Преподаватель который помогает студентам и школьникам в учёбе.

Требования к содержанию объявлений в СМИ о наличие вакантных рабочих мест (Теоретические аспекты составления объявлений о наличии вакантных рабочих мест)

Содержание:

Введение

Актуальность исследования. Проблематика вакансий довольно актуальна в наше время, когда возрастает количество дефицитных специальностей, когда каждая компания рано или поздно сталкивается с кадровыми проблемами. С одной стороны, кажется, что нет ничего проще составления
объявления о поиске сотрудника на нужную вакансию, но это не так просто
как может выглядеть на первый взгляд. Само объявление может, занимает
буквально несколько предложений, но трудности заключаются в том, что
необходимо составить его именно так, чтобы из всех кандидатов найти
именно того сотрудника, который нужен организации. Он должен обладать таким качеством как профессионализм и, самое главное, желанием качественно работать в данной компании.

Цель работы – исследовать требования к содержанию объявлений в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.

Задачи работы:

исследовать требования к содержанию объявления о наличии вакантных рабочих мест, технологию составления объявления;

выявить причины дискриминации в объявлениях о вакансиях и рассмотреть ответственность за дискриминацию;

дать оценку содержания объявлений о вакансиях на сайте Саreer.ru;

оценить содержание объявлений о вакансиях в газете «Ярмарка» (г. Сургут);

дать рекомендации по применению коммуникативных тактик в текстах объявлений о вакансии.

Объект исследования – рынок вакансий г. Сургута.

Предмет исследования: требования к содержанию объявлений в СМИ о наличии вакантных рабочих мест.

В работе использовались общенаучные методы познания – индукции и дедукции, анализа и синтеза, методы структурного, системного и ситуационного анализа, контент-анализ.

Информационно-эмпирическую базу исследования составили нормативные правовые акты РФ, публикации в периодической печати, информация в сети Интернет.

Структура работы. Работа включает введение, три главы, заключение, список литературы.

Глава 1. Теоретические аспекты составления объявлений о наличии вакантных рабочих мест

1.1. Объявления о вакансии: требования к содержанию, технология составления

Одной из составляющих механизма рынка труда является информация о спросе па рабочую силу и ее предложении. Трудовой кодекс РФ достаточно подробно описывает процедуру принятия на работу, однако не содержит положений о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах, о процедуре раскрытия вакансий. Отметим, что в Трудовом кодексе РФ чётко обозначено, что «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав», по зачастую работодатели пренебрегают этим законом и размещенные ими вакансии для поиска кандидата на вакантную должность содержат дискриминацию для определенной категории людей.

Объявление о вакансии представляет организацию, а так же ее руководство. Это дает почву для размышления, появится ли у данного человека желание идти на работу в эту компанию или нет. К тому же, правильно сформулированное объявление о вакансии поможет найти людей с необходимыми умениями и при этом уменьшится надобность отказа и выбраковки специалистов при собеседовании, когда может оказаться, что пришли совершенно не те люди, которые требуются. Поэтому, когда организация дает объявление о найме на работу, необходимо указать все требования к будущим сотрудникам. Если организация правильно все укажет, то на объявление откликнутся именно те люди; которые нужны.

Целью при составлении объявления о вакансии является не просто размещение объявления о вакансии, а заинтересованность как можно большего количества людей. Но, в то же время, необходимо, чтобы на данную должность обратили внимание лишь те кандидаты, которые соответствуют вакантной должности.

Объявление о вакансиях - это важный элемент найма сотрудников. Ведь если организация не сообщит о своем желании найти сотрудника на какую-либо должность, то об этом никто не узнает. Другое дело, что объявление нужно уметь правильно составить и лишь во вторую очередь будет важность – где оно будет размешаться, на престижном Интернет ресурсе или в газете.

Объявление - это публикация рекламы: печатное сообщение, извещающее о чём-то; сообщение, привлекающее внимания читателя. При этом важно учитывать, что объявления бывают срочными, типа «бегущая строка» в транспорте, в наружной рекламе или на телевидении или долгосрочными фотообъявления.

