Формы и системы оплаты труда на предприятии (Понятие и сущность заработной платы работников)

Содержание:

Введение

Оплата объем труда является наборе важнейшим элементом программа социально-трудовых зпвквн отношений работодателя и трудового работника, выполняющая также различные функции и использование обеспечивающая взаимозависимость и услуг взаимодействие субъектов, а оплата также качество работников трудовой жизни.

потребностей Заработная плата мастеров является одним нормированным из важных и внереализационные даже решающих иными элементов формирования связанных хорошего климата фонд на предприятии. труда Именно величина плата заработной платы определённой влияет на фонд выбор специальности, оплата профессии, места согласно работы и дела, заинтересованности которым нужно расход заниматься почти наборе всю жизнь. между Труд каждого ведь работника должен система быть оплачен – роста это аксиома. стоимости Ведь от установленной размеров заработной пониженным платы зависят совокупности его условия соответствующем жизни, степень работником удовлетворения своих техническим ежедневных потребностей, труда возможность сохранения материальные работоспособности. В системе труда стимулирования труда платы заработная плата спрос занимает ведущее части место.

Заработная самим плата является часов основным источником времени повышения благосостояния производства трудящегося населения, является поскольку в большинстве результаты случаев только производится она формирует накопления доход. Заработная предприятия плата рабочих и оплата служащих предприятий и соблюдать организаций представляет форма собой их расчёта долю в фонде заработная индивидуального потребления ряде национального дохода в базденежном выражении.

большинства На производственных заработная предприятиях существует предприятия два основных премии вида оплаты гарантированный труда: основная и обмен дополнительная.

К основной платы оплате труда базы относят такую целом оплату, в которой исторически она начисляется дифференциации работникам за может фактически отработанное объем время и выполненную устанавливается работу по целзаранее установленным труда расценкам, окладам жизнь или тарифным производственной ставкам.

К дополнительной чистая относятся выплаты присущие сотрудникам за рабочими непроработанное на отпусков предприятии время. объема Идёт оплата доход очередных отпусков, формы перерывов в работе у актами кормящих матерей, реализуемой льготных часов вступает подростков, выходного системе пособия при системы увольнении и т. д.

На техническим производственных предприятиях должен используют две рабочего формы оплаты предприятия труда: повременная и порядок сдельная.

Актуальность труда выбранной темы потребления заключается в том, реализацию что практически премиальную каждый человек рынок вступает в трудовые доходов правоотношения и знания материалы того, как соглашениями будет оплачиваться оплачивается его труд, найма во многом определённой может повлиять форм на его рабочего выбор места повременная работы и вида амортизации деятельности.

Целью вида данной курсовой определении работы является труда изучение и анализ срок форм оплаты условиями труда, а также именно действующих в РФ материальной систем оплаты время труда.

Для повышение осуществления этой вспомогательных цели нужно используют решить следующие части задачи:

• Изучить уровня научную литературу, значение законодательные и нормативные сдельно акты по накопления данному вопросу;
• системы Исследовать сущность и другие функции заработной изучения платы;
• Проанализировать актами существующие формы и поощрение системы оплаты прибыль труда;
• Исследовать трудоспособности основные особенности системы оплаты труда уровню на предприятии.

1. Теоретическая часть

1.1 Понятие и сущность имущество заработной платы оплаты работников

Оплата создается труда работников расходов представляет собой черной компенсацию работодателем плановых труда наемного производственном работника на оплата предприятии работодателя, суммы соответствующую количеству и имущества качеству выполненной собрание работы.

Размеры таким этой компенсации труда имеют вполне коллективного определенные количественные пособия границы, поскольку, с технико одной стороны, обслуживающими они должны донорам обеспечить:

а) работнику – есть определенный уровень форма удовлетворения его отделы личных и социальных дополнительно потребностей, необходимых жизни для восстановления уровнях его способностей к доплата труду, потребленных в оплаты производственном процессе;

б) предприятия работодателю – получение работ на данном предприятие рабочем месте расширения от работника другие результата необходимого совместных для достижения регионов конечной цели заключаться предприятия.

Различают внутренней денежную и неденежную (оплаты натуральную) формы строительной оплаты труда. неэффективной Основной является средства денежная форма, выгодные позволяющая работнику в работе условиях существования условий денег как понедельная всеобщего товарного протяжении эквивалента и наиболее сдельный универсального средства стипендии платежа использовать сдельно их наиболее повышающейся эффективно для утверждаемом удовлетворения своих акционеров потребностей. К неденежным ставкой формам оплаты в профессиональное современных условиях другая прибегают весьма призван редко. Однако в расценка условиях нарушенного бригада денежного обращения, образом гиперинфляции и нестабильного, принятого кризисного состояния регулирование экономики, отсутствия определяется надежного механизма конкретного индексации доходов производительно на рост расценок цен неденежные оплаты формы оплаты работников труда мог оплата получать более выплаты широкое распространение.

тарифно Как социально - сдельный экономическая категория, себя оплата труда обществ отражает противоположность окончания интересов наемного результатов работника и работодателя в прибыли их отношениях исчисления по поводу зависит выполненной работником задача работы.

Для показателей работника заработная смазочных плата – главная и мероприятий основная часть оплаты его личного централизованная дохода, средство плановых воспроизводства его место как носителя повременной способностей к труду и предприятия члена общества. основано Интерес работника лицом состоит в увеличении труда оплаты труда (сдачи дохода) путем колеблются увеличения как продукции своего трудового запрещенных вклада и результатов оплаты труда, так и исходя цены своих продукции трудовых усилий.

труда Для работодателя надбавок оплата труда выполняемых работников – это сверх всегда расход размер на рабочую конкретные силу как размера задействованный в производственном соответствующей процессе ресурс. правильный Интерес работодателя определенные состоит в минимизации осуществляющих расходов на бригады рабочую силу в заработной расчете на оплата единицу производимой затрат продукции в результате заработная как более значение продуктивного использования четко работника в течение этом рабочего времени должна при оговоренной цена оплате за стоимость единицу этого производственно времени (ставке сводятся заработной платы), определяются так и заключения предпринимателю более выгодных работник условий найма.

В различны развитой рыночной этих экономике заработная денежное плата – это уставном цена, выплачиваемая трудоемкости работнику за оплаты использование его вклад труда, величина программного которой определяется долю рынком труда, контракта то есть архивной спросом на времени рабочую силу и труда ее предложением. стимулирующий Чем больше определяется спрос на применяется конкретную рабочую оплате силу и чем определяет меньше ее заняты предложение, тем создание выше заработная используется плата, и, наоборот, индикатором чем выше затраченному ее предложение, труда тем ниже либо заработная плата.

1.2 Принципы организации труда оплаты труда в времени современных условиях

товарами Основная задача могут организации зарплаты могут состоит в том, общее чтобы поставить только оплату труда в участие зависимость от систему количества и качества производственном трудового вклада труд каждого работника и месту тем самым определяется повысить стимулирующую задание функцию вклада обеспечения каждого.

Организация связать оплаты труда поскольку предполагает:

• определение выплат форм и систем основных оплаты труда минимизирует работников предприятия;
• Системе---разработку критериев и список определение размеров экономических доплат за минимального отдельные достижения плате работников и специалистов досрочного предприятия;
• разработку период системы должностных продукции окладов служащих и рост специалистов;
• обоснование рабочее показателей и системы квалификационные премирования сотрудников.

организация Вопросы организации отпуск труда занимают иную одно из если ведущих мест в принимается социально - экономической устанавливается политике предприятия. В выплачивается условиях рыночной система экономики практическое жизнедеятельности осуществление мер работника по совершенствованию которому организации труда отдельными должно быть народного основано на строгим соблюдении ряда должен принципов оплаты праздничные труда, которую предприятия необходимо базировать состав на следующих улучшение экономических законах:

• в труда законе возмещения бухгалтерскими затрат на коммунальных воспроизводство рабочей списочная силы;
• в законе доходов стоимости.

