Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Понятие, сущность и значение имиджа современного руководителя

Содержание:

Введение

Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что на сегодняшний день имидж является необходимым атрибутом профессиональных отношений. Особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж её первого лица. Именно от первого лица предприятия во многом зависит принятие важных решений, а также то, как будет воспринята организация общественностью. Именно первых лиц люди чаще всего видят в средствах массовой информации и именно от них получают большую часть информации о функционировании данной компании и, следовательно, ассоциируем с ними всю деятельность организации. Таким образом, имидж руководителя является одним из основных факторов формирования имиджа организации.

Под имиджем (от англ. image – образ) обычно понимают сложившийся образ делового человека (организации), в котором выделяются ценностные характеристики и черты, которые оказывают некоторое воздействие на окружающих. Другими словами, имидж руководителя организации – это совокупность определённых качеств, которые люди ассоциируют с определённой индивидуальностью личности. Имидж складывается в ходе личных контактов человека, на основе мнений, которые высказывают о нём окружающие. Говоря об имидже делового человека, руководителя, во многом имеют в виду то, как воспринимают его деловые партнёры, подчинённые, конкуренты. Как и в случае с образом всей компании – тут нет незначимых вещей, каждая мелочь, каждый штрих и нюанс имеют смысл и несут свое сообщение.

Обретение привлекательного имиджа не является самоцелью, однако овладение им составляет весьма существенную личностную и профессиональную характеристику. От имиджа во многом зависит желание сотрудничать с конкретным человеком или организацией. Привлекательный имидж является одним из тех факторов, которые определяют высокий деловой успех. В последнее время всё больше руководителей различных организаций понимают необходимость работы над собственным имиджем. Создание позитивного имиджа руководителя компании представляет собой одну из актуальных проблем общественной и экономической жизни современной России.

Цель исследования данной курсовой работы – анализ имиджа современного руководителя.

Для достижения этой цели в данной работе будут решаться следующие задачи:

– раскрыть понятие, сущность и значение имиджа современного руководителя;

– охарактеризовать структуру имиджа современного руководителя;

– рассмотреть способы формирования имиджа современного руководителя.

Объект исследования – имидж современного руководителя.

Предмет исследования – понятие, значение, структура имиджа современного руководителя и способы управления им.

Информационная база исследования: учебные, справочные и практические пособия, монографии, периодические научные издания, научные доклады и отчеты, материалы научных конференций, отечественные и зарубежные статистические материалы.

Методы, использованные в исследовании: анализ, синтез, обобщение, статистический метод, метод группировок, системный метод, метод сравнений, абстрактно-логический метод и другие.

Структура данной курсовой работы обусловлена целью и задачами. Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.

1. Понятие, сущность и значение имиджа современного руководителя

Имидж (от английского слова «image» – «образ», «представление») – понятие, появившееся в психологической науке сравнительно недавно и поэтому у него ещё нет окончательно сложившегося, однозначного определения. Появившийся в зарубежной, в частности американской, литературе термин имидж обычно употребляется для особого вида образов – представлений, широко используемых различными общественными институтами, формирующими установки в массовом сознании потребителей. Так, Р. Дентон и Ж. Вудвард определяют имидж как набор определённых качеств, которые люди ассоциируют с определённой индивидуальностью [13, с. 129]. Другой американский автор Б. Джи, исследуя имидж фирмы и её сотрудников, рассматривает его как символ стандартов сервиса и качества продукции, сложившийся в представлении у потребителей [8, с. 85]. Этот автор выделяет у эффективного имиджа компании следующие подструктуры:

– осязаемый имидж – первое впечатление о компании;

– неосязаемый имидж – ответная реакция покупателя на ощущения;

– внутренний имидж – атмосфера внутри компании;

– внешний имидж – воздействие первых трех факторов плюс общественное мнение о компании.

Создание позитивного имиджа руководителя изучала группа исследователей, которая рассматривает его как неотъемлемую часть имиджа компании и предлагаемых ею товаров и услуг. Так английская исследовательница имиджа руководителя фирмы Э. Сэмпсон отмечает: «Ваш личный имидж является картинкой Вас. У Вас не может не быть имиджа! Хотите Вы этого или нет, другие видят то, что Вы сами избрали для показа» [23, с. 132]. Э. Сэмпсон исследовала личностный имидж, рассматривая его как сочетание ряда внешних и внутренних факторов, задающих самоимидж, воспринимаемый имидж и требуемый имидж. Первый из них основан на прошлом опыте и отражает состояние самоуважения человека. Воспринимаемый имидж – это то, как другие видят его носителя. Требуемый имидж – это профессиональные характеристики, которые должны быть присущи специалисту. Свой подход к имиджу Э. Сэмпсон определяет с позиции самопрезентации: «Рассматривайте свой имидж как рекламу. Картинка снаружи рекламирует то, что внутри. Но это так же и обещание. Обещание того, что внешний имидж предоставит умение, компетентность и ценности, которые он рекламирует» [23, с. 134].

Другой английский автор П. Берд больше акцентирует внимание на процессе восприятия окружающими носителя имиджа, подчеркивая, что имидж: «Это полная картинка Вас, которую Вы представляете другим. Она включает то, как Вы выглядите, говорите, одеваетесь, действуете; Ваши умения, осанку, позу и язык тела; Ваши аксессуары, Ваше окружение и компанию, которую Вы поддерживаете» [4, с. 94]. Имидж по мнению данного исследователя прежде всего выполняет информационную функцию, сообщая своими признаками сведения, которые необходимы для принятия различного рода решений.

Анализируя результаты исследований зарубежных авторов можно заметить, что построение имиджа направлено на презентацию своих позитивных характеристик, исключая появление противоречивой информации о носителе имиджа.

В отечественной литературе одним из первых, кто ввёл понятие имидж, был О. Феофанов. Он рассматривал имидж как основное средство психологического воздействия на потребителя [25, с. 143]. Между тем, в настоящее время определение имиджа отечественные психологи выводят через близкое к нему понятие образа, который рассматривается как чувственная форма психического явления, имеющая сложную пространственную организацию и временную динамику.

Большая зависимость формируемого образа от разного рода постоянно изменяющихся условий и конечного результата деятельности, приводит к искажению результата коммуникационного процесса, следовательно, и представления о партнёре по общению. В виду этого, у партнёров по взаимодействию складывается имидж отличный от реального образа личности, в котором присутствует представление как о реально имеющихся, так и о приписываемых качествах личности.

Имидж реально существует и, как точно отметила Э.К. Дъячкова, имидж возникает в любом случае, однако вопрос не в том, быть имиджу или не быть, а в том, быть имиджу стихийному или специально формируемому [9, с. 48].

С позиции коммуникационного менеджмента подходит к определению имиджа Г.Г. Почепцов, рассматривая его как публичное «Я» человека [17, с. 316]. Анализируя отечественную литературу, автор выделяет три подхода к исследованию имиджа: функциональный, контекстный, сопоставительный. При функциональном подходе выделяются следующие разновидности имиджа:

– зеркальный (свойственный нашему представлению о себе);

– текущий (видимый со стороны);

– желаемый; корпоративный (имидж организации в целом);

– множественный (имидж независимых структур в единой корпорации);

– отрицательный (имидж, который создаётся оппонентом, соперником, врагом).

При контекстуальном подходе имидж классифицируется по видам деятельности – имидж политика, бизнесмена и т.д. При сопоставительном подходе сравнивают качества, свойственные различным типам личности, например, двух лидеров: компетентность, стиль руководства, склонность к риску [2, с. 135].

Исходя из этих подходов, в отечественной психологической науке сложилось свое, несколько отличное определение этого понятия. Так, в словаре практического психолога понятие имидж трактуется как сложившийся в сознании массовом и имеющий характер стереотипа, эмоционально окрашенный образ кого-либо или чего-либо [7, с. 147].

К подобному пониманию имиджа склоняется наибольшее количество исследователей (Г.М. Андреева, Е.В. Егорова-Гантман, В.М. Шепель и другие). Однако эти авторы имеют и свои отличные позиции, серьезно влияющие на понимание структуры имиджа в целом.

Так, среди значительного числа толкований имиджа, необходимо выделить определение, даваемое Г.М. Андреевой. По мнению данного исследователя, имидж – это специфический образ воспринимаемого объекта, когда ракурс восприятия умышленно смещен и акцентируются лишь определённые стороны объекта или явления [2, с. 164].

Близок к подобному пониманию имиджа А.Б. Зверинцев, который понимает его как относительно устойчивое представление о каком-либо объекте [11, с. 194].

Ю.А. Панасюк рассматривает имидж как мнение, которое сложилось о ком-либо у определённой группы людей и которое составляет основу репутации делового человека [16, с. 28].

В.М. Шепель, подчеркивая значимость положительного имиджа, отмечает, что для руководителя имидж является внешним отражением его человеческого образа в глазах окружающих, наглядно-выразительным срезом его личностных характеристик, подчеркивая, что личностный имидж – это средовое явление [26, с. 79].

Рассматривая имидж с позиции профессионального психологического отбора, В.А. Пызин отмечает, что имидж является отражением в сознании людей всей структуры, а точнее совокупности профессионально значимых характеристик его личности, её глубинных черт и стремлений [19, с. 119].

Описывая имидж лидера, Е.В. Егорова-Гантман рассматривает его как набор определённых качеств, которые люди ассоциируют с определённой индивидуальностью [10, с. 106].

