Учет труда и заработной платы ( Виды, формы и системы оплаты труда)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Тема «Учёт труда и заработной платы» является важной составной частью всего бухгалтерского учёта, работы с сотрудниками и налоговыми начислениями.

Под оплатой труда, согласно ст. 129 ТК РФ подразумевается система трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовой функции работником за плату под управлением и контролем работодателя, подчинении сотрудником трудового распорядка в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ТК РФ ст.15).

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты (надбавки) компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда предусматривает не только систему расчёта заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.д.

Основными задачами учёта труда и его оплаты являются:

· точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объё­м выполняемых работ;

· правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё;

· учёт расчётов с работниками организаций, бюдже­том, органами

социального страхования, фондами обязательного ме­дицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

· контроль рационального использования трудовых ресурсов,

оплаты труда и фонда потребления;

· правильное отнесение начисленной оплаты труда и от­числений на

социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учёта оплаты труда, учёт расчёта с персоналом по оплате труда и учёт удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причинённый материальный ущерб и т.д.

ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЁТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Виды, формы и системы оплаты труда

Согласно статье 129 ТК РФ оплата труда работника представляет собой вознаграждение за труд, зависящий от квалификации сотрудника, количества, сложности, качества, условий выполненной работы. Так же существуют компенсационные и стимулирующие выплаты.

Основными формами оплаты труда являются: сдель­ная, повременная, аккордная и т.д..

Системы оплаты труда предусматривают размеры ставок, окладов, надбавок компенсационного характера, в т.ч. доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Сдельная и повременная формы используют тарифную дифференциацию заработной платы.

Рассмотрим, что включает в себя тарифная заработная плата.
Это совокупность тарифных работ(профессий) - определяется в зависимости от сложности работ и коэффициентов квалификационных характеристик работников. Отражается в тарифной сетке. Благодаря тарифной сетке определяются оклады и тарифные разряды:

1. Тарифная ставка - фиксированный оклад работника за выполнение нормы труда за установленную единицу времени, без учёта стимулирующих выплат.
2. Тарифный разряд - состоит из величины совокупности квалификации работника и сложности труда. Чем выше разряд, тем больше возрастает уровень сложности выполнения работы.

Повременная система труда - это оплата за единицу отработанного времени. Для расчёта основных критериев за основу берут квалификацию сотрудника и сложность выполняемой им работы.

Оплата труда в виде оклада определяется как частное от суммы оклада поделенную на количество рабочих дней в месяце, умноженное на количество дней, отработанных работником за период(месяц).

Почасовая оплата - это разновидность повременной оплаты. При данной системе работник получает з/п в виде нормативной оплаты за каждый час работы.

Поденная оплата - это оплата, установленная за каждый отработанный работником день, а именно за определенное количество отработанных за один рабочий день часов. Данная оплата учитывает квалификацию и сложность выполненной работы сотрудником.

Повременно-премиальная -это оплата основного заработка, включающая различные системы мотивации сотрудников, установленные работодателем. Мотивация определяется исходя из специфических особенностей, пример:

- Выполнение организацией помесячного плана

- Экономия материалов

- Своевременное выполнение срочных заказов

- Увеличение объема выпускаемой продукции

- Выполнение работы без брака

- Перевыполнение плана, при расчете итогов установленного периода (месяц/квартал/полугодие/год)

Сдельная оплата труда - это произведение выполненного объёма работ на сдельные расценки. Расценка устанавливается на основании произведённой продукции с учётом сложности работы, квалификации работника, среднего времени, стоимости материалов(необходимых для изготовления продукции).

Сдельно-премиальная оплата - это заработок работника, определённый количеством выполненной работы, установленными за работу расцеками, включая премии, установленные в процентном соотношении к окладу (з/п).

Сдельно-прогрессивная оплата - расчёт з/п, на основании выполнения поставленных задач + показатель, учитывающий норму выработки. Рассчитывается в организациях, исходя из определённого производства.

Бестарифная оплата -зависит от конечных результатов работы коллектива и представляет собой долю, в заработанном фонде оплаты труда всем коллективом. При бестарифной оплате труда нет постоянного оклада или тарифной ставки - в этом случае, доля участия каждого сотрудника определяется на основе КТУ (коэффициента трудового участия). КТУ представляет собой присвоение каждому работнику оценку его вклада, индивидуальной производительности и качества выполненной работы. Чаще в XXI веке бестарифная оплата труда представляет собой комиссионное вознаграждение , которое устанавливается работодателем и фиксируется при заключении договора, чаще всего имеет фиксированный процент от объёма реализуемого товара, либо дополняется доп. Соглашением, в зависимости от увеличения объёма продаж.

Дилерская оплата труда - представляет собой зарплату дилера, в виде разницы приобретённой дилером продукции за свой счёт и реализации по коммерческой цене.

Аккордная система - производится за весь объем работ, выполненных за установленное время. Используется в строительстве, в отношении выполненных работ сотрудниками разных квалификаций.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.
Оплата производится в порядке и размерах, определяемых:

• В организациях, финансируемых из федерального бюджета, - Правительством РФ
• В организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ - органами гос.власти соответствующего субъекта РФ.
• В организациях, финансируемых из местного бюджеты - органами местного самоуправления.

Размер оплаты труда определяется по соглашению сторон трудового договора.

Оклады руководителей гос.предприятия определяются согласно установленным требованиям Правительства РФ от 02.01.2015 №2 «Об условиях оплаты труда рук-лей федеральных государственных унитарных предприятий».

В коммерческих - определяется размером оклада руководителя, ограничения в этом случае нет.

Источник полученной информации - Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера, под редакцией Г.Ю.Касьяновой.2017г

Предельный уровень оплаты труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров.

