Учет труда и заработной платы (Сущность и содержание понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата - это обширная категория, рассматриваемая как вознаграждение за труд работника, причитающееся ему в зависимости от его квалификации, количества, качества, сложности и условий выполняемой работы, а также, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Вопросы оплаты труда становятся более бескомпромиссными и актуальными, поскольку регулярность и размер выплат зарплаты в значительной степени предопределяют как перспективы развития самих организаций, так и обеспеченность и достаток их персонала. Правильный выбор наиболее подходящей и удовлетворяющей интересам двух сторон системы оплаты труда, может позволить установить прямую зависимость для должного вклада сотрудников в достигаемый компанией финансовый результат. Повышение экономической заинтересованности сотрудников в улучшении конечных результатов их деятельности остаётся одной из самых значимых проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности.

В нормативно-законодательной базе Российской Федерации периодически происходят изменения по вопросу трудовых правоотношений так, в налоговом законодательстве, в Трудовом кодексе и других нормативных актах, связанных с правильным начислением заработной платы, расчетом среднего заработка и т.д. идёт непрерывный процесс совершенствования.

Тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день, так как расходы на оплату труда занимают значительную часть себестоимости, а для правильного анализа и управления этими расходами нужна достоверная информация и правильный их учёт. Отменно организованная система труда и его оплаты, а также бухгалтерского учёта способствуют повышению производительности труда сотрудников, полному использованию рабочего времени и улучшению качества работ и услуг, что означает и рост эффективности работы организации в целом, снижение издержек и повышение прибыли, что и определяет актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является изучение особенностей учёта и проведение анализа системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть определение заработной платы и существующие системы оплаты труда;
• изучить нормативно-правовую базу для расчётов по оплате труда;
• исследовать проблемы учёта оплаты труда;
• ознакомиться с экономической характеристикой ООО «Авангард»;
• вычислить основные экономические показатели по имеющимся данным рассматриваемой организации;
• изучить особенности учёта оплаты труда в компании;
• проанализировать систему оплаты труда ООО «Авангард».

Объект исследования: система оплаты труда ООО «Авангард».

Предмет исследования: процесс учёта, анализа системы оплаты труда и заработной платы.

При проведении исследования главными источниками информации послужили: формы бухгалтерской (финансовой) отчетности ООО «Авангард», бухгалтерские документы синтетического и аналитического учёта по расчётам с персоналом по оплате труда за 2016, 2017, 2018 гг.

Законодательной и нормативно-методологической основой написания работы послужили такие источники как: Трудовой Кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», Положения по бухгалтерскому учёту и иные аналогичные документы.

Теоретическую основу работы составили труды экономистов России, специализирующихся на проблемах организации бухгалтерского учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и содержание понятия заработной платы, форм и систем оплаты труда

Заработная плата занимает значимое место в системе учёта компании, ведь именно зарплата обеспечивает возможность контроля состояния системы труда, а также является главным мотивирующим аспектом и источником дохода сотрудников предприятия. Заработная плата как социально, так и экономически значима для работника, поскольку с её помощью можно определить социальный статус человека, его положение в обществе, она выступает базой личностного роста, вырабатывает уважение к труду и любовь к своей профессии.

Очевидно, что расчеты по оплате труда работников занимают важное и первостепенное место не только для работающего и работодателя, но и для бухгалтерии в том числе, поэтому можно выделить следующие задачи бухгалтерского учёта в данном вопросе:

- чётко налаженный сбор и оформление общего документооборота по расчётам с персоналом, соблюдая достаточный уровень достоверности информации;

- регламентирование качественных и количественных показателей при ведении расчётов с персоналом по оплате их труда;

- контроль за выполнение поставленных норм выработки в зависимости от фонда оплаты труда и продолжительности рабочего времени, проверка качества и количества выполненных работ;

- начисление и выдача заработной платы сотрудникам в сроки, принятые предприятием, в соответствии с действующим законодательством;

- своевременные удержания из зарплаты;

- обработка информационной базы по оплате труда в целом для предложения альтернативных решений по развитию и управлению бизнес процессами в компании;

- моделирование статистики выплат работникам заработной платы;

- исполнение плановых показателей по оплате труда работников;

- поиск отклонений в расчётах с персоналом, а также их устранение;

- оценка эффективности выбранной системы оплаты труда и расчётов с работниками, а также предложения и корректировки по её совершенствованию^[1].

Оплатой труда называется система отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их трудовую деятельность, в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, также локальными трудовыми договорами и нормативными актами.

Неразрывно с вышеизложенным понятием следует термин «заработная плата». Для понимания сущности определения, следует рассмотреть несколько его вариаций, высказанных разными научными деятелями.

Также хотелось бы рассмотреть мнения и высказывания учёных деятелей, которые занимались изучением данного понятия.

Так, по мнению А.К. Саакяна, заработная плата представляет собой форму личных доходов трудящихся, получаемых при затрате определённого качества и количества труда, за индивидуальные и коллективные достижения, которые могут быть начислены по нормам и правилам, установленным компетентными органами^[2].

В.В. Адамчук считает, что заработная плата - это форма экономической реализации права собственности работника на его собственный трудовой ресурс, зарплата - элемент дохода наёмного рабочего. Для работодателя зарплата его наёмного работника является издержками производства^[3].

А.П. Егоршин утверждает, что заработная плата - это цена рабочей силы, которая соответствует стоимости услуг и предметов потребления, удовлетворяющих материальные и духовные потребности работника, а также обеспечивающие воспроизводство рабочей силы^[4].

Опираясь на мнение Л.П. Владимировой, данное определение должно выражаться комплексным подходом. Прежде всего, заработная плата представляет собой выплаты работнику работодателем в денежном и/или натуральном выражении, являющиеся текущим доходом работника предприятия и отчисления на социальное страхование сотрудников по случаю болезни, по старости, при несчастном случае. С другой стороны, заработная плата удовлетворяет потребности работника и его семьи и обеспечивает воспроизводство трудоспособности этого работника^[5].

Анализируя вышеизложенные определения, можно выделить два подхода к рассматриваемому определению. С одной стороны, зарплата может выступать в роли дохода работника, пропорционального затраченному качеству и количеству труда, либо же заработная плата может представлять собой стоимость рабочей силы в денежном выражении.

Допустимым является использование определения зарплаты из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации^[6]. Известно две формы выплаты заработной платы - денежная и неденежная. Как правило, выплаты заработной платы в Российской федерации производятся в денежной форме местной валюты т.е. в рублях. Заметим, что доля зарплаты, которую можно выплачивать в неденежной форме, не должна превышать 20% от всей суммы заработной платы работника.

Говоря об оплате труда работников, можно сразу выделить две полагающейся ему составляющие части его дохода - основная и дополнительная.

Основная часть заработной платы работника может определяться либо окладом, либо тарифной ставкой на усмотрение руководителя организации.

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника, предназначающийся ему за исполнение трудовых обязанностей определённой сложности за календарный месяц, не учитывая стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника при выполнении им нормы труда определённой сложности за единицу времени, не учитывая социальные, стимулирующие, компенсационные выплаты.

К выплатам дополнительной заработной платы относятся выплаты не за отработанное время и фактически выполненные работы, а денежные вознаграждения на основании инициативы руководства организации (надбавки, премии), и в соответствии с действующим законодательством, такие как оплата очередных отпусков служащих, льготных часов подросткам, времени, связанного с выполнением государственных обязанностей и т.д.