Выделяют следующие свойства имиджа руководителя:

– адекватность,

– воздейственность,

– устойчивость,

– целостность,

– презентабельность [20, с. 38].

Среди них, наиболее важным свойством, находящимся в основе формирования и совершенствования имиджа, является его адекватность качествам личности руководителя. Успех создания имиджа во многом зависит от умения руководителя своевременно и уместно «показать себя», то есть самопрезентовать имеющиеся качества в складывающейся ситуации. В результате, складывается мнение, основанное на реально существующих качествах личности, приоритетно выделенных самим руководителем, за счет смещения на них акцента восприятия партнёров по общению.

При управленческом воздействии у руководителя появляется необходимость убедительно довести до подчинённого информацию о принятом решении и добиться его выполнения, что отражается в стиле руководства, который проявляется в индивидуальной модели поведения, приемах и навыках управления подчинёнными. В связи с этим, степень воздействия будет зависеть от того, насколько в структуре имиджа выделены наиболее значимые качества субъекта, с одной стороны, а с другой, подобраны аргументы, воздействующие на социальные ожидания личности или группы. Поэтому, неотъемлемым свойством имиджа выступает его воздейственность, которое понимается нами, как направленное влияние имиджа руководителя на сознание своих подчинённых, с целью реализации принятого решения. Основой этого влияния является целенаправленная деятельность – система четко продуманных действий, которые позволяют воздействовать на сознание подчинённых всей совокупностью характеристик личности руководителя. В связи с этим, модель поведения руководителя обязательно должна быть насыщена выразительными движениями, мимикой, жестами, благодаря которым изменяется восприятие его речи, а также всей совокупности его психологических характеристик.

Устойчивое позитивное представление подчинённых о своём руководителе является основанием их уверенных действий при выполнении задач, решаемых коллективом. В виду этого у руководителя коллектива реально существует необходимость подтверждения своей способности успешно руководить, что формирует его позитивный образ и повышает доверие к нему со стороны его подчинённых. На основании этого вывода выделяется ещё одно свойство имиджа – устойчивость, которое понимается как представленность в модели поведения руководителя неизменных личностных характеристик, которые позволят подчинённым формировать определённое впечатление о нем.

Имидж – это целостный образ. Целостность имиджа руководителя коллектива выступает характеристикой сбалансированности его личностных качеств и их внешних проявлений. В этом случае имидж руководителя коллектива будет не только гармоничным, но и максимально эффективным. Целостность обеспечивает понимание действий руководителя и близость их оценок со стороны его подчинённых.

Кроме этого, выделена важная характеристика имиджа – презентабельность, рассматриваемая как специально сформированная и наиболее информативно насыщенная составляющая его образа. Эта характеристика отличает и выделяет носителя имиджа среди подобных других, позволяет успешно позиционироваться в сознание социального окружения. Презентабельность подчеркивает наиболее значимые качества объекта и одновременно воздействует на социальные ожидания личности или группы.

Основа имиджа руководителя – профессионально важные качества личности руководителя. Среди них особое место занимают психологические качества, которые позволяют руководителю реализовать знания, умения и достигать намеченных целей и задач. В управленческой деятельности значение имеют такие качества, как эмпатия, искусство убеждать, доступность, коммуникабельность, способность поддерживать обратную связь, соответствие должностному статусу.

Трудовой коллектив, рассматриваемый в данном случае как целевая группа, которую охватывает своим воздействием имидж руководителя, имеет устоявшиеся традиции, нормы и ценности. Помимо этого, в трудовом коллективе имеется представление о месте и роли руководителя в процессе деятельности. Вместе они формируют соответствующие ожидания у работников относительно поступков и действий руководителя в различных ситуациях. От того, каким образом и с каким успехом он реализует эти ожидания, а трудовой коллектив решит задачу, настолько будет высока оценка его деятельности и имиджа [22, с. 146].

Избираемая руководителем модель поведения должна находиться в неразрывном единстве с деятельностью, которая предполагает выполнение определённого алгоритма действий. Несвойственные складывающейся обстановке поступки и действия руководителя приводят к конфликту сложившихся представлений подчинённых о своем руководителе, что разрушает целостность его имиджа.

Формирование, а в дальнейшем и совершенствование имиджа руководителя, во многом происходит в процессе общения, на основе межличностного восприятия, что проявляется в более выраженной оценочной окраске, в более прямой зависимости представления о руководителе, от чувства удовлетворения, появившегося у воспринимающего его субъекта в результате взаимодействия с ним.

Обращает на себя внимание тот факт, что имидж руководителя формируется во многом благодаря достижению положительного результата в совместной деятельности. Успех позитивно окрашивает в сознании подчинённых качества, ранее проявленные руководителем. Благодаря этому его имидж насыщается положительными характеристиками и приобретает потенциал влияния, основанный на высокой степени вероятности достижения поставленной им цели. В связи с этим, уровень доверия к решениям руководителя возрастает, повышается уверенность в действиях подчинённых, что в целом повышает эффективность управления.

_{02 Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К}

Таким образом, обобщая вышеизложенные определения, можно сделать вывод о том, что в настоящее время в отечественной науке сложились два близких подхода к пониманию имиджа. Первый из них объединяет наиболее многочисленную часть авторов (Г.М. Андреева, Е.В. Егорова-Гантман, В.М. Шепель и др.), которая рассматривает имидж как сложившийся в сознании образ кого-либо или чего-либо, эмоционально окрашенный и по своим характеристикам близкий к стереотипу. Второй подход сближает другую группу авторов (А.Б. Зверинцев, Ю.А. Панасюк, В.А. Пызин), которая определяет имидж как мнение, представление, которое сложилось у определённой группы людей о каком-либо объекте. Вместе с тем необходимо отметить, что авторы и той, и другой группы оперируют в своих работах таким понятием, как образ, раскрывающим или помогающим раскрыть сущность определения имиджа. Имидж руководителя обладает важным свойством – психологически воздействовать на сознание подчинённых и регулировать их поведение. Результаты этого воздействия проявляются в формирующейся социальной установке готовности выполнить распоряжение руководителя.

2. Структура имиджа современного руководителя

Можно выделить следующие составляющие имиджа современного руководителя [18, с. 138]:

– персональные характеристики: физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т.д.;

– социальные характеристики: статус руководителя организации, который включает не только статус, связанный с официально занимаемой должностью, но также и с происхождением, личным состоянием и т.д. Со статусом тесно связаны модели ролевого поведения. Также социальные характеристики включают связь лидера с различными социальными группами: с теми, интересы которых он представляет; с теми, которые поддерживают его и являются союзниками; а также с теми, которые являются его оппонентами и открытыми врагами. Социальная принадлежность в значительной мере определяет нормы и ценности, которых придерживается руководитель;

– личная миссия руководителя: своего рода конституция, выражающая стратегическое видение руководителя. Личная миссия руководителя определяет то положение, в котором он находится в данный момент, и то, чего он хочет достичь в будущем. Личная миссия руководителя является важным моментом в выработке миссии и целей организации;

– ценностные ориентации руководителя: наиболее важные предположения, принимаемые руководителем организации и оказывающие воздействие на организационную культуру организации.

Каждая из групп характеристик вносит свой вклад в формирование имиджа лидера и в различной степени поддается сознательному конструированию. Так очевидно, что персональные характеристики различаются от индивида к индивиду, и многие из них почти невозможно изменить. Однако, в связи с тем, что общение лидера и общественности опосредуется средствами массовой информации, подавляющая часть нежелательных персональных качеств всячески скрывается, сглаживается или просто не попадает на глаза широкой общественности.

Одной из немногих характеристик, которая приобрела в телевизионную эпоху большой вес, является внешность лидера. «По одежке встречают» – гласит старая русская пословица, и смысл её в данном случае в том, что восприятие внешнего вида является очень существенным при первом впечатлении об индивиде. Если это восприятие оказалось положительным, то вся последующая информация будет наслаиваться на этот так называемый «скелет», независимо от того, будет она оказывать положительное или отрицательное воздействие. Главное, что основа уже создана, «первое впечатление – оно самое яркое». Но если восприятие оказалось отрицательным, то всё, что будет сказано и сделано впоследствии, будет восприниматься через призму уже созданного негативного имиджа. Для российского населения при определении симпатий и предпочтений внешность лидера часто наиболее важна.

Другие качества, которые важны для имиджа руководителя организации, – социальные характеристики. Они связаны с обстановкой вокруг компании. Руководитель, ориентируясь на определённую целевую аудиторию, должен стараться в то же время заручиться поддержкой как можно большего количества людей, как имеющих прямое отношение к продукции или услуге организации, так и связанных с ней косвенным образом. Он должен чутко улавливать их требования. Данный факт существенно влияет на имидж компании, так как ещё с советских времен общественность воспринимает профсоюзы как орган, который защищает права граждан [21, с. 87]. Это наряду с другими факторами влияет на формирование положительного имиджа и руководителя, и организации в целом.

Также стоит обратить внимание на такую важную социальную характеристику как семейное положение лидера организации. К сожалению, в нашей стране на протяжении семидесяти лет семейные ценности всячески подавлялись, и им не придавалось особого значения.

Следующая составляющая имиджа – это личная миссия руководителя. Руководитель организации может иметь либо не иметь такой миссии, он может также не понимать назначения миссии.

