Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Определение.основные задачи, функции бухгалтерского учета

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

В процессе производства используются не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг). Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанные услуги – работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь, заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

При переходе к рыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы является обеспечение роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу выпускаемой продукции (выполненных работ, оказанных услуг) и гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом.

В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание.

Контроль за рациональным и эффективным использованием трудовых ресурсов, соблюдением принципов оплаты труда является действенным средством борьбы за повышение его производительности. Поэтому в процессе проверки необходимо проверить:

-соблюдение действующего законодательства;

-правильность организации труда и использования рабочего времени; использование фонда заработной платы;

-соблюдение трудовой дисциплины и действующих положений об оплате труда;

-соблюдение штатной дисциплины по административно-управленческому персоналу;

-правильность и своевременность расчетов с работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, правильность применяемой системы материального поощрения работников;

-правильность ведения учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда.

Объектом исследования работы является КСУП «Гадиловичи» Рогачевского района Гомельской области. Основной вид деятельности – производство и реализация сельскохозяйственной продукции.

Предмет исследования – методика и организация проведения проверки расчетов с персоналом по оплате труда.

Цель курсовой работы состоит в изучении порядка проведения проверки и аудита расчетов с персоналом по оплате труда и использование трудовых ресурсов, изучении нормативных документов и обобщений мнений авторов по данному вопросу.

Из цели следуют задачи:

- изучить теоретические аспекты контроля использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы;

-проанализировать организационно-экономическую характеристику и система внутреннего контроля организации;

- исследовать методику проверки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов;

- изучить использования рабочего времени;

- проанализировать контроль использования фонда заработной платы;

- изучить основные направления совершенствование контроля использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы.

При написании курсовой работы использовались следующие методы: монографический, аналитический, экономико-статистический, монографический, исторический и расчетно-конструктивный.

Анализируемый период представлен 2013-2015гг.

Курсовая работа выполнена на сновании данных литературных источников и данных конкретного предприятия – КСУП «Гадиловичи»Рогачевского района Гомельской области. В связи с этим она приобретает теоретическую и практическую значимость.

Источниками информации для проверки являются: производственно-финансовый план; текущая и годовая отчетность о численности работников и использовании фонда заработной платы; первичные документы по начислению оплаты труда; документы по учету использования рабочего времени; ведомости на выплату заработной платы; регистры по учету фонда заработной платы и расчетов с работниками; документы по учету личного состава; приказы и распоряжения директора по вопросам оплаты труда; листки по нетрудоспособности; нормативно-правовая документация, регулирующая эти вопросы.

Глава 1. Теоретические аспекты контроля использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

1.1. Сущность, объекты, задачи, источники и направления контроля

Наиболее популярным среди бухгалтеров в Республике Беларусь периодическим изданием является журнал «Главный бухгалтер» (издатель – «Агентство В. Гревцова»). В данном издании содержится информация обо всех изменениях в законодательстве, публикуются важные нормативные документы и подробные комментарии к ним, официальные аналитические материалы и авторские статьи по учету налогов и сборов, имеющие прикладное значение.

Практические материалы по аудиту расчетов по налогам и сборам можно найти в издании «Главный Бухгалтер. Ревизор». В данном издании публикуются статьи по следующим вопросам: какие государственные органы имеют полномочия на проведение проверок; какие вопросы подлежат проверке; какова процедура проведения проверки и оформления ее результатов; как исправить ошибки, выявленные организациями самостоятельно; как правильно организовать внутренний контроль в организации; виды административных штрафов, порядок их обжалования. Также в журнале рассматриваются все этапы процедуры восстановления бухгалтерского и налогового учета, возможные ошибки, методики их исправления, на что стоит обратить внимание, чтобы не допустить подобных ошибок в будущем, даются рекомендации по минимизации потерь в ходе проведения данной процедуры и достижению максимальных результатов в короткие сроки.

В учебном комплексе В. А. Хмельницкого «Ревизия и аудит» [34] раскрываются понятие и виды контроля, предмет, метод и приемы контроля, рассматриваются вопросы классификации ревизий, их правовая основа, планирование и организация контрольно-ревизионной работы, порядок оформления и рассмотрения результатов комплексной проверки, исследуются предпосылки возникновения аудита, особенности его становления, правовое и нормативное регулирование организации и планирования аудиторских проверок, методика проведения аудита всего комплекса финансово-хозяйственной деятельности организаций и предприятий.

Учебное пособие Дробышевского Н.П. «Ревизия и аудит» [6] рассматривают организационные формы и виды контроля в рыночной экономике. В них раскрывается сущность, содержание, виды и организация аудита и проверки, излагаются приемы документального и фактического контроля, используемые в процессе аудирования и проверки, показаны способы и приемы контроля всех видов расчетных операций.

В законе РБ «Об аудиторской деятельности» от 12.06.2013 года №56-З впервые закреплены принципы аудиторской деятельности: независимость, конфиденциальность, профессиональная компетентность, профессиональное поведение[16].

Планирование аудиторской деятельности регулируется Правилами аудиторской деятельности «Планирование аудита», утвержденными постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 04.08.2000 № 81 (в редакции постановления от 24.03.2008 № 41). Правила устанавливают единые требования к действиям аудиторских организаций и аудиторов - индивидуальных предпринимателей по планированию аудита, а также документальному оформлению общей стратегии и плана аудита.

Основным нормативным документом, регулирующим взаимоотношения между работодателем и работником, является Трудовой кодекс Республики Беларусь[30], принятый 30 июня 1999 года с изменениями и дополнениями от 24 апреля 2014 года. Оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, осуществляется в виде заработной платы. Трудовой кодекс закрепляет легальное определение заработной платы.

