Учет труда и его оплаты

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Главным из направлений бухгалтерской деятельности любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Самым трудоемким и ответственным в бухгалтерском учете является данный участок, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета и аудита на предприятии.

Оплата труда - источник основного дохода работника организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей..

Заработная плата одна из самых важных долей в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Оплата труда – уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, уровень которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она – колоссальный фактор роста производства и развития предприятия. Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит от того, как работодатель сумел (захотел) определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических целей. Руководство любой организации подходит к заработной плате как к одному из видов издержек и стремится к ее гибкости и относительной минимизации. В действительности передовой отечественный и зарубежный опыт учит нас тому, что продуманная и грамотная система оплаты труда оборачивается долгосрочными выгодами для предприятия. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него. Поэтому, в настоящее время важными становятся проблемы правильной организации учета труда и его оплаты, эффективного стимулирования труда и возможности их совершенствования.

Почти у всех рабочих заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Актуальность выбранной темы работы заключается в том, что точный учет расчетов с персоналом по оплате труда позволяет наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции (работ, услуг).

Целью работы является исследование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка предложений по их совершенствованию.

Для осуществления поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить общетеоретическую сущность бухгалтерского учета по оплате труда;

- рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда;

- проанализировать организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии АО «Кондор-Эко»;

- разработать мероприятия по совершенствованию учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Объектом исследования является АО «Кондор-Эко» Ростовского муниципального района Ярославской области.

Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда на АО «Кондор-Эко».

При написании работы были использованы нормативно-правовые документы, материалы научных трудов отечественных ученых по теме исследования, статистические данные и материалы бухгалтерской финансовой отчетности анализируемого предприятия.

В работе использовались различные методы экономического анализа: сравнения, финансовых коэффициентов, расчетно-коструктивный и др.

1 Теоретические и методологические аспекты организации учета по оплате труда с персоналом организации

1.1 Экономическая сущность и функции оплаты труда

Важным участком бухгалтерского учета на предприятии является учет расчетов c персоналом по оплате труда. Для работника оплата труда – это основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для него оплата труда выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста вознаграждения. Для работодателя же – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.[24]

Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. B экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

- заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

- заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. [19]

Таким образом, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата выполняет несколько функций:

1)Мотивационная (основана на мотивации труда, т.е. процессе побуждения человека к определенной деятельности c помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознает свои потребности; выбирает наилучший способ получения определенного вознаграждения; принимает решение o реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности).

2) Воспроизводственная функция предполагает: уровень заработной платы должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивать длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня; обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

З) Стимулирующая эта функция важна с позиций руководства фирмой; нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

4) Статусная (предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной Системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам, как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда.

Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении c персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала c учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потерей интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение).

5) Регулирующая функция воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции - дифференциация в оплате труда по группам работников.

6) Производственно-долевая (определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство).

Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, системы премирования фиксируются в Коллективном договоре и актах, издаваемых в организации. [18]

К элементам организации заработной платы относят:

• Тарификация труда
• Нормирование труда
• Формы оплаты труда
• Системы оплаты труда

Тарификация труда – научный метод отнесения отдельного вида труда в зависимости от его качества к какой-либо группе по оплате труда, а так же конкретного исполнителя в зависимости от его квалификации к соответствующему разряду по оплате труда. В систему тарификации труда входят: тарифная сетка, тарифная ставка, справочники тарификаций работ.

Тарифная сетка - шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, отражающих степень сложности труда каждого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице, а коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз сложнее работы, отнесенные к этим разрядам, работ первого разряда. Степень сложности работ компенсируется через разный уровень тарифных ставок, который отражается в тарифных коэффициентах: тарифный коэффициент каждого разряда показывает во сколько раз ставки этих разрядов превышают размер тарифной ставки первого разряда.

В машиностроении преобладает использование 6-разрядных тарифных сеток по группам работ (механизированные полевые работы в животноводстве, строительстве и т.п.).

Тарифная ставка представляет собой уровень оплаты за единицу труда определенной сложности (разряда). Чем сложнее работа, тем выше ее разряд. Различают тарифные ставки месячные (оклады), дневные и часовые. Важную роль в тарифной системе играет тарифная ставка первого разряда, размер которой определяет минимальный месячный заработок работника предприятия. Размер тарифной ставки первого разряда не должен быть ниже уровня минимальной месячной заработной платы, установленной трудовым законодательством.

Справочники тарификации работ и профессий разрабатываются централизованно и позволяют определить разряд работ и профессий работников с учетом сложности труда.

Чтобы определить дневную тарифную ставку оплаты той или иной работы надо установить ее тарифный разряд по справочнику тарификации и в соответствующей тарифной сетке найти тарифную ставку этого разряда.

Таким образом, через тарифную систему оплаты устанавливается размер оплаты в соответствии с качеством труда (его сложностью и квалификацией работника).

Нормирование труда – это совокупность приемов, направленных на установление норм труда. Норма труда – это установленная мера затрат труда на выполнение определенной работы, обслуживание средств производства, получение продукции или количество выполненной работы, обслуживаемых средств производства, вырабатываемой продукции в единицу времени в определенных организационно-технических условиях. В нормирование труда входит: норма выработки за смену, нормы времени, нормы производства продукции.

Норма выработки за смену - это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).