Миссия организации, по определению Томпсона и Стрикланда, отвечает на вопрос: «В чем заключается наша деятельность, и чем мы будем заниматься?» [15, с. 209]. Что касается руководителя организации, то, если он не будет осознавать, в чем смысл его деятельности, он никогда не сможет создать положительный имидж управленца.

В. Баранчеев определяет миссию как «способ выделения среди конкурентов» [1, с. 78]. Это также важный момент при создании имиджа руководителя, так как людям свойственно запоминать что-то особенное и уникальное. Личная миссия руководителя – это, как правило, какая-либо идея или набор идей, которые он собирается реализовать в своей деятельности, и которые в совокупности наполняют миссию организации.

Ярким примером может служить миссия компании «Форд»: «Предоставление людям дешевого транспорта», которая перекликается с основной идеей Генри Форда: «Снабдить каждого работающего дешевым автомобилем» [12, с. 95]. Это способствовало созданию положительного имиджа Форда в глазах общественности как способного предпринимателя и помогло Форду превратить крошечную компанию в гигантскую отрасль, которая изменила американское общество [14, с. 156].

Ещё одной важной составляющей имиджа являются ценностные ориентации руководителя. Базовые предположения и ценностные ориентации руководителя организации, несомненно, оказывают существенное влияние на организационную культуру. Лидер пытается привести организационную культуру в соответствие со своими нормами и ценностями. Этот процесс, который происходит внутри организации, формирует «внутренний» имидж руководителя. Что касается влияния ценностных ориентаций на «внешний» имидж руководителя, то тут следует отметить аспекты национальной культуры. У различных культур существуют совершенно разные критерии положительного имиджа. Например, в американской культуре ценятся такие качества как динамичность, умение действовать самостоятельно в собственных интересах, японской же культуре присущи такие качества как коллективизм, приверженность организации, умение работать в команде и в интересах компании. Если, согласно критериям американской культуры, руководителем может быть молодой человек, в том числе и женщина, то в Японии это практически невозможно, так как положительный имидж руководителя тесно связан с его зрелым возрастом.

Можно предложить следующую процедуру оценки влияния вышеперечисленных характеристик на формирование имиджа руководителя. Вначале каждая организация, исходя из сложившейся ситуации во внешней и внутренней среде, методом экспертной оценки выделяет по каждой группе характеристик те факторы, которые оказывают воздействие на создаваемый образ руководителя этой организации. После этого определяется соответствие (или несоответствие) существующего имиджа руководителя тем факторам, которые были выделены. В таблице 1 отмечаются положительные и отрицательные качества уже существующего образа лидера.

Таблица 1 – Характеристики, влияющие на создание имиджа руководителя, и их соответствие характеристикам лидера [13, с. 129]

Группы

характеристик

Желаемые

(положительные) характеристики

Соответствие

характеристикам лидера

Нежелательные (отрицательные) характеристики

Соответствие

характеристикам лидера

Персональные характеристики

1. Высокий рост

2. Поставленная речь

3. Умение одеваться

4. …

1. Высокий рост

2. …

1. Низкий рост

2. Слова-паразиты

3. Плохой вкус в выборе одежды

4. …

1. Слова-паразиты

2. Плохой вкус в выборе одежды

3. …

Социальные характеристики

5. Женат

6. Занятие благотворительностью

7. …

3. Женат

4. …

5. Холост

6. Национализм

7. …

4. Национализм

5. …

Личная миссия руководителя

8. Наличие миссии

9. Ориентация на будущее

10. …

5. Наличие миссии

6. Ориентация на будущее

7. …

8. Отсутствие миссии

9. Сиюминутная выгода

10. …

6. …

Продолжение таблицы 1

Ценностные ориентации руководителя

11. Честность

12. Доверие к людям

13. …

8. Честность

9. …

11. Алчность

12. Подозрительность

13. …

7. Подозрительность

8. …

Затем необходимо выявить, какие из отмеченных факторов поддаются изменению, а какие изменить невозможно. С учётом этого, отмеченные качества, которые попали в третью и пятую колонки таблицы 1, заносятся в матрицу, представленную в таблице 2. По результатам такого анализа можно дать рекомендации по дальнейшему улучшению имиджа руководителя.

Таблица 2 – Характеристики лидера, положительно и отрицательно влияющие на его имидж [13, с. 131]

Характеристики, положительно влияющие на имидж руководителя

Характеристики, отрицательно влияющие на имидж руководителя

Поддаются изменению

Женат

Ориентация на будущее

Наличие миссии

Слова-паразиты

Плохой вкус

Национализм

Не поддаются изменению

Высокий рост

Честность

Национальность

Подозрительность

Факторы в квадранте 1 положительно влияют на имидж, но так как они поддаются изменению, то требуют всяческой поддержки.

Квадрант 2 включает факторы, положительно влияющие на имидж руководителя. Так как эти факторы практически невозможно изменить, необходимо постоянно отслеживать, чтобы они не начали отрицательно влиять на имидж лидера.

С факторами в квадранте 3 необходимо бороться. Это можно сделать, если тщательно работать над собой и привлекать внешних консультантов.

Самого пристального внимания при формировании имиджа требуют факторы из квадранта 4. Хотя их и невозможно изменить самому лидеру, но их можно нивелировать с помощью PR-технологий. Например, если у человека маленький рост, его можно показывать по телевидению, снимая снизу, или в отдалении от высоких людей [5, с. 3].

Имидж руководителя можно разделить на «внутренний» и «внешний». «Внутренний» имидж характеризуется взаимоотношением руководителя и персонала организации, точнее, восприятием руководителя работниками организации. Лидер должен стремиться к формированию положительного образа у персонала, причем руководителю следует самому работать над созданием своего имиджа. В небольшой организации руководитель имеет возможность формировать свой имидж путем прямого взаимодействия со всеми сотрудниками организации. В крупных же компаниях руководитель взаимодействует в основном с менеджерами высшего и реже среднего звена. Они, в свою очередь, формируют имидж руководителя у низших звеньев. Здесь могут возникать определённые проблемы, так как возможны искажения информации в виду того, что каждая ступень управления придает имиджу руководителя свою окраску. Чтобы избежать данных искажений, в организациях создаются легенды и истории о руководителе, которые доносятся до сотрудников через различные информационные каналы, такие как корпоративные буклеты с обращениями первого лица компании, информационные бюллетени, электронная почта, «птичий» язык и т.д.

Сотрудники организации, как правило, хотят видеть в лице своего руководителя защитника и попечителя, готового помочь им в трудную минуту. Поэтому в легендах лучше показывать руководителя именно в этом ракурсе. Во многих организациях принято оповещать сотрудников о публичных выступлениях первых лиц на телевидении, по радио, а также о публикациях в периодических изданиях. В этих случаях формированию образа у сотрудников способствуют профессиональные консультанты по имиджу.

Формирование внутреннего имиджа важно не только для слаженной работы самой организации, но и для формирования её «внешнего» имиджа, так как сотрудники передают свое личное восприятие руководителя во внешнюю среду. «Внешний» имидж – это восприятие руководителя внешней средой, то есть обществом в целом и теми группами людей, интересы которых оказывают влияние на деятельность организации извне.

«Внешний» имидж, в свою очередь, можно разделить на «общий внешний» имидж (восприятие личности руководителя обществом, которое не имеет непосредственного отношения к данной организации) и на «непосредственный внешний» имидж (восприятие руководителя представителями непосредственного делового окружения организации: покупателями, поставщиками, конкурентами, деловыми партнёрами). Очень важно, чтобы внешний имидж руководителя соответствовал состоянию дел внутри организации, не противоречил истинному положению её бизнеса.

Необходимо отметить, что «внутренний» имидж руководителя часто отличатся от его «внешнего» имиджа. Многие качества, присущие руководителям организаций, не становятся достоянием общественности и их можно выявить только при вхождении в организацию и соприкосновении со всеми организационными процессами. Очень часто новые сотрудники, нанимающиеся на работу в подчинение конкретного руководителя под воздействием имиджа, созданного средствами массовой информации, испытывают глубокое разочарование при соприкосновении с ним в работе [15, с. 209].

Таким образом, выделяют следующие составляющие имиджа современного руководителя: персональные характеристики (физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т.д.); социальные характеристики (статус руководителя организации); личная миссия руководителя; ценностные ориентации руководителя. Каждая из групп характеристик вносит свой вклад в формирование имиджа лидера и в различной степени поддается сознательному конструированию. Также различают «внешний» имидж и «внутренний» имидж руководителя.

3. Способы формирования имиджа современного руководителя

Формирование имиджа руководителя организации, являясь многоэтапным процессом экстериоризации, осуществляется более эффективно при соблюдении ряда условий, выполнение которых способствует синтезу профессионального и личностного самопознания, самоопределения и самоимиджирования. Имидж руководителя организации формируется на основе его индивидуальных и личностных особенностей, следовательно, формирование позитивного имиджа руководителя организации осуществляется посредством психологической апелляции к его личности.

Создание имиджа руководителя организации рассматривается как специально организованное взаимодействие, направленное на реальное изменение его внутреннего и внешнего образа, что, в свою очередь, приводит к изменению отношения окружающих к конкретному руководителю организации. Специально организованная деятельность по формированию имиджа позволяет руководителю организации осознать, что работа над имиджем способствует профессиональному и личностному росту, и направить свои усилия на формирование позитивного управленческого имиджа. Эта работа должна носить системный характер, иметь различные формы (как групповые, так и индивидуальные) и включать рекомендации по самообразовательной деятельности в области дальнейшего совершенствования имиджа.

