Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

Содержание:

Введение

Российское общество вступило в фазу прогрессивного развития, в которой социально-экономические и политические условия трансформации направлены на сохранение гуманистических ценностей и идеалов и на создание развитой экономики и стабильной демократической системы.

Физическая культура как одна из граней общей культуры человека, его здоровый образ жизни во многом определяет поведение человека в школе, на работе, в повседневной жизни, в общении и способствует решению социально-экономических, образовательных и досуговых задач.

Сегодня мало кто сомневается в том, что спортсмены - это работники, которые предоставляют работодателю работу, навыки, опыт, а иногда и здоровье - спортивным организациям и объединениям (спортивные команды, клубы, ассоциации, лиги и т. д.), за которые они выступают.

Актуальность курсовой работы основана на том факте, что работа спортсменов является видом человеческой деятельности, в которой стремление к духовному и физическому творчеству очень сложно и однозначно сочетается. Без сильной воли и самоотдачи, после победы и физического совершенства спортсмен и, прежде всего, профессионал не могут состояться. Сложность занятий спортом определяет необходимость использования правовых зон, наиболее вероятно обеспечивающих правовое регулирование работы спортсменов. Трудовое право не единственная отрасль, которая регулирует работу. Это понимается как процесс целенаправленной деятельности человека по изменению окружающей среды и достижению определенного результата. В этом качестве работа также регулируется гражданским законодательством, из которого трудовое право было назначено для обеспечения защиты наемных работников, которые первоначально находились в подчиненном положении с работодателем. Эти две ветви дополняют и объединяют для обеспечения правового регулирования труда. На наш взгляд, это четко проявляется в основных принципах правового регулирования трудовых отношений. Таким образом, актуальность работы определяется тем фактом, что рабочие характеристики спортсменов и инструкторов по трудовому законодательству еще недостаточно четко распределены.

Целью данной курсовой работы является изучение особенностей трудового договора со спортсменами и тренерами.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

1. Дать комплексную характеру спортивного законодательства;

2. Рассмотреть особенности труда спортсменов и тренеров в РФ;

3. Дать оценку новому законодательству в сфере регулирования труда спортсменов и тренеров;

4. Изучить трудовой договор и особенности его содержания;

5. Рассмотреть особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами

6. Изучить особенности изменения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами;

7. Рассмотреть особенности прекращения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.

Объектом является законодательство регулирующее труд спортсменов и тренеров.

Предметом данного курсового исследования является особенности трудового договора со спортсменами и тренерами.

Методологическая основа - конкретный исторический метод, позволяющий рассматривать тот или иной феномен правовой реальности в контексте ее исторического развития и эволюции; сравнительно-правовой метод, с помощью которого все правовые явления можно сравнивать для определения их общих и специфических характеристик; формально-логический метод, который позволяет определить на основе аналитико-синтетического подхода паттерны развития и функционирования отдельных правовых явлений, а также факторы, которые вызывают процессы, упомянутые выше.

Οбъем и структура курсοвοй рабοты. Структура даннοй рабοты οбуслοвлена темοй, актуальнοстью и οчерченными задачами исследοвания. Итак, рабοта сοстοит из введения, 3 глав, заключения и списка испοльзοваннοй литературы.

Глава 1. Теоретические и правовые основы трудового договора

1.1.Понятие трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в рамках которого работодатель обязуется предоставить работу работнику в соответствии с определенной функцией работы, чтобы гарантировать условия труда, изложенные в трудовых и других нормативных актах, трудовых стандартах, коллективных договорах. В соответствии с этим соглашением вы выплачиваете работнику полную и своевременную заработную плату, и работник соглашается выполнять определенные задачи лично. Это соглашение позволяет рабочей функции соответствовать внутренним правилам работы, применимым к работодателю.

В этом определении изложены основные особенности трудового договора, которые позволяют отличить его от других, в основном гражданских, договоров, возникающих в связи с работой (договор, оказание услуг, авторский договор и т. д.). Такое различие имеет практическое значение, поскольку только подрядчики получают трудовые договоры. Они полностью подчиняются законам о социальном обеспечении и социальном страховании. Рабочее время по трудовому договору заносится в трудовую книжку и т. д.

Если мы сравним все упомянутые выше гражданско-правовые договоры с трудовым договором, мы сможем выявить ряд различий как по составу, так и по содержанию.

Гражданское право является гораздо более либеральным в определении состава предмета договора: как правило, как физические, так и юридические лица могут выступать в качестве сторон. Кроме того, гражданское право в некоторых случаях формулирует некоторые дополнительные требования для подрядчиков (в основном подрядчика) - в качестве стороны могут выступать лица с особым правосубъектностью – зарегистрированные и действующие в качестве индивидуальных частных предпринимателей.

Суть различий между гражданскими договорами, с одной стороны, и трудовым договором, с другой стороны, также очевидна ниже.

Работник как участник трудового договора сочетает в себе два качества. Во-первых, он - человек, которого просят сделать работу, чтобы распознать его способность работать, то есть он буквально действует как работник. В результате того факта, что реализация трудоспособности работника является частью трудовых отношений, он, таким образом, приобретает соответствующие юридические права, обязанности, ответственность и т. д. Следовательно, работник является, во-вторых, юридическим лицом с соответствующей правосубъектностью и средствами правовой защиты. Совершение юридически значимых действий (приобретение, изменение и прекращение прав и обязанностей) под юридическую ответственность. Таким образом, существование работника как субъекта права является результатом его деятельности как лица, выполняющего трудовую деятельность [1, с. 34].

Заключение трудового договора предполагает включение работника в управление работодателя (подразделения), так что работа работника, который признает его трудоспособность, действительно является элементом этой области. Другими словами, из-за вовлечения работника в экономическую сферу работодателя эта сфера расширяется; Кроме того, работа сотрудника является необходимым элементом для обеспечения его функции.

1.2.Особенности содержания трудового договора

Содержание трудового договора, если мы рассматриваем трудовой договор как правоотношение, будет представлять собой соответствующие взаимные права и обязанности его сторон - работника и работодателя как субъекта трудовых отношений. Этот вывод основан на общих теоретических принципах теории правовых отношений, согласно которым «правовые отношения связывают своих участников взаимно позитивными правами и обязанностями, составляющими основное содержание правовых отношений» [2, с. 87].

В юридической литературе и трудовом праве содержание договора трактуется как синоним правовых отношений. Как и в содержании коллективного договора, Трудовой кодекс решает вопрос о содержании трудового договора. Содержание трудового договора в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящено специальной статье 57 с одноименным названием - «Содержание трудового договора». Тем не менее, анализ этой статьи показывает, что термин «содержание» имеет немного другое значение, чем коллективный договор. Термин «трудовой договор» используется в этой статье не в смысле правовых отношений, а для обозначения письменного документа, который составляется и подписывается работодателем и работником при заключении трудовых отношений, то есть при заключении трудового договора. В этом смысле «содержание» трудового договора в качестве документа означает, какие структурные элементы должен содержать этот документ, какие условия трудового договора должны быть установлены в качестве правовых отношений в нем и приняты подписавшими его сторонами.

В том же отношении - как совокупность существенных условий - содержание трудового договора рассматривается Е. Б. Хохлов, который считает: «Содержание трудового договора - это совокупность условий, при которых использование труда работника является обязательным и согласованным сторонами» [3, с. 112].

Таким образом, мы видим, что содержание трудового договора, как определено законом, подразумевает все условия, которые определяют права и обязанности его сторон - работника и работодателя.

Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, другими законами и подзаконными нормативными актами, в том числе местными законами, а также могут быть определены сторонами трудового договора.

Кратко опишем содержание трудового договора:

а) необходимые сведения (ч.1 ст.57);

б) существенные (ч.2 ст.57);

в) дополнительные условия (ч.3 ст.57).