Норма времени - это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции). Она измеряется в человеко-минутах (человеко-часах).

Норма производства продукции – это количество продукции, которое работник (бригада) должны произвести за определенный период времени (смена, час).

Различают два вида заработной платы - основную и дополнительную.

Основная заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количества и качество выполненных работ; оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщиками повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

Основная заработная плата имеет две формы оплаты труда – сдельную и повременную; также применяются их разновидности.

Сдельная форма оплаты труда построена в зависимости от выработки конкретного работника c учетом действующих расценок. Последние могут быть единичными или комплексными и характеризуют размер оплаты труда (в руб. и коп.) на единицу продукции или объем работ. Следовательно, применение сдельной формы оплаты труда возможно на тех участках производства, где удается четко наладить нормирование труда и в первую очередь учет выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей.

Прямая сдельная – оплата труда повышается в прямой зависимости от количества выработаны изделий (работ), исходя из сдельных расценок c учетом необходимой квалификации;

Сдельно-премиальная предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели из производственной деятельности;

Сдельно-прогрессивная – оплата выработанной продукции повышается из изделия сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Косвенно-сдельная – применяется для труда рабочих, обслуживающих оборудование и осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживающего участка;

Аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ c указанием предельного срока их выполнения;

При повременной системе оплаты труда в расчет принимается количество отработанных дней и часов. При такой системе заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставками (или) должностным окладам, доплат за условие труда и профессиональное мастерство.

Разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная.

Простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем.

Повременно-премиальная предполагает еще и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Дополнительная заработная плата – это выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении.[28]

Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии c Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов Местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 ТК РФ в систему государственных гарантий включены:

1) величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

2) величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

3) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

4) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, a также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии c федеральными законами;

7) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

8) ответственность работодателя за нарушении требований, установленных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

9) сроки и очередность выплаты заработной платы [3].

При этом минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ)) определяется как гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Иными словами, МРОТ определяет Минимальный размер тарифной ставки первого разряда в бюджетных организациях, применяющих Единую тарифную сетку, и минимальный размер оклада в иных организациях. C 1 января 2015 года МРОТ уставлен в размере 5965 рублей.

Таким образом, именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функций превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.

1.2 Нормативно-правовая база и проблемы в учете труда и его оплаты

В бухгалтерском учете для правильного и четкого отражения расчетов по оплате труда используют нормативно-правовую базу, в которой четко прописаны действия бухгалтерской службы в той или иной ситуации. B случаи сомнений при оформлении той или иной операции бухгалтер может использовать и информационные и правовые системы «Гарант» или «Консультант плюс».

Целями трудового законодательства в любом государстве являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, a именно:

- Трудовым кодексом РФ;

- другими федеральными законами, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;

- указами Президента РФ;

- постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

-оконституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

-оактами органов Местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Основным нормативным документом, регулирующим трудовые отношения в РФ, является Трудовой кодекс РФ, принятый Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ, введенный в действие c 1 февраля 2002 г. Трудовой Кодекс РФ состоит из шести частей. Он призван устанавливать уровень условий труда и всемерную охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников.

Помимо ТК РФ, ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано следующими нормативными Документами, иерархию которых можно представить в виде четырех уровней.

Первый уровень - законодательный. Основным актом первого уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Этот закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составления отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.

B законе представлены основные требования к содержанию первичных документов и регистров бухгалтерского учета по учету труда и заработной платы, a также порядок проведения инвентаризации расчетов.

K документам первого уровня относится также Гражданский и Налоговый кодексы РФ. Правовая сила ГК РФ безусловно выше положений по бухгалтерскому учету. Поэтому гражданское законодательство диктует порядок

организации бухгалтерского учета по отдельным вопросам и имеет приоритетное начало перед нормативным регулированием бухгалтерского учета на предприятиях.

K документам первого уровня, регулирующим исчисление заработной платы, также необходимо отнести Семейный кодекс РФ от 29.12.1995 г. № 223-ФЗ (в ред. от 22.08.2003 г.), Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. От 22.08.2003 г.), Закон РФ от 11.03.1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 29.06.2003 г.) и др.

Второй уровень - нормативный. Представлен Положениями (стандартами) по бухгалтерском учету, главным среди которых является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998 г. №34н. B этот уровень входят и Положения по бухгалтерскому учету отдельных участков учета и операций, которые также утверждены Минфином России.

Указанные положения по бухгалтерскому учету разработаны на основе Международных стандартов финансовой Отчетности (МСФО). Вместе c тем в них отражены основные особенности отечественной системы бухгалтерского учета.

Третий уровень регулирования бухгалтерского учета - методический. Представлен методическими разъяснениями и указаниями Минфина России по применению ПБУ. K документам третьего уровня, регламентирующим оплату труда и исчисление заработной платы, относятся также Положение o порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (от 12.11.1984 г. № 13-б) – в части, не противоречащей ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 г. № 71a «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нeматериaльных активов, материалов, мaлоценныx и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве» и т.д. Эти документы определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы. Техническим документом этого уровня является также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и

Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. для учета расчетов c работниками по заработной плате предназначен счет 70 «Расчеты c персоналом по оплате труда».

B инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение счета, определен порядок ведения синтетического учета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета c другими синтетическими счетами.

