Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Организация оплаты труда, на примере реально существующей организации

Содержание:

Введение

Актуальность исследования. По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Производительность труда – важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Предметом исследования является персонал предприятия, производительность и оплата труда.

В качестве объекта исследования взята компания ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий".

Целью данного исследования является изучение персонала предприятия, производительности и оплаты труда.

Для достижения цели служат следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы персонала предприятия, производительность и оплата труда;

-изучить организационно-экономическую характеристику компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий".

Методологической основой исследования послужили категории и закономерности материалистической диалектики и общенаучные методы эмпирического и теоретического познания

Изучению проблемы персонала предприятия, производительности труда и оплаты труда посвящены труды многих исследователей, таких как: О. И. Волкова, В. Я. Горфинкеля, О. В. Девяткина, А.И.Ильин, А. Семенов, Ю. Фонин.

Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами настоящей работы, логикой и результатами исследования. Она состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Теоретические основы персонала предприятия, производительность и оплата труда

Персонал предприятия

Экономический потенциал предприятия во многом характеризуется трудовыми ресурсами, которым принадлежит особая роль в его деятельности. Это обусловлено тем, что технологическая и экономическая эффективность производственной деятельности достигается только в результате взаимодействия трудовых ресурсов с материальными, финансовыми, информационными и другими видами ресурсов предприятия.

В настоящее время в экономической литературе используются такие понятия, как «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «персонал», «кадры», «трудовой потенциал». Эти понятия взаимосвязаны, но между ними есть некоторые отличия^[1].

Трудовые ресурсы, рабочая сила — взаимосвязанные экономические категории. Рабочая сила — совокупность физических, интеллектуальных способностей человека, которые он может предложить на рынке труда и реализовать только в процессе трудовой деятельности. Трудовые ресурсы — это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу^[2].

Понятия «кадры», «персонал» относятся к деятельности конкретных предприятий. Под кадрами обычно понимается постоянный, штатный состав работников, понятие персонал включает всех лиц, связанных трудовыми отношениями с предприятием, в том числе совместителей, лиц, выполняющих работы по договорам подряда, и др. Термин «персонал» равнозначен термину «трудовые ресурсы предприятия». Понятие трудовой потенциал — это персонифицированная рабочая сила, конкретные работники, обладающие личными, индивидуальными характеристиками. Понятие «трудовой потенциал» тождественно понятию «человеческий капитал».

В условиях рыночной экономики отношения, связанные с формированием персонала предприятий, регулируются через рынок труда.

Рынок труда связан с интересами людей, поэтому он всегда регулируется государством. Это регулирование проявляется через трудовое законодательство, основными задачами которого являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства. Государственное регулирование охватывает отношения по организации и управлению трудом; трудоустройству; подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; разрешению трудовых споров и др. Государственное регулирование рынка труда осуществляется также через систему социальной защиты населения — службу занятости, социальное страхование, пенсионное обеспечение^[3].

Каждое предприятие определяет потребность в персонале исходя из видов и объемов хозяйственной деятельности. Состав персонала предприятия и эффективность его использования оказывают большое влияние на результаты хозяйственной деятельности. Определение состава работников, необходимых для выполнения намеченных работ, происходит по следующей примерной схеме:

• определяется вид деятельности и рассчитывается объем работ;

• устанавливаются требования к уровню квалификации, образования работников;

• рассчитывается необходимая численность работников для выполнения заданного объема работ;

• группируются родственные рабочие места, формируются отделы, цехи, службы;

• подсчитывается число рабочих мест и должностей, составляется штатное расписание.

При формировании персонала предприятие должно учитывать имеющийся штат работников, возможности повышения квалификации, переподготовки, перемещения по должностям^[4].

Кроме того, изучаются источники привлечения персонала — найма новых работников.

Весь персонал предприятия можно подразделить на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся работники, связанные с основной деятельностью предприятия — процессом производства продукции, выполнения работ, оказания услуг, т. е. все работники основных, вспомогательных, обслуживающих цехов и других подразделений, составляющих производственную инфраструктуру научно-исследовательских, конструкторских подразделений.

К непромышленному персоналу относятся работники непроизводственной сферы: состоящие на балансе предприятия столовых, поликлиник, общежитий, спортивных сооружений и др.

В составе промышленного производственного персонала выделяют две группы работников — рабочие и служащие.

Рабочие — наиболее многочисленная группа. Это лица, занятые непосредственно в процессе создания продукции, оказания услуг, в обслуживании производственных процессов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Численность рабочих зависит от объемов деятельности предприятия, трудоемкости производственной программы.

Служащие — это группа, в которой выделяют следующие категории работников^[5]:

• руководители — лица, принимающие управленческие решения и организующие их выполнение: директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений, отделов, служб;

• специалисты — работники, занятые инженерно-технической, экономической, юридической деятельностью, имеющие высшее или среднее профессиональное образование (инженеры, энергетики, диспетчеры, экономисты, юристы и др.);

• прочие служащие — работники, выполняющие отдельные операции в процессе управления: подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (лаборанты, учетчики, табельщики, кассиры, секретари и др.).

Функциональные обязанности всех категорий работников отражаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются и утверждаются на каждом предприятии с соблюдением положений трудового законодательства.

Для характеристики состава трудовых ресурсов предприятия используют показатели соотношения различных категорий работников в общей численности персонала.

Различают следующие структуры персонала:

• профессиональная — определяется соотношением групп специалистов и рабочих разных профессий;

• функциональная — формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия (производство, маркетинг, экономика и финансы, управление);

• социальная — формируется на основе выделения групп работников по социально-демографическим признакам (молодежь, в том числе учащиеся, лица пенсионного возраста; мужчины и женщины; работники, имеющие высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное образование и др.)^[6].

Основной показатель, характеризующий величину трудовых ресурсов предприятия (персонала), — это численность работников. Различают списочную, явочную и среднесписочную численность работников.

Списочная численность работников — это показатель численности списочного состава работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших.

Явочная численность — это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственных заданий.

Среднесписочная численность работников определяется каждый месяц, исходя из данных о численности лиц, состоящих в списках предприятия за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни). Среднесписочная численность работников за квартал, год рассчитывается на основе среднесписочной численности работников по месяцам.

Пример 1. Расчет среднесписочной численности работников за месяц.

Период (даты)	Число лиц, вкл. в списки, чел.	Число дней в периоде	Фонд ресурсов труда, чел. - дн
1	2	3	4
1-10	220	10	2200
11-18	217	8	1736
19-25	218	7	1526
26-31	221	6	1326
Всего	-	31	6788

В колонке 4 рассчитан показатель фонда ресурсов труда в человеко-днях. На основе этого показателя за месяц и количества дней в месяце определяется среднесписочная численность работников: Чср = 6788: 31 = 218,97 ≈ 219 чел.

Изменение численности и структуры персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. На предприятиях разрабатывают балансы движения персонала, в которых по каждой категории работников отражают следующие показатели:

• численность работников на начало года;

• прием на работу за год;

• выбытие за год с указанием причин (уход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, увольнение по собственному желанию, увольнение по инициативе организации и др.);

• численность работников на конец года.

Процессы движения (оборота) персонала изучают при помощи следующих показателей^[7]:

• коэффициент оборота по приему — отношение числа принятых за год работников к среднесписочной численности работников;

• коэффициент оборота по выбытию — отношение числа выбывших за год работников к среднесписочной численности работников;

• коэффициент замещения — отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочной их численности за год. Этот коэффициент может принимать положительные и отрицательные значения. Если разность в числителе коэффициента положительна, то это означает, что часть принятых на работу возмещает убыль рабочей силы, а часть используется на новых рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента возникает в случаях, когда число выбывших превышает число принятых работников. Это может быть связано с сокращением объемов хозяйственной деятельности, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и рядом других причин, например, с недостатками в работе с персоналом.

