Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Трудовая мобильность женщин в РФ

Содержание:

Введение

Темой данной работы является: «Трудовая мобильность женщин в регионе РФ».

Эта тема актуальна на сегодняшний день. Стабилизация народного хозяйства, а также переход к рыночной экономике, сегодня предполагают решительное совершенствование применения трудовых ресурсов, общее обеспечение успешной занятости населения. Женщины составляют более половины занятых в народном хозяйстве, тем самым решение данных вопросов имеет непосредственное отношение применительно к женской рабочей силе. На данный момент женщины являются участницами общественного производства, можно сказать, что для них занятость превращается в некоторую проблему сочетания материнства и работы.

Довольно актуальной определяется задача поддержания трудовой мобильности и формирования женской занятости с учетом интересов женщин. Недавно при применении женского труда упор делался на формирование благоприятных условий сочетания материнства с участием женщин в общественном производстве. Сегодня в обществе сохраняются предрассудки в отношении женщин. Несовершенство условий труда, неразвитость социальной сфере не помогают обеспечить данное сочетание, тем самым подавляют интересы женщин в угоду производству.

В условиях развития рыночной экономики приходится разрешать одновременно вопросы привлечения женщин на трудовой рынок, формирования условий, которые стимулируют временное отсутствие женщины на нем в связи с материнством. Сегодня существует проблема дискриминации женщин при приеме на работу, некоторые работодатели намеренно отдают предпочтение в работе мужчинам. Многие работодатели опираются на стереотипы и отказывают женщинам в пользу мужчин. Если рассматривать государственные организации, данная тенденция проникла в армию, правоохранительные органы и многие другие.

Сегодня присутствует недостаточная разработанность этой проблемы. На данный момент необходимо развитие трудовой мобильности женщин, обеспечение приоритетов интересов женщин при разрешении вопросов занятости.

Предмет исследования - трудовая мобильность женщин в регионе РФ.

Объект исследования – трудовая мобильность.

Целью данной работы является раскрытие и обоснование таких понятий как: теоретические основы трудовой мобильности, анализ трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, проблемы трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

В связи с поставленной целью необходимо разрешение следующих задач:

- рассмотреть теоретические основы трудовой мобильности;

- исследовать трудовую мобильность женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

- проанализировать проблемы трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Методами исследования в данной работе являются:

- анализ литературных источников;

- исследование статистических данных;

- анализ нормативно-правовых актов.

Теоретической основой в данной работе являются труды заслуженных авторов.

Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка литературы.

Глава 1. Теоретические основы трудовой мобильности

1.1 Понятие, сущность трудовой мобильности

Трудовая мобильность является некоторой способностью приспосабливаться к условиям производства, а также новой технике. Данная мобильность включает освоение новой профессии, трудовой конъюнктуры, места работы, в случае необходимости – смены образа жизни в целом.

В целом, трудовая мобильность помогает увеличению уровня удовлетворенности от основной самореализации, определяется обязательным условием развитого, цивилизованного и демократического государства. На данный момент в России трудовая мобильность государством не патронируется, находится в пораженном состоянии [14].

Довольно важным фактором, который определяет состояние занятости существующих социально-демографических групп населения, отражается его мобильность. На данный момент мобильность отражает возможность и готовность населения совершенствовать социальный статус, место проживания, профессиональную принадлежность.

Трудовая мобильность может быть обусловлена основными потребностями экономики в труде, а также готовностью и способностью личности к совершенствованию характеристик труда. В данном случае, трудовая мобильность рабочей силы отражается конкретными факторами, подразделяющимися на группы:

- определяющие мобильность как совокупность социально-экономических и трудовых обстоятельств;

- предусматривающие настоятельность совершенствований в мобильности рабочей силы;

- отражающие информированность человека о различных возможных вариантах мобильности, это важно при условиях развития и становления рыночных отношений;

- оценивающие легкость мобильности через непосредственную систему характеристик, они могут помогать или препятствовать реализации мобильности.

История экономического развития имеет многочисленные способы управления трудовой мобильностью, они существенно дифференцируются в зависимости от условий реализации. На данный момент степень вмешательства государства в непосредственное управление экономикой проявляется в регламентации трудовых отношений, а также механизме воздействия на трудовые миграции [8].

При существующих условиях плановой экономики присутствует стройная система управления трудовой мобильностью. В условиях административно-командного управления трудовая мобильность находилась под прямым влиянием государственной политики в области труда.

Можно сказать, что в данной сфере политика формировалась и осуществлялась с точки зрения глобальных задач. Целесообразность некоторых социально-экономических проектов была подчинена их разрешению. Осуществляемая практика жесткого давления государства на общество при принятии решения о смене жительства всегда приводила к увеличенному объему нерациональных миграций, нестабильности большинства трудовых коллективов.

В свою очередь, практика стран с рыночной экономикой, как правило, демонстрирует другие подходы к регулированию миграционных процессов, а также процессы трудовой мобильности. Стоит заметить, что воздействие экономической подсистемы общественного устройства на трудовую мобильность и динамику населения отражается многоаспектным и сложным явлением.

