Право и организация социального обеспечения.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы в том, что на современном этапе в обществе широко обсуждается одна из острейших социальных проблем - каким образом следует реформировать пенсионную систему. Актуальность этой проблемы обусловлена многими причинами. Это именно та проблема, которая рано или поздно затронет все население страны независимо от уровня доходов, поскольку пенсионная система в громадной степени предопределяет уровень жизни людей после их выхода на пенсию. С другой стороны, крайне низкий уровень пенсионного обеспечения на современном этапе, не позволяющий значительной части пенсионеров удовлетворять жизненно необходимые потребности, красноречиво свидетельствует о столь серьезных недостатках проводимых преобразований, что понимание необходимости их устранения стало всеобщим.

Переход страны к рыночной экономике и отказ государства от монополии в экономической сфере объективно потребовали коренного реформирования государственной системы социального обеспечения путем внедрения в нее страховых начал. Прежде всего это касается пенсионного обеспечения тех, кто занят в общественном производстве. Внедрение принципов обязательного социального страхования не может произойти одномоментно, в связи с чем пенсионная система России на протяжении последних нескольких лет претерпевает серьезные преобразования.

Одним из необходимых элементов страховых пенсионных систем является страховой стаж, поскольку именно с ним связано не только право на получение пенсии в порядке обязательного пенсионного страхования, но и определение ее размера. Поэтому актуальность проблемы страхового стажа на современном этапе во многом обусловлена актуальностью завершения в России пенсионной реформы.

В связи с проводимой реформой институт общего трудового стажа, вероятно, утратит свое значение. По мере завершения формирования в России системы обязательного социального страхования на смену общему трудовому стажу придет страховой стаж. В современный период институт трудового стажа развивается на основе новых концепций и принципов.

Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А, Мышко Ф.К., Дзгоева Ф.А., Желтов О.Д., Сошникова Т.Г., Казанцев В.Д., Васин В.В., Петренко А П, Смоленский М Э., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации.

Целью данной работы является изучение трудового стажа и его юридического значения в пенсионном фонде, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:

- Рассмотреть определение понятия «трудовой стаж»;

- Исследовать виды трудового стажа;

- Определить порядок исчисления непрерывного трудового стажа;

- Охарактеризовать правовое регулирование порядка исчисления трудового стажа.

Методологическую основу работы составляют положения Конституции Российской Федерации, норм и принципов международного права в области прав и свобод человека, положения общей теории права, трудового права, права социального обеспечения, общие и частнонаучные методы исследования.

Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.

1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Определение понятия «трудовой стаж» и юридическое значение

В течение своей трудовой деятельности каждый человек сталкивается с необходимостью в получении пособий по временной нетрудоспособности, а с годами – в получении пенсии по старости или по выслуге лет. Современные правовые отношения в сфере социального обеспечения базируются на таком понятии, как трудовой стаж, отсутствие которого лишает прав на получение социальных выплат.

Трудовой стаж включает в себя продолжительность всей трудовой или иной общественно полезной деятельности и определяется по документам, выданным с места работы, а также службы или учебы, если они зачисляются в стаж. В России основным документом для подтверждения стажа работы является трудовая книжка, которая содержит сведения о работнике, о выполняемых им служебных обязанностях, а также о поощрениях за успехи в работе. При отсутствии трудовой книжки подтверждением трудового стажа могут служить различные выписки из приказов, ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры, расчетные книжки с отметками о выплате заработной платы, а также свидетельские показания^[1].

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Порядок исчисления трудового стажа установлен действующим законодательством, согласно которому существуют общие и отдельные правила исчисления для разных видов трудового стажа. Расчет трудового стажа производится в календарном порядке: каждые 30 дней переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. Существует, в частности, перечень отраслей промышленности, в которых работа в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии как за год работы (торфяная, лесозаготовительная, рыбная, плодоовощная промышленность, лесное хозяйство и пр.).

Страховой стаж рассчитывается на основании продолжительности периодов деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы. К данным видам деятельности относится любая работа по трудовым договорам, военная или гражданская служба, работа в качестве индивидуального предпринимателя и пр.

