Учет труда и заработной платы (Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы в ООО «ТК+»)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Формой материального вознаграждения за труд является заработная плата, благодаря труду каждый человек получает свои материальные блага.

Учет труда и заработной платы является самым сложным участком работы бухгалтерии любого предприятия. Заработная плата это основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников. Заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. От размера заработной платы зависит условия жизни, степень удовлетворения ежедневных потребностей.

Конституция Российской Федерации является первичным законодательным документом, которая имеет в своем составе статьи, посвященные труду. Трудовой Кодекс и Налоговый кодекс Российской Федерации являются основными сборниками законодательных актов, регулирующий отношения всех работников. Вдобавок ко всем начислениям и выплатам заработной платы привлечено внимание очень многих заинтересованных компетентных органов, такие как: Трудовая инспекция, Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Налоговая инспекция и так далее.

Таким образом, можно говорить о том, что учет труда и заработной платы, является сложным механизмом, который предусматривает систему расчетов заработной платы, правильность оформления.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника; при внедрении гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что учёт труда и заработной платы является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удерживать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью настоящей работы является изучение особенностей учета труда и заработной платы на современном предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-рассмотреть теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;

-раскрыть особенности учета труда и заработной платы на предприятии ООО «ТК+».

Задачи курсовой работы: охарактеризовать организацию бухгалтерского учета по начислениям и удержаниям из заработной платы, провести анализ учета труда и заработной платы.

Объектом данного исследования является Общество с ограниченной ответственностью «ТК+» расположенное в г.Волгодонске, занимающееся продажей горюче смазочных материалов (далее ГСМ) через сети автоматизированные заправочные сети (далее АЗС). ООО «ТК+» является официальным дилером компании «ЛУКОЙЛ».

Предметом исследования является учет труда и заработной платы на предприятии ООО «ТК+».

Методы исследования:

- сравнение;

- сопоставление;

- анализ;

- синтез.

Период, выбранный для курсового исследования 2019 год. Информационная база исследования включает: данные бухгалтерского учета труда и заработной платы ООО «ТК+», данные годовой отчетности, статистические данные.

ООО «ТК+» образовано в 2008 году на основании решения общего собрания учредителей в г.Волгодонске. Основной целью деятельности ООО «ТК+», так же как и целью любого коммерческого предприятия, является получение прибыли. Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на потребность реализации ГСМ через сети АЗС.

Предприятие работает на общей системе налогообложения.

Бухгалтерский учет в ООО «ТК+» осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 года №402-ФЗ^[1]. Бухгалтерский учет осуществляется в соответствии с разработанным планом счетов и учетной политикой Общества с применением ЭВМ, то есть полностью автоматизирован. Учетная политика организации соответствует нормативным актам Российской Федерации в области бухгалтерского учета и закреплена отдельным приказом по предприятию.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ, АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1 Значение и задачи учета труда и его оплаты

Право граждан на труд закреплено в статье 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию^[2]. Основным сборником законодательных установлений по вопросам организации учета труда и заработной платы является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. Трудовой кодекс Российской Федерации^[3] регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права^[4].

Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами — договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива.

Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы должна базироваться на полном объеме информации о всех льготах и соответствующих особенностях труда:

-вредность,

-переработка установленной продолжительности рабочего времени,

-изменение существенных условий труда,

-перевод на другую работу,

-простой не по вине работника.

В настоящее время основными задачами учета труда и заработной платы

являются:

- систематическому наблюдению за правильностью составления и своевременностью поступления документов по заработной плате;

- обеспечению контроля за соответствием начисленных сумм заработной платы количеству и качеству принятой от рабочих продукции, установленным расценкам и системам премирования;

- контролю за соблюдением штатной дисциплины, то есть правильным зачислением вновь принятых лиц на работу и установлением им должностных окладов в соответствии со штатными расписаниями и действующими схемами должностных окладов;

- контролю за правильным использованием фондов заработной платы и содействию процессу совершенствования нормирования, организации и оплаты труда на предприятии;

- в установленные сроки проведение расчетов с персоналом предприятия по оплате труда;

- сбор и группировка показателей по труду для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности .

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, использования средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

1.2 Виды, формы учета труда и заработной платы

Труд работников организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях, предусмотренных этим трудовым соглашением. Оклады и расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат утверждению в порядке, установленном трудовым договором.

За достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения (премии, вознаграждения).

Организации сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки каждого члена трудового коллектива обуславливаются его трудовым вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются повременная (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли).

Ниже рассмотрим подробнее эти формы оплаты труда.

При повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада). Организации могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц, работающих на условиях совместительства.

При повременно-премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию, которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам работы за месяц или более длительный период (квартал).

При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу по установленным сдельным расценкам для любого количества изготавливаемой продукции.

При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы. Косвенная форма, как правило, применяется к рабочим, выполняющим вспомогательные работы, обеспечивающие основные работы. При сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность, отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к премированию.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному времени.

Заработок между членами бригады может быть распределен и другими методами (например, при помощи коэффициента распределения (приработки), коэффициента трудового участия), принятым в организации.

В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда (нормальные, тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные); природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники. Тарифная ставка - размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу времени (час, день, месяц).

Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполняемой работы определяется посредством тарифного коэффициента. Тарифный коэффициент I разряда равен единице. Размер тарифной ставки I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного законом. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз более сложный труд оплачивается выше труда работника I разряда.

Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень профессий и основных видов работ с указанием требований, которые предъявляются работнику соответствующей квалификации.

Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во- первых, при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного трудового стажа работы в организации, отношения к труду; в-третьих, дает возможность учитывать факторы повышенной интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой) и выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни).

Учет этих факторов при оплате труда осуществляется посредством надбавок и доплат к тарифным ставкам и окладам. Некоторые надбавки и доплаты предусмотрены действующим законодательством и не могут быть ниже установленных размеров, другие определяются локальными нормативными актами. Их размеры и условия назначения фиксируются по общему правилу в коллективных договорах.

Ниже рассмотрим аспекты оплаты труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты:

-наименование документа;

-место и дату его составления;

-наименование организации;

-должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение;

-содержание соглашения с указанием обязанностей организации и работника;

-срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику;

-требования предъявляемые к качеству работы, и порядок ее приемки;

-срок и порядок выплаты оплаты труда работнику;

-адреса сторон, подписи сторон, печать организации.

Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах, один выдается работнику- исполнителю, второй остается в организации.

Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на основании счета-заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя организации. Форму счета- заявления организация разрабатывает сама.

Перейдем к нормированию труда. Для правильной организации труда предприятия необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе - установить меру труда каждого работника, то есть норму труда.

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).

Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда. Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода.

Таким образом, выше мы рассмотрели современные формы и системы

учета труда и заработной платы. Применение тех или иных систем учета труда и заработной платы зависит от многих факторов. Изучение этих факторов позволяет выбрать адекватную форму и систему учета труда и заработной платы для конкретного предприятия.

2 УЧЕТ, АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТК+»

2.1 Организация бухгалтерского учета труда и заработной платы в ООО «ТК+»

Под организацией бухгалтерского учета понимают рациональное ведение всех участков учета, обеспечивающее своевременное и достоверное отражение в учете и отчетности хозяйственных операций и контроля над правильностью использования материальных, трудовых и денежных ресурсов с тем, чтобы своевременно обеспечить получение соответствующей информации, необходимой для руководства.

За организацию бухгалтерского учета на предприятии отвечает руководитель. Он назначает главного бухгалтера, который подчиняется непосредственно ему.

Учетный процесс на предприятии ООО «ТК+» организует служба бухгалтерского учета совместно с главными специалистами, руководителями подразделений, материально-ответственными лицами. Структура, объем работы бухгалтерии зависят от характера и объема деятельности предприятия. Бухгалтерия ООО «ТК+» состоит из: главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, бухгалтера по учету заработной платы, бухгалтера материального стола, бухгалтера-кассира.

В обязанности главного бухгалтера входит:

-формирование учетной политики, исходя из специфики деятельности предприятия ООО «ТК+»;

-руководство формирования системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета;

-организация ведения регистров бухгалтерского учета, учета имущества, обязательств, основных средств, материальных запасов, денежных средств, расчетов с контрагентами, продажи товаров, финансовых результатов предприятия ООО «ТК+».

