Доказательства трудового стажа (Понятие и значение трудового стажа в праве социального обеспечения)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой стаж и его доказательство является одним из важнейших юридических фактов, с которыми связано большинство правоотношений в сфере социального обеспечения в Российской Федерации.

От наличия и необходимости доказательства трудового стажа зависит право человека на социальное обеспечение и его материальное благополучие.

Наличие трудового стажа существенно влияет на объем прав нетрудоспособных граждан в сфере социального обеспечения.

Актуальность данного исследования определяется тем, что за последние несколько лет стремительно изменилось трудовое законодательство.

Естественно, что это напрямую отразилось в правовом регулировании трудового стажа.

Актуальность исследования подтверждается также необходимостью рассмотрения тенденций развития законодательства о трудовом стаже.

Подтверждение трудового стажа является насущной проблемой большинства россиян. В жизни случается множество таких ситуаций, когда подтвердить трудовой стаж бывает очень затруднительно.

Например, трудовая книжка утеряна. Такое обстоятельство влечет за собой неприятности, например, назначение пенсии меньшей, чем та, на какую граждане правомерно рассчитывали. Поэтому подтверждение трудового стажа требует, с одной стороны, должного правового регулирования, а, с другой – отвечает интересам большинства населения Российской Федерации. Цель данной работы – исследовать систему доказательства трудового стажа.

Исходя из поставленной цели мы видим перед собой следующие задачи:

- проанализировать понятие и значение трудового стажа в праве социального обеспечения;

- рассмотреть порядок подтверждения трудового стажа;

- в заключение подвести итоги по проделанному исследованию.

В работе будет проанализирована вся современная периодика, посвященная вопросам трудового стажа, действующее и ранее действующее законодательство Российской Федерации. Работа состоит из двух глав.

Первая глава посвящена вопросам правового регулирования трудового стажа, вторая – непосредственно порядку подтверждения трудового стажа в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В Заключении отражены выводы проведенного исследования.

Глава I. Понятие и значение трудового стажа в праве социального обеспечения

1.1 Правовое регулирование трудового стажа в Российской Федерации

В настоящее время институт трудового стажа регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить в виде упорядоченной иерархии законодательных и подзаконных актов.

Это:

Во-первых, международно-правовые акты. Так, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Среди таких международных актов можно, например, выделить Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках Содружества Независимых Государств (Москва, 25 ноября 1998 г.).

Во-вторых, это законодательные акты. - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)1. Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение. Одна из немногих статей ТК РФ посвященных вопросу трудового стажа (ст.314) закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, ТК РФ отсылает к другим нормативным актам, в частности Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г.).

Среди специальных законодательных актов регулирующих порядок исчисления и подтверждения трудового стажа необходимо выделить:

- Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.)2.

- Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.).

- Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"3 и др.

Особенности исчисления трудового стажа отдельных категорий работников регулируется специальными нормами. В частности можно выделить:

- Федеральный закон от 30 мая 2001 г. №70-ФЗ "Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов Российской Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.);

- Федеральный закон от 2 января 2000 г. №37-ФЗ "О народных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации";

В третьих, это подзаконные нормативные акты:

Постановления Правительства РФ: - Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692 «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»;

- Постановление СМ РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера»;

- Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий".^[1]

- Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций"5.

- Постановление Минтруда РФ и ПФР от 3 июля 1997 г. NN 35/44 "О формах документов индивидуального (Персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению";

- Письмо Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по РТ от 21 мая 2002 г. N 04-07/04/1402 По вопросам применения в современных условиях Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73 г. №252 и др.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности трудового стажа, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется в том числе и конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Среди таких актов можно выделить:

- Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утвержден Постановлением КМ РТ от 6 сентября 1994 г. N 438;

- Письмо Министерства социального обеспечения РТ от 26 декабря 2000 г. №02-21/197 О включении в стаж государственной службы времени работы на выборных должностях в органах местного самоуправления;

- Письмо Министерства социального обеспечения РТ от 20 октября 1998 г. №02-07/1971 "О порядке установления по свидетельским показаниям стажа работы для назначения и исчисления государственных пенсий".