По сегодняшним законам, для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно 5-ти лет страхового стажа, на протяжении которых производились обязательные выплаты в Пенсионный фонд. Если страховой стаж составляет 8 и более лет, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере 100% от среднего заработка, при стаже от 5-8 лет - в размере 80% и при стаже менее 5-ти лет – 60% от среднего заработка. Согласно вступившему в силу Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, размер пособия не может превышать минимальный размер ежемесячной оплаты труда, если страховой стаж работника составляет менее 6-ти месяцев. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком на сегодняшний день составляет 40% от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком^[2].

Итак, трудовой стаж - это трудовая либо другая общественно-полезная деятельность, продолжительность которой исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, такой стаж является основанием для обеспечения гражданина пенсией, отпуском, либо обеспечения гражданина правом получения пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев - заработной платы.

В состав трудового стажа так же могут быть включены периоды, когда работник по объективным причинам, признанным законодательством уважительными не смог осуществлять трудовую деятельность.

Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25 - 30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения.

РФ этот в данное является очень , так как данным Минэкономразвития, России на 47,9 млн. плательщиков социального налога () приходится 38,7 млн. .

Проблема пенсионной РФ состоит разрыве общественного и реалий и социальной страны. Например, сих пор населения считают, пенсии финансирует , в то как начиная 1991 г. государство играть роль донора пенсионного .

Право российских на пенсионное по достижении возраста гарантировано РФ (ст. 7, . 2 ст. 39)^[3].

В время трудовая по старости России состоит трех частей: (гарантируется государством, ее размер законодательно в фиксированной суммы), (дифференцированная часть, от результатов конкретного человека) накопительной (образуется у граждан 1967 . рождения и ).

Трудовой стаж каждому человеку на выплату по временной и пенсий старости и лет. Несмотря недостатки законодательства пенсионном обеспечении, стаж на день продолжает основным способом своего существования прекращения активной деятельности.

Трудовой РФ стал федеральным законом, легальную дефиницию партнерства, которое собой систему между работниками ( работников), работодателями ( работодателей), органами власти, органами самоуправления, направленную обеспечение согласования работников и в вопросах трудовых отношений иных непосредственно с ними

Рассмотрение трудового в современном социального обеспечения только в реформирования законодательства пенсионном обеспечении. среди существенных современной пенсионной специалисты отмечают, размер стажа не влияет размер будущей работника. Между было бы , чтобы заработки стаж работника величину его , и он бы заинтересован пенсионные взносы, будут использованы содержание нынешних .

К сожалению, не прислушался мнению Конституционного РФ о , что молодые в той мере, как работники со , могут нуждаться страховом обеспечении, сохранил общий определения размера по временной в зависимости продолжительности работы. , что застрахованным , имеющим страховой менее 6 месяцев, по временной , по беременности родам выплачиваются сумме, не за полный месяц минимального оплаты труда^[4].

государство базируется социальном партнерстве. социальным государством, призвана направлять политику на условий для жизни и развития человека. условий для гражданами социальных, -трудовых прав одним из деятельности правового социального государства.

понимать, что сфере социального нет единого , в которое вступить гражданин в его получать все блага

Сейчас никогда возникла к становлению независимых профсоюзов, будут на защищать людей труда, отстаивать интересы в с работодателями.

пенсии в степени зависит страхового стажа. , от времени, течение которого взносы в фонд. Эти не могут меньше определенного . Поэтому, если получает зарплату « конверте», а ведомости расписывается сумму меньшую, минимальная заработная , его попросту страхового стажа.

настоящее время страна, как весь мир, последствия мирового , мне кажется, для стабилизации необходима программа за миграционными в Россию, которой нужно привлечение трудовых только в с насущными регионов, закрепленными нормативными документами квотами.

1.2 Виды стажа

Содержание в праве обеспечения позволяет его классификацию следующим критериям:

- актам, регулирующим исчисления трудового

-условиям, при которых с стажем связывается права на -либо вид обеспечения;

-роли стажа как факта в юридическом составе;

- принятия нормативного , регламентирующего вопросы использования стажа т. п.

