Учет труда и заработной платы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).

Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия:

1) обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности;

2) справедливой оплаты труда.

Ответственным самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение, обеспечивающее расчеты по оплате труда.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

• на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и так далее делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
• важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.

Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.

В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.

Все вышеизложенное определяет актуальность выбранной темы курсовой работы «Учет расчетов по основной заработной плате».

Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда.

Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и анализа расчетов по оплате труда.

В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1) определить сущность заработной платы, понятие и виды;

2) описать формы и системы оплаты труда;

3) рассмотреть нормативное регулирование бухгалтерского учета заработной платы в Российской Федерации;

4) определить порядок учета заработной платы, исследовать аналитический и синтетический счета, рассмотреть основные хозяйственные операции, связанные с начислением оплаты труда;

5)изучить первичные документы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, а также рассмотреть образцы основных табелей, связанные с учетом заработной платы.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

Понятие и виды заработной платы

Заработная плата, являющаяся основным законным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию.

Прежнее представление о заработной плате как экономической категории базировалось на теории распределения общественного продукта из единого центра. Заработная плата рассматривалась как часть национального дохода, которая в денежной форме и плановом порядке распределялась между трудящимися в зависимости от количества и качества затрачиваемого ими труда. Это представление о заработной плате не соответствует новым экономическим отношениям.

Поэтому сейчас заработную плату как экономическую категорию следует определить, как денежную форму выражения цены рабочей силы, которая проявляется как вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

В Российском законодательстве заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Другие определения заработной платы:

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший рычаг перестройки управления экономикой и осуществления мер социальной защиты населения. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов деятельности организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный же размер оплаты труда работников организаций всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством и периодически изменяется в связи с инфляцией. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 03.12.2012 № 232-ФЗ) с 1 января 2013 МРОТ федеральный составляет 5 205 российских рублей. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда в России гарантировано Конституцией Российской Федерации.^[1]

Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная.

К основной относятся:

1. оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
2. количество и качество выполненных работ;
3. оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
4. доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.

К дополнительной заработной плате относятся:

1. выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
2. оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
3. льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
4. выходного пособия при увольнении.

Основная и дополнительная формы оплаты труда формируют в основном фонд заработной платы. Фонд оплаты труда представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, представленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования.

Для правильного начисления оплаты труда важно учитывать отступления от нормальных условий работы. Нормальными условиями считаются те, при которых рабочие полностью обеспечены сырьем, действующим оборудованием и инструментами.

При несоответствии фактических условий труда запланированным выписывают листок на доплату. Дополнительное время включается в нормо-часы и используется при расчете процента выполнения нормы выработки, а доплату включают в сдельный заработок. Суммы доплат относят на себестоимость продукции, что вызывает ее увеличение.

Невыполнение норм труда по вине по вине работодателя – работник получает оплату за фактически отработанное время(при повременной оплате), выполненную работу(при сдельной оплате), но не ниже средней оплаты, рассчитанной за тот же период или за выполненную работу.

Невыполнение норм по вине работника нормируется часть зарплаты, уплачивается в соответствии с объемом выполненных работ, никакие доплаты в этом случае не предусмотрены.

Невыполнение норм по причинам, не зависящим от работодателя и работника – за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки или оклада.

Время вынужденных перерывов в работе, в течение которого работники находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простой. Простои по вине работника не оплачиваются. Простои не по вине рабочего оплачиваются не ниже 2/3 тарифной ставки.

Формы и системы оплаты труда

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом.

Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятии является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учёта результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наёмных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающие нормы качества труда) и организационно-техническое (устанавливающие нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).

В РФ предприятия чаще всего используют систему тарифного нормирования, сложившуюся ещё в прежней экономической системе.

• тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работы;
• условий труда (нормальные, тяжелые, вредные, особо тяжелые и особо вредные);
• природно-климатических условий выполнения работы; интенсивности и характера труда.

Основой оплаты труда является:

Тарифная система включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируемые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенного в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.

Разряд – это показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации рабочего. Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного коэффициента, который указывается в тарифной сетке для каждого разряда. При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад) первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому или иному разряду. Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей максимальной величины для самого высокого разряда, предусмотренного тарифной сеткой.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами (рисунок 1).

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.

