Моделирование предметной области «Кадровое делопроизводство» с помощью UML (Описание предметной области “Кадровое делопроизводство”. Постановка задачи)

Содержание:

Введение

Проблема исследования информационной концепции отдела кадров актуальна, так как в настоящее время всё значительную известность приобретают компьютерные информативные системы, делающие легче службу работников разных областей деятельности, а также разрешающие стремительно и высококачественно обеспечить нужную информацию и осуществить несколько иных функций, без помощи сотрудника учреждения. Каждое юридическое лицо, вне зависимости от этого, в какой организационно-правовой форме оно основано, в ходе реализации хозяйственной работы встречается с реализацией работы по оформлению, ведению и хранению профессиональной документации.

Предметом этой работы считается методы и средства проектирования информационных систем.

Целью этой курсовой работы считается Моделирование предметной области «Кадровое делопроизводство» с помощью UML.

Для достижения целей следует найти решение соответствующих проблем

1.Изложить предметную область

2.Подбор средства с целью моделирования предметной области решаемой проблемы

3.Моделирование предметной области решаемой проблемы со применением объектно-ориентированного подхода к проектированию.

Правильная формирование деятельности отделения сотрудников считается значимым фактором в деятельности всей компании, так как зависимость абсолютно всех сотрудников от вовремя проделанного перевода, полученного указа о уходе с работы либо принятии на работу, верного посчитанного стажа весьма огромна. Отдел кадров, представляет собой точку, с которой все без исключения начинается, вынужден функционировать со огромным числом людей. Это, в свою очередь, приводит к тому, что совершается документооборот, представляющийся основой значительного количества бумаги. У экспертов находится колоссальное количество указов, индивидуальных дел, анкет также иных различного рода бумаг, которые считаются важными при такой работе. По Этой Причине вероятность исполнения и хранения данных бумаг в электрическом варианте считается значимой и важной. Все Без Исключения бумаги считаются итогом исполнения каких-либо кадровых действий. Таким образом, у специалиста обязана являться возможность исполнения абсолютно всех кадровых действий на пк, что значительно эффективнее, стремительнее и комфортнее.

Глава 1. Аналитическая часть

1.1. Описание предметной области “Кадровое делопроизводство”. Постановка задачи

Отдел кадров, представляется собой пунктом, с которой всё начинается, должен функционировать с огромным числом людей. Это, в свою очередность, приводит к тому, что совершается документооборот, представляющийся основой значительного числа бумаги. У экспертов находится колоссальное количество указов, индивидуальных дел, анкет и иных различного рода бумаг, которые считаются важными при такого рода работе. По Этой Причине вероятность исполнения и сохранения данных бумаг в электронном варианте считается значимой и важной. Все Без Исключения бумаги считаются итогом исполнения каких-либо кадровых действий. Подобным способом, у специалиста обязана являться возможность исполнения абсолютно всех кадровых действий на пк, то что значительно эффективнее, стремительнее и комфортнее.

Программный продукт разрабатывается с целью:

1. Автоматизации деятельность с бумагами;

2. Организация доступа к сведениям для работников компании без прямого участия специалиста базы сведений;

3. Автоматизации работы с отчетами для отделов, которые используют сведения из отдела кадров.

С его помощью упростится деятельность с бумагами для работников отделения кадров, но кроме того реализация обмена сведениями с иными отделами организации. Данная информационная система станет полезна для своевременного извлечения достоверных данных согласно установленному вопросу и облегчения деятельность работников отделения кадров.

Кадровое делопроизводство – это совокупность способов и действий деятельности с кадровыми бумагами, исполняемый предприятием при исполнении им своих функций и задач. С помощью информационной системы экономится время работников отделения кадров за счёт автоматизации документооборота. Внедрение программы значительно уменьшит период, необходимый в обрабатывание данных и формировании кадровых указов и бумаг.

