Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

«Учёт труда и заработной платы»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Вознаграждение за труд при организации расчетов с работниками является для них основным источником дохода. Расчеты с работниками на сельскохозяйственном предприятии содержат в себе все виды заработной платы в денежных и натуральных формах, а также иные денежные суммы, начисленные сотрудникам в соответствии с законодательством.

Вопросы, касающиеся расчетов по заработной плате, являются очень актуальными, так как учет расчетов по оплате труда - один из важных составных частей бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете необходимо не только правильно отразить расчеты по заработной плате, но и правильно начислить заработную плату каждому сотруднику, и произвести обязательные и иные виды удержаний из суммы начисленной заработной платы.

Актуальность темы работы заключается в том, что организация учета заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных участков для бухгалтера. Поэтому бухгалтер должен проводить контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Целью работы является учет труда и заработной платы работников в СПК «Правда».

Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:

-рассмотреть экономическую сущность учета труда;

-изучить порядок учета заработной платы работников;

-дать характеристику СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым;

-определить порядок организации учетного аппарата в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым;

-рассмотреть первичный учет труда и заработной платы работников;

-изучить состояние аналитического и синтетического учета расчетов по заработной плате на предприятии в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым;

-сформировать рекомендации, направленные на совершенствование учета, труда и заработной платы работников на основном производстве.

Объектом исследования данной работы является практическая деятельность СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, основным видом деятельности которого выращивание зерновых, зернобобовых культур и семян масличных культур.

Предметом исследования является учет труда и заработной платы работников основного производства.

Методом исследования работы послужил анализ законодательных актов, анализ литературы по бухгалтерскому учету, а также использовались специальные методы исследования, приемы учета и аудита хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение, проверка и экспертная оценка.

При написании работы используются первичные и сводные документы по учету заработной платы, формы финансовой и статистической отчетности предприятия СПК «Правда» Первомайского района, нормативно-правовые и законодательные документы, учебные пособия, интернет-ресурсы, и другие источники.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

1.1 Экономическая сущность учета труда

Начисление оплаты труда зависит от финансовых результатов хозяйственной деятельности организации и фактического вклада каждого сотрудника. Но все чаще на практике данная зависимость не существует, так как основные функции заработной платы, как экономической единицы, все менее выполнимы. Все больше и больше превращаясь в вариант социального пособия, заработная плата практически не связана с результатом труда. Для выполнения своей стимулирующей функции необходимо, чтобы существовала прямая зависимость между ее уровнем и квалификацией работника, степенью ответственности и сложностью выполнения работы.

Этой проблеме в настоящее время уделяется большое внимание, как в экономической и бухгалтерской литературе, так и в нормативно-законодательных документах и различных законодательных актах. Государство выполнение данной функции политики возложила на предприятия, которые самостоятельно могут устанавливать формы, системы оплаты труда и ее размеры, и материальное стимулирование ее результатов.

Заработная плата, являясь одной из самых интересующих умы человечества категорий, изучается многими, ведь знания функций и особенностей ее формирования помогает наиболее эффективному использованию финансовых, трудовых, природных ресурсов. Наиболее известными теориями сущности заработной платы являются: производительная теория (Г. Кэрри (1793 – 1879)), теория предельной производительности (Дж. Клерк (1847 – 1938)) и теория рабочего фонда (И. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Милль). [23, 17]

Так как рабочая сила есть ничто иное как купля-продажа на рынке труда, то за ее приобретение приходится оплатить определенную стоимость. Иными словами труд требует денежного вознаграждения. Заработная плата является основной формой денежных накоплений работника, которая образует фундамент его денежных доходов. Работодатель, нанимая работника, обязан компенсировать ему затраты труда, использования его рабочей силы денежными выплатами в форме заработной платы.

Под оплатой труда принято также определять долю труда работников, выраженную в денежной форме в общественном продукте, которая в дальнейшем поступает в личное потребление. Заработная плата каждого человека зависит от качества труда и его личного трудового вклада.

По мнению Т.А. Фроловой заработная плата есть ничто иное как вознаграждение за труд относительно его квалификации работника, количества, сложности, качества и условий выполняемой работы, включая выплаты также стимулирующего и компенсационного характера [27, 189].

По мнению Е.Г. Жулиной заработная плата является системой отношений, которые связаны между собой осуществления путем установления нанимателем выплат своим сотрудникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, иными законодательными правовыми актами об оплате труда, соглашений между работником и работодателем, трудовыми и коллективными договорами, локальными внутренними распоряжениями и контрактами [18, 115].

