Реорганизация юридических лиц(Теоретические аспекты института реорганизации юридического лица)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Юридическими лицами называются официально зарегистрированные большие и средние предприятия, организации. Этот статус предоставляется при государственной регистрации и предусматривает выполнение определенных обязанностей, соблюдение гражданских прав. Он дает возможность осуществлять финансовые и имущественные сделки, заключать договора, вести собственное дело, соблюдая закон.

Исследования института юридического лица

приобретает особую актуальность, поскольку юридическое лицо стало способом воплощения определенных экономических, политических и социальных интересов государства, граждан и различных социальных­ групп.

Учитывая, что в России принято значительное количество нормативных актов, определяющих правовой статус отдельных видов юридических лиц, и также законодательство о юридических лицах подвергается реформированию.

В бизнесе случаются различные ситуации, требующие некоторых изменений в его ведении. Для его оптимизации используются различные методы объединения. При этом законом предусмотрена реорганизация юридического лица.

Само понятие реорганизации юридических лиц включает в себя определенный список мер, которые используются для замены устаревшей организационно-правовой формы на более новую. В процессе реорганизации регистрируется другое юридическое лицо, но со всеми обязанностями по связям, долгам, отношениям ликвидируемого предприятия.

Утрата правосубъектности юридического лица может наступить вследствие его реорганизации или ликвидации. При реорганизации все права, обязанности и имущество правопреемствуют другие юридические лица частично или в полном объеме, если реорганизуемое лицо прекращает свое существование полностью.

Правовое регулирование реорганизации и ликвидации юридических лиц осуществляется на основе целой системы законодательных и нормативных актов. Действующим законодательством Российской Федерации предусмотрены разные механизмы реструктуризации хозяйственных субъектов, часть из которых осуществляется по решению собственников, а другая часть в принудительном порядке.

Реорганизации юридического лица в статье 57 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) предусматривается 5-ю формами:

- путем слияния;

- путем присоединения;

- путем разделения;

- путем выделения;

- путем преобразования.

Притом в одних случаях хозяйственные субъекты ликвидируются, а в других меняют форму хозяйствования или передают часть прав, обязанностей и имущества другим юридическим лицам в ходе реорганизации. Все действия любой из процедур регулируются множеством нормативных актов, но основополагающим является Гражданский Кодекс РФ, который устанавливает основания и порядок реструктуризации объектов хозяйствования.

Ликвидация и реорганизация может быть добровольной или принудительной. В добровольном порядке процедура назначается собственником или уполномоченным органом для достижения определенных целей или в связи с истечением срока действия, субъекта хозяйствования. Принудительно ликвидируют или реорганизуют предприятия по требованию муниципальных или уполномоченных государственных органов. Причинами для этого в основном могут послужить нарушения законодательства.

По общим правилам ликвидация и реорганизация юридических лиц должна быть юридически подтверждена. Для этого все изменения регистрируются в государственных органах. Например, в случае присоединения в государственный реестр вноситься запись о прекращении деятельности реорганизованного хозяйственного субъекта. Порядок регистрации каких-либо изменений регулируется специальным Федеральным законом.

Исследования процедуры реорганизации в теории организации в разные времена проводили такие ученые как: Г. В. Атаманчук, А. В. Венедиктов, Е. В. Додин, П. С. Ещенко, В. П. Нагребельный, И. С. Орехова, В. Ф. Опрышко, А. А. Погодин, А. П. Рябченко, Н. А. Саниахметова, Ю. К. Толстой, М. М. Цитович, В. С. Щербина, В. А. Юсупов и др.

Объект исследования – общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления реорганизации предприятий.

Предметом исследования являются теоретические аспекты и научные публикации, рассматривающие вопросы организации деятельности реорганизации предприятий в теории организации.

Целью работы – проанализировать порядок реорганизации, а также её этапы и методы.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить сущность понятия реорганизации;

2. Охарактеризовать основные формы реорганизации;

3. Проанализировать этапы реорганизации;

4. Исследовать ключевые стратегии и методы реорганизации.

5. Выявить особенности правопреемства по сделкам при реорганизации.

Методологической основой работы послужили философские общенаучные методы познания: сравнительно-правовой, историко-правовой и метод системного анализа.

Структура работы включает в себя введение, две главы, включающие пять параграфов, заключение и список использованных источников.

1. Теоретические аспекты института реорганизации юридического лица

1.1. Сущность понятия реорганизации

Институт реорганизации достаточно новый институт права. Он мало изучен действующим законодательством и требует тщательного рассмотрения.

Еще в дореволюционное время существовало очень много норм, которые посвящены корпоративным образованиям. Под ними понимались определенные объединения лиц. Они подразделялись исходя из цели деятельности. Для одних главной целью было извлечение прибыли, для других это не предусматривалось. В качестве примера первого вида можно привести различные «товарищества», а второго – «общества»^[1].

В то же время, нормы права регулировали и прекращение деятельности юридического лица. Но была определенная сложность, поскольку вопросы прекращения устанавливались уставом юридического лица, а нормы права применялись только в случае восполнения пробелов. Что касается форм реорганизации, то предусматривались всего две – слияние и присоединение. К тому же вторая форма рассматривалась, как разновидность первой.

Постепенно институт реорганизации развивался, и организации все больше в нем нуждались. В качестве самостоятельного данный институт впервые появился в Гражданском кодексе РСФСР 1964 года. При этом он считался одним из способов прекращения юридических лиц^[2].

Характерное для настоящего периода становление экономики, нестабильность финансовой сферы, а также регулярные преобразования законодательных актов, которые, несомненно, оказывают влияние на деятельность хозяйствующих субъектов, вынуждают руководителей юридических лиц более тщательно подходить к вопросу о том, в какой же форме стоит продолжать вести свою последующую хозяйственную деятельность. С этой целью необходимо изучить все возможные варианты и выбрать более подходящий.

Для большинства участников экономического оборота исключительной возможностью держаться «на плаву» как раз и является принятия решения о реорганизации. Такого рода решение, возможно, обусловлено не только стремлением учредителей (участников) обеспечить юридическому лицу стабильное существование посредством объединения своего предприятия с иными организациями, которые занимаются реализацией схожих товаров и услуг, но и может быть связано с вынужденной необходимостью, которая возникает, к примеру, при наличии не поддающихся разрешению вопросов между соучредителями.

В настоящий момент законодательство совсем не формулирует понятия реорганизации.

Очень много различных вариантов определения института реорганизации и каждый автор считает, что он наиболее верно определяет основную позицию.

К примеру, в учебнике под редакцией А.П. Агаркова, реорганизация считается одним из способов прекращения юридических лиц, при котором происходит переход всех прав и обязанностей в порядке правопреемства^[3]. Исключаются из общего понятия только случаи выделения из состава юридического лица другой организации.

Князева Е. под реорганизацией понимает сложный правовой институт, к которому нельзя отнести признаки сделки, процесса отчуждения имущества, либо прекращения юридического лица^[4].