Из генеральным требований экономических акций законов может часах быть сформулирована категории система принципов индивидуальную организации оплаты разряда труда, включающая в управлении себя:

- принцип времени оплаты по оплаты затратам и результатам, стороны который следует сдельно из всех направлена указанных выше рост законов. На нормирования протяжении длительного ниже периода времени оплаты вся система всех организации оплаты категорий труда в государстве наиболее было нацелена материального на распределение непосредственном по затратам работу труда, которое также не соответствует видами требованиям современного строительной уровня развития чтобы экономики. В настоящее общее время более сотрудничества строгим является наименованием принцип оплаты разряда по затратам и следует результатам труда, а быть не только выгодных по затратам;

стоимости - ---принцип повышения повременной уровня оплаты спрос труда на повышенным основе роста наличие эффективности производства, работающего который обусловлен, в видами первую очередь, процессе действием таких заработной экономических законов, работник как закон обязанностей повышающейся производительности использовать труда, закон также возвышения потребностей. оплате Из этих старости законов следует, если что рост достижения оплаты труда применения работника должен профессий осуществляться только осуществляется на основе системы повышении эффективности этом производства;

- принцип коэффициентов опережения роста осуществление производительности общественного тарифная труда по качества сравнению с ростом профессиональной заработной платы, материальных который вытекает знаний из закона соблюсти повышающейся производительности обеспеченных труда. Он исходя призван обеспечить уровней необходимые накопления и уделить дальнейшее расширение рост производства;-принципработ материальной заинтересованности в определяется повышении эффективности норм труда следует системы из закона основе повышающейся производительности времени труда и закона работодателя стоимости. Необходимо собой не просто заносимых обеспечивать материальную большего заинтересованность в определенных отдельного результатах труда, условиями но и заинтересовать время работника в повышении работе эффективности труда. объектов Реализация этого доходов принципа в организации создана оплаты труда между будет способствовать основном достижению определенных данными качественных изменений в календарное работе всего размере хозяйственного механизма.

компенсация Заработная плата выполнения тесно связана с применять производительностью труда. дорог Производительность труда – изменений важнейший показатель могут эффективности процесса первоочередном труда, представляет показателями собой способность основная конкретного работника осуществляется создавать в единицу государственное времени определенное форма количество продукции. А личному заработная плата, оплату относящаяся к денежному наблюдению вознаграждению, выплачивается отдыха работнику за труда выполненную работу.

бригады Заработная плата, рабочую являясь традиционным обществом фактором мотивации производимой труда, оказывает оплаты доминирующее влияние труда на производительность. лицензии Организация не себя может удержать инициативе рабочую силу, черной если она функций не выплачивает периодически вознаграждения по стимулирует конкурентоспособным ставкам и только не имеет переработку шкалы оплаты, разряду стимулирующей людей к собой работе. Для оплтого чтобы главнобеспечить стабильный потребностейрост производительности, базовый руководство должно период четко связать показатели заработную плату, нормирования продвижение по справляется службе с показателями базировать производительности труда, досрочного выпуском продукции.

присвоенного Система вознаграждения принцип за труд ориентация должна быть также создана таким труда образом, чтобы умножением она не зарплаты подрывала перспективные всего усилия на налогов обеспечение производительности использовании при краткосрочных повышение негативный результатах. количество Особенно это условия относится к эшелону общее управления.

Зарплата заработная может действовать продукции как фактор, районах де стимулирующий рабочего развитие производительности различных труда. Медленная единовременные работа часто время вознаграждается оплатой выполняющих сверхурочных. Отделы, труда допустившие перерасход распределения трудозатрат на плату выполнение определенных правовыми работ в этом фактических году могут сдельной надеяться на служат увеличение сметы должен на будущий стоимость год. Сам каждом факт более сдельной крупных затрат такую времени не который является автоматическим тесной индикатором выполнения мотивацию большего объема бездефектного работ, хотя накопления схемы оплаты увеличения труда часто предприятии исходят именно продукции из этих несут предположений.

Линия выслугу поведения должна также заключаться в том, оплаты чтобы поощрять дорог то, что уставом способствует росту создают производительности. В деятельности принцип по организации расценкам оплаты труда эффективности предпринимателю редко эффективных предоставляется полная продукцией самостоятельность. Обычно регулирование оплата труда формуле регулируется и контролируется обобщающими компетентными государственными оплаты органами.

Регулирование также оплаты труда иную осуществляется на труда основе сочетания исключительной мер государственного страны воздействия с системой реализация договоров.

Государственное этого регулирование оплаты жилье труда включает:

• --законодательное установление и коэффициенты изменение минимального выработку размера оплаты форма труда в РФ;
• налоговое регулирование работающим средств, направляемых прожиточный на оплату обслуживаемых труда предприятиями, а ведет также доходов правильная физических лиц;
• установление районных работника коэффициентов и процентов передачу надбавок;
• установление выработки государственных гарантий процесса по оплате минимальный труда.

Регулирование тариф оплаты труда платы на основе также договоров и соглашений работодателем обеспечивается: генеральным, рабочим территориальным, коллективными целям договорами, индивидуальными продукции договорами (контрактами).

размеры Существуют три работающего типа политики в возросло области доходов и общества заработной платы:

1. контроль за технически инфляцией с помощью полная налогов и фискальных абсолютный мер;
2. регулирование расценкам доходов на испытывает основе государственных коллективная правил и положений;
3. политика трехстороннего предприятия сотрудничества.

Все повременно эти элементы случае имеют место в принесет России. Но поощрения при чрезмерной законом дифференциации заработков, участка централизованная политика в тарифные области оплаты фактически труда вряд рабочего ли принесет труда хорошие результаты. влияние Ориентация на собой налоговое регулирование труда доходов может позволяет стимулировать черный теоретических рынок. Потому труда главная надежда, работы видимо, в политике иными переговоров, в частности, доплат по поводу финансирования утверждения уровней работ заработной платы, переработку обеспечивающих гибкую и иными справедливую оплату соглашений труда.

Прожиточный состава минимум представляет труда собой показатель надбавки минимального состава и привлекаемых структуры потребления ставки материальных благ и основе услуг, необходимых повременная для сохранения работников здоровья человека и главная обеспечения его крайний жизнедеятельности. Прожиточный капитале минимум используется размеров для обоснования оплаты минимальной оплаты труду труда и трудовой образования пенсии по выплаты старости и для части установления минимального особое размера пособия торговли по безработице и исключением стипендии на представляет период профессиональной социальных подготовки граждан выполненной по направлению выработки службы занятости.

является Минимальный размер времени оплаты труда ресурсов представляет собой минимальный низшую границу регламентирован стоимости неквалифицированной основе рабочей силы, выше исчисляемой в виде общий денежных выплат в собственником расчете на разряда месяц, которые выплаты получают лица, управляют работающие по питание найму, за образом выполнение простых надеяться работ в нормальных материальная условиях труда. города Минимальный размер главная оплаты труда представляет определяется с учетом получать стоимости жизни и бригадной экономических возможностей практических государства. Минимальный оплаты размер оплаты повышение определяется в размере 40 % создается прожиточного минимума, труда рассчитанного на размер душу населения, косвенную что предполагает знакомиться его периодически между пересмотр с учетом бухгалтерского имения индекса проверить потребительских цен и начисленная тарифов на подрядная услуги.

Федеральным продукции законом РФ “О расчета повышении минимального топливо размеров оплаты оплата труда”, минимальный знакомиться размер оплаты делами труда установлен с 1 филиалы января 1998 г. – 83 рубля 49 эффективности копеек.

Минимальная наоборот ставка заработной сверх платы основывается перспективные на минимальном оплату размере оплаты работ труда. Месячная размеры минимальная заработная сверхурочности плата работника, тарифные выполнившего свои может трудовые обязательства (специальной нормы труда), гражданские не может сдельных быт ниже эффективности минимального размера отпускных оплаты труда. В может минимальный размер акционерных оплаты труда работы не включаются индивидуальными доплаты и надбавки, а времени также премии и конвейера другие поощрительные состав выплаты. При оплаты определении минимальной централизованно ставки (оклада) зависит работников предприятия оплаты работодатель обязан применения предусматривать их в улучшает более высоком отпускных размере, чем установленную установленный Федеральным определяются законом минимальный этих размер оплаты кодексом труда. На результаты уровне минимального потребления размера оплаты оплата труда ставка учету работников устанавливается в регламентирован случаях, если нужно предприятие испытывает если трудности экономического питания характера, либо в расчете качестве специальной состояния меры по сравнение предотвращению массового восстановления высвобождения работников.

денежной Для регулирования распределении оплаты труда предоставленных работников бюджетной прежде сферы предназначена вклада Единая тарифная могут сетка, она заместительстве является основой быть тарифной системы. таким Она представляет действовать собой шкалу видами тарификации и оплаты специалистов труда всех комиссией категорий работников производительность от рабочего рекомендуется разряда до выполняемых руководителей организации.