Объектами внутрихозяйственного контроля расчетов является использование средств и состояние их учета и отчетности в процессе следующих операций: расчеты с снабжения и закупок, расчеты с прочими дебиторами и кредиторами, расчеты с бюджетом, расчеты с персоналом по оплате труда, расчеты по претензиям и возмещению причиненных материальных убытков, другие расчеты предприятия.

Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по организации, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Источники информации:

— положение об учетной политике организации;

— бухгалтерский баланс (форма № 1);

— отчет о движении денежных средств (форма № 4);

— приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5);

— штатное расписание;

— коллективный договор;

— главная книга;

— учетные регистры по счетам 68, 69, 70, 73, 76 и др.;

— сводные ведомости по начислению зарплаты;

— приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера;

— табели учета рабочего времени;

— наряды, путевые листы;

— листки временной нетрудоспособности;

— исполнительные листы;

— расчетно-платежные ведомости;

— лицевые счета;

— налоговые карточки работников;

— личные карточки и пр.

Задачами проверки расчетов с персоналом являются:

оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;
проверка правильности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;
проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

Проверяется также организация аналитического и синтетического учета, правильность оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по прочим операциям.

1.2 Нормативно – правовое регулирование контроля использования трудовых ресурсов .

Вопросы оплаты труда нашли отражение в многочисленных законодательных и нормативно-правовых актах. Они касаются совершенствования механизма оплаты труда, оплаты труда на основе тарифной сетки, оплаты труда руководителей предприятий, надбавок и доплат, премирования и материального стимулирования, индексации доходов населения, исчисления среднего заработка, обеспечение своевременности выплаты заработной платы и порядка ее выплаты и т.д. К ним относятся:

Конституция РБ 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г), определяет право граждан на труди закрепляет основополагающие принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений .

Основными нормативными документами, которыми следует руководствоваться при проверке расчетов с персоналом по оплате труда, являются следующие:

1) Закон Республики Беларусь от 12 июля 2013 г. № 57-З "О бухгалтерском учете и отчетности"[18] обязывает всех хозяйствующих субъектов обеспечить формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, полученных доходах и понесенных расходах. Факт совершения хозяйственной операции должен подтверждаться первичным учетным документом, имеющим юридическую силу, который составляется ответственным исполнителем совместно с другими участниками операции. Первичные учетные документы должны приниматься к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации. Систематизация и накопление информации в хронологической последовательности, содержащейся в принятых к учету первичных учетных документах, отражение ее на счетах бухгалтерского учета и в бухгалтерской отчетности должны осуществляться в регистрах бухгалтерского учета;

2) постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.03.2004 № 25 «Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления»[19]. Рекомендации предназначены для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням управления, установления рациональных соотношений между различными квалификационными категориями служащих, планирования их численности и других целей;

3) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 № 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции постановления от 28.01.2009 № 103)[20]. Постановлением определено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период до погашения задолженности;

4) Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 13 февраля 2012 г.)[21]. Настоящий Декрет предоставляет нанимателям право заключения контрактов на срок не менее 1 года, определены требования к заключаемым контрактам. Согласно п. 4 Декрета выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц. Средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала трудового отпуска. Выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам;

5) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 № 1748 «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» (в редакции постановления от 25.07.2002 № 1003)[22]. Пунктом 2 настоящего постановления установлено, что в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 при заключении контракта с работником повышение тарифной ставки предусмотрено в связи с высокопроизводительным и качественным трудом в размере до 25%. Пунктом 3 установлено, что размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50% от причитающейся премии. В целях усиления прямой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы того участка производства, на котором трудится конкретный работник, организациям рекомендовано принять меры по совершенствованию оплаты их труда [18];

6) постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (в редакции постановления от 26 марта 2013 г. № 26)[23]. Настоящая инструкция обеспечивает единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

Информация, на основании которой устанавливается законность, целесообразность и достоверность финансово-хозяйственных операций, берется из следующих источников:

-документы бухгалтерского учета;

-документы оперативного учета;

-документы статистического учета;

-учредительные документы;

-плановые данные;

-документация предыдущих проверок и решения по ним;

-материалы инвентаризаций активов и пассивов;

-прочие данные.

Вышеперечисленные нормативно-правовые документы применяются ревизорами при проведении проверки расчетов с персоналом по оплате труда на предприятиях. Совершенствование правового регулирования вопросов учета труда и расчетов по его оплате, осуществляется путем внесения изменений и дополнений в действующие нормативные правовые акты.

Глава 2. Контроль использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы и его совершенствование

2.1. Организационно-экономическая характеристика и система внутреннего контроля организации

Коммунальное сельскохозяйственное унитарное предприятие «Гадиловичи» организовано 20 января 1970 года. КСУП «Гадиловичи» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, счета в банках, печать, штамп, фирменные бланки.

ПСК «Гадиловичи» образован в результате присоединения с последующим преобразованием колхоза «Победитель» к колхозу «Советская Белоруссия. Решением гомельского областного исполнительного комитета № 576 от 25.09.2000 г. Распоряжением Рогачевского районного исполнительного комитета № 61-рэ от 13.06.2008 г. в результате реорганизации к ПСК «Гадиловичи» был присоединен ПСК «Серебрянка». Распоряжением Рогачевского районного исполнительного комитета № 294 от 16.04.2014 г. в результате реорганизации ПСК «Гадиловичи» было переименовано в КСУП «Гадиловичи». КСУП «Гадиловичи» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 400009904.

Юридический адрес: 247260 Гомельская область, Рогачевский район, д. Гадиловичи , ул. Колхозная, 1.