Согласно ст.145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, гл.бухгалтеров гос.внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, гос или муниципальных учреждений, гос. Или муниципальных унитарных предприятий, включая тех руководителей, заместителей, гл.бухгалтеров и заключающих трудовой договор сотрудников коллегиальных исп.органов гос.корпораций, гос.компаний и хоз.обществ с долей более 50% акций в уставном капитале определяются ТК РФ, другими фед.законами и нормативно-правовыми актами субъектов РФ, органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

С 01.01.2017 предельный уровень среднемесячной зп всех вышеперечисленных

Формируется за счёт всех источников фин.обеспечения и рассчитывается за календарный год, среднемесячную з/п работников фондов(не учитывая з/п руководителя, его заместителя, глав.бухгалтера) => определяется гос.органами, перечисленными на стр. 6-7 «Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров»

Документация по учёту личного состава, труда и его оплаты

Используют утверждённые постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 унифицированные формы первичных учётных документов по учёту труда и его оплаты. С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

Лицевые счета работников.

Лицевой счёт применяется для отражения ежемесячных сведений о з/п, выплаченных работнику в течении календарного года.

Предусмотрено 2 формы лицевых счетов:

Т-54 «Лицевой счёт»

Т-54а «Лицевой счёт (свт)»

Форма №Т-54 применяется для отражения всех видов выплат, удержаний из з/п на основании первичных документов.

Форма Т-54а применяется для автоматизированной обработке данных, посредством вычислительной техники, с использованием специальных программ, содержит постоянные реквизиты, необходимые для расчёта з/п.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате з/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о составных частях его з/п за период, размер и основания удержаний, общую сумму к выплате.

В форму лицевого счёта могут добавить дополнительные строки и графы для учёта НДФЛ, персонифицированного учёта страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование в соответствии с НК РФ и ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «об индивидуальном(персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

Лицевой счёт открывается:

• При приёме работника на работу(на основании приказа о приёме на работу)
• В начале календарного года (для работающих в организации на 1января соответствующего года)

Открытие лицевого счёта и внесение изменений заполняется работником бухгалтерии. Вносятся общие сведения о работнике, величине предоставляемых стандартных налоговых вычетов, о приёме на работу.

Сведения вносятся на основании личной карточки работника (Т-2) или на основании личной карточки гос.(муниципального) служащего (Т-2ГС(МС).

В верхней части лицевого счёта указывают наименовании организации, код по ОКПО, наименование подразделения, код сотрудника, номер документа.

В лицевой счёт вносят сведения о величине стандартных налоговых вычетов, сумма которых отражается в графе 22 «сумма стандартных налоговых вычетов» по форме Т-54, либо графе 17 по форме Т-54а.

Сумма стандартных вычетов указывается на основании документов:

1. Заявления работника об уменьшении дохода на сумму «личного» стандартного налогового вычета, предоставляемого в соотв. С п.п.1 или п.п.2 п.1 ст.218 НК РФ
2. Заявления работника об уменьшении дохода на сумму стандартного налогового вычета на детей, предоставляемого в соответствии с п.п.4 п.1 ст.218 НК РФ

Если сотрудник принят вновь, сотрудником бухгалтерии открывается (заполняется) лицевой счёт на основании документов:

• Приказ(распоряжение) о приёме на работу (Т-1, либо Т-1а)
• Личной карточке сотрудника (Т-2, Т-2 ГС(МС) - раздела III «приём на работу и переводы на другую работу»

Запись производится в разделе «Отметка о приёме на работу, переводе, увольнении, изменении в оплате труда» таблицы лицевого счёта.

«Удержания и взносы» отражаются по исполнительным листам, заявлению работника, приказу руководителя, взносам на добровольное страхование. Сведения об удержаниях и взносах могут быть внесены в лицевой счёт не только при его открытии, но и в течении года ,если возникают основания для удержаний(взносов).

Работник бухгалтерии отражает сведения об отпусках, предоставленных работницу в календарном году в графах 10-16 лицевого счёта «Отметки об использовании отпуска».

Записи делаются на основании:

1. Приказа(распоряжения) о предоставлении отпуска работнику(ам) (Т-6, Т-6а)
2. Раздел «отпуск» в личной карточке сотрудника (раздел VIII в форме Т-2 или раздел IX в форме Т-2ГС(МС).

Работник бухгалтерии, ответственный за заполнение формы отражает сведения об отработанном времени, начислениях, удержаний, задолженностей, суммах к выдаче в графах 23-49 лицевого счёта, составляемого по форме Т-54.

Сведения вносятся в каждом календарном месяце (наименование месяца указывается в графе 23)

Сведения об отработанном времени вносятся на основании табеля Т-12 (учет рабочего времени и расчета оплаты труда) или Т-13 (учет рабочего времени) в разделе «отработанные дни/часы» таблицы лицевого счета.

Записи производятся на основании документов:

• Раздела 2 «РАсчет с персоналом по оплате труда» (Т-12 )
• Наряда на выполнение работ
• Производственное задание
• Положения о премировании
• Приказа(распоряжения)
• Записки-расчета о предоставлении отпуска (Форма Т-60)
• Записки-расчёта при прекращении(расторжении) трудового договора с работником(увольнении) (Т-61)
• Листка нетрудоспособности (больничного листа)
• Других документов - оснований для начислений
• Бухгалтерской справки, составленной на основании всех вышеперечисленных документов

Согласно ст. 137 ТК РФ для погашения задолженности перед работодателем, удержания могут производится:

• Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику
• В связи с командировкой, либо переводом на другую работу для погашения неизрасходованного и не возвращенного аванса
• Для возврата сумм, выплаченных вследствие счетных ошибок / в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое
• При увольнении до окончания рабочего года, в счет которого получен ежегодный оплачиваемый отпуск/ за неотработанные дни отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В таблице лицевого счёта отражают суммы «Удержано и зачтено» при окончательном расчёте за месяц:

Графа 38 - аванс

Графа 39 - НДФЛ

Графа 40-45 - другие (отпуск, удержание алиментов, проценты по кредиту и тд). Наименования оснований указываются в заголовках граф.

