Учет расчетов по оплате труда

Содержание:

Введение

Трудовые ресурсы предприятия – это объект постоянной работы со стороны руководства предприятия. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма.

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия является:

- отбор и продвижение кадров;

- подготовка кадров и их непрерывное обучение;

- стабильность и гибкость состава работников;

- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников.

Структура производительного процесса должна базироваться на научных принципах организации труда, которые предполагают:

- углубление разделения труда и улучшения кооперации труда на основе целесообразного расчленения производительного процесса;

- рациональный подбор профессионально-квалификационного состава рабочих и их расстановку;

- совершенствование нормирования труда на основе использования результатов, снижение затрат труда и наиболее рационального режима работы оборудования.

Повышение производительности труда – это один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначены для личного и общественного потребления.

Персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников, анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда.

Современные условия хозяйствования предъявляют повышенные требования к квалификации бухгалтеров, которые обеспечивают учет, контроль фактов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе связанных с оплатой труда. Для современных предприятий эффективный бухгалтерский учет заработной платы и ее анализ весьма важен, так как рост производительности труда связан с изменением всех затрат производства и непосредственно влияет на конечный финансовый результат предприятия, поэтому необходимо постоянно управлять этими процессом что объясняет актуальность темы исследования.

Целью данной курсовой работы является изучение нормирования, планирования, учета и контроля расходов на оплату труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

1) рассмотреть законодательную основу по оплате труда;

2) изучить организацию и ведение учета затрат на оплату труда;

3) выявить аналитические возможности управленческого учета затрат на оплату труда.

Объектом курсовой работы являются расчеты по оплате труда.

Предмет исследования – учет расчетов по оплате труда.

Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, приложений

Глава 1. Теоретические аспекты учета труда и его оплаты

Законодательная основа по оплате труда

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Определение к понятию «заработная плата» имеет несколько вариантов. Так, заработной платой считается цена трудовых ресурсов, которые используются в трудовом процессе; заработная плата – это часть затрат на производство и реализацию продукции, которая отделяется для оплаты труда работников; часть совокупного общественного продукта, направленная на личное потребление трудящихся, и выраженная в денежной форме. Несмотря на разнообразие определений, все-таки можно дать единое значение этого понятия, заработная плата, есть денежная компенсация, получаемая работником в Российской Федерации в любой сфере деятельности, в обмен за свой труд.

Закон об оплате труда не является единым, поскольку в данной сфере существует несколько разных направлений для регулирования. Вопросы минимального размера оплаты труда регламентируются Конституцией РФ, где определяется право каждого гражданина на гарантированное получение минимального оклада, ст. 133 ТК РФ и Федеральным законом №82-ФЗ, закон о повышении заработной платы представлен статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Закон о минимальном размере оплаты труда имеет в своей структуре 9 статей, каждая из которых регламентирует порядок ведения расчетов в этой сфере [1, с. 65]. Федеральный МРОТ с 1 января 2016 года составит 6204 руб.

Меньше установленного МРОТ не имеет права платить ни один работодатель, конечно, при условии, что работник отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, разъясняет заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области Л.В Поспелова.

Порядок исчислений от минимального размера оплаты труда для работников на период нетрудоспособности, а также для оплаты налогов, штрафов и так далее, регулируется ст. ст. 3-5 закона. Статья 6 дополняет соответствующий пункт в Федеральном законе «О статусе военнослужащих». Кроме того, форму установления минимального размера оплаты труда регламентирует ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Глава 21 Трудового кодекса РФ носит название «Заработная плата» и регламентирует порядок расчета оплаты труда для разных видов трудовой деятельности.

Так, закон об оплате труда ст. ст. 144-150 регулирует систему оплаты труда сотрудникам государственных учреждений, в том числе для руководителей и их заместителей, порядок осуществления расчетов заработных плат для работников, выполняющих свою работу в особых условиях, в том числе в особых климатических условиях, с вредными и опасными условиями, с различными видами квалификации.

Закон об оплате труда посредством статей 151-154 ТК РФ позволяет осуществлять оплату работникам, при совмещении профессий, при выполнение сверхурочных работ, порядок исчисления заработных плат в выходные и праздничные дни, а также оплаты труда в ночное время. Статьи 155-157 дают информацию для правильного расчета оплаты труда, при невыполнении работником норм труда, неисполнении своих должностных обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, также оплата труда во время простоя.

Виды оплаты труда

На производственных предприятиях существует два основных вида оплаты труда: основная и дополнительная.

К основной оплате труда относят такую оплату, в которой она начисляется работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по заранее установленным расценкам, окладам или тарифным ставкам.

К дополнительной относятся выплаты сотрудникам за непроработанное на предприятии время. Идёт оплата очередных отпусков, перерывов в работе у кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и т. д.

На производственных предприятиях используют две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

При повременной форме оплату производят за определённое отработанное время, независимо от количества и объёма выполненной работы.

Повременную форму оплаты подразделяют на две подсистемы:

- простую;

- повременную;

- повременно-премиальную [2, с. 89].

