с ФИО и лицевым счетом.

Бухгалтер расчетной группы ежемесячно, после окончания расчета заработной платы выдает расчетный листок сотрудникам. Его форма формируется автоматически в программе.

Для учета депонированной заработной платы используют счет 76 «Расче­ты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 4 «Расчеты по депонирован­ным суммам».

При начислении работникам Общества заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда, и по совместительству производят различные удержания, разделяются на две группы: обязательные удер­жания и удержания по инициативе организации.

К обязательным удержаниям относятся налоги на доходы физических лиц (НДФЛ), по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в поль­зу юридических и физических лиц.

Суммы удержания из заработной платы отражаются в дебет 70 «Расчеты по оплате труда» и в кредит следующих счетов:

• 50 «Касса» (суммы, выплачен­ные наличным);
• 51 «Расчетный счет» (суммы, перечисленные на лицевой счет сотрудника);
• 68 «Расчеты по налогам и сборам» (удержание налогов в бюджет (НДФЛ));
• 71 «Расчеты с подотчетными лицами» (возмещение долга по подот­четным суммам);
• 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (суммы, удержанные из заработной платы за питание в столовой, за причиненный ущерб, за приобретение ТМЦ со склада Общества, сотовую связь и т.д.);
• 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (депонированная заработная плата, удержания по исполнительным листам);
• 79 «Внутрихозяйственные рас­ходы» (суммы, выставленные по авизо).

Рассмотрим пример начисления заработной платы в ОАО «Новосибирское карьероуправление»:

• Горный мастер - Михайлов Николай Иванович:
• оклад 15 800 рублей;
• доплата за вредность на производстве- 10%;
• доплата за ночные - 40%.

Имеет вычет на трех детей. Исполнительный лист - 25%.

По табелю за февраль 2018 года:

• отработано 15/120;
• больничный лист - 5 дней;
• ночные - 40 часов;
• отработано 15/120 при плане 20/159.

Начисление по окладу:

15 800,00 : 159 * 120 = 11 924,53 руб.

Доплата за вредность на производстве - 10 %:

11 924,53 * 10 : 100 = 1 192,45 руб.

Доплата за ночное время работы - 40 часов:

11 924,53: 120 * 40 * 40 : 100 = 1 589,94 руб.

ИСН - 30 %:

(11 924,53 + 1 192,45 + 1 589,94)30- 100 = 4 412,07 руб.

Районный коэффициент - 20 %:

(11 924,53 + 1 192,45 + 1 589,94 + 4 412,07) 20 - 100 = 3 823,80 руб.

Северная надбавка - 30%:

(11 924,53 + 1 192,45 + 1 589,94 + 4 412,07) 30 - 100 = 5 735,70 руб.

Начисление по временной нетрудоспособности - 5 дней:

Сотрудник работает с сентября 2010 года. В феврале 2018 года заболел на пять календарных дней. Стаж работы восемь лет и четыре месяца. За 206 год сотруднику было начислено 477 600 руб., предел в 2016 году - 624 000 руб. За 2017 год начислено 510 120 руб., предел в 2017 году - 624 000 руб. Так как начисленная заработная плата ниже предела, то при ре­шении задачи будут использоваться показатели: 477 600 руб. и 510 120 руб.

Пособие находится по формуле (1):

П=ДРП/730*РП%*КД (1)

где:

• П - пособие по временной нетрудоспособности;
• ДРП - доход работника в расчетном периоде;
• 730 - неименная величина;
• РП% - размер пособия в процентах;
• КД - количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Таким образом:

(477 600 + 510 120) - 730 * 8=6 765,21 руб.

Исходя из данной формулы, начисленная сумма пособия равна 6 765, 21 руб., из них три дня в сумме 4 059,13 руб. - за счет работодателя и два дня, в сумме 2 706,08 руб. - за счет ФСС.

Итого начислено: 11 924,53 + 1 192,45 + 1 589,94 + 4 412,07 + 3 823,80 + + 5 735,70 + 4 059,13 + 2 706,08 = 35 443,70 руб.

