Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Общий и специальный трудовой стаж

Содержание:

Введение

Для граждан Российской Федерации, по достижению ими определённого возраста, одним из средств к существованию является пенсия. Соответственно трудовой стаж и его доказательство будут являться важнейшим юридическим фактором, с которым будут связаны правоотношения в сфере социального обеспечения. Наличие трудового стажа коренным образом влияет на количество прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения. В данной курсовой работе речь пойдёт о видах, исчислении и доказательстве трудового стажа.

Продолжительность трудового стажа является его количественной характеристикой, а характер и условия, в которых он протекает (вредность, тяжесть, опасность и пр.) являются качественной характеристикой.

Актуальность данного исследования заключается в том, что за последние несколько лет трудовое законодательство претерпело значительные изменения. Соответственно, это напрямую отразилось в правовом регулировании трудового стажа. Необходимость рассмотреть тенденции развития законодательства о трудовом стаже, а так же виды его подтверждения, что подтверждает актуальность исследования. Актуальность обусловлена значимостью труда и его особой ролью в жизни граждан каждого современного государства. Необходимой предпосылкой развития экономики и уровня жизни населения являются не только законные трудовые правоотношения.

Для огромного количество граждан насущной проблемой является подтверждение своего трудового стажа. Порой, вследствие каких либо причин, подтвердить трудовой стаж бывает затруднительно.

К примеру, трудовая книжка утеряна. Данное обстоятельство влечет за собой неприятности, например, будет назначена пенсия меньшего размера, чем та, на какую гражданин правомерно рассчитывал.

Цель данной работы - исследовать систему доказательства трудового стажа.

Следовательно, из поставленной цели, задачами данной курсовой работы будут являться:

- рассмотреть понятие трудового стажа, его содержание и значение;

- изучить основные виды трудового стажа;

- рассмотреть порядок подтверждения трудового стажа.

Объект курсовой работы – трудовой стаж.

Предмет курсовой работы – доказательство трудового стажа.

Для достижения поставленной цели были использованы следующие методы: формально-юридический метод, метод системного анализа, комплексного исследования, сравнительного правоведения.

Структура курсовой работы представлена введением, двумя главами, которые поделены на параграфы, заключение и список использованных источников. Во введении обосновывается актуальность темы работы, ставится цель и задачи. В первой главе рассмотрено понятие трудового стажа и его виды. Во второй главе рассмотрены способы доказательства трудового стажа. В заключении сделаны выводы.

Понятие и виды трудового стажа

Понятие трудового стажа

Трудовая деятельность в жизни каждого - основа существования. Она позволяет удовлетворять базовые потребности, обеспечивает возможность самореализации. Осуществимой может быть благодаря заключению трудового договора, заключением которого оформляются трудовые правоотношения.

Касаемо Российской Федерации, то только официальное трудоустройство предоставляет каждому не только рабочее место как предпосылку финансового благополучия, а и автоматически дает право расторжения трудового договора по инициативе работодателя только на тех основаниях, которые прямо предусмотрены Трудовым кодексом РФ [1, ст.81]. Согласно статистической информации о рассмотрении дел городскими, районными судами Республики Крым за первое полугодие 2017 года было рассмотрено 107 трудовых споров о восстановлении на работе [3]. Законодателем не могут быть предусмотрены абсолютно все случаи, возникающие на практике во взаимоотношениях работника и работодателя по поводу расторжения трудового договора, но, несмотря на это, п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ указывает, что иные случаи увольнения работника по инициативе работодателя устанавливаются исключительно ТК РФ, либо федеральными законами.

Таким образом, в Российской Федерации работникам предоставляются гарантии защиты их прав на трудовую деятельность и исключается произвол со стороны работодателя в расторжении трудового договора.

Согласно Конституции, Российская Федерация признается социальным государством. Однако, в силу неких экономических особенностей, данная норма не в полной мере реализована на практике. Поэтому забота о социальном обеспечении граждан – это одно из приоритетных направлений как социальной политики, так и законодательства в области социального обеспечения. [7, c.44]

Современные нормы права социального обеспечения развивались, в основном, на основе норм советского права. В настоящее время работа над совершенствованием нормативно-правовой базы в области права социального обеспечения продолжается. Не обошло стороной и реформирование института трудового стажа.