Далее перейдём к детальному рассмотрению форм и систем оплаты труда. Безошибочный выбор формы и системы оплаты труда является одним из ключевых элементов налаженной работы организации, поскольку заключает в себе важное социально - экономическое значение.

Система и форма оплаты труда позволяют организовать на разных уровнях хозяйствования материальную основу для грамотного использования рабочей силы, развития человеческого капитала, эффективного управления персоналом. Справедливое вознаграждение труда и усилий работников играет важную роль в развитии мотивации у персонала, привлечении новых трудовых ресурсов в компанию, в сохранении ценных специалистов в организации^[7].

Всякая система оплаты труда должна отвечать следующим условиям:

• система оплаты труда должна оказывать работнику помощь в развитии и реализации его умственных, физических и других способностей, с целью полной самореализации его как личности в карьерном росте.
• в силах любой системы должно быть продуманное и точное управление действиями подчиненного персонала для достижения необходимых показателей трудовой деятельности, которые обеспечат получение необходимого выпуска нужного количества конкурентоспособного товара или услуги с наименьшими издержками^[8].

Главенствующим признаком в вопросе системы оплаты труда является следование принципу равного вознаграждения за равные затраченные усилия. Соответственно показатели, которые будут использованы для учёта результатов проделанного труда, должны позволять точно оценивать как количество, так и качество труда персонала. Также необходимо устанавливать соответствующие этим показателям нормы качества и количества труда.

Существует множество комбинированных систем оплаты труда такие как система оплаты труда с групповым премированием, система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию, также бонусная система.

Согласно статье 143 ТК РФ, тарифная система оплаты труда - это такая система, которая основана на тарифной системе дифференциации заработной платы работников разных категорий.

Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие компоненты: тарифная ставка, тарифные коэффициенты, тарифная сетка, оклады (в том числе должностные) и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ, должностей, профессий, определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Она также представляет собой таблицы с дневными или почасовыми ставками, начиная с низшего (первого) разряда.

Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника при выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка представляется в денежной форме, и ее объем увеличивается по мере повышения разряда. Разряд - это критерий сложности выполняемого труда и уровня квалификации работника. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы вычисляется с помощью тарифного коэффициента, который утверждается в тарифной сетке для каждого разряда. При произведении установленного тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является основной, исчисляют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда обычно равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, повышается и достигает максимального размера для самого высокого разряда, установленного тарифной сеткой^[9].

Разряды, присвоенные работникам, занимаемым определенные должности, утверждаются в договорах, внутренних приказах организации, контрактах. Данные документы доводятся до сведения бухгалтерии отделом кадров и затем они являются основанием для расчета заработной платы вместе с документами о выработке сотрудника или табелем рабочего времени.

Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых или должностных обязанностей работником за календарный месяц, без учёта стимулирующих, социальных, компенсационных выплат.

Значимым плюсом тарифной системы оплаты труда является то, что при начислении объема вознаграждения за труд она позволяет учесть сложность выполненной работы и формирует персонализацию оплаты труда с учетом стажа, профессиональных навыков, опыта.

Она также дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда при совмещении профессий и пр. и выполнение работы в условиях сверх нормы (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни). Учет указанных факторов при начислении оплаты труда исчисляется через доплаты, компенсации и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

Основными формами тарифной системы оплаты труда считаются повременная и сдельная.

Главное различие между повременной и сдельной формами оплаты труда является находящийся в основе способ учета затрат труда.

А это значит, что оплата труда может зависеть либо от установленного законодательством рабочего времени, либо от полученных результатов выполненной работы. Поэтому практически все существующие системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной.

Повременная форма - форма, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Данная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда. Работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Сдельная форма - это форма оплаты труда, при которой зарплата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции^[10].

Применение повременной и сдельной форм оплаты труда требует соблюдения ряда показателей, устанавливающих эффективность и рациональность их практического применения независимо от отраслевой сферы положения труда.

Оплата труда при простой повременной форме для рабочего исчисляется по тарифной ставке (часовой, дневной) за фактически отработанное им время. Если работник другой категории отработал все рабочие дни месяца, то оплату труда составит установленный для него оклад, но если в определённом месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Затем полученный результат умножается на количество оплачиваемых предприятием рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прилагается процентная надбавка - премия к тарифной ставке или к другому измерителю.

Сдельная система оплаты труда используется для тех работников, результаты труда которых могут быть фактически исчислены. Как правило, такая форма оплаты труда, используется в организациях занятых производством продукции. Организация применяющая сдельную систему оплаты труда, разрабатывает сдельные расценки на каждый вид производимой продукции на всех этапах производства. Далее начисление оплаты труда формируется в бухгалтерии, где в конце месяца передаются сведения о типе продукции, произведенной каждым работником, труд которого оплачивается сдельно. При прямой сдельной системе установленные сдельные расценки с учётом необходимой квалификации умножаются на количество продукции^[11].

Как и в повременной системе оплаты труда, у сдельной также есть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе сотрудники к основной заработной плате получают и премиальные выплаты. Сумма премиальных может нести как фиксированный, так и индивидуальный характер по каждому работнику, в зависимости от его выработки.

При сдельно-прогрессивной оплате труда сдельные расценки на единицу продукции находится в прямой взаимосвязи от общего количества изготовленной продукции.

Аккордная оплата труда устанавливается для групп сотрудников, таких как, бригады или отделы. При этом используются сдельные расценки не по каждому сотруднику, а по бригаде в целом, выполняющей одно производственное задание. Начисленная оплата труда при выполнении задания распределяется между сотрудниками с учетом отработанного времени, каждым из них. Отдельный вклад каждого сотрудника при этом не учитывается.

Косвенно-сдельная оплата труда рассматривает надбавки в виде установленного в организации процента к заработной плате работников, работа которых выплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда используется в основном для сотрудников, обслуживающих производство. При этом чем выше трудовые показатели работников обслуживающего производства, тем выше будут показатели основного производства, и доход увеличится у работников обоих производств^[12].

Бестарифная система оплаты труда устанавливает доход сотрудника относительно конечным трудовым показателям работы коллектива, к которому относится сотрудник. При такой системе не утверждается твердой ставки по тарифу или оклада. Так, каждому сотруднику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ), на основании которого происходит расчет его заработной платы. Использование такой системы рационально лишь тогда, когда есть реальная возможность учесть результаты выполняемой работы сотрудника при общей заинтересованности и ответственности коллектива.

Смешанная система оплаты труда используется наряду с тарифной и бестарифной. Данная система имеет признаки и той и другой системы, а также индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

1. Нормативно-законодательная база бухгалтерского учёта труда и его оплаты

Общее законодательное и нормативное руководство бухгалтерским учётом в России осуществляется Правительством РФ. Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета во всех предприятиях, организациях и учреждениях различных форм собственности.

Прежде всего, бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечивать выполнение норм Конституции РФ, действующего гражданского и трудового права, то есть соответствовать требованиям, предусмотренными Гражданским Кодексом РФ и Трудовым Кодексом РФ.

Основными законодательными и нормативными актами, регламентирующими современную организацию бухгалтерского учета труда и его оплаты на современном этапе, являются:

1. Конституция РФ^[13].
2. Трудовой Кодекс РФ.
3. Гражданский Кодекс^[14].
4. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете в РФ»^[15].
5. Налоговый Кодекс РФ^[16].
6. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»^[17].
7. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ»^[18].
8. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»^[19].
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г.№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»^[20].
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99)»^[21].
11. Постановление Государственного комитета по статистике Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»^[22].
12. Указание Центрального Банка Российской Федерации от 11 марта 2014 г. № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»^[23].