Среди требований к составлению объявления о вакансии можно выделить, в первую очередь; следующие - грамотность, лаконичность, честность и логичность. Рассмотрим подробнее каждое из них.

Необходимым условием при составлении объявления является грамотность, которая показывает профессионализм и имидж компании. Мало кто захочет идти на работу в организацию, где даже объявления пишутся с ошибками.

Так же для объявления важна лаконичность, так как требуется изложить все свои требования и пожелания к кандидату на данную должность максимально кратко.

Честность. Не стоит обещать свою будущему сотруднику «золотые горы», лучше изложить все честно, иначе, когда будет ясно, что реальность отличается от того что организация писала в объявлении, то она потеряет работника, и в результате снова будете писать объявление о свободной вакансии.

Логичность изложения материала в объявлении является залогом четкости выдвигаемых требований.

Еще одним важным моментом, касающихся объявления о вакансиях является технология их составления.

Начинать надо всегда с заголовка. В нём должны указываться «ключевые» слова по описанию открытой вакансии, то есть, на какую должность требуется специалист. Продумывание заголовка очень важно, так как большинство людей читают только самую верхнюю строку объявления, поэтому он должен максимально точно отражать дальнейший текст, содержащийся в объявлении и при этом «цеплять» именно тех, кто чётко подходит под описание вакансии.

Далее, наряду с упоминанием компании, лучше всего сразу указать в какой сфере производства, продажи товаров или предоставления услуг она работает.

Требования к профессиональным, деловым и личностным качествам должны быть объективными и указывать следует только те, без которых на
этой должности обойтись нельзя никак. Не надо заведомо завышать требования к претенденту, так как любые качества можно развить уже в процессе работы.

Необходимо также написать какие конкретные условия предлагаются для нужного сотрудника. Среди них можно выделить, например, график работы, возможность обучения, карьерный рост, социальный пакет, бесплатное питание, льготы и другие блага.

При этом не нужно расхваливать компанию, надо основываться на реальных фактах, указывая самый значимый положительный опыт, масштаб и солидный возраст компании, если таковой имеется.

В тексте объявления о вакансии надо писать только самое главное и основное, поменьше «воды». Чем короче, чётче и по существу будет написано объявление тем большая вероятность, что оно будет прочитано, его текст
запомнится, и потенциальный кандидат захочет связаться с компанией, чтобы уточнить все остальные интересующие его подробности работы.

Если у компании есть желание, чтобы потенциальный кандидат узнал о
ней как можно больше до принятия решения по поводу обращения в неё, то,
вместо того, чтобы писать исчерпывающую информацию в самом тексте объявления, лучше предоставить ссылку на официальный сайт компании, на
котором имеется вся актуальная и необходимая информация. Указание сайта позволяет также выявить наиболее заинтересованных кандидатов, так как нацеленные на долгую и плодотворную работу люди сначала тщательным образом собирают всю возможную информацию о компании-работодателе, прежде чем туда устроиться. И таких людей можно будет сразу распознать в телефонной беседе или при первом собеседовании.

При указании контактов, надо обозначить не только мобильные и стационарные телефоны, с кодом города, желательно также разместить несколько вариантов контактов, чтобы все заинтересованные могли дозвониться. А именно, все возможные средства связи, если они имеются в компании: электронную почту, корпоративный сайт, факс, ICQ, скайп или непосредственный адрес организации.

Надо стараться избегать использования мелкого шрифта, курсива и других плохо «читаемых» шрифтов. Не допускать орфографических и грамматических ошибок, уметь делать акценты и грамотно расставлять все знаки препинания.

Не следует использовать неясные формулировки, шаблоны и часто применяемые клише и фразы, такие как «оформление строго по ТК РФ», «дружный и сплочённый коллектив», «гибкий график» и другие приевшиеся или даже жаргонные словосочетания.

При составлении текста объявления необходимо избегать слов, дискриминирующих отдельные категории лиц. К примеру, «лицам с кавказской внешностью, старше 30 лет и без регистрации - просьба не беспокоиться».

