Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

ТРУДОВОЙ СТАЖ (Выслуга лет и ее характеристика)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования в данной курсовой работе определяется тем, что профессиональный стаж и выслуга лет играет весьма значимую роль в праве социального обеспечения. Данная значимость определяется тем, что в современной России на текущий момент социальное обеспечение играет весьма важную роль в направлении государственной политики.

Согласно большому юридическому словарю, трудовой стаж является «продолжительность трудовой деятельности, которая исчисляется исходя из установленного порядка». Юридическая энциклопедия, написанная под редакцией Б.Н. Топориной дает трактовку указанному понятию, согласно которой трудовой стаж является продолжительностью, которой характеризуется трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая может быть как оплачиваемой, так и нет. Не имеет значения когда и где протекала данная деятельность. Данная деятельность, согласно определению, порождает определенные правовые последствия.

Профессиональный или как еще говорят – специальный трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность трудовой или какой-либо иной деятельности, которая считается общественно полезной и выделяется из общего стажа исходя из ее содержания или условий труда.

В том случае, когда профессиональный трудовой стаж выделяется исходя из содержания работы, то в этом случае он имеет значение для начисления пенсии за выслугу лет.

Особым видом профессионального стажа является выслуга лет. Она служит юридическим фактом, дающим право на пенсию независимо от возраста либо по достижении установленного законом возраста.

Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят: федеральные государственные служащие, военнослужащие по контракту, профессиональные спасатели, лица, работавшие с осужденными в качестве рабочих и служащих в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы, лица, осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Целью данной курсовой работы является изучение вопросов, которые касаются профессионального стажа и выслуги лет.

Для достижения поставленной в курсовой работе цели, необходимо решить следующие задачи:

- дать характеристику понятию трудового стажа;

- описать значение трудового стажа;

- рассмотреть профессиональный (специальный) трудовой стаж;

- дать характеристику выслуге лет.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав с подпунктами, заключения и списка использованной литературы.

1. ПОНЯТИЕ И ЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Характеристика понятия трудового стажа

В действующем пенсионном законодательстве указанному понятию дается немного более емкое определение. Согласно законам, трудовой стаж представляет собой учитываемую в процессе определения прав гражданина на получение отдельных видов пенсий исходя из норм государственного пенсионного обеспечения, суммарную временную протяженность, которая включает в себя периоды трудовой или какой-либо иной деятельности, которые подлежат зачислению в страховой стаж гражданина с целью получения им пенсионного обеспечения на основании положений, которые регламентируются в соответствие с действующими федеральными законами, регламентирующими вопросы пенсионного обеспечения.

На текущий момент целый комплекс нормативно-правовых актов осуществляет регулирование вопросов, касающихся института трудового стажа. Данный комплекс может рассматриваться как упорядоченная иерархия, которую представляют собой законодательные и подзаконные акты.

Общепризнанные принципы и нормы международного права, ратифицированные международные договоры РФ. Так, если ратифицированным международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения, например, страхового стажа для установления трудовых пенсий, применяются правила международного договора РФ. Среди таких международных актов можно, например, выделить Соглашение о взаимном зачете в общий трудовой стаж и выслугу лет службы в органах и учреждениях прокуратуры в государствах-участниках Содружества Независимых Государств.

Конституция РФ.

В Конституции РФ «стаж» упоминается лишь в статье 119, где установлены требования к гражданам, претендующим на должность судьи. Это наличие высшего юридического образования и стаж по юридической профессии не менее 5 лет.

Федеральные конституционные законы.

Федеральные законы.

Трудовой кодекс РФ. Ст. 66 ТК РФ устанавливает, что основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Ст. 314 ТК РФ закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Таким образом, ТК РФ отсылает к другим нормативным актам, в частности Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».^[2]

Трудовой стаж является основанием для возникновения права на:

пенсионное обеспечение (см. например ст. 2 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении РФ», п. 2 ст. 44 ФЗ «О прокуратуре РФ», пп. 17 п. 1 ст. 28 ФЗ «О полиции» и др.),

отпуск (ст. 121, ст. 122 Трудового кодекса РФ, п. 1 ст. 41.4 ФЗ «О прокуратуре РФ», п. 2 ст. 41 ФЗ «О полиции» и др.),

получение пособия по временной нетрудоспособности (ст. 7, ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»),

в ряде случаев на получение заработной платы.