Гутенева М. С. считает, что не обязательно разграничивать понятие «реорганизация» в качестве только способа создания или только способа прекращения деятельности юридических лиц, так как это не поможет определить правовую природу реорганизации, а именно ее специфику и функции^[5].

Реорганизация - изменение организационной структуры и управления предприятием в форме слияния, разделения, присоединения, выделения или преобразования.

На наш взгляд, реорганизацию можно определить, как деятельность, связанная с различными вариантами изменений юридического лица, которые встречаются в практике. То есть само по себе юридическое лицо больше не существует, но одновременно с этим его права и обязанности полностью переходят к другому юридическому лицу, которое уже существует на момент реорганизации или создается в результате такой реорганизации.

Галазова З. В. первым этапом реорганизации определяет формирование воли. Это та основа, которая способствует выделению определенной группы субъектов. К таковым она относит реорганизуемые общества, их правопреемников, акционеров, кредиторов и уполномоченных государственных органов^[6]. Но очень спорный вопрос во включении именно последних, так как они связаны с властными полномочиями.

Как правило, субъектом гражданского права всегда юридические лица, но не его органы. Таким образом, для принятия решения о реорганизации необходима воля этого юридического лица.

Галазова З. В. отмечает, что воля юридического лица определяется через волю физических лиц, которые являются его управомоченными органами^[7].

Процедура реорганизации направлена на извлечение прибыли, а таким образом и осуществить экономический рост экономики. В процессе привлекаются различные ресурсы: финансовые, трудовые, материальные. Они обеспечивают эффективное развитие реорганизации. В связи с этими факторами, в условиях кризиса автор выделяет некоторые направления, по которым может проходить реорганизация:

1) Изменение конкурентоспособности;

2) Преобразование структуры управления, которая будет готова к кризису;

3) Приведение в порядок, на основании всех норм законодательства, процесса реорганизации.

Мильнер Б.З. в своем учебнике, в первую очередь затрагивает вопрос о ликвидации юридического лица, говоря, что это очень длительный и трудный процесс. Особенно тогда, когда вопросы с кредиторами необходимо решать в суде^[8]. В большинстве случаях существующую организацию можно спасти, обратив внимание на определенные условия. И именно для этого следует использовать все правовые механизмы реорганизации юридического лица.

В своей работе Галазова З. В. подчеркивает, что действия реорганизуемых лиц, которые представляют собой сложные правоотношения, направлены именно на возникновение абсолютно нового юридического лица. В этом случае не стоит считать, что объектом являются действия, способствующие прекращению деятельности, или правопреемство, так как эти действия обеспечивают образование нового юридического лица и считаются предпосылкой, а правопреемство – следствие^[9]. Другими словами, все остальное по отношению к реорганизации является не целью реорганизации и не объектом, а предпосылкой или последствием. Любые действия, связанные с этим, направлены на создание нового лица.

В случае изучения правовой природы необходимо учитывать сущность правоотношений. Поэтому правильным будет оценивать реорганизации с точки зрения гражданско-правового института, которое направленно на создание нового юридического лица на основе существующих, при этом изменяя правовое положение реорганизуемых юридических лиц, а также их участников и кредиторов.

В настоящее время в практике зарегистрировано пять вариантов изменений юридических лиц. Помимо двух начальных – возникновение и прекращение, существуют следующие виды трансформации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. Каждая из форм индивидуальна, несмотря на то, что определенные моменты схожи.

В большинстве случаев решения об изменении структуры принимаются высшими руководителями организации.

Можно указать основные причины, вызывающие необходимость проведения реорганизации:

• неудовлетворительное функционирование предприятия;
• внутренние разногласия по организационным вопросам;
• рост масштаба деятельности;
• объединение и разделение хозяйствующих субъектов;
• изменение технологий управления;
• внешняя экономическая ситуация^[10].

Рассмотрим данные причины более подробно.

1. Неудовлетворительное функционирование предприятия. Наиболее распространенной причиной необходимости разработки нового проекта организации являются неудачи в применении методов снижения издержек, повышения производительности, увеличения доли рынка, привлечения дополнительных инвестиций. Обычно принимаются такие меры, как изменения в составе и уровне квалификации персонала, внедрение новых методов управления, разработка целевых программ. Но в итоге высшее руководство приходит к выводу, что причина неудовлетворительного функционирования предприятия заключается в серьезных недостатках действующей структуры управления.

2. Внутренние разногласия по организационным вопросам. Стабильность организационной структуры предприятия, как правило, свидетельствует не столько о внутренней гармонии, сколько об успешном разрешении конфликтных ситуаций. Существующая структура может создавать препятствия для эффективной работы, затруднять выполнение задач отдельных подразделений и т.д. Когда на предприятии возникают глубокие и устойчивые разногласия по поводу организационной структуры, то выходом является пересмотр структуры. Смена руководства часто вызывает решение о реорганизации^[11].

3. Рост масштаба деятельности. Расширение номенклатуры и объема выпускаемой продукции, выход на новые рынки – вносят новые элементы в организацию. До тех пор пока эти разнородные элементы сравнительно невелики, их можно приспособить к какой-либо части существующей структуры. Но когда они принимают большие размеры (по используемым ресурсам, потребностям, будущим возможностям), то структурные изменения становятся необходимыми. Объединение и разделение хозяйствующих субъектов. Слияние двух или нескольких предприятий, даже одинаковых по характеру деятельности, всегда вносит изменения в организационную структуру. Проблемы дублирования функций, избыточного персонала, распределения прав и ответственности – требуют быстрого решения.

4. Объединение с небольшим по размеру предприятием в меньшей степени затрагивает изменение организационной структуры, чем при объединении с крупным предприятием. Разделение хозяйствующих субъектов (создание дочерних предприятий, филиалов, независимых предприятий) также сопровождается структурными изменениями, хотя и в меньшей степени, чем при объединении, так как многие функции прежнего предприятия при этом обычно сохраняются. Некоторые функции при разделении могут переходить к вновь возникшим предприятиям, что способствует сокращению структуры прежнего предприятия.

5. Изменение технологий управления. Научные достижения в области управления оказывают все большее влияние на организационные структуры и процессы (новые информационные системы, методы планирования, проектные и матричные формы организации и т.п.). Появляются новые должности и функциональные подразделения, изменяются процессы принятия управленческих решений^[12].

6. Внешняя экономическая ситуация. Большинство предприятий функционирует в нестабильном экономическом окружении. Некоторые 6 изменения внешней ситуации могут происходить довольно быстро (например, паника на фондовом рынке, падение курса национальной валюты), а другие имеют более длительный, устойчивый характер (например, модернизация экономики). Но в любом случае возможно изменение целей и задач управления, а значит, организационной структуры. Каждая из отмеченных причин приводит к изменению структуры и может указывать на необходимость пересмотра (корректировки) стратегии предприятия. Взаимосвязь стратегии и структуры лежит в основе разработки проекта реорганизации предприятия.

