Управление как сфера человеческой деятельности

Управление - понятие комплексное, системное; это практическая деятельность, которая осуществляется фактически во всех социально значимых сферах, областях.

Некоторого единого, общепризнанного определения термина «управления», которое было бы принято в качестве «аксиомы» или «эталона», к настоящему времени не выработано: слишком объемна, множественна, инвариантна данная практика.

Вместе с тем, управление может быть определено в двух - широком и более узком - контекстах.

Управления в широком смысле - есть целенаправленное воздействие некоторого субъекта на объект посредством использования различного рода механизмов, технологий для достижения определенных целевых установок.

В узком смысле управление может быть аттестовано следующим образом: это специфический вид деятельности, комплексный интегрированный системный процесс, в рамках которого выделяются следующие «подпроцессы» (функции): планирования, организация, координация, мотивация и контроль.

В данном ключе можно говорить о том, что понятия «управление» и «менеджмент» находятся в некотором, условно говоря, «генетическом единства», однако не в тождественности.

Управление как сфера человеческой деятельности представляет собой комплексный процесс взаимодействия двух подсистем: управляющей и управляемой, при этом первая оказывает т.н. управленческое воздействие в отношении второй для того, чтобы привести ее в некоторое заданное состояние, понимаемое в качестве целевого.

Управление, кроме сказанного, может быть рассмотрено как комплексный коммуникационный процесс, суть которого - динамика различного рода потоков - информационных, ресурсных, финансовых и пр. – которые «двигаются» между субъектом и объектом.

При этом имеет место не только механизм прямой связи - то есть динамика от субъекта к объекту, но и исключительно важный механизм обратной связи. Этот механизм имеет особую значимость для общего уровня эффективности управленческого процесса, поскольку позволяет на различных этапах - в том числе и в режиме реального времени - отслеживать уровень результативности осуществляемых управленческих воздействий.

Практика управления - как специфической сферы человеческой деятельности - может быть основана на множестве «базисов»: формальная власть и неформальное лидерство, принуждение, различного рода мотивационные концепты.

Данная практика имеет под собой колоссальный теоретико - методологический базис, при этом в различных школах менеджмента разрабатываются множественные механизмы и факторы эффективности управления.

Таким образом, данная практика - практика управления - системная, целостная, последовательная, основаниями которой являются управленческие воздействия и механизмы прямой и обратной связи.

Список литературы

1. Александрова И.Н. Менеджмент. Вестник СПбГУ. Сер. 8. Менеджмент. 2016. Вып. 3. C. 105-116.