«Особенности управления региональным рынком труда»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Регулирование развития региона может осуществляться с помощью широкого спектра конкретных действий, посредством которых администрация территории стимулирует развитие экономики региона, создает новые рабочие места, увеличивает налоговую базу, расширяет возможности для тех видов экономической активности, в которых заинтересовано местное сообщество.

Одним из важнейших элементов хозяйственного механизма экономики свободного предпринимательства является рынок труда, так как в его рамках задействовано подавляющее большинство человеческих ресурсов общества. Формирующаяся под влиянием параметров макроэкономического развития, динамика рынка труда определяет возможности реализации основных резервов экономического роста.

Среди многих проблем экономики особую остроту и актуальность имеет проблема регулирования рынка труда. Успешное решение последней во многом зависит от глубины и степени познания объективных законов его развития.

Усиление роли регионов как самостоятельных субъектов хозяйственного взаимодействия, с одной стороны, и смещение акцентов в плоскость человеческих ресурсов как ключевого конкурентного преимущества России, с другой стороны, обусловливают своевременность детального анализа и исследования модернизации рынка труда на уровне региона. Отличия в экономическом потенциале, демографической и ресурсной базе, природно-климатических условиях регионов России опре- деляют особенности воспроизводства трудовых ресурсов и функционирования рынков труда различных территорий. Данное обстоятельство не всегда принимается во внимание при конструировании концепций социально-экономического развития и формировании политики занятости России и ее регионов.

Цель курсовой работы – проанализировать особенности управления региональным рынком труда.

Достижению цели работы служит решение ряда задач:

• рассмотреть сущность, сункции и регулирование рынком труда;
• выявить особенности управления региональным рынком труда Ивановской области в частности.

Объект исследования – рынок труда Ивановской области.

Предмет исследования – управленческие аспекты социально- трудовых отношений, складывающихся между участниками регионального рынка труда.

Методологической основой работы являются известные научные методы: исторический, правовой, социологический.

Информационную базу работы составили статистические материалы Федеральной службы государственной статистики, монографии и периодические издания по данной тематике.

1. Теоретические аспекты и сущность управления региональным рынком труда

1.1.Сущность и функции рынка труда

Среди рынков ресурсов особое место занимает рынок труда. Объектом взаимоотношений на этом рынке выступает труд, от его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики, т.е. рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантии занятости, уровень безработицы, возможности получения образования и профессионального роста, отслеживаются миграционные потоки.

Рынок труда является комплексным явлением. Понятие, сущность, содержание, регуляция рынка труда относятся к базовым теоретическим и практическим вопросам экономики, социологии, права, в частности трудового права.[17]

По мнению А.И. Рофе, рынок труда выражает социально-трудовые отношения, связанные с передачей права использования рабочей силы. Рынок труда является составной частью структуры рыночной экономики, которая функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления, услуг, жилья, ценных бумаг и др. [4]

Рынок труда - совокупность социально-трудовых отношений между покупателями и продавцами по поводу условий найма и использования рабочей силы. Основной целью рынка труда должно быть развитие экономики посредством оптимального согласования сторонами партнерства социально-трудовых отношений на рынке рабочей силы и рынке рабочих мест путем развития стимулов высокопроизводительного труда.[13]

Рынок труда включает такие факторы, как занятость, трудоустройство, безработица, миграция, которые теснейшим образом связаны с заработной платой.

Решающее значение имеет сложившаяся модель рынка труда определенного государства. В настоящее время модель российского рынка труда представляет собой устойчивое институциональное образование, обладающее гибкостью, способствующая выживанию в трансформационный период и в период посттрансформационного спада.

Гибкость рынка труда - своеобразный механизм его функционирования, способствующий эффективной перестройке рабочей силы на региональном, отраслевом и профессиональном уровнях. Гибкость рынка труда включает несколько основных аспектов: территориальную и профессиональную мобильность рабочей силы; гибкость издержек на рабочую силу (в том числе гибкость уровня, структуры и дифференциации заработной платы); гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятия (наем, ротация, редукция, увольнение); гибкость регулирования рабочего времени.[8]

С одной стороны, гибкость рынка труда можно рассматривать как такой механизм его функционирования, который способствует эффективному отраслевому, профессиональному и региональному переливу рабочей силы и позволяет в короткие сроки производить подстройку рынка труда к меняющимся условиям воспроизводства. С другой стороны, гибкость рынка, как правило, приводит к снижению заработной платы и ослаблению реальной стоимости минимальной оплаты труда, поэтому при развитии гибкости рынка труда необходима высокая степень защиты рынка рабочих мест и рынка рабочей силы.[11]

В целом в условиях глобализации экономики должна быть стройная система социальной защиты работников. Глобализация экономики не означает благополучия всего населения даже при увеличении общего объема ВВП, она может привести к отклонению размера заработной платы от стоимости рабочей силы, увеличению числа безработных, резкому расслоению населения, поскольку в условиях глобализации работники могут лишиться всякой власти на рынке труда, что в нашей стране и происходит.

Регламентация отношений, относимых сегодня к "гибким" и "нетипичным", может явиться важной вехой на пути модернизации трудового законодательства, отвечающего вызовам и потребностям XXI в. Однако законодатель, устанавливая такие формы, должен быть крайне осторожен, поскольку "установление нетрадиционных для трудового права юридических конструкций должно сопровождаться тщательной проработкой вопросов о необходимости такого отступления от правового стандарта и обоснованности устанавливаемых отличий».[10]

В любом государстве при отсутствии системной организации рынка труда поступательное социально-экономическое развитие страны и стратегическое планирование ее экономики невозможны. Рыночные силы в стране, механизм рынка труда формируются политикой правительства, как и социальные нормы и институты. Государство должно играть большую роль на рынке труда. Правительство регулирует и усиливает рынок труда, за рынком труда осуществляется постоянный государственный контроль, как и за уровнем безработицы в стране. Нужны большие инвестиции в технологии, образование для обеспечения того, чтобы новые рабочие места были так же хороши, что и потерянные. Стратегии активного рынка труда могут работать, но только если существуют новые рабочие места, государство может взять на себя активную роль в финансировании новых предприятий. Инвестиции надо вкладывать в создание новых рабочих мест для сохранения рабочей силы и ресурсов.
В рыночный механизм рынка труда включаются спрос и предложение, цена рабочей силы.[21]

