Учет труда и заработной платы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Расходы на оплату труда составляют большую часть себестоимости и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Актуальность исследования в рамках данной дипломной работы темы учета оплаты труда и расчетов с персоналом обусловлена тем, что учет расходов на оплату труда формирует информацию о составе, структуре затрат, позволяет своевременно отражать затраты и контролировать ход выполнения плана по расходованию средств. Так как себестоимость, элементом которой являются расходы на оплату труда, является одним из наиболее значимых качественных показателей работы предприятия, проблема учета данных расходов приобретает особую значимость, так как результаты работы каждого предприятия, его конкурентоспособность находятся во все большей зависимости от уровня затрат.

Целью написания данной курсовой работы является углубление теоретических знаний и получение практических навыков синтетического и аналитического учета оплаты труда и расчетов с персоналом организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть краткое содержание основных нормативных актов, регулирующих учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации;
• изучить сущность оплаты труда, основные формы и системы оплаты труда;
• рассмотреть методику учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
• рассмотреть краткую характеристику предприятия;
• проанализировать порядок организации синтетического и аналитического учета расходов на оплату труда и расчетов с персоналом;
• разработать рекомендации по повышению качества учета на предприятии.

Объектом исследования в рамках данной курсовой работы выступает современное предприятие ООО МОФ «Диз Комп». Предметом исследования является организация учета начислений и удержаний из заработной платы.

В качестве источников информации для написания данной работы были использованы формы бухгалтерской отчетности Бухгалтерский баланс, Отчет о финансовых результатах, прочие первичные документы и учетные регистры по учету труда и заработной платы на данном предприятии, нормативно-правовые источники, регламентирующие порядок учета расходов на оплату труда, а также учебно-методическая литература по бухгалтерскому учету таких авторов как Агафонова М.Н., Бородина В.В., Кочинев Ю.Ю., Петров А.В., Рахманова С.Ю. и др.

Практическая значимость курсовой работы заключается в использовании результатов исследования в деятельности предприятия с целью повышения качества учета.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

1.1 Нормативно-правовое регулирование вопросов расчетов с персоналом в РФ

Что касается нормативного регулирования учета расчетов с персоналом, то можно выделить документы, регулирующие вопросы возникновения, обращения расчетов, и документы, регулирующие вопросы учета расчетов с персоналом.

Нормативные документы, регулирующие вопросы возникновения, обращения расчетов представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом

Наименование документа	Краткое содержание
Конституции РФ	Статья 7 устанавливает: «в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда…». Статья 37 гласит: «Труд свободен…». Каждый индивид имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и данное вознаграждение должно быть не ниже МРОТ
Трудовой кодекс РФ	предлагает возможность сторон трудовых отношений самостоятельно устанавливать размер заработной платы по согласию сторон без каких-либо максимальных ограничений. Регулирует трудовые отношения, раскрывает стороны трудовых отношений, их права и обязанности, основания возникновения трудовых отношений. Рассмотрено содержание и структура коллективного договора, дается определение трудового договора. Статья 129 раскрывает понятия заработной платы, оклада, тарифной ставки.
Гражданский кодекс РФ	даются общие определения и понятия, раскрываются права и обязанности сторон. В главе 37 рассматривается договор подряда, в статье 702 дается определение договору подряда. Таким образом, Гражданский кодекс РФ определяет основные виды договоров, права и обязанности сторон, формы расчётов
Налоговый кодекс РФ	определяет порядок учета расходов на оплату труда для целей налогообложения. В статье 255 определен перечень расходов, относящийся к расходам на оплату труда. В НК РФ предоставлен полный перечень расходов, относящихся к расходом на оплату труда. Рассмотрены нормируемые и ненормируемые расходы и особенности их учета для целей налогообложения.
Продолжение таблицы 1.1
Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»	устанавливает с 1 января 2018 года – 5 205 руб., а с 1 января 2019 года – 5 554 руб.. Ни одному сотруднику, работающему официально полный рабочий день не может быть начислена заработная плата ниже установленного минимума.
Федеральный закон «О страховых взносах в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС» № 212-ФЗ от 24.07.09	раскрывает порядок начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды.
Указание Банка России от 11.03.2019 N 3210-У "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства"	регулирует порядок ведения организациями и индивидуальными предпринимателями кассовых операций с наличностью. Выплата заработной платы сотрудникам в большинстве случаев производится из кассы организации наличными средствами, в связи с этим учитываются требования данного положения. Операции по выплате заработной платы оформляются необходимыми кассовыми документами.

Что касается вопросов регулирования учета расчетов с персоналом, то федеральный закон «О бухгалтерском учёте» определяет порядок оценки имущества организации, правила оформления бухгалтерской документации: учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется в валюте РФ – рублях, документы оформляются на русском языке, все документы, связанные с денежными средствами, должны быть обязательно подписаны руководителем и главным бухгалтером. Также в законе дается определение бухгалтерской отчетности, определяется ее состав, сроки предоставления, определяется обязанность организации проводить инвентаризацию, случаи проведения инвентаризации, отражение результатов инвентаризации в бухгалтерском учёте [8].

Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации разъясняет положения федерального закона «О бухгалтерском учёте», устанавливает правила оценки расходов на оплату труда, рассматривает требования к ведению бухгалтерского учёта, документирование хозяйственных операций, регистры бухгалтерского учёта.