. Указы Президента РФ.

. Постановления Правительства РФ.

. Акты министерств и ведомств РФ.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности трудового стажа, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется и конституциями (уставами), законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов РФ. Например, Конституция Республики Татарстан.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что институт трудового стажа в Российской Федерации входит в сферу регулирования достаточно обширного комплекса, который включает в себя нормативно-правовые акты на разных уровнях. Тем не менее, данной факт можно считать скорее недостатком, нежели достоинством.

Прежде всего, значительное количество нестыковок и противоречий является следствием большого числа нормативно-правовых актов. Ряд устаревших нормативно-правовых актов все еще являются действующими.

Также можно сказать, что наличие большого количества нормативно-правовых актов вызывает трудности для их практического применения. С указанными проблемами в своей деятельности сталкиваются не только суды, работники юстиции, но, прежде всего, простые граждане.

1.2 Значение трудового стажа

Пенсионное обеспечение является базовой и одной из самых важных социальных гарантий стабильного развития общества, поскольку непосредственно затрагивает интересы нетрудоспособного населения, а количество этого населения составляет свыше 25 - 30% населения любой страны. Также этот вопрос косвенно касается и всего трудоспособного населения.

В связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются следующие базовые виды пенсий:

по старости (по возрасту);

по инвалидности;

социальная;

за выслугу лет.^[3]

Проводимые в текущее время преобразования в сфере пенсионного обеспечения несут в себе целью внедрение накопительной пенсионной системы. При существовании и функционирование подобной системы, те взносы, которые аккумулируются в системе пенсионного обеспечения за счет средств, которые перечисляют в нее работники и работодатели, не подлежат расходованию на выплату пенсии сегодняшним пенсионерам, а подлежат накоплению и инвестированию, таким образом пронося доход до того времени, пока плательщик не достигнет пенсионного возраста. Вся сумма сбережений, которые накопил плательщик, а также весь объем инвестиционных доходов, который он получил за время уплаты пенсионных взносов представляют его личную собственность, за счет которой и обеспечивается выплата ему пенсии во время достижения им пенсионного возраста.

При функционировании данной системы, пожилой человек не находится в зависимости ни от молодого поколения, ни от государства. Пенсионная уравниловка в такой системе отсутствует, а экономика, в то же время, имеет возможность получить значительные финансовые ресурсы для долгосрочного инвестирования.

Основные принципы, по которым все большее число стран переходит с распределительной системы на накопительную, следующие:

а) при накопительной пенсионной системе существует прямая связь между тем, сколько человек зарабатывал, и тем, какой будет размер его пенсии. Деньги на пенсионных счетах - собственность граждан, а не государства, поэтому надежность пенсионного обеспечения в накопительной системе повышается;

б) демографическая ситуация в мире сегодня такая, что на одного человека преклонного возраста постепенно приходится все меньшее число работающих;

в) накопительная система повышает норму сбережений в стране, что очень важно для ускорения экономического роста, тем более что основной фактор, определяющий низкий уровень пенсий в Российской Федерации, - состояние экономики и производительности труда.^[4]

Однако при нехватке финансовых ресурсов внутри пенсионной системы происходит процесс перераспределения от получателей максимальных пенсий к получателям минимальных. Как следствие, снижается зависимость размера пенсии от продолжительности стажа и среднего заработка. Это еще более снижает заинтересованность в уплате страховых взносов. В результате ухудшается финансовое положение пенсионной системы. В этих условиях поддержка минимального размера пенсии приводит к уменьшению максимального, граждане считают несправедливым назначение почти одинаковой пенсии при разном вкладе людей в развитие экономики, это приводит к ухудшению уплаты страховых взносов, и цикл повторяется.

Существующие программы накопительного пенсионного обеспечения буксуют. Люди вообще не всегда склонны к рациональному экономическому поведению. Государство должно гораздо более жестко мотивировать предпринимателей и работающих граждан на создание личных и корпоративных пенсионных накоплений, причем собственниками этих накоплений должны быть именно граждане, а не государство или корпорации. Деятельность институтов, управляющих пенсионными деньгами, нужно сделать максимально прозрачной, только при таких условиях возрастет доверие поколения будущих пенсионеров в 2020 г. и позже.