Итак, на правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Однако на наш взгляд это больше недостаток, чем достоинство.

В первую очередь такой недостаток проявляется в том, что чем больше актов – тем больше противоречий и «несостыковок». По-прежнему продолжают действовать ряд устаревших нормативных документов.

Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Население России не подковано по правовым вопросам. Это относится и к порядку начисления трудового стажа, порядку его подтверждения.

Так большинство граждан определяет значение трудового стажа, как основу для назначения пенсий. Однако значение трудового стажа гораздо шире, и заключается в том, что именно от него поставлены в зависимость многие виды социального обеспечения.

Понятие трудового стажа.

Если обращаться к эпистемологии слова «трудовой стаж», то в переводе с позднелатинского стаж – «stagium» означает временное пребывание, время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.

Согласно наиболее общему определению трудовой стаж представляет собой продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемой в установленном порядке и порождающей определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.

Причем в трудовой стаж, по мнению российского исследователя М. О. Буяновой включается как оплачиваемая, так и неоплачиваемая деятельность, независимо от того, где и как она протекала, и имелись ли в ней перерывы, а также других периодов, указанных в законе».

К данному определению склоняется и другой отечественный исследователь Г.В.Сулейманова.

Однако данные выше понятия больше свойственны для трудового права. В праве же социального обеспечения можно дать такое общее понятие трудового стажа: трудовой стаж – это юридический факт (время работы и иной деятельности), с которым законодатель связывает наступление правовых последствий в виде трудовой пенсии, пенсии по выслуге лет, пособию по нетрудоспособности и т.д.

Обратимся теперь к легальному определению трудового стажа, которое дается в Федеральном законе от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (с изменениями от 25 июля 2002 г.).

Трудовой стаж - учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

Хотелось бы так же отметить, что в законодательстве о пенсионном обеспечении прослеживается тенденция подмены понятия "трудовой стаж" на понятие "страховой стаж".

Рассмотрим основы современного правового регулирования трудового стажа.

Виды трудового стажа.

Классически в теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: общий (в настоящее время – страховой), специальный и непрерывный. Традиционное выделение различных видов трудового стажа ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или иные виды социального обеспечения.

Так, общий трудовой стаж определяется как суммарная продолжительность работы по трудовому договору, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов. При этом общий трудовой стаж является юридически значимым обстоятельством в сложном составе, порождающем возникновение или изменение правоотношений в связи с назначением трудовых пенсий по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также некоторых других правоотношений в социальном обеспечении.

Специальный трудовой стаж – уже из самого определения понятно, что законодатель ведет речь о специфической работе.

Под специальным трудовым стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.

Непрерывный трудовой стаж - это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе.

стаж подтверждение трудовой социальный

Глава II. Порядок подтверждения трудового стажа

2.1 Документальное подтверждение трудового стажа

Порядок подтверждения трудового стажа в настоящее время регулируется, прежде всего, ст.13 Федерального закона «О трудовых пенсиях», а также Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» устанавливающим правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах, на которых распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственном пенсионном обеспечении (в части трудовых пенсий).

Наряду с законодательными актами применяются следующие положения и правила:

- Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555;

- О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий действует Постановление СМ СССР от 24 августа 1990 г. N 848.

В соответствии с положениями Закона «О трудовых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (п.1. ст.13 Закона).

Центральным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Наиболее важные и общие вопросы, касающиеся выдачи документов, подтверждающих стаж работы, в советском праве содержались в Положении о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, принятом 4 октября 1991 года Министерством социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР, Министерством труда РСФСР и Министерством юстиции РСФСР.

В соответствии с данным Положением трудовой стаж устанавливался на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, являлась трудовая книжка. При ведении трудовых книжек, их хранении, изготовлении, снабжении и учете применялось Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 года N 252, с последующими изменениями и дополнениями). Трудовые книжки велись на всех рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций независимо от вида собственности и способа хозяйственной деятельности, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении согласно советскому трудовому праву вносятся администрацией предприятия после издания соответствующего приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой на основании приказа (распоряжения) записью в трудовую книжку о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки.