При организации учёта труда и его оплаты бухгалтеры опираются на законодательные и нормативные документы.

В главном законодательном акте страны - Конституции Российской Федерации есть целый ряд статей, которые полностью посвящены труду и трудовым взаимоотношениям в стране. Так, согласно ст. 37 Конституции, труд является свободным. Гражданин РФ может свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. Каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Система нормативного регулирования бухгалтерского учёта Российской Федерации состоит из четырех уровней: законодательного, нормативного, методологического и организационного.

Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому Кодексу РФ. Основной задачей Трудового Кодекса РФ является установление уровня условий труда и всемирная охрана трудовых прав работников. Кодекс регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда; определяет нормы труда, гарантии и компенсации^[24].

Среди законодательных документов выделяются и иные документы, касающиеся организации и оплаты труда. Так, например Гражданский Кодекс Российской Федерации определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальных прав), регулирует договорные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Ещё одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, выступает Налоговый Кодекс Российской Федерации. Он регулирует властные отношения по установлению, введению и взиманию налогов и сборов, а также отношения, возникающие в процессе осуществления налогового контроля, обжалования актов налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц и привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения. Часть вторая гл. 23, статья 255 главы 25 регулирует взаимоотношения предприятия с налоговыми органами: порядок расчетов и уплаты налогов, ставки налогов, а также права и обязанности налогоплательщиков и налоговых органов.

Существенное значение на этом уровне имеет Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-Ф3 «О бухгалтерском учете». В нем определен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, его ведение и основы контроля, а применительно к оплате труда - регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.

Федеральный закон от 29.12.2006 г № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющих детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 г. № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ.

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» определяет перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей.

Обособленное положение в первой группе документов занимает Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации. Оно регулирует порядок отражения в бухгалтерском учете и отчетности операций по оплате труда в части, не противоречащей документам, вышедшим после 1998 года.

Второй уровень системы нормативного регулирования составляют стандарты (положения) по бухгалтерскому учету. В этих документах собраны базовые принципы и правила бухгалтерского учета. Применительно к оплате труда следует отметить Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации», ПБУ 10/99. Оно устанавливает правила отражения в бухгалтерском учете предприятия расходов, связанных с оплатой труда, порядок включения их в себестоимость продукции (работ, услуг).

При организации учета расчетов по оплате труда, необходимо учитывать правила, закрепленные в Учетной политике предприятия, которая определяется в соответствии с ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008 г. № 106н.

К документам третьего уровня относится «План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации», утвержденный приказом Министерства финансов РФ от 31.10.2000 г. № 94н, который устанавливает счета и субсчета, используемые предприятиями при отражении операций при расчетах с работниками организации по оплате труда и другим операциям, а также - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», которое устанавливает формы первичной учетной документации для учета персонала, рабочего времени.

Четвертый уровень в системе нормативного регулирования занимают рабочие документы организаций, предприятий всех организационно-правовых форм. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание, должностные инструкции и т.д.

Таким образом, оплата труда на предприятиях любой формы собственности регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов, также как и порядок учета выплат по заработной плате. Все указанные документы прямо или косвенно регулируют постановку учёта и контроль расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

1. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АВАНГАРД»

   1. Организационная характеристика ООО «Авангард»

Данная работа была написана на основании деятельности организации ООО «Авангард».

Как юридическое лицо организация зарегистрирована в соответствии с нормами Гражданского Кодекса РФ и Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» государственным регистратором.

Общество с ограниченной ответственностью «Авангард» зарегистрировано в г. Москва. 10 февраля 2015 года общество было занесено в Единый государственный реестр юридических лиц, ей был присвоен государственный регистрационный номер - 1152348000133.

Полное наименование компании: общество с ограниченной ответственностью «Авангард». Сокращенное фирменное наименование Общества: ООО «Авангард».

Место нахождения Общества: Россия, г.Москва, ул. Первомайская д.117.

Правовое положение организации подтверждают следующие реквизиты: ОГРН - 1152348000133; ИНН - 2348037290; КПП - 234801001; ОКВЭД - 41.20.

Генеральный директор организации ООО «Авангард» - Корниенко Евгений Иванович.

Организация использует в своей деятельности общую систему налогообложения.

ООО «Авангард» имеет в собственности печать с полным фирменным названием, расчетный счет, обладает полной самостоятельностью в осуществлении действий в соответствии с действующим законодательством.

Уставный капитал Общества равен десяти тысячам рублей.

В соответствии с ОКВЭД 41.20: Строительство жилых и нежилых зданий, который был указан при регистрации ООО «Авангард» могут осуществляться следующие виды деятельности:

- строительство нежилых зданий, таких как: фабрики, мастерские, заводы, гостиницы, магазины, торговые центры, больницы, школы, административные здания, рестораны, здания аэропорта, крытые спортивные сооружения, гаражи, включая подземные парковочные, склады, религиозные здания;

• строительство жилых домов, например, одноквартирные и многоквартирные, в том числе многоэтажные здания;
• реконструкцию/ремонт существующих жилых и нежилых зданий, а также спортивных сооружений;
• сборку и монтаж сборных сооружений на участке строительства.

Данная группировка не включает в себя руководство проектом строительства и выполнение архитектурных, инженерных работ.

Данная компания имеет штат, численностью 23 человека.

В компании используется линейная структура организации.

Управление деятельностью общества осуществляет генеральный директор. Функции управления деятельностью общества по специализированным областям реализуются подразделениями аппарата управления и отдельными его сотрудниками, которые назначаются гендиректором. Таким образом, централизация принятия решений обеспечивает их правильное и своевременное исполнение. Должностные инструкции, устав общества и положения в отделах обеспечивают дисциплину в компании, предоставляя сотрудникам точный перечень их прав и обязанностей.

ООО «Авангард» состоит из нескольких отделов, каждый из них имеет определенные функции.

Администрация осуществляет функции управления и контроля.

Отдел кадров занимается подбором кадров, учётом работы сотрудников, определением количества рабочих, выходных и больничных дней для расчёта зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации.

Также в штате числятся сотрудники, занимающиеся определением потребностей компании в определенных материалах, товарах, технических ресурсах, а также организацией их хранения и выдачи, контролируя назначение использования материально­-технических ресурсов и содействуя их экономии.

Ведение бухгалтерского, статистического и налогового учёта осуществляется главным бухгалтером. В обязанности главного бухгалтера ООО «Авангард» входит составление бухгалтерской отчетности. Однако заметим, что в области специализации фирмы - в строительной сфере, множество нюансов, связанных с бухгалтерией, поэтому в штате также числится ещё один сотрудник бухгалтерии.

Производственная структура ООО «Авангард» представлена совокупностью взаимосвязанных звеньев, которые исполняют закреплённые за ними функции.

Таблица 1. Производственная структура ООО» Авангард»

Наименование отдела	Вид выполняемых работ и услуг	Численность работников, чел
Управленческий отдел	Материально-техническое спонсирование, ответственность за деятельность организации, набор работников, формирование приказов и распоряжений	9
Производственно­технический отдел	Подготовка и контроль производственной деятельности, подтверждение сметной документации, формирование проектов строительства и технологических карт проведение строительных работ	8
Финансовый отдел	Управление финансовыми ресурсами компании, контроль затрат и денежных средств, формирование учётной политики, подготовка отчётности	3
Монтажный отдел	Разработка плана/графика, с указанием планируемого объёма монтажных работ по каждому объекту с уточнением видов работ и конструктивных элементов, сроков выдачи недостающего оборудования, материалов и прогнозирование сроков предоставления объектов под монтаж	3
Итого		23

С целью определения финансового состояния и результатов деятельности ООО «Авангард» проведем анализ основных финансово­экономических показателей, характеризующих его деятельность за 2016-2018 гг.