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату зарплаты в зависимости от квалификации работника и отработанного им времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда используется, когда в дополнение к окладу работник получает различные премии за качество и своевременность выполненных работ.

Сдельная форма оплаты труда применяется для оплаты труда в соответствии с количеством и качеством выпускаемой продукции, причём по сдельным расценкам. Она делится на такие основные системы, как: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих производится в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненных работ, исходя из расценок, установленных с учётом квалификации рабочих.

При сдельно-премиальной системе рабочий, помимо оклада, получает премию за выполнение и перевыполнение плана.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих производится в пределах нормы, однако, продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования. Такая оплата обычно организована по сдельным расценкам, которые могут увеличиться на процент выполнения норм выработки.

При аккордной системе величина оплаты труда устанавливается за полный объём работы, а не за каждое конкретное изделие. Эту систему обычно сочетают с премированием за сокращение сроков выполнения заданий. Аккордную систему часто применяют на работах с длительным производственным циклом. Такую систему оплаты часто применяют в строительстве и на автотранспорте [18, с. 34].

Некоторые работники получают оплату за свой труд по смешанной форме. Пример этому – когда бригадир, помимо своих прямых обязанностей, совмещает свою работу с производственной деятельностью, которая оплачивается по сдельным расценкам.

Глава 2. Организация и ведение учета затрат на оплату труда

2.1. Характеристика затрат на оплату труда

Затраты на оплату труда включают заработную плату основного производственного персонала (осуществляющие технологический процесс – аппаратчики и операторы), вспомогательного (уход, надзор и ремонт – слесари, электрики, наладчики КИП), инженерно-технического персонала (мастера, технологи) и обслуживающего персонала (уборщица, грузчик) предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен, компенсация женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а также оплата труда не состоящих в штате работников, занятых в основной деятельности [4, с. 92].

1-ый шаг. Определение числа работающих.

Численность основных производственных рабочих определяется исходя из норм обслуживания или по необходимым точкам наблюдения за технологическим процессом. При этом различают:

- номинальная численность – число рабочих в смену;

- явочная численность – число рабочих в сутки при многосменной работе;

- списочная численность – число рабочих, учитывающее необходимые подмены в связи с болезнью, отпуском и по другим уважительным причинам.

Списочная численность больше явочной в среднем на 15%.

Таким же образом определяется численность вспомогательного и обслуживающего персонала.

Численность инженерно-технического персонала определяется в зависимости от сложности оборудования и необходимых для производств функций.

2-ой шаг. Определение квалификации работников и величины месячного заработка.

Для каждого работающего необходимо установить уровень квалификации (наличие профессионального образования, разряд, категорию и прочее).

Для каждого определяется система оплаты труда:

- сдельная – по количеству выработанной продукции (выполненных работ), действующих расценок (тарифных ставок);

- повременная – по количеству отработанного времени;

- окладная – по штатному расписанию;

- договорная – по условиям контракта.

Для каждого работающего устанавливается средняя величина месячного заработка (с учетом квалификации, требований КЗОТ, районного коэффициента, возможных премий и т. п.).

3-ий шаг. Расчет фонда заработной платы.

Государство регулирует оплату труда, в частности, путем установления гарантий. Система основных государственных гарантий по оплате труда работников включает в себя установленные федеральными законами:

- величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) в РФ;

- меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы;

- ограничения размеров обязательных удержаний из заработной платы, в том числе размеров налогообложения доходов от оплаты труда (13%);

- государственный надзор и контроль за своевременностью выплаты заработной платы и реализацией государственных гарантий в части ее размеров;

- ответственность работодателей за нарушение требований законов, иных нормативно-правовых актов, условий соглашений по оплате труда.

2.2. Особенности учета затрат на оплату труда

Введение с 1996 года «официально» двух видов учета: для целей налогообложения и для отражения операций в бухгалтерском учете, вызвало множество вопросов, как учитывать те или иные расходы при определении налогооблагаемой прибыли. Так, ряд затрат для бухгалтерского учета следовало включать по их начислению, когда для целей налогообложения эти же расходы можно было учитывать только при оплате.

Наглядным примером можно привести возникающие 
вопросы после внесения изменений Постановлением
Правительства РФ от 01.07.95 г. № 661 «О внесении изменений и дополнений в Положение о составе затрат…», когда были уточнены отдельные статьи доходов и расходов, включаемых в состав внереализационных доходов (расходов) предприятий.

В частности, внесено дополнений о том, что к расходам и потерям, отражаемым на счете «Прибыли и убытки», относятся и другие расходы по оплате отдельных видов налогов и сборов, уплачиваемых в соответствии с установленным законодательством порядком за счет финансовых результатов». Возникли разногласия, как принимать данные расходы - по начислению или по оплате [5, с. 128].

Госналогслужба РФ совместно с Минфином РФ письмом от 27.03.96 г. № 02-01-05/30 разъяснили, что указанные налоги и сборы в состав внереализационных расходов отражаются в суммах, начисленных предприятиями и организациями за отчетный период, независимо от оплаты.