План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности и инструкция по его применению определяет счета и типовую корреспонденцию для учёта расходов на оплату труда. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и Инструкция по его применению предусматривают для учета расчетов с персоналом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 71 «Расчеты с подотчетными лицами», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с прочими дебиторами и кредиторами», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». В инструкции приведен порядок использования данных счетов, т.е. раскрывается информация о корреспондентских счетах, отражаемых по дебету и по кредиту счетов [13].

ПБУ 1/2013 «Учётная политика организации» устанавливает правила формирования и раскрытия учётной политики организации.

ПБУ 10/99 «Расходы организации» [12] определяет понятие расходов, виды, группировку по экономическим элементам (см. рис. 1.1)

Материальные затраты

Расходы на оплату труда

Отчисления на соц. нужды

Амортизация

Прочие

Расходы по экономическим элементам

Рисунок 1.1 - Группировка расходов по экономическим элементам в соответствии с ПБУ 10/99 [12]

Из рис. 1.1 видно, что расходы в соответствии с ПБУ 10/99 [12] включают 5 основных элементов. Эта группировка является единой и обязательной для организаций всех отраслей народного хозяйства. Одним из сосновых элементов затрат являются расходы на оплату труда.

Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждает формы документов по учёту труда и его оплаты.

Все указанные документы прямо или косвенно регулируют вопросы расчетов с персоналом по оплате труда.

1.2 Системы и формы оплаты труда

На сегодняшний день существует множество определений заработной платы, но в общем смысле оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работнику за выполненную работу. Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [6, ст. 129].

Такая трактовка сущности заработной платы соответствует нормам Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», ратифицированной нашим государством [2, ст. 1]. Заработная плата выполняет следующие основные функции (рис. 1.2). 

Данная схема показывает, что заработная плата выполняет шесть основных функций. Для того чтобы определить социально-экономическую сущность заработной платы, необходимо рассматривать ее с двух сторон: с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Функции заработной платы

Воспроизводственная

Стимулирующая

Социальная

Формирования платежеспособного спроса

Регулирующая (ресурсно-разместительная)

Учетно-производственная

Обеспечение полноценного восстановления затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности

Заработная плата – средство мотивации через установление количественной зависимости между размером оплаты труда и количеством, качеством и результатами труда работников

Оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям через влияние на спрос и предложение рабочей силы

Заработная плата должна отражать социальный статус работника и решать проблему социальной справедливости

Влияние заработной платы через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг и в значительной степени, на инвестиционную политику

Отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства

Рисунок 1.2 - Функции заработной платы

Для работника - заработная плата является основным источником дохода. Отсюда стимулирующая роль заработной платы. Для работодателя заработная плата работников представляет собой затраты на производство продукции, поэтому он стремится их минимизировать.

Таким образом, заработная плата не только обеспечивает полноценное восстановление затрат работника, но и выступает средством мотивации к труду, отражает социальный статус работника, а также способствует оптимизации размещения трудовых ресурсов. 

Основными видами расходов на оплату труда являются:

• оклад - размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику согласно занимаемой им должности;
• премия - денежное или материальное поощрение за определенные достижения;
• оплата отпускных - в трудовом праве предоставляемый работнику непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка либо без сохранения последнего;
• иные гарантии и компенсации.

На практике превращение материальной заинтересованности работников в одно из действенных средств повышения эффективности производства осуществляется с помощью применения различных форм и систем оплаты труда.

Трудовое законодательство устанавливает формы оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы [6, ст. 131]. Система оплаты труда — методы установления уровня оплаты труда работников.

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. Таким образом, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Существуют и другие разновидности систем оплаты труда, но они основаны либо на повременной, либо на сдельной системе. Однако у каждой из систем есть свои особенности. Классификация систем оплаты труда представлена на рисунке 1.3.

Системы оплаты труда

Повременная

повременно-премиальная система

повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием

Сдельная

сдельно-премиальная система

нормативная сдельно-премиальная система

сдельно-прогрессивная система

косвенно-сдельная система

аккордная оплата труда

Бонусная

Система оплаты труда на комиссионной основе

Бестарифная система

Комбинированная система оплаты труда

Система оплаты труда с групповым премированием

Система оплаты труда с премиями за знания и компетенцию

Рисунок 1.3 - Классификация систем оплаты труда

1.3 Методика учета расчетов по оплате труда и с персоналом организации

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

Счет 70 имеет структуру, представленную на рисунке 1.4:

Счет 70
Дебет (Дт)	Кредит (Кт)
	1. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на начало месяца
3. Начисление удержаний, выдача заработной платы, пособий, доходов от участия в предприятии	2. Начисление заработной платы Начисление пособий по социальному страхованию Начисление доходов от участия в предприятии
	4. Сальдо – остаток задолженности по оплате труда работникам на конец месяца (1+2-3)

Рисунок 1.4 - Структура счета 70

Типовые операции по расчетам с персоналом по оплате труда представлены в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Типовые операции по учету начисления заработной платы

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
08	70	Начислена оплата труда за работы, связанные с созданием внеоборотных активов
20	70	Начислена оплата труда работникам основного производства
23	70	Начислена оплата труда работникам вспомогательного производства
25	70	Начислена оплата труда работникам, занятым обслуживанием производства
26	70	Начислена оплата труда административному и общехозяйственному персоналу
29	70	Начислена оплата труда работникам обслуживающих производств
44	70	Начислена оплата труда работникам, занятым сбытом продукции
69.1	70	Начислены пособия за счет средств Фонда социального страхования РФ
96	70	Начислена оплата труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет.

