Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

"Методы комплексной оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия"

Содержание:

Введение

Безопасность страны в широком смысле слова и ее технологическая независимость в ХХI веке определятся производственным потенциалом предприятий.

Устойчивое развитие отечественной технологической базы - это важнейшая задача в системе экономической безопасности Республики Беларусь.

Производственный потенциал предприятия это совокупность ресурсов, предоставленных в его распоряжение для созидательной деятельности. Количественные и качественные параметры этих ресурсов, а также их интеграция определяют производственную способность хозяйственного звена. Однако, производственный потенциал, определяя возможность выпуска материальных благ и услуг, не может служить мерой полезного эффекта.

Актуальность курсовой работы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономики важную роль в формировании новой системы хозяйствования играет производственный потенциал предприятия. Так как знание его качественных и количественных характеристик, экономически целесообразных условий его формирования позволяет руководителям предприятий принимать основополагающие стратегические решения. Это выводит в число наиболее актуальных экономических проблем, возникающих перед руководителями предприятий, проблему формирования производственного потенциала предприятия и оценки эффективности его использования.

При этом знание собственного производственного потенциала позволяет эффективно планировать и решать текущие и долгосрочные задачи. В этих условиях обеспечение жизнестойкости предприятия связано с необходимостью решения задач повышения его конкурентоспособности.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что работникам экономических служб предприятий было бы полезно регулярно проводить оценку потенциальных возможностей своих предприятий. В результате такой оценки могут быть получены данные о степени фактического использования этих возможностей. Кроме того, такая информация может стать объективной основой планирования хозяйственной и инвестиционной деятельности предприятий.

Любая производственная система (предприятие, отрасль) состоит из совокупности материальных и нематериальных ресурсов. Комбинация этих ресурсов (факторов производства) определяется в каждом отдельном случае в зависимости от конкретных задач, стоящих перед организацией, и формирует ее производственный потенциал, определяющий возможность их решения. Очевидно, что без изучения и использования ресурсов, формирующих производственный потенциал производственной системы, ее развитие было бы невозможно.

Объект исследования – потенциал предприятия.

Предмет исследования - методы оценки потенциала предприятия.

Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов потенциала предприятия и его оценки.

Для достижения поставленной цели решались следующие задачи:

- рассмотрение понятия «производственного потенциала предприятия»;

- группировка подходов к определению категории «производственный потенциал предприятия»;

- изучение методических подходов к оценке потенциала предприятия.

Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Глава 1. Сущность потенциала предприятия

1.1 Понятие «производственного потенциала предприятия»

Производственный потенциал - это система экономических отношений, возникающая между хозяйствующими субъектами на макро- и микроуровнях по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства.

Производственный потенциал предприятия - это отношения, которые возникают на микроуровне между работниками самого предприятия по поводу получения максимально возможного производственного результата, который может быть получен при наиболее эффективном использовании производственных ресурсов, при имеющемся уровне техники и технологий, передовых формах организации производства, и вне зависимости от состояния внешней среды. Противоречивый характер этих отношений определяется внутренней средой самого предприятия, а производственный потенциал предприятия заключается в поиске и реализации внутренних источников саморазвития^[1].

К производственным ресурсам, характеризующим производственный потенциал предприятия, следует отнести:

основные фонды предприятия;

оборотные средства предприятия (материальные ресурсы);

трудовые ресурсы предприятия.

Другими словами, производственный потенциал предприятия - это потенциальный объем производства продукции, потенциальные возможности основных средств, потенциальные возможности использования сырья и материалов, потенциальные возможности профессиональных кадров.

Основные производственные фонды предприятия - это стоимостное выражение средств труда. Главным определяющим признаком основных фондов выступает способ перенесения стоимости на продукт - постепенно: в течение ряда производственных циклов; частями: по мере износа. После реализации продукции начисленный износ накапливается в особом амортизационном фонде, который предназначается для новых капитальных вложений. Таким образом, единовременно авансированная стоимость в уставный капитал (фонд) в части основного капитала совершает постоянный кругооборот, переходя из денежной формы в натуральную, в товарную и снова в денежную.

Материальные ресурсы предприятия - это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс. В их составе можно, в свою очередь, выделить следующие элементы: сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, тара и тарные материалы, запасные части для текущего ремонта и т.д.

К трудовым ресурс ам относится т а ч асть н аселения, котор ая обл ад ает необходимыми физическими д анными, зн аниями и н авык ами труд а в соответствующей отр асли.

Основное зн ачение производственного потенци ал а предприятия з аключ ается в созд ании новых стоимостей, а его элементы должны целен апр авленно ад аптиров аться к требов аниям изготовляемой продукции.