Главный бухгалтер предприятия ООО «ТК+» устанавливает служебные обязанности для подчиненных ему сотрудников. В обязанности заместителя главного бухгалтера совместно с главным бухгалтером входит:

-осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности;

-контроль правильности оприходования поступления товаров;

- контроль правильности составления отчетов материально ответственных лиц;

-составление реестров дебиторской и кредиторской задолженности;

-проведение выверки расчетов с поставщиками;

-проведение инвентаризации, своевременное оформление результатов ревизии;

-замещение отсутствующих бухгалтеров.

В обязанности бухгалтера материального стола входит:

- оформление поступления основных средств, товарно-материальных ценностей;

-оформление реализации товаров;

-оформление операций расходования материалов, топлива (для собственных нужд);

- отражение на счетах бухгалтерского учета операций по учету основных средств, товарно-материальных ценностей;

-оформление авансовых отчетов;

В обязанности бухгалтера по расчетам заработной платы входит:

- прием и контроль табеля учета рабочего времени и подготавление их к счетной обработке;

-прием и контроль правильность оформления больничных листов, подготавление их к счетной обработке;

-производить начисления оплаты труда сотрудникам предприятия ООО «ТК+»

-производить начисление и перечисление: страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, оплаты труда сотрудников, других выплат и платежей;

- отражать на счетах бухгалтерского учета операции по учету труда и заработной платы сотрудников предприятия;

В обязанности бухгалтера кассира входит:

- прием, выдача и хранение наличных денег;

-ведение первичной документации по приему и выдаче наличных денег;

-выплата на основе ведомостей заработной платы сотрудникам ООО «ТК+»;

-ежедневно в конце рабочего дня производить подсчет итогов операций за день, выводить остаток денег в кассе, передавать в бухгалтерию кассовый отчет;

-получение выписок из банка;

-оформление платежных поручений;

На основании утвержденного плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению на предприятии ООО «ТК+» утвержден рабочий план счетов.

На предприятии ООО «ТК+» применяется журнально-ордерная форма бухгалтерского учета. Регистрами бухгалтерской отчетности являются: журналы-ордера, оборотные ведомости, накопительные ведомости, листы-расшифровки. Ежемесячно в ООО «ТК+» открываются журналы-ордера. В конце месяца кредитовый оборот и суммы по дебету счетов, корреспондирующих с кредитом счета каждого журнала-ордера, переносятся в Главную книгу, открываемую на год.

Совокупность учетных регистров, используемых предприятием ООО «ТК+»  для отражения хозяйственных операций, образует форму бухгалтерского учета. Документооборот на предприятии ООО «ТК+» имеет важное организующее значение в бухгалтерском учете. Он представляет собой движение документов от момента их составления до завершения использования и сдачи в архив.

В соответствии с пунктом 2 статьи 8 с Федеральным законом от 06.12.2011г. № 402- ФЗ «О бухгалтерском учете» в ООО «ТК+» решением собрания учредителей от 27.12.2018г. самостоятельно сформирована и утверждена учетная политика ООО «ТК+» на 2019 год.

Далее мы подробно рассмотрим систему оплаты труда на предприятии ООО «ТК+». На предприятии ООО «ТК+» существуют следующие формы оплаты труда за выполненную работу:

- система простая повременная

- система повременно- премиальная

- на комиссионной основе

При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом, труд работников может оплачиваться:

-по часовым тарифным ставкам;

-по дневным тарифным ставкам;

-исходя из установленного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце. Если работнику установлена дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.

Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере. Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.

Заработная плата работника рассчитывается по формуле 1.1:

(1.1)

При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

На предприятии ООО «ТК+» учитывается трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации, работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент соответствует вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия ООО «ТК+».

Сумма заработной платы одного работника рассчитывается по формуле 1.2:

(1.2),

где КТУ - коэффициент трудового участия.

Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается Положением об оплате труда организации, либо приказом руководителя предприятия ООО «ТК+».

Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.

Сумма заработной платы работника рассчитывается по формуле 1.3:

(1.3)

Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Коэффициент рассчитывается по формуле 1.4:

(1.4)

При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг). Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом. При начислении заработной платы на комиссионной основе заработок сотрудника не может быть ниже минимального размер оплаты труда, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2019г. №41 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"^[5] с 01 мая 2019г. МРОТ установлен в размере 11163 руб. в месяц.

На предприятии ООО «ТК+» применяются и иные формы заработной платы. Подряд – это гражданско-правовый  договор, по которому одна сторона - подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны - заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату.