Для обеспечения непрерывной и эффективной деятельности любой хозяйствующий субъект пользуется разнообразным перечнем ресурсов. Рассмотрим наличие и движение ресурсов ООО «Авангард» и результаты его экономической деятельности в 2016-2018 гг. на примере экономических показателей, представленных в таблице 2.

Таблица 2. Ресурсы и основные финансовые результаты деятельности ООО «Авангард»

Показатель	2016 г.	2017 г.	2018 г.	2018 г. к
				2016 г. %	2017 г. %
Средняя численность работников, чел.	3	17	23	766,67	135,29
Выручка от продаж, тыс. руб.	8298	58639	317374	38,2 раза	541,23
Себестоимость проданных работ и услуг, тыс. руб.	(8265)	(57608)	(315097)	38,1 раза	546,97
Валовая прибыль, тыс. руб.	33	1031	2277	69 раз	220,85
Прибыль от продаж, тыс. руб.	33	1031	2277	69 раз	220,85
Прочие расходы, тыс. руб.	(19)	(76)	(78)	410,53	102,63
Прибыль до налогообложения, тыс. руб.	14	955	2199	157 раз	230,26
Текущий налог на прибыль, тыс. руб.	(3)	(191)	(440)	147 раз	230,37
Чистая прибыль, тыс. руб.	11	764	1759	160 раз	230,24

Анализ таблицы 2 показал, что средняя численность работников организации в 2018 году по сравнению с 2016 г. и 2017 г. увеличилась на 20 чел. или в 7,7 раз и на 6 чел. или на 35,29 % соответственно.

Также, анализируя результаты деятельности общества, можно заметить, что в 2018 году по сравнению с 2016 годом выручка от продаж повысилась на 309076 тыс. руб. или в 38,2 раза, а по сравнению с 2017 годом повышение произошло на 258735 тыс. руб., или в 5,4 раза.

Себестоимость проданных работ и услуг в 2018 году тоже показывает тенденцию роста по отношению как к 2016 году, когда она возросла на 306832 тыс. руб., или в 38,1 раза, так и в сравнении с 2017 годом, где имеется рост на 257489 тыс. руб. или в 5,5 раза.

Валовая прибыль, как и прибыль от продаж в отчетном году по сравнению с 2016 увеличилась на 2244 тыс. руб., или в 69 раз, а по сравнению с 2017 годом возросла на 1246 тыс. руб., или в 2,2 раза.

В результате увеличения прибыли от продаж в 2018 году по сравнению с 2016 годом прибыль до налогообложения увеличилась с 14 тыс. руб., до 2199 тыс. руб., или в 157 раз, а по сравнению с 2017 годом возросла на 1244 тыс. руб., или в 2,3 раза.

Чистая прибыль организации в 2018 году по сравнению с 2016 годом выросла с 11 тыс. руб., до 1759 тыс. руб., или в 160 раз, а по сравнению с 2017 годом увеличилась на 995 тыс. руб. или в 2,3 раза.

Оценивая результативность работы организации в 2016-2018 гг. можно отметить, что ООО «Авангард» в 2016-2018 гг. вело свою деятельность эффективно: по итогам деятельности на протяжении трёх лет организацией была получена прибыль, у которой замечена тенденция роста.

Так, в отчетном году чистая прибыль составила 1759 тыс. руб., что существенно выше аналогичного показателя за 2016 год, и при этом превышает показатель чистой прибыли за 2017 год. Организации необходимо продолжать успешно контролировать величину своих расходов, чтобы результаты деятельности общества повышались.

Анализируя систему оплаты труда в данной организации, стало ясно, что трудовые ресурсы используются достаточно полно, это можно заметить по динамике фонда рабочего времени и структуре персонала.

Для этого были проведены следующие расчёты, представленные в таблице 3.

Таблица 3. Характеристика трудовых ресурсов ООО «Авангард» за 2016-2018 гг.

				Изменение ,+/-
Показатели	2016	2017	2018	2017/ 2016	2018/ 2017	2018/ 2016
Среднегодовая численность	3	17	23	14	6	20
персонала, чел.
В том числе:	1	7	10	6	3	9
Руководители
Специалисты	1	5	7	4	2	6
Рабочие	1	5	6	4	1	5

Результаты анализа показали, что количество трудовых ресурсов в отчётном 2018 году увеличилось, так в сравнении с 2016 годом в организации стало на 20 сотрудников больше, при этом численность персонала в основном производстве повысилась на 5 человек, численность руководителей на 9 человек, а среднесписочная численность специалистов увеличилась на 6 человек. По всем показателям заметна динамика роста числа сотрудников.

Однако, на первый взгляд может показаться, что динамика является положительной, поскольку показатели растут, но имеющаяся ситуация, при которой число единиц управляющего персонала превышает количественно рабочих, не может считаться удовлетворительной и правильной, исходя из специфики деятельности ООО «Авангард».

Для этого просчитаем дополнительные показатели и сделаем определённые умозаключения.

Так, в таблице 4 рассмотрим имеющуюся информацию об образовании сотрудников в штате ООО «Авангард».

Таблица 4 —Уровень образования работников ООО «Авангард» за 2016-2018 гг.

Показатели	Годы			Изменение, +/-
	2016	2017	2018
Высшее образование	3	12	13	12
Среднеспециальное образование	0	2	6	4
Общее среднее образование	0	3	3	3
Среднее неполное образование	0	0	1	1

Согласно имеющимся данным в таблице 10 основная часть работников, а именно около 57 % имеют высшее образование по данным на 2018 год. Как правило, большая их часть - это руководители и специалисты. Нужно заметить, что в 2017 году доля сотрудников, имеющих высшее образование составляла 71%, что значительно превышает показатель 2018 года. Это связано с расширением численности штата работников разных специальностей на 6 человек в 2018 г. При этом численный показатель работников с высшим образованием постоянно увеличивался на протяжении трёх лет. Также наблюдается положительная динамика работников со среднеспециальным образованием, а именно рост с 2 до 4 человек в сравнении 2017 и 2018 годов. Показатель числа штатных единиц с общим средним образованием оставался без изменений в 2017 и 2018 гг. И в 2018 году появился один работник с среднем неполным уровнем образования.

И так, подводя общий итог, можно судить о благополучном и успешном развитии и становлении этой молодой компании на строительном рынке, о её устойчивом финансовом положении, поскольку показатели ликвидности демонстрируют рост платежеспособности организации, рентабельность собственного капитала также показывает положительную динамику и деловая активность организации демонстрирует успешное управление ею руководством.

• 1. Учёт оплаты труда и заработной платы в ООО «Авангард»

Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты в ООО «Авангард» ведут автоматизированным способом с применением бухгалтерской программы «1С:Предприятие 8. Элит-строительство» и дополняющих её других модулей программы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется в Главной книге с отражением сумм по начислению и выплате заработной платы и приравненных к ней выплат в Журнале операций и Журнале заработной платы (автоматизированным способом).

Аналитический учет труда и его оплаты производят в книге учета расчетов по оплате труда, в расчетных ведомостях (форма № Т- 51), в лицевых счетах работников (форма № Т-54, Т-54 а), а также в платежных ведомостях (форма № Т-53)^[25].

В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы по начислению и выплате работникам.

Платежные ведомости используют для выплаты заработной платы и авансов работникам. В них указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.