Роль и зн ачение производственного потенци ал а предприятия в общественном производстве не ост аются неизменными. Производственный потенциал предприятия является м атери альной предпосылкой ускорения н аучно-технического прогресс а. Между ними существует вз аимосвязь - чем выше технико-экономический уровень элементов потенци ал а и степень их использов ания, тем мощнее б аз а (м атери ально - техническ ая) н аучно - технического прогресс а, тем шире горизонты внедрения его достижений, больше возможностей для совершенствов ания и увеличения р азмеров элементов производственного потенци ал а промышленного предприятия. Они вз аимно совершенствуют и р азвив ают друг друг а.

Т аким обр азом, изучения производственного потенци ал а, н апр авленное н а поиск путей более эффективного его использов ания, ст ановится все более актуальным, а с ам а эт а проблем а приобрет ает н ароднохозяйственную зн ачимость.

1.2 Группировка подходов к определению категории «производственный потенциал предприятия»

Актуальность изучения производственного потенциала промышленного предприятия (ППП), главным образом, определяется его ролью в увеличении масштабов общественного производства и повышении качества продукции^[2].

Не смотря на достаточно широкое освещение вопросов, посвященных проблемам использования производственного потенциала в специальных литературных источниках, в настоящее время все же дискуссионным остается вопрос определения данной категории. В экономической литературе присутствуют различные трактовки понятия «Производственный потенциал». В целом, обобщая существующие определения, можно подтвердить выводы о существовании нескольких подходов к трактовке понятия «Производственный потенциал».

В указанной системе большинство экономистов условно выделяют два ресурсных подхода; первый из которых сводится к рассмотрению производственного потенциала как определённой совокупности ресурсов без учета их связи с производственным процессом и конечным результатом — выпускаемой продукцией. В рамках «второго ресурсного подхода», вся совокупность ресурсов, входящих в состав производственного потенциала, рассматривается в контексте их способности к производству материальных благ. Наряду с ресурсным подходом к определению сущности производственного потенциала в специальной литературе встречаются и другие его дефиниции. Так, ряд ученых рассматривает производственный потенциал в качестве синонима производственной мощности.

Другая группа специалистов трактует производственный потенциал как слагаемое одного из важнейших макроэкономических показателей функционирования национальной экономики. Эти подходы, подобно первым двум, схожи между собой, поскольку как на уровне предприятия, так и на уровне государства в целом интерес сводится к тому количеству продукции (работ, услуг), которое может произвести предприятие или государство при полном использовании имеющихся ресурсов^[3].

Относительно третьего подхода к пониманию сущности производственного потенциала необходимо отметить, что экономисты неоднозначно относятся к вопросу отождествления понятий «Производственный потенциал предприятия» и «Производственная мощность». Ряд авторов отмечает, что производственная мощность не отражает все потенциальные возможности, заложенные в производственном потенциале, поскольку она характеризует в основном потенциальные возможности средств труда без учета их сбалансированности с рабочей силой^[4].

Изучение фундаментальных и современных теоретических трудов показало, что среди существующих определений ППП явно прослеживается подход, рассматривающий производственный потенциал не как совокупность ресурсов, а как способность или возможность предприятия или производства.

Поэтому существующую группировку мы предлагаем дополнить еще одним подходом и назвать его — функциональным. При этом, подобно ресурсному подходу, выделяется направление, рассматривающее указанную способность (возможность) без учета ее связи с конечным результатом производственного процесса, но большинство же авторов указывают на то, что производственный потенциал − это способность (возможность) к выпуску продукции.

Кроме того, в системе существующих определений наметилось направление, рассматривающее ППП как систему экономических отношений, на что мы предлагаем обратить внимание и так же выделить его в отдельную группу. Учитывая существование наименования для «ресурсного подхода», мы предлагаем ввести так же наименования и для других существующих и вновь выделенных подходов и назвать их: ресурсный, функциональный, макроэкономический, результатно-фондовый и организационно-экономический^[5].

Анализ существующих определений позволил в соответствии с макроэкономическим подходом определить производственный потенциал не как слагаемое одного из важнейших макроэкономических показателей функционирования экономики страны, а более обобщенно: как элемент национальной экономики.

Дальнейшее исследование литературных источников и анализ ключевых составляющих существующих определений категории «Производственный потенциал» позволило отметить, что среди определений, отнесенных к функциональному подходу, выделяется три отдельных направления, которые можно сгруппировать по признаку имеющихся возможностей предприятия.