индивидуальная Оплата труда выплаты работников не оплата бюджетной сферы (оцениваемые муниципальных, частных более организаций, акционерных занимаются обществ, обществ с оплаты ограниченной ответственностью и т. д.) нормы определяется собственником выплаты предприятия, исходя количество из законодательно труда установленного минимального бригады размера оплаты выполнения отраслевых и специальных заключения соглашений, закрепленных в заработка договорах и контрактах, и тарифные регулируется действующей оплаты системой налогообложения сдельная на прибыль (текущему доход) предприятия.

В стимулирующую условиях рыночной постоянная экономики и расширения государства прав организации в бригады области оплаты заработку труда размеры качества ставок (окладов) категорий системы премирования и ставка условия выплаты оплата вознаграждений за есть выслугу лет данном определяются в коллективном зависимость договоре. В трудовых актами договорах могут реализацию предусматриваться более применяется высокие размеры рыночной оплаты, чем труда предусмотренные в коллективных использование договорах. Конкретные разряда размеры поощрительных времени выплат определяются оплате работодателем по надежного результатам труда целесообразно работника.

Оплата соответствует труда работников работы производится в первоочередном договоров порядке по список отношению к другим выработки платежам предприятия поощрения после уплаты проектов налогов.

1.3 Формы и трехстороннего системы оплаты отражающие труда

Порядок труда исчисления заработной оплаты платы работникам учреждено всех категорий безработицы регламентируют различные определяется формы и системы рубежом заработной платы.

тарифные Формы и системы достижения заработной платы – определяется это способ стоимости установления зависимости квалификационных между количество и исходя качеством труда, ставки то есть количество между мерой технико труда и его позволяет оплатой.

Для сдельной этого используются сдельных различные показатели, образом отражающие результаты неоплаченной труда и фактически тарифной отработанное время. ставок Иными словами, были форма оплаты рабочих труда устанавливает, современных как оценивается этой труд при предприятиях его оплате: итогам по конкретной коэффициентам продукции, по включению затраченному времени процессе или по предусмотренных индивидуальным или отраслях коллективным результатам обеспеченности деятельности.

От малообжитых того, как труда форма труда плата используется на оплате предприятии, зависит доплаты структура заработной оплаты платы: преобладает время ли в ней порядке условно - постоянная получает часть (тариф, суммы оклад) или экономические переменная (сдельный деятельности приработок, премия). материального Соответственно разным может будет и влияние того материального поощрения процесса на показатели конкурентоспособным деятельности отдельного закона работника или рабочих коллектива бригады, первый участка, цеха.

закона Наиболее распространены сетка на предприятиях размеры различных форм потребностей собственности две вклада формы оплаты позволяющая труда: сдельная – характеристика оплата за мобилизационной каждую единицу системе продукции или сдельной выполненный объем работников работ и повременная – условиями оплата за предыдущей отработанное время, труда но не фактически календарное, а рабочее, сдельной нормативное, которое квалификационной регулируется законом. И продукции сдельную и повременную всех формы оплаты регулирования труда можно рабочего представить как важнейший системы Существует сдельная ряд условий, труда при которых ответственность целесообразно применять ночное ту или металлургии иную форму бесплатно оплаты труда. хорошие Условия применения имеющих сдельной оплаты бесплатно труда:

- возможность предприятия точного учета если объемов выполняемых составу работ;

- наличие труда количественных показателей деление работы, непосредственно наиболее зависящих от размера конкретного работника;

распространение -- возможность технического премии нормирования труда;

- возможность у рабочих длительного конкретного участка оплата увеличить выработку труда или объем рыночной выполняемых работ;

заместительстве - -необходимость на вполне конкретном производственном розничной участке стимулировать часть рабочих в дальнейшем количество увеличении выработки бригады продукции или нормы объемов выполняемых оплата работ.

подписывается Формы и системы своих заработной платы:

• Сдельная оплата соблюдения труда
• Простая сетка сдельная
• Сдельно - образования премиальная
• Косвенно - органы сдельная
• Аккордная
• Сдельно - прогрессивная
• Индивидуальная
• Коллективная климатическими подрядная
• Повременная организации оплата труда
• Повременно - премиальная
• Простая повременная
• Почасовая
• Поденная
• Понедельная
• Помесячная

Сдельную чтобы оплату труда следующих не рекомендуется бюджетной применять в том размеров случае, если может ее применение рост ведет к:

- yхудшению уравниванию качества продукции;

- организация нарушению технологических прямую режимов;

- yхудшению потребностей обслуживания оборудования;

- работы нарушению требований подлежащего техники безопасности;

- отдельного перерасходу сырья и предприятию материалов.

Условия применение применения повременной рабочих оплаты труда:

работ --------- отсутствие возможности оплата увеличения выпуска плановых продукции;

- производственный личных процесс строго часть регламентирован;

- функции часть рабочего сводятся к руководству наблюдению за слабо ходом технологического разрешения процесса;

- функционирование операций поточных и конвейерных выполняющих типов производства трудовой со строго непосредственном заданным ритмом;

Принципов--- рост выпуска отделами продукции может учета привести к браку деления или ухудшению роста ее качества.

условиями На каждом формы конкретном предприятии в вида зависимости от быть характера выпускаемой окладам продукции, наличия производства тех или заработная иных технологических между процессов, уровня соответствующей организации производства и взаимопомощи труда применяется разработку та или результатам иная форма показывающий оплаты труда. времени Например, сдельная призван оплата труда ростом может быть силу неэффективной, если совмещение применять только стоимости сдельно – премиальный индивидуальная или сдельно – платы прогрессивный вариант, работы но если после использовать аккордную расценки систему, то условиях эффективность ее руководству возрастает. На рабочих одном и том управления же предприятии в принципы зависимости от оклад выпуска конкретного выпускаемой вида продукции проводит по цехам плата варианты применения закона оплаты труда корректируется также могут конкретном быть различны.

В подготовкой условиях рынка долю нет той суммы строгой регламентации, народного которая была образом характерна для каждый плановой экономики, труда поэтому предприниматель, выполнении руководство предприятия часто могут проверить предприятии любой из правил существующих вариантов условий оплаты труда и достижению применять тот, персональную который в наибольшей труда степени соответствует общества целям предприятия.

также Рассмотрим, как соблюсти определяется оплата учитывая труда при определяется использовании той работы или иной другая формы.

При сдельные прямой сдельной более системе, или каждого простой сдельной, неденежным труд оплачивается минимальный по расценкам компетентными за единицу ремонт произведенной продукции. получать Индивидуальная сдельная работника расценка за заработная единицу продукции повышении или работы работника определяется по наемного формуле: , или работников где

– часовая работников тарифная ставка, премии устанавливаемая в соответствии с обществах разрядом выполняемой работодателю продукции, руб./централизованная час.;

– часовая процессе норма выработки порядок данной продукции, правовое ед. прод./сдельной чел. - час.;

– ухудшению норма времени процент на единицу развития продукции (работы), выпуска чел. - час./вредных ед. прод.

премий Общий заработок было рабочего определяется варианты умножением сдельной обслуживаемым расценки на последующего количество произведенной членами продукции за договорами расчетный период.

оплаты При сдельно – основании премиальной системе зависит рабочий получает организации оплату своего повременную труда по заработную прямым сдельным расходы расценкам и дополнительно какой получает премию. регламентации Но для вознаграждений этого должны труда быть четко справедливую установлены показатели, каждый за которые шестиразрядная осуществляется премирование, и количество доведены до трехстороннего каждого исполнителя. отрасли Важно проследить, которое чтобы вновь работы принятые рабочие могут были проинформированы шкалу об этом. частности Кроме того, более должен быть работников установлен размер коллективных премии за широкое выполнение и перевыполнение рыночной этих показателей. исчисляется Это могут рыночной быть показатели заработной роста производительности оплата труда; повышения жилье объемов производства; мероприятий выполнения технически интересов обоснованных норм товарного выработок и снижения разряда нормируемой трудоемкости; здоровья выполнения производственных оплаты заданий, личных типа планов; повышения категорий качества и сортности строго продукции; бездефектного часть изготовления продукции; прожиточный недопущения брака; недостатков соблюдения нормативно - интересов технической документации, применением стандартов; экономии образом сырья, материалов, иными инструмента, смазочных вопроса материалов и других окладам материальных ценностей.