При выдаче авансов учитывают количество отработанных рабочих дней или норму выработки рабочих.

Выдача пособий по временной нетрудоспособности, авансов, отпускных осуществляется бухгалтером фирмы из кассы предприятия. Наличные денежные средства на эти выплаты получают с расчетного счета на основании чека. На выданную сумму всех выплат кассиром составляется расходный кассовый ордер (форма КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице платежной ведомости.

Так как учет начисленной и выданной заработной платы в организации осуществляется автоматизированным способом, все документы аналитического учета формируется автоматически, при этом они содержат все реквизиты, необходимые для унифицированных форм документов.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по заработной плате, премиям, пособиям, пенсиям и другим выплатам) осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», как правило, пассивный. По кредиту этого счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на социальное страхование (пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и т.д.), пенсий, доходов от участия в других организациях и других сумм. По дебету этого счета отражают удержания из начисленной суммы оплаты труда и выплату сумм, причитающихся работникам^[26].

Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими и служащими по заработной плате и другим ранее указанным платежам.

Рабочим планом счетов для начисления заработной платы рабочим и служащим ООО «Авангард» предусмотрены следующие счета для учета затрат по заработной плате и приравненных к ней выплат:

26 «Общехозяйственные расходы»: по дебету этого счета отражают суммы начисленной заработной платы и приравненных к ней выплат административно-управленческому персоналу предприятия;

20 «Основное производство»: по дебету этого счета отражают суммы начисленной заработной платы и приравненных к ней выплат сотрудникам основного производства;

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет 1 «Расчеты с ФСС»: по дебету этого счета отражают начисление пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и иных пособий за счет отчислений на социальное страхование всему персоналу организации;

73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям»: по дебету этого счёта отражают удержания из зарплаты сумм недостач, растрат и займов;

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 4 «Расчеты с депонентами»: по дебету этого счета отражают суммы депонированной заработной платы работников.

Все вышеуказанные счета корреспондируют с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» при начислении заработной платы и приравненных к ней выплат.

В бухгалтерском учете ООО «Авангард» за 2018 год были отражены учетные записи по начислению заработной платы и приравненных к ней выплат (Кт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»):

1. Начислена заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя) административно­управленческому персоналу организации:

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» - 1005832 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 1005832 руб.

Мы продолжим представлять проводки по начислению зарплаты в ООО «Авангард», но обратим внимание на следующий момент.

Очевиден тот факт, что представление проводок в таблице более наглядно и привычно для бухгалтера, поэтому была составлена схема учётных записей по счёту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по данным ООО «Авангард» за 2018 год.

Далее все необходимые данные систематизированной представлены в форме таблицы 5

Таблица 5.Схема учетных записей по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ООО «Авангард»

ДЕБЕТ			КРЕДИТ
С кредита счетов	Содержание операций	Сумма, Руб.	В дебет счетов	Содержание операций	Сумма, Руб.
50	Выдана из кассы заработная плата, авансы, отпускные, пособия по временной нетрудоспосо бности	1896759,43	26	Начислена заработная плата, больничные, отпускные сотрудникам административно­управленческого отдела	1005832
68.1	Удержан НДФЛ из Заработной платы, отпускных, больничных сотрудников	265821	20	Начислена заработная плата, больничные, отпускные сотрудникам производствен­ного отдела	1023696,43
71	Удержаны из заработной платы неиспользов­анные подотчетные средства	13452	69.1	Начислены пособия по временной нетрудоспособнос ти, пособия по беременности и родам за счет	133052
73.2	Удержаны из заработной платы суммы в возмещение недостач и иного материаль­ного ущерба	9245		средств ФСС
76.5	Произведены удержания и перечислены из заработной платы и иных выплат работников по алиментам и исполни­тельным листам суда	73234
Оборот по дебету		2258511,43	Оборот по кредиту		2162580,43
Остаток на 31.12.2018 г.		95931	-		-

1. Начислена заработная плата, пособия по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя) сотрудникам основного производства:

Дт 20 «Основное производство» - 1023696,43 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» -1023696,43 руб.

1. Начислены пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам сотрудникам организации (за счет средств ФСС):

Дт 69.1«Расчеты с ФСС» - 133052 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 133052 руб.

По Дт счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в бухгалтерском учете ООО «Авангард» за 2018 год были отражены следующие записи:

1. Выдана заработная плата, авансы, пособия по временной нетрудоспособности, отпускные из кассы предприятия:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»-1896759, 43руб.

Кт 50 «Касса» - 1896759,43 руб.

1. Удержан из заработной платы и иных выплат сотрудников налог на доходы с физических лиц:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 265821 руб.

Кт 68.1 «Расчеты по НДФЛ» - 265821 руб.

1. Удержаны из заработной платы суммы неиспользованных подотчетных средств:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 13452 руб.

Кт 71 «Расчеты с подотчетными лицами» - 13452 руб.

1. Удержаны из заработной платы суммы в возмещение материального ущерба и суммы в части погашения ссуд, выдаваемых работникам:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 9245 руб.

Кт 73.2 «Расчеты по возмещению ущерба» - 9245 руб.

1. Удержаны из заработной платы суммы алиментов и по исполнительным листам:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 73234 руб.

Кт 76.5 «Расчеты по исполнительным листам » - 73234 руб.

Учёт расчетов по труду персонала и его оплате в бухгалтерии ООО «Авангард» ведётся главным бухгалтером и его заместителем.

Для учёта норм выработки и рабочего времени сотрудников организации в структурных подразделениях ООО «Авангард» и бухгалтерской службе используют следующие первичные документы:

- табели учета отработанного времени (унифицированная форма № Т-13);

• лицевые счета работников (форма Т-54);
• приказы руководителей о принятии и увольнении работников, переводе работников на другую работу, приказы о направлении работников в командировку;
• приказы об изменении должностных окладов;
• расчетные, платежные ведомости;
• акты выполненных работ, услуг и др.

Используя эти документы, в бухгалтерии ООО «Авангард» производят начисление заработной платы, а также производят удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В ООО «Авангард» применяется повременная форма оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда предусмотрена для всех структурных подразделений персонала, начиная от административно - управленческого персонала, и, заканчивая разнорабочими ООО «Авангард». При этой форме оплата труда выплаты производятся за определенное количество отработанного времени независимо от качества выполненных работ. Персоналу, трудовыми контрактами которых предусмотрена повременная форма оплаты труда, начисления зарплаты производится на основании штатного расписания (форма Т-3), утвержденного высшим руководством и табеля учета использования рабочего времени^[27].

Первостепенным документом, который является подтверждением отработанного рабочего времени, является табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13). Табельный учет охватывает всех работников фирмы, оплата труда которых производится по окладам или тарифным ставкам. Каждому сотруднику присвоен табельный номер, который указан во всех документах по учету труда и его оплаты. В табеле руководители структурных подразделений производят ежедневную регистрацию явки работников на работу с указанием случаев опозданий, неявок с указанием их причин, дней болезни, отпусков, прогулов и т.д. В конце рабочего месяца руководители структурных подразделений их подписывают, и, не позднее 5-го числа следующего за отчетным месяца, табели должны быть переданы в бухгалтерию бухгалтерам компании для начисления заработной платы.

Выплата заработной платы в ООО «Авангард» происходят в соответствии с трудовым законодательством (ТК РФ) дважды в месяц: аванс за 1 половину месяца выплачивается 10-го числа текущего месяца, заработная плата за 2-ю половину месяца выплачивается 25-го числа каждого месяца.