Гражданско-правовые  договоры на предприятии ООО «ТК+» заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и так далее. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда в ООО «ТК+»

В соответствии со ст.91 и ст.99 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а так же обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Учет рабочего времени должен вестись в документах установленной унифицированной формы - первичных учетных документах, на которые в полной мере распространяются требования ст.9 Федерального Закона от 06.12.2011г.№ 402-ФЗ «О бухгалтерском учете». Итак, в упомянутом выше Законом установлена необходимость документального оформления посредством составления унифицированных первичных документов всех хозяйственных операций на предприятии, в том числе и операций, связанных с учетом рабочего времени и расчетами с персоналом по оплате труда.

В части унифицированных первичных документов, связанных с учетом рабочего времени и расчетами с персоналом по оплате труда, обратимся к постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты». Это Постановление издано в целях реализации требований ТК РФ и в полном соответствии с требованиями Федерального закона от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»^[6].

Учет труда работников в ООО «ТК+» основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.п.) и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе на другую работу, о предоставлении отпусков, а так же табели и личные карточки. Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а так же Указания по их заполнению утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1.

Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты состоит из двух разделов:

1. Унифицированные формы по учету кадров;

2. Унифицированные формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

При этом унифицированные формы по учету кадров предназначены для применения юридическими лицами всех форм собственности, а унифицированные формы по учету использования рабочего времени - юридическими лицами всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Рассмотрим перечень первичной документации для расчета оплаты труда, используемый в ООО «ТК+».

При приеме работника на работу по трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме №Т-1. В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме № Т-1а. При оформлении приказа о приеме на работу указываются следующие сведения: наименование структурного подразделения, профессия, испытательный срок (если работнику устанавливается испытание при приеме на работу), условия приема на работу (в том числе указывается оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку. На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка работника (форма № Т-2 или №Т-2ГС (МС)), лицевой счет работника (форма № Т-54 или Т-54а). Содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора с работником (ст.68 ТК РФ).

Личная карточка работника (форма №Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Прием на работу в ООО «ТК+» осуществляется согласно утвержденному директором штатному расписанию. Штатное расписание (форма № Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом выше названных лиц.

Переводы работников на другую работу оформляются приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5), который заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы. Одновременный перевод нескольких работников на другую работу может быть оформлен одним приказом по форме №Т-5а. На основании приказа о переводе делаются отметки в следующих формах: в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке.

Предоставление отпуска работнику оформляется приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-6). При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме №Т-6а. Отпуск работникам полагается в соответствии с составленным графиком отпусков (форма №Т-7), график составляется на каждый год. Расчет оплаты за дни отпуска производится по форме №Т-60 «Записка расчет о предоставлении отпуска работнику».

При увольнении работника составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который заполняется работником кадровой службы. Подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

На основании первичных документов о приеме на работу на работника открывается лицевой счет (форма №Т-54 или №Т-54а). Лицевой счет заполняется в течение года. В нем справочно отражается следующая информация: год рождения работника, количество иждивенцев, паспортные данные, номер страхового пенсионного свидетельства, адрес места жительства. В лицевом счете в течение года проставляются отметки о приеме на работу и переводах с указанием отдела, должности и оклада. Кроме того, приводятся помесячно все виды произведенных начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д. Исходя из них, начисляется средний заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по больничным листкам и т.д.

Для учета рабочего времени, фактически отработанного сотрудниками ООО «ТК+» используется унифицированные форма №Т-13 «Табель учета рабочего времени», она применяется:

1. Для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации;

2. Для контроля соблюдения работниками установленного режима рабочего времени;

3. Для получения данных об отработанном времени;

4. Для расчета оплаты труда;

5. Для составления статистической отчетности по труду.

Эта форма составляется в одном экземпляре руководителями подразделений, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию^[7].

По мере поступления первичных документов по учету использования рабочего времени или по учету выработки и заработной платы бухгалтерия ООО «ТК+» проверяет правильность их оформления и производит их счетную обработку.