Глава 3. Совершенствование бухгалтерского учета труда и заработной платы ОАО «Новосибирское карьероуправление»

3.1. Проблемы бухгалтерского учета труда и заработной платы ОАО «Новосибирское карьероуправление»

С одной из наиболее актуальных проблем, бухгалтер сталкивается с особенностями расчета среднего заработка для оплаты отпуска в зависимости от того, в какие дни он предоставляется. В настоящее время средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Часто возникает вопрос о том, может ли у двух работников быть разный оклад, но одно и то же название должности в штатном расписании. Ответ на этот вопрос содержится в ст. 22 ТК РФ, устанавливающей, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Исходя из того, что должности называются одинаково, предполагается, что и работу лица, их занимающие, выполняют одну и ту же. Следовательно, ни стаж работы, ни образование, ни возраст не могут послужить оправданием для более высокой оплаты для одного из работников по сравнению с другим. В качестве выхода из такой ситуации работодателю следует назвать должности работников, которым необходимо установить разные оклады, по-разному.

Таким образом, рассмотренные вопросы порядка исчисления заработной платы, споры, возникающие как у работников, так и у контролирующих органов нацеливают внимание руководителя и главного бухгалтера правильно применять нормы Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской федерации, Гражданского кодекса Российской Федерации и иных нормативно - законодательных актов. Данное обстоятельство позволяет в дальнейшем исключать применение мер ответственности за нарушение законодательства в деятельности организации

3.2. Рекомендации по совершенствованию оплаты труда на предприятии

На пике быстрого роста доходов предприятия, руководство компании ча­сто не обращает внимание на оптимизацию затрат, на внедрение ресурсов в дальнейшее развитие. На время расширения деятельности неудачный контроль затрат может скрыться на втором плане, в последствии подъем производства продукции может начать понижаться.

Чтобы выяснить, в чем заключается спад подъема, руководителю стоит рассмотреть ряд мероприятий:

• занятость сотрудников в рабочее время (фотография рабочего дня);
• пересмотр оплаты труда в зависимости от выполненного объема рабо­ты.

Для того, чтобы добиться успеха, главное нужно понимать цели компании, его деятельности и безусловно эффективный управленческий контроль.

Значительных результатов в повышении производительности труда, увеличение эффективности добиваются те компании, которые вкладывают в опти­мизацию трудового процесса, повышение квалификации работников и мотиви­руют рядовых сотрудников быть ответственными в принятии решений на своих рабочих местах.

Задача руководителей всех уровней - заинтересовать людей, мотивировать их к эффективной деятельности, а также организовать рабочие процессы таким образом, чтобы каждый работник всегда стремился выполнять свою ра­боту добросовестно и качественно для повышения рентабельности предприя­тия. Для этого руководителю необходимо спланировать, количество сотрудни­ков, которые потребуются компании (подразделению) и разработать техниче­ски обоснованные нормы затрат труда.

Также следует разработать мероприятия по усилению контроля за дисциплиной расчетов по оплате труда и улучшение работы бухгалтерии. Для это­го необходимо:

• ежегодно пересматривать учетную политику и вносить корректировки в связи с изменением законодательства РФ, с изменениями условий деятельно­сти и разработкой новых способов ведения учета;
• все исполнители должны быть ознакомлены с утвержденной учетной политикой и ее копия должна находиться у начальников отделов и быть до­ступными по мере требования;
• своевременно вносить изменения в должностные инструкции работников бухгалтерии, каждый сотрудник должен знать свои обязанности и сроки их исполнения;
• обеспечить более тесную взаимосвязь всех направлений бухгалтерии во избежание значительных ошибок в бухгалтерском учете, а так же своевре­менного устранения выявленных недочетов;
• обеспечить взаимопонимание бухгалтерии и всех подразделений, отделов предприятия для ускорения обработки информации: своевременное предоставление отделами документов, которые связаны с расчетом персонала по оплате труда; строгое исполнение графика документооборота;
• ужесточить контроль за своевременным и качественным оформлени­ем первичных документов, с обязательным заполнением всех реквизитов;
• проводить документальные проверки с целью выявления правильного и экономического расходования средств, выявление нарушений, смет расходов и затрат на производство, правильность оформление договорных работ, соблю­дение финансовой и платежной дисциплины, оптимизации налогообложения;
• разработать предложения по устранению выявленных проверками ис­кажений в учете и осуществлять контроль по предотвращению нарушений, по­явление их в дальнейшем;
• организовать учет заработной платы таким образом, чтобы он способ­ствовал повышению производительности труда, улучшению организации нор­мирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дис­циплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