Понятие оплаты труда также упоминается и в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ) [1], которое объединяет в себе обязанности работодателя по обеспечению и производству установленных выплат за труд рабочих. При заключении и подписании трудового договора, соглашения, коллективного договора, либо принимая локальные акты, работодатель обязуется осуществить установленные выплаты за труд работнику.

При организации учета заработной платы ее следует классифицировать по видам. На основании того, что заработная плата бывает основной и дополнительной, таким образом и расходы на оплату труда должны подразделяться на две группы: расходы на основную оплату труда; расходы на дополнительную оплату труда. Такое деление позволяет правильно исчислить себестоимость продукции. Так же такой расчет указанных затрат имеет свои отличия. В первом его устанавливает организация, а во втором – законодательство. Помимо этого, основная заработная плата полностью выплачивается из средств компании. А, дополнительная оплата труда, к примеру, может иметь иные источники выплат (например, за счет средства фонда социального страхования). И, наконец, затраты на основную оплату труда производственных рабочих часто используются в качестве базы распределения косвенных расходов.

Для этих нужд, необходима специальная классификация. Для принятия управленческих решений следует рассмотреть отношение затрат на оплату труда к принимаемому решению, к объему производства, а также их эффективность. О релевантности затрат высказывается С.С. Молчанов: «Чтобы определить, какие из затрат являются релевантными в конкретной ситуации, необходимо исходить из того, будут ли они меняться или, наоборот, останутся неизменными в зависимости от принятия того или иного решения» [25, 71]

1.2 Порядок учета заработной платы работников

Задачами бухгалтерского учета заработной платы работников являются:

-правомерное отражение в бухгалтерском учете и отчетности расчетов с работниками основного производства в соответствии с действующим законодательством;

-точный учет состава трудовых ресурсов;

-проведение контроля над рациональным использованием фонда оплаты труда и трудовых ресурсов;

-своевременное отражение в учете и бухгалтерской отчетности начисленных сумм оплаты труда, отпускных, больничных, налогов в виде налога на доходы физических лиц и страховых взносов на основании первичной документации агропромышленного предприятия;

- расчет разного рода удержаний из начисленных работнику основного производства денежных вознаграждений.

Стоит рассмотреть основные проводки, которые используются для отображения начисленной заработной платы работников основного производства в таблице 1.1.

Таблица 1.1

Бухгалтерский учет оплаты труда

Содержание хозяйственной операции		Дебет	Кредит
1	Начислена заработная плата работникам основного производства	20	70
2	Начислена заработная плата работникам за монтаж основного средства	08	70
3	Начисление работникам пособий из внебюджетных фондов (например, по причине болезни, из-за производственной травмы или по беременности и родам	69	70
4	Выплаты работникам начислены из резерва средств для предстоящих платежей и расходов	96	70
5	Начисленная зарплата работникам, которые занимаются устранением последствий ЧС (аварий, стихийных бедствий, катастроф)	91	70
6	Заработная плата выдана из кассы	70	50
7	Заработная плата перечислена на счет работника в банке	70	51

Для учета расчетов по оплате труда работников основного производства используется активно-пассивный счет 70 – на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия.

По дебету счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (сч. 68), по исполнительным документам (сч. 76), недостачам (сч. 73) и порче ценностей (сч. 94) и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету сч. 70 в корреспонденции со сч. 76. [21, 97]

По кредиту отображаются:

-суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;

-суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;

-начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль». [13, 101]

На предприятиях должен быть организован аналитический учет по бухгалтерскому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в отношении каждого работника.

На основании ПБУ 10/99 расходы в виде оплаты труда формируются в последний день периода, за который она начисляется. Доход сотрудника обязателен к различному роду удержаниям, главным из которых является налог на доходы физических лиц. [3]

Существуют также виды удержаний, за:

-причиненный компании материальный ущерб;

-брак в производстве по вине работника;

-не сданную специальную форменную одежду при увольнении;

-не своевременно сданные подотчетным лицом суммы согласно авансовому отчету.

Все виды удержаний из оплаты труда находят свое отражение по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и напрямую зависят от вида удержания в корреспонденции к кредитом разных счетов, представленных в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Бухгалтерский учет удержаний из оплаты труда [26, с.118]

Содержание хозяйственной операции		Дебет	Кредит
1	Удержано из оплаты труда налог на доходы физических лиц	70	68
2	Удержано из оплаты труда алименты по исполнительному листу	70	76
3	Удержана из оплаты труда невозвращенные в срок сумма по авансовому отчету	70	71
4	Удержана из оплаты труда сумма материального ущерба	70	73.2
5	Удержана из оплаты труда часть суммы займа для погашения по договору	70	73.1

При этом материальная ответственность работников основного производства за причиненный организации по их ущерб рассчитывается на основании Трудового Кодекса РФ. В бухгалтерской отчетности оплата труда работников основного производства входит в состав дебиторской и кредиторской задолженности в бухгалтерском балансе и в составе себестоимости в отчете о финансовых результатах. [16, 51]

В Бухгалтерском балансе оплата труда ничто иное как величина кредиторской задолженности предприятия перед работниками и находит свое отражение по строке 1520 «Кредиторская задолженность» Задолженность работников перед организацией в свою очередь отражается по строке 1230 «Дебиторская задолженность». При формировании показателя строки используются данные кредитового сальдо счета 70 на начало и конец года.