По мнению ученых-экономистов, рынок труда представляет совокупность двух рынков: рынка рабочих мест и рынка рабочей силы.
Состояние рынка труда определяется соотношением между спросом и предложением рабочей силы. При рыночной экономике рабочая сила имеет рыночную ориентацию, поскольку может заявить о себе и предложить себя только на рынке труда. Поэтому для рабочей силы необходимо адаптироваться к рынку, его законам и сохранить себя. Рабочая сила должна реализовываться через закон равновесия спроса и предложения. Спрос на рабочую силу - важнейшая составляющая экономических и правовых отношений, основанных на рыночных принципах. Спрос на рабочую силу характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, которая должна быть обеспечена реальными рабочими местами, фондом оплаты труда и жизненными средствами.

В результате действия механизма спроса и предложения можно выделить следующие основные функции рынка труда:[25]

- социальное партнерство работодателей, наемных работников и государства;

- обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и между наемными работниками;

- установление равновесных ставок заработной платы;

- содействие решению вопросов занятости населения;
осуществление социальной поддержки безработных.

1.2. Экономико-правовое регулирование российского рынка труда

Правовое регулирование российского рынка труда осуществляется Конституцией РФ, международными правовыми актами, кодифицированными источниками российского права (ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ), федеральными и отраслевыми законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, актами Министерства труда и социальной защиты РФ, законами и иными правовыми актами субъектов РФ, локальными актами организаций. Особое место среди них занимают соглашения по социально-трудовым вопросам, коллективные договоры (гл. 7 ТК РФ).[6]

Показателями рынка труда являются занятость и безработица. Основные принципы политики РФ в сфере содействия занятости и трудоустройства, пути к ее реализации с учетом международной практики законодательно закреплены в ст. ст. 7, 37 Конституции РФ. Основным национальным правовым актом в области содействия занятости и трудоустройства является Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости), определяющий экономические и организационные основы государственной политики в области занятости населения. Закон о занятости позволяет установить экономические и правовые формы и методы регулирования отношений занятости (статус безработного, фонд занятости), разработать систему социальной поддержки: выплаты пособий по временной безработице и материальной помощи нетрудоспособным членам семьи.

Основные направления государственной политики в области занятости, активная государственная политика в области занятости с регулирующей ролью государства закреплены в ст. 5 Закона о занятости. Все направления государственной политики в области занятости могут быть разделены на меры общего характера, направленные на нормальное функционирование рынка труда в целом, и меры специального характера, направленные на предотвращение негативных последствий безработицы.[11]

Формы обеспечения занятости в России раскрывает система трудоустройства; организационно-правовые формы трудоустройства делятся на общие и специальные, поскольку в некоторых случаях отношения по трудоустройству могут включать не только процессы поиска работы и устройства на нее, но и процесс профессиональной подготовки для будущей работы.
В России большое значение имеют службы занятости. Основные направления их деятельности изложены в п. 2 ст. 15 Закона о занятости.[12]

Специфика службы занятости связана не только с тем, что она призвана играть гуманную роль в жестком процессе функционирования рынка труда. Она перестала быть пассивным инструментом, лишь связывающим работодателей с временно незанятыми работниками, и постепенно превратилась в важный инструмент претворения в жизнь социальной и экономической политики Правительства РФ. Этому способствуют техническая оснащенность служб занятости, единая компьютерная система учета и информация о конъюнктуре на рынке труда.

Однако, наиболее широкие возможности в решении проблем занятости населения в стране появляются только после формирования рынка труда и его инфраструктуры, когда одновременно существенно преодолевается сырьевая направленность в экономике в результате проведения эффективной структурной и инвестиционной политики и появляются дополнительные рабочие места в обрабатывающих отраслях.[13]

В России субъектами рынка труда являются наемные работники, работодатели, государство.

Работники являются владельцами рабочей силы на рынке труда, их социальное самочувствие зависит от успешности найденной работы. Нельзя забывать, что спрос на рабочую силу формируют предприниматели, исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда. Работодатели, составляющие в России 10% работающего населения, являются покупателями рабочей силы, ими решаются многие социальные вопросы, например обеспечение занятости и трудоустройства, выплата заработной платы.
Рынок труда в России характеризуется тем, что крупные предприятия аккумулируют 60% работников, тогда как в развитых странах - только 30%. В Российской Федерации на средних и малых предприятиях аккумулировано всего 25% работников, поэтому в нашей стране малый и средний бизнес занимает весьма слабые позиции на рынке труда и недостаточно сильно влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, тогда как крупному бизнесу предоставлен карт-бланш на рынке труда.[15]

Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, с другой стороны, является трудодефицитным по структуре. На предприятиях происходит перенакопление рабочей силы, аккумуляция избыточной численности, одновременно с этим повышение спроса на рабочую силу вне предприятия приводит к трудодефициту. Другая характеристика рынка труда в России - слабая связь с рынком капитала. Эти причины вызывают необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.
Инфраструктура рынка труда определяется достижениями в реформировании экономики. Однако этот процесс в России идет медленными темпами и сопровождается глубокими кризисными явлениями. На российском рынке преобладают замедленные реформы, направленные на сбалансирование численности занятых с целью избегать массовых увольнений, в результате остается большой массив малопроизводительных рабочих мест, которые законсервированы.

Российская Федерация проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда. Главными целями государственного регулирования рынка труда являются:[23]

- сохранение естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;

- создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность.

