Методика расчета пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком на примерах

Содержание:

Введение

Нет такого бухгалтера, занимающегося трудовыми вопросами и зарплатой, который хотя бы раз в своей работе не сталкивался с необходимостью рассчитать «больничный», то есть, выражаясь языком законодательства, – пособие по временной нетрудоспособности.

В данной работе рассматриваются действующие в настоящее время положения законодательства, регулирующие этот порядок, а также приводятся конкретные примеры расчета размера пособия по временной нетрудоспособности.

Актуальность темы данной работы состоит в том, что согласно Главе 28. ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все работники независимо от статуса работодателя, характера и продолжительности выполняемой работы, сроков и способов оплаты труда, других условий. Эта выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС России).

Цель работы

Изучить особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности. Исходя из поставленной цели, ставлю перед собой следующие задачи:

1. Изучить общие положения по распределению и выплате пособия по временной нетрудоспособности

2. Охарактеризовать лиц, имеющих право получать временное пособие по безработице

3. Изучить и проанализировать особенности выплаты / расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Глава 1: Пособие по временной нетрудоспособности. Общие положения

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежная сумма, выплачиваемая за счет средств социального страхования лицам, признанным в установленном порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного заработка.

Итак, пособия по временной нетрудоспособности назначается в следующих случаях:

• при заболевании и травмах, связанных с утратой трудоспособности;
• при санаторно-курортном лечении
• при необходимости ухода за больным членом семьи
• при карантине, объявленном медицинским учреждением
• при протезировании с помещением в стационар протезно- ортопедического предприятия.

До введения в действие Трудового Кодекса пособие по временной нетрудоспособности выдавалось и при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием (подпункт «д» п. 8 Положения по ПВНТ). ТК не предусматривает временных переводов на другую работу по состоянию здоровья. В связи с этим норма союзного законодательства, устанавливающая выплату пособия в указанном случае, фактически утратила силу.

Итак, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности

1.1 Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

В соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных Законом №255-ФЗ и иными федеральными законами.

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) работающие по трудовым договорам. Работающими по трудовым договорам признаются лица: – заключившие трудовой договор (со дня, с которого они должны были приступить к работе); – не заключившие договор, но фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (далее – ФСС РФ, Фонд) в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 №190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальныхпредпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан» (далее – Закон №190-ФЗ);

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с иными федеральными законами, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в ФСС РФ. Временно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, получившее разрешение на временное проживание (форма разрешения утверждена Приказом МВД России от 14.04.2003 №250).

Однако имеется значительное число иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получили миграционную карту, но не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание. Эти иностранцы имеют статус лиц, временно пребывающих в Российской Федерации. Лица, временно пребывающие в Российской Федерации, в соответствии с Законом №255-ФЗ не имеют права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам даже при наличии у них разрешения на трудоустройство.

Финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с третьего дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории России, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности по- прежнему выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Инвалидам, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании инвалидов туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом. Лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.

1.2 Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии со ст. 8 Закона №255-ФЗ основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом (со дня, когда было допущено нарушение)

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико- социальной экспертизы (со дня неявки)

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением (за весь период нетрудоспособности).

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности оно теперь выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. В прошлые годы пособие в этих случаях не выплачивалось вообще. Если исчисленное пособие по временной нетрудоспособности за период со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда, то размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится соответствующий период временной нетрудоспособности.

А размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на соответствующий период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

1.3 Основания для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности

Такими основаниями являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Неясным пока остается вопрос о том, кто должен обращаться в суд для признания этого факта.

1.4 Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 №74 утвержден Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

К таким причинам отнесены:

1) непреодолимая сила, т.е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.)

2) длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев

3) переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания

4) вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы

5) повреждение здоровья или смерть близкого родственника

6) иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

1.5 Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие обращению за ним.

Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа ФСС РФ, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия либо заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством РФ.

Глава 2: Расчет декретных в 2016 и особенности исчисления декретного пособия

1.1 С начала текущего года введена в законодательство Российской Федерации новая методика, по которой исчисляется пособие за отпуск по беременности и родам, оплата больничного листа, начисление отпускных для работающих женщин. По общим правилам расчет декретных в 2016 году осуществляется исходя из дохода работницы за два предшествующих началу отпуска календарных года, либо с учетом размера минимальной оплаты труда.