Кредиторская задолженность, включая депонированные суммы, у которых истек срок исковой давности, в обязательном порядке списывается в прочие доходы организации, если таковая имеется.

Так же оплата труда на основании ПБУ 10/99 «Расходы организации» признается расходами и при формировании Отчета о финансовых результатах входит в состав себестоимости продаж, коммерческих расходов, управленческих расходов и прочих расходов. При составлении Отчета о финансовых результатах. [3]. Сумма оплату труда учитывается в размере, который включен в состав расходов в отчетном периоде.

Таким образом, оплата труда - это ничто иное как система отношений, связанных между работниками и организацией, которая обуславливает обеспечение и установление заработной платы работникам за их труд на основании трудового, бухгалтерского и налогового законодательства, а также внутренними документами, подтверждающими наличие работников. На основании которых и производится учет. Оплата труда каждого сотрудника определяется работодателем в зависимости от занимаемой должности, количества и качества выполняемой работы на предприятии. В самостоятельном порядке предприятием устанавливаются виды, формы и размер оплаты труда сотрудников, а также премии, надбавки и другие виды выплат. Вопросы оплаты труда решаются на основании трудового договора, где определен порядок той или иной системы оплаты. Данные документы, в обязательном порядке утверждаются приказом руководителя в виде Положения об оплате труда.

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ПРАВДА»

2.1 Эконмическая характеристика изучаемого предприятия

СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым является перспективным сельскохозяйственным кооперативом. Компания занимается производством зерна, зернобобовых культур и семян масличных культур.

СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым действует с 26 сентября 2002 г., регистратором которого является Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №9 по Республике Крым.

Руководитель организации: председатель Хаситошвили Валерий Иванович

Полное наименование организации – Сельскохозяйственный производственный кооператив «Правда». Сокращенное название - СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым Компании присвоены ИНН 9106000857, ОГРН 1149102047401, ОКПО 00472972.

Адрес местонахождения: 296310, республика Крым, Первомайский район, село Правда, Советская улица, дом 56.

На основании устава целью создания СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым является получение прибыли путем осуществления сельскохозяйственной деятельности на основе привлечения и объединения финансовых, материальных и научно-технических ресурсов, всемирного использования коммерческого и интеллектуального потенциала юридических лиц и граждан для удовлетворения общественных потребностей в различных видах продукции. Основными видами деятельности являются:

-заготовка, производство, переработка, хранение сельскохозяйственной продукции растительного происхождения и ее реализации на внешнем и внутреннем рынке;

-посреднические услуги при купле продаже продукции сельского хозяйства;

-оптовая и розничная торговля в России и за ее пределами;

-организация торговли сельскохозяйственной продукцией, продовольственными товарами через торговую сеть на рынке;

-развитие материально-технической базы переработки, хранения сельскохозяйственного сырья, продажа полуфабрикатов и готовой продукции;

-посреднические услуги при купле продаже товаров народного потребления и др.

СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым обладает множеством конкурентных преимуществ, которые позволяют предприятию не только успешно функционировать на рынке, но и динамично развиваться:

1. Собственная сырьевая база

2. Собственное производство, включающее несколько цехов

3. Собственный автопарк рефрижераторных машин и современный логистический центр

4. Развитая сбытовая сеть

5. Постоянные инвестиции в развитие производства и разработка новых перспективных направлений деятельности

Компания является поставщиком широкого ассортимента охлажденного мяса, колбасных изделий, мясных деликатесов и консервов оптом, дистрибьюторам и в розничные сети, в том числе федеральные. Ведет активную работу по поставке своей продукции в Государственный резерв РФ и бюджетные организации области.

На предприятии действует система менеджмента безопасности пищевой продукции, основанная на принципах ХАССП, сертифицированная Росстандартом в соответствии с требованиями ГОСТ Р ИСО 22000.

