Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (чет начисления оплаты труда)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Важность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любого государства. У большинства людей заработная плата является единственным источником дохода и поэтому представляет экономическую и юридическую категорию. Это значит что, вопросы связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее значимыми как для работников, так и для работодателей.

Учет труда и заработной платы в любой организации по праву занимает одно из важнейших мест в системе бухгалтерского учета. Труд является главнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - это основной фактор активизации производства и экономического роста организаций. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) организациям и национального дохода обществом. Заработная плата используется, как наиболее важный экономический рычаг управления экономикой.

Фонд заработной платы является базой для определения размера индексации, в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также отчислений в фонд социальной защиты населения, фонд занятости, подоходного налога. Это требует осуществления строгого контроля над оплатой каждого работника, результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи по труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов, по вопросам организации и оплаты труда, он регламентирует трудовые отношения руководителей и работников. Законы и другие нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.

Существует также целый список документов регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ.

Заработная плата каждого работника, определяется его личным трудовым вкладом с учетoм конечных результатов работы организации, регулируется налoгами и максимальными размерами законoдательно не ограничиваются.

Степень изученности проблемы анализа системы управления персоналом, в различных ее аспектах, рассматривались разными учеными, как В.Е. Адамов, Б.И. Башкатов, И.К. Белиевский, а по учету труда и заработной платы: И.В.Бушмарин, Л.И.Кравченко, Н.И.Ладудько, П.Е.Борисевский и др.

Для реализации поставленных задач необходимо решение следующего:

-дать понятие и сущность учета и оплаты труда;

-описать формы и системы оплаты труда;

- нормативно-правовая база начисления заработной платы;

-дать рекомендации по совершенствованию данной деятельности.

1.Теоретические основы изучения учета труда и заработной платы

1.1 Понятие и сущность учета и оплаты труда

Работа персонала – это главнейший элемент развития производства. На производстве труд играет главную роль, стоимость работы входит в издержки производственной продукции. В то же время труд является центральным источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. [https://urait.ru/index.php/bcode/438429.html]

Трудовые затраты стоит учитывать, как расходование производства и как заработок каждого работника.

Чтобы начислить заработную плату работникам необходимо вести учёт их численности, отработанного и не отработанного времени, выполненной или невыполненной работы и выработки. Эти цели решают оперативно-технический учёт и статистика.[https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/21-zarabotnaya-plata.html]

Численность работников ведется кадровой службой организации, рабочее время трудящихся учитывается табельщиками или руководителями цехов (отделов) организации. Составленные учётные документы применяются бухгалтерией для начисления заработной платы.[https://nalognalog.ru/upravlencheskij_uchet/upravlencheskij_uchet_i_

uchet_personala_osobennosti.html]

Система учёта персонала организации оплаты труда ведется по установленным группам работников. В зависимости от того, где используется труд работников, делятся промышленно-производственный персонал (работники цехов и отделов, они участвуют в производстве, обслуживающие его и управляющие им) и непромышленный персонал (работники ЖКХ служб, столовых, медицинских и учебных учреждений предприятия) .

Персонал промышленного производства отдела делится на 6 категoрий - рабочий, ученик, специалист, служащий, младший обслуживающий персонал и охрана. Кого и куда следует относить к соответствующим категориям, определяют справочники, разрабатываемые Министерством труда и органами статистики. А еще, все работники делятся по профессиям (токари, слесари, монтеры, бухгалтера, экономисты и т.д.), а также по квалификации (разрядам), стажу работы и другим признакам. Классификационные разряды рабочие получают в установленном порядке квалификационной комиссиeй компании.[https://center-yf.ru/data/Kadroviku/uchet-personala-v-organizacii.php]

Персонал, работающий в компании по трудовым соглашениям, составляют внесписочный состав. Общая численность работников, состоящих в штате организации, составляет списочную численность. [https://hr-portal.ru/article/schitaem-chislennost-rabotnikov-srednyuyu-spisochnuyu]

В организации учет рабочих ведет отдел кадров. Прием на работу, перевод на другое место работы, увольнение оформляют документами типовой формы и приказом (распоряжением) по организации. Копии приказа передают в бухгалтеpию и они являются основанием для начисления заработной платы. В бухгалтерии принятому на работу сотруднику открывается лицевой счет, в котором присваивается табельный номер, который указывается в дальнейшем на всех документах, относящихся к этому работнику. В отделе кaдров на всех работников заполняется личная карточка, делается запись в трудовой книжке, поступившему на работу впервые, выписывается трудовая книжка. [https://practicum-group.com/blogs/deyatelnost-otdela-kadrov/]

Чтобы вычислить заработную плату, прежде всего надо знать количество времени, отработанное каждым работником. Учет рабочего времени фиксируется в табеле. По каждому цеху или отделу организации составляется индивидуальный табель учета использования рабочего времени и начисления заработной платы. В форму табеля записывают всех работников по категориям и их номерам. Каждый день по каждому работнику делаются записи проработанного и непроработанного времени, наиболее важны сверхурочные часы, ночная смена. Прогула или дни по болезни на работу отмечаются установленными в табеле буквенными обозначениями (В - нерабочие и праздничные дни, О - очередные отпуска, Б - болезнь),они вносятся в табель на основании подтверждающих документов (приказ, справки, лист нетрудоспособности). Кроме данного табеля учёта отработанного времени формируются списки лиц, которые работают сверхурочно в ночную смену, листки о простое. Время исполнения государственных и общественных обязанностей подтверждается справками. Ежемесячно табели передаются в бухгалтерию .[https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/21-zarabotnaya-plata.html]

Чтобы начислить заработную плату рабочим сдельной оплаты труда необходимо знать, кроме отработанного времени, что есть и нормы выработки. Выработка может учитываться по количеству отработанных операций, по конечной операции, по количеству выполненной продукции. Способ учёта выработки зависит от специфики производства. Этаже специфичность определяет и порядок документального оформления выработки.[https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/21-

zarabotnaya-plata.html]

Обычно применяются следующие типовые первичные документы по учёту выработки:

Наряд на норму выработки применяется в индивидуальных и мелкосерийных производствах, на ремонтных и разовых работах, имеющих специальные задания, работы, которые практически никогда не повторяются. Наряд обычно бывает индивидуальным (одному человеку) и бригадным (выписывается бригаде). Отличие второго от первого, поскольку на оборотной стороне бригадного наряда ведётся учёт отработанных каждым работником часов по числам месяца, на который выписан наряд, и производится расчёт заработной платы каждого рабочего. На работу наряд оформляется в одном экземпляре и обязательно записывается в журнале внутренней документации.[https://assistentus.ru/forma/414-apk-naryad-na-sdelnuyu-rabotu.html]

Путевой лист выписывается всегда на каждую партию деталей, которая передается на обработку. В нём указывается количество деталей, запущенных в производство, конечный результат приёмки их после каждой выполненной операции (количество годных и брака), а также начисляется заработок. Путевой лист используется в серийном производстве и может сопровождаться сменным рапортом, в котором указывается выработка группы рабочих за смену.[https://helpiks.org/9-54311.html]

Ведомость выработки используют я в больших производствах, когда оплата бригаде производится за качественную продукцию на конечной операции за все операции, закрепленные за бригадой. Широко используется ведомость и на поточных линиях, где за каждым рабочим закреплена конкретная операция и учитывается его личная выработка.