Выбор формы реорганизации предприятия должен учитывать современные тенденции развития организационных структур:

- повышение адаптивности структур к внешним воздействиям;

- усиление роли структур, построенных на принципах горизонтального разделения труда;

- распространение сетевых организаций;

- ориентация на работу персонала в проектных командах и целевых группах.

1.2. Основные формы реорганизации

Реорганизация юридического лица – это прекращение существования организации в ее прежней форме, при котором происходит правопреемство, то есть переход прав и обязанностей к другим лицам.

В ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации^[13] определены виды реорганизации юридических лиц, их пять: реорганизация юридического лица путем преобразования, присоединения, слияния, выделения и разделения.

1. Преобразование – этот вид реорганизации подразумевает, что юридическое лицо прекращает свою деятельность, при этом, с переходом всех прав и обязанностей, на его основе происходит возникновение нового юридического лица.

2. Присоединение – одна или более организаций присоединяются к уже существующему юридическому лицу. При этом присоединяемые организации прекращают свое существование, а все их права и обязанности наследует юридическое лицо, к которому осуществляется присоединение.

3. Слияние - две или более организаций объединяются в единое юридическое лицо. При этом виде реорганизации возникает одно новая организация, а сливающиеся организации прекращают свое самостоятельное существование.

4. Выделение - образуются новые самостоятельные организации, наследующие часть прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которое при этом продолжает самостоятельно функционировать.

5. Разделение - на основе юридического лица, которое при данном виде реорганизации прекращает свою деятельность, образуются два или более новых юридических лиц. При этом права и обязанности переставшей существовать организации перекидываются на вновь создаваемые юридические лица.

Изучив ранее вопрос о понятии и самой процедуре реорганизации, рассмотрим более подробно все формы реорганизации.

Сходственными формами реорганизации являются слияние и присоединение.

При объединении всех своих активов хозяйствующий субъект имеет своей целью укрепления позиции в соответствующей деятельности. Такие формы реорганизации, как слияние и присоединение способствуют дальнейшему стабильному росту юридического лица, его конкурентоспособности и, безусловно, получению определенных преимуществ^[14].

Слиянием в современном законодательстве признается создание нового общества с передачей созданному юридическому лицу всех прав и обязанностей реорганизуемых обществ с прекращением прав и обязанностей последних. Общества, участвовавшие в слиянии, прекращают деятельность и существование.

Очень часто слияние называют «альтернативной ликвидацией», поскольку это - способ выйти из бизнеса убыточным компаниям с минимальными потерями (с момента регистрации нового юридического лица сливаемые организации прекращают свое существование).

Присоединение. Процедура очень похожа на слияние, однако, имеет ряд существенных отличий. В мероприятии участвует минимум 2 фирмы. После выполнения действия одна из компаний входит в состав другой. Права и обязанности коммерческого лица переходят к принимающей организации.

В случае присоединения, одна организация присоединяется к другой, при этом к последней переходят права и обязанности присоединяемого юридического лица, прекращающего своё существование в результате присоединения. Это единственная форма реорганизации, в результате которой в Единый государственный реестр юридических лиц не вносятся сведения о новом предприятии^[15].

Данная форма реорганизации позволяет начать новую деятельность более действенно, со значительным количеством возможностей.

Слияние или присоединение позволяют достичь одного и того же ожидаемого результата – прекращение деятельности реорганизуемой компании с исключением её из Единого государственного реестра юридических лиц.

Таким образом, сама процедура присоединения является нетрудной, в сравнении со слиянием. Как бы то ни было, при первой форме вполне могут быть нарушены права участников, а вторая предоставляет предельно одинаковые возможности всех реорганизуемых организаций.

Присоединение позволяет миновать получение и предоставление в налоговый орган справки из Пенсионного фонда, которая свидетельствует о сдаче сведений персонифицированного учета. Отсутствие данной справки может повлечь невозможность осуществить государственную реорганизацию, а получение справки порой проблематично. Поскольку, очень часто организациям приходится сталкиваться с ситуациями, когда в Пенсионном фонде требовали восстановить отчетность за прошлый период и погасить всю имеющуюся задолженность по страховым взносам. Естественно, если у компании имеются такие задолженности, то любые формы реорганизации, за исключением присоединения, становятся сами по себе маловероятными^[16].

При этом слияние имеет значимые преобладания, которые позволяют создать и зарегистрировать правопреемника, то есть организацию с новыми регистрационными данными (Идентификационный номер налогоплательщика и Основной государственный регистрационный номер). К тому же возможно и в отдаленном от регистрации и ведения деятельности регионе.

Из этого следует, что результатом слияния будут следующие факты:

- две (или больше) организации по установленной форме прекратят свою деятельность и будут сняты с регистрационного учета;

- в Едином государственном реестре юридических лиц появится запись о постановке на учет нового юридического лица;

- все права и обязанности, а также имущество и долги ликвидированных предприятий перейдут ко вновь созданному.

Результатом же присоединения:

- права и обязанности организации перейдут к лицу, в отношении которого происходит присоединение;

- процедура присоединения считается проведенной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о завершении деятельности присоединенной организации;

- организация, к которой произведено присоединение, продолжает существовать.

Байтенова А.А. также в своей работе анализирует различие между данными формами реорганизации и определяет основные моменты при таких формах реорганизации. В первую очередь она отмечает, что при слиянии прекращают свое существование все субъекты, которые в нем участвуют, а при присоединении исключается только один субъект - именно присоединяемое юридическое лицо^[17]. Далее немаловажно обратить внимание на тот факт, что в результате слияния образуется новый субъект, обладающий всеми правами и обязанностями, а в случае присоединения ничего не образуется, так как присоединение происходит к уже существующему.

Выделение – это новое юридическое лицо (или несколько новых), которое выделяется из уже существующего, при этом существующее юридическое лицо своего существования не прекращает – в этом состоит основное отличие данной формы реорганизации от разделения. Часть прав и обязанностей существующего юридического лица при такой форме реорганизации переходит к вновь возникшей (выделившейся) организации.

Права и обязанности делятся между учреждениями пропорционально. Выделение может выполняться в том случае, если цели учредителей компании существенно расходятся.

Несомненно, этот вариант достаточно неплохой, очень эффективный и даже более того – он в какой-то мере вполне успешный в сравнении с присоединением и слиянием. Хотя, при использовании данной формы реорганизации есть одна деталь. Выделение – процедура, чрезвычайно открытая для налоговых органов, вследствие чего считается возможным исключительность реализации, начиная с просчета всех незначительных нюансов исполнения и заканчивая точностью претворения в жизнь всех спланированных действий.

Чигрова Н. В. и Исаева В. М. в своей работе, подчеркивают, что реорганизации в форме выделения более сложная по сравнению с другими. Они приводят пример относительно акционерного общества и определяют три способа размещения акций выделяемого общества. К первому относится возможность свободного обмена акциями. Акции выделенного общества, которые выпускаются взамен погашенных, размещаются среди акционеров реорганизуемого общества^[18].