Благодаря сложившейся модели рынка труда в России поддерживается довольно стабильное состояние занятости с гибкими размерами оплаты труда за счет:[12]

- жесткого трудового законодательства;

- крайне низкого минимального размера оплаты труда (МРОТ);

- отсутствия разработанного механизма индексации заработной платы, высокой доли стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) при низкой основной части заработной платы;

- тесной привязанности оплаты труда к результатам финансово-экономической деятельности предприятий;

- довольно широкого распространения невыплат заработной платы;
активного использования недобросовестными работодателями теневых "зарплатных" схем;

- отсутствия институциональных ограничений, которые сдерживали бы инфляцию трудовых издержек.

В Законе о занятости указаны положения о мерах по социальной защите безработных. В системе государственных гарантий права на защиту от безработицы особое место занимает законодательное закрепление статуса безработного. В России процедура регистрации граждан в качестве безработных определяется Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
Министерством труда и социальной защиты РФ утверждено Положение об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения в Перечень профессий и специальностей для обучения безработных.[10]

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние динамика оплаты труда и состояние национальной экономики. Формирование рынка труда во многом зависит от темпов развития форм собственности и возникновения на их базе новых организационных структур производства и управления. Инфраструктура рынка труда определяется достижениями в реформировании экономики. Однако этот процесс в России идет медленными темпами и сопровождается глубокими кризисными явлениями, дестабилизацией экономики, разбалансированностью и резким спадом производства, нарастающей инфляцией.

На российском рынке преобладают замедленные реформы, направленные на сбалансирование численности занятых с целью избежать массовых увольнений, в результате чего остается большой массив малопроизводительных рабочих мест, которые законсервированы.[5]

В современных экономических условиях на рынке труда наблюдаются значительные трудности, обусловленные недостатком рабочих мест, отсутствием работы, обеспечивающей прожиточный минимум, а также затруднениями с персоналом.

В отличие от большинства стран в России кризис существенно не влияет на уровень безработицы, о чем говорится в исследовании Центра стратегических разработок Высшей школы экономики: "Когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается - здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять".

В России при угрозе безработицы фискальная политика заменяется денежной, поскольку в нашей стране безработица носит скрытый характер. На практике апокалипсиса с безработицей не бывает, ибо работодатели пытаются сохранить рабочие места за счет уменьшения заработной платы работников. Сокращение заработной платы работников стало популярной мерой, также используется неполная занятость, гибкие формы труда. Еще в декабре 2014 г. Роструд сообщил о росте безработицы на 7,8%. Премьер-министр призвал удержать ее на низком уровне. При высокой безработице кроме политических рисков налицо низкие налоговые сборы и более высокие расходы, оказывается давление на заработную плату работников.[11]

Однако безработица опасна для страны не масштабом, а продолжительностью. Постоянная повышенная безработица ведет не только к большому неравенству населения, но и к ослаблению экономики.
При угрозе безработицы экономику поддерживает высокая производительность труда. Рост производительности труда надо заранее готовить, однако, как отмечает Т.М. Малева, в свое время это не было сделано.[12]

В соответствии с Конвенцией МОТ "О политике в области занятости" 1964 г. указывается, что в целях стимулирования экономического роста и повышения уровня жизни, удовлетворения потребностей в рабочей силе, ликвидации безработицы и неполной занятости каждое государство, ратифицировавшее Конвенцию, провозглашает и осуществляет в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости.

В связи с этим представляется весьма интересной мысль английского экономиста Дж.М. Кейнса, высказанная им в работе "Общая теория занятости, процента и денег", что современный капитализм подвержен бедствию безработицы, которая вызвана дефицитом "эффективного спроса". Этот спрос автор определил как сумму расходов потребителей и инвесторов. По его мнению, если все сбережения через рынок капитала превращаются в инвестиции, т.е. идут на оплату производства, то проблем не возникает. Но если инвестиционные расходы не обеспечивают поглощения объема сбережений, то безработица неизбежна. Дж.М. Кейнс считал, что с помощью инвестиционных расходов возможно "подтянуть" экономику до уровня производства, соответствующего полной занятости.[24]

Можно без преувеличения сказать, что если доходы предприятия через рынок капитала превращаются в инвестиции, то, соответственно, уменьшается безработица, увеличивается производительность труда за счет введения новых технологий, повышается оплата труда, включая минимальный размер заработной платы.[6]

В силу несовершенства системы информации о наличии рабочих рук и вакансий наличествует фрикционная безработица, а при несовпадении структуры спроса и предложения рабочей силы - структурная безработица. Во избежание этого необходимо допустимое соотношение между регулирующей ролью государства и рыночным механизмом в России. На такой концептуальной основе и с учетом практических рекомендаций науки осуществляется экономическая политика почти всех стран романо-германской и англосаксонской систем права. Концептуальные положения о полной занятости, продуктивной занятости при нормальном, естественном уровне безработицы в условиях рыночных отношений вполне применимы к российским условиям труда.[10]

В целях создания благоприятной среды для предпринимательской деятельности как в крупном, так и в малом бизнесе в России необходимо преодолеть противоречие между необходимостью гибкого регулирования трудовых отношений и стремлением государства максимально сохранить посредством положений ст. 74 ТК РФ имеющиеся рабочие места, включая малоэффективные. Между тем отдельные положения этой правовой нормы следует рассматривать как сдерживающий фактор для благоприятной предпринимательской деятельности, поскольку они мешают дальнейшему развитию рынка труда, созданию эффективной занятости и появлению новых рабочих мест. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя чрезвычайно сложно, оно требует значительного времени и обоснований, поскольку изменение условий труда и режима труда по инициативе работодателя согласно ст. 74 ТК РФ строго ограничено случаями изменений организационных и технологических условий труда.

В настоящее время политика рынка труда становится не только экономическим, но и фискальным инструментом, поскольку происходит повышение экономической конкурентоспособности местных работодателей посредством уменьшения издержек рабочей силы, особенно тех, которые связаны с требованиями, установленными нормами трудового права. Поэтому возникает необходимость реформирования трудового права и развития гибких трудовых отношений посредством введения подрядных форм труда, где обязательно присутствует гражданско-правовой договор, работ по вызову и др.[11]

2. Анализ управления рынком труда в регионе на примере Ивановской области

2.1. Общая характеристика региона

Ивановская область – административно-территориальная единица в европейской части России, субъект Российской Федерации, входит в состав Центрального федерального округа. Областной центр – город Иваново, расстояние от Иваново до Москвы – 275 км. Область расположена в центре европейской части России. Большая часть лежит в междуречье Волги и Клязьмы. Площадь – 21 436 км² (одна из самых маленьких областей России, больше только Калининградской). Граничит с Владимирской, Нижегородской, Костромской и Ярославской областями. Протяженность территории с севера на юг – 158 км, с запада на восток – 230 км. B состав области входят 21 муниципальный район, 6 городских округов.