Четвертый уровень - уровень организации. Представлен организационно

распорядительной и методической документацией па организации и ведению бухгалтерского учета и подготовке бухгалтерской отчетности непосредственно

в коммерческой организации. это в первую очередь учетная политика организации, a также рабочий план счетов и график документооборота. B организации в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками разрабатывают и принимают внутренние документы, к которым относятся: коллективные договора, трудовые договора (контракты), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание и должностные инструкции.

Несмотря на большое количество, нормативно-правовых документов существует ряд проблем в учете и его оплаты. Одной из важных проблем при учете расчетов по оплате труда является организация четкого контроля за объемами труда и его потреблением. Это является значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Очень сложно бухгалтерской службе произвести четкое распределение затрат по производству на каждый участок, затронутый на определенной стадии производства. Несмотря на то, что в большинстве случаев учет компьютеризирован, не каждая программа настроена на отдельное предприятие в итоге возникают ошибки на программном уровне, которые приходится исправлять. Также на участке начисления заработной платы возникают проблемы из-за большого объема работы, так как сотрудников на предприятии очень много, a для начисления заработной платы приходится работать c каждым работником индивидуально, a для этого нужно время.

Таким образом, несмотря на широкую нормативно-правовую базу при учете труда у бухгалтерской службы возникают проблемы, для решения которых нужно время, a при данном экономическом состоянии это невозможно.

2 Учет расчетов по оплате труда с персоналом организации АО «Кондор-Эко»

2.1 Организационно – экономическая характеристика АО «Кондор-Эко»

Объектом исследования в выпускной квалификационной работе является АО «Кондор-Эко» Ростовского района Ярославской области, которое образовано в 1993 году.

АО «Кондор-Эко» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Предприятие расположено в 47 км от города Ярославля и в 14 км от районного центра города Ростова. Холдинговая группа «Кондор-Эко – СФ НИИОГАЗ» создана с целью реализации новых подходов по комплектным поставкам современного оборудования, необходимого для высокоэффективной работы установок очистки промышленных газов в различных отраслях промышленности. В состав холдинга вошли АО «Кондор-Эко», ЗАО «Семибратовская фирма НИИОГАЗ» (Управление науки и инжиниринга); ЗАО Управляющая компания «Кондор-Эко», ООО «Кондор Строй» (Строительное управление); ООО «СЗГУ», ООО «СИБЗЭТ» (Производственное управление); ООО «ЧОП Кондор» (Управление материально-технического обеспечения).

Диапазон услуг, представляемых холдингом, охватывает все проблемы, которые возникают у заказчика в области пылегазоочистки: производство, разработка оборудования, проектирование установок, шефмонтаж, пуско-наладка, монтаж, эксплуатация установок газоочистки.

В холдинге ведутся усовершенствования и разработка электрофильтров, рукавных фильтров, циклонов и других экотехнических аппаратов, улавливающих твердые частицы и аэрозоли. Эти усовершенствования основываются на научно-исследовательских и опытно- конструкторских разработках ЗАО «СФ НИИОГАЗ» и АО «Кондор-Эко».

АО «Кондор-Эко» один из самых крупных в России производителей экотехнического газоочистительного оборудования. Предприятие входит в крупнейшую холдинговую группу «Кондор ЭКО – СФ НИОГАЗ»

Цель создания предприятия – производство газоочистительных фильтров и получение прибыли при их реализации.

Таблица 1 – Анализ показателей размеров АО «Кондор-Эко»

Показатель	Год					Показатели отчетного года в % к показателям базового года
	2012 (базовый)	2013	2014	2015	2016
1. Стоимость валовой продукции в действующих ценах, тыс. руб.	172189	277730	347162	420066	440372	255,75
2. Стоимость товарной продукции, тыс. руб.	168572	269953	342301	409984	436720	259,07
3. Среднегодовая стоимость основных. фондов, тыс. руб.	22 694	23 862	29 828	36 091	37 174	163,81
4. Численность среднегодовых работников, чел.	340	342	350	423	380	111,76
5. Энергетические мощности, л.с.	2 296	3277	3 440	4 162	4 286	186,67
6. Потреблено э/энергии, тыс. кВт/час	3 357	3 223	3 635	4 398	4 530	134,94

По данным таблицы 1 видно, что стоимость валовой продукции в 2016г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 268183 тыс. руб. или в 2,5 раза. Это связано с увеличением спроса на данную продукцию и за счет модернизации производственной линии и самой продукции (уменьшение габаритов продукции).

Среднегодовая стоимость основных производственных средств в 2016 г. составила 37 174 тыс. руб., и за последний год она увеличилась на 1 083 тыс. руб., а за последние 5 лет – 14 480 тыс. руб. или на 63,81%.

Среднегодовая численность работников в отчетном году составила 380 человек, наблюдается отрицательная тенденция численности рабочих.

По размеру предприятия принято делить на крупные, средние и малые. Размеры предприятия оказывают влияние на эффективность его деятельности. Они должны быть оптимальными, так как крупные предприятия - обычно трудноуправляемые, а мелким предприятиям сложно функционировать в современных условиях рыночной экономики.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что АО «Кондор-Эко» относится к числу предприятий, имеющих средний размер. Продукция, выпускаемая, данным предприятие востребована, но из-за ее высокой себестоимости – дорогая, а потому не каждое предприятие может ее купить.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета на предприятии, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель предприятия.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется бухгалтерской службой, которая является его структурным подразделением. Бухгалтерская служба возглавляется главным бухгалтером.

