Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Понятие системы права и ее структурные характеристики (Теоретические основы и сущность системы права)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Быстрые и кардинальные изменения, которые происходят в обществе Российского государства, не остаются без внимания юридической науки. Кроме того, данная ситуация накладывает особую ответственность на правоприменителей за выносимые ими решения, их сущность и объяснение.

Самым важным свойством права является его внутренняя организованность и системность. Понятие системы права зародилось, когда общество сделало вывод о том, что для рационального упорядочивания отношений в обществе нужно провести деление права по специфическим особенностям регулирования отношений среди представителей общества. Подобным образом появились отрасли права, а за ними кодексы в качестве законодательства данной отрасли.

Система права является упорядоченной совокупностью соответствующих юридическим принципам норм, которые образуют институты, подотрасли, отрасли права и другие устойчивые структурные элементы. Исключительно в системе правовые нормы получают способность регулировать общественные отношения, нуждающиеся в согласованном воздействии общих юридических рекомендаций. Системность права определяется сложностью, многогранностью социальных отношений, а также их единством и делением на разные виды и роды.

Актуальность данной курсовой работы заключается в том, что вопросы, связанные с системой права и её структурными элементами находятся в системе вечных проблем юриспруденции. Эти проблемы традиционно всегда оказывались в центре внимания зарубежного и отечественного правоведения.

Цель написания работы – изучение понятия системы права и её структурных характеристик.

Задачи, поставленные для достижения цели, заключаются в следующем:

изучить понятие системы права;
рассмотреть основные признаки системы права;
изучить нормы права;
рассмотреть институты права;
изучить отрасли права;
рассмотреть подотрасли и субинституты права;
провести анализ реализации системы труда в ООО «Алмаз» (г.Москва).

Предмет курсовой работы – система права.

Объектом являются структурные характеристики и понятие системы права.

Степень исследования темы данной работы достаточно высока. Проблема изучения системы права представлена в научной литературе. Общие теоретические вопросы, характеристика, а также характерные особенности системы права рассматривались в работах отечественных и зарубежных авторов.

Информационной базой для написания курсовой работы послужили статьи в журналах, научная и учебная литература. Среди источников литературы основными при написании работы будут труды С.С. Алексеева, А.Б. Венгерова.

При написании данной работы была использована книга С.С. Алексеева «Теория государства и права» в качестве источниковой базы. В данном труде автор делает попытку осмысления феномена права, всего комплекса правовых явлений с общегуманитарных позиций.

Также была использована книга А.Б. Венгерова «Теория государства и права» в качестве источника. Она посвящена современной теории государства и права, содержит ряд принципиально новых тем. Автор на высоком теоретическом уровне излагает вопросы новых государственно-правовых процессов современного российского общества. Дается характеристика гражданского общества в его соотношении с правом и государством.

Методологическая база исследования представлена анализом и синтезом, методом классификаций, методом индукции и дедукции.

Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников. В первой главе будет изучено понятие системы права, рассмотрены основные признаки системы права. Во второй главе планируется изучение нормы права, рассмотрение институтов права, изучение отрасли права, рассмотрение подотрасли и субинститутов права. В третьей будет проведён анализ реализации системы права на практике ООО «Алмаз» (г.Москва).

Глава 1. Теоретические основы и сущность системы права

1.1. Понятие системы права

Понятие системы является универсальным, оно применяется в разных отраслях знаний человека. В философской науке данной категорией обозначается специальное выделенное из окружающей среды многообразие элементов, которые объединены между собой общностью внутренних связей или отношений [8, с.102].

Получается, что вопрос о системе права представляет собой вопрос о составляющих её элементах права, их взаимодействии между собой, способе организации в течение развития. Иными словами, процесс изучения системы права подразумевает выявление её структурной организации, а также указание принципов развития и строения [10, с.402].

Структура и становление отечественного права, как и права в целом, предопределены в итоге системой отношений в обществе, которые складываются на конкретном этапе формирования общества. Система права, представляя собой, явление объективное, складывается не произвольно, а в связи с состоянием сферы конкретных исторических отношений в обществе. Система права является выражением конкретного современного государства, данное выражение внутренне согласованное, оно не опровергает само себя по причине внутренних противоречий. Российскому праву необходимо представлять собой внутреннюю согласованную и взаимосвязанную систему регулирования права. Законодатель не может, самостоятельно издавая правовые нормы, изменять исторический тип права, а также его характерные особенности [11, с.105].

