Психологические условия оптимизации взаимоотношений в коллективах работников. Личный взгляд на проблему

В любой компании, как в семье, работники, так или иначе, взаимодействуют друг с другом, и взаимоотношения в коллективе не могут быть стабильными, потому как каждый сотрудник обладают разными наборами качеств и характером, и темпераментом, но иногда из-за этого разнообразия могут быть проблемы и конфликты. И это нормально. От способности руководителя налаживать взаимоотношения в коллективе во многом зависит то, насколько успешным будет совместная работа. Психологический климат оказывает влияние на сотрудников, их взаимодействие и взаимопонимание, удовлетворённость от выполненной работы.

Благоприятную обстановку можно охарактеризовать как, то место, где процветает оптимизм, радость, общение, доверие между сотрудниками; ощущение защищённости; комфорт и безопасность; взаимная поддержка, симпатии, открытость, уверенность, профессиональный и интеллектуальный рост, внесение личностного вклада от каждого в общее дело, возможность совершить ошибку и не испытывать страха, что тебя накажут. К сожалению, или к счастью, это слишком утопично и такого быть не может. Любая ситуация учит нас чему-то новому.

Мой личный взгляд на проблему и опыт заключается в том, что конфликты на работе неизбежны, поэтому, чтобы их минимизировать, руководителю очень важно поддерживать благоприятную обстановку и постоянно слышать обратную связь от своих сотрудников, разрешать конфликтные ситуации, проводить тренинги, приглашать психолога, обустроить комнату отдыха для всех. Одно из самых важных, на мой взгляд, условий по оптимизации взаимоотношений в коллективах работников являются совместное времяпровождение: корпоративы, дни рождения, прочие праздники и сплочение коллектива, через, например, походы в кино, после рабочего дня или спортивные мероприятия, хороший и личный пример – это компания «Adidas». Сотрудники компании всегда проводят хорошо время вместе, им предоставлены блага от компании: бесплатные тренировки, скидки на товары, тренинги, постоянное обучение, возможность карьерного роста, гибкий график, каждый сотрудник знает, что он находится в «команде мечты», с надежными коллегами и руководителем. Конечно, бывали и конфликты, но они не оставались без внимания и всегда старались давать обратную связь друг другу.