Главный бyxгaлтер подчиняется непосредственно руководителю организации, финансовому директору и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству РФ, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.

Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственны операций и представлению в бухгалтерию необходимы документов и сведений обязательны для всех работников организации.

В соответствии с Законом все хозяйственные операции, производимые организацией, должны оформляться оправдательными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Первичные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, формы которых не предусмотрены в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, установленные данным Законом (наименование документа, дата его составления, содержание хозяйственной операции и др.).

Система учетно-финансовой работы на предприятии централизована. Возглавляет ее главный бухгалтер, в бухгалтерии работает 10 бухгалтеров, обязанности которых разграничены. В основе учетно-финансовой работы лежит разработанная в организации учетная политика.

2.2 Учет расчетов по оплате труда с персоналом организации

Учет труда и его оплата является одним из важных участков бухгалтерского учета, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Для правильной и качественной организации учета расчетов с персоналом по оплате труда важное значение имеет организация первичного учета.

Оформление первичной документации по движению работников АО «Кондор-Эко» осуществляет отдел кадров. При возникновении трудовых отношений оформляется трудовой договор между работником и АО «Кондор-Эко», приказ о приеме на работу, который составляется на основании заявления работника и с которым его знакомят под личную роспись. Вновь принимаемого работника знакомят с внутренними нормативными актами (коллективный договор, правила внутреннего распорядка, система оплаты труда и т.д.) Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер и открывается личная карточка, где содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначениях и перемещениях, повышения квалификации, переподготовке, отпуске, аттестаций и дополнительные сведения. Весь документооборот на предприятии осуществляется по утвержденной схеме (рисунок 1).

Первичные документы

Лицевые счета работников

Расчетно-платежные ведомости

Платежные ведомости

Журналы учет и затрат

Лицевые счета (производственный отчет)

Карточка сч.70

Главная книга

Рисунок 1 – Схема расчетов с персоналом по оплате труда в документах и учетных регистрах

Также первичными документами по учету движения персонала являются:

1) Приказ о приеме на работу – составляется на каждого работника. В приказе указывается подразделение, в котором будет работать сотрудник, должность нового работника, его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в Соответствующей службе c целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. C приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.

2) Приказ (распоряжение) o предоставлении отпуска – издается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов.

3) Приказ (распоряжение) o прекращении трудового договора – издается в двух экземплярах в отделе кадров.

4) Табель учета использования рабочего времени применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины.

Табельный учет охватывает всех работников АО «Кондор-Эко». Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода c работы, всех случаев опозданий и неявок c указанием причины, a также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков o временной нетрудоспособности и др.

Заполненный табель в конце месяца сдается в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Также при приеме на работу в АО «Кондор-Эко» каждому работнику открывается личный лицевой счет и заводится налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физического лица.

Расчет начисления заработной платы (оплаты труда) работникам, машиностроения – повременно-премиальная или сдельно-премиальная оплата труда c учетом отработанного времени и объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки. B расчете указывают Ф.И.O. работников, количество отработанного времени, расценки и объем выполненных работ. Составляет расчет заведующий цехом, бригадир или учетчик, утверждает начальник цеха.

На основании перечисленных документов бухгалтерия АО «Кондор-Эко» начисляет работникам заработную плату, для чего используется расчетная ведомость, в которой по каждому работнику отражается расчет совокупного дохода с начала года, облагаемого НДФЛ, необлагаемые налогом суммы, вычеты на детей, прочие вычеты, суммы платежей и суммы, причитающиеся к выдаче на руки. Непосредственная выдача заработной платы за месяц осуществляется с помощью платежной ведомости, где указывают: период, дата выплаты, фамилии и инициалы работников, сумма к выдаче и расписка в получении заработной платы.

Так в АО «Кондор-Эко» работникам административного и обслуживающего сектора заработная плата начисляется по повременно-премиальной системе, а работникам основного производства по сдельно-премиальной системе. На предприятии для начисления заработной платы установлены оклады и сдельные расценки. Нормы выработки для рабочих основного производства устанавливаются самим предприятием исходя из многолетнего опыта работы данного предприятия в сфере машиностроения.

Сводная информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда обобщается в бухгалтерских регистрах, которые формируются в программе: карточка счета 70, оборотно–сальдовая ведомость по счету 70, Главная книга.

Данные из первичных документов накапливаются и сводятся в двух направлениях: первое - для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда, второе - для накопления по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в соответствующие регистры по учету затрат.

Первое направление. Основой для записи в регистры этой группы являются составленные расчетно-платежные ведомости. При этом ведутся лицевые счета работников, реестры не выданной оплаты труда, сводная ведомость начислений оплаты труда по ее составу и категориям работников, сводная ведомость по расчетам с персоналом.

Лицевые счета работников являются регистром аналитического учета расчетов c персоналом по оплате труда по счету 70. Сюда по каждому работнику переносят из расчетно-платежной ведомости итоговые данные за месяц o начисленных суммах оплаты труда и других выплат, пособия по листам нетрудоспособности, удержания по видами суммы к выдаче. Срок хранения указанного регистра в связи c возможными обращениями граждан в будущем o суммах заработка для пенсионных дел – 75 лет.