Производственный потенциал − максимальные (потенциальные) возможности (способности) предприятия или производственный результат

Производственный потенциал — имеющиеся (реальные) возможности (способности) предприятия

Производственный потенциал — потенциальные (резервные) и текущие (имеющиеся) возможности (способности) предприятия

Предлагаемый вариант группировки подходов к определению категории ППП Первый подход рассматривает производственный потенциал как максимальные (потенциальные) возможности (способности) предприятия или производственный результат. В данной группе определений под потенциальными возможностями авторы понимают объем продукции, который предприятие в состоянии произвести при полном использовании всех имеющихся ресурсов. Аналогичный вывод можно сделать исходя из определения потенциальных возможностей (синоним резервов), приведенного в Современном экономическом словаре: «предвидимые возможности предприятия, фирмы осуществлять в будущем производство товаров и услуг, получать доходы и прибыль»^[6].

Определения второй группы производственный потенциал представляют как имеющиеся (реальные) возможности (способности) предприятия, то есть как возможности предприятия в текущий момент времени.

Третий подход представляет производственный потенциал как потенциальные (резервные) и текущие (имеющиеся) возможности (способности) предприятия. Согласно определениям третьей группы производственный потенциал можно понимать как слагаемое используемых и неиспользуемых возможностей. Или, учитывая определение потенциальных возможностей, приведенное выше, которое так же можно считать синонимом резервов, производственный потенциал можно рассматривать как сумму возможностей предприятия в текущий момент времени и его возможностей в будущем, но такое сложение текущих и будущих возможностей мы считаем некорректным.

Таким образом, определения данной группы не позволяют рассматривать производственный потенциал, как может показаться на первый взгляд, двояко: с одной стороны как возможности предприятия в текущий момент времени, а с другой стороны как производственные возможности предприятия. Этот недостаток позволяет устранить авторское определение рассматриваемой категории.

Нами под производственным потенциалом предлагается понимать способность предприятия к выпуску продукции, при условии, с одной стороны, использования целесообразного в текущий момент времени объема ресурсов (то есть имеющиеся возможности, определяющие производство продукции, соответствующей плановым заданиям и востребованной на рынке), а с другой стороны полного использования всех располагаемых ресурсов (то есть производственные возможности предприятия, определяющие предельный выпуск продукции); указанная способность определяется оптимальностью сочетания элементов потенциала, обусловленная действием факторов внутреннего и внешнего характера^[7].

В данном определении под оптимальностью сочетания элементов потенциала понимается их сочетание в пропорции, позволяющей достичь выполнения производственной программы в кратчайшие сроки и при минимальном расходе ресурсов. Основным критерием оптимальности в рамках данного определения служит заданный объем продукции. В отличие от имеющихся определений производственного потенциала данное определение позволяет рассматривать его двояко: с одной стороны как способность к выпуску продукции при использовании имеющихся, целесообразно-задействованных ресурсов, определяемая сложившимися рыночными условиями в текущий момент времени, а с другой стороны − при использовании всех имеющихся ресурсов предприятия и соответствующая максимальным производственным возможностям.

То есть предложенное определение позволяет рассматривать производственный потенциала в узком и широком смыслах. Реализация указанной в определении способности определяется, не только умением управленческого персонала и специалистов предприятия оценивать и рационально использовать элементы производственного потенциала предприятия (внутренняя среда), но состоянием макросреды его функционирования (внешние факторы), указание на это является еще одной особенностью предложенного определения.

Приведенное определение позволит руководству машиностроительного предприятия более объективно и комплексно оценивать уровень использования производственного потенциала, выявлять и исследовать производственные резервы; кроме того, его использование будет способствовать повышению экономического значения и роли данной категории в развитии хозяйствующих субъектов и экономики страны в условиях ее перехода на инновационный путь развития.

Глава 2. Оценка потенциала предприятия

2.1 Методические подходы к оценке производственного потенциала промышленного предприятия

Основной целью управления предприятием является увеличение эффективности использования его экономического потенциала, что возможно через использование имеющихся резервов. При управлении экономическим потенциалом предприятия необходимо выбирать те пути развития организации, которые приводят к наиболее высокой перспективной оценке ее стоимости. Здесь важно при более или менее равных условиях искать в каждом из путей развития организации «узкие места», преодоление которых требует применения принципиально новых технологий. Это позволит предприятию получить существенные преимущества, что приведет к росту экономического потенциала, а затем и стоимости предприятия. В экономической литературе имеются различные трактовки понятия «экономический потенциал».

Экономический потенциал в общем случае определяется как совокупная способность экономики страны, ее отраслей, предприятий, хозяйств осуществлять производственно-экономическую деятельность, выпускать продукцию, товары, услуги, удовлетворять запросы населения, общественные потребности, обеспечивать развитие производства и потребления^[8].

Экономический потенциал страны определяется ее природными ресурсами, средствами производства, трудовым и научно-техническим потенциалом, накопленным национальным богатством. Основные элементы экономического потенциала предприятия подразделяются на материальные, финансовые, трудовые и природные ресурсы.