Действительным содержанием системы права являются правовые нормы, которые объединяются в отрасли права и правовые институты. Основными элементами системы права являются норма права, правовой институт, отрасль права.

Отрасль права существует, совершенствуется и развивается под воздействием двух основных факторов [9, с.81]:

потребностей жизни общества, которые выражаются в разных сторонах отношений социумы, в первую очередь – отношений в сфере экономики;
деятельности законодателя, имеются в виду – правотворческие органы, они принимают и создают нормы права согласно требованиям бытия общества.

В итоге, изменения в правовых нормах, отраслях и институтах представляют собой действительные показатели развития системы права.

Понятие системы права нельзя путать с понятием системы законодательства. Система законодательства, в свою очередь является совокупностью законов, а также подзаконных нормативных актов, которые представляют собой форму выражения норм юрисдикции [10, с.403].

Помимо норм права законодательство включает в себя определения, декларации, призывы, а также указания на цели и мотивы создания нормативных актов. Главными элементами системы законодательства считается нормативно-правовое предписание, а также нормативный акт [16, с.51].

Для системы права характерен определенное внутреннее строение, расположение по институтам и отраслям, а система законодательства имеет отношение к внешним формам выражения права, состоянию его источников. Это отличие имеет объективный характер и заключается в том, что отрасли законодательства не совпадают с отраслями права, а также входят в систему на базе принципов, которые отличаются от принципов формирования системы права.

Базой построения отрасли законодательства является принцип большей эффективности воздействия права на отношения общества. Согласно данным практическим критерием проводится систематизация законодательства [10, с.404].

Таким образом, система права – это объективно обусловленное системой общественных отношений внутреннее строение права, выражающееся в объединении и расположении нормативного материала в определенной последовательности.

Представление относительно объективного характера системы права, которая складывается преимущественно независимо от сознательной человеческой деятельности как результат отражения в праве господствующих производственных отношений, сложилось в юридической науке в 40-х годах и господствовало почти до 1980 года [9, с.82].

Однако разработка Конституции СССР 1977 г., издание общесоюзного Свода законов и особенно опыт кодификационной работы в последние годы заставили несколько по-иному взглянуть на понятие системы права [15, с.312].

Основной вывод сводился к тому, что не следует принижать роль законодателя в формировании системы права, а, следовательно, и противопоставлять или резко отрывать одно от другого при рассмотрении понятий системы права и системы законодательства, поскольку это очень близкие и тесно связанные между собой явления правовой жизни и понятия юридической науки [12, с.12].

Но вряд ли целесообразно и отождествлять их. Кроме уже изложенных аргументов в пользу разграничения этих понятий, следует помнить, что факторы, формирующие систему права, более многочисленны и разноплановы, нежели активность законодателя, управляющая созданием системы законодательства.

1.2. Основные признаки системы права

Система права является внутренним строением или структурой права, которая отражает дифференциацию и объединение норм юрисдикции.

Системное построение права показывает, что оно является целостным образованием, которое состоит из большого количества элементов. Они находятся между собой в конкретной иерархической связи. Важное значение имеет системная организация права для законодателя и для применителя права. Существенное влияние системность права оказывает на процесс систематизации законодательства [9, с.83].

Основными признаками системы права являются следующие [12, с.11]:

система права имеет объективный характер. Она отражает в действительности существующие отношения в обществе, система права определяется историческими, культурными, религиозными, национальными, политическими, социально-экономическими факторами;
система права является единым целым, в котором нормы права согласованы между собой, не действуют отдельно друг от друга [15, с.313];
система права имеет конкретную структуру, разделяется на относительно независимые части (первоочередный элемент системы права – это норма права;
для системы права характерна устойчивость правовых положений, однако, она не лишена разумной динамики;
система права иерархична;
элементы системы права являются непротиворечивыми, внутренне согласованными, взаимоувязанными. Это придаёт системе права единство и целостность.

Понятие системы права характеризует институциональное внутреннюю структуру нормативной основы правовой системы. Правовая система охватывает собой все правовые явления в пределах общества и государства.

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что система права представляет собой объективно обусловленное системой отношений в обществе внутреннее строение права, которое выражается в объединении и расположении нормативного материала в конкретной последовательности.