Таким образом, под персоналом понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату.

Производительность труда

Производительность труда — основной показатель эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

Производительность труда характеризует соотношение результатов труда с затратами труда в единицу времени.

Основным показателем производительности труда является выработка.

Выработка — это количество продукции (в натуральном или денежном выражении), произведенное в единицу рабочего времени одним среднесписочным работником (рабочим)^[8].

В натуральных показателях выработка определяется по конкретным видам продукции, в денежном выражении — по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

Расчет показателей производительности труда (выработки) производится либо как отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников (Пр1), либо как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Пр2):

Пр1 = ОП / Чср;

Пр2 = ОП / РВ,

где ОП — объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении за определенный период;

Чср — среднесписочная численность работников (промышленно-производственного персонала) за тот же период, чел.;

РВ — затраты рабочего времени на производство продукции, человеко-дни или человеко-часы;

Пр1 — объем произведенной продукции в среднем на одного работника за определенный период (день, месяц, год);

Пр2 — объем произведенной продукции в среднем за один человеко-день или человеко-час в течение определенного периода.

Различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку.

Наряду с показателями производительности труда для оценки эффективности затрат труда используют показатель трудоемкости продукции.

Трудоемкость продукции — это затраты живого труда на производство единицы продукции.

Расчет показателя трудоемкости (Тр):

Тр = РВ /ОП.

Трудоемкость показывает, сколько рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах затрачено на производство единицы продукции (или на производство 1 тыс. руб. продукции).

Показатель выработки является прямым показателем производительности труда: чем выше выработка (при прочих неизменных условиях), тем выше производительность труда.

Трудоемкость — показатель, обратный выработке (Пр2), поэтому чем ниже трудоемкость, тем выше производительность труда^[9].

Между изменением трудоемкости и выработки существует взаимосвязь.

Пример 2. Фактическая выработка продукции в расчете на один человеко-час повысилась за год на 25%. Как изменилась трудоемкость?

Увеличение выработки может быть представлено коэффициентом 1,25. Тогда изменение трудоемкости, являющейся обратной величиной по отношению к выработке, будет выражено коэффициентом 0,8 (1 : 1,25). Это значит, что трудоемкость снизится на 20%^[10].

В зависимости от состава затрат труда различают следующие виды трудоемкости:

• технологическая трудоемкость — отражает затраты труда основных рабочих;

• трудоемкость обслуживания — включает затраты труда вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием основного производства;

• производственная трудоемкость — включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

• трудоемкость управления производством — включает затраты труда всех служащих, работающих в основных, вспомогательных цехах, общепроизводственных службах, в аппарате управления;

• полная трудоемкость — включает затраты труда всех категорий персонала.

На практике различают трудоемкость отдельных операций, изделий, трудоемкость производственной программы. Показатели трудоемкости могут быть нормативными, плановыми, фактическими.

Рост производительности труда на предприятии выступает одним из основных условий интенсификации. В связи с этим при планировании деятельности предприятий большое внимание уделяется факторам, влияющим на производительность труда.

Эти факторы можно подразделить на две группы: внешние и внутренние. Внешние факторы: общеэкономические, природные, отраслевые и другие формируют условия, в которых складываются показатели производительности труда. Внутренние факторы зависят от принятия управленческих решений внутри предприятия. Основные внутренние факторы, влияющие на производительность труда^[11]:

• организация производства, труда и управления;

• технический уровень производства, техническая вооруженность труда;

• изменение объемов и структуры производства (доли отдельных видов продукции, доли новой продукции);

• профессиональная подготовка, квалификация работников;

• мотивации труда.

Положительный эффект от воздействия различных факторов на производительность труда определяется путем выявления относительной (условной) экономии численности работников^[12].

Таким образом, в широком понимании повышение производительности и эффективности труда означает постоянное усовершенствование экономической деятельности, поиск возможности работать лучше, создавать больше благ при тех же или меньших затратах труда. Производительный труд обеспечивает повышение количества реального продукта и дохода как в целом, так и в расчете на душу населения, рост уровня потребления и в итоге - уровня жизни.

Низкая эффективность труда - ключевая проблема современной экономики России, ограничивающая возможности развития и глобальную конкурентоспособность страны.

Вместе с тем средняя зарплата россиян, эквивалентная 526 долл. США в 2007 г., вырастет к 2020 г. до 2,7 тыс. долл. США, а ВВП России к 2025 г. в пересчете на душу населения достигнет 50% от уровня США, а в 2030 г. - 70%. Эксперты считают, что для достижения таких показателей жизненного уровня населения производительность труда в стране необходимо увеличить как минимум в 2,5 раза^[13].

Финансовые измерения - это запаздывающие показатели состояния организации. Руководство должно иметь представление о готовности компании ответить на вызовы будущего. Одна из составляющих такой готовности заключается в наличии показателей производительности, человеческих возможностей, позволяющих менеджменту сформировать представление о том, как компания справится с теми или иными непредвиденными обстоятельствами.

1.3 Оплата труда

Заработная плата — включает оплату труда по расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты, надбавки, премии, оплату отпусков. Расходы по оплате труда относятся на себестоимость продукции и возмещаются за счет дохода, полученного в результате реализации продукции^[14].

Социальные выплаты и льготы — бесплатное или льготное питание, оплата проезда работника к месту работы и обратно, дополнительное медицинское страхование, предоставление работникам беспроцентных ссуд (или ссуд с низким уровнем процента), оплата путевок в санатории, предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней, дополнительные денежные поощрения, подарки, материальная помощь и др.

Расходы на социальные выплаты и льготы возмещаются за счет чистой прибыли предприятий.

Нематериальное стимулирование — предоставление права на гибкий график работы, привлечение работников к управлению, организация участия работников в профессиональных конкурсах, поощрение работников в форме благодарностей, почетных грамот за добросовестный, высокоэффективный труд, представление к правительственным наградам, продвижение по службе и др.

В системе материального стимулирования труда основное место принадлежит заработной плате (оплате труда).

Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, условий труда, а также компенсационные и стимулирующие выплаты^[15].

Объективной основой заработной платы выступает денежный эквивалент средств существования, т. е. всех благ и услуг, необходимых человеку для воспроизводства рабочей силы. Этот фонд жизненных средств должен соответствовать уровню развития производительных сил общества, это стоимость рабочей силы. На рынке труда формируется цена рабочей силы, которая складывается под влиянием спроса и предложения, механизма конкуренции как со стороны работодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы, а также общественных регуляторов рынка труда.

Цена рабочей силы, как цена любого товара, отклоняется от своей объективной основы — стоимости рабочей силы. Основными факторами, влияющими на это отклонение, являются:

• соотношение спроса и предложения в той или иной сфере, отрасли экономики, в конкретном регионе;

• уровень безработицы;

• состояние экономики в целом и отдельных отраслей (рост или спад экономической активности);

• динамика цен на потребительские товары и услуги;

• государственное регулирование рынка труда, в том числе оплаты труда.

Сущность заработной платы раскрывается через функции, которые она выполняет. Основные функции заработной платы:

• воспроизводственная (обеспечение воспроизводства рабочей силы);

• стимулирующая (повышение заинтересованности в результатах труда);

• социальная (реализация принципа социальной справедливости).

Как социально-экономическая категория заработная плата имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Для работника — это важнейший источник дохода, стимул к труду. Для работодателя — это одна из статей расходов, но одновременно важный рычаг управления эффективностью труда^[16].

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата — денежная сумма, которую получает работник за свой труд в течение определенного времени.

Реальная заработная плата характеризует количество приобретаемых на нее товаров, услуг при сложившемся уровне потребительских цен, тарифов.

