Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Понятие и виды трудового стажа (ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО СТАЖА))

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших юридических фактов, с которым законодатель связывает возникновение большинства правоотношений в сфере социального обеспечения, является трудовой стаж. Его наличие существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой деятельности (работы, учебы) и иной общественно полезной деятельности, как оплачиваемой, так и не оплачиваемой. Трудовой стаж, как особая мера величины трудовой деятельности, имеет количественную и качественную характеристику.

Актуальность данной работы заключается в том, что в современных экономических условиях важное место занимает количественная характеристика стажа. Количественной характеристикой трудового стажа является его продолжительность; качественная характеристика отражает характер и условия, в которых протекает трудовая деятельность (вредность, тяжесть, опасность и пр.). В зависимости от качественной и количественной характеристик выделяют следующие виды трудового стажа:

а) общий трудовой;

б) специальный трудовой;

в) непрерывный трудовой;

г) страховой.

Объектом данной работы является исследование понятия и значения трудового стажа в современных экономических отношениях, а также его влияние на социальное обеспечение граждан.

Предметом исследования является механизм нормативно-правового регулирования отношений связанных с трудовым стажем и его значением в праве социального обеспечения.

Целью данной работы является комплексный анализ понятия и видов трудового стажа.

Данной целью обусловлены следующие задачи:

– Дать понятие трудовому стажу;

– Исследовать порядок исчисления трудового стажа;

– Рассмотреть страховой стаж;

– Изучить специальный трудовой стаж - (выслуга лет);

– Проанализировать непрерывный трудовой стаж;

– Рассмотреть организацию документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о стаже, на соответствующих видах работ;

– Исследовать проведение документальной проверки достоверности представленных страхователем индивидуальных сведений о стаже на соответствующих видах работ застрахованных лиц.

Методы исследования: диалектический метод познания, ретроспективный анализ теоретических положений; общенаучный метод: анализ, синтез, комплексный и др.

Прежде всего, источниковедческой значимостью отличаются работы таких авторов, как: Адриановская Т.Л., Амаглобели Н.Д., Бельгисова К.В., Буянова М.О., Гасанов К.К., Головко И.И., Горбачева Ж.А., Еремин В.В., Еремина С.Н., Ершова Е.А., Захарова Н.А., Кузнецов А.Н., Лушникова М.В., Невская М.А., Никольский В.А., Петров А.Я., Резепова В.Е., Тарасевич Н.И., в которых подробно рассмотрены общие вопросы темы исследования.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Понятие трудового стажа

Трудовой стаж – время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.

Трудовой стаж - продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д. Обратимся теперь к легальному определению трудового стажа, которое дается в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»^[1].

Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»^[2].

В настоящее время институт трудового стажа регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить в виде упорядоченной иерархии законодательных и подзаконных актов. Это: Во-первых, международно-правовые акты^[3].

Так, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Среди таких международных актов можно, например, выделить Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках Содружества Независимых Государств (Москва, 25 ноября 1998 г.).

Во-вторых, это законодательные акты. - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ^[4]. Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение. Одна из немногих статей ТК РФ посвященных вопросу трудового стажа (ст.314) закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом^[5].

В третьих, это подзаконные нормативные акты: Постановления Правительства РФ.

В четвертых, это десятки актов министерств и ведомств. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности трудового стажа, в соответствии с Конституцией Российской Федерации^[6], федеральными конституционными законами осуществляется в том числе и конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Итак, на правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Однако это больше недостаток, чем достоинство.

В первую очередь такой недостаток проявляется в том, что чем больше актов – тем больше противоречий и «несостыковок». По-прежнему продолжают действовать ряд устаревших нормативных документов. Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике^[7].

Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Как показал всеобщий опрос, до 90% опрошенных респондентов (простых рядовых граждан) не знают о том, что понятие «страховой стаж» подменяется понятием «трудовой стаж», не представляют порядок начисления стажа. А ведь это напрямую связно с их правами в социальном обеспечении.

Большинство опрошенных определили значение трудового стажа, как основу для назначения пенсий. Однако значение трудового стажа гораздо шире, и заключается в том, что именно от него поставлены в зависимость многие виды социального обеспечения.

1.2 Порядок исчисления трудового стажа

Расчет периодов, включенных в стаж, может осуществляться в календарном или льготном порядке. Все виды опыта работы рассчитываются на основе календаря, преференциальная процедура применяется только на определенные периоды, в случаях, предусмотренных законом^[8].

Рассмотрим расчет рабочих периодов в календарном порядке. Расчет основан на полном объеме (12 месяцев)^[9]. В то же время каждые 30 дней переводятся в месяцы, и каждые 12 месяцев переводятся на полные года. При совпадении по времени нескольких периодов (например, работа и одновременный уход за ребенком-инвалидом) рассматривается один из таких периодов при выборе гражданина^[10].