Также было выявлено, сто система права имеет ряд определённых признаков, а именно, система права имеет объективный характер, система права является единым целым, система права имеет конкретную структуру, для системы права характерна устойчивость правовых положений, система права иерархична, элементы системы права являются непротиворечивыми, внутренне согласованными, взаимоувязанными.

Глава 2. Структурные характеристики системы права

2.1. Норма права

Система права включает в себя пять основных компонентов: нормы права, институты права, отрасли права, субинституты и подотрасли.

Норма права или правовая норма представляет собой формально определенное, общеобязательное правило поведения, которое регулирует отношения в обществе. Оно закреплено в праве, обеспечивается государством. Норма права представляет собой первичную единицу права. Совокупность норм права, которые установлены и санкционированы государством, образуют право в целом и составляют систему права [13, с.39].

Правовые нормы имеют следующие признаки [1, ст.125]:

Регулирование поведения, имеется в виду, что нормы права регламентируют поведение людей (обычно, в отношениях с иными людьми), деятельность организаций, они являются правилами поведения.
Общий характер, подразумевается неконкретность адресата, не персонифицированный характер (этим норма права отличается от правоприменительных актов). Они регламентируют типичные отношения и рассчитаны на многоразовое применение [20, с.89].
Общеобязательность, имеется в виду, что нормы права обязательны для всех, кому они адресованы.
Связь с государством, здесь подразумевается, что правовые нормы устанавливаются или санкционируются государством, при необходимости обеспечиваются государственным принуждением.
Формальная определённость, имеется в виду, что нормы права, в большинстве случаев, фиксируются в правовых актах государства и чётко закрепляют права, обязанности и запреты.

Классическая, идеальная норма права состоит из трёх структурных элементов – гипотезы, диспозиции и санкции.

Гипотеза указывает на адресата нормы, на условия, при которых норма подлежит применению. В зависимости от количества условий гипотезы подразделяются на простые и сложные, причём сложная диспозиция, связывающая действие нормы права с одним из нескольких условий, называется альтернативной [14, с.82].

Диспозиция содержит само правило поведения, она является основным структурным элементом нормы права [20, с.90].

Санкция указывает на правовые последствия нарушения нормы (как правило, неблагоприятные). По степени определённости санкции подразделяются на абсолютно определённые, относительно определённые и альтернативные (неопределённые санкции для современного права не характерны).

Нормы права, как правило, излагаются в нормативных правовых актах, причём норма права зачастую не совпадает со статьёй нормативного правового акта. Существуют три основных способа изложения элементов норм права в статьях нормативный правовых актов: прямой, бланкетный и отсылочный [18, с.56].

При прямом способе изложения элемент нормы права прямо излагается в статье. При отсылочном способе изложения в статье элемент нормы права полностью не излагается, вместо этого содержится отсылка на конкретную статью того же или другого нормативный правового акта. При бланкетном способе изложения элемент нормы права выражен в самой общей форме, отсылая к другим нормативный правовым актам (без указания на конкретную норму, где можно найти недостающие сведения), к определённым отраслям права и даже к действующему законодательству (при бланкетном изложении элемента нормы права он остаётся неопределённым).

Кроме того, многие нормы не имеют идеальной трёхэлементной структуры. Многие нормы Конституции (например, нормы, определяющие компетенцию органов государственной власти) содержат только один или два элемента: гипотезу и диспозицию (такая структура характерна для многих регулятивных норм) или одну диспозицию (нормы-принципы), нормы Особенной части Уголовного кодекса содержат только диспозиции и санкции (такая структура характерна для охранительных норм) [17, с.41].

Причём диспозиции подлежащих применению регулятивных и охранительных норм, как правило, не совпадают, недопустимо смешивать их в одну норму. В некоторых случаях недостающий элемент нормы права может быть логически выведен из других норм (что не снимает его неопределённости). В других случаях такое восстановление является некорректным (например, не может иметь санкции управомочивающая, декларативная, дефинитивная норма).

По характеру содержащихся в них правил поведения правовые нормы подразделяются на управомочивающие, обязывающие и запрещающие.

