Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Учет труда и заработной платы (Характеристика предприятия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" и организация бухгалтерского учета)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, исходя из специфики и задач, которые стоят перед предприятием.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

На первом месте по важности среди факторов, которые влияют на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность темы курсовой работы можно объяснить зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Вопросы, которые связанны с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Вопрос о заработной плате затрагивает интересы всего населения, а правильно организованный учет и анализ труда и его оплаты способствует укреплению во всех организациях трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов.

Цель работы – изучить особенности учета труда и заработной платы на предприятии. ……………………………….
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

-рассмотреть понятие и сущность заработной платы;

-исследовать организацию учета оплаты труда и заработной платы;

-изучить состояние учета труда и заработной платы на примере ООО "Нефтехимзаводмонтаж".

Объектом исследования является - ООО "Нефтехимзаводмонтаж".

Предметом исследования является учет труда и заработной платы.

При исследовании данной темы были рассмотрены такие нормативно-правовые акты, как Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ. Также были использованы труды следующих авторов: Кондракова Н.П., Бочкаревой И.Н., Волкова Н.Г., Грузинова В.П., Савицкой Г.С. и других.

Курсовая работа состоит из двух глав.

В первой главе рассмотрены теоретические основы учета труда и заработной платы.

Вторая глава посвящена состоянию и совершенствованию учета труда и заработной платы на примере ООО "Нефтехимзаводмонтаж".

Глава1. Теоретические основы учета труда и заработной платы

1.1.Понятие и сущность заработной платы

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передаются непосредственно предприятиям, которые сами самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.^[1]

Заработная плата представляет собой превращенную форму стоимости и, соответственно, цены специфического товара рабочая сила, то есть способности человека к труду. С точки зрения отношений распределения заработная плата — это есть денежная форма основ ной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда.^[2]

Труд в течение рабочего дня находит выражение в определенном количестве часов. Он обменивается на деньги, которые выплачиваются в форме заработной платы.^[3] В данном случае можно записать, что стоимость дневного труда равна дневной стоимости рабочей силы. Если определенное число часов дневного труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, то легко определить цену одного часа труда:

Дневная стоимость рабочей силы (1.1)

Цена часа труда =

Число часов дневного труда

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях, которая показывает, какую роль она играет в воспроизводственном процессе:

Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что ее размер должен обеспечить восстановление и развитие рабочей силы работника, также содержание нетрудоспособных членов его семьи^[4].
Учетная функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, ее конкурентную способность на рынке труда.
Регулирующая функция заработной платы состоит в регулировании распределения трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины заработной платы и возможностей трудоустройства.
Стимулирующая функция заработной платы заключается в ее способности автоматически изменять свои размер в соответствии с изменением величины затрат труда и этим стимулировать более полное использование рабочим его трудового потенциала, побуждать работника к постоянному совершенствованию своего мастерства и росту профессионализма.
Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.^[5] Трудовой статус — это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы.

Чтобы разобраться в сущности заработной платы, необходимо рассмотреть ее формы, системы и основные элементы организации.

Организация заработной платы включает следующие структурные направления:

Формирование элементов организации заработной платы;
Применение различных форм и систем оплаты труда;
Дифференциацию заработной платы.

Элементы организации заработной платы представлены на рисунке 1.

Направления организации заработной платы

Применение различных форм и систем оплаты труда

Формирование элементов организации заработной платы

Дифференциация заработной платы

Рисунок 1- Элементы организации заработной платы.