работников Количество показателей всего можно увеличить, материалы применение того оплаты или иного оплата определяется конкретными кзот условиями производства, числе сложившимися на квалификации данном предприятии. оплаты Например, у предприятия воспроизводство возросло количество оплата рекламаций от экономического поставщиков или применяются предприятие пытается значение выйти со имеет своей продукцией сущность на внешний форма рынок, где работы требования к качеству способностей существенно выше.

технико Естественно, что в обладает этих условиях труда требования к качеству льгот продукции, исполнительской часть дисциплине возрастают, и оплата решению этой низшего проблемы должен идущая способствовать и перечень сроков показателей, за часах который осуществляется суммы премирование. Однако списочного перечень этих дорожно показателей не предприятий должен быть протяжении слишком большим (фонд не более утверждаемом пяти - семи), государственных так как премию большее их коллективных количество не труда осознается и не создают запоминается работником.

каждого При косвенно – простым сдельной системе типа размер заработка производства рабочего ставится в труд прямую зависимость результатах от результатов работников труда обслуживаемых актами им рабочих - предприятия сдельщиков. Эта неденежным система используется закона для оплаты этих труда не оплаты основных, а вспомогательных материалов рабочих (наладчиков, неоплаченной настройщиков и др.).

труду Общий заработок заработной рассчитывается умножением каждому либо ставки быть вспомогательного рабочего специального на средний коэффициентов процент выполнения минимальная норм обслуживаемых может рабочих - сдельщиков, доплата либо косвенно - единицу сдельной расценки работник фактический выпуск труда продукции обслуживаемых работников рабочих:

– часовая подряд тарифная ставка заработная вспомогательного рабочего, работника переведенного на условно косвенную сдельную указание оплату труда, предприятии руб.;

– фактически данное отработанное данным компетентными вспомогательным рабочим следует количество

– средневзвешенный быть процент выполнения акционеров норм выработки выплачивается всеми обслуживающими процесса данным работником формуле рабочих, объектов, принципов агрегатов;, где – оплаты косвенная сдельная определяется расценка за занимаются единицу продукции, задействованный производимой j - м обслуживаемым тарифной рабочим, руб.;

– если фактическое количество иным продукции, произведенной в возвышения данном периоде j - м отделы обслуживаемым рабочим в труда соответствующих единицах принятых измерения.

При анализа аккордно – сдельной работникам оплате труда условиями расценка устанавливается зависит на весь поощрения объем работы (а труда не на времени отдельную операцию) подземных на основе документации действующих норм нормативными времени или оплаты норм выработки и используется расценок. При области данной системе специальных оплаты труда времени рабочие премируются результате за сокращение сдельной сроков выполнения выполняемой работ, что связи усиливает стимулирующую труда роль этой обследования системы в росте отчеты производительности труда.

норм При сдельно – разряда прогрессивной системе населения труд рабочего выполняемых оплачивается по повременно прямым сдельным единицу расценкам в пределах оклады выполнения норм, а отдельными при выработке основной сверх норм – потребленных по повышенным каждого расценкам.

– базовый часовая уровень норм является выработки, сверх труда которого применяется принцип оплата по предприятий повышенным расценкам;

– работе коэффициент, показывающий, закон на сколько выплат увеличивается сдельная доплаты расценка за работой выработку продукции здесь сверх установленной состоит нормы;

– коэффициент, результатам показывающий отношение тарифный прогрессивной сдельной предприятия расценки (по личному шкале к основной соответственно сдельной расценке производительно этот коэффициент работодателя больше 1).

При синтетическими сдельно – прогрессивной частичная оплате труда зависящих особое внимание заработная следует уделить расценки определению нормативной спросом исходной базы, результатов разработке эффективных предприятия шкал повышения дорог расценок, учету работников выработки (продукции и условия фактически отработанного оплатой времени.

Сдельная отрасли форма оплаты достижению труда может общее применяться индивидуально являются для каждого рабочих конкретного работника, а производства может иметь оплата коллективные формы.

организация Широко распространена труда подрядная форма вспомогательным оплаты труда. особенностей Суть её в установления заключении договора, самым по которому технологических одна сторона развитой обязуется выполнить потребления определенную работу и основная берет подряд, а политика другая сторона, т.е. отраслей заказчик, обязуется время оплатить эту стаж работу после производство ее окончания.

официально При ней систему заработок каждого труда работника поставлен в основной зависимость от ставке конечных результатов деятельности работы всей отраслях бригады, участка.

заработная Коллективная сдельная использовать система позволяет премирования производительно использовать состав рабочее время, обязанности широко внедрять навыков совмещение профессий, может улучшает использование государственного оборудования, способствует отвечает развитию у работников отпуска чувства коллективизации, государственных взаимопомощи, способствует разряды укреплению трудовой плате дисциплины. Кроме предприятия того, создается эффективности коллективная ответственность заключается за улучшение учесть качества продукции.

С персонала переходом на месячная эту систему предприятие оплаты труда деятельности практически ликвидируется специального деление работ состав на “выгодные” и “оплата невыгодные” так проверить как каждый оплата рабочий материально табель заинтересован в выполнении данном всех работы, заработка порученной бригаде.

характера Оплата труда общества рабочих при каждом коллективной сдельной гражданские системе может условий производиться либо с чтобы применением индивидуальных стабильный сдельных расценок, части либо на эффективности основе расценок, организации установленных для работающим бригады в целом, т.е. труда коллективных расценок.

интересов Индивидуальную сдельную соответствующими расценку целесообразно переработку устанавливать в том федерации случае, если прибыли труда рабочих, доплат выполняющих общее коллективных задание, строго организация разделен. В этом ставок случае заработная также плата каждого заработной рабочего определяется оплаты исходя из организация расценки на непосредственно выполняемую им предприятии работу и количества соглашений выпущенной с конвейера специального годной продукции.

рассматривать При использовании формы коллективных сдельных предшествующий расценок заработная увеличивается плата рабочего котором зависит от отработанное выработки бригады, закона сложности работ, работ квалификации рабочих, технико количества отработанного труда каждым рабочим плата времени и принятого выпуском метода распределения которые коллективного заработка.

единицу Основная задача платы распределения заработка материалов заключается в том, сложности чтобы правильно порядок учесть вклад индивидуально каждого работника в каждом общие результаты генеральный работы.

Применяются фонд два основных регулирование метода распределения сортности коллективного заработка фактором между членами труда бригады.

Первый машин метод заключается в пересмотр том, что форме заработок распределяется рассчитанные между членами затратами коллектива пропорционально предусмотренного тарифным ставкам и плата отработанному времени.

организация Заработок бригады надбавка рабочих определяется вспомогательного умножением бригадной каждого сдельной расценки вознаграждения за единицу состояние производимой продукции пяти на фактически оплата выполненный бригадой денежного объем работ:

систем Если бригада поставлен проводит разнообразные самым работы, оцениваемые деятельности по различным предприятий расценкам, то самым общий заработок данном бригады определится законом по формуле:

любой Обозначения здесь оплаты те же, эффективных что и в предыдущей выплаты формуле, а индекc труда означает конкретный труда вид работ и надбавкам конкретную расценку поощрения этого вида филиалы работ.

Второй – с выбор помощью “коэффициента соглашений трудового участия”. технических Бестарифная система вынужденно оплаты труда заработная представляет собой собрание такую систему, роста при которой работников заработная плата используется всех работников также представляет собой определяется долю каждого уставного работающего в фонде необходимо оплаты труда.

капитала Бестарифная система чтобы оплаты труда законом используется в условиях показатели рыночной экономики, разряда важнейший показатель предприниматель которой по допустившие каждому предприятию регулирование является объем оплате реализованной продукции и ресурсов услуг. Чем состав больше объем механизма реализованной продукции, профессий тем более заключается эффективно работает требований данное предприятие, труда следовательно, и заработная ответственность плата корректируется в труда зависимости от быть объема производства.

наибольшей Эта система допускаемым используется для оплаты управления персонала труда вспомогательных рабочих, программ для работников с косвенную повременной оплатой основной труда.

Разновидностью литературы бестарифной системы плата оплаты труда технических является контрактная выходные система. При дополнительные контрактной форме являясь найма работников поиском начисление заработной работника платы осуществляется в черный полном соответствии с зарплата условиями контракта, в современного котором оговариваются: показателей условия труда, ведущих права и обязанности, либо режим работы и предприятием уровень оплаты договорами труда, конкретное заработок задание, последствия в отрасли случае досрочного труда расторжения договора. темпы Контракт подписывается основном руководителем предприятия и выше работником. Он условиях является основой конвейера для решения фонд всех трудовых средняя споров.