К материальным ресурсам относятся средства производства: средства труда и предметы труда; к финансовым ресурсам относятся собственные и заемные средства, находящиеся на расчетном счете в банке и в расчетах с поставщиками и потребителями; трудовые ресурсы, являясь самым активным элементом экономического потенциала предприятия, представлены персоналом предприятия; природные ресурсы становятся частью ресурсов предприятия в том случае, если они вовлекаются в процессе производства. В [2] под экономическим потенциалом понимают способность предприятия достигать поставленные перед ним цели, используя имеющиеся у него материальные, трудовые и финансовые ресурсы.

Структура экономического потенциала в наиболее общем виде представлена на рис. 1.

Рис. 1. Структура экономического потенциала

Рассмотрим более подробно механизм определения количественного значения каждой из компонент экономического потенциала на примере производственного потенциала. В настоящее время в литературе не существует единого подхода к определению количественного значения данного потенциала. Наиболее часто встречается следующая модель^[9]:

ПП=ОПФ+Сп+Ст+ Си, (1)

где ПП — производственный потенциал;

ОПФ — стоимость основных производственных фондов

СП — стоимости персонала;

Ст — стоимость технологии;

Си — стоимость информации.

Более детальный анализ данной модели позволяет сделать вывод о ее несовершенстве, так как фактически данный подход предполагает оценку производственного потенциала на основе остаточной стоимости основных производственных фондов. При этом в расчет не принимается ни эффективность использования, ни потенциальное снижение за счет возникновения различного рода рисков (опасностей). Для формализованного описания производственного потенциала предприятия предлагается использовать следующую математическую модель:

где у — эндогенный фактор (интегрированная оценка производственного потенциала предприятия);

х — экзогенный фактор (экономический показатель, характеризующий состояние и эффективность использования основных фондов);

I — риски;

a — весовые коэффициенты.

Схематично представить этапы работы с указанной моделью в условиях реального предприятия можно с помощью рисунка 2.

В качестве основных экономических показателей для определения производственного потенциала предлагаются следующие (табл. 1).

Таблица 1. Показатели эффективности использования материальных ресурсов

Показатели	Формула расчета	Экономическая интерпретация показателя
1. Обобщающие показатели
Материалоемкость продукции (ME)	Сумма материальных затрат/ Стоимость продукции	Отражает величину материальных затрат, приходящуюся на 1 руб. выпущенной продукции
Материалоотдача продукции (МО)	Стоимость продукции/ Сумма материальных затрат	Характеризует выход продукции с каждого рубля потребленных материальных ресурсов
Удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции (УМ)	Сумма материальных затрат/ полная себестоимость продукции	Отражает уровень использования материальных ресурсов, а также структуру (материалоемкость продукции)
Коэффициент использования материалов (KM)	Сумма фактических материальных затрат/ Сумма материальных затрат по плану при фактическом выпуске продукции	Показывает уровень эффективности использования материалов, соблюдения норм их расходования
2. Частные показатели
Сырьеемкость продукции (СМЕ)	Сумма потребленных сырья и материалов/ Стоимость продукции	Показатели отражают эффективность потребления отдельных элементов материальных ресурсов на 1 руб. выпущенной продукцией
Металлоемкость продукции (ММЕ)	Стоимость потребленного металла/ Стоимость продукции
Топливоемкость продукции (ТМЕ)	Стоимость потребленного топлива/ Стоимость продукции
Энергоемкость продукции (ЭМЕ)	Стоимость потребленной энергии/ Стоимость продукции
Удельная материалоемкость изделия (УМЕ)	Стоимость всех потребленных на изделие материалов/ Цена изделия	Характеризует величину материальных затрат, израсходованных на одно изделие

Следующим этапом предлагаемой методики оценки производственного потенциала (после определения состава показателей, описывающих состояние и эффективность использования основных фондов), является присвоение данным показателям коэффициентов-весов. Веса отражают значимость конкретного показателя и устанавливаются непосредственно аналитиком, будь то потенциальный покупатель, инвестор либо стороннее лицо. Веса распределяются с помощью метода экспертных оценок и в сумме должны составлять единицу .

Рис. 2. Этапы работы с моделью в условиях действующего предприятия

Весовые коэффициенты важности каждого критерия вычисляются по формуле 3.

(3)

где qi — индекс важности каждого критерия;

m — общее число критериев.