Другие авторы различают условия договора в соответствии с порядком их формирования:

а) Производные определяются законом. Стороны не согласны с производными условиями, так как эти условия являются обязательными с даты заключения договора в силу закона и договора;

б) Непосредственными условиями являются условия, определяемые по взаимному согласию сторон. Условия, установленные самими сторонами, подразделяются на необходимые и дополнительные (необязательные) условия.

Трудовое законодательство не связывает волю сторон при составлении этих условий к договору [4, с. 12].

Требуемая информация (имя, фамилия, патернализм работника и имя работодателя (имя, фамилия, покровительство работодателя - физического лица) многими исследователями считается недостаточной для выявления подрядчиков.Так М.Ю.Тихомиров дополняет необходимые сведения, в том числе: адреса сторон, документ, удостоверяющий личность работника, работодателя (если он является физическим лицом), информация о лице, подписывающем трудовой договор от имени работодателя, основание его полномочий (учредительный документ, доверенность). В трудовой договор должна быть включена и другая соответствующая информация. Например, если трудовой договор требуется для работы по совместительству в трудовом договоре, необходимо указать тот факт, что работа является сочетанием [5, с. 142].

К существенным условиям договора относятся, в частности: место работы; дата начала работы; название работы, сфера обучения, род занятий с указанием квалификации в соответствии с таблицей профессий организации или конкретной деятельностью; права и обязанности работника и работодателя; характеристика условий труда; компенсации и льготы работникам, работающим в трудных, вредных и (или) опасных условиях; условия оплаты труда; виды социального страхования и условия, непосредственно связанные с трудоустройством, - это исчерпывающий перечень условий, при которых стороны должны договориться. Если трудовой договор выполнен должным образом, то по смыслу статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации соглашение считается заключенным после достижения сторонами соглашения в той форме, которая требуется в соответствующих случаях на всех существенных условиях соглашения.

Бердичевский В. С. и соавторы подчеркивают, что стороны не могут в полной мере разработать условия трудового договора, что, на наш взгляд, вполне справедливо. Именно по этой причине трудовое право появилось в начале 20-го века. Гражданское право, которое законодатель счел необходимым предоставить работнику определенный минимум гарантий, который не может быть изменен с согласия сторон. Это связано с двумя характерными особенностями трудовых отношений: экономическим неравенством сторон и подчиненным статусом работника. Ограничивая свободу договора, законодатель хочет помешать работодателю, с одной стороны, использовать свое экономическое превосходство при заключении трудового договора, навязать условия исключения и, с другой стороны, злоупотреблять своими полномочиями после его заключения [6, с. 36].

Для сторон, заключающих трудовой договор, обязательны как материальные, так и другие договорные условия, поскольку они по существу определяют трудовые отношения между работником и работодателем.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации содержит условия внесения изменений в существенные условия трудового договора. Во всех случаях изменения существенных условий, указанных в статье, это возможно только с согласия сторон и в письменной форме (пункт 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительные условия содержатся в статье 57 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Они могут быть отражены в содержании трудового договора, и, по соглашению между работодателем и работником, этот список может быть расширен или наоборот. Ни одно из условий, изложенных в этом положении, не будет включено в трудовой договор. Правовые характеристики трудового договора не зависят от того, существуют ли дополнительные условия или нет. Следовательно, в качестве дополнительных условий в трудовом договоре условия проверки, неразглашения секретов, охраняемых законом (государство, государственные служащие, торговые представители и т. д.) И обязательство работника работать после обучения, могут включать, по крайней мере, сокращенную продолжительность, когда обучение прекращается. Расходы работодателя, а также другие условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, договорами.

Подводя итог к первой главе, можно сказать, про следующие основные моменты. Во-первых, что трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое было согласовано в письменной форме и в котором работодатель обязуется предоставить работнику определенную рабочую функцию для обеспечения условий занятости, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и другими нормативными актами, Коллективный договор устанавливается для оплаты работника вовремя и в полном объеме, и работник обязуется лично выполнять рабочие функции, указанные в этом соглашении, и соблюдать организационные и внутренние правила работы.

Статья 57 Трудового кодекса четко определяет существенные и необходимые условия трудового договора, что, в свою очередь, уменьшает количество споров, которые могут возникнуть между работником и работодателем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Основными целями трудового договора являются создание необходимых правовых условий для оптимальной координации между работником и работодателем, а также правовое регулирование трудовых отношений и других взаимосвязанных отношений.

Трудовой договор вступает в силу с даты его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено федеральными или иными нормативными требованиями, или с даты, когда работник фактически уведомлен, или от имени работника. Работодатель или его представитель. Работник обязан выполнять обязанности по найму с даты, указанной в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указана дата начала работы, работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступит к работе без уважительной причины в течение одной недели, трудовой договор будет расторгнут.

Глава 2. Труд спортсменов и тренеров в системе законодательства о физической культуре и спорте

2.1.Правовой статус спортсменов в российском законодательстве

Законодательство о физической культуре и спорте является сложным по своей природе и является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации, в том числе норм конституционного права, гражданского права, трудового права и международного права.

Оно тесно связано с законодательством об образовании, о социальной защите населения, о здравоохранении, о предпринимательской деятельности, о приватизации, о местном самоуправлении и представляет собой обширный массив законодательных актов, регламентирующих правоотношения, возникающие в ходе реализации прав граждан на занятия физической культурой и спортом, на сохранение здоровья средствами активного образа жизни и, таким образом, непосредственно относится к числу важных средств современной государственной политики в сфере обеспечения качества жизни граждан РФ [7, с. 21].

Современное состояние правовой регламентации отечественного спорта обусловлено отсутствием традиций правового регулирования спорта, поскольку физическая культура и спорт в советской политике изначально рассматривались как средство для поддержания обороноспособности страны, а позже – как способ укрепления политического авторитета государства на международной арене и инструмент идеологической борьбы, свидетельствующий о преимуществах советского образа жизни. Элементы подобного отношения к спорту в практике правового регулирования сохраняются и сегодня [8, с. 33].

Спорт выступает самостоятельным видом профессиональной деятельности и обладает рядом специфических признаков, отличающих его от других разновидностей спорта. В связи с этим решение законодателя об отказе от употребления термина «профессиональный спортсмен» в трудовом законодательстве является необоснованным. Вступать в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями могут исключительно спортсмены-профессионалы, поскольку спортсмены-любители, представители массового спорта осуществляют спортивную дея-тельность на безвозмездных началах, а трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работо-дателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату.

Регулирующее сообщество, которое регулирует отношения в области физической культуры и спорта, является вторичной регулирующей подготовкой в ​​правовой системе, которая представляет собой развивающийся недифференцированный межотраслевой регулирующий орган, который вырос как часть интегрированного юридического лица, но не как интегрированная отрасль. в том числе административные стандарты. Муниципальное, финансовое, трудовое и гражданское право, а также ряд других фундаментальных областей права.

Спортсмены являются одними из самых многочисленных и распространенных тем спортивных отношений. У них есть общий и особый статус.

Анализ Федерального закона «Физическая культура и спорт в Российской Федерации» позволяет выделить следующие основные категории спортсменов:

1.спортсмены-любители;

2.спортсмены-профессионалы;

3.спортсмены высокого класса [9, с. 14].

В том же федеральном законе (ст. 2) все спортсмены (любители, профессионалы, представители высокого класса) определяются единой идеей спортсмена как личности, которая работает в определенном виде или виде спорта и участвует в спортивных мероприятиях.

Эта ситуация считается правильной, поскольку между понятиями любительского спорта и профессионального спорта существует весьма смутное различие. В некоторых видах спорта, профессиональных спортсменов вообще нет.