В соответствии с пунктами 3, 4 статьи 30 Закона от 17.12.2001 года в отношении общего срока службы действуют следующие периоды:

- работа в качестве обычного работника;

- творческая деятельность членов творческих союзов;

- служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность 1 и 2 группы из-за травмы на производстве или профессионального заболевания;

- пребывание в местах содержания под стражей вне периода, установленного для рассмотрения дела;

- периоды получения пособий по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, перемещение в направлении службы занятости в другое^[11].

Кроме того, при расчете расчетной суммы трудовой пенсии в соответствии с пунктом 4 статьи 30 в общий срок службы дополнительно включаются следующие периоды^[12]:

* подготовка к профессиональной деятельности - обучение в школах, и курсах для обучения, повышения квалификации и переподготовки, в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, пребывания в аспирантуре, докторантуре, ординатуре;

* уход за инвалидом группы 1, ребенком-инвалидом, пожилыми людьми, если они нуждаются в постоянной помощи в соответствии с заключением медицинского учреждения;

* уход за неработающей матерью для каждого ребенка в возрасте до 3 лет и 70 дней до рождения, но не более девяти лет;

* проживание супругов военнослужащих, выполняющих военную службу по контракту, вместе с супругами в районах, где они не могли работать по специальности из-за отсутствия возможностей для трудоустройства;

* проживание за границей супругов сотрудников советских учреждений и международных организаций, но не более 10 лет;

* содержание под стражей, пребывание в местах содержания под стражей и изгнание граждан необоснованно преследуются, репрессируются и впоследствии реабилитируются;

* время пребывания на территории СССР или других государств, оккупированных во время второй мировой войны граждан, достигших 16-ти лет со дня оккупации или в течение своего периода;

* время пребывания в концлагерях во время второй мировой войны^[13].

Чем дольше период, в течение которого были выплачены страховые взносы, тем больше сумма отражается на вашем личном счете в ПФ РФ, и тем выше ваша пенсия^[14]. Баллы за социально значимые периоды жизни, которые включены в опыт (периоды без страхования)^[15]:

* Один год ухода за гражданином, достигшим 80-летнего возраста, инвалидом I группы, ребенком-инвалидом - 1,8 балла;

* Один год военной службы - 1,8 балла;

* Один год отпуска для ухода за первым ребенком - 1,8 балла;

* Один год отпуска для ухода за вторым ребенком - 3,6 балла;

* Один год отпуска для ухода за третьим и четвертым детьми - 5,4 балла.

Важно: периоды ухода за 5-м и последующим детьми не включаются в страховой период.

ГЛАВА 2. ВИДЫ ТРУДОВОГО СТАЖА

2.1 Страховой стаж

Страховой стаж - это общая продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также другие периоды, учитываемые в страховом случае при определении права на трудовую пенсию^[16].

Это относительно новый тип опыта работы, введенный в связи с осуществлением пенсионной реформы в нашей стране.

Согласно статье 7 закона о трудовых пенсиях^[17] пенсия по старости предоставляется, если существует не менее пяти лет страхового стажа, а для назначения пенсии по старости необходимо 25 лет страхового стажа для мужчин и 20 лет для женщин. Период страхования также необходим для трудовых пенсий по инвалидности и потери кормильца.

Периоды работы и (или) другие виды деятельности, включенные в опыт страхования в соответствии со статьей 10 Закона о трудовых пенсиях, включаются в опыт страхования:

Сроки работы и (или) иные виды деятельности, которые осуществлялись на территории Российской Федерации лица, застрахованного в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании^[18].

Периоды работы и (или) иные виды деятельности, осуществляемые застрахованными лицами за пределами Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, или в случае уплаты страховых взносов Пенсионный фонд Российской Федерации при добровольном присоединении к правоотношениям по обязательному пенсионному страхованию^[19].

Периоды работы и (или) иные виды деятельности, которые осуществлялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в опыт страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации или в случае оплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии со статьей 29 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Физические лица имеют право добровольно вступать в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и выплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации другому лицу, для которого страховые взносы не выплачиваются застрахованным^[20].

Лица, которые платят страховые взносы в виде фиксированного платежа за финансирование страховых и накопительных частей трудовой пенсии, имеют право добровольно вступать в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию и уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации в части, превышающей размер фиксированного платежа^[21].

Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила расчета и подтверждения страхового опыта для установления трудовых пенсий, применяются правила международного соглашения Российской Федерации.

В страховом случае наравне с периодами работы и (или) другой деятельностью учитываются следующие периоды в соответствии со статьей 11 Закона о трудовых пенсиях^[22]:

1) период военной службы, а также другие эквивалентные услуги, предусмотренные Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, работающих в органах внутренних дел, Государственной пожарной службе, учреждениях и органах системы уголовной коррекции и их семьи";

2) срок получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждого ребенка в возрасте до полутора лет, но не более трех лет;

4) период получения пособий по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период перехода на государственную службу или в другое место занятости;

5) период содержания под стражей лиц, которые необоснованно подвергались судебному преследованию, необоснованно репрессировались и впоследствии реабилитировались, а также срок отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылки;

6) период ухода, предоставляемый трудоспособным лицом для инвалида I группы, ребенка-инвалида или лица, достигшего 80-летнего возраста^[23].