Существуют и другие классификации правовых норм [14, с.83]:

По социальному назначению и функциям – на учредительные (основополагающие принципы), регулятивные (регулирующие общественные отношения) и охранительные (устанавливающие ответственность за правонарушения).
По степени определённости предписаний (по методу правового регулирования) – на императивные (однозначно определяющие вариант поведения субъектов при соответствующих обстоятельствах), диспозитивные (предусматривающие возможность выбора варианта действий субъекта) и рекомендательные.
По источнику – на конституционные, законодательные, подзаконные, договорные, обычные и др.
По предмету правового регулирования (по отраслевой принадлежности) – на нормы конституционного, гражданского, уголовного, административного, трудового, семейного права и иных отраслей права [19, с.112].

Особо выделяются правовые нормы, не содержащие правил поведения: декларативные (нормы-принципы), дефинитивные (нормы-определения) и оперативные нормы (нормы-изменения).

2.2. Институт права

Институт права представляет собой упорядоченную совокупность норм юрисдикции, которые осуществляют регулирование конкретного вида или группы отношений в обществе [14, с.84].

Отрасль права осуществляет регулирование рода общественных отношений, институт права, в свою очередь, является видом отрасли [23, с.201].

В любой отрасли права различают большое количество институтов права. К примеру, в отрасль трудового права включены институты охраны труда, материальной ответственности и дисциплины труда.

Разновидности институтов права бывают следующими:

по характеру институты права разделяются на материальные (институт подряда) и процессуальные (институт возбуждения уголовного дела);
по сфере распространения институты права разделяются на отраслевые (институт наследования) и межотраслевые (институт частной собственности);
по функциональной роли институты права разделяются на регулятивные (институт мены) и охранительные (институт привлечения к уголовной ответственности) [21, с.71].

Кроме того, сами институты могут объединяться в более крупные подразделения системы права, которые называются подотрасли права. Система однородных институтов конкретной отрасли права является подотраслью права.

2.3. Отрасли права

Отрасль права представляет собой совокупность норм юрисдикции и институтов права, которые регулируют конкретные сферы или род отношений в обществе.

Признаками деления права на отрасли и институты являются предмет и метод регулирования права [19, с.113].

Предмет правового регулирования представляет собой фактические отношения людей, которые объективно нуждаются в правовом опосредовании. Их спектр очень разнообразен и широк. Например:

общественные отношения, которые связаны со свободами и правами человека, устройством государства, и другие базовые общественные отношения объединены в Конституционном праве;
общественные отношения в системе наёмного труда, правоотношения среди наёмных работников и предприятий или организацией работодателя объединены в группу норм Трудового права [22, с.301].

Метод правового регулирования представляет собой совокупность способов и приемов юридического воздействия на поведение людей, которые выработаны в итоге длительного человеческого общения. Предмет правового регулирования отвечает на вопрос, что регулирует право, а метод даёт ответ на вопрос, как право осуществляет регулирование. Имеется два главных метода правового регулирования, а именно, диспозитивный и императивный [13, с.40].

Императивный метод – субординация между участниками правоотношения (т.е. один субъект находится в подчиненном положении по отношению к другому), содержит строгие предписания, выполнение которых обязательно. Применяется в публично-правовых отраслях при регулировании властеотношений (конституционное, административное, финансовое, уголовное право).

Диспозитивный метод – предполагает равенство участников правоотношения, отсутствие между ними отношения власти и подчинения, предоставляет право выбора варианта поведения. Применяется в частноправовой сфере (гражданское, семейное право).

В любой отрасли присутствуют указанные два метода правового регулирования (т.е. имеются и императивные и диспозитивные нормы). В зависимости от того, какой метод правового регулирования преобладает – выделяют частное право (преобладают диспозитивные нормы и метод, соответственно диспозитивный) и публичное право (преобладают императивные нормы и метод соответственно императивный).

По характеру особенностей режимов юрисдикции все отрасли права принято разделять на следующие [24, с.29]:

комплексные отрасли;
профилирующие;
базовые отрасли;
специальные отрасли.

По мимо этого, отрасли права можно разделить на [25, с.3]:

Материальные отрасли, которые осуществляют регулирование непосредственно общественных отношений;
Процессуальные отрасли, которые осуществляют процесс регламентирования порядка правового регулирования материальных отраслей.

