Порядок и условия назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В Российской Федерации обязательное социальное страхование работников и членов их семей, находящихся на иждивении от потери доходов, при наступлении нетрудоспособности, инвалидности, болезни, рождении детей, смерти кормильца, достижении пенсионного возраста и т.д., находится под государственной системой защиты граждан России на основании ст. 39 Конституции РФ.

Законодательство чётко определяет круг лиц, которые могут получать данную помощь – работающие граждане, отчисляющие взносы в Фонд социально страхования (далее - ФСС).

Уход «на больничный» работающего гражданина означает не только временное освобождение от работы, но и возможность получения денежной компенсации – пособия по временной нетрудоспособности.

В курсовой работе исследуется порядок обеспечения граждан пособием по временной нетрудоспособности.

Обеспечение данным пособием является важной социальной гарантией работника в то время, когда он не может осуществлять трудовые функции.

Таким образом, актуальность курсовой работы определяется значением пособий по временной нетрудоспособности как основного вида обеспечения из средств социального страхования, затрагивающего интересы большинства работников.

Кроме того, интерес для исследования изучение особенностей электронных листков нетрудоспособности (больничных).

Цель курсовой работы является исследование порядка и условий назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

1.Охарактеризовать получателей пособия по временной нетрудоспособности;

2 Изучить основания назначения и размер пособия;

3. Выявить проблемы при назначении пособий по временной нетрудоспособности;

4.Представить алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности;

5. Рассмотреть порядок выдачи листка нетрудоспособности.

Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе назначения, исчисления, определения размера и выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Предметом курсовой работы являются нормы действующего законодательства, касающиеся вопросов правового регулирования пособий по временной нетрудоспособности, юридическая и иная литература, относящаяся к анализируемой проблеме.

Теоретическую основу курсовой составляют труды таких авторов, как Алексеева Г.И., Андреева Г.М., Белянинова Ю.В., Голубева Ю.В., Джабазян Е.Л., Дунаева О.В., Лисун С.В., Нестеров С.Е., Платонов Ю.П., Чекина Н.К., Шамшин И.Ю., Шаповал Е.А., Шергунова Е.А., Югай А.Л. и др.

Нормативной базой послужил законодательный акт Российской Федерации: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Также изучались различные подзаконные акты и обзоры судебной практики и статистики.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

В первой главе курсовой работы исследованы понятие и сущность, основания назначения пособий по временной нетрудоспособности. Во второй главе представлен расчет пособия, изучена выдача листка временной нетрудоспособности.

1. Понятие и сущность, основания назначения пособий по временной

нетрудоспособности

1.1. Получатели пособия по временной нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность – невозможность осуществления работником трудовых обязанностей, обусловленная медицинскими причинами, а также социальными факторами, предусмотренными законодательством, имеющими временный, обратимый характер, когда в ближайшее время ожидается выздоровление или улучшение состояния и восстановление трудоспособности^[1].

На появление нетрудоспособности оказывают влияние характер и условия труда работника, от которых во многом зависит трудовой прогноз при конкретном заболевании^[2]. Она несет с собой возможность утраты дохода, а также духовные, моральные, нравственные и физические страдания работников, страх потери рабочего места из-за невыхода на работу^[3].

Выдачу листка нетрудоспособности осуществляет лечащий врач. Если человек заболел и, по мнению лечащего врача, нуждается в освобождении от работы, обязательно выдается листок нетрудоспособности. Вместе с тем следует учитывать, что листок нетрудоспособности может выдаваться до дня восстановления трудоспособности, но на срок до 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, туберкулез, состояние после реконструктивных операций) – до 12 календарных месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 15 календарных дней. Если человек работает по срочному договору, ему оплатят не более 75 дней^[4].

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи также имеет свои ограничения: если ребенок младше семи лет, то оплачивается 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, в случае ухода за больным ребенком 7-15 лет оплате подлежат 45 дней в календарном году каждому члену семьи, осуществляющему уход за ребенком в период болезни (до 15 календарных дней по каждому случаю), по уходу за членом семьи старше 15 лет при амбулаторном лечении - выплата пособия не более 7 дней по каждому страховому случаю, но не более 30 календарных дней в календарном году^[5].  

Пособие - это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается отдельным категориям граждан исходя из порядка и размеров, установленных законодательством^[6].

Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная сумма, выплачиваемая за счёт средств социального страхования временно нетрудоспособным лицам для компенсации утраченного заработка^[7].