Заработная плата — жизненно важная категория для большинства населения. Труд как экономический ресурс имеет социальный аспект, поэтому рынок труда, трудовые отношения регулируются государством. ТК РФ определены основные государственные гарантии по оплате труда работников. Государство устанавливает и периодически пересматривает минимальный размер оплаты труда, ориентируясь на прожиточный минимум.

В систему государственных гарантий включаются меры, обеспечивающие: повышение уровня реального содержания заработной платы, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, государственный контроль и надзор за полной и своевременной выплатой заработной платы и др.

Важную роль в регулировании трудовых отношений имеют трехсторонние генеральные, региональные и отраслевые соглашения. В частности, в отраслевых соглашениях определяют нормы оплаты труда, социальные гарантии и льготы для работников соответствующей отрасли.

Существуют определенные принципы организации заработной платы на предприятиях^[17]:

1. Безусловное соблюдение трудового законодательства.

2. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, квалификации работников.

3. Материальное стимулирование повышения эффективности труда, достижения высоких конечных результатов деятельности предприятия.

4. Систематическое повышение реальной заработной платы, индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.

5. Обеспечение более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы работников.

Заработная плата может быть организована на основе тарифной и бестарифной системы.

Тарифная система — это совокупность норм и нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от квалификации, интенсивности, условий труда, занимаемой должности.

Тарифная система включает следующие элементы:

• тарифно-квалификационные справочники. Например, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих — ЕТКС, который содержит характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда. Существуют также квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы. Присвоение работникам разрядов производится специальной квалификационной комиссией, создаваемой на предприятии. Тарифные разряды характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 и большему числу разрядов;

• тарифные сетки — это инструменты дифференциации оплаты труда для работников различных разрядов с учетом отраслевой принадлежности предприятия. Тарифная сетка содержит тарифные коэффициенты: для первого разряда коэффициент равен 1, для последующих разрядов коэффициенты возрастают. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду;

• тарифная ставка — выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочего в единицу времени (тарифная ставка может быть часовой, дневной, месячной). Для предприятия важно обосновать размер тарифной ставки рабочего первого разряда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством^[18]:

• районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом компенсации различий условий труда и жизни в различных природно-климатических условиях, в частности в районах Крайнего Севера, в пустынях и безводных местностях, в высокогорных районах и др.

Тарифная система является основой для использования на предприятиях различных форм и систем оплаты труда.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты — оплата за фактически проработанное время с учетом квалификации работника. Эта форма применяется, когда установить количественные показатели труда невозможно или нецелесообразно. Начисление заработной платы производится на основе часовых или месячных тарифных ставок и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда основывается на использовании расценок оплаты труда за единицу выполненной работы^[19].

Сдельные расценки оплаты труда (РОТ) могут быть определены по формулам

РОТ = (ТСч × Тсм) / Н выраб. см или РОТ = ТСч / Н выраб. ч,

где РОТ — сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.;ТСч — часовая тарифная ставка (для каждого разряда), руб./ч;

Тсм — продолжительность смены, ч;

Н выраб. см — сменная норма выработки, ед./см;

Н выраб.ч — часовая норма выработки, ед./ч.

Если для работников установлены нормы времени, сдельная расценка определяется по формуле

РОТ = ТСч × Нврем,

где Нврем — норма времени на изготовление единицы продукции,

ч/ед.

Сдельные расценки и соответственно сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Использование сдельной формы оплаты труда предполагает учет результатов труда отдельных работников (бригады), наличие норм труда, необходимость стимулирования увеличения

объема конкретных работ.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработную плату работника в зависимость от результатов деятельности конкретного подразделения (цеха, участка) или всего предприятия^[20].

Заработная плата каждого работника представляет определенную долю от суммы средств, заработанных всем трудовым коллективом. Эта общая сумма обычно рассчитывается на основе норматива доли расходов на оплату труда в доходе предприятия (структурного подразделения) за месяц. Распределение заработанных средств между работниками происходит с учетом трех факторов:

1) квалификационного коэффициента (постоянная величина, присваивается работнику вместо тарифной ставки);

2) коэффициента трудового участия в результатах деятельности предприятия, цеха (переменная величина, рассчитывается по итогам работы за месяц);

3) отработанного времени.

Бестарифная система применяется в тех случаях, когда по каждому структурному подразделению имеется возможность определить доход. На практике эта система эффективно реализуется на малых предприятиях с относительно стабильными трудовыми коллективами.

Для руководителей предприятий, специалистов и других служащих используется система должностных месячных окладов, которые устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и отражаются в штатном расписании. Месячные оклады для каждой категории работников могут дифференцироваться в зависимости от квалификации.

Наряду с заработной платой по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам работники могут получать компенсационные и стимулирующие выплаты^[21].

Компенсационные выплаты — доплаты, надбавки, компенсирующие дополнительные затраты труда (совмещение профессий) или отклонение условий труда от нормальных (работы в особых температурных условиях, в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.).

Стимулирующие выплаты — надбавки стимулирующего характера (за высокое профессиональное мастерство, за стаж работы и др.), премии и иные поощрительные выплаты.

Формы оплаты труда имеют много разновидностей и в сочетании с премированием образуют системы оплаты труда на предприятиях.

Например, на основе сдельной формы формируются следующие системы оплаты труда:

• прямая сдельная;

• сдельно-премиальная — сочетание оплаты труда по прямым расценкам с премированием за количественные и качественные показатели работы;

• сдельно-прогрессивная — оплата по прогрессивно возрастающим расценкам при выполнении работы сверх установленных норм;

• косвенная сдельная — применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата при этом зависит от результатов труда основных рабочих;

• аккордная — сдельная расценка оплаты труда устанавливается на весь объем работы, который должен быть выполнен в определенный срок;

• аккордно-премиальная — предусматривает премии за сокращение срока или высокое качество работы.

На предприятиях разрабатывают и утверждают с участием трудовых коллективов Положения об оплате труда работников.

В Положении об оплате труда предусматриваются:

• порядок формирования средств на оплату труда;

• конкретные формы оплаты труда отдельных категорий работников;

• порядок установления должностных окладов, тарифных ставок, сдельных расценок;

• виды, условия применения и размеры надбавок, доплат;

• показатели и условия премирования работников и др.

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий"

2.1 Организационная характеристика предприятия Открытое акционерное общество "Племенной завод Ленинск - Кузнецкий".

ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" 27 июля 2006 года.

Основной вид деятельности: переработка мяса; производство мясной продукции; колбасные изделия; консервы; полуфабрикаты; прочее.

В прочую продукцию входят: костная мука, жир, субпродукты, мясосырье.

Производственная структура включает:

– 4 завода (колбасный, консервный, переработки скота, холодильник);

– 12 цехов с законченным технологическим циклом.

Внедрены отдельные технологии на уровне зарубежных аналогов. Проводятся исследования и внедрение безотходных, ресурсосберегающих технологий на зарубежном и отечественном оборудовании.

Производственные мощности предприятия позволяют выпускать в смену 130 тысяч условных банок консервов, 20 тонн колбасных изделий, 100 тонн мяса, более 100 наименований мясной продукции.

Производственные помещения являются собственностью акционерного общества. Площадь земельного участка 31,2 га, площадь производственных помещений 23 га. Предприятие имеет собственное теплоснабжение, водоснабжение и электроснабжение.

Контактная информация:

Место нахождения: 652582, Кемеровская область, Ленинск - Кузнецкий р-н., с. Подгорное, пер., Кольцевой, д. 8

Филиалов и представительств не имеет.

Основная хозяйственная деятельность. Компания ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" является производителем мясопродуктов и полуфабрикатов в Кемеровской области. Предприятие выпускает более 150 наименований колбас и деликатесов. Современные технологии позволяют предприятию производить более 15 тонн продукции в сутки.