КСУП «Гадиловичи» расположен в 15 км от районного центра- г. Рогачев. На территории предприятия расположено 16 населенных пунктов. Имеется 4 молочно-товарных фермы и одна ферма по выращиванию молодняка крупного рогатого скота. Из обслуживающих производств хозяйству принадлежит мельница, пилорама, ремонтная мастерская и автогараж.

Основной целью КСУП «Гадиловичи» является хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли. Изучаемое предприятие осуществляет следующие виды деятельности: производство молока и мяса, выращивание зерновых и зернобобовых, картофеля, кормовых и технических культур.

Отдельными видами деятельности, перечень которых устанавливается законодательством Республики Беларусь, КСУП «Гадиловичи» занимается на основании специального разрешения (лицензии).КСУП «Гадиловичи» самостоятельно планирует свою деятельность. Выполняет работы и поставки для государственных нужд (госзаказа) осуществляет на договорной основе, в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь.

КСУП «Гадиловичи» пользуется банковскими кредитами на государственной и коммерческой договорной основе, поставляет продукцию, выполняет работы. Рассматриваемое предприятие является валообразующим хозяйством района, базовым хозяйством Республики Беларусь.

Имущество КСУП «Гадиловичи» принадлежит на праве собственности Рогачевскому району, распоряжение которым осуществляет в соответствии с законодательством районный Совет депутатов или уполномоченный им орган.

Территория предприятия по состоянию на 01. 01. 2016 г. составляет 5863 га. Сельскохозяйственных угодий насчитывается 5263 га, пашни – 3194 га.

Специализация сельскохозяйственного предприятия – это сосредоточение его деятельности на производстве одного или нескольких видов товарной продукции, для производства которой здесь имеются наилучшие условия.

Основным показателем, характеризующим специализацию сельскохозяйственных предприятий, является структура товарной продукции.

Динамику состава и структуры товарной продукции в КСУП «Гадиловичи» рассмотрим в таблице 2.1.

Как видно из таблицы 2.1, наибольший удельный вес в структуре товарной продукции в 2015 году занимает отрасль животноводства – 70,5 %. В данной отрасли наибольший удельный вес занимает выручка от реализации молока – 51,4 %. Удельный вес отрасли растениеводства составляет в 2015 году 29,5 %. В данной отрасли наибольший удельный вес занимает выручка от реализации зерна – 24,3 %. Таким образом, можно сделать вывод, что производственное направление КСУП «Гадиловичи» можно охарактеризовать как молочно-мясное с развитым производством зерна. Особенностью является производство молока.

Таблица 2.1 – Динамика состава и структуры товарной продукции

Виды продукции	2013 г.		2014 г.		2015 г.		2015 г. к 2013 г., %
Виды продукции	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%	2015 г. к 2013 г., %
Зерновые	3319	21,3	3891	26,6	4933	24,3	148,6
Рапс	843	5,4	1245	8,5	296	1,5	35,1
Картофель	108	0,7	297	2,0	656	3,2	607,4
Подсолнечник	-	-	-	-	32	0,2	-
Другая продукция растениеводства	82	0,5	-	-	72	0,4	87,8
Итого по растениеводству	4352	27,9	5433	37,1	5989	29,5	137,6
Продано на мясо (в ж.м.): КРС	2592	16,6	1719	11,7	1696	8,3	65,4
Продано на племенные цели и прочая продажа КРС Лошади	1377 7	8,8 0,04	869 8	5,9 0,05	2188 8	10,8 0,04	158,9 114,3
Молоко	7271	46,6	6615	45,2	10437	51,4	143,5
Мед	3	0,02	3	0,02	3	0,01	100
Другая продукция животноводства	3	0,02	2	0,01	4	0,02	133,3
Итого по животноводству	11253	72,1	9216	62,9	14336	70,5	127,4
Всего по хозяйству	15605	100	14649	100	20325	100	130,2

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 7-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Земля в сельском хозяйстве является главным незаменимым средством производства. От интенсивности ее использования во многом зависит эффективность производства в целом по хозяйству. Поэтому необходимо рассмотреть информацию о землепользовании, которая представлена в таблице 2.2.

Из данных таблицы видно, что общая площадь хозяйственных земель в 2015 году по сравнению с 2013 годом снизилась на 12,5 %. В том числе сельхозземли снизились на 11,7 %. Что касается пахотных земель, они увеличились на 14,2 %. Балл сельхозземель и пахотных земель в 2015 году составили 25,1 и 26,9 соответственно.

Таблица 2.2 – Динамика состава и структуры землепользования сельскохозяйственной организации

Экспликация земель	2013 г.		2014 г.		2015 г.		2015 г. к 2013 г., %
Экспликация земель	га	%	га	%	га	%	2015 г. к 2013 г., %
Общая земельная площадь	6700	100	5481	100	5863	100	87,5
В т.ч. сельхозземли	5958	88,9	4885	89,1	5263	89,8	88,3
Из них: - пахотные - сенокосы - пастбища	2798 1669 1413	41,8 24,9 21,1	2856 726 1253	52,1 13,2 22,9	3194 726 1293	54,5 12,4 22,1	114,2 43,5 91,5
Несельхозземли	742	11,1	596	10,9	600	10,2	80,9
Качество почвы, баллов: - сельхозземель - пахотных	25,0 25,8		25,1 26,9		25,1 26,9		100,4 104,3

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 9-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники, и как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Для более полного анализа представим трудовые ресурсы КСУП «Гадиловичи» и трудообеспеченность производства в виде таблицы 2.3.