Пособие по временной нетрудоспособности предназначено для граждан, которые выполняют работу по найму на основании трудового договора. Данные лица подлежат государственному социальному страхованию. На равных основаниях с ними обеспечиваются этими пособиями некоторые категории других работающих граждан, также подлежащих этому виду страхования^[8]: адвокаты, состоящие членами коллегий адвокатов, члены старательских артелей, члены различных кооперативов. Пособие выплачивается за счет средств государственного социального страхования, поэтому его можно назвать страховым пособием. На выплату данного пособия ежегодно расходуется большая часть средств, предназначенных на обеспечение граждан пособиями за счет средств ФСС.

Право на указанное пособие предоставлено также гражданам, имеющим статус безработных. Пособие выплачивается им за счет средств Фонда занятости РФ, а не за счет средств ФСС^[9].

Право на получение пособия имеют все граждане, если их временная нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания. Периодом работы считается все то время, в течение которого работник состоит в трудовом правоотношении, - с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно. Днем увольнения является последний день работы, за который начислена зарплата.

В порядке исключения из общего правила пособие выдается, когда нетрудоспособность наступила до начала работы или после увольнения, в следующих случаях^[10].

При наступлении временной нетрудоспособности до начала работы, но в пути к месту работы пособие выдается: если работник за время следования к месту работы имел право на зарплату, суточные или оплату расходов по переезду; если работник направлен на работу в установленном порядке после окончания начального, среднего или высшего профессионального учебного заведения, аспирантуры или клинической ординатуры^[11]. В названных случаях пособие выдается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

При наступлении временной нетрудоспособности после увольнения пособие выдается, если: нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения; увольнение обусловлено уважительными причинами и временная нетрудоспособность продолжалась более календарного месяца. К числу уважительных причин относится увольнение по собственному желанию, например в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, в связи с переездом в другую местность, болезнью самого работника, зачислением его в учебное заведение и т.д.^[12] Причина увольнения по собственному желанию всегда уважительна у инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей до 14 лет, работников, имеющих на своем иждивении трех и более детей до 16 лет, учащихся - 18 лет.

Право на пособие имеют бывшие военнослужащим, проходившие службу по призыву, заболевшие в течение месячного срока после увольнения с военной службы^[13].

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности. При этом пособие за прошлое время выдается не более, чем за 12 месяцев со дня обращения за ним^[14]. Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков. При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано в исключительных случаях исполнительными органами ФСС.

Пособие не выдается: при умышленном причинении вреда своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей (ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются в судебном порядке); при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением; при временной нетрудоспособности вследствие травм, полученных при совершении преступления; за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных); за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы^[15].

Наряду с рассмотренными случаями, когда пособие по временной нетрудоспособности не выдается, законодательство предусматривает ряд обстоятельств, при которых работник лишается пособия. Пособия лишаются работники, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности; нарушающие режим, установленный для них врачом; не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в МСЭК^[16]. Во всех названных выше случаях работники лишаются пособия с того дня, когда ими было допущено соответствующее нарушение, и на срок, устанавливаемый органом, назначающим и выплачивающим пособие.

1.2. Основания назначения и размер пособия

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется на условиях ст. 5 и 6 Закона № 255-ФЗ^[17]:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением нижеуказанных случаев^[18].

Застрахованному лицу-инвалиду, имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) выплачивается до 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году. При заболевании этих лиц туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности, либо до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности из-за заболевания туберкулезом^[19].

Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более, чем за 75 календарных дней по этому договору^[20]. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). Застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При операции по искусственному прерыванию беременности пособие предоставляется за первые 3 дня нетрудоспособности. Выплата пособия продлевается в случае самопроизвольного аборта и при наличии медицинских показаний^[21].

2. Пособие по временной нетрудоспособности за время отпуска для ухода за заболевшим членом семьи выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). При заболевании ребенка до 2 лет пособие выдается матери независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком^[22].

Пособие выплачивается застрахованному лицу:

1. в случае ухода за больным ребенком до 7 лет - за период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, до 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения и социального развития, до 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за ребенком в связи с указанным заболеванием^[23];
2. в случае ухода за больным ребенком 7-15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более, чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком^[24];
3. в случае ухода за больным ребенком-инвалидом до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, до 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
4. в случае ухода за больным ребенком до 15 лет, являющимся ВИЧ- инфицированным, - за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
5. в случае ухода за больным ребенком до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
6. в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи^[25].
7. Если временная нетрудоспособность, связанная с уходом за больным ребенком, наступила в период отпуска без сохранения зарплаты, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается^[26].

3. Пособие при карантине. Карантину подлежат граждане, имевшие контакт с больными инфекционными болезнями, опасными для окружающих. Сроки изоляции лиц, соприкасавшихся с такими больными, определены Минздравом. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, являющиеся недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, другому законному представителю, либо прочему члену семьи) за время карантина^[27].