Нужно также пронаблюдать путь объявления от его составления специалистом по персоналу и утверждением непосредственным руководителем, до конечной точки - печатания в СМИ, размещения в Интернете или других ресурсах. Это нужно для того, чтобы текст «по дороге» не был никаким образом искажен в результате деятельности неграмотных специалистов на местах или по каким-то техническим причинам, чтобы объявление было читабельным, и его смысл сохранился максимально точно.

Многие соискатели ищут работу, выделяя на первое место уровень заработной платы, которую компания может предложить. Поэтому необходимо указывать приблизительный размер заработной платы и стараться избегать таких фраз как заработная плата по результатам собеседования или в зависимости от продаж.

Также для многих важна работа рядом с домом, поэтому, указав месторасположение планируемой работы, компания избавиться от тех, кто всё равно в ней работать не будет, так как ездить очень далеко. И может заинтересовать того высококлассного специалиста, который выберет именно эту компанию, только потому, что она находится в 5-минутной пешеходной близости от его дома.

1.2. Причины дискриминации в объявлениях о вакансиях и ответственность за дискриминацию

Выделим основные причины, по которым работодатели указывают в вакансиях возрастные и гендерные ограничения, а также требования к месту жительства.

Во-первых, мотивом поиска кандидатов молодого возраста является то, что в окружающей среде сложилось такое мнение, что чем старше люди, тем сложнее они осваивают новое. Во-вторых, работодатели могут оправдать это требованием тем, что им психологически дискомфортно управлять сотрудниками старше себя. В-третьих, молодой специалист будет согласен на меньший оклад, чем опытный специалист.

Что касается ограничений по полу, то в ходе эволюции сложились представления о том, в каких профессиях более успешны мужчины или женщины. Например, позиции специалист ногтевого сервиса или продавца являются женскими, а позиции водителя или охранника мужскими. Другим гендерным стереотипом является то, что люди больше доверяют инженерам и юристам лицам мужского пола.

Отечественные исследователи отмечают, что причиной требования у соискателя регистрации или наличия гражданства РФ является то, что переехавший на работу в другой город человек, будет дольше адаптироваться на новой работе, приспосабливаться к городскому ритму. А привлечение иностранного труда, с точки зрения процесса оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров, значительно отличается от правил оформления граждан РФ и регламентируется специальным трудовым и миграционным законодательством, нарушение которых приводит к штрафу за привлечение иностранной рабочей силы.

Дискриминация по любым основаниям, которые не относятся к профессиональным качествам, при приеме на работу влечет за собой административную ответственность. Ссылаясь на статью 13.11.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, к административной ответственности можем быть привлечено любое лицо или организация, распространяющие информацию о вакансиях, в которой содержатся ограничения дискриминационного характера. Речь идет о таких понятиях, как пол, возраст, раса, цвет кожи, национальность, место жительства, отношение к религии, а также другие обстоятельства, не говорящие о деловых навыках соискателя. Если подобные уточнения появятся в тексте объявления о вакансии, штраф для граждан составит от 500 руб. до 1 000 руб., для индивидуальных предпринимателей - от 3 000 до 5 000 руб., для юридических лиц - от 10 000 до 15 000 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что при написании хорошего объявления о вакансии следует придерживаться определенной логической схемы для структурирования изложения материала. При этом следует отметить, что, конечно, доля фантазии никогда не помешает, а наоборот только поможет объявлению выделиться из огромного количества прочих однообразных и серых объявлений. Необходимо придумать именно свою «изюминку», которая поможет «зацепить» нужно кандидата. Люди хотят знать, с кем они, в конечном итоге, будут иметь дело. А между тем, составить правильное объявление о вакансии несложно, достаточно соблюдать лишь вышеприведенные правила.

Глава 2. Исследование объявлений о вакансиях на примере г. Сургута

2.1. Оценка содержания объявлений о вакансиях на сайте Саreer.ru

Самыми популярными источниками для размещения объявлений о вакансиях являются периодические издания, всемирная сеть Интернет. Для анализа объявлений о вакансиях на рынке труда города Сургута были рассмотрены сайт Career.ru и газета «Ярмарка» за 2016 г.

Проанализировав объявления о вакансиях на сайте Саreer. ru, мы определили сферы деятельности, которые являются наиболее востребованными на рынке труда города Сургута и представили полученные данные на рисунке 1.