К материальным относятся:

Конституционное право. Занимает центральное место среди остальных отраслей права. Регулирует общественные отношения, связанные с правами и свободами человека, устройством государства, и иные основополагающие общественные отношения. Конституционные нормы влияют на нормы всех иных отраслей права. Опирается преимущественно на императивный метод правового регулирования. Главный источник – Конституция РФ – правовой акт высшей юридической силы [1, ст.125].
Гражданское право. Регулирует имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения. Опирается на диспозитивный метод правового регулирования. Основной источник – Гражданский кодекс РФ [2, ст.3].
Уголовное право. Регулирует общественные отношения, связанные с борьбой с преступностью – системой наиболее общественно опасных правонарушений и правонарушителей. Опирается на императивный (властный) метод правового регулирования. Имеет в качестве основного источника УК РФ [6, ст.1].
Семейное право. Регулирует юридические отношения между супругами, а также между родителями и детьми (заключение брака, режим имущества супругов, расторжение брака и его последствия, вопросы материнства, отцовства и т.д.). Метод диспозитивный. Главный источник СК РФ [4, ст.1].

К процессуальным относятся:

Гражданско-процессуальное право. Предмет правового регулирования – процедура гражданско-правового судопроизводства (вопросы возбуждения гражданского дела, установление фактических обстоятельств, доказывания, рассмотрения дела в судебном заседании, принятия решения по гражданскому делу, возможности его обжалования). Главный источник – Гражданско-процессуальный кодекс РФ [3, ст.1].
Уголовно-процессуальное право. Регулирует процедуру осуществления уголовного судопроизводства.Опирается на императивно-диспозитивный метод правового регулирования. Основной источник – УПК РФ [6, ст.1].

2.4. Субинституты и подотрасли права

Следует отметить, что иногда части крупного института образовывают самостоятельные подразделения, которые называются субинститутами. Например, институт ренты в гражданском праве включает субинституты: постоянная рента, пожизненная рента, пожизненное содержание с иждивением [3, ст. 589 – 605].

Субинститут права представляет собой упорядоченную совокупность норм юрисдикции, которые регулируют определённую разновидность общественных отношений, находящихся в рамках определенного института права. Субинститут является составной частью института права. К примеру, институт преступлений против жизни, здоровья, достоинства личности делится на субинституты преступлений против жизни, против здоровья и преступлений против достоинства личности (клевета, оскорбление) [24, с.30].

Подотрасль права представляет собой не институт, однако ещё и не отрасль права. К примеру, авторское, изобретательское, жилищное право являются подотраслями гражданского права, налоговое право является подотраслью финансового права, муниципальное представляет собой подотрасль административного права [26, с.12].

В рамках наиболее крупных правовых отраслей выделяются подотрасли, которые представляют из себя совокупность норм, регулирующих несколько сторон (участков) однородных общественных отношений. Только крупные и сложные отрасли имеют соответствующие подотрасли. Так, в составе конституционного права выделяют такие подотрасли, как избирательное, парламентское право [27, с.23].

Подотрасль права в отличие от правового института не является обязательным компонентом каждой отрасли права. Так, земельное право не подразделяется на подотрасли [24, с.31].

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что система права состоит из пяти структурных элементов: нормы права, института права, отрасли права, подотрасли и субинститута права. Норма права является общеобязательным и формально определённым правилом поведения, которое гарантируется государством. Институт права является обособившейся внутри какой-либо отрасли взаимосвязанной группы юридических норм. Отрасль права является общностью юридических норм, а также правовых институтов.

Глава 3. Анализ реализации системы права в ООО «Алмаз» г.Москва

Рассмотрим правила внутреннего трудового распорядка ООО «Алмаз» (г.Москва) в качестве примера реализации системы права.

Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора [28].

При заключении трудового договора работодатель обязан потребовать от поступающего: трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или сотрудник поступает на работу на условиях совместительства; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; диплом или иной документ о полученном образовании (полном или неполном) и (или) документ, подтверждающий специальность или квалификацию; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу [25, с.4].

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем [24, с.32].

Прием на работу в организацию осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев. Условие об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется сотруднику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При поступлении сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить сотруднику его права и обязанности; ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда и по обязанности сохранения сведений, составляющих коммерческую тайну организации, и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам [28].

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник [11, с.106].

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ [5, ст.3].

Прекращение трудового договора оформляется приказом по организации.

Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

Сотрудник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ; участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах [28].

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ [16, с.52].