Эти периоды включаются в страховой стаж в том случае, если им предшествуют или сопровождаются периоды работы другие виды деятельности (независимо от их продолжительности), учитываемые в страховом случае.

Порядок расчета страхового периода. В соответствии со статьей 12 закона о трудовых пенсиях^[24] расчет страхового периода, необходимого для приобретения права на трудовую пенсию, производится в календарной основе в размере полного года (12 месяцев).

В случае совпадения во времени периодов работы и (или) других видов деятельности, подлежащих включению в страховые периоды и другие периоды, учитываемые в страховом периоде, учитывается один из этих периодов^[25].

Срок получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности включается в страховой период независимо от уплаты обязательных платежей за этот период.

2.2 Специальный трудовой стаж - (выслуга лет)

Специальный опыт работы - это общая продолжительность работы или другая общественно полезная деятельность, которая имеет место либо в особых условиях работы, либо в определенной области (на Крайнем Севере и приравненных к ней районах) или на определенной территории (на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению), с которым законодательство связывает определенные юридические последствия^[26].

В действующем российском законодательстве определено несколько видов специального опыта работы:

1) стаж работы в определенных видах работ, что дает право на пенсию по старости досрочно в соответствии с законом о трудовых пенсиях;

2) по продолжительности государственной службы, которая дает право на пенсию на стаж работы в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»^[27];

3) военный стаж, который дает право на пенсию в соответствии с Законом о пенсиях для военнослужащих.

Продолжительность службы по отдельным видам работ, которая дает право на раннее назначение трудовых пенсий по старости в соответствии с Законом о трудовых пенсиях, также может быть разделена на два вида:

Продолжительность службы, которая дает право на раннее назначение трудовой пенсии по старости, при условии, что на 1 января 2003 года лицо, ходатайствующее о назначении пенсии, имеет не менее половины необходимого специального опыта^[28]. Такой опыт включает следующие виды работ:

* подземные работы, работа с вредными условиями труда;

* работа с трудными условиями труда;

* работа женщин, которые работают в качестве трактористов в сельском хозяйстве, других секторах экономики, а также в качестве водителей строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

* работа женщин в текстильной промышленности с повышенной интенсивностью и грузом^[29];

* работа в качестве сотрудников локомотивных бригад и сотрудников определенных категорий, непосредственно участвующих в организации перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте в метро, а также водителей грузовиков непосредственно в технологическом процессе на шахтах, опасных участках или рудах, карьерах для экспорта угля, сланца, руды, горных пород^[30];

* работа в экспедициях, партиях, группах, на участках в бригадах непосредственно на полевых геологоразведочных, поисковых, топографических и геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесохозяйственных и других опасных работах;

* работа в качестве рабочего, ремесленника непосредственно на лесозаготовках и лесоматериалах, включая техническое обслуживание машин и оборудования;

* работа в качестве операторов машин (машинистов) сложных экипажей при погрузке и разгрузке в портах;

* работа с моряками на морских судах, речном флоте и флоте рыбной промышленности (за исключением судов, постоянно используемых в порту, вспомогательных и экипажных судов, пригородных и междугородних коммуникаций)^[31];

* работа в качестве автобусных, троллейбусных и трамвайных водителей на обычных городских пассажирских маршрутах;

* работа лиц, непосредственно занимающихся деятельностью в подземной и открытой шахте (включая горноспасательные бригады) для добычи угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, строительства шахт, работников ведущих профессий - горняки, убойщики на отбойных машинах, машинисты горных машин^[32];

* работа на судах морской рыбной промышленности в производстве, переработке рыбы и морепродуктов, получение готовой продукции при промысле (независимо от характера выполненных работ), а также на некоторых типах судов морской, речной флот и рыбной промышленности^[33];

* работа в летной структуре гражданской авиации;

* работа по прямому управлению полетом самолетов гражданской авиации;

* работа в инженерной части работ по прямому обслуживанию воздушных судов гражданской авиации^[34].

Списки соответствующих рабочих мест, отраслей, профессий, должностей и специальностей, и организации, учитывающие назначение трудовой пенсии, правила расчета сроков работы и назначения трудовых пенсий, утверждаются Правительством Российской Федерации.

Продолжительность службы, которая дает право на раннее назначение трудовой пенсии по старости, независимо от продолжительности специального опыта работы, имеющегося на 1 января 2002 года также учитывается Правительством Российской Федерации^[35].

Порядок расчета срока службы для целей пенсии определяется Правительством Российской Федерации.

2.2 Непрерывный трудовой стаж

Непрерывный трудовой стаж - продолжительность непрерывной работы для одного работодателя или двух или более работодателей, если переход от одного места работы к другому опыту не прерывается в соответствии с правилами расчета непрерывного опыта работы работников и сотрудников в назначении государственных пособий по социальному страхованию^[36]. Условия, характер работы и площадь, где она была выполнена, при расчете непрерывного обслуживания не имеют значения.