[https://www.audit-it.ru/terms/trud/platezhnaya_vedomost.html]

Документы, которые можно использовать для машинной обработки (перфокарты), проводящие одновременно роль первичного документа и технического носителя учетной информации. Они содержат ту же информацию, что и предыдущие документы о выработке, но переносятся на документ техническим способом (пробивкой, зачеркиванием нужных цифр).

Кроме перечисленных документов для расчёта заработка применяется и другая документация по доплате, например, листки на доплату за отступления от нормальных условий работы, листки о простое, списки на сверхурочные, ночные, льготные часы и т. д

1.2 Формы и системы оплаты труда

Когда начисляется заработная плата физическим лицам в Российской Федерации, обычно применяется денежная и натуральная система оплата. Это называется форма выплат. В свою очередь, данная форма обеспечиваются двумя системами начисления заработной оплаты: тарифный и бестарифный. Поскольку в Трудовом кодексе система установления заработной платы уточняется и ставится в зависимость от типа финансирования компаний. В бюджетных организациях оплата труда устанавливается и регулируется с помощью тарификации, показатели которой устанавливаются на основании постановлений Правительства РФ. В компанияхсо смешанным финансированием, под которым понимается бюджетное финансирование и прибыль от экономической деятельности, тарифная система устанавливается вышеупомянутыми постановлениями, а оплата труда, взаимосвязанная с прибылью от экономической деятельности, устанавливается на основании коллективных договоров, соглашений и местных нормативных актов. В других компаниях или в компаниях с частной формой собственности оплата труда оформляется: коллективным и трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[https://studme.org/

1867031723890/politekonomiya/tarifikatsiya_zarabotnoy_platy]

Тарифная система –это объединение нормативов, при помощи которых группируется оплата труда зависит от сложности и всех условий работы, профессиональной степени и эффективности труда персонала и других необходимых факторов повременной оплаты труда – руководящий и административно-хозяйственный персонал и т.п.В зависимости от характера выполнения.[http://www.consultant.ru/document/cons_

doc_LAW_34683/42837235b6d473f95a93972f6c3ea41cfc76d077/]

Смысл весь бестарифной оплаты труда состоит в том, что заработок работника имеет зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников. Зачастую сумма заработка работника, при бестарифной оплате труда, выполняется в процентах от стоимости заключенных им договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) организации от сделок, совершенных работником в пользу организации. В свою очередь, тарифная система делится на две ее разновидности: повременная и сдельная оплаты труда.

[https://assistentus.ru/oplata-truda/bestarifnaya-sistema/html]

При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему устанавливается в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать. Сфера распределяемых работ и условий организации производства и труда повременная оплата может выражаться в виде обычной повременной и повременно-премиальной. При этом работникам, переведенным на повременную оплату труда, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад, начислен лишь за фактически отработанное время.[http://economic.samgtu.ru/node/21]

Многие организации используют почасовую и поденную системы оплаты труда как разные виды повременной системы. Тогда в этом случае заработок работника вычисляют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число действительно отработанных часов (дней). Когда имеется в виду повременно-премиальная оплата труда, то она вычисляется посредством: начисление и выплата премий, установленной в процентах от официального оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.[https://assistentus.ru/oplata-truda/povremenno-premialnaya-sistema/]

Пример : Начальнику цеха в августе 2019 г. будет выплачена премия 20% от должностного оклада (30 000 руб.). В итоге его прибыль за август составит:

30 000 руб. + 30 000 руб. х 20% = 36 000 руб.

Зарплата при сдельной оплате труда начисляется работнику по итогам его труда, что дает стимул работников к максимальной его производительности. И кроме того, при такой системе оплаты труда нет нужды контроля над работниками и их использования рабочего времени, потому что все работники, как и руководитель, заинтересован в производстве максимального обьема продукции. В итоге основой расчета при сдельной оплате труда считается сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за выработку им единицы продукции или выполнение определенных операции. Виды сдельных работ: прямая сдельная; сдельно-прогрессивная; сдельно-премиальная; косвенно-сдельная; аккордная.[https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html]

При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет по факту отработанного времени.

Каждая из видов сдельной оплаты труда характеризуется соответствующим способом расчета оплаты. При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объемаполной работы исходя из сдельных расценок за единицу качественной продукции.[https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/pryamaya-sdelnaya.html]

Пример: В организации фиксированная прямая сдельная оплата труда. В марте работник изготовил за месяц 600 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу – 40 руб. Значит,сумма заработка сотрудника за март составит:

600 ед. х 40 руб./ед. = 24 000 руб.

Вид сдельно-прогрессивной оплаты труда – это выработка в пределах фиксированной нормы оплачивается по основным неизменяемым расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам. Важнейшим условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки - это норма.[https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html]

Пример: В организации фиксированная прямая сдельно-прогрессивная оплата труда. Для установления взаимосвязи между разными видами сдельной оплаты труда применим условияпредыдущего примера. Как в нем указывалось, работник изготовил за месяц 600 единиц продукции, сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц – 20 руб., от 301 до 400 – 22 руб., свыше 400 – 30 руб. Итог оплаты труда работника за месяц начисляется в следующем порядке:

300 ед. х 20 руб./ед. + 100 ед. х 22 руб./ед. + 100 ед. х 30 руб./ед.=

= 11200 руб.

Рабочему при сдельно-премиальной оплате еще начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, если нет жалоб со стороны клиентов и т.п.). Сумма премии выражается в процентах от сдельного заработка. Выходит, заработная плата работника суммируется из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества изготовленной продукции и премии.[https://pravo.team/trudovoe/oplata/sdelno-premialnaa.html]

Пример: В организации установлена прямая сдельно-премиальная оплата труда. В положении о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Применяем условия вышестоящего примера. Норма выработки составляет 600 единиц. Сумма зарплата работника в этом случае составляет:600 ед. х 40 руб./ед. = 24000 руб.Премия:24 000 руб. х 20% = 4800 руб. Сумма заработка работника составляет 28800 руб.

Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, которые выполняют вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Такая система построена на том, что размер заработной платы вспомогательного сотрудника определяют в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. [http://zakonosfera.ru/cat-num-4/kosvenno-sdelnaya-oplata-truda.php]

Пример: Сотруднику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 65% от заработка сотрудников основного производства. Если сотрудник основного производства за месяц получил 20 000 руб., то сотрудник, занятый на вспомогательной работе, получит13000руб. (20 000 руб. х 65%).