Также для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Авангард» применяются: расчетно-платежная ведомость (форма Т-49), расчетная ведомость (форма Т-51), платежная ведомость (форма Т-53).

Расчетно-платежные ведомости (форма Т-49) объединяют одновременно расчетные и платежные ведомости. Их применяют для расчетов с работниками за целый месяц. Начисленные суммы фиксируются в расчетной ведомости, в которой содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Авангард» осуществляются или наличными деньгами из кассы организации, или путем перечисления безналичным переводом на расчетный счет сотрудника в банке.

Для выплаты заработной платы наличными деньгами используют платежную ведомость (форма Т-53). В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и подпись в получении заработной платы. Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. На общую сумму выданных средств по платежной ведомости составляется один расходный кассовый ордер (форма КО-2). Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах депонентов^[28].

Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.

Согласно условиям, прописанным в статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен при выплате заработной платы обеспечить каждому работнику получение расчетного листка. При отсутствии расчетного листка или неполной информации в нем о составе заработной платы работодателя и должностных лиц могут привлечь к ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Все сведения об оплате труда каждого работающего фиксируются в лицевых счетах. Бухгалтерия открывает лицевой счет (форма № Т-54) и ведет его по каждому табельному номеру, то есть на каждого работающего своей компании. Это основной документ аналитического характера, в котором за каждый месяц в отдельности регистрируется все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний и вычетов и суммах выдачи на руки (задолженность за организацией). Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным номером данного лица. Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основании первичных документов по заработной плате, в нем фиксируется количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые впоследствии служат для различных расчетов, обеспечивая им достоверность.

В соответствии с нормами трудового законодательства сотрудникам ООО «Авангард» предоставляют следующие виды оплачиваемых отпусков:

• ежегодные основные трудовые отпуска;
• дополнительные оплачиваемые отпуска;
• дополнительные учебные отпуска .

Продолжительность ежегодного основного отпуска предусматривается трудовыми договорами работников ООО «Авангард», она составляет 28 календарных дней. Право на отпуск имеют все сотрудники организации по истечении 6-ти месяцев работы в первый год. За второй и последующие годы отпуск может быть получен в любое рабочее время года, если это не противоречит графику отпусков и не идет вразрез с производственной стратегией компании.

На период ежегодного основного отпуска за работником сохраняется должность и средний заработок, как того требует ст. 114 ТК РФ. Очередность предоставляемых отпусков персоналу организации, как рабочим, так и служащим предусмотрена в графике отпусков (форма № Т-7). График отпусков составляется по каждому структурному подразделению организации в конце каждого финансового года (не позднее 25-го декабря) на будущий календарный год. Графики визируют руководители структурных подразделений, их утверждает генеральный директор ООО «Авангард».

В ООО «Авангард» ежегодный основной отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6). Как правило, работник оформляет заявление о предоставлении отпуска за 2 недели до момента его наступления. Заявление в обязательном порядке визирует руководитель структурного подразделения, после чего заявление передают в отдел кадров для рассмотрения руководителем фирмы и оформления приказа. Приказ оформляют в 3-х экземплярах.

Как правило, отпускные выплачивают работнику за 3 дня до начала отпуска. Выплата отпускных осуществляется из кассы на основании расходного кассового ордера (форма № КО-2).

Расчет отпускных осуществляет бухгалтер по учету расчетов с персоналом. Сумма отпускных рассчитывается только после получения приказа о предоставлении отпуска тому или иному работнику. Расчет среднего заработка для начисления отпускных в ООО «Авангард» производят в соответствии с законодательством (Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).

Расчет среднего заработка сотрудникам, трудовыми договорами которых предусмотрена повременная форма оплаты труда производят следующим образом: заработную плату за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудника в отпуск, делят на 12 месяцев и делят на 29,3 дней (среднее количество дней, предусмотренное ТК РФ). Календарным месяцем для расчета среднего заработка считается период с 1-го по 30-е (31-е) число месяца включительно (в феврале по 28-е, 29-е число включительно).

В расчет среднего заработка включают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у работодателя независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

• зарплата по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от выполнения работ, оказания услуг за выполненную работу, или комиссионное вознаграждение;
• зарплата, выданная в не денежной форме;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и т.д.

Выплаты социального характера и иные выплаты, которые не относятся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), в расчет среднего заработка не включаются.

Порядок выплаты отпускных одинаков для любых отпусков согласно ст. 136 ТК РФ. Оплатить учебный отпуск работодатель обязан за 3 дня до его начала, но не раньше, чем работник - студент представит справку-вызов из учебного заведения.

Планом счетов финансово-хозяйственной деятельности для учета начислений по отпускам предусмотрен счет 96 «Резервы предстоящих расходов». По дебету этого счета отражают начисление отпускных работникам организации, По кредиту - отражают отчисления в резерв отпусков. Начисление отпускных отражают по Кт счета 70«Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с дебетом счетов:

• 26 «Общехозяйственные расходы»;
• 20 «Основное производство».

Пример: согласно графику отпусков 12.03.2018 г. начинается отпуск ген. директора, в связи с этим 08.03.2018 г. начислены отпускные генеральному директору ООО «Авангард» Корниенко Е.И. .:

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 32562 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 32562 руб.

Из суммы отпускных удерживают НДФЛ и составляют следующую учетную запись:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 4233,26 руб. Кредит счета 68.1 «Расчеты по НДФЛ» 4233,26 руб.

Затем начисляются страховые взносы с отпускных:

Дебет счета 26 «Общехозяйственные расходы» / 20 «Основное производство»

Кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

В нашем случае:

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 9692 руб.

Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» 9692 руб.

Удержание сумм в возмещение материального ущерба из суммы отпускных отражают записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Удержание алиментов из суммы отпускных оформляют записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 76 «Расчеты с разыми дебиторами и кредиторами».

В рассматриваемой операции материальный ущерб и алименты отсутствовали.

Выплата отпускных отражается записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 28328,74 руб. Кредит счета 50 «Касса» 28328,74 руб.

Суммы отпускных, которые ООО «Авангард» выплачивает работникам за ежегодные основные оплачиваемые и дополнительные учебные отпуска, для целей налогообложения прибыли являются расходами на оплату труда (п. п. 7 и 13 ст. 255 НК РФ).

На эти суммы начисляют следующие налоги и взносы:

• НДФЛ (п. 6 ст. 208 и п. 1 ст. 210, ст. 226 НК РФ);
• страховые взносы на обязательное социальное страхование и пенсионное обеспечение (так как с 01.01.2017 г. администрированием страховых взносом занимается налоговая, 212-ФЗ утратил свою силу с этой даты и теперь все правила расчета и уплаты взносов на ОПС, на ОМС и на ВНиМ прописаны в главе 34 НК РФ);
• взносы на обязательное социальное страхование от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на

осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 г. № 184).

Пособие по временной нетрудоспособности - особый вид оплаты неотработанного времени. Его источником (частичным) является не себестоимость, а средства органов социального страхования.

Основанием для расчета сумм к оплате больничных являются табели учета использованного рабочего времени и листок о временной нетрудоспособности лечебного учреждения, который выдается лечебно-профилактическим учреждением или частнопрактикующим врачом в определенном порядке. Другие документы (справки, выписки из лечебно-профилактических учреждений и т.д.) не могут служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 1 ст. 9 ФЗ от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды: отпуска за свой счет, отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата, заключения под стражу или административного ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы.

На расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности отводится до десяти календарных дней. Расчет пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам в 2018 году в ООО «Авангард» осуществляли в соответствии с нормами, предусмотренными Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На размер пособий в 2018 году оказывали влияние следующие факторы:

• средний заработок работника, определяемый за 2 календарных года предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности;
• количество дней болезни;
• стаж работы.

Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от страхового стажа работника. Взаимосвязь размера пособий по временной нетрудоспособности и количества лет страхового стажа отражена в таблице 7.

Размер пособия по больничным листам в 2019 году рассчитывают путем деления заработка за 2018 и 2017 годы на 730 дней и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

Далее считается дневное пособие, при этом средний дневной заработок умножается на процент в зависимости от трудового стажа работника компании и умножаем на количество дней болезни.

Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка либо средний месячный заработок, применяемый для расчета пособия, был ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают исходя из МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Оплата пособий по временной нетрудоспособности вследствие болезни или полученной травмы в 2018 году производилась за счет следующих источников: за счет средств работодателя - за первые три дня временной нетрудоспособности; за счет средств ФСС - начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности является доходом работника и учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ (п. 1 ст. 210 и п. 1 ст. 217 НК РФ). Исчисление НДФЛ производится по ставке 13 или 30% в зависимости от того, имеет работник статус налогового резидента РФ или нет.

Расходы работодателя на оплату первых трех дней временной нетрудоспособности учитывают при расчете налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией (пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Начисление пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (первые три дня болезни) в ООО «Авангард» отражают проводками:

Дебет счетов:

• 26 «Общехозяйственные расходы»
• 20 «Основное производство»

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Так, начальник участка - Гаджиев Р.А., по причине болезни получил следующие выплаты по временной нетрудоспособности 18 августа 2018 года:

Дт 26 «Общехозяйственные расходы» 835,45 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 835,45 руб.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате за счет средств ФСС РФ, в ООО «Авангард» отражают записью:

Дебет счета 69.1 «Расчеты по социальному страхованию» 1002 руб. Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1002 руб.

Удержание НДФЛ из суммы пособий в учете отражают записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 238,85 руб. Кредит счета 68.1 «Расчеты по НДФЛ» 238,85 руб.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности (пособий по беременности и родам) из кассы организации отражается записью: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1598,6 руб. Кредит счета 50 «Касса» 1598,6 руб.

Начисление оплаты труда за различные виды отпусков и пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Авангард» отражают в составе общих затрат на оплату труда.

Заработная плата работникам ООО «Авангард» выдается на руки за минусом произведенных удержаний. Бухгалтерия организации производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Производимые удержания отражаются в бухгалтерских и налоговых регистрах.

Из заработной платы сотрудников ООО «Авангард» производят следующие виды удержаний:

• удержание НДФЛ;
• удержание по исполнительным листам;
• удержание алиментов;
• удержание в возмещение материального ущерба.

В соответствии со ст.226 НК РФ обязанность по удержанию налога на доходы с физических лиц возлагается на организацию- работодателя. Таким образом, ООО «Авангард» является налоговым агентом.

При невозможности удержать у получателя исчисленную сумму налога, организация (в соответствии с п. 5 статьи 226 НК РФ обязана в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обязательств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и образовавшейся сумме задолженности).

Исчисленные и удержанные суммы налога на доходы с физических лиц должны быть уплачены по принадлежности в доход соответствующих бюджетов не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода, а также дня перечисления дохода со счетов организации в банке на счета физических лиц-получателей, либо по их поручению на счета третьих лиц в банках.

Объектом налогообложения является полученный с начала календарного года в ООО «Авангард» совокупный доход работника, уменьшенный на установленный законом налоговый вычет.

Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц:

а) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком). При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

б) пенсии по государственному пенсионному обеспечению и трудовые пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;

в) алименты, получаемые налогоплательщиками;

г) суммы, получаемые налогоплательщиками в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства в Российской Федерации международными или иностранными организациями по перечню таких организаций, утверждаемому Правительством Российской Федерации;

д) стипендии учащихся, студентов, аспирантов, ординаторов, адъюнктов или докторантов учреждений высшего профессионального образования или послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских учреждений, учащихся учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования.

В 2018 году, в соответствии с НК работникам организации были предоставлены стандартные налоговые вычеты на детей. Вычеты предоставляются работникам до достижения совокупного валового дохода в сумме 350 000 руб. (в 2018 году). Размеры стандартных налоговых вычетов:

• на первого и второго ребенка - 1400 руб.;
• на третьего и каждого последующего ребенка - 3000 руб..

Ставка НДФЛ (для резидентов) при удержаниях из заработной платы составляла 13%. Сумма НДФЛ зависит от размера налогооблагаемого дохода и исчисляется в целых рублях. Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии ООО «Авангард» по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года с зачетом удержанной за тот же период суммы налога. Окончательный перерасчет налога на доходы с физических лиц по каждому сотруднику производят по окончании года, исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению.

Для учета сумм расчетов по НДФЛ рабочим планом счетов ООО «Авангард» применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Счет - пассивный.

Кредитовое сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету - суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту - суммы удержаний налогов из заработной платы рабочих и служащих.

Учет расчетов по НДФЛ осуществляют на субсчете 1 «Расчеты по НДФЛ». Удержание НДФЛ в бухгалтерском учете ООО «Авангард» за 2018год отражают следующей записью:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит счета 68, субсчет 1 «Расчеты по НДФЛ»

Итак, рассмотрим данные проводки на примере сотрудника организации Бабченко А.В., опираясь на документ 2-НДФЛ. Проводки будут выглядеть следующим образом:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 12792 руб.

Кт 68.1 «Расчеты по НДФЛ» 12792 руб.

Перечисление НДФЛ в бюджет оформляют учетной записью: Дебет счета 68.1 «Расчеты по НДФЛ» 12792 руб.

Кредит счета 51 «Расчетный счет» 12792 руб.

Основанием для их удержания в ООО «Авангард» является исполнительный лист или соглашение. Каждый документ должен содержать все обязательные реквизиты документа. Перечень выплат, с которых можно удерживать алименты, приведен в Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841. Так, к выплатам, с которых нельзя удерживать алименты, относится выходное пособие при увольнении. Также из расчетной базы нужно исключить материальную помощь, которую выдают в связи с рождением ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников.

Граждане платят алименты не только с заработка по основному месту работы, но и с доходов от совместительства. Алименты удерживаются в следующем размере:

• на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника;
• на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника;
• на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника.

Максимальная величина алиментов не может превысить 50%

доходов работника, по решению суда размер удержаний может быть увеличен до 70 %. Алименты взыскивают с доходов после удержания из них НДФЛ. При этом бухгалтеру следует помнить, что плательщик алиментов имеет право на стандартный вычет на ребенка.

В ООО «Авангард» алименты выплачивают ежемесячно из кассы предприятия или перечисляют почтовым переводом. Сумма удержанных и перечисленных алиментов отражается на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет 5 «Расчеты по исполнительным листам. В 2017 году в бухгалтерском учете ООО «Авангард» расчеты по алиментам были отражены следующими записями. Рассмотрим их на примере сотрудника Вихренко А.В., так последние выплаты алиментов состоялись 25.12.2018 г.:

1. Из заработной платы удержана сумма алиментов:

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 2346,5 руб. Кредит счета 76.5 «Расчеты по исполнительным листам» 2346,5 руб.

1. Выплачены алименты из кассы:

Дебет счета 76.5 «Расчеты по исполнительным листам» 2346,5 руб. Кредит счета 50 «Касса» 2346,5 руб.

Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается коллективным трудовым договором ООО «Авангард».