Совокупность указанных выше первичных документов позволяет бухгалтерии проводить начисления по оплате труда. Расчеты по заработной плате осуществляются по расчетно-платежной ведомости (форма №Т-49). Результаты ежемесячных расчетов по оплате труда обязательно заносятся в лицевые счета работников. В расчетных ведомостях, кроме начисления сумм по оплате труда, проводятся так же расчеты удержаний с персонала (НДФЛ, удержания по исполнительным листам, недостачи и пр.), кроме этого, по данным расчетных ведомостей проводятся также вычисления всех налогов и отчислений, которые делаются с предприятия, и базой для которых является фонд оплаты труда. Аванс и заработная плата выдаются по платежной ведомости (форма №Т-53), на титульном листе этой формы указывается общая сумма выплаченной и депонированной оплаты труда. При заполнении платежной ведомости после последней записи необходимо заполнить итоговую строку .

2.3 Организация аналитического учета расчетов по оплате труда в ООО «ТК+»

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется в ООО «ТК+» по следующим основным направлениям:

-по каждому работнику;

-по видам начислений/ удержаний;

-по источникам выплат;

-по структурным подразделениям;

-по видам выполняемых работ.

В настоящее время согласно Законодательству РФ на предприятиях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно - платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям, по составленным компьютерным способом листкам «расчет заработной платы» (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы. В нашем случае используется третий вариант организации аналитического учета, так как расчет заработной платы в ООО «ТК+» осуществляется автоматизированным способом при помощи программного продукта «1С: Предприятие 8.3».

В соответствии с Трудовым законодательством РФ начисление и выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, в ООО «ТК+» зарплата выдается два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре, а именно 5-го и 20-го числа каждого месяца.

В первый раз (5-го числа) выдается полный расчет за предыдущий месяц, а во второй (20-го числа) выдается аванс за текущий. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. В ООО «ТК+» аванс устанавливается в размере 30% от месячного заработка.

Документы по учету рабочего времени поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по организации. Основным сводным документом по начислению заработной платы является расчетная ведомость (форма №Т-51), основанием для её составления служат следующие первичные документы:

-табель учета использования рабочего времени;

-справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

-исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

-платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости ООО «ТК+» указаны показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: ФИО, сумма к выдаче, расписка в получении.

Сотрудники предприятия получают заработную плату в кассе предприятия. Для выдачи заработной платы из кассы установлены сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости напротив ФИО работника делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром бухгалтеру-расчетчику. После их проверки бухгалтер печатает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется также платежной ведомостью.

Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера того или иного сотрудника. Счет 70 преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе ООО «ТК+» по всем видам выплат. Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70. Рассмотрим ниже на таблице 1 самые распространенные бухгалтерские проводки, применяемые при учете расчетов по оплате труда с работниками ООО «ТК+».

Таблица 1

Схемы бухгалтерских проводок по учету расчетов по оплате труда в ООО «ТК+» за 2019 год

Содержание хозяйственных операций	Сумма, руб.	Дебет	Кредит	Первичный документ (основание)
Начислена зарплата сотрудникам основного производства	6623895	20	70	Табель учета рабочего времени, ведомость сдельного приработка, акт на брак.
Начислена зарплата общепроизводственному персоналу	3216954	25	70	Табель учета рабочего времени
Начислена зарплата административно-управленческому персоналу	5159236	26	70	Табель учета рабочего времени
Выдана из кассы заработная плата	14971537	70	50	Платежная ведомость
Депонирована заработная плата	28548	70	76	Платежная ведомость
Выплачена депонированная заработная плата	28548	76	50	Платежная ведомость

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется на сч.70 по субсчетам (ФИО каждого работающего).

Таким образом, аналитический учет носит персональный характер и организуется в разрезе каждого табельного номера.

2.4 Организация синтетического учета расчетов по оплате труда в ООО «ТК+»

Синтетический бухгалтерский учет осуществляется при помощи специализированной бухгалтерской программы «1С: Предприятие 8.3.» Первичный бухгалтерский учет осуществляется на бланках типовых межведомственных форм, а также бланках, разработанных бухгалтерами предприятия.

Рассмотрим пример начисления заработной платы (при простой повременной системе оплаты труда). Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2019г. заведующая складом ООО «ТК+» МарченкоЛ.А. отработала 16 дней (в июне 21 рабочий день). Рассчитаем зарплату Марченко за июнь 2019г., исходя из того, что месячная заработная плата в соответствии со штатным расписанием составляет 20000,00 руб. (должностной оклад 20000,00 руб.)+ коэффициент 30%. Начислена з/пл ((20000+6000):21)×16 19809,60 руб.