При этом как бы ни был самостоятелен человек в общем принятии решения о смене места работы, жительства, он всегда должен считаться с окружающей его экономической реальностью. Соответственно, реальная возможность трудоустройства в некотором регионе РФ определяется инвестиционным климатом и экономической ситуацией. Данные факторы могут зависеть от органов местного самоуправления, федеральных органов власти.

1.2 Сущность труда и занятости в Российской Федерации

Важно отметить, что труд рассматривается в виде обязательного условия для обеспечения жизни человека. Труд является деятельностью, которая направлена на процесс производства тех или иных общественно полезных продуктов как духовных, так и материальных. К основным критериям, позволяющим отличать трудовую деятельность от нетрудовой, относятся:

- наличие связи с процессом создания благ. Деятельность, которая не позволяет создавать блага, не может рассматриваться как труд;

- целенаправленная деятельность. Форма бесцельной деятельности не может относиться к труду, выделяемому в виде расходования энергии человека, который не обладает позитивными последствиями;

- присутствие легитимности деятельности. То есть труд является не запрещенной деятельностью, а та деятельность, которая запрещена – не может рассматриваться как труд;

- наличие востребованности деятельности [14].

Можно сказать, что со стороны экономики в форме труда рассматривается сознательная, целесообразная деятельность людей, на основании которой они могут видоизменять вещество и аспект природы для удовлетворения тех или иных потребностей.

В виде целей трудовой деятельности можно выделять аспекты производства потребительских товаров, а также услуг и средств, которые важны для организации производства. В форме целей рассматриваются: осуществление производства средств информации, продуктов, энергии, а также продуктов управленческих и организационных технологий.

Труд выступает в форме особой системы, которая включает несколько компонентов, к которым относятся:

- предмет труда;

- средства труда;

- люди как субъекты труда.

Непосредственно проблемы занятости населения рассматриваются в виде одной из актуальных социально-экономических проблем. В то же время занятость связывается с людьми, а также с их трудовой деятельностью. На основании этого занятость является экономической категорией, которая отображается в определенных общественно-экономических формациях.

Те или иные аспекты занятости характеризуются в качестве не только экономического аспекта, они выступают в виде основных показателей, отражающих инструменты политики государства в области труда [4].

Область теоретической занятости выступает в форме общественно полезной деятельности граждан, которая связана с процессом удовлетворения как личных, так и общественных потребностей, предоставляет трудовые доходы. Для занятости характерен социальный аспект. Она выделяет определенную потребность человека не только в доходах, а также в самовыражении на основании общественной деятельности, степени удовлетворения данной потребности в соответствии с уровнем социально-экономического развития общества.

Можно выделить полную и эффективную занятость. В виде полной занятости можно определить состояние, в соответствии с которым происходит обеспечение работой, что позволяет организовать баланс между спросом и предложением по рабочей силе.

При этом эффективную занятость можно охарактеризовать с нескольких позиций. Со стороны экономики эффективную занятость выделяют в форме рационального применения человеческих ресурсов. Со стороны социального аспекта эффективную занятость характеризует полное соответствие интересам человека [14].

В качестве гибких форм занятости можно рассматривать занятость, имеющую определенные режимы неполного рабочего времени. В виде не полностью занятых работников можно рассматривать тех работников, которые имеют продолжительность рабочего времени ниже, чем установленную со стороны государства.

Важно отметить, что на сегодняшний день в области рынка труда в Российской Федерации видна напряженная ситуация, которая имеет тенденцию ухудшения. В данном случае необходимо говорить о постепенном росте скрытой и регистрируемой безработицы.

При этом российские предприятия стремятся удержать свое положение, что влечет применение жестких мер для принятия молодых специалистов на рынок труда. Государство постепенно стремится решить проблемы занятости, направленные на организацию необходимых методик. В таком случае использование таких мер сможет привести к снижению общей численности незанятого населения, в особенности слабо защищенных слоев населения. Отметим, что для организации методов по предотвращению проблем с занятостью населения необходимо было обращаться к новым нормативно-правовым актам.

Глава 2. Анализ трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

2.1 Особенности трудовой мобильности женщин на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Реализуемые трансформации различных видов социальных взаимодействий в экономической и политической сферах жизнедеятельности общества отражаются на характере существующих трудовых отношений. Российский рынок на данный момент не сбалансирован в многочисленных аспектах.

Внутренний рынок труда, который представлен сотрудниками, занятыми на условиях найма с реальной возможностью будущего карьерного роста, соответствующей оплатой и отличными условиями труда, создается в огромной степени за счет деятельности многочисленных структур.

Сегодня для женщин остается свойственная возможность вторичной занятости, а также поиск дополнительных условий трудоустройства. Данная тенденция будет повышаться.

Можно сказать, что перед женщинами встают проблемы, которые связаны с переориентацией в трудовой деятельности. При существующих условиях женщина не может позволить себе остаться без заработка. Среди возможных решений этой проблемы является овладение женщиной новой специальностью [7].

С данной просьбой в Санкт-Петербурге и Ленинградской области обращается значительная часть женщин, которые приходят на биржу труда. Нами было проведено исследование в виде анкетного опроса среди 100 женщин данного региона.