Записи производятся на основании:

• Записки-расчёта о предоставлении отпуска (Т-60), расходно-кассового ордера, в котором оформлена выплата отпускных
• Исполнительного листа
• ЗАявления работника
• Приказа(распоряжения) об удержании
• Бухгалтерской справки
• Иных документов

Задолженности отображают в таблице лицевого счёта в разделе «Задолженность» Графы 47, 48.

В графе 49 лицевого счёта отражается сумма к выплате работнику по окончании расчетов за период. Значения графы определяются:

Гр.49 = гр. 37 - гр. 46 + гр. 47 - гр. 48

Закрытие лицевого счёта.

Лицевой счёт сотрудника закрывается при:

• Прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) сотрудника
• По окончании календарного года

В случае увольнения в графе «дата увольнения» указывается дата прекращения действия трудового договора и делается отметка об увольнении, в графах 1 и 2 указываются дата и номер приказа об увольнении.

Бухгалтер, ответственный за ведение лицевых счетов, расписывается, указывает расшифровку подписи, проставляет дату закрытия лицевого счета во всех случаях закрытия лицевого счета.

УЧЁТ РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции

Под начислением заработной платы следует понимать определение на основании первичных документов денежной суммы, положенных работник за выполненный труд, компенсационные и стимулирующие выплаты.. Рассмотрим основные части расходов, в соотв. со ст. 255 НК РФ:

1. Начисления работникам в денежной и(или) натуральной форме
2. Стимулирующие начисления и надбавки
3. Премии и единовременные начисления по системе поощрения сотрудника(ов)
4. Компенсация, связанная с режимом или условиями труда
5. Расходы, которые предусмотрены законодательством РФ, трудовым и (или) коллективным договором.

В качестве оплаты труда, при наличии положений в договоре, к расходам можно отнести: предоставление сотрудникам бесплатных обедов, оплату отдыха, оплату обучения, оплату проезда к месту работу и обратно, предоставление служебной(фирменной) одежды, лечение работников и членов их семей - такие виды расходов относят за счёт чистой прибыли.

При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, согласно ст. 149 ТК РФ - совмещение профессий, сверхурочные, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - производятся выплаты соответствующего характера, предусмотренные законодательством и нормативно-правовыми актами. Оплата не может быть ниже установленных норм трудового права.

При условии остановки производства - себестоимость затрат по заработной плате в бух.учёте относят как внереализационные расходы. Согласно подпунктам 9, 49 п.1 ст.264 НК РФ к таким затратам относят - затраты, связанные с консервацией производства, затраты на поддержание оборудования в рабочем состоянии, затраты на подготовку производства.

В соответствии с ПБУ 10/99 к себестоимости следует относить любые премии и компенсационные выплаты, бесплатное питание сотрудников, отчисление этих сумм во внебюджетные фонды.
В целях налогообложения следует руководствоваться НК РФ. Расходы, указанные в НК РФ, либо являющиеся элементом оплаты труда в соответствии с коллективным или трудовым договором следует учитывать к налоговой себестоимости.

К расходам себестоимости продукции, в соотв. со ст. 255 НК РФ относят все выплаты за не проработанное, а так же неявочное время, предусмотренные законодательством РФ:

• Оплата к месту использования отпуска и обратно, включая провоз багажа работников Крайнего Севера (близ.местностей), приравненных в соотв. С законодательством РФ (пп.7 ст.255 НК РФ)
• Оплата ежегодных и доп.отпусков (пп.7 ст. 255 НК РФ)
• Компенсации за неиспользованный отпуск (пп.8 ст.255 НК РФ)
• Оплата перерывов в работе матерей(пп. 7 ст 255. НК РФ)
• Оплата льготных часов работающих подростков(пп.7 ст.255НК РФ)
• Выплата доп.вознаграждений за выслугу лет(пп.10 ст.255 НК РФ)
• Оплата времени, в связи с прохождением плановых периодических медицинских осмотров (пп 6 и пп 7 ст.255 НК РФ)
• Другие выплаты

К расходам компенсационного характера, согласно ст. 177 ТК РФ можно отнести гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования соотв. уровня впервые. Так же к таким выплатам относят расходы на получение доп. образования сотрудникам(при уже имеющемся профильном образовании), направленных работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным в письменной форме. В целях налогообложения прибыли, учёт расходов на оплату труда, сохраняемый в соотв. с законодательством на время учебных отпусков, ведётся согласно п.13 ст.255 НК РФ.

К оплате обучения не признаются расходы, в соотв. С п.3 ст.264 НК РФ, связанные с получением работниками высшего или среднего специального образования в высших или средних специальных заведениях.

Не учитываются расходы в целях налогообложения в соотв. С п.29 ст.270 НК РФ такие, как - оплата путёвок на лечение или отдых, экскурсии, занятия в спортивных секциях, посещение культурных мероприятий, а так же другие расходы, произведенные в пользу сотрудников.

Согласно п.17 ПБУ 10/99 «расходы организации», расходами признаются и отражаются в бух.учёте независимо от намерения получить выручку, дохода или расхода. Наиболее ярким примером служит ситуация, когда вновь созданная организация в каком либо отчётном периоде осуществляла только расходы(затраты на приобретение, производство, зарплату сотрудникам), а дохода (реализации продукции) не было.