Система заработной платы — это есть разновидность повременной или сдельной оплаты труда.^[6] Она образуется на основе сочетания основной заработной платы (сдельной или повременной по тарифу) с дополнительной — в виде премий за конкретные показатели. Они синтезируют в себе основные преимущества повременных и сдельных систем и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности фирм и отдельных работников.^[7]

Эффективность форм и систем оплаты труда зависит от ряда условий их применения.^[8]

Различают две системы повременной заработной платы:

простая повременная заработная плата. Данная система предусматривает выплату за отработанное время только окладов (инженерно-техническим работникам) или тарифных ставок (рабочим). Эта система мало распространена;^[9]
повременно-премиальная заработная плата. Она предусматривает, кроме выдачи окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в работе. В настоящее время из общего числа работников, оплачиваемых повременно, около 95 % получают повременно-премиальную заработную плату.
Сдельная форма заработной платы применяется на работах, где труд поддается точному и полному учету, где широко используются нормы выработки. В отличие от повременной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника.^[10] Посредством сдельной заработной платы работнику устанавливается нормативный объем продукции, которую он должен изготовить в течение определенного времени.

Помимо систем повременной и сдельной оплаты труда можно выделить и другие системы, применяемые с современной экономике России;

бестарифная система оплаты труда;
система оплаты труда согласно плавающим окладам. При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от совместных результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы;
оплата труда на комиссионной основе;
оплата труда в особых условиях. Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся, например, работающие по совместительству.

Дифференциация заработной платы — это установление ее различий в зависимости от тех или иных факторов.^[11] К факторам дифференциации заработной платы, связанным с личностью работника, относятся: профессия, квалификация, стаж работы, пол работника.

Государство и фирма устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;^[12]
величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья;
уровень заработной платы зависит от района страны. Данный принцип ее дифференциации может быть установлен в такой стране, как Россия, обладающей обширными территориями в различных природно-климатических зонах;
уровень заработной платы зависит от макроэкономического значения той или иной отрасли. В приоритетных отраслях макроэкономики, обеспечивающих технический прогресс и развитие передовых технологий, величина заработной платы может быть относительно повышена;^[13]
величина заработной платы зависит от результативности не только индивидуального труда работника, но и производственной деятельности фирмы в целом.^[14]

Основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счет целевых источников.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам^[15].

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу^[16].

Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда. ^[17]

Необходимо различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.^[18] Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.^[19]

Таким образом, понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.)

1.2.Организация учета оплаты труда и заработной платы

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого. ^[20]Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия, системы должностных окладов служащих и специалистов;

- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально- экономической политике государства.^[21] В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах: законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающие: принцип оплаты по затратам и результатам. ^[22]На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства. Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства; принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.^[23]

Заработная плата тесно связана с производительностью труда.

Правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.^[24] Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. ^[25]

Зарплата может действовать как фактор, который стимулирует развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.^[26]

Линия поведения должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности. В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность.

Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системой договоров.

Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).

Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер, регулирование доходов на основе государственных правил и положений, политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты.^[27] Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Потому главная надежда , видимо, в политике переговоров, в частности, по поводу утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда^[28].

Минимальная ставка заработной платы основывается на минимальном размере оплаты труда. Месячная минимальная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязательства (нормы труда), не может быт ниже минимального размера оплаты труда. ^[29]

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. На уровне минимального размера оплаты труда ставка работников устанавливается в случаях, если предприятие испытывает трудности экономического характера, либо в качестве специальной меры по предотвращению массового высвобождения работников.

Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы.^[30]

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре.^[31]

Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов.

В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах.^[32] Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".^[33]

Разряды рабочих и должностные оклады могут указываться в контрактах, договорах или штатном расписании, тогда в приказе можно сделать ссылку на вышеперечисленные документы, например "оклад согласно штатному расписанию".^[34] Подписанный руководителем приказ объявляется работнику под расписку, а его копия передается в бухгалтерию.

Необходимо оформление приказа о предоставлении отпуска по формам N T-6 или Т-6а) и составлении графика отпусков (форма N Т-7). На основании приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".^[35]

Для оформления и учета увольнения работника (работников) применяются приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма N Т-8) и приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма N Т-8а), на основании которых производится расчет с работником. При повременных формах оплаты труда заработная плата напрямую связана с количеством отработанного времени, поэтому учет рабочих дней (часов), дней отпуска, простоя, сверхурочной работы, дней, проведенных в командировке, и т.д. не только имеет чисто дисциплинарное значение, но и играет важную роль при начислении заработной платы.