Следует разъяснять населению необходимость и целесообразность накопительных принципов финансирования пенсии, как в обязательной, так и в добровольной части. Государство, со своей стороны, может также использовать рычаги материального стимулирования граждан к участию в накопительных системах как через налоговые льготы, так и через выплату субсидий некоторым категориям граждан, формирующих свои пенсионные накопления.

Трудовой стаж дает каждому человеку гарантии на выплату пособий по временной нетрудоспособности и пенсий по старости и выслуге лет. Несмотря на недостатки законодательства о пенсионном обеспечении, трудовой стаж на сегодняшний день продолжает оставаться основным способом обеспечения своего существования после прекращения активной трудовой деятельности.^[5]

кодекс РФ первым законом, легальную социального , которое собой взаимоотношений работниками ( работников), (представителями ), органами власти, местного , направленную на согласования работников и в вопросах трудовых и иных связанных с отношений.

отличием законов то, что для получения на трудовую по старости иметь пять лет стажа ( продолжительности работы и () иной ), в течение уплачивались взносы в фонд РФ, а иных , засчитываемых в стаж.^[6]

Во современное регулирование стажа на нормативных , которые уже морально (и это несмотря на целого законов). , что необходимы их и систематизация. о различных стажа ( даже друг ) "разбросаны" по разноуровневых актов. , что идеальным было бы трех-четырех актов, бы вобрали в все положения о стаже, не законодательными . Необходимо над тем, как законодательно правильность стажа и что для формирования и понятной системы.

В системе социального рассматривать стаж исключительно в изучения , касающихся в сфере , характеризующего пенсионного . В качестве недостатков, характеризуют пенсионную , специалистами тот факт, что стажа весьма влияние на то, в размере будет его будущая . Между тем бы справедливо, заработки и работника величину его , и он был бы заинтересован пенсионные , которые использованы на нынешних .^[7]

К сожалению, не прислушался к Конституционного РФ о том, что молодые в той же мере, как и со стажем, нуждаться в обеспечении, и общий определения пособия по нетрудоспособности в от продолжительности . Установлено, что лицам, страховой менее 6 , пособия по нетрудоспособности, по и родам в сумме, не за полный месяц размера труда.

государство на социальном . Будучи государством, РФ направлять политику на условий для жизни и развития . Обеспечение для реализации социальных, прав одним из деятельности демократического государства.

понимать, что в социального нет единого , в которое вступить и в его рамках все требуемые .

Справедливость - это награда за работу, без и обирания в пользу и бездельников, я , что исключением из правила возраст и здоровья. при распределении в числе приоритетов быть: старость для тех, кто уже свое, детей и в начале пути и о людях с возможностями, в трудовой учебы в и институтах, ранее исключены из , а также трудового при расчете и после 2002 г.

как никогда потребность к новых профсоюзов, будут на защищать наемного , отстаивать их в отношениях с .

Размер в большой зависит от стажа. , от времени, в которого взносы в фонд. Эти не могут меньше минимума. , если получает «в конверте», а в расписывается за меньшую, чем заработная , его попросту страхового .

В заключение главы работы сделать выводы.

большому словарю, стаж «продолжительность деятельности, исчисляется из установленного ». Юридическая , написанная под Б.Н. Топориной трактовку понятию, которой стаж продолжительностью, характеризуется или иная деятельность, может как оплачиваемой, так и нет. Не значения и где протекала деятельность. деятельность, определению, определенные последствия.

трудового в Российской входит в регулирования обширного , который в себя акты на уровнях. Тем не , данной можно скорее , нежели .

Прежде , значительное нестыковок и является большого нормативно-правовых . Ряд устаревших актов все еще действующими.

можно , что наличие количества актов трудности для их применения. С проблемами в деятельности не только , работники , но, прежде , простые .

В современной права обеспечения трудовой возможно в аспекте вопросов, реформ в законодательства, вопросы обеспечения. В основных , которые современную реформу, отмечается тот , что величина оказывает незначительное на то, в каком работнику выплачиваться его пенсия.

2. ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ВЫСЛУГИ ЛЕТ В СОЦИАЛЬНОГО

2.1 Профессиональный () трудовой

Профессиональный или как еще – специальный стаж собой продолжительность или какой-либо деятельности, считается полезной и из общего исходя из ее или условий .

