Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Дополнительная заработная плата: Понятие, виды, методика расчета

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

Одним из основных направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет оплаты труда организации. Он представляет собой хорошо организованную систему сбора, контроля, регистрации, обработки и получения информации о труде работников предприятия и его выплату непрерывным и документальным счетом.

На основе этого информационного исследования осуществляется контроль использования рабочего времени, соблюдения параметров соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, отслеживание уровня соответствующих расходов.

Заработная плата является важной экономической категорией, одним из экономических инструментов, призванных соединить интересы рабочего, предпринимателя и государства вместе. Связь заработной платы с количественными и качественными результатами их труда производится с помощью форм и систем заработной платы.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины фонда оплаты труда от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источников дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплат и др.) являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью данной работы является изучение учета и анализа фонда оплаты труда в сфере услуг.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

Изучить основные формы и системы оплаты труда.
Ознакомиться с нормативно–правовой базой по учету оплаты труда.
Изучить вопросы учета оплаты труда в рассматриваемой организации.

Предмет исследования является процесс учета и анализа фонда оплаты труда на предприятии ООО «Флагман».

Объектом изучения курсовой работы является комплекс теоретических и практических вопросов, связанных с организацией и методикой учета оплаты труда в современных условиях хозяйствования.

Методы исследования и изучения, используемые в процессе работы:

1. Анализ теоретической и практической базы по данной теме;
2. Графические способы отображения информации (рисунки);
3. Экономические приемы;
4. Личные выводы и наблюдения.

Проблематика организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном этапе актуальна для каждого хозяйствующего субъекта Российской Федерации. Разработкой решения проблем занимаются эксперты, ученые, экономисты, что отражает дискуссионный характер предмета исследования.

Методической базой для написания работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области учета и анализа хозяйственной деятельности, а так же первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность исследуемого предприятия, а так же труды известных российских ученых, таких как: Ю.А. Бабаев, Г. В. Савицкая, Тихомирова Т.П., Чучкалова Е.И., Наумова Н.В., Фролова Т.А.

Глава 1. Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на территории Российской Федерации.

1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда

Оплата труда - это система оплаты труда работников за индивидуальную работу. Заработная плата относится к системе отношений в целях обеспечения установления и осуществления работодателями выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими актами, коллективными договорами и трудовыми договорами^[1]. Политика заработной платы является основной частью управления, которая зависит от того, насколько эффективно работают сотрудники. В экономической литературе существуют различные подходы к формулировке термина «заработная плата», мнения различных авторов по этому вопросу представлены в таблице 1.

Таблица 1

Подходы к формулировке понятия «Оплата труда»

Определение	Источник
1	2
«Заработная плата (оплата труда работника ) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатический условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».	Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации^[2]
Оплата труда (оклады) - денежная компенсация за труд; часть стоимости продукта, созданного трудом, доход от продажи, выданного работником компании или учреждения, в котором он работает	Б.А. Рейзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева «Современный экономический словарь»^[3]

Продолжение таблицы 1

1	2
Оплата труда является формой цены услуги за труд как денежного выражения ее стоимости и выгоды.	И.Т Корогодин «Экономическая теория труда»^[4]
Оплата труда представляет собой вознаграждение, которое работодатель обязан выплатить работнику в соответствии с условиями найма и требованиями трудового законодательства.	Н.А.Финогеева «Заработная плата»^[5]
Оплата труда представляет собой цену рабочей силы, сформированную на основе объективной оценки вклада работника в результат деятельности компании и т. д.	В.П. Пашуто «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»^[6]
Оплата труда - денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою работу.	О.А. Лапшова «Оплата труда персонала»^[7]
Оплата труда является частью валового внутреннего продукта, который отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между секторами национальной экономики, компаниями и отдельными работниками на основе количества и качества используемой рабочей силы, а также спроса и предложения товаров.	А.П. Егоршин «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»^[8]

На основании обобщения взглядов исследователей по вопросу определения «зарплаты» мы формулируем комплексную концепцию оплаты труда - это цена, уплачиваемая работнику за использование его работы, стоимость, определяемая рынком труда, т. е. спрос на труд и его предложение. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем ниже ее доставка, тем выше зарплата, и наоборот, чем выше доставка, тем ниже будет зарплата.

Нормативно–законодательной базы по учету расходов по оплате труда, приведем перечень актов, которые регулируют учет оплаты труда организаций и предприятий:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197–ФЗ» – являются наиболее важным юридическим и правовым документом, регулирующим отношения между участниками каждой трудовой организации, независимо от организационно-правовых форм собственности.
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51–ФЗ – регулирует финансовые и договорные вопросы.
«Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 N 117–ФЗ– регулирует порядок налогообложения физических лиц и отчислений на социальное страхование за сотрудников.
«Федеральный закон от 06.12.2011 N 402–ФЗ О бухгалтерском учете» - регулирует порядок налогообложения физических лиц и отчислений на социальное страхование работников.
ПБУ 1/2008 «Учетная политика предприятия», регламентирует правила подготовки и публикации принципов бухгалтерского учета для организаций (за исключением бюджетных и кредитных организаций). Принцип бухгалтерского учета регистрирует форму вознаграждения и систему начисления заработной платы в компании.
ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность предприятия», регламентирует порядок составления и представления налоговых отчетов от организаций в налоговые органы, в том числе требования, перечень форм отчетности и порядок их заполнения. Отчеты представляются в специализированных формах о расходах на заработную плату и отчисления на социальные нужды.
Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790). Регулируемые отчетные расходы в составе фонда оплаты труда.

Внутренние административные документы содержат приказы о приеме на работу, увольнении работников, оформлении командировочных на оплату отпусков, составлении графика работы и т. д.

Нормативные правила бухгалтерского учета позволяют однозначно интерпретировать учетную информацию о затратах на оплату труда и определять ответственность за нарушения в бухгалтерском учете.