4. Пособие по временной нетрудоспособности при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за время освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

5. Пособие при долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении России, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня^[28].

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении вышеуказанных случаев, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной, либо другой деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, либо со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования^[29].

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех выше указанных случаях, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанных в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается^[30].

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период:

1. освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, кроме случаев утраты трудоспособности работником из-за заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. отстранения от работы, если за этот период не начисляется зарплата;
3. заключения под стражу или административного ареста;
4. проведения судебно-медицинской экспертизы^[31].

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления^[32].

На основании вышеизложенного можно сделать вывод. Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными социально значимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами ФСС. Для возмещения пособия важно правильно его рассчитать. Далее в курсовой работе рассмотрим вопросы, касающиеся начислении и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

1.3. Проблемы при назначении пособий по временной

нетрудоспособности

В настоящее время не все работники охвачены системой обязательного медицинского страхования. В первую очередь это касается работников, занятых у частных предпринимателей-физических лиц в качестве секретарей, домработниц, воспитателей и т.д.^[33]

Значительной проблемой в настоящее время является проблема выплаты неофициальной зарплаты^[34], что приводит к минимизации суммы уплачиваемых страховых взносов с зарплаты. Это уменьшает суммы, выплачиваемые в внебюджетные фонды, снижая их доходы. Все это, в конечном счете, оказывает отрицательное воздействие на возможности предоставления качественного медицинского, социального, пенсионного обслуживания.

Кроме того, в случае временной нетрудоспособности работники, которые большую часть зарплаты получают неофициально, будут иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного исходя из той суммы зарплаты, которая выплачивается им официально. Доказать, что реальная их зарплата была значительно выше, практически невозможно. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в том размере, который полагался бы работникам при официальном оформлении зарплаты в полном размере, работодатели не стремятся^[35].

Необходимо законодательно предусмотреть систему контроля за выплатой зарплаты, минимизирующей возможность выплаты неофициальной зарплаты. Это могут способствовать значительные штрафы как в пользу работников, так и в пользу внебюджетных фондов, в некоторых случаях, когда суммы неофициальной зарплаты являются значительными, возможно привлечение ответственных лиц к ответственности. Кроме того, данная система должна быть действенной и трудно обходимой, в противном случае работодатели будут использовать все возможные лазейки для продолжения той политики, которую они ведут в настоящее время^[36].

Многими работодателями разработаны и другие схемы, например, когда большая часть зарплаты выплачивается в виде материальной помощи работникам, которая также не облагается взносами во внебюджетные фонды социального страхования.

Во избежание такого обхода выплат по взносам в фонды социального страхования необходимо предусмотреть, что если работодатель регулярно выплачивает крупные суммы материальной помощи работникам, то в таком случае должна быть на данном предприятии проведена проверка, устанавливающая, является ли данная "материальная помощь" действительно материальной помощью, либо это является скрытой формой зарплаты^[37].

При установлении фактов выплаты зарплаты как материальную помощь, такого работодателя необходимо обязывать выплатить невыплаченную сумму во внебюджетные фонды с пеней за просрочку, а также возможно наложение штрафных санкций^[38].

Значительной проблемой является проблема обоснования величины МРОТ. Необходимо приложить максимум усилий, привлечь специалистов для экономического обоснования МРОТ, как это сделано во всех странах с развитой рыночной экономикой.

В настоящее время законодательно установленный МРОТ не обеспечивает не то, что достойного, но и даже нищенского существования. Это обусловлено множеством факторов – значительным разбросом цен на продукты "потребительской корзины" в разных регионах^[39].

Так как МРОТ устанавливается исходя из средних цен на продукты потребительской корзины, то, в тех регионах, цены в которых выше среднего (это в основном касается Центрального региона, а также северных и восточных районов страны, где традиционно зарплата и цены на продукты были выше среднего уровня), МРОТ не обеспечивает возможность покупки предусмотренного набора^[40]. Таким образом, необходимо предусмотреть дифференциацию МРОТ в зависимости от региона проживания работника.

Все это обусловливает необходимость для большинства граждан оформлять различные субсидии, которые хоть в какой-то мере обеспечивают необходимые траты и выплаты^[41].

Представляется необходимым повысить МРОТ до размера, обеспечивающего необходимые траты и выплаты, в то же время ужесточив порядок и условия получения субсидий, так как в настоящее время возможности их оформления достаточно широки. В современной практике имеются случаи, когда субсидии оформляют "самозанятые", доходы которых не отражены ни в каких документах, поэтому они в состоянии утверждать, что уровень их доходов является очень низким, в связи, с чем они не в состоянии производить обязательные выплаты. Необходимо предусмотреть контроль уровня доходов претендентов на субсидии во избежание получения субсидий гражданами, не нуждающимися в них.