В том случае, профессиональный стаж исходя из работы, то в случае он значение для пенсии за лет.

Стаж, выделяется из условий или же исходя из , в которой та или иная деятельность ( правило, в случае иметься осуществление функций на районов Севера), наличие в с этим у прав на определенной при пенсионном . Наиболее круг представляется тем, кто на подземных , на работах с условиями и в горячих .

Согласно закону «О пенсиях», в стаж периоды и (или) деятельности, выполнялись на Российской лицами, в части 1 4 Федерального «О страховых », при условии, что за эти начислялись и страховые в Пенсионный Российской .^[8]

Периоды и (или) деятельности, выполнялись , указанными в 1 статьи 4 закона «О пенсиях», за территории Федерации, в страховой в случаях, законодательством Федерации или договорами Федерации, в случае страховых в Пенсионный Российской в соответствии с законом от 15 2001 N 167-ФЗ "Об пенсионном в Российской ".

В страховой наравне с работы и () иной , которые статьей 11 закона «О пенсиях», :

- период военной , а также приравненной к ней , предусмотренной Российской от 12 февраля года N "О пенсионном лиц, проходивших службу, в органах дел, Государственной службе, по контролю за наркотических и психотропных , учреждениях и уголовно-исполнительной , и их семей";

- получения по обязательному страхованию в временной ;

- период одного из за каждым до достижения им полутора лет, но не шести лет в сложности;

- получения по безработице, участия в общественных и период или переселения по государственной занятости в местность для ;

- период под стражей лиц, привлеченных к ответственности, репрессированных и реабилитированных, и отбывания этими в местах свободы и ;

- период , осуществляемого лицом за I группы, или за лицом, возраста 80 лет;

- проживания военнослужащих, военную по контракту, с супругами в , где они не могли в связи с возможности , но не более лет в общей ;

- период за границей работников, в дипломатические и консульские Российской , постоянные Российской при международных , торговые Российской в иностранных , представительства органов власти, органов при органах власти в качестве этих за рубежом, а в представительства учреждений Федерации ( органов и учреждений ) за границей и организации, которых Правительством Федерации, но не пяти лет в сложности;

- , засчитываемый в стаж в с Федеральным от 12 августа года N 144- "Об оперативно-розыскной ".

Периоды, выше, в страховой в том случае, им предшествовали и () за ними периоды и (или) деятельности ( от их продолжительности), в статье 11 закона «О пенсиях».

страхового производится в порядке. В совпадения по периодов, статьями 11 и 12 закона «О пенсиях», при страхового учитывается из таких по выбору , обратившегося за страховой .

В страховой не включаются , учтенные при пенсии в с законодательством государства.

При страхового периоды лиц, самостоятельно себя , глав и крестьянских () хозяйств, семейных () общин малочисленных Севера, и Дальнего Российской , занимающихся отраслями , периоды у физических лиц ( физических ) по договорам в страховой при условии страховых в Пенсионный Российской .

При исчислении стажа, для приобретения на страховую по старости , получающими за выслугу лет пенсию по в соответствии с Российской от 12 февраля года N "О пенсионном лиц, проходивших службу, в органах дел, Государственной службе, по контролю за наркотических и психотропных , учреждениях и уголовно-исполнительной , и их семей", в стаж не периоды , предшествовавшие пенсии по , либо службы, и (или) деятельности, при определении пенсии за лет в соответствии с Законом. При учтенными все периоды, были в выслугу лет, в том периоды, не на размер за выслугу лет пенсии по , в соответствии с Законом.

При страхового , требуемого для права на пенсию по гражданами из космонавтов, пенсию за лет или пенсию по в соответствии с законом от 15 2001 N 166-ФЗ "О пенсионном в Российской ", в страховой не включаются работы () и (или) деятельности, назначению по инвалидности, периоды (службы) и деятельности, при определении пенсии за лет в соответствии с Федеральным , если не установлено договором Федерации.

При страхового периоды в течение навигационного на водном и в течение сезона в сезонных промышленности, Правительством Федерации, с таким , чтобы страхового в соответствующем году полный год.