Таблица 2.3 – Динамика численности трудовых ресурсов и обеспеченности ими

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Среднегодовая численность работников, чел	182	156	147	80,8
Трудообеспеченность, чел/100 га	3,1	3,2	2,8	90,3
Нагрузка на 1 трудоспособного, га: - сельхозземель - пахотных	32,7 15,4	31,3 18,3	35,8 21,7	109,4 140,9

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 6-АПК и 9-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Из приведенных данных видно, что за 2013-2015 гг. снизилось количество работников на 19,2 %. Трудообеспеченность земель снизилась на 9,7 чел./100 га. За счёт снижения числа работников увеличилась нагрузка сельхозземель и увеличилась нагрузка пахотных земель на одного трудоспособного на 9,4 % и 40,9 % соответственно.

Производительность труда — это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Чтобы определить эффективность труда в КСУП «Гадиловичи», рассмотрим данные в таблице 2.4.

Исходя из таблицы 2.4 видно, что в 2015 году произошло увеличение производительности труда на 63045 руб/чел.-ч. Годовая выработка также увеличилась на 188047 тыс. руб./чел. По сравнению с 2013 годом в 2015 году возросла трудоёмкость производства семян рапса, картофеля, а также трудоемкость производства молока и прироста живой массы КРС на 50,0 % , на 6,9 %, на 23,1 % , на 55,3 % соответственно. Трудоёмкость производства зерна в 2015 году снизилась на 65,6 %.

Таблица 2.4 – Динамика производительности труда и трудоемкости продукции

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Производительность труда: часовая, руб /чел.-ч	33120	74529	96165	290,4
годовая, тыс.руб /чел.	72973	162436	261020	357,7
Трудоемкость производства, чел.-ч/ц: Зерна	0,93	0,31	0,32	34,4
Картофель	0,87	1,20	0,93	106,9
Семена рапса	1,78	0,93	2,67	150,0
Молока	4,15	5,29	5,11	123,1
прироста ж. м. КРС	14,1	15,5	21,9	155,3

Примечание – Расчеты автора на основе данных приложения № 1 к бухгалтерскому балансу

Основные средства предприятия представляют собой совокупность материально–вещественных ценностей, используемых в натуральной форме в течение длительного времени как в сфере материального производства, так и в непроизводственной сфере.

Основные производственные средства участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, их стоимость переносится на готовую продукцию постепенно, по мере использования.

Рассмотрим качественный состав и структуру основных средств предприятия в таблице 2.5.

Из данной таблицы видно, что за период с 2013 по 2015 год произошли существенные изменения в структуре основных производственных фондов. Стоимость зданий и сооружений с учётом амортизации к 2015 году увеличилась на 44,5 %. Стабильный рост наблюдается по рабочему скоту и животным основного стада, а по остальным видам основных средств наблюдается спад. Общая стоимость основных средств на конец 2015 года по сравнению с 2013 годом увеличилась на 36,6 % .

Таблица 2.5 – Динамика состава и структуры основных производственных средств

Виды основных средств	2013 г.		2014 г.		2015 г.		Абсолютный прирост, %
Виды основных средств	млн. руб.	%	млн. руб.	%	млн. руб.	%	Абсолютный прирост, %
Здания и сооружения	45847	66,2	56576	68,6	66251	70,1	3,9
Передаточные устройства	908	1,3	908	1,1	894	0,9	- 0,4
Машины и оборудование	16159	23,3	18827	22,8	18541	19,6	- 3,7
Транспортные средства	1318	1,9	1289	1,6	1042	1,1	- 0,8
Инвентарь, производственный и хозяйственный инструмент	46	0,1	46	0,1	-	-	-
Рабочие скот и животные основного стада	2577	3,7	2429	2,9	5650	6,0	2,3
Многолетние насаждения	6	0,01	6	0,01	6	0,01	-
Капитальные затраты в улучшение земель	1032	1,5	1032	1,3	1032	1,1	- 0,4
Прочие	1320	1,9	1320	1,6	1148	1,2	- 0,7
Итого:	69213	100	82433	100	94564	100	-

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 6-АПК, 7-АПК, 9-АПК, бухгалтерского баланса, приложения № 1 к бухгалтерскому балансу, отчета о прибылях и убытках годовой бухгалтерской отчетности

Обеспеченность сельскохозяйственных организаций основными средствами производства и эффективность их использования являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ.

Проанализируем далее обеспеченность КСУП «Гадиловичи» основными и оборотными средствами и эффективность их использования, а также сравним эти показатели с данными передового предприятия района (таблица 2.6).

Таблица 2.6 – Динамика обеспеченности производства основными и оборотными средствами и их использования

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Фондовооружённость, млн.руб/чел	340	486	602	177,1
Фондооснащённость, млн.руб/100га с.-х. земель	1038,9	1552,2	1680,9	161,8
Фондоотдача основных средств, руб.	0,21	0,33	0,43	204,8
Фондоёмкость, руб	4,7	3,0	2,3	48,9
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, раз	0,88	1,06	1,23	139,8
Продолжительность оборота оборотных средств: Лет	1,15	0,96	0,83	72,2
Дней	415	344	297	71,6

Анализируя данные таблицы 2.6 можно сделать вывод о том, что в 2015 году по сравнению с 2013 годом фондовооруженность в КСУП «Гадиловичи» выросла на 77,1 %, фондооснащенность – на 61,8 %, фондоотдача увеличилась на 104,8 %. Фондоемкость основных средств в анализируемом периоде снизилась на 51,1 %.

Таким образом, можно сделать вывод, что с одной стороны в организации увеличилась обеспеченность основными средствами, а с другой – ухудшилась эффективность их использования.

Растениеводство – одна из основных отраслей сельскохозяйственного производства, оно включает возделывание культур в полеводстве, овощеводстве, плодоводстве и т. д. Наряду с производством товарной продукции, производится нетоварная продукция в виде кормов, которые должны обеспечить потребности животноводства.

