Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В современном мире спорт приобретает все большее значение. Он влияет не только на настроение, но и на стиль жизни граждан. Физическая культура стимулирует формирование полноценной личности, вызывает стремление к активному самосовершенствованию через повседневные занятия физическими упражнениями, воздействует на поведенческие особенности человека, способствует решению задач в области оздоровления населения.

Спортивная деятельность сочетает в себе одновременно творческое и духовное развитие личности. Она требует от спортсмена полной самоотдачи и самодисциплины, огромной силы воли и стремления побеждать, добиваться поставленных целей, совершенствоваться физически. Без всего этого не может состоять спортсмен, а тем более профессиональный спортсмен. Человек, не обладающий данными качествами, не сможет быть тренером, научить этому других.

Актуальность темы курсовой, которую я выбрал, заключается в том, что, к сожалению, в настоящее время в законодательстве нет четкого распределения труда людей, профессионально занимающихся спортивными видами деятельности, а именно тренеров и спортсменов. В перечне должностей Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих до сих пор нет такой категории как «профессиональный спортсмен». Соответственно, отсутствуют и требования к квалификации людей данной профессии. Я считаю необходимым восполнение данного пробела в российском законодательстве.

Для раскрытия темы необходимо определить, кто является профессиональным спортсменом. По моему мнению, профессиональный спортсмен, это физическое лицо, вступившее в особые трудовые отношения, для которого занятия спортом являются основным видом деятельности. Данный субъект трудового права должен входить в профессиональную спортивную организацию по тому виду спорта, которым он занимается, иметь лицензию и быть включенным в официальный реестр обладателей лицензий.

Особый характер этого вида трудовой деятельности определяет необходимость использования в правовом регулировании труда тренеров и спортсменов сразу нескольких отраслей права. Так кроме трудового права профессиональную деятельность регламентирует также гражданское право. В частности, профессиональные спортсмены могут заключать гражданско-правые договора, регулирующие правовые отношения между спортсменами и спортивными организациями.

Цель моей работы – изучить правовой статус профессиональных спортсменов и тренеров, рассмотреть особенности составления трудовых договоров с этой категорией работников, а также причины расторжения трудового договора обеими сторонами.

В данной курсовой работе мною были поставлены следующие цели:

1. Охарактеризовать юридическую базу, регламентирующую трудовые отношения в области спорта.
2. Отметить особый характер труда профессионального спортсмена в Российской Федерации.
3. Рассмотреть особенности содержания трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами, а также его расторжение.
4. Дать оценку правовой базе, регламентирующей трудовые отношения в области профессионального спорта.

Предметом курсового исследования являются особенности регулирования труда профессиональных спортсменов. Объект исследования – нормативно-правовая база, регламентирующая труд спортсменов и тренеров.

Для написания курсовой работы мною были изучены труды ученых правоведов, таких Мальцев Геннадий Васильевич, д.ю.н., профессор Нерсесянц Владик Сумбатович, Рогачев, Денис Игоревич и другие.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, объединяющих четыре параграфа, и заключения. К курсовой работе прилагается список использованной литературы и перечень нормативных правовых актов по рассматриваемой теме.

1. Исторические предпосылки возникновения спортивных трудовых отношений

Лидером в становлении трудовых спортивным отношений является США.[11, с.123] В Америке спорту уделяется огромное внимание, он имеет важное значение в жизни американце, причем не только тех, кто профессионально им занимается, но и простых граждан. Это один из самых популярных видов отдыха и развлечений. Миллионы жителей Америки участвуют в спортивной жизни страны, и являются либо зрителями, либо участниками.

На заре становления спорта как профессионального вида деятельности крайне мало уделялось внимания возникавшим спорам между лигами и командами, игроками и владельцами клубов. На обозрение публики выносились только особо громкие случаи, которые были озвучены в прессе. Это подтолкнуло к необходимости четкого регламентирования этого вида отношений.[11, с.181]

Можно выделить два основных направления в юридическом законодательстве спортивной сферы, это американский и европейский подходы.[13, с.93]

Именно в американском направлении впервые было дано определение статуса профессионального спортсмена.

Зарождение профессиональных спортивных клубов началось в конце 19 столетия в Америке. Чуть позже руководители клубов поняли, что для решения ряда общих проблем необходимы более крупные объединения, это спровоцировало появление профессиональных лиг. И в начале прошлого столетия образовываются три профессиональные бейсбольные лиги, американская, Национальная и Федеральная, две из которых в скором времени объединяются в Главную бейсбольную лигу, а третья разоряется.[13, с.97]

Вскоре появление профессиональных лиг стало обыденным явлением во всех видах спорта. Вопреки антитрестовскому Закону Шермана появляются монополии.[7]

На сегодняшний день американское спортивное законодательство до сих пор до конца не урегулировано. Многие профессиональные спортсмены продолжают подвергаться дискриминации со стороны профессиональных лиг. На рассмотрении Конгресса США находится огромное количество законопроектов об отмене монопольных действий профессиональных лиг в защиту прав спортсменов профессионалов.

В европейских же странах наблюдался другой подход. Здесь основополагающим фактором явились решения Суда Европейских Сообществ по делу Дона против Монтеро, и делу Валраве и Коч против Юнион Каклисте Интернационале, где было вынесено решение, что деятельность спортсменов профессионалов должна быть возмездной, так она представляет собой экономический вид деятельности.[13, с.108] В европейских странах законодательно установлено, что на профессиональных спортсменов должны распространяться нормы статей Договора Европейского союза.[8, ст. 48-73] Данные статьи включают в себя нормы по урегулированию экономических видов деятельности, в том числе трудовой, предпринимательской и других. Поэтому если Правила спортивных ассоциаций и лиг, регулирующие деятельность спортсменов и тренеров, противоречат данным статьям Договора, это является особым нарушением законодательства. С другой стороны, если деятельность профессиональных спортсменов была осуществлена только в интересах спорта, и за нее не были получено денежное вознаграждение либо она не преследовала цели извлечение прибыли, на нее (данную деятельность) не будет распространяться действие норм Договора ЕС.