Основные правила и понятия, касающиеся заработной платы, изложены в главе 21 ТК Российской Федерации. Государство осуществляет надзор и контроль за своевременностью и степенью оплаты труда работников, консолидацией на законодательном уровне требований к оплате труда^[9].

Установленная система заработной платы работодателей, закрепленная в трудовом договоре или коллективном договоре, не должна ухудшать положение работников по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и другими правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с внутренними правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством, иными федеральными законами и иными положениями Российской Федерации являются рабочими часами.

Таким образом, оплата труда - это система оплаты труда работников за индивидуальную работу.

Заработная плата относится к системе отношений в целях обеспечения установления и осуществления работодателями выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Нормативные правила бухгалтерского учета позволяют однозначно интерпретировать учетную информацию о затратах на оплату труда и определять ответственность за нарушения в бухгалтерском учете.

1.2 Сущность и виды основной и дополнительной заработной платы

Планирование заработной платы осуществляется компанией. Единственный контроль - государственный контроль - это аргумент, что цена труда не может быть ниже установленной минимальной заработной платы. Это положение закреплено в Законе о минимальной заработной плате (№ 82 ФЗ от 19 июня 2000 года).

Максимум не принят на государственном уровне. Это определяется самим работником, его квалификацией, должностью, а также работодателем. Все это подтверждается внутренними документами.

Фонд заработной платы состоит из элементов представленных на рисунке.

Рисунок 1 - Элементы фонда заработной платы

В связи с тем, что состав фонда заработной платы составляет значительную часть расходов компании, планирование фонда заработной платы является очень важным шагом в ее деятельности. На этом этапе определяются структура заработной платы (ее составляющие) и ее размер.

Фонд заработной платы является более узким понятием, чем фонд оплаты труда, но оба фонда формируются и рассчитываются в соответствии с аналогичными алгоритмами.

Формула для расчета ФОТ является суммой ее различных компонентов. Количество элементов в такой формуле зависит от содержания документов внутреннего регламента.

«К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом (формула 1):

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ»^[10].

Действующим трудовым законодательством предусмотрены 2 основные формы оплаты труда (ст. 129 ТК РФ):

по расценкам (тарифам), определяющим выполнение работы определенного объема и определенной сложности за установленный промежуток времени;
в фиксированной сумме, причитающейся работнику за выполнение в течение полного календарного месяца установленных для него должностных обязанностей определенной сложности^[11].

Первую форму также называют сдельной, а вторую – повременной, или оплатой по окладу. Обе формы представляют собой одну из обязательных составных частей зарплаты – плату за саму работу. К этой части может добавляться еще одна (компенсационная), учитывающая особые условия, в которых осуществляется трудовой процесс, и становящаяся обязательной при наступлении таких условий. Третью составную часть зарплаты (стимулирующую) законодательство разрешает включать в состав оплаты труда, но не обязывает это делать (ст. 135 ТК РФ).

Поэтому работодателю, вводящему у себя систему стимулирования (премирования), нужно:

принять решение о том, что применяемая у него система оплаты труда будет включать в себя и выплату премиальных;
разработать те правила премирования, которым нужно будет следовать при начислении вознаграждения.

Наличие стимулирующей части в составе заработной платы позволяет называть оплату труда, осуществляемую по каждой из 2 основных ее форм, соответственно:

сдельно–премиальной;
повременно–премиальной.

Таким образом, заработная плата при сдельно–премиальной оплате труда – это сумма начислений:

оплаты самой выполненной работы, рассчитанной по утвержденным тарифам (расценкам);
доплат, учитывающих особые условия, в которых осуществлялось выполнение работы;
премиальных выплат, полагающихся работнику в случае создания условий, которые по действующим правилам премирования дают право на получение этих выплат.

Сдельно–премиальная система оплаты труда имеет ряд разновидностей, учитывающих особенности процедуры поощрения работника:

простая сдельно–премиальная, при которой премирование происходит путем выплаты дополнительного вознаграждения за перевыполнение норм труда и отсутствие брака в работе;
сдельно–прогрессивная, предусматривающая установление повышенных расценок за работу, выполненную сверх установленных для нее норм;
аккордно–премиальная, применяемая для оценки стоимости комплекса работ, выполненных в сжатые сроки, в основу которой закладывается калькуляция стоимости этих работ, учитывающая в т. ч. и сумму премиальных.

Характерными чертами премирования при такой системе оплаты труда являются^[12]:

возможность ее применения только к лицам, чей труд оценивается по установленным расценкам (тарифам);
соотнесение возможности получения вознаграждения исключительно с результатами работы конкретных работников, а не всего коллектива в целом;
необязательность регулярности начисления премиальных при обязательности ежемесячного рассмотрения результатов работы;
преобладание способа выражения размера вознаграждения в процентах от величины основной расценки на работу;
необходимость применения к установленному в процентах от величины основной расценки вознаграждению районного коэффициента, если такой коэффициент действует в регионе работодателя.

Соответственно, установление правил премирования для сдельно–премиальной оплаты труда – это внесение в нормативный документ о премировании:

описания разновидностей и особенностей процедуры применяемых поощрений;
условий, при которых становится возможным начисление соответствующего вознаграждения;
числовых показателей, необходимых для проведения расчета величины премиальных;
конкретных алгоритмов вычисления величины стимулирующих доплат;
условий, при которых работник, имеющий право на премию, может лишиться вознаграждения.

Обязательными условиями применения повременно–премиальной системы является утверждение правил премирования и строгое их соблюдение.

Применение в организации окладно–премиальной системы оплаты труда характеризуется^[13]:

обязательностью начислений премиальных при выполнении условий, определяющих возможность начисления вознаграждения;
регулярностью начисления и выплаты премий;
наличием видов поощрений, различающихся по периодичности и поводам для их начислений;
образованием зависимости от результатов работы, формирующихся на разных уровнях: от конкретного работника до всего трудового коллектива;
применимостью только к тем работникам, труд которых оплачивается от оклада;
определением размера поощрительной выплаты, как правило, в процентах от оклада;
возможностью выбрать, будет ли зависеть база для расчета премии от времени фактической работы в периоде премирования и какой именно станет эта зависимость;
необходимостью применения к рассчитанной сумме вознаграждения районного коэффициента, установленного для региона работы;
возможностью выбора способа учета факта изменения оклада в периоде премирования.