Далее рассмотрим порядок организации учета начислений на заработную плату. Типовые операции по начислению страховых взносов представлены в таблице 1.3.

Таблица 1.3 - Типовые операции по учету начисления страховых взносов

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
20, 23, 25, 26, 29, 44	69-1	Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ с сумм оплаты труда работников.
96	69-1	Начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет
20, 23, 25, 26, 29, 44	69-1	Начислены платежи по обязательному страхованию от несчастных случаев.
69-1	51	Уплачены: - взносы в Фонд социального страхования РФ, - Платежи по обязательному страхованию от несчастных случаев.
69-1	70	Начислены пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам
20, 23, 25, 26, 29, 44	69-2	Начислены страховой взнос в Пенсионный фонд РФ с сумм оплаты труда работников
96	69-2	Начислен страховой взнос в Пенсионный фонд РФ за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет
69-2	51	Уплачены взносы в Пенсионный фонд РФ.
20, 23, 25, 26, 29, 44	69-3	Начислен взнос в Фонд обязательного медицинского страхования РФ с сумм оплаты труда работников.
96	69-3	Начислен взнос в Фонд обязательного медицинского страхования РФ за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет.
69	51	Уплачены взносы в ФОМС

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

• налог на доходы физических лиц;
• по исполнительным документам судов;
• своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
• размер причиненного предприятию материального ущерба;
• за товары, купленные в кредит;
• по полученным займам и другие.

Типовые операции по учету удержаний приведены в таблице 1.4.

Таблица 1.4 - Типовые операции по учету удержаний из заработной платы

Дт	Кт	Содержание хозяйственных операций
70	68	Удержан налог на доходы физических лиц.
70	50	Выплачена заработная плата из кассы организации.
50	70	Возвращены излишне выданные суммы оплаты труда в кассу организации.
70	76-4	Отражена депонированная заработная плата.
76-4	50	Выдана депонированная заработная плата.
70	51	Перечислены денежные средства на карточки (счета работников в банках).
70	73-2	Удержана стоимость недостач с виновных лиц из их заработной платы.
70	76	Удержаны алименты из заработной платы.

Выдача денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.

При выплате заработной платы через кассу делаются следующие записи:

Дт 20,23,25,26 Кт 70 – начислена заработная плата;

Дт 50 Кт 51 – получены в кассу с расчетного счета денежные средства для выплаты заработной платы;

Дт 70 Кт 50 – выдана работнику заработная плата.

В бухгалтерии на общую сумму выданной заработной платы составляется один расходный кассовый ордер, дата и номер которого проставляются на каждой расчетно-платежной ведомости. Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия.

На эти операции в бухгалтерском учете делают следую­щие записи:

Дт 70 Кт 76.4 - депонирована сумма не выданной заработной платы;

Дт 51 Кт 50 - сдана депонированная сумма оплаты труда на расчетный счет в банке;

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депо­нированной заработной платы, открываемой на год. Для каж­дого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год. Последующая выдача депонированной заработной платы в бухгалтерском учете отражается следующей записью: Дт 76.4 Кт 50.

Учет подотчетных сумм ведется на счете 71 «Расчеты с подотчетными лицами», к которому могут быть открыты субсчета:

71.1 – Хозяйственные расходы

71.2 – Командировочные расходы

71.3 – Представительские расходы [13].

Типовые бухгалтерские записи представлены в таблице 1.5.

Таблица 1.5 - Типовые проводки по учету подотчетных сумм

Дебет	Кредит	Содержание хозяйственных операций
71	50, 50-3	Выданы под отчет: - денежные средства, - денежные документы.
08, 10	71	Произведены подотчетными лицами расходы по приобретению: - внеоборотных активов - материалов и их доставкой.
19-3	71	Отражен на основании счетов-фактур поставщиков НДС по приобретенным производственным запасам, предназначенным для производства продукции (работ, услуг), облагаемой налогом на добавочную стоимость, и расходам по их заготовлению и доставке.
20, 23, 25, 26, 29, 44	71	Произведены подотчетными лицами расходы, относящиеся к: - основному производству, - вспомогательному производству, - общепроизводственным нуждам, - общехозяйственным нуждам, - обслуживающим производствам и хозяйствам, - расходам по продаже продукции.
19	71	Выделен НДС по произведенным подотчетными лицами расходам в пределах установленных норм.
50	71	Возвращены подотчетные суммы в кассу организации.
91-2	71	Произведены подотчетными лицами расходы социального характера.
71	55	Израсходованы средства на командировочные расходы по кредитным пластиковым карточкам.
70	71	Удержана задолженность по подотчетным суммам из оплаты труда.
71	91-1	Начислены положительные курсовые разницы по расчетам с подотчетными лицами в иностранной валюте на дату совершения операции и отчетную дату (конец месяца).
91-2	71	Начислены отрицательные курсовые разницы по расчетам с подотчетными лицами в иностранной валюте на дату совершения операции и отчетную дату (конец месяца).

Рассмотрев методику учета расчетов с персоналом, далее рассмотрим характеристику деятельности предприятия.