В настоящее время непрерывный стаж работы важен для целей пособий по временной нетрудоспособности: размер этого пособия зависит от продолжительности непрерывного опыта работы.

Непрерывный опыт работы определяется продолжительностью последней непрерывной работы работодателя. При переходе от одной работы к другой непрерывный опыт работы сохраняется при условии, что перерыв в работе не превышает одного месяца, если законом не предусмотрено иное^[37].

Законодательство предусматривает случаи, когда длительный срок службы поддерживается 1 месяц с более длительным (более одного месяца) перерывом в работе: 2,3 месяца и более. Так, например, в случае расторжения трудового договора беременными женщинами или матерями с детьми (в том числе усыновленными или находящимися под опекой или попечительством), в возрасте до 14 лет или инвалидом в возрасте до 18 лет, непрерывный опыт работы должен поддерживаться при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста^[38].

Существенными основаниями для увольнения являются: передача мужа или жены на работу в другое место, отправка одного из них на службу или на работу за границу, переезд в другую местность; необходимость ухода за больным членом семьи (если есть заключение врача) или уход за инвалидом I группы; болезнь, которая препятствует продолжению работы или места жительства в населенном пункте (в соответствии с медицинским заключением); избрание на место, по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или другое учебное заведение, в аспирантуру или клиническую ординатуру; нарушение работодателем законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или индивидуального трудового договора и т. д^[39].

Как правило, непрерывный стаж прерван при повторном (в течение 12 месяцев) увольнении самостоятельно без уважительной причины. Однако повторное увольнение может считаться действительным в случае увольнения инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей с детьми в возрасте до 14 лет, а также работников с зависимыми тремя или более детьми в возрасте до 16 лет (студентов до 18).

Непрерывный опыт работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе при приеме на работу после увольнения по должности. по собственной воле в связи с передачей мужа или жены на работу в другую местность, а также по приему на работу после увольнения по его собственной воле в связи с выходом на пенсию по старости или после увольнения пенсионера по старости по невиновным основаниям. Это правило также применяется к пенсионерам, которые получают пенсию по другим основаниям (старшинство, инвалидность и т. д.), если они также имеют право на пенсию по старости.

ГЛАВА 3. ОБСЕСПЕЧЕНИЕ ДОСТОВЕРНОСТИ СВЕДЕНИЙ О СТАЖЕ

3.1 Организация документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о стаже, на соответствующих видах работ

На основании статьи 13 Закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ПФР имеет право проводить страховщиков по проверке документов, связанных с отчетным индивидуальным (персонифицированным) учётом застрахованных лиц, в том числе при осуществлении оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их преобразования в расчетный пенсионный капитал в соответствии со статьей 30 Закона о трудовых пенсиях^[40].

Документальная проверка достоверности опыта предоставления права на раннее назначение трудовой пенсии в старости согласно ст. 27, 28 Закона о трудовых пенсиях застрахованных лиц, при которых форма проверяется только в отношении особого опыта, проводится экспертом по оценке прав на пенсию.

Проверка специальной продолжительности службы застрахованных лиц проводится одновременно с проверкой списков рабочих мест, профессий и должностей, в которых трудоустройство дает право на досрочную пенсию по возрасту в связи со специальными условиями труда^[41].

В Департаменте для оценки пенсионных прав застрахованных лиц контроль над ПФР был «надзорным» делом, подача писем-инструкций, журналов, а также сформированы организации «надзорного» дела^[42].

В случае «наблюдения» находятся учредительные документы учреждения: свидетельство о государственной регистрации, устав или регулирование, лицензия и т. д., из которых вы можете видеть тип производства, режим работы учреждения.

Перечень работ, профессий и должностей, трудоустройство которых дает право на пенсию досрочного выхода на пенсию, заверенная подписью руководителя и печатью предприятия^[43].

Если Список составлен с участием представителя профсоюзной организации, он должен быть дополнительно подписан Председателем Комитета профсоюзов; структура списка работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию по соответствующим видам работ, подготовленных к началу года; структура списка работников, вышедших на пенсию по досрочному выходу на пенсию в новом году; список сотрудников, списки тарификаций, расчет количества работников; документы, подтверждающие факт работы над соответствующими видами работ.

Работодатели всех форм собственности ежегодно предоставляют Списки рабочих мест, профессий и должностей, в которых право на раннее назначение пенсии по старости, не позднее 1 февраля в территориальных органах ПФР^[44].

При организации работы со списками необходимо исходить из того, что Список является официальным документом работодателя, на котором он заявляет право работников на получение досрочной пенсии в течение 5-10 лет из средств ПФР^[45]. Таким образом, вся информация в Списке должна соответствовать основному учету «документации по условиям труда». Работодатель в соответствии со статьей 25 Закона о трудовых пенсиях несет ответственность за точность информации, содержащейся в представленных ими документах установление и выплата трудовых пенсий, информация о персонализированном учете.