Таким образом, проблем, связанных с выплатой пособий по временной
нетрудоспособности еще много. Проблемы имеются и в областях, смежных с обозначенной сферой. Проблемы определения МРОТ и неофициальной зарплаты не являются проблемами выплаты пособий по временной нетрудоспособности, но прямо на них воздействуют.

2 Расчет пособия и выдача листка временной нетрудоспособности

2.1 Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности

Представим далее алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности состоит из нескольких шагов:

1. Определяем расчетный период. По общему правилу расчетный период - это два календарных года с 1 января по 31 декабря включительно, предшествующих году, в котором наступила временная нетрудоспособность. Если в одном или обоих годах расчетного периода работник был в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, такие годы можно заменить более ранними, при условии, что это увеличит размер пособия^[42].

2. Определяем суммы учитываемых выплат за годы расчетного периода. В средний заработок включаются все виды выплат, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Выплаты в расчетном периоде у предыдущих работодателей можно учесть на основании справки о заработке^[43].

За каждый год расчетного периода можно учесть ограниченную сумму выплат. Она не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов за каждый год расчетного периода. Таким образом, работник может принести несколько справок, но, возможно, не все выплаты бухгалтер учтет при расчете пособия^[44].

3. Определяем сумму среднего дневного заработка. Формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности:

Средний дневной заработок = выплаты, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности : 730 (1)

Показатель 730 является постоянной величиной. Он не меняется, даже если один из годов расчетного периода високосный (в нем 366 дней). Этот показатель не уменьшают никакие периоды отсутствия работника на рабочем месте (отпуска, командировки, прогулы)^[45].

4. Сравниваем с МРОТ. Средний дневной заработок, рассчитанный из фактической зарплаты, необходимо сравнить со средним дневным заработком, рассчитанным из МРОТ. По итогам сравнения выбираем большую величину, исходя из которой далее будет рассчитана сумма дневного пособия.

5. Определяем сумму дневного пособия. При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок корректируют в зависимости от продолжительности страхового стажа работника:

- до пяти лет - размер пособия 60% среднего заработка;

- от пяти до восьми лет - размер пособия 80% среднего заработка;

- свыше восьми лет - размер пособия 100% среднего заработка^[46].

Формула расчета дневного пособия приведена ниже:

Дневное пособие = средний дневной заработок х процент, зависящий от страхового стажа работника (2)

Если страховой стаж меньше 6 месяцев, размер пособия за календарный месяц не может превысить МРОТ с учетом районного коэффициента^[47].

6. Рассчитываем сумму пособия.

Формула расчета пособия за весь период нетрудоспособности:

Сумма пособия по временной нетрудоспособности = дневное пособие х оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности (3)

 В общем случае пособие по временной нетрудоспособности нужно выплачивать за все календарные дни болезни работника. Но есть несколько ситуаций, когда пособие выдают не за весь период болезни^[48] (таблица 1).

Таблица 1

Оплачиваемые дни временной нетрудоспособности^[49]

Наименование страхового случая	Период выплаты пособия
Заболевание или травма	Весь период нетрудоспособности до полного выздоровления
Долечивание в санатории, расположенном на территории РФ	До 24 календарных дней
Инвалидность	До 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году
Работа по срочному трудовому договору	До 75 календарных дней по этому договору
Туберкулез	Весь период до дня выздоровления или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
Карантин	За все время отстранения от работы в связи с карантином
Протезирование по медицинским показаниям в стационаре	За весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно

Следует отметить, что первые три дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а далее - за счет средств ФСС РФ.

По общему правилу, расчетным периодом для начисления пособий, являются два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком соответственно. То есть если в 2017 г. пособия исчисляются из заработка за 2016 и 2015 гг., а в 2018 г. будут исчисляться из заработка за 2017 и 2016 гг. Предельная сумма зарплаты, с который уплачиваются «медицинские» взносы, ежегодно индексируются^[50].

Документы, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности:

1.Заявление застрахованного лица;

2.Листок нетрудоспособности^[51].

3.Если временная нетрудоспособность наступила в результате несчастного случая на производстве и (или) профессионального заболевания, дополнительно представляется акт о несчастном случае на производстве либо акт о случае профессионального заболевания (или копии материалов расследования – в случае продолжения расследования).