Ко второму – приобретение этих акций непосредственно реорганизуемым обществом. В этом случае новое юридическое лицо имеет право приобрести все акции. И, наконец, приобретение акций акционерами реорганизованного общества.

Второй и третий способы объединяет то, что это собственные средства реорганизуемого общества, которые он и передает в процессе правопреемства. Можно использовать как один из способов, так и несколько сразу. Поэтому при решении о реорганизации очень важно проанализировать все активы и пассивы реорганизуемого общества.

Выделение – очень даже хороший вариант создать (выделить) новую организацию, которая и будет являться правопреемником главных проблемных факторов, к примеру, кредиторской задолженности.

В конечном итоге реорганизуемое общество в полной мере на законных основаниях избавляется от большинства проблем, а вновь созданная организация, по всей вероятности, может быть подвергнута процедуре банкротства^[19].

В случаях преобразования, существующее юридическое лицо меняет организационно-правовую форму, то есть прекращается его существование в прежней форме. Формально при этом возникает новое юридическое лицо (с иным регистрационным номером и т.п.), но фактически права и обязанности данной организации в отношении других лиц не меняются (за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей, если их изменения требует новая организационно-правовая форма).

Значительное отличие от других форм реорганизации является то, что в процедуре реорганизации начинает участвовать одно юридическое лицо и в результате образуется также одна организация.

Все права и обязанности переходят к его преемнику. Поэтому, чтобы избежать уплаты налогов, проводить реорганизацию бессмысленно, поскольку все подлежащие уплате суммы обязательных платежей предыдущей организации должна будет выплатить как раз новая фирма.

Однако есть единственное, хоть и незначительное послабление, которое заключается в том, что если налоговая служба до реорганизации не обнаружит каких-либо нарушений, то оштрафовать новую организацию за ошибки предыдущей государственный орган не сможет.

Марков П.А. выделяет данную форму реорганизации, как одну из самых эффективных, которая позволяет устранить какие-либо несоответствия действующих юридических лиц новым требованиям. Автор считает, что очень важно обращать внимание именно на права и обязанности нового юридического лица, а не реорганизованного^[20].

Основной особенностью данной формы является, что присутствуют прямые запреты на ее осуществление в отношении конкретных видов юридических лиц.

Не имеют права, например, пенсионные и инвестиционные фонды. К тому же следует уточнить, что и изменение статуса кредитной организации с банка на небанковскую реорганизацией не является.

Допускается также реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм.

Реорганизация - достаточно сложная процедура во всех отношениях. Реорганизация юридического лица - это всегда юридический состав, совокупность фактов, реализация которых влечет установленные законом последствия. Данный состав может включать управленческие решения, сделки, юридически значимые сообщения и другие виды юридических фактов. Реорганизация имеет сложное правовое регулирование, основы которого регламентированы нормами ст. 57 - 60 ГК РФ.

Таким образом, процедуры реорганизации представляют собой специфический способ образования новых и прекращения деятельности старых (действующих) юридических лиц, осложненных различными видами правоотношений, такими как гарантии кредиторам, налоговые правоотношения и иные.

В современных условиях собственникам бизнеса все чаще приходится обращаться к процедуре реорганизации предприятия в целях оптимизации финансовых активов и обеспечения устойчивости бизнеса. Согласно ГК РФ реорганизация юридического лица может быть произведена в виде слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

2. Анализ процедуры реорганизации

2.1. Этапы реорганизации предприятия

Реорганизация предприятия состоит из последовательных этапов (рис.1), на каждом из которых решаются специфические задачи.

Рис.1. Этапы реорганизации

Рассмотрим особенности каждого этапа.

1. Подготовительные мероприятия предусматривают:

- создание проектной группы персонала (проектной команды);

- распределение функций, полномочий и ответственности в проектной команде;

- формирование систем мотивации и обучения участников проектной команды;

- формирование системы управления проектом реорганизации;

- разработка концепции (общего плана) реорганизации^[21].

2. Определение объектов реорганизации.

На данном этапе решаются следующие задачи:

• сбор информации о состоянии и динамике внешней и внутренней среды;
• выявление потребительских предпочтений (товары, услуги);
• определение и детальное описание объектов реорганизации (что должно быть реорганизовано);
• предварительные расчеты затрат и календарные графики выполнения работ по объектам реорганизации.

3. Организационно-техническое проектирование.

Общий алгоритм организационно-технического проектирования представлен на рис. 2.

Рис. 2. Общий алгоритм организационно-технического проектирования

На основании данного алгоритма проводятся синтез и анализ проектных решений.

Для синтеза (компоновки структуры) возможно применение методов математического программирования с учетом бюджетных ограничений по проекту. Для проектного анализа находят применение методы декомпозиции объекта на элементы. Так, морфологический анализ наиболее удобен для поиска принципиально новых альтернативных вариантов; функционально-стоимостной анализ – для повышения качества и снижения затрат. В решении задач изменения параметров проектируемой системы находят применение методы ранжирования решений (например, по затратам, результатам, риску), методы одно- и многокритериальной оптимизации и т.д. [9, с. 55]

В процессе организационно-технического проектирования решаются вопросы о выборе технических средств, информационных технологий, программного обеспечения. Рассматриваются возможности сокращения числа неэффективных операций, децентрализации (автономизации) функционирования отдельных структурных элементов.

4. Социальное проектирование.

Цель данного этапа – определение и учет социальных аспектов процесса реорганизации. Решаемые задачи:

- определение новых должностных обязанностей и связанных с ними квалификационных требований;

- формирование систем мотивации и обучения персонала;

- проектирование схем коммуникаций структурных подразделений (информационных потоков).

5. Преобразования – разработка рабочего проекта реорганизации и его реализация. Задачи этапа преобразований:

• внесение необходимых корректировок в проектную документацию
• (организационно-технический и социальный проекты);
• разработка организационного механизма реорганизации (системы
• управленческих воздействий);
• подготовка и издание приказа о проведении реорганизации;
• контроль выполнения плана мероприятий, включая:
• бюджетные расходы и календарные графики выполнения работ;
• изменения структуры управления и штатного расписания;
• реакцию внешней и внутренней среды на изменения^[22].

2.2. Ключевые стратегии и методы реорганизации

В настоящее время в практике существуют два основания реорганизации юридического лица – в добровольном порядке и принудительном.

Законодательного закрепления данных положений нет. Этот вывод можно сделать, изучив отдельные законы, нормы которых являются специальному по отношению к Гражданскому кодексу Российской Федерации.

Добровольная реорганизация может осуществляться по усмотрению уполномоченных на то лиц или органов. Интересы кредиторов реорганизуемого в добровольном порядке юридического лица защищают положения статей 58 – 60 Гражданского кодекса Российской Федерации. К тому же, в случаях, предусмотренных законом, реорганизация допускается лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Это предусмотрено, к примеру, законом о защите конкуренции – а именно, реорганизация коммерческих организаций осуществляется с предварительного согласия антимонопольного органа [27, с. 514].