Пенсионное обеспечение граждан находится в определенной зависимости от трудового стажа, и именно изучение такого института права социального обеспечения, как трудовой стаж, необходимо для определения и подсчета будущей пенсии каждого гражданина, кому не безразлична своя будущая старость. То есть трудовая деятельность практически всех категорий граждан предопределяет их социальное положение после прекращения ими трудовой функции вне зависимости от причин прекращения – достижение установленного законом пенсионного возраста, в связи с выслугой лет, по случаю потери кормильца либо по состоянию здоровья. [7, c.46]

В связи с проводимой реформой пенсионного обеспечения в России институт трудового стажа отходит на второй план. Его постепенно (до 2013 г.) заменяет институт страхового стажа.

Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности на территории РФ застрахованного в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Трудовой стаж – трудовая или иная общественно полезная деятельность, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т. д.

По мнению российского исследователя М. О. Буяновой трудовой стаж включает в себя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую деятельность, независимо от того, где и как она протекала, и имелись ли в ней перерывы, а также других периодов, указанных в законе». К данному определению склоняется и другой отечественный исследователь Г.В. Сулейманова.[9, c.12]

Трудовой стаж обозначается это учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии. Данное определение уже, чем теоретическое понимание трудового стажа, который включает в себя и страховой, и общий трудовой и иные виды стажа.

В данное время институт трудового стажа регулируется целым рядом нормативных актов, который представлен в законодательных и подзаконных актах:

- международно-правовые акты;

- законодательные акты (Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ).

Однако в ТК РФ не обозначено определение трудового стажа, ни порядок его исчисления. Одна из немногих статей ТК РФ, посвящённая вопросу трудового стажа (ст. 314) говорит, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30. 12. 2001 № 197-ФЗ. Следовательно, ТК РФ даёт отсылку к другим нормативным актам, в частности Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».[11, c.58]

Необходимо выделить ряд специальных законодательных актов, которые способны урегулировать порядок исчисления трудового стажа:

1. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Ст. 2., 10;

2. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» Ст. 2.;

3. Подзаконные нормативные акты: Постановления Правительства РФ:

- Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 № 555 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий;

- Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

4. Акты министерств и ведомств:

- Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. N 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуации»;

- Постановление Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия».

Целый комплекс нормативных актов различного уровня направлен на правовое регулирование института трудового стажа. Однако это большей части недостаток, чем достоинство.[8, c.36]

Во-первых, большое количество актов порождает множество противоречий и несоответствий. Некоторые устаревшие нормативные документы продолжают действовать по настоящее время.

Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывает множество проблем при применении на практике. Сказывается это как на работе и деятельности судов, так и прежде всего на простых гражданах.

Сложность, многообразие, противоречивость нормативных правовых актов, регулирующих трудовой стаж, затрудняет правоприменительную практику. В связи с этим Пленум Верховного Суда РФ 20 декабря 2005 принял постановление № 25 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии», где значительное место отведено вопросам исчисления, доказательства стажа.

Значение трудового стажа на современном этапе развития государственной системы социального обеспечения Согласно Конституции, Российская Федерация признается социальным государством. Однако, в силу неких экономических особенностей, данная норма не в полной мере реализована на практике. Поэтому забота о социальном обеспечении граждан - это одно из приоритетных направлений как социальной политики, так и законодательства в области социального обеспечения.

Современные нормы права социального обеспечения развивались, в основном, на основе норм советского права. В настоящее время работа над

совершенствованием нормативно-правовой базы в области права социального обеспечения продолжается. Не обошло стороной и реформирование института трудового стажа.

Выделяют следующие виды трудового стажа:

- общий трудовой;

- специальный трудовой;

- непрерывный трудовой;

- страховой. [13, c.59]

Рассмотрим подробнее данные виды трудового стажа.

1.2. Общий и специальный трудовой стаж

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность работ, как по трудовому договору, так и прочей общественно-полезной деятельности, независимо от перерывов.

С 1 января 2002 года действует Федеральный Закон «О трудовых пенсиях в РФ», который установил новый порядок пенсионного обеспечения.