Существенные отличия спортсмена-любителя от спортсмена-профессионала выявились к настоящему времени достаточно рельефно. В рамках первого понятия спортивная деятельность для спортсмена не становится главной. В отличие от этого спорт для профессионального спортсмена является основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.

Международный олимпийский комитет (МОК) запретил профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх до 1988 года. В настоящее время МОК позволяет профессиональным спортсменам участвовать в Олимпийских играх. В то же время в Олимпийской хартии отсутствует концепция профессионального спортсмена [10, с. 26]. Правовое регулирование профессионального спорта осуществляется за пределами МОК.

Основой законодательства Российской Федерации о физической культуре и спорте является Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации". Как и любой другой правовой акт, он принадлежит своему времени и отражает его характерные особенности. Решающий шаг в реформировании физкультурно-спортивной деятельности - один из признаков нашего времени. По этой причине вышеупомянутый закон несет очевидное впечатление перехода от одного отношения к другому, во многих отношениях - принципиально нового.

Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 5) к субъектам физической культуры и спорта в Российской Федерации относит:

• граждан, занимающихся физической культурой;
• спортсменов и их коллективы (спортивные команды);
• спортивных судей;
• тренеров;
• иных специалистов в области физической культуры и спорта в соответствии с перечнем таких специалистов, утвержденных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта.

30 марта 2008 года вступил в силу новый закон «Физическая культура и спорт». Новый закон содержит систему принципов спортивного права, которая гарантирует право всех на свободный доступ к физической культуре и спорту, запрещает дискриминацию и насилие в этой области и обеспечивает безопасность жизни и здоровья спортсменов и зрителей.

Впервые в законе четко определены права, обязанности и ответственность организаторов физического воспитания и спортивных мероприятий, полномочия Российской Федерации, федераций-членов Российской Федерации и муниципалитетов в области физической культуры и спорта.

Определены статус Олимпийского, Паралимпийского и Сурдлимпийского комитетов России и Специальной Олимпиады России, порядок организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий. Также была создана система создания местных, региональных и общественных федераций спорта России, позволяющая развивать спорт на всех уровнях, сказал председатель комитета Госдумы.

Кроме того, на законодательном уровне впервые будет определен процесс формирования национальных спортивных команд, порядок разработки и утверждения спортивных правил и правил соревнований.

Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта является правовым статусом гражданина в правоотношениях в области физической культуры и спорта.

Несмотря на свою крайне абстрактную природу, этот правовой статус позволяет проводить всесторонний анализ правового статуса каждого субъекта в области физической культуры и спорта.

Теперь мы определяем, какие законы должны регулировать деятельность основных участников спортсменов - спортсменов и тренеров. Этот вопрос является самым спорным.

30 марта 2008 года вступил в силу закон, дополняющий Трудовой кодекс новой главой 54.1, посвященной специфике правил работы для спортсменов и тренеров. Примите во внимание основные нюансы трудовых отношений между работодателями и этими работниками, которые придумали новую главу.

В соответствии со статьей 348.1 Трудового кодекса Российской Федерации спортсмены признаются работниками, чья работа заключается в подготовке и участии в спортивных соревнованиях по определенным видам спорта.

В качестве тренера, однако, работают сотрудники, чья работа заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, и спортсмены соревнуются за предоставление спортивных услуг.

Работодатели могут выступать в качестве организаций и индивидуальных предпринимателей. Лица, которые не являются единоличными владельцами, не имеют такой возможности.

Главной особенностью добавления в Трудовой кодекс Российской Федерации является право спортивного клуба на получение компенсации за увольнение спортсмена. Ассоциация может указать в трудовом договоре сумму, которую член профессии может выплатить без уважительной причины в случае расторжения договора по своим собственным причинам, а также в случае исключения не менее шести месяцев или нанесения ущерба допингом. Спортсмен обязан перевести деньги в течение двух месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если иное не указано в договоре.

Размер компенсации не ограничен и может быть произвольно определен ассоциацией - не менее одного миллиарда рублей. В оригинальной версии законопроекта, в которой участвовали член Совета Федерации Санкт-Петербурга, председатель Российской футбольной ассоциации и бывший глава футбольного клуба «Зенит» Виталий Мутко, установлен лимит не более двух третей среднего дохода за год. Учитывая официальную зарплату игроков, которая была непропорциональна их рыночной стоимости, это ограничение могло быть исключено. В рамках проверки в Государственной Думе депутаты Европарламента не сочли необходимым составлять список уважительных причин, позволяющих спортсменам расторгнуть контракт «бесплатно».

Однако у клубов могут возникнуть проблемы: во-первых, невозможно требовать компенсацию за уже заключенные контракты. Во-вторых, в договоре должна быть указана фиксированная сумма компенсации в случае расторжения во время подписания договора. Очень сложно оценить реальную стоимость игрока за несколько лет. Хотя никто не запрещает вводить непомерные суммы - он будет удерживать спортсмена, а при необходимости клуб будет иметь возможность торговаться.

В любом случае, новая рыночная система лучше действующей. Формально, любой трудовой договор мог быть расторгнут при условии уведомления за две недели (спортсмен не отличался в трудовых правах от любого рабочего или служащего), но в то же время, по закону, переход игрока в другую физкультурно-спортивную организацию (клуб) до истечения срока контракта возможен только по взаимному согласию руководства клубов. Кроме того, спортивные правила вообще могли не согласовываться с законодательством. А значит, спортивная федерация могла просто запретить игроку, нарушившему правила продажи (трансфера), выступать на соревнованиях. Апеллировать к трудовому законодательству и конституционному праву россиянина на труд было бесполезно. Теперь же, заплатив указанную в контракте сумму, профессионал получает свободу [11, с. 15].

Стандарты изложены в новом Федеральном законе от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральном законе от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ «Об изменениях в Законе о труде Российской Федерации». установлены подходы к регулированию рабочих отношений со спортсменами и тренерами полностью изменились.

Принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Характеристики регулирования работы спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и организациями много вопросов, касающихся как практического применения правовых норм, так и их документации.

На уровне законодательного акта особый статус, которому присвоено название «спортсмен», не установлен. Эта должность упоминается в указанном постановлении Министерства труда Российской Федерации как «учитель спорта».

При этом вышеназванное постановление Минтруда устанавливает основные требования к квалификации и должностные обязанности, к числу которых, например, отнесены: выполнение индивидуального плана подготовки, тренировочных и соревновательных заданий, Поддержание высокого уровня общей физической и специальной подготовки, обеспечивающего достижение результатов международного класса, ведение учета по выполнению заданий, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, участие совместно с тренерским составом в планировании учебно-тренировочного процесса, а также соблюдение норм, обеспечивающих безопасность учебно-тренировочных занятий, правил спортивных соревнований.

Статья 24 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» регламентирует права и обязанности спортсменов.

Так, спортсмены имеют права на:

• выбор видов спорта;
• участие в спортивных соревнованиях;
• получение спортивных разрядов и спортивных званий при выполнении норм и требований Единой всероссийской спортивной классификации и т. д.
• соблюдать требования безопасности на объектах спорта;
• не использовать допинговые средства и (или) методы, в установленном порядке соблюдать прохождение обязательного допингового контроля;
• соблюдать этические нормы в области спорта;
• соблюдать положения (регламенты) о физкультурных мероприятиях и спортивных соревнованиях, в которых они принимают участие, и требования организаторов таких мероприятий и соревнований;
• соблюдать санитарно-гигиенические требования, медицинские требования, регулярно проходить медицинские обследования в целях обеспечения безопасности занятий спортом для здоровья;
• исполнять иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Особенности режима рабочего времени спортсменов, привлекающих их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и праздникам, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, выходных и праздников могут быть определены коллективными договорами, актами локальных соглашений (ст. 348 ФК законодательно).