Все работающие женщины согласно нормам законодательных актов обладают правом на получение пособия по беременности и родам. Данное положение закреплено в документах:

1. Статья 6, Федеративный закон , номер 81, принятый в мае 1995 года

2. Статья 2, Федеральный закон , номер 255 , принятый в декабре 2006 года

3. Акт за номером 1012н "Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка" , который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

При этом продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, не влияет так же на его размер и осуществление платежей.

Женщина имеет право на получение пособия , назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев, или она была признана безработной официально. Размер пособия в соответствии со статьями 11 и 7 законы федерального значения за номером 255 должен приниматься из МРОТ. В расчетах учитываются так же и районные коэффиценты за календарный месяц.

Определение:

МРОТ- установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может или должен платить своему работнику. Величина МРОТ установлена Законом № 82 - ФЗ от 19 июня 2000 года "О минимальном размере оплате труда".

С 01.07.2016 года МРОТ составляет 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06. 2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Минимальный размер оплаты труда применяется для :

1. регулирования оплаты труда

2. определения размеров пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам

3. для определения иных целей обязательного социального страхования

Согласно правилам , изложенным в статье 133 Трудового кодекса РФ:

1. минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом

2. минимальный размер оплаты труда устанавливается за счет средств работодателя ( а в бюджетных организациях - за счет средств соответствующего бюджета)

3. минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения . Законодатель пока не применяет это положение , в Трудовом кодексе РФ статья 421 ,в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы до размера ,предусмотренного статьей 133 Трудового Кодекса, а также механизм ,гарантирующий выплату минимальной заработной платы в указанном размере, устанавливаются Федеральным законом. И следовательно , так как такого закона пока нет, постепенное повышение МРОТ будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет прожиточного минимума.

4. месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т. е. - 7500 рублей . С МРОТ нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Схема размера дневного пособия

Размер пособия в процентах к зп в зависимости от страхового стажа работника

730 дней

24 месяца

МРОТ

Размер дневного пособия

= Х : Х

1.2 Пособие по беременности и родам.

Выплата декретного пособия производится единовременно. При этом она выдается целиком за десять дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов. Во второй главе рассмотрим пакет документов подробнее.

1.3 Сроки декретного отпуска.

В некоторых случаях совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до - и послеродовом отпуске или она находится в нем , чтобы ухаживать за малолетним ребенком . Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

По нововведениям его размер находится в прямой зависимости от протекания беременности и родового акта: если у женщины одноплодная беременность, и она прошла без всяких осложнений, то длительность платного отпуска будет составлять 140 дней, если были трудные роды, то отпуск увеличивается до 156 дней. Если у женщины многоплодная беременность, например, два и более плода, то продолжительность платного отпуска увеличивается до 194 дней. Женщина выходит в отпуск на сроке беременности в срок равный 30 неделям, а если у нее беременность многоплодная, то на сроке 28 недель на основании больничного листка и справки. Их она получает в медицинском учреждении, где она состоит на учете. Документы предоставляются работодателю либо в ФСС, если беременная женщина не трудоустроена.

1.4 Методика расчета по беременности и родам

Как было отмечено ранее, расчет производится по утвержденным Правительством РФ новым правилам. В нем за основу принимается средняя заработная плата по итогам двухлетнего периода, который предшествовал выходу в отпуск. Система расчета существенно упростилась за счет введенных новых поправок, несмотря на оставшиеся без изменения правила. В расчете пособия применяется формула: ДП = Средний дневной заработок х продолжительность отпуска.

1.5 Последовательность производства расчета:

1. Определяются годы согласно указаниям нормативов действующих законодательных актов расчетного периода, сумма причитающихся выплат.

2. Подсчитывается количество учтенных календарных дней, которые входят в расчетный период, для чего установленные законом «исключаемые дни» вычитаются из общего количества дней, соответствующих расчетному времени.

3. Рассчитывается средний заработок за один день, равный сумме учтенных платежей, чтобы подсчитать его, необходимо расчетные годы разделить на количество учтенных календарных дней.

4. Максимальная величина среднедневного заработка находится как частное суммы общего дохода работницы и количество дней за два года. Рассчитывается величина дневной дотации, для чего средняя величина заработка одного дня умножается на сто процентов.