Трудовая деятельность, которая включается в общий трудовой стаж, это:

- работы, которые выполняются в качестве рабочего или служащего;

- прочая работа, на которой работник, не будучи рабочим и служащим, подлежал государственному социальному страхованию;

- работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части независимо от ее характера;

- индивидуально-трудовая деятельность, в том числе и сельскохозяйственная;

- творческая деятельность членов творческих союзов СССР и союзных республик (писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей и др.);

- творческая деятельность литераторов и художников, не являющихся членами творческих союзов (ст. 89 Закона);

- военная служба и другая приравненная к ней служба (ст. 90 Закона);

- время привлечения осужденных к оплачиваемому труду (включается в общий трудовой стаж с 1 сентября 1992 г. на основании ч. 6 ст. 38 НТК РСФСР, п. 3 ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ);

- время участия граждан, которые признаны в установленном порядке безработными, в оплачиваемых общественных работах (п. 6.1 постановления Минтруда РФ от 11 июня 1992 г. № 21 «Об утверждении Положения об организации общественных работ»);

- работа граждан по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, которая включается в общий трудовой стаж с 1 января 1992 г. при условии уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд.[19, c.103]

К общественно полезной деятельности, включаемой в общий трудовой стаж, относятся:

- учеба — подготовка к профессиональной деятельности (обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре);

- уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, престарелым;

- время ухода за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним ребенком в возрасте до 18 лет;

- уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет, а также 70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;

- срок полномочий депутата Государственной Думы, который засчитывается в общий трудовой стаж в соответствии с законодательством;

- временная нетрудоспособность, которая началась в период работы, и инвалидность I и II групп вследствие увечья, которое связано с производством, или профессионального заболевания;

- проживание жен (мужей) военнослужащих, которые проходят военную службу по контракту вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства;

- пребывание под стражей и в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела;

- период выплаты пособия по безработице, а также время переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;

- гражданам в возрасте 16 лет и старше, которые проживают в районах, временно оккупированных неприятелем в период Великой Отечественной войны на территории СССР, а также других государств, находившихся в состоянии войны с СССР;

- период проживания в блокадном Ленинграде (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.), который засчитывается в общий трудовой стаж.[17, c.45]

Супруге (супругу) депутата Государственной Думы, который уволен (уволена) в связи с переездом депутата для выполнения депутатских полномочий в Государственной Думе, перерыв в работе засчитывается в общий трудовой стаж.

Суммарная продолжительность всех этих периодов и составляет содержание общего трудового стажа, с учетом которого назначается тот или иной вид пенсии.

В большинстве случаев продолжительность общего трудового стажа существенно влияет на размер пенсионного обеспечения.

Специальный трудовой стаж, в отличие от общего трудового стажа характерного для всех видов трудовой деятельности, устанавливается при выполнении определённых обязанностей:

- работы на производствах с повышенной опасностью и вредными условиями;

- работы, проводимые в неблагоприятных районах, а так же в районах со сложным климатом

- работы в условиях, которые угрожают здоровью и жизни сотрудника, провоцирующие усиленное воздействие психологических и физических нагрузок, относятся к специальному стажу.

Также под специальным стажем понимается занятие профессиональной деятельностью по определенной квалификации.

Преимуществами исполнения трудовой деятельности, которая относятся к специальному трудовому стажу являются:

- досрочный выход на пенсию на льготных условиях;

- оформление выслуги лет с выходом на отдых раньше, чем при осуществлении обязанностей в нормальных условиях;

- получение материальных доплат, к примеру, в виде прибавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и подобных местностях;

- длительный отпуск.

Согласно порядку по определению специального трудового стажа, который установлен Постановлением Правительства РФ № 516 от 11 июля 2002 года.[16, c.52]

Постановлением Совета Министров № 1029 от 1983 года установлен перечень профессий, дающих право на то, чтобы установить специальный трудовой стаж. К данным профессиям относят:

- железнодорожное сообщение;

- транспортировку больших грузов;

- ведение экспедиций при изысканиях;

- педагогическое образование государственного и муниципального уровня;

- лечебные учреждения местного, федерального или регионального значения;

- по добыче полезных ископаемых на шахтах, карьерах, рудниках и на разрезах;

- творческие направления;

- производства в горячем цеху и при работе под землей.

Для того чтобы получить право на досрочный выход на пенсию по вышеперечисленным основаниям необходим стаж для мужчин – 25 лет и женщин – 20 лет.

Главным условием предоставления государственного обеспечения на льготных условиях будет работа при полном рабочем дне. Сдельная занятость или занятость по совместительству не учитывается. [8, c.71]

1.3. Страховой и непрерывный трудовой стаж

Страховой стаж – это общая продолжительность периодов работы или прочей трудовой деятельности, во время которых были уплачены трудовые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а так же прочие периоды, которые засчитываются в трудовой стаж, установленные пенсионным законодательством.