Продукция данного предприятия пользуется повышенным спросом по причине оптимального соотношения цена-качество. Организационная структура управления СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым представлена на рисунке 2.1

Председатель

СПК «Правда»

Бухгалтерская служба

Отдел маркетинга

Отдел снабжения

Автопарк

Административно-хозяйственный отдел

Агрономическая служба

Рис. 2.1 - Организационная структура управления СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым

Организационная структура СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым является линейно-функциональной, где сформирована устойчивая система соподчинения и каждый отдел наделен своими функциональными обязанностями. Широко устойчивый опыт применения линейно-функциональных структур управления доказал, что они являются наиболее эффективными там, где управляющему звену приходится выполнять множество рутинных, которые часто повторяются из одних и тех же операций и процедур при относительной стабильности управленческих функций и задач: при помощи точной системы связей реализуется четкая работа организации и каждой подсистемы в целом.

Во главе управления СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым стоит генеральный директор. В его подчинении находятся начальники всех подразделений, где непосредственном подчинении у генерального директора находится коммерческий директор отвечающий за договорную политику и реализацию готовой продукции, технолог, который отвечает за качество продукции, начальник отдела снабжения, инженер и главный бухгалтер.

Анализ основных показателей произведен на основании отчетности СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым за 2016-2018 годы (Приложение В, Г, Д, Е) в таблице 2.1.

Таблица 2.1

Анализ основных экономических показателей за 2016-2018 годы

Показатель	2016 год	2017 год	2018 год	Откл-ние 2017 г. к 2016 г. (+,-)	Откл-ние 2018 г. к 2016 г. (+,-)	Отноше ние 2018 г. в % к 2016 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Выручка, тыс. руб.	137196	172 294	138 321	35 098	1 125	100,82
2. Себестоимость, тыс. руб.	126074	161 893	126 778	35 819	704	100,56
3. Прибыль от продаж, тыс. руб.	11122	10 401	11543	-721	421	103,79
4. Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	1734	714	250	-1 020	-1 484	-14,42
5. Чистая прибыль, тыс. руб.	-1728	-689	-245	1 039	-1 483	-14,18
6. Среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб.	55396	98 073	94 936	42 677	39 540	171,38
7. Фондоотдача, руб./руб.	2,48	1,76	1,46	-0,72	-1,02	58,83
8. Фондовооруженность, руб./руб.	2769,80	4670,14	4746,78	1 900	1 977	171,38
9. Фондорентабельность, %	3,13	0,73	0,26	-2,40	-2,87	8,41
10. Среднегодовой ФОТ, тыс. руб.	3248	3 310	3 418	62	170	105,23
11. Среднесписочная численность работников, чел.	20	21	20	1	0	100,00
12. Материальные затраты, тыс. руб.	49377	75251	75 251	25 874	25 874	152,40
13. Материалоемкость руб./руб.	0,39	0,46	0,59	0,07	0,99	151,55
14. Среднегодовая выработка на одного работника, руб.	6859,8	8204,48	6916,05	1 345	-56	100,82
15. Рентабельность: - продаж, %	8,11	6,04	8,35	-2,07	0,24	102,94
- собственного капитала, %	-0,02	-0,01	0,00	0,01	0,02	14,17
- активов, %	-0,08	0,00	0,00	0,08	0,08	1,52
-убыточность основной деятельности, %	-1,26	-0,40	-0,18	0,86	1,08	14,06

Согласно данным проведенного анализа основных экономических показателей деятельности СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, можно сделать следующие выводы:

- выручка от продаж за период имела динамику к увеличению к 2017 году на 35098 тыс.руб. и резкое ее снижение до 138 321 тыс.руб. к 2018 году, данные были обусловлены наращиванием объема продаж лишь в 2017 году;

-себестоимость имела схожие колебания, что и выручка и увеличилась на конец 2018 года по сравнению с 2016 годом на 704 тыс.руб.;

- прибыль от продаж по сравнению с выручкой и себестоимостью снизилась к 2017 году на 721 тыс.руб. и увеличилась к концу 2018 года по сравнению с 2016 годом на 421 тыс.руб.

-чистая прибыль имеет отрицательные значения на протяжении всех анализируемых периодов что говорит об убыточности деятельности сельскохозяйственной организации, положительным моментом является снижение отрицательного значения в 2016 году с -1728 тыс.руб. до -245 тыс.руб. в 2018 году;

- показатели фондоотдачи и фондовооруженности в 2018 году имеют значение 1,46 % и 58,83 % соответственно;

- среднегодовой фонд оплаты труда в отчетном периоде, по сравнению с 2016 годом увеличился на 170 тыс. руб., количество сотрудников по сравнению с 2016 годом осталось неизменным – 20 чел.;

- материальные затраты увеличились на 25874 тыс. руб. или на 52,40 %;

- показатель рентабельности продаж увеличился по сравнению с 2017 годом на 2,21% и на 0,24 по сравнению с 2016 годом;

-показатель собственного капитала из –за отрицательные значения чистой прибыли оказался нулевым;

-убыточность основной деятельности снизилась с -1,26 % до -0,18 %, что является мало одушевляющим положительным фактором, и говорит о том, что деятельность предприятия не приносит прибыль на протяжении анализируемого периода.