В случае выявления неправильной или неточной записи, содержащей какие-либо сведения о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и т.п., исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена данная запись. Администрация по новому месту работы обязана оказывать работнику в этом необходимую помощь.

В соответствии с современным законодательством можно выделить следующий порядок подтверждения трудового стажа:

1. Документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается коллегиально органами социального обеспечения

2. В подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки на основании документов.

Справки о периодах работы также должны содержать основания их выдачи.

Справки предприятий, учреждений, организаций и колхозов, выданные работнику своевременно, при увольнении с работы, в которых не имеется оснований их выдачи, могут приниматься в подтверждение трудового стажа.

Справки, выданные в более поздний период колхозами, впоследствии прекратившими свою деятельность, также принимаются во внимание и тогда, когда они не содержат основания выдачи.

Если помимо трудовой книжки заявитель представляет отдельные документы о работе за период до заполнения трудовой книжки, к которому относится суммарная запись, то весь стаж, записанный общим итогом, должен быть подтвержден документами или свидетельскими показаниями.^[2]

Однако, если в трудовой книжке не содержится сведений о видах трудовой деятельности, которые должны были вноситься отдельной строкой (служба в армии, учеба, работа в артели промысловой кооперации и др.), то периоды такой деятельности, подтвержденные дополнительным документом, принимаются наряду с суммарной записью без ее расшифровки.

Если часть периода или весь период, зафиксированный в суммарной записи, приходится на работу в годы Великой Отечественной войны, в том числе в г. Ленинграде во время его блокады, то для зачета в стаж этих периодов в льготном порядке принимаются уточняющие справки, выданные с соблюдением вышеизложенных требований. При этом во избежание двойного включения в стаж одного и того же периода работы увеличивается ее продолжительность в одинарном или двойном (для блокадников) размере.

В данном случае подтверждения всего стажа, записанного в трудовой книжке общим итогом, не требуется. Такой же порядок применяется и при установлении указанных военных периодов работы по свидетельским показаниям. Однако зачастую трудовой книжки у работника нет. Приведем пример из практики: шахтер отработал два года по трудовому договору.

Отдел социальной защиты при обращении шахтера за оформлением льготной пенсии отказался засчитать специальный стаж по этому договору, разъяснив, что стаж считается только по трудовой книжке. Правомерен ли отказ?

В соответствии с действующими правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Положений о том, что специальный стаж для оформления льготной пенсии может быть подтвержден только трудовой книжкой, в советском и нынешнем российском законодательстве также не содержится.

, отказ соцзащиты . Как видно из , трудовой вполне быть письменным тру договором современному .

Что касается работ по гражданско-правового ктера, которого выполнение или оказание , то трудовой подтверждаются договором, в соответствии с законодательством, на день кновения правоотношений, и работодателя об обязательных .

При этом периода работы, в страховой , определяется сроку договора, периоду обязательных .

В случаях, срок договора не , продолжи указанного определяется из периода обяза платежей.

пакетом в подтверждается работы:^[3]

-по и лицензионным ;

- домашних , нянь, , машинисток и т.д;

- крестьянского () хозяйства;

- в пастуха.

В случае – это договора и терри органа фонда Федерации или ориального органа об обязательных .

Во втором - договора нанимателем и , зареги в профсоюзных , и документ органа фонда Федерации или налогового об уплате платежей.

В случае - книжка и территориального Пенсионного Российской или территориального ого органа об обязательных .

В четвертом - договор пастухом и граждан - вла скота (с о его исполнении) и территориального Пенсионного Российской или территориального на органа об обязательных .

Периоды деятельности до гражданина в застрахо лица, в страховой подтверждаются документами:

Так, осуществления деятельности, в которой предпринимателем единый на вмененный для определенных деятельности, рждаются об уплате налога на доход для видов , выдаваемым налого органами в овленном .

При этом осуществления деятельности, в которых предпринимателем, упрощенную налогообложения, в порядке алась патента, за периоды до 1 2001 г. до территориальных Пенсионного Российской Феде в порядке, Министерством и социального ития Российской , а за периоды 1 января г. - документом налоговых .