Суммы по возмещению материального ущерба могут быть удержаны из заработной платы работника, так Образцов Р.В. понёс материальные потери в качестве вычетов из заработной платы 25.04.2018 года и в учете ООО «Авангард» их отражают следующей записью:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1450 руб.

Кредит 73.2 «Расчеты с персоналом по возмещению ущерба» 1450 руб.

Подводя общий итог можно судить о том, что в целом развитие ООО «Авангард» протекает успешно. При проведении расчётов экономических показателей на основании бухгалтерской финансовой отчётности компании стало ясно, что происходит закономерное и благополучное развитие и становление этой молодой компании на строительном рынке, её положение можно характеризовать как стабильное, поскольку показатели ликвидности демонстрируют рост платежеспособности организации, рентабельность собственного капитала показывает положительную динамику и деловая активность демонстрирует успешное управление ООО «Авангард» её руководством.

Заключение

Оплата труда сотрудников той или иной компании по праву занимает одно из ключевых мест. Во-первых, человеческий труд создаёт стоимость больше, чем его цена; во-вторых, даже полностью автоматизированное производство не может существовать без хотя бы единого работника; в-третьих, справедливая оплата за труд человека стимулирует его на более качественное и честное выполнение обязанностей, что приводит предприятие как к повышению конкурентоспособности, так и к росту прибыли на нём.

Очень часто, не имея в штате профессионального бухгалтера, руководитель может столкнуться с проблемами в области начисления и выплат заработной платы, ведь данный процесс содержит в себе много тонкостей и нюансов, обширную и часто меняющуюся нормативно­правовую базу, что и было рассмотрено и отражено в данной выпускной квалификационной работе.

При написании работы были достигнуты поставленные ранее цели:

• рассмотрение определения заработной платы и существующие системы оплаты труда;
• изучение нормативно-правовой базы для расчётов по оплате труда, а также существующих проблем с оплатой труда;
• ознакомление с экономической характеристикой ООО «Авангард» и расчёт основных экономических показателей;
• изучение учёта и анализ системы оплаты труда и начисления заработной платы в рассматриваемой организации.

На основании изучения предприятия и проведения анализа стало ясно, что генеральным директором ООО «Авангард» учёт расчётов с сотрудниками по вопросу оплаты труда поручен бухгалтерскому отделу, который возглавляет главный бухгалтер. Заработная плата начисляется при использовании повременной системы оплаты труда как для управленческого персонала, так и для специалистов и рабочих. Учёт основных расчётов по оплате труда ведётся на 70 счёте « Расчёты с персоналом по оплате труда». При начислении заработной платы основополагающими документами для расчёта суммы выступают табели учёта рабочего времени, затем заработная плата отражается на лицевых счетах работников и заносится в расчётно-платёжную ведомость, на основании её и происходит выплата денежных средств. В качестве удержания из зарплаты каждого работника ООО «Авангард» выступает удерживаемый налог на доходы физических лиц, который удерживается в соответствии с главой 23 НК РФ в размере 13% заработной платы.

Исходя из результатов анализа основных экономических показателей, рассчитанных на основании бухгалтерской отчётности и другой документации предоставленной компанией, стало понятно, что что ООО «Авангард» в 2015-2017 гг. вело свою деятельность эффективно: на протяжении трёх лет организацией была получена прибыль, у которой замечена тенденция роста.

Итак, в результате проделанной работы достигнуты основные цели и решены поставленные задачи - рассмотрены теоретические аспекты учёта оплаты труда, изучены особенности деятельности ООО «Авангард», проведены исследования организации учёта оплаты труда и показан анализ оплаты труда в рассмотренной организации.

Список использованных источников

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст.4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ.05.12.1994. № 32. Ст. 3301.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ. № 31. 03.08.1998. Ст. 3824.
5. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. 12.12.2011. № 50. Ст. 7344.
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 26.06.2000. № 26. Ст. 2729.
7. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 27.10.1997. № 43. Ст. 4904.
8. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»// Собрание законодательства РФ. 01.01.2007. № 1 (1 ч.). Ст. 18.
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// Собрание законодательства РФ. 31.12.2007. № 53. Ст. 6618.
10. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 26. 28.06.1999.
11. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. № 5.2004
12. Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» // Вестник Банка России. № 46. 28.05.2014.

Учебная и справочная литература

1. Адамчук В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2015.320 с.
2. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие. - М: Финансы и статистика, 2014.410 с.
3. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерской учет: учебник – изд. 19-е, стер. Ростов н/Д: Феникс, 2015.423 с.
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, НИМБ, 2013.340 с.
5. Камышанов А.П. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: учебное пособие. М.: «ОмегаЛ», 2014.430 с.
6. Лукаш Ю. А. Все о кадрах, труде и его оплате: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2018.290 с.
7. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. М.: Финпресс, 2018.280 с.

20. Саакян А.К. Экономика предприятия: Учебник. М.: Центр экономики и маркетинга,2013. 430 с.

21. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. М.: Финпресс, 2017.302 с.

22. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Л.П. Владимировой. М.: Инфра – М, 2014.235 с.

23. Экономика труда и социально–трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2018.310 с.

Статьи из периодических изданий

24. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом. 2013. № 7. С. 40–43.

24.Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. 2013. № 19. С. 30-35.

25. Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.2015. № 1. С. 38-43.

1. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. Бухгалтерской учет: учебник – изд. 19-е, стер. Ростов н/Д: Феникс, 2015. С.41. ↑

2. Саакян А.К. Экономика предприятия: Учебник. М.: Центр экономики и маркетинга,2013. С.45. ↑

3. Адамчук В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2015.С.65. ↑

4. Егоршин, А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, НИМБ, 2013. С.45. ↑

5. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Л.П. Владимировой. М.: Инфра – М, 2014. С.34. ↑

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3. ↑

7. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. М.: Финпресс, 2013. С.56. ↑

8. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, НИМБ, 2013. С.53. ↑

9. Экономика труда и социально–трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2013. С.71. ↑

10. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. 2013. № 19. С. 31. ↑

11. Комаров Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.2015. № 1. С. 38. ↑

12. Загарова Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. 2013. № 19. С. 31. ↑

13. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст.4398. ↑

14. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ.05.12.1994. № 32. Ст. 3301. ↑

15. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 26.07.2019) «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ. 12.12.2011. № 50. Ст. 7344. ↑

16. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 27.12.2019) // Собрание законодательства РФ. № 31. 03.08.1998. Ст. 3824. ↑

17. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ. 26.06.2000. № 26. Ст. 2729. ↑

18. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 27.10.1997. № 43. Ст. 4904. ↑

19. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»// Собрание законодательства РФ. 01.01.2007. № 1 (1 ч.). Ст. 18. ↑

20. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// Собрание законодательства РФ. 31.12.2007. № 53. Ст. 6618. ↑

21. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99»// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. № 26. 28.06.1999. ↑

22. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Бюллетень Минтруда РФ. № 5.2004 ↑

23. Указание Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от 19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» // Вестник Банка России. № 46. 28.05.2014. ↑

24. Экономика труда и социально–трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 2018. С.45. ↑

25. Баканов М.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие. - М: Финансы и статистика, 2014. С.45. ↑

26. Камышанов А.П. Практическое пособие по бухгалтерскому учету: учебное пособие. М.: «ОмегаЛ», 2014. С.67. ↑

27. Лукаш Ю. А. Все о кадрах, труде и его оплате: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2018. С.87. ↑

28. Попова Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник. М.: Финпресс, 2018.С.76. ↑