В работе отделения кадров возможно отметить следующие значимые составляющие: заключение трудового договора с работниками, ведение личной карточки, формирование штатного расписания, графика отпусков, формирование разных указов. Кадровое делопроизводство учитывает формирование и оформление бумаг согласно конкретным кадровым задачам: прием на работу, сокращение, переход, передвижение, совместительство, временный переход с целью замещения недостающего сотрудника, вознаграждение, взыскание, предоставление отпуска, командировка, переаттестация.

Работник кадрового отделения обязан вовремя знакомиться с абсолютно всеми преобразованиями в кадровом делопроизводстве. С Целью работы информационной системы подразумевается формирование базы сведений, включающей всю информацию о работниках. Внесением данных будут заниматься специалисты отделения кадров. Информационная система отделения кадров даст возможность существенно увеличить темп и результативность деятельности отделения кадров.

Как основной процесс в отделе кадров возможно отметить утверждение на работу нового работника. При поступлении на работу, работник пишет обращение о приеме на работу - акт, направленный шефу отделения кадров, с просьбой о приеме на работу. Сотрудник пишет обращение, как правило, от руки, в свободной форме либо на бумаге, разработанном на данном предприятии. Руководитель отделения кадров удостоверяет данное обращение и представляет специалисту отделения кадров.

При приеме на работу специалист отделения кадров кроме письменного положения работника о приме на работу должен требовать предъявления последующих бумаг:

1. Удостоверяющий Личность Документ либо другой акт, подтверждающий личность;

2. Трудовую книгу, за исключением ситуации, если трудовой договор заключается в первый раз либо сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Бумаги воинского учета — для военнообязанных и лиц, доступных к вызову на армейскую работу;

5. Документ об образовании, о квалификации либо присутствии специализированных знаний — при поступлении на работу, призывающую специализированных знаний либо специальной подготовки.

Сведения с абсолютно всех данных бумаг специалист отделения кадров записывает в собственную карточку работника. Индивидуальная карта находится в отделе кадров вплоть до этапа увольнения работника, уже после увольнения индивидуальная карта уничтожается.

Проблема автоматизации кадрового делопроизводства считается важной, по этой причине имеется огромное число программного предоставления с целью деятельности отдела кадров. Данные проекты возможно разбить на ряд групп.

Главную категорию формируют легко распространяемые программы, написанные непрофессионалами. (“WDATEOK”, “Кадры”, “Отдел кадров и ДОУ”, “Табель”). Они гарантируют автоматизацию отдельных функций и не сопровождаются создателями.

В другую категорию вступают программы, которые разрабатываются собственными программистами с целью собственной организации с целью экономии денег. Возможно отметить подобные системы, равно как “SLS-Кадры”, “STAFF-Кадры”, “Triamant” и др. Но опыт показал, что сама по себе система постоянно развивалась и улучшалась, но расходы на ее использование и поддержание превосходили затраты на приобретение готового программного обеспечения. Ситуация никак не поменялась при переносе данной концепции в среду Windows.

Третья категория образована бухгалтерскими системами, в структуру которых введен многофункциональный модуль “Кадры”. Главной целью программ этой категории считается предоставление бухгалтерского учета, где присутствие определенных функций кадрового модуля необходимо с целью их полной работы. Кадровые модули имеют все шансы отличаться между собой полнотой учетной карточки, присутствием этих либо других выборок. При этом данные кадровые модули в составе бухгалтерии не только не могут помочь менеджеру по персоналу, но иногда также препятствуют, таким образом, как данные отделы обладают очень различными проблемы.

Более яркими представителями систем подобного класса считаются “1С Зарплата и кадры”, “Platinum”, “Ultima-S”, “Scala”, “Галактика”, “БОСС-Кадровик” и др. С Целью систем данной категории свойственна ограниченность базовой версии, что требует довольно огромный доработки и ведет к несовместимости с новыми версиями системы. Сюда же можно причислить системы автоматизации работы компаний с включенными в них модулями “Кадры”.