Животноводство является в соответствии со специализацией хозяйства ведущей отраслью. Эта отрасль помогает сгладить сезонность труда, обеспечить рабочие места в зимний период; продукция животноводства занимает значительную часть в питании человека; животноводство обеспечивает растениеводства органическими удобрениями.

Главным фактором, определяющим объем производства продукции растениеводства, является урожайность сельскохозяйственных культур, которая характеризует выход продукции с единицы площади посева и продуктивность сельскохозяйственных животных (таблица 2.7).

Таблица 2.7 – Динамика урожайности основных культур и продуктивности животных

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Урожайность, ц/га: - зерновые - картофель - семена рапса	20,9 120,3 8,8	22,8 90,5 13,1	27,4 169,8 4,1	131,1 141,1 46,6
Удой от одной среднегодовой коровы, кг/гол.	3881	3676	3680	94,8
Среднесуточный прирост живой массы, г.: КРС	684	640	631	92,3

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 9-АПК и 13-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Согласно таблице 2.7 динамика также положительная. Особенно больших успехов хозяйство добилось в выращивании зерна и картофеля. Урожайность с 1 га зерна в 2015 году по сравнению с 2013 годом увеличилась на 31,1 % , урожайность с 1 га картофеля увеличилась на 41,1 % по сравнению с 2013 годом, а урожайность с 1 га семян рапса снизилась на 53,4 %. Что касается животноводства, то среднегодовой удой на одну корову снизился на 5,2 %. Среднесуточный прирост живой массы КРС тоже снизился на 7,7 %.

Себестоимость – показатель, характеризующий эффективность и качество производственной деятельности организации. Применение этого показателя для оценки деятельности организации и отдельных трудовых коллективов способствует усилению контроля за формированием себестоимости продукции, более полному выявлению внутрихозяйственных резервов ее снижения и в конечном счете – увеличению прибыли и повышению рентабельности сельскохозяйственного производства.

Динамику себестоимости основных видов сельскохозяйственной продукции рассмотрим в таблице 2.8.

Таблица 2.8 – Динамика себестоимости производства сельскохозяйственной продукции

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Себестоимость производства 1 т, тыс.руб.: Зерна	1258	1803	1300	103,3
Картофель	587	1562	1500	255,5
Семена рапса	1979	2532	2800	141,5
Молока	2108	2855	3649	173,1
прироста ж.м. КРС	14912	15884	17100	114,7

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 9-АПК и 13-АПК годовой бухгалтерской отчетности

Анализируя данные таблицы 2.8 видно, что в 2015 году по сравнению с 2013 годом себестоимость 1 т зерна увеличилась на 3,3 %, а также увеличилась себестоимость картофеля на 155,5 %, себестоимость 1 т семян рапса на 41,5 %. Себестоимость молока и прироста живой массы крупного рогатого скота также возросли на 73,1 % и 14,7 % соответственно.

Одним из важнейших обобщающих показателей, который используется для экономической оценки эффективности работы предприятия, является рентабельность. Рентабельность производства в АПК зависит прежде всего от величины прибыли и размера затрат, то есть от себестоимости продукции и цен, по которым она реализуется. Чем больше разница между ценой и себестоимостью единицы продукции, тем выше прибыль и уровень рентабельности.

Следовательно, основные пути повышения рентабельности агропромышленного производства состоят в снижении затрат на производство продукции, увеличении ее выхода, товарности и улучшении качества, росте производительности труда, рациональном использовании производственных ресурсов. Основные показатели, характеризующие результативность деятельности организации приведены в таблице 2.9.

Данные таблицы 2.9 свидетельствуют о том, что в 2015 г. по сравнению с 2013 г. уровень производства валовой продукции, прибыли, молока, прироста живой массы КРС и зерна увеличился на 227,1 %, на 600,0 %, на 10,3 %, на 6,9 % и на 25,5 % соответственно, а уровень производства рапса снизился на 53,2 %. Можно увидеть, что прибыль отчетного года возросла на 520,5 %, а прибыль от реализации продукции снизились на 68,3 %. Что касается рентабельности, она снизилась.

Таблица 2.9 – Динамика финансовых результатов деятельности и уровня производства

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2015 г. к 2013 г., %
Уровень производства, ц/100 га сельхозземель: валовой продукции	222,9	518,7	729,1	327,1
Прибыли	2,8	26,2	19,6	700,0
Молока	529,5	626,8	583,9	110,3
прироста ж.м. КРС	53,5	68,8	57,2	106,9
Уровень производства, ц /100 га пахотных земель: Зерна	846,3	778,4	1062,0	125,5
Рапса	100,4	151,3	47,0	46,8
Прибыль (убыток) отчетного года, млн. руб.	166	1218	1030	620,5
Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.	- 612	- 2581	194	- 31,7
Уровень рентабельности (убыточности), %	7,0	7,0	4,6	65,7
Рентабельность (убыточность) реализации продукции, % В т.ч.: растениеводства животноводства	- 26,8 8,4	- 31,7 - 10,4	- 3,0 1,7	- 29,8 п. п. - 6,7 п. п.

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 7-АПК и формы № 2 годовой бухгалтерской отчетности

В качестве критериев для оценки удовлетворительности структуры бухгалтерского баланса организации используют следующие показатели: коэффициент текущей ликвидности и коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами.

Коэффициент текущей ликвидности характеризует общую обеспеченность организации собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств организации.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости.