Обязанность работодателя состоит в том, чтобы документировать наличие пенсионных пособий.

При составлении Списка необходимо определить: есть ли на предприятии производство, работы, технологические процессы, предусмотренные ст. 27 Закона о трудовых пенсиях; указать, какие разделы, подразделы, пункты, должности (профессии) Списки № 1 и 2 применяются независимо от ведомственной принадлежности предприятия; определить соответствие записей названий профессий в списке персонала, профессий и работать со специальными условиями труда, предусмотренными ст. 27 Закона о трудовых пенсиях.

Название профессий в списке должно соответствовать общероссийскому классификатору^[46].

Списки выпускаются в двух экземплярах, один - в «надзорном» случае, другой остается под стражей работодателя. При составлении Перечня рабочих мест, профессий и должностей, в которых трудоустройство дает право на досрочную пенсию по возрасту, необходимо использовать следующие законодательные и нормативные акты: Закон о трудовых пенсиях; Списки № 1 и 2 производства, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсионное обеспечение, Единый тарифный и квалификационный справочник произведений и профессий работников^[47].

Список составлен по видам деятельности, предусмотренным в статье 27, 28 Закона о трудовых пенсиях. При составлении Списка учитывается, что круг лиц, имеющих право на досрочную пенсию, определяется списками соответствующих должностей и профессий, утверждаемых Правительством Российской Федерации^[48]. В указанных списках конкретизируются названия видов деятельности, профессий, должностей, организаций и организаций, в которых накладывается компенсация по опыту досрочного выхода на пенсию по старости.

Если в течение года, на который представлены Перечни, на предприятии вследствие реорганизации или других причин изменились штатное расписание, структурное деление, условия труда, влияющие на право приобретения стажа на соответствующих видах работ, работодатели в установленные сроки представляют "Изменения к Перечню работ, профессий и должностей, занятость в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости"^[49].

3.2 Проведение документальной проверки достоверности представленных страхователем индивидуальных сведений о стаже на соответствующих видах работ застрахованных лиц

Во время документарных проверок индивидуальная информация устанавливается в соответствии с информацией, содержащейся в ней, об опыте по соответствующим видам работ в соответствии с первичными учетными документами учетных документов, характере работы и требованиям применимых правил^[50].

Закон о трудовых пенсиях должен соблюдаться в ходе документальной проверки;

Списки № 1 и 2 постановлений, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на пенсионное обеспечение, утвержденных приказом правительства от 26 января 1996 года:

* постановление Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года «Об утверждении Правил расчета рабочих периодов, дающих право на пенсию досрочного выхода на пенсию в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

* постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года «О списках рабочих мест, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом того, что досрочная пенсионная пенсия назначается в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовой пенсии в Российской Федерации» и об утверждении Правил расчета рабочих периодов, дающих право на досрочную пенсию по возрасту в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;

* другие списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по старости на досрочном выходе.

Документарные проверки работодателей, предоставляющих индивидуальные данные об опыте по соответствующим видам работ, должны проводиться не реже одного раза в два года^[51]. План аудита составляется ежеквартально, и ежеквартальный отчет составлен по результатам проверок^[52].

Перед проведением документальной проверки необходимо заранее сообщить работодателю о дате проведения проверки и указать короткий список документов, который будет необходим специалисту во время проверки^[53].

Эти документы включают оригинальные документы, подтверждающие особые условия работы: распоряжения о приеме, переходе на работу, увольнении; заказы (заказы) на консолидацию оборудования и на конкретную область работы; порядок по созданию бригады; технология производства (графики, режимы, карта); технологический сертификат оборудования; карта сертификации рабочих мест; часы работы; график работы; оценка платежной ведомости заработной платы; личные счета; описание вакансии; заказы на выполнение работ, нормализованное присвоение; Устав (положения) предприятий, учреждений, организаций; другие документы.

Документарные проверки достоверности отдельных данных, предоставленных страховщиками на опыте по соответствующим видам работ застрахованных лиц, осуществляются на основании решения руководителя территориального органа ПФР, оформленного в установленном порядке^[54].

Рекомендуется проверять индивидуальную информацию в размере не менее 7% от общего числа сотрудников в организации.

Прежде всего, проверяются индивидуальные данные сотрудников, выходящих на пенсию в течение следующих двух лет, независимо от указанного выше стандарта. Результаты проверки достоверности данных об опыте оформляются актом.

Акты проверки заявок составляются в трех экземплярах и подписываются рецензентами из ПФР и руководителем проверяемой организации и опечатываются полномочиями ПФР и организации^[55].

В целях контроля за исправлением нарушений со стороны страхователя сохраняется реестр актов документарных проверок достоверности отдельных данных об опыте работы и доходах, предоставляемых держателями страховых полисов^[56].

При проверке отдельных данных о продолжительности службы в соответствующих видах работ, дающих право на раннее назначение пенсии по старости, рассматриваются первичные документы, отражающие фактическую выполненную работу, условия и характер которых соответствуют требованиям.