Главное отличие европейского подхода к спортивному законодательству в том, что спортивная деятельность, это вид экономической деятельности, а значит, его регулирование входит в прерогативу государства, а не частных лиц.

В Российской Федерации нормативные документы в области спорта и физической культуры являются комплексной и значительной по объему частью российского законодательства. Они включают в себя нормы не только трудового права, но и международного, гражданского, конституционного и тесным образом связаны с нормативными актами, регламентирующими правовые отношения в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения, приватизации, предпринимательской деятельности. Это объясняется тем, что правоотношения в области спорта затрагивают все стороны жизни граждан, в том числе их права на занятия спортом и физкультурой, поддержание здоровья с помощью ведения активного образа жизни. В современной российской государственной политике спорт выделяется как оно из немаловажных средств, влияющих на обеспечение качества жизни граждан нашей страны.

Среди регулирующих правовые вопросы в области спорта международных актов, можно назвать следующие:

1. Всеобщая декларация прав человека 1948 года;[9, ст. 22-24]
2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина 1966 года;[10, ч.3 ст.6]
3. Олимпийская хартия;
4. Международная хартия физического воспитания и спорта;
5. Европейская спортивная хартия;
6. Европейская конвенция о предотвращении насилия и хулиганского поведения зрителей во время спортивных мероприятий и, в частности, во время футбольных матчей;
7. Конвенция против применения допинга;[6]
8. Кодекс спортивной этики.

7 августа 2009 года была утверждена Стратегия развития физической культуры и спорта в Российской Федерации на период до 2020 года. Принятие Стратегии явилось необходимым шагом, так как исследования показали, что имеют место следующие факты.[26]

Снижение уровня здоровья населения, физического развития и физподготовки граждан.[24, с. 65] Согласно исследованиям на момент начала реализации Стратегии у более чем 55 % учащихся выявлены те или иные нарушения здоровья или физического развития, а практически здоровыми были признаны менее 15% старшеклассников. Около половины молодежи призывного возраста не соответствовали требованиям, предъявляемым для призыва в армию. Подавляющее большинство населения (порядка 85%, из которых около 65% составляет молодое население) не практиковали систематические занятия физической культурой и спортом.

Еще один отрицательный фактор, это практически полное отсутствие эффективной системы детско-юношеского спорта, отбора и подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд страны.[25, с. 176] Это связано с тем, что в стране до сих пор не разрешены проблемы Нерешенные проблемы медицинского, правового, материально-технического, методического, организационного и кадрового характера. Все это сдерживает развитие детского и юношеского спорта, мешает подготовке полноценного резерва.

Целью Стратегии является создание условий, которые могут обеспечить возможность вести здоровый образ жизни и заниматься физической культурой и спортом для всех категорий населения.

Стратегия реализуется в 2 этапа: 2009-2015 годы и 2016-2020 годы. Первый этап программы был реализован и достиг своих целей. Анализ показал, что с 2008 года наблюдается устойчивый рост отдельных целевых показателей Стратегии.[24, с. 58]

В настоящее время систематически занимается физической культурой порядка 22,5% населения, а в 2008 году было менее 15%. Среди учащихся и студентов этот показатель увеличен с 35 до 53%, то есть больше на 10 миллионов человек. В общей сложности по сравнению с 2008 годом число систематически занимающихся физической культурой и спортом россиян возросло на 10 млн. человек.[23, с. 142]

Для реализации второго этапа Постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года утверждена федеральная целевая программа «Развитие физической культуры и спорта в Российской Федерации на 2016 - 2020 годы».

1.1. Правовое регулирование труда профессиональных спортсменов в России

В Российской Федерации спорт долгое время не считался полноправной профессией, даже несмотря на то, что обществом признавался тот факт, что для достижения высоких результатов спортсмену необходимо уделять колоссальное время на тренировки, соревнования и спортивные выступления. Многими тренерами, учеными, спортсменами не раз поднимались вопросы о необходимости социальной защиты работников спорта и применении к ним трудового законодательства для урегулирования взаимоотношений между отдельными спортивными организациями и спортсменами.[19, с. 35]

Однако такие взаимоотношения не подпадают только под нормы трудового права, так как регулируются также нормами гражданского и международного права. Это связано с тем, что правовые отношения между спортсменами и спортивными организациями имеют специфические особенности.

Основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в том, что в первом случае предметом договора является именно результат труда, в то время как в трудовом договоре предмет договора, это сам процесс труда. Кроме того, согласно гражданско-правовому договору сторона должна выполнить конкретное задание, а в трудовых отношениях сотрудником выполняется определенная работа.[12, с.67]

Трудовые отношения предопределяют и предполагают включение в состав трудового коллектива организации работника, обязывает работника соблюдать правила внутреннего распорядка, а выполнение работы по гражданско-правовому договору такого не требует.[14, с.128]

Гражданское право базируется на принципе определенного равенства субъектов гражданских отношений. Трудовое право, в силу неравного положения работника и работодателя в большинстве случаев не дает работнику возможности защищать свои интересы, диктовать условия, и устанавливает минимальные гарантии, которые обеспечиваются трудовым договором.

ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусматривает, что профессиональная деятельность спортсменов регламентируется законодательством РФ в области трудовых отношений, а также нормами, утвержденными профессиональными физкультурно-спортивными объединениями при согласовании с общероссийскими федерациями по соответствующим видам спорта. В нем регламентировано, что контракт о спортивной деятельности заключается на основе трудового законодательства Российской Федерации.[2]

Статьи, которые упоминают о профессиональных спортсменах в Трудовом кодексе РФ, впервые появились в 2002 году. Они отмечают некоторые особенности профессионального спорта. Также в ТК РФ обосновывается возможность заключения как срочных, так и бессрочных трудовых договоров.[1] Распорядок и продолжительность ежедневного рабочего дня для этой категории работников может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором или коллективным договором. В ночное время порядок работы должен определяться локальным нормативным актом или коллективным договором. В бюджетных организациях дозволяется привлечение спортсменов к работе в праздничные и выходные дни, а в других организациях данный порядок устанавливается коллективным договором.

ТК полностью определяет, что на спортсменов трудовое законодательство распространяется с некоторыми особенностями, предусмотренными ФЗ и иными нормативными правовыми актами. Например, определенные особенности трудовых взаимоотношений спортсменов (таких как члены сборных команд России) установлены Постановлением, утвержденным Министерством спорта РФ. Также, к особым обязанностям спортсменов, таких как члены сборных команд России, относятся:

1. всякого рода тренерские и соревновательные задания;
2. выполнение индивидуальных планов подготовки к соревнованиям, выполнение указаний руководства команд, выполнение требований и рекомендаций тренерского состава, врача в ходе учебно-тренировочного процесса и соревнований;
3. соблюдение спортивного режима, исключение наркотиков, допингов, запрещенных международными спортивными федерациями и медицинской комиссией;
4. соблюдение и поддержание режима, дисциплины, а также общественного порядка;
5. соблюдение условий трудового контракта, заключенного с организацией, обеспечивающею определенную подготовку команд сборных.[11, с.159]

Нарушения трудовой дисциплины членами команды выносятся на рассмотрение Совета команды.

Трудовое законодательство предоставляет работникам определенные гарантии и права при заключении, изменении договора, увольнении или сокращении работника, устанавливает ограничения максимальной продолжительности рабочего времени, закрепляет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, устанавливает некоторые гарантии по выплате зарплаты, гарантии и компенсации в случаях совмещении учебы и работы, гарантии в случаях временной нетрудоспособности и т.д.[14, с.176] Локальные нормативно-правовые акты, которые принимает работодатель в определенных случаях ухудшения положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, либо принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

Важно, что с трудовым правом тесно связано право социального обеспечения, где огромную роль играет наличие действующего трудового договора, а также трудовой стаж.[21] Профсоюзные организации, которые по сути обладают определенными правами в области урегулирования трудовых взаимоотношений, могут защищать права работников. Например, отношения между организациями спорта и спортсменами в общем порядке будут регулироваться нормами гражданского права, спортсмены автоматически лишатся всех прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.[12, с 65]

На мой взгляд, такие профессии как спортсмен или тренер определяются некоторыми особенностями, которые могли бы регулироваться отдельным законом о профессиональном спорте. В данном законе можно свести и учесть особенности спорта как профессии, детально проработать и регламентировать взаимоотношения между спортсменами и организациями спорта, разрешить возрастной вопрос, так же будет возможна специализация в области спорта с учетом правовых и медицинских аспектов, закрепить и урегулировать правила учета индивидуальных данных каждого спортсмена с учетом возраста, пола, так и медицинских показаний при определении нагрузок на тренировках. Следует предвидеть действенную систему, позволяющую в полной мере контролировать и соблюдать нормы права (в том числе правила безопасности) всеми организациями спорта. На данный момент такой закон не был принят, поэтому при заключении трудового договора следует ориентироваться на общие нормы трудового законодательства, а все нюансы и особенности определять в коллективном и индивидуальном договорах, которые допускают определенную свободу сторон в регламентации трудовых и связанных с ними отношений.[19, с. 243]

В настоящее время в спорте существуют некоторые явления, полностью противоречащие трудовому праву, а также общечеловеческим правам, такие как купля-продажа и аренда спортсменов, связанных контрактом с организацией спорта, пренебрежение здоровьем спортсмена профессионала для достижения более высоких результатов, выполнение чрезмерных нагрузок на организм подростков и детей.[18, с.87]

Некоторые взаимоотношения между спортсменами и организациями спорта действительно в полной мере можно урегулировать с помощью норм гражданского права. Так же могут быть решены вопросы компенсации затрат организаций спорта на подготовку спортсменов в случае, когда спортсмены переходят в другой клуб до истечения срока контракта. Следует отметить что размер данной компенсации должен определяться, исходя из действительно причиненных затрат. Отношения, связанные с участием спортсмена в рекламных акциях, можно урегулировать при помощи гражданско-правовых договоров.[16, с.190]

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.[16, с.194] Отсюда следует, что не должен возникать вопрос о том, нормы какой отрасли права следует применять (трудового и гражданского права) для урегулирования разных сфер общественных отношений, так как задачи у них различны.

1.2. Сущность трудового контракта

Трудовой контракт является документом, устанавливающим и фиксирующим согласие сторон на заключение трудовых правоотношений, а также их регулирование.[12, с.13] Письменная форма контракта в случае возникновения конфликтной ситуации является главным и основным документом, определяющим взаимоотношения работодателя и работника. Поэтому важно составить грамотный и правильный трудовой контракт, который будет содержать все возможные разногласия, а также пути их разрешений.

Трудовой контракт по своей сути является разновидностью трудового договора. Причем не простого трудового договора, а заключаемого на определенный срок, то есть срочного.[12, с.28]

Контракт и договор имеют несколько важных отличий. Эти отличия проявляются, в том, что контракт должен содержать в должном порядке более обширный спектр условий в отличие от трудового договора.