, выполнявшим в календарном работу по авторского , а также произведений, в соответствующем году и иные по договорам об исключительного на произведения , литературы, , издательским договорам, договорам о права произведения , литературы, , если сумма страховых в Пенсионный Российской с выплат и вознаграждений, по указанным , в течение календарного составила не фиксированного страхового на обязательное страхование, в соответствии с законом от 24 2009 N 212-ФЗ "О взносах в фонд Федерации, социального Российской , Федеральный обязательного страхования", в стаж период, полному году (с 1 по 31 декабря), в уплачены взносы в фонд Федерации с и иных по данным . В случае, общая уплаченных взносов в календарного за указанных лиц менее размера взноса на пенсионное , в страховой засчитывается (в месяцах) , исчисленной уплаченным взносам, но не одного месяца (30 ). Период, в страховой в связи с страховых в Пенсионный Российской с выплат и вознаграждений по договорам, при в соответствующем году работы и () иной , иных учитывается образом, страховой за соответствующий год не превышал года (12 ).

При исчислении стажа в определения на страховую периоды и (или) деятельности, имели до дня вступления в настоящего закона и в трудовой при назначении в соответствии с , действовавшим в выполнения (деятельности), включаться в стаж с правил соответствующего , предусмотренных законодательством (в том с учетом порядка стажа), по застрахованного .^[9]

При подсчете стажа , которые статьями 11 и 12 закона «О пенсиях», до гражданина в застрахованного в соответствии с законом от 1 1996 N 27-ФЗ "Об (персонифицированном) в системе пенсионного " подтверждаются на сведений (персонифицированного) за указанный и (или) , выдаваемых или соответствующими (муниципальными) в порядке, законодательством Федерации.

При страхового периоды, предусмотрены 11 и 12 Федерального «О страховых », после гражданина в застрахованного в соответствии с законом от 1 1996 N 27-ФЗ "Об (персонифицированном) в системе пенсионного " подтверждаются на сведений (персонифицированного) .

При подсчете стажа работы на Российской , предусмотренные 11 Федерального «О страховых », до регистрации в качестве лица в с Федеральным от 1 апреля года N 27- "Об индивидуальном () учете в обязательного страхования" устанавливаться на показаний и более , если о работе в связи со бедствием (, наводнением, , пожаром и подобными ) и восстановить их . В отдельных допускается стажа на основании двух и свидетелей при документов и по причинам ( небрежного их , умышленного и тому причин) не по работника. работы свидетелей не .

Правила и подтверждения стажа, в том с использованием документов или на свидетельских , устанавливаются в , определяемом Российской .^[10]

Страховая по старости ранее возраста, статьей 8 закона «О пенсиях», при величины пенсионного в размере не 30 следующим :

- мужчинам по возраста 50 лет и по достижении 45 лет, если они соответственно не 10 лет и 7 лет 6 месяцев на работах, на с вредными труда и в цехах и страховой соответственно не 20 лет и 15 лет. В случае, указанные проработали на работах не половины выше и имеют продолжительность стажа, пенсия им с уменьшением , установленного 8 Федерального «О страховых », на один год за полный год работы - и женщинам;

- по достижении 55 лет и женщинам по возраста 50 лет, они проработали на с тяжелыми труда не менее 12 лет 6 и 10 лет и имеют стаж не менее 25 лет и 20 лет. В , если лица на перечисленных не менее установленного и имеют продолжительность стажа, пенсия им с уменьшением , предусмотренного 8 Федерального «О страховых », на один год за 2 года и 6 такой мужчинам и за 2 года работы ;

- женщинам по возраста 50 лет, они проработали в трактористов-машинистов в хозяйстве, отраслях , а также в машинистов , дорожных и машин не 15 лет и имеют стаж не 20 лет;

- женщинам по возраста 50 лет, они проработали не 20 лет в текстильной на работах с интенсивностью и ;

- мужчинам по возраста 55 лет и по достижении 50 лет, если они соответственно не 12 лет 6 месяцев и 10 лет в рабочих бригад и отдельных , непосредственно организацию и обеспечивающих движения на транспорте и , а также в водителей автомобилей в технологическом на шахтах, , в рудниках или карьерах на угля, , руды, и имеют стаж не менее 25 лет и 20 лет;

- по достижении 55 лет и женщинам по возраста 50 лет, они проработали не менее 12 лет 6 и 10 лет в экспедициях, , отрядах, на и в бригадах на полевых , поисковых, , геофизических, , гидрологических, и изыскательских и имеют стаж не менее 25 лет и 20 лет;

