Автоматизация ведения табеля рабочего времени в салоне сотовой связи

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
 

Автоматизация — одно из направлений научно-технического прогресса, использующее саморегулирующие технические средства и математические методы с целью освобождения человека от участия в процессах получения, преобразования, передачи и использования энергии, материалов, изделий или информации, либо существенного уменьшения степени этого участия или трудоёмкости выполняемых операций. Термин «автоматизация», основанный на более раннем слове «автоматический» (поступающий с автомата), не был широко использован до 1947 года, когда Форд создал отдел автоматизации. Именно в это время индустрия быстро принимала контроллеры обратной связи, которые были введены в 1930-х годах.

Первое правило любой технологии в бизнесе заключается в том, что автоматизация эффективной деятельности увеличивает эффективность. Второе правило: автоматизация неэффективной деятельности увеличивает неэффективность.

Автоматизируются:

• производственные процессы;
• проектирование;
• организация, планирование и управление;
• научные исследования;
• обучение;
• бизнес-процессы;
• и другие сферы человеческой деятельности.

Автоматизация позволяет повысить производительность труда, улучшить продукции, оптимизировать процессы управления, отстранить человека от производств, опасных для здоровья. Автоматизация, за исключением простейших случаев, требует комплексного, системного подхода к решению задачи. Применяемые методы вычислений иногда копируют нервные и мыслительные функции человека. Весь этот комплекс средств обычно называют системами. В качестве оценочной характеристики может выступать понятие уровня (степени) автоматизации.

Табель учета рабочего времени - это документ, без которого не может обойтись ни одна организация. Рабочим считается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет отработанного сотрудниками времени.

В табеле содержится вся информация об использовании сотрудниками рабочего времени - о фактически отработанных часах и неотработанном времени (простой, болезнь, прогулы и т.п.)

Организации могут использовать одну из двух унифицированных форм, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1: N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и N Т-13 "Табель учета рабочего времени".

Этим же Постановлением утверждены Указания по их заполнению (далее - Указания по заполнению форм).

Форма N Т-12 может быть использована не только для учета рабочего времени сотрудников. Раздел 2 формы N Т-12 предназначен для отражения расчетов с сотрудниками по оплате труда по видам начислений. Компании, которые временной учет и расчеты с персоналом по оплате труда ведут раздельно, могут заполнять только разд. 1 "Учет рабочего времени".

Если разд. 2 "Расчет с персоналом по оплате труда" все же заполняется, то сумму оплаты труда, начисленную по одному основанию на один корреспондирующий счет, показывают в графах 18 - 22. При расчете по каждому работнику разных видов начислений в корреспонденции с различными счетами заполняют графы 18 - 34.

Форма N Т-13 используется для учета рабочего времени, если в организации установлена автоматическая система контроля присутствия работников.

Целью данной работы является повышения эффективности ведения табеля рабочего времени сотрудниками, путем его автоматизации

Для этого мы будем рассматривать компанию ООО Сеть связной, а именно как работает табель рабочего времени в данной компании.

В данной компании много людей которые работают в офисах и на торговых точках, и по всем этим людям нужно вести табель рабочего времени, ведь благодаря табелю рабочего времени рассчитывается часть их зарплаты.

Мы будем рассматривать именно торговые точки

Поставленная цель дает нам следующие задачи

1. Составить техника экономическую характеристику и совершить анализ предприятия.
2. Составить информационную модель предприятия.
3. Построить проект с общим положением компанию.
4. Организовать контрольный пример по автоматизации табеля учета времени.

1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия

1.1 Характеристика предприятия и его деятельности

Связной – объединенная компания Связной | Евросеть – крупнейшая в мире розничная сеть в сегменте высоких технологий более чем с 5,5 тысячи магазинов. Компания работает в 1 300 городах по всей России, более 30 тысяч продавцов-консультантов обслуживают более двух миллионов покупателей в день.
Компания является лидером е-commerce в своем сегменте, продолжает активное развитие собственной платформы онлайн-продаж и реализацию стратегии.
Глубокая интеграция с производителями высоких технологий и разработчиками различных сервисов позволяет компании создавать уникальные и совершенно неожиданные возможности для клиентов. Миссия компании – сделать позитивным опыт взаимодействия человека с технологиями. 
В магазинах объединенной компании Связной | Евросеть, помимо смартфонов, представлены следующие товарные категории: планшетные компьютеры, устройства для доступа в интернет (модемы), фото-, аудио- и видеоаппаратура, smart wearables, аксессуары, квадрокоптеры, система «умный дом», VR-очки и многие другие гаджеты.