Следовательно, страховой стаж, в отличие от трудового стажа, состоит не только из периодов работы на основании трудовых контрактов (договоров), но и из иных «нетрудовых» периодов времени, входящих в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Страховой стаж является необходимым для назначения страховой пенсии по старости. В отдельных случаях пенсия по старости может быть назначена досрочно.

Минимальный страховой стаж, по которому будет назначаться н пенсия, в соответствии с законом с 6 лет в 2015 году до 15 лет к 2025 году.

Минимальный страховой стаж, дающий право на получение страховой пенсии, указан в рис.1.

Рис.1. Минимальный стаж для назначения страховой пенсии [8, c.76]

Стоит отметить, что если по достижении пенсионного возраста пенсионер отработал меньшее количество лет чем, страховая пенсия по старости назначена не будет. В данном случае будет назначена социальная пенсия.

Для того чтобы получать пенсию, кроме минимального стажа, необходимо наличие минимального количества пенсионных баллов.

По приложению к Закону «О страховых пенсиях» установлены последовательные повышающие требования к минимальному пенсионному коэффициенту. С 1.01. 2015 года страховая пенсия по старости будет назначаться при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до 2030 года (Рис.2).

Рис.2 Повышение коэффициента для назначения страховой пенсии[8, c.78]

Как показано на рисунке 2 к 2025 году страховая пенсия по старости будет назначена, если наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента будет не менее 30.

В трудовой стаж, который будет учитываться при расчете страхового стажа, включаются следующие периоды:

- работа и (или) иная деятельность, которая выполнялась на территории РФ, при условии, что за эти периоды были начислены и уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

- работа и (или) иная деятельность за пределами территории РФ, будут включены в страховой стаж.

Пенсионным законодательством было установлено, что в страховой стаж также будут засчитаны прочие периоды, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные ниже.

Прочие периоды, которые засчитываются в страховой стаж:

- периоды в которые проходилась военная служба, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, которые проходили военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;

- период, в который получались пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

- период по уходу одним из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

- период, в который получались пособия по безработице, периоды участия в общественных работах, которые оплачиваются и период переезда или переселения вследствие направления государственной службой занятости в другую местность для трудоустройства;

- период, в который гражданин содержался под стражей и необоснованно был привлечен к уголовной ответственности, необоснованно репрессированы и впоследствии реабилитированы, и отбывающие наказание в местах лишения свободы и ссылке;

- период по уходу, осуществляемому трудоспособным лицом за инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

- период, в который супруги военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, проживали и не могли трудиться из-за отсутствия возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

- период, в который супруги работников, которые были направлены в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ и международные организации, проживали за пределами РФ, но не более 5 лет в общей сложности;

- период оперативной работы, который засчитывается в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности».[16, c.74]

Непрерывный трудовой стаж это промежуток времени, во время которого была осуществлена деятельность без перерывов, кроме случаев установленной продолжительности, определённых законодательно. Это понятие раньше было активно использовано в трудовой практике и законодательстве, так как влияло на многие факторы.

В исключение входит промежуток времени, когда гражданин не работает, но это не будет являться основанием для прерывания трудового стажа.

Согласно правилам и в зависимости от обстоятельств, лицо имеет право оставаться в данном случае безработным от 1-го до 3-х месяцев.

Если раньше это понятие было активно использовано, то после пенсионной реформы 2002 года, понятие непрерывный трудовой стаж стало использоваться реже.

Сейчас непрерывный трудовой стаж сохраняется только в том случае, если трудящийся после увольнения с одного предприятия устроился на другое и занял на нем аналогичную должность.

Поэтому сейчас это понятие в основном используется только в рамках работы трудящегося на одном предприятии.

К непрерывному стажу будут относится и некоторые временные промежутки, когда трудящийся фактически не выполнял свои должностные обязанности.

К ним относятся:

- декретный отпуск, в том числе время ухода за ребенком до трех лет;

- несение военной службы - если гражданин был призван в период осуществления трудовой деятельности;

- прохождение контрактной или альтернативной службы;

- время работы в колхозах и кооперативах;

- служба в МВД;

- занятие должности депутата Госдумы РФ.

Данные промежутки времени не прерывают трудовой стаж. Но они и не идут в учёт времени выполнения должностных обязанностей. То есть, если женщина проработала на должности 3 года, а затем ушла в декрет, то после её восстановления на рабочее место длительность её непрерывного стажа не увеличится и будет равна 3-м годам.