Первым вопросом был: «Хотели бы вы пройти курсы переобучения для нового трудоустройства?». Согласно результатам анкетного опроса, можно сказать, что 13% безработных женщин решили потратить собственное время на переобучение, лишь после этого стали искать работу, 50% женщин считают, что данные курсы не помогают найти новую работу, и 37% женщин полагают, что не готовы тратить свое время на данное обучение.

Также, на вопрос «Готовы ли вы сами платить за основную подготовку к новой профессии, по которой будет проще найти работу?», положительно ответили лишь 13% опрошенных, остальные женщины считают, что это необоснованная трата, которая не поможет в поисках работы.

При этом ни одна из прошедших курс переподготовки не была полностью удовлетворена.

На рисунке 1 и 2 схематично представлены результаты данного опроса.

Рис. 1 Мнение о курсах переобучения

Рис. 2 Готовность женщин платить за курсы переобучения

Закон РФ «О занятости населения Российской Федерации» [3] закрепляет главные принципы государственной политики в области помощи в трудоустройстве:

- общее обеспечение равных возможностей женщинам для трудоустройства;

- совершенствование трудовых ресурсов;

- поддержка предпринимательской и трудовой инициативы граждан;

- поддержание уменьшения длительной безработицы;

- обеспечение социальной защиты в области занятости;

- формирование специальных мер для граждан, которые испытывают трудности в поиске места работы;

- сочетание местных мер с общими в области занятости;

- поощрение работодателей, формирующих рабочие места;

- иные принципы.

В данном случае, стоит отметить, что механизм действия в данном направлении не отработан. Государство всемерно поддерживало желание женщин обучаться, получать востребованные, новые качества на современном рынке труда, новые профессии, повышать свою квалификацию.

Это помогает усиливать конкурентоспособность рабочей силы женщин в глазах руководства.

Понимая значение и роль женщин в современном производстве, на наш взгляд, государство могло бы финансово поощрять применение женского труда, а также сохранение женских рабочих мест.

Это важно для рассматриваемого региона, ведь в Санкт-Петербурге присутствует множество социально слабых категорий женщин:

- с детьми-инвалидами;

- многодетных;

- одиноких.

На наш взгляд, власти РФ, в частности региональные власти Санкт-Петербурга, должны содействовать их трудоустройству. В Ленинградской области, также как и в Санкт-Петербурге, женщине трудно найти работу, даже если она имеет выросших детей и устроенное семейное положение.

Соответственно, социально-слабые категории женщин с больными или маленькими детьми особенно нуждаются в реализации их трудовой мобильности.

Ведь они лишаются надежд на заработок, являются неконкурентоспособными на рынке труда. Чтобы проанализировать трудовую мобильность женщин на рынке труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области был реализован социологический опрос.

Основной целью данного опроса является анализ поведенческой модели женщин на рынке труда при условиях их трудовой мобильности. Применялась репрезентативная выборка, из 200 опрошенных около 70 женщин состояли на учете в местной службе занятости.

Опрос проводился среди женщин в возрасте 18-65 лет, всего в опросе приняло участие 200 женщин. У большинства женщин имелось средне-специальное образование (45%), высшее образование присутствовало у 30% женщин. Остальные опрошенные имели лишь среднее полное образование (рис. 3).

Рис. 3 Уровень образования опрошенных респонденток

Также был определен материальный уровень семьи. У 30% женщин доход в семье около 15 тысяч рублей, у 50% опрошенных – около 25 тысяч рублей. Лишь в 20% семей заработок составляет более 35 тысяч рублей.

Рис. 4 Материальный уровень семей

68% опрошенных женщин состоят в браке и имеют детей, 5% состоят в браке и не имеют детей. 20% опрошенных женщин не состоят в браке, но имеют детей, а 7% женщин не имеют детей и не состоят в браке.

Рис. 5 Семейное положение опрошенных женщин

Отвечая на вопрос анкеты, 53% женщин уверены, что в Санкт-Петербурге женщины и мужчины неравномерно распределены между разными видами деятельности.

«Скорее всего, да» ответили около 17% женщин, лишь 15% считают, что данное высказывание, в целом, неверно, а 15% считают, что точно не верно.

Рис. 6 Мнение женщин о неравномерном распределении полов в различных видах трудовой деятельности

Соответственно, большая часть женщин считают, что женщины и мужчины неравномерно распределены между определенными видами деятельности в обществе.

Далее был задан вопрос: «Является ли пол определяющим фактором при трудоустройстве?». 38% женщин выбрали вариант «да». Вариант «скорее да» выбрали 28% женщин. 30% женщин не считают пол существенным фактором при трудоустройстве на работу. 4% женщин ответили «скорее нет».

Рис. 7 Ответы на вопрос «Является ли пол определяющим фактором при трудоустройстве?»

Далее был задан вопрос: «Стоит ли женщинам осваивать «мужские» профессии?» ответы распределились следующим образом (рис. 8).

Рис. 8 Ответы на вопрос «Стоит ли женщинам осваивать «мужские» профессии?»