В свою очередь реорганизация в принудительном порядке по действующему российскому законодательству она может быть осуществлена только судом или уполномоченным государственным органом. В данном случае реорганизация производится в принудительном порядке, а именно на основании судебного решения и решения уполномоченного государственного органа. Для добровольной реорганизации характерным будет являться диспозитивный метод правового регулирования (например, существует право выбора относительно формы реорганизации), в то время как для принудительной – преимущественно императивный (который предписывает в обязательном порядке поступать, так и не иначе).

В действующем гражданском законодательстве нет определения не только принудительной реорганизации, но и реорганизации вообще. Вместе с тем в пункте 2 статьи 57 ГК РФ отмечается, что в случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда^[23].

Принудительная реорганизация выступает в качестве одного из способов целенаправленного изменения структуры компании, в случае чего юридическое лицо для выполнения государственных функций по предотвращению нарушений действующего законодательства, сохранению имеющейся конкуренции и экономической активности на товарном рынке, исключению возможности их собственного банкротства, на основании постановления арбитражного органа проводит вынужденные действия по приведению своей деятельности в соответствие с выданным предписанием, что выражается в следующем:

- решение уполномоченного органа и (или) суда о принудительной реорганизации в форме разделения, выделения, слияния или присоединения;

- последовательные юридические факты (установления полного объема правопреемства, уведомление всех кредиторов, публикация сведений о реорганизации и так далее);

- государственная регистрация вновь образованных юридических лиц.

Исходя из сказанного выше, можно сделать вывод о том, что к основным признакам принудительной реорганизации следует отнести:

- особую цель, которая заключается в воспрепятствование конкуренции и экономической активности на товарном рынке, недопущение собственного банкротства;

- первоначальное желание не собственников (участников, акционеров) юридических лиц, а уполномоченного государственного органа и арбитражного суда (а именно решения суда на основании иска уполномоченного органа)^[24].

Данные признаки делают возможным отличить принудительную реорганизацию. Ведь в основу принудительной реорганизации положено не нормативное предписание, а акты юрисдикционного характера.

Принудительная реорганизация – это исключительно мера государственного контроля, которая связанна с выполнением функций государства, а именно по недопущению нарушений действующего законодательства.

Разработка проекта реорганизации проводится с учетом принципов департаментизации, регламентации и стандартизации.

Департаментизация – способ деления организации на отдельные структурные блоки (подразделения, службы, отделы и т.д.). Различают функциональную, территориальную, производственную, проектную и смешанную департаментизацию.

Функциональная департаментизация означает, что организация группирует работников и деятельность в соответствии с выполняемыми функциями. Например, коммерческое предприятие выполняет такие функции, как маркетинг, производство, финансы, бухгалтерский учет, управление персоналом. Соответствующие департаменты при этом состоят из экспертов и специалистов в отдельных областях, что обеспечивает наиболее обоснованное решение имеющихся проблем. Недостатком такой схемы считается то, что цели всего предприятия могут не соответствовать целям отдельных департаментов (т.н. местничество) [15, с. 3-7].

Территориальная департаментизация – создание групп персонала на базе определенной территории, где в той или иной форме осуществляется деятельность предприятия. Вся деятельность в каждом географическом регионе должна подчиняться соответствующему региональному руководителю.

Для таких форм реорганизации как выделение и разделение территориальная департаментизация является актуальной. Преимущество, связанное с территориальным делением, состоит в том, что оно создает условия для подготовки персонала непосредственно на месте работы и обеспечивается быстрая реакция на потребности местного рынка. Однако возникают трудности координации деятельности на отдаленных территориях.

Производственная департаментизация означает, что деятельность и персонал группируются на базе продукции. По мере роста предприятия (слияний, присоединений, преобразований) становится сложно координировать усилия различных функциональных групп, поэтому становится целесообразным создание производственных подразделений. Такой способ департаментизации позволяет персоналу развивать опыт в области исследований, производства и распределения продукции^[25].

Проектная департаментизация означает, что деятельность и персонал сосредоточены в подразделении на временной основе. Руководитель проекта (проект-менеджер) отвечает за все виды деятельности от начала до полного завершения проекта или какой-либо его части. После завершения работы персонал переводится в другие департаменты или проекты. Во время работы над проектом ответственный руководитель рассматривается как лицо, обладающее полной властью и правами контроля. В ряде случаев это не достигается, поскольку персонал, работающий над проектом, продолжает подчиняться своим постоянным функциональным руководителям. Возникающие противоречия разрешаются руководителями более высокого ранга.

Смешанная департаментизация предполагает комбинацию рассмотренных выше способов департаментизации. Это бывает оправданным, когда руководитель пытается справиться с текущими изменениями на рынке быстрым увеличением предложения товаров или услуг.

Регламентация - предварительно разработанный порядок функционирования структур и структурных блоков. В первую очередь необходимо регламентировать:

• структурные связи (иерархия, коммуникации);
• использование ресурсов предприятия;
• процессы основной деятельности;
• стратегическое планирование;
• контроль функционирования предприятия^[26].

Эффективность предприятия может быть достигнута при оптимальном уровне регламентации. Излишне регламентированная деятельность ведет к утрате оперативной реакции на непредвиденные изменения ситуации.

Недостаток регламентации снижает степень предварительной готовности к осуществлению процессов функционирования и делает их менее управляемыми.

Реорганизация – изменение организационной структуры и управления предприятием в форме слияния, разделения, присоединения или преобразования.

Основными причинами реорганизации являются: неудовлетворительное функционирование предприятия, внутренние разногласия по организационным вопросам, рост масштаба деятельности, объединение и разделение хозяйствующих субъектов, изменение технологий управления, внешняя экономическая ситуация.

Этапы реорганизации включают подготовительные мероприятия, определение объектов реорганизации, организационно-техническое и социальное проектирование, преобразования.

Разработка проекта реорганизации проводится с учетом принципов департаментизации, регламентации и стандартизации.

2.3. Особенности правопреемства по сделкам при реорганизации

Абсолютно все гражданские правоотношения – это быстро развивающееся явление в разных направлениях. В случаях, когда изменяется непосредственно субъектный состав, речь идет о правопреемстве. Данный институт права законодательно закреплен.

Субъектами правопреемства могут быть как физические, так и юридические лица. Но в большинстве случаев на практике о правопреемстве следует говорить в отношении реорганизации компаний. Необходимо уточнить такой момент, как влияние разных форм реорганизации на правопреемство. Так, когда имеет место быть принудительная реорганизация, где обязательно наличие или решения суда, или уполномоченного государственного органа, правопреемниками считаются организации, которые возникли непосредственно после государственной регистрации. При добровольной же - учредители сами принимает решение о реорганизации. В этом порядке реорганизации применяются стандартные правила определения правопреемства.

Тем не менее, при правопреемстве возможны некоторые проблемные моменты.