Основные социально-экономические показатели развития области представлены в таблице 1.

Таблица 1 - Основные социально-экономические показатели^[1]

	2005	2010	2016	2017
Численность населения на конец года, тыс. человек	1101,9	1080,1	1029,8	1023,2
Естественный прирост, убыль (-) населения, человек	-14779	-8526	-4831	-5342
Денежные доходы населения, млн. рублей	46329	140331	279703	294770
Среднемесячная номинальная заработная плата работающих в экономике, руб.	5143,7	13123,3	21160,5	22067,0
Валовой региональный продукт, млн. руб.	44415	109884	171020	184980
Объём отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по видам экономической деятельности, млн. руб.: добыча полезных ископаемых	247,4	596,4	684,6	659,2
обрабатывающие производства	27397,9	70363,4	84198,7	111295,1
производство и распределение электроэнергии, газа и воды	11567,5	24728,4	26871,3	30049,1
Продукция сельского хозяйства, млн. руб.	6334,8	10692,5	17296,3	18206,3
Ввод в действие общей площади жилых домов, тыс. кв. м	105,5	190,7	260,2	176,8
Оборот розничной торговли, млн. руб.	21148,2	71001,2	148132,7	147372,7
Оборот общественного питания, млн. руб.	1060,8	2585,9	5158,9	5325,4
Платные услуги населению - всего. млн. руб.	9990,2	23031,9	38453,4	40103,7
Сальдированный финансовый результат (прибыль минус убыток) в экономике (без субъектов малого предпринимательства), млн. руб.	1065,6	-1926,8	-2796,7	1299,3
Инвестиции в основной капитал, млн. руб.	12068,0	29960,8	25712,5	22615,6
Индекс потребительских цен (декабрь к декабрю пред. года), в процентах	108,7	112,2	113,8	106,0

Важнейшие показатели социально-экономического развития Ивановской области и уровня жизни в регионе в сравнении с соответствующими среднероссийскими показателями представлено в таблице 2.

Таблица 2 - Основные показатели социально-экономического развития Ивановской области за 2016-2017 годы^[2]

Показатель	2016 год			2017 год
	Ивановская область	ЦФО	РФ	Ивановская область	ЦФО	РФ
Индекс промышленного производства в % к предыдущему году	92,1	97,2	96,6	106,6	104,6	101,1
Производство продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий (в сопоставимых ценах в % к предыдущему году) в том числе:	105,0	105,0	102,6	100,1	103,5	104,8
растениеводство	97,2	104,9	103,1	97,0	104,1	107,8
животноводство	113,8	105,0	102,2	103,1	102,8	101,5
Инвестиции в основной капитал (в сопоставимых ценах в % к предыдущему году)	68,0	94,1	89,9	85,9	98,7	99,1
Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство» (в сопоставимых ценах в % к предыдущему году)	94,4	102,7	95,2	101,7	99,5	95,7
Оборот розничной торговли (в сопоставимых ценах в % к предыдущему году)	86,8	88,1	90,0	90,6	94,4	94,8
Оборот платных услуг населению (в сопоставимых ценах в % к предыдущему году)	93,8	97,6	98,9	96,7	101,5	99,7
Индекс потребительских цен
декабрь к декабрю предыдущего года, %	113,8	113,7	112,9	106,0	105,9	105,4
среднегодовой, %	117,0	116,3	115,5	107,2	107,7	107,1
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата, рублей	21161	41961	34030	22144	46043	36746
Реальная начисленная заработная плата (в % к предыдущему году)	87,9	90,3	91,0	97,6	101,5	100,7
Реальные располагаемые денежные доходы населения, %	94,4	96,5	98,6	95,6	93,6	94,1
Уровень зарегистрированной безработицы, %	1,3	0,9	1,3	1,1	0,8	1,2
Темп роста (снижения) по вводу общей площади жилых домов, %	103,0	104,1	101,4	67,9	93,9	94,0
Введено в действие общей площади жилых домов на 1000 человек, м2 общей площади	252	655	583	172	612	547
Уровень газификации всего, в том числе:	76,46		66,2	76,8		67,2
в городах и поселках городского типа	89,55		70,4	89,57		70,9
в сельской местности	32,69	-	56,1	33,81	-	57,1

По итогам 2017 года индекс промышленного производства Ивановской области составил 106,6%, что выше среднероссийских показателей (101,1%) и показателей по ЦФО (104,6%).

В структуре промышленного производства наибольший удельный вес занимают обрабатывающие производства - 78,4%, в том числе: текстильное и швейное производство – 44,8%, машиностроительный комплекс – 21,8%, производство пищевых продуктов − 16,4%. Доля производства и распределения электроэнергии, газа и воды составила 21,1%.

Основу экономического потенциала Ивановской области, по-прежнему, составляют предприятия текстильной и швейной промышленности.

В 2017 году текстильными предприятиями области произведено 1051,7 млн кв. м тканей (104,3% к уровню 2016 года), из них 94,8% хлопчатобумажных – 997,2 млн кв. м (103,8%). Доля ивановских хлопчатобумажных тканей в общем объеме российского производства составляет более 80%.

Крупнейшие предприятия текстильной промышленности: ОАО ХБК «Шуйские ситцы», ООО «ХБК «Навтекс», АО «Кинешемская прядильно-ткацкая фабрика», ООО «Родники-Текстиль», ОП ООО «Камышинлегпром», ООО «Приволжская коммуна», ООО «Орион».