Первое отличие состоит в том, что контракт заключается только в письменной форме. Второе отличие в том, что в контракте указываются несколько моментов, которые в трудовом договоре не указываются. Это в основной мере должностные обязанности, размеры заработной платы, виды и формы премий, иные вознаграждения, а также другие условия и требования. Третье отличие состоит в том, что в контракте так же отображается срок его действия и условия расторжения.[12, с.42]

Так же важно, чтобы в контракте в обязательном порядке были предусмотрены и представлены дополнительные и другие условия, определяемые соглашением сторон. Правоотношения всех категорий работников физической культуры и спорта основываются на трудовых договорах (контрактах), которые соответственно составляются в письменной форме.

Как субъектом трудового договора, любой гражданин может быть работником, при условии что он достиг определенного возраста и обладающий реальной трудоспособностью. [1] Так для лиц наемного труда минимальный возраст составляет 16 лет, лица, достигшие 15 лет с согласия одного из родителей в виде исключения, могут приниматься на работу. Для учеников общеобразовательных школ, средних специальных учебных заведений устанавливаются особые условия.

Данные лица по достижении 14 лет могут быть привлечены на работу в свободное от учебы время, если это не будет мешать процессу обучения и не причинит вреда здоровью.[1] По сути, контракт в обязательной форме определяет обязательства субъекта организации деятельности профессионального спортсмена по отношению к выплатам ему пенсии после окончания спортивной деятельности, зарплаты, предоставление для его подготовки хорошо подобранного квалифицированного персонала, обеспечение и оснащения всеми предусмотренными законодательством видами соцстрахования и обязательным страхованием его жизни и здоровья, предоставление физкультурно-спортивного снаряжения, разработка и выполнение программы подготовки, а так же календарного плана соревнований, соблюдение и выполнение его личных прав, создание соответствующих жилищно-бытовых условий, соблюдения и выполнение требований уставных и регламентирующих документов субъектов организации этой деятельности и соответствующей международной спортивной организации, хорошего бережного отношения к предоставленному спортивному и разного рода имуществу.

В круг работников физической культуры и спорта входят специфические категории - тренеры и спортсмены, контракты представителей данных профессий имеют определенную специфику.[14, с.263] Зачастую контракты предусматривают ответственность работника за действия различного рода (в основном это нарушения положений контракта).

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод что трудовой контракт работника делает его в большей степени зависимым от работодателя, чем любая другая форма трудовых отношений, в том числе и трудовой договор. ТК РФ регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.[1]

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 ТК РФ, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.[1]

1.3. Правовой статус спортсменов и тренеров

Согласно ФЗ N 329 от 4 декабря 2007 года к субъектам физической культуры и спорта можно отнести:

1. занимающихся физической культурой граждан;
2. тренеров;
3. спортивных судей;
4. спортсменов и спортивные команды;
5. иных специалистов.[2]

Сначала надо определиться, что такое «правовой статус» в общем понимании этого слова. Г.В. Мальцев в своих трудах отмечает, что правовой статус каждого гражданина является одной из важнейших категорий и может быть охарактеризован как комплекс обязанностей и прав, законодательно закрепленных за ним государством. Он считает, что «система прав и обязанностей – сердцевина, центр правовой сферы, и здесь лежит ключ к решению основных юридических проблем».[17, с.34] По его мнению, в трудовых правоотношениях участвую не абстрактные субъекты, названные общим словом «работники», а конкретные индивидуумы, выполняющие для работодателя определенную работу. Таким образом, в трудовом праве существует не только дифференциация в зависимости от сферы деятельности субъектов, но и строгая персонификация.

В науке понятие трудовой статус определяется исходя из общетеоретических наработок. В. Н. Толкунова, К. Н. Гусов, О. В. Смирнов и другие авторы пришли к выводу, что содержание правового статуса субъекта трудового права определяется:

1. трудовой правосубъектностью;
2. основными правами и обязанностями;
3. юридическими гарантиями;
4. ответственностью за нарушение трудовых обязанностей.[20, с.253]

Определение трудового статуса тренера и спортсмена невозможно без понимания его социальной роли. Как отмечается в научной литературе, в правовом статусе работника должна закрепляться не просто специальная, а правовая роль его личности.[21]

В современных реалиях роль спорта переоценить невозможно, так как его влияние распространяется на все уровни социума и воздействует на многие сферы жизни. Он оказывает воздействие на формирование моды, образа жизни общества, эстетические ценности, велико его влияние на бизнес, политику, общественное положение и национальные отношения.

Поэтому можно с уверенностью сказать, что, несмотря на то, что спортсмены и тренеры являются наемными работниками, помогают решению важнейших, в том числе и политических задач, стоящих перед нашим многонациональным государством и обществом в целом. По мнению М. Ф. Орзиха, важной качественной характеристикой статуса спортсмена и тренера является его экономическая, политическая и социальная связь с государством.[21]

Особенностью правового статуса этой категорией работников является и то, что трудовой статус может быть дополнен внеправовым нормативно-трудовым статусом, образуя комплексный трудоправовой статус спортсмена и тренера.

Трудовой статус спортсмена и тренера может меняться в зависимости от его участия в этапах спортивной подготовки:

1. спортивная специализация;
2. совершенствование спортивного мастерства;
3. высшее спортивное мастерство.

На первых двух этапах на данные категории лиц распространяются статьи ТК РФ, а на последнем этапе возникает специальный правовой статус, так как спортсмен-профессионал является и членом сборной, и работником одновременно.[21]

Юридические классификации спортсменов играют большую роль только для юридической науки и, как правило, практически не влияют на нормотворчество. К таким классификациям можно отнести деление спортсменов на профессионалов и любителей, индивидуальных игроков и спортсменов командных видов спорта. Законодательно же среди спортсменов выделяют «спортсмен» и «спортсмен высокого класса».[2] Данная классификация крайне важна, так как в законе установлен особый статус членов спортивных сборных команд.