Начисление отпускных работникам:

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие виды отпусков (гл. 19 ТК РФ):

-ежегодный оплачиваемый отпуск;

-ежегодный дополнительный отпуск;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в том числе учебный);

-отпуск без сохранения заработной платы;

-отпуск по беременности и родам;

-отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Расчет и оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.

Расчет сумм оплаты отпуска работникам производится на основании Приказа о предоставлении отпуска, который передается в бухгалтерию из отдела кадров. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работников ООО «ТК+» составляет 28 календарных дней (согласно Трудового кодекса РФ). Расчетный период при расчете отпускных - 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 месяцев на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу. В случае если весь расчетный период отработан полностью, для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок, который начисляется путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней)^[8].

Рассмотрим на примере. В ООО «ТК+» слесарю предоставляется отпуск с 1 августа на 28 календарных дней. Ему установлен месячный оклад в размере 18000 руб.

1. За 12 предшествующих отпуску месяцев работнику было начислено:

18000 руб.× 12 мес. = 216 000 руб.

2. Произведем расчет его среднего дневного заработка:

108 000 руб. : 12 мес. : 29,4 = 612,25 руб.

3. Рассчитаем сумму отпускных: 612,25 × 28 дн. = 17143 руб.

Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 117 ТК РФ работника, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Расчет и выплата отпускных производится по аналогии с основным отпуском, исходя из размера среднедневного заработка. На ООО «ТК+» дополнительный отпуск не предоставляется, так как вредные условия труда на предприятии отсутствуют.

Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением». На предприятии ООО «ТК+» учебный отпуск не предусмотрен.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия уважительных причин.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по письменному заявлению в соответствии с медицинским заключением. Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах); 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах), 84 дня до и 110 дней после родов (при рождении более 1го ребенка).

С 1 января 2013 года изменен порядок определения расчетного периода. Теперь в расчете учитывается количество календарных дней за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются^[9]. Однако в связи с новым расчетом основная трудность, которая возникает, — определить эти самые исключаемые периоды в ситуации, если работница в предыдущих двух годах трудилась в другой организации. В этом случае необходимо предоставить справку о сумме заработной платы у предыдущего работодателя, где также должно быть указано о количестве дней, приходящихся на временную нетрудоспособность. На основании ныне действующей формы справки о сумме заработной платы^[10] сделать это невозможно. Так как нет отдельной графы, где можно было бы указать исключаемые периоды. При расчете учитывают все выплаты, начисленные в пользу сотрудницы, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС России. Предельный размер базы для начисления взносов устанавливается ежегодно.

Пособия по временной нетрудоспособности не являются заработной платой. Они выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ). Листок нетрудоспособности подтверждает, что сотрудник организации находился на лечении, выдается медицинским учреждением. Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.

Первые 3 календарных дня оплачиваются за счет ООО «ТК+», а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств ФСС РФ. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа работника и составляет:

-60% среднего заработка - для работников с непрерывным стажем менее 5 лет;

-80% среднего заработка - для работников с непрерывным стажем от 5 до 8 лет;

-100% среднего заработка - со стажем более 8 лет.

Заработок, принимаемый для расчета больничного - это сумма учитываемых при расчете пособия выплат сотруднику за два календарных года, предшествующих году наступления болезни. Размер больничного определяется как произведение среднедневного заработка, процента причитающегося пособия и количества календарных дней нетрудоспособности.

В ООО «ТК+» пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваются сотрудникам за счет средств ФСС, но приравниваются к заработной плате, их начисление отражают проводкой:

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит
1	Начислено пособие по временной нетрудоспособности	69/ФСС	70

Далее рассмотрим удержания из заработной платы. По действующему Законодательству РФ все удержания в порядке очередности делятся на четыре группы, которые представлены ниже (Рис. 4)

Удержания из заработной платы

В погашение сумм задолженности в пользу предприятия по устному или письменному согласию работника

В погашение сумм задолженности в пользу государства или физических лиц

В погашение задолженности в пользу третьих лиц и организаций

По личному заявлению работника

Рис. 4 Порядок очередности удержания из заработной платы

Сумма начисленной заработной платы в ООО «ТК+» не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В «ТК+» из заработной платы производятся следующие удержания:

1. По исполнительным листам;

2. За товары, проданные в кредит;

3. В Пенсионный фонд;

4. По предоставленным ссудам;

5. За причиненный материальный ущерб;

6. НДФЛ.

Основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы, получаемые физическими лицами, является налог на доходы физических лиц (НДФЛ), который исчисляется и уплачивается в соответствии с гл. 23 2 части Налогового кодекса РФ^[11] (далее НК РФ).

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 «Расчеты с разными дебито­рами и кредиторами». В ООО «ТК+» открыт субсчет 76-1 «Удержания по исполнительным листам.

Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), перечисляются (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.

Таблица 2

Бухгалтерские проводки по видам удержаний из заработной платы

№ п/п	Содержание хозяйственных операций	Дебет	Кредит
1	Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)	70	68 «Расчеты по налогам и сборам»
2	Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам	70	76-1«Удержания по исполнительным листам»
3	Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба	70	73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»
4	Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику	70	73-1 «Расчеты по предоставленным займам»
5	Удержана из зарплаты сумма на ПФР	70	69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»

Итак, главная особенность синтетического учета состоит в его обобщенности без разделения на конкретные определенные и единичные характеристики средств и ведется только в денежном выражении.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Результатом проделанной работы явилось заключение, что бухгалтерский учет в ООО «ТК+» ведется полностью в соответствии с инструкциями, Положениями, нормативными актами Российской Федерации. В рассматриваемой организации бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям обеспечивает: соблюдение норм действующего Законодательства РФ в части начислений и удержаний; достоверное отражение производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и фиксирование их в учете; правильную организацию аналитического и синтетического счетов; точное оформление и отражение в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

В рассматриваемой организации заработная плата выдается в строго установленные сроки, без задержек, что делает стабильным материальное положение его работников. Все расчеты по оплате труда осуществляются на основании штатного расписания организации.

Самый важный участок работы бухгалтерии для правильности начисления заработной платы в ООО «ТК+» является хорошая организация табельного учета. В табеле проставляются все явки на работу, т.е. фактически отработанное время, учет больничных листов, отпусков, неявок - административных, травм, прогулов и т.д. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.

Необходимо вести более строгий бухгалтерский учет на предприятии, учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во избежание нарушений налогового и иного законодательства РФ, что может повлечь за собой применение различных административных и иных санкций к предприятию в виде штрафов, что влечет за собой убытки для предприятия.

Так как расчет заработной платы в ООО «ТК+» осуществляется автоматизированным способом при помощи программного продукта «1С: Предприятие 8.3».

В настоящее время на предприятии ООО «ТК+» все еще выплачивают своим работникам зарплату исключительно наличными через кассу, поэтому можно рекомендовать переход на оплату через банковские карты. Преимущества перехода к карточной системе выдачи заработной платы:

-предприятию не нужно иметь дело с наличностью, тратиться на инкассаторские услуги банка или наем охранников для перевозки наличности;

-экономится время, связанное с выплатой и получением зарплаты, как сотрудников, так и работников бухгалтерии;

-нет необходимости депонировать заработную плату, которую не получили вовремя;

-упрощается работа бухгалтерии.

По результатам проведенных исследований предприятию ООО «ТК+» можно рекомендовать улучшить автоматизацию расчетов по оплате труда, использовать унифицированные формы документов, применять наиболее современные и рациональные системы ведения расчетов. Также сократить количество кассовых операций путем перечисления денежных средств на банковские карточки. При использовании бухгалтерских программ для расчета заработной платы результаты расчетов необходимо привести в форму, удобную для чтения – распечатать их. Можно порекомендовать приобрести пакет комплексных усовершенствованных программ по начислению заработной платы с целью снижения трудоемкости этого участка бухгалтерской работы. Регулярно проводить проверки по начислению оплаты труда и протоколы результаты проверок.