ГЛАВА 2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО МОФ «ДИЗ КОМП»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Полное наименование организации – Общество с ограниченной ответственностью Межотраслевая фирма «Диз Комп», сокращенное – ООО МОФ «Диз Комп». Данное предприятие существует на рынке более 10 лет. В соответствии с учредительными документами ООО МОФ «Диз Комп» организовано двумя участниками, размер уставного капитала составляет 10 000 рублей. Доля каждого из участников составляет 50%. Место нахождения Общества: РФ,440034, г. Пенза, проезд Металлистов, дом 2.

Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, а также указанием на место нахождения, фирменные бланки.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции, а также Уставом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Предприятие от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права и несет, обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с действующим законодательством Рос­сийской Федерации.

Основная цель деятельности предприятия – получение прибыли. На предприятии трудится 19 человек согласно штатному расписанию (см. прил. 1). Организационная структура выглядит следующим образом (см. рис. 2.1):

Главный бухгалтер

Юрисконсульт

Генеральный директор

Начальник ком-ого отдела

Зам директора по тех. вопросам

Менеджер

Бухгалтер-кассир

Зам главного бухгалтера

Слесарь

Сверловщик

Программист

Токарь

Шлифовщик

Рис. 2.1. Организационная структура предприятия

В соответствии с Уставом (см. прил. 2) основными видами деятельности Общества являются:

- производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;

- производство путевого оборудования и устройств;

- предоставление услуг по ремонту, техническому обслуживанию и переделке железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава;

- ремонт и техническое обслуживание автомобилей;

- торгово-закупочная деятельность;

- оптово-розничная торговля;

- маркетинговые исследования, консультации по вопросам коммерческой деятельности, финансов и управления;

- строительство зданий, сооружений;

- посреднические услуги при купле-продаже товаров, ценных бумаг и сдача в наем (аренду, прокат);

- услуги по представлению персонала;

- снабженческо-сбытовые, кредитно-финансовые, информационные, издательские услуги;

- услуги по перевозке грузов и другие транспортно-экспортные услуги по заказам населения, складские услуги;

- реклама, представительские услуги;

- платные юридические услуги;

- снабжение;

- осуществление посреднических операций, в том числе внешнеторговых, связанных с производственной и торговой деятельностью;

- внешнеэкономическая деятельность;

- операции с недвижимостью и т.д.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ (см. прил. 3) основным видом деятельности является производство частей железнодорожных локомотивов, трамвайных и прочих моторных вагонов и подвижного состава (ОКВЭД 35.20.4). Предприятию ООО МОФ «Диз Комп» присвоены следующие реквизиты:

- ИНН 5829042829;

- КПП 583701001;

- ОГРН 1025801017131.

На предприятии ООО МОФ «Диз Комп» утверждена учетная политика (см. прил. 4). В учетной политике отражены основные принципы ведения учета на предприятии. В учетной политике ООО МОФ «Диз Комп» указано, что бухгалтерский учет ведется бухгалтерией.

2.2 Бухгалтерский учёт расчётов с персоналом по оплате труда на примере ООО МОФ «Диз Комп»

Все хозяйственные операции, проводимые организацией, согласно действующему законодательству, должны оформляться оправдательными документами. Эти документы являются первичными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Правильное оформление хозяйственных операций – одна из краеугольных проблем, как бухгалтерской практики, так и налогообложения. Ведь в НК РФ одним из важнейших условий принятия к учету расходов является их документальное оформление. 2018 год принес серьезные изменения в этом вопросе в связи с вступлением в силу Федерального Закона от 6 декабря 2016 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Действовавший до 1 января 2018 года Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» предписывал использовать формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм. Новый закон характеризуется либерализацией требований к оформлению первичной документации. По сравнению с предыдущим законом он разрешает руководству компании утверждать любые формы первичных документов самостоятельно с соблюдением одного условия – любой документ должен содержать обязательные реквизиты. Но факт либерализации требований к формам первичных документов не означает, что организация не может использовать документы из альбомов унифицированных форм. В связи с этим на предприятии ООО МОФ «Диз Комп» продолжают использоваться унифицированные формы первичной учетной документации по учету расчетов по оплате труда.

В настоящее время действуют и применяются на предприятии ООО МОФ «Диз Комп» следующие унифицированные формы по учету кадров:

№Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» (см. прил. 5), трудовой договор (см. прил. 8), №Т-2 «Личная карточка работника» (см. прил. 6), №Т-3 «Штатное расписание» (см. прил. 1), №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», №Т-7 «График отпусков», №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (см. прил. 7).

Кроме того, Постановлением Госкомстата Российской Федерации №1 утверждены унифицированные формы по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда: №Т-13 «Табель учета рабочего времени», №Т-49 «Расчетно-платежная ведомость».

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, отпускным и другим выплатам) в ООО МОФ «Диз Комп» осуществляется на предусмотренном в Плане счетов пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Рассмотрим расчет заработной платы на предприятии ООО МОФ «Диз Комп» за 2019 год.

Штатному сотруднику предприятия главному бухгалтеру установлен ежемесячный оклад в размере 9 000 рублей. Ей предоставляется стандартный налоговый вычет на ребенка 1 400 руб.. Рассчитаем заработную плату за январь 2019 года с учетом того, что месяц отработан полностью.

НДФЛ

(9 000,00 – 1 400,00) х 0,13 = 988,00 рублей

К выдаче: 9 000,00 – 988,00 = 8 012,00 рублей.

Дт 26 Кт 70 – 9 000,00 – начислена оплата труда за январь;

Дт 70 Кт 68 – 988,00 – удержан НДФЛ;

Дт 70 Кт 50 – 8 012,00 – выдана из кассы заработная плата за январь.