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному сотруднику вы – дается аккордное задание, определяется срок его выполнения и сумма заработка, то есть, премия, начисляется за совокупность всех работ, а не за конкретную производственную операцию.[https://assistentus.ru/

oplata-truda/akkordnaya-sistema/]

Пример : Сотрудник цеха занимается сборкой изделий. Оно состоит из четырех деталей, изготавливаемых этим жесотрудником. Тариф за изготовление одного изделия – 300 руб. За месяц сотрудник изготовил 200 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработной платы будут начислять, исходя из обьема собранных изделий и фиксированнымсдельным тарифом за единицу изделия. Он составит 15 000 руб. (300 руб./изд. х 50 изд.).

В соотношении от способа организации труда сдельная оплата труда бывает коллективной (бригадной). В таком случае заработная оплата труда всей бригады устанавливается с учетом фактически выполненной работы и ее тарифов, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от количества выполненной всей бригадой продукции, и от обьема, и качества его труда в общем объеме работ. Как правило, она устанавливается в организациях, выполняющие услуги населению, осуществляющих торговые операции, для сотрудников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработная плата работника за выполнение порученных на него трудовых обязанностей вычисляется при этом в виде установленного (процентного) дохода от продажи продукции.[https://uchebnik-ekonomika.com/predprinimatelstvo-biznes_728/184-oplata-kollektivnogo-26079.html]

Пример : Заработок сотрудника, занимающегося торговлейкомпьютерных комплектующих, установлен по соглашению работника и администрации организации в размере 15% от фактического количества проданной продукции. Если в течение месяца сотрудник продал продукцию на сумму 80 000 руб., то размер его заработной платы за месяц составит 12 000 руб. (80 000 руб. х 15%).

На сегодняшний день механизмы рыночной экономики развили множество видов комиссионной формы оплаты труда, целью которой является увязка оплаты труда сотрудников с итогами их деятельности. Выбор данного способа изучаемой формы оплаты труда напрямую зависит от того, что преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка , спроса , сбыта и ряда других факторов.

1.3 Нормативная база начисления заработной платы

Учет труда, заработной платы и расчетов с работниками организации ведется согласно ст.129 ТК РФ на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации организаций. Системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат, регулируются следующими нормативными документами:

в отношении сотрудников организаций (финансирование из бюджета), - соответствующими законами и другими нормативными правовыми актами;

в отношении сотрудников организации с комбинированным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

в отношении сотрудников иных организаций - коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организаций,

трудовым договором.[ст.129 ТК РФ.]

Условие оплаты труда, определяемые трудовым или коллективным договором, не могут быть ни в коем случае быть хуже, по сравнению с положениями ТК РФ и требованиями нормативных актов в области оплаты труда.

Государство, как участник трудовых отношений, в их рамках согласно статье 130 ТК РФ предусматривает и гарантирует :

величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ;

величину минимального размера тарифной ставки работников организаций бюджетной сферы РФ;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и величине удержаний из заработной платы по указанию работодателя (регулируется ст. 138 ТК РФ), а так же величины налогооблажения доходов от заработной платы (регулируется главой 23 части второй НК РФ);

ограничение оплаты труда в натуральной форме (только до 20% от фактически положенных к получению сумм заработной платы);

обеспечение получения работников заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и исполнение государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований ТК РФ, законов, иных нормативных правовых постановлений, коллективных договоров, договоренностей; сроки и последовательность выплат заработной платы. Иные условия оплаты труда принимаются по решению сторон трудовых отношений, при этом соблюдаются требования законодательных постановлений.

Как и вышеупомянутое, за основание начисления заработной платы надо брать размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом. Ниже этого уровня не может оплачиваться труд работников, которые отработали за определенный период норму рабочего времени и выполнили нормы труда. То есть, если определенный период отработан не весь, то и минимально дозволенный уровень заработной платы должен рассчитываться относительно количеству отработанного времени (выполненных норм труда).

При начислении размера минимальной заработной платы, которая может быть начислена в пользу работника, как обычно не должны быть включены доплаты и надбавки, премии и другие стимулирующие выплаты, а так же выплаты за работу в условиях, которые отклоняются от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, которые подвергались радиоактивному загрязнению и другие компенсационные и социальные выплаты.

В бюджетных учреждениях, и прочих организациях, которые применяют тарифную систему, размер сетки первого разряда ЕТС никак не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Во всех случаях утверждаемый федеральным законом размер минимальной заработной платы не должен быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ). При этом нужно обратить внимание, что ТК РФ определен специальный порядок перехода к минимальной заработной плате в размере не ниже прожиточного минимума (см. статью 421 ТК РФ),он устанавливается специальным федеральным законом

В связи с тем что минимальную заработную плату привязали к прожиточному минимуму, ТК РФ непроизвольно установил механизм проведения индексации заработной платы работникам.Однако, несмотря на это, статья 134 ТК РФ регулирует так же возможность работодателя проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации.

Определенные недоработки ТК РФ могут сказаться в вопросах проведения индексации заработной платы относительно бюджетных учреждений, так как согласно статье 134 ТК РФ в таких организациях индексация заработной платы должна применяться в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми постановлениями. Нужно полагать, что на практике любые действия представительной власти по повышению уровня оплаты трудаработников бюджетных учреждений являются запоздалыми и их недостаточно, то можно считать, что ТК РФ до конца, все-таки не продумал обязательную индексацию заработной платы данной категории работников.

Впервые ТК РФ продумывает возможность использования натуральной оплаты труда (ранее данная форма заработной платы использовалась только на основании принятых сторонами условий коллективного и трудового договора).

Данная форма может устанавливаться коллективными и трудовымисоглашениями и использоваться только с письменного согласия работника. Однако в соответствии со статьей 131 ТК РФ доля заработной платы, которая начисляется в не денежной форме, она может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Достаточно подробно ТК РФ установлены обязательства работодателей по реализации прав работающих граждан по месту и срокам получения заработной платы, а так же прав на полную информацию о составе заработной платы, которые выплачиваются и удерживаются суммах.

Так, статьей 136 ТК РФ определена обязанность работодателя в письменной форме оповещать всех работников из каких составных частей начислена заработная плата, которая причитается ему за определенный период, размере и основании произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В выполнение своих обязанностей работодатель обязан выдавать каждому из работников расчетный листок с перечнем вышеприведенной информации. Форма этого листка должна утверждаться работодателем, принимая во внимание мнение представительного органа сотрудников.

Несмотря на ожидаемые изменения периодичности выплаты заработной платы, они не изменены – по-прежнему, работники обязаны получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Для достижения таких требований работодатели имеют право применить авансовый и безавансовый способы. В этом случае, за первую половину месяца работнику начисляют аванс, он прибавляется при начислении и выплаты заработной платы за вторую половину месяца. Во втором случае, как за первую, так и за вторую половину месяца начисляется расчет заработной платы соответствующими и используемыми формами и систем оплаты труда, отработанном времени и выработанных норм труда.