Почти каждый вид спорта разработал такие местные правила для конкретного правового статуса спортсменов.

В статье 348 Трудового кодекса Российской Федерации изложены детали заключения трудовых договоров со спортсменами [12, с. 4] . Таким образом, по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как постоянные, так и временные трудовые договоры.

Спортсмен имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 3487 ТК РФ).

Интересно остановиться на ст. 3484 ТК РФ «Временная передача спортсмена другому работодателю». «Если работодатель не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, работодатели могут с его письменного согласия временно передать спортсмена другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

На время временной передачи спортсмена другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом срок действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. После истечения срока временной передачи спортсмена другому работодателю первоначальный трудовой договор полностью вступает в силу."

2.2. Правовые основы заключения трудового договора с лицами, не достигшими 18-летнего возраста

Степень детского труда, особенно в спорте, трудно измерить. Во всех странах существуют возрастные ограничения и правила, но многие дети работают нелегально и не охватываются официальной статистикой.

Невозможно (и практически нецелесобразно) запретить несовершеннолетним заниматься спортом, поскольку оптимально подобранные физические нагрузки способствуют улучшению здоровья юных спортсменов. В то же время следует помнить, во-первых, что ранняя специализация, целенаправленное преследование большого количества и интенсивности молодых спортсменов может привести к спортивным травмам, болезням, допингу и т. д., А во-вторых, к молодым спортсменам, занимающимся интенсивными спортивными тренировками, необходимая эффективная служба реабилитации и мониторинг их состояния.

Европейская социальная хартия 1961 г. (в редакции 1991 г.) в ст. 7 «Право детей и молодежи на защиту» предусматривает минимальный возраст для приема на работу - 15 лет, за исключением случаев, когда дети выполняют определенный вид легкой работы, которая не может повлиять на их здоровье, нравственность или образование.

Тем не менее, детский труд очень популярен в ряде стран. В Великобритании, например, законно принимать на работу людей старше 12 лет. В то же время предусматривается, что они не должны работать более трех часов в день и не должны использоваться на опасных работах, в ночные смены или в смены, которые могут препятствовать посещению школы [13, с. 54].

Трудовой кодекс Российской Федерации также запрещает использование молодежью тяжелого труда и работы во вредных или опасных условиях труда. Возраст поступления молодых людей на работу ограничен.

Для несовершеннолетних введен упрощенный режим работы, который запрещает их включение в ночные, сверхурочные и выходные дни. Вес при переноске и перемещении груза на работе ограничен. Предельная норма установлена ​​для лиц в возрасте до 16 лет в 4 кг, в 10 кг - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.

Все лица в возрасте до 18 лет будут набраны только после предварительного медицинского осмотра.

Он ограничивается увольнением работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя.

Однако все эти нормы не соотносятся со сферой физической культуры и спорта, где детский труд является специальностью.

Статья 348 ТК РФ «Характеристика регулирования работы спортсменов в возрасте до 18 лет» содержит следующие положения:

1. Продолжительность ежедневной работы для спортсменов в возрасте до восемнадцати лет может определяться коллективными договорами, соглашениями и местными правилами с учетом максимального рабочего времени в неделю.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сокращение рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. для работников в возрасте от 16 до 18 лет - максимум 35 часов в неделю; для учащихся учебных заведений до 18 лет не более половины установленных стандартов. Отправка в командировку, привлечение к сверхурочным, ночным, выходным и выходным дням допускаются в случаях и порядке, указанных в коллективных договорах, договорах, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

3. Допускается превышение максимально допустимых норм нагрузки при подъеме и перемещении тяжестей вручную, если это требуется планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям, а приложенные нагрузки не запрещены по состоянию здоровья согласно медицинским заключениям.

4. Заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет допускается с согласия родителя (опекуна) и согласия органа опеки и попечительства, выданного на основании предварительного медицинского освидетельствования (осмотра), порядок которого определяется Правительством Российской Федерации. Трудовой договор для работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

2.3.Особенности заключения трудового договора с тренерами

Теперь более подробно остановимся на статусе тренера в Российском законодательстве. Спортивный тренер – это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов [14, с. 57]. Деятельность тренеров в меньшей степени регламентирована локальными нормативными актами федераций по видам спорта. В основном действуют акты, касающиеся тренерского состава сборных команд. Например, в Положении о Главном тренерском, совете сборных команд России по легкой атлетике предусмотрено, что тренеры должны состоять в штате Центра спортивной подготовки сборных команд Росспорта, т. е. иметь трудовой договор.

Государственный тренер сборных команд в соответствии с постановлением Комитета Российской Федерации по физической культуре и спорту от 21 августа 2002 года № 2432 назначается Росспортом на должность. Это приведет к заключению трудового договора с Национальным центром спортивной подготовки Росспорта сроком на четыре года, Все тренеры сборных команд России находятся в рабочих отношениях с Национальным спортивно-тренировочным центром "Росспорт".

Постановлением Минтруда Российской Федерации от 22 января 1993 г. № 8 «О согласовании уровней заработной платы и тарифных квалификаций (требований) на должности спортсменов спортивной культуры Российской Федерации» позиция 3 спортивного тренера обозначена следующим образом:

• старший тренер-преподаватель по спорту;
• старший инструктор-методист спортивной школы;
• старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
• тренер-преподаватель по спорту;
• тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего);
• инструктор-методист по адаптивной физической культуре (включая старшего);
• инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций;
• инструктор-методист спортивной школы.

Специфика деятельности тренеров в спорте имеет следующие особенности.

1. Важнейшей особенностью деятельности тренера в спортивной сфере является его педагогический характер. Характеристика образовательной деятельности тренера заключается в том, что его результаты должны соответствовать государственным образовательным стандартам, процесс их реализации - нравственным нормам общественности и личной миссии по формированию личности отдельного ученика, постоянно требующей высокой личной ответственности учителя. Образовательная деятельность носит сильный творческий характер.

2. Важной особенностью профессиональной деятельности тренера является то, что тренеру отводится ведущая роль во влиянии на личность спортсмена. Для тренера важно укрепить доверие к своему профессионализму и выразить сочувствие своим ученикам, так как спортсмен всегда может пойти к другому тренеру. В целом, успехи в воспитании и развитии спортсменов зависят от способности тренеров общаться со своими учениками [15, с. 7].

3. Повышенный стресс в деятельности тренера, который может привести к значительному перегрузке нервов и, в свою очередь, может негативно повлиять на успех в его деятельности. Эти факторы включают в себя:

- действия тренера часто проводятся на спортивных соревнованиях, либо на дороге, либо в других исключительных и нестандартных условиях, с минимальным комфортом и разлучением с семьей;

- тренер должен взаимодействовать с разными людьми, вовлеченными в процесс обучения;

- успех деятельности тренеров зависит не только от них самих, но и от спортивных достижений их учеников, от личности менеджеров и даже от материальной базы;

- деятельность тренера характеризуется высокой степенью «профессионального риска», поскольку всегда существует вероятность «напрасности» многолетней работы вследствие отсева, прекращения занятий или временного отсутствия в связи с травматизмом, личными обстоятельствами спортсменов;

- репутация тренера нестабильна, и его уровень достигает максимума только тогда, когда показатели спортсменов успешны, и быстро падает в случае временных неудач, поскольку активность тренера высококонкурентна, нестабильна и профессиональна;

- деятельность тренера связана с высокой степенью эмоционального напряжения, так как она публична и от нее многое зависит. На соревнованиях он испытывает те же чувства, что и спортсмены, но должен сдерживать или скрывать их;

- тренерская деятельность всегда допускает возможность получения травм при показе, страховке и в других случаях, когда тренер сам выполняет двигательное действие, особенно в условиях, когда показатели физического состояния уже снижаются, к чему он часто бывает психологически не подготовлен.