Круг лиц, пользующихся правом на раннее назначение трудовой пенсии, определяется в соответствии с перечнями № 1 и 2 постановлений, работ, профессий, должностей и показателей, предоставляющих право на раннее назначение трудовой пенсии по старости^[57].

Право на досрочную пенсию по старости предоставляется работникам, которые постоянно работают над выполнением работы, указанной в списках, в течение полного рабочего дня. Работа на полный рабочий день определяется как выполнение деятельности в условиях работы, предусмотренной списком, не менее 80% рабочего времени. В то же время в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ.

При проведении проверки рекомендуется проверять названия должностей руководителей и экспертов, профессий работников с персоналом, с квалификационным справочником, должности руководителей, экспертов и других сотрудников, общероссийский классификатор профессий работников, должности работников и тарифные категории, единые тарифные и квалификационные справочники^[58].

При проверке индивидуальных сведений о стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, рассматриваются первичные документы, отражающие фактически выполненную работу, условия и характер которой отвечают требованиям п.10 п.1 ст.28 Закона о трудовых пенсиях, постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 г. "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"^[59].

Для подтверждения достоверности индивидуальных сведений, содержащих информацию о работе, связанной с педагогической деятельностью, проверяются:

соответствие наименования организации или ее структурного подразделения, в котором протекала работа, организации или ее структурному подразделению, предусмотренному названным Списком;
соответствие наименования занимаемой должности той должности, которая предусмотрена названным списком;
правовой статус организации, наличие и дата государственной регистрации;
данные об установлении нормы рабочего времени (педагоги ческой или учебной нагрузке) и фактическом рабочем времени (педагогической или учебной нагрузке) застрахованного лица в случаях, предусмотренных Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденными постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г.;
данные об общей численности обучающихся в учреждениях, в том числе детей в возрасте до 18 лет, предусмотренных указанными Правилами^[60].

Фактическая продолжительность педагогической или учебной нагрузки подтверждается первичными документами, содержащими сведения о фактически отработанном рабочем времени (ведомости по начислению заработной платы)^[61].

При проверке индивидуальных сведений о стаже, дающем право на досрочное назначение трудовой пенсии лицам, осуществляющим лечебную и иную работу по охране здоровья населения, рассматриваются первоначальные документы, отражающие фактически выполненную работу, условия и характер которой отвечают требованиям постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 г., утвердившего список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, в соответствии с пп.11 п.1 ст.28 Закона о трудовых пенсиях^[62].

Для подтверждения достоверности индивидуальных сведений, содержащих информацию о работе, связанной с лечебной и иной деятельностью по охране здоровья населения, проверяются: соответствие наименования организации или структурного подразделения, в котором протекала работа, организации или структурному подразделению, предусмотренному названным Списком; соответствие наименования занимаемой должности той должности, которая предусмотрена названным Списком; правовой статус организации, наличие и дата государственной регистрации; данные о работе в сельской местности или поселке городского типа (рабочем поселке).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, в заключение работы я подведу итоги по проделанному исследованию. Рассмотрение трудового стажа в современном праве социального обеспечения возможно только в русле реформирования законодательства о пенсионном обеспечении. И среди существенных недостатков современной пенсионной реформы специалисты отмечают, что размер стажа практически не влияет на размер будущей пенсии работника.

Между тем было бы справедливо, чтобы заработки и стаж работника предопределяли величину его пенсии, и он был бы заинтересован уплачивать пенсионные взносы, которые будут использованы на содержание нынешних пенсионеров.

Принципиальным отличием новых законов является то, что для получения права на трудовую пенсию по старости достаточно иметь только пять лет страхового стажа (суммарной продолжительности периодов работы и (или) иной деятельности), в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Во многом современное правовое регулирование трудового стажа строится на нормативных актах, которые уже давно морально устарели (И это несмотря на принятие целого комплекса законов). Несомненно, что необходимо их обновление и систематизация.

Нормы о различных видах стажа (зачастую даже противоречащие друг другу) «разбросаны» по десяткам разноуровневых нормативных актов. Возможно, что идеальным вариантом было бы принятие трех-четырех консолидирующих акта, которые бы вобрали в себя все положения о трудовом стаже, не урегулированные законодательными актами.

В настоящее время продолжает существовать проблема дефицита денежных средств, предназначенных для выплаты пенсий.

Несмотря на принятие нового пенсионного и налогового законодательств, нормы которых предусматривают ответственность налогоплательщика (по налоговому законодательству) и страхователя, застрахованных лиц, а также страховщика (по пенсионному законодательству), в стране не все организации уплачивают обязательные платежи в федеральный бюджет и во внебюджетные фонды.

Также существует проблема с квалифицированными кадрами, которые в соответствии с вышеназванным Указом должны быть переведены на работу в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации.