Определенные сроки выплаты заработной платы в соответствии со статьей 136 ТК РФ утверждаются уставами внутреннего трудового порядка организации, коллективным или трудовым договором. Если совпадает уже утвержденный день выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы должна переводиться накануне этого дня.

Статьей 136 ТК РФ изменены сроки выплаты среднего заработка за отпуск работника. Если согласно статье 96 КЗоТ РФ ранее они должны были выплачивать не позднее, чем за один день до начала отпуска, то после 1 февраля 2002 года средний заработок за предстоящий отпуск должен выплачиваться не позже чем за три дня до его начала.

Рассчитывающимся работникам заработная плата выплачивается в сроки, которые утверждены статьей 140 ТК РФ, а именно не позднее дня их расчета.

Если не установлены определенные сроки производства расчетов ,то Трудовым Кодексом определена ответственность работодателей. Согласно статьям 142 и 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы против установленных сроков работодатель должен уплатить проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после утвержденного срока выплаты по день фактического расчета включая.

2. Учет расчетов по оплате труда

2.1 Учет личного состава организации

Для учета личного состава, времени которое отработали, расчетов с сотрудниками по начислению и выплате заработной платы организации применяют унифицированные формы первичных документов по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 г. № 1.

Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений на обратной стороне приказа и подписывается руководителем организации. [http://www.consultant.ru/document/

cons_doc_LAW_47274/51afa0a505fe55ab9f3c864c98cc124d85

1d7bd2/#dst100019/html]

При оформлении на работу новый сотрудник заполняет анкету и проходит собеседование с руководителем подразделения (отдела), он дает заключение о том, что сотрудника принимают на работу на обратной стороне анкеты, там же записываются сведения о том, кем может быть принят на работу будущий сотрудник, какой оклад и с каким испытательным сроком. С будущим сотрудником заключают трудовой договор и оформляют “Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу”, форма № Т-1. Форма Т-1 заполняют в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Приказ о приеме на работу работника фиксируют в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, установленного по штатному расписанию. С приказом (распоряжением), который подписывает руководитель организации, работнику проводят инструктаж под расписку.

Приказ о приеме на работу вместе с копией паспорта принимаемого на работу сотрудника передают в бухгалтерию организации, где на него открывают лицевой счет. Форму № Т-2 “Личная карточка работника” заполняют и ведут в отделе кадров на каждого работника в одном экземпляре. В личных карточках содержится: общая информация о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), его стаж, информация о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и иная информация. . [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

47274/5a16fe2f17b44b0614aef9400a0f28775ea2af7c/#dst100036]

Формой № Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу” или формой № Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу” оформляется перевод работника (работников) из одного подразделения в другое. Ее заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранят в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию для внесения изменившихся сведений в лицевой счет. В распоряжении указывают: причина перевода (изменение к трудовому договору), величина оклада, премии по новому месту работы, дата перевода. [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

47274/bb1bc8fcd2901c5a2b4084a42106eef4daa2c438/#dst100182]

Для оформления и учета направлений работника в командировку применяется Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9). Приказ составляется работником кадровой службы на основании служебной записки (служебного задания) начальника отдела (подразделения) с просьбой направить сотрудника в служебную командировку с указанием причин, подписывается руководителем организации. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место командировки. При необходимости в нем могут указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/19bead0c01c634bd960e2d4b25825989f0bdd554/#dst100246]

Удостоверение для командировки (форма № Т-10) является документом, которое подтверждает время нахождения в служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из него). Во всех пунктах назначения фиксируются отметки о времени прибытия и выбытия, которые заверяют подписью ответственного должностного лица и печатью. Командировочное удостоверение предоставляется в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа о направлении в командировку и имеет тот же номер и дату, что и приказ. По приезду из командировки в организацию работником формируется авансовый отчет к нему прилагаются документы, которые подтверждают произведенные расходы, и командировочным удостоверением передается в бухгалтерию.[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

47274/1452ca20b5df17418cce7bd1099d92657a106792/#dst100261]

Для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о ходе его выполнении применяется форма № Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Служебное задание подписывает руководитель структурного подразделения, в котором работает командируемый работник и передается в кадровую службу для формирования приказа о направлении в командировку. Лицом , которое прибыло из командировки, составляется краткий отчет об исполненной работе за количество проведенных им дней в командировке, его необходимо предоставить руководителю структурного подразделения.[http://www.consultant.ru/document/c

ons_doc_LAW_47274/dfed616503ba0b80bb828e06292c/#dst100269]

Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником” оформляют при увольнении работника и заполняют в двух экземплярах: один оставляют в отделе кадров, другой передают в бухгалтерию. В ней указывают причину и основание увольнения. Приказ подписывается специалистом структурного подразделения (цеха, отдела) и руководителем организации. На обратной стороне приказа бухгалтер может пересчитать заработную плату увольняемого: находится средний заработок, начисленная сумма положенной заработной платы, величина компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержанного НДФЛ. Эти данные переносятся в лицевой счет работника. [http://www.consultant.ru/

document/cons_doc_LAW_47274/c3075873a2e755a3c3ee5e4fe953a

0828380ab39/#dst100230]

Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.

Изменения, касающиеся штатного расписания, вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_

LAW_47274/62bd1be54fd6008a4f9ef4253b3270199d9d3069/#dst100157]

В научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях, и организациях, которые осуществляют деятельность в сфере образования, науки и технологии, для учета научных работников используется Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4).

[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/6e59a2a8a28

20f123ce1c30d1da681e64552592e/#dst100164]. Она заполняется на основании необходимых документов (диплома доктора наук и кандидата наук, аттестата доцента и профессора и пр.), а также информации, сообщенной о себе работником. На каждого научного и научно-педагогического работника ведется также личная карточка (форма № Т-2).[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/5a16fe2f17b44b0614aef9400a0f28775ea2af7c/#dst100036]

2.2 Учет рабочего времени и выработки

На каждом предприятии ведется учет рабочего времени и выработки. Начисляя зарплату повременщикам, нужно учитывать время, чтобы сделать доплаты сдельщикам и оценить результат использованного рабочего времени на предприятии.

Учет рабочего времени ведут в табеле, который заполняют в одном экземпляре на каждое подразделение организации. Ведение табеля может быть поручено секретарю, работнику кадровой службы, начальнику цеха, табельщику. Лицо, ответственное за ведения табеля, ежедневно при помощи специальных обозначений отмечает явки и неявки на работу. В конце месяца в табеле подсчитывают итоговые данные об отработанном времени по каждому работнику. Подписанные табели сдаются в бухгалтерию. Контроль за явкой и неявкой ведется визуальный или автоматизированный.[https://assistentus.ru/forma/t-12-13-tabel-uchyota-rabochego-vremeni/]

Учет выработки ведется в различных документах, в зависимости от вида производства: в индивидуальном производстве – применяются наряды на сдельную работу, их выписывают на одного работника , на нескольких работников или на коллектив. В наряде указывают: вид работы, сдельную расценку и норму выработки. Когда закончится работа мастер проставит фактический объем выполненных работ. [https://www.audit-it.ru/terms/trud/sdelnaya_oplata_truda.html]

В массовых и крупносерийных производствах – применяются рапорты о выработке за смену, данные которых переносят в ведомость по учету выработки. В тех производствах, где готовая продукция получается путем последовательной обработке материалов или сырья, выработка учитывается в маршрутном листе, который сопровождает продукцию с первой до последней стадии обработки. Данные маршрутных листов переносятся в ведомости по учету выработки. В конце месяца все документы о выработке сдаются в бухгалтерию. [http://www.consultant.ru/document/

cons_doc_LAW_104741/02093dd617abe2110ffe50fc815732eced36e643/]

2.3 Учет начисления оплаты труда

Бухгалтерия предприятия производит не только расчет выплат причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, стимулирующих, но и фиксирует учет этих сумм на счетах бухгалтерского учета.