Компания предоставляет расширенный спектр услуг, включая дополнительные гарантии на устройства, настройку и установку приложений, оплату интернета, цифрового ТВ, коммунальных услуг, покупку авиабилетов и многого другого.
Объединенная компания Связной | Евросеть также оказывает финансовые услуги. В частности, в магазинах можно получить кредит на товар, оформить кредитные и дебетовые карты, приобрести страховые продукты, сделать денежный перевод, погасить кредит.

Также в компанию входит сеть Apple Premium Reseller под брендом Cstore, которая насчитывает 32 магазина в 22 городах России. В Cstore представлена вся техника Apple, доступная в России: iPhone, iPad, MacBook, Apple Watch, iMac, а также аксессуары для устройств Apple.

История компании

1995

События

Основана компания «Максус», основным видом деятельности которой являлись оптовые поставки телефонов стандарта DECT и персональной аудиотехники в Москве. В этот период времени в компании работали всего пять сотрудников.

2000–2001

События

Подписаны первые прямые контракты с ведущими производителями персональной аудиотехники и средств связи, такими как Siemens, Motorola, Philips и Ericsson.

2001

События

Руководство компании приняло стратегическое решение о концентрации усилий в области развития розничных продаж. «Связной» приобрел сеть магазинов «Артэкс», которая занималась продажей мобильных телефонов, и активно начал открывать новые магазины.

2002

События

Состоялся официальный запуск сети центров мобильной связи под новым брендом «Связной». К этому моменту компания насчитывала 81 магазин в Москве и Московской области.

Открылся первый центр мобильной связи «Связной» в Санкт-Петербурге, и была запущена первая масштабная рекламная кампания «Взрослые игрушки».

2003

События

Опубликован первый цветной ежемесячный каталог мобильных телефонов «Связного» по российскому розничному рынку. К 2011 году тираж каталога достиг 2 млн экземпляров.

Запущен интернет-магазин www.svyaznoy.ru

Представим, что мы находимся на торговой точки, на торговой точке обязательно должен быть директор, который управляет данным местом, а также, сотрудники, которые продают, такие как менеджер по продажам и менеджер по финансовым услугам.

На точке может быть 3 Менеджера по продажам и 2 менеджера по финансовым услугам, или больше или меньше, директор всегда один

Таблица 1 – Технико-экономические показатели объекта управления

№ п\п	Наименование характеристики (показателя)	Значение показателя на определённую дату либо за период
	Оборот всех продаж компании, такие как телефоны-смартфоны Кредиты Аксессуары	20млн телефонов 5млн аксессуаров 10млн кредитом
	Количество сотрудников во всей компании	Примерно 30 тысяч на 2018 год

1.2 Организационная структура управления предприятием

В данной схеме показан структура персонала на торговой точке Рисунок 1.

Рисунок 1- Структура персонала

На данной схеме мы видим, что торговой точкой управляет директор магазина и у директора магазина в подчинение есть сотрудники такие как заместитель директора магазина, которым может быть, как менеджер по продажам, так и менеджер по финансовым услугам

И так же у директора магазина в подчинение обычные менеджеры по продажам и менеджеры по финансовым услугам.

1.3 Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов

На данный момент для автоматизации табеля рабочего времени подходят следующие программы:

Программа 1С Программа представляет собой одновременно программный продукт «бизнес-решение» и среду разработки. Имеет множество типовых и авторских конфигураций. Чтобы стало понятнее отличие платформы от конфигурации, сделаю сравнение с программой Word(Ворд) из офисного пакета Microsoft. Платформа равносильна программе Word, а конфигурация – файлу с расширением «*.doc» созданному в программе.

Т.е. имея только платформу нечего смотреть и некуда вносить данные, а имея конфигурацию без платформы, нечем открыть. Как правило, конфигурация охватывает какую-то отрасль или предметную область и решает их задачи, например, Управление торговлей, Бухгалтерия предприятия, Зарплата и управление персоналом, Автотранспортное предприятие. Что касается среды разработки, то в платформу встроен инструмент по изменению конфигурации и все существующие конфигурации созданы с помощью него. Причем понимание кода упрощается за счет языка программирования – он русский. Основной интерфейс через который работают пользователи это Формы.