4. Тренер больше интересуется результатами своей работы, так как успех его работы более очевиден для посторонних и обычно оценивается по спортивным результатам его учеников.

5. Тренеры часто сталкиваются с задачей набора группы. Тренер должен быть хорошим бунтарем, чтобы заинтересовать и вовлечь ребенка в спорт и убедить его родителей. Тренер постоянно ищет новых способных учеников. Он должен заманить их своей спортивной деятельностью, чтобы его работа не была напрасной, и ученик не покинул школу [16, с. 9].

6. Тренер должен уметь и реально осуществлять прогнозирование роста спортивных достижений, т. е. осуществлять не только набор, но и отбор учеников.

7. Тренеры несут ответственность за здоровье спортсменов, которые должны показать свои физические способности как можно лучше как на соревнованиях, так и на тренировках.

8.Тренеры должны заниматься определенным видом спорта на протяжении всей своей карьеры [17, с. 5].

Следовательно, профессиональная деятельность тренера имеет характеристики, присущие любой другой образовательной деятельности, но также имеет специфические характеристики, присущие спортсмену.

Итак, подводя итог к второй главе, можно сказать, про следующие основные моменты. Надо отметить как положительный факт закрепление дефиниции термина «профессиональный спорт» в п. 11 ст. 2 нового ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «Профессиональный спорт часть спорта, направленная на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату».

Содержание трудового договора состоит из его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из его сторон. Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные и дополнительные условия (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Закон устанавливает порядок временной передачи спортсмена другому работодателю. Такой перевод разрешен только в том случае, если работодатель не может гарантировать участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Кроме того, продолжительность такой передачи ограничена сроком до 1 года.

В случае временной передачи действие основного договора приостанавливается (но не прерывается) и его условия не распространяются на время временной передачи.

Особенностью этой подвески является также порядок их оплаты. Размер оплаты за этот период указан в тексте трудового договора со спортсменом, но ни в коем случае не может быть ниже установленных законом правил оплаты труда в случае, если работник не выполняет свои (официальные) обязанности (статья 155 Трудовой кодекс Российской Федерации).

Закон предусматривает, что работодатель (при условии одобрения спортсменов и тренеров) обязан направлять спортивные клубы Российской Федерации на вызовы в спортивные федерации России для участия в тренировочных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям (в том числе международных спортивных соревнованиях).

Статья 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что основаниями для расторжения трудового договора со спортсменом могут быть иные, чем причины, предусмотренные настоящим Законом и другими федеральными законами.

Поэтому можно сделать вывод о необходимости совершенствования законодательства в области регулирования трудовых отношений с участием спортсменов и тренеров.

Глава 3. Характер и условия труда спортсменов и тренеров, особенности прекращения с ними трудового договора

3.1. Характер и условия труда спортсменов и тренеров

Профессиональная деятельность в спорте высших достижений характеризуется высокой вероятностью воздействия на спортсменов вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса, прежде всего, повышенной тяжести труда, что обуславливает возможность формирования у профессионального спортсмена профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Как известно, трудовой договор должен содержать обязательные условия (они перечислены в части второй статьи 57 ТК РФ). Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень этих условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами:

• условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров);
• условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям;
• условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя;
• условие об обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг) и (или) методы, проходить допинговый контроль;
• условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.

Для трудовых договоров, заключаемых с тренерами, добавилось лишь одно обязательное условие – об обязанности тренера принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и методов.

В трудовой договор со спортсменом и с тренером помимо дополнительных условий, предусмотренных частью 4 статьи 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

• о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта;
• об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
• об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера;
• о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты.

В статье 348.11 перечислены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменами:

1.спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев;

2.использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля.

А в статье 348.12 говорится о нюансах расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами. Например, спортсмен, тренер, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (по собственному желанию) и письменно предупредить работодателя не позднее, чем через 1 месяц, если трудовой договор не заключен на срок менее 4 месяцев.

Если спортсмен добровольно желает расторгнуть трудовой договор без уважительной причины или если договор расторгнут по причинам, требующим дисциплинарного взыскания, он должен выплатить работодателю денежную оплату в течение двух месяцев после расторжения трудового договора (если иное не указано в договоре).Соответствующий пункт должен быть включен в трудовой договор. Сумма платежа определяется самими сторонами.

Статья 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям временной передачи спортсмена другому работодателю. Такой перевод не может превышать одного года, если работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Конечно, письменное согласие спортсмена не требуется. На период временного перевода работодатель заключает срочный трудовой договор со спортсменом по месту временного трудоустройства, и действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прерывается. После истечения срока временной передачи спортсмена другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор полностью вступает в силу.

Работодатель на срочной работе не имеет права передавать спортсмена другому работодателю.

Если после истечения срока временного перевода спортсмен продолжает работать на «временного» работодателя, и ни одна из трех сторон не просит расторгнуть «срочный» контракт и продлить первоначальный трудовой договор, первоначальный трудовой договор будет расторгнут и на время действия временного трудового договора. Перемещение закрытого трудового договора продлевается на срок, определенный по взаимному согласию сторон. При отсутствии такого соглашения - на неопределенный срок.

В случае временной передачи спортсмена в возрасте до 18 лет другому работодателю с ним по месту временного трудоустройства заключается трудовой договор в общем порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.

Во время временной передачи спортсмена другому работодателю разрешение на неполный рабочий день должно быть получено как от работодателя по месту временного трудоустройства, так и от работодателя, с которым первоначально был заключен трудовой договор.

Кстати, в соответствии со статьей 348.7 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве спортсмена или тренера спортсмен и тренер могут работать неполный рабочий день с другим работодателем на основном рабочем месте с разрешения работодателя.

Данная статья посвящена статье 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации. Давайте посмотрим поближе.

Итак, работодатель обязан обеспечить спортсменов и тренеров за свой счет спортивным оборудованием, снаряжением, оборудованием и другими средствами, необходимыми для выполнения их трудовой деятельности. Спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовыми или коллективными договорами и местными правилами, но не менее 4 календарных дней.

В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванный травмой, полученной при исполнении им своих профессиональных обязанностей, работодатель обязан заплатить ему за свой счет за временную нетрудоспособность вплоть до среднего заработка. В случае, если размер пособия ниже среднего дохода спортсмена, а разница между ними не покрывается дополнительной страховкой спортсмена, предоставляемой работодателем.

Если работодатель не включает спортсмена в заявку на участие в спортивных соревнованиях (даже если спортсмен не соответствует требованиям, установленным организатором соревнований), он не имеет права уменьшать зарплату спортсмена. В этом случае работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировках и других видах спортивной подготовки [18, с. 6].

Коллективными договорами, соглашениями, местные правила, трудовые договоры могут предусматривать дополнительные гарантии и компенсации для спортсменов и тренеров, в том числе:

• о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
• о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
• о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
• о предоставлении питания за счет работодателя;
• о социально-бытовом обслуживании;
• об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
• о компенсации транспортных расходов;
• о дополнительном медицинском обслуживании;
• о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
• об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях;
• о дополнительном пенсионном страховании [19, с. 22].

После заключения трудового договора спортсмены должны пройти обязательный медицинский осмотр (обследование). Во время трудового договора спортсмены проходят обязательные регулярные медицинские осмотры (осмотры) для определения их пригодности для профессии и предотвращения профессиональных заболеваний и спортивных травм.

Работодатель обязан за свой счет организовать обязательный предварительный осмотр (при приеме на работу) и регулярные медицинские осмотры (не реже одного раза в год). Он также оплачивает внеочередные медицинские осмотры (обследования) спортсменов, которые желают это делать в соответствии с медицинскими рекомендациями, и на время этих медицинских осмотров (обследований) сохраняет рабочее место (должности) и средний заработок.