Счета, на которых имущество организации, ее обязательства и хозяйственные процессы отображаются в обобщенном виде это синтетические. К ним относится счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Он записывается только в денежном выражении.

[https://glavkniga.ru/situations/k502274]

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, которые причитаются работникам – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, которые начислена за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет,выплачивается один раз в год – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66752/0d30deeaa34a5e7c7fa6c335a4dfb61e9c526add/];

Пособия которые начислены по социальному страхованию пенсий и иных схожих сумм, – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы оплаты труда, которые выплатились, премии, пособия, пенсии и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и иных удержаний.[https://glavkniga.ru/situations/k502274]

Суммы, которые начислены, но не выплаченны в утвержденный срок (из-за неявки получателей), они отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).[https://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/vedenie_buhgalterskogo_

ucheta/76_schet_buhgalterskogo_ucheta_nyuansy/]

Расчет доплат является составной частью расчета заработной платы и осуществляется на основе приказа руководителя организации на выплату доплат пофамильно ,при этом необходимо указать причины выплаты доплаты и процента начисления к основному окладу. Премии также как и их отмена оформляются приказом руководителя организации.

Расчет доплат производится единовременно с расчетом заработной платы, также как и их выплата. Бухгалтерские проводки по учету доплат аналогичны учету по заработной плате:

Средний месячный заработок работника, который отработал полностью в расчетный период норму рабочего времени и который выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее утвержденного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Базой для расчета пособия по временной нетрудоспособности является выданный, в утвержденном порядке, больничный листок (листок нетрудоспособности). Иные документы не могут служить причиной для выплаты пособия. [Статья 183 ТК РФ]

Пособие по временной нетрудоспособности в иных случаях, исключая трудовые повреждения или профессиональные заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, у которых непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, кто имеет на своем иждивении трех или более детей, которым нет 16 (учащиеся – 18) лет;

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, у которых имеется непрерывающийся трудовой стаж от 5 до 8 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, у которых имеется, непрерывающийся трудовой стаж до 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком, которые не достигли 14 лет, за период с 8-го по 14-й календарный день, а матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) – с 11-го по 14-й календарный день выдается в размере 50 процентов заработка независимо от непрерывного трудового стажа.[https://kontur.ru/articles/1909]

У сотрудников из зарплаты, которую начисляют в соответствии с действующим законодательством выделяются нижеперечисленные виды удержаний:

1) Налог на доходы физических лиц.

Налоговая ставка на доходы физических лиц согласно НК РФ равняется 13%. Вначале принимается налоговая база для удержания налога на доходы физических лиц, для чего из начисленной суммы заработной платы вычитывают минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Если в семье есть несовершеннолетние дети или дети, которые обучаются в высших учебных заведениях, при предоставлении работником копии свидетельства о рождении ребенка, справки из учебного заведения, справки из ЖКХ о совместном проживании с ребенком, налоговая база снижается в зависимости от числа детей на сумму одного или двух минимальных размеров оплаты труда.

2) В случае, если у работника остаются неизрасходованные средства, выданные ему ранее в подотчет и которые он не вернул своевременно в кассу организации, невозвращенная сумма засчитывается в счет заработной платы.

3) Если работник без объяснения причины потратил или не вернул в срок подотчетную сумму, эта сумма должна быть удержана из его заработной платы.

4) Если в процессе инвентаризации находится недостача материально-производственных запасов и виновный при этом выявлен, сумма недостачи (материального ущерба) будет удержана из заработной платы работников.

5) Удержания из заработной платы работников суммы по исполнительным листам, конкретно алиментов, оформляется проводкой:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

[https://glavkniga.ru/situations/k505297]

Согласно ТК РФ работника во многих случаях можно привлечь лишь к лимитированной материальной ответственности, то есть из его заработной платы можно удержать сумму, которая не превышает его средний месячный заработок.

Общая сумма вычетов по всем принципам (включая сумму подоходного налога) не может превышать 20%, а в некоторых случаях (если вычет производится по нескольким исполнительным документам) – 50% заработной платы работника.

Все расчеты с работниками по суммам, выданным им под отчет ведутся на счете 71 “Расчеты с подотчетными лицами”.

[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_29165/2705bf32f09a2dba205a846c94362a66e19ede75/]

Плательщиками единого социального налога являются работодатели, которые производят выплаты наемным работникам.

Руководители, которые принимают на работу по трудовому договору или выплачивают вознаграждения по договорам гражданско-правового характера определяют налоговую базу, как сумму доходов, выплаченную работникам за налоговый период. Исключением являются те выплаты, не включающие в состав доходов:

государственные пособия;

компенсационные выплаты;

командировочные расходы в пределах утвержденных норм;

суммы страховых платежей, выплаченные организацией по договорам страхования работников за счет средств, оставшиеся в распоряжении работодателей после уплаты налога на доходы организаций.

Облагаются доходы, которые начислены работникам, как в денежной, так и в натуральной форме, в виде материальных, социальных или иных благ или в виде материальной выгоды. Налоговая база устанавливается отдельно по каждому работнику по истечении каждого месяца с нарастающим итогом.

Счета, отражающие подробные данные по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов – аналитические счета. Учет, который осуществляется на аналитических счетах, называется аналитическим.

Эти счета открываются в дополнение к синтетическим с целью их уточнения и получения частных показателей по каждому отдельному виду собственности, обязательств организаций и процессов. Выходит, что между синтетическими и аналитическими счетами имеется прямая связь, проявляющаяся в следующем. Остатки и обороты синтетического счета должны быть равными остаткам и оборотам всех аналитических счетов, открытых в дополнение своего синтетического счета.[https://www.audit-it.ru/terms/accounting/analiticheskiy_

schet.html]

Не все синтетические счета нуждаются в ведение аналитического учета, например «Касса», «Расчетные счета» и др. Счета, которые не требуют такого ведения, называются простыми. Счета, нуждающиеся в ведении аналитического учета, называются сложными. Следовательно к таким счетам относится счет «Расчеты с персоналом по оплате труда», так как в дополнение синтетического счета надо открывать аналитический счет на всех организации. Впрочем такое простое построение аналитического учета не всегда обеспечивает получение нужных показателей. Отдельные синтетические счета состоят из нескольких групп аналитических счетов. Первые (после синтетического счета) группы счетов аналитического учета - это субсчет. Субсчет является промежуточным звеном между синтетическими и аналитическими счетами. Все они объединяют несколько аналитических счетов, но сами, в свою очередь, объединяются одним синтетическим счетом. Порой субсчета называют счетами второго порядка, в то время как синтетические счета называются счетами первого порядка. Способы совершенствования оплаты труда в синтетическом и аналитическом учетах рассмотрим в ходе выполнения этой работы.