Рисунок 1. Спрос на рынке труда в городе Сургуте по данным

сайта Саreer.ru на 2016 г.

Таким образом, результаты исследования свидетельствуют, что в городе Сургуте наибольшим спросом пользуются специалисты в области продаж, хотя устойчивого спроса не наблюдается, по количество размещенных вакансий в марте больше по сравнению с предыдущими месяцами. Также на рынке труда пользуются спросом специалисты банковской сферы, маркетинга, медицины,
консультирования. Заметно вырос спрос на специалистов в области пауки и образования. В марте размещенные вакансии в этой области возросли практически в 10 раз. Не пользуются спросом на рынке труда специалисты в области страхования, управления персоналом, бухгалтерии, искусства, спорта.

При рассмотрении вакансий на сайте Саreer.ru замечены признаки дискриминации. Например, в условиях работы указываются: гражданство РФ, ограничения в возрасте, наличие постоянной регистрации в г. Сургуте, работодатели делают акцепт на внешность. К дополнительным требованиям к соискателю работодатели указывают: наличие личного автомобиля, телефона, диктофона или фотоаппарата. Ссылаясь на статью 3 Трудового кодекса РФ, «никто не может быть ограничен в трудовых нравах и свободах». Потому можно сделать вывод о том, что работодатели нарушают закон о «Запрещении дискриминации в сфере труда». Проявление дискриминации в объявлениях на сайте Саreer.ru за 2016 г. мы проводили но следующим показателям: пол; возраст; национальность; гражданство; регистрация; семейное положение; внешние данные; дополнительные требования, связанные с наличием собственных технических средств и устройств.

Нами было рассмотрено 198 вакансий, из них 18 содержат признаки дискриминации, полученные данные показаны на рисунке 2.

Рисунок 2. Количество размещенных объявлений о вакансиях,
содержащих признаки дискриминации за январь 2016 г. по

данным сайта Саreer.ru

По данному рисунку можно сказать, что 92% вакансий содержат адекватные требования к кандидату. Следует проанализировать, как часто встречаются конкретные признаки дискриминации в объявлениях о вакансиях на рынке труда.

Рисунок 3. Частота присутствия признаков дискриминации в объявлениях о вакансиях за январь 2016 год

По рисунку видно, что распространены признаки дискриминации в области дополнительных требований, связанных с наличием собственных технических средств и устройств, и наличия гражданства, реже встречаются ограничения по полу и возрасту.

2.2. Оценка содержания объявлений о вакансиях в газете «Ярмарка»

Далее нами было рассмотрено 1 386 объявлений о вакансиях в газете «Ярмарка» за 2012-2016 г. Анализируя объявления из этого источника, были замечены признаки дискриминации и дополнительные требования, предъявляемые к соискателю. Например, наличие гражданства РФ, ограничения в возрасте, указание пола соискателя, наличие регистрации в г. Сургуте, наличие личного автомобиля. Полученные нами данные отображены на рисунке 4.

Таким образом, из рассмотренных нами 1 386 объявлений о вакансиях в 304 объявлениях встречаются признаки дискриминации. Одновременно нам удалось определить, что 82% вакансий содержат адекватные требования к кандидату, а 18% вакансий составляют объявления дискриминационного характера.

Рисунок 4. Количество размещенных объявлений о вакансиях,
содержащих признаки дискриминации за 2012 г.

Рассмотрим, какие признаки дискриминации встречаются чаще в объявлениях о вакансиях на рынке труда города Сургута.

Итак, по рисунку 5 видно, что наличие гражданства является преимущественным для работодателей и составляет 40% из общего количества объявлений, содержащих признаки дискриминации. Наиболее часто встречаются требования к полу, возрасту, к наличию регистрации в городе Сургуте, а также требования, связанные с наличием собственных технических средств и устройств, например, наличие личного автомобиля. Реже встречаются требования к национальности, отсутствию судимости, наличию вредных привычек и внешним данным.

Проводя анализ объявлений, мы выявили, что водители, продавцы, менеджеры, машинисты, инженеры, администраторы являлись наиболее востребованными профессиями на рынке труда города Сургута в 2012 г.