Включение в систему оплаты труда поощрительной части заработной платы имеет свои особенности, зависящие от того, какой вид имеет плата за непосредственно выполняемую работу. Эти особенности, как и прочие правила премирования, должны найти отражение в нормативном акте работодателя, которым он устанавливает систему стимулирующих выплат [29, c. 266].

Далее рассмотрим особенности тарифной системы оплаты труда. Схематично элементы тарифной системы оплаты труда рассмотрим на рисунке 2.

Тарифная система

Тарифные коэффициенты

Тарифные ставки

Тарифная сетка

Рисунок 2 − Элементы тарифной системы

Тарифная сетка − совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд (коэффициент) − величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд − величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики^[14].

Наиболее высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, а также отраслей, определяющих научно–технический прогресс. На предприятиях негосударственной формы собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими самостоятельно. Однако размер тарифных ставок на этих предприятиях не может быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Положения трудового права, разрешенные для самостоятельной разработки, работодателем закрепляются во внутренних нормативных документах.

Итак, существует две основные формы оплаты труда – сдельная и повременная, которые определены Трудовым кодексом РФ. В современных условиях хозяйственной деятельности предприятий возможна разработка собственных форм оплаты труда. Главным условием здесь является чёткое соблюдение норм законодательства. Однако, для предприятий крупного промышленного, добывающего производства, или бюджетных организаций, основой является применение форм оплаты труда в рамках тарифной системы, которая имеет свои ключевые особенности, рассмотренные в рамках данного раздела. Любая форма заработной платы может быть увеличена на определенный процент премирования, как по итогам работы за месяц, кварта, или год.

Глава 2. Порядок расчета дополнительной заработной платы в ООО «Флагман»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

ООО «Флагман» расположено по адресу: 111399, город Москва, Федеративный проспект, дом 5 корпус 1, помещение 7 ком 8. Основной вид деятельности: торговля оптовая неспециализированная (46.90).

Организационная структура компании «ООО «Флагман»» имеет линейную организационную структуру для управления, которая представлена на рисунке. 3.

Рисунок 3- Организационная структура ООО «Флагман»

Это одна из самых простых организационных структур управления. Она характеризуется тем, что руководитель каждого структурного подразделения является управляющим, который обладает всеми полномочиями и осуществляет единоличное руководство подчиненными ему сотрудниками и концентрирует все функции управления в своих руках.

В этой организации решение принимает генеральный директор. Ему помогает специальный аппарат, состоящий из линейных подразделений. Генеральный директор обеспечивает организационное управление всей компанией, контроль над отделами.

Главный бухгалтер – полностью ведет бухгалтерский учет на предприятии, занимается составление бухгалтерской отчетности и отчетности в налоговые и внебюджетные фонды.

По сертификации предприятие полностью соответствует требованиям предъявляемым к торговле, складские помещения полностью приспособленные и оборудованные. На предприятии преимущественно работает персонал в возрасте от 21 до 30 лет и старше 50 лет. На долю персонала в возрастной категории от 21 до 30 лет приходится 31,25 % от общей численности персонала. Штатное расписание предприятия представлено в приложении 1.

Свою деятельность организация осуществляет в соответствии в законодательством РФ на основании:

Устава компании;
Учетной политики.

Нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета соответствуют Учетной политике.

Отметим основные моменты учетной политики ООО «Флагман»:

Применять единые формы первичной документации.
Амортизация основных средств производится с использованием линейного метода.
Переоценка основных средств не проводится.
Материалы получены для учета по фактическим затратам, подлежат учету по средней стоимости каждой единицы.
Учет продаж товаров ведется на счете 90 «Продажи».
Расходы сообщаются в течение периода, когда они произошли.
Резервы не создаются.

Формирование документов в ООО «Флагман» осуществляется в автоматическом режиме с применением единых форм первичной документации. Бухгалтерский учет ведется способом автоматизированного учета, с использованием бухгалтерской программы «1С: Бухгалтерия». Налоговый учет на предприятии ведется в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. В целях налогообложения ООО «Флагман» подтверждает доходы компании и расходы документами, содержание которых определяется законодательством.

Исследуемая организация, которая является подразделением малого бизнеса, применяет упрощенную систему налогообложения.

Используется система бухгалтерского и налогового учета и порядок заполнения, как предусмотрено в специализированной программе «1С: Бухгалтерия».

Ведение бухгалтерского учета доходов и расходов ведется в соответствии с заполненной формой и приказами на заполнение, утвержденными Приказом Минфина РФ от 22 октября 2013 г. №. «Об утверждении форм Книги учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения».

«Отчетным является период с 1 января по 31 декабря отчетного года, налоговым периодом является календарный год, отчетными периодами являются первый квартал, полугодие и девять месяцев».

Показатели отчетности являются основным источником информационного обеспечения аналитической деятельности организации, которая должна быть направлена на выявление закономерностей и тенденций в развитии организации, возможностей для улучшения системы управления и определения эффективности принимаемых решений.

По запросу клиентов, предоставляются сертификаты на все интересующие товары.

ООО «Флагман» несет ответственность за свою деятельность и продукцию не только перед клиентами, но и перед обществом и государством.

По сертификации предприятие полностью соответствует требованиям предъявляемым к торговле, складские помещения полностью приспособленные и оборудованные. Состав активов и пассивов предприятия рассмотрим в таблице 2.