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отдельно.

[https://glavkniga.ru/situations/k502274]

2.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы работника

Размер заработной платы, которая причитается к выдаче работнику организации представляет собой разницу между суммами оплаты труда, начисленными по всем основаниям и суммой вычетов. Вычеты из заработной платы работника производятся в строгом соответствии с законодательством РФ. Удержания делятся на 2 группы: обязательные удержания и удержания по инициативе предприятия. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

[http://www.consultant.ru/document/cons_

doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d]

По инициативе предприятия, через бухгалтерию из заработной платы работника могут быть произведены дальнейшие вычеты: задолженность за работником; прежде выданные плановый аванс и выплаты, которые сделаны в межрасчетный период; на погaшение долга по подотчетным суммам; за вред, который был нанесен производству; за утрату, недоимку или лишение материальных ценностей; за плохое качество(брак); денежные начеты; за товары, оформленные в кредит, и др.

При вычислении вычетов бухгалтер обязан помнить, что по ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний не может быть более 20%, а в случаях, наиболее установленных законодательством, 50% заработной платы, которая причитается к выплате работнику. Если происходит удержание из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всех случаях обязано сохраниться 50% заработка.

Ранее налог на доходы физических лиц регулировался Законом РФ «О подоходном налоге физических лиц», но с 1.01.01г. в силу вступила глава 23 «Налог на доходы физических лиц» части II Налогового кодекса РФ. В соответствии со ст.210 НК РФ при установлении налоговой базы надлежит учитывать все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение, которое у них возникло, а также суммы дохода в виде материальной прибыли, она определяется в соответствии со ст. 212 НК РФ. При получении дохода в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества, налоговая база формируется, как сумма этих товаров (работ, услуг) и иного имущества, исчисленная исходя из рыночных цен. При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов и налога с продаж (ст.211 НК РФ).

В налоговую базу не включаются суммы, которые указаны в ст.217 НК РФ – это государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности, детские пособия), государственные пенсии и т.п.

Кроме того, при определении размера налогооблагаемой базы ,у налогоплательщика имеется право на следующие налоговые вычеты:

стандартные (ст.218 НК РФ),

социальные (ст.219 НК РФ),

имущественные (ст.220 НК РФ),

профессиональные (ст.221 НК РФ) налоговые вычеты.

Самый известной группой вычетов являются стандартные вычеты, так как их производят естественно сами организации, в то время как право на оставшиеся группы вычетов налогоплательщики, как правило, доказывают самостоятельно.

Налоговая ставка устанавливаются ст.224 НК РФ, при этом практически все доходы граждан облагаются по ставке 13%. С сумм доходов в виде заработной платы отчисление налога производится налоговыми агентами (работодателями) нарастающим итогом с начала налогового периода по результатам каждого месяца с зачетом ранее сумм налога, которые были удержаны. Причем сумма налога определяется в полных рублях.

На счетах бухгалтерского учета суммы дохода на удержание у физических лиц должны отражаться по Д-ту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и К-ту 68 «Расчеты с бюджетом» субсчет «Налог на доходы физических лиц». Перечисление сумм налога на доходы отражается: Дт 68 Кт 51 «Расчетный счет».

Следующим видом удержаний является удержание по исполнительным(судебным) листам. Регламент удержания алиментов установлен Семейным кодексом РФ, он вступил в силу в марте 1995 г., и Временной инструкцией о регламенте удержания алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а) договоренности об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а если стороны недееспособны, тогда между их законными представителями. Соглашение оформляется в письменной форме, подлежащее нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б) постановление суда суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил собственное желание по доброй воле платить алименты (без постановления суда или указанного ранее соглашения) и подал лично заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступающие в бухгалтерию предприятия исполнительные листы или заявления плательщика фиксируют в специальном журнале или карточке и хранят, как бланки строгой отчетности. О том, что поступили исполнительные документы, бухгалтерия уведомляет судебного исполнителю и взыскателя.

В письменных заявлениях работников предприятия о добровольной уплате алиментов они должны указать следующую информацию: фамилия, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дата рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, сумма алиментов.

В соответствии с Семейным кодексом алименты на содержание несовершеннолетних детей утверждаются в твердой денежной сумме или в размере: на 2 детей – 1/3, на 3 детей и более – 50% заработка (дохода), но не менее суммы, которая установлена законодательством.

[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11102/8b9c58ce42e8ba17d8c8d5b78ea1c7c15626d438/]

Если работник, который добровольно платил алименты потом написал заявление о прекращении взыскания или сменил работу, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя об окончании взыскания. Взысканные суммы алиментов бухгалтерия должна строго в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перевести на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления заявителя. Если адрес заявителя неизвестен, то взысканные суммы переводят на депозитный счет суда по месту нахождения организации. [https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/nachislenie_

alimentov_s_zarabotnoj_platy_i_poryadok_ih_uderzhaniya//]

Когда происходит удержание по исполнительным листам в бухгалтерском учете должны быть сделаны записи:

Д-т 70 К-т 76 - на сумму удержанных алиментов;

Д-т 76 К-т 50 - на сумму выданных алиментов из кассы;

Д-т 76 К-т 51 - на сумму перечисленных алиментов почтовым переводом или перечисления на счет получателя в Сберегательном банке.

Взыскания за нанесенный материальный ущерб,материальная ответственность работников за ущерб, нанесенный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Распознают полную и ограниченную материальную ответственность.

Полная материальная ответственность происзодит при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, который отвечает за сохранность соответствующего имущества. Договор оформляется в двух экземплярах, один их которых хранится у организации, а второй – у работника. Ограниченную материальную ответственность несут работники за нанесенный вред организации или уничтожение по халатности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды, средств защиты и других предметов, выдаются в личное пользование, если нанесенный вред причинен в процессе работы. Настоящая ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления порчи. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84498a63aec8100326b573233dd115e840696e90/]

3.Пути совершенствования оплаты труда

Комплекс организационно – технических процедур, направленный на улучшение хозяйственной политики предприятия и ставящий своей целью активизирование повышения производительности труда, уменьшение себестоимости включает меры по активации человеческого фактора по различным направлениям материального поощрения – от изменения тарифной системы и до внедрения коллективного премирования. В то же время на процесс развития систем материального стимулирования оказывает воздействие увеличивающаяся борьба работников за высокую зарплату, которая, с одной стороны, служит средством подъема жизненного уровня, а с другой стороны, значительно увеличивает их социальную значимость в обществе.

