Служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы

Содержание:

Понятие служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов.

Служебное изобретение — это изобретение, полезная модель или промышленный образец, которое создано автором в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или задания рабо­тодателя (п.1 ст.1370 ГК РФ)

Полезная модель - это техническое решение, относящееся к устройству. Полезной модели предоставляется правовая охрана, если она является новой и промышленно применимой. Полезная модель является новой, если совокупность ее существенных признаков не известна из уровня техники (ст.1351 ГК РФ).

Промышленный образец – это решение внешнего вида изделия промышленного или кустарно-ремесленного производства. Промышленному образцу предоставляется правовая охрана, если по своим существенным признакам он является новым и оригинальным (п.1 ст.1352 ГК РФ).

К существенным признакам промышленного образца относятся признаки, определяющие эстетические особенности внешнего вида изделия, в частности форма, конфигурация, орнамент, сочетание цветов, линий, контуры изделия, текстура или фактура материала изделия. Промышленный образец является новым, если совокупность его существенных признаков, нашедших отражение на изображениях внешнего вида изделия, не известна из сведений, ставших общедоступными в мире до даты приоритета промышленного образца (п.2 ст.1352 ГК РФ).^[1]

Кому принадлежат интеллектуальные права на служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы?

Право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику, который создал, на основании п.2 ст.1370 ГК РФ.

Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное. При отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином работник должен письменно уведомить работодателя о создании в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя такого результата, в отношении которого возможна правовая охрана.

Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на данное изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца, согласно ст.1370 ГК РФ.^[2]

3. Задача и вопросы по задаче

Светлана Константиновна Мирникова в течение десяти лет проработала лечащим врачом в районном противотуберкулезном диспансере. В течение многих лет наблюдая с развитием болезней у поступающих в диспансер и эффектом от лечения теми или иными способами, она сумела разработать собственный способ лечения туберкулеза, куда более эффективный по сравнению с уже применяемыми. Руководству диспансера о своей разработке она сообщать не стала.

Она приняла решение уволиться из диспансера и перешла работать в частную клинику. Через несколько месяцев после начала работы, в одной из частных бесед с директором этой клиники, Мирникова рассказала о разработанном ей способе. Директор предложила использовать данный способ в клинике при лечении больных, на что Мирникова согласилась.

Спустя четыре года, продолжая все еще работать в клинике, Мирникова узнала, что директор, ничего ей не сообщая, зарегистрировала на имя клиники патент на ее способ.

Мирникова обратилась к директору за разъяснениями. В ответ директор сообщила, что поскольку способ является служебным изобретением, то право на получение патента принадлежит клинике. На основании этого директор считала, что патент выдан на имя клиники совершенно законно. К тому же, Мирникова все равно была указана в патенте в качестве автора.

Проанализируйте данную ситуацию и ответьте на следующие вопросы:

1. являлся ли метод Мирниковой служебным изобретением?

Метод Мирниковой являлся служебным изобретением, так как разработанный способ лечения был разработан при наблюдении за развитием болезни и эффективности лечения пациентов. Способ разработан в ходе исследования, за поступающими, в диспансере, в трудовых условиях и в выполнении своих должностных обязанностей лечащего врача.

1. кому принадлежит право на получение патента на сделанное Мирниковой изобретение?

Право на получении патента на сделанное изобретение Мирниковой принадлежит работодателю на основании ст.1370 ГК РФ. Так как Мирникова дала согласие работодателю на использование разработанного способа лечения, соответственно, чтобы работодатель, смог использовать данный способ в работе, необходимо было получить патент на данное служебное изобретение, в связи с тем, что работодатель указал Мирникову в патенте, как автора, то авторское права Мирниковой не нарушены.^[3]

1. имела ли право директор клиники подавать заявку на получение патента на сделанное Мирниковой изобретение?

Если рассматривать, что данная разработка была сделана в частной клинике, то директор мог подать заявку.

Если рассматривать, что данное изобретение было разработано в диспансере, то право подавать заявку на изобретение должен был диспансер, так как в ходе исследований за пациентами было разработано служебное изобретение в трудовых условиях и на рабочем месте.^[4]

Список используемых источников

Гражданский Кодекс РФ – ст.1352, 1370

Электронные ресурсы:

http://www.consultant.ru/

http://www.garant.ru/

1. Гражданский Кодекс РФ ст. 1352 ↑

2. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑

3. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑

4. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ (ред. от 01.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018) ↑