Таблица 2.10 - Динамика показателей финансового состояния

Показатели	2013 г.	2014 г.	2015 г.	Норматив
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами	- 0,39	- 0,34	- 0,28	Не менее 0,2
Коэффициент текущей ликвидности	0,72	0,75	0,78	Не менее 1,5
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами	0,58	0,64	0,69	Не более 0,85

Примечание – Расчеты автора на основе данных формы № 5 приложения к бухгалтерскому балансу

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами в 2015 году составил - 0,28, что значительно ниже нормативного значения, то есть в организации достаточно источников собственных средств. Коэффициент текущей ликвидности предприятия составляет 0,78, что ниже нормативного значения. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами в 2015 году составил 0,69, что ниже нормативного значения. В соответствии с Инструкцией о порядке расчета коэффициентов платежеспособности и проведения анализа финансового состояния и платежеспособности субъектов хозяйствования критерием для признания субъекта хозяйствования неплатежеспособным является наличие одновременно коэффициента текущей ликвидности и коэффициента обеспеченности собственными оборотными средствами на конец отчетного периода в зависимости от основного вида экономической деятельности, имеющих значения менее нормативных.

Данные таблицы 2.10 свидетельствуют о том, что КСУП «Гадиловичи» является неплатежеспособной организацией.

Обобщая условия производства и результаты хозяйственной деятельности КСУП «Гадиловичи» можно отметить, что организация имеет все необходимые условия для эффективного ведения хозяйственной деятельности. В достаточной степени имеются земельные и трудовые ресурсы, есть тенденция к увеличению эффективности их использования. Однако по результатам анализа можно сделать вывод, что в существующих условиях есть резервы увеличения объема производства и повышения на этом основании его эффективности.

Бухгалтерский учет в КСУП «Гадиловичи» ведется в соответствии с Законом Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» по журнально-ордерной форме учета. Основные аспекты учета указаны в Положении об учетной политике (Приложение 1). В соответствии с Типовым планом счетов организацией разработан план счетов бухгалтерского учета (Приложение 2).

Центральную бухгалтерию организации возглавляет главный бухгалтер, обязанности между работниками бухгалтерии распределены в соответствии с должностными инструкциями. (Приложение 3)

В КСУП «Гадиловичи» в целях своевременного оформления первичных документов и представления их в бухгалтерию разработан График документооборота (Приложение 4).

Показатели автоматизации бухгалтерского учета представлены в Приложении 5.

Внутрихозяйственный контроль в КСУП «Гадиловичи» - составная часть ведомственного контроля, осуществляется ежедневно, непрерывно всеми должностными лицами предприятий в пределах их компетенций за обеспечением сохранности имущества, выявлением внутрихозяйственных резервов, устранением причин и условий, способствующих хищениям и бесхозяйственности, целевым использованием средств, соблюдением законности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.

Задачи внутрихозяйственного контроля – систематическая проверка всеми должностными лицами в пределах их компетенции использования производственных ресурсов, денежных средств, сохранности государственной собственности юридических лиц; соблюдения установленной технологии производства, внедрения передовых приемов возделывания сельскохозяйственных культур, повышения продуктивности животных, сохранности поголовья скота; выполнения договорных обязательств, а также контроль за соблюдением действующего законодательства, выявление нарушений и недостатков, их устранение, привлечение виновных к ответственности, возмещение причиненного ущерба, предотвращение повторных нарушений.

Организатором внутрихозяйственного контроля в КСУП «Гадиловичи» является главный бухгалтер. В осуществлении функции внутрихозяйственного контроля принимают участие счетные работники, руководители служб и подразделений, главные специалисты в соответствии с должностными инструкциями, утвержденными руководителем в установленном порядке в соответствии с квалификационными характеристиками должностей работников сельского хозяйства.

Ответственность за состояние внутрихозяйственного контроля возлагается на руководителя КСУП «Гадиловичи».

Внутрихозяйственный контроль осуществляется на всех стадиях финансово-хозяйственной деятельности.

Предварительный контроль - проводится до совершения хозяйственных и финансовых операций, носит предупреждающий характер, предотвращает незаконные действия, нецелевое расходование средств, другие нарушения действующего законодательства.

Текущий (оперативный) контроль на анализируемом предприятии - осуществляется ежедневно в момент совершения, оформления хозяйственных операций, при осуществлении анализа для оперативного устранения обоев и нарушений, рассмотрении текущей финансовой информации.

Последующий контроль - проводится после совершения операций в виде контрольных мероприятий, в ходе которых устанавливается законность проведенных операций, полнота отражения доходов, целесообразность расходов, их целевое использование, достоверность отчетов.

По результатам последующего контроля принимаются меры по устранению выявленных нарушений.

Сочетание предварительного, текущего и последующего контроля обязательно.

Для тестирования системы внутреннего контроля в КСУП «Гадиловичи» нами разработан перечень вопросов для тестирования надежности системы внутреннего контроля проверяемой организации. (Приложение тест по внутреннему контролю ).

Так по данным тестирования выявлено 66,8% положительных ответов, можно сказать, что организация системы бухгалтерского учета операций по оплате труда в целом соответствует требованиям достоверности и полноты.

Эффективная система внутреннего контроля должна обеспечивать защиту и сохранность активов, регистров и информации, предотвращение и обнаружение ошибок и искажений, исполнение приказов и распоряжений руководства компании, обеспечение точности и полноты учетных записей и своевременной подготовки достоверной финансовой отчетности.

2.2 Основные направления совершенствование контроля использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

К критериям оценки состояния эффективности использования трудовых ресурсов можно отнести: уровень производительности труда, уровень трудового потенциала, уровень трудовой активности персонала, уровень структуры и динамики персонала, уровень издержек на персонал, тип кадровой службы.

Все вышеперечисленные критерии взаимосвязаны друг с другом и имеют широкий спектр характеризующих их количественных и качественных показателей.

К направлениям, способствующим повышению эффективности использования трудовых ресурсов, можно отнести: повышение технического уровня производства, совершенствование управления трудом, улучшение организации труда и производства, изменение структуры производства, повышение качества "человеческого фактора".