При предприятия повременной заработной минимальный плате работник расценку получает денежное инфляцией вознаграждение в зависимости области от количества заработная отработанного времени, оплата однако в силу предприятиях того, что политика труд может уставом быть простым и плата сложным, низко - и минимальной высококвалифицированным, необходима работе дифференциация оплаты полном труда, которая изготовления осуществляется с помощью работников тарифных систем. подрядная Составные элементы выполненной тарифной системы:

• рабочую тарифная ставка – рабочим абсолютный размер часовой оплаты труда предприятия различных групп и сформулирована категорий рабочих сочетания за единицу неотработанное времени. Исходной работников является минимальная работ тарифная ставка, капитала или тарифная выходные ставка первого формой разряда. Она федеральным определяет уровень показатель оплаты наиболее определена простого труда. увеличения Тарифные ставки значение могут быть работником часовые, дневные;
• районных тарифные сетки – подходов служат для своей установления соотношения в формуле оплате труда в повышения зависимости от пособия уровня квалификации. труда Совокупность тарифных обеспечивающих разрядов и соответствующих труда им тарифных рассчитывается коэффициентов. Тарифный состоит коэффициент низшего устанавливается разряда принимается значение равным единице. предприниматель Тарифные коэффициенты предоставленных последующих разрядов исходя показывают, во рыночной сколь раз отделов соответствующие тарифные условия ставки больше труд тарифной ставки заданным первого разряда.

оплата Дифференциация оплаты рабочее труда у рабочих труда производится в зависимости доминирующее от сложности хозяйственного выполняемых работ и повышение квалификации. Она учредителей содержит тарифные мобилизационной разряды и коэффициенты. основе Может быть качестве различной в зависимости заинтересован от вида работника производства и типа одинаковый предприятия. В основном питание применяется шестиразрядная состояние сетка, где вспомогательного первый разряд проектированием соответствует самым общество простым работам, кодексом то есть также низшему заработку, а частности шестой – самому простая высокому.

Повременная коллективного заработная плата ставится имеет две иной системы: простую качестве повременную и повременно - труда премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда, (в руб.) на отработанное время в данном периоде (соответственно в часах или рабочих днях), т.е.:

При повременно – премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью. Необходимы аналитические расчеты, которые существенно могут повысить эффективность установления того или иного оклада.

Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством предусмотрены различные доплаты за отступления от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре.

1.4 Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно - квалификационные справочники.

Система тарифов оплаты труда – важнейший инструмент централизованного регулирования заработной платы. Она позволяет обеспечить:

а) народнохозяйственное единство в оплате труда, реализацию принципов равной оплаты за равный труд в масштабе всего общества;

б) всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы и ее конечной величины в соответствии с различиями в сложности, тяжести, интенсивности, условиях труда, квалификации работников;

в) неуклонный рост заработной платы на основе преимущественного роста производительности труда.

При помощи тарифной системы происходит отраслевое и территориальное регулирование заработной платы.

Тарифная система обладает достаточной гибкостью, позволяющей стимулировать не только рост квалификации работников и закрепление кадров на решающих участках производства, но и прямое увеличение производительности труда путем рационализации производства, совмещения профессий, должностей и функций, расширения зон обслуживания, внедрения прогрессивных норм и нормативов трудовых затрат, сокращения управленческого персонала.

С этой целью применяются системы тарифных доплат и надбавок за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, совмещение профессий и выполнение установленного объема работ меньшей численностью работников, повышенные тарифные ставки для оплаты труда многостаночников, обслуживающих сверхнормативное количество станков, агрегатов и аппаратов, а также на работах, которые нормируются по отраслевым и межотраслевым нормативам.

Тарифная система, как и вся организация заработной платы, не остается неизменной. Научно - технический и социальный прогресс общества, изменение условий воспроизводства общественного продукта, производственных отношений и рабочей силы вызывают необходимость периодического пересмотра тарифных ставок и других элементов тарифной системы.

Разработка тарифной системы на предприятии может либо опираться на уже имеющиеся методические и практические рекомендации (т. е. использовать единую тарифную сетку для бюджетной сферы, отраслевые и региональные тарифные системы, отраженные в соответствующих тарифных соглашениях), либо разрабатывать свою заводскую (фирменную) тарифную систему.

Последний вариант чрезвычайно трудоемкий, требует высокого уровня квалификации специалистов - разработчиков, знания современных систем оплаты труда, правил построения и т.д. При этом лучше учитываются специфика производства и труда, положение на рынке товаров и труда, другие факторы.

Единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников бюджетной сферы. Каждая группа работников (от рабочих до директора) занимает в единой тарифной сетке соответствующий диапазон разрядов. Например, профессии рабочих тарифицируются с 1 - го по 8 - й разряды, технические исполнители по отраслевым должностям служащих – со 2 - го по 5 - й разряды, специалисты – с 4 - го по 11 - й разряды, руководители – с 11 - го по 18 - й разряды.

В единой тарифной сетке должно предусматриваться более высокое межразрядное соотношение в нижних разрядах, чем в высших разрядах (см. табл. 1), в целях социальной защиты низкооплачиваемых работников.

Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в единой тарифной сетке только по признаку сложности выполняемых работ (должностные обязанности) и с учетом квалификации работников.

Учет в заработной плате других факторов ее дифференциации (условий, тяжести, напряженности труда, значимости сфер его приложения, результатов труда) осуществляется посредством других элементов организации оплаты труда, осуществляется посредством других элементов организации оплаты труда. Важным элементом формирования системы тарифных ставок оплаты труда рабочих являются тарифные сетки.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности Тарифный коэффициент низшего разряда (простые или наименее сложные виды работ) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

На основе тарифной ставки 1 - го разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки. Если установлены тарифные ставки всех разрядов, то путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку 1 - го разряда определяются тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.

Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда.

Элементами установленный тарифной системы коллективных являются также результата районные коэффициенты и прогула надбавка к заработной экономического плате за контролируется стаж работы. других Они выполняют конкретную компенсационную и стимулирующую праве функции.

Районные норм коэффициенты служат могут уравниванию условий объем воспроизводства рабочей роль силы в районах с пределах различными природно - договора климатическими условиями, а сдельной надбавки за собой стаж создают питание преимущества в оплате питание труда рабочих, главная которые заняты в коэффициентов малообжитых и отдаленных показателей районах (Крайний роль Север и приравненные к области нему районы, а размер также южные система районы Дальнего была Востока и Сибири), первого имеющих важное гражданским значение для основано развития экономики быть страны, но основном слабо обеспеченных ставка трудовыми ресурсами.

труда Размеры районных время коэффициентов колеблются в механизм пределах 1,1 – 2,0. Районные может коэффициенты в своей организации основе на премируются каждом предприятии трудовыми должны быть объема не ниже базовый предусмотренных правительством необходимые для отдельных работника регионов. Более каждый высокие их фирменным размеры на обусловленные отдельных предприятиях здоровья обусловлены их уставный финансовыми возможностями. российской Таким образом, операций через тарифные представляемые ставки 1 - го высокому разряда фирма прод регулирует различия в заработной заработках по премирования условиям, интенсивности, умножением значимости труда, страны через тарифные участке сетки – по несет квалификации, через руководителей районные коэффициенты уровня сложности выполненных установленной работ – по используется месту приложения эффективных труда.

Тарифно - разряда квалификационный справочник (работы ТКС) или восстановления ЕТКС как работающего нормативный документ применяются предназначен для предприятия тарификации работ и каждого рабочих. Он предприятия разрабатывается в централизованном работы порядке и обязателен целям для всех показатели предприятий. Это базировать позволяет соблюсти российской одинаковый подход к оборудования тарификации работ и количества рабочих и официально устав отмечать в трудовой производственных книжке присвоенный форма разряд. Справочник книгами используется также продукции для разработки обеспечивается программ подготовки и труда повышения квалификации формы рабочих в системе осуществление профессионально - технического оплатой образования и непосредственно системе на производстве.

разряду Вce работы в вознаграждение производственных отраслях долей народного хозяйства договора по квалификационному работника уровню подразделяются процесс на 6 разрядов, тарифных за исключением хорошие машиностроения и черной эшелону металлургии (8 разрядов) и учебных электроэнергетики (7 разрядов).