значимости трудовой для возникновения на социальное бывает следующих ^[5]:

а) страховой ;

б) стаж службы;

в) стаж;

г) трудовой стаж ( лет);

д) трудовой стаж.

четыре из видов стажа значение при пенсий. Причем своему содержанию различаются исходя того, о пенсии идет – страховой (трудовой) (в порядке пенсионного страхования) государственной пенсии ( по государственному обеспечению, т. . за счет из государственного ).

Страховой стаж – суммарная продолжительность (трудовой деятельности), занятости граждан, также их полезной деятельности иных периодов, которые вносились страховые взносы, также иные времени, признаваемые социально значимыми учитываемые в , предусмотренном законодательством.

стаж – это продолжительность работы ( деятельности), общественно деятельности и периодов времени, гражданин и работал, и был занят полезной деятельностью, они признаются значимыми и . Пенсионное законодательство уже не между собой понятия – «общественно деятельность» и « периоды времени».

объединили в понятие – «иные », хотя они по своему . Для уяснения большей четкости дальнейшем эти используются раздельно.

трудовой стаж – суммарная продолжительность (трудовой деятельности) производствах, в профессиях, должностях особыми условиями , связанных с , вредностью, опасностью, , напряженностью, а проживанием в с особыми -климатическими условиями, которыми связывается на досрочную пенсию. До времени в законодательстве существовало «специальный трудовой », этим самым качественная характеристика труда. Этот еще называют . Начиная с 1 2002 г. в законах такой дефиниции нет. с тем его учетом досрочные пенсии старости, например связи с условиями труда.

государственной службы – продолжительность периодов государственной службы иной деятельности, при определении на пенсию государственных служащих исчислении размера пенсии^[6].

Непрерывный стаж – это последней непрерывной на данном , в учреждении, перед наступлением работника временной , суммированная с предыдущей работы общественно полезной , на условиях в порядке, законодательством. С 1 2007 г. этот стажа имеет при обеспечении пособиями по нетрудоспособности, если размер оказывается , чем продолжительность у него стажа.

2. ПОРЯДОК И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТАЖА

2.1 Порядок непрерывного трудового

Итак, непрерывный стаж — это трудовой деятельности , периоды безработицы течение которой превышают определенного .

С подачи суда РФ упразднил порядок размера пособия временной нетрудоспособности, на непрерывном стаже (с 2007 эту роль выполнять страховой ). Общее значение категории трудового для всех теперь утрачено.

непрерывный трудовой продолжает использоваться некоторых отраслях целях:

-установления длительного отпуска (. 335 ТК РФ^[7]);

- надбавки (районного ) к заработной ;

-при расчете по временной .

По сути, трудовой стаж при присвоении категорий многим служащим (классных — государственным гражданским , квалификационных классов — и др.), как на оплаты труда, и на отпуска.

Можно , что в время имеет только непрерывный стаж работы^[8]:

- одной организации ( льготы установлены нормативным актом коллективным договором);

- отрасли (льготы специальными законами, актами или соглашениями, см., , п. 5 ст. 28 «Об аварийно- службах и спасателей» от 22.08.1995 № 151-);

-на определенной (например, на Севере).

Нормативное порядка, согласно определяется непрерывный стаж и применение, в 2016 изменений не . Сложности связаны тем, что правила исчисления трудового стажа, которые можно опираться ранее, силу. Но -прежнему основным , подтверждающим непрерывный стаж, является книжка (ст. 66 РФ).

Заработная , включая размер порядок исчисления , определяется согласно системе оплаты , которая подлежит в коллективных , локальных и нормативно-правовых (ст. 135, 144 ТК ^[9]).

Локальным нормативным может быть надбавка к плате за трудовой стаж данном предприятии. этом документе определяться, в , включаются ли указанный стаж^[10]:

- прохождения срочной по призыву;

- по беременности родам;

-перерывы работе по причинам (например, и последующий на работу ту же ).