Это относится к процессу уведомления кредиторов, поскольку гражданское законодательство не предусматривает это в качестве обязанности реорганизуемого юридического лица. Организация обязана лишь опубликовать сообщение в журнале «Вестник государственной регистрации». И сам документ, который подтверждает факт уведомления кредиторов, не входит в обязательный перечень, необходимый для государственной регистрации^[27].

На практике возникает достаточно много проблем. Например, некоторые кредиторы и не подразумевают, что компания находится в процессе реорганизации и не может реализовать свои права (а именно досрочного выполнить договорные обязательства). В подобных случаях нарушаются права кредиторов, и он вправе предъявить свои требования к правопреемнику. Но бывают и такие случаи, что кредиторы всего лишь на всего не хотят связываться с правопреемником. И именно поэтому законодательное закрепление уведомления кредиторов, на наш взгляд, обязательно.

Следует также сказать, закон не указывает, что переход прав и обязанностей непосредственно связан с необходимостью внесения изменений в договоры между этими лицами. Такие реквизиты стороны договора, как наименование, адрес, банковские и иные, носят всего лишь информационный (или уведомительный) характер и не являются по своему содержанию условиями договора. Поэтому подписывать какие-либо дополнительные соглашения не требуется. Будет достаточно, если контрагент письменно сообщит об основаниях и дате правопреемства, а главное новых реквизитах и заверенных, надлежащим образом, копий документов, которые и будут подтверждать факт правопреемства.

К одному из способов приобретения права собственности как раз относится переход права собственности на имущество при реорганизации юридического лица. Само право собственности на недвижимое имущество в порядке реорганизации возникает с момента завершения реорганизации юридического лица. Вновь возникшее юридическое лицо имеет право обратиться с заявлением о государственной регистрации перехода права собственности в орган, который осуществляет государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ними. К примеру, акционерное общества, которое создано в порядке преобразования государственного (муниципального) предприятия с момента его государственной регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц становится как правопреемник собственником имущества, включенного в передаточный акт.

Исходя из юридической природы, действия, которые направлены на переход прав и обязанностей от одного юридического лица к другому, можно охарактеризовать как сделку, поскольку, содержат в себе все необходимые признаки. Данные признаки можно выделить из понятия «сделки» в соответствии с гражданским законодательством^[28].

В первую очередь, это действия юридического лица, а во-вторых, они связаны с возникновением, изменением и прекращением гражданских прав и обязанностей. Тем не менее, законодатель не считает идентичным данный способ возникновения права собственности на имущество с другими вариантами отчуждении. Он определяет его в качестве самостоятельного способа приобретения права, что выражает индивидуальность и особенность, так как право собственности в случае реорганизации юридического лица возникает не только из одного юридического факта – сделки, а представляет собой сложный юридический состав. Данный юридический состав содержит в себе совокупность некоторых юридических фактов:

- принятия уполномоченным органом решения о реорганизации;

- совершение передачи прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица;

- создание и государственная регистрация вновь образуемого юридического лица или государственная регистрация соответствующих изменений в учредительные документы;

- совершение принятия прав и обязанностей от реорганизуемого юридического лица;

- государственная регистрация права собственности на имущество.

К тому же в этом юридическом составе непосредственно сделки, которые направлены именно на передачу, из чего следует прекращение прав и обязанностей у одного юридического лица и возникновения этих же самых прав и обязанностей у другого. Это и есть ключевое значение.

Отмеченные сделки по смыслу представляют собой односторонние, что приводит к применению в отношении них норм гражданского законодательства, которые содержат общие положения об обязательствах и о договорах. Сделки, которые направлены на передачу прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, и сделки о принятии этих прав и обязанностей, в любом случае надлежащим образом отвечают условиям действительности сделки^[29].

Иначе действия, совершенные в виде таких сделок, не будут содержать элементы юридического факта, который способен вместе с прочими юридическими фактами повлиять на возникновение права собственности на имущество. Внимание привлекает тот факт, который относится к содержанию и форме сделки относительно передачи и принятия прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица.

По общему правилу одно из требований, предъявляемых к сделкам – это наличие обязательной простой письменной формы. Это не относится к сделкам, требующих нотариального удостоверения. В отношении сделок, связанных с реорганизацией как раз такое заверение в обязательном порядке не предусмотрено. Стало быть, все сделки по передаче и принятию прав и обязанностей в процессе реорганизации следует подтверждать необходимыми документами, в которых будет выражаться их содержание.

Данные документы в обязательном порядке должны быть подписаны уполномоченными лицами. В процессе реорганизации таковым документом значится передаточный акт. Он устанавливает все важные моменты о правопреемстве по правам и обязанностям реорганизованного юридического лица, что касается его кредиторов и должников. Из этого следует, что непосредственно передаточный акт и считается оформлением сделки по передаче прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица.

Одновременно с этим в определенных формах реорганизации предусматриваются дополнительные договоры. К примеру, договор о слиянии или договор присоединения, которые связаны с сопровождением процедуры реорганизации. Тем не менее, они не имеют в своем содержании процесса самой сделки, относящейся к передаче прав и обязанностей. Указанные договоры утверждают корпоративные правоотношения между участниками реорганизации. Что касается передаточного акта, то это документ, который по содержащейся в нём информации достаточно сильно отличается от обычных договоров, в той или иной степени привычных для нас^[30].

Передаточный акт включает в себя информацию о конкретных правах, имуществе или обязательствах, которые имеются у реорганизуемого юридического лица. Это и будет являться основанием для их перехода в 49 порядке универсального правопреемства. Очень важным моментом определяется тот факт, что нормы законодательства абсолютно не предусматривают подписание данного документа и тем более требований к его оформлению. Только в законах об обществах с ограниченной ответственностью или акционерных обществах, исходя из отдельных статей, можно сделать вывод, что утверждать передаточный акт необходимо собственником или общим собранием реорганизуемого юридического лица.

Учитывая изложенное, можно определить следующую систему: как только юридическое лицо – правопредшественник прекратило свое существование, то сразу же правопреемник подменяет его в вещных правах и становится собственником всего имущества, прав и обязанностей, обозначенных в передаточном акте. При всем этом, мы считаем, что данный процесс является верным лишь в тех случаях, когда право на имущество не требует государственной регистрации. Это относится непосредственно к движимым вещам. Относительно возникновения прав на недвижимое имущество существует множество различных деталей, которые следует учитывать. Согласно действующему законодательству право собственности на объекты недвижимого имущества обязательно подлежит государственной регистрации. Указанное право возникает непосредственно с момента этой регистрации.

Отдельные положения относительно только возникновения права собственности в процессе реорганизации не предусмотрены. Поэтому следует акцентировать внимание на общих положениях. Тем не менее, применение этих общих правил влияет на возникновение некоторых проблем. В первую очередь, правопреемник может долгое время не обращаться в регистрирующий орган для государственной регистрацией своего права собственности на объект недвижимости, так как действующим законодательством не предусматривает конкретные сроки, в течение которых правообладатель должен зарегистрировать свое право^[31]. Это очень важный момент, потому что данный факт может повлиять на то, что недвижимое имущество не будет иметь законного собственника.