89% женщин считают, что многие женщины на данный момент активно осваивают «мужские» профессии и считают это оптимальным решением. Лишь 11% женщин считают, что должны иметь типично «женские» места работы.

Также был задан вопрос «Как вы относитесь к карьерному росту?», ответы представлены на рисунке 9.

Рис. 9 Отношение женщин к карьерному росту

Около 48% женщин на данный момент испытывают различные трудности в карьерном росте, 22% женщин положительно относятся к карьерному росту и считают, что он зависит от деловых качеств. 16% женщин считают, что домашние дела препятствуют карьерному росту. Около 14% женщин не рассматривают в будущем возможность карьерного роста или относятся к нему пассивно.

На вопрос «Хотели бы вы уйти в бизнес?» ответы распределились следующим образом (рис. 10).

Рис. 10 Отношение женщин к созданию собственного бизнеса

Большинство женщин считают, что они бы желали иметь собственный бизнес, ведь это улучшит их материальное положение. 28% женщин считают, что ушли бы «в бизнес» для того, чтобы не зависеть от своего мужчины. 30% женщин ищут в бизнесе возможность самореализации. Только 4% считают, что не желают строить собственный бизнес.

Также женщинам был задан вопрос: «Какой фактор является определяющим при выборе места работы?». Ответы распределены следующим образом (рис. 11).

Рис. 11 Ответы на вопрос: «Какой фактор является определяющим при выборе места работы?»

Большинство женщин считают, что основным определяющим фактором при трудоустройстве является стабильная заработная плата, 24% женщин считают, что данным фактором определяется сплоченный коллектив. Около 15% считают, что карьерный рост является определяющим фактором. 12% и 10% женщин соответственно, считают, что этим фактором являются социальные гарантии, удобный график работы.

Согласно проведенному исследованию, можно сказать:

- многие положения, которые направлены на защиту прав женщин носят лишь декларативный характер;

- показателями низкой конкурентности женщин на трудовом рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области являются: занятость в семье, присутствие маленьких детей, высокая эмоциональность женщин, низкая производительность труда, специфические требования обеспечения женщин льготами;

- мужчины и женщины на рынке Санкт-Петербурга и Ленинградской области неравномерно распределены между определенными видами деятельности, при этом пол отражается существенным фактором женщины на этом рынке занятости;

- реализуемые тенденции в обществе разрушают традиционную систему гендерного разделения труда, при этом ослабевает поляризация мужских и женских социально-производственных функций, сфер и занятий в некоторой деятельности.

В целом, перемены, реализуемые в обществе, экономический кризис сделали нестабильным положение женщин на современном рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Главными путями развития социального управления трудовой мобильностью женщин определяются:

- уточнение регионального законодательства по обеспечению женской трудовой занятости;

- реализация инновационных рыночных социальных технологий трудоустройства женщин;

- формирование эффективных механизмов по переподготовке женщин;

- создание положительного имиджа трудящейся женщины;

- формирование стимулирующих мер для предприятий [7].

2.2 Влияние положения женщин на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области на трудовую мобильность

Женщины составляют более половины состава населения нашего общества, являются активными участниками преобразований в экономике, политике, социальной и духовной областях. Однако можно наблюдать основное социальное противоречие, сложившееся в сфере занятости женщин, которое заключается в том, что, с одной стороны, рыночная модель экономики и принцип «равных прав и возможностей полов» способствуют развитию женской трудовой мобильности и самостоятельности в вопросах выбора сферы занятости, однако женщины оказываются менее защищенными в сфере труда.

За последние 15 лет отмечены некоторые положительные сдвиги в достижении гендерного равенства, однако, разрыв между мужчинами и женщинами в плане возможностей и качества занятости всё еще значителен. Среди безработных, по данным МОТ, доля женщин в июне 2015 г. составила 44,9%, доля городских жителей - 64,2 % [16]. Особенно актуальна тема безработицы в отношении к слабо защищённым группам женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области, к которым относятся:

- одинокие женщины;

- многодетные женщины;

- женщины, которые имеют детей дошкольного возраста;

- женщины, которые воспитывают детей-инвалидов;

- жёны военнослужащих;

- вчерашние студентки, которые не имеют опыта работы;

- женщины в предпенсионном возрасте. Незанятость молодых женщин часто объясняется рождением детей.

Незанятость более старших женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области можно объяснить такими причинами как:

- заболевания;

- необходимость помощи своим детям в воспитании внуков;

- выход на пенсию в связи с льготным стажем;

- низкая обучаемость [6].

Женская безработица длительнее, чем мужская; часто отчаявшись, женщины меняют статус безработных на статус домохозяек, создавая иллюзию «выхода из ситуации». Формирование гендерной структуры рынка труда в значительной степени обусловлено влиянием традиционных стереотипов, которые имеют место быть и у работников, и у работодателей. Например, не малую роль здесь играет точка зрения о «биологическом предназначении» женщин.