Одним из основных нормативных документов, регламентирующим порядок включения расходов в себестоимость, является Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Данный нормативный документ был принят еще в 1992 г. году и частично изменялся в 1995 г., однако при его действии в течение уже определенного периода времени не всплывет вопрос по применению какого-нибудь из его положений. 

В 1999 году через средства массовой информации возник вопрос, какую зарплату включать в себестоимость при определении прибыли для целей налогообложения - начисленную или фактически выплаченную, так как в Положении использована норма, что в состав затрат на оплату труда включаются «выплаты заработной платы…».

Следует заметить, что никаких изменений в законодательство по данному вопросу с 1992 г. не вносилось и расходы по заработной плате всегда учитывались по мере ее начисления. 

Порядок исчисления и уплаты налога на прибыль установлен Законом РФ от 27.12.91 г. № 2116-1 «О налоге на прибыль предприятий и организаций» и изданной в соответствии с указанным Законом Инструкцией Госналогслужбы РФ от 10.08.95 г. № 37 «О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций». Согласно указанным нормативным актам, прибыль (убыток) от реализации продукции (работ, услуг) определяется как разница между выручкой от реализации продукции (работ, услуг) без налога на добавленную стоимость и акцизов и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции (работ, услуг).

Перечень затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и порядок формирования финансовых результатов, учитываемых при расчете налогооблагаемой прибыли, определяются Федеральным Законом. До принятия указанного. Закона при определении затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), следует руководствоваться Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг)…, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 г. № 552 [20, с. 188].

Себестоимость продукции (работ, услуг) независимо от того для бухучета или для налогообложения представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию (п. 1 Положения по составу затрат). Общее понятие определения себестоимости не связывает деление расходов и их включение в себестоимость по оплате или начислению Основной принцип расчета себестоимости продукции (работ, услуг) — это определение общей стоимостной оценки используемых затрат.
П. 12 Положения определено, что затраты на производство продукции (работ, услуг) включаются в себестоимость продукции (работ, услуг) того отчетного периода, к которому они относятся, независимо от времени оплаты — предварительной или последующей.

Поскольку прибыль по данным бухгалтерского учета отличается от валовой прибыли, определяемой для целей налогообложения, предприятия обязаны составлять Справку (приложение 1 к Инструкции о порядке определения данных, отражаемых по строке 1 «Расчеты налога от фактической прибыли»).

В данной справке производится корректировка тех показателей, на основании которых налогооблагаемая прибыль отличается от прибыли по данным бухучета. Пунктом 2 Справки установлено, что только предприятия, определяющие выручку по моменту оплаты, производят корректировку выручки и величины себестоимости реализованной продукции, связанную с изменением именно порядка определения выручки по мере оплаты. Иных моментов корректировки себестоимости, за исключением превышения нормативов, не предусмотрено.

Согласно установленному порядку ведения бухгалтерского учета, затраты на оплату труда в бухгалтерском учете отражаются по мере их начисления. В том случае, если для целей налогообложения расходы по оплате труда следовало включать только по выплате, то в п. 2 Справки корректировку себестоимости должны были производить все предприятия, независимо от порядка определения выручки для целей налогообложения — по мере оплаты или по мере отгрузки. Однако данная норма для предприятий, определяющих выручку по мере отгрузки, не предусмотрена [6, с. 49].

Кроме того, Госналогслужба РФ приказом от 25.08.98 г. № БФ-3-02/210 вносила специально изменения в Инструкцию от 10.08.95 г. № 37, согласно которым в сноске определяла порядок формирования себестоимости в зависимости от порядка формирования выручки. То есть при применении метода "по оплате" в себестоимость включаются расходы того отчетного периода, к которому они относятся, исходя из условий исполнения договоров и фактически осуществленных расчетов. Данная норма определения расходов именно по оплате привязывалась только к методу определения выручки "по оплате", при этом в Положение о составе затрат изменения не вносились.
Верховный Суд РФ решением от 09.12.98 г. № ГКПИ 98-655 признал сноску к  п.2.1 Приложения № 11 к Инструкции ГНС РФ от 10.08.95 г. № 37 незаконной (недействующей) и не подлежащей применению и определил, что в данном случае следует руководствоваться п.12 Положения о составе затрат.
Следовательно, расходы по оплате труда должны включаться в себестоимость продукции (работ, услуг) для целей налогообложения по мере их начисления. 

2.3. Нормирование труда: методы и порядок изменения

Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях. Мера затрат может быть выражена временем, объемом работы, численностью работников и объектов обслуживания.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработанные показатели затрат труда. На их основе предприятия самостоятельно разрабатывают свои нормы труда. Таким образом, норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Применяются нормативы и нормы труда:

а) выработки;

б) обслуживания;

в) времени;

г) времени обслуживания;

д) численности работников. Своего рода мерой оплаты труда выступает и сдельная расценка.

Норма времени — это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки — это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания — это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания — это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента, посетителя или оборудования).

Норма численности работников — это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работы в единицу времени.

Норма труда строится с учетом [7, с. 88]:

- темпа труда по сравнению с нормальным, принятым за идеальный;

- времени на отдых, личные надобности и технологические перерывы.