И, в конечном итоге, четвертая группа представлена комплексными системами автоматизации работы предприятия, основанными в применении системы баз данных, включающих все без исключения сферы деятельности компании. Из Числа предлагаемых на рынке систем в 1-ый проект выставляются “Orakl-Кадры” также “NS2000”, представляющие собой системы 4-ого поколения также довольно подробно отображающие сегодняшний уровень формирования программно-аппаратного обеспечения автоматизации работы компаний. Главные различия иностранных встроенных систем управления предприятием от российских состоят в следующем:

1. Направленность на хорошо структурированную иерархическую концепцию действий, выполняемых в компании;

2. Опора на наборы стандартов, которым процессы обязаны удовлетворять, к примеру стандарт ММAS;

3. Поддержка абсолютного набора управляющих функций, составление плана – надзор отклонений – урегулирование;

4. Присутствие дополнений, использующих способы, разрешающие улучшить разрешение строя индивидуальных управленческих вопросов.

Система корпоративного учета NS2000 соответствует условиям многофункциональной всесторонности и считается победителем 6-ой Международного состязания программного предоставления в сфере финансов и бизнеса. Система спроектирована и изобретена с использованием средств BP-WIN, ER-WIN, PROGRESS 4GL.

Схема комплекса, подобным способом, предполагает собой комплект модулей, все без исключения они могут являться сгруппированы по трем главным направлениям: управление, финансы, логистика.

Во структуру системы R/3 вступает модуль “Управление персоналом Oracle Applications” (Oracle Human Resources), что дает возможность достичь наибольшую эффективность от работников за счет результативного набора персонала, управления кадрами, обучения, оплаты работы и планирования продвижении по службе. В настоящий период в своем классе продуктов узел “Управление персоналом Oracle Applications” считается одной с более высоко функционально абсолютных концепций с целью организации работы отделения кадров современного предприятия.

Его применение дает возможность регулировать соответствующее проблемы:

1. Составление Плана организационных изменений, в том числе прогнозирование структурных и должностных иерархий компании;

2. Составление Плана структурных подразделений, описание разряда, должности.

3. Индивидуальный учет работников и кандидатов с полной записью их высококлассных качеств, сведений с целью начисления зарплаты, сведений о применении трудового времени, послужного списка работников, необходимости в повышении квалификации и итогов обучения работников;

4. Анализ и ведение отчетности согласно стандартным государственным формам, согласно нестандартной отчетности при помощи средств разработки Oracle, оперативный анализ сведений и поддержку принятия решений.

Системе “Orakl-Кадры” присущи все без исключения плюсы предшествующих систем. Но она обладает и несколько дополнительных положительных сторон. В системе учтена вероятность работы с системой баз сведений (штатные работники, уволенные работники, картотека, кадровый запас, кратковременные работники), то что существенно уменьшает период обрабатывания запросов. Другим бесспорным превосходством считается содержание учетной карточки, содержащей 102 темы.

Учтена вероятность свободной модификации штатного расписания с автоматическим подсчетом вакансий, но кроме того сформированный модуль обрабатывания нерегламентированных запросов. В системе учтены операции ведения табеля с автоматическим контролем отпусков, командировок, материальной помощи. Только лишь в определенных системах существует присутствие абсолютно всех неотъемлемых областей кадрового учета, однако только лишь в системе “Orakle-Кадры” они существуют в полном размере. По Этой Причине с учетом оптимальной ее стоимости, возможно говорить, что в настоящее время указанная система считается фаворитом из числа систем автоматизации работы компаний, включая все без исключения функции автоматизации кадрового документооборота.

Подводя результаты, возможно отметить, то что с целью длительной комфортной работы нужна многофункциональная, независимая сетевая кадровая программа, с сформированным обслуживанием и перспективой стыковки с иными системами, сильным штатным расписанием, комплектом стандартов и легким дизайном, то что существенно сужает область подходящих предложений. Подобным способом, в больших организациях предпочтение может быть отдано встроенным системам, и, в первую очередь в целом, системе “Orakl-Кадры”.