- по достижении 55 лет и женщинам по возраста 50 лет, они проработали не менее 12 лет 6 и 10 лет в качестве , мастеров (в том старших) на лесозаготовках и , включая механизмов и , и имеют стаж не менее 25 лет и 20 лет;

- по достижении 55 лет и женщинам по возраста 50 лет, они проработали не менее 20 лет и 15 лет в механизаторов () комплексных на погрузочно-разгрузочных в портах и страховой соответственно не 25 лет и 20 лет;

- мужчинам по возраста 55 лет и по достижении 50 лет, если они соответственно не 12 лет 6 месяцев и 10 лет в на судах , речного и флота промышленности (за портовых , постоянно в акватории , служебно-вспомогательных и судов, пригородного и сообщения) и страховой соответственно не 25 лет и 20 лет;

- мужчинам по возраста 55 лет и по достижении 50 лет, если они в качестве автобусов, , трамваев на городских маршрутах не менее 20 лет и 15 лет и страховой соответственно не 25 лет и 20 лет;

- лицам, занятым рабочий на подземных и горных (включая состав частей) по угля, , руды и полезных и на строительстве и рудников, от возраста, они работали на работах не 25 лет, а работникам профессий - очистного , проходчикам, на отбойных , машинистам выемочных , если они на таких не менее 20 лет;

- и женщинам, соответственно не 25 лет и 20 лет на судах флота промышленности на по добыче, рыбы и , приему продукции на (независимо от выполняемой ), а также на видах морского, флота и рыбной ;

- мужчинам, не менее 25 лет, и , проработавшим не 20 лет в летном гражданской , а при оставлении работы по здоровья - , проработавшим не 20 лет, и женщинам, не менее 15 лет в составе авиации;

- по достижении 55 лет и женщинам по возраста 50 лет, они проработали на по непосредственному полетами судов авиации не менее 12 лет 6 и 10 лет и имеют стаж не менее 25 лет и 20 лет;

- по достижении 55 лет и женщинам по возраста 50 лет, они проработали в составе на по непосредственному воздушных гражданской соответственно не 20 лет и 15 лет и имеют стаж в авиации не менее 25 лет и 20 лет;

- лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста;

- мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 лет и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет;

- мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

- лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста;

- лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста;

- лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.^[11]

2.2 Выслуга лет и ее характеристика

трудовой стаж выслуга профессиональный

Круг субъектов, имеющих право на пенсию за выслугу лет, довольно широк. В него входят:

- федеральные государственные служащие;

- военнослужащие по контракту;

- профессиональные спасатели;

- лица, работавшие с осужденными в качестве рабочих и служащих в учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы;

- лица, осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей;

- и другие.^[12]

Военнослужащим по контракту пенсии за выслугу лет назначаются в соответствии с Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 14.12.2015) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015). По этому закону в выслугу лет для приобретения права на пенсию, помимо службы на должностях рядового и начальствующего состава, засчитывается: время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и впоследствии реабилитированных; время учебы до определения на службу (но не более 5 лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.^[13]

Наиболее сложные вопросы при определении права на пенсию за выслугу лет связаны с исчислением выслуги лет. Помимо федеральных законов, они регламентируются многочисленными подзаконными актами, большинство из которых принято Правительством РФ.

Как правило, пенсия за выслугу лет назначается только после прекращения профессиональной деятельности, в связи с которой она назначена. Для некоторых категорий работников сделано исключение – им предоставлено право на получение пенсии за выслугу лет независимо от оставления данной работы. Это относится, в частности, к лицам, занятым педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, лечебной и иной работой по охране здоровья населения в сельской местности и некоторым другим.

Студентам следует понимать, как профессиональный стаж и выслуга лет влияют на условия пенсионного обеспечения.

Вывод по второй главе курсовой работы можно сделать следующий.