Современные методологические основы нормирования включают:

- расширение сферы нормирования труда;

- обеспечение высокого качества норм труда и их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;

- научное обоснование норм с учетом организационно-технических, социально-экономических и психофизиологических факторов;

- гуманизацию норм труда.

Методы нормирования труда – способы установления временных данных, характеризующиеся определенным алгоритмом получения заданного времени на основе исследования условий выполнения рабочего процесса, параметров и величин влияния, применения специфических инструментов. В соответствии с наиболее распространенной в Европе концепцией менеджмента данных времени, разработанной в Германии Немецким научным-практическим институтом REFA (Германия) различают следующие методы установления данных времени (Приложение 1).

Использование того или иного метода обусловливает необходимую точность получения данных, а также затраты на исследования. При первоначальном выборе подходящего метода нормирования труда следует выяснить: область производственных заданий или деятельности, для которых должны устанавливаться данные времени; проверить применимость относительно специфических условий. На рисунке 2 (Приложение 2) представлен возможный набор, применимых для рабочих заданий отдельных областей деятельности.

Следующий шаг для более точного выбора состоит в ограничении целей применения. Устанавливаемые данные используются различным образом. Цель использования определяет требования к точности данных. Для анализа процесса достаточно, в общем, точности ± 10%. Если требуется большая точность, например ± 5%, то ее возможно достичь более значительными затратами. Исходя из этого, например, определяется, что при определении затрат труда для сдельной оплаты применим хронометраж, метод расчета процессного времени, система заданных значений времени, метод планового времени [8, с. 63].

Далее выбор метода должен осуществляться на основе оценки уровня организации, т.е. выяснения степени детализации процессов. Уровень организации является величиной, количественно описывающей вид и качество взаимодействия отдельных элементов в рабочей системе. Это может быть установлено для каждой области предприятия. При этом могут определяться параметры влияния, которые приведут к уточнению эффективности использования конкретного метода. Например, выбранные варианты будут различаться для крупносерийного и индивидуального типов производства, для индивидуального и бригадного изготовления. Учет возможных параметров влияния представлен на рисунке 3 (Приложение 3).

Глава 3. Аналитические возможности управленческого учета затрат на оплату труда

3.1. Анализ фонда заработной платы

Анализ использования фонда заработной платы состоит в решении следующих задач:

- определить использование фонда заработной платы с учетом выполнения задания по выпуску продукции; выявить причины отклонений от планового фонда оплаты труда;

- устранить непроизводительные выплаты заработной платы;

- определить соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в отчетном периоде.

Анализ использования фонда заработной платы начнем с установления суммы абсолютной и относительной экономии или перерасхода по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала по сравнению с плановым фондом. Для определения абсолютной экономии или перерасхода фонда заработной платы необходимо сопоставить фактически начисленную сумму заработной платы с плановым фондом заработной платы. Превышение фактически начисленной суммы заработной платы по сравнению с плановым фондом заработной платы означает абсолютный перерасход, и наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше, чем было предусмотрено планом, — значит на предприятии экономия фонда заработной платы.

Относительная экономия и перерасход фонда заработной платы устанавливаются сравнением фактически начисленного фонда заработной платы только промышленно-производственного персонала с плановым фондом, пересчитанным на процент выполнения плана производства продукции с учетом поправочного коэффициента. Для предприятий пищевой промышленности этот коэффициент равен 0,9, а в сезон массовой переработки сельскохозяйственной продукции — 1,2. Остальным работникам предприятия средства на заработную плату выдают на основании абсолютной суммы утвержденного для них планового фонда заработной платы [9, с. 37].

Пример. Для проведения анализа использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала (ОАО «Домашняя птицефабрика») составим таблицу 1 (Приложение 4).

Из приведенных данных видно, что абсолютный перерасход фонда зарплаты промышленно-производственного персонала составил 32,8 тыс. руб. (1981,5— 1948,7), рабочих — 16,2 тыс. руб. (1886,5—1870,3).

Относительная экономия или перерасход рассчитываются следующим образом. Определяют выполнение плана выпуска валовой продукции (в данном случае 106,6%) с учетом поправочного коэффициента. Для данного примера этот коэффициент равен 0,9, т. е. за каждый процент перевыполнения плана выпуска валовой продукции начисляется дополнительно 0,9% планового фонда заработной платы, а всего; 6,6 • 0,9 = 5,94%. Таким образом, предприятие могло израсходовать 105,94% планового фонда заработной платы, или 1948,7 тыс. • 105,94 : 100 = 2064,5 тыс. руб. Фактически предприятие израсходовало 1981,5 тыс. руб. заработной платы. Следовательно, экономия фонда оплаты труда составила 83 тыс. руб. (2064,5 — 1981,5).

При недовыполнении плана производства продукции выдача средств на заработную плату производится с применением тех же поправочных коэффициентов, что и при перевыполнении плана [10, с. 57].