1.2. Предлагаемые мероприятия по улучшению технологии решения задачи

С Целью формализации и отображения процесса разработки ПО применяется методика функционального моделирования и графическая нотация IDEF0. Отличительной характерной чертой этой нотации считается ее упор в соподчинённость объектов. В IDEF0 рассматриваются закономерные взаимоотношения среди работ, а не их временная последовательность.

Стандарт IDEF0 предполагает процесс исследования равно как комплект функциональных блоков. Функциональный блок схематически представляется в варианте прямоугольника и символизирует собой определенную конкретную функцию в рамках осматриваемой системы. Согласно условиям стандарта, наименование любого функционального блока обязано быть сформулировано в глагольном наклонении. Для любого блока имеется принцип стороны:

– стрелка входа прибывает постоянно в левую кромку активности;

– стрелка управления - в верхнюю кромку;

– стрелка механизма - нижняя кромка;

– стрелка выхода - правая кромка.

Любой функциональный блок в рамках общей осматриваемой системы обязан обладать собственный оригинальный распознавательный номер. Источник выглядит равно как «чёрный ящик» с входами, выходами, управлением и механизмом, что со временем детализируется вплоть до требуемого уровня. Также с целью того чтобы являться грамотно понятым, имеются словари описания активностей и стрелок. В данных словарях возможно предоставить отображения того, какой значение вы вкладываете в эту динамичность либо стрелку.

Обще пользовательский интерфейс задумывается, отталкиваясь из анализа предметной сфере и функциональных условий, скорость обучения работе с программой гарантируется интуитивной понятностью пользовательского интерфейса.

При верном вводе логина и пароля в форме аутентификации возникает форма с целью добавления сведений согласно клиентам.

Модель проектирования - это объектная модель, что представляет физическую реализацию альтернатив применения. Она предполагает собой иерархию подсистем проектирования, включающих классы проектирования, планы осуществлении альтернатив применения и интерфейсы.

Название класса	Назначение
MainForm	Основной класс: реализует добавление сотрудников, редактирование информации о сотрудниках и вызов рабочих форм для всех остальных функций приложения
FormViewUsr	Класс, реализующий просмотр сотрудников предприятия и поиск по различным критериям
FormPass	Реализует аутентификацию сотрудников
FormAddOrg	Класс, реализующий добавление образовательных учреждений и организаций для командирования сотрудников
FormAuthAdd	Класс, организующий добавление или обновление учётных записей для сотрудников отдела кадров
FormTripsHoly	Класс, реализующий добавление командировочных и отпускных приказов.

MainForm - это основной класс, предоставляющий другим классам взаимодействовать друг с другом и осуществляющий значительную часть функциональности информационной системы.

Модель развертывания - это объектная модель, что представляет физическое расположение подсистем по вычислительным узлам системы. (Приложение №1)

На вычислительном узле «ПК» расположена сама программа kadr.exe. На вычислительном узле «Сервер баз данных» расположен SQL Server 2008 R2. Узел «Локальная сеть» нужен с целью предоставления взаимодействия узлов «ПК» и «Сервер баз данных».

Подобная структура нужна с целью предоставления многопользовательского доступа. Пользователи обладают возможностью смотреть сотрудников, которые прибавили другие пользователи, однако никак не обладают возможностью их устранять.

Глава 2. Проектная часть

2.1. Выбор средства для моделирования предметной области “Кадровое делопроизводство”

Одним из первых также ключевых этапов плана по описанию фирмы считается подбор методов и инструментальных средств моделирования.

В наше время на рынке программного обеспечения имеется огромное число товаров, предназначенных для моделирования работы компании, в базу любого из них заложена конкретная методика.

В целом выделяют 2 подхода к моделированию (Приложение №2).

Структурно-алгоритмический – главными строительными блоками модели при применении этого подхода считаются функции. Модель предполагает собой выстроенную последовательность функций, при этом существует вероятность их декомпозиции в составные части; на вход каждой функции поступают определенные сведения, на выходе существуют конкретные итоги ее исполнения, демонстрируется ресурсное окружение функции – люди, информационные системы, регламенты.