2.2 Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования

Ниже приведена таблица, в которой указывается среднесписочная численность работников (сотрудников) предприятия, а также размер отчислений на заработную плату.

Таблица 1. Обеспеченность компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" рабочей силой и ее структура

№	Показатели	Единица измерения	По годам
№	Показатели	Единица измерения	2011	2012	2013
1	ССЧ рабочих	чел.	1283	1055	987
2	Средняя фактическая продолжительность рабочего дня	час.	7,853	8,780	9,201
3	Средняя продолжительность рабочего месяца	час.	225,3	236,9	245,4
4	Доля рабочих в общей численности работающих	%	89,4	89,8	92,5
5	Фонд заработной платы всего персонала	руб.	11930312	12738417	13010100
6	Численность персонала	чел.	1517	1584	1656
7	Численность рабочих основного производства	чел.	1027	1035	1040
8	Численность рабочих вспомогательного производства	чел.	254	235	240
9	Численность НТР и служащих	чел.	185	185	185
10	Количество часов полезного фонда рабочего времени 1 работника	час.	1296309	707715	1002183
11	Фонд заработной платы производственных подразделений	руб.	7895412	8021547	8954214
12	Фонд заработной платы служащих организации	руб.	4034900	4716870	4055886

По данным табл. 1 можно сказать, что продолжительность рабочего дня и месяца неуклонно растет, в то время как общая численность работников остается неизменной и увеличивается только в 2013 г. Также происходит постоянный рост фонда заработной платы предприятия.

Таблица 2. Состав и структура основных средств компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий", руб.

№	Показатели	По годам
№	Показатели	2011	2012	2013
1	Среднегодовая стоимость основных производственных фондов	1259254	8254102	12024524
2	Сумма оборотных средств	487520	3012455	5421112
3	Амортизационные отчисления	369874	989745	1205478
4	Общая стоимость капитала	2014572	13254658	18987245

По табл. 2 можно судить об ежегодном росте основных производственных фондов предприятия и соответственно общей стоимости капитала. Это происходит в связи с ростом цен и инфляцией.

Таблица 3. Динамика изменения отпускных цен на продукцию (работы, услуги): в том числе в сравнении с индексом потребительских цен

Наименование показателя	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Колбасные изделия:
Объем производства продукции, тонн	4009	4012	830
Объем реализации продукции, тонн	3937	4012	827
Цена продукции, руб.	90	99	114
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	353884	399158	94381
Консервы:
Объем производства продукции, туб.	30721	20117	5712
Объем реализации продукции, туб.	21159	24988	6780
Цена продукции, руб.	19	19	20
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	391865	480264	137957
Полуфабрикаты:
Объем производства продукции, тонн.	741	794	173
Объем реализации продукции, тонн	732	807	166
Цена продукции, руб.	53	62	67
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	38553	49912	11147
Прочее:
Объем производства продукции, тыс. кг.
Цена продукции, руб.
Объем выручки от реализации продукции, тыс. руб.	216192	80535	11352
Общий объем выручки от реализации, тыс. руб.	1000494	1009869	254837

Исходя из табл. 3 можно сделать вывод, что динамика отпускных цен на продукцию предприятия остается нестабильной, в связи постоянных скачков цен на рынке мясной продукции.

Таблица 4. Анализ финансового состояния компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" , тыс. руб.

Наименование показателей	2011 г.		2012 г.		2013 г.		Прирост (снижение) 2013–2012 гг.
Наименование показателей	Абсол.	%	Абсол.	%	Абсол.	%	Абсол.	%
Выручка от реализации	638576	100	1000494	100	1072590	100	72 096	7,2
Себестоимость реализованной продукции	562555	88,09	926034	92,6	995076	92,8	69 042	7,4
Коммерческие расходы	36615	-	43448	-	51611	-	8163	1,9
Валовая прибыль	76021	11,9	74460	7,4	77514	7,2	3054	4,1
Результат от основной деятельности	39406	-	31012	-	25902	-	-5110	-16,4
Прибыль до налогообложения	6216	-	9127	-	10864	-	1 594	17,2
Налог на прибыль	1234	-	2 741	-	3412	-	671	24,5
Прибыль после налогообложения	4982	-	5 057	-	6468	-	1 411	27,9

Выручка от реализации в 2013 г. увеличилась на 72096 тыс. руб. (7,2%). Основная деятельность предприятия была прибыльной. Себестоимость реализованной продукции увеличилась на 69042 тыс. руб. (7,4%), темп изменения себестоимости (7,4%) реализованной продукции опережал темп изменения выручки (7,2%). Следовательно, предприятие можно считать прибыльным, т. к. выручка от реализации ежегодно растет.

Валовая прибыль предприятия за анализируемый период увеличилась на 3054 тыс. руб. или (4,1%) несмотря на значительные коммерческие расходы в сумме 51611 тыс. руб. и снижение эффективности, связанной с опережающим ростом затрат по сравнению с ростом цен на реализацию продукции, услуг. В структуре совокупных доходов, полученных от осуществления всех видов деятельности в 2013 г., наибольший удельный вес приходился на доходы от основной деятельности. В целом от осуществления всех видов деятельности получена чистая прибыль 6068 тыс. руб.

Таблица 5. Показатели финансово-экономической деятельности, (тыс. руб.)

Наименование показателя	2011 г.	2012 г.	2013 г.
Стоимость чистых активов, тыс. руб.	107852	134686	122 334
Отношение суммы привлеченных средств к капиталу и резервам, %	1216	1341	1567
Отношение суммы краткосрочных пассивов к капиталу и резервам, %	699	995	1216
Покрытие платежей по обслуживанию долгов	4,7	30,8	29
Уровень просроченной задолженности, %	0	0	0
Оборачиваемость чистых активов, раз	11	13	1
Оборачиваемость кредиторской задолженности, раз	2	2	0
Оборачиваемость дебиторской задолженности, раз	2	1	534 373
Доля налога на прибыль в прибыли до налогообложения, %	15	35	16

Из динамики приведенных показателей видно, что за анализируемый период наблюдается устойчивый рост стоимости чистых активов. Показатели «Отношения суммы привлеченных средств к капиталу и резервам» и «Отношения суммы краткосрочных обязательств к капиталу и резервам» характеризуют степень зависимости предприятия от заемных средств. Допустимый уровень зависимости определяется условиями работы каждого предприятия и, в первую очередь, скоростью оборота оборотных средств. За три года происходит увеличение. Показатель уровня просроченной кредиторской задолженности, за 3 года составил 0 рублей, что говорит о «здоровом» состоянии предприятия и погашении своих обязательств без значительных задержек. Оборачиваемость кредиторской задолженности показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятию. За рассматриваемые периоды прослеживается снижение этого коэффициента. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятием. В 2013 г. наблюдается снижение этого коэффициента, что свидетельствует об увеличении объема предоставляемого кредита в этот период. Доля налога на прибыль в балансовой прибыли от установленной законодательством ставки налога на прибыль в 2012 г. увеличивается, а к 2013 г. снижается.

2.3 Анализ производительности и оплаты труда компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий"

Продукция, выпускаемая данным предприятием является разнородной. Индексы производительности труда, вычисленные сопоставлением прямых показателей уровня производительности представляют собой цепные темпы роста.