2.2 Первичный учет труда и заработной платы работников в основном производстве

В самостоятельном порядке предприятием устанавливаются виды, формы и размер оплаты труда сотрудников, а также премии, надбавки и другие виды выплат. Вопросы оплаты труда решаются на основании трудового договора, где определен порядок той или иной системы оплаты. Данные документы, в обязательном порядке утверждаются приказом руководителя в виде Положения об оплате труда. (Приложение Ж)

СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым имеет огромное количество первичной документации по учету оплаты труда, для ее наглядного состава отразим виды первичных документов в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Документационное обеспечение учета оплаты труда

Состав учетных документов	Наименование
Первичные учетные документы	-Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу; -Личная карточка работника – по форме Т-2; -Штатное расписание– по форме Т-3; -Приказ (или распоряжение) о переводе работника на другую работу– по форме Т-5; - Приказ (или распоряжение) о предоставлении отпуска сотруднику– по форме Т-6; -График отпусков– по форме Т-7; - Приказ (или распоряжение) о прекращении (или расторжении) трудового договора с работником (либо увольнении) – по форме Т-8; - Командировочное удостоверение– по форме Т-10; - Приказ (или распоряжение) о поощрении работника– по форме Т-11; -Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда– по форме Т-12; -Табель учета рабочего времени– по форме Т-13; -Платежная ведомость– по форме Т-53; -Журнал регистрации платежных ведомостей– по форме Т-53а; -Лицевой счет– по форме Т-54; -Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику– по форме Т-60
Регистры синтетического и аналитического учета	- сводные ведомости и карточки по оплате труда; -журналы-ордера по счетам 68,69,70,73 -оборотные сальдовые ведомости по счетам: 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц», ;69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»,; 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», ;73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
Бухгалтерская отчетность и налоговые декларации	-Бухгалтерский баланс; -Отчет о финансовых результатах; -Отчет о движении денежных средств; -Отчет о целевом использовании полученных средств - 2-НДФЛ «справка о доходах физических лиц»; - 6-НДФЛ «ежеквартальная отчетность по налогу на доходы физических лиц»; - РСВ расчет по страховым взносам; - СЗВ стаж льготникам; - 4ФСС.
Прочая документация	Приказы и распоряжения руководителя, договоры о материальной ответственности, заявления работника, заключение и другое
Локальные документы организации	-коллективный договор; -положение об оплате труда; -положение о премировании; -штатное расписание; -правила внутреннего распорядка

Учитывая тот факт, что в соответствии с п.1 ст.9 закона «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ, все хозяйственные операции, проводимые организацией, должны оформляться оправдательными документами.

В настоящее время в практике фирм общей тенденцией является применение повременных систем в сочетании с доплатами, премиями за личный вклад работника в увеличение дохода фирмы.

Расчет заработной платы производится по результатам учета фактически проработанного рабочего времени, доплат за сверхурочные работы, причитающихся премий и других выплат. При этом делаются записи в лицевом счете каждого работника СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, где также фиксируется содержание приказов.

Совокупность указанных первичных документов позволяет бухгалтерии СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым проводить начисления по оплате труда.

Для учета начисления оплаты труда трактористам-машинистам в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым используется форма № 411–АПК, которая формируется в отдельности на каждого тракториста–машиниста. Учет ведется по мере выполнения работ с указанием того, под какие культуры они проводились. Документ подписывают тракторист-машинист, агроном, бригадир. Заполненный учетный лист утверждает руководитель подразделения, после чего в бухгалтерии основные данные из него переносятся в накопительную ведомость, ведомость учета затрат.

По работам, выполненным комбайнами, к учетным листам тракториста-машиниста прилагаются экземпляры реестров, путевок, талонов на отправку зерна для сверки с данными материального учета и начисления оплаты за полученную продукцию.

Расчет начисленных сумм оплаты труда работникам свиноводства и крупного рогатого скота формируется с использованием формы № 413–АПК, где отражается заработная плата с учетом отработанного времени и объема выполненных работ. Документ подписывается зоотехником и бухгалтером, принявшим его для обработки. Данные из документа переносятся в расчетно-платежную ведомость и в накопительную ведомость учета затрат.

Первичные документы по животноводству составляют специалисты СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, утверждаются зоотехником и поступают в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Расчеты по заработной плате в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49). В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, одновременно производится удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%, а также удержания по исполнительным листам и т.п.).