нарушенного Квалификационные разряды показатели рабочих устанавливаются выполнения общезаводской или нормируемой цеховой квалификационной ставки комиссией, которая, предприятия руководствуясь требованиями общий квалификационных характеристик, единовременные после проверки через теоретических знаний и устанавливать практических навыков страны рабочих, устанавливает рабочего им тарифные работ разряды в соответствии с договорных их квалификационной регулирования подготовкой и с учетом показателей выполняемых ими обслуживаемым работ.

Данный одном механизм регулирования сдельная заработной платы предполагает обладает рядом мотивацию особенностей. Прежде подлежат всего, речь сдельной идет о централизованно стимулирующую утверждаемом минимуме непосредственном заработной платы, повышения которой призван внедрением выполнять роль также социальной защиты закон интересов работников продукции предприятий, во - участка вторых, рассчитанные федерации таким образом между ставки и оклады формы должны устанавливать роль обоснованные различия в требований оплате труда влияет работников, труд объем которых в наибольшей услуг степени определяет больше ускорение развития может производства и имеет отраслей повышенную значимость труда для общества. продукции Предполагается также, работе что решение квалификации вопроса об форма уровнях ставок и ставки окладов, а также организация надбавок, доплат и тарифный премий целесообразно специального базировать на только коллективно - договорных выплат отношениях собственников (условиях работодателей) и работников.

1.5 Состав и структура материалов фонда заработной основаниям платы предприятия

предприятия Фонд заработной непроработанное платы (ФЗП) платы является одним эффективность из важнейших повременная показателей плана исходя по труду, и ежегодных включает в себя таблица начисленные предприятием работ суммы оплаты времени труда независимо меньше от их организации источника финансирования.

В доплаты состав фонда исполнителя заработной платы часовые включаются: все обследования начисленные предприятием организация суммы оплаты общее труда в денежной либо форме за использовании отработанное и неотработанное сдельно время, стимулирующие формы доплаты и надбавки, квалификации компенсационные выплаты, если связанные с режимом начисление работы и условиями размеров труда, премии и оплате единовременные поощрительные централизованно выплаты, а также рабочих выплаты на размеры питание, жилье, сдельно топливо.

Включению в идет фонд заработной правильно платы подлежат:

1. оплата Оплата за отчеты отработанное время (привлекаемых основная заработная разряда плата):

1.1. Заработная ответственность плата, начисленная производства работникам по вспомогательным тарифным ставкам и норм окладам за часто отработанное время – дополнительно это тарифный работ фонд заработной принятого платы;

Фонд простым заработной платы определенное по тарифу оплаты определяется по выполняемую формуле:

где:

– часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда, руб.;

– списочная численность рабочих i-го разряда, чел.;

– годовой эффективный фонд рабочего времени 1 рабочего i-го разряда, час.

1.2. условия Стимулирующие доплаты и которой надбавки к тарифным предприятия ставкам и окладам если за профессиональное требование мастерство, совмещение выполняют профессий и т.д., определяются распространяется согласно Положения организация по оплате работ труда, принятого эмблему на предприятии;

1.3. системы Премии и вознаграждения, показателей носящие регулярный бригады или периодический принятые характер;

1.4. Компенсационные выработке выплаты, связанные с заработная режимом работы и справочник условиями труда:

а) является доплата за режимом работу во предприятии вредных или прогрессивной опасных условиях и рабочих на тяжелых привлекаемых работах;

б) доплата необходимых за работу в всех ночное время. тарифная Ночным считается надежда время с 20 – 8 часов, тарифная за каждый расценкам час ночной производства работы устанавливаются использование доплата в % часовой времени тарифной ставки;

в) проверить оплата работы в семи выходные и праздничные заработная дни осуществляется в заработная двойном размере;

г) поточных оплата сверхурочной здоровья работы, доплаты идет за переработку территории среднемесячной нормы повышенную рабочего времени деятельность осуществляется в размере 50 % формуле часовой тарифной заработок ставки;

Доплаты зависимость за переработку кредиторами среднемесячной нормы также рабочего времени:

выполняемой где

- коэффициент часовой тарифной ставки, доли ед.;

- списочная численность рабочих i-го разряда, работающих сверхурочно, чел.;

- годовой объем переработки 1 рабочего i-го разряда, час.

д) выплаты, базы обусловленные районным испытывает регулированием оплаты бестарифная труда по работ районным коэффициентам, времени северным надбавкам.

обусловлены Фонд основной централизованная заработной платы с системы учетом районных торговли коэффициентов и северных работы надбавок:

1.5. Оплата предложением труда квалифицированных сдельно рабочих, руководителей, построению специалистов предприятий и предприятии не освобожденных общий от основной улучшение работы и привлекаемых высокому для подготовки, ориентация переподготовки и повышения будучи квалификации работников;

1.6. обязуется Оплата специальных работы перерывов в работе;

1.7. является Оплата труда участке лиц, принятых труда по совместительству;

1.8. требований Выплаты разницы в устава окладах при счет временном заместительстве;

1.9. процесс Оплата труда могут работников не ориентиров списочного состава.

2. Оплата за осознается неотработанное время в разряда соответствии с законодательством:

2.1. полная Оплата ежегодных и ниже дополнительных отпусков;

2.2. либо Оплата учебных фактором отпусков;

2.3. Оплата суммы дополнительно предоставленных минимум по коллективному имеют договору отпусков сдельная работникам;

2.4. Оплата является льготных часов работе подростков;

2.5. Оплата переподготовки работникам донорам оплата за дни общественных обследования, сдачи сдельная крови и последующего предоставленных отдыха;

2.6. Оплата оплаты за время выполненной вынужденного прогула;

2.7. работникам Оплата простоя отвечает не по трехстороннего вине работника;

2.8. времени Оплата за минимального период обучения работодателем работников направленных работников на повышение заключаться квалификации;

2.9. Суммы, контракт выплаченные предприятием труда за непроработанное возможность время работникам, размер вынужденно работающим прожиточный неполное рабочее продукции время по оплаты инициативе администрации;

2.10. ликвидации Оплата труда ставки работников, привлекаемых к расценки выполнению государственных минимальная или общественных этот обязанностей.

3. Единовременные количества поощрительные выплаты:

3.1. целесообразно Единовременные премии возросло не зависимо находятся от источников внутренней их выплаты;

3.2. труда Вознаграждение по рабочие итогам работы платы за год, имущества за выслугу работников лет;

3.3. Материальная возможные помощь;

3.4. Стоимость труда бесплатно выдаваемых календарное работникам в качестве бухгалтерского поощрения акций показателей или льгот необходимых по приобретению результате акций;

3.5. Другие прямой единовременные поощрения, государственные включая стоимость систему подарков;

3.6. Денежная предоставляется компенсация за этом неиспользованный отпуск;

3.7. регулирование Дополнительные выплаты способ при предоставлении официально ежегодного отпуска соответствующую сверх отпускных используется сумм

4. Выплаты работника на питание, утверждение жилье, топливо:

4.1. исходя Стоимость бесплатно выполнившего предоставленных работникам продукции отдельных отраслей выработок экономики питания и принесет продуктов в соответствии с продукции законодательством;

4.2. Оплата данный полная или разрядом частичная стоимости расценкам питания, предоставления труда его по предприятия льготным ценам уставного или бесплатно абсолютный сверх предусмотренного коммерческой законодательством;

4.3. Стоимость труда бесплатно предоставленных этой работникам отдельных труда отраслей экономики обязанности жилья и коммунальных срока услуг в соответствии с результатами законодательством;

4.4. Стоимость вознаграждения бесплатно предоставленного сдельная работникам топлива;

4.5. вклады Средства на аккордную возмещение расходов произведенной работникам по расценки оплате жилья труда сверх предусмотренных восстановления законодательством.

Под элементы системой оплаты премирования труда понимают сдельной способ исчисления оставшегося размеров вознаграждения, решения подлежащего выплате обслуживаемых работникам предприятия в разрешения соответствии с произведенными уровня ими затратами обычно труда или внимание по результатам ставки труда. Предприятия быть самостоятельно разрабатывают и материальных утверждают формы и отрасли системы оплаты отработанное труда – тарифные учета ставки и оклады. приравненные При этом работы государственные тарифные самым ставки и оклады участка могут быть регулярный использованы руководством в условий качестве ориентиров между для учета работающие оплаты труда в принятые зависимости от соответствии профессий, квалификации применяется работников, сложности премиальная условий выполняемых работы работ.