Предприятия отдельных отраслей пищевой промышленности работали в 2017 году стабильно, наращивая объёмы производства важнейших продовольственных товаров. В частности, увеличены объемы выпуска мяса и субпродуктов пищевых домашней птицы на 13,8%; цельномолочной продукции (в пересчете на молоко) – на 7,2%; сыра и творога – на 1,8%; хлеба и хлебобулочных изделий – на 25%; кондитерских изделий – на 3,9%; масла сливочного и паст масляных – на 2,1%; рыбы соленой – на 30,1%; рыбы копченой – на 4,8%; колбасных изделий – на 18,2%.

Ведущими предприятиями в производстве пищевых продуктов являются: «Ивановская птицефабрика», «Агрофирма», «Ивмолокопродукт», «Кондитерская фабрика «Красная Заря», «Косби-М», «Птицефабрика «Кинешемская» и «Кинешемский хлебокомбинат», «Пучежский сыродельный завод», «КантриМилк», «Аньковское», а также предприятия пищевой промышленности, входящие в группу компаний «РИАТ».

Агропромышленный комплекс и его базовая отрасль – сельское хозяйство играют важную роль в обеспечении устойчивого функционирования экономики Ивановской области.

Главной целью работы агропромышленного комплекса Ивановской области является увеличение производства сельскохозяйственной продукции для обеспечения населения региона основными сельскохозяйственными продуктами местного производства.

На территории Ивановской области осуществляется реализация мероприятий государственной программы «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия Ивановской области», утвержденной постановлением Правительства Ивановской области от 13.11.2014 № 451-п.

В 2017 году объем произведенной сельскохозяйственной продукции в стоимостном выражении оценивается в размере 18,2 млрд. рублей в действующих ценах (+0,9 млрд. рублей к уровню 2016 года).

Одно из основных мест в агропродовольственном комплексе региона занимает животноводство. Удельный вес продукции животноводства в общей стоимости реализованной продукции сельского хозяйства составляет около 90%.

Следует отметить, что индекс производства продукции сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий (в сопоставимых ценах в % к предыдущему году) в регионе ниже среднероссийских показателей в 2017 году. Связано это, прежде всего, с замедлением темпа роста растениеводства в области.

Предприятия отдельных отраслей пищевой и перерабатывающей промышленности работают стабильно, наращивая объемы производства важнейших продовольственных товаров. Крупные предприятия пищевой промышленности Ивановской области по состоянию на 01.01.2017:

• ООО «Ивмолокопродукт»;
• ООО «Ивановский комбинат детского питания»;
• ОАО «Аньковское»;
• ЗАО «Кинешемскийхлебокомбинат»;
• ОАО «САН ИнБев» филиал в г. Иваново;
• ОАО «Шуйская водка»;
• ООО «Ивановский Пекарь» (РИАТ);
• ООО «Пучежский сыродельный завод».

В 2017 году объем инвестиций в основной капитал за счет всех источников финансирования составил 22,6 млрд. рублей, по отношению к 2016 году в сопоставимых ценах он уменьшился на 14,1%, составив лишь 85,9%.

По данному показателю Ивановская область существенно отстаёт от показателей по ЦФО и в целом по России, которые составили в 2017 году 98,7% и 99,1% соответственно.

В 2017 году оборот розничной торговли составил 90,6% (в сопоставимых ценах) к 2016 году. Данный показатель по Центральному федеральному округу составил 94,4%.

В структуре оборота розничной торговли удельный вес пищевых продуктов, включая напитки, и табачных изделий составил 50,2%, непродовольственных товаров – 49,8%. Ниже общероссийских значений и объём платных услуг населению в 2017 год составил 40,2 млрд. рублей, или 97,9% к уровню 2016 года.

Средняя заработная плата, начисленная за январь - май 2017 года, составила 21 733,5 рубля и выросла к соответствующему периоду 2017 года на 4,6%.

Среднедушевые денежные доходы населения за январь - май 2017 года составили 23 872,8 рубля, увеличились к соответствующему периоду 2017 года на 8,2%.

Величина прожиточного минимума в среднем на душу населения за 2 квартал 2017 года составила 10 049 рублей, что выше уровня прожиточного минимума соответствующего периода 2017 года на 4,1%.

Объем работ, выполненных по виду деятельности «Строительство», за 2017 год составил 20663,0 млн. рублей или 101,7% к соответствующему периоду прошлого года. По данному показателю область опережает другие регионы Центрального федерального округа.

2.2. Влияние демографического фактора на трудовой потенциал региона

В Ивановской области в период с 2010 по 2017 годы наблюдается суженный режим воспроизводства человеческих ресурсов. На 1 января 2012 года численность населения области составляла 1060,1 тыс. человек, а на начало 2017 года – 1023,2 тыс. человек. Сокращение численности населения за рассмотренный период составило 3,48%.

Рис. 1. Численность населения Ивановской области, тыс. чел. (на конец года)^[3]

Демографическую ситуацию (обстановку) в Ивановской области в 2017 году можно назвать сложной и противоречивой. Продолжается дальнейшее сокращение численности населения. По данным Ивановостата, численность населения региона на конец 2017 года составляла 1023,2 тыс. человек, сократившись за 2017 год более чем на 6,6 тысяч человек (в 2016 году – более чем на 7 тысяч).

Первым негативным явлением, ухудшающим демографическую ситуацию в области, является снижение рождаемости в 2017 году на 5,2% по сравнению с 2016 годом, хотя до этого рождаемость неуклонно росла (табл. 3). Так, в 2005 году число родившихся составило 9639, в 2010 – 11078, в 2016 – 11753 человек. Общий коэффициент рождаемости в 2017 году составил в области 10,9 ‰, что несколько ниже его уровня в Центральном федеральном округе (11,7 ‰) и еще ниже, чем в целом по стране (12,9 ‰). При этом рождаемость во всей России за 2017 год снизилась на 3 %, хотя за прошедшее десятилетие она постоянно росла.