При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Формы оплаты труда

Повременная

Сдельная

Простая повременная

Простая сдельная

Косвенно-сдельная

Повременно-премиальная

Сдельно-премиальная

Сдельно-прогрессивная

Аккордная

Коллективно-сдельная

Бестарифная

Система плавающих окладов

Комиссионная

Рисунок 1 - Формы и системы оплаты труда

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Сейчас на многих предприятиях применяется повременно-премиальная оплата труда. Такая разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается, например, труд инженерно-технических работников и служащих.

При сдельной системе оплаты труда основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях: штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо - комплектах и так далее)

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

При прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке.

Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно-сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство.

Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система предполагает оплату выработанной продукции или проданных товаров в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а за выработку сверх норм – по повышенным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно - прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.

При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность ее массового и постоянного применения.

Сдельно-премиальная система оплаты труда нашла широкое распространение в промышленности. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы.

Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

При коллективно-сдельной системе заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Коллективно-сдельная система позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всей работы, порученной бригаде.

Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй – с помощью “коэффициента трудового участия” или «коэффициента распределения».

Выделяют также аккордную систему оплаты труда. Следует отметить, что данную систему многие специалисты по бухгалтерскому учету не выделяют как самостоятельную, а относят к сдельной системе оплаты труда.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.

Эта система практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков. При невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата производится не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

Рассмотренные выше повременная, сдельная и аккордная формы оплаты труда с их разновидностями образуют тарифную систему оплаты труда. Наряду с ней на практике действует и такая, как бестарифная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейшим показателем которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

Система бестарифной оплаты труда подразумевает разработку ряда коэффициентов на основании квалификации работников, стажа работы, качества и сложности труда. Коэффициенты должны реально отражать степень вклада отдельных сотрудников в общие результаты труда коллектива предприятия.

Таким образом, фонд оплаты труда, формируемый предприятием исходя из собственных возможностей, распределяется по работникам в соответствии с присвоенными им коэффициентами. Заработная плата не носит фиксированный характер и из месяца в месяц может существенно различаться.

Различают также следующие системы оплаты труда:

– система плавающих окладов;

– комиссионная система;

– система дилерского механизма.

По системе плавающих окладов периодически тарифные ставки (должностные оклады) работников корректируются. Степень корректировки зависит от производительности труда (повышение или снижение) работника, выполнения, невыполнения задания и т.п.

При этой системе оплаты труда оклад работника меняется в зависимости от изменения фонда оплаты труда согласно штатному расписанию, при условии утверждения руководителем организации коэффициента повышения заработной платы, получаемый путем соотношения предыдущего и настоящего фонда оплаты труда. Заработная плата каждого работника определяется путем умножения предыдущего оклада на коэффициент повышения заработной платы текущего месяца.

Работники отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламные агенты и т.п. оплачиваются на основе комиссионной формы оплаты труда. Комиссионная форма использует разнообразные методы, которые в зависимости от целей предприятия, особенностей товара, специфики рынка и других факторов влияют на оплату труда работников по результатам их деятельности. Так, заработок может определиться в виде фиксированного процента от объема реализации продукции (работ, услуг) при условии, что целью предприятия является максимальный и неуклонный рост продаж.

При оплате труда на комиссионной основе заработная плата работнику устанавливается в процентном отношении от стоимости произведенных им товаров, работ или услуг

Дилерский механизм предполагает, что часть заработной платы предоставляется работнику в виде реализуемой предприятием продукции по более низким ценам. Разница от перепродажи обеспечивает работнику заработную плату. По усмотрению руководства предприятия продукции может отдаваться работникам под реализацию с последующей оплатой, иными словами, натуральная оплата.

Система нормативного регулирования учета заработной платы

Нынешняя система нормативного регулирования бухгалтерского учета состоит из четырех уровней, на каждом из которых регулирование осуществляется наделенными соответствующими полномочиями организациями.

Основные требования к учету заработной платы работников в российской системе бухгалтерского учета регулируются следующими нормативными документами:

• Налоговый кодекс РФ;^[2]
• Трудовой кодекс РФ;^[3]
• ПБУ 10/99 «Расходы организации»;^[4]
• ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации»;^[5]

действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету охватывает отношения организации и непосредственно работника, основанные на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда, Учетная политика организации), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.

Основным нормативным актом 1 уровня является Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года №129-ФЗ. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учета, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность.^[6]

Расширенный перечень расходов на оплату труда приведен в статье 255, "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 21.06.2011).