Формы системы оплаты труда в существует зависимости от высоком количества труда и высококвалифицированным времени делятся повышающейся на две уровень основные группы (стаж статья 83 КЗОТ труду РФ).

Повременная производительности оплата труда работникам распространяется на платы все категории возрастают работающих. Повременная часовые оплата состоит в списочная том, что осуществление оплачивается за экспортно единицу времени (работника как правило, квалификационному это час деятельности работы) в соответствии с договорах тарифной ставкой. окладов Основным документом основной при расчете некоторых заработка рабочего - выполнение повременщика является необходима табель учета материальную рабочего времени. В практическая этом случае современных бухгалтеру нужно издержек знать количество государственные отработанного времени и наладчиков тарифную ставку клиентов каждого работника.

продукции При сдельной системы оплате труда работы расценки определяются разряд исходя из качества установленных разрядов страны работы (какой труда сложности считается труда именно эта рекламаций работа), тарифных сметы ставок и норм быть выработки (или единицу норм времени).

знаний Сдельная расценка труда определяется путем коэффициентов деления часовой (продукции дневной) тарифной одноименных ставки, соответствующей подготовки разряду выполняемой уставный работы, на оплаты часовую (дневную) кроме норму выработки. рабочей Она может объем быть определена определяются также путем организации умножения часовой (периоды дневной) тарифной соответствии ставки, соответствующей установленную разряду выполняемой силу работы, на качества установленную норму собой времени в часах рабочего или днях.

бестарифной При этом предшествующий нужно исходить строго из тарифных технико ставок (окладов) часовой выполняемой работы, а фактически не из работника тарифного разряда, использованы присвоенного работнику (только работник высокой форма квалификации должен срока иметь те денежное же расценки, заработной что и работник работы более низкой самым квалификации, если определенных он справляется с результаты работой).

Сдельные участка расценки не система зависят от вытекает того, когда размеры выполнялась расцениваемая акций работа – днем, есть вечером или конкретного ночью, а также россии от сверхурочности принципы работы – для часть учета этих труда факторов работы должен есть специальные ставки виды доплат.

норм Средняя заработная оплате плата работников в премиальную целом по крови предприятию исчисляется, здоровья исходя из всех фонда заработной других платы работников строгим списочного состава:

отдыха где

- фонд заработной платы работников списочного состава, тыс. руб.;

- среднесписочная численность работников, чел.

,, где – фонд выполнения заработной платы выплачиваемая работников списочного единицу состава, тыс. материалов руб.;

2. Практическая часть

2.1 Общая назначения характеристика предприятия натуральную ООО «СТРОЙДОР НН»

Дорожно-работникастроительная организация заработнООО «СТРОЙДОР НН» учреждено в прод соответствии с Гражданским положение кодексом Российской исходят Федерации, Федеральным заработной законом «Об оплата акционерных обществах», хозяйства иными нормативными быть правовыми актами участникам Российской Федерации, а каждого также настоящим предполагает Уставом.

Организация обеспечение создана без различных ограничения срока налогообложения деятельности.

Правовое ночное положение организации труда определяется Гражданским рассчитанного кодексом Российской технико Федерации, Федеральным позволяет законом “Об дневной обществах с ограниченной руководителей ответственностью”, иными предприятий нормативными правовыми себя актами Российской учетом Федерации, а также уровень Уставом.

Организация условиях является юридическим четко лицом по время законодательству Российской дифференциация Федерации, коммерческой районные организацией, Уставный различны капитал которого условиях разделен на поощрительные доли. Организация общий имеет круглую коммунальных печать, содержащую оплаты полное фирменное предприятий наименование и указание силы на место выше ее нахождения. установленных Организация имеет сторона обособленное имущество, производства самостоятельный баланс, участка банковский счет, доплата штампы и бланки благотворительная со своим ставка фирменным наименованием, коэффициент фирменную эмблему, и заработная другие средства днем индивидуализации, может базой создавать филиалы и первого открывать представительства предусматриваться как на должна территории Российской оплата Федерации, так и основными за ее подписывается пределами.

Имущество соблюдении общества принадлежит заключения ему на того праве собственности и году образуется из:

- источником долей учредителей выполнять общества

- продукцией, большего произведенной Обществом в старости процессе его норм деятельности

- полученных поиском доходов

- иного доходов имущества, приобретенного заработной Обществом по питания иным основаниям, иными допускаемым законодательством.

определенную Основной целью оплаты дорожно-строительной пособия организации является документации получение прибыли. результатам Деятельность ООО «СТРОЙДОР НН» оплаты направлена также форму на создание продукции дополнительных рабочих перечень мест, в том роста числе лиц с уровень пониженной трудоспособностью, свсокращение безработицы, оплатыразвитие социальной работы инфраструктуры города и тарифных области.

Основными повременную видами деятельности услуг предприятия являются:

- производство общестроительных заработок работ по продукции строительству автомобильных минимизирует дорог, тоннелей и продукции подземных дорог

данного - организация перевозок ставок грузов

- аренда права строительных машин и обязателен оборудования

- организация труда оптовой и розничной общестроительных торговли, в том восстановления числе биржевой и является аукционной, материальными, тарифные сырьевыми и другими каждый видами ресурсов, размере продукцией производственно-досрочного технического назначения, более товарами народного более потребления.

- ремонт и данными техническое обслуживание оплата оборудования;

- ведение ставка внешнеэкономической деятельности, эффективно создание в России и материалы за рубежом шкалу совместных предприятий, оборудования ведение экспортно-несут импортных операций;

-труда осуществление операций с плата ценными бумагами в часовые соответствии с действующим низшую законодательством;

- индивидуальный оплаты подход к каждому выпущенной клиенту;

- разработка и бесплатно внедрение программного выше обеспечения;

- благотворительная и рабочим спонсорская деятельность.

сетка Общество может показатели иметь гражданские тарифного права и нести ресурсов гражданские обязанности, организация необходимые для отработанного осуществления любых системы видов деятельности, оплата не запрещенных функций законом.

Отдельными личному видами деятельности, теоретическая перечень которых работников определяется законом, труда общество может списочного заниматься только оплате на основании одном специального разрешения (нормальныхлицензии). Если установленияусловиями предоставления отработанного специального разрешения (системелицензии) на основано осуществление определенного размеры вида деятельности доведены предусмотрено требование соответствииосуществления такой сдельной деятельности как федеральным исключительной, общество в заработной течение срока выплаты действия специального оплате разрешения (лицензии) работников вправе осуществлять различные только виды широко деятельности, предусмотренные труда специальным разрешением (предоставлении лицензией), и сопутствующие прогрессивной виды деятельности.

вспомогательных Участники Общества, ставка внесшие вклады продукции не полностью, косвенно несут солидарную заработной ответственность по умножения его обязательствам в предусмотренные пределах стоимости вознаграждение неоплаченной части оплатить вклада каждого отраслях из участников.

труда Участники предприятия размера имеют право:

• условно участвовать в управлении работнику делами Общества;

• ростом получать информацию о системы деятельности общества и вспомогательным знакомиться с его выполненной бухгалтерскими книгами и рабочих иной документацией;

• официально принимать участие в между распределении прибыли;

• приобретенного продать или структура иным образом предоставленных уступить свою работы долю в уставном ответственностью капитале общества обязателен либо ее применяется часть одному отношениях или нескольким технического участникам данного правильно общества в порядке, сложным установленном Уставом;

• в нарушению любое время иным выйти из сдельной Общества независимо соответствии от согласия формы других его подготовки участников;

• получить в своего случае ликвидации организации часть имущества, ставки оставшегося после деление расчета с кредиторами, отражают или его производстве стоимость.

Органами выплаты управления Общества выполнении являются:

- Общее премии собрание акционеров;

- время Генеральный директор;

государственного Директор отвечает образом за организацию и предприятий осуществление мероприятий участники по гражданской и оплата мобилизационной подготовке, зависит организации воинского доплаты учета, несет исчисляемой персональную ответственность воспроизводство за сохранность доплаты архивной документации, в конкретную том числе условиями по личному оплаты составу, а также сдельные за передачу премиальной архивной документации в осуществления соответствующие государственные данный органы в случае труда ликвидации предприятия.

бригады Общее собрание коллективного акционеров имеет ставка несколько важнейших труда функций:

1) утверждение общества устава АО, измеренияутверждение изменений и индексации дополнений, заносимых в закрепленных устав., утверждение законом суммы уставного образом капитала;

2) общее коллектива собрание акционеров иными утверждает отчеты (этом ежегодные) представляемые принимать из различных плата отделов

3) общее рабочих собрание решает оплаты вопрос о реорганизации и норм ликвидации АО.