При поступлении в филиал регионального отделения ФСС документов или сведений, подтверждающих наличие оснований для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности, филиал регионального отделения ФСС выносит решение о таком отказе, которое направляется (вручается) застрахованному лицу в течение 2 рабочих дней со дня принятия^[52].

Рассмотрим пример из судебной практики. Апелляционным определением Челябинского областного суда от 12.05.2015 по делу № 11-4532/2015 удовлетворено требование работника о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, процентов и компенсации морального вреда.

В период временной нетрудоспособности истцом были отправлены ответчику листки нетрудоспособности заказным письмом, однако пособие по временной нетрудоспособности ему не было выплачено.

Представитель ответчика-работодателя указал, что представленные истцом листки нетрудоспособности не были приняты к оплате филиалом ФСС в связи: с их ненадлежащим оформлением. До настоящего времени истец не предпринял никаких действий по оформлению листков нетрудоспособности надлежащим образом. Вместе с тем, представитель ФСС указал, что работодатель за возмещением расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности истца не обращался.

Суд указал, что обязанность ответчика, как работодателя истца, начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности вытекает из норм трудового законодательства. Неполное заполнение документа работником медицинского учреждения не может быть поставлено в вину истца; и лишить его права на социальное страхование по временной нетрудоспособности при установленном в судебном порядке факте наличия у данного работника такого права^[53]. Таким образом, требование удовлетворено, поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца.

В другом случае апелляционным определением Калининградского областного суда от 25.03.2015 по делу № 33-1534/2015 г. отказано в удовлетворении требований работника о взыскании задолженности по зарплате и пособия по временной нетрудоспособности. Истец указывал, что в спорный период находился на амбулаторном лечении, но выплата пособия по временной нетрудоспособности в полном объеме работодателем не произведена, также работодатель выплатил зарплату не в полном объеме.

В удовлетворении требования отказано, т.к. страховой стаж работника (от 5 до 8 лет) работодателем был рассчитан правильно, с учетом записей о трудовой деятельности, имеющихся в трудовой книжке, также им обоснованно был произведен перерасчет начисленных работнику денежных средств с учетом периода болезни и пособия по временной нетрудоспособности^[54].

Таким образом, удовлетворение требований или отказ в их удовлетворении зависит от того, правильно ли был произведен расчет пособий по временной нетрудоспособности, а также от правильности заполнения листа нетрудоспособности медицинским учреждением^[55].

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ^[56].

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что для расчета пособий по временной нетрудоспособности определяется средний дневной заработок исходя из количества календарных дней, а не фактически отработанных дней.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. В случае, если исчисленные размеры пособий по временной нетрудоспособности, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия выплачиваются в максимальных размерах.

2.2. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"^[57] листок нетрудоспособности выдается застрахованным лицам-гражданам, а также постоянно или временно проживающим на территории России иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - граждане), указанным в ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"^[58]:

• лицам, работающим по трудовым договорам;
• государственным гражданским и муниципальным служащим;
• лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
• членам производственного кооператива, принимающим личное трудовое участие в его деятельности;
• священнослужителям^[59];
• адвокатам, индивидуальным предпринимателям, членам крестьянских (фермерских) хозяйств, физическим лицам, не являющимся предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой), членам семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающим за себя страховые взносы в ФСС^[60];
• иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при условии уплаты ими или за них страховых взносов в ФСС;
• лицам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования^[61].

Листок нетрудоспособности выдается также:

• женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, прекращением полномочий нотариусом, занимающимся частной практикой, прекращением статуса адвоката, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания безработными^[62];
• гражданам, признанным безработными и состоящим на учете в учреждениях службы занятости населения, при заболевании, травме, отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на время протезирования в условиях стационара, беременности и родов, при усыновлении ребенка;
• застрахованным лицам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России, утратившим трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания^[63].

Рассмотрим случай из судебной практики. Работником в суд заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, т.к. он предоставил работодателю листок нетрудоспособности, а последний отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности принимать отказался.

В связи с нахождением супруги истца в стационаре больницы со старшим сыном и ее невозможностью осуществлять уход за болеющим младшим сыном фактический уход за последним был вынужден осуществлять истец, поэтому медицинским учреждением ему был оформлен листок нетрудоспособности. Уход за больным ребенком осуществлял отец ребенка, который не находился ни в одном из видов отпусков, а следовательно, нуждался в освобождении от работы на период ухода за больным ребенком в отличие от матери, которая не нуждалась в освобождении от работы (находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет)^[64].

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности^[65]. Листок нетрудоспособности выдают медицинские работники указанных лиц, в том числе:

• лечащие врачи медицинских организаций;
• фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций - в случаях, установленных уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;
• лечащие врачи клиник научно-исследовательских учреждений (институтов), в том числе клиник научно-исследовательских учреждений (институтов) протезирования или протезостроения^[66].