Например, если бы предприятие выполнило план на 97%. Для корректирования фонда заработной платы процент недовыполнения (3%) умножают на поправочный коэффициент 0,9 (3% • 0,9 = 2,7%). Полученный результат отнимают от 100 % и фонд заработной платы пересчитывают на 97,3% (100 — 2,7).

Допущенный перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятий лишаются половины начисленных премий. Если предприятие в течение 6 месяцев возместит допущенный перерасход по фонду заработной платы, названные работники получают 50% той части премии, которая не была выплачена в связи с перерасходом фонда заработной платы.

Относительное отклонение по фонду заработной платы оказывает прямое влияние на уровень себестоимости выпускаемой продукции: при перерасходе фонда заработной платы происходит повышение себестоимости продукции, а при экономии фонда заработной платы — снижение себестоимости.

Фонд заработной платы может изменяться в связи со следующими факторами:

- изменением/ уменьшением плановой численности работающих,

- изменением/ уменьшением среднегодовой заработной платы одного работающего,

- либо того и другого, т.е. изменением / уменьшением плановой численности работающих + изменением/ уменьшением среднегодовой заработной платы одного работающего [11, с. 157].

В приведенном выше примере вследствие большей численности работающих по сравнению с планом на 6 человек был перерасход планового фонда заработной платы 7386 руб. (1231-6).

Таким образом, изменение плановой численности работающих привело к перерасходу фонда заработной платы на 7,4 тыс. руб.

При этом рост среднегодовой заработной платы на одного работающего еще увеличил перерасход на 25424 руб. (1589-16,0), т. е. перерасход планового фонда заработной платы за счет этого фактора составил 25,4 тыс. руб. Следовательно, общее изменение по фонду заработной платы под влиянием этих двух факторов составило 32,8 тыс. руб. (7,4 + 25,4).

Аналогично рассчитывается изменение фонда заработной платы рабочих под влиянием этих факторов.

Более глубокого анализа требует среднегодовая заработная плата одного рабочего. Она зависит от отработанного времени и среднечасовой заработной платы (табл. 2 Приложение 5).

Из данных таблицы 2 видно, что среднегодовая зарплата увеличилась в связи с ростом числа часов, отработанных одним рабочим, в результате чего заработок рабочего за год повысился примерно на 1 р. 43 к. (71,34 * 2), и увеличением по сравнению с планом среднечасовой заработной платы одного рабочего примерно на 2 р. 55 к. (0,14 * 1820). В целом за год отклонения от плана составило 4 рубля.

Перерасход фонда заработной платы из-за роста средней заработной платы может оцениваться положительно, если повышение производительности труда опережает увеличение средней заработной платы.

Чтобы установить рост заработной платы рабочего в результате повышения производительности труда, необходимо сравнить темпы роста среднечасовой выработки и среднечасовой заработной платы одного рабочего (табл. 3 Приложение 6).

Рост среднечасовой выработки в примере опережает рост среднечасовой заработной платы на 10,2% (111,6—101,4), что является положительным фактом.

Для выяснения причин изменения средней заработной платы рабочих, ИТР и других категорий работников анализируют состав и структуру заработной платы. Особое внимание при этом обращают на соотношение между основными видами оплаты труда (сдельной, повременной), а также на размер непроизводительных выплат с тем, чтобы выявить резервы экономии по фонду заработной платы.

Состав и структуру фонда заработной платы рабочих рассмотрим по таблице 4 (Приложение 7).

Из приведенных в таблице данных видно, что в ОАО «Домашняя птицефабрика» преобладают сдельно-премиальная система оплаты труда, составляющая 54,9% к фонду заработной платы рабочих (43,2 + 11,7), и повременно-премиальная оплата — 32% (26,1+5,9). Непроизводительные выплаты по фонду заработной платы рабочих в виде доплат в связи с изменением условий работы, за работу в сверхурочное время, оплаты простоев составили по предприятию 58,5 тыс. руб. (13,2 + 41,5 + 3,8). В целом непроизводительные выплаты достигли 3,1% к фонду заработной платы рабочих, что является резервом дальнейшего снижения себестоимости продукции в результате более рационального использования фонда заработной платы.

При анализе формирования и распределения , использования фонда заработной платы других категорий промышленно-производственного персонала (ОАО «Домашняя птицефабрика») определяют абсолютную экономию или перерасход, вызванные изменением количества работников и среднего заработка.

Пример использования фонда заработной платы в ОАО «Домашняя птицефабрика» дан в таблице 5 (Приложение 8).

В данном случае предприятие не нарушило установленную плановую численность инженерно-технических работников, поэтому изменения фонда заработной платы за счет этого фактора нет. В результате снижения средней заработной платы экономия по фонду заработной платы составила 5580 руб. (—60 • 93).

Экономия средней заработной платы на 60 руб. еще не значит, что снижены фактические ставки против утвержденных по штатному расписанию. В данном случае экономия могла получиться в связи с болезнью отдельных работников, которым пособия по временной нетрудоспособности выплачивались из средств социального страхования.