В трудоправовой науке общепринято считать, что категории трудовой дееспособности и правоспособности нераздельны. В стандартах спортивной подготовки, разработанной в соответствии с ФЗ, определен минимальный возраст граждан для занятий по каждому конкретному виду спорта. В ст.37 Конституции РФ прописана возможность заключения трудового договора со спортсменами, не достигшими возраста 14 лет, а гарантии реализации трудовых прав этой категории граждан закреплены в главе 42 ТК РФ. При этом труд несовершеннолетних нельзя использовать для исполнения обязанностей тренера. Обязательный ценз для тренеров регламентирован статьей 348 ТК РФ.[1]

Итак, исходя из вышеописанного, можно выделяются следующие особенности правового статуса спортсмена.

1. Существенный личностный фактор – результат персонификации спортивных достижений.
2. Специфические особенности его профессиональной трудовой деятельности.
3. Серьезные риски ущерба здоровью вследствие повышенного травматизма, а также ущерб здоровью, наносимый систематически на всей протяженности спортивной карьеры (последствие травм и микротравм, профзаболеваний, результат спортивной диеты и т.д.)
4. Специфика условий труда.
   1. ненормированный рабочий день;
   2. существенная переработка по общему количеству часов в неделю;
   3. сезонный (цикличный) характер работы, в том числе из-за привязки к национальным и международным состязаниям;
   4. краткосрочность карьеры;
   5. возможность перехода в другие спортивные клубы только в так называемые «трансферные окна».
5. Дополнительные обязанности спортсменов, в том числе ограничения личной свободы, так именно работодатель определяет не только график работы, но и условия и время отдыха. Спортсмены ограничены в употреблении определенной пищи, напитков, медикаментов и т.д.
6. Особенности перевода на другую работу, заключающиеся в органичении трудовой мобильности, возможности свободно переходить от одного работодателя к другому.
7. Особенности трудового договора, когда при принятии спортсмена на работу в расчет принимается, в том числе, антропометрические данные, пол, возраст, что в других сферах трудовых отношений является дискриминацией.[16, с.112]

Мы рассмотрели правовой статус спортсмена. Теперь рассмотрим юридический статус тренера. Для начала попробуем определить, кто такой тренер. Физическое лицо, обладающее специальную квалификацию, позволяющую ему проводить учебно-тренировочную деятельность, направленную на обучение и совершенствование мастерства спортсменов.

Но, исходя из данного определения, можно ли приравнять деятельность тренера к педагогической, и если это так, то к ним должны быть применимы нормы об увеличенной продолжительности отпусков,[3] сокращении рабочего времени и дополнительных основаниях расторжения трудового договора. Однако кажется очевидным, что нецелесообразно распространять эти нормы на спортивных тренеров, занимающихся подготовкой спортивных команд, а также на тех, кто осуществляет свою деятельность на иных этапах спортивной подготовки. Тем не менее, необходимо закрепление за такими тренерами специализированных гарантий и компенсаций.

1.4. Особенности условий трудового договора, заключаемого со спортсменами и тренерами

Трудовые отношения работников, занимающихся в спортивной сфере, регулируются положениями главы 54.1 ТК РФ.[1]

Работодателями в таких правоотношениях могут выступать физические лица, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели с образованием юрлица (организации), либо без образования юридического лица. Законодатель разрешает заключение трудовых договоров в предусмотренных законом случаях иным субъектам, наделенным правом заключения трудовых договоров, но при этом указывает, что не являющиеся индивидуальными предпринимателями физические лица выступать в роли работодателя не могут.

Как правило, в каждом виде спорта разработаны свои локальные нормативные акты. Так, например, в футболе – это Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов, в хоккее – это Положение по статусу и переходам хоккеистов, утвержденное Исполкомом ФХР, а в баскетболе действует Статус игрока в Российской Федерации баскетбола, утвержденный Исполкомом РФБ и т.д. [4]

Коллективными договорами, локальными нормативными актами, а также соглашениями может быть установлен особый режим трудового времени спортсменов и тренеров. К ним относятся:

1. привлечения к сверхурочной работе;
2. работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
3. особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Трудовой кодекс определяет, что со спортсменами и тренерами могут быть заключены как бессрочные, так и срочные трудовые договоры.[1]

Договоры с определенным сроком заключаются, как правило, с тренерами по соглашению сторон. В данном документе должны быть указаны условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. [1]

Кроме того, в трудовой договор включены:

1. обязательства работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных состязаниях;
2. обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим и выполнять план подготовки к спортивным состязаниям;
3. обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
4. обязанности спортсмена соблюдать антидопинговые правила, проходить допинг-контроль. [13, с.231]

Допинг-контроль включает проведения тестов, взятие и хранение проб, транспортировку и лабораторный анализ проб, послетестовые процедуры, а также проведение соответствующих слушаний и рассмотрение апелляций. [6]

1. обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
2. обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

В трудовой договор с тренером на обязательной основе должен быть включен пункт о принятии им мер по предупреждению нарушения антидопинговых правил.

В трудовых договорах с данными категориями граждан могут быть внесены дополнительные условия:

1. о согласии на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в Министерство спорта Российской Федерации; об обязанности использовать спортивную экипировку, предоставленную работодателем, в рабочее время;
2. об обязанности соблюдать положения о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой;
3. об обязанности предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию в срок, установленный трудовым договором;
4. о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

Одним из обязательных условий для заключения трудового договора в области спорта является прохождение ими медосмотра. [5]

Делается это для того, чтобы определить пригодность работника для выполнения его трудовых обязанностей, предупреждения профзаболеваний и спортивного травматизма. В дальнейшем на протяжении всего действия трудового договора спортсмены должны проходить обязательные медицинские осмотры с определенной периодичность.

В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма в период действия трудового договора спортсмены должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры, проводить которые обязан работодатель за свой счет.