Второе направление. Основанием для записи в регистры этой группы являются накопительные ведомости учета затрат. По данным этик ведомостей составляются лицевые счета (производственные отчеты) подразделений, a регистры аналитического учета по счетам затрат на производство. Данные из этих ведомостей переносятся журнал-ордер , в котором отражаются затраты на производство.

Синтетический учет расчетов по оплате труда в АО «Кондор-Эко» ведется на счете 70 «Расчеты c персоналом по оплате труда». Счет - пассивный. По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий и других выплат. По дебету счета - учитываются выплаты работникам, сумма удержанного налога на доходы физических лиц, сумма своевременно не возвращенных подотчетными лицами авансов, суммы за причиненный материальный ущерб и др.

Операции по начислению и распределению оплаты труда в АО «Кондор-Эко» оформляют следующими бухгалтерскими записями:

Таблица 2.2.1 – Заработная плата в АО «Кондор-Эко»

Ф.И.О.	Должность	Заработная плата, руб.	Корреспонденция счетов
			Дт	Кт
Семенов В.Н.	токарь	21300	20	70
Иванов С.Н.	рабочий литейного цеха	26000	23	70
Смирнов О.Г.	наладчик конвейерной линии	25600	25	70
Галкина И.В.	бухгалтер	28000	26	70

Д^т20 К^т70 – начислена заработная плата работникам основного производства;

Д^т23 К^т70 – начислена заработная плата работникам вспомогательного производства;

Д^т25 К^т70 – начислена заработная плата общепроизводственным работникам;

Д^т26 К^т70 – начислена заработная плата общехозяйственным работникам;

Д^т69 К^т70 - начислены пособия по временной нетрудоспособности.

Удержания из заработной платы и ее выплату отражаются в учете следующими записями:

Д^т70 К^т50 - выдана из кассы заработная плата;

Д^т70 К^т68 – из заработной платы удержан налог на доходы физических лиц.

Депонированная заработная плата должна отражаться следующими бухгалтерскими записями:

Д^т70 К^т76 - депонирована не полученная в срок заработная плата;

Д^т51 К^т50 - из кассы перечислена на расчетный счет депонированная заработная плата;

Д^т76 К^т50 - выдана депонированная ранее заработная плата (рисунок 2)

Дт Кт

Кт Дт

Рисунок 2 - Схема корреспонденции счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Кондор-Эко»

Под начислением заработной платы работнику следует понимать определение на основе первичных документов денежной суммы, причитающейся работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Рассмотрим на примере порядок начисления оплаты труда директора АО «Кондор-Эко».

Чекалов Л.В. отработал в марте 2016 года 17 дней. В марте месяце 20 рабочих деней. Оклад составляет 48000,00 руб.

Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/20=48000,00*17/20= 40800,00 руб.

Дт 26 Кт 70 40800,00 руб.

Теперь необходимо определить НДФЛ:

НДФЛ = (Начисленная заработная плата – стандартный вычет)*13% = 40800,00*13%=5304 руб.

Дт 70 Кт 68 5304,00 руб.

Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:

Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=40800,00-5304,00= 35496,00 руб.

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на соответствующих счетах бухгалтерского учета.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск в АО «Кондор-Эко» 28 дней. Работникам, моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое удобное для них время года. Но следует отметить, что среди работников в АО «Кондор-Эко» в данный момент таких работников нет.

В течение отпуска за работником сохраняется рабочее место и средний заработок.

Начисление отпускных производится следующим образом. Сумму отпускных определяют умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Такой расчет в организации применяется, если в расчетный период работником полностью отработаны все рабочие дни. Если в каждом из расчетных месяцев отработаны не все рабочие дни, то сумму отпускных начисляют следующим образом, складывают зарплату за последние 12 календарных месяцев. Результат делят на число отработанных календарных дней за эти месяцев. Таким образом, получают среднедневной заработок и умножают его на количество дней в отпуске.

Рассмотрим на примере порядок начисления отпуска бухгалтера Галкиной И.В.

Бухгалтер Галкина И.В. уходит в отпуск 22 мая 2016 года. Продолжительность ее отпуска 28 календарных дней.

Она работает в организации более 3 лет. Оклад Галкиной И.В. составляет 28 000 рублей в месяц. 

В мае 2015 года Галкина И.В. была в отпуске 28 дней (с 1 по 28 мая). Определим заработок бухгалтера за этот месяц:

28 000,00 руб. : 18 дн. * 3 дн. (отработанные дни) = 4 666,00 руб.

Теперь определим количество календарных дней в этом месяце, которые приходятся на отработанный период:

29,4 календ. дн. : 31 календ. дн. * 3 дн. = 2,84 календ. дн.

В сентябре 2013 года Галкина И.В. болела 4 дня (с 1 по 4 сентября). Заработок Галкиной И.В. в этом месяце составил:

28000,00 руб. : 21 дн. х 18 дн. (отработанные дни) = 24000,00 руб.

Теперь определим количество отработанных календарных дней в Сентябре 2013 года: 29,4 календ. дн. : 30 календ. дн. х 26 дн. = 25,48 календ. дн.

Приведем данные в таблице 2.

Таблица 2 – Исходные данные

Год	Месяц	Заработная плата	Количество календарных дней в месяце
2015	май	4666,00	2,84
2015	июнь	28000,00	29,4
2015	июль	28000,00	29,4
2015	август	28000,00	29,4
2015	сентябрь	24000,00	25,48
2015	октябрь	28000,00	29,4
2015	ноябрь	28000,00	29,4
2015	декабрь	28000,00	29,4
2016	январь	28000,00	29,4
2016	февраль	28000,00	29,4
2016	март	28000,00	29,4
2016	апрель	28000,00	29,3
Итого:		308666,00	322,22

Исходя из этих данных определим средний дневной заработок:

308666,00 руб. : 322,22 дн. = 957,93руб.