[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

34683/42837235b6d473f95a93972f6c3ea41cfc76d077/]

В сегодняшних условиях перехода к рынку проблема материального стимулирования тесно связана с поощрением, во-первых, за эффективный результат труда, во-вторых, за уровень мастерства.

Каждое предприятие, исходя из своих производственных условий, вносит разные системы и формы оплаты труда, при этом стремится всемерно распространять повременную оплату с целью повышения качества выпущенных изделий, усиления активизирующей роли тарифной заработной платы.[https://studme.org/1867031723890/politekonomiya/

tarifikatsiya_zarabotnoy_platy]

В свое время была разработана система оплаты труда, которая получила название «оплата за квалификацию».Смысл данной системы в том, что уровень оплаты зависит не только от вида выполняемой работы, но и от набора специальностей, которые сотрудник способен использовать в своей деятельности, т. е. оплачиваются не только фактические трудовые усилия, но и рост квалификации, которая выражается, в первую очередь, в обьеме освоенных специальностей. Оплата за квалификацию означает, что при освоении каждой новой специальности рабочий получает дополнительную сумму к зарплате, то есть приобретенные знания должны в какой – то мере использоваться в работе .[http://www.consultant.

ru/document/cons_doc_LAW_34683/42837235b6d473f95a93972

f6c3ea41cfc76d077/]

Управление системы оплаты за квалификацию включает в себя понятие «единицы квалификации», представляющую сумму знаний, умения, навыки, например, которые необходимы для выполнения новой или дополнительной работы, а значит, получения последующей надбавки. Основные преимущества системы оплаты за квалификацию проявляются: в росте мобильной рабочей силы внутри предприятия благодаря тому что рабочие осваивают несколько операций; в увеличении удовлетворенности трудом, так как освоение тесно связанных профессий позволяет снизить однообразие труда, растет стимуляция труда; в сокращении потерь рабочего времени, а значит и рост производительности труда; в уменьшении уровня текучести кадров ввиду имеющихся больших возможностей для осуществления своих способностей и увеличения уровня заработной оплаты труда; в уменьшении издержек производства как итог совместного действия всех перечисленных факторов.

[https://assistentus.ru/forma/414-apk-naryad-na-sdelnuyu-rabotu/]

Введение принципа оплаты за квалификацию резко повышает расходы на обучение персонала, однако, они в большей степени компенсируются ростом гибкости применения рабочей силы и ростом ее производительности. Повышение издержек на подготовку кадров стоит рассматривать как долгосрочные вложения в развитие человеческих ресурсов.

Возможно также использование общей рыночной системы оценки и оплаты труда. Данную систему относят к числу бестарифных, в которых средства на оплату труда структурных подразделений являются долей фонда оплаты труда всего предприятия.[http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

104741/02093dd617abe2110ffe50fc815732eced36e643]

Для оценки труда в рассматриваемой системе применяются следующие параметры:

- показатель эффективности труда – при оценке индивидуального труда;

- показатель эффективности коллективного труда – при оценке труда бригад структурных подразделений.

Концепция оценки индивидуального труда -сравнение фактического труда работника за определенный период с его обязанностями или заданиями за тот же период, а в основе оценки труда бригады – сравнение конечного итога работы структурного подразделения с его функциональными обязанностями. При этом применяются те же нормативные документы, которые традиционно используются на предприятии. Не нужно введение какой – либо новой отчетности, новых должностей и так далее.

[ https://assistentus.ru/forma/t-12-13-tabel-uchyota-rabochego-vremeni/]

Для более полной удовлетворенности личных и совместных потребностей, решения задачи улучшения эффективности труда и производительности, работников организации нужно поставить в такие условия, которые будут стимулировать их наращивать высокоэффективную технику, совершенствовать применение производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования желательно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Нужно использовать показатели, отражающие конечный хозяйственный результат труда каждого бригады.

Привлечение сотрудников к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда предрасполагают необходимость увеличения объективности его оценки, связки оплаты труда с полученными конечными результатами. Такая оценка должна учесть количество вложенного труда, а также результат производства. Разработать такой механизм оценки труда, который используется в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений – значит найти ключ к решению важнейшей задачи сознательного включения закона экономии времени и мотивационный механизм управления.[http://economic.samgtu.ru/node/21]

Применение любого ресурса, и трудового в том числе, должно быть экономически выгодным для холдинга. В противном случае он вряд ли сможет, претендовать не только на лидерство в своей области, но и на то, чтобы просто выжить в конкурентной борьбе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Мы изучили положения по оплате труда. Разобрались и поняли, что отношения между работником и работодателем, регулируются положениями ТК РФ.Ознакомились с содержанием и некоторыми пунктами Трудового кодекса Российской Федерации, что очень важно для знаний бухгалтера, экономиста. Это важно для правильного ведения учета труда и оплаты персонала.

У бухгалтера (экономиста) есть возможность узнать изменения в трудовом кодексе при помощи системы КонсультантПлюс.Основным направлением совершенствования учета оплаты труда является автоматизация. Для минимальных ошибок в расчетах нужно использовать современные программные приложения, например 1С Бухгалтерию. Кроме того необходимо тщательно контролировать все изменения в законодательстве и своевременно обновлять программное обеспечение, повышать квалификации специалистов бухгалтерии.

В данной работе мы ознакомились с оформлением первичной документации.Мы указали системы и их формы оплаты труда, как начисляется заработная плата. За что может удерживаться с работника часть заработной платы(например:алименты) и какие бывают социальные налоговые вычеты. Узнали что такое трудовой и коллективный договор. На конкретных примерах научились высчитывать заработную плату при сдельной оплате, премии и так далее. Мы рассмотрели основные принципы, которые касаются начисления заработной платы,доплат,удержаний и прочих отчислений. Сотрудников нужно стимулировать повышением зарплаты. Если они будут материально обеспечены, значит организация получит прибыль, так как производство будет эффективным.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Азбука трудового права, 2020. URL: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/pryamaya-sdelnaya.html (дата обращения:31.01.2020)

2. «Ассистентус» (https://assistentus.ru) 2019. URL: https://assistentus.ru/forma/414-apk-naryad-na-sdelnuyu-rabotu/ (дата обращения: 30.01.2020)

3. Аудиторская фирма «Авдеев и Ко»: аудиторские и бухгалтерские услуги 2020. URL: https://www.audit-it.ru/terms/trud/platezhnaya_vedomost.html (дата обращения: 31.01.2020)

4. Аудиторская фирма «Авдеев и Ко»,2020.URL: https://www.audit-it.ru/terms/accounting/analiticheskiy_schet.html/( дата обращения: 09.02.2020)

5. ГОРБУНОВА Ю. Н. Электронные ресурсы СамГТУ в области экономики и управления,2019. URL: http://economic.samgtu.ru/node/21 (дата обращения: 31.01.2020)

6. Данелян Л. А. Составление табеля учёта рабочего времени по формам Т-12 и Т-13,2020. URL: https://assistentus.ru/forma/t-12-13-tabel-uchyota-rabochego-vremeni/ (дата обращения: 09.02.2020)

7.Оплата труда в организации : учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. А. Лапшова [и др.] ; под общей редакцией О. А. Лапшовой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 330 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07091-0. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/index.php/bcode/438429 (дата обращения: 29.01.2020).