Таблица 6. Показатели производительности труда компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий"

№	Показатель	Единица измерения	По годам
№	Показатель	Единица измерения	2011	2012	2013
1	Производительность	руб./чел.	1,038	1,064	1,132
2	Физическая производительность труда	т/(ч/ч)	0,004	0,006	0,008
3	Стоимостная производительность труда	руб.	45,6	51,4	52,9
4	Производительность труда	руб.	1,65	3,09	6,2

Таблица 7. Показатели динамики производительности труда компании ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий"

№	Абсолютный прирост		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2012–2011 гг.	2013–2012 гг.	2012–2011 гг.	2013–2012 гг.
1	0,026	0,068	1,025	1,063	0,025	0,063
2	0,002	0,002	1,5	1,333	0,5	0,333
3	5,8	1,5	1,127	1,029	0,127	0,029
4	1,44	3,11	1,872	2,006	0,872	1,006

Таблица 8. Показатели динамики производительности труда, в %

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2012–2011 гг.	2013–2012 гг.	2012–2011 гг.	2013–2012 гг.
1	-0,936	-0,868	0,532	0,566	-0,468	-0,434
2	-1,994	-1,992	0,003	0,004	-0,997	-0,996
3	49,4	50,9	25,7	26,45	24,7	25,45
4	1,09	4,2	1,545	3,1	0,545	2,1

В совокупности производительность труда постоянно увеличивается, причем значительный рост наблюдался в 2013 г. по сравнению с 2011–2012 гг. Но физическая производительность труда в 2013 г. снизилась по сравнению с 2012 г., но если сравнивать с 2011 г., то наблюдается рост (примерно на 0,1% ежегодно). Та же ситуация и со стоимостной производительностью. Наиболее динамично увеличивается прибыльная производительность труда. Это связано с постоянно увеличивающимися объемами производства и реализации продукции.

Таблица 9. Выработка продукции в единицу затраченного рабочего времени

№	Показатель	Единица измерения	По годам
№	Показатель	Единица измерения	2011	2012	2013
1	Средняя часовая выработка	руб./(ч/ч)	59,8	96,9	116,9
2	Средняя дневная выработка	руб./(ч/дн)	475,1	757,9	1441,6
3	Средняя месячная выработка	руб./ССЧ	107037,2	156852,1	172115
4	Средняя месячная выработка в расчете на 1-го СС рабочего	руб./ССЧ рабочих	112547,9	187254,7	198887,5
5	Трудоемкость	(ч/ч)/руб.	0,017	0,010	0,009

Анализируя табл. 9 можно сделать вывод, что трудоемкость труда ежегодно снижается, что можно объяснить тем, что условия и методы труда на предприятии постоянно совершенствуются.

Таблица 10. Показатели динамики выработки, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.
1	37,1	20	1,62	1,206	0,62	0,206
2	282,8	683,7	1,595	1,902	0,595	0,902
3	49814,9	15262,9	1,465	1,097	0,465	0,097
4	74706,8	11632,8	1,663	1,062	0,663	0,062
5	-0,007	-0,001	0,588	0,9	-0,411	-0,1

Таблица 11. Показатели динамики выработки, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013гг.
1	35	55	1,565	1,888	0,565	0,888
2	696	1379,7	12,24	23,28	11,24	22,28
3	156790,2	172053,1	2533,96	2780,5	2532,96	2779,5
4	187192,8	198825,6	3025,1	3213	3024,1	3212
5	-61,89	-61,891	0,0002	0,0003	-0,999	-0,999

В 2013 г. наблюдался спад средней часовой выработки по сравнению с предыдущим годом (примерно на 40%). Следственно наблюдался спад среднемесячной выработки, но среднедневная выработка наоборот увеличилась, возможно, это связано с уменьшением количества дней работы. Но по сравнению с базисным годом, рост очевиден. Кроме того снижалась трудоемкость при цепном определении, а по сравнению с базисным показателем, она даже немного увеличилась.

Таблица 12. Условные показатели производительности

№	Показатель	По годам
№	Показатель	2011	2012	2013
1	Условно-натуральная выработка	1,059	1,181	1,234
2	Условно-трудовая выработка	0,26	0,39	0,536
3	Условно-стоимостная выработка	3283,2	4163,4	4126,2
4	Ценностная выработка	3328,8	4060,6	4232

Таблица 13. Показатели динамики условной производительности труда, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.
1	0,122	0,053	1,115	1,044	0,115	0,044
2	0,13	0,146	1,5	1,37	0,5	0,37
3	880,2	-37,2	1,26	0,99	0,26	-0,008
4	731,8	171,4	1,219	1,042	0,219	0,042

Таблица 14. Показатели динамики условной производительности труда, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013гг.
1	0,035	0,088	1,03	1,07	0,03	0,076
2	-0,756	-0,61	0,34	0,467	-0,65	-0,53
3	4162,254	4125,054	3632,98	3600,5	3631,98	3599,5
4	4059,454	4230,854	3543,28	3692,8	3542,28	3691,84

Условно-натуральная выработка по сравнению с предшествующим годом (2012г.) заметно снизилась, но по сравнению с базисным годом – выросла. Аналогично и для условно-трудовой выработки. Но заметно снизились и при цепной и при базисной оценке условно-стоимостная и ценностная выработка.

Теперь произведем расчет других показателей эффективности работы, которые также имеют непосредственную связь с производительностью труда и оказывают на нее влияние.

Таблица 15. Показатели эффективности работы

№	Показатель	Единица измерения	По годам
№	Показатель	Единица измерения	2011	2012	2013
1	Рентабельность	руб.	1,038	1,064	1,132
2	Рентабельность (на основе балансовой прибыли)	руб.	2,473	0,749	1,046
3	Производительность общих доходов	руб.	0,997	0,975	1,021
4	Общая отдача на капитал	руб.	2,544	0,987	1,112
5	Прибыльность объема реализации	руб.	0,029	0,043	0,077
6	Коэффициент реализации		0,965	0,954	0,998
7	Коэффициент доли труда		0,715	0,8	0,777
8	Действительный трудовой доход	руб.	1042,9	1522,6	1651,2

Таблица 16. Показатели динамики эффективности работы, цепные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.
1	0,026	0,068	1,025	1,06	0,025	0,06
2	-1,724	0,297	0,302	1,396	-0,697	0,396
3	-0,022	0,046	0,97	1,047	-0,02	0,047
4	-1,557	0,125	0,387	1,126	-0,61	0,126
5	0,014	0,034	1,48	1,79	0,48	0,79
6	-0,011	0,044	0,988	1,046	-0,011	0,046
7	0,085	-0,023	1,118	0,97	0,118	-0,028
8	479,7	128,6	1,459	1,084	0,459	0,084

Таблица 17. Показатели динамики эффективности работы, базисные

№	Абсолютный прирост, тыс. руб.		Темп роста, %		Темп прироста, %
№	2011–2012гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.	2011–2012 гг.	2012–2013 гг.
1	0,026	0,094	1,025	1,09	0,025	0,09
2	-0,289	0,008	0,721	1,007	-0,278	0,007
3	-0,063	-0,017	0,939	0,98	-0,06	-0,0163
4	-0,051	0,074	0,95	1,07	-0,049	0,0712
5	-0,995	-0,961	0,041	0,07	-0,958	-0,925
6	-0,084	-0,04	0,919	0,961	-0,08	-0,038
7	-0,238	-0,261	0,77	0,748	-0,229	-0,2514
8	1521,562	1650,162	1466,8	1590,7	1465,85	1589,75

Рентабельность производства крайне не постоянна. Определенная по объему производства и затратам, она увеличивается, а если вычислить по балансовой прибыли, то здесь – существенное снижение. В 2012 г. было значительное снижение производительности доходов, но в 2013 г. был достигнут заметный рост (примерно на 70%). В виду взаимосвязанности доходов и отчислений на капитал, общая отдача на капитал прошла те же этапы. Прибыльность объема реализации незначительно, но стабильно увеличивается, как и коэффициент реализации. Доля труда в образовании добавленной стоимости в 2013 г. снизилась, но по сравнению с базисным показателем значительно выросла. Аналогична ситуация и с действительным трудовым доходом. Необходимо определить значение труда в образовании добавленной стоимости. Если быть точнее – роль величины добавленной стоимости в производительности труда.