Еще один - периоды в качестве родовых, общин малочисленных Севера, традиционными хозяйствования, документом общины о этой и документом ориального Пенсионного Российской или территори налогового об уплате платежей.

документы представлять и другие лиц перечень, детально в действующем . Как правило, это документы органов под факт лица, документы факт обязательных .^[4]

Иные до регистрации в качестве лица, в страховой подтверждаются документами.

Так, , период военной , а также приравненной к ней , предусмотренной Российской ации "О пенсионном лиц, проходивших службу, в органах дел, учреждениях и уголовно-исполнительной , и их семей", военными , справками военных , воинских , архивных , записями в книжке, на основании , и другими , содержащими о периоде службы.

получения по государственному страхо в период нетрудоспособности документом либо органа социального Российской о периоде указанного .

Для каждой лиц законодатель соответствующие :

- документы, рождение и достижение им полутора лет в ухода за ;

- справку государственной занятости в получения по безработице, участия в общественных работах и переезда по государственной занятости в местность для и т.д.

В случае, документы, наличие стажа, утрачены в стихийного (например, ), то наличие трудового может показаниями или более .

2.2 Подтверждение стажа по показаниям

Для трудового по свидетельским , гражданин направить в органы (персонифици учета). К гражданина об периода его ра по свидетельским должны приложены:

1) государственного () органа, на которого стихийное , подтверждающий , месяц, год, и характер стихийного ;

2) документ или соответствующего (муници) органа, факт документов о в связи с стихийным и невозможность их ;

3) справка учреждения или (муниципального) , подтверждающая отсутствия данных о работы, устанавливаемом по показаниям.

того, документы утрачены небрежного ения, умышленного , но в этом нет работника, то трудового также подтверждаться двух или свидетелей, работника по работе у работодателя. (п.3. .13 Закона «О пенсиях»).

К работника об периода его по свидетель показаниям быть документ либо документы, факт и утраты о работе и их получения.

стажа, по свидетельским аниям, не в этом превышать страхового , требуемого для трудовой .

Проверка и периодов по свидетельским аниям решением , осуществляющего обеспе, форма утверждается фондом Федерации по с Министерством и социального Российской . Данное выносится на показаний , данных , осуществляющему обеспечение, по установления либо по жительства .^[5]

В случае свидетель не дать по состоянию овья или по другим причинам, показания, заве в установленном , могут представлены в форме.

В если пенсионного отказывается соответствующий в трудовой , дающий на получение пенсии, то обратиться с в суд на незаконные указанного и в судебном добиться соответствующего пе в трудовой .

Так, мы рассмотрели подсчета стажа до ации гражданина в застрахованного в соответствии с ьным законом "Об (персонифицированном) в системе пенсионного ".

При утрате вследствие и техногенных ката, стихийных , массовых и т.д., трудовой работников комиссиями по стажа, ыми органами лнительной субъектов РФ.

факта , профессии, , периода на данном осуществляется на основании , имеющихся у (справки, билет, карточка профсоюза, книжка и т.д.), а при их - на основании двух и свидетелей, заявителя по с ним работе на предприятии или в системе.

По работы составляется акт, в указыва периоды , профессия () и продолжительность ового каждого . Администрация на основании комиссии работнику трудовой .

При этом в 4 указываются и номер комиссии ( установления работы при документов в чрезвычайных , утв. Постановлением РФ от 24 июня г. №50).

В время большее рассмотрение ета страхового периоды и (или) деятельности, регистрации в качестве лица в с Федеральным "Об индивидуальном () учете в государственного страхования" на основании индивидуального () учета (см. При №3).

Как отмечают , введение порядка суть и пенсионной в Российской , которая в том, чтобы всю пенсионную на принципы . 
В предельно виде это , что на размер должен не стаж, не , а только уплаченные в ПФ РФ овые взносы. и стаж именно на страховых .

На территории Федерации на застрахованное Пенсионный Российской открывает лицевой счет с страховым , содержащим разряды, позволяют ошибки, при использовании страхового в процессе .