Сотрудники организации должны: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила трудового распорядка; улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием [18, с.57].

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Сотрудник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателе в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от сотрудников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил трудового распорядка организации; привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них [28].

Работодатель обязан: соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором; правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам); обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины; соблюдать оговоренные в трудовом договоре, Положении об оплате труда и Положении о премировании условия оплаты труда, выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц [26, с.13].

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным [17, с.42].

В случаях когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням; способствовать повышению квалификации сотрудников и совершенствованию их профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование сотрудников в порядке, установленном федеральными законами; выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ [5, ст. 1].

Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами [21, с.72].

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу сотрудника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре [27, с.24].

Сотрудникам для использования в производственных целях могут выдаваться мобильные телефоны. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в производственных целях сотрудниками оплачиваются работодателем.

В случае утери мобильного телефона сотрудник сам обеспечивает себя средством связи. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры сотрудник организации должен: использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в случаях экстренной необходимости; заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность телефонного разговора не может превышать 10 минут; использовать SMS-сообщения; при нахождении на территории организации для переговоров использовать офисные телефоны.

Заработная плата работника в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда, состоит из должностного оклада.

Размер должностного оклада устанавливается на основании штатного расписания организации [28].

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным [5, ст.136].

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Работнику может быть выплачена премия в размере до 50 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда.

Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет.

Работникам в возрасте до 18 лет труд оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. При условии отсутствия банковского счета работника либо при невозможности сделать перечисления по каким-либо объективным обстоятельствам работодатель выплачивает работнику заработную плату путем выдачи наличных денег в кассе общества. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством РФ [25, с.5].

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К ним относится отстранение от работы: в связи с туберкулезом больным туберкулезом. На период отстранения работникам выдаются пособия по государственному социальному страхованию; в связи с тем, что лицо является носителем возбудителей инфекционных заболеваний и может явиться источником распространения инфекционных заболеваний и невозможно перевести работника на другую работу. На период отстранения работникам выплачивается пособие по социальному страхованию; в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; в связи с непрохождением обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра (обследования) не по вине работника. В таком случае производится оплата за все время отстранения от работы как за простой [12, с.13].

Таким образом, из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что настоящие правила определяют трудовой распорядок в ООО «Алмаз», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сотрудников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения и взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В своём становлении система права должна объективно развиваться на базе общих закономерностей жизни общества. Формирующие её правовые нормы должны с объективной точки зрения отображать потребности жизни общества. Они должны определять обязанности и права граждан государства. Иначе, правовая норма может стать искусственным и чужеродным элементом в системе права. В таком случае, норма права будет замедлять развитие отношений в обществе, используя при этом разные пути. Если использовать лексику нормативных правовых актов, то можно сказать, что некоторые правовые нормы представляют собой «мёртвые» нормы. Они по объективным причинам не могут быть выполненными. Иные нормативные правовые акты часто составлены некорректно и могут противоречить друг другу.

Право является не собранием разрозненных правовых норм, оно представляет собой системное образование. Каждая система предполагает существование элементов, а также связей между ними. Система права, в свою очередь, демонстрирует, каким образом право упорядочивает своё содержание.

Система права представляет собой внутреннюю структуру права, складывающуюся объективным образом как воссоздание существующих и развивающихся в действительности отношений в обществе.

Система права отражает имеющуюся правовую реальность. Она не является результатом каких-либо произвольных действий тех законодателей, которые создают правовые нормы. Она предопределена социальным строем общества, а также потребностями и интересами людей. Система права демонстрирует, из каких элементов состоит право, а также как они соотносятся между собой.

Исторически система права в различных государствах развивалась, опираясь на потребности в регламентировании некоторых групп самых значимых отношений, которые нуждаются в регулировании. Исходя из этого формируются группы правовых норм, которые регулировали конкретные родовые, видовые группы отношений.

Система права является единой, потому что в образующих её нормах определяется общая воля конкретного общества и государства. К тому же, правовые нормы регламентируют единые задачи и цели, в первую очередь, регулирование отношений в обществе. Нормы права различаются по средствам и способам метода правового регулирования, содержанию, предмету, сфере действия, а также формам выражения.

Невзирая на единство, нормы права могут противоречить друг другу по содержанию. Объективная природа системы права говорит о том, что нормы права и иные образования системы права выстраиваются по объективным критериям.