И если в компании поставят такое программное обеспечение, то в данной программе уже встроен табель учета рабочего времени и сотрудником остается просто прийти на работу и отметиться в нём, а после завершения работы отметь свой уход

2. Информационное обеспечение задачи

2.1 Информационная модель и её описание

Для того что б сделать Информационную модель нужно начать с следующего:

Проект - это «проектно-конструкторская и технологическая документация, в которой представлено описание проектных решений по созданию и эксплуатации информационной системы в конкретной программно-технической среде»

Объектами проектирования являются отдельные элементы или их комплексы функциональных и обеспечивающих частей. Функциональными элементами выступают задачи, комплексы задач и функции управления.

Субъект проектирования - это коллектив специалистов, осуществляющих проектную деятельность, из организации, ведущей разработку и организации заказчика.

К этапам проектирования информационной системы относится планирование и анализ требований, которая включает исследование и анализ существующей информационной систем, определение требований к создаваемой информационной системы, оформление технико-экономического обоснования, оформление технического задания на разработку информационной системы.

Следующая стадия - это проектирование (техническое проектирование или логическое проектирование), которое включает разработку в соответствии со сформулированными требованиями функциональной и системной архитектуры, оформление технического проекта.

И в итоге мы получаем план действий - формируем требование, как должно правильно быть, затем мы изучаем всю информацию что б понять, как правильно сделать программу для автоматизации табеля рабочего времени, или мы находим специализированную программу, подходящую под требование компании, затем делаем первичные тесты и стараемся довести все до совершенства и до тех стандартов, которые будут удовлетворять компанию и после всех тестов если все устраивает, мы создаем готовый продукт и массово распространяем на все торговые точки.

2.2. Используемые классификаторы и системы кодирования

Для начала нужно понять, что такое кодирование и для чего оно используется.

Кодирование — это процесс преобразования данных из формы, удобной для непосредственного использования, в форму, удобную для передачи, хранения, автоматической переработки и сохранения от несанкционированного доступа. К основным проблемам теории кодирования относят вопросы взаимной однозначности кодирования и сложности реализации канала связи при заданных условиях.

Система классификации - совокупность правил и результат распределения заданного множества объектов на подмножества в соответствии с признаками сходства или различия. Различают два метода классификации:

При проектировании кодов предъявляется ряд требований:

- охват всех объектов, подлежащих кодированию, и их однозначное обозначение;

- возможность расширения объектов кодирования без изменения правил их обозначения;

- максимальная информативность кода при минимальной его значности.

Выбор системы кодирования в основном зависит от количества классификационных признаков и разработанной системы классификации. Система классификации - это совокупность правил распределения объектов множества на подмножества. Классифицирование - это процесс распределения объектов данного множества на подмножества. Классификация - это результат упорядоченного распределения объектов заданного множества.

Различают иерархическую и многоаспектную системы классификации.

Иерархическая система классификации предполагает разбиение исходного множества на подмножества, между которыми установлены отношения соподчиненности (иерархии). В зависимости от количества классификационных признаков возможно наличие нескольких уровней классификации. Уровень классификации - это совокупность классификационных группировок, расположенных на одних и тех же ступенях классификации.

В многоаспектных системах классификации применяется параллельно несколько независимых признаков в качестве классификационных, т. е. Исходное множество рассматривается одновременно в разных аспектах (например, фасетная система классификации).

Системы кодирования делятся на регистрационные и классификационные.

Регистрационная система кодирования используется для идентификации объектов, которые не требуют предварительной классификации и независимы от существа решаемых задач. Различают порядковую и серийно-порядковую системы кодирования.

Порядковая система кодирования заключается в последовательном порядке регистрации объектов. Признаки классификации отсутствуют, что впоследствии не позволит получать промежуточные итоги.

Серийно-порядковая система кодирования применяется для кодирования однозначных номенклатур, находящихся в определенной соподчиненности. Старшему признаку выделяется серия номеров с учетом возможного расширения позиции объекта, а младшему присваиваются порядковые номера в пределах выделенной серии.

В соответствии с приведенными требованиями к кодам в разрабатываемом проекте используется серийная система кодирования, позволяющая кодировать установившееся несложные множества объектов, учитывая возможность расширения кодируемого множества и разбиение по одному признаку классификации.

Таблица 2 –– Используемые системы кодирования

Наименование классификатора	Значность кода	Система кодирования	Система классификации	Вид классификатора
Время работы сотрудников и передача их в офис	4	разрядная	Иерархическая	Локальный
Заработная плата сотрудников за отработанные дни	3	разрядная	Иерархическая	Локальный
Список сотрудников на торговой точке	2	порядковая	Иерархическая	Локальный

1) «Время работы сотрудников» используется разрядная система кодирования. Классификатор является локальным и состоит из четырех знаков. Структурная формула классификатора:

Ф1 = [ХХХХ];

2) «Заработная плата сотрудников» используется разрядная система кодирования. Классификатор является локальным и состоит из трех знаков.