В целях налогового учёта (налогообложения) - расходы необходимо учесть как в периоде получения доходов, тк и в периоде, в котором организация доходы не получает. При этом поставлено условие, что организация направлена на получение прибыли.

Отражение оплаты труда на счетах бухгалтерского учёта

Суммы, начисленные для оплаты труда сотрудникам, отражают по кредиту счёта 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счёт, как правило, пассивный. Сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед сотрудниками по заработной плате и другим указанным пла­тежам.

В Бухгалтерском учёте отражают начисления и выплаты сумм оплаты труда следующим образом:

Д. 20 К 70 - начисление оплаты труда работникам основного производства

Д.25 К 70 - начисление оплаты труда работникам, обслуживающих основное и вспомогательное производство.

Д.26 К 70 - начисление оплаты труда работникам администрации, хозяйственных подразделений

Д.28 К 70 - начисление оплаты труда работникам, осуществляющих работы по исправлению брака

Д.44 К 70 - начисление оплаты труда работникам, участвующих в реализации продукции; так же, на эти счета относят оплату труда работников торговых залов

Д.84 К 70 - начисление премии сотрудникам организации за счёт прибыли

Д. 20 (23, 25, 26, 44) К 70 - начисление оплаты за отпуск (основной ежегодный, ежегодный дополнительный, учебный отпуск)

Д. 20 (23, 25, 26, 44) К 70 - начисление среднего заработка за время нахождения сотрудника в командировке

Д. 69.1 (субсчёт «Расчёты по социальному страхованию») К 70 - начислено пособие по временной нетрудоспособности (пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком)

Д. 26(44) К 70 - начисление работникам части пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой за счёт средств работодателя

Д. 84 (86) К 70 - начисление работникам материальной помощи помощи за счёт прибыли

Д 70 К 68 - удержан НДФЛ с доходов, полученных работниками

Д 70 К 50 (51,52) - Выплата работникам заработной платы и других начислений

Д 70 К 76.4 - депонирована сумма неполученной заработной платы.

Рассмотрим на примере заполнение ведомостей Т-49, Т-51, Т-53, Т53а.

В организации «Альтаир» числится 3сотрудника отдела реализации - Быстров Б.М. - руководитель отдела, Балахонов А.И. - менеджер, Смирнова Л.И. - секретарь. Месячный оклад составляет: Быстров Б.М. - 25000, Балахонов А.И. - 20000, Смирнова Л.И. - 15000. В мае 2017г работникам выплачивалась мат.помощь: 3000 менеджеру и 8000 секретарю.
19 мая был выплачен аванс за первую половину месяца - Балахонову А.И. -8000 руб, Смирновой Л.И. - 6000 руб.. С 11 по 24мая Быстров Б.М. находился в ежегодном отпуске. За отпуск ему было начислено 11 904,76р, с учетом удержания НДФЛ перечислено 10 356,76р. Балахонов А.И. с 17по 19мая находился в отпуске без сохранения з.п. Выдача ден.средств сотрудникам через кассу по расчётно-платёжной ведомости оформляется расходным кассовым ордером №185 от 03.06.2017.

По перечисленным данным заполняется расчетно-платёжная ведомость(форма Т-49).

Форма Т-51 не составляется, если в организации составляется расчётно -платежная ведомость по форме Т-49, подтверждающая факт начисления з/п сотрудникам.

Расчётно-платёжная ведомость (форма Т-51):

- отражает начисленную заработную плату по всем основаниям

- отражает удержания из з/п

- служит для расчёта суммы к выдаче сотрудникам.

Титульную страницу (заголовок) заполняет работник бухгалтерии. В форме Т-51 указывается наименование организации, код организации по ОКПО, наименование подразделения к которому относится работник, код сотрудника, номер и дата составления документа.

В графах отчётного периода, указываются - дата начала периода(начало календарного месяца) и дата окончания периода(последнее число).

Общие сведения о сотрудниках так же заполняет работник бухгалтерии: ФИО сотрудников, должность(специальность), табельный номер сотрудника, оклад (ставка).

Графа 1 - Порядковые номера записей в ведомости

Графа 2- Табельный номер сотрудника

Графа 3 «деньги получил, фио» - весь список сотрудников, которым производились начисления за указанный период.

Графа 4 «должность» - должность сотрудника, в соответствии с договором/штатным расписанием.

Графа 5 «оклад» - размер оклада, либо часовой или дневной тарифной ставки, установленные сотруднику.

Сведения в ведомость вносятся на основании сведений об отработанном времени - Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма Т-12), либо Табель учёта рабочего времени (Т-13).

Сведения об отработанном времени (дни/Часы) отображаются в графах 6 (количество рабочих дней, отработанных сотрудников/часов в рабочие дни) и 7 «отработано дней/часов» (количество отработанных выходных и праздничных дней/часов в рабочие и праздничные дни)в расчётной ведомости.

Начисления заработной платы и выплат отражаются на основании следующих документов:

• Первичные документы по учёту выработки
• Приказы(распоряжения)
• Табель учёта рабочего времени и расчёта оплаты труда (форма Т-12), либо Табель учёта рабочего времени (Т-13)
• Лицевой счёт (Форма Т-54, либо Т-54а (с прикреплённым расчётным листом с указанием начислений за расчётный период(месяц)
• Другие документы

Графы 8-10 «начислено за текущий месяц(по видам)»- указывают наименование начислений, производимых за период (повременно, пособие, премия, оплата за отпуск) каждому сотруднику, а так же указывают сумму начислений.

Графа 11 «начислено по видам оплаты/другие(соц., материальных благ)- отражают стоимость работнику социальных и материальных выплат, оплаченных за счёт прибыли организации, подлежащих включения в налоговую базу.

Графа 12 «начислено руб, всего» - проставляется общая сумма начислений на каждого работника, исходя из данных граф 8-11 по каждой строке.