Обязанности спортсменов возложены на принятие этих медицинских осмотров и выполнение следующих медицинских рекомендаций.

Помимо перечисленных выше функций, в новой главе рассматриваются особенности трудового законодательства для несовершеннолетних и спортсменок (статьи 348.8 и 348.9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Кроме того, предусмотрен порядок отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях (статья 348. 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Расторжение трудового договора спортсмена - одна из самых больших проблем в профессиональном спорте. Увольнение работника редко вызывает положительные эмоции у обеих сторон трудового договора, особенно если этот процесс также влияет на финансовую сторону. В спорте проблема расторжения трудового договора со спортсменами стоит гораздо острее, чем с работниками других сфер деятельности. Спортивные клубы иногда тратят много денег на компенсацию бывшего спортивного клуба. Поэтому не в их интересах расставаться со спортсменом без возмещения затрат, понесенных при тренировках, и улучшения его способностей, а также средств, выплачиваемых бывшему клубу спортсменов.

До недавнего времени трудовое законодательство не уточняло детали расторжения трудового договора со спортсменом. Общие причины расторжения трудового договора (статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации) применяются к трудовому договору со спортсменом. Из-за слабого правового регулирования спорта, в том числе трудовых отношений спортсменов, на практике появились некоторые особенности регулирования их деятельности, которые были определены непосредственно в трудовом договоре. В основном эти черты были взяты из-за рубежа, опыт, полученный при заключении спортивных контрактов (а термин «контракт» был перенесен в Закон о физической культуре и спорте (статья 25 Федерального закона «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 29 Апрель 1999) 80-ФЗ говорит, что договор о спортивной деятельности основан на трудовом законодательстве.) Например, были созданы особые причины для расторжения трудового договора со спортсменом, в частности, дисквалификация спортсмена, проведение положительного теста на допинг-контроль, неспособность спортсмена получить спортивные результаты по контракту, снижение спортивного поведения, заключение других контрактов во время срок действия спортивного контракта, раскрытие информации, конфиденциальная информация и др [20, с. 16]. Но так как Трудовой кодекс не допускает установление дополнительных оснований прекращения трудового договора непосредственно в самом договоре (за исключением трудового договора с руководителем организации), то в трудовом договоре прописывалось, что при наступлении вышеперечисленных оснований, договор прекращается по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

3.2.Прекращение трудового договора со спортсменами и тренерами

Теперь рассмотрим новую главу 54 Закона о труде Российской Федерации. В этой главе описываются некоторые особенности расторжения трудового договора со спортсменом.

Эти функции включают более длительный период, в течение которого работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по инициативе спортсмена (по собственному желанию). Например, рядовой работник имеет право расторгнуть трудовой договор и письменно уведомить работодателя не позднее, чем за две недели, а спортсмен должен уведомить работодателя о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц (Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только аналогичный срок предупреждения работодателья только для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ).

В новой главе Закона о труде были указаны дополнительные причины прекращения трудового договора со спортсменом:

1.спортивная дисквалификация не менее шести месяцев;

2.одноразовое использование допинг-агентов и (или) методов спортсменом, выявленным в ходе допинг-контроля в порядке, установленном федеральным законом.

Эти основания для увольнения относятся к дисциплинарному взысканию, и поэтому работодатель должен в момент увольнения спортсмена инициировать дисциплинарную меру в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор со спортсменом может быть расторгнут в случае исключения из спорта на срок не менее шести месяцев.

Наличие данного основания прекращения трудового договора необходимо, т.к. виновные действия спортсмена могут привести к его длительной дисквалификации, а клуб будет вынужден в этот период выплачивать ему заработную плату, кроме того, своими действиями спортсмен может нанести ущерб репутации клуба, а во избежание этого у клуба может возникнуть желание уволить дисквалифицированного спортсмена.

Спортивный закон во второй статье содержит следующую концепцию спортивной дисквалификации (Федеральный закон «Спортивная культура и спорт в Российской Федерации» от 04.12.2007 г. № 329-ФЗ): «Спортивная дисквалификация спортсмена - отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое Спортивная федерация будет проводиться за нарушения спортивных правил, положений спортивных соревнований, за использование запрещенных спортивных средств (допинга) и (или) методов, за нарушение международно признанных стандартов спортивными организациями и стандартов, утвержденных Всероссийскими спортивными федерациями."

Дисциплинарный регламент РФС предусматривает дисквалификацию на срок не менее шести месяцев в случаях совершения подлога и фальсификации официальных документов, а так же оказание прямого или косвенного воздействия на официальных лиц матча, судей, инспекторов, участников матча с целью влияния на результат. В случаях, когда оказание прямого или косвенного воздействия было сопряжено с реальной угрозой жизни или здоровью участника Матча и/или членов его семьи, в том числе если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, то лицо, совершившее подобное деяние подвергается пожизненной дисквалификации.

Трудовой договор со спортсменом может быть прекращен в случае использования спортсменом, в том числе однократного, допинговых средств и (или) методов, выявленного при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом (п.2 ст.34811 ТК РФ).

Понятие о допинговых инструментах и ​​методах не раскрыто ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в Законе о спорте. Во-первых, вам нужно понять, что такое допинг и методы.

Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте [21], состоявшаяся на 33-й сессии, в Париже с 3 по 21 октября 2005 г., относится к спорту с допингом в случае нарушения антидопинговых правил, которое, в свою очередь, является одним или несколькими следующие нарушения означают:

• наличие запрещенной субстанции или ее метаболитов или маркеров в пробе, взятой из организма спортсмена;
• использование или попытка использования запрещенной субстанции или запрещенного метода;
• отказ явиться на взятие пробы или неявка на взятие пробы без уважительных причин после получения уведомления в соответствии с действующими антидопинговыми правилами или уклонение иным образом от взятия пробы;
• нарушение действующих требований, касающихся доступности спортсмена для внесоревновательного тестирования, включая непредставление требуемой информации о его местонахождении и неявку для тестирования, которое назначается на основании разумных правил;
• фальсификация или попытки фальсификации на любом этапе допинг – контроля;
• обладание запрещенными субстанциями или методами;
• распространение любой запрещенной субстанции или любого запрещенного метода;
• введение или попытка введения запрещенной субстанции любому спортсмену или применение или попытка применения в отношении него запрещенного метода, или же помощь, поощрение, содействие, подстрекательство, сокрытие или соучастие в любой иной форме, связанные с нарушением или любой попыткой нарушения антидопингового правила.

Конвенция против применения допинга под допингом в спорте понимает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга.

Для увольнения спортсмена в соответствии со статьей 344811 Трудового кодекса Российской Федерации (2) использование допинговых агентов и (или) методов спортсменом во время допинг-контроля определяется в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с Законом о спорте (статья 26) допинг-контроль - это отбор и исследование биологических образцов для демонстрации присутствия наличия в организмах спортсменов и в организмах животных, участвующих в спортивных соревнованиях, или для определения того, используют ли спортсмены продукты для допинга и / или готовятся ли к спортивным соревнованиям. Процедура обязательного допинг-контроля утверждается Федеральным управлением по физической культуре и спорту. Всероссийские спортивные федерации обязаны осуществлять меры в области обязательного допинг-контроля и применять спортивные санкции (в том числе дисквалификацию спортсменов) в отношении спортсменов, использующих допинг и (или) методы, и заставлять спортсменов использовать допинг и (или) методы. Организаторы спортивных мероприятий обязаны создавать условия для проведения обязательного допинг-контроля в соответствии с требованиями и решениями международных спортивных организаций и законодательством Российской Федерации.