Таблица 3 - Естественное движение населения^[4]

	2000	2005	2010	2016	2017
Всего, человек
Число родившихся	8592	9639	11078	11753	11147
Число умерших	24651	24418	19604	16584	16489
Естественный при- рост, убыль (-)	-16059	-14779	-8526	4831	-5342
в расчете на 1000 человек населения, промилле
Число родившихся	7,2	8,7	10,4	11,4	10,9
Число умерших	20,8	22,0	18,4	16,0	16,1
Естественный прирост, убыль (-)	-13,6	-13,3	-8,0	-4,6	-5,2

В то же время число умерших в области сократилось с 16584 в 2016 году до 16489 в 2017 году, то есть менее чем на 1 %.

При этом следует отметить, что смертность в данном регионе остается высокой. Общий коэффициент смертности составил в Ивановской области 16,1 ‰ в 2017 году. Этот показатель значительно выше, чем в Центральном Федеральном округе (13,5 ‰) и в целом по России (12,9 ‰). В то же время данный показатель в области близок к его уровню в большинстве областей данного региона. Исключение составляют Белгородская (13,9 ‰), Московская (13,1 ‰) области и Москва (10 ‰). В то же время в ряде областей округа он выше. Это, например, – Тульская (17 ‰) и Тверская (17,6 ‰) области^[5].

Естественная убыль населения в регионе увеличилась с 4846 человек в 2016 до 5290 человек в 2017 (на 8 %). Это является отрицательным явлением, поскольку в предыдущие годы она снижалась.

Значительным негативным фактором, ухудшающим демографическую ситуацию в области, является миграционная убыль населения.

Это ниже, чем в 2016 году, но значительно выше, чем в предыдущие годы. Данное обстоятельство увеличивает общую убыль населения. При этом следует отметить, что вплоть до 2014 года миграционный прирост в регионе был положительным, что в определённой степени компенсировало естественную убыль населения.

Неблагоприятной можно назвать в Ивановской области соотношение таких явлений как брачность и разводимость (табл. 4).

Таблица 4 - Браки и разводы в Ивановской области

Всего
	браков	разводов
2000	6721	4394
2005	7185	4641
2010	7842	4450
2016	7629	4255
2017	6547	4217
На 1000 человек населения
	браков	разводов
2000	5,7	3,7
2005	6,5	4,2
2010	7,4	4,2
2016	7,4	4,1
2017	6,4	4,1

За 2017 год в регионе зарегистрировано 65547 браков, что на 1,5% меньше, что составляет 85,8% от показателя 2016 года. Оформлено 4217 разводов (99% от показателя 2016 года).

При этом количество разводов на 1000 браков составило в области в 2017 году 644. Этот показатель является достаточно высоким: в целом по России он составил 617, а в Центральном Федеральном округе – 606.

Таким образом, демографические показатели Ивановской области за рассмотренный период хуже, чем в других регионах Центрального федерального округа и в целом по России. Смертность за 2017 год почти в 1,5 раза превышает рождаемость, в ЦФО – в 1,15 раза, а по РФ – в 1,08 раза.

Естественная убыль населения в Ивановской области в 2,8 раза выше, чем показатель по ЦФО. В результате естественная убыль населения в области была 2,8 раза выше (-5,1‰), чем в Центральном Федеральном округе (-1,8‰).

В виду сложившейся демографической ситуации области необходима продуманная демографическая политика и большое внимание к этой сфере со стороны властей.

2.3. Показатели реализации трудового потенциала региона

Важнейшими показателями реализации трудового потенциала могут служить численность населения, способного участвовать в общественном производстве, уровень занятости и уровень образования населения.

Одним из важнейших конкурентных ресурсов является удельный вес трудоспособного населения в общей численности населения, он позволяет оценить конкурентные позиции регионов по обеспеченности трудовыми ресурсами. За 2000-2017 гг. численность рабочей силы Ивановской области снизилась с 592 тыс. чел. до 536,1 тыс. чел. (таблица 5).

Таблица 5 - Численность рабочей силы в Ивановской области^[6]

	2000	2005	2010	2016	2017
Рабочая сила - всего, тысяч человек	592	571,6	556,2	548,1	536,1
в том числе: занятые	531	532,1	514,1	517,2	506,3
безработные	61	39,5	42,2	30,9	29,9
Уровень участия в рабочей силе, %	64,0	65,6	66,6	69,2	68,6
Уровень занятости, %	57,4	61,0	61,6	65,3	64,8
Уровень общей безработицы, %	10,4	6,9	7,6	5,6	5,6

В то же время уровень участия в рабочей силе вырос незначительно и составляет 68,6%. Но, с другой стороны, если по России в целом изменение среднегодовой численности рабочей силы в 2010-2013 гг. показывало прирост, и только, начиная с 2014 года – падение, в Ивановской области на протяжении всего рассматриваемого периода происходило снижение этого показателя примерно на 0,1-0,2% ежегодно.

По уровню занятости в целом Ивановская область немного опережает общероссийский показатель − 64,8% и 62,7% соответственно.

Рассмотрим возрастной состав населения Ивановской области (табл. 6), приложение 1.

Таблица 6 - Возрастной состав населения (оценка на конец года; в процентах от общей численности населения)^[7]

	2010	2012	2013	2014	2015	2016	2017
Население моложе трудоспособного возраста
Российская Федерация	16,5	16,2	16,5	16,8	17,2	17,6	18,0
Центральный федеральный округ	14,1	13,9	14,1	14,4	14,8	15,1	15,6
Ивановская область	14,4	14,2	14,4	14,8	15,2	15,6	16,0
Население в трудоспособном возрасте
Российская Федерация	63,0	61,5	60,9	60,1	59,3	58,4	57,4
Центральный федеральный округ	62,5	61,3	60,7	60,0	59,3	58,5	57,6
Ивановская область	60,8	59,7	59,1	58,4	57,6	56,8	55,9
Население старше трудоспособного возраста
Российская Федерация	20,5	22,3	22,6	23,1	23,5	24,0	24,6
Центральный федеральный округ	23,4	24,8	25,2	25,6	25,9	26,4	26,8
Ивановская область	24,8	26,1	26,5	26,8	27,2	27,6	28,1

Население в трудоспособном возрасте составляет 55,9%, что ниже показателей по ЦФО и России в целом (57,6% и 57,4% соответственно). Выше общероссийского доля населения старше трудоспособного возраста. В Ивановской области данный показатель 28,1%, в то время как по России в целом 24,6%.