Далее следует сказать, что обращение взыскания на данную недвижимость будет иметь достаточно много проблем. А это в свою очередь может повлечь нарушение законных прав и интересов кредиторов. Также, информация об этом имуществе, которая будет содержаться в Едином государственном реестре прав и недвижимости и доступна для третьих лиц, окажется недостоверной, поскольку собственника уже не существует.

И наконец, у самого правопреемника не будет возможности полноценно реализовать свое право собственности, потому что в основном все распоряжение таким имуществом требуют государственной регистрации. Как мы видим, данный институт права порождает множество вопросов, поскольку отдельные положения законодательно не закреплены и приходится только догадываться, либо сопоставлять с идентичными ситуациями.

Таким образом, реорганизация предприятия состоит из последовательных этапов, на каждом из которых решаются специфические задачи:

1. Подготовительные мероприятия предусматривают.

2. Определение объектов реорганизации.

3. Организационно-техническое проектирование.

4. Социальное проектирование.

5. Преобразования – разработка рабочего проекта реорганизации и его реализация.

Можно прийти к следующему выводу: главное отличие принудительной реорганизации от реорганизации добровольной проявляется в методе правого регулирования, а именно каким образом осуществляется сам процесс, и кто инициирует процедуру. При добровольной реорганизации это всегда собственник (акционер, участник), при принудительной – государство в лице уполномоченных органов, имеющих соответствующее право. Сам факт инициирования уполномоченным органом принудительной реорганизации не означает, что она непременно состоится.

Итак, как было сказано ранее, при реорганизации юридического лица все принадлежащие ему права переходят к правопреемникам в порядке универсального правопреемства. В гражданском праве универсальное правопреемство представляет собой такое правопреемство, в случае которого переходят не только права, но и обязанности.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Реорганизация юридического лица – это процедура, которая проводится для оптимизации деятельности какой-либо организации. Реорганизация юридических лиц может проводиться разными способами. Выбор способа реорганизации юридических лиц зависит от поставленной цели, а также серии факторов: экономических, правовых и социальных.

Способы реорганизации:

Слияние – это процесс, при котором одно или более юридических лиц ликвидируются, и создается новая организация, являющаяся правопреемником всех прав и обязанностей ликвидированных объектов.

Присоединение – это процедура поглощения одного юридического лица другим.

Разделение – это процесс ликвидации организации, с передачей всех прав и обязанностей уже существующим организациям, одной или нескольким.

Выделение – это процедура создания новой организации (филиала) или сразу нескольких организаций, с получением последней/последними всех прав и обязанностей, но без ликвидации первоначального юридического лица.

И наконец, последний способ реорганизации – это преобразование, процедура, направленная на смену юридическим лицом организационно-правовой формы.

В зависимости от вида юридического лица, который подвергается реорганизации, передаточный акт может иметь свои особенности. Но в целом в его содержание входит информация о сторонах, участвующих в правопреемстве при реорганизации юридического лица, финансовых и нематериальных активах, основных средствах и оборудованиях. Согласно нормам гражданского законодательства РФ при слиянии права и обязанности юридических лиц переходят к вновь образовавшемуся юридическому лицу. При присоединении – права и обязанности присоседившегося лица переходят к основному юридическому лицу. А правопреемство при реорганизации юридического лица в виде преобразовании выражается таким образом, что права и обязанности реорганизуемого лица переходят к вновь образующемуся. Лицо остается тоже только меняется его форма.

При разделении или выделении порядок правопреемства отражается в разделительном балансе. Это наиболее сложные ситуации, в которых разобраться можно быстро и правильно только специалисты своего дела.

Сложности, которые возникают в правопреемстве при таких видах реорганизации юридического лица как выделение или разделение выражается в том, что трудно определить к какой компании перешли те или иные обязанности, возникают вопросы при распределении долгов между образовавшимися лицами.

Наиболее простой способ правопреемства возникает при реорганизации юридического лица в виде слияние, преобразование, присоединении. В указанных разновидностях права и обязанности, переходящие от одного юридического лица к другому, отражается в передаточных актах. Наиболее простой способ правопреемства возникает при реорганизации юридического лица в виде слияние, преобразование, присоединении. В указанных разновидностях права и обязанности, переходящие от одного юридического лица к другому, отражается в передаточных актах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст от 12.12.1993 г. // Российская газета. – 1993. – № 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г № 51-ФЗ, в ред. от 29.12.2017 // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ, в ред. от 19.02.2018 // Собрание законодательства РФ. – 1998. – № 31. – Ст. 3824.
4. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ, в ред. от 07.03.2018 // Российская газета. - № 248. - 29.12.1995.
5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2018 // Российская газета. - № 30. - 17.02.1998.
6. Федеральный закон «О защите конкуренции» от 26.07.2006 № 135-ФЗ, в ред. от 29.07.2017 // Российская газета. - № 162. - 27.07.2006.
7. Алиев В.Г. Теория организации: учебник / В.Г. Алиев. - М.: Экономика, 2017. - 429 c.
8. Байтенова А.А. Реорганизация и ликвидация саморегулируемой организации: вопросы практики // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2017. - № 6. - С. 74 - 79.
9. Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 208 c.
10. Воронин М.М. Общие процедуры государственной регистрации создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц по российскому законодательству // Перспективы науки. – 2016. – № 34. – С. 120–124.
11. Галазова З.В. Незаконность реорганизации юридического лица и ее правовые последствия // Журнал российского права. – 2015. – № 9. – С. 114–119.
12. Галазова З.В. Институт реорганизации юридического лица // Вестник Владикавказского научного центра. – 2015. – № 4. – С. 71-74.
13. Голов Р.С. Теория организации. Организация производства: Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. - М.: Дашков и К, 2016. - 272 c.
14. Гутенева М.С. Правовая природа реорганизации юридических лиц, виды реорганизации // Таврический научный обозреватель. 2016. №11-2 (16). [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovaya-priroda-reorganizatsii-yuridicheskih-lits-vidy-reorganizatsii (дата обращения: 28.03.2018).
15. Егорова М.А. Принудительная реорганизация и ликвидация юридического лица как способ защиты гражданских прав // Гражданское право. - 2017. - № 1. - С. 3 - 7.
16. Зиновьева И.С. Налоговый контроль за созданием, реорганизацией и ликвидацией юридических лиц на региональном уровне // Сборник научных трудов по материалам международной заочной научно – практической конференции «Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика». – 2015. – № 2. – С. 255–259.
17. Золотько Т.А. Актуальные вопросы реформирования унитарных предприятий // Имущественные отношения в Российской Федерации. - 2017. - № 6. - С. 6 - 16.
18. Князева Е. Возникновение прав при реорганизации // ЭЖ-Юрист. - 2017. - № 26. - С. 14.
19. Костикова Г. В. Присоединение как форма реорганизации юридического лица: новеллы законодательства // Вестник ВИ МВД России. 2017. №2. [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prisoedinenie-kak-forma-reorganizatsii-yuridicheskogo-litsa-novelly-zakonodatelstva (дата обращения: 28.03.2018).
20. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 329 c.
21. Марков П.А. Реорганизация коммерческих организаций: проблемы теории и практики / П.А. Марков. – М.: Норма; Инфра – М, 2016. – 320 с.
22. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 848 c.
23. Мифтахутдинов Р.Т. Реорганизация как способ прекращения юридических лиц: сущность, формы, правопреемство // Вестник экономики, права и социологии. – 2015. – № 4. – С. 102–106.
24. Нуждин Т.А. Гарантии прав кредиторов при проведении комбинированных способов реорганизации // Право и экономика. - 2017. - №11. - С. 32 - 39.
25. Парахина В.Н. Теория организации: Учебное пособие. - М.: КноРус, 2016. - 296 c.
26. Попова Ю.А. Некоторые гражданско – правовые аспекты определения сущности и понятия реорганизации // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2014. – № 5. – С. 96–100.
27. Практика применения Гражданского кодекса РФ части 1. – 2 – е изд., перераб. и доп. / под общ. ред. В.А. Белова. – М.: Юрайт, 2016. – 1312 с.
28. Рожкова Е.А. К вопросу об универсальном правопреемстве при реорганизации юридических лиц // Вестник Российской правовой академии. – 2014. – № 2. – С. 19–22.
29. Сазинова А. А. Актуальные проблемы и перспективы развития процесса управления реорганизацией предпринимательских структур в современной России // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2017. – № 2 (197). - С.65.
30. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 248 c.
31. Чигрова Н. В., Исаева В. М. К вопросу об оценке эффективности реорганизации компаний в форме разделения и выделения // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2014. - № 14 (175). - С.376.
32. Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 303 c.
33. Юридические лица в российском гражданском праве: монография: в 3 т. / А.В. Габов, К.Д. Гасников, В.П. Емельянцев и др.; отв. ред. А.В. Габов. Т. 3: Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц. - М.: ИЗиСП, ИНФРА-М, 2015. - 280 с.