В соответствии со ст.6 ФЗ «" индивидуальном (нном) в системе пенсионного " (с измене от 25 октября г.) индивидуальный счет лица содержать сведения:

1) номер;

2) , имя и отчество; , которая у застрахованного при рождении;

3) рождения;

4) рождения;

5) пол;

6) постоянного жительства;

7) и номер или удостоверения , дату указанных , на основании в индивидуальный счет сведения, в подпунктах 1 - 6 2 настоящей статьи, выдавшего их ;

8)гражданство;

9) телефона;

10) трудовой и общественно деятельности, емые в общий для назначения трудовой , а также стаж, с особыми труда, в районах Севера и к ним местностях, лет, работой на , подвергшихся загрязнению;

11) плату или (за каждый страхового ), на которые страховые в Пенсионный Российской ации в соответствии с Российской ;

12) сумму или дохода (за месяц стажа), который при назначении пенсии;

13) начисленных застрахованному страховых (за каждый страхового ), включая взносы за работодателя и взносы застрахованного ;

14) сумму за данное лицо взносов, страховые за счет и страховые самого лица;

15) выплаты по безработице;

16) военной и другой к ней службы, вклю в общий стаж;

17) о назначении (), индексации и пенсии.

счет Пенсионным Российской в течение жизни лица. смерти лица счет и хранится в срока, ого для хранения дел. После гражданина в застрахованного , периоды, в стаж, документами об соответствующих платежей, в установленном территориальным Пенсионного Российской на основании индивидуального (ифицированного) .

Все сведения о лицах работодателями и лицами как в документов в форме, так и в форме в с Инструкцией и инструкцией о документов учета и их заполнения, Пенсионным Российской .

Как же осуществляется подтверждение стажа? Как связь электронным счетом и ыми документами?

В данной отметим, что работы и () иной , выполнявшиеся за Российской , подтверждаются территориального Пенсионного Российской об уплате взносов на пенсионное , если не предусмотрено Российской или международными Российской .

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В работы итоги по исследованию.

1. трудового в современном социального ечения только в реформирования о пенси обеспечении. И существенных современной пен реформы отмечают, что стажа не влияет на будущей работника. тем было бы дливо, заработки и работника величину его пенсии, и он был бы уплачивать взносы, будут использованы на нынешних .

2. Во многом правовое трудового строится на актах, уже давно устарели (и это тря на принятие комплекса ). Несомненно, что их обновление и . Нормы о видах (зачастую противоречащие другу) и его «разбросаны» по разноуровневых актов. , что идеальным ва было бы трех-четырех акта, бы вобрали в все положения о стаже, не законодательными . Классически в социального выделяются видов стажа.

них: общий (в время – ), специальный и ерывный. выделение видов стажа напрямую со юридическими , с возникновением законодатель те или иные социального . Так, общий стаж как суммарная работы по договору, общественно-полезной и других , указанных в з, независимо от .

При этом трудовой является значимым ьством в составе, возникновение или правоотношений в с назначением пенсий по , по инвалидности, по потери , а также других тношений в обеспечении.

трудовой – уже из самого понятно, что ведет речь о работе.

Под трудовым понимается работы в условиях (тяжелых, и т.п.), на определенных , в определенных районах , на территориях, радиоактивному и других , с которыми льготное ( по особым ) обеспечение овыми .

Непрерывный стаж - это последней работы, общественно-полезной и других пе, указанных в .

В настоящее институт стажа целым нормативных , который представить в упоря иерархии одательных и актов.

Это:

, международно-правовые .

Во-вторых, это акты.

- кодекс Федерации от 30 2001 г. №197- (с изм. и доп. от 24, 25 июля г.)

