Особенности работы психолога в современной фирме

Окружающий нас мир стремительно меняется, как и меняется само Общество с его потребностями. Что такое «современная фирма»? К данному понятию можно отнести многое, от «современного» офиса, до прогрессивного управленца, т.е. это может быть, как «обертка», так и содержание непосредственно самой фирмы. По моему мнению раньше главнее было «произвести впечатление», поэтому большее внимание уделялось именно «обертке», но нынешняя среда диктует совсем другое –важно содержание, а именно персонал фирмы.

На данный момент времени все большее число руководителей осознают тот факт, что успешная деятельность фирмы во многом зависит в первую очередь от людей, которые на нем же и работают. Это привело к тому, что услуги по работе с персоналом организации становятся все более и более востребованными. Одной из таких услуг является работа психолога. В нынешнее быстро меняющееся время к психологии применяются особые требования, она должна не только измерять и оценивать, но и прогнозировать, проектировать, формировать. Психологам при работе с персоналом приходиться заниматься планированием изменений личности, профилактикой личностного регресса.

Что такое психология и как же она применяться при работе с персоналом в современной фирме? Психология - это наука о внутреннем мире человека, о законах, объясняющих его поведение. Управление фирмой насквозь «пропитано» психологическим содержанием, т.к. главным действующим лицом его является человек со своими способностями, интеллектом, мотивацией, личностными и другими особенностями, поэтому сегодня психолог как штатный сотрудник организации - явление привычное и не удивительное. И это очень хорошая тенденция современного мира. Круг вопросов, решаемых штатным психологом очень велик: от работы с персоналом до каких-либо консультаций руководства компании по вопросам деятельности.

При работе с персоналом психологу приходиться сталкиваться с различными видами деятельности. Это может быть оценка и отбор кандидата на вакантную должность, либо оценка персонала при ротациях и новых назначениях, работа с кадровым резервом, оценка профессиональной пригодности и компетентности сотрудников. Составление психологических портретов сотрудников, постоянная психодиагностика, помощь в адаптации работников на месте их работы, а также, оказание моральной поддержки сотрудникам предприятия.

Штатный психолог проводит психологическое консультирование и психологическая помощь, в области организационной деятельности, которая может включать: аттестацию должностей, с учетом психологических требований к той или иной должности, выявление недостатков в организации рабочих мест для комфортной работы сотрудников, постоянный мониторинг удовлетворенности персонала, принятие мер по повышению эффективности сотрудников организации через систему стимулирования труда. Помимо работы с персоналом и организационной деятельности штатные психологи также могут проводить исследования в области маркетинга.

Если еще раз осмыслить, то количество сфер деятельности, которые охватывает психолог в современной фирме, то можно сделать вывод, что он просто на просто является незаменимым сотрудником.

Эффективность деятельности психолога в фирме во многом зависят от того, насколько он качественно выполняет поставленную перед ним задачу и не поступается ли интересами обратившегося к нему человека. По роду своей деятельности психолог обладает ценной информацией о положении дел в коллективе, поэтому при принятии управленческих решений психолог должен иметь «совещательный» голос, к которому руководитель должен всегда прислушиваться.

Психолог на предприятии (фирме) играет важную роль, ведь он является связующим между коллективом и руководством и благоприятно влияет в итоге на качество производственного процесса.