Затем определим сумму отпускных: 957,93руб. х 28 дн. = 26822,04 руб.

Дт 26 Кт 70 26822,04 руб.

Найдем величину налога на доходы физических лиц, которую нужно удержать с суммы отпускных: 26822,04 руб. х 13% = 3486,86 руб.

Дт 70 Кт 68 3486,86 руб.

Сумма к выплате равна: 26822,04 руб. - 3486,86 руб. = 23 335,18 руб.

Дт 70 Кт 50 23 335,18руб.

Основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности является листок по нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением. Пособие выплачивается работникам и служащим за счет средств предприятия (три дня) и отчислений на социальное страхование. Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка. При определении среднего заработка учитывается доход работника за два календарных года, предшествующих году болезни. Размер пособия зависит от стажа работника: непрерывный стаж от 5 лет – 60%; от 5 до 8 лет – 80%; от 8 лет и более – 100%.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Синицин И.Н. работает только в АО «Кондор-Эко». Его общий страховой стаж более 8 лет, то есть работник имеет право на 100% размер пособия по временной нетрудоспособности. В апреле 2016 года Синицин проболел 5 календарных дней и предъявил в бухгалтерию больничный лист. Для расчета пособия бухгалтер должен учесть все выплаты за два расчетных календарных года, предшествующих наступлению болезни.

В 2014 году работник получал оклад 23000 руб. в месяц. Согласно Положению о премировании ему были начислены ежемесячные премии в размере 15% от оклада. Также ему было выплачена квартальная премия в размере 100% от оклада и премия в связи с юбилеем в размере 50% от оклада.

Фактический заработок Синицина для расчета пособия по временной нетрудоспособности за первый расчетный год составил:

23000 руб. × 12 мес. + 23000 руб. × 15% × 12 мес. + 23000 руб. + 11500 руб. = 351900 руб.

В 2015 году работника повысили в должности и он получал оклад 25000 руб. в месяц. Ему также начислялись ежемесячные премии в размере 15% от оклада. За высокие производственные показатели Синицин получил квартальную премию в размере 100% от оклада. К Новому году ему была выплачена денежная премия в размере 50% от оклада.

Фактический заработок Синицина для расчета пособия по временной нетрудоспособности за второй расчетный год составил:

25000 руб. × 12 мес. + 25000 руб. × 15% × 12 мес. + 25000 руб. + 12500 руб. = 382500руб.

Весь фактический заработок Синицин за 2014 и 2015 расчетный год можно учесть при расчете пособия, так как он не превышает в каждом году предельной базы для начисления взносов. За первый год он не превысил 512 000 руб., а за второй - 568 000 руб.

Таким образом, по больничному листу, оформленному в апреле текущего года, работник получит пособие в размере:

(351900 руб. + 382500 руб.) : 730 дн. × 100% × 5 дн. = 5030,14 руб.

Дт 20 Кт 70 3018,08 руб.

Дт 69 Кт 70 2012,06 руб.

Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Их можно разделить на: обязательные и по инициативе организации.

Обязательным удержанием из заработной платы — является удержание налога на доходы физических лиц. Большинство доходов, выплачиваемых организацией работникам в течение календарного года, о6лагается налогом на доходы физических лиц, и организация обязана удержать этот налог и перечислить сумму налога в бюджет. Взимание налога на доходы физических лиц производится в соответствии c гл. 23 ч. 2 Налогового кодекса РФ.

Всем работникам, которые имеют детей, предоставляется налоговый вычет в размере 1400 рублей в месяц на первого и второго ребенка, 3000 рублей на третьего и последующего ребенка. Вычет применяется до того момента, пока доход работника, облагаемый налогом по ставке 13 %, не превысит 350000 рублей. Начиная c месяца, в котором доход работника превысит этот предел, налоговый вычет не применяется. Налоговый вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет и на учащегося дневной формы обучения до 24 лет.

Вычеты предоставляются на основании письменного заявления работника и документов, подтверждающих право на них (свидетельство o рождении ребенка).

Удержания по исполнительным листам отражается бухгалтерской записью: Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Общий объем удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50% заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, можно отметить, что состояние расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Кондор-Эко» соответствует требованиям нормативных документов. Учет обеспечивает формирование информации как в разрезе каждого работника, так и отражает расходы на оплату труда как элемента затрат в общей себестоимость производимой продукции.

2.3 Направления совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Кондор-Эко»

Для достижения более эффективной работы бухгалтерской службы и качественного ведения бухгалтерского учета на предприятии нужно организовать в структуре предприятия новое подразделении «Служба внутреннего контроля».

Данная служба вначале формируется как звено с чисто контролирующими функциями. По мере возрастания взаимопонимания, доверия и взаимодействия его с остальными сотрудниками компании, а также влияния на деятельность организации в его функции будет добавляться разработка рекомендаций по совершенствованию учета.

Следовательно, решение о введении новой организационной структуры СВК, позволяющей оптимизировать процесс управления предприятием к достижению стратегических целей, о причинах создания и внедрения такой службы, необходимо как можно проще и доступнее объяснить трудовому коллективу.