Замужество и рождение детей вынуждают женщин прерывать производственную деятельность, снижает их трудовую мобильность. Основными сферами применения женского труда являются сфера услуг, образование, торговля и общественное питание, здравоохранение, наука и транспорт. Многие женщины вынуждены заниматься самым низкооплачиваемым трудом и работать не официально без юридической и социальной защиты. Специалисты прогнозируют рост случаев отказа в приёме на работу женщин с детьми, вытеснение женщин на менее престижные и менее оплачиваемые должности.

На сегодняшний день был накоплен некоторый опыт относительно мер для достижения гендерного равенства. Была принята резолюция «Гендерное равенство – основа достойного труда», которая направляет усилия трёхсторонних участников МОТ (правительств, работодателей и работников) на создание рынка труда, в котором женщины и мужчины смогут действовать свободно и активно. Здесь речь идёт о расширении возможностей женщин посредством развития предпринимательства, решения проблем неравной оплаты труда женщин и мужчин и социальной защищённости, активизации женщин на рынке труда, развития трудовой мобильности [10].

Многие специалисты связывают решение проблем обеспечения занятости женщин с обеспечением безопасности семьи, оказанием ей поддержки в организации ухода за детьми вне дома, предоставлении системы денежных пособий, охраны здоровья. В Санкт-Петербурге в ближайшее время будут приняты программы, которые рассчитаны на обучение длительно безработных (это в большинстве женщины с семейными обязанностями): создаются центры поддержки предпринимательских инициатив в отношении безработных; реализуются бесплатные программы по обучению; предоставляются целевые ссуды.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области существуют программы занятости населения, приняты специальные программы улучшения положения женщин, в которых предусмотрены мероприятия по трудоустройству, профориентации, переобучению безработных женщин, совершенствованию трудовой мобильности. Мероприятия, реализуемые государственной службой занятости по содействию женской занятости, включают профилактику безработицы и материальную поддержку безработных женщин [16].

2.3 Трудовая мобильность и её влияние на конкурентоспособность женщин на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Конкуренция – это процесс управления субъектом своими конкурентоспособными преимуществами для достижения победы или других целей в борьбе с конкурентами за удовлетворение объективных и субъективных потребностей в рамках законодательства. Также необходимо добавить, что конкуренция является движущей силой развития субъектов и объектов управления, общества в целом, она должна стать образом жизни каждого работника.

На основе выше сказанного можно сделать следующий вывод: конкурентоспособность – это свойство объекта, характеризующийся степенью реального или потенциального удовлетворения им конкретной потребности по сравнению с аналогичными объектами, представленными на данном рынке. Таким образом, конкурентоспособность определяет способность выдерживать конкуренцию в сравнении с аналогичными объектами на данном рынке [18].

В нашем случае интересующий нас рынок – рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а значит, конкурентоспособность мы будем рассматривать применительно к рынку труда, или, если точнее сказать, факторы, влияющие на конкурентоспособность в условиях рынка труда. Итак, характеризуя факторы конкурентного преимущества персонала, их следует рассматривать с двух позиций:

- на уровне отдельного предприятия;

- в целом на рынке труда.

В последние десятилетия в России в связи с происходящими политическими, экономическими и социальными преобразованиями появились новые условия для свободного самоопределения и самореализации личности, развития трудовой мобильности женщин. Появление новых профессий требует от женского населения высокой квалифицированности, профессионализма.

Деятельность органов занятости населения заключается в государственной поддержке женщин на рынке труда. Особенно уделяется вопрос социально-экономической направленности, улучшения материального благополучия семьи, получения высшего образования, экономической независимости, развития трудовой мобильности, применения её для повышения собственной конкурентоспособности на трудовом рынке. Государственная помощь заключается в финансовой поддержке национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин, что способствуют успешной интеграции неработающих женщин в общество, совершенствованию отдельных элементов их трудовой мобильности.

В этом заключается концептуальный подход, определяющий как социальные проблемы трудоустройства женщин на рынке труда, так и способы их преодоления.

В связи с сокращением сферы производства и увеличением числа безработных одно из ведущих направлений в сфере занятости занимают проблемы профессионального обучения и переобучения безработных, способных гибко реагировать на изменяющиеся потребности рынка. Это определяется, во-первых, тем, что структурные изменения общественного производства привели к нарушению количественного и качественного равновесия в подготовке кадров в условиях относительно стабильной экономики, к несоответствию объемов и профилей в профессионально образовательных учреждениях, ориентированных в основном на отраслевой принцип обучения и, как следствие, к диспропорции между спросом и предложением рабочей силы [9].

Во-вторых, на рынке труда возникло качественно новое явление – конкуренция, требующая высокого профессионализма женских кадров, способных быстро адаптироваться к новым условиям экономики. В-третьих, в условиях динамичного спроса на кадры новых специальностей и профессий можно отметить консерватизм многих учебных заведений в подготовке кадров высшей квалификации.

Для системы профессионального образования в целом характерны медленная перестройка образовательных технологий, неразвитость сети информационных служб, банка профессий, региональных программ занятости.

Для организации обучения молодых женщин важно вести их подготовку с учетом их творческих способностей, повышения социальной и трудовой мобильности с одновременным формированием адекватных качеств личности профессионала, который не только должен выполнить профессионально-производственные функции, но и продуктивно сотрудничать с партнерами, постоянно заниматься самосовершенствованием и саморазвитием [11].