Таблица 2

Состав и динамика активов и пассивов ООО «Флагман»

Актив	2017	2018	2019	Абсолютное изменение, тыс. руб.	Относительное изменение, %
Внеоборотные активы	8 532,00	8 122,00	8 122,00	-410,00	95,19
Оборотные активы	11 764,00	53 318,00	51 069,00	39 305,00	434,11
Капитал и резервы	52 395,00	53 675,00	53 776,00	1 381,00	102,64
Краткосрочные обязательства	-32 099,00	7 765,00	5 415,00	37 514,00	-16,87
Баланс	20 296,00	61 440,00	59 191,00	38 895,00	291,64

В динамике активов и пассивов можем отметить следующее: сумма внеоборотных активов снизилась на 4,81%, а вот оборотные активы выросли на 334,11%, капиталы и резервы выросли +2,64%, общая сумма баланса увеличилась на 38895 тыс. руб, что произошло в основном за счет роста оборотных активов и капитала предприятия.

Состав и динамику показателей прибыли предприятия рассмотрим в таблице 3.

Таблица 3

Состав и динамика показателей прибыли ООО «Флагман»

Наименование показателя	2017	2018	2019	Абсолютное изменение	Относительное изменение,%
Выручка	53037	61269	25760	-27277	48,57
Себестоимость продаж	41744	53078	22653	-19091	54,27
Валовая прибыль (убыток)	11293	8191	3107	-8186	27,51
Прибыль от реализации	4874	1137	-1282	-6156	-26,30

Продолжение табл. 3

Чистая прибыль (убыток)	4301	1053	-952	-5253	-22,13
Стоимость основных производственных фондов	8532	8122	8122	-410	95,19
Запасы	11081	88	9608	-1473	86,71
Фондоотдача	6,22	7,54	3,17	-3,04	51,02
Рентабельность продаж,%	88,24	92,61	74,26	-13,98	х
Рентабельность от основной деятельности, %	11,68	2,14	-5,66	-17,34	х

В 2019 году, по результатам деятельности предприятие ООО «Флагман» получило убыток -952 тыс. руб. за счет убыток от основной деятельности предприятия.

2.2 Порядок расчета пособия по нетрудоспособности

Начисления заработной платы производятся бухгалтером ООО «Флагман» на основе окладов и сдельных расценок. Для расчета заработной платы в ООО «Флагман» применяется расчетная ведомость. Она составляется в одном экземпляре.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего дохода.

Рисунок 4 - Размер пособия по временной нетрудоспособности сотрудников ООО «Флагман»

Для определения суммы оплаты по больничным листам исчисляется средний заработок за 24 месяца, который делится на фактически отработанные дни (часы), так найдем средний дневной заработок, который умножается на количество дней по больничному листу [5].

Пример 1

Пример расчета больничного листа произведем, используя следующие исходные данные.

— Сотрудник отсутствовал на работе в связи с болезнью с 15.03.2020 по 26.03.2020 (продолжительность — 12 дней).

— Его заработок за 2019-2019 годы в сумме составил 694 352 рубля.

Эта величина не превышает предельную базу для начислений в ФСС в размере 1 680 000 рублей и больше, чем 291 120 руб., определенной из МРОТ (12130 руб.х24 месяца = 291120 руб), поэтому в дальнейшем расчете надо использовать её. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12130 рублей.

— Трудовой стаж равен 15 годам.

Определяем средний дневной заработок 694352 руб./ 730дней =951,17 рублей.

Начисленная сумма по оплате больничного листа продолжительностью 12 дней составит 951,17 х 12=11 414,04 рубля.

Выплачивается в размере 100%, поскольку страховой стаж превышает 8 лет.

При этом 2 853,51 рубля (951,17руб.х3 дня = 2853,51 руб.) необходимо выплатить за счет средств работодателя, оставшуюся сумму 8560,53 руб. следует предъявить в ФСС для возмещения.

2.3 Порядок расчета оплаты очередного отпуска

Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .

Чтобы рассчитать средний заработок для оплаты отпуска, необходимо выполнить ряд действий. Рассмотрим по шагам.

Таблица 4

Порядок расчета отпускных в ООО «Флагман»

Шаг	Характеристика
1	Определить состав выплат, произведенных работнику в расчетном периоде. То есть выплаты, которые надо включить в расчет среднего заработка, зафиксированы в локальных нормативных актах компании
2	Определить расчетный период. Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата
3	Рассчитать средний заработок для отпускных. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)
4	Выплатить отпускные, перечислить НДФЛ и страховые взносы. Из начисленной суммы следует удержать НДФЛ, а потом выплатить работнику отпускные. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). День выплаты отпускных и будет являться датой получения дохода в целях НДФЛ.

Пример 2:

Ложкина Вера уходит в отпуск в феврале 2020 года. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. В это время Ложкина находилась в отпуске по уходу за ребенком. А в период с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2019 г. (предшествующий периоду с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г.) она работала и получала зарплату. В таком случае средний заработок для отпускных можно рассчитать исходя из этого периода.

Также бухгалтер может столкнуться с ситуацией, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода. В таком случае определять расчетный период нужно исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления 922).

Пример 3:

Вилкин Павел уходит в отпуск с 11 февраля 2020 г. Расчетный период: с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. Вилкин в этот период не работал в данной организации. Его приняли на работу 3 февраля 2020 г. В таком случае расчетным будет период с 3 февраля 2020 г. по 10 февраля 2020 г.

2.4 Порядок расчета иных дополнительных выплат

Закон обязывает каждого работодателя выплачивать заработную плату и выплачивать вознаграждение и надбавки работникам в соответствии с их усилиями, но в то же время дает право вознаграждать работников за их преданную работу компании. Дополнительные платежи являются дополнительным материальным обеспечением, которое является обязательным в связи со спецификой повседневной работы, которая может быть выполнена за пределами установленных стандартов.

Доплаты являются уже дополнительным материальным обеспечением установленным законом в связи с особенностями повседневного труда, который может выполняться за пределами установленных норм.

В частности:

за работу в выходные;
за сверхурочные часы;
за расширение зон обслуживания, то есть увеличившийся объем работы в связи с заменой отсутствующего сотрудника;
за работу в ночное время;
за опасные условия труда.