Следовательно, расчёт длительности непрерывного стажа может вызвать определённые трудности и должны бить учтены множество нюансов.[14, c.55]

2.Особенности подтверждения трудового стажа

2.1.Документальное подтверждение трудового стажа

Порядок, по которому подтверждается трудовой стаж в настоящее время регулируется ст.13 Федерального закона «О трудовых пенсиях», а также Федеральным законом «Об индивидуальном учете в системе государственного пенсионного страхования», который устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении. [2]

Согласно Закона «О трудовых пенсиях», подтверждающим документом, который выдается в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п.1. ст.13 Закона) является - трудовая книжка.

Трудовой стаж устанавливается на основании документов, которые выдаются с места работы, службы, учебы или иной деятельности, которая засчитывается в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Трудовые книжки ведутся на всех работников вне зависимости от вида собственности и способа хозяйственной деятельности:

-на проработавших свыше 5 дней;

- на сезонных работников;

- на временных работников;

- на внештатных работников, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Все записи о приеме на работу, переводе либо увольнению отражаются в трудовой книжке.

Если в трудовой книжке выявлена неправильная либо неточная запись, которая содержит сведения о работе, переводе, награждении, то исправление осуществляет администрация предприятия.

Выделяют следующий порядок по подтверждению трудового стажа:

1. документы, которые представляются для того чтобы подтвердить трудовой стаж, должны быть подписаны руководителями предприятий, и заверены печатью.

Все записи, которые есть в трудовой книжке, должны быть правильно оформлены согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.

Если записи сделаны не верно, то их невозможно принять в качестве доказательства трудового стажа.

2.подтвержадют трудовой стаж сведения о работе, внесенные в трудовую книжку. Основание является:

- справка о периодах работы;

- справка предприятий, выданная работнику своевременно, при увольнении с работы, в которых не имеется оснований их выдачи, могут приниматься в подтверждение трудового стажа;

- справка, которая выдана в более поздний период из-за прекращения деятельности.

Заявитель может также помимо трудовой книжки предоставить отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, то стаж нужно подтвердить свидетельскими показаниями.

Если трудовая книжка не содержит сведений о виде трудовой деятельности, которые вносятся отдельной строкой, то период данной деятельности, который подтвержден дополнительным документом, принимают вместе с суммарной записью без ее расшифровки.

Если период, который зафиксирован в суммарной записи относится к годам Великой отечественной войны, то для данного расчета в стаж принимают уточненные справки, которые выдаются с соблюдением требований.

Чтобы избежать двойного включения в стаж одного и того же периода работы увеличивают ее продолжительность в одинарном либо двойном размере. В этом случае подтверждение всего стажа, который записан общим итогом, не нужно.

Данный порядок используют и когда устанавливают указанные военные периоды работы по свидетельским показаниям.

Бываю ситуации, когда трудовой книжки у работника нет.

Для установления трудовой пенсии при отсутствии трудовой книжки для подтверждения трудового стажа принимают письменные трудовые договоры, которые оформляются согласно трудовому законодательству, которое действует на момент возникновения правоотношений.

Следовательно, трудовой стаж может быть подтвержден письменным договором согласно правилам законодательства.[9, c.105]

Трудовой стаж по договору гражданско-правового характера подтверждается данным договором, который оформлен согласно гражданскому законодательству, которое действует на момент возникновения правоотношений, а также документом от работодателя об уплате обязательных платежей.

Период работы, который включается в трудовой стаж, определяют сроками действия договора, которому соответствует период уплаты обязательных платежей.

Если срок договора не был установлен, то продолжительность периода устанавливают по периоду уплаты обязательных платежей.

Документами, которыми подтверждается трудовой стаж, являются документы из Пенсионного фонда либо территориального налогового органа по уплате обязательных платежей.

В периоды деятельности, когда гражданин не был застрахован, трудовой стаж подтверждается:

- предпринимательская деятельность происходит с уплатой ЕНВД, подтверждается такой стаж свидетельством об уплате налога;

- предпринимательская деятельность происходит с уплатой УСН, подтверждается такой стаж документами из территориальных органов ПФ РФ согласно порядку, который определен Минтруда и социального развития.