К данному блоку принадлежит методология IDEF; инструментом, реализующим эту методологию, считается BPWin.

Объектно-ориентированный подход подразумевает применение предметов – сущностей, имеющих идентичностью, состоянием и поведением. Модель в этом случае предполагает собой многостороннее описание объекта изучения – помимо отображения непосредственно бизнес-процесса, в ней находится описание: организационной структуры компании, структуры информационных систем, операционных и регламентирующих бумаг. При моделировании в соответствии с объектно-ориентированным подходом формируется общая основа сведений предметов модели, вследствие этому возникает вероятность наблюдения связей среди предметов и без избыточности построенной модели.

Методологии, поддерживающие объектно-ориентированный принцип: методология Aris (категория товаров IDS Sheer «Aris») и методика UML (продукт Rational Rose). Методология UML во главном нацелена на исследование программного обеспечения, Aris применяется с целью отображения бизнес-процессов компании.

Aris в том числе дает вероятность оценки действий согласно установленным характеристикам, к примеру с точки зрения периода и стоимости их исполнения.

При моделировании работы компании в случае объяснения потребности вероятна объединение некоторых систем, в данном случае в их состав обязаны вступать надлежащие механизмы экспорта/импорта.

В Российской Федерации с целью моделирования и рассмотрения бизнес-процессов довольно обширно применяются соответствующее ресурсы моделирования: Rational Rose, Oracle Designer, AllFusion Process Modeler (BPWin) и AllFusion ERwin Data Modeler (ERWin), ARIS, Power Designer. За границей, кроме перечисленных, стремительно применяются подобные средства, как System Architect, Ithink Analyst, ReThink и др.

Выделим главные критерии, разрешающие из показанных средств моделирования подобрать те, использование каковых в Российской Федерации могло бы с огромной возможностью найти себе оправдание. Такими критериями считаются:

1. Стойкое положение продукта на рынке

2. Общераспространенность продукта

3. Общедоступность поддержки поставщика.

4. Общедоступность обучения.

5. Общедоступность использованных материалов по продукту.

С Целью построения упомянутых видов моделей применяются как личные методы моделирования ARIS, так и разнообразные популярные методы и языки моделирования, в частности ER и UML. В ходе моделирования любой аспект работы компании сначала рассматривается в отдельности, но уже после подробной проработки абсолютно всех нюансов основывается интегрированная модель, отражающая все без исключения взаимосвязи среди разными нюансами. ARIS никак не накладывает ограничений на очередность построения отмеченных выше видов моделей. Процедура моделирования можно начинать с каждого из них, в зависимости от определенных обстоятельств и целей, преследуемых разработчиками. Модели в ARIS предполагают собой диаграммы, компонентами каковых считаются различные объекты – «функция», «событие», «структурное подразделение», «документ». Между объектами формируются различные связи. Любому объекту отвечает конкретный комплект атрибутов, которые дают возможность внедрить дополнительную информацию о определенном объекте. Значения атрибутов имеют все шансы применяться при имитационном моделировании или с целью выполнения стоимостного анализа. Подобным способом, по результатам выполнения данного этапа появляется набор взаимосвязанных моделей, представляющих собой первоначальный использованный материал для последующего рассмотрения. Нужно выделить ряд отличительных черт системы ARIS. Первая – семейство программных продуктов ARIS нацелено на процессное описание.

2.2. Моделирование предметной области “Кадровое делопроизводство” решаемой задачи с использованием объектно-ориентированного подхода к проектированию

Разработанная модель представляет работу отдела кадров, один из результатов операций которого считается развитие отчетов по запросам.

Ведение БД «Учет сотрудников»

Доступ в систему - блок, описывающий операцию входа в систему.

Ввод логина и пароля: поступают запросы на доступ, запрашивается справочник пользователей. При эффективной аутентификации управление передаётся блоку контроля прав допуска пользователя.