Рассмотрим оплату труда работников предприятия ООО МОФ «Диз Комп» в условиях, отклоняющихся от нормальных. В первую очередь рассмотрим оплату труда за сверхурочную работу.

Сотруднику отдела производства Демидову А.А. установлен оклад 9 000 руб. В январе 2019г. всего было отработано 132 ч (в том числе 120 часов отработано в нормальных условиях), и 12 ч. В условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, 4 раза по 3 ч в день).

Определим часовую ставку: 9 000,00 руб. / 120 ч. = 75 руб.

Рассчитаем плату за час сверхурочной работы:

В соответствии с законодательством первые два часа оплачиваются сотруднику в полуторном размере: 75 х 1,5 = 112,5 руб.

Оплата за третий час сверхурочной работы оплачивается в двойном размере: 75 х 2 = 150 руб.

Таким образом, всего к оплате за сверхурочную работу получается:

((112,5 руб. х 2 ч) + 150 руб.) х 4 дн. = 1500 руб.

Итого за месяц:

9 000,00 руб. + 1 500,00 руб. = 10 500,00 руб.

Дт 20 Кт 70 – 9 000,00 – начислена заработная плата сотруднику отдела производства;

Дт 20 Кт 70 – 1500,00 – начислена заработная плата за сверхурочную работу.

С целью предотвращения дополнительных расходов на оплату сверхурочной работы, на предприятии необходимо составлять планы работы сотрудников. В данном плане необходимо указывать трудовые задачи сотрудников и нормативы времени на выполнение. Это необходимо для того, чтобы сотрудники четко понимали свои обязанности, и не было простоев рабочего времени. Это сократит потери рабочего времени на прояснение и уточнение трудовых обязанностей, задач и позволит предотвратить работу сверхурочно.

Далее изучим, как на предприятии ООО МОФ «Диз Комп» производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни.

Сотруднику производства согласно штатному расписанию утвержден оклад 9 000,00 руб. Январь 2019 г. сотрудник полностью отработал. Помимо этого в соответствии с приказом руководителя сотрудник отработал 2 выходных дня и один праздничный день. Согласно трудового договора оплата за работу в выходные и праздничные дни осуществляется в двойном размере. В соответствии с приказом руководителя за работу в праздничный день оплата производится в тройном размере. ООО МОФ «Диз Комп» работает по пятидневной рабочей неделе. В январе было 15 рабочих дней.

Среднедневной заработок производственного рабочего в январе составил: 600 руб. (9 000,00 руб. : 15 дн.).

Доплата за работу сверхурочно в двукратном размере:

3 дн. х 600 руб./дн. х 2 = 3 600,00 руб.

Начислено дополнительно: 1 дн. х 600 = 600,00 руб.

Итого за январь начислено:

9 000,00 + 3 600,00 + 600,00 = 13 200,00 руб.

Дт 20 Кт 70 – 9 000,00 – начислена заработная плата;

Дт 20 Кт 70 – 3 600,00 – начислены выплаты за работы в выходные и праздники в соответствии с законодательством;

Дт 20 Кт 70 – 1 200,00 – начислены выплаты по приказу руководителя за работы в праздничные дни.

Аналитический учет в ООО МОФ «Диз Комп» ведется в табеле учета рабочего времени, расчетно-платежной ведомости, лицевом счете, записке-расчете о предоставлении отпуска работнику, записке-расчете при прекращении трудового договора с работником.

Далее изучим порядок учета отпускных. В ООО МОФ «Диз Комп» оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Во время отпуска за работником сохраняется средний заработок. При расчете среднего заработка за основу берется средний дневной заработок. Рассмотрим на примерах порядок расчета отпускных.

В соответствии с графиком отпусков директор ООО МОФ «Диз Комп» уходит в отпуск на 28 календарных дней. Отпуск начинается с 01.02.14г.. За расчетный период (предыдущие 12 месяцев) сотрудник получал заработную плату ежемесячно по 10 тыс. руб.

Размер отпускных рассчитывается следующим образом:

10 000 / 29,4 х 28 = 9 524,00 руб.

Дт 26 Кт 70 – 23 810 – начислены отпускные.

Начальнику коммерческого отдела согласно утвержденному графику отпусков предоставляется отпуск на 14 календарных дней. Начало отпуска с 1 февраля 2019г. (до 14.02.2019г.). Согласно штатному расписанию начальник склада ежемесячно получал 9 000 руб. Расчетный период для определения суммы отпускных будет период с 01.02.2018г. по 31.01.2019г. При этом сотрудник находился на больничном с 06.03.2018 по 20.03.2018г. Сумма пособия составила 2 715 руб., а размер оклада за не полностью отработанный месяц составил 4 090 руб.

Выполним расчет отпускных:

9 000 х 11 месяцев + 4 090 = 103 090 рублей.

Определим количество календарных дней, относящихся к отработанному за данный период времени:

29,4 дн. * 11 мес. + 29,4 дн. / 30 дней * 15 дней.

Итого, получается 323,4 + 14,7 = 338,1 дн.

Средний заработок за расчетный период определяется:

103 090 / 338,1 дн. = 305 руб.,

Сумма отпускных начальника склада составит 4 270 руб. (14 дней х 305 руб.).

Сумма оклада за оставшийся месяц составит: 9 000 / 20 *10 = 4 500 руб.