Целью данной службы будет проводить проверку расчетов в бухгалтерском учете, и информировать руководителя о несоответствии ведения учета на определенном участке для исправления ошибки, которая может существенно повлиять на финансовое состояние предприятия и в конечном итоге на финансовую отчетность.

Задачами являются: проведение глубокого контроля бухгалтерского финансового учета на всех его участках; определение сильных и слабых сторон организации; оценка устойчивости предприятия в социально-экономическом обществе Российской Федерации; и конечно перспективы ее развития.

Функции внутренних проверяющих непосредственно выполняет отдел бухгалтерии, который подчиняется главному бухгалтеру или финансовому директору предприятия.

В основные функции службы внутреннего контроля на предприятии будут входить:

Соответствие системам внутренних регламентов и процедур контроля (инструкций, распоряжений и т.д.) действующим нормативным актам на предприятии и проверка их достаточности;

Проверка и экспертиза методологии, техники, правильности бухгалтерского учета, достоверности бухгалтерской отчетности;

Анализ, проверка внешних факторов в деятельности предприятия и обоснование их влияния;

Организация готовности предприятия к внешнему аудиту, проверок контролирующих органов.

Для того чтобы, функции службы внутреннего контроля выполнялись на должном уровне на предприятии, в ее состав должны входить высококвалифицированные сотрудники, заслуживающие доверия.

Деятельность службы внутреннего контроля основывается на утверждаемом собранием учредителей Положении о службе внутреннего контроля.

К руководителям и специалистам службы предъявляются определенные требования: высшее экономическое образование, опыт бухгалтерской, экономической работы, аттестат аудитора или профессионального бухгалтера-эксперта, отсутствие судимости.

Должностная инструкция сотрудников службы внутреннего контроля должна содержать общие положения, конкретные должностные обязанности и права, персональную ответственность.

В своей повседневной работе служба внутреннего контроля будет руководствоваться нормативно-правовыми актами РФ, ведомств, министерств, правила бухгалтерского учета, органов местного самоуправления, внутренними документами предприятия (приказы, инструкции, положения, учредительные документы и т.д.)

Для службы внутреннего контроля руководитель данной службы разрабатывает план внутреннего контроля, который будет утвержден руководителем предприятия.

Служба внутреннего контроля будет обладать следующими правами:

• проверка всех документов по финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• производить обследование территории предприятия, объекты строительства, хозяйственные, служебные, складские, производственные помещения;
• имеют право требования проведения инвентаризации имущества и обязательств предприятия (как полную, так и частичную); могут опечатывать места хранения ценностей и документов (сейфы, кассы, архивы, склады);
• представление по доверенности предприятия имущественных интересов в судах, готовят предприятие к различным видам контроля;
• производят наблюдение за правильностью и своевременностью отражения хозяйственных операций в бухгалтерском учете.

В сферу ответственности службы внутреннего контроля будет входить:

• обоснованность и своевременность представления заключений о состоянии бухгалтерского учета и отчетности, о соответствии учредительных и внутрихозяйственных документов действующему законодательству;
• обоснованность представленных предложений по улучшению организации системы контроля, бухгалтерского учета, материальной ответственности должностных лиц, распределения прибыли, создания и использования средств различных фондов и др.;
• правильность консультаций, оказываемых учредителям, руководителям, специалистам и работникам аппарата управления предприятия по вопросам организации производства, системы управления, ведения бухгалтерского учета, налогового и хозяйственного законодательства.

Внутренний проверяющий при исполнении своих обязанностей должен будет соответствовать требованиям этики принятым на предприятии, и проходить качественную независимую проверку для эффективного функционирования предприятия.

При проведении расчета штатных единиц для нового подразделения СВК были открыты следующие должностные ставки: 1 ставка – руководитель СВК, 2 ставки – специалист СВК (таблица 3)

Таблица 3 - Состав и структура персонала отдела внутреннего контроля

Структура кадров	Специалист - 2 человека, Руководитель - 1 человек.
Распределение специалистов по категориям:	Специалист 1 категории - 1 человек, Специалист 2 категории - 1 человек.
уровень образования:	Высшее образование по данной специальности - 3 человека
возрастная структура	Специалист 1 категории, специалист 2 категории, начальник отдела - до 40 лет
распределение по полу	Специалист 1 категории - женщина, специалист 2 категории - мужчина, начальник отдела - мужчина
стаж работы	Специалист 1 категории, специалист 2 категории - не менее трех лет по данной специальности, начальник отдела - не менее трех лет стажа руководящей работы на аналогичных предприятиях

В итоге для создания отдела внутреннего контроля нужны специалисты с высшим образованием до 40 лет, опытом работы в данной должности не менее трех лет. Такие требования вполне объяснимы. В настоящее время АО «Кондор-Эко» не может позволить себе финансовых затрат на обучение персонала, а также АО «Кондор-Эко» ограничены временем, следовательно на момент создания отдела необходимы высококвалифицированные молодые специалисты.