Рисунок 5. Частота присутствия признаков дискриминации в объявлениях о вакансиях 2012 год по данным газеты «Ярмарка»

Чтобы рассмотреть динамику изменений в объявлениях о вакансиях на рынке труда города Сургута, следует проанализировать данные в газете «Ярмарка» за 2016 г. Поэтому нами была составлена диаграмма, показывающая спрос на специалистов разных областей.

Таким образом, исходя из полученных данных, можно сделать вывод о том, что в Сургуте наибольшим спросом пользуются специалисты в области автотранспорта, красоты, фитнеса и спорта, недвижимости, ресторанного дела, лидируют специалисты в области продаж. Не пользуются спросом на рынке труда специалисты в области гостиничного бизнеса, коммунальной службы, консультирования, культуры, телекоммуникаций, страхования, развлечений, управления персоналом, юриспруденции.

Рисунок 6. Спрос на рынке труда в городе Сургуте по данным газеты Ярмарка» за 2016 год

Так как специалисты в области продаж пользуются наибольшим спросом, то целесообразно сравнить динамику изменений этого спроса.

Рисунок 7. Динамика изменений спроса на специалистов в области продаж по данным источника «Ярмарка»

По данному рисунку видно, что количество объявлений по рассмотренным вакансиям специалистов в сфере продаж сократилось в 2 раза в 2016 г. по сравнению с 2012 г.

Анализируя объявления о вакансиях, мы отметили, что 16 вакансий из 482 содержат признаки дискриминации и дополнительные требования к кандидатам. Полученные нами данные представлены на рисунке 8. Таким образом, мы отметили, что 97% вакансий содержат адекватные требования к кандидату.

Рассмотренные нами вакансии за 2016 г. содержат признаки дискриминации и дополнительные требования к соискателям, например, наличие личного автомобиля встречается наиболее часто и составляет 44% от количества вакансий, содержащих признаки дискриминации. На втором месте находится требование об отсутствии вредных привычек, которое составляет 25% от количества вакансий, содержащих признаки дискриминации.

Рисунок 8. Количество размещенных объявлений о вакансиях,
содержащих признаки дискриминации за 2016 г. по данным

газеты «Ярмарка»

Также встречаются требования о наличии гражданства РФ, регистрации в городе Сургуте, работодатели акцентируют внимание на внешних данных. Данные проведенного анализа представлены на рисунке 9.

Хочется отметить некоторые вакансии, в которых не указывался иол соискателя, но в требованиях были записаны деловые качества в женском роде. Например, в объявлениях можно встретить должность торгового представителя с деловым и качествами: «ответственная, честная, чистоплотная» иди менеджера с деловыми качествами: «ответственная, активная, коммуникабельная». Поэтому, можно сделать вывод о том, что работодателю все-таки важен пол работника.

Рисунок 9. Частота присутствия признаков дискриминации в
вакансиях за 2016 год по данным газеты «Ярмарка»

Далее мы выявили динамику изменений количества вакансий, содержащих адекватные требования к соискателям, и представили полученные результаты на рисунке 10.

Рисунок 10. Динамика изменений на рынке труда за 2012 и 2016 годы по данным источника «Ярмарка»

После проведенного исследования представляем, следующие выводы.

1.Наблюдается сокращение признаков дискриминации в объявлениях в 2016 г. по сравнению с 2012 г.

2. Адекватные требования к соискателю наблюдаются в 97% объявлений о вакансиях в 2016 г.

3. Сравнивая источники Career.ru и «Ярмарка» за 2016 г., наиболее часто в объявлениях о вакансиях встречаются дополнительные требования к наличию личного автомобиля, на втором месте по частоте повторения требования к наличию гражданства РФ. Ограничения по полу и возрасту на сайте «Ярмарка» не встречаются, а на сайте Career.ru представлены в редких случаях. Работодатели делают акцент на внешних данных в основном для администраторов, торговых представителей, менеджеров, курьеров, продавцов.

4. Что касается спроса на рабочую силу, то на обоих сайтах лидирует запрос на специалистов в области продаж.