Не выдают листки нетрудоспособности медицинские работники: организаций скорой медицинской помощи; организаций переливания крови; приемных отделений больничных учреждений; бальнеологических лечебниц и грязелечебниц; медицинских организаций особого типа (центров медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы); учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека^[67].

Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы^[68].

Листок нетрудоспособности выдается в день обращения либо в день закрытия больничного. В то же время, листок нетрудоспособности, оформленный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, в день закрытия больничного^[69]. Если пациента направляют на лечение в другую медицинскую организацию, то листок нетрудоспособности выдается в день обращения, а продляется и закрывается он уже в той организации, куда направлен пациент.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам^[70].

В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86 - ФЗ медицинские организации всех регионов вправе оформлять листки нетрудоспособности в электронном виде. Начиная с 1 июля 2017 г., действуют оба формата листков нетрудоспособности: бумажный и электронный. Врач медицинской организации оформляет больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном виде с согласия сотрудника. Данные электронного листка нетрудоспособности заносят в специальную базу ФСС России, которая доступна работодателям.

Чтобы работать с электронными больничными листками, организации потребуется личный кабинет на cabinets.fss.ru. В личном кабинете можно будет получить уведомление о поступлении электронного больничного и в электронном виде заполнить раздел «Заполняется работодателем»^[71].

Работодатели вправе не открывать личный кабинет и не подключаться к электронному обмену больничными. Но в таком случае сотрудники такого страхователя смогут получить только бумажные листки нетрудоспособности.

Электронный больничные будет для них недоступны, поскольку сотрудники из ФСС не найдут страхователя в единой информационной базе.

Если медицинская лицензированная организация и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник вправе решить, какой брать больничный - бумажный или электронный^[72].

Обязательными реквизитами электронного листка нетрудоспособности являются сведения, содержащие ИНН и СНИЛС сотрудника, название организации - работодателя, сведения о среднем заработке для исчисления пособия, подписи врачей и т.д. Также необходимо помнить о том, что согласно п. 11 порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н, в случае если листок выдан более чем на 15 дней, то необходимы также подписи председателя врачебной комиссии и главного врача медицинской организации^[73].

Таким образом, можно сделать следующий вывод.

Причина временной нетрудоспособности может быть различна. Необходимо следить за тем, чтобы все предусмотренные законодательством выплаты были осуществлены вовремя и в нужном размере.

Получить больничную выплату может только официально трудоустроенный сотрудник при предъявлении специального, правильно оформленного документа-листа нетрудоспособности.

Для получения больничного листа необходимо пройти процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы по курсовой работе.

Рассматриваемая в курсовой работе проблематика начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, как и любая другая касающаяся социальных выплат гражданам весьма актуальна. О развитости общества и государства в целом, можно судить о степени социальной поддержки его граждан, коим и является выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник заболел, ему полагается пособие по временной нетрудоспособности. Но только если данный работник трудоустроен.

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности - это страховая денежная выплата, назначаемая в случае временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или иными социально значимыми обстоятельствами, застрахованным лицам, освобожденным от выполняемой ими работы, с целью компенсации утраченного заработка из средств социального страхования работодателем или органами ФСС.

Можно отметить, что по своему целевому назначению пособия являются помощью гражданам в предусмотренных законо­дателем случаях. Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в данном случае помощь вос­полняет заработок, утраченный лицом по уважительной причине.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Причина временной нетрудоспособности может быть различна. Необходимо следить за тем, чтобы все предусмотренные законодательством выплаты были осуществлены вовремя и в нужном размере.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях, предусмотренных законом, в частности, в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Необходимо учитывать важную роль в начислении пособия по временной нетрудоспособности медицинским учреждениям, которые должны правильно оформлять листки нетрудоспособности (чтобы у работников в дальнейшем не возникло проблем с получением выплат). Кроме того, работодатель должен обладать знаниями законодательства, чтобы правильно начислять пособия по временной нетрудоспособности.