Проблема заключается в том, что работники органов социальной защиты населения, занимающиеся назначением и выплатой государственных пенсий, имеют статус государственных служащих и соответствующие этому статусу льготы; работники же Пенсионного фонда России подобного статуса не имеют.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 N 11–ФКЗ) // Собрание законодательства РФ от 04.08.2014. – N 31, ст. 4398.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 17.12.2001, N 51, ст. 4831.
Адриановская Т.Л. Трудовое право: учебное пособие / Т.Л. Адриановская, С.С. Баева. — М. : Российский государственный университет правосудия, 2017. — 388 c.
Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, С.Н. Бондов. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 503 c.
Бельгисова К.В. Трудовое право: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / К.В. Бельгисова. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 279 c.
Буянова М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — 572 c.
Гасанов К.К. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: учебное пособие для магистров, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / К.К. Гасанов [и др.]. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 159 c.
Головко И.И. Защита прокурором трудовых прав граждан в гражданском судопроизводстве: учебное пособие / И.И. Головко. — СПб. : Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, 2014. — 81 c.
Горбачева Ж.А. Трудовое право России: практикум / Ж.А. Горбачева [и др.]. — М. : Юстицинформ, 2015. — 792 c.
Еремин В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Еремин, В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 137 c.
Еремина С.Н. Трудовое право: курс лекций / С.Н. Еремина, Е.А. Степанова. — Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2018. — 192 c.
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. — М. : Статут, 2017. — 621 c.
Захарова Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Захарова, В.Е. Резепова. — Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 199 c.
Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А.Н. Кузнецов. — Саратов: Вузовское образование, 2013. — 392 c.
Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. — СПб. : Юридический центр Пресс, 2016. — 940 c.
Менкенов А.В. Установление трудового стажа: актуаьные проблемы правоприменения // Вопросы управления. 2012. №3. С. 23-29.
Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. — Саратов: Научная книга, 2014. — 229 c.
Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / В.А. Никольский. — М. : Евразийский открытый институт, 2016. — 411 c.
Петров А.Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопросы трудового права: учебно-практическое пособие / А.Я. Петров.— М. : ЭкООнис, 2014. — 420 c.
Резепова В.Е. Трудовое право России: учебное пособие / В.Е. Резепова. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015. — 83 c.
Сулейманова Г.В. Некоторые вопросы правового регулирования порядка исчисления трудового стажа в целях пенсионного обеспечения // Северо-Кавказский юридический вестник. 2014. №1. С. 30-37.
Тарасевич Н.И. Трудовое право: учебное пособие / Н.И. Тарасевич. — Минск: Вышэйшая школа, 2014. — 383 c.