Эффективность формирования имиджа руководителя организации зависит от потребности и готовности изменения Я-концепции руководителя, что выражается в развитии у него интереса к самому себе и к миру; обучении приёмам самопознания, самооценивания, саморазвития; повышении самооценки; в наличии и развитии следующих личностных качеств как психологических условий (стрессоустойчивость, ценностные ориентации, направленность личности на дело, саморазвитие, готовность к риску, надёжность, умение доходчиво излагать свои мысли).

Формирование имиджа руководителя может идти двумя путями: стихийно (спонтанно) или целенаправленно.

В первом случае это естественный процесс, проходящий без внешнего давления, одним из результатов которого является становление человека как индивидуальности. Руководитель выступает той личностью, которой он является на самом деле (или тем, кем ему легче всего быть). Имидж такого рода не требует изменений в том случае, если он гармонично сочетается с особенностями организационной культуры и занимаемой должности. Обычно эта ситуация имеет место тогда, когда человек занимает пост руководителя в результате продолжительной вертикальной и горизонтальной карьеры в одной организации.

Второй путь предполагает активное формирование, которое необходимо, если [17, с. 358]:

– руководитель является «чужим» по отношению к организации (в случае антикризисного управления);

– руководитель не имеет большого опыта управления;

– в системе управления персоналом есть конфликтные точки;

– размер организации столь велик, что сотрудники не могут составить адекватное представление о деятельности руководителя и его личности (и это приводит к снижению трудовой мотивации);

– существуют внешние причины для создания имиджа руководителя как некоего аналога «торговой марки» предприятия.

Здесь создание имиджа связано с надеванием некоторой маски, и успех в этом случае обусловлен двумя основными факторами: насколько правильно выбрана маска, и насколько она близка личности самого руководителя. От правильности выбора маски зависит, насколько имидж будет соответствовать типу корпоративной культуры и, следовательно, насколько он окажется эффективным. Второй фактор влияет на скорость и легкость процесса формирования имиджа, а также является предпосылкой гармоничного встраивания маски в структуру личности руководителя.

Процесс искусственного формирования имиджа связан чаще всего с проведением специальных мероприятий и процедур индивидуальной и организационной работы и требует тщательного анализа внутренних условий жизнедеятельности организации.

Для формирования имиджа руководителя важны такие составляющие, как [26, с. 86]:

– степень проникновения в образ лидера, принятие его «типажа», речи, поступков, манеры держаться и т.д.;

– степень инициативности руководителя, ориентация на перспективу, модификация его замыслов и поведения;

– степень усвоения подчинёнными его инициатив; здесь многое зависит от своевременной и неоднократной информации населения об инициативах, правдивой оценки их последствий и «цены» реализации;

– чёткое определение форм и способов поддержки руководителя со стороны подчинённых.

Несмотря на важность личностных и профессиональных характеристик руководителя, в формировании имиджа обязательно должно учитываться его визуальное измерение. Это связано с тем, что визуальные сообщения лучше запоминаются и передают значительный объем информации о человеке.

Сюда относятся не только требования к внешнему виду руководителя в представлениях подчинённых, но и то, как руководители относятся к возможностям и способам формирования имиджа. Руководитель учреждения должен придерживаться классического или современного стиля одежды с гармоничным сочетанием цветов, с умеренным макияжем и количеством аксессуаров; иметь хорошую осанку; должен иметь чистые, ухоженные волосы и уверенный, выразительный голос, его жестикуляция и мимика должны быть выразительными и естественными; большинство людей считают, что визуальный имидж руководителя лишь частично соответствует той должности, которую они занимают; многие руководители, в свою очередь, хотели бы заняться совершенствованием своего имиджа полностью или отчасти с использованием специальной литературы или помощи специалиста – имиджмейкера.

Восприятие внешнего вида является очень существенным при первом впечатлении о человеке. Если это впечатление оказалось положительным, то вся последующая информация будет наслаиваться на этот так называемый «скелет», независимо от того, будет она оказывать положительное или отрицательное воздействие. Главное, что основа уже создана, первое впечатление – самое яркое. Но если восприятие оказалось отрицательным, то всё, что будет сказано и сделано впоследствии, будет восприниматься через призму уже созданного негативного имиджа.

Рассмотрим принципы, которые могут быть положены в основу формирования имиджа [9, с. 63]:

1. Принцип повторения опирается на свойства человеческой памяти: хорошо запоминается та информация, которая неоднократно повторяется. Подчинённым потребуется время, чтобы принять сообщение, а многократное повторение адаптирует психику человека.

2. Принцип непрерывного усиления воздействия обосновывает наращивание аргументированного и эмоционального обращения, например: «это только для вас» или «я – для вас» и т. д. Именно постепенное, а не взрывное наращивание усилий воспринимается положительно и дает желаемый результат. Когда объем информации превышает уровень способности ее восприятия, происходит блокировка каналов восприятия и переработки поступающей информации.

3. Принцип двойного вызова означает, что сообщение воспринимается не только разумом, важнейшую роль при этом играют подсознательные психические процессы, эмоциональная сфера. Следовательно, секрет воздействия имиджа, как и рекламы, – в обращении к бессознательному – недоступному, но реальному.

Исследователи утверждают, что производимое впечатление на 92% зависит от того, как человек выглядит и «звучит», поэтому многие политики и менеджеры осваивают актерский ликбез, изучая искусство улыбаться; постановку голоса; технику жестов, мимики и поз.

Во многих случаях имидж руководителя – это результат умелой ориентации в конкретной ситуации и правильного выбора модели поведения. Моделирование поведения следует понимать как осмысление своих действий в общении. Если эти действия будут заранее просчитаны, а тем более «уложены» в соответствующие модели, общение будет происходить с минимальными издержками.

Существует достаточно много способов совершенствования имиджа, однако для всех можно считать справедливым правило о том, что главная задача в этой деятельности – определение цели. После выбора цели возникает вопрос адекватной самооценки и анализа оценки, которую могут дать окружающие. Выбор собственно метода формирования имиджа является сугубо индивидуальной задачей, и зависит от решения первых двух. Кроме того, выбор определяется имеющимися в наличии финансовыми, временными и другими ресурсами.

Рассмотрим основные имидж-технологии. Настоящие руководители огромное значение придают визуальной стороне своего общения. Им чужд какой-либо снобизм и высокомерие. Они постоянно лояльны с людьми, держатся непринуждённо, считают своим профессиональным долгом оказывать им деловые услуги. Удачливые руководители-бизнесмены – психологи от бога или в результате приобретённых знаний и опыта. Имиджирование требует от них кропотливой работы над собой, внимательного изучения технологии делового общения.

Руководителю, который выстраивает свой имидж, полезно не упускать из внимания следующие советы:

– быть открытым к общению;

– держаться уверенно и корректно;

– внушать симпатию;

– активно стимулировать «обратную связь» в деловом общении.

Эти простые советы утверждения положительной репутации требуют постоянной тренировки и искусства адаптирования к конкретным ситуациям.

Большое значение в формировании имиджа руководителя имеет оформление его кабинета. Именно здесь происходит процесс принятия важных решений, заключение контрактов, общение с подчинёнными, потенциальными клиентами, партнёрами, спонсорами.

Оформление кабинета руководителя крайне важно для организации. Обстановка кабинета должна быть продумана вплоть до мелочей. Он должен быть комфортным и способствовать укреплению имиджа организации в глазах партнёров и конкурентов. Интерьер кабинета руководителя свидетельствует о деловых качествах своего владельца, а так же о «стоимости дела», которое он возглавляет. Обстановка кабинета должна отражать фирменный стиль организации и отличаться от кабинетов сотрудников уникальностью находящейся там мебели [3, с. 112].

Немаловажной особенностью руководителя может быть харизматическая черта личности. Способность привлекать людей, направлять и удерживать внимание окружающих и благодаря этому завоевывать успех – это талант. Однако существует и другая точка зрения, утверждающая, что почти в каждом человеке можно развить определенные качества. Это относится, в том числе и к способностям создать себе имидж. Естественно, что одной харизмы недостаточно для успеха, – необходимо разумно и активно действовать самому руководителю, создавая самому себе образ знающего, авторитетного и опытного главы организации.

Следующая составляющая имиджа руководителя – самопрезентация. Это умение подавать себя, свои знания и умения с наилучшей стороны. Для этого необходимо обладать такими способностями, как коммуникабельность, рефлексивность, самообладание. Например, замечено, что чем тише, неотчетливей произносит свое имя человек при знакомстве, тем больше у него комплекс неполноценности. Если руководитель представляет себя четко и громко – это говорит об уверенности, твердости характера и его серьёзных намерениях.