3.2. Планирование средств на оплату труда

Рациональное планирование средств на оплату труда является одной из важнейших задач плановой службы. Оплата труда тесно взаимосвязана с рядом других производственных показателей, таких как производительность труда, численность персонала, объемы производства. Соответственно, неверное планирование фонда заработной платы приводит к изменению этих показателей и влечет за собой возникновение негативных последствий в виде увеличения себестоимости продукции, недополучения прибыли [12, с. 88].

В 2015 году в ОАО «Домашняя птицефабрика» наблюдается необоснованное превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда, что привело к возникновению задолженности предприятия по оплате труда в размере 712 млн. руб.

Для высвобождения средств и покрытия задолженности по оплате труда необходимо провести следующие преобразования:

- модернизацию клеточного оборудования птицеводческого комплекса, что позволит увеличить объемы производства мяса птицы в среднем на 10%, снизить затраты на выращивание птицы.

- замену устаревшего кросса птицы «Беларусь-9» на кросс «Заславский-1», что позволит увеличить производство яиц в среднем на 13%.

Планируемый объем производства составляет 320700 тонн, что в сопоставимых ценах равняется 53550 млн. руб.

Для начала рассчитаем численность персонала занятого непосредственно на производстве. Для этого необходимо вычислить индекс изменения объема производства, который характеризует увеличение либо уменьшение планируемых объемов по сравнению с базисным. В базисном периоде численность персонала равнялась 630 человек. Применим формулу 1:

где и – объемы производства в планируемом и базисном периодах соответственно [13, с. 78].

Рассчитаем коэффициент изменения объема производства:

Таким образом, планируется увеличение объема производства на 7%.

В плановом году уменьшение численности работников за счет модернизации клеточного оборудования и увеличения производительности труда ожидается на уровне человек. Планируемая численность персонала в расчетном периоде рассчитывается по формуле 2:

(2)

где – фактическая численность персонала в базисном периоде, чел.;

– индекс изменения объема производства;

– изменение численности за счет повышения производительности труда, чел [14, с. 50].

Рассчитаем планируемую численность персонала, занятого непосредственно на производстве:

.

Значит, численность работников производственных подразделений, необходимых для стабильного функционирования ОАО «Домашняя птицефабрика» в плановом году, составляет 630 человек.

После определения численности работников необходимо рассчитать производительность труда. Применим формулу 3:

где - плановый выпуск продукции в сопоставимых ценах [15, с. 35].

Рассчитаем производительность труда в ОАО «Домашняя птицефабрика» в планируемом периоде:

Таким образом, в планируемом периоде наблюдается увеличение производительности труда по сравнению с базисным на 6,1 млн. руб. Это подтверждается индексом производительности труда, который рассчитываем по формуле 2.3:

Далее необходимо определить среднемесячную заработную плату. В базисном году она составила 797 тыс. руб. Однако наблюдался перерасход фонда оплаты труда на 7% в связи с превышением темпов роста заработной платы к темпам роста производительности труда, что привело к возникновению задолженности по оплате труда. В плановом периоде средняя заработная плата должна составить 845 тыс. руб. Рассчитаем индекс изменения среднего заработка работников, выражающий отношение среднемесячной заработной платы в планируемом периоде по отношению к базисному, по формуле 2.2:

После нахождения индекса производительности труда и индекса среднего заработка рассчитаем коэффициент опережения темпов роста производительности труда по отношению к темпам роста оплаты труда по формуле 2.4:

Коэффициент опережения равный 1,01 отражает положительную динамику в определении рационального соотношения производительности труда и величины заработной платы.

Теперь необходимо определить величину фонда заработной платы с помощью формулы [14, с. 96]:

млн. руб.

Значит, фонд заработной платы ОАО «Домашняя птицефабрика» в планируемом периоде составит 11845 млн. руб.

Далее рассчитаем ожидаемую экономию или перерасход фонда заработной платы, применив формулу 2.5:

Данный показатель свидетельствует о плановой экономии фонда заработной платы в размере 223,5 млн. руб. Сэкономленные средства могут быть израсходованы на погашение задолженности ОАО «Домашняя птицефабрика» по оплате труда, сумма которой на начало планируемого периода составила 712 млн. руб.

Систематизация полученных данных приведена в таблице 4 (Приложение 9).

Таким образом, на основании таблицы 4 можно сделать вывод, что при сохранении численности работников, занятых непосредственно на производстве, в размере 630 человек, после проведения модернизации клеточного оборудования и замены используемого кросса птицы происходит увеличение производительности труда на 7,7% и среднемесячной заработной платы на 6% по сравнению с базисным периодом. При величине средней заработной платы в 845 тыс. руб. обеспечивается положительный коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы. Фонд заработной платы вырос на 22,5%, однако планируется экономия средств в размере 223,5 млн. руб., что снижает задолженность ОАО «Домашняя птицефабрика» по оплате труда на 32%.

Большое внимание в планируемом периоде необходимо уделить мероприятиям по модернизации технологий производства, обновлению технической базы ОАО «Домашняя птицефабрика», что приведет к увеличению эффективности производства, снижению затрат. Целесообразным было бы увеличить долю выплат стимулирующего характера, что обусловит материальную заинтересованность работников в получении высоких результатов деятельности. Рост заработной платы должен осуществляться только в рамках сопутствующего увеличения производительности труда. Тогда фонд заработной платы ОАО «Домашняя птицефабрика» будет использоваться рационально, будут созданы условия для эффективного производства и получения максимальной прибыли.