5. Подсчитывается причитающаяся к выдаче величина декретного пособия. Она находится как произведение дневного пособия на количество календарных дней, которые отведены для работницы в качестве отпуска, предоставляемого работнице на промежуток времени до и после рождения ребенка.

Размер пособия корректируется сообразно фактическим обстоятельствам, то есть если роды у женщины прошли с серьезными осложнениями, то срок расчетного периода увеличивается.

ПРИМЕР

В основу расчета заложено условие одноплодной беременности, поэтому за расчетный период принимается 140 дней. Производится простое начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 апреля 2016 года.

• Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 250 тыс. и 310 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен: 250 000 + 310 000 = 560 000 рублей.
• Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей: 560 000 – 4 500 = 555 500 рублей.
• Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730, в результате чего находится среднедневной заработок: 555,500 / 730 = 760, 95 рублей.
• Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней, отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов: 760,95 * 140 = 106 533 рубля. В законодательных актах предусмотрены различные способы расчета декретного пособия.

ПРИМЕР 2

Опять же принимаем за расчетный период 140 дней. Производим начисление, соответствующее условию: женщина вышла в отпуск по беременности и родам на сроке равном 30 неделям с 1 марта 2016 года.

• Ее доход по официальным бумагам за два предшествующих отпуску года составил 180 тыс. и 250 тыс. рублей, тогда общий доход будет равен: 180 000 + 250 000 = 430 000 рублей.
• Из суммы общего дохода вычитаются денежные средства, выплаченные в качестве оплаты больничных листов — 4500 рублей: 430 000 – 4 500 = 425 500 рублей.
• Полученная сумма делится на суммарное количество дней за два года – 730, в результате чего находится среднедневной заработок: 425,500 / 730 = 582, 87 рублей.
• Чтобы найти сумму декретного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на 140 дней, отводящихся на отпуск сообразно нормам законодательных актов: 582,87 * 140 = 81 601 рубля

Более усложненный вариант расчета получается в ситуации со сложными родами и небольшим трудовым стажем. Рассмотрим ниже:

Исходные данные: работница вышла в отпуск с 1 апреля 2016 года, при этом срок беременности был равен 30 неделям. Она проработала на предприятии 9 месяцев, ее ежемесячная заработная плата была равна 18 тыс. рублей в месяц.

Порядок осуществления расчета:

• Подсчитывается суммарный доход: 5965 рублей * 15 безработных месяцев = 89 475 рублей; 9 месяцев * 18 000 = 162 тыс. рублей; 162,0 + 89, 475 = 251, 475 рублей.
• Рассчитывается средний дневной заработок: 251, 475 / 730 = 344,486 рубля.
• Производится расчет размера пособия за отпуск: 344,486 * 140 дней = 48 228,04 рубля.
• Осуществляется доначисление на 16 дней, которые добавляются к отпуску при сложных родах: 16 * 344,486 = 5511,776 рубля.
• Всего начисляется в качестве декретного отпуска: 48 228,04 + 5511,776 = 53 739,816 рублей. Всего начисляется в качестве декретного отпуска: 48 228, 04 + 5511,776 = 53 739, 816 рублей.

Рассмотрим как второй пример ситуацию "из декрета в декрет"

Нередки ситуации наступления беременности у работницы, пребывающей в отпуске по уходу за первенцем, поэтому перед ней встает вопрос оформления декретного отпуска при рождении второго ребенка.

В методике исчисления отпускных для данной ситуации имеются некоторые отличия. При наступлении повторной беременности у родившей не так давно мамы в соответствии с законодательными актами осуществляются выплаты отпускных, хотя продолжительность декретного отпуска не закончилось. Многие женщины в сложившейся ситуации отдают предпочтение получению отпускных за рождение второго ребенка, тогда начисление суммируется с помесячными платежами, выплачиваемыми за рождение первого. Однако общая величина дотаций не должна превышать на 100 % осредненную заработную плату, но в то же время она должна быть выше минимальной суммы. При рождении двойни до достижения ими возраста полтора года осуществляется платеж в размере 40 % среднего заработка, но не больше в сумме 100 %. Причем он осуществляется за каждого ребенка. Размер ежемесячных платежей за рождение второго ребенка исчисляется с учетом рожденных или усыновленных ранее детей. Если рождается второй ребенок, то за расчетный промежуток принимаются два предыдущих года. То есть будут начислены к выплате суммы по существующему окладу, который женщина имела на работе. Размер минимальной суммы платежа, подлежащего к выплате не трудоустроенной женщине, осуществляется с денежных средств, принадлежащих Соцстраху, который составляет 4 907,85 рублей.