Заработная плата начисляется в бухгалтерии предприятия с использованием расчетных ведомостей Т-51.

В табличной части ведомости напротив фамилии имени и отчества каждого сотрудника указываются: его табельный номер, профессия, специальность и тарифная ставка (заработная плата) согласно трудового договора или приказа о приеме на работу, отработанное количество дней (часов) по табелю учета рабочего времени.

Здесь же указываются все начисления и удержания по каждому из оснований, а также сумма, причитающаяся к выплате.

Расчетная ведомость подписывается составившим её бухгалтером.

Начисленная заработная плата выдается на руки сотрудникам по платёжной ведомости Т-53 в кассе организации либо перечисляется на их карточный лицевой счет на банковскую карту.

В день, установленный для выдачи заработной платы или аванса, платежная ведомость передаётся кассиру не более чем на 5 рабочих дней, после чего закрывается.

Зарплатные ведомости Т-49, Т-51 и Т-53 должны храниться на предприятии 50 лет, если они были созданы после 2003 года, как и все остальные документы по работе с личным составом (ст. 22.1 Закона № 125-ФЗ от 22.10.04 «Об архивном деле в России» (в ред. от 13.03.2017)).

Для определения общей суммы заработной платы, подлежащей выплате за месяц, необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать весь заработок и произвести из него соответствующие удержания. Документом, обобщающим данные о причитающейся и подлежащей выплате заработной плате СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым является расчетная ведомость по зарплате рабочих и служащих

Данная ведомость является регистром аналитического учета. В ведомость записывают фамилию, имя, отчество работников, а также его табельный номер, профессию или должность. Эти данные переносят из расчетной ведомости за прошлый месяц. На основании табелей отражается количество отработанного времени за месяц.

2.3 Аналитический и синтетический учет труда и заработной платы работника

Осуществление расчетов с работниками (как состоящие, так и не состоящие в списочном составе предприятия) производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Суммы начисленной заработной платы отражаются в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому они относятся независимо от времени фактической выплаты работникам.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на предприятии ведется на одноименном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» без разбивки на субсчета. Аналитический учет по бухгалтерскому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется в отношении каждого работника.

По дебету указанного счета показываются суммы выплаченной зарплаты, а также суммы удержаний (по налогам (счет 68 «Расчеты с бюджетом по налогам и сборам»), по исполнительным документам (счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами), недостачам (счет «73.2 Расчеты с персоналом по прочим операциям») и порче ценностей (счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей») и т. д.). Если работник своевременно не получил начисленную ему зарплату, то данная сумма отражается по дебету вышеуказанного счета 70 в корреспонденции со счета 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».

По кредиту отображаются:

-суммы начисленной зарплаты в корреспонденции со счетами, на которых собираются соответствующие затраты;

-суммы начисленных отпускных в корреспонденции со сч. 96;

-начисленные дивиденды сотрудникам фирмы в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль».

В составе кредиторской задолженности СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым важное место принадлежит пособиям, выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством (например, пособие по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

На основании вышесказанного приведем примеры учета по начислению:

- оплаты труда;

-отпускных;

-больничных;

-страховых взносов;

-различных видов удержаний.

Рассмотрим корреспонденцию счетов, используемую в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым при учете начислений заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Корреспонденция счетов по учету начислений заработной платы в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым

Хозяйственная операция	Корреспонденция счетов		Сумма, руб	Первичный документ
Хозяйственная операция	Дебет	Кредит	Сумма, руб	Первичный документ
Начислена заработная плата сотрудникам основного производства	20	70	20002	Расчетная ведомость, табель учета
Начислена заработная плата сотрудникам, занятым монтажом торгового оборудования	08	70	2059	Расчетная ведомость, табель учета
Начислена заработная плата сотрудникам, занятым демонтажем торгового оборудования	91.2	70	9700	Расчетная ведомость, табель учета

Таким образом, учет расчетов с сотрудниками по оплате труда в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым ведется в соответствии с законодательными требованиями Трудового кодекса РФ, а также с учетом других нормативно-правовых актов, которые регулируют организацию бухгалтерского учета в компании.

Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, составляющих существенную часть кредиторской задолженности СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, осуществляется на определенном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для сведения информации о расчетах с сотрудниками организации по оплате труда.

2.4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы работников на основном производстве

В каждой организации обязательно должны предусматриваться плановые мероприятия по повышению эффективности организации бухгалтерского учета на предприятии, и СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым» не исключение. Игнорирование данной необходимости может привести к снижению платежеспособности и не обеспечению своих обязательств перед работниками организации, потере мотивации со стороны работников, финансовой устойчивости, конкурентоспособности фирмы и полному разорению компании. Поэтому, эксперты организации СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым» должны быть постоянно заняты поиском путей повышения организации бухгалтерского учета на предприятии.