Заключение

Таким образом, рассмотрена сущность, процесс, формы и методы планирования фонда заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы - это сумма заработной платы работников за определённый период времени. Процесс его планирования является одним из важнейших для минимизации затрат предприятия и максимизации отдачи со стороны трудовых ресурсов. Именно этот факт вызывает два противоположных вектора расчётов: с одной стороны к сокращению, с другой стороны к ограничению такого сокращения.

Состав фонда оплаты труда отражает всю сложность производственных и непроизводственных отношений между работником и работодателем. В тоже время подчёркивается связь фонда заработной платы и себестоимости продукции, которая напрямую от него зависит.

ОАО «Домашняя птицефабрика» работает в нескольких направлениях, таких как производство мяса птицы и крупного рогатого скота; производство молока, зерна, кормов; производство яичного порошка и майонеза; промышленная переработка сельскохозяйственной продукции; фирменная торговля. Основным направлением деятельности птицефабрики является производство яйца куриного.

Однако необходимо отметить нерациональное планирование и использование фонда заработной платы в 2015 году. Необоснованное увеличение заработной платы, неподкрепленное повышением производительности труда привело к перерасходу фонда заработной платы. Перерасход фонда оплаты труда в свою очередь привел к увеличению задолженности предприятия по оплате труда, которая на начало 2014 года уже составляла 409 млн. рублей. Превышение суммы плановых средств на оплату труда вызывает рост себестоимости продукции, т.е. происходит увеличение цены при неизменном уровне качества продукции, что приводит к уменьшению прибыли предприятия. Соответственно, планирование фонда заработной платы предполагает рассмотрение большого числа различных факторов, таких как численность работников, производительность труда, затраты на производство продукции и многих других.

В настоящее время необходимо искать пути увеличения эффективности производства. Модернизация существующего оборудования, обновление технической базы помогут увеличить производительность труда, что является одним из основных факторов увеличения прибыли предприятий.

Список использованной литературы

1. Алексеева, М.М. Планирование деятельности фирмы / М.М. Алексеева. – М: Финансы и статистика, 2014. - 246 с.
2. Афитов, Э.А. Планирование на предприятии. Учеб. пособие / Э.А. Афитов. – Минск. Вышэйш. шк., 2013.- 285 с.
3. Бельский, В.И. Некоторые вопросы планирования сельскохозяйственного производства // Экономические вопросы развития сельского хозяйства Беларуси. Межвед. Тем. сб. БелНИИЭИ АПК – М., 2010 г. Вып. 25, Т. 2, С. 286-296.
4. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. 2-е изд., испр. и доп. / М.И. Бухалков. - Москва: ИНФРА-М, 2009.-400 с.
5. Бухалков, М.И. Планирование на предриятии. Учебник. 3-е изд., испр. и доп. / М.И. Бухалков. – Москва ИНФРА-М, 2012. – 416 с.
6. Голяков, С.М. Бизнес-планирование. Учеб. пособие / С.М. Голяков. – Санкт-Петербург. Издательский Дом Санкт-Петерб. Гос. Ун-та, 2013. – 284с.
7. Горемыкин, В.А. Планирование на предприятии: учебник для вузов. 4-е изд. / В.А. Горемыкин. – Москва. Филинъ, 2014. – 520 с.
8. Золотогоров, В.Г. Организация и планирование производства: практ. пособие/ В.Г. Золотогоров. – Минск: ФУАинформ, 2014. – 528 с.
9. Ивуть, Р.Б. Бизнес-план предприятия: Учеб. пособие. / Р.Б. Ивуть, Н.Н. Пилипук. - Мн.: Выш. шк., 2010. - 222 с.
10. Ильин, А.И. Планирование на предприятии. учебник/ А.И. Ильин. - Учеб. пособие. Минск. Новое знание, 2012. – 310 с.
11. Коротнев, В.Д. Бизнес-план инновационной товаропроизводителя. Учеб. пособие / Коротнев В.Д. [и др.] ; под общей редакцией Коротнева В.Д. - Пенза: РИО ПГСХА, 2011. - 133 с.
12. Максименко, Н.В. Внутрифирменное планирование: учеб. пособие / Н.В. Максименко. – Минск: Выш. Шк., 2015. – 398 с.
13. Максютов, А.А. Бизнес-планирование развития предприятия/ А.А. Максютов. – Москва. Альфа-Пресс, 2011. – 288 с.
14. Мелких, Е.Г. Внутрифирменное планирование. Учеб. пособие/ Е.Г. Мелких. – Минск. БНТУ, 2011. - 80 с.
15. Морозов, Ю.П. Планирование на предприятии. Учеб. пособие для вузов/ Ю.П. Морозов. – Москва. Юнити-Дана, 2010. – 256 с.
16. Пивоваров, К.В. Планирование на предприятии. Учеб. пособие для вузов/ К.В. Пивоваров. – Москва. Дашков и Ко, 2009. – 232 с.