Законодатель настаивает, что на время прохождения медицинского освидетельствования спортсмен не может быть уволен, переведен в другое место работы и ему должен быть сохранен средний заработок. За отказ от прохождения медицинского освидетельствования спортсмен может быть не допущен к спортивным соревнованиям.[5]

Если по каким-либо причинам работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных состязаниях, спортсмен имеет право перейти к другому работодателю на срок, не превышающий одного года. Для временного перевода спортсмена необходимо согласие обоих работодателей и самого спортсмена, которое должно быть подтверждено в письменной форме.

Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: [2]

1. спортивная дисквалификация спортсмена;
2. требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.

При этом отстранить спортсмена работодатель должен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обязан обеспечить его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее 2/3 тарифной ставки оклада. [1]

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.[1]

Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.[1]

Спортсмен, тренер вправе работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера. Для этого указанные спортсмен, тренер должны получить разрешение на работу по совместительству от работодателя по основному месту работы.

Трудовые договоры с несовершеннолетними спортсменами должны заключаться в том же порядке, который применяется в общем случае.

Допускается заключение трудового договора с лицами:[1]

1. достигшими возраста 16 лет;
2. достигшими возраста 15 лет, при условии, что они уже получили общее образование или получают общее образование, если такие несовершеннолетние работники нанимаются для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
3. достигшими возраста 14 лет, при условии согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если такие несовершеннолетние сотрудники нанимаются для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Допускается заключение трудового договора и со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет. Для этого работодателю необходимо получить согласие одного из родителей (опекуна), а также разрешение органа опеки и попечительства. Отметим, орган опеки и попечительства выдает разрешение на труд на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.[11, с.216] В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста 14 лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). [1]

Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью 1 статьи 92 ТК РФ. Напомним, что согласно указанной статье для работников в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, но не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных выше, для лиц соответствующего возраста.[1]

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.[16, с. 76]

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста 18 лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Отметим, что нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7. Медицинское заключение несовершеннолетний спортсмен обязан получить в соответствии с Приказом Минздрава России от 1 марта 2016 года № 134.[5]

Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.[1]

Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Правительства Российской Федерации.

2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам и тренерам

Закон устанавливает, что помимо общих гарантий и компенсаций, прописанных в ТК РФ, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные гарантии и компенсации.[1]

Рассмотрим этот вопрос подробней. Отмечая особый вид трудовой деятельности спортсменов и тренеров, законодатель обеспечивает этой категории работников наиболее благоприятные условия для их трудовой деятельности. Кроме того, с учетом повышенного травматизма при проведении всех видов спортивных соревнований, а также подготовки к ним, в законе прописана социальная помощь этой группе лиц.

Выделяются следующие дополнительные гарантии и компенсации.

1. Материально-техническое обеспечение.

Закон прямо указывает на то, что в обязанности работодателя входит обеспечение тренеров и спортсменов необходимой для осуществления их трудовой деятельности спортивной экипировкой, инвентарем, оборудованием, а также другими материально-техническими средствами.[1] Кроме того, работодатель обязан поддерживать все вышеперечисленное в состоянии, пригодном для использовании. В случае участия спортсменов и тренеров в соревнованиях, либо включении их в состав спортивных сборных команд РФ, все спортивное оснащение, необходимое им для работы, должно быть приобретено за счет федерального бюджета.[14, с.35] По закону разрешено финансирование российских спортивных сборных команд из бюджетов Олимпийского комитета и федераций по видам спорта. Финансовая помощь может быть принята от меценатов и спонсоров. Источником финансирования является прибыль, полученная от хозяйственной и коммерческой деятельности в соответствии с уставами организаций. Могут быть использованы иные не запрещенные законодательством источники финансирования.

1. Отпуска.

В связи с особыми условиями труда, а также с учетом особенностей выполнения трудовой деятельности, спортсмены и тренеры имеют право на дополнительные отпуска, протяженность которых зафиксирована в документах: трудовом договоре, нормативном локальном акте либо коллективном договоре.[14, с. 45] При этом она не может быть менее четырех дней в году. Согласно законодательству, спортсменам также положен ежегодный основной отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней.

1. Оплата труда.

Если работодатель, по какой либо причине, отказался включить спортсмена в заявку на участие его в спортивных состязаниях, это не может являться основанием для уменьшения ему заработной платы. Объясняется это тем, что причины, по которым на спортсмена не была подана заявка, могут быть различными и не всегда зависеть от него самого. Конечно, профессиональные функции спортсмена предполагают его участие в спортивных состязаниях и иных тренировочных мероприятиях, однако спортивная специфика такова, что иногда по объективным (например, травмы, полученные на соревнованиях или тренировках) или субъективным (низкие спортивные результаты, не отвечающие заявленным организаторами мероприятия требованиям) причинам, спортсмен не может принимать в них участие.[16] Законодатель указывает, что тот факт, что спортсмен не участвует в соревнованиях, не может считаться простоем, поэтому ему должна быть выплачена заработная плата в полном объеме. Работодатель также обязан организовать участие спортсмена в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным состязаниям.[14, с.51]

Немаловажным фактором, способным стимулировать спортсменов и тренеров к достижению высоких результатов и выдающихся спортивных достижений, является премия за призовые места на чемпионатах мира и Олимпийских играх, а также выплата стипендий Президента РФ.[21]

1. Социальное обеспечение.

В случае получения травмы во время тренировок, спортивных состязаний или при исполнении иных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре, спортсмен имеет право на получение социальной защиты.[21] Так во исполнении Закона о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, им предоставляются различные выплаты, призванные возместить вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей.[24, с.173] К таким выплатам относится пособие по временной нетрудоспособности, которое составляет 100% от среднего заработка и должно быть выплачено за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а если сумма среднего заработка превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год, недостающая сумма оплачивается работодателем из собственных средств. Исключением является ситуация, когда жизнь и здоровье спортсмена застрахованы дополнительно. В этом случае доплата до среднего заработка производится при условии, что страховые выплаты не компенсируют спортсмену разницу между размером пособия по временной нетрудоспособности и размером его среднего заработка.[21]

Помимо вышеназванных гарантий и компенсаций для спортсменов и тренеров могут быть предусмотрены и иные гарантии и компенсации. Они могут касаться различных вопросов, при этом не должны ограничивать права и снижать уровень гарантий, предусмотренных нормами ТК РФ и иных правоустанавливающих документов.