Исчисления на второго ребенка.

При повторной беременности наступившего спустя некоторое время после истечения продолжительности первого декретного отпуска работница уходит в следующий. Данная ситуация для будущей матери более благоприятная в отношении производства расчета полагающихся выплат. Второй декретный отпуск, предоставляемый с рождением второго ребенка, оформляются по правилам соответствующим первой беременности. Причем размер ежемесячных выплат при рождении второго ребенка повышается соразмерно увеличенному окладу. Если работница проработала между беременностями один календарный год целиком, то у нее повыситься средний заработок.

Глава 3. Перечень документов, оформление декретного отпуска.

3.1 Оформление декретного отпуска

Как было описано ранее женщина должна собрать пакет документов, позволяющий его назначить согласно нормативам действующих законодательных актов. Трудовой кодекс, Федеративный закон за номером 255 регламентируют предоставление отпуска по беременности и родам, назначение пособия по беременности и родам и осуществление выплат.

3.2 Документы для предоставления на предприятие

Работнице необходимо подать в кадровую службу предприятия пакет документов, который состоит из:

1. заявления на имя руководителя предприятия, содержащее просьбу о  предоставлении декретного отпуска и выдаче причитающегося пособия

2. справку, полученную в женской консультации медицинского учреждения, удостоверяющую о постановке на учет

3. оформленный врачом гинекологом надлежащим образом больничный лист о наступлении беременности и предстоящим родам

4. справку с различных предприятий о заработной плате, если женщина трудилась не в одной организации за два предшествующих до выхода в отпуск года.

Документы рассматриваются работодателем в продолжение десяти календарных дней. Начисленные к выдаче денежные средства выдаются ей в день выдачи ближайшей заработной платы, которое установлено предприятием.

3.3 Получение пособия в органе социальной защиты

Если женщина официально признана безработной, то необходимо собрать определенные документы для подачи в органы выдачи пособия.

В пакет документов включено:

• заявление, написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам
• больничный лист, выданный медицинским учреждением
• выписки из трудового договора и книжки из последнего места работы
• справка об осуществление регистрации в местном органе службы занятости, подтверждающую ее правовое положение в качестве безработной
• свидетельство о рождении ребенка, при наличии других детей их свидетельства
• справка родителю, который не трудоустроен о неполучении дотации по безработице
• справка, полученная вторым родителем с места работы с отметкой , что ему пособие не выдавалось.

В некоторых регионах назначаются дополнительные выплаты помимо назначаемых по действующему законодательству выплат.

Пример заявления , написанное по установленной форме о назначении дотации за отпуск по беременности и родам:

Заключение 

В результате проведённого исследования по теме: «Расчет пособий по временной нетрудоспособности» можно сделать ряд выводов:

• При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.
• В соответствии со ст. 2 Закона №255-ФЗ право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных Законом №255-ФЗ и иными федеральными законами.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в ФСС.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневногозаработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Список используемой литературы 

1) Вещунова Н. Л. , Фомина Л. Ф. "Бухгалтерский учет " - М.: Рид Групп, 2011. -608 с.

2) Гомола А. И., Кириллов В. Е. " Бухгалтерский учет" - М.: Академия, 2011. - 432с.

3) Губарец М. А. "Зарплатные налоги" 2010. -187 с.

4) Абдукаримов И. Т. "Мониторинг и анализ состояния и движения денежных средств предприятия на основе бухгалтерской отчетности"

5) Абдукаримов И. Т. , Нарижный И. Ф. "Социально - экономическое явление и процессы"

6) Малькова Т.Н. "Теория и практика международной финансовой отчетности" . СПБ : "Бизнесс- Пресса ", 2012. - 426с.

Ссылки:

Пособия ФСС в 2016 году : http://taxpravo.ru/analitika_f-373194-posobiyass_v_2016_godu