Основным источником дохода сотрудников в ООО «Флагман» является заработная плата, которую работники получают за свой труд в денежной форме. В соответствии с учетной политикой основным видом оплаты труда в ООО «Флагман» является повременно – премиальная. Рассмотрим порядок и особенности бухгалтерского учета начисления заработной платы

Таблица 5

Журнал расчета начислений заработной платы за март 2020 года

Должность и ФИО сотрудника	Оклад, руб.	Премия по итогам работы за 1 кв. 2020 г., %	Расчет	Сумма, руб.
Произведено начисление зарплаты продавцу - Эрдели Любовь Яковлевна	18400	50	18400	27600,00
			18400*0,5
Произведено начисление зарплаты продавцу - Корсакова Светлана Моисеевна	16790	50	16790+	25185,00
			16790*0,5
Начислена заработная продавцу – Ляхненко Евгения Игоревна	16479	50	16479*+	24718,50
			16479*0,5
Произведено начисление зарплаты продавцу Болгову Николяю Ивановичу	17870	50	17870	26805,00
			17870*0,5
Произведено начисление зарплаты охраннику Спижевскому Марку Тимуровичу	14110	50	14110+	21165,00
			14110*0,5
Итого				125473,50

Все сотрудники работали полный месяц. В таблице приведены расчеты для разных категорий работников.

В ООО «Флагман» выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: до 15 числа (аванс), а заработной платы до 1 числа следующего месяца. Сумма аванса составляет 50% от оклада сотрудников.

Таблица 6

Расчет заработной платы подлежащей выплате сотрудникам

ФИО сотрудника	Начислено за март 2020г.	НДФЛ к удержанию за март 2020г.	Удержано по алиментам и исполнительным листам	По больничному листу	Сумма выплаченного аванса 15 апреля 2020 г.	Итого к выплате за март 2020г.
Эрдели	27 600,00	3224,00			8 280,00	16 096,00
Корсакова	25 185,00	3092,05			7 555,50	14 537,45
Кривошляпина	27 835,47	2864,61		2234,29	8 350,64	18 854,51
Ляхненко	24 718,50	3031,41			7 415,55	14 271,55
Болгов	26 805,00	3484,65			8 041,50	15 278,85
Спижевский	21 165,00	2751,45	4603,39		6 349,50	7 460,66
Итого к выдаче из кассы алиментополучателю			4603,39
Итого подлежит к выплате по больничному листу				2 234,29
Итого к выплате сотрудникам предприятия						86 499,01

Таким образом, в организации ООО «Флагман», формируется итоговая сумма подлежащая выплате сотрудникам до 25 числа месяца.

2.5 Отражение расчетов с персоналом по оплате труда на синтетических и аналитических счетах

Заполненный (со всеми данными) бланк расчетной ведомости заработной платы регистрируется в реестре регистрации платежных ведомостей, которые составляются в ООО «Флагман» каждый год.

Сводка расчетов с персоналом ООО «Флагман» по оплате труда обобщает информацию обо всех расчетно-платежных ведомостях, составленных за отчетный месяц.

Сводная ведомость используется при отражении на счетах бухгалтерского учета начислений по оплате труда, премий, пособий, удержаний налога с доходов физических лиц, перечислений и выплат.

Данные сводной ведомости сопоставляются с записями в Главной книге по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», и таким образом происходит сверка синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда.

В таблице приведены расчеты для разных категорий работников. В бухгалтерском учете ООО "ООО «Флагман»" сумма оплаты отражена в следующих данных бухгалтерского учета (таблица 7).

Таблица 7

Журнал фактов хозяйственной жизни по учету заработной платы за март 2020года

Содержание фактов хозяйственной жизни	Сумма	Дебет	Кредит
Начислена заработная плата продавцу - Эрдели Любовь Яковлевна	27600,00	26	70
Начислена заработная плата продавцу - Корсакова Светлана Моисеевна	25185,00	26	70
Начислена заработная продавцу – Ляхненко Евгения Игоревна	24718,50	20	70
Начислена заработная плата продавцу Болгову Николяю Ивановичу	26805,00	20	70
Начислена заработная плата охраннику Спижевскому Марку Тимуровичу	21165,00	20	70
Итого	125473,50

Таким образом мы видим, что начисление заработной платы в ООО «Флагман» поступают на счета 26 «Общехозяйственные расходы» и 20 «Основное производство.

После того как рассчитана заработная плата по всем сотрудникам ООО «Флагман», от заработной платы сотрудников производятся удержания.

Таблица 8

Расчет НДФЛ подлежащего удержанию из заработной платы сотрудников ООО «Флагман»

ФИО сотрудника	Начислено с начала года	Начислено за март 2020г.	Вычеты за март 2020г.	НДФЛ к удержанию за март 2020г.
Эрдели Любовь Яковлевна	331 200,00	27 600,00	2 800,00	3224,00
Корсакова Светлана Моисеевна	302 220,00	25 185,00	1 400,00	3092,05
Кривошляпина Инга Викторовна	275 689,00	27835,47	5 800,00	2864,61
Ляхненко Евгения Игоревна	296 622,00	24 718,50	1 400,00	3031,41
Болгов Николай Иванович	321 660,00	26 805,00	0	3484,65
Спижевский Марк Тимурович	253 980,00	21 165,00	0	2751,45

Таким образом, в таблице наглядно показано, как подоходный налог с физических лиц начисляется в компании ООО «Флагман», который является обязательной для взимания. Затем рассмотрим, как проводится удержание алиментов.

Охранник Спижевский Марк Тимурович, есть 1 ребенок 13 лет. Стандартный налоговый вычет по НДФЛ на ребенка не предоставляется (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ), т.к. является плательщиком алиментов.

Организация ООО «Флагман» взыскивает алименты с доходов работника в размере 1/4 дохода.