Из представленной работы можно сделать вывод, что заработная плата – это один из рычагов, регулирующий развитие рыночной экономики, поэтому оплату труда следует постоянно совершенствовать.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.12.2008 г.№ 7-ФКЗ). // Российская газета. - 1993. - № 237; СЗ РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 31.07.1998г. № 146-ФЗ (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 1998. - № 31. - Ст. 3824.
3. Налоговый кодекс РФ. Часть 2 от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 2000. - №32. - Ст. 3340.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 3.
5. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 1996. - № 48. - Ст. 5369.
6. Федеральный закон от 29.06.2004 г. № 58-ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 2004. -№ 27. -Ст. 2711.
7. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 1995. - № 21. - Ст.1929.
8. Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-Ф3 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в действующей редакции) // СЗ РФ. -1998. - №31. - Ст. 3803.
9. Федеральный закон от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 1999. - № 29. - Ст. 3686.
10. Федеральный закон РФ от 07.03.2019г. №41 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // pravo.gov.ru, 07.03.2019, № 0001201903070024..
11. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 2007. - № 1. - Ст. 18.
12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате» (в действующей редакции) // Бюллетень Минюста РФ. - 2004. - № 5.
13. Постановление Госкомстата РФ от 24.10.2000г. № 116 «Об утверждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения» // Бюллетень Минтруда России. - 2001. - № 1.
14. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011г. № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год» // Российская газета. - 2011. - № 57.
15. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н // Бюллетень Минюста РФ. - 2001. - №1.
16. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 Приказ Министерства финансов РФ от 06.05.1999 г. № 33н // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 1999. - №26.
17. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н // СЗ РФ. - 1999. - № 8. - Ст. 609.

Специальная учебная и научная литература:

1. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие/ В.П. Астахов. - Ростов н/Д: МарТ, 2012. – 832с.
2. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта / Ю.А.Бабаев. - М.: Проспект, 2009. – 527с.
3. Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников. - М.: Филинъ, 2010.- 496с.
4. Богаченко В.М. Профессиональный консультант бухгалтера с изменениями / В.М. Богаченко. - Ростов н/Д:Феникс. 2015. - 336с.
5. Богаченко В.М., Кириллова Н.А., Ханова Н.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. Ростов н/Д: Феникс, 2015. – 512с.
6. Борисов А. Б. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный) / А.Б.Борисов. - М.: Кнорус, 2013. – 720с.
7. Вещунова Н.Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2012. – 496с.
8. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2019 году. Учебное пособие / Е.В.Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2019. - 848с.
9. Гетьман В.Г. Финансовый учет: Учебник / В.Г.Гетьман. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 816с.
10. Жминько С.И. Финансовый учет на предприятиях / С.И. Жминько. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. – 444с.
11. Касьянова Г.Ю. План счетов бухгалтерского учета: комментарий к последним изменениям / Г.Ю. Касьянова. - М.: Абак, 2018. - 104с.
12. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник / В.Э.Керимов. - М.: Дашков и Ко, 2011. – 688с.
13. Кондраков Н.П.: Бухгалтерский учет. Учебник / Н.П.Кондраков. -М.: Проспект, 2011. – 592с.
14. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В.Пошерстник. - М.: Проспект, 2010. – 539с.
15. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А.Турсина. - М.: Омега, 2012. - 240с.
16. Чебюрюкова В.В. Бухгалтерский учет. Типовые проводки. Составление и анализ отчетности. ОсобенностФи для малого бизнеса: практ. пособие. М.: ТК Велби, Проспект, 2010. – 365с.
17. Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2012. - № 12. - С 14-21.

1. Федеральный закон от 06.12.2011г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 2012. - № 50. - Ст. 7344. ↑

2. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ) // Российская газета. - 1993. - № 237; СЗ РФ. - 2009. - № 4. Ст. 445. ↑

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в действующей редакции) // СЗ РФ. 2002. - №1. - Ст.3. ↑

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (в действующей редакции) // СЗ РФ. -2002. - №1. - Ст.3. ↑

5. Федеральный закон РФ от 07.03.2018г. №41 "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" // pravo.gov.ru, 07.03.2018, № 0001201803070024. ↑

6. Богаченко В.М. Профессиональный консультант бухгалтера с изменениями / В.М. Богаченко. - Ростов н/Д: Феникс. 2015. С. 59. ↑

7. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Омега-Л, 2012. С. 127. ↑

8. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2018 году. Учебное пособие / Е.В.Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2018. С. 196. ↑

9. Батова Д. М.Особенности расчета декретных в 2013 году//Актуальная бухгалтерия. 2013. № 31. С. 17. ↑

10. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.01.2011г. № 4н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой и текущий календарный год» // Российская газета. 2011. № 57. ↑

11. Налоговый кодекс РФ часть 2 от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в действующей редакции) // СЗ РФ. - 2000. - № 32. -Ст. 3340. ↑