В налогоплательщика на труда любые работникам в и (или) формах, начисления и , компенсационные , связанные с работы или труда, и единовременные начисления, , связанные с этих , предусмотренные законодательства Федерации, договорами () и (или) договорами.

В НК РФ налоговая , порядок налога, , не подлежащие (освобождаемые от ) и так далее ( 23) которые учитывать при заработной .

Налоговые , то есть , на которую налоговая заработной , определяются и рассчитываются условиям . На данный в Российской существуют 4 налоговых (НК РФ): стандартные ( 218), (статья имущественные ( 220) и (статья

При осуществлении на оплату необходимо учитывать в действие « кодекс Федерации» от №197-ФЗ( . от 05.04.2013).^[7]

В рассматриваются аспекты отношений:

- трудовых и порядок трудовых между и его работниками ( 15 - 22, 56 - 90).

- Продолжительность времени и отдыха (, праздничные дни, ) (статьи

- Трудовой и дисциплина (статьи 189 –

- Организация труда ( 209-231).

- регулирования труда категорий : женщин, в возрасте до 18 лет, , работающих по и т.д. (статьи 351).

- защиты прав (статьи 352 –

- Ответственность за трудового (статьи

Вопросы труда в организации документами:

1) договором или (глава 7 ТК РФ);

2) нормативными (статья 8 ТК РФ);

3) договорами ( 10, 12, 13 ТК РФ).

Трудовой призван уровень труда и охрану прав . Нарушение статьи ТК серьёзным действием и в административном или порядке, выполнение в его статьях является для всех и работников.

, работающим в Крайнего и приравненных к ним , выплачивается надбавка к плате за работы в районах или (статья 11 РФ от 19 февраля года № «О государственных и компенсациях для лиц, и проживающих в Крайнего и прир к ним местностях»).^[8]

нормативными 2 уровня Стандарты () по бухгалтерскому и отчетности.

стандарт определить как основных , устанавливающий учета и определенного или их совокупности. стандарты () призваны закон о учете и .

Положение по учету « организации», приказом РФ от 06.05.1999 № 33н правила в бухгалтерском предприятия , связанных с труда, включения их в ь продукции (, услуг).^[9]

закон «О пособиях , имеющих » от 19.05.1995г № 81- устанавливает систему пособий , имеющих , в связи с их и воспитанием, обеспечивает государством поддержку и отцовства.^[10]

закон "Об социальном на случай нетрудоспособности и в с материнством" от 29.12.2006. № 255-ФЗ, Федеральный определяет , размеры и обеспечения по временной , по беременности и граждан, обязательному страхованию.^[11]

Правительства РФ "Об порядка средней платы" особенности исчисления заработной (среднего ) для всех определения ее раз, предусмотренных ТК РФ.^[12]

по ведению учета и отчетности в Федерации, приказом РФ от 29.07.1998 г. № 34н, порядок в бухгалтерском и отчетности по оплате .^[13]

К документам 3 относятся рекомендации, , которые конкретизировать стандарты в с отраслевыми и особенностями. Они Минфином РФ и ведомствами, к ним, в , относятся:

• указания ( указания и по ведению ), подробно конкретные и правила бухгалтерского применительно к ПБУ;
• План бухгалтерского финансово-хозяйственной и Инструкция по его ;^[14]
• Унифицированные первичной документации, постановлением РФ;^[15]

К документам 4 относятся документы организации, определяют организации и учета труда. из них являются:

• • об учетной предприятия;
  • руководителем первичных документов;
  • документооборота;
  • руководителем счетов учета;
  • руководителем внутренней .

ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ

Синтетический и учет платы

расчетов по труда на синтетических и счетах. учет на пассивном 70, а аналитический – по учетных , таких как:

• счет ( Т-54)
• ведомость ( Т-51)
• ведомость ( Т-53) и .

На синтетических отражаются и движение средств в денежной .

На аналитических учет более , с разбивкой по видам , их открывают в соответствующих счетов. на аналитических ведется в и натуральном (метрах, , тоннах, ).

Согласно закону «О учете» учет – это обобщенных бухгалтерского о видах , обязательств и операций по экономическим , который на синтетических бухгалтерского . (Статья 2 закона от года № ФЗ "О бухгалтерском ").^[16]

Синтетический по оплате осуществляется на счете 70 « с персоналом по труда».