В настоящее время действует Указ «Об организации и осуществлении антидопингового контроля в области физической культуры и спорта в Российской Федерации» от 10 октября 2003 г. № 837 в России.

Разумеется, при рассмотрении других причин расторжения трудового договора со спортсменом возникает вопрос, чем они отличаются? На первый взгляд кажется, что использование допинговых инструментов и методов должно быть исключено как минимум на два года. Таким образом, основание, предусмотренное частью 2 статьи 344811 Трудового кодекса Российской Федерации, взято из основания, предусмотренного частью 1 статьи 344811 Трудового кодекса. Однако анализ Всемирного антидопингового кодекса ВАДА показывает, что спортсмен не всегда лишен права использовать запрещенные средства. Таким образом, статья 10.3 Кодекса гласит, что список запрещенных препаратов может содержать определенные вещества, использование которых может считаться непреднамеренным из-за их общедоступности или сомнений в их способности влиять на спортивные результаты. Поэтому минимальное наказание за первое нарушение является предупреждением о дисквалификации максимум на один год.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 34812) предусматривает, помимо дополнительных оснований для расторжения трудового договора со спортсменом, то, что стороны, заключившие трудовой договор со спортсменом, обязаны выплатить работодателю денежную компенсацию в случае Прекращение трудового договора по инициативе спортсмена может повлечь за собой веские причины и прекращение трудоустройства по инициативе работодателя по мотивам дисциплинарного взыскания.

В этой статье не указана максимальная сумма обязательного платежа работника работодателю в случае добровольного увольнения, и это может привести к тому, что в трудовых договорах будут установлены сильно завышенные компенсационные суммы. Всероссийские спортивные федерации должны вмешиваться, а также правовая практика для предотвращения этого.

В применении ст. 34812 Трудового кодекса Российской Федерации возникает проблема, которая рассматривается как законная причина прекращения трудового договора по инициативе спортсмена.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего списка уважительных причин преждевременного расторжения трудового договора, инициированного работником. К ним относятся, в первую очередь, случаи, когда невозможность трудоустройства работников (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) невозможна, а также случаи сообщения о нарушении работодателем законов и других трудовых норм, условий коллективного договора, соглашения или трудовой договор, если работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение срока, указанного в заявлении работника (статья 80 статьи 80 Трудового кодекса) [22, с. 216]. Уважительные причины расторжения трудового договора, инициированного работником, также содержатся в статье 29 Закона Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации, а именно: перемещение нового места жительства в другое место; болезнь, которая мешает продолжению работы или жизни в регионе; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; Нарушение работодателем коллективного договора или трудового договора; возникновение исключительных обстоятельств, препятствующих продолжению производственных отношений (военные действия, стихийные бедствия, катастрофы, аварии, эпидемии и другие исключительные обстоятельства).

Разумеется, возникает вопрос о том, возможно ли применить вышеуказанные законные причины прекращения трудового договора по инициативе работника к статье 10. 34812 Закона о труде Российской Федерации, и освобождает ли наличие таких оснований работника от обязанности платить наличными работодателю?

В спорте, например, это не считается законной причиной для переезда в другое место в другом месте, в отличие от трудового законодательства, но использование такой основы может быть уважительной причиной для злоупотреблений.

Конечно, должны быть особые причины для спорта, которые освобождают спортсмена от обязанности делать деньги в пользу работодателя. Некоторые юристы говорят, что в трудовом договоре должны быть указаны веские причины [23]. Эта должность имеет право на существование, но, по моему мнению, ее не следует использовать. Указание уважительных причин в трудовом договоре приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей, что обусловлено большей экономической властью клубов и наличием финансовых рычагов в их руках. Формулировка ст. 34812 Трудового кодекса Российской Федерации призывает Всероссийские спортивные федерации включать веские основания в Правила процедуры. Это предотвращает злоупотребления со стороны работодателей и создает хорошие основания для отказа от воли для каждого вида спорта с учетом его характеристик.

Примерный перечень уважительных причин расторжения трудового договора может выглядеть следующим образом:

• спортивная причина, т.е. нерегулярное выступление на спортивных соревнованиях (например, в футболе – менее 10 % официальных матчей в течении спортивного сезона);
• не включение спортсмена в заявку на текущий сезон, не связанное с полной или частичной потерей трудоспособности;
• нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров, соглашений, локальных актов, либо трудового договора;
• переход спортивного клуба в низший дивизион;
• исключение спортивного клуба из состава участников спортивного мероприятия;
• восстановление любительского статуса спортсменом;
• прекращение спортивной деятельности.

Необходимо проверить, применяются ли положения новой главы Трудового кодекса Российской Федерации к отношениям, возникшим до его вступления в силу. Если в соответствии со статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации существуют правоотношения, то применяются права и обязанности, возникшие после его вступления в силу. Очевидно, что существуют дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом для работников, заключивших трудовой договор до вступления в силу главы 54 Трудового кодекса Российской Федерации. Если трудовой договор, заключенный до вступления в силу новой главы Закона о труде Российской Федерации, предусматривает обязанность спортсмена произвести денежную выплату работодателю при расторжении трудового договора по инициативе спортсмена (по его собственной просьбе) без уважительной причины и при расторжении трудового договора По дисциплинарным причинам, спрашивает работодатель, можно ли сделать такой платеж в таком случае? Указание такой оплаты в трудовом договоре до вступления в силу нового главы Закона о труде Российской Федерации является незаконным, поскольку в соответствии со статьей 9 Закона о труде Российской Федерации трудовые договоры не должны содержать каких-либо условий, ограничивающих права или уровень безопасности работников по сравнению с действующим законодательством о труде. и другие нормативные законы, которые содержат трудовые нормы. Если такие условия включены в трудовой договор, они не применяются. Если определение обязательного платежа было незаконным, по моему мнению, работодатель не имеет права на такой платеж даже после вступления в силу главы 54 ТК РФ [6, с. 57].

Итак, подводя итог к третей главе, можно сказать, про следующие основные моменты. Хотя в Трудовом кодексе Российской Федерации целая глава посвящена специфике трудовой деятельности спортсменов и тренеров с учетом изменений и дополнений, нормативное регулирование профессиональной спортивной деятельности требует более детального подхода. Различные вопросы, касающиеся занятости спортсменов и тренеров в различных видах спорта, регулируются местными нормативными актами, уставами, положениями и положениями различных спортивных организаций и ассоциаций, которые, в свою очередь, не имеют единых правил. Отсутствие систематизации законов о труде в отношении профессиональной деятельности спортсменов и тренеров часто является причиной трудовых споров.

Заключение

Исходя из вышеизложенного в курсовой работе можно сделать следующие выводы.

Долгое время российское законодательство не уделяло достаточного внимания вопросам правового регулирования спортивной культуры и спортивных отношений, в частности производственных отношений между спортсменами. Необходимость разработки и внедрения современного концептуального аппарата, совершенствования государственного регулирования и устранения противоречий в этой области стала предпосылкой для разработки и принятия нового закона, регулирующего проблемы физической культуры и спорта в России.

Принятие новой редакции Федерального закона о физической культуре и спорте, которая значительно упростила вопрос о заключении трудовых договоров между спортивной организацией, с одной стороны, и спортсменом или тренером, с другой, естественно, потребовала детальной разработки стандартов для этой категории работников. Поэтому был принят Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-Ф «О внесении изменений в Закон о труде Российской Федерации», который дополняет Трудовой кодекс Российской Федерации главой 54.1 об особенностях трудовой деятельности спортсменов и тренеров. Более того, решение этих проблем имеет особое значение, если Российская Федерация имеет право на проведение зимней Олимпиады 2014 года в Сочи. Поэтому на данный момент важно создать нормативно-правовую базу для подготовки и участия в соревнованиях для спортсменов, чтобы закрепить основы работы и правовой статус тренеров.