Суть указанных направлений состоит в следующем:

- повышение технического уровня определятся механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий, модернизацией оборудования, совершенствованием конструкционных и технических характеристик изделий;

- совершенствование управления трудом, организации труда и производства определяется оптимизацией структуры управления, рационализацией управленческого труда, повышением технического уровня управления, нормированием труда и численности персонала, рационализацией труда;

- изменение структуры производства определяется изменением отдельных видов продукции с разным уровнем удельной трудоемкости, изменением объемов производства;

- повышение качества "человеческого фактора" определяется ростом общеобразовательного и профессионально-квалификационного уровня, изменением трудовой мотивации.

Следует отметить, что факторы влияния, критерии оценки и направления эффективности использования трудовых ресурсов находятся в системной зависимости.

Разрабатывая и внедряя мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, следует учитывать тот факт, что снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличении уровня затрат на восстановление трудоспособности ведет к снижению производительности, мероприятия по оптимизации следует проводить под контролем уровня мотивации и с учетом сопротивления персонала, в противном случае можно еще более усугубить ситуацию или получить результаты ниже ожидаемых.

Итак, повышение эффективности использования трудовых ресурсов является актуальной задачей для большинства современных организаций. Исходя из этого, главная задача, которую сегодня приходится решать службам управления персоналом, - это производительность труда. Аудит эффективности использования трудовых ресурсов - это диагностическое исследование результатов управления трудовыми ресурсами с целью определения их фактической эффективности, внесения необходимых корректировок в процесс управления и, в конечном итоге, повышения прибыльности организации.

В целях совершенствования действующей практики бухгалтерского учета особое внимание должно уделяется развитию системы внутреннего контроля. Поэтому в необходимо разработать и внедрить систему внутреннего контроля по учету труда и его оплате.

Направлением совершенствования учета и контроля труда и заработной платы является усиление контроля за правильным использованием фонда заработной платы на основе внедрения принципов нормативного учета расходов на оплату труда. Внедрение нормативного учета позволяет фиксировать все случаи выплат за нарушение условий труда и формировать сводную информацию о размерах, причинах и виновниках отрицательных отклонений от норм для анализа и своевременного принятия мер по их минимизации и полной ликвидации Действенным средством совершенствования учета можно считать проведение в организации внутреннего контроля расчетов по выплатам сотрудникам.Потребность во внутреннем контроле в современных условиях обусловлена тем обстоятельством, что он позволяет подтвердить достоверность отчетности, предотвратить потерю ресурсов, своевременно осуществить необходимые изменения внутри предприятия.

Для улучшения системы внутреннего контроля расчетов по оплате труда необходимо реализовать следующие мероприятия:

- создать справочно-информационную систему для надлежащего законодательного обеспечения расчетов по оплате труда. Например, Консультан тПлюс, так как данная система является надежным помощником для многих специалистов. В ней содержится большое количество правовой и справочной информации;

- определить границы ответственности работников за допущенные ошибки.

Таким образом, внедрение вышеперечисленных мероприятий позволит повысить производительность труда и совершенствовать учет и контроль расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение

В связи с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет. Труд, его количество и качество, заработная плата являются объектами бухгалтерского учета.

По итогам работы, можно отметить, что вопросы учета начисления оплаты труда волнуют всех сотрудников предприятия. Сравнивая все участки бухгалтерского учета, труд и расчеты по его оплате являются самыми трудоемким. Это связано с разнообразием применяемых на предприятиях форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, сжатым сроком выдачи заработной платы, недостаточностью средств механизации обработки этой информации. Так же затруднение вызывает тот факт, что на протяжении всего времени происходят изменения в законодательстве целью совершенствования правового регулирования вопросов учета труда и расчетов по его оплате. Данные изменения приводят к различным спорам среди научных работников.

Учет труда и заработной платы должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.

Данная работа написана на основании данных КСУП «Гадиловичи»Зельвенского района, Гродненской области.

Бухгалтерский учет по начислению оплаты труда в КСУП «Гадиловичи» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Все расчеты оплаты труда, формирования фонда оплаты труда и учет обязательных отчислений от него производятся в соответствии с действующим законодательством.

В КСУП «Гадиловичи» документальное оформление и порядок начисления, включаемых в фонд оплаты труда в отрасли животноводстваведется на достаточно высоком уровне, за исключением ведения самих документов, поскольку в них заполняются не все обязательные реквизиты. Документальное оформление и порядок удержания из заработной платы работников в отрасли животноводства соответствует требованиям законодательства, и не имеет никаких недостатков.

При проведении проверки обнаружены следующие нарушения:

- первичные документы заполняются с неточностями;

- некоторые графы заполняются не корректно;

- не все реквизиты заполняются;

- и другое.

Оптимальным направлением совершенствования первичного учета по начислению заработной платы является соблюдение всех требований, предъявляемых к составлению и обработке документов. Все документы должны оформляться своевременно, качественно, содержать обязательные реквизиты, аккуратно, разборчиво, без подчисток, помарок и неоговоренных исправлений. Правильно оформленные и качественно обработанные документы обеспечивают рациональное ведение учета и способствуют ускорению документооборота на предприятии.

Основными путями совершенствования учета и контроля в КСУП «Гадиловичи» являются ужесточение контроля за качеством составления первичных документов, соблюдение графика документооборота, создание отдельного контрольного подразделения. Реализация этих и других мероприятий позволит увеличить эффективность производства, а так же, достоверное и правильное ведение первичных документов по учету расчетов с персоналом по оплате труда будет положительно влиять на финансовое положение предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15 июля 2015 г. № 305-З // Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

2 Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 октября 2011 г. № 100 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

3 Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 октября 2011 г. № 1310 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

4 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997г. №1290 «Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», с изменениями и дополнениями от 25 июня 2010 г. № 970 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. - Минск, 2017.