_{03 Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба. – 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К Н Абрамов П.М. Российские практики менеджмента. – О.: Перспективы, 2017. – 652 с. Агеевы С.П. Создание автоматической информационной системы (способы и технология). – Н.: Знания, 2019. – 176 с. Александров К.С., Викторов Ш.С. Налоговое управление и планирование. – П.: Часовые, 2024. – 654 с. Александров П.Л. Теории организации. – М.: Райт, 2013. – 365 c. Алексеев К.Е. Планирование деятельности. – М.: Азбука, 2011. – 258 с. Алексеева Г.Н. Право частных сделок. – М.: Город, 2008. – 427 с. Алиева Б.Ч. Теоретические принципы реализации бизнес-идеи. – М.: Правда, 2011. – 521 c. Андреев М.Г. Кадровые вопросы. – М.: Экзамен, 2011. – 304 с. Андреев С.К., Фролов Х.Т. Менеджмент. – М.: Институт, 2111. – 561 с. Аносимовы Л.С. Способ улучшения стратегического менеджмента отечественной фирмы. – Н.: Практика, 2014. – 694 с. Антонов О.Г. Отбор и оценки кадров. – С.: Фламинго, 2320. – 465 с. Арнольдова И.Е. Язык программирования – СПб.: Академические проекты, 2049. – 94 с. Артемов И.К. Информатики. – Таганрог: Третьи волны, 2052. – 632 с. Архипов С.Г. Стратегии менеджмента. – О.: Практика, 2025. – 538 с. Ахманова М.Т. Регулирование налогообложений. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Бабин Л.В. Муниципальное и государственное и финансирование. – Н.: Мысли, 2085. – 945 с. Базаров М.Н. Понятия организационной теории. – М.: Фламинго, 2012. – 288 c. Базарова Н.С., Еремин С.Д. Управление кадрами. – В: Гриф, 2019. – 391 с. Быков Б.Ч., Воробьева К.Ж. Практики инвестиционных решений. – Д.: Глагол, 2118. – 484 с. Балабонова А.Н. Основная проблема управления денежными рисками. – Д.: Водолеи, 2018. – 715 с. Балабанова Л.Х. Основа финансирования. – Д.: Статистика, 2019. – 617 с. Баранникова Н.У. Функционирование организаций. – Б.: Экономические школы, 2414. – 814 с. Баранова Л.З. Теории. – Е.: Юность, 2311. Батов Л.К. Экономики. – В.: Смак, 2018. – 541 с. Белая В.П. Способ управления проектами в стабильной экономической внешней среде. – Ростов: Махаон, 2010. – 486 с. Белов К.А. Введение в экономику: дефицит бюджета // Политический журнал. – 2020. – №1. – С. 41-84. Белова Р.К. О действии публичных и частных прав при управлении государственными отношениями. – Москва.: Экзаменатор, 2021. – 1654 с. Белоусова О.С. Финансирование проекта. – Новочеркаск: Факел, 2028. – 641 с. Бельченко М.И. Управление развитием инновационных компаний. – Б.: Дрофа, 2014. – 293 с. Беляева П.С. Новая концепция в менеджменте предприятий. – П: Литература, 2018. – 726 с. Блинов Л.И. Менеджмент. – Киев: Центр, 2145. – 952 с. Большаков С.Н., Деев О.Б. Организационное управление. – М.: Лабиринт, 2011. – 366 с. Бондарь Т.М. Менеджмент проектов // Управление производством. – 2011. – №15. – С. 53-64. Борисов Д.Т. Тактическое управление. – М.: Махаон, 2009. – 396 с. Борисов Л.К. Гражданское право. – М.: Академкнига, 2010. – 285 с. Борисов Л.К. Проблемы развития отечественного права. – М.: Часовой, 2014. – 358 с. Борисова И.К. Принципы функционирования налоговых органов. – М.: АИСТ, 2012. – 386 с. Буркова К.С., Новикова Р.Л. Как управлять проектом. – М.: Мысль, 2011. – 326 с. Бусыгина Н.Д. Проектирование проектов. – М.: Наука, 2014. – 458 с. Варфоломеева Р.С., Воробьева Л.Б. Способы принятия решений менеджером. – М.: Третья волна, 2012. – 388 с. Васильева Г.С., Мельников С.О. Типичные решения в менеджменте проектами – М.: Иностранец, 2012. – 315 с. Веселова В.И. Способы улучшения менеджмента. – М.: Капитал, 2012. – 419 с. Виртов Н.Е. Алгоритмы и структура базовых данных – М.: Дрофа, 2011. – 374 с. Владимиров И.Д., Лобанова Р.К. Человеческие ресурсы как базовый субъект менеджмента. – Д.: Деловой человек, 2119. – 584 с. Владимиров Д.А. Бюджетные системы. – Н.: Полиграф, 2114. – 854 с. Власов Д.Е. Основа управления кадрами. – Д.: Планеты, 2147. – 651 с. Власовы И.К. Улучшение устойчивости отечественных финансов // Вопрос экономики. – 2026. – № 66. – С. 283-295. Волковы Д.К. Экономики. – Н.: Просвещение, 2081. – 7494 с. Волкова К.Я., Головин С.Э. Системное программирование. – И.: Стрекозы-Пресс, 2487. – 382 с. Воронцов Е.М., Ларионов Е.Х. Микроэкономика – Т.: Образование, 5681. – 817 с. Воропаевы Б.Ц. Менеджмент проектов. – О.: Центры, 2085. – 84 с. Вылит С.М., Матвеев К.И. Статические структуры данных. – К.: Мысли, 2023. – 651 с. Высоцкий И.С. Традиции управления проектом. – И.: Планеты, 2025. – 51 с. Гавриленко Д.И., Коновалов Ш.Т. Принципы инвестиционного менеджмента. – М.: Аврора, 2011. – 425 с. Галенков М.К., Страхов А.Б. Управление кадрами. – О.: Азбуки, 2146. – 840 с. Галицкий М.К. Финансы. – Е.: Фламинго, 2167. – 661 с. Гапонова Д.В. Основа информационных техник. – Ш.: Иностранки, 3519. – 861 с. Герасимов Т.Л. Публичные права. – Д.: Водолеи, 2157. – 920 с. Герасимов Б.Х. Проект в компаниях. – О.: Математики, 2548. – 914 с. Германов Л.Г Программа для школьника. – З.: Амфоры, 8429. – 867 с. Глухов М.К. Антикризисные менеджеры. – Е.: Спецлитература, 2187. – 632 с. Голова С.М., Карпова К.И., Голиков З.У. Организация производства. – С.: Европа, 2132. – 852 c. Горбачев С.Ш. Практика управления кадрами. – М: Граф, 2011. – 523 с. Горностаев Л.М. Менеджмент будущего. – М.: Транспорт, 2011. – 217 с. Гречка С.Н. Организация налоговой проверки. – Д.: Гвардии, 2149. – 632 с. Гриневич Н. Информатика. – М.: Издательство, 2011. – 511 с. Гришин Л.Г. Оценка и управление развитием организацией. – М.: Весь мир, 2012. – 728 с. Грузин О.С. Экономические школы. – М.: Учитель, 2012. – 462 с. Грязнов А.Г., Маркин О.Б. Финансирование. – М.: Гранат, 2011. – 403 с. Гуляев М.И. Теория управления. – М.: Фламинго, 2013. – 472 с. Гуляев М.Л. Эффектный менеджер. – М: Декан, 2012. – 386 с. Гуляев Т.К. Понятие и модели карьеры в иностранной фирме – Новошахтинск: ЮФУ, 2011. – 497 с. Давыдов Е.С., Александров Б.Т. Алгоритмы и диалекты генерации программ. – М.: Европа, 2011. – 358 с. Давыдов Р.О. Современные правовые системы. – М.: Корпус, 2012. – 482 с. Дакрон О.Л. Мотивация персонала // Права. – 2025. – № 18. – С. 1-5. Данилов С.Д. Программирование. – М.: ГУАП, 2011. – 283 с. Дворников М.И. Перспективы и проблемы налоговой политики. – М.: Статистика, 2011. – 487 с. Дементьева С.К. Информационная технология. – М.: Школьник, 2056. – 71 с. Дмитрова М.К. Обстоятельство, которое исключают преступность действий. – А.: Метро, 3118. – 47 c. Добров А.У. Тактическое управление компанией. – Б.: Учителя, 5019. –597 с. Долгова Л.Ж. Организационные психологии. – Д.: Культура, 8014. – 672с. Доронин М.И. Стимулирование персоналов. – Томск: Сибирь, 2145. – 51 с. Дорофеев Т.К. Менеджмент проекта. – Шахта: НПИ, 2175. – 2296 с. Дорофеева С.К. Налоговый платёж как эффектный инструмент // Финансисты. – 2056. – №9. – С. 39-92. Дронов И.С. Организационный проект. – М.: Альфа, 2013. – 635 c. Дубова Т.Я. Отечественная налоговая система и способы её совершенствования. // Финансовые системы. – 2020. – №5. – С. 45-78. Егорков А.Ц., Щербин С.Ч. Персонал предприятий. // Службы. – 8152. – № 51-94. Егорова П.Н. Публичные права. – Л.: Учёные, 9282. – 845 с. Егоршина Ж.С. Управление фирмами. – Новгород: НИМБ, 8219. – 289 с. Елисеев Д.И. Q#. Введение в программирование. – П.: Омега, 5811. – 588 с. Елисеев Р.Е. Права. – С.: Амфора, 8092. – 828 с. Елисеев Е.