Служебные объекты авторских прав. Понятие и требования

Содержание:

1.Понятие служебных произведений

Служебные произведения находятся в особом правовом режиме по сравнению с любыми другими произведениями, являющимися объектами авторского права. Отношения автора-работника и работодателя, возникающие в связи с созданием и дальнейшим использованием служебных произведений находятся в разных правовых плоскостях. С одной стороны это отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, а с другой - нормами гражданского.

Очевидно, что круг рассматриваемых в законе объектов авторских прав довольно широк и в него входит многое из того, что создают работники организации. Остановимся подробнее на вопросе о том, какие из произведений науки, литературы и искусства, являющиеся объектами авторских прав, следует признавать служебными произведениями.

Значительная часть произведений создается в процессе осуществления их авторами трудовой деятельности. В соответствии с зарубежной практикой в ЗоАП^[1] и ГК РФ был закреплен подход, согласно которому личные неимущественные права на такое произведение всегда остаются за автором, а исключительные права на произведение по общему правилу переходят к работодателю, так как считается, что именно он оплачивал труд автора, т.е. финансировал работу, приведшую к созданию произведения. Следует отметить, что в советском законодательстве предусматривался совершенно иной подход к решению вопросов принадлежности прав на использование произведений.

Согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ под служебным произведением следует понимать "произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей".^[2]

Несмотря на попытку дать краткое определение служебного произведения в самом тексте данной статьи, следует признать, что возможны самые разные толкования при применении ее положений на практике.

В любом случае в качестве служебных произведений могут рассматриваться только такие произведения, создание которых непосредственно относится к трудовым обязанностям работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором, должностными инструкциями или иными регламентирующими его деятельность актами.

Произведения, созданные за пределами исполнения непосредственно установленных для данного работника трудовых обязанностей, не могут признаваться служебными, и в отношении таких произведений правила о переходе прав на их использование, предусмотренные ст. 1295 ГК РФ^[3], не применяются.

2. Требования, предъявляемы к служебным произведениям.

Для того, чтобы произведение, созданное работником, считалось служебным, необходимы следующие условия:

1) Наличие трудовых отношений между работником и работодателем.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ такие отношения определяются как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором.^[4]

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Указанный договор имеет письменную форму, составляется в двух экземплярах для каждой стороны и подписывается обеими сторонами. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу и записи в трудовой книге.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, даже при отсутствии должного оформления трудовых отношений с работником, созданные им в рамках своей профессиональной деятельности для организации произведения будут считаться служебными.

На практике нередко имеют место споры о наличии или отсутствии трудовых отношений и, исходя из этого, признании или непризнании произведения служебным. Кроме того, от результата разрешения этих споров будет зависеть, кому именно - автору или работодателю - принадлежит исключительное (имущественное) право на служебное произведение.

2) Создание произведения в пределах трудовых обязанностей работника.

В данном случае подтверждением того, что созданное произведение не выходило за рамки трудовых обязанностей работника, являются следующие документы:

- трудовой договор, где указаны основные обязанности работника;

- должностная инструкция, в содержание которой в качестве обязанностей работника входит создание соответствующих произведений;

- иные документы, принятые в данной организации в целях дополнения положений трудового договора.

Следовательно, если в спорной ситуации будет доказано, что произведение, созданное работником, состоящим в штате организации, не связано с его трудовыми обязанностями, то такое произведение не может считаться служебным.

Следует также отметить, что факт использования работником в процессе создания произведения оборудования или материалов, принадлежащих работодателю, необязательно означает, что результат его работы является служебным произведением.

Признаком служебного произведения является отнесение его к плановым работам соответствующих научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.86 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений» плановой следует считать работу, выполнение которой предусматривалось утвержденным для автора индивидуальным планом, а также опубликованную работу, зачтенную с согласия автора в выполнение плана его работы.^[5]

РЕШЕНИЕ ЗАДАЧИ

1.В ст.1259 ГК РФ реклама в качестве объекта авторского права не упоминается. В п.6 ст. 1259 ГК РФ, посвященном неохраняемым объектам, реклама также не указана.

Однако следует помнить, что перечень охраняемых авторским правом объектов является открытым. Пункт 1 ст. 1259 ГК РФ содержит положение о том, что, помимо перечисленных в данной статье объектов, правовой охране подлежат и «другие произведения», к которым справедливо можно отнести и рекламу.

Следует отметить, что не всякая реклама будет объектом авторского права, а только та, которая обладает всеми признаками, которыми с точки зрения закона должно обладать авторское произведение.

В этом отношении к рекламе предъявляются следующие требования:

1) рекламное произведение должно обладать творческим характером. Оно должно быть оригинальным и неповторимым;

2) реклама должна быть выражена в какой-либо объективной форме (письменной, в форме изображения, в форме звуко– или видеозаписи, в объемно-пространственной форме или др.).

Таким образом реклама может являться объектом авторского права.

2.Документы устанавливающие и конкретизирующие служебные обязанности работника – это трудовой договор, должностная инструкция, и иные документы, принятые в организации в целях дополнения положений трудового договора.

3.Так как истцом не предоставлены необходимые документы подтверждающие исключительные права на служебные произведения суд должен в иске отказать.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

3. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации.
Часть четвертая / Э.П. Гаврилов, О.А. Городов, С.П. Гришаев и др. - М.:
ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. - 784 с.

4. "Бюллетень Верховного Суда СССР", N 3, 1986 [Текст]: СПС "КонсультантПлюс" Электронный ресурс, [Режим доступа]: http://www.consultant.ru/

1. Закон РФ от 09.07.1993 N 5351-1 (ред. от 20.07.2004) "Об авторском праве и смежных правах" Документ утратил силу с 1 января 2008 года в связи с принятием Федерального закона от 18.12.2006 N 231-ФЗ. ↑

2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑

3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑

4. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ↑

5. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1986 N 8 "О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских правоотношений" ↑