5. В специалистах, связанных со страхованием, управлением персонала и искусства рынок не нуждается.

Глава 3. Рекомендации по применению коммуникативных тактик в текстах объявлений о вакансии

Анализ текстов объявлений о вакансии демонстрирует влияние профессионально-статусных стереотипов на их функционально-речевую реализацию. Объявление о вакансии призвано помочь работодателю найти сотрудника с соответствующими профессиональными качествами, а соискателю - реализовать себя как специалиста и приобрести соответствующий статус в обществе.

Так, в процессе жанрового анализа объявления о вакансии статус предлагаемых вакансий выделяется в качестве критерия, разграничивающего образы адресатов. Учитывая этот критерий, мы разделили вакансии на звенья: высшее (топ-менеджмент, руководящие должности), среднее (профессионалы, с соответствующим специальным образованием и опытом) и низшее (обычно для физической работы, не требующей специального образования). Ориентация на адресатов в соответствии с вакансиями определенного звена, то есть учет профессионально-статусных стереотипов, влияет на коммуникативные свойства объявлений о вакансии и определяет выбор тактик.

Так, чем выше профессиональные качества и статус адресата, тем, в частности, объемнее объявление, и, следовательно, большее количество лексико-грамматических средств принимает участие в описании требований к кандидату, например:

«Руководитель предприятия

Описание вакансии

Компании, расположенной в Поволжском регионе, в сферу недвижимости требуется руководитель предприятия с опытом работы.

Обязанности:

— руководство компанией, финансовое планирование и бюджетирование, разработка и внедрение прозрачной системы управления предприятием, контроль плановой работы, подбор и обучение персонала компании;

…..

— обеспечение строгого соблюдения режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках деятельности предприятия.

Требования:

— опыт работы в сфере недвижимости от 5 лет;

— высшее образование (обязательно), опыт успешного управления предприятием в должности руководителя не менее 3 лет;

— успешный опыт управления компанией штатом от 30 человек;

— аналитический склад ума, ответственность, умение вести переговоры на всех уровнях, кризис - менеджер.

Условия:

— график работы обсуждается на собеседовании;

— персональный трудовой договор.

Запись на собеседование: строго с 8:15 до 11:15 в будние дни. Телефон. Катерина (начальник отдела кадров). Резюме направлять на адрес: Адрес».

Сравним с таким объявлением:

«Горничная

Описание вакансии

На постоянную работу горничной требуется женщина с приятной внешностью, аккуратная, опрятная, ответственная, без вредных привычек. В обязанности входит уборка номеров. График работы 4/2 с 8.00-20.00. Подробно: звоните по тел.: Телефон, приходите по адресу г. Волгоград, ул. Ярославская, д. 29, оф. 13 с пн-пт с 10.00-16.00».

Даже если бы в тексте не указывалось название вакансии, совершенно очевидно, что образ адресата первого объявления соответствует высшему звену вакансий, а второе - низшему. В связи с ориентацией на вакансии определенного звена создаются полнотекстные или неполнотекстные объявления о вакансии. В этом аспекте хотелось бы отметить, что профессионально-статусные стереотипы заложены в саму систему отбора объявлений. При внесении не соответствующих стереотипу параметров для фильтрации объявлений поиск обречен на неудачу. Так, вербализация элементарных стереотипных представлений автора объявления и его адресата о тех или иных социальных ролях способствуют успешной работе с данным ресурсом и реализации коммуникативной цели используемого жанра.

Данному жанру свойственна тактика самопрезентации работодателя. Обычно эта тактика используется при подборе ценных специалистов. Она выполняет и функцию рекламы компании-работодателя и. таким образом, работает на формирование ее имиджа. Например:

Описание вакансии

Первой Европейской Медицинской лабораторий «Синэво», входящей в европейскую сеть лабораторий компании «SYNEVO» и являющейся частью медицинского холдинга «Medicovef» (Бельгия), требуется:

лаборант в бактериологическую лабораторию (г. Москва) с медицинским образованием.

Для успешной реализации данной тактики работодатель очень кратко излагает самую привлекательную информацию о себе как успешной организации.