Заключение

Учет труда и заработной платы один из главных вопросов во всей си­стеме учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности со­единен с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда. Повышение производительности труда обусловлено увеличе­нием эффективности производства. Затраты живого труда - важнейший эле­мент общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызы­вает необходимость начислять зарплату каждому рабочему и отражать ее в состав затрат производства. Структура заработной платы - это соотношение в общей сумме оплат труда включающих ее выплат, взятых каждая в отдель­ности или сгруппированных определенным образом.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный кон­троль над количеством и качеством труда, за использование средств, включа­емых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Рассмотренная компания ОАО «Новосибирское карьероуправление» ищет новые модели оплаты труда, которые дают про­стор развитию личной и материальной заинтересованности.

На основе проеденного анализа можно сделать выводы, что выручка организации в 2017 году по сравнению с 2016 годом увеличена на 655 956 тыс. руб., это го­ворит о том, что в этом году продажи существенно возросли. Так же органи­зация в прошлом году погасила некоторые свои кредиты и заемные средства, как долгосрочные, так и краткосрочные.

Значительно уменьшились показатели краткосрочных заемных средств. В 2016 году сумма составляла 256 631,0 руб., а в 2017 году показатель уменьшился до 75 613,0 руб. Это значит, что в организации достаточно своих денежных средств.

Коэффициент абсолютной ликвидности в 2017 году меньше нормы, он равен 0,14, при норме больше 0,2. Этот коэффициент показывает, какую часть текущей краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств. Так же значительно снижен коэффициент критической оценки, в 2017 году коэффициент составил 0,37. Это может повлиять на немедленное погашение краткосрочных обязательств за счет денежных средств. Коэффициент текущей ликвидности за 2017 год составляет 0,93, что ниже нормы (от 1,0 до 2.0). Отсюда можно сделать вывод, что у организации недостаточно средств для быстрого погашения своих за­долженностей.

Разработанная и утвержденная учетная политика на 2018 год, отражающая совокупность принципов и приемы ведения бухгалтерского учета, опре­деляет порядок составления и представления бухгалтерской отчетности, определяет формы бухгалтерской отчетности. Установленные правила орга­низации и технологии реализации способов, которые позволяют ведения максимально полной, объективной и достоверной, а также оперативной фи­нансовой и управленческой информации с учетом организационных и отрас­левых особенностей. В конце отчетного периода бухгалтера формируют оборотные ведомости по счетам, журналы-ордера, с приложением первичных документов передают главному бухгалтеру для проверки, документы прове­ряются и если есть замечания, то делаются рекомендации по их исправлению письменно.

В ОАО «Новосибирское карьероуправление» в большей степени используется повремен­ная оплата труда. В условиях перехода к рыночным отношениям на ряду предприятий появилась тенденция к замене повременной на сдельную опла­ту. При разработке мероприятий по совершенствованию системы оплаты необходимо учитывать, что применение повременной оплаты может приве­сти к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда.

Необходимо сократить и упорядочить излишние звенья управления, сократить численность вспомогательного, обслуживающего и управленческого персонала. Каждому специалисту следует определить регламент работы, ко­торый обеспечит его полную ежедневную загрузку в течение года. Положе­ния регламента должны быть конкретными, отражать специфику работы специалиста на данном рабочем месте, в данной должности и соответство­вать квалификационной категории. Важным средством достижения равной напряженности норм должно быть не их автоматическое ужесточение по сравнению с предыдущим периодом, а проведение определенных организа­ционно-технических мероприятий, которые направлены на повышение про­изводительности труда, качества работ, улучшают организацию труда и про­изводства, обслуживания рабочего места и его оснащенности.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты Российской Федерации

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо­сованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ от 04.07.2014 № 31 - ст.4398;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)// СЗ РФ - 07.01.2002 № 1;
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. 08.06.2018) // СЗ РФ - 03.08.1998 № 31 - ст. 3824;
5. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О бухгалтерском учете» // СЗ РФ - 12.12.2011 № 50 - ст.7344;
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности Россий­ской Федерации от 29.06.1998 №34-н (в ред. от 08.11.2010 №132-н) // Россий­ская газета - 31.140.1999 № 208;
7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» 9/99 от 06.05.1999 № 32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета. 22.06.1999. № 116;
8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99 от 06.05.1999г. № 32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета – 22.06.1999. № 116;
9. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // СЗ РФ - 29.07.1996 № 31 - ст. 3743;