На основании нижеперечисленных документов, производится отражение удержаний из заработной платы, зачтённых сумм:

• Лицевой счёт (Т-№54, либо Т-54а с прикреплённым расчётным листом с указанием удержаний и зачтённых сумм за период)
• Документы, на основании которых осуществляется удержание из дохода работника.

Графа 13 «удержано и зачтено/налог на доходы» - отражает удержанную сумму НДФЛ за расчётный период.

Графа 14 - отражает зачет суммы аванса, оплату отпуска, удержание алиментов, процентов по кредиту, иные удержания. Наименование указывается бухгалтером. Если удержаний несколько, графу называют «выплаты в межрасчётный период».

Графа 15 (удержано и зачтено всего» - отражает общую сумму удержаний, путем сложения граф 13 и 14.

Графа 16 «сумма задолженности за организацией» - отражает сумму задолженности организации перед сотрудником( при наличии)

Графа 17 «сумма задолженности за работником» - отражает задолженность работника перед организацией (при наличии). Заполняется, если сумма удержаний больше суммы начислений.

Графа 18 «сумма к выплате» - отражает сумму к выплате работнику за период. Сумма расчитывается по формуле: Графа 12 «начислено всего» минус графа 15 «удержано всего».

Закрытие ведомости.

По всем графам подводится итог, где отражены суммы начислений и удержаний. Записываются в строку «Итого».

После подведения всех итогов, заполняем строку «Ведомость составил»:

В поле должность - указывается должность сотрудника, который составил ведомости

Личная подпись - ставится сотрудником, составившим ведомости

Расшифровка подписи - указывается ФИО составителя ведомости.

Форма Т-53

Форма №Т-53 отражает выплату работникам организации ден.средств, указанных в графе 18 «сумма к выплате» из расчётной ведомости по форме Т-51. Если организация использует ведомость по форме Т-49, кассовые ордера №КО -2, или з/п перечисляется через банк на расчётный счёт сотрудника, то ведомость №Т-53 не составляется.

Форму Т-53 заполяется работник бухгалтерии.

Титульная страница заполняется аналогично форме Т-51.

Перейдем к заполнению граф по форме Т-53.

В графе «Корреспондирующий счёт» указывается номер счёта, по дебету которого отражается выплата з/п.

В графах Отчётного периода отражаются даты с начала периода(месяца) по конечную дату отчётного периода.

Заполняем реквизиты, отражающие сведения о суммах начислений, подлежащих выплате каждому работнику.

Графа 1 «номер по порядку» - порядковые номера записей.

Графа 2 «табельный номер» - табельный номер сотрудника

Графа 3 «ФИО» - ФИО сотрудников, которым причитаются выплаты.

Графа 4 «сумма, руб» - суммы к выплате, отражённые в графе 18 расчётной ведомости по форме Т-51.

Строка «Итого» - заполняется по итоговой сумме графы 4.

Ведомость подписывается и утверждается в следующем порядке:

Бухгалтер, составивший ведомость, в верхнем левом углу титульного листа делает запись общей суммы, подлежащей выплате по ведомости и строкам выплат.

Ведомость подписывается у руководителя организации(с указанием должности и фио), главного бухгалтера, иными лицами, уполномоченными давать распоряжение выплаты ден.средств через кассу.

После утверждения и подписания, на ведомости ставится дата подписания.

Выплата ден.средств по ведомости, подведение итогово и подписание кассиром.

Утверждённая и подписанная ведомость Т-53 передаётся в кассу для осуществления выплат работникам.

Каждый работник, при получении ден.средств расписывается в графе 5 «подпись в получении»

Графа 6. «примечание» - отражает данные о договоре цессии( доверенности), что один работник получает за другого, с указанием № договора/доверенности.

По истечении срока, установленного для выплаты ден.средств, ведомость закрывается.

В графе 5 Кассир ставит штамп или прописывает от руки «Депонировано» напротив ФИО работников, которым не произведены выплаты.

В соответствии с п.4.6 Порядка ведения кассовых операций - Кассир составляет реестр депонированных сумм.

В кассовую книгу кассир записывает фактически выплаченные суммы, ставит на ведомости штамп «Расходный кассовый ордер № ___» , либо составляет расходный кассовый ордер (КО-2), номер и дата в этом случае ставятся на последней странице.

В строке «выплату произвел» заполняются данные:

Должность сотрудника, личная подпись и расшифровка подписи «ФИО»

Ведомость передаётся на проверку бухгалтеру.

Бухгалтер производит в обязательном порядке:

• Проверку правильности оформления ведомости.
• Перерасчёт указанных в платёжной ведомости сумм выданных и депонированных
• Проверяет отчёт кассира

При выполнении всех условий, расхождения отсутствуют, Бухгалтер визирует ведомость своей подписью с расшифровкой, указывает дату проверки(совпадает с датой предоставления кассиром отчёта)

Депонированные суммы сдаются в банк.

На сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

В бух.учёте отражают:

Д.70 К.50(51, 52) - выплачена заработная плата (выплаты) через кассую

Д.70 К. 76.4 - депонирована суммы не выплаченной з/п

Д. 76.4 К 50 - выплачена из кассы организации депонированная з/п.

Форму №Т-53а заполняет работник бухгалтерии.

Т-53а - это журнал регистрации платежных ведомостей, применяемый для учёта и регистрации по произведенным выплатам работникам. Журнал заводится на определённый период - месяц, квартал, год, либо срок, установленный организацией.

Обложка журнала заполняется при отрытии, аналогично заполнению титульного листа формы Т-51.

Заполняются периоды.

В строке «лицо, ответственное за ведение журнала» указывается должность, ФИО ответственного сотрудника.