1. Мероприятия по автоматизации системы учета. Для СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым», предлагается разработать автоматизированную программу для учета и формирования показателей расчетов по оплате труда в отчетности. Общая структура программного комплекса включает в себя:

- систему учета показателей расчетов по оплате труда (любую систему учета, которая позволяет загружать и выгружать данные в форматах EXCEL, DBF, XML, примером такой системы может быть система «Инталев: Корпоративные финансы») - обеспечивающую учет и формирование показателей бухгалтерского баланса учреждения, и процесс проведения план-фактного анализа;

- управленческую программу (любую сметную программу, позволяющую выгружать информацию в формате АПК 1.10, примером такой системы может быть система «Эрикос: Смета Плюс», WinSmeta или Гранд Смета) - которая представляется программным решением для подготовки информации о затратах для целей принятия управленческих решений;

- бухгалтерскую программу (любую бухгалтерскую программу, «способную» к выгрузке информации в форматах EXCEL, DBF, XML, примером такой системы может быть система «1С: Бухгалтерия») – представляется решением при ведении бухгалтерских и управленческих учетов.

Управленческая программа включает в себя:

- документацию;

- прямые затраты, состоящие из материальных затрат, затрат на оплату труда по каждому объекту из программы, за счет использования универсального формата обмена информации, которая выгружается в программу стратегического планирования, специальную обработку, необходимую при формировании показателей бухгалтерского баланса;

- плановую информацию по объемам выработки сельскохозяйственной продукции;

- формирование накладных расходов, прочих доходов и расходов производится в программе вручную;

- бухгалтерскую программу, которая обрабатывает всю первичную документацию, формирует финансовые результаты;

- фактическую информацию, которая выгружается из бухгалтерской программы в программу учета и формирования показателей бухгалтерского баланса, с целью сформировать фактические показатели баланса;

- программу учета и формирования показателей бухгалтерского баланса, в которой проходит обработка плановых и фактических данных, проходит оценивание имеющихся ресурсов, в ней также идет формирование основных и вспомогательных статей баланса, применяя при этом специальные обработки.

Данный программный комплекс дает возможности:

- автоматизации бухгалтерского и управленческого учета;

- автоматизации процесса формирования показателей бухгалтерского баланса;

- привлечения к процессу учета и формирования показателей бухгалтерского баланса всех структурных подразделений;

- исключения двойного ввода информации;

- обеспечения оперативности при получении информации.

В целях достоверности бухгалтерской отчетности при расчете прибыли необходимо использовать сопоставимые показатели активов, доходов и расходов, т.е. при бартерных операциях они должны быть приведены к «денежной составляющей» и только после этого включаться в общий расчет прибыли или убытка.

СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым в направлении организации учета оплаты труда, а также в совершенствовании системы бухгалтерского учета и отчетности необходимо принять к сведению следующие рекомендации:

1) установить сроки первичной документации;

2) ужесточить контроль над предоставлением документов;

4) обеспечить правильное оформление первичных расходных документов по учету оплаты труда;

5) в целях контроля над состоянием кредиторской задолженности по расчетам с персоналом проводить внеплановые, а также выборочные инвентаризации.

6) ввести и закрепить график документооброта учетной документации по оплате труда в учетной политике.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, заработная плата является вознаграждением работнику основного производства за выполненный труд в зависимости от квалификации, специальности, стажа, сложности, количества и качества выполненных работ, а также различные вознаграждения стимулирующего и компенсационного характера. Грамотный и полноценный учет заработной платы и удержаний из нее является основной задачей, так как заработная плата для большинства населения является главным источником дохода.

Объектом исследования является СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, основным видом деятельности компании является выращивание зерна, зернобобовых культур и семян масличных культур. Согласно данным проведенного анализа основных экономических показателей деятельности СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым, можно сделать вывод о том что предприятие мало рентабельное.

Бухгалтерский учет в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым ведется в соответствии с Законом № 402-ФЗ от 06.12.2011 г. «О бухгалтерском учете», рабочему плану счетов, составленный торговой компанией с учетом потребностей и деятельности на основании Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций. План счетов в СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым ведется в соответствии с Дополнениями и особенностями применения Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты с внебюджетными фондами», 68 «Расчеты по налогам и сборам». Аналитический учет ведется в карточках и оборотно-сальдовых ведомостях.