Дт 26 Кт 70 – 4 500 руб. – начислена заработная плата за февраль;

Дт 44 Кт 70 – 4 270 руб. - начислены отпускные;

Отпускные включаются в совокупный доход работника. Следовательно, с этих сумм удерживается НДФЛ.

Изучив порядок учета расчетов по оплате труда за отработанное и неотработанное время, далее рассмотрим порядок учета удержаний, страховых взносов и расчетов по подотчетным суммам и прочим операциям.

Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:

• налог на доходы физических лиц;
• по исполнительным документам судов;
• своевременно не возвращенные подотчетные суммы и другие.

Учет операций, связанных с НДФЛ ведется на счете 68.1 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц».

Дт 70 Кт 68.1 – 988 руб. – начислен НДФЛ за январь;

Дт 68.1 Кт 51 – 988 руб. – перечислен налог в бюджет.

Дт 91.2 Кт 68.1 – отражена сумма пеней и штрафа за нарушение законодательства.

Удержания по исполнительным листам – это удержание определенных сумм из заработной платы на основании исполнительного листа или письменного заявления работника о добровольной уплате алиментов. Рассмотрим, каким образом в ООО МОФ «Диз Комп» рассчитываются и учитываются удержания из заработной платы.

Работник компании ООО МОФ «Диз Комп» разведен. У него есть несовершеннолетний ребенок, который проживает с матерью. Сотрудник производит уплату алиментов в размере ¼ дохода. Алименты пересылаются по почте. Расходы на пересылку алиментов составляют 2% от их суммы. В январе 2019 года согласно штатному расписанию сотруднику начислена заработная плата 9 000 руб..

1. Определим сумму НДФЛ. Налоговый вычет на содержание ребенка составляет 1 400 руб..

Сумма НДФЛ составит: (9 000,00 – 1 400,00) х 13% = 988,00 руб.

2. Рассчитаем сумму дохода, с которого осуществляются удержания по исполнительному листу:

9 000,00 – 988,00 = 9 012,00 руб.

3. Выполним расчет алиментов: 15 842,00 х ¼ = 2 003,00 руб.

4. Расходы на пересылку:

2 003,00 х 2% = 40 руб.

Таким образом, из доходов сотрудника компании ООО МОФ «Диз Комп» будет удержано в счет оплаты алиментов:

2003,00 + 40,00 = 2 043,00 руб.

В бухгалтерском учете данные операции отражаются следующими проводками:

Дт 20 Кт 70 – 9 000,00 руб. – начислена оплата труда за январь,

Дт 70 Кт 68 – 988,00 руб. – удержан НДФЛ,

Дт 70 Кт 76.4 – 2 003,00 руб. – удержаны алименты по исполнительному листу,

Дт 71 Кт 50 – 2043,00 руб. – выдано под отчет на оплату алиментов,

Дт 76.4 Кт 71 – 2 003,00 – перечислены алименты подотчетным лицом,

Дт 73 Кт 71 – 40 руб. – расходы на пересылку алиментов отнесены на расчеты с работником,

Дт 70 Кт 73 – 40 руб. – расходы по пересылке алиментов удержаны из заработной платы работника.

Далее рассмотрим порядок учета страховых взносов. В 2019 года совокупный тариф страховых взносов составил 30%, в том числе:

- в ПФР – 22%,

- в ФСС России – 2,9%,

- ФФОМС – 5,1%.

Бухгалтер в феврале 2019 года получила заработную плату 9000 руб. Рассмотрим порядок начисления страховых взносов.

Страховые взносы за месяц = 9 000 * 30% = 2 700 руб.

ПФР = 9 000 * 22% = 1 980 руб.

Дт 20 Кт 69.1 – 1 980 - начислены взносы в ПФР с заработной платы сотрудников;

ФСС = 9 000 * 2,9% = 261 руб.

Дт 20 Кт 69.2 – 261 - начислены взносы в ФСС с заработной платы сотрудников;

ФФОМС = 9 000 * 5,1% = 459 руб.

Дт 20 Кт 69.3 – 459 - начислены взносы в ФФОМС с заработной платы сотрудников.

Пособие по временной нетрудоспособности работнику в случае его болезни или травмы непроизводственного характера выплачивается из средств работодателя и ФСС России.

В 2016-2019 году работодатель оплачивает первые три дня болезни, остальное оплачивается за счет средств ФСС. Суммы пособий рассчитываются на основании заработка работника за два календарных года перед годом наступления страхового случая. При этом его сумма не может превысить предельную величину базы для начисления страховых взносов, которая была установлена на 2018 год (573 000 руб. (512 000 руб. в 2017 году)), если страховой стаж работника составляет шесть месяцев и более.

Сотрудник работает в ООО МОФ «Диз Комп» с 2014 года. Он был нетрудоспособен с 17 по 21 января 2018 года (5 календарных дней). Расчетный период – с 01.01.2016 по 31.12.2017. Сумма выплат в 2017 году – 108 000 руб. (9 000*12 мес.), в 2016 году – 96 000 руб. (8000*12 мес.). Страховой стаж работника – 7 лет.

1. Рассчитывается сумма учитываемых выплат. За 2017 год учитывается 108 000 руб., за 2016 год – 96 000 руб.. Общая сумма составит 204 000 руб. (108 000 руб. + 96 000 руб.).

2. Средний дневной заработок равен: 204 000 руб. : 730 дн. = 280 руб.

3. Сумма дневного пособия: 280руб. х 80% = 224 руб.

