Служебные объекты авторских прав

Содержание:

1.Понятие служебных произведений

Служебные произведения находятся в особом правовом режиме по сравнению с любыми другими произведениями, являющимися объектами авторского права. Отношения автора-работника и работодателя, возникающие в связи с созданием и дальнейшим использованием служебных произведений, находятся в разных правовых плоскостях. С одной стороны, это отношения, которые регулируются нормами трудового законодательства, а с другой - нормами гражданского.

Служебное произведение представляет собой произведение, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295 ГК РФ^[1]); аналогичное определение характерно и для исполнений (ст. 1320 ГК РФ). Основным последствием признания произведения или исполнения служебным является принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора. У работника (автора) сохраняются право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения, право на обнародование произведения, у авторов произведений изобразительного искусства - право на доступ к произведению и право следования, а также право на вознаграждение. Право на отзыв не действует в отношении служебных произведений.

Правовому режиму служебных произведений посвящена ст. 1295 ГК РФ. Пункт 1 этой статьи относит к служебным произведения науки, литературы или искусства, созданные в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. В этом контексте следует сделать акцент на то, что понятия "трудовые обязанности" и "работник" в гражданском законодательстве не предусмотрены. Данные категории определены исключительно в трудовом праве.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, вступив в трудовые отношения, работник обязуется выполнять свою трудовую функцию - работы по должности в соответствии со штатным расписанием, по своей профессии, квалификации. В трудовую функцию работника могут входить творческие работы, завершающиеся созданием произведений науки, литературы и искусства. Должностная инструкция, представляющая собой локальный нормативный акт, детализирует содержание трудовой функции конкретного работника. Суды при рассмотрении исковых требований о признании исключительного (имущественного) права на служебное произведение должны исследовать в обязательном порядке в т.ч. и должностную инструкцию работника.

2. Требования, предъявляемы к служебным произведениям.

Критерии, соответствие которых позволяет называть произведение служебным:

Во-первых, одним из критериев признания произведения служебным является наличие между автором и работодателем трудовых отношений, устанавливаемых на основании норм ТК РФ^[2]. И написанное автором произведение должно быть создано в период действия заключённого между ним и работодателем трудового договора. Так как произведение, созданное автором после увольнения из организации, не может считаться служебным.

Во-вторых, создание объекта интеллектуальной собственности должно входить в трудовую функцию работника, прописанную либо в трудовом договоре, либо в других локальных нормативных актах, кроме того, произведение должно быть создано в порядке выполнения служебного задания, данного работнику в рамках его трудовой функции, при условии, что его содержанием является именно создание произведения.

В-третьих, произведение, написанное в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях должно быть плановой работой данной организации или индивидуального плана работы автора, но для признания его служебным, содержание плана должно находиться в пределах установленной для работника трудовой функции.

В-четвёртых, служебное произведение обязательно должно быть отражено автором в отчётах перед работодателем, т. е. зафиксирован факт его создания.

Некоторые учёные выделяют ещё одним из обязательных критериев то, что произведение должно быть создано работником в рабочее время. Но большинство склоняется к тому, что данный факт вовсе не обязателен. Если соблюдается всё вышеуказанное, то произведение может рассматриваться как служебное, будь оно создано на рабочем месте или нет. Например, преподаватель университета вполне может писать своё пособие дома. И наоборот, если автор занимался созданием своего произведения на работе, например, из-за необходимости в использовании специального оборудования, но при этом не соблюдались другие условия, то произведение не служебное.

Работодатель в данном случае вправе лишь привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, а в отдельных случаях также к материальной ответственности в размере стоимости израсходованных не по назначению средств. Но стать обладателем прав на созданное им произведение невозможно.

Решение задачи

1. В ст.1259 ГК РФ реклама в качестве объекта авторского права не упоминается. В п.6 ст. 1259 ГК РФ, посвященном неохраняемым объектам, реклама также не указана.

Однако следует помнить, что перечень охраняемых авторским правом объектов является открытым. Пункт 1 ст. 1259 ГК РФ содержит положение о том, что, помимо перечисленных в данной статье объектов, правовой охране подлежат и «другие произведения», к которым справедливо можно отнести и рекламу.

Следует отметить, что не всякая реклама будет объектом авторского права, а только та, которая обладает всеми признаками, которыми с точки зрения закона должно обладать авторское произведение.

В этом отношении к рекламе предъявляются следующие требования:

1) рекламное произведение должно обладать творческим характером. Оно должно быть оригинальным и неповторимым;

2) реклама должна быть выражена в какой-либо объективной форме (письменной, в форме изображения, в форме звуко– или видеозаписи, в объемно-пространственной форме или др.).

Таким образом реклама может являться объектом авторского права.

2. Документы устанавливающие и конкретизирующие служебные обязанности работника – это трудовой договор, должностная инструкция, и иные документы, принятые в организации в целях дополнения положений трудового договора.

3. Так как истцом не предоставлены необходимые документы подтверждающие исключительные права на спорные произведения, а также истец не подтвердил тот факт, что создание спорных произведений имело место в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя, суд в иске должен отказать.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)"
   от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу
   с 01.01.2018); Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Родина Н. В. Авторское право на служебные произведения // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, 2006, №3. – С. 48.
4. Гаврилов, Э. П. Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации (постатейный) – М., 2009. – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».

5. Гурский Р. А. Соотношение действия норм трудового и авторского права в контексте определения критериев служебного произведения //Предпринимательское право. 2007. № 3. – С. 35.

6. Усков В. Юридическая безопасность рекламодателя // Образование и бизнес. 2000. N 12(36). 4 апреля. – С. 14.

7. Белькова Е. Г. Авторские права на служебное произведение // Право и законодательство. –2009. – № 3.

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ↑