1) установить сроки первичной документации;

2) ужесточить контроль над предоставлением документов;

4) обеспечить правильное оформление первичных расходных документов по учету оплаты труда;

6) ввести и закрепить график документооброта учетной документации по оплате труда в учетной политике. Указанный график документооборота позволит ускорить прохождение каждым первичным документом всего пути – от оформления и проверки до обработки, равномерно распределит учетную работу в течение всего рабочего времени, повысит производительность труда счетных работников, усилит контрольные функции бухгалтерского учета, а также повысит уровень контроля учетных работ.

9) Мероприятия по автоматизации системы учета. Для СПК «Правда» Первомайского района Республики Крым», предлагается разработать автоматизированную программу для учета и формирования показателей расчетов по оплате труда в отчетности. Введение в практику автоматизированных интегрированных систем учета, контроля и аудита и распределенных систем обработки данных позволяет комплексно решить задачи не только по учету, но и по контролю, анализу и аудиту. С помощью таких систем можно осуществлять оценку фактического состояния предприятия, а также прогнозировать и моделировать управленческие решения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 №402-ФЗ [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Приказ Минфина России «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) [принят 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2016). [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Приказ Минфина РФ «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» принят 31.10.2000 N 94н [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Приказ Минсельхоза России «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций агропромышленного комплекса и Методических рекомендаций по его применению» от 13.06.2001 № 654. [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Приказ Минсельхоза РФ «Об утверждении специализированных форм первичной учетной документации» от 16.05.2003 № 750 [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Постановлению Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» принят 05.01.2004 № 1. [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Методические рекомендации по разработке учетной политики в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом РФ 16.05.2005). [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Приказ Минсельхоза РФ «Об утверждении Методических рекомендаций по корреспонденции счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности сельскохозяйственных организаций» от 29.01.2002 № 68). [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Методические рекомендации по организации бухгалтерского учета в сельском хозяйстве в связи с принятием Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (утв. Минсельхозом России). [Электронный ресурс] // КонсультантПлюс: правовой сайт. - Режим доступа: http://base.consultant.ru.
Антони Роберт Н. Основы бухгалтерского учета / Роберт Н. Антони; пер. Б. Херсонский, М. Шнейдерман: научный редактор Т. Крылова. – М.: С.П. «Триада НТТ» совместно с Центром внедрения рыночных отношений Корпорации «Монтажспецстрой», 2018. С. 31
Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учёт: учебное пособие для вузов В.П. Астахов - М.: Юрайт, 2018 - 335 с.
Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М. : Феникс, 2018 - 421 с.
Бухгалтерский финансовый учет: учеб. для вузов / под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2016. - 525 с.
Бурмистрова, Л. М. Бухгалтерский учёт / Л. М. Бурмистрова - М. : Форум, 2018 - 393 с.
Бухгалтерский учет в агропромышленном комплексе: учеб. Пособие Н.Н. Бондина, И.А. Бондин, Е.И. Мартемьянова, Т.В. Зубкова. - М.: Проспект, 2017 - 290 с.
Бухгалтерский учет и налогообложение в сельском хозяйстве: учеб. пособие / под ред. С.М. Бычковой. М.: ТК«Велби», Изд-во «Проспект», - М.: Проспект, 2017 - 290 с.
Жулина, Е.Г. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Эксто, 2018. – 208с.
Колосова О. Г. Организация оплаты труда в агропромышленном комплексе. - М., 2017. - 256 c.
Кузьмин, В.Н. Оплата труда в сельскохозяйственных организациях: справ. пособ. – М.: Росинформагротех, 2018. – 224 с.
Ламыкин, И.А. Бухгалтерский учет: учебник / И.А. Ламыкин. – М.: Филинъ; Рилант, 2018. С.97
Левина, Г.Г. Бухгалтерский финансовый учёт / Г. Г. Левина, И. И. Бочкарева; под редакцией Я. В. Соколова - М. : Магистр, 2018 - 406 с.
Лепешинская, М.И. Заработная плата / М.И. Лепешинская // Экономика и учет труда. – 2017. - № 11. – С.17.
Лисович, Г.М. Сельскохозяйственный учет: учебник. -М: Кнорус, 2016. – 390 с.
Молчанов, С.С. Бухгалтерский и управленческий учет (два полных курса)/ С.С. Молчанов. – М.: Эксмо, 2018. С. 71
Пизенгольц, М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т. 1. Ч. 1.; Т.2. Ч., Ч. 3.: учебник. 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2018. – 350 с.
Фролова, Т.А., Экономика предприятия: конспект лекций//Таганрок:ТТИ ЮФА, 2018.
Щербакова, А. А., Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы//Лаборатория книги. — 2018. С. 45.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

Приложение Б

Приложение В

Приложение Г

Приложение Д

Приложение Е