В бухгалтерском учете ООО «Флагман» суммы удержания заработной платы отражается следующими бухгалтерскими проводками.

После того, как на предприятии ООО «Флагман» произведено начисление заработной платы, удержание НДФЛ и алиментов, на основании договора с банком, организация перечисляет заработную плату на счета работников.

В таблице представим журнал хозяйственных операций отражающий выплату заработной платы и причисление НДФЛ.

Таблица 9

Выплата заработной платы 25 марта 2020 года

Содержание фактов хозяйственной жизни	Сумма	Д-т	К-т
15 числа сотрудникам произведена выплата аванс по заработной плате	45 992,69	70	51
Выдана заработная плата сотрудникам с расчетного счета на банковские карты	86 499,01	70	51
Оплачен больничный лист бухгалтеру Вавиной Е.Б.	5958,09	70	51
Получена сумма алиментов алиментополучателем из кассы	4603,39	76.5	51
Перечислен НДФЛ на сотрудников с расчетного счета	18448,17	68/1	51

Для каждого человека организация рассчитывает сборы индивидуально, в зависимости от полученного дохода. База для налоговых отчислений считается кумулятивной в течение календарного года. Для некоторых видов доходов налогооблагаемая база ограничена. Общая сумма сборов является налогооблагаемой базой, умноженной на соответствующий страховой процент (процент).

На данный момент действуют следующие ставки, которые применяет ООО «Флагман».

Рисунок 5 - Ставки страховых взносов ООО «Флагман»

Тарифы на взносы «травматизм» зависят от профессионального риска, назначенного организации или компании.

Счет 69 «Расчет социального страхования и обеспечения» доступен для отчетности по расчетам за счет внебюджетных средств. Он открывает субсчета для каждого типа оплаты.

Для каждого физического лица ООО «Флагман» рассчитывают взносы индивидуально в зависимости от получаемого дохода.

База для обложения взносами считается нарастающим итогом в течение календарного года.

Итоговая величина взносов – это облагаемая база, умноженная на соответствующий страховой тариф (ставку).

Рассмотрим учет страховых взносов в бухгалтерии на примере.

Отразим все операции бухгалтерскими проводками.

Таблица 10

Расчет отчислений во внебюджетные фонды

ФИО сотрудника	Начислено за март 2020г.	ПФР	ФСС	ФФОМС	"Травматизм" 0,2%	Итого к перечислению во внебюджетные фонды
Эрдели	27 600,00	6072	800,4	1 407,60	55,20	8 335,20
Корсакова	25 185,00	5540,7	730,365	1 284,44	50,37	7 605,87
Кривошляпина	27 835,47	6123,8034	807,22863	1 419,61	55,67	8 406,31
Ляхненко	24 718,50	5438,07	716,8365	1 260,64	49,44	7 464,99
Болгов	26 805,00	5897,1	777,345	1 367,06	53,61	8 095,11
Спижевский	21 165,00	4656,3	613,785	1 079,42	42,33	6 391,83
Итого	153 308,97	33 727,97	4 445,96	7 818,76	306,62	46 299,31

Ежемесячно ООО «Флагман» уплачивает все начисленные выше взносы.

Таблица 11

Журнал операций по начислению и перечислению страховых взносов во внебюджетные фонды ООО «Флагман»

Содержание фактов хозяйственной жизни	Сумма	Д-т	К-т
Организацией начислен страховой взнос в ФСС	4 445,96	26	69.01
Организацией начислен страховой взнос в ПФР	33 727,97	26	69.02.7
отражен страховой взнос в ФФОМС	7 818,76	26	69.03.1
Организацией начислен взнос на «травматизм»	306,62	26	69.11
Организацией уплачены взносы в ФСС	4 445,96	69.01	51
Организацией уплачены взносы в ПФР	33 727,97	69.02.7	51
Организацией уплачены взносы в ФФОМС	7 818,76	69.03.1	51
Уплачен взнос «на травматизм»	306,62	69.11	51

Таким образом, заработная плата работников в компании ООО «Флагман» состоит из фиксированной зарплаты.

Также в организации ежеквартально за квартал начисляется премия, которая определяется как процент от заработной платы работников.

Для учета заработной платы используется счет 70. До 15-го числа каждого месяца в организации производится авансовый платеж и до 1-го числа следующего месячного оклада. Из заработной платы у сотрудников при начислении удерживается подоходный налог и алименты на ребенка. Затем рассчитывается заработная плата, выплачиваемая на банковскую карту сотрудника. Организация рассчитывает сумму, которую работодатель должен заплатить за внебюджетные средства: в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, «на травматизм» от суммы начисленной заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, оплата труда - это система оплаты труда работников за индивидуальную работу. Заработная плата относится к системе отношений в целях обеспечения установления и осуществления работодателями выплат работникам за их работу в соответствии с законами, другими актами, коллективными договорами и трудовыми договорами. Нормативные правила бухгалтерского учета позволяют однозначно интерпретировать учетную информацию о затратах на оплату труда и определять ответственность за нарушения в бухгалтерском учете.

Основные правила и понятия, касающиеся заработной платы, изложены в главе 21 Правил процедуры Российской Федерации. Государство осуществляет надзор и контроль за своевременностью и степенью оплаты труда работников, консолидацией на законодательном уровне требований к оплате труда/

Основной целью аудита является установление соответствия метода бухгалтерского учета, используемого компанией в соответствии с законодательством страны. Сверка фактического состояния предприятия производится с нормативными документами, положениями, документами, внутренней документацией.

В целях налогообложения ООО «Флагман» подтверждает доходы компании и расходы документами, содержание которых определяется законодательством.

Выручка предприятия снизилась, так же снизилась себестоимость и чистая прибыль. Рентабельность продаж претерпела сильное снижения, а рентабельность от основной деятельности стала отрицательной, что плохо сказывается на финансовом состоянии предприятия. В 2019 году, по результатам деятельности предприятие ООО «Флагман» получило убыток -952 тыс. руб. за счет убыток от основной деятельности предприятия.