Так как при определении производственного потенциала необходимо учитываться влияние будущих событий, целесообразно скорректировать величину интегрированного показателя производственного потенциала на возможные риски. Под риском, в рамках конкретной работы, понимается фактор угрозы того, что по тем или иным причинам организация понесет потери в виде части своих активов и/или снижения эффективности их использования по различным причинам. На данном этапе необходимо сформировать реестр рисков. Оценка рисков должна проводиться с привлечением группы экспертов, по результатам которой рассчитываются средние значения вероятности наступления того или иного события (V), вес (W) этого события в факторном пространстве устойчивого функционирования предприятия. Значение V соответствует непрерывной шкале со следующими реперными точками: «0» – событие не возникает; «25» – событие, скорее всего, не возникнет (не реализуется); «50» – о вероятности возникновения или не возникновения события определенно сказать нельзя; «75» – событие, скорее всего, проявится; «100» – событие реализуется наверняка. Вес W характеризует принадлежность риска к соответствующей зоне: W=1.– катастрофический риск; W= 0,1– критический риск; W=0,06 — повышенный риск; W=0,001 — минимальный риск.

Далее основе расчетов строится карта рисков. На данной карте рисков вероятность или частота отображается по вертикальной оси, а сила воздействия или значимость — по горизонтальной оси. В этом случае вероятность появления риска увеличивается снизу вверх при продвижении по вертикальной оси, а воздействие риска увеличивается слева направо по горизонтальной оси.

Необходимой так же является разработка стратегии снижения рисков. По выявленным непереносимым рискам до принятия данной стратегии требуется понять, как уменьшить, или передать такие риски, в то время как риски ниже границы являются управляемыми в рабочем порядке и могут быть проигнорированы. Практически все риски являются управляемыми в рабочем порядке.

Заключительным этапом анализа (оценки) производственного потенциала предприятия является перевод его количественной оценки в качественную. Количество и качество тесно связаны: они диалектически взаимодополняют и превращаются друг в друга. Из этого следует, что в любой качественной информации всегда содержится та или иная степень количественной.

Для перевода в качественную оценку значений производственного потенциала предприятия, в описывающую его функцию вместо экзогенных факторов необходимо подставить максимальные и минимальные значения данных факторов. Это могут быть минимальные и максимальные значения, закреплённые нормативами, а в случае их отсутствия — минимальные и максимальные значения аналогичного предприятия- конкурента и/или среднеотраслевыми.

Следующим этапом перевода количественной оценки в качественную является выделение групп, характеризующие высокую среднюю и низкую оценки производственного потенциала предприятия, что позволяет определить положение исследуемого предприятия по отношению к конкурентам или отрасли в целом. Так же для каждой группы предприятий могут быть разработаны рекомендации по повышению показателя производственного потенциала, что даст возможность аналитику в результате исследования получить не только понимание стоимости предприятия, принять стратегически верные управленческие решения, но и спланировать дальнейшую стратегию действий по повышению данного показателя.

2.2 Методологические подходы к оценке трудового потенциала персонала предприятия

Экономическая категория «трудовой потенциал» была сформирована в 70-ые года ХХ века для выражения обобщающей оценки персонала, учитывающей не только фактические его характеристики, но и резервы и потенциальные возможности. Наиболее развернуто под трудовым потенциалом предприятия понимается основанная на профессиональных знаниях, практических навыках, личностных и психофизиологических характеристиках работников, способность вносить требуемый вклад в реализацию целей предприятия, при надлежащем материально-техническом, информационном и организационном обеспечении процесса труда^[10].

С момента своего появления данная категория прошла эволюционный путь развития от ее полного отожествления с трудовыми ресурсами до ее представления как совокупности способностей к труду. Однако, до сих пор важным остается вопрос разработки практически обоснованной методики эффективной оценки трудового потенциала.

Трудовой потенциал характеризуется совокупностью компонентов, среди которых выделяют: количественные компоненты (численность персонала; показатели текучести кадров; состав работающий по категориям; половозрастной состав персонала; стаж работы; потери рабочего времени и т. д.)^[11] [2, с. 58]; качественные компоненты (образовательный уровень; квалификационный уровень; объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений работников; показатели состояния здоровья; личностные характеристики персонала: ответственность, социальная зрелость, способность к творчеству, коммуникабельность, этика поведения, стиль общения, тип характера, организованность в процессе труда, качество результатов труда, ответственность, исполнительность, инициативность, морально-психологическая устойчивость)^[12].

Значительное количество компонентов, характеризующих трудовой потенциал, затрудняет его анализ и оценку. В практике сформировались следующие методы оценки трудового потенциала:

1. Метод балльной оценки компонентов трудового потенциала. Данный метод является самым простым и доступным для оценки трудового потенциала. Каждый компонент трудового потенциала выражается количественными значениями в определенных пределах, при этом каждый из компонентов может быть дифференцирован в пределах установленного количества баллов, так же разные оценочные шкалы могут быть установлены для разных категорий работников.