Основными целями изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации являются устранение противоречий между трудовыми нормами и гражданским законодательством в части правового регулирования отношений между спортсменом, тренером и спортивно-спортивной организацией. Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ, анализируемый по хозяйству, предусматривает уточнение особенностей порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта с учетом международной практики, определяет особенности работы спортсменов и тренеров, их Рабочее время, их завершение, их модификация и расторжение договора с указанными категориями, характеристики производительности несовершеннолетних спортсменов, а также повышенные социальные гарантии для спортсменов и тренеров.

Анализ современного трудового законодательства позволяет выделить следующие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Во-первых, согласно новой статье 348 (2) Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора в дополнение к документам, указанным в Трудовом кодексе Российской Федерации, спортсмены должны предоставить работодателю спортивный паспорт. Кроме того, эта статья содержит дополнительные условия, которые должны быть включены в трудовой договор со спортсменом (тренером) в дополнение к тем, которые указаны в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Во-вторых, ТК РФ устанавливает два дополнительных основания отстранения спортсмена от работы с учетом специфики его труда – при участии спортсмена в сборной команде и в случае рассмотрения в отношении этого спортсмена вопроса о применении спортивных санкций, исключающих возможность его участия в соответствующих спортивных соревнованиях.

Данное положение отнюдь не бесспорно, поскольку отстранение от работы – это приостановление исполнения работником трудовой функции по инициативе работодателя, а в случае вызова спортсмена в сборную команду по соответствующему виду спорта речь, скорее, идет об исполнении общественных обязанностей. Поэтому в данном случае целесообразно говорить не об отстранении, а о временном освобождении работника от работы с сохранением за ним рабочего места на время его выступления в составе спортивной сборной команды. Это позволило бы устранить противоречия между положениями статьи 348.3 закона и статьи 76 ТК РФ.

Помимо оснований для расторжения договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в статье 348.11 предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора со спортсменом: запрет на спорт на срок от шести месяцев и более; использование спортсменом, в том числе однократное применение допинговых препаратов.

Если спортсмен решил уволиться с работы по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя не позднее, чем за один месяц (исключение составляет случай, если договор заключен на срок менее 4 месяцев). В трудовом договоре со спортсменом может быть установлено обязательство спортсмена выплачивать денежные средства в пользу работодателя - если спортсмен добровольно уходит в отставку без уважительной причины или если договор расторгается в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. В то же время в Трудовом кодексе Российской Федерации четко не указано, какие причины для спортсменов могут считаться действительными.

Новая глава Трудового кодекса Российской Федерации также регулирует порядок размещения спортсменов и тренеров в национальных спортивных командах Российской Федерации, характеристики правил работы для спортсменов в возрасте до 18 лет и характеристики условий труда для женщин-спортсменок.

Как показывает наш анализ правоприменительной практики новой главы Трудового кодекса Российской Федерации, в которой особенности трудовых отношений спортсменов и тренеров регулируются в последние годы, несмотря на существенные законодательные изменения в этой области, некоторые уточнения по действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации дополнения к его положениям касаются специфики регулирования труда этих работников.

Список использованной литературы

Нормативные правовые акты

1. Антидопинговая конвенция, принятая под номером 135 Совета Европы (Страсбург, 16 ноября 1989 г.)

2. Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, состоявшейся в Париже с 3 по 21 октября 2005 года.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации - Официальный текст: Кодексы Российской Федерации // Омега-Л, 2012 - 192 с. ISBN: 978-5-3700-2895-3

4. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 № 329-ФЗ // Федеральный закон, Москва: "Ось-89", 2008 г. - 48 с ISBN: 978-5-98534-841-5

Специальная научная и учебная литература

5. Бердичевский, В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008

6. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е издание - М .: Проспект, 2016 - 95 с.,

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Ю. П. Орловский: - 5-е издание. М .: Инфра-М, контракт, 2009 г. - 905 с.

8. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. - 672 с.

9. Максименко, О.Ю. Трудовое право и спорт / О.Ю. Максименко, Саратов: SGAP, 2008 - 273 с.

10. Олимпийская хартия. М., 1996. - М .: Советский спорт, 1996.- 96 с.

11. Прохоров М. В. Особенности коммуникативной активности тренера спортивной школы. Автор дис .... канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

12. Решетен И.Н., Кобер И.Х., Прохорова М.В. Основы педагогической компетентности тренера: учебник. позиция - Малаховка: МОГИФК, 1986. - 55 с.

13. Государственно-правовая теория: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. - 466 с.

14. Трудовое право России: Учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2016. - 656 с.

Периодические издания

15. Канунников, А.Б. Трудовой договор как основа для организации работы в спортивных и спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2008 г. - с.18

16. Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. - 2016. - с. 22

17. Коршунова, Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» // «Трудовое право», 2016, № 5 - с. 28

18. Мельник Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. - с. 51

19. Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // «Люди и работа», № 7, 2018 - с. 19

20. Российская юридическая газета "ЕЖ-ЮРИСТ" Иван Михайлов. № 10, март 2018

1) Российское трудовое право: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2010. -С. 74

2) Теория государства и права: Каталог курсов / Под ред. М. Н. Марченко М .: Зерцало, 1998. - с. 142

3) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Мавриной, Е. Б. Хохловой. - 2-й выпуск исправить и добавить. М .: Норма, 2015. - с. 127

4) А. Канунников Трудовой договор как основа организации труда в физкультурно-спортивных организациях // Журнал «Руководство по кадрам», № 6, 2018 г. - с.18

5) Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // Ю.В. Н. Коршунов, Т. Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, 2-е издание, пересмотрен. и добавить. М .: Экзамен 2009 г. - с. 307

6) Бердичевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие / Отв. В. С. ред. Бердичевский - Ростов-на-Дону: Феникс, 2018 - с. 74

7) Миллер Т.Е. Проблемы правового регулирования в сфере физической культуры и спорта // Российское право. № 2, 2015. - с. 51

8) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. - М .: Проспект 2017 - с. 42

9) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7, 2017 - с. 19

10) Олимпийская хартия. М., 1996. - с. 34

11) Особенности регулирования трудовых отношений в профессиональном спорте // Человек и работа, № 7 2017

12) Максименко О. Ю. Трудовое право и спорт Саратовский СГАП 2008

13) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. - М .: Проспект 2011 - с. 64

14) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. - М .: Проспект 2011 - с. 72

15) Решетен И. К., Ковер И. Х., Прохоров М. В. Основы педагогического мастерства учителя: учеб. Пособие. Малаховка: МОГИФК, 1986. - с. 55

16) Прохоров М. В. Особенности коммуникативной деятельности тренера спортивной школы. Автор дис .... канд. Пед. Наук. М., 1975. с. 19

17) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е изд. - М .: Проспект 2011 - с. 77

18) Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и других специалистов в области физической культуры и спорта: - 2-е издание - М .: Проспект 2011 - с. 41

19) Коган О.С. Современные проблемы гигиены труда в сфере гигиены труда / Юридические процедуры и медицинские материалы 5-го Всероссийского съезда. М. - 2016. - с. 22 - 24.

20) Коршунова Т. Ю.: «Разработка законодательства о работе профессиональных спортсменов» «Трудовое право», 2016, № 5 - с. 28

21) Международная конвенция о борьбе с допингом в спорте, принятая Генеральной конференцией Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры («ЮНЕСКО») на 33-й сессии, проходившей в Париже с 3 по 21 октября 2005 г.

22) Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / хрсг. Ю. П. Орловский: - 5-е издание. М .: Инфра-М, Контракт, 2009 - с. 602

23) Российская юридическая газета "ЕЖ-ЮРИСТ" Иван Михайлов. № 10, март 2018 г.