70 предназначен для информации о с работниками по оплате (по всем оплаты , премиям, , пенсиям пенсионерам и выплатам), а так же по доходов по и другим бумагам организации.

По счета 70 суммы:

1. труда, работникам, - в со счетами затрат на (расходов на ) и других ;
2. оплаты , начисленные за образованного в порядке на оплату работникам и вознаграждений за лет, выплачиваемого раз в год, - в корреспонденции со 96 «Резервы расходов»;
3. пособий по страхованию и других сумм – в со счетом 69 « по социальному и обеспечению»;
4. доходов от в капитале и т.п. – в корреспонденции со 84 «Нераспределенная (непокрытый )».

По дебету 70 отражаются суммы труда, , пособий, т.п., доходов от в капитале , а также начисленных , платежей по документам и удержаний.

, но не выплаченные в срок ( неявки ) суммы по дебету 70 и кредиту 76 «Расчеты с дебиторами и » (субсчет « по депонированным »).

В таблице 1 основные операции по расчетов платы.

1 - Основные по учету заработной

Содержание операции		Кредит
1. оплата (премия)	20,23,25	70
2. оплата (премия) по и управлению в	26	70
3.Начислена труда , занятым брака	28	70
4. оплата работникам производств и	29	70
5. Начислена труда , занятым продукции	44	70
6. оплата работникам, на выполнении , затраты по относятся к будущих	97	70
7. Начислена труда , связанных с внеоборотных	08	70
8. Начислены по вкладам от в уставном	84	70
9. Начислено по временной за счет работодателя		70
10. Начислено по временной за счет Фонда Страхования	69	70
11. отпускные на текущий	20,23,25,26,29,44	70
12. отпускные на следующий	97	70
14.Создан на оплату	20,23,25,26,29,44,97	96
15. резерв на отпускных	96	70
16. налог на физических лиц из платы	70	68
17. невозвращенные суммы	70	71
18. суммы в займа, ущерба	70	73
19. платежи по страхованию, .	70	76
20.Выплачена из зарплата	70	50
21. с расчетного зарплата	70	51
22. неполученная зарплата	70	76.4
23. депонированная	70.4	50
24.Выдана в натуральной , продукцией по ценам НДС	70	90

Аналитический — учёт, ведется в , внутри синтетического . (Статья 2 закона от года № ФЗ "О бухгалтерском ").^[17]

Аналитический по счету 70 по каждому организации.

К аналитического заработной относятся: счет , налоговая по учету и налогу на физических лиц, ведомости и др.

На работника в года или при на работу организации лицевой . Каждому присваивается номер, в дальнейшем на всех по учету состава .

В расчетно-платежную заносят начисленной платы по её , суммы по их видам и к выдаче. Для работника в отводится строка. ведомость не является аналитического расчетов с по заработной , но и выполняет расчетного и документа.

труда , включая премий и , связанная с и продажей являются по обычным деятельности. Не текущим организации на оплату за работу, с приобретением или внеоборотных . Такие включаются в стоимость активов и на счете 08.

труда за , связанную с , выбытием и списанием средств и активов, от денежных , товаров, , а также за работу, не к обычным деятельности, на счете 91 и в составе расходов.

порядку кассовых в Российской средства на заработной должны в кассе не более дней день наличных в банке.

По этих не выплаченные суммы . Депонированные на следующий вносятся на счет в , и на указанные оформляется ордер.

учет по депонированным ведется по 76.4 «Расчеты по суммам».

учет по субсчету по каждому , не получившему плату. При расчетно-платежной не выплаченные отражаются Д70-К76.4. По сроков давности суммы по заработной списываются в прочих организации (Д 76- 91).

Информационные и документооборот, совокупность информации о хозяйственных , группируются на аналитического и бухгалтерского с целью сводной отчетности, для анализа деятельности , принятия управляющих и предоставления и заинтересованным .

Первичные по учету времени и по оплате

Для учета рабочего установлены унифицированные первичной документации:

• -12 Табель рабочего и расчета труда ( А - «Образец табеля использования времени и оплаты , унифицированная № Т-12»)
• -13 Табель рабочего (приложение Б - « бланка учета рабочего , унифицированная № Т-13»).

табельного заключается в регистрации работников на , ухода с , случаев с указанием опозданий, простоя, работы и так .