Таким образом, проявление на рынке труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области такого фактора конкурентоспособности как различие по полу приводит к тому, что наиболее востребованной является мужская составляющая рынка труда. Это обусловлено высокой трудовой мобильностью мужчин и способностью выполнения ими работ, связанных с разъездным характером и неограниченным рабочим днём. Кроме того, этому способствуют дискриминационный характер государственной политики занятости.

Глава 3. Проблемы трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

3.1 Дискриминация по запрету о приеме на работу женщин

Сегодня по статистике и аналитическим данным существуют свидетельства о повышенной тенденции практики дискриминации женщин при приеме на работу. При реализации мониторинга нормативно-правовых актов, проведении опросов женщин, нужно признать факт существования дискриминации женщин при непосредственном устройстве на работу. Многие руководители отдают предпочтение лишь замужним женщинам 30-35 лет, которые имеют детей не младше 5 лет.

По статистике, женщины до 30 лет или женщины, имеющие детей до 5 лет, чаще всех сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу. Данные категории являются многочисленной группой дискриминируемых женщин [6].

Законодательство РФ предусматривает некоторые социальные льготы для данных женщин, некоторые из них ложатся непосредственно на работодателей. Чтобы избежать дополнительных затрат, некоторые руководители отказываются брать данных женщин на работу.

Многие работодатели осознают, что при приеме на работу графа в анкете о замужестве и наличии детей являются весомым фактором при принятии решения. Стоит отметить, что женщины руководители не отличаются от мнения коллег-мужчин. Все опрошенные руководители-женщины не готовы исполнять требования законодательства в виде пособий и льгот сотрудникам – женщинам. Соответственно, признают данное отношение дискриминацией.

Практика обращения женщин в суд с исками на работодателей по причине отказа в приеме на работу на сегодняшний день отсутствует. Это связано как с вышеперечисленными причинами, так и с несовершенством действующего законодательства.

Статья 64 Трудового кодекса РФ [2] прямо указывает на запрещение отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей. Кроме того, сказано, что по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме; отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. Но данная статья не определяет механизма запроса гражданином документов о причине отказа в приеме на работу.

По наблюдению, как правило, работодатели заявляют, что впервые видят того или иного гражданина на своем предприятии, и очень трудно доказать обратное.

В 2011 году Президент РФ Владимир Путин запретил работодателям указывать в объявлениях о вакансиях ограничения по полу, возрасту и семейному положению, соответствующий документ размещен на официальном портале правовой информации. Госорганы теперь смогут разрабатывать и реализовывать мероприятия по созданию условий для совмещения незанятыми многодетными родителями и родителями, воспитывающими детей-инвалидов, воспитания детей с трудовой занятостью [16].

В современном российском обществе проблема дискриминации при приеме на работу стоит довольно остро. Чаще всего ей подвергаются лица старшего возраста, инвалиды, женщины, особенно молодые, одинокие матери. Статья 3 ТК РФ устанавливает, что «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения»; статья 64 ТК РФ закрепляет гарантии при заключении трудового договора. Таким образом, нормы о запрете дискриминации в сфере труда существуют, но на практике они нарушается работодателем, а судебная защита прав работников ограничивается сложностью собирания доказательной базы факта дискриминации.

3.2 Основные проблемы трудовой мобильности женщин

В наше время существует проблема дискриминации женщин при приеме на работу. Нарушается право женщин на равную оплату, справедливую заработную плату за равноценный труд в сравнении с мужчинами. Кроме того, женщинам не всегда формируют благоприятные условия труда, социальные гарантии для эффективного сочетания трудовых функций и материнства, развития собственной трудовой мобильности [19].

Основными задачами в области трудовой мобильности женщин в Санкт-Петербурге, определены:

- создание организационных, экономических и правовых гарантий для реализации права женщины на труд;

- обеспечение конкурентоспособности женщин на рынке труда путем расширения их обучения новым профессиям, предпринимательской деятельности, преодоления отставания женщин - работниц по уровню квалификации и оплаты труда, организации и переподготовки и повышения квалификации женщин, имеющих перерывы в работе в связи с рождением детей и уходом за ними;

- поэтапная ликвидация исторически сложившегося отставания в оплате труда в бюджетных отраслях с преимущественной занятостью женщин;

- обеспечения права женщин на охрану труда, защиту их жизни и здоровья с учетом материнской функции;

- предоставление предусмотренных действующим законодательством социальных гарантий для работающих женщин, независимо от формы собственности предприятий, учреждений, организаций, в том числе при их ликвидации или реорганизации;

- организация и развитие социальных услуг, позволяющих родителям совмещать выполнение родительских обязанностей с трудовой и общественной деятельностью, в том числе посредством сохранения и расширения сети учреждений по уходу за детьми.

Женщина должна быть равным партнером сильного пола на рынке труда, а это зависит оттого, каков уровень профессионального образования и профессионального опыта, который и отличает специалиста высшей категории. Социально-демографические детерминанты, к которым относятся образование и возраст, наглядно указывают на то, что чем выше уровень образования, тем меньше шансов найти работу, так как вакансий, соответствующих высокому уровню образования, в Центрах занятости крайне недостаточно [10].