Нормативно-правовые акты Российской Федерации

1. Бухгалтерский отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год;
2. Годовой отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год;
3. Положение о бухгалтерском учете ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год;

Научная литература

1. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Алавердова Т.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М.: Синегерия, 2013;
2. Астаков В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб.пособие, 6-е изд., перераб. и доп. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013;
3. Бабаев Ю.А, Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. - М.: Про­спект, 2013;
4. Вещунова Н.Л., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - СПб.: Герда, 2014;
5. Донцова А.В. Бухгалтерская отчетность и ее анализ. - М.: Интер- Тех, 2014;
6. Ефимова О.В. Финансовый анализ, 3-е изд. - М.: Бухгалтерский учет, 2013;
7. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник, 3-е изд. - М.: Проспект, 2013;
8. Леонтьев А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии//Вопросы экономики. 2013. № 7;
9. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на пред­приятии. - М.: Кнорус, 2013;
10. Пощерстник Н.Б. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Проспект, 2013;
11. Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика. - М.: Инфра-М, 2013.

Ресурсы сети Интернет

1. Официальный сайт ОАО «Новосибирское карьероуправление» - http://www.nkuoao.ru/

Приложения

Приложение 1

«Организационная структура ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Приложение 2

«Бухгалтерский отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Наименование показателей	Код	На 31 декаб­ря 2017 г., (тыс. руб.)	На 31 декаб­ря 2016 г., (тыс. руб.)	На 31 декаб­ря 2015 г., (тыс. руб.)
Актив I. Внеоборотные активы Нематериальные активы
	1110	861	875	934
Результаты исследований и разработок	1120	-	-	-
Нематериальные поисковые активы	1130	-	-	10
Материальные поисковые активы	1140	-	-	-
Основные средства	1150	626 097	632 223	583 435
Доходные вложения в материаль­ные ценности	1160	-	-
Финансовые вложения	1170	-	-	-
Отложенные налоговые активы	1180	6 352	6952	26 897
Прочие внеоборотные активы	1190	60 950	70 328	72 083
Итого по разделу I	1100	694 260	710 378	683 359
II. Оборотные активы
Запасы	1210	218 517	183 708	144 978
НДС по приобретенным ценностям	1220	-	-	-
Дебиторская задолженность	1230	90 312	21 675	36 833
Финансовые вложения	1240	-	-	-
Денежные средства и денежные эк­виваленты	1250	9 958	29 411	22 849
Прочие оборотные активы	1260	5 640	5 458	13 861
Итого по разделу II	1200	324 427	240 252	218 521
Баланс	1600	1 018 687	950 630	901 880
Пассив III. Капиталы и резервы
Уставный капитал	1310	79 515	79 515	79 515
Собственные акции, выкупленные у акционеров	1320
Переоценка внеоборотных активов	1340	-	-	-
Добавочный капитал	1350	723 932	723 932	17 932
Резервный капитал	1360	-	-	-
Нераспределенная прибыль	1370	(285 745)	(298 022)	(365 912)
Итого по разделу III	1300	517 702	505 425	268 465
IV. Долгосрочные обязательства
Заемные средства	1410	-	-	962 318
Отложенные налоговые обязательства	1420	44 630	41 691	42 748
Оценочные обязательства	1430	15 772	8 559	3 996
Прочие обязательства	1450	-	-	-
Итого по разделу IV	1400	60 402	50 250	1 009 062
V. Краткосрочные обязатель­ства
Заемные средства	1510	181 000	256 631	-
Кредиторская задолженность	1520	174 545	64 594	99 205
Доходы будущих периодов	1530	-	-	-
Оценочные обязательства	1540	30 721	21 691	7 893
Прочие обязательства	1550	54 317	52 039	54 185
Итого по разделу V	1500	440 583	394 955	161 283
Баланс	1700	1 018 687	950 630	901 880

Приложение 3

«Отчет о финансовых результатах ОАО «Новосибирское карьероуправление»