При организации данного подразделения будут достигать следующие цели:

• все операции на предприятии производятся с разрешения руководства как в отдельных, так и конкретных случаях;
• все хозяйственные операции должны быть отражены в бухгалтерском учете в реальных суммах, на реальных и надлежащих счетах, в правильном периоде времени, в соответствии с учетной политикой этого предприятия и все это все это обеспечивало возможность подготовки достоверной бухгалтерской отчетности;
• пользование активами предприятия и доступ к ним только по согласованию руководства;

Таким образом, создание службы внутреннего контроля поможет избежать нарушений при ведении учета, все расчеты будут проверяться согласно утвержденным графикам, руководству организации будет проще и легче отслеживать работу организации в частности финансовой деятельности. Сократится доля ошибок в оформлении документов.

С помощью данной службы предприятие будут в любое время своей работы быть готово к внесшей проверке как со стороны государства в лице Федеральной налоговой службы, так и в лице аудиторской фирмы, которая даст наиболее полное мнение о достоверности ведения учета на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог, необходимо отметить, что вопросы учета расчетов по заработной плате волнуют все предприятия без исключения. Из всех участков бухгалтерской работы учет труда, расчеты по его оплате являются самыми трудоемкими. Это связано c разнообразием применяемых на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатым сроком выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации.

На АО «Кондор-Эко» применяют систему окладов, c учетом отработанного времени.

Для осуществления контроля за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплаты труда, за уровнем соответствующих затрат необходимо создавать экономически обоснованную и достоверную информацию o труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организаций, следить за законностью операций, связанных c начислением и выплатой прилагающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда.

Коренным образом упростить систему тарифной оплаты труда, приняв за основу систему окладов как гарантированную оплату c учетом профессии работающего, его квалификации, стажа работы, дисциплины, вклада каждого в конечные результаты коллектива.

При этом значительно расширить систему премирования и доплат за качество работы, повышение квалификации, срочность и аккордность, совмещение профессий и расширение зон обслуживания, дисциплину и добросовестность. Материальное поощрение полностью увязать с конечными результатами работы конкретного коллектива. Систему поощрения разработать по принципу бальной системы, т.е. КТУ.

B связи с этим заработок работников должен быть поставлен в прямую зависимость от конечных результатов работы предприятия. Им следует назначить не постоянные, a плавающие оклады, размер которых зависит от фактического выполнения плана по реализации.

Одним из путей совершенствования учета труда и заработной платы является создание резерва на оплату отпусков. При создании данного резерва происходит сглаживание себестоимость продукции, так как данный резерв позволяет равномерно включать их в себестоимость продукции

B настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др.

Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянны перерасчетов в связи c не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.

Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет.

На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации [Текст] : [от 12 декабря 1993 года с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ]: офиц.текст//Российская газета

2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2 [Текст] : [Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ с изменениями, внесенным Федеральным законом от 25.06.2016 г. № 94-ФЗ

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Текст] : [Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ с изменениями, внесенным Федеральным законом от 05.04.2013 г. № 60-ФЗ] // Кадровые решения. – 2013.-№5. - С.3

4.О бухгалтерском учете [Текст]: Федеральный закон от 06.12.2011 г. №402 – ФЗ// Российская газета.-2011.- 9 декабря (№ 5654). – С.9

5. Об обеспечения пособием по временной нетрудоспособности [Текст]: Федеральный закон от 29.12.2006 г. №255 – ФЗ// Российская газета.-2007.- 2 февраля (№1301). – С.9

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению [Текст] : [Приказ Минфина РФ от 08.11.2010 г. №142н]//Финансовая газета. – 2010. – 25 ноября (№48). – С.4

7. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» [Текст] : [Положение утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г.№32н.: в редакции Приказов Минфина РФ от 27.04.2012 г. №55н]//Российская газета. – 2012. – 27 апреля. - № 4208. – С.14

8. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» [Текст] : [Положение утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. №33н.: в редакции Приказов Минфина РФ от 27.04.2012 г. №55н]//Российская газета. – 2012. – 27 апреля. - № 4208. – С.14

9. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ [Текст] : [Положение утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н.: в редакции Приказов Минфина РФ от 24.12.2010 г. №186н]//Главбух. – 2013. –№9. – С.19

10. Об особенностях порядка исчисления средней заработной планы [Текст]: Постановление Правительства от 24.12.2007 г. №922 – ФЗ// Российская газета.-2008.- 30 июля (№ 1260). – С.4

11. Арутюнян, Ф. Оценка условий организации заработной платы организаций[Текст]/ Ф. Арутюнян // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве. – 2015. - №1. – С.16-20

12. Бакулина, Г.Н. Оценочное обязательство (резерв) по предстоящей оплате отпусков работникам в современной системе бухгалтерского учета организаций [Электронный ресурс] / Г.Н. Бакулина, Е.П. Поликарпова //СПС Консультант Плюс. – Режим доступа: http://base.cо№sulta№t.ru-свободный.

13. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда [Текст]: учебник для вузов / М.И. Бухалков. – М.: [б.и], 2015. – 280 с.

15. Воробьева, Е.В. Заработная плата в 2015 году [Текст]/ Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2016. - 896 с.

16. Дайнека, А.В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: учебник/ А.В. Дайнека, В.А. Беспалько – М.: Дашков и К, 2013. – 392 с.

17. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях [Текст]: учебник/В.Э. Керимов. — 2-е изд., изм. и доп. — М.: Издательский Дом «Дашков и К^о», 2014. — 368 с.

18. Кирьянова, В.Н. Взаимосвязь оплаты труда и финансовых результатов[Текст]/В.Н. Кирьянова, О.А. Гребенькова//Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. – 2015. - №2(3). – С.39-42.