В третьих, это нормативные .  позволяют    главным

ИСۡПОۡЛۡЬЗУۡЕۡМОۡЙ   ЛۡИТۡЕۡРۡАТУۡРۡЫ

Нормативные :

1. Трудовой Российской от 30 декабря г. N 197-ФЗ (. от 01.05.2017) // Плюс обновления г.
2. Федеральный от 17 декабря г. N 173-ФЗ "О пенсиях в Федерации" ( утратил или отменен) // Плюс обновления г.
3. Федеральный от 15 декабря г. N 166-ФЗ "О пенсионном в Российской " // Консультант дата 05.06.2017 г.
4. закон от 27 мая г. N 76-ФЗ "О военнослужа" // Консультант дата 05.06.2017 г.
5. закон от 5 1999 г. N 133- "О внесении и дополнений в закон "О члена Федерации и ста депутата Думы Собрания Федерации" ( редакция) // Плюс обновления г.
6. Закон РФ от 19 1993 г. N "О государственных и компенсациях для лиц, и проживающих в Крайнего Се и приравненных к ним " (ред. от // Консультант дата 05.06.2017 г.
7. Президента РФ от 5 1992 г. N "О дополнительных по социальной беременных и женщин, детей в до трех лет, в связи с организаций" // Плюс обновления г.
8. Постановление РФ от 24 июля г. N 555 "Об утверждении подсчета и страхового для установления пенсий"(. от 24.03.2014) // Плюс обновления г.
9. Постановление РФ от 22 мая 1996 г. N 29 "Об разъяснения "О применения производств, , профессий, и показателей, в соответствии со 12, 78 и 78.1 Закона "О государственных в РСФСР" на пенсию по в связи с условиями и на пенсию за лет" (с и дополнениями) // Плюс обновления г.
10. Закон от 20 ноября г. N 340-1 "О пенсиях в Федерации" // Плюс обновления г.

Специальная :

1. Буянова М.О. социального : учебное / М.О. Буянова, , З.А.Кондратьева. – М.: , 2013. – 544 с.
2. к Трудовому РФ / Под ред. Коршунов Ю.Н., Кор Т.Ю., Кучма М.И., Б.А. – М.: Спарк, г. – 231 с.
3. Назаров А. общего стажа ами.- М.: , 2014. – 122 с.
4. Г.В. Право обеспечения: пособие. 2-е, доп. и перер. – н/Д: изд-во «», 2014. – 512 с.
5. С. Как обеспечить сведений о трудовом // Человек и . - №1. – 2012. С.
6. Федеральный от 15 декабря г. N 166-ФЗ "О пенсионном в Российской " // Собрание ательства Федерации. - 17 2001г. - №51. - Ст.
7. Федеральный от 1 апреля г. N 27-ФЗ "Об (персонифицированном) в системе пенсионного ования" // законодательства Федерации. - 1 1996 г. - №14. - Ст.
8. Постановление РФ от 24 июля г. N 555 "Об утверждении подсчета и страхового для установления пенсий" // законодательства Федерации. - 5 2002 г. - №31. - Ст.
9. Постановление РФ от 24 июня г. N 50 "Об утверждении установления работы при документов в чрезвычайных " // Российские . - 28 июля г. - №139.
10. Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебное пособие / М.О. Буянова, С.И.Кобзева, З.А.Кондратьева. – М.: КНОРУС, 2014. – С. 69.
11. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. и перер. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2012. – 512 с. С. 86.
12. Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации. - 17 декабря 2001г. - №51. - Ст. 4831.
13. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» // См.: Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебное пособие / М.О. Буянова, С.И.Кобзева, З.А.Кондратьева. М.: КНОРУС, 2006. – С. 276-316.
14. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. и перер. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2012. – 512 с. С. 91.
15. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. и перер. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2012. – 512 с. С. 91.
16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. -7 января 2002 г. (Часть I). - №1. - Ст. 3.

1. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" // Консультант Плюс дата обновления 05.06.2017 г. ↑

2. Чернышев С. Как обеспечить достоверность сведений о специальном трудовом стаже // Человек и труд. - №1. – 2012. С. 13-18. ↑

3. Сулейманова Г.В. Право социального обеспечения: Учебное пособие. Изд-е 2-е, доп. и перер. – Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2012. – 512 с. С. 91. ↑

4. Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебное пособие / М.О. Буянова, С.И.Кобзева, З.А.Кондратьева. – М.: КНОРУС, 2014. – С. 69. ↑

5. Буянова М.О. Право социального обеспечения: учебное пособие / М.О. Буянова, С.И.Кобзева, З.А.Кондратьева. – М.: КНОРУС, 2013. – 544 с. ↑