Таблица 18. Определение величины производительности труда

№	Показатель	По годам
№	Показатель	2011	2012	2013
1	Число отработанных часов	1,84	2,35	2,84
2	Количество работающих	2778,7	3132,1	3566,6
3	Фонд заработной платы с начислениями	0,36	0,32	0,32
4	Число рабочих ОП	4104	4886,5	5021,9
5	Число рабочих ВП	16596	17113	22048,4
6	Число НТР и служащих	22785,7	28122,8	30316,6
7	Фонд заработной платы ПП	0,53	0,5	0,46
8	Фонд заработной платы служащих	1,05	0,85	1,02

Если рассмотреть данные показатели в совокупности, то можно сделать вполне обоснованный вывод о том, что производительность труда на ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" увеличивается, хоть и не столь прогрессивными методами.

Теперь проведем корреляционный анализ. Задача корреляционного анализа заключается в количественной оценке степени тесноты и направления связи между производительностью труда (выработкой) (У) и таким фактором, как разряд рабочих (Х).

Таблица 19. Часовая выработка и разряд рабочих ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий"

Показатель	Рабочие
Показатель	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Часовая выработка, У	61	74	78	92	77	92	57	67	107	125
Разряд рабочих, Х	4	4	3	4	3	4	2	2	5	5

В табл. 19 взято за основу 10 человек, т. к. этот показатель дает общую картину выработки на предприятии. По данным табл. вычисляется линейный коэффициент корреляции

r = = = 0,9137,

Где – УХ = = = 302,7; У == = 83; Х == = 3,4;

_у===20,1494;

_х===1,1135; У² === 7295; Х²

== = 12,8, N – кол-во наблюдений = 10.

Таблица 20. Исходные данные и промежуточные расчеты для определения линейного коэффициента корреляции

Часовая выработка руб. (У)	Тарифный разряд (Х)	У²	Х²	УХ
61	2	3721	4	122
74	4	5476	16	296
78	3	6084	9	234
92	4	8464	16	368
77	3	5929	9	231
92	4	8464	16	368
57	2	3249	4	114
67	2	4489	4	134
107	5	11449	25	535
125	5	15625	25	625

Для рассматриваемого примера линейный коэффициент корреляции равен 0,9137.

Наличие зависимости между результативным признаком и фактором в однофакторной регрессионной модели линейной формы выражается уравнением регрессии

У = а₀ + а₁Х

Где – У – результативный признак;

– Х – факторный признак;

– а₀ – свободный член регрессионного уравнения;

– а₁ – коэффициент регрессии, показывающий, как изменяется У, если Х увеличится на единицу своего натурального выражения. При отыскании параметров а₀и а₁ должно выполнятся условие:

= min

Где – – сумма квадратов отклонений У_j от У_j (j = 1,…, N), У_j и У_j – соответственно расчетное и фактическое значение У_j.

Тогда

= min

Определим частные производные:

;

Исходя из частных производных, составляется система нормальных уравнений:

Система нормальных уравнений для рассматриваемого примера имеет вид:

Определим параметры а₀и а₁ с помощью метода последовательного исключения неизвестных (метода Гаусса). Для исключения из системы нормальных уравнений параметра а₀ мы первое уравнение умножим на коэффициент при а₀ во втором уравнении с противоположным знаком, второе уравнение – на коэффициент при а₀ первого уравнения:

N∑YX – ∑Y∑X = a₁(N∑X² – (∑X)²

a₁ = , a₀ = ,

205 = 12,4 a₁, => a₁ = 16,532; a₀ = = 26,790

Регрессионная модель линейной формы, характеризующая зависимость часовой выработки рабочего от тарифного разряда, имеет вид У = 26,790 + 16,532 Х.

Таблица 21. Данные о распределении рабочих ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" по разрядам

Разряд (х_i)	Число рабочих (f_i)	x_if_i	x_i – х	\|x_i – х\|	\|x_i – х\|²	\|x_i – х\| f_i	\|x_i – х\|² f_i
2	2	4	-1,6	1,6	2,56	3,2	5,12
3	2	6	-0,6	0,6	0,36	1,2	0,72
4	4	16	0,4	0,4	0,16	1,6	0,64
5	2	10	1,4	1,4	1,96	2,8	3,92
Итого	10	36				8,8	10,4

х = = 36/10 = 3,6;

Дисперсия ² = = 10,4/10 = 1,04 – характеризует вариацию признака по совокупности,

Среднее квадратическое отклонение = = = 1,02,

Коэффициент вариации = х 100% = 28,3% – данная совокупность однородна. Теперь вычислим аналитические индексы. Данные индексы помогают определить изменения средней производительности труда по 2-м (и возможно более) предприятиям.

Таблица 22. Выпуск продукции, затраты труда и часовая выработка на 2-х предприятиях за 2 года

Предприятие	Выпуск продукции, тонн		Затраты труда, чел.-час		Часовая выработка		Условный выпуск продукции за отчетное время по прошлогодней выработке, тонн W₀T₁
Предприятие	2012 г. q₀	2013 г. q₁	2012 г. T₀	2013 г. T₁	2012 г. W₀	2013 г. W₁
БМП	10988	11130	1707715	1452183	0,006	0,008	8713
ИМК	15247	16587	1698745	1425789	0,009	0,012	12832
Итого:	26235	27717	3406460	2877972	0,008	0,01	21545

I_{W перемен. сост} = W_1:W₀ = 0,01 / 0,008 = 1,25, т.е. часовая выработка на двух предприятиях повысилась на 25%.

I_{W пост. сост.}= W_1: W_услов = 0,01 / (21545 / 2877972) = 1,34 – выработка на предприятиях повысилась на 34%.

I_{W стр. сдв} = W_услов:W₀ = 0.0075 / 0.008 = 0.94 – наблюдается снижение в общих трудовых затратах доли предприятия ИМК на 6%.

И наконец, факторный анализ.

Таблица 23. Влияние использования рабочего времени на производительность труда

№	Показатель	По годам
		2011		2012		2013
		Абсол-е	Относ-е	Абсол-е	Относ-е	Абсол-е	Относ-е
1	Влияние изменения доли рабочих ∆W_d	88,7	1,01	57,5	1,005	-264,6	0,986
2	Продолжительность рабочего месяца ∆W_с	3963,5	1,45	-843,41	0,93	-9340,6	0,48
3	Изменение ПРД ∆W_b	-168,5	0,99	-105,84	0,99	1584,2	1,18
4	Среднечасовой уровень производительности труда ∆W_а	12602,7	0,97	6998,3	1,62	2117,2	1,21

Для абсолютных значений:

∆W₁ = ∆W_а+ ∆W_b + ∆W_c+ ∆W_d

∆W₁ = 16186,4; ∆W₂ = 6106,6; ∆W₃ = -5903,8.

Для относительных значений составляется мультипликативное уравнение связи:

I_W = W₁ / W₀ = I_W x I_W x I_W x I_W.

I_W = 1,4; I_W = 1,5; I_W = 0,68.

Полученные индексы характеризуют динамику производительности труда. Т.е. мы видим, что с 2011 по 2012 гг. наблюдался рост производительности труда, а в 2013 г., по сравнению с 2012 г. производительность труда уменьшилась практически вдвое. В числовом выражении производительность уменьшилась на 5903,8 единиц.

Источниками информации для анализа состава и структуры ФЗП являются следующие документы: отчет по труду (ф. №1-т (годовая)); пояснительная записка; свод по заработной плате.

Свод по заработной плате на ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" ведется в бухгалтерии предприятия и представляет собой совокупность ведомостей за каждый месяц отчетного года, объединенных согласно временному периоду. Каждая ведомость содержит месячные суммы выплат всем работникам по каждому шифру (шифр – цифровое обозначение всех выплат, причитающихся работнику). Ведомость свода содержит цифровое обозначение счетов напротив каждого шифра, то есть, сформирована в виде журнала-ордера. Обобщение сумм свода за каждый месяц года в течение отчетного периода осуществляет отдел кадров в сводный журнал и на основании свода составляет отчет (ф. №1-т (годовая)).