1. Галазова З.В. Институт реорганизации юридического лица // Вестник Владикавказского научного центра. – 2015. – № 4. – С. 71-74. ↑

2. Юридические лица в российском гражданском праве: монография: в 3 т. / А.В. Габов, К.Д. Гасников, В.П. Емельянцев и др.; отв. ред. А.В. Габов. Т. 3: Создание, реорганизация и ликвидация юридических лиц. - М.: ИЗиСП, ИНФРА-М, 2015. - С. 56. ↑

3. Голов Р.С. Теория организации. Организация производства: Интегрированное учебное пособие / А.П. Агарков, Р.С. Голов, А.М. Голиков; Под ред. А.П. Агарков. - М.: Дашков и К, 2016. - С. 82. ↑

4. Князева Е. Возникновение прав при реорганизации // ЭЖ-Юрист. - 2017. - № 26. - С. 14. ↑

5. Гутенева М.С. Правовая природа реорганизации юридических лиц, виды реорганизации // Таврический научный обозреватель. 2016. №11-2 (16). [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/pravovaya-priroda-reorganizatsii-yuridicheskih-lits-vidy-reorganizatsii (дата обращения: 28.03.2018). ↑

6. Галазова З.В. Незаконность реорганизации юридического лица и ее правовые последствия // Журнал российского права. – 2015. – № 9. – С. 114–119. ↑

7. Там же. ↑

8. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - С. 304. ↑

9. Галазова З.В. Институт реорганизации юридического лица // Вестник Владикавказского научного центра. – 2015. – № 4. – С. 71-74. ↑

10. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - С. 63. ↑

11. Попова Ю.А. Некоторые гражданско – правовые аспекты определения сущности и понятия реорганизации // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2014. – № 5. – С. 96–100. ↑

12. Сазинова А. А. Актуальные проблемы и перспективы развития процесса управления реорганизацией предпринимательских структур в современной России // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2017. – № 2 (197). - С.65. ↑

13. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г № 51-ФЗ, в ред. от 29.12.2017 // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32. – Ст. 3301. ↑

14. Алиев В.Г. Теория организации: учебник / В.Г. Алиев. - М.: Экономика, 2017. - С. 107. ↑

15. Балашов А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2017. – С. 55. ↑

16. Костикова Г. В. Присоединение как форма реорганизации юридического лица: новеллы законодательства // Вестник ВИ МВД России. 2017. №2. [Электронный ресурс]. - URL: https://cyberleninka.ru/article/n/prisoedinenie-kak-forma-reorganizatsii-yuridicheskogo-litsa-novelly-zakonodatelstva (дата обращения: 28.03.2018). ↑

17. Байтенова А.А. Реорганизация и ликвидация саморегулируемой организации: вопросы практики // Законы России: опыт, анализ, практика. - 2017. - № 6. - С. 74 - 79. ↑

18. Чигрова Н. В., Исаева В. М. К вопросу об оценке эффективности реорганизации компаний в форме разделения и выделения // Вестник Оренбургского государственного университета. - 2014. - № 14 (175). - С.376. ↑

19. Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. - С. 126. ↑

20. Марков П.А. Реорганизация коммерческих организаций: проблемы теории и практики / П.А. Марков. – М.: Норма; Инфра – М, 2016. – С. 81. ↑

21. Воронин М.М. Общие процедуры государственной регистрации создания, реорганизации и ликвидации юридических лиц по российскому законодательству // Перспективы науки. – 2016. – № 34. – С. 120–124. ↑

22. Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - С. 104. ↑

23. Практика применения Гражданского кодекса РФ части 1. – 2 – е изд., перераб. и доп. / под общ. ред. В.А. Белова. – М.: Юрайт, 2016. – С. 458. ↑

24. Егорова М.А. Принудительная реорганизация и ликвидация юридического лица как способ защиты гражданских прав // Гражданское право. - 2017. - № 1. - С. 3 - 7. ↑

25. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - С. 325. ↑

26. Мифтахутдинов Р.Т. Реорганизация как способ прекращения юридических лиц: сущность, формы, правопреемство // Вестник экономики, права и социологии. – 2015. – № 4. – С. 102–106. ↑

27. Нуждин Т.А. Гарантии прав кредиторов при проведении комбинированных способов реорганизации // Право и экономика. - 2017. - №11. - С. 32 - 39. ↑

28. Шаститко А.Е. Экономическая теория организаций: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. - С. 114. ↑

29. Рожкова Е.А. К вопросу об универсальном правопреемстве при реорганизации юридических лиц // Вестник Российской правовой академии. – 2014. – № 2. – С. 19–22. ↑

30. Мифтахутдинов Р.Т. Реорганизация как способ прекращения юридических лиц: сущность, формы, правопреемство // Вестник экономики, права и социологии. – 2015. – № 4. – С. 102–106. ↑

31. Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2014. - С. 120. ↑