Контроль прав допуска данного пользователя: формируются полномочия определенного пользователя, что вступил в систему (руководитель, администратор БД, руководитель отделения кадров).

Предоставление допуска: настройка интерфейса концепции с целью предоставления допуска пользователя к системе.

Ведение БД - блок, объясняющий процедуру ведения базы сведений.

В доступ блока подаются сведения о работниках также составе их семей. Управляющими воздействиями считаются справочники и требования на работу с БД.

Кроме Того выполняется управление степенью допуска к БД. Контролируется и предоставляется интерфейс допуска к сведениям.

Формирование отчетов - данный источник представляет операции развития сведений согласно информационным запросам пользователей, обладающих необходимым уровнем допуска к основе сведений.

Учет движения работников

Учет работы с кандидатами будет выполнен с помощью подсистемы подбора кадров, назначенной с целью документирования и автоматизации хода выбора и оценки претендентов, проводимой отделом кадров. В рамках данной подсистемы учтено осуществление последующих функций:

· сохранение индивидуальных сведений об претендентах равно как о физических лицах;

· сохранение использованных материалов, возникающих в ходе работы с претендентами, от резюме вплоть до итогов анкетирования;

· составление плана встреч с претендентами и регистрирование установленных заключений вплотную вплоть до принятия на работу.

Для работы с претендентами станут применяться соответствующее ресурсы:

· менеджер контактов, позволяющий реализовать целую операцию выбора сотрудников;

· перечень претендентов;

· действия, регистрирование претендентов, регистрирование собеседования кандидата, электронное сообщение, анализ кандидата и анализ испытательного времени.

Исходя из диаграммы последовательности действий, мы получим 5 классов: Отделы, Сотрудник, Штатное расписание, Выполняемая работа и Контактная информация.

Диаграмма классов заключается из подобных компонентов:

1. Отделы - класс, что соединяет в себе отделы компании, обладает атрибутами: ID_отдела, наименование отделения, помещение, телефонный номер.

2. Сотрудник - класс, определяющий работников этой компании, обладает свойствами: ID_сотрудника, паспортные сведения, ФИО, трудовой стаж. Работник прибывает в кассу, предъявляет удостоверяющий личность документ и получает заработную плату.

3. Штатное расписание - класс, объясняющий имеющуюся информацию о должностях, окладах этой компании. Обладает свойствами: ID, должность, оклад. Штатное расписание необходимо с целью расчета заработной платы любого работника.

4. Выполняемая работа - класс, объясняющий задание и вид деятельности определенного работника, оплату за его осуществление и форму платы (почасовая либо зафиксированная). Обладает свойствами: задание, размер заработной платы. тип работы, форма заработной платы. Необходимо с целью расчета заработной платы любого работника.

5. Контактная инфо - группа, объясняющий общительные сведения любого работника. Обладает свойства: e-mail, мобильный телефон, адресс, иное. Необходим присутствие потребности установить связь со определенным работником.

Заключение

За последнее десятилетие в взаимосвязи с формированием рыночных взаимоотношений в Российской Федерации возник устойчивая потребность в автоматизацию деятельности с бумагами в организациях. Большая потенциальная потребность на программы и обслуживание в сфере автоматизации делопроизводства обусловлен целым рядом факторов:

-с бумагами функционируют совершенно все без исключения компании также огромное число индивидуальных лиц;

- почти любое предприятие встречается с трудностями в делопроизводстве, в том числе и в случае если речь не идет о автоматизации: бумаги теряются, никак не контролируются.

-увеличились требования пользователей на усовершенствованные программы автоматизации делопроизводства, умеющие интегрироваться с множественными автоматизированными рабочими зонами, информационными и прикладными системами;

-за результат усовершенствования ведения делопроизводства компании и организации получают реальную возможность усовершенствовать качество собственного управления, что является одной из актуальнейших вопросов нынешней российской экономики;

В рамках курсовой была разработана информационная система отдела кадров. Эта система дает возможность осуществлять автоматизированный учёт работников компании. Кроме Того система дает возможность составлять графики командировок и отпусков, осуществлять учёт отпускных и командировочных приказов. Цели исследования этой системы выполнены: проведена автоматизация деятельность с бумагами, организован доступ к сведениям с целью работников компании в отсутствии прямого участия специалиста базы сведений, проведена автоматизация деятельности с отчётами для отделов, которые применяют сведение из отдела кадров.