Для анализа состава и структуры ФЗП и его динамики использованы данные в сопоставимых ценах по ФЗП за 2012–2013 гг. Документами, на основании которых заполняется табл. 27, являются отчеты 1-Труд за 2012–2013 гг. и своды по заработной плате за те же периоды. Данные по ФЗП обозначенных периодов сводятся в аналитическую таблицу.

Таблица 25. Анализ состава, структуры и динамики ФЗП

Показатель	2012 г.		2013 г.		Изменен уд. веса, %	Факт темп роста к 2012 году, %
Показатель	Абсолютная сумма, тыс. руб.	% к итогу	Абсолютная сумма, тыс. руб.	% к итогу	Изменен уд. веса, %	Факт темп роста к 2012 году, %
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости (затрат на производство)	2128412	99,289	2711957	99,648	0,358	127,417
2. Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия	15220	0,71	9584	0,352	-0,358	62,97
Итого ФЗП	2143632	100	2721541	100	0	126,96

Для анализа динамики ФЗП также определяется темп изменения ФЗП:

Тизм(%)=ФЗП2009/ФЗП2008*100,

Тизм(%)=ФЗП2009/ФЗП2008*100=2721541/2143632*100=126,96%,

и относительное изменение ФЗП (прирост или снижение):

∆ФЗПотн(%)=∆ФЗПабс/∆ФЗП2008,

либо

∆ФЗПотн(%)=Тизм(%) – 100,

∆ФЗПотн(%)=Тизм(%) – 100=126,96–100=26,96%.

На основании данных, приведенных в таблице 25, можно сделать вывод, что в 2013 г. структура ФЗП предприятия была на 99,648% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,352% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в 2012 г. была аналогичной. Имело место незначительное отклонение в удельном весе расходов на оплату труда в составе себестоимости – на 0,358% пункта и, соответственно, по выплатам за счет прибыли – на (-0,358)% пункта по сравнению с 2013 годом. Значительный удельный вес в составе средств, направляемых на потребление, в 2012–2013 гг. занимала та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию (99,281% и 99,648%).

Анализ фактических темпов роста статей ФЗП отражает увеличение расходов на оплату труда в составе себестоимости на 583545 т.р. или 27,417%. Значительное уменьшение фактического темпа роста связано с уменьшением выплат за счет прибыли в 2013 г., по сравнению с 2012 г., на 37,03% (100–62,97).

В целом, по предприятию произошло увеличение суммы средств, направляемых на потребление (ФЗП), на 26,96%, что в абсолютной сумме составило 577909 т.р. Уменьшение выплат за счет прибыли в 1,6 раза связано с тем, что в организации в 2013 г. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, составляла 110873 т.р., а в 2012 г. – 125143 т.р., то есть произошло уменьшение показателя на 12,87%. Положительным для предприятия является тот факт, что возросла сумма ФЗП в абсолютном выражении и фактический темп роста данного показателя. В определенной степени негативным моментом явилось и уменьшение выплат за счет прибыли на 37% (100–62,97), поскольку снижение фактического темпа роста связано с наличием убытка по результатам хозяйственной деятельности предприятия в анализируемый период.

Политика предприятия ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" в области заработной платы в 2012–2013 гг. характеризовалась увеличением ФЗП в 1,3 раза. Данное изменение можно считать положительным моментом в условиях хозяйствования данного субъекта.

Анализ использования трудовых ресурсов организации, уровня производительности труда, необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

Для проведения анализа использования средств, направляемых на потребление необходимо рассчитать плановый фонд заработной платы 2013 года. Данные планового фонда заработной платы на 2013 г. будут использоваться при анализе постоянной и переменной части фонда заработной платы, а также при анализе расходов на оплату труда в составе себестоимости продукции. Плановый фонд на 2013 г. рассчитывается в абсолютном выражении по каждому виду оплат, исходя из суммы ФЗП 2012 г., без учета оплат за время вынужденных простоев (шифр 010), оплаты сверхурочных (шифр 035), оплат за работу в выходные и праздничные дни, так как эти виды работ сопряжены с невыполнением плана в течение рабочей недели (шифр 040).

Общая сумма ФЗП на 2013 г. по плану в абсолютном выражении рассчитывается исходя из средней заработной платы, планируемой на год. На основании отношения планового ФЗП на 2013 г. и суммы ФЗП за 2012 г. определяется коэффициент и, с его помощью ФЗП плановый 2013 г. распределяется по всем видам оплат, за исключением выше указанных. При расчете используются данные сводов заработной платы 2012–2013 гг. Далее каждый вид выплат умножается на полученный коэффициент. Распределенная сумма по видам оплат приведена в табл. 26.

Таблица 26. Распределение планового ФЗП 2013 г., тыс. руб.

Шифр	Название шифра	Сумма
А	1	2
000	Зарплата ПТУ	1984
001	Премия из фонда начальника повременщикам	7959
002	Премия за выполнение особо важных заданий	5343
004	Сдельная оплата труда	39978
005	Повременная оплата труда	19651
006	Сдельно-премиальная система оплаты труда	1069986
007	Единовременные вознаграждения за выслугу лет	164319
008	Повременно-премиальная система оплаты труда	332490
009	Оплата отпусков	244169
010	Оплата за время вынужденного простоя	-
011	Доплата неосвобожденным бригадирам	6071
012	Доплата за работу в ночное время	38776
014	Доплата за разъездной характер работ	4053
015	Оплата гособязанностей	845
017	Оплата учебных отпусков	963
018	Доплата к заработной плате мастеров	5458
021	Доплата за раздачу денег	3416
023	Премия из фонда начальника сдельщикам	11450
024	Доплата до среднего заработка	22364
026	Приработок	90989
027	Зарплата руководителей	208640
028	Доплата за совмещение профессий	19093
029	Зарплата специалистов	159615
031	Оплата за вечернее время	10348
032	Премия из ФМП к юбилейным датам	12649
033	Персональная надбавка	30978
034	Доплата за классность	8236
035	Оплата сверхурочных	-
038	Компенсация за неиспользованный отпуск	34928
039	Доплата женщинам, имеющим двух детей до 16 лет	2706
040	Оплата за работу в выходные и праздничные дни	52175
042	Оплата за вредность	-
043	Премия рабочим-сдельщикам	140470
044	Премия рабочим-повременщикам	57221
046	Доплата по трудовым увечьям	6000
054	Оплата за экспедирование грузов	1979
055	Индексация заработной платы	-
056	Доплата за работу вахтовым методом	15879
058	Премия за темпы роста	35980

Сведения об использовании средств направляемых на потребление представлены в табл. 26.