Основным источником дохода сотрудников в ООО «Флагман» является заработная плата, которую работники получают за свой труд в денежной форме. Заработная плата работников в компании ООО «Флагман» состоит из фиксированной зарплаты.

Также в организации ежеквартально за квартал начисляется премия, которая определяется как процент от заработной платы работников. Для учета заработной платы используется счет 70. До 15-го числа каждого месяца в организации производится авансовый платеж и до 1-го числа следующего месячного оклада. Из заработной платы у сотрудников при начислении удерживается подоходный налог и алименты на ребенка. Затем рассчитывается заработная плата, выплачиваемая на банковскую карту сотрудника. Организация рассчитывает сумму, которую работодатель должен заплатить за внебюджетные средства: в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, «на травматизм» от суммы начисленной заработной платы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51–ФЗ (ред. от 06.04.2015)
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. М.: Омега–л, 2017. 967 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 30.12.2015)
Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63–ФЗ (ред. от 30.03.2017)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82–ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», (ред. от 14.12.2015)
Федеральный закон от 06.12.2011 N 402–ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете»
Акатьева М.Д., Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков– М.: НИЦ ИНФРА–М, 2018. – 252 с.
Андреев В. Д., Введение в профессию бухгалтера: Учебное пособие/Андреев В. Д., Лисихина И. В. – М.: Магистр, НИЦ ИНФРА–М, 2017. – 193 c.
Бабаев Ю.А., Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебное пособие / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА–М, 2018. – 352 с.
Болганская А. О., Принципы организации бухгалтерского учета на малом предприятии / Молодой ученый, 2019. – 230 с.
Баширова З. С. Анализ фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Стройпрогресс ДВ» // Молодой ученый. — 2017. — №12. — С. 1120-1124
Горбулин В.Д., Кирсанова В.М. Все виды пособий: практический справочник для бухгалтера. ГроссМедиаФерлаг, Росбух – 2018. – с. 127
Егорова, Е. Расходы на персонал: практика налоговых споров [Электронный ресурс]/Е. Егорова//Практическая бухгалтерия. — 2018. — № 10.
Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
Колинько, А. Работа накануне праздника [Электронный ресурс]/А. Колинько//ЭЖ — Юрист. — 2018. — № 1–2.
Кондраков Н. П., Бухгалтерский (финансовый и управленческий): учет : Учебник/Кондраков Н. П., 5–е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2017. – 584 с.
Косыгина В.А. Порядок расчета больничных, декретных, детских пособий и отпускных. ГроссМедиа, Росбух, 2019. – с. 125
Коршунова, Л. Важность применения сдельной оплаты труда в растениеводстве /Л. Коршунова // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. — 2019. — № 12. — с. 38–45.
Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 308 с.
Либерман, К. Расчеты с персоналом по оплате труда [Электронный ресурс]//К. Либерман//Кадровый вопрос. — 2019. — № 12.
Мироседи С.А., Королева А.В. Использование инструментов управленческого учета в маркетинге // Современные аспекты экономики. 2017. - №4 (224). - С. 123126.
Осина Е. Ю. Современные аспекты нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета на предприятиях малого бизнеса: рекомендации начинающим бухгалтерам / Молодой ученый, 2019. – 269 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно- практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2019. — 320 с.
Проданова, Н. А. Учет на предприятиях малого бизнеса: Учебное пособие / Н. А. Проданова, Н. В. Чумакова.: Феникс, 2017. - 152 с.
Рахматулина Е. В. Взаимосвязь налогового и бухгалтерского учета / Молодой ученый, 2017. – 507 с.
Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. - 8-е изд., перераб. и доп. - М. ИНФРА-М, 2013 c. 389
Райимбердиева О. Р. Особенности проведения аудита на предприятиях малого бизнеса // Вопросы экономики и управления. — 2018. — № 2. — С. 48–50
Романова В. В. Теоретико-методические аспекты аудита налогообложения // Молодой ученый. — 2019. — №40. — С. 161-165
Снегирев, А. Г. Оплата питания сотрудников: надо ли начислять страховые взносы /А. Г. Снегирев//Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2018. — № 1.
Снегирев//Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2018. — № 1.
Старостин С. Н. Аудит предприятия малого бизнеса// Аудит на предприятии — 2015 — № 8 — С. 90
Суглобов, А. Е. Бухгалтерский учет и аудит : Учебное пособие для вузов / А. Е. Суглобов, Б. Т. Жарылгасова. – М.: КноРус, 2019. – 496 с.
Финогеева Н.А. Заработная плата: Практическое пособие/ 39 Финогеева Н.А.. М, Омега-Л, 2018 г.- 150с.
Фомичева Л. П. Аудиторская проверка субъекта малого предпринимательства. // Аудит на предприятии — 2017 — № 11 — С. 39
Хабибуллин М. И. Заработная плата как основная форма мотивации труда // Молодой ученый. — 2019. — №39. — С. 100-102
Царева Н. А. Оценка потребностей и потенциала региональных субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере международного и межрегионального сотрудничества: на материалах социологического исследования проведенного в Приморском крае // Экономика и предпринимательство. — 2015. — № 1 (54). — С. 981–987.
Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 248 с.
Шаренья О. А. Причины перехода на регулирование аудита в РФ международными стандартами аудита // Молодой ученый. — 2018. — №5. — С. 147-149
Сборник Международных стандартов контроля качества, аудита, обзорных проверок, прочих заданий, обеспечивающих уверенность, и заданий по оказанию сопутствующих услуг (том 1) — 2014; International Federation of Accountants (IFAC)
Интернет–ресурс www.glavbukh.ru
Интернет–ресурс www.klerk.ru
Информационно–правовая система Гарант
Сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. — Режим доступа: www.gks.ru

Приложение 1

Бухгалтерский баланс

ООО «Флагман»

на 31.12. 2019 г.