8. ООО «Практикум Групп» 2020.URL: https://practicum-group.com/blogs/deyatelnost-otdela-kadrov/(дата обращения: 30.01.2020)

9. Постановление Росстата от 20.11.2006 N 69.URL: https://hr-portal.ru/article/schitaem-chislennost-rabotnikov-srednyuyu-spisochnuyu (дата обращения: 30.01.2020)

11. Сигаева Елена . Управленческий учет и учет персонала, 2016. https://nalog-nalog.ru/upravlencheskij_uchet/upravlencheskij_uchet_i_uchet_personala_osobennosti.html (дата обращения: 30.01.2020)

tarifikatsiya_zarabotnoy_platy (дата обращения: 31.01.2020)

14. Юридический журнал, 2020. URL:https://pravo.team/trudovoe/oplata/sdelno-

premialnaa.html (дата обращения: 31.01.2020)

15.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/51afa0a505fe55ab9f3c864c98cc124d851d7bd2/#dst100019(дата обращения:03.02.2020)

16.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/5a16fe2f17b44b0614aef9400a0f28775ea2af7c/#dst10003(дата обращения:03.02.2020)

17.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/bb1bc8fcd2901c5a2b4084a42106eef4daa2c438/#dst100182

(дата обращения:03.02.2020)

18.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/19bead0c01c634bd960e2d4b25825989f0bdd554/#dst100246(дата обращения:03.02.2020)

19.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/1452ca20b5df17418cce7bd1099d92657a106792/#dst100261(дата обращения:03.02.2020)

20.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/dfed6165032bd802923901ba0b80bb828e06292c/#dst100269(дата обращения:03.02.2020)

21.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/c3075873a2e755a3c3ee5e4fe953a0828380ab39/#dst100230(дата обращения:03.02.2020)

22.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/6e59a2a8a2820f123ce1c30d1da681e64552592e/#dst100164(дата обращения:03.02.2020)

23.КонсультантПлюс,2020.URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/5a16fe2f17b44b0614aef9400a0f28775ea2af7c/#dst100036

(дата обращения: 03.02.2020)

24. КонсультантПлюс.URL:

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_11102/8b9c58ce42e8ba17d8c8d5b78ea1c7c15626d438///( дата обращения: 09.02.2020)

25. КонсультантПлюс. ТК РФ Глава 39. Материальная Ответственность Работника.http://www.consultant.ru/document/cons_

doc_LAW_34683/84498a63aec8100326b573233dd115e840696e90///( дата обращения: 09.02.2020)

26.Контур,журнал. Расчет пособия по уходу за ребенком в 2019 году URL:https://kontur.ru/articles/1909/ (дата обращения: 09.02.2020)

27.КонсультантПлюс. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработнойплатыURL:http://www.consultant.ru/document/cons_

doc_LAW_34683/0b97a8e40bb5179ac150db9bb34324c945278f2d//(датаобращения: 09.02.2020)

28. КонсультантПлюс .Счет 71 "Расчеты с подотчетными лицами".URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

29165/2705bf32f09a2dba205a846c94362a66e19ede75/( дата обращения: 09.02.2020)

29.КонсультантПлюс. СЧЕТ 96 "РЕЗЕРВЫ ПРЕДСТОЯЩИХ РАСХОДОВ" URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_66752/

0d30deeaa34a5e7c7fa6c335a4dfb61e9c526add/(дата обращения: 09.02.2020)

30. КонсультантПлюс.Учет выработки и заработной платы,2020.

URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

104741/02093dd617abe2110ffe50fc815732eced36e643/ (дата обращения: 09.02.2020)

31. Налог-налог.ру. Бухгалтерский учет в 2019-2020 годах (план счетов и принципы) .URL:https://nalog-nalog.ru/buhgalterskij_uchet/vedenie_

buhgalterskogo_ucheta/sinteticheskie_i_analiticheskie_

scheta_buhgalterskogo_ucheta//(датаобращения: 09.02.2020)

32.Налог-налог.ру. Бухгалтерский учет в 2019-2020 годах (план счетов и принципы) .URL: https://nalognalog.ru/buhgalterskij_

uchet/vedenie_buhgalterskogo_ucheta/76_schet_buhgalterskogo_

ucheta_nyuansy//(дата обращения: 09.02.2020)

33.Налог-налог.ру.Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания,2020. URL:https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/nachislenie_

alimentov_s_zarabotnoj_platy_i_poryadok_ih_uderzhaniya//( дата обращения: 09.02.2020)

35. НК РФ Статья 211. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в натуральной форме

36. НК РФ Статья 212. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в виде материальной выгоды

37. НК РФ Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

38. НК РФ Статья 218. Стандартные налоговые вычеты

39. НК РФ Статья 219. Социальные налоговые вычеты

40. НК РФ Статья 220. Имущественные налоговые вычеты

41. НК РФ Статья 221. Профессиональные налоговые вычеты

42. НК РФ Статья 224. Налоговые ставки

43. Статья 129 ТК РФ.

44. Статья 130ТК РФ. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

45. Статья 131 ТК РФ. Формы оплаты труда

46.Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

47. Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

48. Статья 138 ТК РФ. Ограничение размера удержаний из заработной платы

49. Статья 139. Исчисление средней заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/21-zarabotnaya-plata.html

(дата обращения: 29.01.2020)

50. Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

51. Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

52. ТК РФ Статья 143. Тарифные системы оплаты труда. Консультант Плюс 1997-2019.URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_

34683/42837235b6d473f95a93972f6c3ea41cfc76d077/ (дата обращения: 31.01.2020)

53. Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации ТК РФ.URL: https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/21-zarabotnaya-plata.html(дата обращения: 30.01.2020)

54. Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).URL: https://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/21-zarabotnaya-plata.html (дата обращения: 30.01.2020)

55. Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

56.Статья 210 ТК РФ. Налоговая база

57. Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

58. Статья 421 ТК РФ. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

59. Copyright «ЗаконоСфера»,2020. URL:http://zakonosfera.ru/cat-num-4/kosvenno-sdelnaya-oplata-truda.php (дата обращения: 31.01.2020)43. helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2020 год.

60Helpiks.org - Хелпикс.Орг - 2014-2020 год.URL:https://helpiks.org/9-54311.html (дата обращения : 31.01.2020)

61. Uchebnik-Ekonomika.com ©, 2019. URL:https://uchebnik-ekonomika.com/predprinimatelstvo-biznes_728/184-oplata-kollektivnogo-26079.html (дата обращения: 31.01.2020)

ПРИЛОЖЕНИЕ