Для учета фактически отработанного времени используется табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12) и табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13). Эти формы являются основными первичными документами при расчете заработной платы.

Глава2. Состояние и совершенствование учета заработной платы на примере ООО "Нефтехимзаводмонтаж"

2.1 Характеристика предприятия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" и организация бухгалтерского учета

Общества с ограниченной ответственностью «Нефтехимзаводмонтаж» (Сокращенное фирменное наименование Общества: 000 «НХЗМ»), учреждено в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», другими нормативными актами, регулирующими создание и деятельность предприятий на территории РФ и Учредительным договором о создании Общества.

Общество создано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на основании решения собрания учредителей.

Общество является юридическим лицом, обладает финансово-хозяйственной самостоятельностью, в своей деятельности руководствуется действующим законодательством и настоящим уставом, имеет самостоятельный баланс, счета в банках и несет всю полноту ответственности за результаты своей деятельности с момента его государственной регистрации. Общество создано без ограничения срока.

Таблица 1

Основные показатели деятельности ООО "Нефтехимзаводмонтаж"

	Показатели	Годы			2017г. в % к 2015г.
	Показатели	2015	2016	2017	2017г. в % к 2015г.
1	Основные средства, тыс.руб.	2715	2957	3255	1,20
2	Ср. год.численности, чел.	21	25	25	1,19
3	Фонд оплаты труда (ФОТ), тыс.руб.	3258	5539	4845	1,48
4	Выручка , тыс.руб.	30285	43526	45737	1,51
5	Производительность труда, руб/чел.	1775	1741	1829	1,03
6	Себестоимость, тыс.руб.	31386	37205	39833	1,27
7	Прочие доходы, тыс.руб.	2676	4285	3025	1,13
8	Прочие расходы, тыс.руб.	1980	2360	2596	1,31
9	Прибыль от реализации, тыс.руб.	5899	6321	5904	1,01
10	Текущий налог на прибыль, тыс.руб.	1180	1264	1181	1,01
11	Чистая прибыль, тыс.руб.	4719	5057	4723	1,01
12	Рентабельность продукции, %	15,04	13,59	11,86	0,79
13	Рентабельность основных средств, %	173,81	171,01	145,10	0,83
14	Рентабельность персонала, %	22471,42	20228	18892	0,84

Местонахождение общества и его почтовый адрес: 626150 Россия Тюменская область город Тобольск, БСИ-l, база ммс.

Общество в целях реализации государственной, социальной, экономической и налоговой политики несет ответственность за сохранность документов (управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и других); хранит и использует в установленном порядке документы по личному составу.

Основной целью Общества является осуществление производственной, торговой и иной деятельности, направленной на получение прибыли и её распределение между участниками в соответствии с действующим законодательством и Уставом и учредительным договором общества.

Для достижения цели и выполнения своих задач общество осуществляет основной вид деятельности:

- монтаж металлоконструкций и оборудовании технологически трубопроводов;

- монтаж и ремонт котлов, подъемных сооружений, сосудов и трубопроводов, работающих под давлением;

- осуществление функций генерального подрядчика;

- строительная деятельность;

- грузоперевозки;

- посреднические услуги;

- сдача в аренду недвижимости.

Общество в установленном порядке участвует во внешнеэкономической деятельности и вправе проводить различные экспортно-импортные операции.

Общество вправе заниматься любым видом деятельности, не запрещенным федеральным законодательством.

Сделки выходящие за пределы уставной деятельности, но не противоречащие законодательству, признаются действительными.

Право осуществления видов деятельности, на осуществление которых требуется лицензия, возникает у Общества с момента получения лицензии и прекращается по истечении срока действия лицензии.

Бухгалтерский учет в ООО «Нефтехимзаводмонтаж», ведется в соответствии с учетной политикой, с применением Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Рабочий план счетов бухгалтерского учета разработан.