Ф2 = [ХХХ];

3) «Список сотрудников га торговой точке» используется порядковая система кодирования. Классификатор является локальным и состоит из двух знаков. Структурная формула классификатора:

Ф3 = [ХХ];

2.3. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации

Табель учета рабочего времени – это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы.

В данный табель сотрудники отмечаются по приходу на работу, в табель заносится Фамилия Имя Отчество сотрудника, дата его прихода и время, после завершения рабочего времени сотрудник отмечает свой уход, и так день за днем, затем эти данные все собирают и отправляют в оф дата и время, это является потоком входящих данных, а затем в офис все эти данные отправляются, это уже поток исходящих данных.

И в итоге благодаря этим данным рассчитывается заработная плата всех сотрудников. И эти данные отправляются только в офис и никому больше.

Таблица 3 – Входная и оперативная информация

Название справочника	Объем записей справочника	Ответственный за ведение справочника	Средняя частота актуализации
Время нахождения на торговой точке	100	Директор торговой точки	Ежедневно
Продажи каждого сотрудника	400	Директор торговой точки	Ежедневно

2.4 Характеристика результатной информации

Структура файлов базы данных результатной информации представлена в таблице 4.

Таблица 4 - Структура файлов базы данных результатной информации

№	Наименование поля	Идентификатор	Тип	Значность
	Таблица Времени работы
1	Код должности	REST_KOD_OTR	N	2
2	Код сотрудника	REST_KOD_KL	N	3
3	ФИО сотрудника	SOTR_FIO	C	4
4	Время работы сотрудника	STR_OBR	C	2
	Таблица Штат торговой точки
1	Код должности	REST_KOD_OTR	N	2
2	Код сотрудника	REST_KOD_KL	N	3
3	ФИО сотрудника	SOTR_FIO	C	4
4	Оклад	SOTR_OKLAD	C	4
	Таблица движение товара
1	Дата прихода товара	REST_DATA	D	4
2	артикул товара	REST_KOD_OTR	N	2
3	Серийный номер товара	REST_KOD_KL	N	3
4	Цена товара	REST_TEXT	C	5
5	ФИО сотрудника который принял	SOTR_FIO	C	4

Данная система электронного документооборота упростит работу сотрудников

Таким образом, внедрение электронного документа позволит:

• ускорить процессы (учёт рабочего времени, начисление зарплаты);
• упростить процессы поиска и подбора сотрудников по товару;

3. Программное обеспечение задачи

3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога)

В данном пункте будет представлена функция управления, связанная с учетом рабочего времени сотрудников, в табеле смены. Функция включает в себя структурную функциональную модель деятельности в соответствии со стандартом IDEF0, разложение в виде диаграммы перехода состояний в соответствии со стандартом IDEF3.

Функция состоит из элементов, таких как действие сотрудника, какими средствами производилась запись в табель смены и что в дальнейшим происходит с данными

Рисунок 2 - Схема первого уровня в работе с табелем смены

Рисунок 3 – Декомпозиция схемы в работе с табелем смены

Рисунок 4 – Декомпозиция схемы в работе с табелем смены (Запустить программу)

Рисунок 5 – Декомпозиция схемы в работе с табелем смены (вход в систему)

Рисунок 6 – Декомпозиция схемы в работе с табелем смены (оправка информации в офис)

В IDEF3 декомпозиция используется для детализации работы. Это позволяет в одной модели описать альтернативные потоки. Декомпозиция может быть сценарием или описанием. Описание включает все возможные пути развития процесса. Сценарий является частным случаем описания и иллюстрирует только один путь реализации процесса.

3.2. Характеристика базы данных

Прежде всего, для решения задачи необходимо выбрать структуру хранения информации.

Существует два способа организации информационных массивов: организация файлов и организация баз данных. Файловая организация предполагает специализацию и хранение информации, ориентируясь на одну заявку. Файловая организация позволяет достигнуть высокой скорости обработки информации, но узкая специализация программ и файлов с данными может вызвать много избыточности.

В наше время создание автоматизированных рабочих мест требует качественно нового подхода к организации данных. Существует два основных требования к организации данных в автоматизированном рабочем месте:

• интеграция данных, где все данные накапливаются и хранятся централизованно, создавая динамически обновляемую модель домен;
• максимально возможная независимость от прикладных программ.