Родовые, семейные общины коренных народов Севера, которые занимаются традиционными отраслями хозяйствования, подтверждают трудовой стаж документами соответствующей общины о периоде данной деятельности и документом территориального органа ПФ РФ либо налогового органа об уплате обязательных платежей.

Во время прохождения военной службы либо иной службы, которая предусмотрена Законом Российской Федерации «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей», трудовой стаж подтверждают военным билетом, справкой военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, которые внесены на основании документов, и другими документами, которые содержат сведения о периоде прохождения службы.

Для каждой категории лиц законодательством предусмотрены документы:

- документы, которые удостоверяют рождение ребенка и достижение им возраста полутора лет в период ухода за новорожденным;

- справки органов государственной службы занятости в период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства и т.д.[11, c.8]

Если документы, которые подтверждают наличие трудового стажа, были утрачены в результате стихийного бедствия, то наличие трудового стажа может быть подтверждено показаниями двух или более свидетелей.

2.2.Подтверждение трудового стажа по свидетельским показаниям

Трудовой стаж может быть подтвержден свидетелями, для этого гражданину необходимо подать заявление в органы индивидуального учета.

К заявлению необходимо приложить:

- документы государственного (муниципального) органа, на территории которого было стихийное бедствие, которые подтверждают число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

- документы работодателя либо государственного (муниципального) органа, которые подтверждают факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

- справку архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, которая подтверждает факт отсутствия архивных данных о периоде работы.

В связи с утратой документов при небрежном хранении либо умышленном уничтожении без вины гражданина, то трудовой стаж можно подтвердить показаниями свидетелей, двух или нескольких человек, которые знают гражданина по совместной работе.

К заявлению по свидетельским показаниям работник прикладывает документ от работодателя, который подтверждает факты и причины утраты документов о работе.

Продолжительность стажа, который был установлен по свидетельским показаниям, не должен превышать половины страхового стажа, который требуется для назначения трудовой пенсии.

Проверку и установление периодов работы по свидетельским показаниям производят по решению органа, который осуществляет пенсионное обеспечение, форма которого утверждена ПФ РФ по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Это решение выносят на основании показаний свидетелей, которые даны органу, который осуществляет пенсионное обеспечение, по месту установления пенсии либо по месту жительства свидетеля.

Если свидетель не может дать показания по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам, свидетельские показания можно заверить в установленном порядке и предоставить в письменной форме.

При отказе отдела пенсионного обеспечения о включении соответствующего периода в трудовой стаж, который дает право на получение пенсии, работник может обратиться с жалобой в суд на незаконные действия указанного органа и в судебном порядке добиться включения соответствующего периода в трудовой стаж.

Таким образом, нами был рассмотрен порядок подсчета трудового стажа до регистрации работника в качестве застрахованного лица согласно действующему законодательству.[15, c.90]

Если были утрачены документы во время экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и т.д., трудовой стаж работников устанавливает Комиссия по установлению стажа, которая создана органами исполнительной власти субъектов РФ.

Факт стажа устанавливает Комиссия на основании документов, которые имеются у работника, если их нет, то на основании показаний свидетелей.

После чего Комиссия составляет акт, в котором указаны периоды работы, должность и время трудового стажа.

Администрацией предприятия на основании данного акта выдается дубликат трудовой книжки.

На сегодняшний день большую роль стал влиять подсчет стажа после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица согласно действующему законодательству.

В России на каждое застрахованное лицо ПФ РФ открыт индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, который содержит контрольные разряды, позволяющие выявлять ошибки, которые были допущены при использовании данного страхового номера в процессе учета.

В лицевом счете застрахованного содержатся сведения:

1) страховой номер;

2) фамилия, имя и отчество;

3) дата рождения;

4) место рождения;

5) пол;

6) адрес постоянного места жительства;

7) серия и номер паспорта либо удостоверения личности, дату выдачи указанных документов;

8) гражданство;

9) номер телефона;

10) период трудовой и другой общественно полезной деятельности, который включен в общий стаж для назначения государственной трудовой пенсии;

11) заработная плата или доход;

12) сумма начисленных данному застрахованному лицу страховых взносов;

13) сумма уплаченных за данное застрахованное лицо страховых взносов;

14) период выплаты пособия по безработице;

15) период военной службы и другой приравненной к ней службы, который включен в общий трудовой стаж;

16) сведения о назначении (перерасчете), индексации и начислении пенсии.