Споры между спортсменов и работодателем по вопросу обеспечения дополнительными гарантиями и компенсациями могут быть рассмотрены в судебном порядке.

3. Расторжение трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Прекращение трудовых отношений с тренерами и профессиональными спортсменами на сегодняшний день является большой проблемой для российского профессионального спорта. Так как на подготовку спортсмена, его экипировку, выплату страховых премий работодателем затрачиваются огромные суммы, при переходе работника в другую организацию новый работодатель как правило компенсирует эти затраты предыдущему работодателю.[26]

Особенности расторжения трудовых отношений с тренерами и спортсменами закреплены в российском трудовом законодательстве и регламентируются главой 54.1 ТК РФ [1].

Среди таких особенностей расторжения трудового договора можно назвать увеличение срока, в который работник должен предупредить работодателя о своем увольнении. Если трудовой договор с этой категорией лиц был заключен более чем на четыре месяца, предупредить о планируемом увольнении необходимо в письменной форме не менее чем за месяц.

При этом отдельные категории спортсменов и тренеров должны предупреждать о намерении расторгнуть договор в срок, превышающий месяц. Подобное условие может быть включено в трудовой договор только в случаях, когда утвержденными общероссийскими спортивными федерациями нормами установлены ограничения перехода для данных категорий спортсменов в другие спортивные клубы и организации. Перечень таких видов спорта, где действуют подобные ограничения, утвержден Приказом Минспорта от 23.05.14.

В трудовом договоре со спортсменом работодателю разрешено прописать пункт, согласно которому спортсмен будет обязан произвести денежную выплату в случае, если договор расторгнут спортсменом по неуважительной причине либо по дисциплинарному взысканию. ТК не регламентирует перечень уважительных причин, однако по умолчанию принято, что к ним можно отнести ситуации, связанные с невозможностью работника продолжать работать. К ним можно отнести:[11, с.89]

1. выявленные случаи нарушения работодателем трудового и иного законодательства;
2. уход за больным членом семьи;
3. потеря спортивной организацией профессионального статуса.

Иногда спортивные ассоциации закрепляют перечень уважительных причин в своих Регламентах. Так Регламент Российского футбольного союза устанавливает перечень уважительных причин:

1. доказанное нарушение клубом трудового договора и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
2. утрата футбольным клубом профессионального статуса;
3. восстановление любительского статуса клуба в соответствии с Регламентом.[4]

Нарушением трудового права можно считать:

1. имеющуюся задолженность по зарплате на срок свыше двух месяцев:
2. отказ включить футболиста, достигшего 21 года в заявку профессионального футбольного клуба, если она не связана с его временной нетрудоспособностью, дисквалификацией или переходом в другой клуб на условиях «аренды»;
3. иное грубое нарушение, установленное и признанное таковым Палатой по разрешению споров или Комитетом по статусу игроков. [25, с.121]

Особые основания расторжения трудового договора со спортсменов содержатся в ст. 348.11 ТК РФ. Таковыми считаются:

1. спортивная дисквалификация на срок от шести месяцев и более;
2. нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.[1]

Спортивной дисквалификацией является отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях международной или общероссийской спортивной федерацией.[2]

Основанием для такого шага являются допущенные спортсменом нарушения:

1. правил вида спорта или положений (регламентов) спортивных соревнований;
2. антидопинговых норм и правил, утвержденных спортивными международными организациями;
3. норм, утвержденных общероссийскими международными федерациями.

Вопрос об увольнении дисквалифицированного спортсмена не урегулирован трудовым законодательством Российской Федерации. Дисквалификация считается видом спортивно-дисциплинарной ответственности, и ее срок может быть рассчитан в количестве матчей либо календарных дней. Привлечение спортсменов к ответственности возможно только специально созданными и уполномоченными органами спортивной организации. В этом вопросе существуют определенные нормативные разночтения, так как уволить спортсмена по данному основанию можно не позднее, чем в шестимесячный срок, а вынесение решения комиссии может затянуться на неопределенное время, по истечению шести месяцев расторгнуть трудовой контракт со спортсменов будет нельзя при любом вынесенном комиссией решении.

Среди антидопинговых организаций можно выделить РУСАДА Общероссийскую антидопинговую организацию (РУСАДА) и Всемирное антидопинговое агентство (ВАДА).

Антидопинговые правила и санкции содержатся во Всемирном антидопинговом кодексе ВАДА и в Общероссийских антидопинговых правилах. Расторгнуть трудовой договор со спортсменом возможно в случае использования им допинговых препаратов. Однако в трудовом законодательстве не прописан исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения спортсменом трудового договора без обязательной уплаты компенсации работодателю, поэтому ответить однозначно на вопрос, может ли сам спортсмен использовать данное обстоятельство как уважительное, не представляется возможным. Ученые, работающие в области спортивного права, настаивают на том, что уважительные причины должны быть указаны в трудовом договоре, но при этом отмечают, что это может привести к злоупотреблениям со стороны работодателей.[24, с.91]

Анализируя юридическую и спортивную литературу по данной тематике, можно сделать вывод, что целесообразно считать уважительными следующие причины:

1. нарушение работодателем трудового законодательства;
2. выступление спортсмена на спортивных соревнованиях на нерегулярной основе;
3. исключение спортивного клуба из состава участников спортивных мероприятий;
4. отказ включить спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной нетрудоспособностью;
5. прекращение спортсменом спортивной деятельности;
6. восстановление спортсменом любительского статуса.