Приложение 1

№	Методы нормирования труда
1 2 3 4 5 6 7 8	Хронометраж Метод мультимоментных наблюдений Расчет процессного (машинного) времена Метод сравнения и оценки Опрос, интервью Самозапись Системы заданных значений времени Метод планового времени

Рис. 1. Семь методов нормирования труда REFA (Германия)

Приложение 2

Рис. 2. Выбор методов нормирования на основе областей деятельности

Приложение 3

Параметр влияния	Пояснение
Рабочая область Рабочее место	Определение рабочей среды
Содержание труда	Упорядочение заданий и производственных средств
Пространство решений	Самостоятельность работников при их решениях
Описание работы	Детализация описания рабочего задания
Рабочий процесс	Предназначенность процессов и времени для выполнения рабочего задания
Приемы работы	Различие приемов работы людей при сравнимых рабочих заданиях
Предмет работы	Подготовка объектов работы (объекты работы могут быть материальными или нематериальными, например, информация)
Обработка информации	Необходимость деятельности для обработки информации
Положение тела, Перемещения, Движения рук	Фиксированное положения тела, выполнение движений при осуществлении деятельности
Вспомогательные средства	Вид вспомогательных средств, которые требуются для выполнения рабочего задания

Рис.3. Параметры влияния для оценки уровня организации

Приложение 4

Таблица 1

Расчет относительной экономии и перерасхода в ОАО «Домашняя птицефабрика»

Показатели	Единица измерения	По плану	Фактически	Отклонение	Выполнение плана, %
1. Валовая продукция в оптовых ценах предприятия	тыс. руб.	137829	146858	+9029	106,6
2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала	человек	1583	1589	+6	100,4
3. Среднесписочная численность рабочих	человек	1442	1450	+ 8	100,6
4. Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала	тыс. руб.	1948,7	1981,5	+32,8	101,7
5. Фонд заработной платы рабочих	тыс. руб.	1870,3	1886,5	+ 16,2	100,9
6. Среднегодовая заработная плата одного работающего (строка 4: строку 2)	тыс. руб.	1231,0	1247	+ 16,0	101,3
7. Среднегодовая заработная плата одного рабочего (строка 5: строку 3)	тыс. руб.	1297,0	1301,0	+ 4,0	100,3

Приложение 5

Таблица 2

Расчет среднегодовой заработной платы одного рабочего в ОАО «Домашняя птицефабрика»

Показатели	Единица измерения	По плану	Фактически	Отклонение
1. Среднегодовая заработная плата одного рабочего	руб.	1297	1301	+4,0
2. Число часов, отработанных за год одним рабочим	чел. – ч.	1818	1820	+2
3. Среднечасовая заработная плата (строка 1 : строку 2)	коп.	71,34	71,48	+0,14

Приложение 6

Таблица 3

Расчет роста заработной платы рабочего в результате повышения производительности труда в ОАО «Домашняя птицефабрика»

Показатели	Единица измерения	2014 г.	2015г.		2015 г. %
			По плану	фактически	По плану	к 2011, %
Среднечасовая выработка одного рабочего	руб.	45,8	46,3	51,1	110,4	111,6
Среднечасовая зарплата одного рабочего	коп.	70,5	71,34	71,49	100,2	101,4

Приложение 7

Таблица 4

Состав и структуру фонда заработной платы рабочих в ОАО «Домашняя птицефабрика»

Состав заработной платы рабочего	Сумма, тыс. руб.	% к итогу
Оплата по сдельным расценкам	815,0	43,2
Премии сдельщикам	220,7	11,7
Повременная оплата по тарифным ставкам	492,4	26,1
Премии повременщикам	111,3	5,9
Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы	13,2	0,7
Доплаты за работу в сверхурочное время	41,5	2,2
Оплата простоев	30 ,0	0,2
Оплата очередных отпусков	171,6	9,1
Прочие виды оплат	17,0	0,9
	1886,5	100,0

Приложение 8

Таблица 5

Использование фонда заработной платы в ОАО «Домашняя птицефабрика»

Показатели	Единица измерения	По плану	Фактически	Отклонение
Фонд заработной платы ИТР	тыс. руб.	127,6	122,0	—5,6
Среднесписочное число ИТР	тыс. руб.	93	93	—
Средняя зарплата (строка 1 : строку 2)	руб.	1372	1312	—60

Приложение 9

Таблица 5

Основные планируемые показатели по фонду заработной платы ОАО «Домашняя птицефабрика»

Показатель	Базисный год	Плановый год	Изменение
А	1	2	3
Стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах млн. руб.	49740	53550	+7,7%
Численность работников занятых непосредственно на производстве	630	630	-
Производительность труда млн. руб.	78,9	85	+7,7%
Среднемесячная зарплата одного работающего тыс.руб.	797	845	+6%
Фонд заработной платы млн. руб.	9670	11845	+22,5%
Экономия или перерасход фонда заработной платы млн. руб.	+712	-223,5	-32%