Поскольку согласно международной классификации наличие 12% и более населения старше трудоспособного возраста указывает на демографическое старение населения, то отличительной особенностью населения области является его старение. То есть, ситуация с возрастной структурой населения Липецкой области соответствует как российским, так и мировым тенденциям «старения населения».

Данная ситуация привела к тому, что коэффициент демографической нагрузки в ивановской области выше, чем по России.

Таблица 7 - Коэффициенты демографической нагрузки (оценка на конец года; на 1000 человек трудоспособного возраста приходится лиц нетрудоспособных возрастов)

	2010	2012	2013	2014	2015	2016	2017
Российская Федерация	589	626	643	664	687	713	740
Центральный федеральный округ	601	631	647	665	686	709	735
Ивановская область	646	675	693	713	737	761	790

В целом по России коэффициент демографической нагрузки в 2017 году составил 740, по ЦФО − 735. В Ивановской области этот показатель постоянно растёт и в 2017 году достиг 790. Это означает, что на 1000 человек трудоспособного возраста приходится 790 лиц нетрудоспособных возрастов.

Проблема формирования эффективного трудового потенциала неразрывно связана с его образовательным уровнем. По показателю занятых с высшим профессиональным образованием в Ивановской области имеет место отставание по сравнению с общероссийскими показателем – 33% и 28,2%.

Таблица 8 - Состав занятого населения по уровню образования в 2017 г. (по данным выборочных обследований рабочей силы; в процентах к итогу)^[8]

	Занятые - всего	в том числе имеют образование
		высшее	среднее профессиональное - всего	из него		среднее общее	основное общее	не имеют основного общего
				по программам подготовки специалистов среднего звена	по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих
Российская Федерация	100	33,0	45,0	25,8	19,2	18,4	3,4	0,2
Центральный федеральный округ	100	38,3	44,8	26,8	18,1	14,7	2,1	0,1
Ивановская область	100	28,2	44,6	19,7	24,8	22,5	4,3	0,4

Наибольший удельный вес в области среди занятого населения составляют лица со средним профессиональным образованием (44,6%). Этот показатель превышает общероссийский (45%).

По проведенному анализу в данной работе, можно сделать следующие выводы. Несмотря на то, что количественные характеристики трудового потенциала региона имеют положительные тенденции, качественные же характеристики по многим показателям находятся на низком уровне. Следовательно, Ивановскую область можно отнести к регионам со средним развитием трудового потенциала. Поэтому, необходимо провести ряд мероприятий по улучшению качественных характеристик трудового потенциала, что позволит повысить уровень социально-экономического развития региона.

Основными целями, согласно стратегии социально-экономического развития страны Ивановской области до 2020 года^[9], являются повышение уровня благосостояния населения, уменьшение бедности и повышение конкурентоспособности региона. Данные цели можно достичь, улучшив качественные показатели трудового потенциала, посредством проведения экономической политики, включающей реализацию проектов в сфере здравоохранения, образования, обеспечения жильём, транспортной инфраструктуры.

Для достижения целей так же необходимо провести процессы по максимизации уровня занятости, мотивации работников, совершенствованию квалификационного уровня работников, улучшению условий труда, обогащение содержательного характера трудовой деятельности повышению безопасности рабочих мест. В связи со сложной экономической ситуацией в стране должны быть разработаны антикризисные мероприятия по работе с персоналом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рынок труда - это особая экономическая категория, которая представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств (заработная плата) необходимых для воспроизводства рабочей силы. В роле продавца с предложением рабочей силы выступает население, а в роле покупателя со спросом на рабочую силу выступает работодатель.

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынка труда должна содействовать: эффективности, т.е. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и профессиональной подготовке.

Во второй главе курсовой работы показана демографическая ситуация, наблюдавшаяся в Ивановской области, проанализированы основные демографические процессы, повлиявшие на формирование трудового потенциала: рождаемость, смертность, миграция, брачность, разводимость, протекавшие в данном регионе.

Таким образом, можно сделать выводы о том, что в Ивановской области изменилась возрастная структура населения. В рассматриваемом периоде имеет место как рост численности лиц пенсионного возраста, так и рост численности лиц моложе трудоспособного возраста. Одновременно, в течение данного периода резко уменьшилась численность лиц трудоспособного возраста.

Для улучшения демографической ситуации необходимо разработать мероприятия по поддержке молодых семей, содействию в приобретении жилья и улучшению качества медицинских услуг и их доступности.