Что касается возраста, то наибольшая дискриминация проявляется у женщин старше 50 лет. В этом возрасте и старше практически невозможно найти работу. Показательно, что сегодня уровень образования женщин в республике выше, чем у мужчин. Но дело в том, что по статистике женщин больше и в количественном отношении уровень безработицы среди женщин выше. И, хотя, женская составляющая безработицы на современном этапе стала меньше, однако наиболее устойчивые ее формы сохраняются.

Другим немаловажным фактором женской безработицы является наличие семьи. В данном случае надо дифференцировать женщину по ее зависимости от семьи в материальном плане, т.е. если в семье хороший материальный достаток, обеспеченный именно мужчиной, то женщина будет проявлять пассивность в поиске работы. Если же в семье достаток средний или же ниже среднего, кроме того, имеются иждивенцы, то поиск работы будет сопровождаться большими усилиями.

Для того чтобы удержаться на соответствующих позициях на рынке труда, женщинам необходимо дать возможность продолжать осваивать базовое профессиональное образование с дальнейшей возможностью подготовки, переподготовки и повышения квалификации [9].

Все это в совокупности приведет к повышению женского авторитета на рынке труда. Однако в силу того, что при приеме на работу важны трудовые навыки, вполне реальна опасность того, что молодые люди к обретению высоких академических знаний будут относиться скептически.

Сегодня в республике органами службы занятости совместно со структурами, ведущими образовательную деятельность в сфере подготовки, переподготовки и органами социальной защиты ведется совместная работа по проблемам трудоустройства женщин. Однако женщины имеют узкопрофильную подготовку, слабые профессиональные навыки и умения. Учитывая эти обстоятельства, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области необходимо стремится создать все необходимые условия для того, чтобы женская рабочая сила на рынке труда была конкурентоспособной и могла адаптироваться к постоянно меняющимся экономическим условиям.

Для этого постоянно проводятся бесплатные курсы по профессиональному обучению, профессиональной ориентации.

С целью развития женской занятости в малом городе необходимо содействовать повышению внимания и инициативы женщин к таким занятиям, как торгово-закупочная деятельность, швейное производство, вязальное производство, народные промыслы, оказание бытовых услуг.

Вытеснение женщин с «мужских» видов деятельности, особенно требующих от работника высококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, будет происходить, прежде всего, под влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами [10]. Одна из причин — отсутствие у большинства женщин стационарного профессионально-технического образования по перечисленным выше занятиям. Трудоустройство таких женщин особенно проблематично в населенных пунктах с преобладанием производств, ориентированных на преимущественное применение труда мужчин.

Непростая ситуация может сложиться на рынке труда с работницами основных профессий ряда отраслей машиностроения (например, радиотехнической, электронной, приборостроения), химической промышленности, кожевенно-обувной и некоторых других, с относительно высокой долей женщин — от 50 до 70%. В этих отраслях спад производства или банкротство может привести к значительному высвобождению женских кадров [9].

Наибольшие трудности на рынке труда будет испытывать женская молодежь с высшим и средним специальным образованием по инженерно-техническим специальностям, а также окончившие ПТУ или приравненные к ним учебные заведения по массовым «женским» рабочим профессиям в машиностроении, текстильной промышленности, некоторых видах пищевой промышленности; выпускницы общеобразовательных школ, не имеющие никакой профессиональной подготовки. Все эти процессы должны стать предметом пристального наблюдения общества, а, следовательно, и социологического мониторинга [9].

В Санкт-Петербурге средняя заработная плата женщин остается существенно ниже средней заработной платы мужчин, это в первую очередь снижает их мотивацию и трудовую мобильность. У женщин ниже и уровень дохода в целом. Женщины продолжают работать на низкооплачиваемых должностях и секторах экономики, в частности они, составляют абсолютное большинство работников бюджетной сферы.

Существует «стеклянный потолок»: число женщин на руководящих должностях и высокооплачиваемых позициях крайне незначительно, мал уровень присутствия в сфере государственного управления и бизнесе на позициях, связанных с принятиями решений. В случае беременности многие женщины сталкиваются с негативным к себе отношением, снижением зарплаты, принуждением к увольнению.

Такое положение во многом — следствие отсутствия в обществе понимания, что является дискриминацией, а также результат недостаточного законодательного регулирования запрета дискриминации. Необходимо и обсуждать проблемы дискриминации, и менять законодательство, в котором на сегодняшний день нет эффективных механизмов защиты от дискриминации [11].

Наличия в законодательстве одних лишь декларативных запретов дискриминации категорически недостаточно. Необходимо разрабатывать и реализовывать меры защиты от гендерной дискриминации и дискриминации, связанной с наличием детей.

Мужчины и женщины в неравной мере участвуют в выполнении обязательств, связанных с заботой о детях и семье. В силу исторических традиций и культурных норм основное бремя этих забот возложено на женщин. Однако, хотя уже многие десятилетия женщины работают наравне с мужчинами, перераспределения нагрузки в области семейных обязанностей между мужчинами и женщинами не происходит.