2. Кластерный метод или метод оценки с использованием эталонов. Метод основан на применении бальной оценки, но дополняется ранжированием баллов внутри оценочной шкалы на группы, с выделением оптимального, приемлемого, среднего и наихудшего диапазона значений.

3. Коэффициентный метод. Данный метод решает проблему оценки качественных показателей количественными, путем отношения существующих значений с нормативными.

4. Интегральная оценка трудового потенциала. К данной группе относятся методы и методики оценки трудового потенциала, выражающие совокупность компонентов, составляющих трудовой потенциал с количественной и качественной стороны, в виде одного показателя.

Данная методика представляет наибольший практический интерес. Одним из первых интегральную оценку на основе конкретных показателей предложил Б. М. Генкин.

Он вводит понятие индекс трудового потенциала на основе предложенной им структуры компонентов трудового потенциала^[13].

Наиболее достоверным и наименее субъективным методом оценки трудового потенциала, является метод взвешенной суммы, позволяющий регулировать важность параметров трудового потенциала. Интегральный показатель трудового потенциала с помощью данного метода будет определяться по следующей формуле:

где: Кi — значение показателя i-го компонента трудового потенциала.

При использовании данного метода особую роль играет определение степени важности компонентов трудового потенциала, для определения которой могут применяются методы экспертной оценки, метод Дельфи, метод анализа иерархий, метод собственных векторов Уэя и его модификации. В качестве компонентов трудового потенциала предприятия для полной и емкой его оценки, необходимой для принятия обоснованных управленческих решений по управлению трудовыми ресурсами, наиболее оптимальными витятся следующие:

1. Коэффициент ст абильности персон ал а (КС) — отношение числ а сотрудников, прор абот авших н а предприятии весь ан ализируемый год к среднесписочной численности р аботников.

2. Коэффициент состояния здоровья (КЗ) — отношение ф актического фонд а р абочего времени к фонду р абочего времени без учет а потерь вследствие болезни.

3. Коэффициент физической трудоспособности (КФТ) — отношение числа работающих в наиболее производительном возрасте (30–50 лет) к среднесписочной численности р аботников.

4. Коэффициент кв алифик ации (КК) — отношение среднего р азряд а рабочих к р азряду р абот (для р абочих); отношение количеств а служ ащих, уровень обр азов ания которых совп ад ает с уровнем выполняемых р абот по должностным инструкциям к общему числу служ ащих (для служ ащих).

5. Коэффициент уровня обр азов ания (КО) — отношение численности р аботников с высшим и средне-специ альным обр азов анием к среднесписочной численности.

6. Коэффициент отношения сотрудников к орг аниз ации (КОС) — отношение ф актического уровня удовлетворенности р аботой н а предприятии, норм ами труд а, проводимой орг аниз ацией политики в производственной и соци альной сфере (выявляемого путем ежегодного анкетиров ания по специально р азр абот анным вопрос ам) к м аксим ально возможному.

7. Коэффициент нов аторств а (КН) — отношение экономического эффект а от внедрения предложенных новшеств к з атр ат ам н а их введение.

8. Коэффициент иннов ационной активности (КИ) — отношение количеств а внедренных новшеств и р ацион ализ аторских предложений к их общему числу з а период.

9. Коэффициент рент абельности труд а (КРТ) — отношение ф актического пок аз ателя рент абельности труд а к пл ановому или норм ативному (для предприятия, отр асли).

10. Коэффициент производительности труд а (КПТ) — отношение ф актического показателя производительности труда к плановому или нормативному (для предприятия, отрасли).

С учетом приведенных характеристик, интегральный показатель трудового потенциала по средневзвешенной сумме будет иметь следующий вид:

Чем ближе значение интегрального показателя к единице, тем выше уровень характеристик, составляющих трудовой потенциал персонала. Значение показателя оценки трудового потенциала необходимо рассчитывать периодически, чтобы проследить его динамику и выработать эффективные решения по управлению трудовым потенциалом, политике в сфере труда и персонала, разработки долгосрочной с краткосрочной кадровой стратегии.

Стоит отметить, что при оценке трудового потенциала необходимо учитывать специфику деятельности анализируемого предприятия, что выражается в индивидуальном выборе состава и значимости составляющих его параметров. Так же при необходимости следует пересматривать весомость компонентов трудового потенциала.

Однако такой пересмотр должен проводиться только в случаи существенных изменений в стратегии развития предприятия. Также следует разработать индивидуальную для предприятия разбивку значений показателя трудового потенциала с выделением зон, соответствующих критическому, неудовлетворительному, удовлетворительному, положительному и оптимальному значению трудового потенциала.