Таким образом, эти требования привели к созданию единой базы данных, преимущества которой заключаются в следующем:

• централизованное управление всеми ресурсами, синхронная поддержка данных для всех приложений;
• отсутствие проблемы дублирования данных из-за их интеграции;
• однократный ввод и многократное использование данных благодаря устранению дублирования;
• унификация средств организации данных и независимость прикладных программ от организации данных.

Наименование поля	Идентификатор поля	Тип поля	Длина поля	Прочее
ФИО Сотрудника	FIO_kontr	строка	20	ключевое поле
Штрих сотрудника	KOD_kontr	строка	7
Рабочее время	TIME	строка	10
Дата	Date	строка	11

3.3 Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей)

На основе данных их прошлого подпункта составим таблицу содержащие программные модули.

№ п/п	Наименование модуля	Функции модуля
1.	Управляющий модуль	Позволяет совершать продажи, вывод все остатков
2.	Служебный модуль	Позволяет запускать программу 1с, является помощником и имеет все основные функции

Служебный модель представляет из себя сервисное меню в программе 1С, в котором будут указаны все возможные действия для сотрудника, такие как: принятия товара в брак, запись сотрудника в табель, печать ценников, просмотр всех операций, которые проходили в программе и многое другое.

Для того что б записаться в табель рабочего времени нужно просто открыть нужную вкладку и затем нужно добавить сотрудника, а затем программа автоматически поставит все нужные данные, такие как время и дата прихода.

Что б посмотреть все операции, которые проходили в программе нужно так же открыть соответствующую вкладку и затем все важные данные будут выведены.

Для того что б показать остатки на торговой точке так же заходим в нужную вкладку и выбираем из списка какой товар нужно вывести

Управляющий модуль представляет из себя отдельное окно в котором возможно совершать продажи. Такие как сим-карты, основной товар и прием платежей.

Для этого в сервисном меню жмет на соответствующую иконку.

3.4 Описание программных модулей

Основная программа для торговых точек или салонов сотовых связей это программа 1С, она позволяет практически любой важный пункт автоматизировать. Сотруднику нужно всего лишь запустить программу и выбирать те пункты, которые ему нужны.

Система 1С представляет собой комплекс программ, предназначенных для решения широкого спектра задач, направленных на автоматизацию учета и управления. это комплексная система прикладных решений, которые построены по единым принципам и на общей технологической платформе.

Руководитель вправе выбрать решения, которые соответствуют актуальным потребностям организации, и в дальнейшем программа будет развиваться по мере развития фирмы и расширения задач автоматизации.

Задачи управления и учета могут значительно отличаться в зависимости от сферы деятельности фирмы, отрасли, специфики производимой продукции или оказываемых услуг, структуры и размеров предприятия, уровня его автоматизации. Данная программа предназначена для массового использования и удовлетворяет потребности основного количества предприятий. Таким образом, руководитель будет иметь решение с преимуществами применения массового продукта, которое соответствует специфике организации.

Основные аспекты данной программы это надежность и производительность

Надежность достигается за счет того, что с базой данных можно работать через специализированную программу, которая следит за целостностью данных, делает архивные копии, оптимизирует время получения данных и др.

Производительность – за счет возможности разнесения разных логических частей программного комплекса на разные компьютеры.

Фактически и при клиент-серверном варианте все части программного комплекса могут находиться на одном компьютере
Упрощенное описание функций, выполняемых разными частями программного комплекса будет выглядеть так:

1. Клиент – всё что связано с выводом на экран монитора
2. Сервер 1С – запрос информации к серверу SQL на языке SQL, наложение ограничений прав пользователей на полученную информацию
3. Сервер SQL – хранение и изменение информации.

4. Контрольный пример реализации и его описание

Для проверки правильности алгоритма на одну торговую точку была установлена тестовая программа 1С.

Сотрудникам следовало сделать следующие шаги, для начала нужно зайти в программу 1С, а затем нужно найти специальную вкладку в сервисном меню, которая называется табель смены.

В данном табеле смены нужно каждому сотруднику, который находится в данный момент на торговой точке, отметиться.

Что б это сделать нужно нажать на значок +, затем программа попросит подтвердить биометрию (отпечаток пальца)

Данный отпечаток пальца должен быть загружен для каждого сотрудника, иначе будет не возможна корректная работа программы 1С.