С 1 июля 2017 г. действуют бумажный и электронный форматы больничных листов. Врач медицинской организации оформляет больничный листок либо в печатном виде, либо в электронном виде с согласия сотрудника. Данные электронного листка нетрудоспособности заносят в специальную базу ФСС России, которая доступна работодателям.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
3. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"
4. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
6. Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 № 10-КГ14-6
7. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.05.2015 по делу № 11-4532/2015
8. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 25.03.2015 по делу № 33-1534/2015 г.
9. Акиньшина И.М. Комментарий к Приказу ФСС РФ от 26.02.2015 № 59 "Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и Порядка ее заполнения" // Нормативные акты для бухгалтера. – 2015. - № 8.
10. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 40-49.
11. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2018. - 365 с.
12. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (постатейный). – М., 2015.
13. Голубева Ю.В. Комментарий к Письму ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 «О продолжительности выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи» // Нормативные акты для бухгалтера. – 2015. - № 7.
14. Джабазян Е.Л. Пилотный проект ФСС: уточнение правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности и детских пособий // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2015. - № 3.
15. Дунаева О.В. 10 примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности // Зарплата. – 2014. - № 7. – С. 16-19.
16. Лисун С.В. Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности // Современный бухучет. – 2014. - № 11. – С. 32-27.
17. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2014. - № 11. – С. 29-33.
18. Платонов Ю. П. Социальная психология поведения. – СПб.: Питер, 2016.
19. Пошаговый алгоритм: расчет пособия по болезни в 2018 году на конкретных примерах // http://nalogobzor.info/publ/stati_iz_tematicheskikh_zhurnalov/poshagovyj_algoritm_raschet_posobija_po_bolezni_v_2018_godu_na_konkretnykh_primerakh/71-1-0-2244
20. Расчет больничного листа в 2017 и 2018 году // http://www.glavbukh.ru/art/23162-qqqm9y16-raschet-bolnichnogo-lista-v-2016-i-2017-godu
21. Чекина Н.К. Расчет и бухгалтерский учет пособий по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Проблемы современного общества и пути их решения: материалы международной научно-практической конференции. Кубанский государственный университет. - 2017. - С. 307-311.
22. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 124-128.
23. Шаповал Е.А. "Нетипичные" больничные по уходу за ребенком (считаем и выплачиваем пособие в связи с болезнью ребенка) // Главная книга. – 2015. - № 5.
24. Шергунова Е.А. Проблемы правового положения Фонда обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством // Социальное и пенсионное право. – 2014. - № 3.
25. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 166-168.

1. Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс, 2018. - с. 69. ↑

2. Платонов Ю. П. Социальная психология поведения. – СПб.: Питер, 2016. – с. 34. ↑

3. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 166. ↑

4. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 124. ↑

5. Свенцицкий АЛ. Социальная психология.— М.: ТК Велби, Проспект, 2014. - с. 72. ↑

6. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 71. ↑

7. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (постатейный). – М., 2015. – с. 12. ↑

8. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 124. ↑

9. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 166. ↑

10. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 125. ↑

11. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 166. ↑

12. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 125. ↑

13. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (постатейный). – М., 2015. – с. 14. ↑

14. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 71. ↑

15. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 125. ↑

16. Лисун С.В. Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности // Современный бухучет. – 2014. - № 11. – С. 24. ↑

17. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 72. ↑

18. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 126. ↑

19. Дунаева О.В. 10 примеров расчета пособия по временной нетрудоспособности // Зарплата. – 2014. - № 7. – С. 13. ↑

20. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 73. ↑

21. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 40. ↑

22. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2014. - № 11. – С. 30. ↑

23. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 126. ↑

24. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 167. ↑

25. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 126. ↑

26. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 40. ↑

27. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 127. ↑

28. Джабазян Е.Л. Пилотный проект ФСС: уточнение правил выплаты пособий по временной нетрудоспособности и детских пособий // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2015. - № 3. – С. 7. ↑

29. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 74. ↑

30. Нюхня И.В. Методика аудита расчета пособия по временной нетрудоспособности // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 142. ↑

31. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 127. ↑

32. Белянинова Ю.В. Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (постатейный). – М., 2015. – с. 21. ↑

33. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 74. ↑

34. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 128. ↑

35. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 74. ↑

36. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 128. ↑

37. Нюхня И.В. Методика аудита расчета пособия по временной нетрудоспособности // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 143. ↑

38. Шестакова А.Р., Олейник М.А. Аудит расчетов с персоналом по больничным листам // Проблемы и перспективы развития экономического контроля и аудита в России: сб. статей по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 105. ↑

39. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 128. ↑

40. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 167. ↑

41. Шамшин И.Ю. Особенности назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в РФ // Актуальные вопросы современного права. Пути теоретического и практического решения проблем: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 128. ↑

42. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 41. ↑

43. Чекина Н.К. Расчет и бухгалтерский учет пособий по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Проблемы современного общества и пути их решения: материалы международной научно-практической конференции. Кубанский государственный университет. - 2017. - С. 307. ↑