АКТИВ	Код	На 31.12.2019	На 31.12.2018	На 31.12.2017
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	1110
Результаты исследований	1120
и разработок
Нематериальные поисковые активы	1130
Материальные поисковые активы	1140
Основные средства	1150	8122	8122	8532
Доходные вложения в материальные	1160
ценности
Финансовые вложения	1170
Отложенные налоговые активы	1180
Прочие внеоборотные активы	1190
Итого по разделу I	1100	8122	8122	8532
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	1210	9608	88	11081
Налог на добавленную стоимость	1220
по приобретенным ценностям
Дебиторская задолженность	1230	41397	52967	461
Финансовые вложения (за исклю-чением денежных эквивалентов)	1240
Денежные средства и денежные эквиваленты	1250	64	263	222
Прочие оборотные активы	1260
Итого по разделу II	1200	51069	53318	11764
БАЛАНС	1600	59191	61440	20296
ПАССИВ
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ⁶
Уставный капитал (складочный капитал,
уставный фонд, вклады товарищей)	1310	500	500	500
Собственные акции, выкупленные	1320
у акционеров
Переоценка внеоборотных активов	1340
Добавочный капитал	1350
(без переоценки)
Резервный капитал	1360
Нераспределенная прибыль	1370	53276	53175	11095
(непокрытый убыток)
Итого по разделу III	1300	53776	53675	11595
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	1410
Отложенные налоговые	1420
обязательства
Оценочные обязательства	1430
Прочие обязательства	1450
Итого по разделу IV	1400	0	0	0
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства	1510
Кредиторская задолженность	1520	5415	7765	8701
Доходы будущих периодов	1530
Резервы предстоящих расходов	1540
Прочие обязательства	1550
Итого по разделу V	1500	5415	7765	8701
БАЛАНС	1700	59191	61440	20296

Отчет о финансовых результатах

на 31 декабря 2019 г.

на

31 декабря

г.

Коды

Форма по ОКУД

0710001

Дата (число, месяц, год)

2019

Организация

ООО «Флагман»

по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

Вид экономической
деятельности

по
ОКВЭД

Организационно-правовая форма/форма собственности

По ОКОПФ/ОКФС

Единица измерения: тыс. руб.

по ОКЕИ

Наименование показателя	Код показателя	На 31.12.2019	На 31.12.2018
Выручка	2110	25760	61269
Себестоимость	2120	(22653)	(53078)
Валовая прибыль	2100	3107	8191
Коммерческие расходы	2210	(4389)	(7054)
Управленческие расходы	2220
Прибыль (убыток) от продаж	2200	(1282)	1137
Доходы от участия в других организациях	2310
Проценты к получению	2320
Проценты к уплате	2330
Прочие доходы	2340	928	478
Прочие расходы	2350	(165)	(210)
Прибыль (убыток) до налогообложения	2300	(519)	1405
Отложенные налоговые активы
Отложенные налоговые обязательства
Текущий налог на прибыль	2410	(433)	(352)
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	2400	(952)	1053
СПРАВОЧНО.
Постоянные налоговые обязательства (активы)	2421

Отчет о финансовых результатах

на 31 декабря 2018 г.

на

31 декабря

г.

Коды

Форма по ОКУД

0710001

Дата (число, месяц, год)

2018

Организация

ООО «Флагман»

по ОКПО

Идентификационный номер налогоплательщика

ИНН

Вид экономической
деятельности

по
ОКВЭД

Организационно-правовая форма/форма собственности

По ОКОПФ/ОКФС

Единица измерения: тыс. руб.

по ОКЕИ

Наименование показателя	Код показателя	На 31.12.2018	На 31.12.2017


Выручка	2110	61269	53037
Себестоимость	2120	(53078)	(41744)
Валовая прибыль	2100	8191	11293
Коммерческие расходы	2210	(7054)	(6419)
Управленческие расходы	2220
Прибыль (убыток) от продаж	2200	1137	4874
Проценты к получению	2320
Проценты к уплате	2330
Прочие доходы	2340
Прочие расходы	2350	478	216
Прибыль (убыток) до налогообложения	2300	(210)	(459)
Отложенные налоговые активы		1405	4631
Отложенные налоговые обязательства
Текущий налог на прибыль	2410	(352)	(300)
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	2400
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	2400	1053	4301
СПРАВОЧНО.
Постоянные налоговые обязательства (активы)	2421

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51–ФЗ (ред. от 06.04.2015) ↑
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197–ФЗ (ред. от 30.12.2015) ↑
Райзберг Б.А. Современный экономический словарь. - 8-е изд., перераб. и доп. - М. ИНФРА-М, 2013 c. 389 ↑
Коршунова, Л. Важность применения сдельной оплаты труда в растениеводстве /Л. Коршунова // Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. — 2019. — № 12. — с. 38–45. ↑
Финогеева Н.А. Заработная плата: Практическое пособие/ 39 Финогеева Н.А.. М, Омега-Л, 2018 г.- 150с. ↑
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно- практическое пособие / В.П. Пашуто. — 7-е изд., стер. — М. : КНОРУС, 2019. — 320 с. ↑
Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 308 с. ↑
Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с. ↑
Романова В. В. Теоретико-методические аспекты аудита налогообложения // Молодой ученый. — 2019. — №40. — С. 161-165 ↑
Акатьева М.Д., Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков– М.: НИЦ ИНФРА–М, 2018. – 252 с. ↑
Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. – М.: Издательско–торговая корпорация «Дашков и К°», 2018. – 248 с. ↑
Бабаев Ю.А., Бухгалтерский учет в торговле и общественном питании: Учебное пособие / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА–М, 2018. – 352 с. ↑
Кондраков Н. П., Бухгалтерский (финансовый и управленческий): учет : Учебник/Кондраков Н. П., 5–е изд., перераб. и доп. – М.: НИЦ ИНФРА–М, 2017. – 584 с. ↑
Лапшова О.А. Оплата труда персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О. А. Лапшовой. — М. : Издательство Юрайт, 2017. — 308 с. ↑