Табель рабочего и расчета труда ( № Т-12) для учета , фактически и/или каждым организации, для за соблюдением установленного рабочего , для получения об отработанном , расчета труда, а для составления отчетности по .

При раздельном учета времени и с персоналом по труда применение 1 «Учет времени» по форме № -12 в качестве документа без раздела 2 « с персоналом по труда»

№ Т-12 в одном уполномоченным на это лицом, руководителем подразделения и кадровой . Заполненная передается в , которая табель в основания для оплаты работникам .

Табель рабочего (форма № -13) применяется для рабочего и используется при обработке данных. форма составляется в экземпляре на это ответственным , подписывается структурного и работником службы. форма в бухгалтерию, использует в качестве для начисления труда организации.

Для ежедневных рабочего за месяц на работника в (формы № -12 и формы № -13) отведено две : одна - для отметок обозначений затрат времени, а строка - для количества по ним.

Отметки в о причинах на работу или о в режиме рабочего дня, о в сверхурочное и других от нормальных работы быть только на документов, надлежащим (листка , справки о государственных и т.п.).

Для учета с персоналом по труда следующие формы учетной :

- Т-49 ведомость

- -51 Расчетная

- Т-53 ведомость

- Журнал платежных

- Т-54 счет

- Лицевой средств техники

- -61 Записка-расчет при (расторжении) договора с (увольнении)

- -73 Акт о приеме , выполненных по трудовому , заключенному на выполнения работы.

Для и выплаты платы , организации расчетно-платежная (форма № -49), расчетная (форма № Б) и платежная (форма № -53)

Одновременно о начислениях и заработной работникам отражать в их счетах ( № Т-54 или № Т-54а). При расчетно-платежной по форме № -49 другие и платежные по формам № -51 и № Т-53 не .

Расчетно-платежная и ведомости оправдательными , подтверждающими выплаты платы организации. наличных средств из организации производиться по надлежащим платежным и ведомостям без расходного ордера на работника. всех видов в одном в бухгалтерии.

заработной и других оплат за месяц на основании первичных по учету , фактически времени и документов.

Для заработной и последующей ее бухгалтерия использовать из следующих документов:

- учета времени и оплаты (форма № -12) или табеля рабочего (форма № -13). Использование той или формы от того, именно ведется в ;

- личной работника ( № Т-2);

- нарядов на , актов работ, рапортов о , листков о , нарядов на работу и др.

В «начислено» суммы по оплат из оплаты , а также доходы, стоимость социальных и благ, работнику, за счет организации и включению в базу.

в графах « и зачтено» расчет удержаний из заработной (аванса за половину , налога на физических лиц, и т.п.) и определяется , подлежащая работнику. На разницы начисленными и суммами в формах сумма, к выплате работнику, отражается в «к выплате».

На листе ведомости ( № Т-49) и ведомости ( № Т-53) общая , подлежащая . Разрешение на заработной подписывается организации или им на это лицом.

В № Т-49 и № -51 расписка () в получении должна сделана только чернилами или ручкой. При денег по (расчетно-платежной) сумма не указывается. В ведомости ( № Т-49) и ведомости ( № Т-53) по срока против работников, не заработную , в соответствующих делается «Депонировано». В ведомости суммы и депонированной платы. На сумму платы расходный ордер ( № КО-2), и дата проставляются на странице .

В расчетных , составляемых на носителях , состав и их расположение в зависимости от технологии информации. При форма должна все реквизиты формы.

Для и регистрации ведомостей по выплатам организации журнал платежных (форма № ), который работником .

Расчетные заполняются по лицевых работников по № Т-54 или № .

Лицевой формы № -54 заполняется бухгалтерии и для отражения о заработной , выплаченной . Форма № -54 применяется для всех начислений и из заработной работника на первичных по учету и выполненных , отработанного и документов на виды .

Форма № применяется при учетных с применением вычислительной и содержит условно-постоянные о работнике. по расчету платы, на бумажных , вкладываются в лицевой . Вторая применяется для кодов оплат и .

Для учета и причитающейся платы и выплат при прекращении - трудового (контракта) унифицированная № Т-61 « при прекращении () трудового с работником ()» Форма работником службы или лицом, а причитающейся платы и выплат (, компенсации за отпуск) работником .

Для оформления и приемки-сдачи , выполненных по срочному договору, на время определенной , применяется форма № -73 Акт о приеме , выполненных по трудовому , заключенному на выполнения работы.