44. Пошаговый алгоритм: расчет пособия по болезни в 2018 году на конкретных примерах // http://nalogobzor.info/publ/stati_iz_tematicheskikh_zhurnalov/poshagovyj_algoritm_raschet_posobija_po_bolezni_v_2018_godu_na_konkretnykh_primerakh/71-1-0-2244 ↑

45. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 168. ↑

46. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 42. ↑

47. Расчет больничного листа в 2017 и 2018 году // http://www.glavbukh.ru/art/23162-qqqm9y16-raschet-bolnichnogo-lista-v-2017-i-2018-godu ↑

48. Пошаговый алгоритм: расчет пособия по болезни в 2018 году на конкретных примерах // http://nalogobzor.info/publ/stati_iz_tematicheskikh_zhurnalov/poshagovyj_algoritm_raschet_posobija_po_bolezni_v_2018_godu_na_konkretnykh_primerakh/71-1-0-2244 ↑

49. Чекина Н.К. Расчет и бухгалтерский учет пособий по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Проблемы современного общества и пути их решения: материалы международной научно-практической конференции. Кубанский государственный университет. - 2017. - С. 310. ↑

50. Югай А.Л., Журба Д.В., Коробчинская В.М. Пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году // Роль банковского и реального сектора в решении проблем социально-экономического развития: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 168. ↑

51. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 44. ↑

52. Буруля Е.С. Особенности расчета и оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2017 г. // Современный бухгалтерский учет: вектор развития Материалы Международной научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 74. ↑

53. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 12.05.2015 по делу № 11-4532/2015 ↑

54. Апелляционное определение Калининградского областного суда от 25.03.2015 по делу № 33-1534/2015 г. ↑

55. Нюхня И.В. Методика аудита расчета пособия по временной нетрудоспособности // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 144. ↑

56. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

57. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" ↑

58. Шестакова А.Р., Олейник М.А. Аудит расчетов с персоналом по больничным листам // Проблемы и перспективы развития экономического контроля и аудита в России: сб. статей по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 107. ↑

59. Манжула С.Г., Москвитин Е.Ю. Механизмы выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работников в условиях реформирования системы социального страхования в РФ // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 6-2. - С. 53. ↑

60. Шестакова А.Р., Олейник М.А. Аудит расчетов с персоналом по больничным листам // Проблемы и перспективы развития экономического контроля и аудита в России: сб. статей по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 108. ↑

61. Нестеров С.Е. Отдельные вопросы выплаты и расчета пособия по временной нетрудоспособности // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2014. - № 11. – С. 30. ↑

62. Шестакова А.Р., Олейник М.А. Аудит расчетов с персоналом по больничным листам // Проблемы и перспективы развития экономического контроля и аудита в России: сб. статей по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 109. ↑

63. Нюхня И.В. Методика аудита расчета пособия по временной нетрудоспособности // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. статей X Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 145. ↑

64. Определение Верховного Суда РФ от 09.02.2015 № 10-КГ14-6 ↑

65. Манжула С.Г., Москвитин Е.Ю. Механизмы выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работников в условиях реформирования системы социального страхования в РФ // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 6-2. - С. 54. ↑

66. Шестакова А.Р., Олейник М.А. Аудит расчетов с персоналом по больничным листам // Проблемы и перспективы развития экономического контроля и аудита в России: сб. статей по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 109. ↑

67. Алексеева Г.И. Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. - 2017. - № 1. - С. 48. ↑

68. Голубева Ю.В. Комментарий к Письму ФСС РФ от 19.12.2014 № 17-03-14/06-18772 «О продолжительности выдачи листка нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи» // Нормативные акты для бухгалтера. – 2015. - № 7. – С. 41. ↑

69. Манжула С.Г., Москвитин Е.Ю. Механизмы выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности работников в условиях реформирования системы социального страхования в РФ // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2017. - № 6-2. - С. 55. ↑

70. Шестакова А.Р., Олейник М.А. Аудит расчетов с персоналом по больничным листам // Проблемы и перспективы развития экономического контроля и аудита в России: сб. статей по материалам VIII Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых. - 2017. - С. 109. ↑

71. Сальников В.В., Алексеев В.М., Алексеева М.С. Электронные листы нетрудоспособности: порядок принятия к учету и начисления пособий // Экономическая интеграция стран в современных геополитических условиях: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 98. ↑

72. Темирова З.Д. Условия успешной реализации проекта «Электронный листок нетрудоспособности» // Экономические исследования и разработки. - 2017. - № 10. - С. 272. ↑

73. Сальников В.В., Алексеев В.М., Алексеева М.С. Электронные листы нетрудоспособности: порядок принятия к учету и начисления пособий // Экономическая интеграция стран в современных геополитических условиях: сб. статей Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 100. ↑