Бухгалтерский учет в организации ведется по журнально-ордерной форме, с частичной автоматизацией отдельных участков учетной работы, согласно учетной политике, которая разработана на предприятии.

Общество осуществляет внешнеэкономическую деятельность в установленном законодательном РФ порядке.

Имущество общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иное имущество, стоимость которого отражается на его самостоятельном балансе.

Источниками имущества Общества являются собственные привлеченные (заемные) средства.

К собственным средствам относятся Уставный капитал Общества, фонды, создаваемые Обществом в порядке определенном Общим Собранием Участников, средства, полученные в оплату предоставленных услуг.

Общество является собственником своего имущества.

Прибыль, остающаяся у Общества после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение и используется Обществом самостоятельно.

2.3 Аналитический и синтетический учет заработной платы

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

- по каждому работнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику.

В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: по расчетно-платежным ведомостям, раздельно по расчетным и платежным ведомостям и по составленным машинным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.

В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета основных операций при использовании бухгалтерской программы 1-С версии 7.7.

Заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет. Чаще выдается аванс. Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. Обычно аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка, учитывая, что удержания составляют примерно 10 % от начисленной суммы.

Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость (расчетный Лист - та же расчетная ведомость только на одного человека). Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

- табель учета использования рабочего времени;

- накопительные карточки заработной платы. Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков. Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день;

- справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: табельный номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет, либо перечисляется на пластиковые карты.

Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита.

Выдается заработная плата либо только через центральную кассу, либо через цеховых раздатчиков. При децентрализации выплаты заработной платы кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. По истечении срока действия ведомостей раздатчик возвращает их и остатки наличности кассиру. Кассир построчно проверяет платежные ведомости, суммирует выданную заработную плату.

Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.О. работника специальным штампом или от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы.

На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной платы.

Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира.

Вся невыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм. Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе производственных подразделений (цехов, отделов). Сумма задолженности по невиданной заработной плате числится в учете и течение трех лет. По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций. Возможно организовать учет депонированной заработной платы и на основании реестров невыданной заработной платы, в которых предусмотрены для этого соответствующие графы.

Выплата депонентских сумм оформляется либо расходным ордером, либо выполняющей его функции отрезной частью листка книги учета депонированных сумм. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч. 70 "Расчеты по оплате труда" (см. Приложение И) . Счет преимущественно пассивный. Он предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

- оплаты труда, причитающиеся работникам, — в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

- оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, — в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

-начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм — в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

- начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п. — в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т. п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

Различные виды доплат за отступление от нормальных условий, связанных с выполнением этих работ (ночные, сверхурочные и т.п.), и премии рабочим, включаются в состав производственных затрат.

Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат (издержек), например, материальная помощь, единовременные премии, ценные подарки и т.п., относятся за счет чистой прибыли. При этом сч.70 по своему кредиту корреспондирует с дебетом сч.84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)" и сч.91"Прочие доходы и расходы" по субсчету "Прочие расходы"

Начисление процентов (дивидендов) по имущественным паям или ценным бумагам, выпущенным предприятием и выкупленным работниками, отражается в корреспонденции с дебетом счета 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" формируется резерв на оплату отпусков рабочих. Начисление сумм отпускных для этой категории работающих отражается в корреспонденции с дебетом сч. 89 "Резервы предстоящих расходов и платежей" по субсчету "Резерв на сумму отпусков рабочих".

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. 69 "Расчеты па социальному страхованию и обеспечению" по соответствующим субсчетам.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат.

Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверно произведенных расчетов, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, удержания за брак, взыскание штрафов, суммы, излишне выплаченные за отпуск при увольнении работника и т.п.

Сумма начисленной заработной платы в ООО "Нефтехимзаводмонтаж" не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. Бухгалтерия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов.

Удержанный НДФЛ (дебет счета 70, кредит счета 68) перечисляется в бюджет (дебет счета 68, кредит счета 51) не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на оплату труда (см. Приложение К).