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 17.12.2001, N 51, ст. 4831. ↑
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920. ↑
Адриановская Т.Л. Трудовое право: учебное пособие / Т.Л. Адриановская, С.С. Баева. — М. : Российский государственный университет правосудия, 2017. —С. 55. ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. ↑
Еремин В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Еремин, В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. — С. 37. ↑
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 21.07.2014 N 11–ФКЗ) // Собрание законодательства РФ от 04.08.2014. – N 31, ст. 4398. ↑
Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А.Н. Кузнецов. — Саратов: Вузовское образование, 2013. — С. 92. ↑
Захарова Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Захарова, В.Е. Резепова. — Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014. — С. 99. ↑
Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, С.Н. Бондов. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — С. 102. ↑
Бельгисова К.В. Трудовое право: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / К.В. Бельгисова. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — С. 79. ↑
Менкенов А.В. Установление трудового стажа: актуаьные проблемы правоприменения // Вопросы управления. 2012. №3. С. 23. ↑
Петров А.Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопросы трудового права: учебно-практическое пособие / А.Я. Петров.— М. : ЭкООнис, 2014. — С. 129. ↑
Еремина С.Н. Трудовое право: курс лекций / С.Н. Еремина, Е.А. Степанова. — Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2018. — С. 54. ↑
Буянова М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — С. 76. ↑
Тарасевич Н.И. Трудовое право: учебное пособие / Н.И. Тарасевич. — Минск: Вышэйшая школа, 2014. — С. 83. ↑
Гасанов К.К. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: учебное пособие для магистров, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / К.К. Гасанов [и др.]. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — С. 58. ↑
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920. ↑
Сулейманова Г.В. Некоторые вопросы правового регулирования порядка исчисления трудового стажа в целях пенсионного обеспечения // Северо-Кавказский юридический вестник. 2014. №1. С. 30. ↑
Головко И.И. Защита прокурором трудовых прав граждан в гражданском судопроизводстве: учебное пособие / И.И. Головко. — СПб. : Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, 2014. — С. 32. ↑
Резепова В.Е. Трудовое право России: учебное пособие / В.Е. Резепова. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015. — С. 12. ↑
Горбачева Ж.А. Трудовое право России: практикум / Ж.А. Горбачева [и др.]. — М. : Юстицинформ, 2015. — С. 92. ↑
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920. ↑
Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / В.А. Никольский. — М. : Евразийский открытый институт, 2016. — С. 111. ↑
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 19.11.2015) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 24.12.2001, N 52 (1 ч.), ст. 4920. ↑
Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. — Саратов: Научная книга, 2014. — С. 129. ↑
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. — М. : Статут, 2017. — С. 121. ↑
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // "Собрание законодательства РФ", 17.12.2001, N 51, ст. 4831. ↑
Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. — СПб. : Юридический центр Пресс, 2016. — С. 129. ↑
Еремин В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Еремин, В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. — С. 37. ↑
Адриановская Т.Л. Трудовое право: учебное пособие / Т.Л. Адриановская, С.С. Баева. — М. : Российский государственный университет правосудия, 2017. — С. 88. ↑
Головко И.И. Защита прокурором трудовых прав граждан в гражданском судопроизводстве: учебное пособие / И.И. Головко. — СПб. : Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, 2014. — С. 32. ↑
Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, С.Н. Бондов. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — С. 67. ↑
Горбачева Ж.А. Трудовое право России: практикум / Ж.А. Горбачева [и др.]. — М. : Юстицинформ, 2015. — С. 92. ↑
Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. — СПб. : Юридический центр Пресс, 2016. — С. 210. ↑
Бельгисова К.В. Трудовое право: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / К.В. Бельгисова. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — С. 79. ↑
Петров А.Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопросы трудового права: учебно-практическое пособие / А.Я. Петров.— М. : ЭкООнис, 2014. — С. 70. ↑
Буянова М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — С. 72. ↑
Сулейманова Г.В. Некоторые вопросы правового регулирования порядка исчисления трудового стажа в целях пенсионного обеспечения // Северо-Кавказский юридический вестник. 2014. №1. С. 30. ↑
Еремина С.Н. Трудовое право: курс лекций / С.Н. Еремина, Е.А. Степанова. — Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2018. — С. 92. ↑
Менкенов А.В. Установление трудового стажа: актуаьные проблемы правоприменения // Вопросы управления. 2012. №3. С. 23. ↑
Гасанов К.К. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: учебное пособие для магистров, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / К.К. Гасанов [и др.]. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — С. 67. ↑
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. — М. : Статут, 2017. — С. 121. ↑
Тарасевич Н.И. Трудовое право: учебное пособие / Н.И. Тарасевич. — Минск: Вышэйшая школа, 2014. — С. 83. ↑
Захарова Н.А. Трудовое право России: учебное пособие / Н.А. Захарова, В.Е. Резепова. — Саратов: Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014. — С. 99. ↑
Резепова В.Е. Трудовое право России: учебное пособие / В.Е. Резепова. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2015. — С. 33. ↑
Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А.Н. Кузнецов. — Саратов: Вузовское образование, 2013. — С. 175. ↑
Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / В.А. Никольский. — М. : Евразийский открытый институт, 2016. — С. 111. ↑
Невская М.А. Трудовое право: учебное пособие / М.А. Невская, М.А. Шалагина. — Саратов: Научная книга, 2014. — С. 129. ↑
Гасанов К.К. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения: учебное пособие для магистров, обучающихся по направлению подготовки «Юриспруденция» / К.К. Гасанов [и др.]. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — С. 49. ↑
Еремин В.В. Трудовое право: учебное пособие / В.В. Еремин, В.А. Абалдуев, А.М. Бабицкий. — Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2017. — С. 27. ↑
Адриановская Т.Л. Трудовое право: учебное пособие / Т.Л. Адриановская, С.С. Баева. — М. : Российский государственный университет правосудия, 2017. — С. 88. ↑
Головко И.И. Защита прокурором трудовых прав граждан в гражданском судопроизводстве: учебное пособие / И.И. Головко. — СПб. : Санкт-Петербургский юридический институт (филиал) Академии Генеральной прокуратуры РФ, 2014. — С. 71. ↑
Кузнецов А.Н. Избранные лекции по трудовому праву: учебное пособие / А.Н. Кузнецов. — Саратов: Вузовское образование, 2013. — С. 92. ↑
Горбачева Ж.А. Трудовое право России: практикум / Ж.А. Горбачева [и др.]. — М. : Юстицинформ, 2015. — С. 101. ↑
Амаглобели Н.Д. Трудовое право: учебник / Н.Д. Амаглобели, К.К. Гасанов, С.Н. Бондов. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — С. 102. ↑
Никольский В.А. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие / В.А. Никольский. — М. : Евразийский открытый институт, 2016. — С. 112. ↑
Бельгисова К.В. Трудовое право: учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / К.В. Бельгисова. — Краснодар, Саратов: Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — С. 89. ↑
Тарасевич Н.И. Трудовое право: учебное пособие / Н.И. Тарасевич. — Минск: Вышэйшая школа, 2014. — С. 83. ↑
Буянова М.О. Трудовое право России: учебник / М.О. Буянова, О.Б. Зайцева. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2017. — С. 72. ↑
Петров А.Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопросы трудового права: учебно-практическое пособие / А.Я. Петров.— М. : ЭкООнис, 2014. — С. 120. ↑
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова. — М. : Статут, 2017. — С. 121. ↑
Еремина С.Н. Трудовое право: курс лекций / С.Н. Еремина, Е.А. Степанова. — Ростов-на-Дону: Южный федеральный университет, 2018. — С. 91. ↑