Т. Лидерские решения. – Н.: Гранат, 2025. – 562 с. Елисеев Е.С. Теория организаций. – Ш.: Глагол, 2026. – 248 с. Ершов О.С. Средства программирования. – М: Гуманитарий, 2012. – 411 с. Ершов О.Б Управление карьерой – К: Альфы, 2025. – 698 с. Ефремова В.А. Сущности теорий фирмы – А.: Азбука, 2145. – 987 с. Жданов О.Л. Будни менеджера. – П.: Банк, 2746. – 682 с. Жданов В.К. Функция финансовых менеджеров. – Н: Академкниги, 2754. – 965 с. Жигунов Ю.Ш. Теория организационного структурирования. – С.: Республики, 2027. – 823 c. Журавлевы А.К. Менеджмент в индустриально развитой стране. – К.: Экзаменаторы, 2145. – 895 с. Зайцев П.К. Управление компаниями. – Д.: Академик, 2254. – 965 с. Зимин И.Л. Кадры менеджмента: особенности отбора. – М.: Экономист, 2012. – 269 с. Зиновьев С.Н. Доказательства суждений. – М.: Конус, 2012. – 224 c. Иванов С.Е. Мотивация на двести процентов. – М.: Бизнес, 2011. – 523 с. Игнатов М.С. Комиссаров Т.М. История развития торговли. – М.: Водолей, 2011. – 613 с. Игнатьев М.Е., Максимова К.Б. Анализ менеджмента. – М.: Наука, 2013. – 227 с. Игошин М.К. Создание программ на языке низкого уровня. – Волгоград: СГУ, 2013. – 385 с. Ильин Е.М. Система финансирования. – М: Самокат, 2011. – 511 с. Ильина А.М. Мотивация и мотивы. – М.: Книга, 2012. – 552 с. Иоффе М.К. Избранное (по гражданскому праву). – М.: Амфора, 2012. – 881 с. Исмагилова М.И. Стратегия развития компании. – Ростов: УГНТУ, 2026. – 57 с. Калашникова М.Е. Взаимодействие руководителей и персонала. – П.: Омега, 2065. – 65 с. Кириллов С.Л. Структура организмов. – К.: Правда, 8452. – 816 с. Климанова Г.П. Открытость бюджета. // Финансы. – 7853. – №98 – С. 81-95. Ключарев Л.Б. Способы обработки цифр. – Е.: БПУ, 7011 – 373 с. Ковалёва Д.С. Финансы. – Т.: Амфора, 7019. – 685 с. Ковалев М.С. Введение в управление. – Н.: Финансирование, 2065. – 6542 с. Ковалик К.Б. Инновационные стажировки. – Н.: Восток, 2165. – 784 с. Кокон А.С., Ясенево В.Н. Психология. – М.: Юность, 2014. – 510 с. Колас Б.Л. Управление предприятием. – М.: Книжный сад, 2011. – 712 с. Колесников Б.С. Налогообложение и налоговое контролирование. – М.: Юрист, 2010. – 648 с. Колесников В.Р. Вентиляторы. – М.: Альпина, 2012. – 467 с. Колесников Л.С. Толстов Л.Н. Гражданское право. – М.: Полиграф, 2011. – 466 с. Колчина Н.В. Инновации. – М.: Юность, 2008. – 415 с. Комаров Н.О. Мотивация // Труд. – 2014. – №11. – С. 52-65. Комиссаров Н.А., Данилов Л.К. Базовые основы отечественного права. – М.: Златоуст, 2013. – 482 с. Кондратьев О., Неженская М., Мелихов Ю. Мотивация. – М.: Альфа, 2012. – 315 с. Коновалов С.П. Налоговые права. – М.: Лабиринт, 2013. – 347 с. Коркунова Д.В. Лекции по теории права. – СПб: Город, 2011. – 248 с. Коршунова А.М. Публичные и частные права. // Журнал права. – 2156. – № 54. – С. 24-30. Косарская Т.Н. Тенденции в развитии обучения кадров. – М.: Нимб, 2014. – 392 с. Косарь Н.Н., Агафонов М.Н. Управление деньгами. – М.: Компьютер, 2011. – 426 с. Котенок Б.А. Инвестиционные проекты. – М.: Просвещение, 2012. – 324 с. Краснова М.З. Программирование. – Уфа: Углу, 2011. – 331 с. Кричевский А.И. Развитие кибернетических систем. – Новосибирск: Науки, 2018. – 812 с. Крученицкий К.И. Технологии обоснования // http://www.ippnou.ru/ Кручинин К.Н. Менеджменты. – И.: Самбо, 2149. – 654 с. Кудинова В.К. Истории отечественного права. – П.: МТИ, 2019. – 289 с. Кудряшев И.Х. Правосознание. – М.: Экзамен, 2016. – 827 с. Кузнецовы М.И. Мотивации деятельности. – К.: Нормы, 2018. – 654 с. Кузьменко А.К. Товарные политики: теории и опыт // Кредитование. – 2453 . – № 89. – С. 75-89. Кулагины В.С. Предпринимательство и право: западный опыт. – М.: Волна, 2012. – 376 с. Кухню П.А. Менеджмент. – М.: Статистика, 2008. – 411 с. Лаптев В.В., Морозов А.В. Объектное программирование. – СПб: Совет, 2012. – 288 с. Ларионов В.Д. Управление. – М.: Амфора, 2010. – 610 с. Ларионов С.А. Стимулирование кадров. – М.: Гросс Медиа, 2009. – 224 с. Лебедев М.Н. Монета – М.: Алгоритм, 2014. – 386 с. Лебедева А.Г. Предпринимательское право. – М.: Пионер, 2010. – 336 с. Лобанов М.К., Носков М.Г. Персонал объединения. – М.: Проверка, 2010. – 368 с. Лосев Б.Г. Обработка решений. – М.: Деловой, 2010. – 364 с. Лукашевич И.Я. Менеджмент финансов. – М.: Нормирование, 2014. – 399 с. Лукичев С.Г. Управление подчинёнными. – М.: Академический, 2011. – 386 с. Люднева М.Б. Финансовый ресурс предприятий. – О.: Пресса, 2154. – 657 с. Люфта Д.И. Плодотворность менеджмента. – М.: Деловая литература, 2013. – 320 с. Мазер Л.Ж. Управление идеями. – М.: Просвещение, 2013. – 364 с. Майор С.К. Почему подчиненные относятся к обязанностям плохо? // Экономика. – 2012. – №16. – С. 38-49. Майоров И.А. Налоговая политика. – М.: Путь, 2010. – 518 с. Майоров Т.С. Налогообложение. – М.: Африка, 2012. – 595 с. Макарова Р.Ф. Управление подчинёнными. – Н: Юриспруденция, 2149. – 965 с. Максимов К.И. Экономики. – О.: Системы, 2478. – 895 с. Максимов И.К., Игнатенко Г.Б., Попов Д.И. Менеджмент. – Л.: Просвещение, 2189. – 854 с. Маликов Л.С., Штык Е.Б. Управление проектами. – Темрюк: ТГУ, 2456. – 5231 с. Мамонтов П.Г. Программирование. – Самара: МГУ, 2145. – 984 с. Мамонтова А.Я. Управление ценой. – О.: Книги, 2147 – 987 с. Манина М.О. Анкетный опрос сотрудника компаний // Дела. – 1447. – №84. – С. 51-89. Маркарян С.К., Белельченко С.Ч. Финансовый анализ. – М.: Пресса, 2013. – 254 с. Скопление массивов (Рецепт программирования). Матвеев Д.И. Бюджетирование как способ регулирования экономической жизни. – М.: Лабиринт, 2012. – 448 с. Маура М. Повышение отдачи от обучения // Инновации. – 2012. – №16. – С. 156-168. Мельников Д.И. Проект бюджетной системы. – М.: Граф, 2012. – 678 с. Милякова Л.К. Налоги. – М.: Стрекоза, 2013. – 345 с. Миньков В.Д. Организация инвестиционных систем. – М.: Медиа, 2010. – 493 c. Мишкин И.М. Муниципалитет. – М.: Мысль, 2012. – 526 с. Мольер Б.З. Онтология. – М.: Фламинго, 2014 – 888 с. Моргунова Л.Х. Создание программ. – М.: Диалект, 2011. – 876 с. Морозова С.В. Теория права. – М.: Просвет, 2011. – 659 с. Музыченко В. В. Управление инновациями. – М.: Нормирование, 2011. – 489 с. Назаров Д.Г., Воронков В.А. Налоги. – М.: Гнездо, 2010. – 362 с. Назаров Д.Г., Кирова Е.А. Налогообложение. – М.: Пионер, 2013. – 367 с. Назаров Д.Г., Кудряшев Л.С. Истоки кризиса. – М.: Эконометрика, 2011. – 253 с. Назаров М.И., Шмелев К.С. Истории налогообложений. – О.: ТУУ, 2024. – 547 с. Намин А. Психология карьеры. – М: Деловой, 2011. – 267 с. Наумова К.Т. Менеджер. – М.: Книга, 2011. – 628 с. Нашитой О.МС. Финансирование. – М.: Литература, 2011. Нейл. К., Ивен. Б., Глин. Интернет. – М.: Нормирование, 2009. Некрасов К.Н. Управление компанией // Менеджмент. – 2014. – № 4. – С. 206-212. Немногий С.А. Паскаль. – СПб: Система, 2010. – 275 с. Непийвода О.Х., Основы программирования. – М.: Дрофа, 2011. – 463 с. Нестеров Л.Н. Развитие менеджмента. – М.: Дрофа, 2011. – 652 с. Никитин О.Х. Управление людьми. – М.: Школа, 2011. – 286 с. Никифоров А.Г. Современные системы программирования. – М.: Терра, 2011. – 458 с. Никифоров В.М. Отбор и аттестация кадров в торговой сфере. – М.: Вершина, 2011. – 267 с. Никифоров Л.В. Принятие решений. – СПб. Сентябрь, 2011. – 148 с. Никифоров Н.Т., Донцов И.Ч. Анализ финансовых отчётов. – М.: Сервис, 2011. – 445 с. Николаева М.