Часто используемой является тактика описания преимуществ. Используя данную тактику, автор обращается к описанию перспективности будущего сотрудничества с адресатом и описывает его основные преимущества:

Преимущество работы в компании «Ланет Нетворк»

Своевременная и высока заработная плата от 30 000 руб. и выше

Официальное оформление

Возможность совмещать учебу стационарной формы обучения и работу

График работы: посменный (чередование утренних, дневных, вечерних и ночных смен)

Молодой дружный коллектив, поддержка и помощь коллег, дружественные посиделки вне работы

Комфортный офис

Бизнес-тренинги и различные увлекательные обучающие программы для новичков и более опытных сотрудников.

Безлимитный кофе, чай,«вкусняшки».

В текстах объявлений о вакансии, применяющих данную тактику, обычно используются слова: предлагаем, преимущество.

В данном примере используется еще одна тактика - тактика дружественности. Она достигается путем создания образа дружного коллектива. С этой целью используется семантический повтор значения «дружный»: дружный коллектив, поддержка, помощь коллег, дружественные. Эта же атмосфера поддерживается и использованием разговорной лексики (вкусняшки, посиделки).

Тактика создания комического образа используется главным образом для большего запоминания и создания положительного образа адресата:

Срочно! Разыскиваются бармены. Нужны люди, страдающие профессиональным гостеприимством и чувством юмора, как белого, так и черного

Обязательные условия опыт работы, крепкие нервы, ловкие, но не вороватые, руки, быстрые ноги и зоркие глаза

P.P.S.

Просьба личностей не от мира сего, хронических неудачников, лентяев и т.п. не беспокоить, у нас не реабилитационный центр.

Данная тактика никак не ограничена в использовании языковых средств. Для нее характерно смешение стилей и жанров.

Следующая тактика, которую хотелось бы назвать, – это тактика вовлечения в диалог. Реализуется путем использования вопросов, которые как бы служат тестом:

Описание вакансии

Надоело работать в агенстве?

Наскучило запускать десятки кампаний в месяц не сильно вдаваясь в эффективность?

Скучно когда не можешь видеть результаты своих трудов в цифрах продаж?

Устал от неинтересных клиентов?

Хочется двигаться дальше?

Если ты отвечаешь на все предыдущие вопросы – ДА, возможно, нам по пути…

Объявления, содержащие данную тактику, обычно имеет оттенки разговорного стиля. Так, в таких текстах экспрессивность выражается обычно вопросительными и побудительными предложениями.

Результаты распределения тактик в зависимости от ориентации объявления на вакансию определенного звена представлены в таблице 1.

Таблица 1

Использование тактик в зависимости от ориентации
объявления на вакансию определенного звена

	Вакансии
	среднего звена	низшего звена
Тактики	самопрезентации	+	+	+
	+	+	-
	-	+	-
	-	+	-
	-	+	-

Выводы

Таким образом, в текстах объявлений о вакансии, в зависимости от того, на какую вакансию ориентировано объявление, целесообразно использовать следующие коммуникативные тактики, учитывающие профессионально-статусные стереотипы: самопрезентации, описания преимуществ, дружественности, тактика создания комического образа, вовлечения в диалог. При этом объявлениям высшего звена свойственны тактика самопрезентации и описания преимуществ, а тактика комического образа будет неуместной.

Заключение

При написании хорошего объявления о вакансии следует придерживаться определенной логической схемы для структурирования изложения материала. При этом следует отметить, что, конечно, доля фантазии никогда не помешает, а наоборот только поможет объявлению выделиться из огромного количества прочих однообразных и серых объявлений. Необходимо придумать именно свою «изюминку», которая поможет «зацепить» нужно кандидата. Люди хотят знать, с кем они, в конечном итоге, будут иметь дело. А между тем, составить правильное объявление о вакансии несложно, достаточно соблюдать лишь вышеприведенные правила.

После проведенного исследования нами сделаны следующие выводы.

1.Наблюдаегся сокращение признаков дискриминации в объявлениях в 2016 г. по сравнению с 2012 г.

2. Адекватные требования к соискателю наблюдаются в 97% объявлений о вакансиях в 2016 г.