Был проведён анализ предметной области, была создана форма предметной области, выделены главные концептуальные классы.

Правильная организации деятельности отдела кадров считается значимым фактором в работе в целом компании, таким образом, как зависимость абсолютно всех сотрудников от своевременно выполненного перевода, полученного указа о увольнении либо принятии на работу, верного посчитанного стажа весьма огромна. Отдел кадров, представляет собой пункт, с которой все без исключения начинается, должен функционировать с огромным числом людей. Это, в свою очередь, приводит ко тому, что совершается документооборот, представляющийся основой значительного числа документов. У специалистов находится колоссальное количество указов, индивидуальных дел, анкет и иных различного рода бумаг, которые считаются важными при такого рода работе. По Этой Причине вероятность исполнения и сохранения данных бумаг в электронном варианте считается значимой и важной. Все Без Исключения бумаги считаются итогом исполнения каких-либо кадровых действий. Таким образом, у специалиста обязана являться вероятность исполнения абсолютно всех кадровых действий на пк, то что значительно успешнее, стремительнее и комфортнее.

Список литературы

1. Савельев Ю.В. - Бизнес-планирование и разработка инвестиционных проектов / г. Югорск ХМАО-Югра, 2016. - 59с.

2. Андреев, С.В. Кадровое делопроизводство (с учетом нового Трудового кодекса)/ С.В. Андреев. - М.: Альфа-Пресс, 2016. -344 с.

3. Вендров, А.М. Практикум по проектированию программного обеспечения экономических информационных систем: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. / А.М. Вендров. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.

4. Войнов, И. В. Моделирование экономических систем и процессов. Опыт построения ARIS-моделей / И. В. Войнов, С. Г. Пудовкина, А. И. Телегин. - Челябинск: Изд. ЮУрГУ, 2017. - 392 с.

5. Калянов, Г. Н. CASE-технологии. Структурный системный анализ (автоматизация и применение) / Г.Н. Калянов. - М:, Лори, 2010. - 235 с.

6. Черемных С.В. и др. Моделирование и анализ систем. IDEF - технологии: практикум / С.В. Черемных, И.О. Семенов, В.С. Ручкин. М.: Финансы и статистика, 2006. - 192 с.

7. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ); Бизнес-школа Интел-Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп. - М., 2015. - 222 c.

8. Козлов Н. В. Компьютерное делопроизводство и работа с офисной техникой; Наука и техника - М., 2016. - 304 c.

9. Сагиян, С. Делопроизводство на компьютере; СПб: Питер - М., 2016. - 256 c.

10. Трусов А. Бухгалтерский, налоговый учет и делопроизводство на Excel для малого бизнеса (+ CD-ROM); Питер - М., 2015. - 224 c.

11. Буч Г., Рамбо Д., Джекобсон А. Язык UML. Руководство пользователя: Пер. с англ. / Г. Буч, Д. Рамбо, А. Джекобсон. ? М.: ДМК, 2000.

12. Гвоздева, В. А. Основы построения автоматизированных информационных систем / В.А. Гвоздева, И.Ю. Лаврентьева. - М.: Форум, Инфра-М, 2016. - 320 c.

13. Шелухин, О. И. Моделирование информационных систем / О.И. Шелухин, А.М. Тенякшев, А.В. Осин. - М.: Радиотехника, 2016. - 368 c.

Приложения

Приложение № 1

Приложение № 2

Подходы к моделированию

Структурно-алгоритмический– главными строительными блоками модели при применении этого подхода считаются функции.

Объектно-ориентированный подход подразумевает применение предметов – сущностей, имеющих идентичностью, состоянием и поведением.