Структурные элементы системы права представляют собой норма права, отрасль права, подотрасль права, институт права, субинститут.

Норма права является первичным структурным элемент системы права. Правовые нормы регламентируют не все отношения в обществе. Они регулируют наиболее значимые для государства и общество.

Отрасль права представляет собой совокупность однородных норм права, которые обособлены внутри системы права. Они регулируют определенный род отношений в обществе.

Таким образом, поставленная цель написания данной курсовой работы достигнута, все задачи выполнены.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) //Собрание законодательства РФ. – 03.03.2014. – № 9. – Ст.125.
Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.10.1994 № 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) // Собрание законодательства РФ. – 07.09.2017. – № 1 (Ч. 1). – Ст.3, 589 – 605.
Гражданский Процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Собрание законодательства РФ. – 01.02.2019. – № 1. – Ст.1.
Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от ред. от 13.07.2015) // Российская газета. – 27.01.1996. – № 17. – Ст.1.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (Ч. 1). – Ст. 3, 136.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-Ф3 (ред. от 16.07.2015) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 25. – Ст.1.
Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.06.2002 № 174-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // Собрание законодательства РФ. – 07.09.2017. – № 1. – Ст.1.
Алексеев С.С. Теория государства и права / С.С. Алексеев. – М.: Норма, 2016. – 301с.
Анисимов, П.В. Судебное толкование права в механизме защиты прав и свобод человека: проблемы теории и практики / П.В. Анисимов, А.И. Рулев. – Волгоград: Волгогр. акад. МВД России, 2015. – 194с.
Быков, А.А. Правоведение: учеб. для вузов / А.А. Быков. – М.: Норма, 2017. – 412с.
Васильев, А.М. О правопрмении в процессуальном праве. Проблемы соотношения материального и процессуального права: книга для чтения / А.М. Васильев. – М.: Наука, 2016. – 187с.
Венгеров А.Б. Теория государства и права / А.Б. Венгеров – М.: Омега-Л, 2018. – 345с.
Волкова С.Н. Понятие и признаки регламентарных нормативных правовых актов // Правовая политика и правовая жизнь. – М., 2014, № 4. С. 39 – 42.
Вопленко, Н.Н. Официальное толкование норм права: книга для чтения / Н.Н. Вопленко. – М.: Юридическая литература, 2018. – 139с.
Графский В.Г. Всеобщая история права и государства: Учебник для вузов; Институт государства и права РАН. – 3-e изд., доп. – М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 417с.
Карташев, В.Н. Применение права: книга для чтения / В.Н. Карташев. – М.: Проспект, 2017. – 89с.
Комаров С.А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. – М.: Наука, 2016. – 469с.
Лазарев, В.В. Применение советского права / В.В. Лазарев. – СПб: Академия, 2016. – 178с.
Лазарев В.В., Липень С.В. Теория государства и права: Учебник для вузов. – М.: Наука, 2017. – 511с.
Лившиц, Р.З. Теория права: книга для чтения / Р.З. Лившиц. – М.: БЕК, 2015. – 358с.
Марченко, М.Н. Источники права: понятие, содержание, система и соотношение с формой: книга для чтения / М.Н. Марченко. – М.: Академия, 2018. – 96с.
Матузов Н.И., Малько А.В. Теория государства и права: Учебник. – М.: Норма-М, 2017. – 425с.
Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. – М.: Маркет ДС, 2017. – 433с.
Морозов Д.Г. Закон и подзаконный нормативно-правовой акт: проблемы соотношения // Вестник Пермского университетата. – Пермь, 2014. – № 4. – С. 29 – 35.
Пресняков М.В. Акты органов государственной власти и их подзаконный характер // Гражданин и право. – М., 2017. – № 8. – С. 3 – 18.
Румянцев М.Б. Подзаконное правотворчество: признаки и виды // Современное право. – М., 2017. – № 2. – С. 12 – 18.
Румянцев М.Б. Научное обоснование правотворческого решения // Закон и право. – М., 2017. – № 1. – С. 23 – 29.
Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Алмаз» (г.Москва) [Электронный ресурс] / Охрана труда. – Москва: Труд, 2019. — Режим доступа: https://primtrud.ru/ (дата обращения: 12.11.2019).