5 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29// Главный бухгалтер. – 2000. - №5. – С.20-23.// Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

6 Об установлении размера минимальной заработной платы: постановление совета Министров Респ. Беларусь, 04.12.2014 г., № 1151// Главный бухгалтер. – 2014. - №9. – С.35-38. // Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

7 О внесении изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 08.01.2014, №131-З// Главный бухгалтер. – 2014. - №6. – С.36-39. // Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

8 Об утверждении Типового плана счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: постановление М-ва финансов Респ. Беларусь, 29.06.2011, №50 // Главный бухгалтер. – 2011. - №14. – С.42-45. // Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

9 О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Респ. Беларусь, 12.06.2013 г., № 57-З // Главный бухгалтер. – 2013. - №30. – С.34-48.// Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

10 Об утверждении Рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 09.03.2004, № 25// Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

11 О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики:постановление Совета Министров Респ.Беларусь, 24.12.1998, № 1972 ( с изм. и доп. от 28.01.2009 № 103)// Главный бухгалтер. – 2009. - №14. – С.25-28.// Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

12 О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины:Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 (с изм. и доп. от 13 февраля 2012 г.)// Главный бухгалтер. – 2012. - №9. – С.45-49.// Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

13 О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: постановление Совета Министров Республики Беларусь, 09.11.1999, № 1748 (с изм. и доп. от 25.07.2002 № 1003). // Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

14 Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка: постановление Министерства труда Республики Беларусь, 10.04.2000, № 47 (с изм. и доп. от 26 марта 2013 г. № 26) // Главный бухгалтер. – 2013. - №21. – С.26-28// Эталон -Беларусь Электронный ресурс / Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь – Минск, 2017.

15 Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета: постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 29.06.2011 № 50 в редакции от 30.06.2014 г. № 46// Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] / Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2017.

16 Антоненко, Ю.А. Проблемы и пути совершенствования учета заработной платы /Ю.А. Антоненко // Учет, анализ и финансы в организациях АПК: состояние и пути совершенствования: материалы междунар. науч. - практ. конф., Горки, 15-18 ноября 2013 г./ БГСХА; редкол.: А.С. Чечеткин [и др.]. - Горки: БГСХА, 2013. - С.112-114.

17 Гараева, А.Н. Типичные ошибки, допускаемые при расчете и выплате отпускных/А.Н. Гараева // Налоги Беларуси . – 2014. - №5. – С.29-31.

18 Кожарский В.В. Бухгалтерский учет, анализ и аудит/ В.В. Кожарский. //Экоперспектива. - 2010.- 256 с.

19 Лемеш Н.В. Ревизия и аудит/ Лемеш Н.В. //Издательство Гравцова, –2010. – 268 с.

20 Лунева, А.В. Бухгалтерский учет: учеб.пособие/А.В. Лунева. – М.: Инфа М,2015. – 224 с.

21 Левданская, Н.Е. Ревизия и аудит: учебно-методическое пособие / Н.Е. Левданская;//Частное учреждение образования «Минский институт управления»//. - Мн.: Издательство МИУ, 2011. - 231 с.

22 Папковская, П.Я. Теория бухгалтерского учета : учеб.пособие / П. Я. Папковская. // М.: Информпресс – 2012. – 252 с.

23 Пахомов, С. Расчет среднего заработка/С. Пахомов // Главная книга. – 2014. - №7. – С.47.

24 Петровская, О.В. Этапы внедрения гибких систем оплаты труда/ О.В. Петровская // Учет, анализ и финансы в организациях АПК: состояние и пути совершенствования: материалы междунар. науч. - практ. конф., Горки, 25-29 декабря 2014 г./ БГСХА; редкол.: А.С. Чечеткин [и др.]. - Горки: БГСХА, 2014. - С.226-228.

25 Приступа, Е.В. Аккордная система оплаты труда/ Е.В. Приступа // Учет, анализ и финансы в организациях АПК: состояние и пути совершенствования: материалы междунар. науч. - практ. Конф., Горки, 25-29 декабря 2014 г./ БГСХА; редкол.: А.С. Чечеткин [и др.]. - Горки: БГСХА, 2014. - С.195-198.

26 Рахубо, Т.В. Трудовые и социальные отпуска/Т.В. Рабухо // Заработная плата. - 2014. - №1. – С.19.

27 Рекомендации по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности: постановление М-ва труда и социал. защитыРесп. Беларусь, 28.02.2012 г., № 29// Главный бухгалтер. – 2012. - №11. – С.48-53.

28 Трушко, А.А. Методы совершенствования механизма оплаты труда в сельскохозяйственных организациях/А.А. Трушко// Учет, анализ и финансы в организациях АПК: состояние и пути совершенствования: материалы междунар. науч. - практ. конф., Горки, 25-27 ноября 2014 г./ БГСХА; редкол.: А.С. Чечеткин [и др.]. - Горки: БГСХА, 2014. - С.272-275.

29 Туровец, А.А. Бухгалтерский учет: учеб. пособие/ А.А. Туровец// Издательство: КноРус – 2015 – 320 с.

30 Чечеткин, А.С. Бухгалтерский управленческий учет в сельскохозяйственных организациях: учеб. / А.С. Чечеткин, Л.Н. Корнеева, З.Н. Кулько.// Минск: ИВЦ Минфина – 2012.- 376 с.

31 Хмельницкий, В. А. Ревизия и аудит. Учебный комплекс / В. А. Хмельницкий. //Минск: Интерпрессервис – 2011. – 480 с.

32 Хомяк Е.В., Свирид Н.В. Исчисление средних показателей по отдельным элементам тарифной системы / Е.В. Хомяк, Н.В. Свирид// Заработная плата - 2014 . - №5. – С.39-43.