Роль профсоюзов в условиях рынка труда

Рынок труда является одним из рынков факторов производства. Этот рынок продает и покупает трудовые услуги, которые используют умственные и физические способности людей, а также их навыки и опыт для производства экономических товаров.

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели-покупатели) всегда находились в конфликте друг с другом. Самым главным правилом при установлении заработной платы работодатели считают - удерживать ее на минимальном уровне, снижать издержки производства и увеличивать прибыль. Сотрудники придерживаются прямо противоположной точки зрения.

Каждая сторона, защищающая свои интересы, использует разные методы. Например, многие современные рынки труда характеризуются сильными и организованными союзами. Профсоюзы - это организации работников, которые имеют право вести переговоры с работодателем от имени своих членов.

В кризисных условиях роль профсоюзов значительно возросла. В тяжелых экономических и социальных обстоятельствах работник не способен защититься один от произвола отдельных работодателей, наедине работника легче запугать, уволить, затягивать по судам. Поэтому ему необходима поддержка со стороны профсоюзов.

Именно профсоюзы являются надежной и общепризнанной формой представительства интересов наемной рабочей силы на рынке труда.

На сегодняшний день профсоюз − единственная надежная опора для наемного работника и только профсоюз может реально защитить:

• от угрозы сокращения;
• незаконного увольнения;
• невыплаты заработной платы;
• нарушение норм труда.

Профсоюзы имеют достаточно рычагов для контроля:

• соблюдение трудового законодательства;
• выполнение условий коллективных договоров. отраслевых. региональных соглашений;
• соблюдение законодательства об охране труда;
• проведение правовой экспертизы трудовых договоров.

Организации профсоюзов на отраслевом и региональном уровнях оказывают членам союза квалифицированную, бесплатную юридическую помощь, осуществляют представительство и защиту прав и интересов членов профсоюзов в органах государственной власти и местного самоуправления, в отношениях с работодателем, представляют интересы наемных работников при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих трудовых и социальных прав в судебные органы, а в также Международных судах и тому подобное.

Основные задачи, которые ставят перед собой профсоюзы:

• улучшение условий труда и обеспечение безопасности. Постоянной заботой профсоюзов является снижение риска смерти на рабочем месте или производственных травм. Но все имеет свою цену в экономике, и такая профсоюзная деятельность ведет к реальному увеличению затрат на рабочую силу. Повышение цены на рабочую силу (ставки заработной платы) приводит к снижению спроса, то есть количества людей, которых компании готовы нанять;
• повышение заработной платы. Есть два пути решения этой проблемы: создание условий для роста спроса на рабочую силу или создание условий для ограничения предложения рабочей силы.

Профсоюзам довольно сложно увеличивать спрос на рабочую силу - у них нет особо больших возможностей влиять на товарные рынки, с которых исходит спрос на рабочую силу. И все же один из способов решить такую ​​проблему, видится нам, вполне реальным. Профсоюзы выступают за ограничение импорта импортных товаров в страну.

Это оправдано тем фактом, что по мере сокращения импорта спрос на отечественные товары увеличивается, а затем улучшаются условия для роста численности и заработной платы на внутреннем рынке труда.

Однако такое положение ведет к ослаблению конкуренции на внутреннем рынке, ухудшается качество продукции, сокращаются возможности ее продажи в другие страны, а вместе с ней и спрос на рабочую силу для их производства. Другие страны реагируют на ограничение импорта аналогичными мерами. Это снижает экспорт и ухудшает условия на рынке труда для работников отраслей, ориентированных на экспорт товаров.

Рабочие ограничения обычно обеспечиваются профсоюзами, которые просят работодателей соглашаться нанимать только членов профсоюзов. В РФ такая тактика практически не применяется, хотя за рубежом она очень распространена.

Чтобы добиться более высокой заработной платы, профсоюзы являются единственными представителями своих членов, которые согласовуют с работодателями условия труда и заработную плату. Логика союза проста: либо все его члены получают более высокую зарплату, либо начинается забастовка.

Но ни один профсоюз не может лишить работодателей права увольнять работников, если их труд становится убыточным. А повышение заработной платы сверх уровня, который сложился на свободном рынке, приводит к увеличению числа невыгодных рабочих.

В нашей стране правовыми основами деятельности профсоюзов являются:

Конституция Российской Федерации, статья 30 гласит[3]:

1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.

2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ[4];

Определяет основные принципы правового регулирования трудовых отношений. Обеспечивает право представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивает права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. 101 статья Трудового кодекса содержит ссылку на профсоюз. Сто двадцать три статьи Трудового кодекса содержат ссылки на коллективные договоры и соглашения. Как правило, инициатором их заключения выступает профсоюзный комитет, т.е. члены профсоюза, так как по законодательству только профком наделен полномочиями по осуществлению контроля за выполнением их положений.

Коллективный договор – универсальный правовой акт, необходимый не только членам профсоюзов для защиты их социально-экономических прав, льгот и гарантий, но и работодателям, так как он – эффективный инструмент управления налоговой нагрузкой организации по налогу на прибыль

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 8 декабря 2020 г.) [5].

А также международные правовые акты:

Конвенции Международной Организации Труда (МОТ):

• № 87 «О свободе Ассоциации и защите права на организацию» 1948г.[2].;
• № 98 «О праве на организацию и ведение коллективных пере говоров» 1949г. [1].

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». В Декларации МОТ изложены основные принципы и права в сфере труда, в том числе право на свободу объединения и на ведение коллективных переговоров.

Современные профсоюзы выполняют следующие функции: организационная, регулирование социально-трудовых отношений, защитная, представительская, контрольная, информационная.

К сожалению, в некоторых организациях профсоюзы носят формальный характер, и их деятельность сводится к выделению материальной помощи по разным случаям, например, при рождении ребёнка или смерти близкого родственника, приобретению подарков на Новый год и т.п. Причем выделение денежных средств носит, зачастую избирательный характер. Такая деятельность профсоюза, на наш взгляд, является недопустимой.

Следует так же заметить, что чем богаче страна, чем выше в ней уровень благосостояния граждан, тем спокойнее строятся отношения на рынке труда, тем реже и короче забастовки, тем меньше роль профсоюзов и их численность.

В последние годы, как в России, так и во всем мире наблюдается определенный спад профсоюзного движения. Причины спада заключаются в следующем:

• изменение характера трудовой деятельности;
• стремление государства законодательно регулировать рабочее движение в стране;
• общий рост благосостояния общества, позволяющий обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам.

Список использованных источников

1. Конвенция о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров №98.− [Электронный ресурс]. − URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c098_ru.htm
2. Конвенция о свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы №87.− [Электронный ресурс]. − URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c087_ru.htm
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Консультантплюс.− [Электронный ресурс]. − URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/2fd1c7c9b207640443093237e96f505e64cbc197/
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020) // Консультантплюс.− [Электронный ресурс]. − URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
5. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от 8 декабря 2020 г.) // Консультантплюс.− [Электронный ресурс]. − URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8840/