В результате женщины несут двойную нагрузку. Это также приводит к тому, что они не могут уделять работе столько же сил и времени как мужчины, и проигрывают последним в карьерном росте и финансовой обеспеченности. Необходимо предпринимать шаги для равного перераспределения семейных обязанностей и обязанностей по уходу за детьми между мужчинами и женщинами, усиления участия отцов в воспитании ребенка [18].

Здесь могут иметь большое значение как пропаганда, изменение культурных традиций, воспитание, так и законодательные меры, например, введение обязательного отцовского отпуска по уходу за детьми. Несомненно, за последние десятилетия, в мире достигнут значительный прогресс в продвижении принципа гендерного равенства.

Правительство, деловые круги, профсоюзы и женские организации уделяют много внимания и энергии преодолению дискриминационных стереотипов, создающих препятствия для получения достойной работы и доходов для женщин. Обязательства вести борьбу с гендерной дискриминацией также периодически подтверждаются на различных международных конференциях.

В условиях перехода к рынку женщины с одной стороны могут проявлять инициативу и самостоятельность в выборе своей работы, а с другой стороны при рыночной модели экономики женщины оказываются менее социально защищенными в сфере труда, чем мужчины, имеют низкую трудовую мобильность. Таким образом, женская трудовая мобильность вступает в конфликт с социальной дискриминацией женщин. Однако государство в последние годы сделало большой шаг на встречу преодоления дискриминации.

Заключение

Согласно проведенному исследованию, можно сказать:

- многие положения, которые направлены на защиту прав женщин носят лишь декларативный характер;

Замужество и рождение детей вынуждают женщин прерывать производственную деятельность, снижает их трудовую мобильность.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)// «Собрание законодательства»;

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)// «Собрание законодательства»;

3. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016, с изм. от 11.10.2016) "О занятости населения в Российской Федерации"// «Собрание законодательства»;

Основная литература

4. Абрамова М.И. (ред.) Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели - I. 2014 г. Современная экономика и управление: подходы, концепции, модели: материалы международной научно-практической конференции / Под общей редакцией М.И. Абрамовой. – Саратов: ИЦ «Наука», 2014 г. – 12 с.;

5. Багдасарьян Н.Г., Козлова М.А., Шушанян Н.Р. Социология. Учебник для академического бакалавриата. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2014 г. — 594 с.;

6. Байдаров Е.У. и др. Семья и женщина в современном мире: социальные и культурные аспекты, Мат. межд. науч. конф., г. Минск, 2 февраля 2012 г. / науч. ред. совет: А.А. Лазаревич, Хасанзаде Седиге; Нац. акад. наук Беларуси, Ин-т философии, Пос-во Исламской Респ. Иран в Респ. Беларусь. – Минск: Право и экономика, 2012. – 491 с.

7. Белинская Д. В. Особенности трудовой мобильности женщин на региональном рынке труда// Вопросы структуризации экономики, №2, 2014 г. 140-145 с.;

8. Берлова Т.Н. Стратегии учебно-профессиональной карьеры, Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук. Специальность: 19.00.01 – общая психология, психология личности, история психологии (психологические науки). Южный федеративный университет. Ростов-на-Дону. 2014. —- 222 с.

9. Веллем Л. А. Гендерные аспекты в социально-трудовой коммуникации// Коммуникология, №4, 2014 г. 69-76 с.;

10. Емельяшин В. П. Алиева К. С. Курбанова А. В. Жизненные стратегии женщин в современных условиях// Вестник Московской государственной академии делового администрирования, №1, 2012 г. 19-26 с.;

11. Кабарчук Т. С. Женщины на российском рынке труда// Вестник Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения, №1, 2012 г. 66-94 с.;

12. Кадыров Р.В. (ред.) Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности, Сборник научных статей III Международной научно-практической конференции / – Владивосток : Морской государственный университет, 2014. — 376 с.

13. Киселева Е.В. Планирование и развитие карьеры женщины, Учебное пособие. — Вологда. Легия. Филиал СЗАГС. 2010. — 332 с.

14. Молл Е.Г. Управление карьерой, СПб.: Питер, 2012. — 198 с.

15. Поносова Е.В. (ред.) Человек. Общество. Экономика: проблемы и перспективы взаимодействия, Материалы научно-практической конференции. 28 апреля 2011 г. / Под ред. Е.В. – Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2011. – 392 с.

16. Семенова Ф.О. Психология женской карьеры: личностный и этнический модусы, Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора психологических наук. Сочи: 2011. – 53 с.

17. Харви Стив. Мечтай как женщина, побеждай как мужчина, М.: Эксмо, 2015. — 120 с.

18. Шахаб О.В. (сост.) Женщина. Общество. Образование, Материалы 12-ой междунар. науч. -практ. конф.– Минск.: Женский институт ЭНВИЛА, 2014. – 682 с.

19. Ярошенко С. С. «Женская работа» и личное благополучие// Экономическая социология, №5, 2013 г. 23-58 с.;