Лицевой счет хранят в Пенсионном фонде РФ в течение всей жизни застрахованного лица. После смерти застрахованного лица лицевой счет закрывают.

После того, как гражданин был застрахован, периоды, которые включаются в стаж, подтверждают документами об уплате соответствующих обязательных платежей, которые выдаются в установленном порядке территориальным органом ПФ РФ.

Сведения о застрахованных лицах представляют работодатели и застрахованные лица в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме в соответствии с Инструкцией №318 и инструкцией о формах документов персонифицированного учета и правилах их заполнения, которая утверждена ПФ РФ.[2]

Периоды работы и другой деятельности, которые выполняются за пределами России, подтверждают документом территориального органа ПФ РФ об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, если другое не предусмотрено законодательством РФ либо международными договорами Российской Федерации.

Заключение

В ходе работы было изучено:

1. понятие трудового стажа, его содержание и значение;

2. основные виды трудового стажа;

3. порядок подтверждения трудового стажа.

В результате проделанной работы можно сделать вывод, что трудовой стаж представляет собой трудовую или иную общественно полезную деятельность, исчисляемую в установленном порядке и порождающую определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т. д.

В современный период нормативные правовые акты выделяют несколько видов трудового стажа:

- общий трудовой;

- специальный трудовой;

- непрерывный трудовой;

- страховой.

Общий трудовой стаж, это суммарная продолжительность работ, как по трудовому договору, так и прочей общественно-полезной деятельности, независимо от перерывов. Пенсия по старости, инвалидности или потере кормильца рассчитывается, учитывая именно общий трудовой стаж. В отдельных случаях общий трудовой стаж является одним из дополнительных условий для назначения пенсии за выслугу лет, пенсии по старости на льготных основаниях.

Также в данной курсовой работе подлежало рассмотрению доказательство трудового стажа.

Доказательство страхового стажа различается в зависимости от того, какие периоды должны быть подтверждены:

- стаж до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, который подтверждается с помощью документов или свидетельскими показаниями работы при определенных условиях, или

- стаж, приобретенный гражданином после регистрации, который подтверждается документами об уплате страховых взносов.

Таким образом, трудовой стаж возможно доказать при наличии определённых документов или свидетельских показаний, в соответствии с законодательством РФ.

Список использованных источников

Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018).
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018).
Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ (последняя редакция).
Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: наука, 2018. – 200 с.
Кукушкина И.В. Как можно подтвердить стаж при отсутствии трудовой книжки? // Гражданин и право. 2017. - №7. – С.44-46
Чернышев С. Достоверность сведений о специальном трудовом стаже // Человек и труд. 2015. - №1. – С.71-78
Белянинова, Ю. В. Трудовое право / Ю.В. Белянинова. - М.: Приор-издат, 2016. - 220 c.
Белянинова, Ю. В. Трудовое право. Учебный курс / Ю.В. Белянинова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 222 c.
Галаганов, В. П. Право социального обеспечения. Практикум. Учебное пособие / В.П. Галаганов. - М.: Лань, 2015. - 160 c.
Дзгоева-Сулейманова, Ф. О. Трудовое право. Краткий курс. Учебное пособие / Ф.О. Дзгоева-Сулейманова. - М.: Наука, 2016. - 176 c.
Егоров, В. И. Трудовой договор (+ электронный учебник) / В.И. Егоров, Ю.В. Харитонова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 464 c.
Зайцева, О. Б. Нетипичные работодатели в РФ. Правовая природа и перспективы развития / О.Б. Зайцева, Ю.Г. Тулупова. - М.: Лань, 2016. - 112 c.
Кауфман, А. А. Право социального обеспечения в схемах и определениях. Учебное пособие / А.А. Кауфман. - М.: Лань, 2014. – 409
Мачульская, Е. Е. Право социального обеспечения. Учебник / Е.Е. Мачульская. - М.: Кнорус, 2014. - 592 c.
Наумов, Игорь Охрана труда в здравоохранении / Игорь Наумов. - М.: Проспект, 2014. - 169 c.
Сальникова, Л. В. Справочник работодателя. Сложные вопросы применения Трудового кодекса / Л.В. Сальникова. - М.: Наука, 2018. - 142 c.

19. Чепик, Анна-Стефания Новое в трудовом законодательстве. Практика применения, комментарии, советы / Анна-Стефания Чепик. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 136 c.

20. Шпаргалка по трудовому праву. - М.: Наука, 2014. - 522 c.