Такую же разбивку необходимо ввести и для всех анализируемых компонентов.

Таким образом, измерение трудового потенциала в виде комплексного интегрального показателя делает возможным его представление в качестве, своего рода, ключевого показателя эффективности (КРИ) деятельности предприятия в сфере персонала.

Вместе с этим привносится целая система, объединяющая показатели, характеризующие персонал предприятия единым смыслом и целью, что обосновывает практическое применение данной экономической категории в условиях реальной производственно-хозяйственной деятельности и выводит ее за рамки чисто теоретического значения.

Заключение

Трудно переоценить народнохозяйственное значение эффективного использов ания основных фондов. Решение этой з ад ачи озн ач ает увеличение производств а необходимой обществу продукции, повышение отд ачи созд анного производственного потенци ал а и более полное удовлетворение потребностей н аселения, улучшение б ал анс а оборудов ания в стр ане, снижение себестоимости продукции, рост рентабельности производства, накоплений предприятия.

Более полное использование основных фондов приводит также к уменьшению потребностей в вводе новых производственных мощностей при изменении объем а производств а, а следов ательно, к лучшему использов анию прибыли предприятия увеличению доли отчислений от прибыли в фонд потребления, н апр авлению большей ч асти фонд а н акопления н а мех аниз ацию и автом атиз ацию технологических процессов и т.п.).

Можно выделить следующие основные пути повышения эффективности использов ания основных фондов: технические, орг аниз ационные, экономические.

К техническим путям относятся реконструкция зд аний и сооружений, модерниз ация м ашин и оборудов ания, повышение к ачеств а их технической эксплу ат ации, рост кв алифик ации персон ал а.

Здесь же р ассм атрив ается упущенн ая выгод а от несвоевременной замены технических средств или приобретения уст аревших моделей оборудования.

Орг аниз ационное н апр авление включ ает: во-первых, четкое диспетчиров ание производств а, выявление нез агруженного оборудов ания и помещений, ре ализацию излишних основных фондов, расширение объем а производства н а имеющихся производственных мощностях и площ адях; во-вторых, применение современной оргтехники, позволяющей вести учет движения продукции и всех инвент арных единиц основных фондов в ре альном режиме времени.

Экономические пути ре ализуются через стимулиров ание субъектов хозяйствов ания и персон ал а. Основные из них: сд ач а в аренду временно нез агруженного оборудов ания; консерв ация основных фондов, которые в среднесрочной перспективе не будут использов аны или ре ализов аны; прод аж а имуществ а; м атери альное поощрение персон ал а, добив авшегося высокой производительности технических средств. Особое место з аним ает снижение ост аточной стоимости основных фондов, котор ая является объектом н алогообложения н а недвижимость или н а имущество.

Мероприятия экстенсивного н апр авления повышения эффективности использов ания основных средств связ аны с привлечением дополнительных производственных ресурсов. К ним относят:

техническое перевооружение и реконструкцию производств а, позволяющие сокр атить трудоемкость продукции;

комплексную механизацию и автоматизацию производства, исключающие потери р абочего времени оборудов ания;

рациональную специализацию и кооперирование цехов и участков, обеспечивающие полную загрузку оборудования, сокращение маршрута движения дет алей, межопер ационное ожид ание дет алей;

модерниз ацию оборудов ания;

повышение кв алифик ации р абочих;

создание благоприятных экологических условий (температура, чистота воздуха, отсутствие сквозняков, нормативный уровень влажности) для работы точного оборудования, микропроцессорной техники, станков с ЧПУ, компьютеров, предохранение их от преждевременных поломок, соблюдение режимов работы.

производственный потенциал предприятия представляет собой сложную систему, включающую основные фонды, трудовые ресурсы, технологию, энергетические ресурсы и информацию, находящиеся в распоряжении организации для созидательной деятельности. Ему присущ ряд специфических характеристик. Прежде всего, целостность, означающая, что только при наличии всех элементов потенциала возможно достижение конечного результата его функционирования - выпуск продукции. А также такие особенности как: взаимозаменяемость, взаимосвязь элементов, способность к достижению новейших достижений НТП, гибкость и адаптивность к продукции, к изменяющимся экономическим и производственно-техническим условиям.

Изучение этих механизмов становится инструментом управления эффективностью производства, способствует качественному рывку в обновлении производства, выявлению механизма гибкости, что позволяет снизить затратоемкость общественного производства и повысить возможности общества, в удовлетворении потребностей.