4. Сумма пособия за 5 дней болезни равна: 224 руб. х 5 кал. дн. = 1120 руб.

Величина пособия за первые 3 календарных дня болезни составит:

224 руб. х 3 кал. дн. = 672 руб.

Величина пособия за счет средств ФСС России:

1120 руб. – 672 руб. = 448 руб.

Дт 20 Кт 70 – 1120 руб. – начислено пособие за первые три дня болезни;

Дт 69 Кт 70 – 448 – начислено пособие за счет средств ФСС.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком. В 2018 году минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет была 2453,93 руб. – по уходу за первым ребенком и 4907,84руб. – по уходу за вторым и последующими детьми.

Сотрудница ООО МОФ «Диз Комп», уходит в отпуск по уходу за ребенком с 3 марта 2018 года. С этой же даты ей назначено соответствующее пособие. Рассчитаем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком Найденовой И.И., если известно, что:

- ребенок у нее первый;

- учитываемые выплаты в 2016 году составили 96 000 руб.;

- учитываемые выплаты в 2017 году составили 108 000 руб.

1. Расчет суммы фактического среднего дневного заработка:

(108 000 руб. + 96 000 руб.) : 730 = 280 руб.

2. Сумма среднего месячного заработка:

(280 руб. х 30,4) = 8 512 руб.

3. Сумма пособия:

8 512 руб. х 40% = 3 405 руб.

4. Полученная сумма сравнивается с минимальным размером пособия.

Сумма пособия, рассчитанная исходя из фактического среднего заработка, оказалась выше минимального размера пособия (3 405 руб. > 2453,93 руб.), поэтому сотруднице за каждый полный месяц отпуска по уходу за ребенком полагается пособие в размере 3 405 руб.

Рассмотрев порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда, далее рассмотрим порядок учета расчетов с подотчетными лицами.

2.3 Учет расчетов с подотчетными лицами и по прочим операциям

В бухгалтерском учете ООО МОФ «Диз Комп» для расчетов с подотчетными лицами используется счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками по суммам, выданным им под отчет на административно-хозяйственные и прочие расходы.

Выданные под отчет суммы отражаются по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Израсходованные подотчетными лицами суммы отражаются по кредиту счета в корреспонденции со счетами, на которых учитываются затраты и приобретенные ценности, или другими счетами в зависимости от характера произведенных расходов. Аналитический учет по счету 71 «Расчеты с подотчетными лицами» ведется по каждой сумме, выданной под отчет [13].

На предприятии ООО МОФ «Диз Комп» в соответствии с рабочим планом счетов к счету 71 открыты субсчета:

71.1 – Хозяйственные расходы;

71.2 – Командировочные расходы;

71.3 – Представительские расходы.

Рассмотрим порядок отражения командировочных расходов на предприятии ООО МОФ «Диз Комп». Необходимо отметить, что предприятие ООО МОФ «Диз Комп» крайне редко направляет сотрудников в командировки, но для осуществления своей деятельности и выезда сотрудников к контрагентам на предприятии приобретаются проездные билеты. Изучим порядок отражения в учете приобретение билетов и выдачи их под отчет сотрудникам.

ООО МОФ «Диз Комп» приобрело проездной билет стоимостью 1500 руб. В бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки.

Дт 60.1 Кт 51 – 1 500 руб. – оплачен проездной билет;

Дт 50.3 Кт 60.1 – 1 500 руб. - получен проездной билет № 769513 и принят к учету как денежный документ;

Дт 71.1 Кт 50.3 – 1 500 руб. - выдан билет менеджеру для поездки;

Дт 50.3 Кт 71.1 – 1 500 руб. – возвращен в кассу проездной билет в связи с болезнью сотрудника;

В дальнейшем, при выдаче проездного билета другому сотруднику, проводки будут аналогичны. Затем стоимость проездного билета списывается на затраты:

Дт 26 Кт 71.1 – 1 500 руб. - списана стоимость проездных билетов (Эта запись делается в конце месяца по истечению срока действия проездного билета).

При направлении в командировку с проживанием сотруднику выдаются денежные средства на проживание и питание. В учете делаются следующие записи:

Дт 71.2 Кт 50.1 – 5000 руб. - выданы под отчет денежные средства.

Дт 26 Кт 71.2 – 7300 руб. - списаны расходы на питание и проживание Юрьева А.Д..

При возвращении из командировки работник предоставляет в бухгалтерию авансовый отчет и в учете делаются следующие записи:

Дт 71.2 Кт 50.1 – 2300 руб. - возврат перерасхода подотчетной суммы.

Рассмотрим порядок учета хозяйственных расходов на предприятии ООО МОФ «Диз Комп», для чего изучим ряд хозяйственных операций предприятия.

Дт 71.1 Кт 50.1 – 3000 - выданы в подотчет бухгалтеру денежные средства на хозяйственные расходы на приобретение канцтоваров;

При утверждении авансового отчета по данной подотчетной сумме, производится списание израсходованных подотчетных сумм:

Дт 26 Кт 71.1 – 2500 - списаны расходы подотчетного лица Федотовой А.С. на канцтовары;

Дт 19.1 Кт 71.1 – 450 - учтена сумма НДС по расходам подотчетного лица Федотовой А.С.;

Дт 68.2 Кт 19.1 – 450 – зачет суммы НДС;

Дт 50.1 Кт 71.1 – 50 - остаток неиспользованной суммы возращен в кассу организации.