Стаж, который выделяется исходя из условий труда или же исходя из местности, в которой осуществлялась та или иная трудовая деятельность (как правило, в данном случае может иметься ввиду осуществление трудовых функций на территории районов Крайнего Севера), предполагает наличие в связи с этим у гражданина прав на получение определенной льготы при пенсионном обеспечении.^[14]

Согласно законодательству в выслугу лет для приобретения права на пенсию, помимо службы на должностях рядового и начальствующего состава, засчитывается: время пребывания в плену, если пленение не было добровольным и военнослужащий, находясь в плену, не совершил преступления против Родины; время отбывания наказания и содержания под стражей военнослужащих, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, репрессированных и впоследствии реабилитированных; время учебы до определения на службу (но не более 5 лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Исходя из приведенных выше определений, во главу угла здесь ставят трудовую или иную общественно полезную деятельность.

Институт трудового стажа в Российской Федерации входит в сферу регулирования достаточно обширного комплекса, который включает в себя нормативно-правовые акты на разных уровнях. Тем не менее, данной факт можно считать скорее недостатком, нежели достоинством.

В современной системе права социального обеспечения рассматривать трудовой стаж возможно исключительно в аспекте изучения вопросов, касающихся реформ в сфере законодательства, характеризующего вопросы пенсионного обеспечения. В качестве основных недостатков, которые характеризуют современную пенсионную реформу, специалистами отмечается тот факт, что величина стажа оказывает весьма незначительное влияние на то, в каком размере работнику будет выплачиваться его будущая пенсия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Нормативно-правовые акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях"

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 14.12.2015) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015)

2. Научная и учебная литература

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гусова К. Н. - 7-е изд. - М.: МГЮА Кодекс, 2012 - 928 с.

Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений / отв. ред. К.Д. Крылов М. - 2013. - 38 с.

Лушников А. М., Лушникова М. В., Курс трудового права. В 2 томах. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2014. Т.1 - 879с., Т.2 - 1151 с.

Лушникова М. В., Лушников А. М., Курс права социального обеспечения. - 2-е изд., доп. - М.: Юстицинформ, 2013. - 656 с.

Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Трудовое право. - 2-е изд. - СПб.: Питер, 2012. - 208 с.

Право социального обеспечения России: учебник / Е. Н. Доброхотова [и др.]; под ред. М. В. Филипповой. - М. : Юристъ, 2013. - 446 с.

Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В. А., Ершов И. А., Толмачев И. А. - М.: ГроссМедиа, Росбух, 2013. - 304 с.

Трудовое право России: учебник для вузов / отв. ред.: Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. - 3-е изд. - М.: Контракт, 2013. - 648 с.

Трудовое право Российской Федерации: учебник для вузов / М. Б. Смоленский и др. - Ростов н/Д.: Феникс, 2014. - 491 с.

Трудовое право: учебник / Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И. О. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2015. - 624 с.

Шиян В. И. Трудовое право. - М.: МГИУ, 2017. - 172 с.

Юридическая энциклопедия / Отв. Ред. Б. Н. Топорнин. - М.: Юристь, 2012. - 1272 с.

Юридическая энциклопедия / Отв. Ред. Б. Н. Топорнин. - М.: Юристь, 2012. - 1272 с. ↑
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) ↑
Право социального обеспечения России: учебник / Е. Н. Доброхотова [и др.]; под ред. М. В. Филипповой. - М. : Юристъ, 2013. - 446 с. ↑
Право социального обеспечения России: учебник / Е. Н. Доброхотова [и др.]; под ред. М. В. Филипповой. - М. : Юристъ, 2013. - 446 с. ↑
Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В. А., Ершов И. А., Толмачев И. А. - М.: ГроссМедиа, Росбух, 2013. - 304 с. ↑
Право социального обеспечения России: учебник / Е. Н. Доброхотова [и др.]; под ред. М. В. Филипповой. - М. : Юристъ, 2013. - 446 с. ↑
Справочник практикующего юриста по трудовому праву. Сутягин В. А., Ершов И. А., Толмачев И. А. - М.: ГроссМедиа, Росбух, 2013. - 304 с. ↑
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях" ↑
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях" ↑
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях" ↑
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях" ↑
Лушникова М. В., Лушников А. М., Курс права социального обеспечения. - 2-е изд., доп. - М.: Юстицинформ, 2013. - 656 с. ↑
Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 04.11.2014, с изм. от 14.12.2015) "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2015) ↑
Лушникова М. В., Лушников А. М., Курс права социального обеспечения. - 2-е изд., доп. - М.: Юстицинформ, 2013. - 656 с. ↑