Подводя итог, отметим, что повышение трудового потенциала общества возможно путём проведения эффективной политики в области экономического развития. Это в свою очередь поможет достижению стратегий социально-экономического развития Ивановской области.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеев О.А., Григорьев В.А. Методики оценки трудового потенциала региона // В сборнике: Современная экономика сборник статей XII Международной научной конференции. − 2017. С. 26-28.
2. Анохин С.М., Анохина Н.Ф., Калашников В.Г., Кочеткова С.Ф., Сакаева Э.З. Сохранение трудового потенциала региона: поиск новых подходов // Научное обозрение. − 2017. − № 19. С. 30-34.
3. Баймурзина Г.Р., Мирзабалаева Ф.И. Индекс эффективности реализации трудового потенциала как показатель качества социально-трудовой среды (региональный аспект) // Проблемы развития территории. − 2017. − № 2 (88). С. 106-123.
4. Бодров В.А., Бабошкина П.А. Подготовка трудовых ресурсов как часть развития экономического потенциала региона // В сборнике: Актуальные проблемы развития экономики региона Материалы Международной научно-практической конференции. − 2017. С. 11-12.
5. Волков И.В., Афанасьева И.В., Горохов В.А. Факторы эффективного использования трудового потенциала // Вестник НГИЭИ. − 2017. − № 5 (60). С. 18-25.
6. Зайцева И.В., Попова М.В. Основные принципы управления формированием трудового потенциала региона // Вестник АПК Ставрополья. − 2016. − № 3 (19). С. 194-197.
7. Закирова И.Р., Симонова М.В. Трудовой потенциал как фактор социально-экономического развития региона // В сборнике: Инновационные процессы в научной среде. Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. − 2017. С. 94-98.
8. Иванова О.Е., Резник А.А. Качество трудового потенциала как основа эффективного развития региона // В сборнике: Инновационное развитие территориальных кластеров и технологических платформ. Сборник статей Международной научно-практической конференции. − 2017. С. 75-78.
9. Иванова О.Е., Шейрих Д.Н. Поэлементная структура трудового потенциала региона // Новая наука: финансово-экономические основы. − 2017. № 2. С. 231-233.
10. Ивановская область в цифрах: Краткий статистический сборник. Иваново: Ивановостат, 2017. − 80с.
11. Козлова Е.И., Беляков П.Д. Трудовой потенциал региона // В сборнике: Современные проблемы экономики и менеджмента. Материалы международной научно-практической конференции. 2017. С. 163-167.
12. Конкин В.А. Оценка трудового потенциала регионов: методологические и методические аспекты // В сборнике: Инновационное развитие российской экономики. IX Международная научно-практическая конференция. − 2017. С. 57-59.
13. Крышталева Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ // Мир экономики и управления. − 2017. Т. 17. − № 3. С. 35-46.
14. Моисеева И.В. Факторное влияние на эффективность использования трудового потенциала региона // Контентус. − 2017. − № 6 (59). С. 86-96.
15. Правительство Ивановской области. Социально-экономическое развитие. − Режим доступа: http://www.ivanovoobl.ru/materials.aspx?part=900
16. Ревякин Е.С. Демографическая ситуация в ивановской области: итоги 2017 года // В сборнике: Состояние и перспективы развития электро- и теплотехнологии (XIX Бенардосовские чтения). Материалы Международной научно-технической конференции, посвященной 175-летию со дня рождения Н.Н. Бенардоса. − 2017. С. 205-208.
17. Сафиуллина А.Т., Ибрагимова З.Ф. Трудовой потенциал и занятость населения в регионе // Экономика и социум. − 2017. № 1-2 (32). С. 549-552.
18. Скараник С.С., Бобко П.А. Социально-экономический механизм формирования и реализации трудового потенциала региона // В сборнике: Методология устойчивого экономического развития в условиях новой индустриализации. Сборник трудов международной научной конференции. − 2017. С. 464-468.
19. Сорокина Н.Ю. Трудовой потенциал как фактор устойчивого развития территории // Материалы рос. научно-практ. семинара, г. Вологда: Институт социально-экономи-ческого развития территорий РАН, 2012. С. 68.
20. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области. − Режим доступа: http://ivanovo.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/ivanovo/ru/
21. Федеральная служба государственной статистики. Регионы России. − Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_14p/Main.htm
22. Федорова Е.П., Утаралиева Р.Т. Трудовой потенциал региона в демографическом и социально-экономическом выражении // В сборнике: Активизация интеллектуального и ресурсного потенциала регионов: новые вызовы для менеджмента компаний. Материалы 2-й Всероссийской конференции: в двух частях. − 2017. С. 235-242.
23. Федотова Т.А. Измерение трудового потенциала регионов // В сборнике: Проблемы и перспективы социально-экономического развития регионов Материалы Всероссийской научно-практической конференции. − 2016. С. 35-37.
24. Хадасевич Н.Р. Трудовой потенциал региона: теоретические и прикладные аспекты: монография / Н.Р. Хадасевич. – Новосибирск: Издательство ЦРНС, 2016. – 98 с.
25. Цыганков В.А., Крумина К.В. Основные теоретические подходы к рассмотрению понятия «Трудовой потенциал» // Бизнес. Образование. Право. − 2017. − № 2 (39). С. 25-30.
26. Черемисина С.Г., Скараник С.С. К вопросу о сущности и роли трудового потенциала в экономике региона // В сборнике: Наука сегодня: реальность и перспективы материалы международной научно-практической конференции. Научный центр «Диспут». − 2017. С. 114-115.
27. Янгиров А.В., Юсупов К.Н. Стоимостная оценка трудового потенциала региона // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук. Материалы международной научно-практической конференции. − 2017. С. 988-989.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Возрастно-половая структура населения ивановской области в 2017 году^[10]

1. Ивановская область в цифрах: Краткий статистический сборник. Иваново: Ивановостат, 2017. С. 11. ↑

2. Правительство Ивановской области. Социально-экономическое развитие. − Режим доступа: http://www.ivanovoobl.ru/materials.aspx?part=900 ↑

3. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области. − Режим доступа: http://ivanovo.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/ivanovo/ru/ ↑

4. Ивановская область в цифрах: Краткий статистический сборник. Иваново: Ивановостат, 2017. С. 20. ↑

5. Ревякин Е.С. Демографическая ситуация в ивановской области: итоги 2016 года // В сборнике: Состояние и перспективы развития электро- и теплотехнологии (XIX Бенардосовские чтения). Материалы Международной научно-технической конференции, посвященной 175-летию со дня рождения Н.Н. Бенардоса. − 2017. С. 206. ↑

6. Ивановская область в цифрах: Краткий статистический сборник. Иваново: Ивановостат, 2017. С. 24. ↑

7. Федеральная служба государственной статистики. Регионы России. − Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_14p/Main.htm ↑

8. Федеральная служба государственной статистики. Регионы России. − Режим доступа: http://www.gks.ru/bgd/regl/b16_14p/Main.htm ↑

9. Стратегия социально-экономического развития Ивановской области до 2020 года утверждена постановлением Правительства Ивановской области от 04.06.2016 № 240-п. − Ражим доступа: http://www.ivanovoobl.ru/materials.aspx?part=941 ↑

10. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ивановской области. − Режим доступа: http://ivanovo.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/ivanovo/ru/ ↑