Наименование показателя	Код	2017 год, (тыс. руб.)	2016 год, (тыс. руб.)
Выручка	2110	2 454 312	1 798 356
Себестоимость продаж	2120	(1 175 265)	(743 352)
Валовая прибыль (убыток)	2100	1 279 047	1 055 004
Коммерческие расходы	2210	(1 148 151)	(809 667)
Управленческие расходы	2220	(85 830)	(90 885)
Прибыль (убыток) от продаж	2200	45 066	154 452
Доходы от других организаций	2310	-	-
Проценты к получению	2320	361	392
Проценты к уплате	2330	(27 948)	(66 217)
Прочие доходы	2340	3 651	47 579
Прочие расходы	2350	(4 633)	(49 428)
Прибыль (убыток) до налогообложения	2300	16 497	86 778
Текущий налог на прибыль	2410	(681)	-
В т.ч. постоянные налоговые обязательства	2421	(914)	(1 478)
Изменения отложенных налоговых активов	2430	(2 939)	1 057
Изменения отложенных налоговых обяза­тельств	2450	(560)	(19 891)
Прочее	2460	(40)	(54)
Чистая прибыль (убыток)	2400	12 277	67 890
Справочно
Результат от переоценки внеоборотных акти­вов	2510	-	-
Результат от прочих операций	2520	-	-
Совокупный финансовый результат периода	2500	12 277	67 890
Базовая прибыль на акцию	2900	-	-
Разводненная прибыль на акцию	2910	-	-

1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: учебник, 3-е изд. - М.: Проспект, 2013.С.140 ↑

2. Донцова А.В. Бухгалтерская отчетность и ее анализ. - М.: Интер- Тех, 2014.С.184 ↑

3. Вещунова Н.Л., Фомина А.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - СПб.: Герда, 2014.С.105 ↑

4. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Алавердова Т.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М.: Синегерия, 2013.С.71 ↑

5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на пред­приятии. - М.: Кнорус, 2013.С.200 ↑

6. Бабаев Ю.А, Петров А.М. Теория бухгалтерского учета. - М.: Про­спект, 2013.С.163 ↑

7. Мстиславский П.С.Организация оплаты труда на предприятиях.- 2014. -№ 2.С.68 ↑

8. Ефимова О.В. Финансовый анализ, 3-е изд. - М.: Бухгалтерский учет, 2013.С.154 ↑

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ↑

10. Леонтьев А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии//Вопросы экономики. 2013. № 7.С.39 ↑

11. Леонтьев А. В. Формы и системы оплаты труда на предприятии//Вопросы экономики. 2013. № 7.С.40 ↑

12. Астаков В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб.пособие, 6-е изд., перераб. и доп. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013.С.253 ↑

13. Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2012.С.74 ↑

14. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Заработная плата на предприятии: - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.С.29 ↑

15. Алексеева Г.И., Богомолец С.Р., Алавердова Т.П. Бухгалтерский учет: Учебник - М.: Синегерия, 2013. С.90 ↑

16. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 29.07.2018) «О бухгалтерском учете» // СЗ РФ - 12.12.2011 № 50 - ст.7344 ↑

17. Пощерстник Н.Б. Бухгалтерский учет на современном предприятии. - М.: Проспект, 2013.С.136 ↑

18. Ришар Ж. Бухгалтерский учет: теория и практика. - М.: Инфра-М, 2013.С.76 ↑

19. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ↑

20. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голо­сованием 12 декабря 1993 г. (в ред. от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // СЗ РФ от 04.07.2014 № 31 - ст.4398 ↑

21. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в ред. 08.06.2018) // СЗ РФ - 03.08.1998 № 31 - ст. 3824 ↑

22. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» // СЗ РФ - 29.07.1996 № 31 - ст. 3743 ↑

23. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности Россий­ской Федерации от 29.06.1998 №34-н (в ред. от 08.11.2010 №132-н) // Россий­ская газета - 31.140.1999 № 208 ↑

24. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» 10/99 от 06.05.1999г. № 32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета – 22.06.1999. № 116 ↑

25. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» 9/99 от 06.05.1999 № 32-н (в ред. от 27.04.2012 №57-н) // Российская газета. 22.06.1999. № 116 ↑

26. Официальный сайт ОАО «Новосибирское карьероуправление» - http://www.nkuoao.ru/ ↑

27. Официальный сайт ОАО «Новосибирское карьероуправление» - http://www.nkuoao.ru/ ↑

28. Бухгалтерский отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год ↑

29. Годовой отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год ↑

30. Годовой отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год ↑

31. Годовой отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год ↑

32. Годовой отчет ОАО «Новосибирское карьероуправление» за 2017 год ↑