При передаче ведомости сотруднику, который будет производить выплаты - ведомость должна быть зарегистрирована. Регистрация происходит посредством заполнения граф 7-10 журнала регистрации платежных ведомостей.

В графах порядковые номера, заполняются и указываются прописью с прописной буквы, в соответствующем падеже графы 1. «номер по порядку». Строка заполняется, как только в журнале появляется первая записб. В строке «по» указывается номер, когда текущий лист журнала заполнен и отсутствует место для записи данных.

Отпуска и учёт оплаты отпуска.

У работодателя обязанность предоставить отпуск возникает только в отношении физ.лиц., работающих по трудовому договору. Отпуск - непрерывный отдых работника в течении определенного количества дней подряд с сохранением места работы(должности). В трудовом законодательстве предусмотрено 3вида отпусков: основные, дополнительные и целевые.

Право на использование отпусков, отличных от основного ежегодного отпуска имеют только отдельные категории сотрудников.

Основные виды отпусков:

• Основной ежегодный оплачиваемый отпуск (Основная продолжительность - 28дней)
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (предоставляется работникам, занятыми с вредными/опасными видами труда, либо имеют особый характер)
• Учебный отпуск (предоставляется в связи с получением высшего образования, при совмещении с работой)
• Отпуск без сохранения заработной платы
• Отпуск по беременности и родам ( предоставляется на основании листа нетрудоспособности)
• Отпуска работникам, усыновившим ребёнка
• Отпуск по уходу за ребёнком (предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет)

Исчисление отпусков

Согласно ст. 120 ТК РФ следует учитывать:

- продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков исчисляется в календарных днях

- продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не ограничивается максимальным пределом

- в число календарных дней не входят нерабочие праздничные дни, сочетающиеся с периодом отпуска

Если праздничные дни приходятся на отпуск работника, его отпуск продлевается на соответствующее количество календарных дней.

Отпуск предоставляется согласно ст.122 ТК РФ работнику ежегодно (расчет исчисляется в рабочих годах). Рабочий год считается с даты поступления на работу сотрудником. Для получения ежегодного оплачиваемого отпуска необходим определенный стаж у работодателя (не с первого рабочего дня). Исчисление стажа производится в соотв. Со ст. 121 ТК РФ и другими нормативными актами.

Первый ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику при непрерывном стаже работника в течении 6ти месяцев (ст. 122 ТК РФ). ТК РФ предусматривает такие случаи, как предоставление отпуска по заявлению работника до истечения 6ти месяцев непрерывной работы.

Нормативными актами в настоящее время не установлено, какое количество сотрудников может находиться в отпусках одновременно. Чтобы не допустить нарушений в ходе работы организации составляется график отпусков. При составлении графика отпусков следует учитывать:

1. избежание сбоя работы организации - работодателю следует учесть сколько сотрудников в какой период времени может находиться в отпуске одновременно
2. По возможности учитывать пожелания всех сотрудников отдела организации
3. Учитывать стаж работы сотрудника за рабочий год.

Так же следует учитывать вероятность поступления сотрудника в учебное заведение для получения образования.

Составленный график отпусков передаётся в администрацию/руководителю организации на утверждение. После утверждения график доводится до сведения сотрудникам организации.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен. Случаи переноса отпусков:

• Временная нетрудоспособность работника
• Исполнение государственных обязанностей работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска, если предусмотрено освобождение от работы трудовым законодательством.
• Другие случаи, предусмотренные локальными нормативными актами и трудовым законодательством.

При предоставлении отпусков имеются исключения, если нормальный ход работы организации/ип неблагоприятен. С согласия работника отпуск переносится на следующий рабочий год и должен быть использован не позднее 12ти месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Трудовым законодательством запрещается непредоставление отпуска в течении 2х и более лет. Так же запрещается непредоставление отпуска работникам в возрасте до 18ти лет и работникам с вредными или опасными условиями труда.

Оплата отпуска.

При расчёте оплаты отпуска сотрудникам организации за работником сохраняется средний заработок. Порядок расчёта среднего заработка устанавливается ТК РФ и регулируется ст.139 ТК РФ. В настоящее время средний заработок исчисляется Положением о среднем заработке, утвержденное постановлением Правительства РФ от 29.12.2008 №922.

Средний заработок рассчитывается их фактически начисленной заработной платы работнику, фактически отработанного времени за 12календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого сохраняется средняя з/п. Календарным месяцем считается период с 1 по 30(31) число соотв. Месяца (в феврале по 28(29) число включительно).

При расчёте среднего заработка для оплаты труда, либо выплаты компенсации применяется именно средний заработок, независимо от способа учёта рабочего времени, уставленного работнику.

Средний заработок считается по формуле:

Сз = Сдн * КДопл

Где Сз = сумма средней з/п, сохраняемая за работником во время отпусков

Сдн = средний дневной заработок

КДопл = количество дней(рабочих/календарных) в периоде оплаты

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

Сдн = Зфакт/Тфакт

Где, Зфакт - фактически начисленная з/п за расчётный период

Тфакт - количество дней в расчётном периоде

Пример.

Работнику ООО «Гелиос» Романову Михаилу Николаевичу предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Рабочий год отработан полностью. Установлена повременная оплата труда в виде месячного оклада - 15000.Согласно графику отпусков отпуск продлится 14дней с 9.02.2017 по 22.02.2017

• Определим расчётный период.

Согласно ст.139 ТК РФ и п.4 Положения о среднем заработке - исчисляются 12календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск.Период в этом случае будет с 09.02.2016 по 8.02.2017.

• Определим количество дней, используемое для расчёта Сдн

Расчётный период отработан полностью, расчёт Сдн производится из среднемесячного числа календарных дней в месяце - Согласно ст.139 ТК РФ и п.10 Положения о среднем заработке = 29, 3.