Таблица 27. Анализ использования средств, направляемых на потребление

Показатель	За 2012 г., тыс. руб.	За 2013 г.			Фактич. темп роста к предыдущему году, %
Показатель	За 2012 г., тыс. руб.	По плану, тыс. руб.	Фактически, тыс. руб.	Выполнение плана, %	Фактич. темп роста к предыдущему году, %
А	1	2	3	4	5
1. Расходы на оплату труда в составе себестоимости продукции	2128412	2845463	2711957	95,31	127,417
1.1. ЗП, начисленная за выполненную работу и отработанное время	1450809	1969185	1754697	81,71	120,95
1.1.1 По сдельным расценкам	852747	146810	1018130	81,66	119,4
1.1.2. По тарифным ставкам	598062	722375	736567	101,96	123,16
1.1.3. Работникам несписочного состава	–	–	–	–	–
1.2. Выплаты стимулирующего характера	344223	468142	602957	128,8	175,16
1.2.1. Доплаты и надбавки	32847	44672	53959	132,88	164,27
1.2.2. Премии за производственные результаты	186088	253080	407830	161,15	219,16
1.2.3. Прочие выплаты стимулирующего характера	125288	170390	141168	82,85	112,67
1.3. Выплаты компенсирующего характера	152515	162159	177364	109,38	116,29
1.3.1. Оплата льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей	–	–	–	–	–
1.3.2. Оплата простоев	4851	–	4691	–	96,7
1.3.3. Доплата за работу в ночное время праздничные дни сверхурочное время	121982	127231	139593	109,72	114,44
1.3.4. Прочее	25682	34928	33080	94,71	128,81
1.4. Оплата за неотработанное время	180865	245977	176939	71,93	97,83
1.4.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	180244	245132	176192	71,88	97,75
1.4.2. Оплата за выполнение гособязанностей	621	845	747	88,4	120,29
2. Выплаты за счет прибыли	15220	20698	9584	46,3	62,97
2.1. Вознаграждения по итогам года	–	–	–	–	–
2.2. Единовременные выплаты пенсионерам	–	–	–	–	–
2.3. Материальная помощь	11291	15355	7004	45,61	62,03
2.4. Стипендии студентов и плата за обучение	–	–	–	–	–
2.5. Себестоимость путевок	–	–	–	–	–
2.6. Премии за выполнение производственных заданий	3929	5343	2580	48,29	65,67
Итого средств, направляемых на потребление	2143632	2866161	2721541	94,95	126,96

Анализ использования средств, направляемых на потребление, показал, что в 2013 г., по сравнению с 2012 г., произошло увеличение ФЗП на 26,96% пункта (126,96–100), в тоже время план по увеличению ФЗП в 2013 г. был недовыполнен на 5,05% пункта (100–94,95). В 2009 г., по сравнению с 2012 г., возросли темпы роста по всем направлениям использования средств, направляемых на оплату труда в составе себестоимости. Наиболее значительно возросли выплаты стимулирующего характера (на 75,16%). Среди них прирост доплат и надбавок за профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию составил 64,27% пункта (164,27–100), величина выплаченных премий за производственные результаты возросла в 2 раза (219,16/100). Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время, возросла на 20,95% пункта (120,95–100), при этом темп роста заработной платы по тарифным ставкам превысил темп роста заработной платы по сдельным расценкам на 3,76% пункта (123,16–119,4). Выплаты компенсирующего характера возросли на 16,29% пункта (116,29–100). При этом наблюдалось незначительное уменьшение оплат за неотработанное время на 2,17% пункта (100–97,83). Значительным изменением в 2013 г. было уменьшение выплат за счет прибыли в 1,6 раза (100/62,03) или на 37,97% пункта.

Таким образом, для ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" характерна тенденция к увеличению выплат по статьям: «Выплаты стимулирующего характера», «Выплаты компенсирующего характера», поскольку темпы роста по этим статьям по отношению к предыдущему году имели значительную величину, и по этим статьям наблюдалось перевыполнение плана. В тоже время главной задачей также остается увеличение выплат за выполненную работу и отработанное время.

Результаты хозяйственной деятельности организации ведут к значительному росту выплат за счет прибыли. В целом, предприятию удалось в 2012 г. перевыполнить план по приоритетным статьям в большей степени, чем по отношению к 2013 году. Особенное внимание следует уделить тому факту, что рост оплаты труда рабочих-сдельщиков повлек значительное выполнение плана по статье «Заработная плата за выполненную работу и отработанное время».

Заключение

Производительность труда – результативность конкретного труда, эффективность целесообразной производительной его деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Она имеет две стороны: конкретность, то есть, связана с конкретным видом труда, и комплексность – зависимость от всех условий и факторов производственного, организационного и управленческого характера.

В работе проведен анализ производительности и оплаты труда ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий". На основании данных анализа, приведенных в курсовой работе, можно сделать вывод, что в 2013 г. структура ФЗП предприятия была на 99,648% представлена расходами на оплату труда в составе себестоимости и на 0,352% выплатами за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Ситуация в 2012 г. была аналогичной. Имело место незначительное отклонение в удельном весе расходов на оплату труда в составе себестоимости – на 0,358% пункта и, соответственно, по выплатам за счет прибыли – на (-0,358)% пункта по сравнению с 2013 годом. Значительный удельный вес в составе средств, направляемых на потребление, в 2012–2013 гг. занимала та их часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию (99,281% и 99,648%).

В данное время в ОАО "ПЗ Ленинск - Кузнецкий" продолжают заниматься планированием своей деятельности, ведут контроль результативности работы. На основе полученных данных и проводилось статистическое исследование предприятия.

Список использованной литературы

Борщевский И.И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования: учебник – М.: Наука и техника, 2006.
Бубнов М. Условия повышения производительности на российских предприятиях // Человек и труд, №4. 2010.
Гаврилов Р.В. Производительность труда: Учебник – М.: Экономика, 2008.- 321с.
Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. — М.: Финансы и статистика, 2009.
Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник. — 2-е изд., стереотип. — Мн.: Новое знание, 2008.
Ильин А. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. —Мн.: Новое знание, 2013.
Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист, №2. 2012.
Скляренко В. К., Прудников В. М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009.
Скляренко В. К., Прудников В. М., Акуленко Н. Б., Кучеренко А. И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2010.
Соколова Л.Г. Производительность: теория, измерение: учебник – М.: ИГЭА, 2011.
Фонин Ю. Возможность единой методологии исчисления динамики производительности труда // Экономист, №2. 2012.
Фридман А. М. Финансы организации (предприятия): Учебник. — М.: ИТК «Дашков и К°», 2009.
Чалдаева Л. А. Экономика предприятия: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2011.
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М., 2012. – 416 с.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.// Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – 742 с.
Экономика предприятия (организации): Учебник / О. В. Баскакова, Л. Ф. Сейко. — М.: Издательско-торговая корпорация “Дашков и К°”, 2013. — 372 с.
Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009.
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В. Я. Горфинкеля и В. А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

Скляренко В. К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009. — С. 312–313. ↑
Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О. И. Волкова и доц. О. В. Девяткина. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2009.-С.276. ↑
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В. Я. Горфинкеля и В. А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-С.276. ↑
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В. Я. Горфинкеля и В. А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-С.277. ↑
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др.// Под ред. В.Я. Горфинкеля. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. – С.376. ↑
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М., 2012. – С.289. ↑
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М., 2012. – С.290. ↑
Борщевский И.И. Производительность труда: методы анализа и прогнозирования: учебник – М.: Наука и техника, 2006.- С.184. ↑
Гаврилов Р.В. Производительность труда: Учебник – М.: Экономика, 2008.- С. 21. ↑
Соколова Л.Г. Производительность: теория, измерение: учебник – М.: ИГЭА, 2011.- С.193. ↑
Ильин А. И. Экономика предприятия: Учеб. пособие. —Мн.: Новое знание, 2013. - С.87. ↑
Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист, №2. 2012.-С.64. ↑
Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист, №2. 2012.-С.66. ↑
Чалдаева Л. А. Экономика предприятия: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2011.- С.311. ↑
Скляренко В. К., Прудников В. М. Экономика предприятия: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2009.- С.321. ↑
Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. В. Я. Горфинкеля и В. А. Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.-С.254. ↑
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М., 2012. – С.294. ↑
Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учебник / В. Д. Грибов, В. П. Грузинов. — М.: Финансы и статистика, 2009.-С.194. ↑
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М., 2012. – С.297. ↑
Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. – М.: Инфра – М., 2012. – С.299. ↑
Фридман А. М. Финансы организации (предприятия): Учебник. — М.: ИТК «Дашков и К°», 2009.- С.211. ↑