Отраслевыми актами требования к трудовому стажу по конкретной (например, медицинской). этом случае увольнении из организации и в другую не прерывается. перерыв между и приемом работу может установлен соответствующим нормативным актом.

непрерывный трудовой сохраняется за :

-в период , предоставленного по основаниям, в числе по и родам (. 256 ТК РФ^[11]);

- период временной ;

-при направлении командировку или работу в организацию (в числе если оказывает услуги или аутстаффинга);

- направлении на в целях квалификации (апелляционное ВС Республики от 07.05.2013 по № 33-4745/2013).

Если непрерывный стаж учитывается рамках отрасли, коллективным договором быть предусмотрено непрерывного трудового при переходе другую отраслевую , если перерыв работе составил более 1 месяца (, применявшееся ранее исчислении стажа оплаты периода нетрудоспособности).

Более льготные сроки быть предусмотрены случай^[12]:

-переезда другую местность;

- увольнения по и т. .

До 2002 года пенсии зависело наличия непрерывного стажа. В время имеет общий (страховой) работы. При минимальный требуемый в ближайшее составит 15 лет.

он или прерывался, не во внимание для определения выхода на , ни для размера пенсии.

фактор, который влияет на пенсии, — это объем выплаченных будущего пенсионера взносов. Обязанность их исчислению уплате остается работодателем, за добровольных взносов, по уплате может исходить от работника.

образом, непрерывный стаж — это категория трудового , которая имеет для отдельных работников и на возможность надбавок, повышающих и др., на отплату , а также отдельных случаях рассчитывать на длительный отпуск, при расчете .

2.2 Правовое регулирование исчисления трудового

Впервые определение страхового стажа дано в законе «Об (персонифицированным) учете системе обязательного страхования», в 1 которого страховой был определен суммарная продолжительность трудовой деятельности лица в его жизни, которые уплачивались взносы.

Далее Федеральном законе « основах обязательного страхования» страховой был определен суммарная продолжительность уплаты страховых .

Федеральный закон « трудовых пенсиях» еще одно этого вида . Согласно статье 2 закона страховой — это учитываемая определении права трудовую пенсию продолжительность периодов и (или) деятельности, в которых уплачивались взносы в , а также периодов, засчитываемых страховой стаж^[13].

, что определение, в Федеральном «О трудовых » более полное, отражающее содержание понятия.

Нужно , что среди периодов, засчитываемых страховой стаж, также период по уходу ребенком. Однако этой нормы изменилось по с законом « государственных пенсиях». ухода за теперь может засчитан в не только , но и , так как законе сказано « из родителей». , безусловно, положительный . Но в же время и норма, ухудшающая положение по сравнению Законом 1990 года, как в о трудовых было предусмотрено, в страховой засчитывается ухода одного родителей за ребенком до им возраста лет, но более трех в общей . Таким образом, одного ребенка стаж засчитывался не три , а всего полтора. И, -вторых, общая периода, засчитываемого страховой стаж, три года, не девять , как было Законе 1990 года, есть, учитывалось и воспитание двоих детей, не троих, это было . По всей , при разработке принятии Закона трудовых пенсиях законодателями не цель стимулирования .

Закон о пенсиях вступил силу с 1 2002 года и идее должен распространяться на правоотношения, которые после вступления силу этого . Между тем придал этому обратную силу, тем самым родителей по с ранее законодательством.

Такое дел, не с точки права, вызвало и возмущение населения и поводом для обращений граждан различные инстанции, том числе в Конституционный РФ^[14].

Рассматривая из таких , Конституционный Суд подчеркнул, что правовой справедливости равенства, на основано осуществление и свобод и гражданина Российской Федерации правовом и государстве, в числе права социальное обеспечение ( частности, пенсионное ), по смыслу 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 ( 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Российской Федерации, правовую определенность связанную с предсказуемость законодательной в сфере обеспечения. Это, и точность конкретность правовых , которые лежат основе соответствующих правоприменителей, включая , необходимо для , чтобы участники правоотношений могли разумных пределах последствия своего и быть в неизменности официально признанного , приобретенных прав, их государственной .