Объектом налогообложения является полученный работником в ООО "Нефтехимзаводмонтаж" с начала календарного года совокупный доход, уменьшенный на сумму стандартных вычетов на содержание детей, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы суммы налога.

В текущем году, в соответствии со 2частью НК РФ каждый работник ООО "Нефтехимзаводмонтаж" имеет стандартный налоговый вычет в размере 400руб. в месяц независимо от количества отработанных в данном месяце дней и действует до того месяца, в котором его заработная плата превысит 40000 руб. С этого месяца прекращаются стандартные вычеты. На каждого ребенка полагается стандартный вычет в сумме 1000 руб. в месяц до того момента, пока заработная плата не превысит 280000 руб.

Перечень выплат членам трудового коллектива, которые не включаются в совокупный годовой доход работника:

- государственные пособия по беременности и родам, на рождение ребенка, на погребение и другие, предусмотренные законодательством, за исключением пособия по временной нетрудоспособности;

- суммы, получаемые работниками возмещение ущерба, причиненного им увечья либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- выходные пособия, выплачиваемые при увольнении, а также все виды денежной компенсации, выплачиваемой высвобождаемым работникам при их увольнении с предприятий в соответствии с действующим законодательством о труде;

- компенсационные выплаты работникам в пределах норм, установленных действующим законодательством и др.

Совокупный доход физических лиц дополнительно уменьшается на:

- суммы, перечисленные по заявлениям на благотворительные цели;

- суммы, направленные на новое строительство или приобретение жилого дома, квартиры, дачи или садового домика на территории РФ. Льгота предоставляется в пределах пяти тысячекратного размера установленного минимума заработной платы за каждый год в течение трех лет;

- суммы расходов на содержание детей в пределах установленного минимума зарплаты за каждый полный месяц, в котором получен доход: на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, на студентов и учащихся дневной формы обучения до 24 лет.

- суммы, передаваемые в качестве добровольных пожертвований в избирательные фонды в пределах десятикратного минимума при выборах в органы власти субъектов РФ или пятикратного минимума при выборах, в органы местного самоуправления.

Следует отметить, что право на льготу, связанную с содержанием детей, предоставляется обоим родителям.

Ставка НДФЛ зависит от размера налогооблагаемого дохода. Сумма НДФЛ исчисляется в целых рублях.

Налог исчисляют и удерживают работники бухгалтерии ООО "Нефтехимзаводмонтаж" по истечении каждого месяца с суммы налогооблагаемого совокупного дохода физического лица с начала года, с зачетом удержанной за тот же период суммы налога. Окончательный перерасчет НДФЛ по каждому сотруднику бухгалтерия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" производит по окончании года исходя из совокупного годового дохода за вычетом из него всех сумм, подлежащих исключению. Ведется налоговая карточка 1-НДФЛ по учету доходов и налога на доходы физических лиц.

Если заработная плата выдается из выручки, из сумм, взятых из банка на другие цели, или натурой, то сумма причитающегося в бюджет НДФЛ должна быть перечислена не позднее дня, следующего за днем выплаты или натуральной выдачи. В случае если налог не перечислен в установленные сроки, даже из-за отсутствия средств дня выплаты зарплаты, органы налоговой инспекции начисляют пеню в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за день просрочки и штраф от суммы не перечисленного налога. Бухгалтерия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" ежегодно предоставляет в органы налоговой инспекции отчетную форму по начислению НДФЛ.

Отчет подписывается руководителем предприятия и главным бухгалтером и скрепляется печатью предприятия. Срок представления отчета за год – не позднее 1 апреля следующего года. Составляется отчет нарастающим итогом. Источниками для его составления служат данные налоговых карточек.

Бухгалтерия ООО "Нефтехимзаводмонтаж" при увольнении сотрудника в течение года выдает ему на руки справку о доходах 2-НДФЛ.