Данная биометрия сделана специально для того что б индефицировать сотрудника, он таким образом подтверждает, что он это он.

И на данной биометрии очень многое связанно.

После того как сотрудник индефицируется в программе, у него в табеле смены будет указано его Фамилия имя и отчество, а также дата заполнения табеля смены и время прихода.

Затем так должен будет сделать каждый сотрудник, который находится на торговой точке, и после того как все сотрудники сделали это без каких-либо ошибок, табель смены нужно записать и закрыть до момента ухода какого-либо сотрудника.

Затем если у какого-либо сотрудника, пришло время уходить мы так же открываем табель рабочего времени с помощью специальной иконки

Находим сотрудника из списка и на пункте уход сотрудника с торговой точки указываем время ухода и жмем на иконку записать, и программа 1С попросит снова биометрию (отпечаток пальца) что б убедится, что это действительно уходит тот сотрудник. И так делается с каждым сотрудником.

После того как все сотрудники поставят свой уход, табель смены за данный день можно считать полностью заполненным и его можно отправлять в офис.

Для того что б это сделать в сервисном меню нужно найти специальную вкладку отчеты, в данной вкладке находятся все нужные и важные отчеты.

В данной вкладке есть пункт отправка листа продаж, в данный лист входят вся информация за день включая табель смены.

После того как программа покажет, что лист продаж успешно выгружен, табель смены за день будет также отправлен.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе выполнения курсовой работы были достигнутые поставленные цели, такие как: применение на практике знаний, полученных в процессе изучения и получение практических навыков создания информационных систем, основанных на базах данных. Так же, были освоены программы «Microsoft Visio» и «Ramus».

В данной работе была рассмотрена тема, связанная с табелем смены, мы выяснили нужна ли автоматизация табеля смены.

Ведь автоматизация табеля смены очень сильно упрощает работу для Директора магазина ему меньше нужно уделять время на всякие заполнения журналов и в дальнейшем трудные отправки этих же журналов. И Директор может больше уделить времени действительно своей работе это продажам и руководству сотрудников, а не заполнению каких-либо журналов.

Были выполнены следующие поставленные задачи: дана общая характеристика объекту исследования и построена модель процесса.

В ходе подготовки курсовой работы были детально изучена организация работы компании ООО Сеть Связной в работе с табелем рабочего времени

Для описания существующей организации работы с использованием программного обеспечения Ramus была разработана модель людских ресурсов.

Модель включает структурно-функциональную модель активности в соответствии со стандартом IDEF0 и три разложения в виде диаграммы перехода состояний в соответствии со стандартом IDEF3.

В качестве примера была показана программа 1С которая автоматизирует работу с табелем рабочего времени.

Была создана структура базы данных которая упрощает работу сотрудников

Был представлен контрольный пример реализации автоматизации табеля рабочего времени сотрудников в салоне сотовой связи.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Акперов, И.Г. Информационные технологии в менеджменте (+ CD-ROM) / И.Г. Акперов. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 476 c.
2. Бугорский, В. Н. Сетевая экономика / В.Н. Бугорский. - М.: Финансы и статистика, 2019. - 256 c.
3. Гаврилов, Л. П. Информационные технологии в коммерции / Л.П. Гаврилов. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 240 c.
4. Евсеев, Д.А. Web-дизайн в примерах и задачах. Учебное пособие / Д.А. Евсеев. - М.: КноРус, 2016. - 474 c.
5. Саак, А. Э. Информационные технологии управления (+ CD-ROM) / А.Э. Саак, Е.В. Пахомов, В.Н. Тюшняков. - М.: Питер, 2018. - 320 c.
6. Селетков, С. Н. Управление информацией и знаниями в компании (+ CD-ROM) / С.Н. Селетков, Н.В. Днепровская. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 208 c.
7. Волкова В.Н. Теория информационных процессов и систем. — М.: Юрайт, 2016. — 504 с.
8. Угринович, Н. Информатика и информационные технологии / Н. Угринович. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2017. — 512 c.
9. Шестакова Информатика и информационно-коммуникационные технологии. Базовый курс. 8 класс / Шестакова, Л.В. и. — М.: Бином, 2017. — 176 c
10.  Гончаров, В. А. Методы оптимизации. Учебное пособие / В.А. Гончаров. - М.: Юрайт, 2015. - 417 c.
11. Мертенс, Петер Интегрированная обработка информации. Операционные системы в промышленности / Петер Мертенс. - М.: Финансы и статистика, 2016. - 424 c.