4. Что касается спроса на рабочую силу, то на обоих сайтах лидирует запрос на специалистов в области продаж.

5. В специалистах, связанных со страхованием, управлением персонала и искусства рынок не нуждается.

На наш взгляд, в текстах объявлений о вакансии, в зависимости от того, на какую вакансию ориентировано объявление, целесообразно использовать следующие коммуникативные тактики, учитывающие профессионально-статусные стереотипы: самопрезентации, описания преимуществ, дружественности, тактика создания комического образа, вовлечения в диалог. При этом объявлениям высшего звена свойственны тактика самопрезентации и описания преимуществ, а тактика комического образа будет неуместной.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 09.03.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2016) // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».

Агеев Н.В., Макарова Е. Выбор требуемых показателей при составлении объявлений о вакансиях // HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1386210" Новое поколение. 2014. HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1386210&selid=23340306" № 7. С. 5-11.

Ашеева М. О чём нельзя писать в объявлениях о вакансиях? Мнения экспертов о новом законопроекте. [Электронный ресурс] // Работа с персоналом. - 2013.- Режим доступа: HYPERLINK "http://www.hr-journal.ru" http://www.hr-journal.ru. Дата обращения 23.06.2016.

Володченкова О.И. Динамика стратегий представлений вакансий в британских рекламных объявлениях о приеме на работу // HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1389207" В мире научных открытий. 2015. HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1389207&selid=23404825" № 3.7 (63). С. 3392-3413.

Дегтярев Д.П. Объявление о вакансии как доказательство установленного размера зарплаты // В сборнике: HYPERLINK "http://elibrary.ru/item.asp?id=22262146" АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК Международно научно-практическая конференция. Научный Центр "Аэтерна". 2014. С. 14-19.

Костамо В. Без пола, возраста и веры: заработал новый закон для работодателей. [Электронный ресурс] // РИА Новости. 2013. - Режим доступа: HYPERLINK "http://ria.ru/ " http://ria.ru. Дата обращения 23.06.2016.

Макушкин С. А., Кириллов А. В. Осуществление найма персонала в российских коммерческих организациях: проблемные вопросы и пути их решения. Монография. - М.: Компания «Спутник», 2012.

Павлова Е.В. Влияние профессионально-статусных стереотипов на выбор коммуникативных тактик в текстах интернет-объявлений о вакансиях // HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1271637" Ученые записки национального общества прикладной лингвистики. 2014. HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1271637&selid=21618707" № 1 (5). С. 74-79.

Сарычев Р.Ю. Проблемы эффективного маркетинга вакансий // В сборнике: HYPERLINK "http://elibrary.ru/item.asp?id=21748729" Перспективные направления применения инновационных технологий в управлении Межвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. 2013. С. 200-203.

Сайт: Саreer. ru.

Сайт газеты «Ярмарка».

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Справочпо-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / СПС «Консультант Плюс».

Скорнякова Р.М. Гендерный аспект объявлений о трудоустройстве // HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1400672" Вестник Кемеровского государственного университета. 2015. HYPERLINK "http://elibrary.ru/contents.asp?issueid=1400672&selid=23660035" № 2-3. С. 202-204.

«Саreer. ru»

По данным газеты «Ярмарка».

PAGE

PAGE 21

Требования к содержанию объявлений в СМИ о наличие вакантных рабочих мест (Теоретические аспекты составления объявлений о наличии вакантных рабочих мест)

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты составления объявлений о наличии вакантных рабочих мест

1.1.​ Объявления о вакансии: требования к содержанию, технология составления

1.2. Причины дискриминации в объявлениях о вакансиях и ответственность за дискриминацию

Глава 2. Исследование объявлений о вакансиях на примере г. Сургута

2.1. Оценка содержания объявлений о вакансиях на сайте Саreer.ru

2.2. Оценка содержания объявлений о вакансиях в газете «Ярмарка»

Глава 3. Рекомендации по применению коммуникативных тактик в текстах объявлений о вакансии

Заключение

Список литературы

1.1. Объявления о вакансии: требования к содержанию, технология составления