Для учета сумм удержаний налогов с граждан в пользу государственного бюджета применяется счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Этот счет – пассивный. Сальдо счета отражает сумму задолженности предприятия бюджету, оборот по дебету – суммы, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту – суммы удержаний налогов их заработной платы рабочих и служащих.

Удержание по исполнительным листам.

Основанием для удержания алиментов служат исполнительные листы, а в случае их утраты-дубликаты; письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов: отметки ОВД в паспортах лиц о том, что в соответствии с решением судов эти лица обязаны уплачивать алименты.

Учет расчетов с юридическими и физическими лицами по удержаниям в их пользу организации учитывают на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" открыт субсчет 76-1 'Удержания по исполнительным листам". Суммы, удержанные из заработной платы (дебет счета 70, кредит субсчета 76-1), перечисляются (дебет субсчета 76-1, кредит счета 51) в день получения в банке средств по чеку на оплату труда. Расчеты с физическими лицами по удержанным суммам могут быть произведены наличными (дебет субсчета 76-1, кредит счета 50). Выдачу наличных оформляют расходным кассовым ордером.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия должна не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, или перевести по почте платежным поручением, или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение Сберегательного банка на основании письменного заявления, поданного получателем алиментов в бухгалтерию организации. Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя.

В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" данные виды удержаний отсутствуют, в силу того, что в фирме нет сотрудников, обязанных платить по исполнительным листам.

Удержание за причиненный организации материальный ущерб.

Администрация организации вправе требовать от членов трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту), возмещения, причиненного ущерба при наличии противоправных действий с их стороны, результатом которых и явился причиненный ущерб.

В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" заключены договора о полной материальной ответственности с заведующими складами и с кассирами.

Удержание за брак.

Браком считается продукция, которая в силу имеющихся в ней дефектов не может быть использована по ее прямому назначению. Удержание за брак в ООО "Нефтехимзаводмонтаж" не производится.

Удержание своевременно не возмещенных подотчетными лицами сумм.

Наличные денежные средства выдаются в ООО "Нефтехимзаводмонтаж" под отчет (дебет счета 71, кредит счета 50) на хозяйственные расходы, по приобретению ГСМ, представительские расходы, на командировки. Наличные выдаются в соответствии с приказом, на определенный срок, по истечении которого подотчетное лицо должно представить авансовый отчет с приложением оправдательных расходных документов. Если работник своевременно не возвратил неиспользованную сумму, то она может быть удержана по инициативе организации из заработной платы (дебет счета 70, кредит счета 71).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы. При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.

В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" применяется метод внутреннего расчета заработной платы.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам данного предприятия.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.

В ООО "Нефтехимзаводмонтаж" устанавливается тарифная система оплаты труда с применением КТУ (коэффициента трудового участия), если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Тарифная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников ООО "Нефтехимзаводмонтаж" трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) в табеле ф.Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда".

Сложность начисления заработной платы, множество федеральных нормативных актов носящих, как правило, рекомендательный характер.

Таким образом можно предложить следующие рекомендации ООО "Нефтехимзаводмонтаж":

1. Установить новую версию программы "1С:Бухгалтерии 8.0"

2. Установить программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0"

3. Соблюдать график документооборота (табель учета рабочего времени заполнять ежедневно, своевременно предоставлять в бухгалтерию без исправлений )

4. При приеме первичных документов бухгалтеру следует тщательно проверить их.

5. Устранение неверного заполнение реквизитов можно устранить путем предоставления образцов заполнения первичной документации.

БИБЛИОГРАФИЯ

1.Борисов Е.Ф. Основы экономической теории. – М.: Новая волна, 2016г. – 320с.

2.Бородина В.В. Документирование в бухгалтерском учете: учеб. пособие. – М.: Форум, ИНФРА-М, 2015. – 304с.

3. Бочкарева И.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 640с.

4.Бухгалтерский учет: учебник / Под. ред.. Я.В. Соколова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – 776с.

5. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2016.-287с.

6.Виноградова Е.Б. Отраслевая система оплаты труда как фактор привлекательности труда // Экономика образвания:– 2016. – № 1. – С.30.

7. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2015.-71с.

8. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 717с.

9.Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2017 . – 400 с.

10.Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. –М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2015. – 360с.

11.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: 2016.- 268с.

12.Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 304с.

13.Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях. Практическое пособие– М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 115с.

13.Фишер С., Дорнбуш Р. Экономика.-М.: ИНФРА-М, 2015 г.- 589 с.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Функции заработной платы

воспроизводственная

стимулирующая

статусная

регулирующая (распределительная)

производственно-долевая

Рисунок 2 - Функции заработной платы

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Первичные документы по учету труда и его оплаты

Табели

Записки-расчеты

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (Ф. № Т-12)

Табель учета использования рабочего времени (Ф. № Т-13)

Ведомости и журналы

Платежная ведомость (Ф. № Т-53А)

Журнал регистрации платежных ведомостей (Ф. № Т-53А)

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Ф. № Т-60)

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (Ф. № Т-61)

Лицевые счета

Лицевой счет (Ф. №-54)

Лицевой счет (СВТ) (Ф. № Т-54А)

Акты

Акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Ф. № Т-73)

Рисунок 3 - Первичные документы по учету труда и его оплаты…

Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2015 г. –С.131 ↑
Виноградова Е.Б. Отраслевая система оплаты труда как фактор привлекательности труда преподавателя // Экономика образвания:– 2016. – № 1. – С.30. ↑
Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2015.-С. 48 ↑
Борисов Е.Ф. Основы экономической теории. – М.: Новая волна, 2016г. –С.185 ↑
Фишер С., Дорнбуш Р. «Экономика» г. Москва 2015 г.- С.203 ↑
Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях. Практическое пособие– М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 83с. ↑
Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие.-М.:ИЭП, 2013, с.71 ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С.302. ↑
Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях. Практическое пособие– М.: Издательство «Экзамен», 2015. – С.59. ↑
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: 2016.- С.154. ↑
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: 2016.- С.97. ↑
Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях. Практическое пособие– М.: Издательство «Экзамен», 2015. – С101. ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С.276 ↑
Степанов А.Г. Организация, нормирование, оплата труда на предприятиях. Практическое пособие– М.: Издательство «Экзамен», 2015. – 78 ↑
Фишер С., Дорнбуш Р. «Экономика» г. Москва 2015 г.- С.216 ↑
Борисов Е.Ф. Основы экономической теории. – М.: Новая волна, 2016г. –С.205 ↑
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб.пособие. 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С.407. ↑
Фишер С., Дорнбуш Р. «Экономика» г. Москва 2015 г.- С.187 ↑
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: 2016.- С.131. ↑
Борисов Е.Ф. Основы экономической теории. – М.: Новая волна, 2016г. –С.233 ↑
Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2017 г. –с.206 ↑
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016. – С.153 ↑
Бухгалтерский учет: учеб. / И.Н. Бочкарева, В.А. Быков; под. ред.. Я.В. Соколова. – 2-е узд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С.302 ↑
Куликов Л.М. Основы экономической теории: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2017 г. –с.183 ↑
Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2016- С.158. ↑
Бухгалтерский учет: учеб. / И.Н. Бочкарева, В.А. Быков; под. ред.. Я.В. Соколова. – 2-е узд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С.324 ↑
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: 2015.- С.208 ↑
Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2015- С.158. ↑
Бухгалтерский учет: учеб. / И.Н. Бочкарева, В.А. Быков; под. ред.. Я.В. Соколова. – 2-е узд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – С.258 ↑
Бочкарева И.Н. Бухгалтерский учет: Учебное пособие – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – С.356 ↑
Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. –М.: Издательство «Бухгалтерский учет», 2015 – С.278 ↑
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016. – С.208 ↑
Бородина В.В. Документирование в бухгалтерском учете: учеб. пособие. – М.: Форум, ИНФРА-М, 2015. – С.78 ↑
Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: 2016.- С.151 ↑
Волков Н.Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2016- С.93. ↑