В заключении хочу обратить внимание, что на сегодняшний день регулирование трудового спортивного законодательства требует более глубокого и детализированного, так как отсутствие систематизации в данном вопросе часто становится причиной возникновения трудовых споров.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализ современного трудового законодательства, регламентирующего правоотношения в области физической культуры и спорта, позволяет выделить ряд особенностей регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров.

В ходе написания курсовой работы было выявлено, что особенностью правового статуса спортсменов профессионалов и тренеров является то, что трудовой статус может быть дополнен внеправовым нормативно-трудовым статусом, образуя комплексный трудоправовой статус.

При заключении трудового договора помимо определенных в ТК РФ документов спортсмены обязаны предъявить работодателю спортивный паспорт, то есть документ, удостоверяющий их спортивную квалификацию и спортивную принадлежность.

При заключении трудового договора со спортсменами и тренерами, работодатель обязан включить в данный правовой документ дополнительные гарантии и компенсации. Подробнее мы рассмотрели этот вопрос во второй главе данной курсовой работы.

Учитывая специфику труда спортсмена, Трудовой кодекс устанавливает дополнительные основания для отстранения спортсмена от работы, в том числе в случае его участия в сборной команде, а также при рассмотрении в отношении него применения спортивных санкций, в силу которых спортсмен отстраняется от спортивных состязаний.

Среди дополнительных оснований для расторжения трудового договора можно также выделить дисквалификация спортсмена на срок от шести и более месяцев и употребление им допинговых препаратов.

Так как работодатель вкладывает личные средства в экипировку материально-техническое оснащение, медицинское освидетельствование, проезд спортсменом до места проведения состязаний и обратно, законодателем предусмотрена возможность денежной компенсации работодателю в случае увольнения спортсмена по собственному желанию по неуважительной причине. Но при этом в законодательных актах нет исчерпывающего перечня причин, которые могут считаться уважительными.

Особенностью трудового договора со спортсменами и тренерами является и то, что при приеме н работу в расчет принимаются, в том числе, антропометрические данные, пол, возраст, что в других сферах трудовых отношений является дискриминацией. Еще можно отметить ограничение трудовой мобильности спортсменов, то есть возможности свободно переходить от одного работодателя к другому.

Как показал проведенный в моей курсовой работе анализ нормативной практики, в законодательство о трудовых отношениях в сфере физической культуры и спорта, необходимо внести ряд уточнений, для возможности более глубокого урегулирования вопросов реализации профессиональной деятельности этой категории работников.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации по сост. на 20 июня 2011 года М., 2011// consultant.ru

2. ФЗ-329 от 4 декабря 2007 года «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» // consultant.ru

3. Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» // consultant.ru

4. Регламент РФС по статусу и переходам (трансферу) футболистов. Утвержден: Постановлением Исполкома РФС № 141/4 от 05.03.2011 года, в новой редакции Постановлением Исполкома РФС № 172/2.1 от 31.05.2016 года, Постановлением Исполкома РФС № 176/3.4 от 22.11.2016 года // СПС «КонсультантПлюс»

5. Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 марта 2016 г. № 134н «О Порядке организации оказания медицинской помощи лицам, занимающимся физической культурой и спортом (в том числе при подготовке и проведении физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий), включая порядок медицинского осмотра лиц, желающих пройти спортивную подготовку, заниматься физической культурой и спортом в организациях и (или) выполнить нормативы испытаний (тестов) Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» // consultant.ru

6. Конвенция против применения допинга, принятая в рамках Совета Европы 16 ноября 1989 г. // consultant.ru

7. «Закон, направленный на защиту торговли и промышленности от незаконных ограничений и монополий» от 2 июня 1890г., США // consultant.ru

8. «Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 15.03.2018) // consultant.ru .

9. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной

Ассамблеей ООН 10.12.1948) // consultant.ru .

10. «Международный пакт об экономических, социальных и культурных

правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // consultant.ru .

11. Алексеев С. В. Спортивное право России: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям 030500 «Юриспруденция» и 032101 «Физическая культура и спорт» / под ред. П. В. Крашенинникова. Изд. 4-е, перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2013

12. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право:

Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008 .

13. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право 2-е изд. М., 2011.

14. Канунников А.Б. Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях. М., 2018, С. 458

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучма М.И., Шеломова Б.А. М., 2009 .

16. Коршунова Т.Ю. «Развитие законодательства о труде профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2006, N 5 .

17. Мальцев Г.В. Права личности: юридическая норма и социальная действительность. Конституция РФ и правовое положение личности. М., 2003. С. 50.

18. Максименко О.Ю. Трудовое право и спорт Саратов СГАП 2008 . с.287

19. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в области физической культуры и спорта СПБ 2016 с.76

20. Молодцов М.В., Толкунова В. Н., Гусов К. Н. и др. Трудовое право России: учеб, пособие. М., 2015

21. Орзих М. Ф. Правовой статус личности как политическая форма социалистического правопорядка, М.,1992, С.475

22. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и труд.№ 7 2008 .

23. Прохорова М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера ДЮСШ. Автореф. дис.... канд. пед. наук. М., 2005. С. 19 .

24. Рогачев Д. И. Спортивное право России. Учебник для магистров. Издательство «Проспект», 2016 г. с. 491.

25. Шевченко О. А. Особенности работы спортсменов. Путеводитель по кадровым вопросам // СПС «КонсультантПлюс», с. 343

26. Шацкая, А. П. Особенности расторжения трудового договора с тренером и спортсменом / А. П. Шацкая. — Текст : непосредственный // Право: современные тенденции : материалы V Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2018 г.). — Краснодар : Новация, 2018. — С. 36-39. — URL: https://moluch.ru/conf/law/archive/283/13704/