Получаем по формуле количество дней в расчетном периоде:

29,3 календ.дней * 12 мес = 351, 6

• Определим фактически начисленную заработную плату

15000 * 12 = 180 000 руб.

• Рассчитаем средний дневной заработок.

Используя для расчета: Сдн = Зфакт/Тфакт

180 000руб / 351, 6 дней = 511,95 руб.

• Рассчитаем сумму к оплате, используя формулу Сз = Сдн * КДопл

511,95 * 14 = 7167,30

Выплата отпускных производится не позднее, чем за 3дня до его начала, согласно ст.136 ТК РФ. Исходя из положений ст.114 и ст.139 ТК РФ под оплатой отпуска работнику является сумма сохраняемого за ним на время отпуска среднего заработка.

При предоставлении работнику отпуска, в личной карточке сотрудника делается отметка в разделе «Отпуск», в котором ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику за время работы в организации.

Сведения об отпуске отражаются и в лицевом счёте - графы 10-16. Сведения вносят на основании приказа о предоставлении отпуска. Датой окончания устанавливают дату, когда сотрудник вернулся на работу, а не запланированная дата по приказу(при условии вызова сотрудника на работу/в случае прерывании отпуска/в случае переноса отпуска).

Бухгалтерский учёт отпусков.

Начисление производится на основании записки расчета о предоставлении отпуска работнику. Согласно п.18 ПБУ «Расходы организации». При отражении должен соблюдаться принцип фактов хоз.деятельности, а именно - затраты на производство продукции, включаются в себестоимость продукции за тот период, к которому они относятся и не зависят от времени оплаты.

Суммы расходов на сохранение Сз за время нахождения работника в отпуске отражают на счетах в том месяце, за который они были начислены.

Организация, в целях равномерного включения предстоящих расходов, может производить резервирование сумм для предстоящих отпусков сотрудников. Эти суммы включаются в резерв на оплату отпусков. Регламентируются при этом п.72 Положения по ведению бух.учёта и бух.отчетности в РФ, утвержденного приказом МИНФИН РФ от 29.07.1998 №34н и ст. 324.1 НК РФ.

Д. 20 (23,25,26) К 96 (субсчёт «резерв предстоящих расходов на отпуска»)- начислен резерв на оплату отпусков.

Оплата отражается в бух.учете по мере ухода сотрудников в отпуск

Д. 96 (субсчёт «резерв предстоящих расходов на отпуска») К 72 - начисление оплаты за отпуск.

Если резерв не формировался, начисления производится:

1. Д 20(23,25, 26, 44) К 70 - начислена оплата за отпуск(включена в затраты)

Совпадает с включением суммы в расходы на производство продукции в одном и том же периоде.

1. Отражение происходит через отнесение расходов на будущие периоды.

Д. 97 (субсчёт «оплата отпуска») К 70 - начисление оплаты за отпуск(отнесена на расходы буд.периодов).

При этом включение сумм оплаты отпуска в расходы на производство отражается в том периоде, за который начислены суммы

Д. 20(23, 25,26, 44) - К 97 (субсчёт «оплата отпуска») - включена в затраты оплата за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц ранее отнесенная на расходы будущих периодов.

1. Время отпуска приходится на 2 календарных месяца. Оплата в месяце ухода в отпуск.

Д 20(23,25, 26, 44) К 70 - начислена оплата за отпуск(включена в затраты)

Д. 97 (субсчёт «оплата отпуска») К 70 - начисление оплаты за отпуск(отнесена на расходы буд.периодов).

В следующем месяце, сумма отражается на счетах затрат

Д. 20(23, 25,26, 44) - К 97 (субсчёт «оплата отпуска») - включена в затраты оплата за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц ранее отнесенная на расходы будущих периодов.

1. Время отпуска приходится на 2 календарных месяца. Оплата в месяце, предшествующем уходу в отпуск.

Д. 97 (субсчёт «оплата отпуска») К 70 - начисление оплаты за отпуск(отнесена на расходы буд.периодов).

Д. 20(23, 25,26, 44) - К 97 (субсчёт «оплата отпуска») - включена в затраты оплата за дни отпуска, приходящиеся на текущий месяц ранее отнесенная на расходы будущих периодов.

Для целей налогообложения, при методе начисления, согласно п.1 ст.272 НК РФ расходы признаются в том отчетном периоде, к которому они относятся, независимо от времени фактической вылпты ден.средств, определяются с учетом положений ст.318-320 НК РФ.

Согласно п.4 ст.272 НК РФ в целях налогообложения прибыли организации расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно, исходя из суммы начисленных в соотв. Со ст. 255 Нк РФ расходов на оплату труда.

Выплаты за отпуск производят через кассу организации или способом перечисления на указанный работником расчетный счет в банке на условиях, определенных договором (коллективным или трудовым - ст.136 ТК РФ)

Выплата отражается в бух.учете:

Д. 70 К. 50(51) - сумма выплачена из кассы (перечислена на р/с сотрудника в банке) работнику, уходящему в отпуск.