В том случае, если работник не израсходовал аванс и не вернул по истечении установленного срока денежные средства в кассу организации, то остаток невозвращенного аванса должен быть отнесен на счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

Дт 94 Кт 71.1 – 50 - отражена сумма невозвращенного аванса.

В дальнейшем сумма неизрасходованного аванса может быть удержана из заработной платы работника. При этом в учете делается проводка:

Дт 70 Кт 94 – 50 - удержана задолженность по подотчету из заработной платы работника;

При погашении работником суммы долга по подотчету можно также использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Например, если подотчетное лицо внесло деньги в кассу после просрочки:

Дт 94 Кт 71.1 – 50 – отражена сумма невозвращенного аванса;

Дт 73 Кт 94 – 50 – начислена задолженность по подотчету;

Дт 50 Кт 73 – 50 - возврат неиспользованной подотчетной суммы;

В том случае если по авансовому отчету утвержден перерасход средств, то подотчетному лицу осуществляют их возврат:

Дт 71.1 Кт 50.1 – возврат перерасхода подотчетных сумм.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата - денежное вознаграждение за труд, то есть часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Расходы на оплату труда входят в состав себестоимости. Именно поэтому исследование организации учета и аудита начислений и удержаний из заработной платы приобретают особую актуальность.

В ходе написания данной работы был рассмотрен вопрос нормативно-правового регулирования учета оплаты труда и расчетов с персоналом. Далее был изучен порядок организации учета заработной платы. Определена экономическая сущность заработной платы, ее функции и назначение, а также рассмотрены ее основные системы и формы.

На следующем этапе исследования была изучена характеристика деятельности предприятия ООО МОФ «Диз Комп», в частности изучена история возникновения, организационная структура, основные виды деятельности, функции бухгалтерской службы. Было установлено, что ООО МОФ «Диз Комп» является юридическим лицом. Основная цель деятельности предприятия – получение прибыли.

Далее был изучен порядок синтетического и аналитического учета начисления заработной платы, расчета и начисления пособий, выплаты заработной платы, расчета и начисления удержаний из оплаты труда работников. Было выяснено, что предприятие использует только унифицированные формы первичной учетной документации.

Анализ аналитического и синтетического учета расчетов с подотчетными лицами показал, что учет ведется на одноименном счете 71. Особенностями учета на предприятии ООО МОФ «Диз Комп» является приобретение билетов, которые отражаются в составе денежных документов, с последующей выдачей подотчетному лицу.

В качестве направлений совершенствования учета можно предложить:

1. Повысить эффективность работы бухгалтерии:

а) нанимать высококвалифицированных специалистов с высшим образованием по специальности «Бухгалтерский учет» и опытом работы.

б) необходимо организовывать для работников бухгалтерии курсы повышения квалификации.

в) утверждать должностные инструкции и осуществлять контроль за их соблюдением.

г) разрабатывать планы работы (сроки составления внутренней и внешней отчетности, сроки формирования промежуточного и итогового финансового результата, сроки расчета налогов и составления деклараций) и внедрить систему премирования за исполнение планов.

2. Осуществлять контроль за документальным оформлением, в частности наладить взаимосвязи между отделом персонала и бухгалтерией, распределить обязанности по оформлению документации, ввести систему ответственности за документальное оформление операций;

3. Разработать субсчета к счету 70 с целью повышения качества аналитического учета.

4. Разработать график документооборота.

Все данные мероприятия способствуют оптимизации учета расчетов с персоналом по оплате труда, а это в свою очередь приводит к повышению качества информации, формируемой бухгалтерским учетом, и бухгалтерской отчетности.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.05.2019);
2. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949);
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 30.12.2013);
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 02.04.2019);
5. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 05.05.2019);
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.05.2019);
7. Федеральный закон от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ (ред. от 05.05.2019) «О минимальном размере оплаты труда»;
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» № 402-ФЗ от 06.12.2016 (28.12.2018)
9. Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» № 212-ФЗ от 24.07.09 (02.04.2019)
10. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 1998г. № 34н (ред. 25.10.2015) «Об утверждении положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации»;
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 32н (ред. от 27.04.2017)
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденное Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2017)
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2015) «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению»
14. Агафонова М.Н., Акимова В.Г. Практическая бухгалтерия, М.: Бератор, 2016 – 479 с.
15. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. – М.: ЮНИТИ–ДАНА, 2017.–527с.
16. Бухгалтерский учет: Учебник./Под ред. Гришенко М.Н. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 592 с.;
17. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2017 году.–М.:Эксмо,2017.–736
18. Касьянова Г.Ю. Учет-2016: бухгалтерский и налоговый, Москва: АБАК. - 2016. – 896 с.
19. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. – М.: Бухгалтерский учет, 2017. – 792с.
20. Пашуто В.П. организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. -5-е изд., стер. –М.: КНОРУС, 2014. -320с.
21. Рахманова С.Ю. Оплата труда. Типичные нарушения, сложные вопросы. –М.: Омега-Л, 2015. – 256с.;
22. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш. «Современный экономический словарь» 5-е изд., перераб. и доп.-М., 2007 - http://slovari.yandex.ru/
23. Жулина Е.Г., Иванова Н.А. Европейские системы оплаты труда // статья опубликована на сайте http://lib.rus.ec/b/204761/read
24. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - №6. - http://www.rnk.ru/article_2750.html