З. Менеджмент. – Новочеркасск: Южный, 2012. – 427 c. Новичкова Д.К. Механизмы проекта. – М.: ПСОТ, 2011. – 340 с. Овчинников Ч.Х., Зубов Р.С. Профессиональный менеджер. – М.: Махаон, 2011. – 436 с. Огарков Л.Ш. Управление компанией. – М.: Экзаменатор, 2010. – 512 с. Ожегов Г.С. Механизм мотивации. // Оплата труда. – 2013. – №1. – С. 35-46. Орехов Р.Д. Процессы в организации. – М.: Факел, 2014. – 432 с. Островский В.А. Информатика. – М.: Иностранка, 2012. – 251 с. Павлов Д.Ч. Основы инноваций. – М.: Флинт, 2011. – 282 с. Павлов З.Ч. Налоговые системы // ЭКО. – 2013. – №3 – С. 16-21. Павлова А.А. Финансирование российского дефицита // Экономист. – 2021. – № 5. – С. 66-82. Панкрушин С.М. Стратегии управления. – М.: Ассоциация, 2010. – 314 с. Панфилов М.Т. Анализ отчетности компании. – М.: Дана, 2014. – 683 с. Парохина М.Д. Теории организации. – М.: Конус, 2007. – 273 c. Пахомов Л.Ш. Информатика. – М: Полоса, 2012. – 640 с. Пахомова А.В. Программирование. – М.: Экзамен, 2012. – 568 с. Петров М.А. Налогообложение. – Хабаровск: Логос, 2012. – 403 с. Петрушина В.У. Нейропсихология. – М.: Аните, 2009. – 168 с. Пинте Д.К. Управление товарами. – М.: Школа, 2011. – 464 с. Подвальный С.Л., Холоп Л.В., Программирование. – М.: Академия, 20010. – 224 с. Подлесных В.Я. Аксиома организации. – М.: Мысль, 2013. – 652 с. Поляк О.Е. Менеджмент. – Г.: Юность, 2245. – 1965 с. Поляк Т.Г. Менеджер. – М.: Юность, 2256. – 2364 с. Попов Г.Т. Карьера менеджера. – М.: Азбука, 2011. – 425 с. Попов С.А. Стратегии менеджмента. – М.: Ультра, 2011. – 475 с. Попова М.Г., Яков К.Г. Управление инвестициями. – М.: Книжный сад, 2011. – 456 с. Попова С.А. Управление кадрами. – М.: Медиа, 2013. – 394 с. Разумов Д.З. Управление проектом. – М.: КНРУС, 2012. – 786 с. Резаков П.Л. Управляем кадрами// Дело. – 2012. – №18. – С. 39-58. Резник В.Ф. Теория управления. – М.: Дрофа, 2011. – 576 с. Ременников В.В. Разработка решения. – М.: Юность, 2011. – 364 с. Решке Х., Шемаи Х. Функции кибернетики. – М.: Стандарт, 2010. – 304 с. Рогов К.С. Особенности менеджмента денежными ресурсами инновационных предприятий. – М.: Транспорт, 2011. – 264 с. Рогов О.Б. Циклические программы. – М.: Весь мир, 2013. – 515 с. Рогожин И.Е. Логика. – С.: Кровати, 2881. – 417 c. Розовский М.Ч. Мотивации. – Биробиджан: ДГТУ, 2024 – 378 с. Романова В.О. Управление инновационным проектом. – Д.: Открытая система, 8119. – 817 с. Романов Д.Ч. Информатика. – СПб: Правда, 4115. – 526 с. Руденко В.И. Теоретическая механика. – К.: Книги, 5484. – 184 с. Румянцев Н.Ю. Практики управления инвестициями. – Н.: Науки, 2035 – 804 с. Рыбаков С.Е. Экономики. – О.: Жираф, 2145. – 685 с. Рябинкин Е.С. Паскаль. – Н.: Математики, 2025. – С.48. Савельев М.В. Системный подход к профессиональному программированию. – М.: Фонд, 2012. – 348 с. Савельев О.П. Решения менеджмента. – Л.: Стрекоза-Нарды, 4569. – 258 с. Самошкина Н.В. Мотивация сотрудников как проблема // Менеджмент. – 2012. – №7. – С.62-66 Самошкина Н.В. Эффектная мотивация. – М.: Республика, 2013. – 447 с. Самыгина М.К., Столяров Н.Л. Менеджмент персонала. – Казань: Факел, 2012. – 385 с. Санидинов М.П. Оценка функционирования кадров // Вопросы. – 2013. – №16. – С. 37-45. Сафонов А.Л. Менеджмент персонала // Функции пилотирования. – 3812. – №65. – С. 898-12. Сафронова Н.А. Экономика. – М.: Экономист, 2011. – 439 с. Седов О.Ц. Способы увеличения дефицитов бюджета. – М.: Обелиск, 2011. – 456 с. Селезнев В.М. Кадры. – М.: Классика, 2011. – 347 с. Сергеев И.В. Экономика. – М.: Эмпирика, 2512. – 1959 с. Сидоров И.Э. Структура промышленного фирмы. – М: Экзамен, 2013. – 292 с. Симонова С.Х., Никонов К.Т. Проектный менеджмент. – М.: Экономика, 2013. – 429 с. Ситников Н.П. Правопреемство. – М.: Махаон, 2011. – 521 с. Скопина Р.М. Стандартные способы отбора кадрами // Управление. – 2013. – № 13 (58). – С. 28-36. Скотов И.А., Ефремов О.Ю. Менеджмент. – М.: Право, 2010. – 297 с. Слепков В.А., Арсланов А.Ф. Риски // Финансовый журнал. – 2114. – №56. – С.275-280. Смирнов К.Е., Харитонова Я.М. Психологические аспекты в управлении членами коллектива // Менеджмент завтра. – 2013. – №18. – С. 138-148. Смирнов О.Д. Управление кадрами. – М.: Стрекоза, 201. – 667 с. Соболев Б.С. Маржинальные издержки. – М.: Кудин-Пресс, 2012. – 368 с. Соколиная В.Л. Статистический расчёт. – М.: Росстат, 2014. – 289 с. Соловьев Н.П. Генерация конструкции оценки тружеников. – М.: Школа, 2011. – 356 с. Спиваков В.Н. Теории оптимальных решений. – А.: Бизнес-прессы, 2013. – 394 с. Степанов Л.Ж. Современное налогообложение. – М.: Фламинго, 2011. – 382 с. Стоянов М.К. Практики менеджментов. – Л.: Перспективы, 2311. – 652 с. Суетин В.П. Финансовый итог 2020 года // Аудиторы. – 2147. – № 9 – С. 87-95. Сырева П.К. Построение систем мотивации // Психологии. – 2241. – № 8. – С.65-84. Тевелев В.С. Мотивации – успешный ключ к успеху. // Управления. – 2143. – №6. – С. 95-98. Телегин У.С. Менеджмент. – О.: Конус, 2147. – 625 с. Терентьев М.Л., Дроздов Б.С. Бюджетная проблема // Финансы. – 2148. – №65 – С.2-56. Технология корпоративного управления. – П.: Литература, 2541. – 965 с. Тихонов А.Л. Тактический менеджмент. – К.: Амфоры, 2014. – 385 с. Торб А.С, Цепей Г.Л. Технологические стандарты. – М.: Волна, 2012. – 240 с. Троицкий К.А. Экономика. – М.: Учитель, 2014. – 712 с. Трофимов Н.С. Оптимальное управление кадрами. – М.: Питер, 2012. – 236 с. Трояновский В.М. Решения менеджера. – М.: РДЛ, 2012. – 208 с. Турчинов А.И. Теория управления. – М.: РАС, 2011. – 598 с. Уткин Т.Н. Налогообложение. – М.: Классика, 2012. – 486 с. Уткин Э.А. Менеджмент. – М.: Классика, 2011. – 327 с. Уткин Э.А. Финансы. – М.: Зерцало, 2011. – 364 с. Фараонов В.В. Паскаль. – М.: ОМД Групп, 2011. – 284 с. Фараонов В.В. Программирование на языке С#. – М.: Азбука, 2010. – 346 с. Фархутдинова А.З., Марченко Е.В. Решение задач. – Новосибирск: СЛНС, 2013. – 326 с. Фасмер Р.М. Управление строительством. – М.: ЛТД, 2012. – 729 с. Федосеев Л.В., Семенова К.С. Принципы макроэкономики. – М.: Фламинго, 2010. Филатов М.Б. Управление капиталом. – М.: Городовой, 2012. – 334 с. Филиппов М.Ч. Философия. – М.: Дом, 2015. – 417 с. Херасков В.Г. Дискуссионные вопросы хозяйственного права // Правоведение. – 2011. – №11. – С. 74-85. Хлопов Т.В. Трудовая активность // Кадры. – 2013. – №2. – С. 35-43. Хропенко В.Н. Государство. – М.: Просвещение, 2012. – 372 с. Цепей Г.Л., Торб А.С. Проекты в российских компаниях. – М.: Юристы, 2012. – 352 с. Цибуля Г.С. Принципы деятельности менеджера. – М.: Медиа Групп, 2011. – 988 с. Чапыгин Д.Ю., Чапыгин Ю.Н. Разработка решений. – М.: Экспо, 2012. – 330 с. Чапыгин Ю.Н. Оценка управления // Экономический анализ. – 2013. – № 15. – С. 50-53. Чапыгин Ю.Н. Планирование проектов. – М.: Омега, 2012. – 452 с. Чапыгин Ю.Н. Психология. – М.: Стрекоза, 2012. – 329 с. Чемезов В.П. Райдинг: построение системы управления. – М.: Вершина, 2012. – 366 с. Черепахин Б.Б. Публичное право. – М.: Капитал, 2011. – 426 с. Шамова Е.О., Шаманов М.Д. Программирование. – М.: СЗТУ, 2012. – 236 с. Шершня С.В. Управление кадрами. – М.: Литература, 2012. – 347 с. Шестиков А.Е. Будущая конкуренция. – М.: Знание, 2013. – 393 c. Щербаков А.С., Воронцов М.Х. Экономические отношения. – М.: Глагол, 2013. – 133 с. Щербин В.А., Таран В.А., Михеев Л.М., Терентьев Д.М. Персонал // Служба.}