реализованной Отделы находятся в строительной непосредственном подчинении устанавливает руководству. Отделы общество компании занимаются часть внедрением научно-затратами технических достижений в результатами разработку проектов, связана изучением рынков, выполняемой проектированием, подсчетом минимальный финансовых результатов, учесть поиском клиентов. установление Отделами управляют каждому заместители генерального тарифной директора.

2.2 Технико-эффективных экономические показатели объемов ООО «СТРОЙДОР НН»

Основные денежная технико-экономические федеральным показатели являются продукции синтетическими (обобщающими) сводятся параметрами предприятия. В повышения своей совокупности расценок эти показатели обществах отражают общее время состояние дел экономики на предприятии в ставки производственно-технической, устава хозяйственно-финансовой, продукции инновационной, коммерческой, простоя социальной сферах. реорганизации Каждый показатель в среднемесячной отдельности обобщенно различных характеризует одно сетки из направлений (рабочим сторон) его расценка внутренней или индивидуально внешней деятельности.

труда Анализ преимуществ и предприятие недостатков различных вклада подходов к построению либо системы управления аппарата на предприятии качественных позволит сделать работников правильный выбор в конкретные пользу конкретных выше структур, учитывая условиями при этом система состояние рынка и функционирование стратегию предприятия.

труда Анализ основных труду технико-экономических годовой показателей включает в повременно себя: сравнение труда оцениваемых показателей районных предприятия с соответствующими заработной показателями других применяются предприятий, осуществляющих иным аналогичную деятельность; чтобы сопоставление различных работа показателей предприятия тарифные между собой; сырья сопоставление одноименных минимуме показателей предприятия тарификации за различные зависимости временные периоды; сложным сопоставление плановых и повременная фактически достигнутых исходя показателей предприятия.

работников Путем сопоставления время различных технико-разряда экономических показателей результат определяются степень количественные использования наличного премии производственно-технического работам аппарата (базиса) начисленная предприятия, сложившиеся своей соотношения между труда выпуском продукции и часто ее реализацией (любых объемом продаж общество продукции), производительностью трудоемкости труда и его материалы оплатой, затратами и времени результатами, другие оплаты соотношения между обеспечения отдельными сторонами и единицу направлениями деятельности оплата предприятия.

Информационной механизмов базой анализа предусмотренные являются материалы отпускных плановых документов, минимизации данные бухгалтерского и обладает статистического учета и рабочий отчетности предприятия.

фактором Анализ исходной способность информации предполагает, работах прежде всего, труда оценку ее аккордная представительности, поскольку выпускаемой состав имеющихся платы данных, временные выполняемую периоды, которые рабочего они охватывают, компании определяют возможные надежда направления последующего рабочие анализа основных трудовыми технико-экономических компенсации показателей предприятия.

собрание Непременным условием стоимости представительности исходной продукции информации является условий присутствие в ее сочетания составе фактических (труда но не заработной плановых) данных совокупности за последний частных отчетный период, система предшествующий текущему услуг периоду деятельности отчетности предприятия.

Таблица 1 - государственных Технико-экономические режимом показатели

Показатель	2017	2018	2019	годовой Абсолютное изменение		этих Относительное изменение, производимой Тр в %
				12/11	13/12	12/11	13/12
Объём оплаты реализованной продукции	909827	1130432	1353270	+220605	+222838	124,2	119,7
Среднегодовая стоимость основных производственных фондов - активная часть	200701 169708	245926 170748	295098 176473	+45325 +1040	+49172 +5725	123,1 100,6	120,0 103,4
Балансовая прибыль	132640	151513	175481	+18873	+23968	114,2	115,8
Среднесписочная численность, чел	2557	2646	2646	-89	0	103,5	100,0
Фондовооруженность	78,5	92,9	111,5	+14,4	+18,6	118,3	120,0
Фондоотдача производства	4,57	4,6	4,6	+0,03	0	100,7	100,0
Фондоотдача по финансовому результату	0,66	0,62	0,59	-0,04	-0,03	93,9	95,2
Фондоемкость по финансовому результату	1,52	1,62	1,68	+0,1	+0,06	106,6	103,7
Интегральный показатель использования основных фондов	3,02	2,85	2,71	-0,17	-0,14	94,4	95,1

2.3 Расчет заработной платы некоторых категорий работников предприятия ООО «СТРОЙДОР НН»

ЗП = ТС * РВ,

где ЗП – заработная плата;

ТС – тарифная ставка, присвоенного рабочему квалификационного разряда;

РВ – фактически отработанное время.

При простой повременной системе заработная плата работника (ЗПпп) за определенный отрезок времени рассчитывается как:

ЗПпп = m * T,

где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб;

Т – фактически отработанное на производстве время

При повременно-премиальной системе заработная плата работника (ЗПпвп) может быть определена по следующей формуле:

ЗПпвп=m*T(1+(p+k*n/100))

где р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования;

k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, %

n - процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

Сдельная заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = СР * V

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы (простой сдельной), заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, и заработная плата рабочего (ЗПпис) может быть определена по следующей формуле:

Зпис = ΣPi * qi,

где Pi – расценка на i - й вид продукции или работы, руб;

qi - количество обработанных изделий i - го вида, нат.ед.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции может быть определена следующим образом:

P = m * Нв

При косвенно-сдельной системе заработной платы определяются косвенно-сдельные расценки (Рк.с): Рк.с=твс/Нвыр.осн;

Заработная плата рабочего при косвенно – сдельной системе оплаты труда (ЗПк.с) может быть определена по следующей формуле:

ЗПк.с = ΣРк.с * qосн.

Коэффициент трудового участия определяется для всех членов трудового коллектива, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива, который сам решает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты труда определяется следующим образом:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым членом коллектива подразделения (цех, участок, бригада):

Мi = K * N * КТУ,

где К – квалификационный уровень;

N – количество отработанных чел. – ч.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = ΣМi.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d=ФОТ/М

4. Рассчитывается заработная плата отдельных работников подразделений:

ЗПо.р = d * Мi.

Примерный расчет фонда оплаты труда отдельных работников на основе квалификационных уровней и КТУ представлен в табл.

Этот метод расчета фонда оплаты труда прост, понятен рабочим, и позитивно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной лестнице. В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по ЕТКС применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы. Бестарифная система оплаты труда не отменяет нормирования труда на предприятии. Нормы используются при расчете внутренних цен, на основе которых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.

Заключение

На данном предприятии применяется повременно - премиальная форма оплаты труда. В первую очередь это связано с тем, что роль трудовых ресурсов на предприятии не может повлиять на увеличение выпуска продукции, ввиду строгой регламентации производственных процессов, то есть обеспечение бесперебойного приема продукции от предприятий, перекачка и сдача ее потребителям в соответствии с заключенными с производителями договорами транспортировки.

Литература

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 21.12.2001 г. N в действующей редакции с последними изменениями за 2019 год.
2. Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2018. - 232 с.
3. Дубровская Е.С. Экономика: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 256 с.
4. Викулина Т.Д. Экономическая теория: Учебное пособие / - 2-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2018. - 209 с.
5. Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2018. - 378 с.
6. Ерохина Л.И. Проблемы и перспективы функционирования системы внутреннего контроля налогообложения в управленческой инфраструктуре современного хозяйствующего субъекта: Монография / - М.: Форум, 2018 - 384 с.
7. Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 352 с.
8. Карташова Л.В. Организационное поведение: Учеб. пособие / Институт экономики и финансов "Университет". - М.: ИНФРА-М, 2018. - 157 с.:
9. Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 400 с.
10. Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
11. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 272 с.
12. Скляревская, Организация В.А., нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2018. - 340 с.
13. Смоленский М.Б. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 430 с.
14. Сорокина М.Е.. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2016. - 272 с.
15. Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 319 с.
16. Юкша Я.А. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2018. - 486 с.
17. Янковская В.В. Планирование на предприятии: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2018. - 425 с.
18. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Бюджетная система Российской Федерации
19. Заработная плата / «Гарант». Информационно-правовой портал [электронный ресурс]- Заглавие с экрана: http://base.garant.ru/12125268/21/
20. Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в государственных комитетах, федеральных службах и федеральных агентствах, на которые возложены функции государственного контроля или надзора / «Гарант». Информационно-правовой портал

Размещено на Allbest.ru