УЧЁТ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Удержания из з/п производятся только в тех случаях, которые предусмотрены ст. 137 ТК РФ:

• Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
• Для погашения неизрасходованного или не возвращенного в связи с командировкой или переводом на другую работу
• Для возврата сумм, излишне выплаченных в связи со счётными ошибками, а так же в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое
• При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого был получен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Удержания не производятся:

• При отказе работника от перевода на другую работу в соотв. С мед.осведетельствованием по необходимости, либо отсутствии у работодателя соотв. Работы(п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ)
• При ликвидации организации, либо прекращении деятельности ИП (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ)
• При сокращении численности или штата работников организации (п.2 ч.1. ст 81 ТК РФ)
• При смене собственника имущества организации в отношении руководителя, заместителей, гл.бухгалтера (п.4ч.1 ст 81 ТК РФ)
• Призыв работника на военную службу или на гражданскую службу (п.1 ч.1 ст 83 ТК РФ)
• Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соотв. С мед.осведетельствованием (п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ)
• Смерть работника или работодателя - физ.лица, а так же признание судом работника, либо работодателя - физ.лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ч.1 ст. 83 ТК РФ)
• Наступление обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (катастрофа, стихийное бедствие, военные действия, авария и другие чп), если признано решение Правительства РФ или органа гос.власти соответствующего субъекта (п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ)

В соотв. Со ст.138 ТК РФ при каждой выплате з/п размер удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

Согласно ст.138 ТК РФ при удержании по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.

Размер удержаний не может превышать 70% при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного здоровью другому лицу, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Не допускаются удержания на выплаты, на которых не может быть обращено взыскание в соотв. С ФЗ (ст.138 ТК РФ)

Удержание налога на доходы физических лиц

Плательщиками НДФЛ признаются физ.лица:

- налоговые резиденты РФ

- получающие доход от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ

Удержания из фактической выплаты дохода работников-налогоплательщиков удерживают согласно п. 4 ст.226 НК РФ начисленную сумму налоговые агенты(организации).

Удержание производится за счет любых денежных средств, фактически перечисленных налогоплательщику, либо по поручении третьим лицам. В п.4 ст.226 НК РФ указано, что удерживаемая сумма налога не должна превышать 50% суммы выплаты. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается (п.9 ст.226 НК РФ)

Налоговые резиденты РФ - являются плательщиками со всех своих источников доходов. Ставка налога составляет 13%, 35% или 9% (п.1, п. 2, п.5 ст.224 НК РФ

Нерезиденты платят НДФЛ только по доходам, полученным от источников в РФ (п.1 ст.207, ст.209 НК РФ). Ставка составляет 15% или 30% (п.3 и п.6 ст.224 НК РФ).

Налоговые резиденты - это физические лица. Находящиеся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течении 12 следующих месяцев подряд.

Нерезиденты - физические лица, находящиеся на территории РФ менее 183 дней.

НДФЛ рассчитывается для всех физ.лиц отдельно по каждой ставке как соответствующая налоговой ставке процентная доля налоговой базы.

Налоговые вычеты

Согласно п.3 ст. 210 НК РФ ставка для доходов, установленная п.1 ст.224 НК РФ (13%), налоговая база которых определяется как денежное выражение доходов, подлежащих налогооблажению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов по отношению к резидентам РФ.

НК РФ предусматривает следующие виды вычетов:

1. Стандартные
2. Социальные
3. Инвестиционные
4. Имущественные
5. Профессиональные
6. Перенос убытков от операций с ценными бумагами и производными финансовыми инструментами.

Вычеты не применяются в отношении:

1. Доходов от долевого участи в организации
2. Доходов контролирующего лица в виде сумм прибыли контролируемой этим лицом иностранной компании

Рассмотрим пример расчета налога на доходы физ.лиц по ставке 13%

Работнику установлен ежемесячный оклад в размере 13500руб. На иждивении работника находятся дети в возрасте 7 и 12лет. Работник предоставил заявление на предоставление ему стандартного налогового вычета в размере 400 руб и стандартных вычетов на детей в размере 1000руб на каждого ребенка. В феврале сотрудник уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск (28дней), за отпуск начислена оплата в размере 12700руб. Рассчетный период январь-апрель.

НДФЛ по ставке 13%, подлежащий удержанию за месяц, определяется:

НДФЛрасч.мес. = НДФЛ с нач.года по расч.мес - НДФЛ с нач.года по пред.мес

НДФЛрасчт.мес - сумма НДФЛ за расчетный месяц

НДФЛ с нач.года по расч.мес - сумма НДФЛ с доходов, полученных с начала года по расчетный месяц включительно

НДФЛ с нач года по пред.мес - сумма НДФЛ с доходов, полученных начала года по предыдущих расчетный месяц

Рассчитаем доход за период с января по апрель:

(13500*3)+12800 = 53300

Стандартные вычеты применяются до месяца, в котором доход превысит 350000руб(пп 4 п1 ст 218 НК РФ).В нашем примере доход не превысил данную сумму. Следовательно, стандартный вычет на детей является нарастающим и составит:

1400 руб* 2(дети)*4мес = 11200руб.

Иные вычеты работнику не предоставлялись.

Рассчитаем налоговую базу с января по март:

(13500*2)+12700 -8400 = 31300 р - доход с января по март

31300 * 13% = 4069р - НДФЛ

Рассчитаем налоговую базу с января по апрель

53300 - 11200 = 42100

42100*13% = 5473 р

Найдем НДФЛ за апрель. Рассчитывается по данным сумм НДФЛ за период с января по апрель минус НДФЛ с января по март

НДФЛапр = 5473 -4069 = 1404руб

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд. Система оплаты труда работников организаций фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах.

Выбор системы оплаты труда - важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Система оплаты труда выбирается как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности. Как пример может послужить - повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная - для рабочих на производстве, а бестарифная - для продавцов.

В качестве бухгалтерского учёта я рассмотрела в своей работе заполнение платежных ведомостей и лицевой счет сотрудника организации, которые необходимы для работы в настоящее время в РФ.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Главная книга бухгалтера (9-е издание.ю перераб. и доп.) Г.Ю. Касьянова 2017г

План счетов бухгалтерского учёта ФХД организации

Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера (6-е издание переработ. и доп. ) Г.Ю. Касьянова 2017г

Налоговый кодекс РФ

Консультант плюс (http://www.consultant.ru/ )