_{– 2009. - № 1-3. Юрков Т.И., Юрков С.В. Экономика. – М.: Азбука, 2013. – 200 с. Яровая Н.Н. Виды и системы мотивации // Менеджмент. – 2013. – № 9. – С.67-71. Яхонтов Е.С. Неэффективные технологии. – СПб: Фламинго, 2011. – 272 с. К}

Немаловажное значение играет флюидное излучение: особый блеск глаз, чарующая улыбка, своеобразная интонация голоса, привлекательность манер поведения. Иногда мы замечаем, как бессознательно начинаем помогать людям, которым мы не собирались оказывать никакой услуги, только благодаря мягкой интонации голоса или дружескому пожатию.

Нельзя не сказать о «face building», что означает «строительство лица» и составляет особую мини-технологию в имиджировании. Овладение ею является наиболее сложной частью всего процесса формирования имиджа. Возможны два варианта овладения этой технологией. Первый вариант реализуется специалистами, которых называют визажистами. Второй вариант рассчитан на энтузиазм тех, кто самостоятельно желает сделать себе лицо, ориентируясь на ситуацию и используя различные лицевые маски. Для этого необходимо, прежде всего, обладать специальными знаниями по использованию визажистской техники. В «face building» особое внимание уделяется улыбке, которая, как известно, способна преображать лицо и передавать массу эмоциональных оттенков. Улыбайтесь больше, так как известно, что улыбка повышает настроение. Обратите внимание на глаза. Каждый знает, что глаза – зеркало души. Беспокойные глаза выдают смятение в мыслях и неуверенность. Спокойный, уверенный взор отличает уверенного в себе, знающего свое дело человека. Дружелюбие во взоре привлекает и располагает собеседника.

Самое главное, чтобы имидж соответствовал не только внутренним качествам руководителя, но и подходил к долгосрочным целям его карьеры, равно как и к характеру учреждения, был привлекательным для самых широких слоев населения.

Таким образом, основной целью формирования имиджа является моделирование способа восприятия руководителя подчинёнными, при котором он органично вписывается в систему ожиданий подчинённых, соответствующую сложившемуся типу корпоративной культуры.

Заключение

В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.

В настоящее время в отечественной науке сложились два близких подхода к пониманию имиджа. Первый из них объединяет наиболее многочисленную часть авторов (Г.М. Андреева, Е.В. Егорова-Гантман, В.М. Шепель и др.), которая рассматривает имидж как сложившийся в сознании образ кого-либо или чего-либо, эмоционально окрашенный и по своим характеристикам близкий к стереотипу. Второй подход сближает другую группу авторов (А.Б. Зверинцев, Ю.А. Панасюк, В.А. Пызин), которая определяет имидж как мнение, представление, которое сложилось у определённой группы людей о каком-либо объекте. Вместе с тем необходимо отметить, что авторы и той, и другой группы оперируют в своих работах таким понятием, как образ, раскрывающим или помогающим раскрыть сущность определения имиджа.

Имидж руководителя – это эмоционально окрашенный, социально-значимый образ, имеющий характер стереотипа, сложившийся в сознании его социального окружения, оказывающий психологическое влияние на поведение подчинённых и самого руководителя. Выделяют следующие свойства имиджа руководителя: адекватность, воздейственность, устойчивость, целостность, презентабельность

Имидж руководителя обладает важным свойством – психологически воздействовать на сознание подчинённых и регулировать их поведение. Результаты этого воздействия проявляются в формирующейся социальной установке готовности выполнить распоряжение руководителя.

Выделяют следующие составляющие имиджа современного руководителя: персональные характеристики (физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, индивидуальный стиль принятия решений и т.д.); социальные характеристики (статус руководителя организации); личная миссия руководителя; ценностные ориентации руководителя. Каждая из групп характеристик вносит свой вклад в формирование имиджа лидера и в различной степени поддается сознательному конструированию.

Имидж руководителя можно разделить на «внутренний» и «внешний». «Внутренний» имидж характеризуется взаимоотношением руководителя и персонала организации, точнее, восприятием руководителя работниками организации. Лидер должен стремиться к формированию положительного образа у персонала, причем руководителю следует самому работать над созданием своего имиджа. «Внешний» имидж – это восприятие руководителя внешней средой, то есть обществом в целом и теми группами людей, интересы которых оказывают влияние на деятельность организации извне. «Внешний» имидж, в свою очередь, можно разделить на «общий внешний» имидж (восприятие личности руководителя обществом, которое не имеет непосредственного отношения к данной организации) и на «непосредственный внешний» имидж (восприятие руководителя представителями непосредственного делового окружения организации: покупателями, поставщиками, конкурентами, деловыми партнёрами).

Для формирования имиджа руководителя важны такие составляющие, как: степень проникновения в образ лидера, принятие его «типажа», речи, поступков, манеры держаться и т.д.; степень инициативности руководителя, ориентация на перспективу, модификация его замыслов и поведения; степень усвоения подчинёнными его инициатив; чёткое определение форм и способов поддержки руководителя со стороны подчинённых.

Список использованной литературы

Аверченко Л.К. Имидж и личностный рост: учебное пособие. – М.: Академия, 2012. – 146 с.
Андреева Г.М. Социальная психология. – М: Аспект Пресс, 2012. – 375 с.
Беляева Ю. Имидж работодателя // Маркетинг. – 2014. – №2. – С. 109-116.
Берд П. Продай себя. Тактика совершенствования Вашего имиджа. – М: Норма, 2013. – 208 с.
Березина Д.В. Социально-психологическое значение имиджа в практике управления персоналом. // Научно-практический вестник педагогических инноваций. – Новосибирск. – 2016. – №4. – С. 2-5.
Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
Головин С.Ю. Словарь практического психолога. – СПб: Питер, 2012. – 800 с.
Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. – СПб.: Питер, 2013. – 224 с.
Дьячкова Э.К. Имиджелогия для руководителя. – Новосибирск, 2013. – 84 с.
Егорова-Гантман, Е.В. Имидж лидера. – М.: Знание, 2014. – 256 с.
Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: рабочая книга менеджера PR. – СПб.: Союз, 2015. – 287 с.
Ивлева Э.К. Имидж и управление. – Новосибирск, 2012. – 115 с.
Кошлякова М.О. Социально-стилевые характеристики имиджа. // Соц.-гуман. знания. – 2015. – №1. – С. 127-137.
Менеджмент: учебник. / Под ред. М.М. Максимцова, М.А. Комарова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.
Михальченко, В.Л. Коммуникационная стратегия PR: бренд, имидж, репутация. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.10. Журналистика. – 2013. – №4. – С. 207-218.
Панасюк А.Ю. Вам нужен имиджмейкер? Или о том, как создавать свой имидж. – М.: Дело, 2013. – 239 с.
Почепцов Г.Г. Имиджеология. – М.: Рефл-Бук, 2012. – 704 с.
Почепцов Г.Г. Профессия: имиджмейкер. – СПб.: Алетейя, 2014. – 256 с.
Пызин В.А. Профессиональный выбор и отбор персонала управления. Политическая профессиология. – Тверь: Изд-во Алексея Ушакова, 2015. – 256 с.
Райков А. Имидж как инструмент управления. // Информация и бизнес. – 2015. – №2. – С. 37-41.
Рид С. Эффективно ли вы поддерживаете свой корпоративный имидж? // Маркетинг. – 2015. – №6. – С. 86-90.
Романов А.А. Управленческая имиджелогия. – М.: Инфра-М, 2014. – 243 с.
Сальникова Л.С. Имидж и репутация: символы или реальность? // Филос. науки. – 2013. – №3. – С. 130-140.
Селиверстова Ю. Имидж политического лидера: создание, внедрение, актуализация // Власть. – 2014. – №1. – С.71-73.
Феофанов О.А. США: реклама и общество. – М.: Проспект 2015. – 266 с.
Шепель В.М. Имиджелогия: секреты личного обаяния. – М.: Академия, 2014. – 168 с.