Изменение законодателем установленных условий осуществляться таким , чтобы соблюдался поддержания доверия к закону действиям государства, предполагает сохранение стабильности правового и недопустимость произвольных изменений действующую систему , а также - случае необходимости - гражданам возможности ( частности, посредством временного регулирования) течение некоторого периода адаптироваться вносимым изменениям. этим связаны ожидания граждан, приобретенное ими основе действующего право будет властями и реализовано.

Говоря том, что по себе к новому регулированию в пенсионных правоотношений противоречит Конституции Федерации, Конституционный РФ подчеркнул, вносимые законодателем , в том в порядок общего трудового , не должны к снижению пенсионного обеспечения ^[15].

Тем не Конституционный Суд сделал вывод признании нормы о трудовых , которая не учитывать в трудовом стаже периоды общественно деятельности, включавшиеся него ранее законодательством, не Конституции Российской .

При всем к Конституционному РФ позволю не согласиться его позицией этому вопросу. более что позиция не с реальными государства в период.

Речь о демографической в нашей : уровень рождаемости для обеспечения населения. По варианту прогноза численности населения Федерации, население сократится к 2015 на 6,2 млн. (4,4 процента) и 136 млн. человек, к 2025 году - 124,9 . человек. Развитие по данному , помимо демографических , неблагоприятно скажется основных показателях -экономического развития , прежде всего темпе роста внутреннего продукта обеспеченности трудовыми .

Об остроте можно судить по тому , что в 2007 Указом Президента была утверждена демографической политики Федерации на до 2025 года . из основных демографической политики Федерации на до 2025 года повышение уровня (увеличение суммарного рождаемости в 1,5 ) за счет в семьях ребенка и детей^[16].

В годы был целый ряд , направленных на рождаемости, среди следует отметить , как материнский () капитал, ежемесячное на третьего в возрасте трех лет, земельных участков строительства, льготные программы и .д.

Как в Концепции, демографической политики Федерации на до 2025 года осуществлять в числе и дальнейшего совершенствования Российской Федерации сфере семейного, и жилищного , здравоохранения, образования, обеспечения, трудовых , миграционной политики учетом мер реализации демографической , общепризнанных норм права и обязательств Российской , направленных на системы экономических для населения сфере демографического .

Нужно отметить, все эти дали определенный эффект. Рождаемость стране в годы увеличилась даже превысила . Увеличилось число , в которых второй или ребенок.

Между в законодательстве противоречивая ситуация. одной стороны, стимулируется повышение , а с стороны - периоды и воспитания не засчитываются стаж для .

В этой представляется очень принятие в 2013 . Федерального закона внесении изменений Закон о пенсиях, в с которым страховой стаж засчиты-ваться ухода одного родителей за ребенком до им возраста лет, но более четырех половиной лет общей сложности.

закон вступил силу с 1 2014 г. и этого дня пересчитаны размеры пенсий (страховой трудовой пенсии старости) в с зачетом страховой стаж периода. Казалось , что справедливость - в стаже, и раньше, учитывать рождение воспитание троих . Но здесь обратить внимание продолжительность периода. Законе 1990 года период составлял 9 , а в Законе о пенсиях - только 4,5 ^[17].

Сейчас страну очередной этап реформы. С 1 2015 года вступил действие два закона: Федеральный «О страховых » и Федеральный «О накопительной ». Несмотря на названий - вместо пенсий пенсии будут называться и накопительные - законы во повторяют нормы Закона о пенсиях. Между следует отметить, в число периодов, засчитываемых страховой стаж, будет включен ухода одного родителей за ребенком до им возраста лет, но более шести в общей . Таким образом, стимулирует рождение четверых детей семье. Демографическая диктует законодателю приоритеты^[18].

Количество , собирающихся на отдых, в неуклонно растет, лиц, совершающих взносы, становится меньше. Многие по «серым» , когда с части денежного проценты государством удерживаются.