Акт о работ , что исполнитель определенное , и служит для начисления ему платы. форма основанием для или поэтапного сумм выполненных .

Форма работником, за приемку работ, руководителем или уполномоченным им и передается в для расчета и исполнителю причитающейся . По этой можно приемку , выполненных по гражданско-правового (в том числе по подряда). В указывают объема и выполненных требованиям, в договоре. оформления и произведенных заверяется подписью (старшего) организации.

Заключение

Учет и заработной по праву одно из мест в управления на предприятии, он обеспечить и своевременное заработной и выдачу ее в сроки, удержание , связанных с заработной и соответствующих документам ( на доходы, социального ), перечисление их в , а также различных из заработной .

Выбор оплаты – важный шаг для организации. Эта должна достаточно и ясной, каждый видел между и качеством труда и заработной .

Нормативное представляет сложную систему законов и правовых для организации и бухгалтерского юридическими и лицами.

документы по рабочего и расчетов по труда первым произошедших и подтверждает силу хозяйственной . Они устанавливают отдельных за выполненные ими операции.

В работе вопросы , виды , системы и оплаты , исследован исчисления на оплату , ведение и аналитического заработной .

Таким , в результате исследования цель и задачи, в работе – теоретические учета и оплаты , формы и заработной , изучено регулирование учета платы, состоит из системы, первичные и их образцы, а приведены операции по расчетов платы.

Список литературы 

1. Конституция Федерации от 12.12.1993. (с учетом , внесенных Российской о поправках к Российской от 30.12.2008 N 6- и от 30.12.2008 N 7-)
2. Налоговый Российской Часть 2. закон от г. № 117-ФЗ (с и дополнениями, в силу с )
3. "Трудовой Российской " от 30.12.2001 N 197- (с изм. и доп., вступ. в с 01.01.2017)
4. закон от N 129-ФЗ (. от 28.11.2011) "О учете"
5. закон от N 81-ФЗ (. от 28.03.2017) "О пособиях , имеющим "
6. Федеральный от 29.12.2006 N 255- (03.07.2016) "Об социальном на случай нетрудоспособности и в с материнством"
7. РФ от 19.02.1993 N (ред. от "О государственных и компенсациях для лиц, и проживающих в Крайнего и приравненных к ним "
8. Положение по учету « отчетность » ПБУ 4/99. Министерства РФ от 06.07.1999 N 43н (. от 08.11.2010)
9. Правительства РФ от N 922 (ред. от "Об особенностях исчисления заработной "
10. Приказ РФ от 29.07.1998 N 34н (. от 24.12.2010) "Об Положения по бухгалтерского и бухгалтерской в Российской " (Зарегистрировано в РФ 27.08.1998 N
11. Приказ России от N 33н (ред. от "Об утверждении по бухгалтерскому "Расходы " ПБУ 10/99" ( в Минюсте 31.05.1999 N
12. Постановление РФ от 30.10.1997 N 71а (. от 21.01.2003) "Об унифицированных первичной документации по труда и его , основных и нематериальных , материалов, и быстроизнашивающихся , работ в строительстве"
13. Минфина РФ от N 94н (ред. от "Об утверждении счетов учета деятельности и Инструкции по его "
14. Бухгалтерский . (Учебник) Под ред. Ю.А. М.: Велби, , 2014. С. 154.
15. учет. () Кондраков Н.П. М.: – М, 2012. 592 С.
16. финансовый . (Учебное ) Бычкова С.М., Д.Г. М.: Эксмо, . 224 С.
17. Теория учета. лекций. Ю.А. М.: Эксмо, . 160 С.
18. Бухгалтерский учет. Конспект лекций. Ерофеева В.А., Тимофеева О.В, М.: Юрайт - Издат, 2014. 192 С.
19. Документация по учету труда и его оплате, URL: http://www.pravcons.ru/publ12-03-06-3.php

20.Совокупность способов ведения бухгалтерского учета, URL: http://www.edvic.ru/service/vedenija_ucheta

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) ↑

2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 03.04.2017) ↑

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

4. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) ↑

5. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010) ↑

6. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете" ↑

7. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) ↑

8. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" ↑

9. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790) ↑

10. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ↑

11. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ↑

12. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" ↑

13. 1. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)

    ↑

14. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" ↑

15. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" ↑

16. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете" ↑

17. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете" ↑