Список использованных источников

Авдеенко В. Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В. Н. Авдеенко, В. А. Котлов. — М.: Экономика, 2014. — 240 с
Бердникова Л. Ф. Ресурсный потенциал организации: понятие и структура / Л. Ф. Бердникова // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. — Тольятти: Тольяттинский государственный университет, 2015. — № 1 (15). — С. 201–203.
Гунина И. А. Экономический потенциал предприятия: сущность, содержание, структура / И. А. Гунина // Машиностроитель. — 2014. — № 11. — С. 24–28.
Зайцев Н. Л. Производственная мощность предприятия. — М.: Экзамен, 2014.
Ковалев В. В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ПРОСПЕКТ, 2012.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А. И. Алексеева, Ю. В. Васильев, А. В. Малеева, Л. И. Ушвицкий. — М.: КНОРУС, 2016. — 672 с.
Пласкова Н. С. Экономический анализ: учебник. — М.: Эксмо, 2013. — 704 с.
Рагозина М. А. Понятие производственного потенциала и производственной мощности промышленного предприятия в рыночной экономике / М. А. Рогозина // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева. Сер. Экономика. — 2015. — № 3. — С. 407–412.
Райзберг Б. А. и др. Современный экономический словарь. — М., 2010.
Шеремет А. Д. Теория экономического анализа: учебник. — 2-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 366 с.
Баранов, И.В. Резервы повышения уровня использования производственного потенциала промышленных предприятий / И.В. Баранов // Известия ТулГУ. Экономические и юридические науки. - 2014. - №2-1.
Барминский, А. В. Производственная эффективность и оценка ожидаемого объема производства в аспекте концепции граничной стохастической производственной функции А.В. Барминский // Проблемы управления. - 2012. - №2.
Дубинина, Н.А. Производственный потенциал промышленного предприятия и методы его оценки / Н.А. Дубинина // Вестник АГТУ. Серия: Экономика. - 2013. - №1. – С. 29-32.
Карапейчик И.Н. О сущности и соотношении понятий экономического и производственного потенциалов. Часть 1 / И.Н. Карапейчик // Бизнес Информ. - 2012. - №3. – С. 8-12. .
Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие / под ред. В.И. Бариленко. - Москва: Форум, 2012. – 463 с.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие / А. И. Алексеева и др. - Москва: КноРус, 2014. – 687 с.
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник. - Москва: КноРус, 2012. – 427 с.
Лютова, И.И. К вопросу об оценке экономического потенциала промышленного предприятия / И.И. Лютова // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. - 2013. - №3 (127). – С. 279-285.
Мансурова, Н.А. Методические основы оценки производственного потенциала промышленного предприятия / Н.А. Мансурова, Н.О. Шутяева // Экономические исследования. - 2012. - №4.
Насибов, З.Н. Анализ производственного потенциала АПК / З.Н. Насибов // Бизнес в законе. - 2008. - №4. – С. 272-274.
Омаров, Э.А. Факторы и резервы повышения производственного потенциала предприятия / Э.А. Омаров // Проблемы современной экономики. - 2013. - №2.

Барминский, А. В. Производственная эффективность и оценка ожидаемого объема производства в аспекте концепции граничной стохастической производственной функции А.В. Барминский // Проблемы управления. - 2012. - №2. ↑
Авдеенко В. Н. Производственный потенциал промышленного предприятия / В. Н. Авдеенко, В. А. Котлов. — М.: Экономика, 2014. — 240 с ↑
Гунина И. А. Экономический потенциал предприятия: сущность, содержание, структура / И. А. Гунина // Машиностроитель. — 2014. — № 11. — С. 24–28. ↑
Рагозина М. А. Понятие производственного потенциала и производственной мощности промышленного предприятия в рыночной экономике / М. А. Рогозина // Вестник Сибирского государственного аэрокосмического университета имени академика М. Ф. Решетнева. Сер. Экономика. — 2015. — № 3. — С. 407–412. ↑
Лютова, И.И. К вопросу об оценке экономического потенциала промышленного предприятия / И.И. Лютова // Вестник Адыгейского государственного университета. Серия 5: Экономика. - 2013. - №3 (127). – С. 279-285. ↑
Современный экономический словарь / под ред. Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовского, Е. Б. Стародубцевой. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 512 с. ↑
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник. - Москва: КноРус, 2012. – 427 с. ↑
Райзберг Б. А. и др. Современный экономический словарь. — М., 2010. ↑
Зайцев Н. Л. Производственная мощность предприятия. — М.: Экзамен, 2016. ↑
Радько, С. Г. Трудовой потенциал как социально-экономическая категория / С. Г. Радько. — СПб.: Просвещение, 2010. — 140 с. ↑
Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / Е. В. Маслов, П. В. Шеметов. — М.: ИНФРА-М, 2014. — 312 с. ↑
Бухалков М. И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2015. — 192 с. ↑
Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. — М.: Норма, 2016. — 448 с. ↑