За новой системы обеспечения нетрудоспособных по возрасту идея пенсионной австралийского законодательства.

2015 года стартовали , согласно которым новое понятие – « пенсия и балл» (коэффициент), накапливается на каждого работающего . Такая валюта в рубли.

метод позволяет обесценивания средств -за роста . За каждый трудовой занятости лицо получает 1 .

Для того получать денежные по старости, следующие условия:

- необходимого возраста;

- трудовой стаж;

- коэффициент.

Для на заслуженный такой балл быть не 11,4 в 2017 году. будет происходить увеличение на 2,4 ; остановится на 30.

Как известно, возраст для в России 55 лет, а мужчины – 60. Эти не подверглись .

Реформы 2015 года также продолжительности периода трудовой россиян для страховой пенсии. полагает, что 5 лет, которые ранее, не достаточным стимулом занятости граждан работах с оформлением.

В 2017 минимальный стаж начисления пенсии – 8 . Этот показатель постепенно увеличиваться 2025 года и рост прекратится, на отметке 15. , если в году для наступает пенсионный , но необходимый не набран, когда бы ни обратился денежными выплатами, него будут именно названное лет^[19].

Пример, гражданину исполняется 60 в 2017 году, требуется минимальный — восемь лет, именно восемь с него будут «спрашивать» , когда бы ни обратился : в 2017-м, 2018- и последующих .

Подводя итог анализу российского , следует согласиться мнением о , что система социального обеспечения, на охрану и поддержку с детьми, создавать благоприятные условия для детей, улучшая ситуацию в , так как заботы о соответствует как интересам семьи, и публичным государства в деторождения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

образом, трудовой – учитываемая при права на виды пенсий государственному пенсионному суммарная продолжительность работы и деятельности, которые в страховой для получения , предусмотренной Федеральным «О трудовых в Российской ».

Трудовой стаж на следующие .

1. Общий трудовой () стаж – учитываемая определении права трудовую пенсию продолжительность периодов и (или) деятельности, в которых уплачивались взносы в фонд России, также иных , засчитываемых в стаж.

В стаж включаются работы и () иной деятельности, выполнялись гражданами :

-на территории , при условии, за эти уплачивались страховые в Пенсионный России;

-за территории РФ, – случаях, предусмотренных РФ или договорами РФ, в случае страховых взносов Пенсионный фонд .

Значение страхового :

-является основанием получения пенсии старости, инвалидности общего заболевания, случаю потери от общего ;

-с ним возможность досрочного на пенсию старости.

2. Непрерывный стаж определяется продолжительности последней работы на предприятии, в , организации, а также работы или деятельности на предприятиях, если переходе с работы на соблюдены установленные сроки.

При с одной на другую трудовой стаж при условии, перерыв в не превысил месяца.

Непрерывный стаж не при поступлении работу после трудового договора следующим основаниям:

) систематическое неисполнение уважительных причин , возложенных трудовым или правилами трудового распорядка;

) прогул либо на работе нетрезвом состоянии;

) вступление в силу приговора , которым рабочий служащий осужден лишению свободы, работам не месту работы к иному , исключающему возможность данной работы;

) совершение работником, воспитательные функции, проступка, несовместимого продолжением данной .

Значение непрерывного стажа:

-от продолжительности зависит пособия по нетрудоспособности. При непрерывный стаж ко дню нетрудоспособности;

-его влияет на вознаграждения по работы за ;

-с ним установление доплат надбавок к ставкам оклада.

3. трудовой стаж – продолжительность определенной деятельности (службы).

специального трудового :

-с учетом трудового стажа пенсия по в связи особыми условиями и работой Крайнем Севере;

- учетом выслуги устанавливается пенсия выслуге лет;

- продолжительности специального стажа зависит процентной надбавки заработной плате ежегодного вознаграждения выслугу лет.

ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Российской Федерации 25 декабря 1993 года ( изменениями и от 30 декабря 2015 )
2. Трудовой кодекс Федерации» от 30.12.2001 197-ФЗ (ред. 03.07.2016) (с изм. доп., вступ. силу с 01.01.2017)
   • • 1. С.А., Р.А. право России. пособие.— М.: -Дана. 2013. —488с.
       2. Буянова .О., Смирнов .В. Трудовое . - М.: РГ-, 2015. - 490 с.
       3. Буянова .П., Смирнов С. Трудовое . Учебник для — М.: РГ-. 2014. —490с
       4. Гасанов К , Мышко Ф.. Трудовое право. . — М.: Юнити-, Закон и , 2014. — 504с.
       5. Гейхман В.., Дмитриева И. Трудовое право. . — М.: Юрайт, 2014. — 548с.
       6. С.Д., Ю С. право. Учебник. — .: Юрайт, 2013. — 384с.
       7. Дзгоева .А. Трудовое . Краткий курс. . — М.: Проспект, 2014. — 192с.
       8. О Д право. Учебник. — .: Флинта, НОУ МПСИ. 2012.— 440с.
       9. Мелихов .Н., Шаронов .Г.. Рыженков .С. Трудовое . Конспект лекций. пособие. — М.: , 2013. — 208с.
       10. Потапова А.. Трудовое право. лекций. Учебное . — М.: Проспект, 2014. — 160с.
       11. В.Т. вопросу о в системе права норм, материальную ответственность трудового договора // в российском . - 2013. - № 4. – 387 с.
       12. Савельева . В каких наступает полная ответственность работника? // право . - 2012. - № 12. – 68 с.
       13. М Э. право Российской . Учебник. — М.: и Ко. 2012. — 384с.
       14. Е С., В.П. право России. . — М.: Юрайт, 2013. —688с.
       15. должен быть стаж для пенсии в 2017 . [Электронный источник] ://pensiaexpert.ru//stazh/kakoj--byt-minimalnyj--dlya-nachisleniya--v-2017-godu.

1. Гасанов К А , Мышко Ф.К. Трудовое право. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — С.104 ↑

2. Савин В.Т. К вопросу о месте в системе трудового права норм, регулирующих материальную ответственность сторон трудового договора // Пробелы в российском законодательстве. - 2013. - № 4. - С. 113 ↑

3. Конституция Российской Федерации от 25 декабря 1993 года (с изменениями и дополнениями от 30 декабря 2015 г) ↑

4. Бабурин С.А., Курбанов Р.А. Трудовое право России. Учебное пособие.— М.: Юнити-Дана. 2013. —С.48 ↑

5. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право . - 2012. - № 12. - С. 9. ↑

6. Савельева А. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника? // Трудовое право . - 2012. - № 12. - С. 10. ↑

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая со 2 октября 2016 года) ↑

8. Мелихов В.Н., Шаронов С.Г.. Рыженков А.С. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Юрайт, 2013. — С.28 ↑

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая со 2 октября 2016 года) ↑

10. Буянова М.П., Смирнов О С. Трудовое право. Учебник для бакалавров — М.: РГ-Пресс. 2014. —С.90 ↑

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая со 2 октября 2016 года) ↑

12. Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2014. — С.60 ↑

13. Желтов О Д Трудовое право. Учебник. — М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ. 2012.— С.140 ↑

14. Гейхман В.А., Дмитриева И.Л Трудовое право. Учебник. — М.: Юрайт, 2014. — С.54 ↑

15. Смоленский М Э. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. — М.: Дашков и Ко. 2012. — С.38 ↑

16. Дзгоева Ф.А. Трудовое право. Краткий курс. Учебник. — М.: Проспект, 2014. — С.19 ↑

17. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. (с изменениями на 3 июля 2016 года) (редакция, действующая со 2 октября 2016 года) ↑

18. Хохлов Е С., Сафонов В.П. Трудовое право России. Учебник. — М.: Юрайт, 2013. —С.69 ↑

19. http://pensiaexpert.ru/trudovye/stazh/kakoj-dolzhen-byt-minimalnyj-stazh-dlya-nachisleniya-pensii-v-2017-godu.html ↑